Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2021 году
Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.
Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Входят ли выходные дни в больничный
Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные.
Оплачивается ли больничный в выходные дни
Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.
Когда пособие не выплачивается
Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:
- во время отпуска за свой счет;
- во время учебного отпуска;
- во время простоя на производстве;
- во время заключения под стражу.
Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.
Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.
Размер пособия
Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:
- До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
- От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
- 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.
Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:
Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.
Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев.
Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Правовые документы
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
Правила начисления пособий за время нетрудоспособности из-за болезни и порядок проведения этой операции в учете регламентирован Федеральным от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и приказом от 29.06.2011 г., изданным Минздравсоцразвитием № 624н. Для оплаты бухгалтеру требуется оформленный медицинским учреждением больничный лист. Схема начисления следующая:
- выведение среднего заработка за предшествующие текущему периоду 2 года;
- определение рабочего стажа сотрудника;
- умножение привязанной к стажу процентной ставки на размер усредненного заработка;
- расчет итоговой компенсации по полученному дневному пособию за весь период болезни.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
В ст. 5 Закона № 255-ФЗ зафиксировано право на получение наемным персоналом оплаты за дни нетрудоспособности при условии их официального трудоустройства. В ст. 6 Закона приведены временные диапазоны, за которые может производиться оплата на протяжении 1 календарного года. Пособие должно быть рассчитано и выплачено за весь период болезни до даты полного выздоровления.
Входят ли выходные дни в больничный – да. Нерабочие сутки и даты государственных праздников должны учитываться при расчете усредненного значения заработка и попадают в начисления пособия по нетрудоспособности. Норма подкреплена п. 14 приказа № 624н, в которой указывается необходимость охвата больничным листком всего периода болезни (при лечении в амбулаторных условиях), без исключения из него выходных и праздничных дат. Для пребывающих в стационаре правило учета всех дней закреплено п. 19 приказа № 624н.
Запрет на оплату всего периода болезни установлен ст.
9 Закона № 255-ФЗ для таких ситуаций:
- если нетрудоспособность имела место в период неоплачиваемого или учебного вида отпуска;
- если человек заболел при простое предприятия;
- когда работник был заключен под стражу;
- в дни проведения мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе – суммы за эти дни должны быть выплачены полностью. Размер начислений идентичен объему пособия за рабочие дни по трудовому графику сотрудника. На итоговую сумму выплаты влияет усредненное значение заработка, предельные нормы выплат и накопленный стаж. При достижении стажем отметки в 8 лет произведение средней зарплаты и количества дней нетрудоспособности будет подлежать выплате в полном объеме. Если по записям в трудовой книжке у работника стаж находится в интервале от 5 до 8 лет, то от полученной суммы пособия выплачивать надо 80%. Компенсация в размере 60% назначается при стаже, не превышающем 5 лет. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте в нашей статье.
Как открыть больничный лист в выходной день
Болезнь может настигнуть человека в любой момент, независимо от дня недели, и, зачастую, это случается именно после трудовых будней. В связи с этим возникает множество вопросов: можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день? Предусмотрена ли компенсация за день больничного отпуска, который выпал на выходной, и в каком порядке происходит начисление средств. Ответы на все эти вопросы, включая последовательность оформления больничного листа, вы найдете в данной статье.
Как открыть лист нетрудоспособности в выходной день
Права всех работающих граждан защищаются на уровне законодательства Российской Федерации, в том числе и право сохранять за собой рабочее место, должность и среднесуточный заработок в период болезни.
Важно! Законодательном РФ предусмотрена возможность оформления листа нетрудоспособности в выходные и праздничные дни.
Статья 183 Трудового кодекса РФ, в которой прописаны все гарантии трудоустроенному лицу в период нетрудоспособности, четко регламентирует порядок действий работодателя по настроению больничной выплаты.
Эта же статья сообщает, что дни болезни, которые выпадают на нерабочие дни обязательно должны входить в больничный лист и оплачиваться в общем порядке.
Подтверждение этому можно найти в пункте 8 статьи 6 Ф3-255 от 7 марта 2021 года, в котором упоминается, что оплата должна осуществляться за все календарные дни периода нетрудоспособности, и нет особых указаний относительно выходных. Также не учитываются особенности рабочего графика заболевшего работника, оплате подлежат все дни за период временной нетрудоспособности.
Чтобы открыть больничный лист, необходимо явиться в поликлинику по месту жительства. В выходные дни на рабочем месте всегда должен находиться дежурный врач, который обязан принимать пациентов в порядке живой очереди.
При себе обязательно нужно иметь перечень документов, необходимых для оформления необходимых документов :
- паспорт;
- медицинский страховой полис:
- СНИЛС.
Если самочувствие не позволяет самостоятельно посетить участкового врача, нужно вызвать терапевта на дом, или обратиться за скорой помощью, которая также имеет полномочия оформить больничный лист.
Если заболел ребенок
Если в семье трудоустроенного сотрудника заболел несовершеннолетний ребенок, то предусматривается иной порядок оформления больничного листа. В этом случае мать или другое лицо, оказывающее уход за ребенком, могут оформить лист не только в ближайший рабочий день.
Важно! Если в выходной день заболел ребенок, то у родителей нет необходимости срочно оформлять БЛ, так как они не трудятся в этот день.
Именно в этом случае выходной не будет учитываться при указании периода временной нетрудоспособности в больничном листе, и, соответственно, оплачиваться работодателем. Такой порядок предусмотрен Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития N624 от 29 июня 2011 года.
Исключением является ситуация, когда родители трудятся не в соответствии с трудовой неделей, а, например по сменному графику, когда рабочий день может выпасть на календарный выходной или праздник.
В этом случае необходимо уточнить и пояснить для педиатра данный момент.
Пример:
Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в соответствии с графиком сутки через трое. Ребенок заболел во вторник, когда у работника шел третий по счету выходной. Следовательно, лист нетрудоспособности он должен открыть в среду – свой рабочий день, так как в свои выходные родитель имеет возможность выполнять свои обязанности по уходу за ребенком не отрываясь от работы.
Если больничный все же был оформлен во вторник, то есть в выходной для сотрудника день, то могут возникнуть проблемы с возмещением больничного отпуска со стороны Фонда Социального страхования. Открытие больничного листа в день свободный от работы может быть не учтен сотрудниками бухгалтерии и, соответственно, не оплачен.
Если заболел родственник
В случае, если ситуация касается болезни взрослого родственника, то сотрудник имеет полное право взять листок нетрудоспособности в выходной день и получить за него соответствующую выплату.
Порядок оформления ухода за несовершеннолетним ребенком не распространяется на других родственников. Если больничный лист открывается или закрывается в выходные дни, они учитываются при расчете компенсации, также как и все пропущенные дни, а не только те, в которые сотрудник должен был работать относительно графика.
Как оплачивается больничный лист
Выходные дни, вошедшие в период временной нетрудоспособности сотрудника компенсируются в таком же порядке, как и все остальные дни недели. Работодатель и бухгалтер, которые производят начисление соответствующей выплаты должны следовать общим правилам оплаты больничного листа.
Любое трудоустроенное лицо должно иметь представление об этом процессе, чтобы своевременно отреагировать на возможные случаи нарушения его гражданских и трудовых прав
Постановление Правительства РФ N375 от 15 июня 2007 года указывает следующий порядок начисления больничной компенсации:
- При расчете должны учитываться все обработанные смены за 2 последних года.
- Учитывается размер среднесуточного заработка застрахованного лица.
- Необходимо производить удержание с больничных выплат всех причитающихся налогов.
- Не предусмотрено каких-либо исключений в сроках выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Чтобы весь больничный период был оплачен в строгих соответствиях с действующим законодательством, необходимо осуществлять своевременную явку на прием к терапевту и соблюдать назначенный режим лечения. Открытие и закрытие листка нетрудоспособности не осуществляют задним числом.
Важно следовать рекомендациям лежащего врача и вовремя сдавать все назначенные анализы. Ни в коем случае нельзя являться на прием в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения. За такой поступок могут следовать очень негативные последствия, вплоть до последующего за больничным увольнения.
Как только БЛ закрывается терапевтом, а пациент признан трудоспособным, документ незамедлительно следует предоставить в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Расчет компенсации происходит в течение 10 дней после сдачи в бухгалтерию соответствующего документа, а денежные средства переводятся сотруднику в день фактической выплаты заработной платы
Также сотрудник может осуществить оформление электронного больничного листа, если предприятие, на котором он трудится, поддерживает такую систему.
Отражение в табеле
Статья 91 ТК РФ регламентирует последовательность учета рабочих часов в период нетрудоспособности застрахованного лица.
Выходные дни, вошедшие в период болезни, указываются в табеле как и прочие дни в календаре. Делается это одним из следующих способов:
- Б или 19: указывается в случае осведомленности работодателя о болезни сотрудника
- Т или 20: указываются в случае, если больничный был взят по причине ухода за заболевшим родственником.
- НН или 30: указывается, если не установлена причина пропуска сотрудником рабочих дней.
Такой порядок заполнения вышеуказанной документации установлен Постановлением Госкомстата РФ N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной отчетной документации по учету труда и его оплаты от 5 января 2004 года.
Как только сотрудник обратился за помощью к терапевту и открыл листок по временной нетрудоспособности, он обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.
Расчет и оплата больничного в 2021 году
Неполный рабочий день, праздники и выходные, договор подряда и т. д.
Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях
Больничный в праздничные и выходные дни
Если на период нетрудоспособности работника выпадают выходные и праздники, они оплачиваются наравне с рабочими днями. Оплате подлежат все календарные дни, включенные в больничный лист. Пособие не назначается на периоды, перечисленные в ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.
Неполный рабочий день
Порядок расчета больничного пособия сотруднику, работающему неполный рабочий день:
- рассчитать фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле;
- определить величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника;
- рассчитать минимальный средний дневной заработок на основании МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени;
- сравнить сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок принимают большую из этих двух величин;
- определяют размер пособия в общем порядке.
Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.
Договор подряда
Если с гражданином заключен договор подряда, работодатель не выплачивает ему больничный. Компания назначает и выплачивает пособие только застрахованным лицам, т.е. сотрудникам, с которым подписаны трудовые договора.
Срочный трудовой договор
Пособие по временной нетрудоспособности для физлица, работающего по срочному трудовому договору, выплачивают в обычном порядке.
Если срочный трудовой договор заключен на срок до полугода, пособие могут выплатить не более чем за 75 календарных дней больничного, которые выпадают на период действия договора. Данное ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
Пособие по двум больничным листам
Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов.
Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя.
Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.
Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю. Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.
КонсультантПлюс: бесплатный доступ
Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.
Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как считаются? (2020 год)
Последние изменения: Январь 2020
Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.
Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.
Выходные дни: входят ли они в больничный лист
Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:
- Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
- Определение пособия по причине состояния, описанного выше.
Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.
Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.
Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.
Больничный лист
Выдача больничных листков: правовая база
Такой документ выдают в строгом соблюдении с нормативными актами. Неправильно заполненный бюллетень не будет являться доказательством болезни работника. Поэтому каждый врач, оформляя такую бумагу, должен придерживаться инструкций, которые указаны в следующих источниках:
- Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
- Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее по тексту – Порядок).
Кроме того, ФСС постоянно даёт дополнительные разъяснения относительно вопросов, которые могут возникнуть у бухгалтеров при расчёте. В частности, считаются ли выходные в больничном листе, можно узнать из Письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.
Оплата больничных в выходные дни
Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.
Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.
Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.
Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.
Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.
Расчёт за больничный в выходные дни
Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.
- Наличие травмы или болезни.
- Наличие больничного.
- Участие в системе соцстрахования.
Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.
Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.
Дополнительная информация
Нерабочие дни: юридическая трактовка
Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.
Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.
Дополнительная информация о листе нетрудоспособности
Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.
Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:
- При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
- Во время беременности и родов.
- Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.
Определение страхового стажа сотрудников
Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.
Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.
Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.
Как быть с оплатой
Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.
Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.
Размеры выплат описываются так:
- 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
- 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
- 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.
На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.
Отказ в выплате по листку нетрудоспособности
Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:
- Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
- Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
- У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
- Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
- Нахождение под стражей.
- Арест по причине совершения административного правонарушения.
- Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
- Начало болезни совпало с простоем предприятия.
- Документ поддельный.
- В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
- Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
- Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.
Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.
Когда больничный не выплачивается вообще?
В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:
- причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
- гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
- сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.
В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.
В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.
Учитываются ли они при расчете?
Федеральный закон №255
регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.
В 2020 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет
.
Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.
Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.
Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:
- Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
- При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.
Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности)
. Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.
Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.
По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни.
Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.
В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
- был в от-пус-ке за свой счет;
находился в учеб-ном от-пус-ке;
оказался под арестом;
находился дома из-за про-стоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Как отмечается в табеле?
Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».
Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.
azbukaprav.com
Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?
Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного — продлить его можно в любой календарный день.
Про начисления
Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.
Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.
С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.
Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.
Подводим итоги
Многие из нас никогда не задавались вопросом, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Поэтому обращаются к врачу только тогда, когда им необходим оправдательный документ для невыхода на работу. А если болезнь настигла в выходные или накануне, стараются обходиться домашними средствами, и только если это не помогло, в понедельник вызывают врача.
Как мы видим, делать это совсем ни к чему — и пособие за дни болезни никому не помешает, и самолечение часто до добра не доводит.
Вам может быть интересно: Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
how2get.ru
Оплачивается ли больничный без печатей
Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.
По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.
Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.
Выдается только лечащим врачом.
В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.
Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.
В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.
Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.
Есть исключения. О них будет сказано ниже.
ФПК — Оплата больничного листа в выходные дни
Оплата больничного листа в выходные дни
Работник организации, оплата труда которого производится исходя из оклада, представил листок нетрудоспособности, приходящийся в том числе на выходные дни (субботу, воскресенье). Оплачиваются ли дни больничного, приходящиеся на выходные?
Согласно абз. 1 п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 — 7 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, дни больничного, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате
Похожие новости
Обязаности врача при выдаче больничного
Если вы вдруг заболели, почувствовали себя неважно, по новым правилам, открыть больничный лист вам может не только участковый врач, но врач той же специальности частной медицинской клиники . С 1 июля 2011 года все частные медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности граждан выдают больничные листы нового образца, которые также принимаются и оплачиваются вашим работодателем.
Организаторы в сфере здравоохранения нашей клиники расскажут вам, о правах и обязанностях при необходимости получения больничного листа.
1. Если у вас появились симптомы, требующие наличия больничного листа сразу же обратитесь в диагностический центр или вызовите врача на дом , эта услуга сейчас доступна и имеется во всех надежных медицинских компаниях (не путайте со скорой помощью или клиниками, которые больничные листы не выдают).
2 .Если вы не в своем районе или городе (например, в отписке или у родственников), вы можете вызвать на дом врача из местной поликлиники, и он тоже должен открыть вам больничный лист. Закрывать его придется все равно в диагностическом центре или клинике вашего района/города.
4.В больничном листе ваш лечащий врач должен поставить дату следующего осмотра и печать организации при закрытии . Вы обязательно должны явиться к врачу в указанный день и время в , продлить больничный может тот же врач, что открывал его, либо другой врач этой же специальности. Таким образом открыть больничный лист теперь несложно.
Обратите внимание на то, что должны быть соблюдены следующие критерии:
больничный должен быть заполнен врачом правильно, по клеточкам, без исправлений. Вторую часть листа заполняет ваш работодатель, который хоть и может что-то исправить, но тоже должен вписаться в нужное число клеточек, а исправления писать на обратной стороне, заверяя их печатью и подписью бухгалтера и руководителя.
Вы должны получить компенсацию по больничному листу.
Больничный полученный в частной клинике оплачивается также , как больничный лист открытый в муниципальном учреждении, только качество оказываемых вам услуг в разы выше и в удобное для вас и вашей семьи время.
Денежная компенсация по больничному теперь рассчитываются по определенной схеме.
Три дня оплачиваются полностью, потом в зависимости от вашего стажа работы и среднего дохода за два года. Если стаж у вас меньше 5 лет, получите только 60% среднего заработка, если стаж больше 5 лет – 80%, а если больше 8-ми – 100%.
При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов, главное уведомить об этом врача на первичном приеме . В графе указания места работы заполняется основная работа или работа по совместительству. В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора треугольная печать и гербовая.
Что сотрудники должны знать о больничном
Многие сотрудники полагают, что у них есть законное право на отпуск по болезни. Работодатели часто предоставляют определенное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, но это делается по собственному усмотрению. Нет федеральных требований ни для оплачиваемого отпуска по болезни, ни для любого другого отпуска по болезни. Могут быть ситуации, в которых может быть возможно получить отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках или получить отпуск по болезни в качестве разумного приспособления для инвалидности или состояния, связанного с беременностью, когда работодатель предоставляет отпуск работникам, у которых есть другие временные нетрудоспособности.
Трудоустройство осуществляется по желанию во всех штатах, кроме Монтаны, что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников, которые выбирают больничные сверх установленного срока. Работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни с какой-либо последовательностью от работника к работнику, может столкнуться с исками о дискриминации, если разница в том, как оформляется отпуск по болезни, основывается на защищенных характеристиках работника. Например, если белому коллеге заплатили за отпуск по болезни из-за гриппа, но вам не заплатили за дни, которые вы взяли из-за пневмонии, и вы испанец, это может свидетельствовать о расовой дискриминации.Более того, некоторые законы штата и местные законы требуют для сотрудников оплачиваемого отпуска по болезни. Был предложен федеральный закон, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, но он еще не принят.
Условия отпуска по болезни
Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемых отпусков по болезни . Обратитесь в Департамент труда своего штата, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, могут устанавливать условия для этого отпуска по болезни. Они могут потребовать записи врача или потребовать, чтобы вы вызывались на работу в дни, когда вы берете отпуск по болезни. За вами могут следить, чтобы выяснить, не злоупотребляете ли вы политикой отпуска по болезни, беря длинные выходные или беря их все в конце года в отпуск, или во избежание потери накопленного времени по болезни.
Хотя в данных обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни может не требоваться, если ваш работодатель и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских и семейных ситуациях.Вы имеете право на этот отпуск по FMLA, если вы проработали у покрытого работодателя не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед этим, и вы работаете в месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. .
Государственные и городские законы
К штатам, в которых в настоящее время требуется оплачиваемый отпуск по болезни, по крайней мере для некоторых работников, относятся Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и Мэриленд. Города, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включают Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Портленд, Блумфилд, Ист-Орандж, Джерси-Сити, Сиэтл, Такому и Нью-Йорк.Округ Колумбия также требует оплачиваемого отпуска по болезни.
В каждом штате и городе, где предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, действуют свои правила в отношении этого отпуска. Например, сотрудники Калифорнии, которые работают 30 или более дней в течение года, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, если не действует коллективный договор. Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Однако работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, используемых в течение года, до 24 часов или трех дней. Сотрудник из Калифорнии может перенести накопленный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год, но может быть ограничен.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам
Летняя стужа. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно отдохнуть от работы. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?
С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.
1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровых рабочих местах и здоровой семье — требует от работодателей предоставлять работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:
- Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
- Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.
2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.
Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.
Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.
3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.
Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие предприятия выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.
4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.
Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемых отпусков. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.
5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.
Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также нарушение закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно в этом вопросе: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).
И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь от гриппа или простуды, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.
6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?
Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.
7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.
Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.
Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием — закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.
8. Может ли мой работодатель потребовать от меня принести справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?
Для использования начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право на использование оплачиваемых дней по болезни требованием, чтобы работник приносил справку от врача.
Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.
Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили справку от врача.
9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить за использование оплачиваемого отпуска по болезни?
Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель может не наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:
- Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действию, которые запрещены этой статьей.
Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о своей необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном прекращении действия договора.
10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?
Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.
При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом о справедливом найме и жилье Калифорнии на использование неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине болезни.
Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса по вопросам занятости, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни
Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.
Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу
Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать из-за личной болезни или травмы.Это может включать стресс и заболевания, связанные с беременностью.
Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по уходу для ухода или поддержки члена своей семьи или домашнего хозяйства, который заболел, получил травму или попал в непредвиденную ситуацию.
На этой странице:
Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни и уходу?
Все сотрудники, за исключением временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и уходу. Это право вытекает из Национальных стандартов занятости.
Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство, чтобы получить оплату за отпуск по болезни или по уходу.Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.
Сколько оплачиваемых отпусков по болезни и уходу получает сотрудник?
Отпуск по болезни и отпуск по уходу подпадают под одно и то же право на отпуск. Он также известен как личный отпуск / отпуск по уходу.
Годовое пособие основано на обычных часах работы сотрудника и составляет 10 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Это можно рассчитать как 1/26 от обычного рабочего времени сотрудника в год.
Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Сюзанна — штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели. Сюзанна получает 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны (38 часов) в год, так как она работает половину того, что работает Сюзанна.
На размер оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу, накопленного за период, не влияет разница в распределении обычных рабочих часов сотрудника в неделю.
Пример: разное распределение часов
Если Сюзанна работает 38 обычных часов в неделю в течение пяти дней (с понедельника по пятницу), а Джанго работает 38 обычных часов в течение четырех дней в неделю, у них обоих накапливается одинаковая сумма отпуска по болезни и отпуска по уходу. За год работы у обоих сотрудников накопилось 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу.
В зарегистрированном соглашении, соглашении или контракте могут быть указаны различные права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу, но они не могут быть меньше минимума, установленного Национальными стандартами занятости.
Как накапливается оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу?
Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, накапливают отпуска по болезни и уходу за каждый год работы. Он начинает накапливаться с первого дня работы сотрудника и основан на его обычном рабочем времени.
Сальдо в конце каждого года переносится на следующий год.
Отпуск по болезни и по уходу накапливается, когда сотрудник находится на работе:
- оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу
- общественно-полезный отпуск с учетом дежурства присяжных
- отпуск за выслугу лет.
Отпуск по болезни и по уходу не накапливается, когда сотрудник находится на работе:
- неоплачиваемый ежегодный отпуск
- неоплачиваемый отпуск по болезни или уходу
- неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и насилию в семье.
Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу — часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о том, как накапливаются отпуска по болезни и уходу.
Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, используйте наш калькулятор отпусков.
Какой оплачиваемый отпуск по болезни и уходу может взять сотрудник?
Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу за ним столько, сколько он накопил. Не существует минимальной или максимальной суммы оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по уходу, который можно взять за один раз.
Что делать, если закончился оплачиваемый отпуск, можно узнать по телефону:
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 96 и 97
Инструменты и ресурсы
Связанная информация
Помощь малому бизнесу
Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.
Думаете, могла быть допущена ошибка?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:
- определение допущенной ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Вы нашли то, что искали?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 1897
Оплата оплачиваемого отпуска по болезни и опекуну
Оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по уходу оплачивается за часы, обычно отработанные в период отпуска.
На этой странице:
Платеж
Отпуск по болезни и уходу оплачивается по базовой ставке заработной платы работника за каждый час или часть часа отпуска, который они используют.
Работнику, который берет оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу, оплачивается время, которое он обычно работал бы в период своего отпуска (не включая сверхурочные часы).
Базовая ставка заработной платы не включает отдельные права, такие как:
- поощрительные выплаты
- баллов
- загрузки
- надбавки
- сверхурочные
- штрафных ставок.
Пример: оплачиваемый отпуск по болезни и уход в обычное время
Стив работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу каждую неделю.Последние 6 месяцев он работал сверхурочно по средам до 19 часов вечера. Стив болен и в среду берет больничный. Стив имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни за его обычные часы с 9 до 17, а не за сверхурочные часы.
Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу — часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о начислении, получении и оплате отпусков по болезни и уходу.
Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, используйте наш калькулятор отпусков.
Уведомление
Сотрудники должны уведомить о получении оплаты за отпуск по болезни и по уходу. Работодатель может попросить сотрудника предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что сотрудник взял отпуск, потому что он:
- не могли работать из-за болезни или травмы, или
- необходимо было обеспечить уход или поддержку ближайшему родственнику или члену домохозяйства (из-за болезни, травмы или непредвиденной чрезвычайной ситуации, повлиявшей на этого члена).
Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., раздел 99
Инструменты и ресурсы
Связанная информация
Помощь малому бизнесу
Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.
Думаете, могла быть допущена ошибка?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:
- определение допущенной ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Вы нашли то, что искали?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 1899
Право на отпуск по болезни »Работа в Новой Зеландии
Все работники (включая наемных работников и временных работников) имеют право на 10-дневный отпуск по болезни в год, если:
- они имеют текущую непрерывную работу в течение шести месяцев у того же работодателя, или
- они проработали у работодателя шесть месяцев:
- в среднем 10 часов в неделю и
- минимум один час в неделю или 40 часов в месяц.
Минимальный отпуск по болезни увеличен с 5 до 10 дней в год с 24 июля 2021 года. Сотрудники получают дополнительные пять дней в год, когда они достигают своей следующей даты выхода на пенсию. Дата получения права будет наступать либо по достижении 6 месяцев работы, либо в годовщину получения им права на отпуск по болезни (через 12 месяцев после того, как они в последний раз имели право на отпуск по болезни).
Отпуск по болезни увеличивается до 10 дней
За каждые 12 месяцев после выполнения вышеуказанных требований каждый сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни.Если в течение какого-либо года сотрудник не соответствует критериям, он не получает никакого нового права на отпуск по болезни, но может использовать свой остаток отпуска по болезни, который мог быть перенесен. Сотрудник может повторно претендовать на отпуск по болезни, как только он соответствует критериям.
Независимо от того, имеет ли работник право на отпуск по болезни или нет, просьба к работнику прийти на работу во время болезни может поставить под угрозу здоровье или безопасность других работников. Если у сотрудника нет отпуска по болезни, вы можете договориться вместе, чтобы они использовали отпуск по болезни заранее, использовали часть своих ежегодных отпусков или они могли взять отпуск без сохранения заработной платы.
Право на отпуск по болезни не рассчитывается пропорционально. Например, даже если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает только три дня в неделю, он все равно получает 10-дневный отпуск по болезни в год и может накапливать до 20 дней по болезни в год.
Таблица для сотрудников, которые должны определить, соответствуют ли они требованиям
Сообщите своему работодателю, что вы хотите получить отпуск по болезни
Вам необходимо как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы больны или травмированы и хотите взять отпуск по болезни. Телефонный звонок — лучший способ сообщить об этом вашему работодателю, но на вашем рабочем месте может быть собственная система оповещения о том, что вы больны.
Оплата отпуска по болезни
Оплата отпуска по болезни производится только в тот день, когда сотрудник работал бы в противном случае, если бы не был болен. Если бы это был не другой рабочий день (например, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы или сотрудник заболел в день, когда он не был назначен на работу), тогда сотрудник не имел бы права на оплачиваемый отпуск по болезни.
В противном случае рабочий день
Оплата отпуска по болезни производится по ставке, которая обычно выплачивается работнику в дневной отпуск, т.е. соответствующая дневная заработная плата (или их средняя дневная заработная плата, если применимо).
Например, если Джеймс обычно работает 8 часов со вторника по пятницу и четыре часа в субботу, а в субботу болен, работодатель должен выплатить Джеймсу соответствующую дневную заработную плату за больничный, т. Е. Четыре часа.
Если для расчета используется соответствующая дневная заработная плата, оплата должна включать сверхурочные, если бы работник работал сверхурочно в этот день, если бы он не болел.
Например, в трудовом договоре Клэр определен час на обед, но Клэр, по просьбе своего работодателя, обычно берет только полчаса на обед и получает дополнительную получасовую оплату каждый день.Если Клэр заболела, в ее оплату отпуска по болезни включены дополнительные полчаса, за которые ей обычно платят, даже если этого нет в ее трудовом договоре.
Если сотрудник работает непрерывно, но нерегулярно, отпуск по болезни оплачивается, если сотрудник был включен в список для работы в конкретный дневной отпуск или мог рассчитывать на то, что он будет включен в список. Отпуск по болезни оплачивается в размере соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы сотрудника.
Оплата отпуска по болезни производится в обычном платежном цикле.
Соответствующая дневная оплата и средняя дневная заработная плата
Неполный рабочий день по болезни
Закон об отпусках 2003 года описывает право на отпуск по болезни с точки зрения дней и не делит его на более мелкие единицы, такие как неполные дни или часы. Это означает, что если сотрудник работает часть дня, а затем возвращается домой из-за болезни, это может быть засчитано как использование отпуска по болезни в течение всего дня, независимо от того, сколько времени сотрудник проработал перед отъездом домой.
Тем не менее, работник и работодатель могут договориться об описании права в таких терминах, как часы или неполный рабочий день, если это лучше для работника.Например, если сотрудник проработал полдня, а затем пошел домой больным, его работодатель мог согласиться вычесть только полдня из отпуска по болезни (что было бы лучше для работника). Оплата за половину дня отпуска по болезни будет составлять половину их соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы.
Трудовые договоры
Трудовой договор не может предоставлять вам меньшее количество пособий по болезни, чем вы получаете в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, но оно может дать вам больше. Примеры лучших пособий по болезни, которые есть в некоторых трудовых договорах или на рабочих местах:
- работник получает более 10 дней отпуска по болезни каждый год
- отпуск по болезни, который может перенести сотрудник, не ограничен или ограничен более чем 20 днями.
Вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и политикой на рабочем месте в отношении отпуска по болезни.
Исчерпание отпуска по болезни
Если у вас закончился отпуск по болезни, и вы больны или травмированы (или ваш супруг, партнер или иждивенец болен или травмирован), вы можете попросить своего работодателя заранее предоставить вам отпуск по болезни, используйте часть своего ежегодного отпуска или можете попросить взять отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск по болезни во время ежегодных праздников
Если сотрудник (или его супруга, партнер или иждивенец) заболеет до начала запланированных ежегодных отпусков, сотрудник может взять часть ежегодного отпуска, за которую он болен, в качестве отпуска по болезни.
Если сотрудник (или его супруг (а), партнер или иждивенец) заболеет, когда они уже начали период ежегодного отпуска, он может изменить дни болезни на дни отпуска по болезни, а не ежегодные отпуска, но только с согласия их работодателя.
Работодатель может попросить работника доказать факт болезни, прежде чем разрешить ему изменить свой ежегодный отпуск на отпуск по болезни.
Неиспользованный отпуск по болезни
Любой неиспользованный отпуск по болезни в конце 12-месячного периода может быть перенесен и добавлен к их праву на следующий год.
Например, после 6 месяцев работы сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни. Если сотрудник не будет использовать отпуск по болезни в течение следующих 12 месяцев, он все равно получит еще 10 дней отпуска по болезни в день получения права, что даст ему в общей сложности 20-дневный отпуск по болезни.
Максимальный размер отпуска по болезни, который может быть накоплен в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, составляет 20 дней. Работодатель и работник могут договориться о том, что продолжительность отпуска по болезни может составлять более 20 дней; они могут сделать это в трудовом договоре или в политике на рабочем месте.
Неиспользованный отпуск по болезни не может быть обналичен или включен в окончательный платеж работнику при увольнении, если это не оговорено в трудовом договоре.
Запись на прием к врачу
По закону работодатель не обязан предоставлять сотрудникам свободное от работы время для посещения врача или стоматолога, если это не оговорено в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре ничего не указано, то это вопрос переговоров между работодателем и работником. Если обе стороны не могут прийти к согласию по этому вопросу, сотрудник может назначить эти встречи на время вне рабочего времени.Если сотрудник заболел или получил травму, он может использовать отпуск по болезни, чтобы прийти на прием.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемое больничное время в Калифорнии
ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном времени. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничном времени, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилл | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника1) Что делает закон Калифорнии об оплачиваемом времени на лечение?
Закон Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни дает работникам время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:
- находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
- подвергся воздействию COVID-19; или
- Побывал в зоне повышенного риска.
19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:
- Подпадает под карантин или период изоляции, связанный с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
- Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным выше;
- Медицинский работник посоветовал пройти самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
- Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
- Испытываете симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют сотруднику работать или работать удаленно;
- Испытываете симптомы COVID-19 и ищите медицинский диагноз; или
- Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
Закон вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и действует до 30 сентября 2021 г. S.B. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который, возможно, предоставил некоторым работникам дополнительные права по болезни в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.
2) Покрывается ли я?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если вы работаете в качестве сотрудника в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полный или неполный рабочий день , или временный работник.Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих в кабине экипажа или бортпроводников.
Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.
3)
Сколько оплачиваемого времени по болезни я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни и получать в соответствии с S.Б. 95?Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы зарабатываете 1 час больничного из каждые 30 отработанных часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного листа 24 часа или 3 дня в году.
Под S.B. 95: работники, занятые полный рабочий день, и работники, которые работали (или были запланированы на работу) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, которые они обычно должны отработать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Однако действующих пожарных , которые должны были проработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.
В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).
4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?
Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным). больной член семьи).
Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, чья школа или учреждение ухода закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.
5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95.
6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?
Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного и , это как минимум то же самое суммы, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, закон , а не , не дает вам дополнительного оплачиваемого отпуска.
Под S.B. 95: Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом дополняет оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, и от вас нельзя требовать использовать какой-либо оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск до или вместо использования дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 г. * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1) и , компенсировать вам в сумме , равной или большей той же суммы, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 не дает , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.
* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если по состоянию на 1 апреля 2021 года у вас уже есть оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , который предоставит вам компенсацию в размере , равном или превышающем той же суммы, которую вы получили бы в соответствии с S.Б. 95, затем С. Б. 95 не дает , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.
7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать время по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.
Под S.B. 95: , вы можете сразу же получить дополнительное оплачиваемое время по болезни, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться и давать право лицам, имеющим покрытие, на оплату отпуска по болезни COVID-19, задним числом до 1 января 2021 года.
Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни, безопасного времени или дополнительного оплачиваемого времени по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB .
Управление комиссара по труду штата Калифорния отвечает за обеспечение соблюдения этих законов.
Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.
Загрузите материал для печати ниже:
CA KYR Информационный бюллетень о времени по болезни FINAL 6Узнайте о оплачиваемых работодателем днях по болезни
Оплачиваемые больничные листы позволяют сотрудникам брать отпуск с работы, пока они больны, без потери заработной платы. Это значительная выгода для работника и хорошие новости с точки зрения работодателя.Это позволяет больным сотрудникам оставаться дома и не заражать других на рабочем месте, что сотрудники не могли бы сделать, если бы им не платили.
Как начисляются оплачиваемые дни по болезни
Сотрудникам начисляются больничные в соответствии с политикой работодателя. Некоторые основывают это число на сроках службы и уровне своего положения в компании, а некоторые присваивают всем одинаковое количество. Некоторые работодатели позволяют переносить больничные дни с одного года на другой, часто ограничиваясь определенным количеством дней или часов, в то время как другие не позволяют им накапливаться.
Исторически сложилось так, что больничные дни были распространенной привилегией, которую работодатели предоставляли добровольно. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, но по состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в той или иной форме для заболевших сотрудников.
Оплачиваемые дни по болезни являются стандартным пособием
Оплачиваемый отпуск по болезни является частью пакета льгот для 86% работников, занятых полный рабочий день, и 43% работников, работающих неполный рабочий день. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется 76% всех рабочих в США и его получают 91-94% всех профессиональных и управленческих сотрудников, согласно опросу, проведенному U.С. Бюро статистики труда.
Работники, занятые полный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели доступ к оплачиваемым больничным на 99% рабочих мест. Среди всех должностей профсоюзные работники получали оплачиваемый отпуск по болезни 91% времени, в то время как это число составляло 73% для работников, не являющихся членами профсоюзов. Работники сферы услуг (61%) и строители (59%) имеют меньше всего шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, за ними следуют работники отдела продаж (64%).
На большинстве должностей, занятых полный рабочий день, сотрудники просто ожидают, что какая-то форма оплачиваемого отпуска по болезни будет частью пакета льгот.Действительно, большинство потенциальных сотрудников не согласятся на должность, не предусматривающую полного пакета льгот.
Выплачиваемые пособия по болезни для работодателей, а также сотрудников
Хотя оплачиваемые больничные дни обычно рассматриваются как вознаграждение работникам, они также полезны для работодателей. Плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома больным, может показаться не очень хорошим для чистой прибыли, но если этот сотрудник заразен и выходит на работу, существует риск того, что многие сотрудники могут заболеть, что еще больше повредит чистой прибыли.
Больной сотрудник на работе тоже не полноценно работает. «Harvard Business Review» определяет презентиизм как «проблему того, что работники находятся на работе, но из-за болезни или других заболеваний не могут полностью функционировать».
С оплачиваемым отпуском по болезни сотрудники могут чувствовать себя более комфортно с перспективой оставаться дома во время болезни, зная, что они не теряют дневную заработную плату. Надеюсь, это поможет ограничить количество заразных сотрудников на рабочем месте, сократив общее количество рабочих дней, потерянных из-за болезни.
Законодательные требования об оплачиваемых больничных днях
В Соединенных Штатах нет федеральных законов, которые обязывают работодателя предлагать оплачиваемые больничные листы в качестве пособия, но штаты и другие местные муниципалитеты могут принимать такие постановления и законы.
В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в США, обязавшим работодателей предоставлять оплачиваемые больничные дни, а Коннектикут стал первым штатом, сделавшим это в 2011 году. Закон Калифорнии, принятый в 2015 году, требует, чтобы сотрудники зарабатывали как минимум один оплачиваемый час. отпуск за каждые 30 отработанных часов.Начисление началось в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года.
По состоянию на 2019 год оплачиваемый отпуск по болезни требуется в других штатах, в том числе в Аризоне, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте и Вашингтоне. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн — в 2021 году.
Обратите внимание на законодательство вашего штата, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни — это практика, время которой пришло.
Распределение оплачиваемых дней болезни
Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов по болезни, начисляемых в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели предоставляют оплачиваемые больничные листы в начале календарного года, хотя это вариант, который может увеличить риск для работодателей.
Например, если служащий использует все свои оплачиваемые больничные дни в течение первых двух месяцев года, а затем увольняется, работодатель оплатил годовое больничное время сотруднику, проработавшему всего пару месяцев.
Некоторые работодатели выбирают политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет больничные, отпускные и личные дни в один банк дней, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Однако, когда у сотрудников есть банк дней, есть риск, что они будут рассматривать все дни как время отпуска, не удерживая больных сотрудников вне рабочего места.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.