Охрана труда и промышленной безопасности: В чем разница между охраной труда и промышленной безопасностью

Содержание

В чем разница между охраной труда и промышленной безопасностью

Предотвращение, минимизация последствий аварий на опасных производственных объектах является промышленная безопасность. Другими словами, промышленная безопасность — это создание таких условий, когда риск возникновения аварий минимален, а в случае возникновении аварийной ситуации и аварии имеется план действий по предотвращению ее с минимальными человеческими жертвами.
Охрану труда вводят не только на производствах, но и в малых организациях, независимо от формы собственности. Таким образом, охрана труда нужна всегда и везде, а промышленная безопасность в свою очередь не может существовать без охраны труда.

Основные различия между охраной труда и промышленной безопасностью
Охрана труда включает в себя различные мероприятия, такие как разработка нормативной документации по охране труда, страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, организация медосмотров, создание безопасного технологического процесса, планирование бюджета с учетом расходов на мероприятия по охране труда, обучение работников и многое другое.

Основным законом, регулирующим охрану труда, является Трудовой кодекс РФ.
Органом по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда являются Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).
Промышленная безопасность ориентирована на технические аспекты, которыми являются следующие основные мероприятия: соблюдение законодательства по промышленной безопасности, обеспечение работы приборов и систем контроля, проведение экспертизы промышленной безопасности зданий, проведение диагностики, испытание, освидетельствование используемых сооружений и технических устройств.
Основным законом в области промышленной безопасности является Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года № 116–ФЗ.

Органом, осуществляющим соответствие нормативное регулирование, а также специальные разрешительные, контрольные и надзорные функции в области промышленной безопасности, является Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

На вопрос, стоит ли объединять работу по охране труда и промышленной безопасности, можно ответить следующее: охрана труда и промышленная безопасность – это два разных направления, но очень часто перекликающихся и идущих тесно друг с другом. Специалист, выполняющий обязанности не только по охране труда, но и по промышленной безопасности, должен иметь высокую квалификацию и уметь работать с большим количеством нормативной документации.

Охрана труда и промышленная безопасность

Публичное акционерное общество «Квадра — Генерирующая компания» (ПАО «Квадра») считает главным принципом в области охраны труда обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников общества, а также лиц, допущенных на производственные объекты ПАО «Квадра».

Компания убеждена в том, что защита физического и психического здоровья работников является основным и неотъемлемым обязательством в процессе всех видов деятельности и важным фактором повышения эффективности и надежности производства и реализации электроэнергии, а также производства, транспортировки и реализации тепловой энергии.

Стратегическая цель Компании — полное исключение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Руководители всех уровней управления должны обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах, личным примером демонстрировать приверженность к постоянному повышению уровня охраны труда.

ПАО «Квадра» осуществляет свою деятельность в соответствии со следующими принципами:

в процессе производства всегда ставить на первое место задачи сохранения здоровья и обеспечения безопасности работников;
соответствовать требованиям российского законодательства в области охраны труда;
предупреждать, сокращать и, по возможности, исключать риски для здоровья, применяя наилучшие доступные и экономически приемлемые технологии, а также путем воздействия на поведение работников и обеспечения безопасного состояния оборудования;
систематически осуществлять оценку рисков для здоровья и безопасности персонала, а также контроль производственных процессов для выявления опасных производственных факторов и негативных условий труда;
обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами выдачи, а также сверх них на основании результатов специальной оценки условий труда и коллективных соглашений на принципах максимального комфорта и удобства использования, а также с целью минимизации воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов;
распространять и внедрять среди своих сотрудников и сотрудников подрядных организаций культуру безопасности труда;
постоянно снижать количество и тяжесть несчастных случаев путем постоянной работы по профилактике и их предупреждению;
развивать и поддерживать открытый диалог в области профессионального здоровья и безопасности труда с населением, общественными организациями и административными органами, а также внутри подразделений Компании;
развивать принципы взаимодействия работников и руководителей по вопросам профессионального здоровья и безопасности, создания безопасных условий работы.

Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников в ходе осуществления деятельности руководство ПАО «Квадра» возлагает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики и обязуется неуклонно ей следовать, обеспечивая её понимание и выполнение всеми сотрудниками.

Ожидаемые тренды в сфере охраны труда и промышленной безопасности в 2021 году

Статья Анатолия Соловьева, менеджера отдела услуг в области устойчивого развития EY, о том, какие изменения ожидаются в сфере охраны труда в 2021 году.

Вопросы управления охраной труда и промышленной безопасности в современных российских компаниях занимают все более высокие позиции в повестке планирования стратегического развития. Собственники бизнеса осознают приоритет безопасности для долгосрочного развития и готовы к существенным инвестициям в этой области.

Опыт международных компаний, признанных лидеров в обеспечении безопасности, показывает, что данные инвестиции окупаются сторицей — кроме снижения показателей травматизма и аварийности повышается операционная эффективность и снижаются расходы.

Кроме того, инициативы, направленные на обеспечение безопасности, положительно влияют на удержание ключевых кадров, особенно молодого поколения, для которого приоритет безопасности и сохранения здоровья на первом месте.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть некоторые ожидаемые тренды в области развития охраны труда и промышленной безопасности в 2021 году с учетом практического опыта некоторых современных российских и международных компаний.

Тренд № 1. Развитие культуры безопасности

Многие компании пришли к осознанию необходимости развития культуры безопасности для устойчивого развития бизнеса. Инвестиции в развитие культуры безопасности рассматриваются собственниками как необходимое условие существования. Данные статистики несчастных случаев подтверждают, что даже самые современные технические системы по обеспечению безопасности на производстве не способны предотвратить все несчастные случаи, вызванные человеческим фактором.

Развитие культуры безопасности достигается посредством вовлечения руководителей и работников к решению вопросов охраны труда. При высоком уровне культуры безопасности все решения — от планирования годового бюджета предприятия до ежедневного допуска подрядчика — осуществляются с учетом приоритета безопасности. Со временем все работники компании принимают ценности компании в области обеспечения безопасности и следуют им не только на рабочем месте, но и в повседневной жизни.

Опыт российских компаний показал, что развитие культуры безопасности позволяет снизить показатели травматизма и избежать аварийных ситуаций за счет осознанного поведения работников, самоконтроля и осознания личной ответственности, наличия установок на безопасный труд и приверженность правилам.

В 2021 году развитие культуры безопасности является одной из первостепенных целей российских компаний различных отраслей промышленности.

Тренд № 2. Развитие системы превентивного управления рисками

Результаты расследований катастроф и аварийных ситуаций, произошедших в 2019-2020 гг. на производственных предприятиях в России и мире, показали, что управление рисками на основе только статистических данных не эффективно.

Многие из вышеупомянутых негативных событий произошли впервые — в матрице рисков предприятий их вероятность была определена как минимальная. При этом данные события нанесли катастрофический ущерб жизням многих людей, привели к необратимым последствиям для окружающей среды, поставили под угрозу существование бизнеса.

Накопленный опыт компаний различных отраслей промышленности, признанных лидеров в области обеспечения безопасности, доказывает эффективность метода по управлению рисками на основе оценки эффективности барьеров. Вместо оценки вероятности повторения рисков, основываясь на данных статистики, определяются факторы критических рисков и выстраиваются систему барьеров по их недопущению. Так, привычная матрица рисков отражает не оценку вероятности и тяжести рисков, а оценку эффективности барьеров в динамике, что позволяет корректировать подходы к управлению рисками ещё до того, как произойдет реальное негативное событие.

Многие российские компании уже успешно применяют данный подход к управлению рисками на практике или включили его в дорожную карту развития системы управления рисками на 2021 год.

Тренд № 3. Цифровизация охраны труда

Инновационные технологии постепенно входят в нашу жизнь и становятся нормой, охрана труда не исключение. Многие российские компании уже успешно применяют современные технологии для улучшения условий и безопасности труда работников.

К примерам таких инициатив можно отнести применение беспилотных летательных аппаратов для мониторинга технологических объектов, применение визоров дополненной реальности для супервайзинга работ на объекте и проведения сложных ремонтных работ уникального технологического оборудования, применение симуляторов для обучения работников безопасным методам выполнения работ и реагирования в аварийных ситуациях.

В 2020 году на ряде российских предприятий были успешно реализованы пилотные проекты по применению «умных» средств индивидуальной защиты — например, с целью мониторинга показателей здоровья работников, работающих в одиночку, или с целью контроля за месторасположением работников с возможностью отслеживания посещения опасных зон.

Правительство РФ поддержало тренд цифровизации в сфере охраны труда и издало постановление о проведении эксперимента по внедрению дистанционного контроля промышленной безопасности на протяжении 2021 года. Так, например, организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты, смогут перевести всю обязательную документацию из бумажного в электронный вид через специальную новую систему, что позволит самостоятельно проводить проверки на наличие нарушений.

В программах развития системы управления охраной труда на 2021 год многих российских компаний различных отраслей промышленности включены проекты по цифровизации в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

Тренд № 4. Инвестиции в комплексные программы, направленные на сохранение здоровья и ментальное благополучие сотрудников (корпоративный wellbeing)

Сейчас актуальность вопросов здоровья и благополучия работников, особенно в период пандемии, не ставится под сомнение. По данным международной статистики, 95% сотрудников испытывают стресс на работе. Эмоциональное выгорание и личные проблемы способствуют ухудшению эффективности и безопасности рабочего процесса. Поэтому успешные компании заинтересованы заботиться о здоровье своих сотрудников, обеспечивать им комфортные условия труда как в физическом, так и в психологическом плане.

Современные российские компании внедряют различные программы поддержки сотрудников, в том числе направленные на оказание психологической помощи в критических ситуациях, услуги телемедицины, программы управления стрессом и вредными привычками, программы по продвижению спорта.

Статья «Ожидаемые тренды в сфере охраны труда и промышленной безопасности в 2021 году» опубликована в журнале «Neftegaz.RU» (№19 (26), Март 2021 г.).

ПАО «Сургутнефтегаз» с заботой о сотрудниках

Заявление о политике ПАО «Сургутнефтегаз» в области промышленной безопасности Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ПАО «Сургутнефтегаз» Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ПАО «Сургутнефтегаз»

Система управления охраной труда, промышленной, пожарной и электробезопасностью ПАО «Сургутнефтегаз» направлена на реализацию комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, защищенность жизненно важных интересов личности и общества от пожаров и аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Динамично развивая производственную деятельность и добиваясь стабильного уровня добычи углеводородного сырья, ПАО «Сургутнефтегаз» с большим вниманием относится к таким безусловным для современной компании приоритетам, как обеспечение безопасных условий труда работников и защита их здоровья, сохранение благоприятной окружающей среды. ПАО «Сургутнефтегаз» предпринимает всесторонние усилия по организации безопасной и безаварийной работы своих структурных подразделений на всех территориях деятельности.

Политика компании в этой области предусматривает целенаправленное улучшение состояния промышленной безопасности и охраны труда по всем направлениям деятельности. Реализация этой задачи включает мероприятия по повышению надежности технологического оборудования и обеспечению его безаварийной работы, внедрение новых технологий и автоматизированных противоаварийных систем.

Одна из первостепенных задач — повышение уровня охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, исключение аварий, недопущение случаев травмирования на производстве.

В связи с этим в ПАО «Сургутнефтегаз» создана и успешно работает многоуровневая система управления охраной труда и промышленной безопасностью. Структура менеджмента компании в области организации безопасности производства построена с учетом лучшей отечественной и зарубежной практики и обеспечивает работу всех подразделений в полном соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями нормативных и правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в ПАО «Сургутнефтегаз» разработаны и внедрены положения об организации работы и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований по охране труда, пожарной и промышленной безопасности на объектах компании. В них определены задачи, направления деятельности, функциональные обязанности и ответственность работников — от генерального директора до руководителей и специалистов структурных подразделений — за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также устанавливаются единые требования к управлению охраной труда, промышленной, пожарной и электробезопасностью в компании.

Организация и координация этой работы, контроль за ее проведением возложены на управление промышленной безопасности и охраны труда, а во всех структурных подразделениях — на отделы и службы промышленной безопасности и охраны труда.

Особую роль в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда занимает культура безопасности труда, которая является составной частью общей культуры производства и представляет собой совокупность видов деятельности администрации и поведения персонала, направленных на обеспечение безопасности производства.

Ежегодно в компании разрабатываются и реализуются организационно-технические мероприятия по профилактике травматизма, аварий и пожаров по направлениям производственной деятельности структурных подразделений ПАО «Сургутнефтегаз», которые позволили достигнуть устойчивой динамики снижения уровня производственного травматизма, а также исключить аварии и пожары на объектах акционерного общества.

ПАО «Сургутнефтегаз» осознает свою ответственность перед обществом в области промышленной, пожарной, электробезопасности и охраны труда и выражает уверенность в том, что трудовая деятельность может осуществляться без причинения вреда жизни и здоровью работников и общества.

Охрана труда, промышленная, пожарная и экологическая безопасность

Приоритетами ООО «ТЭР» являются сохранение жизни и здоровья работников и безусловное выполнение требований норм и правил охраны труда и промышленной безопасности.

Основными задачами Общества в области охраны труда и промышленной безопасности являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации в области охраны труда и промышленной безопасности, национальных законов, правил, норм, технологических регламентов, положений, стандартов и инструкций, действующих в Обществе;
обеспечение защищенности работников от вредных и опасных производственных факторов посредством выдачи сертифицированных СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств;
обеспечение соответствия Системам менеджмента охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности требованиям международного стандарта ГОСТ Р 54934-2012, OHSAS 18001, ISO 14001;
проведение постоянной работы по выявлению, идентификации, оценке и снижению промышленных рисков и рисков, связанных с деятельностью работников, — с целью их анализа и разработки мероприятий по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
постоянное совершенствование Системы менеджмента охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, повышение ее эффективности;
обеспечение защищенности объектов строительства от аварий и их последствий, организация и проведение работ в четком соответствии с нормативными требованиями;
внедрение современных средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений, передовых методов и технологий ремонта и строительства, направленных на обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования.

Обучение персонала

Развитие персонала — приоритетное направление работы ООО «ТЭР».

Система развития персонала состоит из:

обязательного обучения, в соответствии с требованиями законодательства РФ;
повышения квалификации, направленного на получение знаний и совершенствование навыков по необходимым специальностям и профессиям;
корпоративного обучения, направленного на развитие навыков личной эффективности сотрудников, формирующейся с учётом стратегических задач компании.

В Обществе оборудованы учебные классы, оснащённые наглядными пособиями в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, компьютерами для обучения и проверки знаний работников, на которых установлена лицензионная обучающе- контролирующая система «ОЛИМПОКС» (аналог экзаменационных тестов Ростехнадзора). Данная программа используется в филиалах, обособленных структурных подразделениях и обособленных подразделениях Общества. В учебных классах проводятся обучение и проверки знаний сотрудников Общества по направлениям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Общество сотрудничает в рамках проведения обязательного обучения сотрудников с лицензированным учебным центром — ЧОУ ДПО «Центр подготовки персонала в энергетике», который предоставляет услуги в сфере образования, специализируясь на обучении персонала энергетической отрасли. Учебный центр предлагает свыше 260 образовательных программ для подготовки к аттестации в Ростехнадзоре и Государственной инспекции труда, обеспечивая тренажёрную подготовку оперативного персонала, специалистов и рабочих генерирующих, сетевых и ремонтных компаний по направлениям.

Пожарная безопасность

ООО «ТЭР» в своей практической деятельности реализует следующие направления в
области пожарной безопасности:

организация и осуществление проверок противопожарного состояния действующих
объектов строительства, реконструкции и ремонта, контроль за соблюдением требований
пожарной безопасности;
обучение мерам пожарной безопасности (противопожарный инструктаж и пожарно-
технический минимум) и действиям при пожаре;
проведение противопожарной профилактики среди работников компании и подрядных
организаций;
контроль за состоянием и работоспособностью систем и средств противопожарной
защиты.

Охрана окружающей среды

ООО «ТЭР» в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности принимает на себя обязательства по реализации основных целей системы управления природоохранной деятельностью Общества:

соблюдать законодательные и другие нормативные требования в области охраны окружающей среды на всех стадиях производственного процесса;
учитывать приоритетное значение вопросов охраны окружающей среды при принятии управленческих и производственных решений;
повышать экологические знания и культуру персонала;
совершенствовать процессы системы управления природоохранной деятельностью, добиваясь полного устранения рисков нанесения вреда окружающей среде.

Для выполнения данных задач, в Обществе организована работа по вовлечению собственного персонала и подрядчиков в процесс обеспечения экологической безопасности, с минимизацией негативного влияния на окружающую среду и потребления природных ресурсов; повышению профессионального уровня персонала посредством обучения, повышения квалификации и поддержанию компетентности в области экологии; совершенствованию внутренних регламентирующих документов Общества, устанавливающих требования к системе управления природоохранной деятельностью.

Охрана труда и промышленная безопасность

Обеспечение промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды – приоритетная задача для АО «Росгеология» во всех сферах ее деятельности.

Являясь крупнейшим российским геологическим Холдингом, АО «Росгеология» считает своим долгом поддерживать безопасные условия труда для сотрудников и партнеров, обеспечивать безаварийность работ и минимизировать воздействие на окружающую среду.

Вопросы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды являются ключевыми составляющими устойчивого развития АО «Росгеология».

Обеспечение безопасности сотрудников Холдинга, а также его подрядчиков – основной приоритет работы Холдинга во всех сферах его деятельности.

Мы стремимся к обеспечению системного подхода к управлению охраной труда и промышленной безопасностью и ведем серьезную работу по повышению культуры безопасности среди работников и подрядчиков, соблюдению всех применимых законов, мониторингу и управлению рисками.

Система управления охраной труда (СУОТ) АО «Росгеология» основана на принципах общедоступности данных о состоянии условий и охраны труда, открытости и гласности.

Эффективность используемой системы управления, соответствующей стандартам ГОСТ Р 54934-2012 / OHSAS 18001:2007 (Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда), подтверждена выданными сертификатами государственного и международного образца компании ООО «ДЭКУЭС» (DQS Holding GmbH), одним из крупнейших сертификационных органов в мире DQS BS OHSAS 18001:2007.

Для постоянного совершенствования системы реализуются мероприятия по:

повышению эффективности системы в соответствии с требованиями национальных и международных стандартов
созданию здоровых и безопасных условий труда за счет достижения высокого уровня производственных процессов, руководствуясь принципом приоритетности здоровья работников
формирования у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве, развитие навыков предупреждения возникновения инцидентов, своевременного выявления и устранения рисков
повышению безопасности труда за счет своевременной замены и повышения надёжности технологического оборудования, внедрения прогрессивных технологий и современных методов производства, обеспечения безопасной и безаварийной работы

Внедрение лучших практик в систему управления процессами охраны здоровья и безопасности труда, является одним из приоритетов менеджмента Росгеологии.

Политика нетерпимости к нарушениям в области охраны труда последовательно совершенствуется на всех уровнях, повышается культура безопасности и персональная ответственность руководителей за достижение поставленных задач по обеспечению безопасности производственных процессов.

Культура безопасности в Росгеологии базируется на трёх основных принципах

декларирование безопасности и ведение деятельности в соответствии с данными приоритетом;
информирование работников о существующих опасностях, профилактика и предупреждение их возникновения в будущем
мотивация работников на безопасный труд

С целью создания условий, способствующих участию в управлении безопасностью труда для всех работников, поддержания высокого уровня условий труда, производственной безопасности, предупреждения возникновения несчастных случаев на производстве и происшествий, развития лидерских компетенций, все работники Главного офиса Росгеологии вне зависимости от цели посещения производственных объектов Холдинга обязаны уделять особое внимание условиям труда и мерам производственной безопасности.

Каждый работник при выявлении опасных действий и (или) опасных условий, несоответствующих требованиям безопасного производства работ, обязан проинформировать об этом ответственных работников на местах и их руководителей.

В Холдинге последовательно осуществляется комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работников и применения средств индивидуальной и коллективной защиты — Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в Главном офисе Росгеологии (СОУТ 2017-2019гг.).

Промышленная безопасность

АО «Росгеология» эксплуатирует порядка 90 опасных производственных объектов различных наименований и классов опасности — участки геофизических, буровых работ, транспортные участки и др. в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

Следуя высокими стандартами безопасности на опасных производственных объектах, осуществляется постоянный производственный контроль в соответствии с Положениями о производственном контроле.

В своей работе АО «Росгеология» особое внимание уделяет деятельности в области ОТ, ООС и ПБ со стороны подрядных организаций, поставщиков, арендаторов. Все локальные требования промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, принятые в АО «Росгеология» распространяются и на организации, привлеченные к совместной деятельности.

Охрана труда и промышленная безопасность

Акционерное общество «ЭР-Телеком Холдинг» (далее — Компания), являясь ведущим независимым федеральным оператором телекоммуникационных услуг в России, поставщиком quadro-play услуг (широкополосный доступ в Интернет, кабельное и HD-телевидение, мобильная и городская телефонная связь), осознает характер и масштабы влияния своей деятельности, продукции и услуг и понимает свою ответственность за обеспечение безаварийной производственной деятельности, безопасных условий труда работников и сохранность здоровья населения, проживающего в районах деятельности Компании.

Компания при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результату производственной деятельности.

Руководство Компании рассматривает систему управления охраной труда и промышленной безопасностью в качестве необходимого элемента управления производственными рисками, воздействующими на здоровье работников, оборудование и имущество.

Цели в области охраны труда и промышленной безопасности

Основными целями Компании являются:

создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Компании;
снижение и предотвращение рисков в области охраны труда и промышленной безопасности;
обеспечение надежности производственных объектов Компании.

Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, аварий и инцидентов на основе:

идентификации опасностей;
оценки и управления производственными рисками;
проведения консультаций с работниками, их представителями и вовлечения их в систему управления охраной труда и промышленной безопасности.

Обязательства в области охраны труда и промышленной безопасности

Для достижения указанных целей Компания берет на себя следующие обязательства:

обеспечивать соблюдение требований применимых к деятельности Компании международного, федерального и регионального законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности;
принимать меры по предотвращению производственного травматизма и ухудшения здоровья работников;
обеспечивать эффективное функционирование и постоянное совершенствование системы управления охраной труда и промышленной безопасности;
осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности на производстве;
осуществлять выявление, оценку, снижение рисков в области охраны труда и промышленной безопасности;
привлекать персонал к активному участию в деятельности по охране труда и промышленной безопасности, создавая условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;
требовать от поставщиков и подрядчиков, осуществляющих деятельность на объектах Компании, соблюдения стандартов и норм в области охраны труда и промышленной безопасности;
постоянно повышать уровень знаний и компетентность в области охраны труда и промышленной безопасности;
учитывать индивидуальные особенности работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, построения производственных процессов;
периодически анализировать, корректировать и совершенствовать, доводить до работников Компании и других заинтересованных организаций Политику Компании в области охраны труда и промышленной безопасности.

«Политика АО „ЭР-Телеком Холдинг“ в области охраны труда и промышленной безопасности» обязательна для исполнения всеми работниками Компании.

Охрана труда и нормы безопасности

Основной целью ЗАО «Компания «СпецСтройМаш» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды является сохранение жизни и здоровья работника, высокий уровень охраны окружающей среды.

Компания ЗАО «СпецСтройМаш» уделяет большое внимание охране труда и промышленной безопасности. Руководство компании понимает важность обеспечения нормальных условий для труда и отдыха работников предприятия, использования современных машин и оборудования.

Департамент охраны труда систематически проводит:

аттестация рабочих мест по условиям труда;
аттестация работ по охране труда;
проведение вводного инструктажа для вновь принятых на предприятие работников и работников подрядных организаций, работающих на опасных производственных объектах;
обучение и аттестация персонала по охране труда;
контроль ежегодных медицинских профессиональных осмотров;
обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты (рабочую одежду, спецобувь и др. ).

Руководители предприятия всех уровней в пределах своей компетенции несут ответственность за руководство и вовлечение работников в процесс выполнения обязательств в области промышленной безопасности, безаварийного труда, охраны труда и охраны окружающей среды. Для этого они:

своим личным примером демонстрируют приверженность делу обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, формируют и воспитывают у работников положительное отношение к вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды;
повышать квалификацию и знания в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в процессе целевой и квалификационной подготовки и прохождения практики;
обеспечивают двусторонний обмен информацией по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды с работниками, подрядчиками и иными лицами, для этого осуществляют:
регулярно выходить на рабочие места, контролировать соблюдение персоналом требований промышленной безопасности, охраны труда и открыто обсуждать эти вопросы с работниками;
формулирует четкие цели и задачи в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, распределяет обязанности и ответственность, определяет критерии эффективности, выделяет компетентных специалистов и при необходимости привлекает экспертов.

По вопросам охраны труда и техники безопасности на предприятии ЗАО Компания «СпецСтройМаш» Вы можете связаться с нами по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

История безопасности на рабочем месте в США, 1880–1970 гг.

Марк Олдрич, Колледж Смита

Опасность труда обычно измеряется количеством травм или смертельных случаев, произошедших с группой рабочих, как правило, за период в один год.¹ За последнее столетие такие меры свидетельствуют о поразительном улучшении безопасности труда во всех передовых странах. Частично это стало результатом постепенного перехода от производства относительно опасных товаров, таких как сельское хозяйство, рыболовство, лесозаготовки, добыча полезных ископаемых и производство, к таким сравнительно безопасным видам деятельности, как розничная торговля и услуги. Но даже опасные профессии теперь намного безопаснее, чем в 1900 году. Возьмем только один пример: добыча полезных ископаемых сегодня остается сравнительно рискованным занятием.Ежегодный уровень смертности составляет около девяти на каждые сто тысяч работающих горняков. Столетие назад, в 1900 году, около трехсот из каждых ста тысяч горняков ежегодно погибали на работе. ²

Девятнадцатый век

До конца девятнадцатого века мы мало знали о безопасности американских рабочих мест, потому что современников это мало заботило. В результате до 1880-х годов существует только отрывочная информация. Доиндустриальные рабочие сталкивались с рисками, связанными с животными и ручными инструментами, стремянками и лестницами.Индустриализация заменила паровые машины на животных, машины на ручные инструменты и лифты на лестницы. Но неясно, ухудшили ли эти новые технологии опасность труда в целом. Ясно только то, что нигде новая работа, связанная с промышленной революцией, не была более опасной, чем в Америке.

США были необычайно опасны

Американцы изменили путь индустриализации, начатый в Британии, чтобы он соответствовал конкретным географическим и экономическим условиям американского континента. Отражая высокую заработную плату и обширные природные ресурсы нового континента, эта американская система поощряла использование машин и процессов, экономящих труд. Эти изменения произошли в правовой и нормативной среде, которая снизила интерес работодателей к безопасности. В результате американцы разработали методы производства, которые были одновременно высокопроизводительными и часто очень опасными. ³

Аварии были «дешевыми»

Несмотря на то, что работники, получившие травмы на работе, или их наследники могли предъявлять иски работодателям о возмещении ущерба, выиграть дело оказалось непросто.В тех случаях, когда работодатели могли доказать, что работник принял на себя риск, или пострадал от действий коллеги по работе, или частично виноват сам, суды обычно отказывают в ответственности. Цифры или опросы, проведенные около 1900 года, показали, что только около половины всех рабочих, получивших смертельные травмы, что-либо выздоравливали, а их средняя компенсация составляла лишь около полугодовой зарплаты. Поскольку несчастные случаи были настолько дешевыми, американские промышленные методы разрабатывались без особого внимания к их безопасности. ⁴

Горнодобывающая промышленность

Нигде американская система не была более опасной, чем в начале майнинга.В Британии угольные пласты были глубокими, а уголь дорогим. В результате британские шахты использовали методы добычи, которые позволили извлечь почти весь уголь, потому что они использовали пустую породу для поддержки крыши. Британские методы также концентрировали работу, упрощая надзор и требуя небольшого количества взрывных работ. Американские угольные месторождения, напротив, были обширны и находились близко к поверхности; их можно было дешево добывать, используя методы, известные как «камерно-столбовая» добыча. В таких методах использовались угольные столбы и древесина для поддержки крыши, потому что древесина и уголь были дешевыми.Поскольку горняки работали в отдельных помещениях, надзор за рабочими был затруднен, и для спуска угля требовалось много взрывных работ. Сами горняки отнюдь не были безупречны; большинству платили тоннами, и когда безопасность мешала производству, безопасность часто отходила на второй план. По этим причинам американские методы давали больше угля на одного рабочего, чем европейские, но они были гораздо более опасными, и к концу девятнадцатого века опасности усилились (см. Таблицу 1). ⁵

Таблица 1
Британская и американская безопасность горных работ, 1890-1904 гг.
(Коэффициент смертности на тысячу рабочих в год)

Годы	Американский антрацит	Американский битумный	Великобритания
1890-1894	3.29	2,52	1,61
1900-1904	3,13	3,53	1,28

Источник: Британские данные из Великобритании, General Report. Другие данные от Aldrich, Safety First .

Железные дороги

Американские железные дороги девятнадцатого века также были сравнительно опасны для своих рабочих, а также для пассажиров, и по тем же причинам. Огромные расстояния в Северной Америке и низкая плотность населения превратили американских перевозчиков в преимущественно грузовых перевозчиков, а грузовые перевозки были гораздо более опасными для рабочих, чем пассажирские перевозки, поскольку мужчинам приходилось вставать между движущимися автомобилями для сцепки и расцепки и ездить на машинах, чтобы сработать тормоза.Низкий трафик и высокая заработная плата также заставляли американских перевозчиков экономить как капитал, так и рабочую силу. Соответственно, американские авианосцы были плохо построены и использовали мало сигналов, что привело к множеству сходов с рельсов и столкновений. Такие условия делали работу американских железных дорог гораздо более опасной, чем в Великобритании (см. табл. 2). ⁶

Таблица 2
Сравнительный анализ безопасности британских и американских железнодорожников, 1889–1901 гг.
(Коэффициент смертности на тысячу рабочих в год)

	1889	1895	1901
Британские железнодорожники Все причины	1.14	0,95	0,89
Британские поезда ^a Все причины	4,26	3,22	2,21
Муфта	0,94	0,83	0,74
Американские железнодорожники Все причины	2,67	2,31	2,50
Американские поезда Все причины	8,52	6,45	7.35
Муфта	1.73с	1,20	0,78
Торможение ^б	3.25c	2,44	2,03

Источник: Aldrich, Safety First , Таблица 1 и Торговая палата Великобритании, Общий отчет.

Примечание: Смертность указана на тысячу сотрудников.
а. Охранники, кондукторы и маневровые.
б. Смертность от падений с автомобилей и ударов о препятствия над головой.

Производство

Американское производство также развивалось по характерному американскому образцу, заменяя труд силой и машинами и производя продукты с взаимозаменяемыми искусствами для облегчения массового производства. Были ли американские методы менее безопасными, чем в Европе, неясно, но к 1900 году они были чрезвычайно рискованными по современным стандартам, поскольку машины и источники энергии в основном не охранялись. И хотя конкуренция побуждала руководителей предприятий стремиться к постоянному увеличению выпуска продукции, они мало интересовались повышением безопасности.⁷

Ответы работников и работодателей

Рабочие и фирмы реагировали на эти опасности по-разному. Некоторые работники просто уходили с работы, которую считали слишком опасной, а рискованная работа, возможно, должна была предлагать более высокую оплату, чтобы привлечь работников. После Гражданской войны компании по страхованию жизни и несчастных случаев расширились, и некоторые рабочие приобрели страховку или отложили сбережения, чтобы компенсировать риски дохода в случае смерти или травм. Некоторые союзы и братские организации также предлагали своим членам страхование.Железные дороги и некоторые шахты также разработали больничные и страховые планы для ухода за ранеными рабочими, в то время как многие перевозчики предоставили работу всем своим раненым. ⁸

Повышение безопасности, 1910-1939 гг.

Общественные усилия по повышению безопасности относятся к самому началу индустриализации. Штаты создали комиссии по регулированию железных дорог еще в 1840-х годах. Но хотя большинство комиссий предназначалось для повышения безопасности, у них было мало полномочий, и они редко могли оказывать значительное влияние на условия труда.Точно так же первая комиссия штата по добыче полезных ископаемых начала работу в Пенсильвании в 1869 году, и вскоре за ней последовали другие штаты. Тем не менее, большинство первых комиссий были неэффективными, и, как уже отмечалось, безопасность фактически ухудшилась после Гражданской войны. Заводские комиссии также были основаны, но большинство из них были недоукомплектованы, и у них тоже было мало власти. ⁹

Железные дороги

Самые успешные усилия по повышению безопасности труда в девятнадцатом веке начались на железных дорогах в 1880-х годах, когда небольшая группа железнодорожных регулировщиков, рабочих и менеджеров начала кампанию за разработку более совершенных тормозов и сцепок для грузовых вагонов.В ответ Джордж Вестингауз модифицировал свой воздушный тормоз пассажирского поезда примерно в 1887 году, чтобы он работал на длинномерных грузовых автомобилях, а примерно в то же время Эли Дженни разработал автоматическое сцепное устройство для вагонов. Для железных дорог такое оборудование означало не только большую безопасность, но и более высокую производительность, и после 1888 года его стали внедрять. Процесс получил импульс в 1889-1890 годах, когда недавно созданная Межгосударственная торговая комиссия (ICC) опубликовала свою первую статистику несчастных случаев. Они убедительно продемонстрировали чрезвычайные риски для поезда при сцепке и перевозке груза (таблица 2).В 1893 году Конгресс отреагировал на это, приняв Закон об устройствах безопасности, который предписывал использование такого оборудования. Это был первый федеральный закон, направленный в первую очередь на повышение безопасности труда, и к 1900 году, когда новое оборудование было широко распространено, риски для железнодорожников резко снизились. ¹⁰

Федеральный регламент безопасности

В период между 1900 годом и Первой мировой войной довольно странная группа прогрессивных реформаторов, разоблачающих грязь журналистов, бизнесменов и профсоюзов настаивала на переменах во многих сферах американской жизни.В эти годы были основаны Федеральное управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, Федеральная резервная система и многое другое. Безопасность труда также стала вызывать повышенное внимание общественности, и первые важные события снова произошли на железных дорогах. Профсоюзы, представляющие железнодорожников, были впечатлены законом о средствах безопасности 1893 года, и после 1900 года они проводили кампании за то же самое. В ответ Конгресс принял ряд правил, регулирующих безопасность локомотивов и грузовых вагонов. Хотя большинство этих конкретных правил, вероятно, приносили скромную пользу, в совокупности их влияние было небольшим, потому что, в отличие от правил, регулирующих автоматические сцепки и пневматические тормоза, они касались довольно незначительных рисков.¹¹

В 1910 году Конгресс также учредил Горное бюро в ответ на серию катастрофических и все более частых взрывов. Бюро должно было быть научным, а не регулирующим органом, и оно должно было открывать и распространять новые знания о способах повышения безопасности горных работ. ¹²

Приняты законы о компенсации работникам

Гораздо важнее были новые законы, повышавшие стоимость несчастных случаев для работодателей. В 1908 году Конгресс принял федеральный закон об ответственности работодателей, который применялся к железнодорожникам в торговле между штатами и резко ограничивал средства защиты, на которые мог претендовать работник.Гибель рабочих, которая когда-то обходилась железным дорогам примерно в 200 долларов, теперь стоит 2000 долларов. Два года спустя, в 1910 году, Нью-Йорк стал первым штатом, принявшим закон о компенсации работникам. Это была европейская идея. Вместо того, чтобы требовать, чтобы пострадавшие работники предъявляли иск о возмещении ущерба в суде и доказывали халатность работодателя, новый закон автоматически компенсировал все травмы по фиксированной ставке. Компенсация привлекала бизнес, потому что она делала затраты более предсказуемыми и уменьшала трудовые споры. Реформаторам и профсоюзам он обещал большие и более определенные выгоды.Сэмюэл Гомперс, лидер Американской федерации труда, изучал влияние компенсации в Германии. По его словам, он был впечатлен тем, как это стимулировало интерес бизнеса к безопасности. Между 1911 и 1921 годами 44 штата приняли законы о компенсации. ¹³

Работодатели проявляют интерес к безопасности

Резкий рост расходов на несчастные случаи, вызванный законами о компенсации и ужесточением ответственности работодателей, породил современную озабоченность по поводу безопасности труда и положил начало долгосрочному снижению числа несчастных случаев на производстве и травм.Крупные железнодорожные, горнодобывающие, производственные и другие фирмы внезапно заинтересовались безопасностью. Компании начали охранять машины и источники энергии, а производители машин разработали более безопасные конструкции. Руководители стали выискивать скрытые опасности на работе, требовать от рабочих носить каски и защитные очки. Они также создали отделы безопасности, которыми руководили инженеры, и комитеты по безопасности, в которые вошли как рабочие, так и менеджеры. В 1913 году компании основали Национальный совет по безопасности для сбора информации.Правительственные учреждения, такие как Горное управление и Национальное бюро стандартов, оказывали научную поддержку, а университеты также исследовали проблемы безопасности для фирм и отраслей ¹⁴

Уровень аварийности начинает неуклонно снижаться

В период между Первой и Второй мировыми войнами сочетание более высоких издержек от несчастных случаев с институционализацией проблем безопасности в крупных фирмах начало давать результаты. Уровень смертности железнодорожников неуклонно снижался после 1910 года, а в некоторых крупных компаниях, таких как DuPont, и в целых отраслях, таких как сталелитейное производство (см. Таблицу 3), безопасность также значительно улучшилась.Повышению безопасности также способствовали в значительной степени независимые изменения в технологиях и на рынках труда. Снижение текучести кадров означало меньшее количество новых сотрудников, которые с относительной вероятностью могли пострадать, в то время как распространение заводской электрификации не только улучшило освещение, но и уменьшило опасность, связанную с передачей электроэнергии. В угледобыче переход от подземных работ к открытой добыче также повысил безопасность. В совокупности эти долговременные силы снизили уровень производственного травматизма примерно на 38 процентов в период с 1926 по 1939 год (см. Таблицу 4).¹⁵

Таблица 3
Уровень смертности и травматизма в сталелитейной промышленности, 1910-1939 гг.
(Коэффициенты указаны на миллион человеко-часов)

Период	Смертность	Уровень травматизма
1910-1913	0,40	44,1
1937-1939	0,13	11,7

Модель улучшения была неравномерной

Тем не менее, модель улучшения была неравномерной как во времени, так и между фирмами и отраслями.Безопасность еще ухудшалась во времена экономического подъема, когда заводы, шахты и железные дороги работали на пределе, а текучесть кадров росла. Мелкие компании также не смогли так успешно снизить риски, поскольку они платили практически одинаковую компенсационную страховую премию независимо от количества несчастных случаев, и поэтому новые законы не оказали на них особого влияния. Аварии на подземных угольных шахтах также показали лишь незначительное улучшение. Безопасность при работе с углем также обходилась дорого, а многие фирмы были небольшими и мало что получали от снижения аварийности. Единственным источником опасности, который действительно уменьшился, были взрывы мин, которые уменьшились благодаря технологиям, разработанным Горным бюро. По иронии судьбы, однако, в 1940 году шесть катастрофических взрывов, унесших жизни 276 человек, в конце концов привели к тому, что в 1941 году была проведена федеральная инспекция шахт. ¹⁶

Таблица 4
Уровень производственного травматизма в обрабатывающей промышленности и добыче угля, 1926-1970 гг.
(на миллион человеко-часов)

Год	Производство	Добыча угля
1926	24.2	—
1931	18,9	89,9
1939	14,9	69,5
1945	18,6	60,7
1950	14,7	53,3
1960	12,0	43,4
1970	15,2	42,6

Источник: Бюро переписи Министерства торговли США, Историческая статистика США, Colonial Times to 1970 (Вашингтон, 1975), серии D-1029 и D-1031.

Послевоенные тенденции, 1945-1970 гг.

Экономическое благо и связанная с ним текучесть кадров во время Второй мировой войны ухудшили безопасность труда почти во всех сферах экономики, но после 1945 года количество несчастных случаев снова снизилось, поскольку долговременные силы вновь заявили о себе (таблица 4). Кроме того, после Второй мировой войны новые мощные профсоюзы стали играть все более важную роль в обеспечении безопасности труда. Однако в 1960-х годах экономический рост снова привел к росту травматизма, и в результате политическое давление привело к тому, что Конгресс учредил Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) и Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах в 1970 году.Непрекращающаяся проблема взрывов на минах также привела к созданию в том же году Управления по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA). Работа этих агентств была противоречивой, но в целом они способствовали продолжающемуся снижению производственного травматизма после 1970 года. ¹⁷

Ссылки и дополнительная литература

Олдрич, Марк. Безопасность прежде всего: технологии, труд и бизнес в обеспечении безопасности труда , 1870-1939. Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса, 1997.

Олдрич, Марк. «Предотвращение« ненужной опасности угольной шахты »: Горное управление и кампания против взрывов угольных шахт, 1910–1940». Технология и культура 36, вып. 3 (1995): 483-518.

Олдрич, Марк. «Опасность сломанного рельса: перевозчики, сталелитейные компании и железнодорожные технологии, 1900–1945». Технология и культура 40, вып. 2 (1999): 263-291

Олдрич, Марк. «От крушения поездов до брюшного тифа: развитие организаций железнодорожной медицины, 1850 г. — Первая мировая война». Вестник истории медицины , 75, вып. 2 (лето 2001 г.): 254–89.

Дериксон Алан. «Совместное регулирование опасных условий труда: комитеты по безопасности Объединенных горняков Америки», Журнал исследований труда 18, вып. 2 (1993): 25-38.

Дикс, Кит. Трудовые отношения в угольной промышленности: эпоха ручной погрузки . Моргантаун: University of West Virginia Press, 1977. Лучшее обсуждение работы угольных шахт за этот период.

Дикс, Кит. Что делать шахтеру ? Питтсбург: University of Pittsburgh Press, 1988. Лучшее обсуждение труда на угольных шахтах в эпоху механизации.

Фэррис, Дэвид. «От выхода к голосу в управлении цехом: случай профсоюзов компаний». Обзор истории бизнеса 69, вып. 4 (1995): 494-529.

Фэррис, Дэвид. «Институциональные изменения в управлении цехами и траектория послевоенного уровня травматизма в обрабатывающей промышленности США, 1946–1970». Обзор производственных и трудовых отношений 51, вып.2 (1998): 187-203.

Фишбэк, Цена. Мягкий уголь Трудный выбор: экономическое благосостояние шахтеров, занимающихся добычей битуминозного угля, 1890-1930 гг. . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 1992. Лучший экономический анализ рынка труда шахтеров.

Фишбэк, Прайс и Шон Кантор. Прелюдия к государству всеобщего благосостояния: происхождение компенсации работникам . Чикаго: University of Chicago Press, 2000. Лучшие дискуссии о том, как работают правила ответственности работодателей.

Гребнер, Уильям. Безопасность угольных шахт в прогрессивный период . Лексингтон: University of Kentucky Press, 1976.

Торговая палата Великобритании. Общий отчет об авариях, произошедших на железных дорогах Соединенного Королевства в 1901 году . Лондон, HMSO, 1902 г.

Главный инспектор горнодобывающей промышленности Министерства внутренних дел Великобритании. Общий отчет со статистикой за 1914 год, часть I . Лондон: HMSO, 1915.

Хауншелл, Дэвид. От американской системы к массовому производству, 1800-1932 гг.: развитие производственной технологии в США .Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса, 1984.

Хамфри, Х. Б. «Исторический обзор взрывов угольных шахт в Соединенных Штатах — 1810–1958». Бюллетень горнодобывающего управления США 586 (1960).

Киркланд, Эдвард. Мужчины, города и транспорт . 2 тт. Кембридж: издательство Гарвардского университета, 1948 г., обсуждает регулирование и безопасность железных дорог в Новой Англии.

Ланктон, Ларри. От колыбели до могилы: жизнь, работа и смерть на медных рудниках Мичигана .Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета, 1991.

Лихт, Вальтер. Работа на железной дороге . Принстон: Издательство Принстонского университета, 1983.

Лонг, Присцилла. Там, где никогда не светит солнце . Нью-Йорк: Paragon, 1989. Охватывает безопасность угольных шахт в конце девятнадцатого века.

Менделофф, Джон. Регулирование безопасности: экономический и политический анализ политики безопасности и гигиены труда . Кембридж: MIT Press, 1979. Доступное современное обсуждение безопасности в соответствии с OSHA.

Национальная академия наук. К более безопасным подземным угольным шахтам . Вашингтон, округ Колумбия: НАН, 1982.

Роджерс, Дональд. «От общего права к фабричным законам: преобразование закона о безопасности на рабочем месте в Висконсине до прогрессивизма». Американский журнал истории права (1995): 177-213.

Рут, Норман и Дейли, Джуди. «Являются ли женщины более безопасными работниками? Новый взгляд на данные». Ежемесячный обзор трудовых ресурсов 103, вып. 9 (1980): 3-10.

Розенберг, Натан. Технологии и экономический рост в Америке . Нью-Йорк: Харпер и Роу, 1972. Анализирует силы, формирующие американские технологии.

Рознер, Дэвид и Джеральд Марковити, редакторы. Умереть за работу . Бломингтон: Издательство Индианского университета, 1987.

Шоу, Роберт. Тормоза вниз: история железнодорожных происшествий, меры предосторожности и практика эксплуатации в Соединенных Штатах Америки . Лондон: PR Macmillan. 1961.

Трахенберг Александр. История законодательства о защите шахтеров в Пенсильвании, 1824 г. –1915. Нью-Йорк: International Publishers. 1942.

Министерство торговли США, Бюро переписи населения. Историческая статистика США, Colonial Times до 1970 г. . Вашингтон, округ Колумбия, 1975 г.

Ассельман, Стивен. «Пневматические тормоза для грузовых поездов: технологические инновации в американской железнодорожной промышленности, 1869-1900». Обзор истории бизнеса 58 (1984): 30-50.

Вискузи, В. Кип. Риск по выбору: регулирование здоровья и безопасности на рабочем месте . Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1983. Наиболее читаемая трактовка современных проблем безопасности ведущим ученым.

Уоллес, Энтони. Сен-Клер. Нью-Йорк : Альфред А. Кнопф, 1987 г. Обеспечивает превосходное обсуждение ранней добычи антрацита и безопасности.

Whaples, Роберт и Дэвид Баффум. «Братство, патернализм, семья и рынок: страхование век назад. История социальных наук 15 (1991): 97-122.

Уайт, Джон. Американский грузовой железнодорожный вагон . Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса, 1993. Полная история технологии грузовых вагонов.

Уайтсайд, Джеймс. Регулирование опасности: борьба за безопасность шахт в угольной промышленности Скалистых гор . Линкольн: Университет Небраски, 1990.

Вокутч, Ричард. Защита рабочих в японском стиле: охрана труда в автомобильной промышленности .Итака, Нью-Йорк: ILR, 1992

Уорролл, Джон, редактор. Безопасность и рабочая сила: стимулы и ограничения в оплате труда . Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1983.

¹ Травмы или смертельные случаи выражены в виде показателей. Например, если десять рабочих получают травмы из 450 рабочих в течение года, показатель будет равен 0,006666. Для удобства чтения его можно было бы выразить как 6,67 на тысячу или 666,7 на сто тысяч рабочих. Ставки также могут быть выражены в расчете на миллион рабочих часов.Таким образом, если средний рабочий год составляет 2000 часов, десять травм у 450 рабочих приводят к [10/450×2000]x1 000 000 = 11,1 травм на миллион отработанных часов.

² Статистические данные о производственном травматизме за 1922-1970 гг. см. в Министерстве торговли США, Историческая статистика , серия 1029-1036. Более ранние данные есть в Aldrich, Safety First , Приложение 1-3.

³ Хауншелл, Американская система . Розенберг, Технология ,. Олдрич, Безопасность прежде всего .

⁴ О работе системы ответственности работодателей см. Fishback and Kantor, A Prelude , глава 2

⁵ Дикс, Рабочие отношения и его Что делать шахтеру ? Wallace, Saint Clair , представляет собой превосходное обсуждение ранней добычи антрацита и безопасности. Long, Where the Sun , Fishback, Soft Coal , главы 1, 2 и 7. Хамфри, «Историческое резюме». Олдрич, Безопасность прежде всего , глава 2.

⁶ Aldrich, Safety First глава 1.

⁷ Aldrich, Safety First глава 3

⁸ Fishback and Kantor, Прелюдия , глава 3, обсуждает более высокую оплату за опасную работу, а также сбережения рабочих и страхование от несчастных случаев. См. также Whaples and Buffum, «Fraternalism, Paternalism». Олдрич, «Поезд крушения к брюшному тифу».

⁹ Киркланд, Мужчины, Города . Трахенберг, История законодательства Уайтсайд, Регулирование опасности .Раннее обсуждение фабричного законодательства содержится в Susan Kingsbury, ed., xxxxx. Роджерс, «Из общего права».

¹⁰ Об эволюции технологии грузовых вагонов см. White, American Railroad Freight Car , Usselman «Air Brakes for Freight trains» и Aldrich, Safety First , глава 1. Shaw, Down Brakes , обсуждает причины железнодорожных аварий.

¹¹ Подробную информацию об этих правилах можно найти в Aldrich, Safety First, глава 5.

¹² Грэбнер, Угольная безопасность , Олдрич, «Бесполезная опасность».

¹³ О происхождении этих законов см. Fishback and Kantor, A Prelude и цитируемые там источники.

¹⁴ Оценки влияния законов о досрочной компенсации см. в Aldrich, Safety First , глава 5 и Fishback and Kantor, A Prelude , глава 3. Компенсация в современной экономике обсуждается в Worrall, Safety and the Рабочая сила .Правительственная и другая научная деятельность, направленная на повышение безопасности на железных дорогах и при добыче угля, обсуждается в книгах Олдрича «Бесполезная опасность» и «Сломанный рельс».

¹⁵ Фаррис, «От выхода к голосу».

¹⁶ Олдрич, «Бесполезная опасность» и Хамфри

¹⁷ Derickson, «Participative Regulation» и Fairris, «Institutional Change», также подчеркивают роль профсоюзов и производственных вопросов в формировании безопасности в эти годы. Большая часть современной литературы по безопасности носит количественный характер.Читаемые обсуждения см. в Mendeloff, Regulatory Safety (Cambridge: MIT Press, 1979) и

Консультационная программа по безопасности и гигиене труда штата Айдахо

Управление по охране труда и гигиене труда США (OSHA) отозвало временный стандарт экстренной помощи в связи с COVID-19

OSHA отменяет временный стандарт вакцинации и тестирования (ETS), выпущенный 5 ноября 2021 года, для защиты непривитых сотрудников крупных работодателей со штатом 100 и более сотрудников от воздействия коронавируса на рабочем месте.Отзыв вступает в силу 26 января 2022 года.

Хотя OSHA отменяет вакцинацию и тестирование ETS в качестве обязательного временного стандарта в чрезвычайных ситуациях, агентство не отменяет ETS в качестве предлагаемого правила. Агентство уделяет приоритетное внимание своим ресурсам, чтобы сосредоточиться на доработке постоянного стандарта здравоохранения COVID-19.

Для получения дополнительной информации см. веб-страницу ETS о вакцинации и тестировании на COVID-19 OSHA и уведомление Федерального реестра.

Идет сбор данных о травмах и заболеваниях за 2021 год

OSHA напоминает работодателям, что агентство начало сбор данных формы 300A за 2021 календарный год 1 января.2 марта 2022 г. Работодатели должны подать форму в электронном виде до 2 марта 2022 г.

Электронные отчеты требуются предприятиям с 250 или более сотрудниками, которые в настоящее время обязаны вести учет травм и заболеваний OSHA, а также предприятиям с 20-249 сотрудниками, относящимися к специфическим отраслям с исторически высоким уровнем профессиональных травм и заболеваний.

Посетите Приложение для отслеживания травм. Электронная подача записей о травмах и заболеваниях в OSHA для получения дополнительной информации и ссылки на Приложение для отслеживания травм.

Кампания #KeepTeenWorkersSafe

Кампания Keep Teen Workers Safe предоставляет информацию о безопасности и гигиене труда подросткам, которые работают или будут работать в праздничный сезон.

В рамках кампании они ищут рабочих-подростков, которые помогут создать общедоступное видео- и аудиообращение для своих коллег-подростков по всей территории Соединенных Штатов. Записи принимаются до 12 ноября.

Для получения дополнительной информации об объявлении общественной службы посетите раздел социальной рекламы на веб-сайте кампании.

Для получения дополнительной информации о самой кампании посетите веб-сайт Keep Teen Workers Safe.

Защита работников: руководство по смягчению последствий и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте

Управление OSHA обновило руководство по COVID-19 на рабочем месте. Руководство разработано, чтобы помочь работодателям защитить непривитых работников (включая людей, которые не полностью вакцинированы) или иным образом подверженных риску (как определено в текстовом поле ниже), в том числе с ослабленным иммунитетом, а также внедрить новое руководство для работников, которые полностью вакцинированы, но расположены в районах со значительной или высокой передачей инфекции среди населения. Полную информацию можно найти на веб-сайте OSHA.

OSHCon набирает сотрудников!

Консультационная программа Айдахо ищет старшего консультанта, который присоединится к нашей команде в Бойсе. Полную информацию, включая процесс подачи заявки, можно найти на веб-странице отдела кадров штата Бойсе.

Бесплатное обучение рытью траншей и земляным работам, а также безопасному прохождению траншей

Американская ассоциация строителей дорог и транспортных средств (ARTBA) в партнерстве с Северо-западным центром охраны труда и техники безопасности Вашингтонского университета предлагает комплексную учебную программу, разработанную для информирования об опасностях, возникающих при земляных работах в транспортном строительстве.

Чему вы научитесь

Определить основные опасности, связанные с рытьем траншей и земляными работами.
Объясните, как работают защитные системы и как они защищают рабочих.
Опишите требования к проверке, обязанности Компетентного лица и другие соображения безопасности при рытье траншей и земляных работах.

Формат обучения

Этот курс будет проходить в формате видеоконференции Zoom. Участники должны иметь широкополосное подключение к Интернету, а также настольный или портативный компьютер с микрофоном и камерой.

Зарегистрированные участники получат информацию о создании бесплатной учетной записи Zoom, а также инструкции по доступу к вебинару и материалы курса до начала курса.

Даты тренировок

Вторник, 15 июня 2021 г. (с 8:00 до 12:00 по тихоокеанскому времени)
Четверг, 17 июня 2021 г. (с 8:00 до 12:00 по тихоокеанскому времени)
Четверг, 1 июля 2021 г. – на испанском языке! (8:00–12:00 по тихоокеанскому времени)

Регистрация

Регистрация на этот тренинг бесплатна.Чтобы зарегистрироваться, посетите Центр непрерывного образования Вашингтонского университета или напишите по адресу [email protected].

Предотвращение теплового удара на работе

В рамках продолжающейся кампании по предотвращению теплового удара OSHA выпустила новый плакат, на котором рассказывается о проблемах, с которыми сталкиваются работники на открытом воздухе в жаркую погоду, о мерах по предотвращению теплового удара и признаках чрезвычайной ситуации, связанной с жарой. Плакат можно бесплатно загрузить с веб-сайта кампании OSHA по защите тепла.

Для получения дополнительной информации и ресурсов о том, как защитить своих сотрудников летом, посетите веб-сайт кампании OSHA по предотвращению тепловых заболеваний.

28 апреля 2021 г .: День памяти рабочих

Ежегодно 28 апреля в стране отмечается День памяти трудящихся. Это день, когда мы отдаем дань уважения тем, кто погиб на работе, и признаем влияние этих трагических потерь на семьи, коллег и общество. В этом году мы также признаем, что спустя более года после начала пандемии работники служб жизнеобеспечения, многие из которых являются цветными и иммигрантами, ежедневно рискуют своей жизнью во время пандемии COVID-19.Многие заболели или умерли из-за того, что просто шли на работу — просто делали то, что должны были делать, чтобы содержать свои семьи. Это были медицинские работники, бакалейщики, упаковщики мяса, медсестры, водители-доставщики, сельскохозяйственные рабочие, сотрудники правоохранительных органов, учителя и санитарные работники. Мы помним и чтим каждого работника, погибшего в результате предотвратимых смертельных травм и болезней, и обязуемся бороться за то, чтобы других не постигла та же ужасная участь.

3-7 мая: Национальный стенд безопасности 2021 г.

Вниз, чтобы предотвратить падение в строительстве

Смертельные случаи, вызванные падением с высоты, по-прежнему являются основной причиной смерти строительных рабочих, на их долю приходится 320 из 1008 погибших на строительстве, зарегистрированных в 2018 году (данные BLS).Эти смерти можно было предотвратить. Национальная инициатива по безопасности повышает осведомленность об опасности падения по всей стране, чтобы предотвратить смертельные случаи и травмы при падении.

Что такое защитная стойка?

Мероприятие по безопасности — это добровольное мероприятие, на котором работодатели могут напрямую поговорить с сотрудниками о безопасности. Любое рабочее место может удержаться, сделав перерыв, чтобы сосредоточиться на «Опасностях падения» и укрепить важность «Предотвращения падений». Работодатели компаний, не подвергающихся опасности падения, также могут использовать эту возможность, чтобы поговорить с сотрудниками о других опасностях на работе, с которыми они сталкиваются, о методах защиты, а также о политике и целях компании в области безопасности.Это также может быть возможностью для сотрудников поговорить с руководством о падении и других опасностях на работе, которые они видят.

Для получения информации о том, как принять участие, а также об инструментах и ресурсах, которые помогут вам с вашими планами, посетите веб-сайт OSHA National Safety Stand Down.

Stand Up 4 Неделя безопасности зерна,

29 марта – 2 апреля

Открыта регистрация на Неделю безопасности зерна Stand Up 4.

Это бесплатное виртуальное мероприятие предлагает ежедневные мероприятия для повышения осведомленности об опасностях при хранении и предоставления информации, обучения и обучения передовым методам безопасного обращения с зерном!

Каждый день в 10:00 по центральному поясному времени будет проходить двухчасовое мероприятие с разной направленностью и ресурсами:

Понедельник: Стартовое мероприятие с онлайн-тренингами по технике безопасности для работников, обсуждением идей и ресурсами по безопасности для использования в отрасли

Вторник: сообщение о почти промахе

Среда: Влияние качества зерна на безопасность

Четверг: Безопасность мусорного ведра

Пятница: План действий в чрезвычайных ситуациях

Регистр

в 2021 г. Stand Up 4 Grain Safety.

Неделя безопасности зерна Stand Up 4 впервые была проведена в 2017 году как местное мероприятие и продолжает расти, поскольку OSHA, NGFA, GEAPS и GHSC объединяют свои таланты, ресурсы и знания для разработки дополнительных учебных и образовательных предложений, расширения партнерских отношений с другими отраслями. организаций и охватывают весь спектр зерновой отрасли. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Stand Up 4 Grain Safety.

Праздник безопасности Спасите свидание

В 2021 году Safety Fest of the Great Northwest проведет 16-й год бесплатных обучающих конференций по всему штату.

Safety Fest обычно проводится в шести местах по всему Айдахо: Пост-Фолс, Бойсе, Айдахо-Фолс, Твин-Фолс, Покателло и Льюистон.

Предстоящее событие 2021 года будет полностью виртуальным. Все шесть местных мероприятий объединяются, чтобы предложить три полных дня занятий.

14–18 сентября: Национальная служба безопасности 2020 г.

приняла меры по предотвращению падений на строительстве

У Центра строительных исследований и обучения CWPR также есть веб-сайт, посвященный отказу от строительства.

Если вы решите принять участие, мы будем рады услышать об этом в социальных сетях! Используйте хэштеги #StandDown4Safety #StopFalls #Construction.

Подпишитесь на Неделю безопасности и звука

Запись на Неделю Safe + Sound открыта!

С 10 по 16 августа 2020 года предприятия по всей стране примут участие в Неделе безопасности и звука, общенациональном мероприятии, посвященном успехам программ охраны труда и здоровья и предлагающему информацию и идеи о том, как обеспечить безопасность американских рабочих.

Посетите веб-страницу Недели безопасности и звука , чтобы зарегистрировать свои мероприятия и узнать, как принять в них участие.

Ресурсы COVID-19

Ниже вы найдете информацию, связанную с COVID-19, от нескольких различных агентств.Информация не является исчерпывающей, но предлагается в качестве ресурса для работодателей и сотрудников.

Айдахо

Два официальных ресурса штата Айдахо — это Министерство труда штата Айдахо (веб-сайт) и Официальные ресурсы нового коронавируса (веб-сайт). Оба эти сайта являются сайтами штата Айдахо.

На веб-сайте Министерства труда штата Айдахо есть ресурсы для работодателей и работников, включая помощь по безработице в связи с пандемией и страхование по безработице, а также продукты питания и жилье.

Сайт офиса штата Айдахо содержит информацию о приказах «Оставайся здоровым» и этапах возобновления работы штата.

OSHA

Основным ресурсом

OSHA является официальная веб-страница OSHA COVID-19. Эта страница регулярно обновляется, и мы рекомендуем вам почаще просматривать ее.

Сайт предлагает:

Обзор
Новости и обновления
Распознавание опасности
Информация о применимых стандартах OSHA
Медицинская информация
Руководство по контролю и профилактике

Существует также раздел, в котором обсуждается предыстория вируса, и раздел для дополнительных ресурсов.

Управление OSHA опубликовало плакат на рабочем месте, который может оказаться полезным: «Десять шагов, которые могут предпринять все рабочие места, чтобы снизить риск заражения коронавирусом» (pdf). Он доступен на 13 языках.

Кроме того, OSHA выпустило несколько меморандумов, касающихся правоприменения во время пандемии. Эти меморандумы должны быть ограничены по времени текущим кризисом:

19 мая 2020 г.: Пересмотренное руководство по обеспечению соблюдения требований по регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 г. (веб-ссылка) (веб-ссылка), которое заменяет меморандум от 10 апреля (веб-ссылка)

19.05.2020: Обновленный временный план реагирования на коронавирусную болезнь 2019 г. (COVID-19) (веб-ссылка), который заменяет меморандум от 13 апреля (веб-ссылка)

24.04.2020: Руководство по обеспечению соблюдения требований по обеззараживанию фильтрующих лицевых респираторов в здравоохранении во время пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

16.04.2020: Усмотрение при исполнении при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

13.04.2020: Временный план реагирования на коронавирусную болезнь 2019 (COVID-19) (веб-ссылка) для обработки жалоб, направлений и отчетов о тяжелых заболеваниях, связанных с COVID-19

10.04.2020: Руководство по правоприменению для регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

08.04.2020: Расширенное временное руководство по применению средств защиты органов дыхания для проверки пригодности фильтрующих лицевых масок N95 во всех отраслях во время пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

03. 04.2020: Руководство по применению средств защиты органов дыхания, сертифицированных в соответствии со стандартами других стран или юрисдикций, во время пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

03.04.2020: Руководство по обеспечению соблюдения мер по защите органов дыхания и дефициту N95 из-за пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка) [1910.134 Приложение B-1]

14 марта 2020 г .: Временное руководство по обеспечению соблюдения требований — Ежегодная проверка соответствия средств защиты органов дыхания в здравоохранении для фильтрующих лицевых масок N95 во время вспышки COVID-19 (веб-ссылка)

Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD)

Основным ресурсом WHD является официальная веб-страница WHD COVID-19, на которой представлена информация о реализации Закона о первоочередном реагировании семей на коронавирус (веб-ссылка) (FFCRA).

Центры по контролю заболеваний (CDC)

Основным ресурсом

CDC является официальная веб-страница CDC COVID-19. Эта страница регулярно обновляется, и мы рекомендуем вам почаще просматривать ее. Последнее руководство, выпущенное и размещенное на этой странице, включает:

Дополнительные ресурсы по отраслям

Ресурсы индустрии здравоохранения

Из OSHA:

От Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH)/CDC:

Ресурсы транспортной отрасли

Из OSHA:

Из NIOSH/CDC

Ресурсы розничной торговли, услуг и обрабатывающей промышленности

Из OSHA:

Ресурсы строительной отрасли

Из OSHA:

От CPWR — Центра строительных исследований и обучения:

От Ассоциации генеральных строительных подрядчиков:

Другие отраслевые ресурсы

Из OSHA:

Из NIOSH/CDC:

Нужна карта OSHA? Вот что вы должны знать:

Многие работодатели просят своих работников получить карточку OSHA.Это часто относится к 10-часовым и 30-часовым курсам по безопасности в рамках Программы информационно-пропагандистского обучения. К сожалению, за последние несколько лет увеличилась мошенническая деятельность, связанная с этими курсами. Знание фактов может помочь работникам избежать мошеннических тренеров и курсов.

ФАКТ: Только инструкторы, уполномоченные OSHA, могут проводить 10- и 30-часовые курсы по технике безопасности и выдавать учащимся карточки об окончании курсов OSHA.

10-часовой курс по технике безопасности охватывает общие вопросы безопасности и опасности для здоровья для работников начального уровня.30-часовой курс по технике безопасности включает в себя более широкий спектр тем по технике безопасности и углубленное отраслевое обучение и предназначен для руководителей и рабочих, ответственных за безопасность и здоровье. Хотя мошенники могут рекламировать 10-часовое обучение OSHA , только инструкторы, уполномоченные OSHA, могут выдавать карты завершения курса в конце обучения.

ФАКТ: OSHA публикует общедоступный список авторизованных инструкторов, чтобы помочь работникам найти законное обучение и избежать мошенничества.

OSHA предоставляет список уполномоченных инструкторов для поиска инструкторов для 10- и 30-часовых курсов по технике безопасности. В списке указаны имена инструкторов и контактная информация, а также указано, какой курс уполномочен преподавать каждый инструктор (например, строительство, общая промышленность, морское дело, работник на месте стихийных бедствий). Курсы также доступны на испанском языке и онлайн у соответствующего авторизованного преподавателя.

ФАКТ: Прохождение курса НЕ гарантирует трудоустройство.

Хотя OSHA считает, что это обучение является важным первым шагом к обеспечению безопасности на рабочем месте, остерегайтесь рекламы, «гарантирующей» работу после прохождения курса.

ФАКТ: OSHA не требует прохождения этих курсов, но может потребовать другого обучения для работников, которые сталкиваются с определенными опасностями на рабочем месте. Несмотря на то, что в некоторых штатах, городах и создателях рабочих мест обязательные курсы по программе выездного обучения являются обязательным условием для трудоустройства, OSHA не требует обучения. В других случаях рабочие места могут включать опасные факторы на рабочем месте, которые требуют обучения для соответствия стандартам OSHA, например, обучение общим опасным химическим веществам, встречающимся на рабочем месте, или обучение операторов для определенных промышленных грузовиков на рабочей площадке.Обязательно ознакомьтесь с вашими местными требованиями и ознакомьтесь с соответствующими правилами OSHA.

Помните об этих фактах при поиске курсов и инструкторов, чтобы обеспечить надлежащее обучение технике безопасности и избежать мошеннических курсов. Если вы столкнетесь с мошенниками, обратитесь в Управление генерального инспектора Министерства труда. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Outreach Training Program.

Безопасность на рабочем месте | Векс | Закон США

Безопасность на рабочем месте: обзор

Законы о безопасности и гигиене труда устанавливают правила, направленные на предотвращение травм и заболеваний на рабочем месте. Законы состоят в основном из федеральных законов и законов штатов. Федеральные законы и постановления имеют преимущественную силу перед государственными в тех случаях, когда они частично совпадают или противоречат друг другу.

Основным законом, защищающим здоровье и безопасность работников на рабочем месте, является Закон о гигиене труда и технике безопасности (OSHA). Конгресс принял этот закон в соответствии со своими конституционными полномочиями по регулированию торговли между штатами. OSHA требует от министра труда обнародовать правила и стандарты безопасности и гигиены труда для защиты сотрудников и их семей.Каждый частный работодатель, который занимается торговлей между штатами, подчиняется правилам, обнародованным OSHA.

Чтобы помочь министру труда в обнародовании и обеспечении соблюдения правил, законом учреждается Национальный консультативный комитет по безопасности и гигиене труда. Министр труда может санкционировать проверки рабочих мест, чтобы убедиться в соблюдении правил, изучить условия, в отношении которых были поданы жалобы, и определить, какие правила необходимы. Если работодатель нарушает правила безопасности или гигиены труда, выдается предупреждение. Закон учреждает Комиссию по проверке безопасности и гигиены труда для рассмотрения приказов министра труда о цитировании. Решение Комиссии также подлежит судебному пересмотру. Министр труда может налагать штрафы, размер которых варьируется в зависимости от типа нарушения и продолжительности несоблюдения предписания. Министр труда может также добиваться судебного запрета на ограничение условий или действий, представляющих непосредственную угрозу для сотрудников.Закон также учреждает Национальный институт безопасности и гигиены труда, который под руководством министра здравоохранения и социального обеспечения проводит исследования в области гигиены и безопасности на рабочем месте и рекомендует правила министру труда. Федеральные агентства должны установить свои собственные правила безопасности и гигиены труда. Положения, обнародованные OSHA, обширны и в настоящее время составляют пять томов Свода федеральных правил.

В соответствии с OSHA штатам не разрешается без разрешения министра труда издавать какие-либо законы, регулирующие область, непосредственно подпадающую под действие положений OSHA.Однако они могут регулировать в областях, не регулируемых федеральными правилами OSHA. Штаты, желающие регулировать области, подпадающие под действие правил OSHA, должны представить план на утверждение на федеральном уровне. Объем государственного регулирования сильно различается. Калифорния является примером штата, который решил принять многие из своих собственных правил вместо тех, которые были обнародованы OSHA.

Важность охраны труда и техники безопасности

Почему охрана труда и техника безопасности важны

Охрана труда и техника безопасности (OHS) в первую очередь направлены на защиту сотрудников на рабочем месте от несчастных случаев, травм и воздействия вредных веществ.Хотя несчастные случаи могут произойти в любое время, работодатель по-прежнему несет ответственность за принятие мер по снижению риска несчастных случаев и поддержанию безопасной рабочей среды. Приоритизация охраны труда в вашем бизнесе имеет несколько ключевых преимуществ, в том числе:

Снижение риска несчастных случаев или травм за счет выявления и смягчения опасностей
Повышение эффективности и производительности благодаря меньшему количеству сотрудников, пропускающих работу из-за болезни или травмы
Улучшение отношений и морального духа сотрудников ( более безопасная рабочая среда — менее стрессовая рабочая среда)
Снижение расходов, связанных с несчастными случаями или травмами (расходы на здравоохранение и реабилитацию, снижение производительности, влияние на самочувствие сотрудников)
Снижение страховых взносов в результате меньшего количества несчастных случаев на рабочем месте и количества работников ‘ иски о компенсации

Ни для кого не секрет, что во всех отраслях есть определенные угрозы безопасности.Наиболее важным аспектом хорошей политики в области охраны труда и техники безопасности является выявление этих опасностей и обеспечение того, чтобы сотрудники имели обучение, защитное оборудование и другие ресурсы, необходимые для безопасной работы. Несоблюдение эффективных политик и мер предосторожности может привести к травмам, снижению производительности из-за отсутствия или потери квалифицированной рабочей силы, требованиям компенсации работникам и возможным штрафам со стороны Управления по охране труда и здоровья (OSHA).

Существует несколько типов опасностей, которым могут подвергаться работники в зависимости от сферы их деятельности:

Физические опасности — это факторы окружающей среды, которые могут привести к травмам.К ним относятся оголенная электропроводка, падающие предметы, мокрый пол и другие условия, которые могут привести к поскользнуться, упасть, порезаться или получить другие травмы. Некоторым физическим опасностям не обязательно нужен физический контакт, чтобы причинить вред, например, чрезмерный уровень шума, жара и давление.
Биологические опасности могут привести к заболеваниям, инфекциям и другим серьезным заболеваниям. Плесень и грибки, кровь и другие биологические жидкости, бактерии, вирусы, сточные воды и паразиты — все это примеры биологической опасности. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) жизненно важно для предотвращения воздействия биологических опасностей и защиты вашего здоровья.
Химическая опасность можно вдыхать в виде газов или паров или попадать на кожу в виде жидкости или твердого вещества. Они могут вызвать раздражение кожи, ожоги, проблемы с дыханием, слепоту или другие серьезные осложнения для здоровья. С химическими веществами, такими как чистящие средства, кислоты, пестициды и нефтепродукты, необходимо обращаться ответственно с надлежащими СИЗ, чтобы предотвратить их воздействие.
Эргономические опасности вызывают напряжение мышц, сухожилий и других соединительных тканей тела. Они могут быть вызваны плохой осанкой, отсутствием использования тележек и другой механической помощи, а также повторяющимися или неуклюжими подъемами/движениями. Они могут привести к травмам опорно-двигательного аппарата, таким как растяжения мышц, разрывы или грыжи межпозвоночных дисков и запястный туннель.
Психологические опасности могут привести к депрессии, проблемам с концентрацией внимания, невнимательности или небрежности. Этот тип опасности включает связанный с работой стресс, усталость, домогательства и насилие.Эти условия, в свою очередь, могут привести к проблемам с моральным духом, снижению производительности и качества работы, а также к увеличению риска получения травм.

Как содействовать охране труда и технике безопасности на вашем рабочем месте

Убедитесь, что ваша политика в области охраны труда соответствует всем федеральным законам и законам и правилам штата
Убедитесь, что ваш персонал надлежащим образом обучен работе со всеми машинами и оборудованием, которые они могут использовать на рабочем месте и сертифицированы для их использования, если это необходимо
Храните паспорта безопасности (SDS или MSDS) для всех химических продуктов, используемых на вашем рабочем месте, и убедитесь, что они легко доступны для ваших сотрудников
Иметь все необходимые средства индивидуальной защиты Оборудование (СИЗ), такое как каски, средства защиты глаз и респираторы, легкодоступные для всех сотрудников
Используйте инструменты и другое оборудование правильно и только по назначению
Сохраняйте правильную осанку, когда сидите, стоите или поднимаете тяжести, особенно в течение длительного времени времени

Миссия Colorado Occupational Medical Partners состоит в том, чтобы обеспечить высочайшее качество профессионального здравоохранения и физической реабилитации, чтобы вернуть пациентов к их высочайшему функциональному уровню. Наша команда стремится помогать работодателям и пациентам, и мы стремимся развивать прочные, позитивные отношения с культурой, основанной на безопасности, прозрачности, сочувствии и доверии. Чтобы узнать больше, найдите ближайший к вам наш офис.

Позвольте Colorado Occupational Medical Partners стать вашим источником профессионального лечения и ухода в Колорадо.

OSHA и безопасность на рабочем месте — Юридическая библиотека штата Висконсин

OSHA и безопасность на рабочем месте

Перейти к связанным темам, библиотечным ресурсам и статьям с обзорами законов

Агентства/организации
- Национальный институт охраны труда и здоровья (У.S. Dept. of Health & Human Services)
  Исследования, базы данных и другая информация о химических веществах на рабочем месте; травмы, болезни и опасности; респираторы и другие средства индивидуальной защиты; здоровье, безопасность и предотвращение травматизма в сельском хозяйстве; строительная безопасность и здоровье; и т. д. Получите доступ к карманному справочнику NIOSH по химическим опасностям, международным картам химической безопасности, допустимым пределам воздействия OSHA, статистике производственных травм и т. д.
- Управление по безопасности и гигиене труда (U.S. Dept. of Labor)
  Федеральное агентство, которое устанавливает стандарты охраны труда и обеспечивает соблюдение этих стандартов совместно с государственными органами.
- Комиссия по проверке безопасности и гигиены труда
- Совет безопасности штата Висконсин
- Консультационная программа OSHA штата Висконсин по охране труда и технике безопасности (Государственная лаборатория гигиены штата Висконсин)
  Консультации по вопросам гигиены труда и промышленной гигиены на месте для оказания помощи работодателям в соблюдении стандартов OSHA.Помогает компаниям управлять своими программами безопасности и здоровья, распознавать и устранять угрозы безопасности и здоровью, а также быть в курсе текущих событий.
Жалобы
Каталоги
Электронная библиотека строительства Безопасность и гигиена труда
Поиск полнотекстовых публикаций по опасностям, видам деятельности, рабочим местам и т. д.
Закон о безопасном месте
Статистика
Безопасность и здоровье на рабочем месте (U.С. Отдел труда)

Закон (Дополнительные положения, правила и мнения могут относиться к вашей конкретной ситуации.)

Искать больше уставы, положения и заключения.

БезопасностьВоркс! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник вы имеете законное право:

Безопасное и здоровое рабочее место
Любая информация, которой располагает ваш работодатель о каком-либо воздействии на вас могли столкнуться с такими опасностями, как токсичные химические вещества или шум. Вы также имеете право на получение любых медицинских записей, касающихся вашего работодателя. ты.
Просить работодателя исправить опасные условия.
Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
- Работники частного сектора — в штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
- Работники государственного сектора штата Мэн — позвоните в Бюро трудовых норм Департамента труда штата Мэн по телефону 207-623-7900

Для участия в проверках правоприменения.
Чтобы не подвергаться дискриминации за то, что вы занимаетесь своим здоровьем и права безопасности. Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вас или относиться к вам по-другому за осуществление ваших прав на здоровье и безопасность.
Отказываться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности серьезного вреда. Прежде чем отказаться от небезопасной работы, попросите своего работодателя устранить опасности и дайте понять, что вы примете альтернативное задание. Постановление OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете состояние опасным, но окажутся неверными, OSHA не защитит вас.
К информации об опасностях на вашем рабочем месте; химические вещества, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые ваш работодатель провел для измерения химических, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники попали в аварию или подверглись воздействию других токсичных веществ.
Для получения информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
На обучение от вашего работодателя
- о химических веществах, воздействию которых вы подвергаетесь во время работы, и информация о том, как защитить себя от вреда.
- о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник вы обязаны:

Прочтите плакат по охране труда на рабочем месте.
Соответствует всем применимым стандартам безопасности OSHA и штата Мэн.
Соблюдайте все законные правила и нормы безопасности и гигиены труда работодателя, и носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
Сообщить работодателю об опасных условиях
Сообщайте работодателю о любых связанных с работой травмах или заболеваниях и срочно обратиться за лечением.

Руководство по правам сотрудников штата Мэн (PDF) описывает другие связанные с работой права работников в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда от 1970 г. и законодательством штата Мэн работодатели должны:

Обеспечение рабочего места без серьезных опасностей
Соответствует стандартам OSHA
Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование. Правильно обслуживать это оборудование.
Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и гигиены труда.
Проводить медицинские осмотры и обучение, когда этого требует OSHA. стандарты. Сообщение, где сотрудники могут его увидеть OSHA Плакат (частные компании) или Штат Мэн Плакат по безопасности и гигиене труда (общедоступный отраслевых работодателей) информирование работников об их правах и обязанностях.
Немедленно сообщайте о госпитализации и смертельных случаях:
- Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в течение 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.
- Государственный сектор штата Мэн: в Бюро трудовых норм на рабочем месте Отдел безопасности и здоровья в течение 24 часов, если пострадавший работник находится на ночь в больнице и в течение 8 часов в случае смерть. Будние дни (кроме государственных праздников) с 8:00 до 17:00. звоните 624-6400. В другое время отправляйте факс на номер 624-6449 или звоните на пейджер 750-1852.
Хранить записи о производственных травмах и заболеваниях и отправлять эти записи. (Примечание: работодатели частного сектора с 10 или менее сотрудниками и работодатели в некоторых отраслях с низким уровнем опасности освобождаются от этого требования.)
Предоставить работникам, бывшим работникам и их представителям доступ к журналу производственных травм и заболеваний.
Предоставление доступа к медицинским записям сотрудников и записям о воздействии работникам или их уполномоченным представителям.
Не допускать дискриминации сотрудников, которые осуществляют свою безопасность и права на здоровье.
Размещайте цитаты в соответствующей рабочей области или рядом с ней. Каждая цитата должен оставаться опубликованным до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или для три рабочих дня, в зависимости от того, что больше.