Оклад тарифная ставка: Что такое тарифная ставка и оклад работника в 2020 и 2021 году

Содержание

Тарифная ставка

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях
за сверхнормативную выработку
в ночные смены
в выходные дни.

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю
путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в колдоговоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание
выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда
упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т. п.)
помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Формула расчета тарифной ставки

: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ — одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с АМРОС по проекту ОТС осенью 2019 г.

Чем отличается оклад от ставки

Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки. Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.

Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т. д.).

Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

Сравнение

Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.

Выводы TheDifference.ru

Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.

Из чего складывается тарифный оклад и в чем его отличие от должностного оклада?

Должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Почасовая оплата труда регламентируется ст. 106 Трудового кодекс Республики Казахстан. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Кроме того, законодательством, ст. 69 Трудового Кодекса Республики Казахстан отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда. Применение такой оплаты должно быть регламентировано в трудовом и (или) коллективном договорах, а также актами работодателя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно баланса рабочего времени на соответствующий календарный год. В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как считается зарплата в Беларуси

Учишься-учишься, а даже не представляешь, сколько потом будешь зарабатывать? Чтобы понять, какой примерно будет твоя заработная плата, Адукар расскажет, как её рассчитывают в Беларуси.

Зарплата в Беларуси выводится из двух показателей: оклада и дополнительных выплат

Оклад — та сумма, которая прописывается в контракте («зарплата от… BYN»). Она выводится из тарифной ставки первого разряда, доплат за должность, профессиональный уровень и повышение по контракту.

Размер тарифной ставки указан в Единой тарифной сетке (ЕТС), на 2019-й год она составляет 41 BYN. Там же найдёшь коэффициенты, которые соответствуют каждой должности и профессии в Беларуси. По данным ЕТС рассчитывается зарплата для работников бюджетной сферы. Коммерческие организации и ИП могут сами устанавливать тарифную ставку и выводить оклад, но зачастую они пользуются указанным документом.

Всё зависит от того, где будешь работать. К примеру, учителя традиционно считают работником бюджетной сферы, но если он устроится не в государственную школу, а частный учебный центр, то будет представителем коммерческой сферы

Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.

Не забывай, что ежемесячно из зарплаты вычитываются налоги. Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) собирает деньги (35% от зарплаты) на финансирование страховых социальных выплат. С помощью собранных денег выплачивают пенсии, различного вида пособия, расходы на лечение взрослых и детей. Чтобы застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, в Беларуси с 2004 года ввели обязательное страхование (0,5% в 2018 году). Также вычитывается из зарплаты подоходный налог — налог на доходы (13%).

Из указанных выше цифр выводится «голый оклад» — та сумма, которую будешь получать ежемесячно. Обычно молодые специалисты получают именно его. Далее поговорим о дополнительных выплатах.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя

Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель, в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.

Не рассчитывай на все дополнительные выплаты, указанные в Трудовом кодексе, ибо директор должен соблюдать только некоторые, остальные — на его усмотрение.

«Мои дополнительные навыки будут поощряться?»

Если дополнительные навыки не относятся напрямую к выполняемой работе, то за них руководитель не обязан платить сотруднику больше. Например, ты можешь в совершенстве знать несколько иностранных языков, но это напрямую не нужно, чтобы выполнять обязанности менеджера в торговом центре, следовательно, и денег сверху не жди. В таком случае или смирись со своей работой, или ищи другую, где навыки пригодятся и принесут больше денег.

«Могу ли я получать меньше минимальной зарплаты в Беларуси?»

Оклад может быть ниже минималки (330 BYN в 2019 году, а с 1 января 2020 — 375 BYN), но итоговая сумма выплаты должна равняться ей. То есть руководитель вправе искать сотрудника на должность, оклад которой меньше установленного минимума, но ежемесячно обязан начислять именно минимальную зарплату, восполняя недостающую сумму премиями и надбавками.

Чтобы первая зарплата не была для тебя сюрпризом, изучи цифры по своей профессии и подыскивай рабочее место, исходя из желаемой зарплаты.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Тарифная ставка в 1С: часовая, дневная, как установить

Для работодателей важно изначально определится со ставками, которые будут выплачиваться штатным единицам. В одной и той же компании одни служащие могут состоять на почасовой оплате труда, а другие на дневной. На выбор влияет должность и специфика работы человека на том или ином месте. Также стоит принять во внимание квалификационные параметры и заработанный человеком стаж за всю его трудовую деятельность. В приведенной статье рассмотрим, как отражается тарифная ставка в 1С.

Общие понятия

Перед изучением тематики вопроса более углубленно, стоит разобраться с основополагающими понятиями. Рассмотрим понятие тарифной ставки и все, что с ней связано на примере таблицы.

№ п\п	Критерий	Характеристика
1	Тарифная ставка	Представляет собой приписанную в кадровых бумагах сумму заработка за выполнение трудовой нормы подчиненным согласно его квалификации за принятую в компании временную единицу
2	Принцип	Труд в равном соотношении должен оплачиваться одинаково. Законодательство предусматривает фиксацию ставок в трудовом контракте с подчиненными наряду с другими существенными условиями найма
3	Размер вознаграждения	Тариф является минимальной мерой, выплачиваемой за труд подчиненному за выполненный им объем работ. Измеряется тариф в денежном эквиваленте и выдается за выполнение заданий в срок. Так как тариф прописан в контракте, меньше ему не вправе заплатить работодатель, но только когда подчиненный выполнил взятое на себя обязательство
4	Доход подчиненного	Базируется на тарифе весь последующий просчет заработка сотрудников. В основу арифметики также положены такие факторы: категория или разряд; профессия и должность.

Исключаются из базы расчета тарифа всякого рода компенсации, стимулирующие и соцвыплаты.

Читайте также статью ⇒ “Расчет и выплата выходного пособия в 1С“.

Какой период берется к расчету тарифов

Время для процедуры исчисления ставки руководство вправе определить на свое усмотрение и для удобства можно остановиться на:

Часах;
Днях;
Месяцах.

Тарифы разделяют на дневные и почасовые. Далее о них пойдет речь детальнее.

Почасовый тариф

Целесообразно устанавливать почасовый тариф, когда в компании работают люди-почасовщики согласно сменного графика. Есть необходимость в подобной ситуации соблюдать ведение суммированного учета рабочего времени. Закон предусматривает ситуации, когда априори применяется почасовый тариф и среди них:

Перевыполнение заданных норм;
Труд на вредном и опасном производстве;
Труд по сменам;
Выход на работу ночью, в выходной иди праздник.

Существую различные варианты, как посчитать почасовую ставку:

Берут в расчет оклад за месяц в соотношении с отработанными трудочасами конкретного месяца.
Второй вариант предполагает сравнение оклада с средним числом отработанного времени в месяце. Расчетный период принимается за год.

Можно сказать, что почасовый тариф исчисляется по формулам:

ПТ = О \ЧМ,

где ПТ– почасовый тариф;
О – оклад;
ЧМ – количество отработанного времени за месяц.

ПТ = О \СГ,

где СГ – среднее число трудочасов в году.

Закон предусматривает 20% надбавку за работу ночью. Она на усмотрение работодателя может быть и выше, но это является предельным низшим порогом. Ночным временем считается работа с 22 до 6 утра. За выход подчиненного на рабочее место в праздник или его выходной стоит заплатить ему двойную величину либо предоставить выходной.

Нюансы дневного тарифа

Удобно использовать такой тариф для оплаты труда подчиненных, когда они трудятся на протяжении всего дня и число часов в них одинаково повсеместно. Однако такое количество не совпадает со стандартной нормой по ТК РФ. Таким образом, дневной тариф применим при несовпадении с общепринятой пятидневной рабочей неделей.

Читайте также статью ⇒ “Перерасчет отпускных в 1С“.

Тариф за месяц

Этот вид оплаты труда применителен при стабильной работе компании, когда нормирование не отличается изо дня в день и выходные дни также стабильны. Табель закрывается несмотря на то, сколько человек отработал фактически, в расчет берется его месячная норма.

Можно использовать этот способ, когда фактический заработок равен норме.

Для чего стоит применять тарифы

Тариф разработан с целью удовлетворения целого ряда производственных задач, среди которых:

Приводит в соответствие выполненный труд с его вознаграждением;
Позволит бухгалтеру корректно оплатить труд с применением в компании самых разных способов его оплаты и графиках работы;
Несмотря на качество выполненной работы имеется минимум для вознаграждения;
Имеет возможность выделить из общей массы людей с большим стажем, занятым на опасных работах, систематически перерабатывающих свою норму и прочих.

Ставка и оклад: в чем разница

Эти два определения имеют общую цель: они нацелены установить человеку величину вознаграждения за четкую обусловленную временную единицу. О них уже упоминалось, что взять за основу можно хоть час, хоть месяц. Что оклад, что и тариф принимаются за минимальный размер для выплаты за работу, и меньше заплатить попросту нельзя. Сходства предельно ясны, а что же касается различий, то подробно описываются они ниже и они имеют принципиальное значение:

Квалификация подчиненного влияет на его оклад, в то время как тариф устанавливается исходя из разрядности.
Окладом именуют установленную величину заработка подчиненного, занимаемого конкретную должность за исполненные им в текущем месяце обязанности. Тариф выплачивается в той же сумме, но по нормам в установленный срок.
При установлении того или иного оклада, изучаются дипломы и образование человека, стаж. Тариф имеет влияние на сложность труда, нагрузку подчиненного и условия работы.

Читайте также статью ⇒ “Единовременные выплаты в 1С: расчет, отражение, НДФЛ“.

Как исчисляется тариф

Тариф нельзя взять и придумать с потолка. Прежде чем его установить, ознакомьтесь с отраслевыми показателями, разрядами и допвыплатами. Ставку можно посчитать по такому алгоритму:

ТС = С1Р*ПТК,

где ТС – тарифная ставка;
С1Р – Ставка для 1-го разряда;
ПТК – Повышающий тарифный коэффициент.

Учтите, что первому разряду соответствует коэффициент единица.

Наиболее широкое применение имеет почасовый тариф и на нем остановимся подробнее.

Почасовая тарифная ставка в 1С: как отразить

Разработчики предлагают Вашему вниманию специальный функционал для работы с почасовщиками и называется такой вариант начисления оплата по часовому тарифу. Найти его Вы можете в общих настроечных параметрах начислений. Чтобы в будущем иметь возможность обрабатывать почасовщиков с применением специальной функции, стоит обратиться к настройкам исчисления заработка и активировать там команду применения почасовой оплаты. Данное потребуется сделать в настройке состава начислений и удержаний. Сам вид начисления машина по регламенту настроила сама и Вы с легкостью и уверенностью можете его применять.

Такой вид начисления возможно присвоить подчиненному при оформлении командой приема на работу. В поле оплаты труда стоит установить, что подчиненному присвоено начисление по плану “почасовки”.

Есть возможность прописать в машине начисление 100-процентной премии каждый месяц при почасовом тарифе. С этой целью пропишите в поле такой премии как расчетную базу оплату за отработанные часы.

Вы вправе всегда вносить свои коррективы при несогласии со стандартными установками ПО. Поменять процесс оплаты труда возможно в таких местах:

Посредством кадрового перевода, что размещается в кадрах и далее в приемах, переводах, увольнениях.
Иной способ осуществления данного действия состоит в вызов команд изменения плановых начислений или оплаты труда. Находятся они в зарплатном меню в изменении оплаты сотрудников. Разработаны эти документы для отображения изменений условий труда по одному или группе подчиненных.

Поменять “почасовку” возможно посредством изменения оплаты труда. Сменить можно как действующие начисления по подчиненному, так и процесс просчета авансирования начиная с конкретной даты и в будущем на постоянной основе. Когда корректировке подлежит только тариф, то не имеет смысла вызывать команду кадрового перевода.

В начислении зарплаты производится последующее исчисление почасового заработка людей при исчислении месячного заработка.

Конечный итог почасовой оплаты выглядит так:

И = ЧТ*ВЧ,

где И – итог исчисления по “почасовке”;
ЧТ – часовой тариф;
ВЧ – время, измеряемое часами.

Величина тарифа по подчиненному определяется при заполнении команды по начислению заработка и находит свое отражение в таблице рабочей формы. На основании такой таблицы величина ставки конкретного человека определяется по строке, указанного в ней тарифа.

Способ отклонений призван выявить число по факту отработанного времени человеком. Он предусматривает, что от норматива часов согласно принятого графика отнимается временной период отсутствия его на своем рабочем месте. Но это будет работать, когда невыходы на работу проведены в машине на основании специальных бумаг. В противном случае у Вас не будет никаких оснований оплачивать периоды его отсутствия. При корректировках и колебаниях величины тарифа в одном отчетном месяце относительно конкретного человека, оплатить работу придется отдельно по каждому такому периоду в одном и том же месяце, пока имел место тот или иной тариф.

В ситуации применения в одном месяце разных тарифов при автозаполнении рабочей формы машина разобьет период на несколько позиций в зависимости от его величины и срока действия.

Определение ставки заработной платы

| Пример ставки заработной платы • Стратегический финансовый директор

24 июля

Вернуться домой
Ставка заработной платы
См. Также:
Как компенсировать персоналу по продажам
Компенсационный план
Доля в капитале
Капитальный проект
Требование о возмещении ущерба
Определение ставки заработной платы — это размер компенсации работника. Это одна из центральных тем изучения человеческих ресурсов. Это определяется двумя факторами: производительностью труда или количеством рабочих часов.
Это исследование известно как экономика ставок заработной платы . Это важный фактор для экономики, потому что заработная плата среднего работника является важным фактором как в микроэкономике, так и в макроэкономике. То есть он влияет как на поведение покупателей, так и на политику правительства.
Разъяснение к ставке заработной платы

Ставка заработной платы, объясненная как план компенсации для любого сотрудника или группы сотрудников, устанавливает стоимость, а также доход от человеческих ресурсов.Проще говоря, ставки заработной платы зависят от объема произведенной продукции или количества отработанных часов. Торговому персоналу, например, назначают комиссию в зависимости от количества совершенных ими продаж. И наоборот, почасовым сотрудникам платят определенную сумму за каждый час, который они проводят на работе.
Для сотрудников существуют дополнительные методы компенсации. Пособия по здоровью, медицинские льготы, бонусы, продвижение по службе и даже планы кафетерия суммируются с вышеуказанной заработной платой, и в результате получается общая ставка заработной платы для персонала. Дополнительные льготы, такие как служебный автомобиль или бесплатные продукты, технически не считаются частью ставки заработной платы, которую получает рабочий.
Во многих странах требуется минимальный доход на одного рабочего. Для ставки заработной платы правительство США называет это «минимальной заработной платой». Закон требует, чтобы компании платили своим сотрудникам хотя бы эту сумму, чтобы продолжить работу.
Пример ставки заработной платы

Давайте посмотрим на следующий пример ставки заработной платы. Хэнк работает в крупной нефтяной компании. Хэнк, отец пятерых детей, работает, чтобы содержать свою семью. Он должен ежедневно получать определенную сумму дохода, чтобы быть уверенным в том, что он может обеспечить все необходимое, в котором нуждается его семья.
Дерек, напротив, работает в той же нефтяной компании. Будучи молодым и успешным человеком, Дерек старается получить максимальную выгоду. Дерек ищет план компенсации, который будет расти вместе с его производительностью. В результате Дерек готов чем-то рискнуть, если выигрыш от успеха выше.
Оба мужчины являются торговыми сотрудниками одной и той же нефтяной компании. К счастью, у компании есть «выбирай сам» определения ставки заработной платы . Они могут предложить это благодаря многолетнему изучению своих сотрудников и рабочих привычек.Один получает почасовую зарплату, другой — в основном за счет комиссионных. Это позволяет каждому иметь желаемую рабочую среду. План оказывается успешным: оба мужчины достигают одинакового уровня производительности. При встрече с менеджером оба мужчины скажут, что им нравится их работа. Именно благодаря гибкому решению о ставке заработной платы каждый может создать план, который наилучшим образом соответствует их образу жизни.
Чтобы определить, какие кандидаты подходят для вашей компании, загрузите и получите доступ к бесплатному официальному документу «5 руководящих принципов по набору высококлассной команды».
Минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штата на 2021 год
Минимальная ставка оплаты труда — это самая низкая почасовая оплата, которая может быть назначена работникам, также известная как минимальная заработная плата. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет минимальную заработную плату для сотрудников в частном и государственном секторах как в федеральном правительстве, так и в правительстве штатов. Согласно закону FLSA, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться минимальная заработная плата или выше.Взаимодействие с другими людьми
Федеральная минимальная заработная плата
Федеральная минимальная заработная плата в 2020 году составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с июля 2009 года. Однако в некоторых штатах, городах и округах минимальная заработная плата выше.
Когда минимальная ставка заработной платы в штате, городе или округе выше федеральной ставки, работодатели обязаны платить работникам более высокую сумму.
Минимальная заработная плата для работников по федеральному контракту
С 1 января 2021 года в соответствии с Правительственным указом 13658 минимальная ставка заработной платы, которая обычно должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, составляет 10 долларов.95 в час.
Кроме того, с 1 января 2021 г. сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, как правило, должна выплачиваться минимальная заработная плата в размере 7,65 долларов в час.
С 30 января 2022 года федеральные агентства должны будут включить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в заявки на новые контракты, а к 30 марта 2022 года все агентства должны будут включить минимальную заработную плату в новые контракты. После 2022 года минимальная заработная плата федерального подрядчика будет индексирована с учетом инфляции.Взаимодействие с другими людьми
Минимальная заработная плата для подрядчиков, получающих чаевые, будет постепенно увеличиваться, пока в январе 2024 года не достигнет минимальной заработной платы для всех федеральных подрядчиков.
Освобождение от минимальной заработной платы
Некоторые сотрудники освобождены от федеральных требований к минимальной заработной плате, например, те, кто не защищен Законом о справедливых трудовых стандартах. Сотрудникам, получающим чаевые, например официантам в ресторанах, можно платить по ставке ниже минимальной.
Государственная минимальная заработная плата
Данные Института экономической политики показывают, что 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, включая Аляску, Аризону, Арканзас, Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флориду, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миннесоту, Миссури, Монтану, Небраску, Неваду. , Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Западная Вирджиния.
Минимальные ставки заработной платы на 2021 год, перечисленные государством
Минимальная заработная плата по стране колеблется от установленного федеральным законом минимума в 7 долларов.От 25 в час во многих штатах до 12–14 долларов в час в штатах Аризона, Колорадо, Калифорния и Вашингтон.
Алабама: $ 7,25
Аляска: $ 10,34
Аризона: $ 12,15
Арканзас: 11,00 $
Калифорния: 14,00 долларов США (Работодатели с 26 или более сотрудниками)
Колорадо: $ 12,32
Коннектикут: 12,00 долл. (13 долл. США)00 с 1 августа 2021 г.)
Делавэр: 9,25 долл. США
Округ Колумбия: 15,00 $ (Годовая индексация начинается 1 июля 2021 г. )
Флорида: 8,56 (10 долларов США на 30 сентября 2021 г., с ежегодным увеличением на 1 доллар США до 15 долларов США к сентябрю 2026 года)
Джорджия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральное законодательство)
Гуам: 8,75 долл. США (9,25 долл. США с марта 2021 г.)
Гавайи: 10 долларов.10
Айдахо: $ 7,25
Иллинойс: 11,00 $
Индиана: $ 7,25
Айова: $ 7,25
Канзас: $ 7,25
Кентукки: $ 7,25
Луизиана: $ 7,25
Мэн: 12,15 долл. США
Мэриленд: $ 11,75
Массачусетс: 13,50 долл. США
Мичиган: $ 9,87
Миннесота: 10 долларов. 08 (8,21 доллара США для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000)
Миссисипи: $ 7,25
Миссури: 10,30 долл. США
Монтана: 8,75 долларов ( 4 доллара для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов)
Небраска: $ 9,00
Невада: 9,00 долл. (9,75 долл. С июля 2021 г.) (Фирмы, предоставляющие медицинское страхование своим сотрудникам, могут выплачивать заработную плату на 1 долл. Меньше указанной минимальной заработной платы.)
Нью-Гэмпшир: $ 7,25
Нью-Джерси: 12,00 $
Нью-Мексико: 10,50 долл. США
Нью-Йорк: 12,50 долл. США
Северная Каролина: $ 7,25
Северная Дакота: $ 7,25
Огайо: 8,80 долларов США (7,25 доллара США для работодателей с валовой прибылью 323 000 долларов США или меньше)
Оклахома: $ 7,25
Орегон: 12,00 долл. США (12,75 долл. США с 1 июля 2021 г.)
Пенсильвания: 7 долларов.25
Пуэрто-Рико: $ 7,25
Род-Айленд: 11,50 долл. США
Южная Каролина: $ 7,25
Южная Дакота: $ 9,45
Теннесси: $ 7,25
Техас: $ 7,25
Юта: $ 7,25
Вермонт: $ 11,75
Виргинские острова США: 10,50 долл. США
Вирджиния: 7,25 доллара США (9,50 доллара США с 1 мая 2021 г.)
Вашингтон: 13 долларов.69
Западная Вирджиния: $ 8,75
Висконсин: $ 7,25
Вайоминг: 7,25 доллара США (5,15 доллара США для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах)
Минимальные ставки заработной платы на 2020 год, перечисленные государством
Алабама: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, без минимума штата)
Аляска: $ 10,19
Аризона: $ 12,00
Арканзас: 10 долларов.00
Калифорния: 13,00 $ (Работодатели с 25 или менее сотрудниками имеют один год на выполнение требований.)
Колорадо: $ 12,00
Коннектикут: 11,00 долл. (12 долл. США сентябрь 2020 г.)
Делавэр: 9,25 долл. США
Округ Колумбия: 14,00 долл. (15 долл. США за июль 2020 г.)
Флорида: 8,56 (10 долларов 30 сентября 2021 г., с ежегодным увеличением на 1 доллар до 15 долларов.00 к сентябрю 2026 г.)
Джорджия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральное законодательство)
Гуам: $ 8,75 (март 2020 г. )
Гавайи: 10,10 долл. США
Айдахо: $ 7,25
Иллинойс: 9,25 долл. США (10 долл. США за июль 2020 г.)
Индиана: $ 7,25
Айова: $ 7,25
Канзас: $ 7,25
Кентукки: 7 долларов.25
Луизиана: $ 7,25
Мэн: $ 12,00
Мэриленд: 11,00 $
Массачусетс: $ 12,75
Мичиган: 9,65 долл. США
Миннесота: 10,00 долл. США, (мелкие работодатели стоимостью 8,15 долл. США с годовым объемом продаж менее 500 тыс. Долл. США)
Миссисипи: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, минимальная заработная плата штата не указана)
Миссури: 9 долларов. 45
Монтана: 8,65 долл. (4 долл. США для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долл. США)
Небраска: $ 9,00
Невада: 8,25 долл. США / 7,25 долл. США (9 долл. США / 8 долл. США, июль 2020 г.)
Нью-Гэмпшир: $ 7,25
Нью-Джерси: 11,00 $
Нью-Мексико: $ 9,00
Нью-Йорк: 11,80 долларов США (12,50 долларов США в декабре 2020 года)
Северная Каролина: 7 долларов.25
Северная Дакота: $ 7,25
Огайо: 8,70 долл. США / 7,25 долл. США
Оклахома: $ 7,25
Орегон: 11,25 долл. США (12 долл. США за июль 2020 г.)
Пенсильвания: 7,25 долл. США
Пуэрто-Рико: 6,55 доллара (7,25 доллара США для работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах)
Род-Айленд: 10,50 долл. США
Южная Каролина: $ 7,25
Южная Дакота: 9 долларов.30
Теннесси: $ 7,25
Техас: $ 7,25
Юта: $ 7,25
Вермонт: $ 10.96
Виргинские острова США: 10,50 долл. США
Вирджиния: $ 7,25
Вашингтон: 13,50 долларов США
Западная Вирджиния: $ 8,75
Висконсин: $ 7,25
Вайоминг: $ 7,25
У некоторых работодателей и компаний правительства города / округа / штата минимальная заработная плата выше, чем минимальная заработная плата штата.В некоторых штатах установлена отдельная минимальная заработная плата для мелких работодателей, и могут быть другие исключения из стандартной ставки.
Города и округа с более высокой минимальной заработной платой
В 48 населенных пунктах установлен уровень минимальной заработной платы выше установленного государством минимального размера оплаты труда:
Аламеда, Калифорния
Альбукерке, Нью-Мексико
Белмонт, Калифорния
Беркли, Калифорния
Округ Берналилло, Нью-Мексико
Бирмингем, Алабама
Чикаго, Иллинойс
Кук Каунти, Иллинойс
Купертино, Калифорния
Денвер, Колорадо
Эль-Черрито, Калифорния
Эмеривилл, Калифорния
Флагстафф, Аризона
Фремонт, Калифорния
Лас-Крусес, Нью-Мексико
Лос-Альтос, Калифорния
Округ Лос-Анджелес, Калифорния
Лос-Анджелес, Калифорния
Малибу, Калифорния
Милпитас, Калифорния
Миннеаполис, Миннесота
Округ Монтгомери, Мэриленд
Маунтин-Вью, Калифорния
Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер, Нью-Йорк
Нью-Йорк, Нью-Йорк
Новато, Калифорния
Окленд, Калифорния
Пало-Альто, Калифорния
Пасадена, Калифорния
Петалума, Калифорния
Граница городского развития Портленда, Орегон
Округ Принс-Джордж, Мэриленд
Редвуд-Сити, Калифорния
Ричмонд, Калифорния
Сан-Франциско, Калифорния
Сан-Хосе, Калифорния
Сан-Леандро, Калифорния
Сан-Матео, Калифорния
Санта-Клара, Калифорния
Санта-Фе-Сити, Нью-Мексико
Округ Санта-Фе, Нью-Мексико
Санта-Моника, Калифорния
Санта-Роза, Калифорния
SeaTac, Вашингтон
Сиэтл, Вашингтон
Сонома, Калифорния
г. Пол, Миннесота,
Саннивейл, Калифорния
Компании с более высокой минимальной заработной платой
Некоторые компании решили установить для своих сотрудников минимальную заработную плату, которая выше федеральных ставок и ставок штата.
Цель: $ 15
Банк Америки: $ 20
JP Morgan Chase: 16,50–18 долларов США (в зависимости от местоположения)
Национальный банк Хантингтона: $ 16
Facebook: 15–20 долларов США (в зависимости от местоположения)
Wells Fargo: 15–20 долларов США (в зависимости от местоположения)
Amazon: $ 15
Хобби-лобби $ 17 (для штатных сотрудников)
Стоимость: $ 15
Устав связи / Спектр: $ 18.00
Бен и Джерри: 18,13 $
Google: $ 15
Aetna: 16 долларов США
Лучшая покупка: $ 15
Hartford HealthCare: $ 15
Walmart: $ 11
Размер минимальной заработной платы может изменяться в течение календарного года. Уточняйте ставки и размер заработной платы в вашем государственном департаменте труда в вашем регионе.
Минимальная заработная плата во Флориде 2021 — Minimum-Wage.org
Содержание :: Минимальная заработная плата во Флориде
2021201
20172016201520142013201220112010200^{Минимальная почасовая оплата на 2021 год 8.65 / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 346.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² $ 17,992.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2019 год 8.46 $ / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 338,40 $ / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 17 596,80 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2018 год 8,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 330.00 $ / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 17 160 долл. США.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2017 год 8,10 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 324.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 16848,00 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2016 год 8,05 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 322.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² $ 16 744.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2015 г. 8,05 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 322 руб.00/40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ² $ 16 744.00 / год
Минимальная почасовая оплата в 2014 году 7,93 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 317.20 $ / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ² $ 16 494,40 / год
Минимальная почасовая оплата за 2013 год 7,79 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 311,60 $ / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 16 203,20 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2012 год $ 7.67 / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ 306,80 $ / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 15 953,60 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2011 год 7,31 $ / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 292,40 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 15 204,80 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2010 г. 7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 290.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² 15 080 долл. США.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2009 год 7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 290.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² $ 15 080.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2008 год 6,79 $ / час
Минимальная недельная заработная плата ¹ $ 271,60 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ² $ 14,123,20 / год
Минимальная заработная плата в штате Флорида составляет $ 8.65 в час .
Это больше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США. Вы имеете право на получение более высокой государственной минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата применяется к большинству сотрудников во Флориде, за некоторыми исключениями, включая сотрудников, получающих чаевые, некоторых студентов и других освобожденных профессий. ^†
В последний раз минимальная заработная плата во Флориде изменялась в 2008 году, когда она была повышена с 6,79 доллара до 8,65 доллара на 1,86 доллара.
Минимальная заработная плата во Флориде связана с индексом потребительских цен, который призван повышать ставку вместе с инфляцией.Текущая минимальная ставка заработной платы ежегодно пересматривается на основе этих значений.
Текущая минимальная заработная плата во Флориде составляет 8,65 долларов в час. Чаевые — 5,63 доллара в час.
Инициатива, принятая избирателями в ноябре 2020 года, постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов в час. Следующее повышение до 10 долларов запланировано на сентябрь 2021 года.
Минимальная ставка заработной платы во Флориде ежегодно изменяется в зависимости от формулы инфляции и стоимости жизни. Минимальная заработная плата во Флориде составляла человек, увеличившись до 8 долларов.05 в час на 1 января 2015 года и осталась на том же уровне в 2016 году. Минимальная заработная плата во Флориде составляла 7,93 доллара в час в 2014 году, 7,79 доллара в час в 2013 году и 7,67 доллара в час в 2012 году. в январе 2016 года повышения минимальной заработной платы не произошло.
Работодатели Флориды не могут платить вам менее 8,65 долларов в час, если только вы или ваша профессия не освобождены от минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
Если у вас есть вопросы о минимальной заработной плате во Флориде, задайте их нам, и кто-нибудь ответит вам в ближайшее время.Ищете новую работу? Воспользуйтесь бесплатной утилитой поиска работы во Флориде, чтобы найти местные вакансии, на которые можно нанять сейчас.
Все работодатели Флориды должны вывесить утвержденный плакат о минимальной заработной плате Флориды на видном месте, чтобы информировать сотрудников о минимальной заработной плате и правах их работников в соответствии с трудовым законодательством Флориды.
Считаете, что минимальная заработная плата во Флориде должна быть повышена? НРАВИТСЯ на Facebook! Плакаты о минимальной заработной плате и законах о труде во Флориде
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовое законодательство Флориды требуют, чтобы все работодатели во Флориде на видном месте демонстрировали утвержденный плакат о минимальной заработной плате штата Флорида , а также другие плакаты Флоридского и федерального трудового законодательства, чтобы гарантировать, что все сотрудники осведомлены о федеральных и Закон о труде Флориды и правила сверхурочной работы.Отсутствие на рабочем месте плаката о трудовом законодательстве Флориды может привести к серьезным штрафам.
Плакат о минимальной заработной плате Флориды и дополнительные обязательные плакаты по трудовому праву Флориды также доступны на странице загрузки плакатов по трудовому праву Флориды.
Минимальная заработная плата за сверхурочную работу во Флориде
FL Сверхурочная заработная плата 12,98 $ / час
Ежедневное прекращение сверхурочной работы НЕТ
Еженедельное отключение сверхурочной работы 40 часов в неделю
Все работники, отработавшие более 40 часов в неделю, имеют право на минимальную заработную плату в размере не менее 1.5 умноженных на обычных применимых минимальных зарплат (подробнее о сверхурочной оплате во Флориде). Некоторые штаты требуют, чтобы работники, которые работают более определенного количества часов в день, имели право на эту ставку сверхурочной работы (закон Флориды не устанавливает суточный лимит сверхурочной работы) .
FLSA гарантирует всем сотрудникам FL адекватную компенсацию сверхурочной работы за все соответствующие сверхурочные часы. Если ваш работодатель не выплачивает адекватную заработную плату за сверхурочную работу, вы можете подать иск о неоплаченной сверхурочной работе в Департамент труда Флориды.
Освобождение от минимальной заработной платы во Флориде
В дополнение к указанным выше исключениям в отношении минимальной заработной платы для Флориды Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяет специальные минимальные ставки заработной платы, применимые к определенным типам работников. Вам могут платить меньше минимальной заработной платы Флориды, если вы относитесь к одной из следующих категорий:
Флорида Минимальная заработная плата до 20 лет — 4,25 доллара — Федеральный закон разрешает любому работодателю во Флориде платить новому сотруднику, не достигшему 20-летнего возраста, заработную плату в размере 4 долларов за обучение.25 в час в течение первых 90 дней работы.
Минимальная заработная плата учащихся во Флориде — 7,35 долларов США — Учащимся средней школы или колледжа, занятым полный рабочий день, которые работают неполный рабочий день, может выплачиваться 85% минимальной заработной платы во Флориде (всего 7,35 долларов США в час) за до 20 часов работы в неделя у определенных работодателей (например, программы работы-учебы в университетах).
Минимальная заработная плата с чаевыми во Флориде — См. Здесь — Сотрудникам, получающим определенное количество чаевых каждый месяц, может выплачиваться меньшая минимальная заработная плата наличными, но при этом они должны зарабатывать не менее 8 долларов.65, включая чаевые каждый час. Для получения дополнительной информации прочтите о минимальной заработной плате во Флориде.
Местные минимальные ставки заработной платы во Флориде
В то время как минимальная заработная плата штата Флорида составляет 8,65 долларов в час, есть населенные пункты, которые установили свою собственную более высокую минимальную заработную плату, которая распространяется на некоторых или всех сотрудников в пределах их юрисдикции. Ниже приводится таблица всех населенных пунктов Флориды с установленными законами о минимальной заработной плате.
Населенный пункт Относится к Минимальная заработная плата Сравнение с состоянием
пляж Майами Будет определено верховным судом штата в марте 2019 года. $ 0,00 — 8,65 долл. США
Часто задаваемые вопросы — Закон о минимальной заработной плате и труде Флориды
Какова минимальная заработная плата во Флориде?
Текущая минимальная заработная плата во Флориде в размере 8,65 долларов в час — это самая низкая сумма, которую не освобожденный от уплаты налогов работник во Флориде может получить по закону за почасовую работу. К некоторым работникам могут применяться специальные ставки минимальной заработной платы, такие как «минимальная заработная плата официантки Флориды» для сотрудников, получающих чаевые. ^[1]
Сколько я буду зарабатывать на работе с минимальной заработной платой во Флориде?
Работник с минимальной заработной платой, работающий полный рабочий день во Флориде, работающий 40 часов в неделю, 52 недели в году, будет зарабатывать 69 долларов.20 в день, 346,00 долларов в неделю и 17 992,00 долларов в год ¹. Национальная черта бедности для семьи, состоящей из двух человек, составляет 16 020 долларов в год.
Какова минимальная заработная плата во Флориде для детей младше 18 лет?
Работодатели Флориды могут платить 18-летним и несовершеннолетним минимальную заработную плату молодежи в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы. Во Флориде могут существовать другие исключения из трудового законодательства для несовершеннолетних.
Я до сих пор не могу найти ответ на свой вопрос о минимальной заработной плате во Флориде!
Если вы прочитали FAQ и по-прежнему не можете найти нужную информацию, свяжитесь с нами, чтобы задать свой вопрос.
¹ Эти оценки доходов не учитывают подоходный налог Флориды, федеральный подоходный налог или местные / муниципальные подоходные налоги.
² Черта бедности для семьи из двух человек из 48 нижних слоев населения, опубликованная в 2016 году Министерством здравоохранения и социальных служб США.
Примечания, источники и ссылки на трудовое право:
Расчетный недельный доход в размере 346,00 долларов США основан на стандартной 40-часовой рабочей неделе
Предполагаемый годовой доход в размере 17 992 долларов США.00 основан на 52 стандартных 40-часовых рабочих неделях. Поскольку большинство сотрудников с почасовой оплатой не работают полный рабочий день и / или не берут отпуск, фактический годовой заработок, вероятно, будет ниже.
5 видов оплаты труда и их влияние на ваших сотрудников
Специалисты по компенсациям ежедневно работают с различными видами заработной платы. Различия между ними могут быть минимальными, но при неправильном понимании могут вызвать множество проблем.
Администрация Байдена также сделала упор на повышение федеральной минимальной заработной платы, что сделало все более важным для крупных работодателей из нескольких юрисдикций иметь контроль над видами оплаты труда.
Ознакомьтесь с определениями каждой заработной платы ниже, чтобы лучше понять, как они могут повлиять на сотрудников.
1. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это наиболее широко известный термин в области оплаты труда сотрудников. Это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель может платить работнику за работу.
Хотя федеральное правительство требует стандартной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США, в большинстве штатов существуют свои собственные минимальные ставки заработной платы, многие из которых превышают федеральную ставку.
2. Прожиточный минимум
Прожиточный минимум — это самая низкая заработная плата, при которой работник и его / ее семья могут позволить себе самые элементарные расходы на жизнь.
Поскольку потребности каждого сотрудника различаются в зависимости от семейного положения, количества детей, местоположения и других соображений стоимости жизни, термин «прожиточный минимум» часто затрагивает многие острые политические вопросы.
Разговоры о законодательстве и политике, касающиеся повышения минимальной заработной платы, часто пересекаются с разговорами о прожиточном минимуме. Сторонники более высокой федеральной минимальной заработной платы, например, утверждают, что ее повышение поможет работающим беднякам достичь прожиточного минимума и сократит количество работающих полный рабочий день, которые полагаются на государственную помощь.Тем временем противники ссылаются на возможность потери рабочих мест при более высокой федеральной минимальной заработной плате.
Хотя прожиточный минимум и минимальная заработная плата часто используются как синонимы, они различаются. Например, минимальная заработная плата обязательна и обеспечивается законодательством, а прожиточный минимум — нет.
Чтобы узнать размер прожиточного минимума в вашем районе, воспользуйтесь калькулятором прожиточного минимума Массачусетского технологического института.
3. Преобладающая заработная плата
Преобладающая заработная плата обычно составляет ставку оплаты, которую подрядчики и продавцы должны предлагать своим сотрудникам при ведении дел с государственным учреждением.
Например, Лос-Анджелес требует, чтобы подрядчики, заключившие с городом контракты на общественные работы (например, строительство дорог), платили рабочим базовый уровень, установленный Департаментом производственных отношений штата Калифорния.
Преобладающие требования к заработной плате ограничивают возможность поставщиков необоснованно предлагать расходы по государственным контрактам в ущерб своим работникам. Одним из ключевых компонентов его разработки был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, федеральный закон, обязывающий всех рабочих, подрядчиков и субподрядчиков выплачивать преобладающую заработную плату для всех проектов общественных работ, превышающую 2000 долларов.
4. Чаевые
Чаевые — это базовая заработная плата, выплачиваемая работнику, который получает значительную часть своей компенсации в виде чаевых.
На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работодатели, получающие чаевые, обязаны выплачивать прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час только в том случае, если эта сумма в сочетании с полученными чаевыми равна федеральной минимальной заработной плате.
Если сумма вместе с чаевыми не равна федеральной минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить всем получающим чаевые работникам как минимум федеральную минимальную заработную плату.
Конечно, распространение законов о минимальной заработной плате в США часто сопровождалось отменой чаевых, особенно в штатах, дружественных к работникам, например, в Калифорнии.
Руководство: Повышение минимальной заработной платы в округах и городах — 31 декабря 2020 г. и 1 января 2021 г.
5. Справедливая заработная плата
По общему определению, справедливая заработная плата — это совокупность практик компании, которые приводят к устойчивому развитию заработной платы.
По данным Сети справедливой заработной платы, эти методы включают:
Минимальный уровень прожиточного минимума
Соблюдение национальных норм заработной платы, таких как минимальная заработная плата, выплата заработной платы, сверхурочные выплаты, оплачиваемые отпуска и выплаты по социальному страхованию
Обеспечение надлежащих корректировок заработной платы в виде изменения прожиточного минимума и минимальной заработной платы
Заработная плата, соответствующая навыкам, необходимым для выполняемой работы
Этот блог был первоначально опубликован в октябре 2017 года.Обновлен 9 февраля 2021 года.
Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Размер минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию с 1 января 2021 года
Ставки минимальной заработной платы Миннесоты будут скорректированы с учетом инфляции 1 января 2021 года до 10,08 доллара в час для крупных работодателей и 8,21 доллара в час для других минимальных зарплат штата.
Согласно закону Миннесоты, уполномоченный Министерства труда и промышленности должен определять и объявлять минимальную ставку заработной платы с поправкой на инфляцию каждый год к августу.31. В прошлом году изменение индекса цен, используемого для этой цели, увеличилось на 0,08%.
Ставки минимальной заработной платы
Резерв Сумма на 01.01.2021 г.
Заработная плата крупного работодателя 10,08 долларов в час
Заработная плата мелкого работодателя 8,21 долл. США в час
Заработная плата за 90-дневное обучение (до 20 лет) 8,21 долл. США в час
Заработная плата молодежи (до 18 лет) $ 8.21 час
Ресурсы
Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате
Минимальная заработная плата штата выше федеральной минимальной заработной платы, поэтому работникам, подпадающим под действие обоих законов, должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата штата.
Ставки минимальной заработной платы применяются ко всем часам, отработанным неполный или полный рабочий день.
Сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере текущая минимальная заработная плата, независимо от того, как они оплачиваются.
Кредит на чаевые
Ни один работодатель не может брать кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы в Миннесоте.
Сотрудник должен получать как минимум минимальную почасовую оплату, плюс любые чаевые, которые он может заработать.
Освобожденные сотрудники
Расчет годовой валовой выручки предприятия
Изучите налоговые оценки предприятия за последние четыре квартала или отчет аудиторской проверки за предыдущий год.
Сложите валовую выручку за четыре последних квартала.
Без учета акцизов, которые указаны отдельно.
Если совокупная сумма валового дохода превышает 500 000 долларов, заплатите крупному работодателю Миннесоты минимальную ставку заработной платы
.
Для получения дополнительной информации
Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.
Государственная минимальная заработная плата
Содержание
Контакты
Сводка
В настоящее время 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час.
Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.
Основные моменты 2020 г.
Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные показатели 2019 г.
Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.В число других штатов, в которых в течение 2019 календарного года будет наблюдаться повышение ставок, входят округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
В феврале Нью-Джерси ввел в действие AB 15, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году (минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период). График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для более мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
В апреле Нью-Мексико ввел в действие SB 437, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Этой мерой также была установлена заработная плата за обучение для старшеклассников и немного увеличена минимальная заработная плата с чаевыми.
В мае Коннектикут принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
Невада ввела в действие AB 456 в июне, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные показатели 2018 г.
Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
Делавэр принял закон SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с поэтапным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Основные показатели 2017 г.
Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Основные показатели 2016 г.
Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с первого января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
2 марта губернатор штата Орегон Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо было предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
На 2016 год для Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия запланировано дополнительное повышение. В июле Невада объявит, будет ли повышение прожиточного минимума до уровня их индексированной минимальной заработной платы.
Государственная минимальная заработная плата
В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.
Законодательство штата о минимальной заработной плате Состояние Минимальная заработная плата Введено в действие в будущем
Увеличивает Индексированная автоматическая
Годовая корректировка
Алабама нет
Аляска 10 долларов США.34 Начинается индексируемое ежегодное увеличение
1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа разный ¹
Аризона $ 12,15 Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас $ 11.00
Калифорния ² 14 долларов США.00 $ 15 эфф. 1-1-22 Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.
Колорадо 12,32 долл. США Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Коннектикут $ 12.00 ³ $ 13 эфф. 8-1-21
$ 14 эфф. 7-1-22
$ 15 эфф. 6-1-23 Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.
Делавэр 9,25 долл. США
Д.С. 15,00 долларов США Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.
Флорида $ 8.65 Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.)
Грузия $ 7.25
Гуам $ 8,75
Гавайи 10,10 долл. США
Айдахо $ 7.25
Иллинойс 11,00 долларов США $ 12 эфф. 1-1-22
$ 13 эфф. 1-1-23
$ 14 эфф. 1-1-24
$ 15 эфф. 1-1-25 ⁴
Индиана 7,25
Айова $ 7.25
Канзас 7,25
Кентукки 7,25
Луизиана нет
Мэн $ 12.15 ⁵ Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.
Мэриленд $ 11,75 ⁶ $ 12,50 эфф. 1-1-22
$ 13.25 эфф. 1-1-23
$ 14 эфф. 1-1-24
$ 15 эфф. 1-1-25
Массачусетс $ 13.50 ⁷ $ 14,25 эфф. 1-1-22
$ 15 эфф. 1-1-23
Мичиган $ 9.65 $ 9.87 эфф. 1-1-2021 *
$ 10,10 эфф. 1-1-2022
$ 10,33 эфф. 1-1-2023
$ 10,56 эфф. 1-1-2024
$ 10.80 эфф. 1-1-2025
$ 11,04 эфф.1-1-2026
$ 11.29 эфф. 1-1-2027
$ 11,54 эфф. 1-1-2028
$ 11.79 эфф. 1-1-2029
$ 12.05 эфф. 1-1-2030 * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.
Миннесота 10,00 долл. США / 8,15 долл. США ⁸ Начало индексируемого годового прироста
янв.1, 2018.
(законодательство 2014 г.)
Миссисипи нет
Миссури 10,30 долл. США ⁹ $ 11.15 эфф. 1-1-22
$ 12 эфф. 1-1-23 Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024. (избирательная мера 2018)
Монтана 8,75 долл. США ¹⁰ Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)
Небраска $ 9
Невада $ 9.00 / 8,00 долл. США ¹¹ 9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21
10,50 $ / 9,50 $ эфф. 7-1-22
11,25 $ / 10,25 $ эфф. 7-1-23
12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24 Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).
Нью-Гэмпшир $ 7.25
Нью-Джерси 12,00 $ ¹² $ 13 эфф. 1-1-22
$ 14 эфф. 1-1-23
$ 15 эфф. 1-1-24 Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)
Нью-Мексико 10 долларов США.50 $ 11,50 эфф. 1-1-22
$ 12,00 эфф. 1-1-23
Нью-Йорк 12,50 долл. США ¹³ После 31 декабря 20 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США.
Северная Каролина $ 7.25
Северная Дакота 7,25
Северные Марианские острова $ 7,25
Огайо 8,80 долл. США / 7,25 долл. США ¹⁴ Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)
Оклахома 7,25 долл. США / 2 долл. США ¹⁵
Орегон 12,00 долл. США ¹⁶ $ 12,75 эфф. 7-1-21
13,50 $ эфф. 7-1-22 Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)
Пенсильвания $ 7.25
Пуэрто-Рико 7,25 долл. США / 5,08 долл. США ¹⁷
Род-Айленд 11,50 долларов США
Южная Каролина нет
Южная Дакота $ 9.45 Годовое индексируемое увеличение начинается с
1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)
Теннесси нет
Техас 7,25
Юта $ 7.25
Вермонт $ 11,75 С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
(законодательство 2014 года)
Виргинские острова 10 долларов США.50
Вирджиния 7,25
Вашингтон $ 13,69 Ежегодное индексированное повышение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016 г.)
Западная Вирджиния $ 8.75
Висконсин 7,25
Вайоминг 7,25
Банкноты
¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.
² Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и ежегодно увеличивается на 1 доллар до 15 долларов с 01.01.2023
³ Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
⁴ Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.
⁵ Минимальная заработная плата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.
6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.
⁷ Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически увеличивается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.
9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.
¹⁰ Montana : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.
¹¹ Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.
¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.
¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в Нью-Йорке.
Минимальная заработная плата в Нью-Йорке Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Дек.31, 2017 $ 13 $ 12 $ 11
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
31 декабря 2017 г. – $ 15 $ 13
31 декабря 2017 г. – – $ 14
31 декабря 2017 г. – – $ 15
¹⁴ Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом не более 299 000 долларов
¹⁵ Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).
¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся на границе роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в округах за пределами города. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.
Минимальная заработная плата в штате Орегон Год Метро Портленда Округа за пределами города
1 июля 2016 г. $ 9.75 $ 9,50
1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
1 июля 2018 г. $ 12 $ 10,50
1 июля 2019 г. $ 12,50 $ 11
1 июля 2020 г. $ 13,25 $ 11,50
1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
1 июля 2022 г. 14 долларов США.75 $ 12,50
1 июля 2023 г. На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы
¹⁷ Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Другие исключения
Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
Минимальная заработная плата в штате Джорджия составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не подпадают под действие закона FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.
Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?
Эта статья была одобрена куратором Indeed Career Coach
Есть несколько различий между оплачиваемыми и почасовыми должностями.Наиболее заметное различие заключается в способе получения заработной платы на этих должностях, у обоих из которых есть свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы компенсация является решающим фактором для многих людей. В результате может оказаться полезным понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой.
В этой статье мы обсудим разницу между почасовой оплатой и заработной платой, а также обсудим, какой метод лучше всего подходит для вас.
Описание изображения Заработная плата и почасовая оплата
Заработная плата Профи
1.Стабильная зарплата
2. Оплачиваемый выходной и больничные
3. Право на получение большего количества более выгодных пособий
4. Больше возможностей для карьерного роста
Профи с почасовой оплатой
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Способность уделять время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике
Заработная плата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия в выходные и сверхурочные
3.Снижение доступности дополнительных рабочих мест
Минусы почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество пособий
Что такое почасовая оплата?
Ваша почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за каждый час, потраченный на работу. Как наемный работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, ему придется платить вам больше. Например, если вы проработаете 25 часов 30 минут, вам заплатят за 25.5 часов. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов США, вы получите 446,25 долларов США за свое время: 17,50 долларов США x 25,5 долларов США.
Какая зарплата?
Заработная плата — это постоянная выплата сотруднику, основанная на работе на полную ставку. Работодатели обычно распределяют зарплату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают зарплату ежегодно. Размер и частота вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.
Каждая заработная плата является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год.Это называется заработной платой брутто, а сумма после уплаты налогов — заработной платой нетто.
Подробнее: Что такое валовая оплата?
Многие крупные работодатели устанавливают диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется путем сравнения средних показателей по отрасли в зависимости от типа должности, уровня и местоположения. Заработная плата также зависит от вашего образования, вашего предыдущего опыта и количества времени, которое вы проработали в компании. На диапазон заработной платы также влияют спрос и предложение. Как правило, вы можете получить более выгодные предложения в областях с несколькими вакансиями, аналогичными вашей.
Преимущества и недостатки
Методы оплаты труда и почасовой оплаты труда имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с зарплатой в зависимости от своей отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих типов оплаты.
Выплаты по зарплате
Получение регулярной зарплаты может быть лучше, чем почасовая работа по нескольким причинам:
Постоянная зарплата
Наемные работники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей.Все чеки одинаковы, даже если праздник. Вы также можете использовать больничные, если это необходимо, без снижения зарплаты. Стабильный доход снижает стресс и дает большую гибкость при непредвиденных расходах.
Дополнительные льготы
Наемные работники, работающие полный рабочий день, вероятно, получат дополнительные льготы при трудоустройстве, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401 (k) и оплачиваемый отпуск. Даже если оплачиваемая работа с пособиями оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение.Такие льготы, как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, компенсация членских взносов в тренажерный зал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.
Больше возможностей для карьерного роста
Обычно оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь с сокращением заработной платы, чтобы перейти с почасовой на оплачиваемую должность, в долгосрочной перспективе оно того стоит. В дополнение к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование, вы могли бы перейти на более продвинутую должность быстрее, чем наемный работник.Например, руководящие должности обычно должны быть штатными сотрудниками.
Недостатки выплаты заработной платы
Согласно федеральному закону, предприятия должны оплачивать почасовую оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Они по-прежнему могут требовать от наемных сотрудников работать столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительной компенсации за дополнительные часы нет, поэтому требовательный начальник может легко заставить вас работать с дополнительными задачами.
Преимущества почасовой оплаты
В некоторых случаях почасовая работа, безусловно, может быть более выгодной.Вот некоторые преимущества получения почасовой оплаты труда:
Компенсация за сверхурочную работу
Большинство предприятий используют систему учета рабочего времени, которая платит сотрудникам поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вы должны получить компенсацию, если вам нужно оставаться на работе поздно. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.
Возможность оплаты отпусков
Сверхурочные, как правило, составляют полтора времени, но некоторые работодатели будут платить вдвое или даже втрое за праздничные дни, такие как канун Нового года.Если вы работаете в сфере сверхурочной работы, вы можете заработать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные льготы) являются частью вашего контракта, прежде чем принимать предложение о работе.
Способность уделять время другим интересам
Наличие почасовой работы позволяет вам планировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе с полной или частичной занятостью.
Недостатки почасовой оплаты
Доход наемного работника может быть более уязвимым для изменений. Часовые должности обычно в первую очередь ощущают влияние слабой экономики или экономического центра в своей отрасли. Многие предприятия предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных сотрудников. Например, человек, получающий почасовую оплату, который обычно работает 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в свободные дни.
Сотрудники с почасовой оплатой также могут пострадать из-за пропусков рабочего времени по расписанию. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, упустит 2,92 доллара до уплаты налогов.
Помимо потери денег из-за опозданий, почасовые сотрудники, как правило, не пользуются таким же гибким графиком, как и наемные сотрудники. В то время как у наемного сотрудника будет несколько гибкий график, который обычно предусматривает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой сотрудник должен прибыть и вовремя прийти, чтобы начать свою смену.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками помогали оплачивать медицинское страхование тем, кто работает 30 или более часов в неделю. Некоторые компании решили избежать этого обязательства, не давая каждому почасовому сотруднику работать более 29 часов в неделю. Если ваш работодатель решит сократить ваши часы на постоянной основе, вам, возможно, придется найти вторую работу или совершенно новую должность.}