Оплата труда в ночное время при сменном графике: Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2021 году

Содержание

Оплата труда в коммерческих организациях

Какие произошли изменения в оплате за работу в ночное время?

Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступил в действие с 26 января 2008 г.) установлена новая редакция ст. 70 ТК «Оплата труда за работу в ночное время». Так, порядок оплаты за работу в ночное время остался прежним, но в новой редакции ст. 70 ТК не предусмотрены ранее установленные доплаты за работу в многосменном режиме, и в связи с этим такие доплаты не могут применяться. Вместе с тем предусмотрено, что при сменном режиме работы и наличии в нем ночной смены может быть установлена доплата за каждый час работы в ночной смене либо доплата за каждый час работы только в ночное время с 22 ч до 6 ч (ст. 117 ТК). При этом ночной считается смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Минимальный размер доплат за каждый час работы в ночной смене — 20 % часовой тарифной ставки (оклада).

Названной статьей также предусмотрено, что размер доплат работникам организации устанавливается коллективным договором, соглашением.

При применении данной статьи следует руководствоваться постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 6 марта 2008 г. № 53/34/30, которым предусмотрено, что наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет вид доплаты (за работу в ночное время или за работу в ночную смену при сменном режиме работы) и устанавливает конкретный размер доплаты. Данным постановлением установлено, что доплаты, не превышающие 40 % за каждый час работы в ночное время или в ночной смене при сменном режиме работы, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Можно ли использовать базовое наименование должности «экономист», если в штате организации предусмотрена одна единица для выполнения экономической работы?

При наличии в штате организации одной штатной единицы по функции «экономика и планирование» наименование должности может быть установлено «экономист».

Квалификационной характеристикой данной должности, включенной в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32, предусмотрены основные должностные обязанности по названной функции. Производное наименование от базового «экономист», как правило, может применяться при наличии в штате нескольких должностей по данной функции. При этом основные производные должности от базовой «экономист» предусмотрены в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Чем руководствоваться при определении количества работников кадровой службы на предприятии?

Численность работников определяется на основании Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г.

№ 187.

Отражается ли в штатном расписании повышение тарифной ставки по контракту, предусмотренное Декретом № 29?

Как известно, штатное расписание организации является локальным нормативным правовым актом (ст. 194 ТК). Форма штатного расписания законодательством не установлена. Она определяется на локальном уровне.

Вместе с тем заметим, что в числе обязательных граф в штатном расписании должна быть графа «Месячные должностные оклады, тарифные ставки в рублях», где указываются должностные оклады и тарифные ставки с учетом всех повышений тарифных окладов и тарифных ставок, которые наниматель применяет в соответствии с правилами и нормами, предусмотренными законодательством. В числе этих повышений в штатном расписании предусматривается повышение в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 тарифных окладов и тарифных ставок работников, с которыми наниматель заключает контракт.

Каков размер доплат работнику за совмещение должностей на время отпуска или болезни другого работника?

В соответствии со ст. 67 ТК работникам за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по совмещению профессий (должностей), расширению зоны обслуживания (увеличению объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата, размер которой определяется нанимателем по соглашению с работником.

Если основной работник временно отсутствует по разным причинам, в т.ч. в связи с нахождением в трудовом отпуске либо болезнью, другому работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата, размер которой зависит от объема выполняемой работы, периодичности и продолжительности ее выполнения в течение рабочего дня, иных факторов. При необходимости каждодневного выполнения работы временно отсутствующего работника и большом его объеме может быть принято решение о его распределении между несколькими работниками. При этом размер доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в сумме не может превышать размера тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника, исчисленной с учетом рабочего времени, приходящегося на период отсутствия работника.

Означает ли фраза в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 «…не более 24 часов», что 24 часа можно работать?

В соответствии со ст. 125 ТК продолжительность смены не может превышать 12 ч. В названной статье предусмотрено, что Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены. С учетом этого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 определены категории работников, для которых продолжительность смены может устанавливаться свыше 12 ч, но не более 24 ч. Это означает, что максимальная продолжительность работы для этих категории работников не может превышать 24 ч.

Вместе с тем полагаем, что продолжительность работы такой длительности целесообразно устанавливать только в случае необходимости. При этом учитываются физиологические особенности организма человека, не позволяющие ему в течение 24 ч обойтись без сна.

В связи с этим следует учитывать, что устанавливая работникам продолжительность работы (24 ч), наниматель производит им оплату за все эти часы, в т.ч. за то время, в течение которого работник в свое рабочее время спит на рабочем месте.

При расчете заработной платы директора установлен коэффициент соотношения к заработной плате (3,5). Можно ли такое же соотношение установить главному инженеру?

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 заместителям руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей имущества государства в их собственности устанавливается коэффициент соотношения их заработной платы к средней заработной плате работников организации. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 февраля 2005 г. № 13 предусмотрен порядок установления и применения названного коэффициента соотношения. Для главного инженера, выполняющего функции первого заместителя руководителя организации, коэффициент может быть равен коэффициенту, установленному руководителю организации, либо ниже его величины.

Может ли главный бухгалтер работать по основной работе на 0,5 ставки в одной организации и главным бухгалтером по совместительству в другой?

В соответствии со ст. 343 ТК работа по совместительству производится только в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Если, например, главный бухгалтер по основной работе должен работать с 9 ч до 13 ч, то по совместительству он может работать после 13 ч.

Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Например, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня — 8 ч. По совместительству можно работать не более 4 ч.

Может ли должность вводиться менее чем на одну штатную единицу?

Статьей 118 ТК предусмотрена возможность работы на условиях неполного рабочего времени, а в гл. 22 ТК установлены особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

В числе оснований для трудовых отношений с неполным рабочим временем может быть недостаточный объем работы и (или) установление продолжительности работы соответствующего рабочего места менее нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 111–114 ТК). В таком случае в штатном расписании организации вводится определенная часть от целой штатной единицы с соответствующим наименованием должности или профессии (например, 0,5 или 0,8 ед.). Работнику, с которым заключается трудовой договор на неполную штатную единицу, устанавливается соответствующий режим рабочего времени и производится оплата труда на основании ст. 118 ТК и гл. 22 ТК.

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. По условиям производства сокращение продолжительности работы в рабочий день, предшествующий государственному празднику, невозможно. В графике сменности рабочие дни, предшествующие праздничным, предусмотрены с рабочим временем 8 ч (оплата в одинарном размере). По мере накопления часов переработки, равной продолжительности рабочего дня, работнику устанавливается день отдыха в графике сменности (без оплаты). Правомерны ли действия нанимателя?

При рассмотрении данного вопроса следует руководствоваться новой редакцией ст. 116 ТК, которая установлена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Частью 2 названной статьи предусмотрено, что если по условиям производства сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (ч. 1 ст. 147), невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Заметим, что названный выше Закон вступил в действие с 26 января 2008 г.

Как произвести доплату за работу в ночное время, если предприятие работает в трехсменном режиме и ночная смена длится с 23.30 до 7.30, а смена, предшествующая ночной, — с 15.30 до 23.30? Имеет ли наниматель право оплатить как ночное время смену с 23.30 до 7.30 (т.е. 8 ч) и 1,5 часа с 22.00 до 23.30 за работу в предыдущей смене и отнести доплату за работу в ночное время на себестоимость продукции (коллективным договором определена доплата 40 % часовой тарифной ставки)?

В соответствии со ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Определено, что ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время.

Заметим, что все работающие в период ночного времени с 22 ч до 6 ч (ст. 117 ТК) должны получать доплаты за работу в ночное время. При наличии ночной смены с учетом условий, изложенных в ст. 70 ТК, наниматель на основании коллективного договора определяет вид доплаты или за каждый час работы только в ночное время, или за каждый час работы в ночной смене.

Если будет принято решение производить работникам доплаты за каждый час работы в ночной смене, то работающим в этой смене эти доплаты будут производиться за работу с 23.30 до 7.30, а работающим во второй смене — за работу в ночное время с 22.00 до 23.30.

К работникам универсама применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период — месяц). Составляется график рабочего времени на март, согласно которому работники будут работать по три дня, т.е. три дня рабочих, три — выходных. У некоторых работников рабочий день приходится на государственный праздник (8 Марта). Система труда на предприятии — повременно-премиальная. Как правильно производить оплату труда при суммированном учете рабочего времени? Как правильно рассчитать заработную плату в данной ситуации?

В соответствии со ст. 147 ТК в графиках работ (сменности) работа в дни государственных праздников и в праздничные дни, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 и п. 3 Указа объявлены нерабочими днями (далее — нерабочие праздничные дни), должна планироваться в счет месячной нормы рабочего времени. Вместе с тем фактическое рабочее время может превышать норму рабочего времени соответствующего месяца.

Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится по правилам и нормам, установленным ст. 69 ТК.

Рассмотрим порядок оплаты за работу в нерабочие и праздничные дни на примере.

Работнику с суммированным учетом рабочего времени было запланировано в графике работ (сменности) в марте 2008 г. отработать 167 ч (это соответствует норме рабочего времени данного месяца), в т.ч. 8 марта — 7 ч. Фактически в марте работник отработал 167 ч, в т.ч. 8 марта — 8 ч. За каждый из 8 ч работы в нерабочий праздничный день ему производится оплата в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада). Если же в марте работник отработал, например, 170 ч, в т.ч. 8 ч — 8 марта, то в таком случае за каждый из 5 ч работы в нерабочий праздничный день ему производится оплата в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада), а за 3 ч работы сверх месячной нормы рабочего времени (170 ч – 167 ч) — в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада). Эти выплаты производятся сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада работника).

Оплачиваются ли отгулы, которые предоставляются работникам за переработанное время при суммированном учете рабочего времени?

Статьей 126 ТК предусмотрено, что при суммированном рабочем времени нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленные ст. 112–114 ТК, могут соблюдаться в среднем за учетный период. В связи с этим при планировании рабочего времени в графиках работ (сменности) должно быть обеспечено его соответствие за учетный период норме рабочего времени этого периода. С целью соблюдения данного правила в графиках работ (сменности) в течение учетного периода при необходимости планируются дополнительные дни отдыха или предусматривается уменьшение продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни. С учетом этого дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работникам с суммированным учетом рабочего времени в связи с возникающей переработкой в течение учетного периода, оплате не подлежат.

Допустим ли такой график работы при 5-дневной рабочей неделе: 1 неделя в месяц — 3 смены работают по 12 ч, сменяя друг друга (при этом если рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, он оплачивается как обычный рабочий день), остальные 3 недели — по 8 ч в день? Часы переработки компенсируются отгулами в одинарном размере.

Статьей 123 ТК предусмотрено, что режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие дни и выходные дни, последовательность чередования сменами, перерыв для отдыха и питания. Какие-либо ограничения по выбору и установлению того или иного режима рабочего времени законодательством не установлены.

При непрерывном производстве, в иных случаях, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК, в графиках работ (сменности) могут планироваться рабочие дни в воскресенье, а выходные дни — в любые другие дни календарной недели. Оплата за работу в воскресенье производится в таком же порядке, как за любой другой рабочий день.

Указанный автором вопроса режим рабочего времени допускается, но при этом вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается продолжительность учетного периода (ст. 126 ТК). Планируемое в графиках работ (сменности) рабочее время в целом для учетного периода должно соответствовать норме рабочего времени этого учетного периода.

Что касается оплаты за работу в государственные праздники и праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 и п. 3 Указа, объявленные нерабочими днями, то она должна производиться по правилам и нормам, изложенным в ч. 3 ст. 69 ТК. Подчеркнем, что размер оплаты (одинарная или двойная часовая тарифная ставка (оклад)) зависит от того, работа в такие дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Предприятие относится к организациям, осуществляющим непрерывное обслуживание населения (энергетика), поэтому для оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени, а именно: персонал работает в соответствии с графиком сменности. Учетный период — год. Возникают ситуации, когда из-за болезни или очередного отпуска одного из работников у других появляется переработка рабочего времени.

Например, в январе плановый фонд рабочего времени при суммированном учете составлял 168 ч, персонал отработал 180 ч, 1 и 7 января — праздничные дни, и им заплатили за 16 ч работы в праздничные дни. Сколько часов переработки в январе имеет персонал? По нашим расчетам получилось минус 4 ч, а персонал не согласен с полученным результатом. Как поступить в этой ситуации?

В соответствии с ч. 3 ст. 69 ТК оплата за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК) производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) при работе сверх месячной нормы рабочего времени.

В нашем случае по сравнению с месячной нормой рабочего времени января 2008 г. работник фактически отработал 12 ч. В нерабочие праздничные дни 1 и 7 января он отработал 16 ч, из них 4 ч — в пределах месячной нормы рабочего времени января, а 12 ч — сверх нормы. Следовательно, 4 ч работы в праздничные дни подлежат оплате по изложенным выше правилам в одинарном размере, а 12 ч — в двойном размере.

Следует учесть, что ч. 2 ст. 148 ТК предусмотрено два варианта компенсации за работу в нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Если будет выбран вариант оплаты 12 ч в двойном размере, то эти часы в дальнейшем не могут учитываться как переработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (33), сентябрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статья 154 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в ночное время. ЮрИнспекция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса) . Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Оплата труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 3 мая 2016 № ЖТ-К-1988

Оплата труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

 

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год).

Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем, на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающих вахтовым методом, выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт), утвержденным актом работодателя.

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в полуторном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом, ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

К примеру,

У работодателя в июле месяце установлена норма рабочего времени 160 часов.

Работник фактически отработал за июль месяц 160 часов из них 20 часов праздничные дни, 40 часов ночное время.

Должностной оклад работника 45000 тенге.

ДО 45000/160 часов= 281,3 тенге часовая ставка работника за июль месяц, в полуторном размере составляет 421,95 тенге.

160 ч.- 20 ч.- 40 ч.= 100 ч.

100*281,3 = 28130 тенге

20*421,95 = 8439 тенге (оплата за работу в праздничные дни)

40*421,95 = 16878 тенге (оплата за работу в ночное время)

Всего: 53447,0 тенге.

 

Директор Департамента

внутреннего аудита

Г. Алимбекова

Как производится доплата за ночные часы при сменном графике

Во время заключения трудового договора стоит обратить внимание, как работодатель будет производить доплату за ночные. Этот аспект регулируется на законодательном уровне.

О смене

В графике работ предусматривается трудовая деятельность в ночное время суток. Это неизбежно по условиям технологического процесса. В это время на работника накладывается дополнительная нагрузка, так как согласно выработанным биоритмов он должен спать. Основным вопросом был и остается: как администрация предприятия будет оплачивать данное время.

Большинство предприятий работают днем, поэтому оплата труда сотрудникам производится на общих основаниях. При осуществлении деятельности ночью оплата повышается.

Что такое ночные смены

Ночным промежутком времени считается интервал с 22 утра до 6 утра

Ночным временем считается временной промежуток с 22 утра до 6 утра. Ночная смена — это смена, когда сотрудник попадает в этот период. Если хотя бы несколько часов из указанного промежутка было отработано, то это время оплачивается в повышенном тарифе.

Необходимо помнить, что смена, отработанная ночью, меньше на один час, по сравнению с дневной.

Случаи, когда смену сократить нельзя:

  1. Сотрудник был принят для осуществления деятельности ночью.
  2. Когда график работы сокращен.
  3. При невозможности сократить рабочую смену, согласно условиям техпроцесса.

Какие документы необходимы

Предприятиям или организационной структурой регламентируются условия трудового процесса, а также начисления заработка за время работы.

Это излагается в локальных актах, а именно:

  1. В утвержденном положении об оплате трудовой деятельности.
  2. В колдоговоре, но здесь обязательно нужно мотивированное мнение по профсоюзной линии.
  3. В трудовом соглашении с сотрудником (индивидуально).
  4. В распорядительном документе о привлечении работника к ночному труду.

Приказ или распоряжение необходимо лишь в том случае, когда график сменности не установлен, а отработать нужно.

Категории работников

По мнению профсоюза, существует определенная категория сотрудников, которым не запрещен ночной труд. Однако существует категория, которую привлекать нельзя либо они предварительно должны дать свое согласие.

Нельзя трудиться ночью:

  1. Представительницам прекрасного пола в период ожидания малыша.
  2. Лицам, не достигшим совершеннолетия, исключения лишь составляют работники творческих сфер, к примеру, артисты или певцы.

Письменное согласие необходимо получить перед началом работы:

  1. Мамам, имеющим малышей в возрасте до трех лет.
  2. Лицам с инвалидностью.
  3. Работникам, оказывающим попечительскую помощь инвалидам.
  4. Если сотрудники ухаживают за больными родственниками.
  5. Одиноким родителям, которые имеют на попечении малышей в возрасте до 5 лет.

Сотрудника необходимо предварительно известить о том, что право отказа за ним имеется.

Что влияет на уровень зарплаты

На законодательном уровне установлено, что при работе в ночное время устанавливается повышенная ставка. Размер данного повышения непосредственно зависим от:

  1. Уровня минимального размера оплаты.
  2. Показателей, закрепленных в нормативном документе.
  3. Исходя из количества часов, отработанных ночью.

Надбавки при сменном графике

Оплата за сменный график осуществляется двумя разными способами

При работе в разные смены оплачивается труд двумя способами:

  1. По заданной тарифной сетке за час труда. Здесь изначально устанавливается ставка, именно ее получает сотрудник, а после чего определяется количество часов, которые он отработал. Все данные заносятся в табель учета времени. После чего две величины перемножаются. Собственно и получается размер выплаты.
  2. Исходя из размера должностного оклада. В этом случае работник отрабатывает норматив времени в течение календарного месяца по табелю. Установленное рабочее время превысило лимиты, и расчет осуществляется на основании среднего показателя, вычисленного от оклада.

Когда сотрудники продолжают трудиться по графику, то на ночное время тоже приходится это время. На практике встречаются случаи, когда работник не сменил своего коллегу и второй продолжает работать, и время работы соответственно увеличивается.

Примеры расчета повременщикам

На основании оплаты труда зависит и порядок ее осуществления.

Примеры:

  1. Если оплата почасовая. Доплата получается перемножением количества ночных часов на тариф и на процент заработной платы.
  2. Если установлена дневная ставка. Получается, что среднюю ставку нужно разделить на количество часов, из расчета отработанной смены.
  3. Если производится выплата месячного оклада. То есть среднемесячную часовую ставку необходимо поделить на отработанные в тот же промежуток времени часы.

Сдельная оплата

Хотя в законодательстве не существует твердого показателя, как осуществляется оплата труда в месяц. Но имеется два способа при расчете надбавки за отработанное время:

  1. Это не зависит от объема изготовленной товарной продукции. Но расчет ставки возможен, так как специально разработано штатное расписание. Получается, что перемножаются ночные часы на тариф и процент от доплаты.
  2. По повышенному нормативу. За ночные часы установлена надбавка, так как в каждой организации имеются справочные показатели. В последних определены суммы заработка, начисляемого за виды работ. Согласно формуле расчет надбавки выполняется перемножением показателя изготовленной продукции на процент доплаты и тарифную ставку.

О правилах расчета

Количество часов переработки должно определяться по табелю, а расчет производится на основании занесенных данных. Каждая организационная структура должна иметь этот документ. Форма последнего разрабатывается индивидуально и утверждается локальным актом.

В табель заносятся:

  1. Сведения о продолжительности работы сотрудников на предприятии. Это т показатель определяется на основании заданной смены.
  2. Время, потраченное на отдых, тоже должно быть определено.
  3. Чередование смен.

Таким образом, несложно произвести расчет, какое количество времени трудились сотрудники. Когда продолжительность превышает норматив, то подсчитанный объем времени и является переработкой, его и нужно оплачивать иным способом.

Ночные часы

Нормативными актами установлено, что сотрудникам необходимо доплачивать за трудовую деятельность ночью. Она составляет не меньше 20 % от установленного тарифа. Но каждая организация устанавливает данные показатели индивидуально. Из сведений из статистики организационные структуры определяют этот показатель устанавливается до 40%.

Повышенная цифра используется для следующих категорийсотруднитков:

  1. Когда организационная структура занимается охранной деятельностью, то процент — 35.
  2. Если организация занимается уголовно-исполнительной работой, то тоже 35 %.
  3. Для работающих в учреждениях здарооохранения — 50%.

В иных случаях надбавка устанавливается руководящим составом, но она не должна быть менее 20 %. При расчете берется сумма оклада, которая делится на отработанные дни.  Величина далее делится на часы рабочей смены. Это значение показывает, какая сумма начисляется сотруднику за час. Чтобы доплата осуществлялась правильно, необходимо точно обсчитать и принять во внимание учет рабочего времени.  По отдельным расценкам считается заработок за работу в праздничные или в выходные.

Удержание налогов

Все начисления за работу ночью считаются в сумме совместно с заработной платой. Получается, что с полученного результата взимаются налоги. Основание — действующее законодательство.

Начисления и вычеты осуществляются бухгалтерами, а в конце года представляется отчет о проделанной работе. Самому сотруднику нет оснований волноваться об удержании налогов, все производится автоматически. В расчетном листке показывают все данные о начислениях и удержаниях, можно лишь только выполнить перерасчет.  Если возникают вопросы о налогообложении, то их можно задать в юридическую консультацию, на основании полученных ответов, сотрудник убеждается, что предприятие выполняет требования нормативных актов.

В данном видео вы узнаете о том, что считается работой в ночное время:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сменная работа

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сменная работа

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. 103 ТК РФ.

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех. Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников. Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд. Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

  • время на еженедельный отдых;
  • междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
  • ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
  • выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена. Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда. В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
  • другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

ПРИМЕР расчета зарплаты работников по сменному графику работы

В соответствии с п.1 Ст.68 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При сменном графике работы осуществляется суммированный учет рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) по п.4 Ст.75 ТК РК.

ВАЖНО! Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни для сменных работников дни устанавливаются графиками сменности.

Оплата в праздничные и выходные дни регламентирована Ст.109 ТК РК:   Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата работы в ночное время: Ночным считается время с 22 до 6 часов  (п.1 Ст.76  ТК РК). Оплата регламентирована Ст.110 ТК РК. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

      При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Порядок учета при суммированном рабочем времени определен в Ст.75 ТК РК:

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

 

При сменном графике работы методика при начислении заработной платы выглядит следующим образом:

1. За часы, отработанные в соответствии с Балансом рабочего времени, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС)

2. За часы в праздничные и выходные дни - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

3. За часы в ночную смену - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

4. За сверхурочные часы, т.е. свыше нормы по Балансу рабочего времени, не ниже 1,5 размера ЧТС

Рассмотрим на примере:

Если сторож у Вас работает, например, по шестидневке, с окладом 49 020,09 тг., по графику 23 дня/153 часа в мае 2021 года. Из них по Табелю 203 в соотв. с графиком, в т.ч. 82 часов ночных и 20 часов праздничных. 

Расчет: 

ВАРИАНТ 1:

Оклад за месяц = 49 020,09/153 х 153 = 49 020, 09 тг. (часы в соответствии с Балансом рабочего времени отработаны полностью)

Сверхурочные = 203 - 153 = 49 020,09/153 х 50 ч. х 150% = 24 029, 46 тг.

Ночные= (49 020,09/153 х 82) х 50%= 13 136,10 тг.(расчет ночных и праздничных  рассчитывается, как доплата в размере 50%)

Праздничные = (49 020,09/153 х 20) х 50% = 3 203, 93 тг.

Итого заработная плата за месяц  = 89 389,58 тенге

 

ВАРИАНТ 2:

  1. Если при расчёте используется размер доплат в 1,5, то

 

Расчет: 

Оклад за месяц = 49 020,09/153 * 51 (норма 153 - 82 ноч. - 20 праздн.) = 16 340, 03 тг

Сверхурочные = 49 020,09 / 153 х 50 х 150% = 24 029, 46 тг

Ночные = 49 020,09/153 х 82  х 150%  = 39 408, 31 тг

Праздничные =  49 020,09/153 х 20 х 150% = 9 611, 78 тг

Итого заработная плата за месяц  = 89 389,58 тенге

ВАЖНО! Обратите внимание, что суммы начисленной заработной платы,  при расчете любым из вариантов, равны. Выбор варианта зависит от того, как табелируют данных сотрудников

ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время Задать вопрос юристу
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-21/statia-154/

24.10.2018 - Борис Феденков

Здравствуйте! Ночные оплачивают 40%, а было 100%. На основании чего это делается? Сфера: медицина

Ответ на вопрос дан по телефону.



28.10.2017 - Илья Ходасевич

Здравствуйте. Я работаю в реанимации.получили уведомление от гл.врача на подписание,в котором указано,что с 01.01.18. Ночные будут оплачивать 40%, а было 100%. В случае не подписания,договор будет прерван с 31.12.17 г.помогите в этом вопросе.какая должна быть оплата ночных в реанимации минимум?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.09.2016 - Степан Буланов

работаю фельдшером скорой с августа ночные часы оплачивают 50 процентов правомерно ли это ..спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.07.2016 - Михаил Недобоев

Здравствуйте. Обязаны ли оплачивать ночное время при дежурстве сутки через трое. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



08.05.2016 - Роман Вицентьев

Отработала в реанимацииГБУЗ"ская центральная районная больница" 4года.Сколько процентов надбавки за выслугу лет я должна получать?

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.12.2015 - Мария Боброва

Заставляют работать в ночное время перед новогодними праздниками. ни приказа по предприятию ни чего. только устные обещания что заплатят ночные. Скажите как оплачиваеться ночное время и как это документируеться? За ранне спасибо



04.12.2015 - Дарья Боброва

какая доплата производится в ночное время в социальной сфере.младшим воспитателям

Ответ на вопрос дан по телефону.



15.09.2015 - Даниил Боцяновский

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб пгд Шаховская Московская область



15.09.2015 - Максим Киричев

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.07.2015 - Марина Никитина

оплата труда у меня почасовая, предлагают выйти на работу в ночные смены, какая должна быть оплата?

Ответ на вопрос дан по телефону.



18.06.2015 - Елена Григорьева

Здравствуйте. скажите должны ли быть оплачены ночные часы при графике работы сутки трое

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.06.2015 - Константин Савинов

какой иинимальный размер оплаты труда за работу в ночное время?



03.06.2015 - Андрей Лекаркин

Какое конкретно ставки доплаты за ночное время 20% или 40 %,мин или макс.норма

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.04.2015 - Ярослав Борищенко

Меня вывели в смену за работника (она ушла в декретный отпуск). Мой график работы в смену считается временным или постоянным?



25.03.2015 - Антон Осьминин

работник по расценкам заработал меньше МРОТ , в то же время он работал в ночное время, входит ли оплата за ночныые часы или начисляется отдельно при начислении до минимальной заработной платы



16.03.2015 - Маргарита Сергеева

Муж работает водителем скорой помощи. Раньше работали сменно: день с 9 утра до 9 вечера, сутки отдыхали и выходили в ночь с 9 вечера до 9 утра, после чего отдыхали еще 2 суток. Сейчас работают сутками: сутки на работе с 9 утра до 9 вечера, двое суток дома. Скажите, сколько процентов доплаты они должны получать за ночные смены.?



03.03.2015 - Андрей Мняв

Добрый день я работаю в ресторане у меня почасовая оплата труда, мой график до 01:00 должен ли мне работодатель оплачивать этот час как ночное время?



03.03.2015 - Жанна Боброва

как оплачивать ночные при сменом графике на госпредприятиии



19.08.2014 - Валериц

Я работаю по графику 2/2 , у нас с этого года перестали платить ночные. Вопрос:правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.07.2012 - bones

В статье все сказано достаточно понятно, что работодатель имеет право, если не был принят коллективный договор, платить сколько он сам решит. профсоюзы или другие органы уже давно не принимают сторону работника, им выгодней оставаться у кормушки чем вне нее.

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.03.2012 - Людмила

Здравствуйте.Очень нужна ваша помощь.Работаю в больнице палатной медсестрой,когда весь коллектив на месте работаю ночь ч/з 2,летом сутки ч/з двое,а сейчас много работников уволилось,работаем и из суток в ночь,и ночь ч/з ночь.Подскажите пожалуйста,должны ли оплатить мне эти часы в двойном размере,в договоре это ни как не прописно.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.12.2011 - наталья

здравствуйте, работаю кассиром в ресторане с графиком 2/2 с 12 до 24 , ресторан работает до последнего гостя, соответственно я сижу на работе до утра , при этом получаю только оклад , ночные часы, переработки не оплачиваются, как быть??? куда обращаться в таких случаях???

03.11.2011 - я

ТК РФ неуказывает % или суммы для исчисления повышенного размера оплаты в ночьное время, но добросовестный работадатель обязан опираться на иные трудовые нормативы в которых сказано: вечерними часами являются часы с 18.00 до 22.00; ночьными часами являются часы с 22.00 до 6.00; и эти часы работы должны быть оплачены: вечернии '+20%/час'; ночьные '+40%/час'.

28.09.2011 - ольга

работаю ночной няней в интернате для умственно отсталых детей получаю как и дневная 1мрот правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.09.2011 - зоя

Здравствуйте! я работаю в газовой котельной оператором котлов при сменном графике работы д\н с 8 до 20 и с 20 до 8. как правильно оплачиваются ночные часы 20 или 40 процентов?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.09.2011 - Олеся

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста, я фельдшер устроилась в терапевтическое отделение мед.сестрой оклад 2300. Работаю и в дневную и вночную по графику. Ночные оплачивают почемуто только 50% а не 100% и не доплпчивают за ночные еще 50% аргументируя тем что я мед.сестра терапии и что в терапии оплата только 50% помогите пожалуйта. Обьясните чем отличаеться терапевтическая медюсестра от других и почему так платят если по трудовому кодексу написано оплата 100%. Спасибо

18.04.2011 - иррина

в отделнии реанимации скоропомощной больницы снимают двойную оплату ночных.Законно ли это?

15.04.2011 - Ушакова Ольга

Оплата труда в ночное время

14.04.2011 - Наталия

Здравствуйте! Я устроилась на работу в ночное время с графиком работы 2 через 2 с 20:00 до 08:00. Назначен оклад. Должны ли оплачиваться ночные, если со слов отдела кадров оплата "подневная"?

Ответ на вопрос дан по телефону.



Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за работу, выполненную, когда большая часть регулярных внеплановых часов по преобладающей ставке приходится на период между 15:00. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, которое соответствует определению «сотрудник с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C.5342 (a) (2) покрывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены Дифференциал ночной смены
с 15:00 до полуночи 7½ процента дифференциала
23:00 до 8 утра 10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), e.г., 5 часов плановой 8-часовой смены.

Разница в ночную смену оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Отношение к другим премиальным выплатам

Разница в ночную смену включается в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник по преобладающей ставке, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если работник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировочном статусе в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую разницу, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода, в течение которого дифференциал в ночную смену оплачивается.

Разделенные смены

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на еду продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену.Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкий график работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Получают ли сотрудники больше за работу в ночную смену?

Автор: Кэтрин Мунис 10 янв.2018 г.

Работа в ночную смену сопряжена со своими недостатками и рисками, включая усталость, стресс и повышенный риск травм. По этой причине известно, что работникам ночной смены и другим работникам, работающим в менее чем желательную смену, выплачивается дополнительная компенсация, называемая разницей между сменами.

Хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) выплачивать сотруднику разницу в смену за ночную работу может быть отраслевым стандартом, это не является федеральным требованием.

В FLSA говорится:

«Надбавка за работу в ночную смену является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в ночное время. Однако FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю.”

По сути, FLSA предусматривает, что, помимо оплаты сверхурочных, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам дополнительную оплату за их работу, вне зависимости от графика или нет. Назначение сотрудника допоздна не является основанием для доплаты.

В то время как закон штата Калифорния не дает сотрудникам права на большую компенсацию за работу в ночную смену, работники Калифорнии, не освобожденные от налогов, получают двойную оплату за работу более 12 часов в одну смену. Кроме того, если сотрудник работает 7 дней подряд, на 7-й день работы сотрудники получают двойное рабочее время за часы, отработанные более 8.

Кэтрин Мунис

Кэтрин - цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году. Она продвигает Fingercheck с помощью силы письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

Как рассчитать разницу в оплате труда в ночную смену в 2021 году

Представьте себе работу над сложным проектом для трудного клиента.На каждом этапе клиент добавлял новые требования и настаивал на более раннем завершении. Теперь у вас последняя неделя, и вы не сможете сделать все без людей, работающих всю ночь.

Сотрудники могут быть довольны дополнительными часами, но они не будут довольны тем, что будут на работе в 22:00. Как можно подсластить горшок тем, кто задерживается допоздна?

В этой статье мы рассмотрим, как рассчитать заработную плату за работу в ночную смену. Мы обсудим, когда требуется дополнительная разница в ночное время, насколько должна быть повышена заработная плата и как ее рассчитать.


Обзор: Что такое ночной дифференциал?

Ночная разница - это увеличение заработной платы для компенсации работникам за работу в ночную смену. Сотрудники получат либо абсолютное увеличение почасовой оплаты труда, либо дополнительные деньги, рассчитываемые как процент от базовой заработной платы, в обмен на часы работы кладбищенской смены.

Дифференциальная оплата за смену отличается от базовой заработной платы, выплачиваемой работникам в ночную смену. Сотрудники, которые всегда работают в третью смену и получают больше, получают так называемую «ночную оплату», потому что у них нет другой базовой заработной платы, которая увеличивается в ночное время.

Ночная разница, с другой стороны, достается сотрудникам, которые лишь изредка получают дополнительные деньги за рабочие смены между определенными часами. На самом деле в США нет закона о разнице в ночную смену для частных компаний.

По данным Министерства труда США, «дополнительная оплата за рабочие выходные или ночи - это вопрос соглашения между работодателем и работником (или его представителем). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время.”


Какие особые ситуации связаны с ночным дифференциалом?

Если вы решите использовать дифференцированную оплату за работу в ночную смену, следует помнить о нескольких особых ситуациях:

  • Оплата за отпуск: Оплата за отпуск, как правило, в 1,5 или 2 раза выше обычной заработной платы. Определите, увеличит ли разница в ночную смену оплату отпусков и будут ли сотрудники, которые обычно работают в ночную смену, но получают ее в отпуск, будут получать базовую заработную плату или разницу в ночную смену.
  • Путешествие: Путешествие по работе может быть обременительным, а задержки рейсов или дорожные работы иногда могут привести к увеличению времени в пути на территорию ночной смены. Решите, соответствует ли эта ситуация дифференциальной оплате труда в ночную смену.
  • Предложение дополнительного отпуска: Вместо увеличения оплаты за работу в ночное время вы можете предложить начислять дополнительные часы отпуска за каждый час работы в ночное время.

Как рассчитать ночной дифференциал

Давайте рассмотрим пример ночного дифференциала.Марти Мартинсон обычно работает с 9 утра до 5 вечера. для LP Security. В последнее время у компании возникли некоторые проблемы с посещаемостью, и, поскольку Марти - самый надежный сотрудник, ей пришлось переместить его, чтобы обеспечить выполнение самых важных смен.

Марти обычно зарабатывает 25 долларов в час и имеет дифференцированную заработную плату в размере 5 долларов в час за работу в ночную смену. Вот как выглядит его табель учета рабочего времени:

Марти отработал 16 часов в ночную смену, что увеличило его зарплату на 80 долларов.

Марти на этой неделе отработал в общей сложности 16 часов в ночную смену.Чтобы рассчитать разницу в ночной смене, сначала рассчитайте его общую базовую оплату:

40 часов x 25 долларов в час = 1000 долларов

Затем умножьте часы ночной смены на разницу в ночную смену, чтобы найти общую оплату в ночную смену:

16 часов x 5 долларов в час = 80 долларов

Наконец, добавьте разницу в ночное время к его базовому окладу, чтобы получить общую зарплату:

1000 долларов базового оклада + 80 долларов за ночь = 1080 долларов США. общая оплата.Этот процесс довольно прост, и ваше программное обеспечение для расчета заработной платы должно рассчитывать его автоматически.

Для наемных рабочих используйте ту же формулу для расчета дифференциала оплаты труда. Начните с расчета подразумеваемой почасовой оплаты труда, разделив зарплату сотрудника на 52, чтобы получить зарплату в неделю, а затем на 40, чтобы получить почасовую зарплату.

Если вы устанавливаете дифференциал в процентах от заработной платы, используйте это почасовое значение. В качестве альтернативы, если вы используете абсолютную сумму в час, как в случае с Марти Мартинсоном, вы можете просто умножить эту сумму на количество отработанных в ночное время часов и добавить ее к заработной плате за период оплаты.


Зачем платить ночную разницу?

Поскольку нет закона, требующего ночную разницу в процессе расчета заработной платы, вы, безусловно, можете уйти, не заплатив ее.

Однако, при прочих равных, большинство ваших сотрудников считают работу в ночную смену более сложной. Если им назначена работа в ночное время без увеличения заработной платы, они могут начать искать работу в обычную дневную смену в другом месте.

В конце концов, вы сможете назначать сотрудников на ночную работу только в том случае, если они не смогут найти работу лучше.

Увеличение на 80 долларов в приведенном выше примере может показаться незначительным, но оно складывается. Если вы зарабатываете дополнительно 80 долларов в течение 20 недель в году, это 1600 долларов прямо на ваш банковский счет. Для многих это несколько месяцев оплаты машины или два месяца аренды.


Как установить ночной дифференциал?

Если в настоящее время у вас нет политики дифференциации в ночную смену, но у вас запланирована ночная работа, подумайте о ее введении.

Ключ - последовательность.Установите строгие руководящие принципы политики, за какие часы начисляется разница, и придерживайтесь этих часов. Аналогичным образом установите общий стандарт (или стандарт, основанный на классификации сотрудников) для дополнительной оплаты и придерживайтесь его.

Даже если вы не играете в фавориты, любой намек на то, что некоторые сотрудники зарабатывают разные суммы из-за неосторожного применения дифференцированной оплаты, может привести к недовольству среди ваших сотрудников.

Кроме того, старайтесь составлять график работы чутко. Когда сотрудник работает допоздна, ему требуется день или два, чтобы прийти в себя, прежде чем снова работать в дневную смену.

Вы можете выбрать часы и разницу в оплате труда, которые, по вашему мнению, подходят вашей компании. Хорошим примером является программа федерального правительства по дифференцированной оплате труда в ночное время.


Как федеральное правительство выплачивает дополнительную оплату в ночное время?

По данным Управления кадров, федеральные служащие зарабатывают дополнительно 7,5% за работу с 15:00. и 23:00 и дополнительно 10% за работу с 23:00. и 8 часов утра.

Правительство не выплачивает разницу за час, отработанный в эти периоды времени.Вместо этого он оплачивает всю смену, если большая часть отработанных за смену часов приходится на этот период.

Например, если сотрудник работал с 2:00 до 10:00, вся его оплата за смену была бы увеличена на 10%, потому что шесть из восьми часов, которые он отработал, приходилось на ночное время. Если бы часы работали с 6:00 до 14:00, разницы не было бы.

Кроме того, когда сотрудники назначаются на обычную смену, которая проводится в ночное время, любая оплата за праздничные дни, отпуск или командировки будет рассчитываться на основе их обычной запланированной смены.


Я ношу свои дифференциальные солнцезащитные очки ночью

Независимо от того, насколько хорошо вы планируете заранее, иногда вам может понадобиться задерживать сотрудников в ночную смену. Когда это происходит, простой способ сделать сотрудников счастливыми - это добавить стимулы для работы в ночное время.

Обязательно разработайте понятную политику, определяющую, как начисление заработной платы работает с ночным дифференциалом, и поддерживайте ее единообразие каждый раз, когда она применяется.

Законы о труде с ночной смены на дневную | Малый бизнес

Джо Стоун Обновлено 5 марта 2019 г.

Работодатели во многих отраслях могут свободно устанавливать для своих сотрудников график работы, который лучше всего подходит для бизнеса компании.Для разных сотрудников могут быть установлены разные графики работы, например дневная смена, вечерняя смена и ночная смена. В зависимости от бизнес-потребностей компании работодатели могут потребовать от сотрудников изменить смену или работать подряд, например, с ночной смены на дневную. Федеральное трудовое законодательство и законы штата позволяют работодателям делать это, если компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, а также любые применимые законы о безопасности.

Основные правила рабочей недели / смены

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов.Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Установленная работодателем рабочая неделя используется в качестве основы для определения соблюдения правил минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно оплачивают разницу в смену для сотрудников, работающих не в дневную смену, например, в ночную или «кладбищенскую». Работодатели могут изменить смену сотрудника, если изменение должно быть постоянным и не предназначено для обхода правил оплаты сверхурочных FSLA.

Сверхурочная работа и дифференцированная оплата за смену

Согласно Министерству труда, работодатели неправильно оплачивали сверхурочную работу, не включив в расчеты оплаты сверхурочной работы разницу в оплате за смену. Например, сотрудник, зарабатывающий 8 долларов в час за работу в дневную смену, может получить дополнительно 1 доллар за час в качестве сменной заработной платы за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата сверхурочной работы в полтора раза превышала обычную ставку оплаты труда работника в течение рабочей недели, когда была отработана сверхурочная работа.

«Обычная ставка оплаты труда» определяется FSLA как базовая ставка оплаты труда сотрудника плюс все дополнительные выплаты, включая сменную заработную плату и другие премиальные выплаты. Работодатели неправильно рассчитывают оплату сверхурочной работы, используя только базовую ставку оплаты для расчета сверхурочной оплаты.

Перерыв между сменами

В некоторых ситуациях работодатели могут потребовать от сотрудников работать в разные смены в один и тот же день, например, при переходе с ночной смены на работу следующей дневной смены.Обычно это происходит с компаниями, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или оказания помощи при стихийных бедствиях. Хотя работа в продолжительную или необычную смену может быть сложной для сотрудников, федеральное трудовое законодательство, как правило, не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы между сменами. Закон требует предоставления отпусков по окончании рабочей смены лишь в нескольких отраслях, где важна безопасность.

Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального количества часов вождения за рабочую неделю, а пилоты авиакомпаний должны отдыхать не менее 10 часов между сменами летных дежурств.

Правила раздельной смены

Правила раздельной смены могут потребовать дополнительной оплаты для затронутых сотрудников. Разделенная смена включает период времени в течение рабочего дня, когда сотрудник не работает. Работнику за это время не платят, и оно не считается временем отдыха или приема пищи. Однако работник имеет право на получение надбавки за разделенную смену, которая равна оплате за один час по минимальной ставке заработной платы, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации.

Если почасовая оплата работника превышает минимальную заработную плату, часть разделенной премии может быть компенсирована в зависимости от почасовой оплаты труда работника и количества отработанных часов.

Права рабочих в ночную смену | Small Business

Многим работникам трудно работать в ночную смену, потому что это нарушает естественный цикл сна организма. Работа в ночное время может привести к усталости и стрессу, что может привести к ошибкам оператора при использовании оборудования. Управление по охране труда признает повышенный риск потенциальной травмы при таких обстоятельствах.

Некоторым могут потребоваться недели, чтобы приспособиться к графику ночной смены, в то время как другие не могут этого сделать спустя годы.Хотя юридические права работников, работающих в ночную смену, не сильно отличаются от прав других работников, есть некоторые процедуры, которые следует соблюдать.

Рынок труда

По данным Бюро статистики труда, 3 миллиона американцев работают в ночную смену на кладбище. Наибольшую концентрацию составляют работники сферы услуг, занимающиеся уборкой, безопасностью и питанием. Хотя работникам, работающим в ночную смену, может выплачиваться разница за смену за работу в ночное время, Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель выплачивал работникам дополнительную плату за ночную работу или работу в выходные дни.

Федеральный пример

Хотя федеральное правительство не требует дифференциала смены для предприятий страны, оно предлагает такую ​​разницу для своих собственных «служащих с преобладающей ставкой», занятых в рабочих профессиях или ремеслах. Когда такой работник проводит большую часть своего рабочего времени в течение регулярной смены, не связанной с сверхурочной работой, с 15:00 до полуночи, этот работник имеет право на 7,5% -ное увеличение по сравнению с аналогичной работой в течение дня. Когда этот рабочий держит кладбищенскую смену между 11 р.м. и в 8 часов утра этот работник получает 10-процентную прибавку к заработной плате.

Сверхурочная работа

Когда работник, не освобожденный от уплаты налогов, затрачивает более 40 часов в рабочую неделю, FLSA требует, чтобы он получал как минимум половину заработной платы за дополнительные часы. Ознакомьтесь с законами о сверхурочной работе в вашем конкретном штате. Некоторые требуют сверхурочной работы для работы более 8 часов в день, другие требуют сверхурочной работы только для работников, которые работают более 40 часов в неделю.

Наемные работники не пользуются такой защитой.Никакой дополнительной компенсации за сверхурочную работу в ночное время не требуется.

Дискриминация

При назначении ночных смен работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку возраста, пола, расы или какой-либо другой демографической группы. Вы можете решить, что ночные смены должны быть ограничены только мужчинами, работниками без детей или более молодыми работниками, но внедрение этого на практике нарушит Федеральную комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

Источники

Биография писателя

Пол М.Дж. Сучеки имеет многолетний опыт работы в качестве отмеченного наградами сценариста, продюсера и оператора. Он пишет, продюсирует и снимает для канала LA CityView 35. Его полнометражный фильм «Обратное старение сейчас» получил премию Телли в 2007 году как выдающийся документальный фильм о здоровье и фитнесе. Выпускник Гарварда, он имеет степень магистра профессионального письма в Университете Южной Калифорнии.

Законы о сменной заработной плате на кладбищах Калифорнии

Работа в вечернее время или в ночное время может повысить риск заболевания, например, диабета 2 типа, и затруднить высыпание.Несмотря на риски, более 15 миллионов американских рабочих, работающих полный рабочий день, работают в альтернативные смены, включая вечерние часы и часы на кладбище.

В то время как некоторые люди работают кладбищенскими сменами, потому что они предпочитают это или это лучшая работа, которую они могут найти, другие выбирают эти рабочие места для повышения заработной платы в ночную смену. Любой, кто рассматривает возможность работы в ночную смену или найма на такие должности в Калифорнии, должен знать законы штата, касающиеся такого рода работы.

Оплата в ночную смену в Калифорнии

Когда работодатели выплачивают работникам в ночную смену более высокую заработную плату, чем аналогичным работникам, работающим в дневную смену, это называется разницей в оплате труда .Например, больница может платить медсестрам в ночную смену на 10 долларов больше в час за ночную работу. Дополнительные 10 долларов - это разница.

В Калифорнии нет закона, обязывающего работодателей оплачивать разницу в ночную смену. Кроме того, федеральный закон не требует от работодателя повышения заработной платы за работу в ночную смену. Однако законы штата и федеральные законы устанавливают правила в отношении сверхурочных и раздельных смен, которые иногда затрагивают людей, работающих в кладбищенскую смену.

Подробнее: Трудовые законы Калифорнии о раздельной смене и сверхурочной работе

Законы о сверхурочной оплате

Неисправные сотрудники в Калифорнии имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более восьми часов в день или более 40 часов в неделю.Оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора раза больше обычной почасовой оплаты труда человека. Некоторые типы сотрудников освобождены от этих законов о сверхурочной работе.

Например, тот, кто обычно зарабатывает 20 долларов в час, должен зарабатывать не менее 30 долларов в час в любое время, превышающее 40 часов в неделю или восемь часов в день. Кроме того, сотрудники, не пользующиеся льготами, должны получать двойную почасовую заработную плату за любое время, отработанное после 12 часов в течение одного дня.

При расчете оплаты сверхурочной работы работодатели должны использовать оплату за ночную смену, если сверхурочная работа была отработана в ночное время.Например, рассмотрим работника, чья базовая оплата составляет 20 долларов в час с разницей в 10 долларов в час в Калифорнии. Если у этого работника есть сверхурочные часы в ночную смену, работодатель будет платить 45 долларов за час.

Законы о раздельной оплате труда в Калифорнии

Закон Калифорнии определяет раздельную смену как «рабочий график, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем». Однако сюда не входят перерывы на обед или отдых. Например, тот, кто работает в ночную смену, уходит домой на несколько часов, а затем возвращается на дневную смену, может работать в этот день в раздельную смену.

Когда работник работает в несколько смен, работодатель должен предоставить ему дополнительный час оплаты за этот день. Случай в Калифорнии в 2011 году пояснил, что разделенная смена не включает смену, которая начинается в один рабочий день и заканчивается в другой, если смена непрерывная. Например, если сотрудник приходит на работу в 20:00. и уезжает в 4 часа утра с обычным перерывом на обед, это не считается разделенной сменой.

Почему работодатели выбирают дифференцированную оплату

Хотя в Калифорнии законы не требуют дифференцированной оплаты за ночь, многие работодатели все равно предлагают эту льготу.Чтобы понять, почему, важно понять, в каких отраслях обычно работают ночные смены. Компании, работающие в сфере здравоохранения, общественного питания и транспорта, часто полагаются на круглосуточный рабочий день.

Хотя этим компаниям может быть достаточно легко найти людей для работы в дневные смены, заполнение ночных часов может быть намного сложнее. Чтобы побудить людей использовать эти менее желательные часы, работодатели предлагают более высокую заработную плату, чтобы сделать должности более желанными.

Что такое дифференциал смены и как его рассчитать

Дифференциал смены - это дополнительное повышение заработной платы, которое некоторые работники делают за работу в нерабочее время. Дифференциалы смены не требуются федеральным законом, но многие компании, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают их как способ поощрения сотрудников к переходу на «нежелательную» смену, такую ​​как ночная смена или смена выходного дня.

С технической точки зрения, дифференциал смены - это всего лишь один из видов «дифференциальной оплаты».

Дифференциальная оплата определяется как ситуация, в которой работник зарабатывает больше, чем обычно, за дополнительную работу или работу, которую другие сотрудники не хотят выполнять.Возможно, вы уже слышали о выплате за работу в опасных условиях, которая является еще одним примером дифференцированной оплаты труда и относится к ситуациям, когда работникам предлагают премию или, возможно, даже премию за выполнение опасной работы.

Как определяется дифференцированная оплата за смену?

Поскольку дифференцированная оплата труда является внутренней политикой компании, а , а не , регулируется государством, стандартного способа ее выплаты не существует. Большинство компаний укажут, как они справляются с разницей между сменами, если она вообще предлагается, в справочнике для сотрудников, если не во время приема на работу.

В большинстве случаев дифференцированные ставки оплаты труда рассчитываются путем вычитания обычной почасовой оплаты труда работника с последующим добавлением дополнительного процента от этой заработной платы. Это «дифференциал смены», дополнительный процент, добавленный к нормальной ставке.

Пример расчета дифференциала сдвига

Допустим, вы работаете на заводе. Первая смена начинается в 6 утра, заканчивается в 14:00, почасовая оплата составляет 9,75 долларов в час.

Поскольку большинство рабочих на фабрике очень хотят вернуться домой пораньше, большинство предпочитает работать в первую смену.Вторая смена, с 14.00. до 22:00 обычно гораздо менее желательно.

В результате компания будет внедрять сменную политику дифференцированной оплаты труда, при которой работники остаются на очереди с 14:00. до 22:00 сделайте дифференциал переключения 20%. Если вы работаете в эту менее желательную смену, вы будете получать надбавку в размере 11,70 доллара за каждый отработанный час, поскольку 20% от 9,75 доллара равняется 1,95 доллара, а 9,75 доллара плюс 1,95 доллара равняется 11,70 доллара.

Как работает сверхурочная работа с дифференциалом смены?

Хотя разница между сменами полностью зависит от компании, она должна быть включена в расчет сверхурочной оплаты.Из этого правила нет исключений; это федеральный закон.

Сверхурочная работа дифференциала переключения передач: A (простой), пример

Вот пример, иллюстрирующий, как следует учитывать оплату сверхурочных, если ваша рабочая неделя включала дифференцированную оплату:

Джейн - лицензированная медсестра в доме престарелых. Когда она работает в дневную смену, которая длится 8 часов, ей платят обычную почасовую оплату в размере 20 долларов. Но когда она работает в 8-часовую вечернюю смену, разница между сменами составляет 10%, поэтому ей платят 22 доллара за эти отработанные часы.

На этой неделе Джейн работала в 4 дневные и 2 ночные смены. В общей сложности это 48 часов, и Джейн имеет право на сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, так сколько же она должна зарабатывать в неделю?

1. Вычислить прямое время

Во-первых, нам нужно рассчитать «прямую» заработную плату Джейн, то есть то, сколько она могла бы зарабатывать в час без добавления сверхурочных. Мы будем использовать это число, чтобы вычислить сверхурочную заработную плату Джейн.

  • 4 дня x 8 часов в день x 20 долларов в час = 640 долларов
  • 2 ночи x 8 часов в сутки x 20 долларов в час = 320 долларов
  • 2 ночи x 8 часов в сутки x 2 доллара в час (разница в смену) = 32

Без сверхурочной заработной платы Джейн должна получить 640 долларов плюс 320 долларов плюс разница между ее сменами в 32 доллара, то есть в сумме 992 доллара.

2. Рассчитать обычную ставку

Теперь нам нужно рассчитать «обычную ставку» Джейн, которая представляет собой ее постоянную заработную плату, деленную на количество отработанных ею часов:

3. Расчет сверхурочной заработной платы

Если мы умножим обычную ставку Джейн на 1,5 (поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться в полтора раза больше обычной ставки рабочего), мы получим ее заработную плату за сверхурочную работу:

Наконец-то мы готовы рассчитать общий доход Джейн за неделю.

4. Сложите общую прибыль

Во-первых, мы возьмем первые 40 часов работы Джейн, которые не включают сверхурочные, и умножим их на ее обычную ставку.Затем мы возьмем у нее 8 часов сверхурочной работы и умножим их на ее заработную плату за сверхурочную работу:

  • 40 часов x 20,67 USD = 826,80 USD
  • 8 часов x 31 доллар = 248 долларов

Добавьте 248 долларов к 826,80 долларам, и мы получим 1 074,80 доллара США, итоговую зарплату Джейн за неделю.

Что такое «нормальные часы работы»?

Кто-нибудь уже работает «обычным» с 9 до 5? Или 8-к-5, если на то пошло? Идея о том, что «нормальный» рабочий день длится с 9 утра до 5 вечера, закрепилась в американской культуре по крайней мере с 1980 года, когда Долли Партон спела эти бессмертные строки:

Работаем с девяти до пяти
Какой способ заработать на жизнь
Едва добираешься до
Это все берет и не дает

Устранение Долли корпоративной рутины рабочим классом, безусловно, верно, по крайней мере, с одной точки зрения.Многие из нас тяжело работают, и мы работаем сверхурочно за меньшую плату, чем наши предшественники. Но ее призыв к рабочему дню с 9 до 5 всегда был ближе к мифу, чем к реальности.

американцев почти никогда не работали всего 8 часов в день. До гражданской войны промышленные рабочие трудились от восхода до захода солнца - часто без перерыва. Во время промышленной революции, примерно между 1760 и 1840 годами, 16-часовой рабочий день не был редкостью. Фабрики строились для повышения эффективности, а это означало, что производительность человеческого труда снижается каждую секунду.

«Восемь часов работы, восемь часов отдыха»

Но как только война закончилась, рабочие движения начали призывать «время жить», по словам Роберта Ваплса, профессора экономики Университета Уэйк Форест. Работать две трети дня было нерационально. В беседе с Chicago Tribune Ваплс сказал, что работники того времени объединились под призывом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы хотим!» Фактически, рабочие требовали более справедливого распределения своего времени, которое делило бы день поровну между работой, личными интересами и временем, чтобы перезарядить свои батареи.

Немецкая механическая мастерская, нарисованная в 1868 году

Восьмичасовой рабочий день постепенно стал нормой. В 1914 году Ford Motor Company ввела стандартный рабочий день в 8 часов и, к всеобщему удивлению, обнаружила, что производительность на самом деле на увеличилась на . По словам Леонарда Видрича из Huffington Post, в течение двух лет рентабельность компании увеличилась вдвое. Другие компании последовали их примеру, и, в конце концов, даже федеральное правительство их поддержало.

Восемь часов в день, сорок часов в неделю и сверхурочная работа

Приняв Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году, Конгресс ввел 8-часовой рабочий день в стандартную 40-часовую рабочую неделю: восемь часов в день, пять дней в неделю.Работайте больше, и большинство сотрудников будут иметь право на сверхурочную оплату. Так что песня Долли хорошо звучала бы в 1940-х годах. Это имело бы смысл для людей.

Хотя 40-часовая рабочая неделя FLSA по-прежнему остается в силе, и работники, которые проводят на работе более 40 часов за одну неделю, как правило, все еще имеют право на более высокую заработную плату за сверхурочную работу, то, как - и сколько - мы работаем, резко изменилось.

Размытие границ между работой и отдыхом

Рабочие места на производстве, вдохновляющие на создание «с 9 до 5», исчезли.С 1979 по 2015 год американские рабочие потеряли более 7 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Власть профсоюзов рухнула, и с меньшей властью на рабочем месте рабочие по всей стране стали невероятно уязвимыми перед нарушениями своих трудовых прав. Люди, которые когда-то были «сотрудниками» и, следовательно, имели право на сверхурочную работу, теперь классифицируются (часто незаконно) как независимые подрядчики. Либо это, либо они классифицируются как «администраторы», «менеджеры» или «профессионалы», другие типы работников, которые по закону не имеют права на сверхурочную работу.

Эти изменения, некоторые из которых являются законными, а некоторые нет, сделали количество отработанных часов все менее важным. Конечно, есть еще много людей, которые работают с почасовой оплатой - почти 76 миллионов, по подсчетам Бюро статистики труда. Но работа - а это, кажется, относительно недавнее развитие - может переходить в традиционно нерабочее время. С одной стороны, перерывы на обед больше не являются священным часом отдыха, который они когда-то представляли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *