Оскорбление личности коап рф: КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление / КонсультантПлюс

Содержание

Что является оскорблением? — Оскорбление в соответствии со ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. — Прокурор разъясняет — Прокуратура — Правовая политика

Унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности, имеет цель дискредитировать, подорвать авторитета человека, как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство — это нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и оценкой человека самого себя.

По смыслу административного закона отрицательная оценка личности должна быть выражена именно в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми, форме – это необходимое условие для данного состава административного правонарушения. Наличие унижения чести и достоинства, его степень (глубину) оценивает сам потерпевший, тогда как непристойность формы высказывания оценивает суд.

В большинстве случаев, при рассмотрении заявлений об оскорблении граждан, прокуроры сталкиваются с употреблением в адрес граждан ненормативной лексики, что гарантированно образует состав административного правонарушения — Оскорбления.

В случае же, если высказанное гражданином в адрес другого гражданина выражение имеет определенное смысловое значение, содержится в толковых словарях русского языка, является литературно приемлемым оно само по себе и его употребление в разговорной речи не может быть признано неприличной формой.

Так, к примеру, судом было прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.61 КоАП РФ, в отношении гражданина, так как высказанное слово не содержало в себе неприличной формы, поскольку используется как медицинский термин к лицам с психическим расстройством, склонным к одной из форм парафилии. Несмотря на то, что другой гражданин действительно мог воспринять высказывание как унижающее его честь и достоинство, по смыслу диспозиции части 1 статьи 5.

61 КоАП РФ необходимым условием для данного состава административного правонарушения является отрицательная оценка личности, которая должна быть выражена исключительно в неприличной форме.

В последнее время все чаще встречается оскорбление в социальных сетях в сети Интернет, а также в чатах мессенджеров, что наряду со свидетельскими показаниями также является доказательством совершенного правонарушения.

 

 

Федеральным законом от 07.12.2011 № 420-ФЗ была декриминализована ст. 130 Уголовного кодекса РФ (оскорбление) с введением за это правонарушение административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ)

Федеральным законом от 07.12.2011 № 420-ФЗ была декриминализована ст. 130 Уголовного кодекса РФ (оскорбление) с введением за это правонарушение административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ). Анализ правоприменительной практики показывает, что данные правонарушения достаточно распространены. КоАП РФ предусматривает исключительное право прокурора на возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.61 КоАП РФ.

Согласно ст. 5.61 КоАП РФ с объективной стороны оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Квалифицированные виды оскорбления предусмотрены ч. 2 и ч. 3 ст. 5.61 КоАП РФ.

Унижение чести и достоинства человека, как оскорбительное деяние, может быть совершено только в форме действия. Оскорбление в форме бездействия — невозможно. Неоказание должного и требуемого уважения и внимания, демонстративное неисполнение общепринятых правил вежливости не образуют состава оскорбления

Унижение чести и достоинства — это отрицательная оценка личности в обобщенном виде, направленная на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека, как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство — это нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и самооценкой человека в его сознании конкретной личностью.

Однако по смыслу административного закона отрицательная оценка личности должна быть выражена исключительно в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми, форме, что является необходимым условием для данного состава административного правонарушения.

Наличие унижения чести и достоинства, его степень (глубину) оценивает сам потерпевший, тогда как непристойность формы высказывания оценивается судом. Таким образом, оскорблением является исключительно неприличная отрицательная оценка потерпевшего, тогда как сама по себе отрицательная оценка, хотя глубоко затрагивающая самолюбие потерпевшего, но по своей форме не заключающая в себе характера неприличного обхождения не может считаться оскорблением. Например, утверждение, что сосед по лестничной клетке лишен таланта и некрасив, не заключает в себе состава анализируемого административного правонарушения.

Понятие «человеческое достоинство», так же как и «честь», определяется на основе этических норм. Данные понятия применимы только к физическому лицу. Оскорбление представляет собой разновидность психического насилия которая выражается в отрицательной оценке виновным личности гражданина подрывает репутацию последнего в глазах окружающих и наносит ущерб его самоуважению.

Оскорбление может быть выражено устно, например в виде ругательств или же письменно в виде адресованных гражданину записок или писем или сообщении неприличною содержания. Также оскорбление может выражаться и в физических действиях (например, плевок, пощечина). Такие действия унижают честь и достоинство человека, которые, соответственно, выступают объектом данного правонарушения. При этом для оскорбления не имеет значения, соответствует ли отрицательная оценка личности гражданина истинному положению дел. Факты, на которых основывается оскорбление, могут иметь место в действительности (например, аморальный образ жизни). В любом случае, если эта оценка выражалась в неприличной форме и при этом была воспринята адресатом, виновный может быть привлечен к административной ответственности.

Субъектами правонарушения по ст. 5.61 КоАП РФ являются граждане должностные лица, юридические лица. Субъективная сторона оскорбления характеризуется умышленной виной: виновный осознает, что наносит оскорбление другому лицу и желает совершить соответствующее деяние.

Для состава оскорбления не имеет значения то обстоятельство, соответствует ли отрицательная оценка личности потерпевшего действительности или нет, достаточно лишь, чтобы она была неприличной. В тех случаях, когда отрицательная оценка потерпевшего с объективной стороны не может быть признана по форме неприличной, в действиях лица отсутствует состав правонарушения.

Межрайонный прокурор К.В.Простаков

Оскорбление — унижение чести и достоинства

Ста­тья 5.61 КоАП РФ в ка­че­стве адми­ни­стра­тив­но­го пра­во­на­ру­ше­ния преду­смат­ри­ва­ет оскорб­ле­ние, то есть уни­же­ние че­сти и до­сто­ин­ства дру­го­го ли­ца, вы­ра­жен­ное в не­при­лич­ной фор­ме, а так­же ряд ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных со­ста­вов пра­во­на­ру­ше­ний.

Разъ­яс­няю, что под не­при­лич­ной по­ни­ма­ет­ся не при­ня­тая в об­ще­стве, про­ти­во­ре­ча­щая уста­нов­лен­ным нор­мам фор­ма об­ще­ния меж­ду людь­ми. Оскорб­ле­ние мо­жет со­вер­шать­ся пуб­лич­но, а так­же в от­сут­ствие оскорб­ля­е­мо­го (при этом ви­нов­ный рас­счи­ты­ва­ет, что факт оскорб­ле­ния от дру­гих лиц станет из­ве­стен по­тер­пев­ше­му). Оскорб­ле­ние име­ет­ся и в слу­чае, ко­гда оцен­ка лич­но­сти со­от­вет­ству­ет дей­стви­тель­но­сти, но сде­ла­на она в не­при­лич­ной фор­ме.

Уни­же­ние че­сти и до­сто­ин­ства пред­став­ля­ет со­бой от­ри­ца­тель­ную оцен­ку ви­нов­ным дру­го­го че­ло­ве­ка, его дис­кре­ди­та­цию, по­ста­нов­ку в уни­зи­тель­ное по­ло­же­ние, под­рыв пре­сти­жа в гла­зах окру­жа­ю­щих и сво­их соб­ствен­ных.

В со­от­вет­ствии с по­ло­же­ни­я­ми дей­ству­ю­ще­го КоАП РФ, толь­ко про­ку­рор на­де­лен пол­но­мо­чи­ем по воз­буж­де­нию про­из­водств по де­лам об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, преду­смот­рен­ных ста­тьей 5.61 КоАП.

Еже­год­но в про­ку­ра­ту­ру рай­о­на по­сту­па­ет боль­шое ко­ли­че­ство об­ра­ще­ний с прось­ба­ми жи­те­лей рай­о­на о при­вле­че­нии лиц к адми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти.

Вме­сте с тем, не по всем за­яв­ле­ни­ям про­ку­ро­ром при­ни­ма­ет­ся ре­ше­ние о воз­буж­де­нии про­из­водств по де­лам об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях.

Не­ред­ко в хо­де про­вер­ки со­труд­ни­ка­ми про­ку­ра­ту­ры уста­нав­ли­ва­ет­ся не­устра­ни­мые про­ти­во­ре­чия в объ­яс­не­ни­ях за­яви­те­ля и сви­де­те­лей про­изо­шед­ше­го.

По­ста­нов­ле­ния по де­лам о вы­ше­ука­зан­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, на ос­но­ва­нии по­ста­нов­ле­ний про­ку­ро­ра о воз­буж­де­нии про­из­водств, при­ни­ма­ют­ся ми­ро­вым су­дьей.

Ста­тья 5.61 КоАП преду­смат­ри­ва­ет в ка­че­стве на­ка­за­ния без­аль­тер­на­тив­но адми­ни­стра­тив­ный штраф.

За­ме­сти­тель про­ку­ро­ра Бур­лин­ско­го рай­о­на
юрист 1 клас­са
М.А. Дю­бен­ко

Прокуратура разъясняет: объективная сторона оскорбления

18 Ноября 2020 01:11

Количество просмотров: 194

Прокуратура разъясняет: объективная сторона оскорбления

  

Статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за оскорбление.

Объективная сторона указанного правонарушения выражается в действиях, которые унижают честь и достоинство определенного лица в неприличной форме (циничной, противоречащей установленным правилам поведения и требованиям морали).

Признаки оскорбления являются таковыми только в случаях, когда действия лица направлены против конкретного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нём, при этом виновный осознает, что наносит оскорбление другому лицу и желает это совершить.

Не любое неучтивое, грубое обхождение с другим человеком признается оскорблением. В последнем проявляется лишь крайне отрицательная форма унижения человеческого достоинства, что подчеркивает законодатель употреблением в диспозиции ст. 5.61 КоАП РФ конструкции «неприличная форма». Неприличная форма унижения – это циничное противоречащее нравственным нормам, правилам поведения, унизительное обращение с человеком. Таким образом, оскорблением является исключительно неприличная отрицательная оценка потерпевшего, циничная, глубоко противоречащая нравственным нормам, правилам поведения в обществе форма унизительного обращения с человеком.

Следовательно, состав административного правонарушения будет иметь место при наличии следующих составляющих: высказывание должно быть выражено в неприличной форме; высказывание должно быть обращено непосредственно к личности.

Кроме того, оскорбление может выражаться и в физических действиях (например, плевок, пощечина, неприличный жест). Такие действия унижают честь и достоинство человека.

Долговые обязательства Российской Федерации формы не имеют. Формы долговых обязательств. Как отражено в бухгалтерском учете

Статья за оскорбление личности предусматривает разные виды наказания в зависимости от обстоятельств. Согласно действующему законодательству, а именно ст. 130 УК РФ (УК РФ), 5.61 КОАП РФ (КоАП РФ) Разное наказание предусматривает состав преступления.Чтобы рассмотреть дело и понять, в каком своде законов искать и какую ответственность нести лицу, необходимо разобраться в сущности правонарушения.

Определение

Оскорбление — унижение (оскорбление) чести и достоинства личности в грубой форме с наличием или отсутствием публичности.

Таким образом, оскорблением считается любое произнесенное в присутствии свидетелей или в отсутствие ЭНЭК, затрагивающее самооценку, самовосприятие или авторитет лица, в чью сторону было нанесено оскорбление.

Виды ответственности

В связи с наличием ответственности за оскорбление в ряде кодексов многие считают, что статья 130 УК утратила силу, но это не так. На самом деле оскорбление человека просто имеет несколько видов. Их также можно классифицировать по степени тяжести этого оскорбления. Эта классификация зависит от:

  1. Тяжесть оскорбления;
  2. Публичность такая.

Также часто на решение суда может повлиять причина обиды, проще говоря «почва» для перехода на личность.Это может быть:

  1. Религиозные;
  2. Личный;
  3. Национальный.

Оскорбления на религиозной или национальной почве в современном обществе Являются наиболее распространенной и труднорешаемой проблемой.

Кроме того, человек может оскорблять в различных ситуациях, при наличии паблика или его отсутствии. Часто это зависит от местонахождения тех, кто переселился в «Лесные» слова. Ссора может произойти на рабочем месте или на улице, в общественном транспорте или других общественных местах. Также оскорбление можно кинуть в интернете, в социальных сетях. Не думайте, что отсутствие живых людей в социальной сети обеспечивает личное общение. Если оскорбление брошено не в приватный чат, оно считается публичным. Публичное оскорбление имеет более строгую меру наказания.

Итак, подводя итог вышеизложенному, согласно действующему законодательству ответственность за оскорбление подразделяется на:

  1. Преступник
  2. Административный;
  3. Гражданское право.

Административная ответственность

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях, а именно статьей 5 пунктом 5.61.

Административная ответственность характеризуется следующими признаками:

  1. Присутствует система штрафов;
  2. Ответственность подлежит субъекту;
  3. За отклонение от решения предусмотрен штраф.

Система штрафов в первом ее проявлении может быть единственной мерой наказания за административные проступки. Для физических и юридических лиц сумма разная. За первый — до 3 тысяч рублей. За второе — до 10 тысяч рублей.

Штрафы за уклонение от исполнения назначаются только по решению суда при рассмотрении отдельного дела.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность предусмотрена и за обычное оскорбление. В таком контексте не лестное слово воспринимается как попытка навязать свободу и честь личности. Статья 130 Уголовного кодекса регулирует принятие решений по такого рода процессуальным действиям.

Уголовная ответственность характеризуется следующими признаками:

  1. Низкая степень тяжести инсульта;
  2. Оскорбление унижает честь и достоинство истца;
  3. Нет более тонкой системы как основного вида наказания;
  4. Ответственность лично индивидуальная;
  5. Юридическим лицам не срочно к такому уровню ответственности.

Для юридических лиц Не может быть меры уголовной ответственности. Система штрафов может быть лишь дополнением к этому виду наказания, тогда к уголовной ответственности добавится гражданско-правовая. Оно может быть как моральным, так и материальным, но об этом позже.

Поскольку преступником является только физическое лицо, он может заключаться в обязательных работах или лишении свободы. Первый ограничен десятью рабочими днями по 12 часов работы. Второй — от 6 месяцев до года. В судебной практике также возможно назначение исправительных работ до шести месяцев.

Гражданская ответственность

Гражданско-правовая ответственность в судебной практике становится дополнением к двум вышеуказанным видам ответственности. Однако в 25% случаев есть шанс обойтись только этим видом наказания. Он заключается в предоставлении компенсации пострадавшей стороне. Что поделиться на:

  1. Мораль;
  2. Материал.

Компенсация морального вреда представляет собой извинения, написание опровержений своих слов, данный пункт используется для массовой коммуникации, торопит истца.

Материальная компенсация истцу осуществляется в виде денежной суммы, назначаемой судом в качестве оплаты причиненного морального вреда.

(Статья 130. Лишение сил см. Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.)

ч 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

ч 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующем работу или средства массовой информации, —

наказывается Штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет.

(в редакции Федеральных законов от 08. 12.2003 N 162-ФЗ, от 27 декабря 2009 N 377-ФЗ)

Комментарий к ст.130 УК РФ

1. Объект преступного посягательства — Честь и достоинство гражданина.

2. Потерпевший – частное лицо. Оскорбление представителя власти, судьи, суда присяжных, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава, военнослужащих друг друга при исполнении служебных обязанностей влечет УО по соответствующим статьям УК РФ (ст. 297). , 319, 336).

3. Сторона объектива Выражается в действиях, содержащих негативную обобщенную оценку личности потерпевшего в неприличной форме и унижающих его честь и достоинство.Для состава преступления отрицательная оценка личности потерпевшего безразлична или не соответствует действительности. Важно только, что эта оценка была дана в неприличной форме.

4. Неприличная форма призвана вызвать у потерпевшего чувство обиды и унижения, она противоречит общепринятым правилам поведения людей в обществе. При решении вопроса о том, выражена ли негативная оценка в неприличном виде, Суд исходит из норм нравственности общества, а не из его восприятия самого потерпевшего, поскольку может иметь повышенное самомнение и любые критические высказывания в их адрес. адресное наступление.

5. Оскорбление совершается активным поведением:

  • устно,
  • письменно
  • действием (молчание, срывание головы или одежды, плевок в лицо, непристойные жесты и т.п.).

6. Оскорбление может быть в присутствии третьих лиц, потерпевшего или в его отсутствие. В последнем случае виновный должен осознавать, что оскорбление будет известно потерпевшему.

7. Преступление окончено (состав) в момент оскорбительного высказывания или жеста в неприличном по отношению к личным или общественным качествам потерпевшего.

8. Субъективная сторона — прямой умысел. С субъективной стороны оскорбление отличается от хулиганства. Мотивы оскорбительных высказываний и действий обусловлены личной неприязнью, а мотивы хулиганства (административного правонарушения или преступления) — озорством, явным неуважением к обществу.

9. Субъект преступного посягательства — физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.

10. Квалифицирующие обстоятельства идентичны указанным в ч. 2 ст.129.

11. УД об оскорблении возбуждается только по заявлению потерпевшего или его представителя и подлежит прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым (ст. 20 УПК РФ).

12. Оскорбление отличается от клеветы тем, что оскорбительными выражениями унижается честь и достоинство лица. общего характера («Вор», «Мошенник» и т.п.) или путем обвинения потерпевшего в том или ином пороке, при этом клевета применяет ложные сведения о конкретных фактах («украл вещи», «выманил деньги», «избил гражданина» и Т. Д.)

13. В отличие от побоев (ст. 116), при оскорблении действия виновный преследует цель унизить честь и достоинство потерпевшего, а не причинить физическую боль или вред его здоровью. 14. Оскорбление — преступление небольшой тяжести.

Наказание за оскорбление личности ранее предусматривалось статьей 130 УК РФ. В настоящее время такое действие закреплено в административном законодательстве. Каждый индивид хотя бы раз в жизни сталкивался с таким явлением, как оскорбление его личности.Причиной может быть ненависть, национальный признак, неуважение и другие обстоятельства. Неприличный тон должен наказываться, в связи с чем есть норма.

Оскорбление личности новым законом понимается как унижение чести. Оскорбительная статья применяется при наличии различных непристойных высказываний о человеке.

Такая информация может:

Выразить неуважение, как правило, стараются публично. Согласно действующему Кодексу, не имеет значения, правдивы ли высказанные сведения или нет.

Лицо оскорбит другого человека, дав отрицательную оценку. Оно дано в унизительной формулировке.

Конституция закрепляет следующую норму: судебный орган должен исходить при рассмотрении таких дел из принципов морали. Процесс не строится на том, как унижение воспринимается пострадавшей стороной.

Точность достоинства людей запрещена международными актами, носящими нормативный характер. Редакция Основного Закона Государства должна полностью соблюдать эти положения, так как Россия является участником международных договоров. Государство должно защищать не только человеческую жизнь, но и обращать внимание на достоинство отдельной личности. Предусматривается, что нельзя оскорблять человека, подвергать его жестокому обращению.

В отношении конкретного лица

Практика показывает, что такие понятия, как честь и достоинство, могут быть присущи только гражданам. В комментарии к законодательству указано, что оскорбление может быть одной из форм насилия, носящего психический характер.Есть угроза репутации человека, она оценивается обществом. В результате содеянного человек может потерять чувство собственного достоинства.

КОАП предусматривает, что объективным признаком рассматриваемого состава выступает действие, посредством которого унижается достоинство и честь потерпевшего. Общество выражает неприличную форму таких действий. Представитель лица может заявить об оскорблении только при условии отсутствия оснований полагать, что действия были направлены на неопределенный круг лиц. То есть рассматривая данное сочинение как деяние, совершенное в отношении конкретного лица.

Причиной является внешний вид, национальность и другие особенности личности. Если человек верит, то основой может быть его религиозный взгляд на вещи. Могут быть разные лекарственные формы, в том числе и такая письменная форма, устная. Исполнение задуманного происходит в некоторых случаях и в виде физического действия. Например, когда другому человеку плюют в лицо, дают рвануть и так далее.

В административном законе указано, что субъективная сторона имеет характеристику в виде осознания виновным в оскорблении лица, кроме того, оно желает совершить рассматриваемое действие.В статье за ​​оскорбление личности сказано, что для таких дел характерен сложный процесс определения содержания и формы высказываний против личности. Например, гражданин Ф. употребил в адрес П. неприличное выражение. Деловой и иной стиль общения в приличном тоне не допускает подобных обращений в подобных ситуациях.

Советники в области юриспруденции указывают, что мат обычно используется по форме для оскорбления личности. Унижать будут не только самого человека, но и его чувства, намерения.Часто местом оскорбления является работа, школа и другие места.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда гражданин Т., продавец, негативно высказался по отношению к другому работнику магазина. Употреблялась анормативная лексика. Свидетелями были руководитель и другие лица. Т. применил взыскание в виде штрафа, размер которого установлен законом.

Взыскание и их критерии

Следует отметить, что взыскание, отраженное в законах, будет различаться в зависимости от того, кто выступает в роли виновного.В том числе:

  1. Если заявление поступило на гражданина — ему назначается штраф в размере от 1 до 3 тысяч рублей. Когда произошла драка — требуется дополнительная оценка содеянного.
  2. Если это служба занятости — меры ответственности жесткие. Судья имеет сочувствие применить к нему штраф от 10 до 30 тысяч рублей.
  3. В отношении организаций применяется штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Доказать в такой ситуации необходимо, что должностное лицо совершило действие, связанное с неисполнением своих обязанностей или с их ненадлежащим исполнением.К ответственности привлекаются военнослужащий, сотрудник полиции и другие лица, выполняющие служебные обязанности. Судебное разбирательство Рассмотрены случаи, когда в компанию приходили письма или смс, где граждане были оскорблены.

Доказывание вины

Статья за оскорбление личности в части 2 предусматривает ситуации, когда действие последовательное, то есть при высказывании имеется публичность. Примером могут служить высказывания учителя по отношению к одному из учеников со всем классом или унижение работника Президентом Компании на общем собрании.

Виновные будут упомянуты в рассматриваемой ситуации.

Оскорбление в части 3 рассматриваемой статьи предусматривает непринятие мер по предотвращению такого поведения. Речь пойдет о публичной демонстрации или статьях, опубликованных в СМИ. Имеется в виду социальные сети, в том числе их владельцы — организации или представители СМИ. Оскорбительный момент был сделан в результате их бездействия. В этой ситуации виновных также привлекают к ответу по КоАП.

Contrement

Контекст рассматриваемой категории дел предусматривает, что полномочия по возбуждению принадлежат прокуратуре. Руководитель указанного органа составляет документ в виде приказа сразу после выявления правонарушения. Есть обязанность по выполнению дополнительных мероприятий. В данной ситуации возбуждение производится в двухлетний срок со дня обнаружения. Госслужащий за это время собирает информацию о виновном лице.

Также законом будет предусмотрено, что в случае необходимости проведения расследования, которое носит административный характер, решение принимается после осуществления всех необходимых действий.

Преступник в соответствии со статьей 151 ГК причиняет потерпевшему часть вреда здоровью. В частности, страдает репутация потерпевшего, это может быть клевета или реальная информация из жизни потерпевшего. Судебный орган в этом случае присуждает виновным лицам выплату компенсации.Учету подлежит степень страданий, которые потерпел последний.

Пенсионер, подросток или любой другой человек имеет возможность обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав. Обращение может быть подано через Интернет или путем личного обращения.

На сегодняшний день оскорбление считается административным правонарушением. Вы можете прочитать различные комментарии, они заключаются в том, что совершаются публичные действия, направленные на унижение потерпевшего. Войну, судью и других лиц можно оскорбить.Российский законодатель предусматривает, что в таких ситуациях действуют не положения КАМАП, а уголовное законодательство. Это связано с наличием специальных норм.

В 2012 году в законодательные нормы внесены поправки, согласно которым принято решение об отмене действия статьи 130 УК РФ. Данная норма относилась к категории преступных посягательств, имеющих небольшой вес. Коррекционный эффект достигался применением мягких разновидностей наказания. Оскорбленный больной или другой потерпевший вряд ли сможет доказать в судебном заседании факт оскорбления.Кредитным организациям необходимо представить доказательства того, что коллектор оскорбил его, в частности, это показания очевидцев, записи на аудио- или видеоаппаратуру.

Заявление было квалифицировано дополнительно и подлежало оценке по соответствующей статье УК. Правоохранителям нужно было доказать, что виновный действовал исходя из умысла оскорбить потерпевшего, так как он мог заявить, что высказал свое мнение.

В практике суда дел рассматриваемой категории фактически не было.В республики и другие регионы страны эта норма пришла с добавлением таких составов, как убийство, причинение вреда и другие.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает наказание за оскорбление специальных предметов.

Если семья выразила оскорбления другой семье — применяются положения статьи 5.61 КоАП. Наказание в этой ситуации было гораздо мягче, чем ранее предусматривалось Уголовным кодексом. Это не может не огорчать пострадавшую сторону.Срок наказания не установлен, так как применяются только штрафы.

Образец ответственности:

  • если деяние совершил гражданин — он уплачивает штраф в размере до 3 тысяч рублей;
  • но если виновный займет определенную должность, то заплатит 30 тысяч рублей;
  • организация 100 тыс. руб.

Уровень ответственности находится в полной зависимости от того, кто является субъектом правонарушений. Этот фактор чаще всего влияет на наказание при применении положений административного законодательства.

В случае оскорбления лица в непристойной форме пострадавшая сторона имеет право на защиту своих интересов. Для этого обратитесь в органы и напишите соответствующее заявление. Правильная вещь в ситуации выиграла дело. Рассматривается судебным органом.

  1. Не позволяйте себе подобных отношений. После оскорбления немедленно обратитесь в правоохранительные органы. В противном случае такой порок войдет в привычку преступника.
  2. Предоставить имеющиеся доказательства.В частности, это показания свидетелей, запись с камер или с других устройств. Доказательством в некоторых ситуациях может быть фото.
  3. Правильно составьте выписку. Вы можете использовать образец из Интернета.

Даже если преступник связан узами брака или другими отношениями, этого делать не нужно. В противном случае честь и достоинство человека будут регулярно унижаться.

Примирение потерпевшего и обвиняемого

Рассматриваемая категория дел относится к частному обвинению.Это говорит о том, что возбуждение дела осуществляется после обращения потерпевшего в уполномоченный орган. Если применялась сила, это также должно быть указано в заявлении. При использовании социальных сетей отражается адрес ресурса.

Обвинение лица в ситуации допускается при достижении соглашения между сторонами процесса.

Может иметь место как на досудебной стадии, так и при рассмотрении дела в судебном органе.Главное, успеть, пока судья не ушел к советнику. Если приговор вынесли — помириться невозможно.

Связаться с прокуратурой или судом по номеру телефона нельзя, так как заявление подается:

  • лично;
  • через представителя.

Если есть обращение через представителя — помириться уже невозможно. В исключительных случаях дело возбуждается без заявления.

Унижение личности без его присутствия

Человек, выразивший оскорбление другому без присутствия последнего, должен понимать:

  1. От этого факт не исчезает.Это говорит о том, что это можно доказать в любом случае с помощью соответствующих доказательств.
  2. Будет привлечен к ответственности.

Пострадавшая сторона имеет возможность обратиться в правоохранительные органы. Понятно, что оскорбления в данной ситуации высказывались публично, для распространения такой информации использовался Интернет.

Письменное и устное унижение

Предусматривается, что оскорбление:

  • имеет неприличную форму выражения;
  • направлен на унижение чести жертвы.

Может применяться в любой форме, то есть как в устной, так и в письменной форме. Виновный негативно оценивает потерпевшую сторону. Жертва может передавать записи, содержащие негативные высказывания в ее адрес.

Если есть сомнения, что оскорбления адресованы конкретному лицу, материал не возбуждается.

Рекомендуется осуществлять контроль над своими эмоциями, иначе придется отвечать за совершенные действия. Если человек негативно отзывался о другом — ему следует приготовиться к ответу на это.

Отличие

Различия имеются между рассматриваемым составом и клеветой. Последнее действие используется как способ унижения человека и его позора. Распространению подлежат сведения, которые являются ложными, и виновный их понимает.

Конструкция клеветы предусматривает построение логических выводов, при этом не используются острые слова и выражения. Но ответственность за распространение таких данных с правонарушителя не снимается.

Данную композицию можно отправить:

  1. Тема является отдельной организацией. При этом оскорбляя не конкретного сотрудника, а всю компанию в целом.
  2. Определенное сообщество.
  3. Круг лиц.

Потерпевшим от оскорбления является конкретное лицо. Привлечение к ответственности за клевету урегулировано нормами уголовного права, а привлечение к ответственности за оскорбление прописано в Кодексе об административных правонарушениях. Разница также заключается в уровне ответственности.

Как часть общества человек так или иначе взаимодействует с другими людьми.

Не всегда взаимодействие происходит в положительную сторону. Многие люди считают, что имеют полное право оскорблять или унижать других.

Однако честь и достоинство каждого гражданина, а также имущество или жизнь строго охраняются законом. Любые оскорбительные высказывания в чужой адрес являются веским поводом для привлечения к ответственности неффатвенистов.

К сожалению, сейчас за такое нарушение предусмотрена только административная ответственность.Оскорбление личности (ст. 130 УК РФ) с 2011 года не распространяется на юридическую практику. Статья утратила юридическую силу.

Какие способы защитить свое достоинство остались? Как привлечь к ответственности субъекта, совершившего оскорбление?

Оскорблением по последней редакции УК РФ признано унижение достоинства и чести человека в неприличной форме.

При этом факт абсолютно недействителен, правдиво или нет было утверждение.Важно только преднамеренное действие, осуществляемое в наступательной форме.

Оскорбление характеризуется следующими основными признаками:

  • Оскорбление может быть устным или письменным;
  • Ответственность предусмотрена за наказание абсолютно любого лица;
  • Наказанию также подлежат публичные оскорбления и высказывания в Интернете.

Какое наказание за оскорбление человека?

Оскорбление не предусматривает серьезного вида наказания, как, например, при похищении имущества или нарушении общественной безопасности.

При оскорблении страдает только нравственное состояние человека, его достоинство. Как правило, только наказание подразумевает аналогичное правонарушение в виде санкции.

Для начала необходимо определиться, какая статья за оскорбление лица является уголовно-процессуальной, а какая — административной.

Несмотря на то, что ст. 130 УК РФ уже не действует, речь пойдет о наказаниях, предусмотренных ею . Это необходимо для сравнения с размерами штрафов, предусмотренных статьей КОАП РФ.

Итак, в статье предложено разделение наказания в зависимости от вида оскорбления. За обычное оскорбление статья 13 предусматривает следующие санкции:

  • Штраф в размере 40 тыс. руб. или размер заработной платы или иного дохода ответчика за последние 3 месяца года;
  • До 6 месяцев исправительных работ;
  • До 1 года ограничения свободы.

За оскорбление, совершенное в публичной форме или в СМИ, УК предусмотрены другие санкции:

  • Штраф в размере 80 тыс. руб.или заработная плата ответчика;
  • До 180 часов обязательной работы;
  • До 1 года исправительных работ;
  • До 2 лет ограничения свободы.

Очевидно, существовавшие ранее наказания за оскорбление личности были довольно жестокими . Ответственными нередко были нерожденные лица, не желавшие оскорблять честь и достоинство другого человека.

Судимость по уголовным делам оказала негативное влияние на их дальнейшую жизнь. В связи с этим законодатели смягчили санкции за такое правонарушение, переквалифицировав его в административно-правовой.

Кодекс Об. административные правонарушения Несоответствие ответственности лица, причинившего другому лицу оскорбления.

Санкции за проступки отражены в ст. 5.61 КоАП РФ. В 2020 году предусмотрено только наложение штрафа за оскорбление личности.

За обычное оскорбление личности субъект будет оштрафован:

  • От 1 до 3 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 10 до 30 тыс. руб.для чиновников;
  • От 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц.

Потерпевший имеет полное право обратиться к правонарушителю с исковым заявлением в гражданском порядке о возмещении морального вреда.

Для этого необходимо будет доказать суду наличие моральных страданий, возникших по вине правонарушителя. Суд примет во внимание доказательства обеих сторон и определит сумму взыскания.

Для возмещения морального вреда в гражданском порядке необходимо обратиться в районный суд.

Оскорбление будет считаться публичным, если на оскорблении присутствовали другие люди. Количество свидетелей не имеет значения.

Как правило, публичные оскорбления высказываются на различных собраниях, массовых мероприятиях и выступлениях, а также в СМИ.

За публичные оскорбления статья предусматривает более серьезные наказания. Штраф за оскорбление лица при свидетелях составляет:

  • От 3 до 5 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 30 до 50 тыс. руб.для чиновников;
  • От 100 до 500 тыс. руб. для юридических лиц.

Сегодня Интернет и особенно социальные сети стали основной платформой для определения отношений. Многие пользователи сети искренне считают, что действуют в Интернете анонимно и поэтому имеют право говорить что угодно и кому угодно.

Наказание за оскорбление на работе

Часто на профессиональном поприще случаются словесные конфликты, когда несдержанный начальник или завистливый коллега позволяют себе больше, чем нужно.Как правило, такие оскорбления также подлежат наказанию в соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ.

Однако есть исключения:

  • При оскорблении работником представителя власти наказывается ст. 319 и ст. 336 УК РФ;
  • При сочетании оскорбления с клеветой нарушитель будет нести ответственность по ст. 128.1 УК РФ.

Если было оскорбление со стороны руководителя, обязательно обратиться с дополнительным заявлением в трудовую инспекцию.

Итак, если все-таки решить конфликт мирным путем не удается, следует обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Вы имеете право подать заявление об оскорблении в полицию.

Сотрудники подготовят необходимые материалы административного дела, опросят участников конфликта и передадут в суд. Суд примет решение о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Обязательно соберите улики, подтверждающие оскорбления.С ними вам будет легче отстаивать свою правду в суде.

Обращение в полицию

Заявление в полицию стоит писать сразу . Для этого обратитесь в полицейский участок, который территориально отвечает за территорию, на которой произошел неприятный инцидент.

По сюжету вы должны помочь составить заявление на имя начальника полиции. Также потребуют копию паспорта, доказательства оскорбления, сведения о обидчике.

В рамках административного расследования Сотрудники берут показания у правонарушителя и свидетелей. После того, как материалы дела будут переданы в суд, вас пригласят на судебную повестку дня.

Как правило, если материалов дела достаточно, судья имеет право вынести решение без вашего присутствия.

Суд назначит по спору неустойку, которую он будет обязан исполнить в течение 60 дней со дня вступления решения в законную силу. Если ваш оппонент не согласен с решением суда, он может его обжаловать.

Начисление штрафа в пользу государственного бюджета. Это обстоятельство, естественно, не устраивает потерпевшего. И многие задаются вопросом, можно ли подать в суд за оскорбление человека?

Не отчаивайтесь. Если вы действительно обиделись и, если уже вступило в законную силу решение суда о возложении ответственности по данному эпизоду на обидчика, можно смело обращаться в суд.

Порядок взыскания морального вреда предусмотрен ст.151 ГК РФ.

  • Воспользуйтесь поддержкой опытного юриста, ведь вопрос о моральном вреде достаточно сложен;
  • Претензия нужна по месту регистрации ответчика;
  • Укажите любой максимально допустимый размер морального вреда в денежном эквиваленте, так как судья его уменьшит;
  • Прикрепить комплект доказательств, подтверждающих факт оскорблений, таких как видео- или аудиозаписи, скриншоты и т.д.;
  • Лучше применять после постановления записи по ст. 5.61, поскольку ответчик все еще может обжаловать его;
  • Найдите свидетелей, видевших или слышавших оскорбление, а также их близких, которые смогут описать ваши моральные страдания.

Положительный исход гражданских дел по данному вопросу вполне вероятен. Однако моральный вред может существенно отличаться от исковых требований. Судья имеет на это право.

Образец заявления о компенсации морального вреда

В Коломенский суд г. Архангельска

От Кролиной Ольги Сергеевны

Ул.Ёжика, д.12, кв.176

Тел.: 8

Респондент: Лавров Петр Никитович

Ул. Николаева, д.45, кв.13

Тел.: 8

89655

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О возмещении морального вреда

12 декабря 2017 года в судебном заседании № 3 Коломенского районного суда Лавров П.Н. в рамках судебного разбирательства По уголовному делу № 1-16/17 на даче показания публично оскорбляли меня. Согласно протоколу судебного заседания, которое вел секретарь суда Иныкина И.О., Лавров П.Н. Я назвал меня «ублюдком и умственно отсталым дураком».

Не думаю, что эти эпитеты применимы к моей личности. На судебном заседании присутствовало большое количество людей, которые слышали это заявление. У меня нет никаких заболеваний, связанных с отклонением психического или психологического здоровья. Считаю, что этим заявлением подсудимый проявил мою честь и достоинство, оклеветал меня сведениями, не имеющими никаких доказательств.

Распространением данной информации ответчик нарушил мои гражданские неимущественные права.Считаю, что защитить свою честь и достоинство от подсудимого — это возместить моральный ущерб. Его поступки были вызваны нравственными страданиями в виде угнетения, апатии, нежелания жить. Мне даже понадобилась помощь профессионального психотерапевта.

Размер компенсации морального вреда составляет 100 тыс. руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 151, 152, 1100 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст.128.1 УК РФ,

  1. Признать заявления подсудимого недействительными, порицающими мою честь и достоинство.
  2. Взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 тыс. руб.

Перечень прилагаемых документов (доказательства, копии иска, госпошлина, справки из больницы и др.)

Дата Подпись

Честь и достоинство — это не эфемерные категории, не имеющие связи с реальной действительностью .Честь и достоинство гражданина являются полноценными объектами правоотношений, которые могут быть растеряны посягательствами недружественных лиц и действиями преступников.

Каждый человек имеет право на защиту от оскорблений и посягательств обидчиков, а также на получение реальной материальной компенсации и вознаграждения за нанесенные моральные оскорбления.

Статья «Оскорбление личности» (ст. 130 УК РФ) утратил силу в январе 2012 года.Ее полностью заменила статья 5.61 КоАП РФ, предусматривающая наказание за унижение чести и достоинства человека. Однако если оскорбление совершено в отношении представителя органов власти, исполнявшего служебные обязанности, то уголовная ответственность не может быть наложена. То же самое относится и к военнослужащим, оскорбляющим своих сослуживцев.

Уголовная ответственность за оскорбление личности

До 1 января 2012 года содержалась статья 130 УК РФ, предусматривающая уголовное, то есть унижение чести и достоинства человека в непристойной форме.Теперь за совершение аналогичного деяния грозит привлечение к административной ответственности по статье 5. 61 КоАП.

На сегодняшний день уголовная ответственность за оскорбление Наступает только в двух случаях: если потерпевший является представителем органов власти или военнослужащим, и только если оскорбление связано с их профессиональной деятельностью или имело место во время исполнения ими служебных обязанностей.

Важно: привлечению к ответственности за совершение преступления, предусмотренного статьей 336 УК РФ (оскорбление военнослужащего), подлежат исключительно военнослужащие (равные или старшего или младшего состава).

Ответственность за клевету и оскорбление: статьи «клевета» и «оскорбление»


Ответственность за клевету и оскорбление Предусмотрено разными нормами уголовного законодательства. Таким образом, при наличии у нарушителя составов обоих актов ему вручается наказание сразу по двум статьям: 128.1 (клевета) и 319 (оскорбление представителя власти) или 336 (оскорбление военнослужащего) — в зависимости от о личности потерпевшего. Если последнее не является ни другим, то уголовная ответственность наступит только за клевету.За оскорбление последует административная ответственность.

Не знаете своих прав?

Ответственность за угрозу и оскорбление

Вопрос аналогичен в случае, когда оскорбление было сопряжено или усилено угрозами: усиление уголовной ответственности по статьям 119 и 318 (339) УК РФ или только по статье 119 (угроза убийством либо причинением тяжкого вред здоровью) УК РФ при условии, что объектом оскорбления не является представитель органов власти или военнослужащие.

Важно: уголовная ответственность по статье 119 УК РФ наступает исключительно при наличии всех признаков состава преступления (то есть при угрозе умысла на совершение убийства или причинения тяжкого вреда здоровью, а также при наличии реальной возможности осуществления угрозы).

Чем грозит за оскорбление

Вопрос о какая статья за оскорбление личности Предусмотренная УК РФ, возникает обычно в двух случаях: при желании наказать виновного и, когда речь идет о привлечении к уголовной ответственности.

Рассмотрение судимости Лицо, оскорбившее по неосторожности представителя органов власти (сотрудника полиции, сотрудника следственного комитета и т.п.) в то время, когда он находился при исполнении служебных обязанностей. Данное преступление предусмотрено статьей 319 УК РФ и грозит нарушителю наложением штрафа, а также обязательными или исправительными работами.

Важно: обязательное условие Привлечение к уголовной ответственности по статье 319 УК РФ — публичность оскорблений.То есть должно быть выражено в присутствии очевидцев — а в качестве свидетелей могут быть привлечены и другие представители власти, находившиеся поблизости.

Что касается другой статьи УПК ответственность за оскорбление Военнослужащие (ст. 336 УК РФ), то она содержит сразу несколько условий, чтобы наказание стало возможным.

Во-первых, это статья со специальной тематикой — то есть по ней могут привлекаться только кадровые военные, а меры взыскания соответствуют — содержанию в дисциплинарной воинской части или ограничению по военной службе. Во-вторых, потерпевший в момент оскорбления должен находиться при исполнении служебных обязанностей. Публичность здесь не является обязательной чертой.

В иных случаях нарушитель не несет уголовной ответственности за оскорбление личности — Статья УК РФ За это отменена. А вот статье 5.61 КоАП РФ ничего приятного не удается: оскорбление в соответствии с ней наказывается наложением штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от личности оскорбляемого и обстоятельств совершения преступления. нарушение.

Улучшения и проблемы в CoAP — обзор

CoAP используется в средах WSN и IoT в различных доменах. Реализация CoAP в различных приложениях выявила некоторые недостатки базовой архитектуры CoAP. Поэтому в архитектуру CoAP были внесены различные усовершенствования. В текущем разделе подробно обсуждаются улучшения, внесенные в механизм управления перегрузкой CoAP, безопасность CoAP, взаимодействие CoAP и так далее.

4.1.Механизмы управления перегрузкой в ​​CoAP

В этом разделе рассматриваются механизмы управления перегрузкой, представленные в CoAP по умолчанию, и множество других механизмов расширенного управления перегрузкой для CoAP на основе измерений RTT, градиентов измерений RTT, пропускной способности узкого места сетевого канала, скорости трафика или коэффициента потери пакетов.

4.1.1. CoAP по умолчанию

Управление перегрузкой в ​​CoAP по умолчанию: CoAP по умолчанию использует метод BEB для обеспечения контроля перегрузки в сети [2]. В случае надежной передачи сообщение CON передается от клиентского узла к серверному узлу.Если сообщение не было успешно передано с первой попытки, выполняется повторная передача. CoAP выбирает случайное значение RTO для первой передачи между 2–3 с. Если первая повторная передача не удалась, BEB удваивает RTO, чтобы избежать перегрузки. Следовательно, новое значение RTO (RTOnew) в два раза превышает предыдущее значение RTO (RTOprev) в соответствии с уравнением (1).

Этот метод управления перегрузкой не очень эффективен, так как вызывает длительные простои в сети и не учитывает динамические условия сети.Чтобы сделать его эффективным, был разработан механизм предварительного контроля перегрузки, названный Congestion Control/Advance (CoCoA).

4.1.2. CoCo-RED

CoAP по умолчанию не обеспечивает эффективного группового взаимодействия и наблюдения за ресурсами. Таким образом, в [22] представлен механизм управления перегрузкой для наблюдения за групповой связью, названный случайным ранним обнаружением управления перегрузкой (CoCo-RED). Основные компоненты схемы включают:

  1. Определение и расчет таймера RTO

  2. Управление с использованием алгоритма Revised Random Early Detection (RevRED) для предотвращения перегрузок таймер отсрочки

CoCo-RED первоначально устанавливает значение RTO случайным образом в диапазоне от 2 до 4 с и использует FPB в случае повторных передач для установки RTO.Чтобы избежать перегрузки с помощью технологии управления буфером (BMT), предлагаемый механизм работает динамически и использует RevRED для расчета плотности сети на основе среднего размера очереди (AvgQ). Алгоритм RevRED отбрасывает прибывший пакет до того, как очередь буфера клиента переполнится. Размер AvgQ рассчитывается с использованием экспоненциально взвешенного скользящего среднего. Алгоритм работает по следующим принципам:

  1. Если AvgQ < Min threshold, прибывший пакет помещается в очередь

  2. Если Min threshold < AvgQ < Max threshold, пришедший пакет отбрасывается на основе формулы вероятности отбрасывания, представленной предлагаемый метод

  3. Если AvgQ > Max threshold, приходящий пакет отбрасывается на основе формулы вероятности экспоненциального отбрасывания, представленной предлагаемым методом

В случае, если пакеты отбрасываются из-за перегрузки, выполняются повторные передачи. Для расчета RTO для повторных передач пакетов используется FPB. Для каждой повторной передачи FPB умножается на предыдущее значение RTO для нахождения нового значения RTO для следующей повторной передачи. FBP использует числа Фибоначчи для умножения на предыдущий RTO при каждой повторной передаче, что обеспечивает более низкое значение RTO по сравнению с двоично-экспоненциальным отставанием CoAP по умолчанию при каждой последующей повторной передаче.

CoCo-RED помогает сократить время отклика сети в дополнение к потере пакетов. Однако значения отсрочки фиксированы и не меняются в зависимости от динамических условий сети.

4.1.3. CoCoA

Чтобы преодолеть проблемы в управлении перегрузкой CoAP по умолчанию, CoCoA вводит адаптивную функцию расчета RTO в дополнение к переменному коэффициенту отсрочки (VBF) вместо BEB и механизму устаревания RTO. CoCoA определяет две оценки RTO: слабую оценку RTO и сильную оценку RTO [6]. Сильный оценщик RTO вычисляет значения RTO для следующей передачи сообщения на основе измерения сильного RTT, тогда как слабый оценщик RTO вычисляет значения RTO на основе слабого RTT. Сильное значение RTT — это значение RTT, полученное после первой успешной передачи, тогда как слабое значение RTT — это значение RTT, полученное после как минимум одной повторной передачи. Расчет окончательного общего RTO основан на значениях слабого и сильного RTT и значений RTO. Подробные расчеты общего RTO см. в [6].

Для определения значения отсрочки CoCoA применяет VBF в соответствии с информацией о состоянии сети, чтобы избежать длительных простоев. В зависимости от начального значения RTO передачи VBF применяется к повторным передачам.Если начальное значение RTO очень мало, т. е. менее 1 с, применяется большее значение VBF, а для большого значения RTO, т. е. более 3 с, применяется меньшая отсрочка. Для значения между 1 и 3 с значение VBF устанавливается на оптимальное значение 2, что соответствует BEB. Значения VBF указаны в [6].

Другой вопрос, касающийся устаревания значений RTO, рассматривается в CoCoA. Механизм старения RTO применяется в случае малых и больших оценок RTO. Для значения оценки RTO ниже 1 с и выше 3 с, если новые измерения RTT не выполняются для 16-кратного или 4-кратного значения текущего RTO соответственно, CoCoA использует механизм старения RTO и изменяет значение RTO таким образом, чтобы оно приближалось к значению по умолчанию. Первоначальный значение.

CoCoA превосходит механизм управления перегрузкой CoAP по умолчанию; однако в расчете слабой оценки RTT есть неоднозначность. Более того, значение слабого RTT может меняться при каждом последующем вычислении, поскольку неизвестно, через какое количество повторных передач будет получен ACK сообщения. Это приводит к длительному общему RTO и, в свою очередь, к высоким задержкам в режиме простоя.

4.1.4. Схема оценки с четырьмя состояниями

Поскольку CoCoA не может различить, к какой повторной передаче относится полученный ACK, он выполняет расчеты RTO на основе исходного времени запуска, что вызывает задержки простоя между последовательными передачами.Чтобы решить эту проблему, авторы в [23] предложили схему оценки с 4 состояниями, чтобы увеличить степень детализации отката. Схема работает по принципу меньшего реагирования на потери, возникшие в начале передачи пакета, и большего реагирования по мере увеличения потерь. Каждая передача называется состоянием, где каждая передача соответствует состоянию 1, 2, 3 или 4. Каждый номер состояния соответствует количеству повторных передач. Когда выполняется новая транзакция, состояние транзакции считается равным 1.Это состояние увеличивается каждый раз на единицу по мере выполнения повторной передачи. Точно так же всякий раз, когда пакет успешно передается без каких-либо повторных передач, состояние уменьшается на единицу. Таким образом, значения отсрочки устанавливаются соответствующим образом. Оптимизация значений отсрочки может выполняться по значениям состояния внутри транзакции, а также для нескольких транзакций.

Переменный коэффициент отсрочки вычисляется для каждого значения состояния. Для значений отсрочки и формул, используемых для расчета этих значений; читатель может обратиться к [23].В отличие от двух оценок CoCoA (слабой и сильной), предлагаемая схема имеет четыре уровня оценок. По мере увеличения потерь и сбоя большего количества передач к расчету RTO добавляется более высокий процент отсрочки. В статье используется следующее уравнение (уравнение (2)) для расчета общего RTO: полученный РТО.

4.1.5. Adaptive Congestion Control

Проблема неоднозначности значений слабого оценщика и установки соответствующих значений констант для VBF и механизма устаревания RTO для принятия решения о том, следует ли предпринимать надлежащие действия и как, решается алгоритмом адаптивного управления перегрузкой. предложено в [4].В заголовок сообщения CoAP добавлен параметр количества передач, чтобы решить проблему слабой оценки. В случае повторной передачи сообщения CON инкапсулируется новая копия того же сообщения с другим идентификатором сообщения. Это помогает определить количество повторных передач и, следовательно, разрешить неоднозначность, является ли сообщение ACK результатом передачи или повторной передачей для слабой оценки.

Для адаптации значений VBF к фактическим условиям сети алгоритм использует RTOstrong в качестве эталона. Кроме того, нижний и верхний пороги заменены на (1/3)*RTOstrong и (5/3)*RTOstrong соответственно. Нижняя граница поддерживает увеличение значения RTO от RTOstrong до второй повторной передачи, в то время как верхняя граница обеспечивает относительное увеличение быстрого RTO. В случае значения RTO по умолчанию, равного 2 с, эти значения почти возвращаются к значениям по умолчанию 0,7 с и 3,3 с для нижнего и верхнего порогов соответственно.

Диапазон значения RTO устанавливается равным (1/3*RTOstrong, 5/3*RTOstrong) в случае устаревания RTO и корректируется принудительно, когда значение выходит за пределы допустимого диапазона или не обновляется в течение более длительных периодов времени. время.

4.1.6. CoCoA+

Betzler et al. предложить механизм предварительного управления перегрузкой (CoCoA+) в [7] в качестве еще одного решения проблем в CoCoA. CoCoA+ был предложен для преодоления недостатков CoCoA. Поскольку слабая оценка RTT в CoCoA неоднозначна и влияет на общий расчет RTO, CoCoA+ предлагает уменьшить влияние слабой оценки RTT на расчет общего RTO, уменьшив значение «K» (множитель дисперсии RTT) с 4 до 1. .

RTOX=RTTX+KX∗RTTVARX

(3)

Кроме того, вес слабой оценки RTO ограничен в общем расчете RTO.Он снижен с 50% до 25%.

RTOобщий=0,25∗RTOслабый+0,75∗RTOобщий

(4)

Кроме того, для измерений слабого RTT CoCoA+ ограничивает измерения, которые должны выполняться только при первой передаче и первой повторной передаче.

Эти решения помогают избежать больших приращений общих значений RTO. CoCoA+ еще не может выбрать правильное значение RTO в случае резкого увеличения трафика. Это вызвано неточными измерениями повторно передаваемого RTT во время пакетного трафика, что приводит к ложным повторным передачам.Фактически, Ancillotti и Bruno в [39] оценили эффективность управления перегрузкой CoAP и CoCoA+ по умолчанию и обнаружили, что в различных условиях сети CoCoA+ работает значительно хуже, чем механизм управления перегрузкой CoAP по умолчанию, например, в случае малых значений RTT и для бурный трафик.

4.1.7. Улучшенный адаптивный контроль перегрузки

В ранее предложенных методах не рассматривается проблема выбора правильного значения RTO в случае резкого увеличения трафика. Кроме того, эти методы также не учитывают коэффициент потери пакетов.Коэффициент потери пакетов определяется как количество пакетов, полученных на стороне получателя, по сравнению с количеством пакетов, отправленных отправителем. Коэффициент потери пакетов используется для оценки производительности метода по потерям. [24] предлагает улучшенный алгоритм управления перегрузкой, основанный на коэффициенте потери пакетов и значениях RTT предыдущей передачи. Метод предлагает два сценария с использованием коэффициента потери пакетов в качестве ключевого параметра и соответствующим образом корректирует значение RTO на основе предыдущих значений RTT.

Случай 1: значение RTO обновляется в соответствии с формулой, представленной в уравнении (5), в случае, если коэффициент потери пакетов ниже 50%, чтобы предотвратить ненужные длительные задержки простоя, тогда как значение RTO обновляется в соответствии с представленной формулой в уравнении (1), чтобы скорректировать значение потерь.

RTOrecent=RTT*packetlossratio+(1-packetlossratio)*RTOprevious

(5)

RTOrecent=RTOprevious*packetlossratio+(1-packetlossratio)*RTT

(6)

на коэффициенте потери пакетов нет необходимости в механизме старения RTO. Вычисление значения RTO для каждой передачи вызывает слишком много служебных данных и может привести к задержке передачи.

4.1.8. CACC

Context-Aware Congestion Control (CACC), предложенный в [25], решает проблему дифференциации сценария потери пакетов из-за частоты ошибок по битам и перегрузки.Он идентифицирует правильный RTT повторно переданного сообщения ACK, учитывая динамические условия сети. Он состоит из трех оценщиков RTT; слабая оценка RTT, сильная оценка RTT и ошибочная оценка RTT. Сильный и неудавшийся RTT, объединенные вместе, представляют успешную доставку и отбрасывание пакетов, где сильный RTT рассчитывается при успешной доставке, а неудачный RTT — в случае отбрасывания пакетов. В этом сценарии подчеркивается вероятность коллизии пакетов на уровне канала, поскольку некоторые пакеты доставляются, а остальные отбрасываются.С другой стороны, высокое слабое значение RTT представляет собой задержку перегрузки на уровне узла. Этот метод также ограничивает сокращение RTO, чтобы избежать отрицательного изменения RTT, которое вызывает ложные повторные передачи. В дополнение к этому, CACC также учитывает информацию о количестве повторных передач (RC) при передаче/повторных передачах сообщений, что позволяет ему точно обнаруживать слабые значения RTT и сглаженные значения RTT. Наконец, он включает механизм устаревания RTO как для малых, так и для больших оценок RTO, чтобы избежать ложных значений RTO в некоторых сетевых условиях.Этот метод старения основан на механизме CoCoA+, и он ожидает, пока CACC в конечном итоге повысит производительность после того, как значение RTO будет установлено по умолчанию в механизме старения. Это приводит к дополнительным задержкам в ожидании повышения производительности CACC с течением времени. Более того, переменная RTTVAR имеет тенденцию к нулю в случае, когда последовательность похожих RTT представляет собой выборки. Это приводит к тому, что значения RTO приближаются к измерению RTT. Кроме того, в случае пакетного трафика ни малый вес слабого RTT (K = 1), ни избегание слабого оценщика не являются полезными.Кроме того, значение RTO может резко увеличиваться из-за отсутствия механизма старения слабого RTO.

4.1.9. FASOR

Этот механизм управления перегрузкой работает в случае переполнения буфера и справляется с высокой частотой ошибок в каналах. В Fast-Slow RTO (FASOR) [26] вычисления RTO разделены на две категории. Быстрое вычисление RTO используется для однозначных выборок RTT, в то время как медленное вычисление RTO выполняется для неоднозначных выборок RTT для преодоления глубокого переполнения буфера и сильной перегрузки.Это позволяет избежать дополнительных задержек, а также помогает при ошибках связи за счет уменьшения завершения потока.

Для отключения таймера повторной передачи компания FASOR представляет новый самоадаптирующийся таймер, содержащий три переходных состояния, т. е. БЫСТРО / БЫСТРО-МЕДЛЕННО-БЫСТРО / МЕДЛЕННО-БЫСТРО. Каждое из этих состояний имеет разную логику отсрочки и адаптируется к динамическим состояниям сети. Это позволяет FASOR предотвращать дополнительное энергопотребление из-за ненужных повторных передач и балансировать между агрессивными и консервативными повторными передачами.

Основной недостаток предложенной схемы заключается в том, что она не включает в себя специальную логику для отправителей, остающихся без дела, что характерно для CoAP. Более того, верхняя граница медленного RTO сохраняется на уровне 60 с, что может быть дополнительно улучшено.

4.1.10. pCoCoA

Bolettieri et al. выделить проблемы CoCoA+ в [8] и предложить pCoCoA — точный алгоритм управления перегрузкой для решения этих проблем. Предлагаемый механизм основан на двух основных элементах:

  1. Метод точной привязки запросов к ответам даже в случае повторных передач

  2. Несколько модификаций алгоритма оценки RTO

Для точной привязки запросов к ответам , используется опция счетчика передачи (TC) CoAP.Это связывает сообщение ACK каждой передачи с соответствующим сообщением CON. Значение TC обновляется даже при повторных передачах; следовательно, он также обнаруживает ложные повторные передачи. В случае ложной повторной передачи pCoCoA устанавливает флаг, чтобы учесть его для будущих вычислений RTO.

Во избежание исчезновения переменной RTTVAR из-за аналогичной выборки RTT за короткий период времени оценивается максимальное среднее отклонение RTO. Таким образом, проблемы из-за внезапных изменений RTT можно избежать, используя максимальное среднее отклонение, для уменьшения которого вместо этого требуется больше времени, поэтому уменьшение конечного значения RTO ограничено.Кроме того, в случае ложных передач оценка SRTO растет быстрее из-за увеличения веса RTTVAR, что помогает ограничить последовательные ложные передачи.

4.1.11. CoCoA++

CoCoA++: управление перегрузкой на основе градиента задержки: другой механизм управления перегрузкой, основанный на градиенте измерений RTT во времени, предложен Rathod et al. в [27]. Предлагаемый метод обеспечивает устранение проблем управления перегрузкой в ​​CoAP по умолчанию, CoCoA и его вариантах, таких как CoCoA+.Эти методы используют измерения RTT для каждого пакета для прогнозирования перегрузки в сети, но эти измерения зашумлены и ненадежны. CoCoA++, с другой стороны, полагается на градиент задержки CAIA (CDG) [40] с целью прогнозирования перегрузки сети путем получения градиента RTT с течением времени и предоставляет вероятностный коэффициент отсрочки (PBF) для контроля перегрузки в сети.

С использованием градиента задержки CoCoA++ устраняет необходимость слабых и сильных оценок RTO. Кроме того, в отличие от CoCoA и CoCoA+, значение RTO не обновляется на основе выборок RTT для каждого пакета, вместо этого RTO обновляется после получения периодической информации о градиентах задержки от CDG.Это позволяет CoCoA++ не полагаться на VBF и, следовательно, заменить его на PBF. Формула для расчета PBF приведена в уравнении (7).

PBF=1,42,P[откат]>Xandg>00,7,иначе

(7)

где P[backoff] — вероятность задержки, которую возвращает CDG, «X» — равномерно распределенное случайное значение, а «g» — градиент задержки. Вероятность отсрочки сравнивается с равномерно распределенным случайным значением «X». Отсрочка применяется к RTO только в том случае, когда у нас положительная скорость изменения RTT.Это представлено условием g > 0,

. В случае перегрузки PBF увеличивает RTO в 1,42 раза, а при отсутствии перегрузки уменьшает RTO в 0,7 раза.

Проблема с CoCoA++ заключается в том, что при более высокой средней скорости отправки пакетов последующие повторные передачи могут происходить быстро, в результате чего узел быстро исчерпает количество повторных передач.

4.1.12. Genetic CoCoA++

Другой алгоритм управления перегрузкой, основанный на CoCoA++, предложенный Yadav et al.в [28], в дополнение к проблеме больших изменений оценок RTO в CoCoA+, также упоминается, что алгоритмы управления перегрузкой, сохраняющие предыдущие состояния, недоступны для устройств IoT с ограничениями из-за ограничений памяти. Поэтому они предлагают использовать CDG и генетический алгоритм (GA) для расчета RTO за фиксированный интервал времени. Метод использует RTT(min) вместо RTT(max) для расчета, чтобы получить лучшие результаты. Для определения перегрузки в сети используется разница между текущим и предыдущим RTT(min).RTT(min) отслеживается в течение 5 с и в этот период наблюдения выбирается минимальное значение RTT из всех наблюдаемых. После выбора выполняется кроссовер, который делается с учетом предыдущего и нового значения минимального RTT (RTTmin), а затем рассчитывается PBF в соответствии с CDG, полученным из разницы предыдущего и нового RTT(min). Наконец, он вычисляет RTO и продолжает тот же процесс. Хотя это решает некоторые вопросы контроля перегрузок CoAP и CoCoA+, но времени наблюдения 5 с может быть недостаточно для случая подводной и мобильной связи.Более того, предложенная схема не учитывает пакетный трафик.

4.1.13. Схема управления перегрузкой на основе обратной связи о потере сообщений

с использованием обратной связи о потере сообщений: схема управления перегрузкой на основе скорости была предложена в [29] для решения проблемы обнаружения перегрузки в CoAP по умолчанию. Для CoAP по умолчанию по крайней мере 2 из 16 сообщений должны быть переданы как сообщения CON для обнаружения перегрузки. Чтобы преодолеть эту проблему, а также обнаружить перегрузку в случае ненадежной передачи, предлагаемый метод определяет 1-битное поле в заголовке сообщения как «поле CS».Значение поля равно 0 или 1 в зависимости от типа передаваемого сообщения: CON или NON соответственно. Для каждой передачи пакет записывает поле CS в «CS_list_S», который представляет собой список, содержащий значения поля CS для отправителя. При получении сообщения узел получателя обновляет тот же список на стороне получателя, который называется «CS_list_R». Затем список получателей отправляется обратно отправителю с ACK в случае сообщения CON. Однако в случае отсутствия потери сообщения количество потерянных пакетов указывается в списке на стороне получателя, т.е.е., CS_list_R и отправляет его отправителю в следующем сообщении ACK. Узел-отправитель сравнивает значение в своем списке при получении ACK и вычитает его, чтобы найти количество потерянных пакетов. Это количество потерянных пакетов используется для определения текущей скорости передачи, которая, в свою очередь, вычисляет значение перегрузки. Таким образом, предлагаемый метод обнаруживает перегрузку в сети.

Для управления перегрузкой этот метод изменяет скорость передачи вместо размера окна перегрузки. Он использует механизм корзины маркеров для управления перегрузкой с предположением, что размер корзины не ограничен.Когда есть пакет данных для отправки, он проверяет оставшийся размер токена и передает, только если размер токена больше, чем размер данных, в противном случае он ждет, пока не будет создан токен большего размера. Предлагаемый метод изменяет скорость передачи пакетов в зависимости от перегрузки сети, регулируя скорость генерации маркеров. Хотя этот подход работает лучше с точки зрения скорости успешной передачи и пропускной способности; однако он не рассматривает сценарий, когда количество сообщений CON и NON будет одинаковым.В таком случае скорость потери передачи не может быть найдена для сообщений CON.

4.1.14. Content Freshness Based

В [30] предложена схема управления перегрузкой, которая противодействует проблеме перегрузки в сети, контролируя размер окна перегрузки в реальном времени. Окно перегрузки варьируется в зависимости от измеренного коэффициента перегрузки и свежести информации о коэффициенте перегрузки. Всякий раз, когда узлом-отправителем принимается новое сообщение ACK, измеряется коэффициент перегрузки. Когда коэффициент перегрузки (CR), измеренный в предыдущем ACK, больше, чем текущее значение CR, размер окна перегрузки уменьшается, а когда предыдущее значение CR меньше текущего значения CR, окно перегрузки увеличивается, чтобы разрешить передачу дополнительных пакетов.Кроме того, исходный узел также измеряет актуальность информации о коэффициенте перегрузки, измеряя интервал в дополнение к текущему значению CR. Этот интервал представляет собой разницу между временем приема текущего и предыдущего ACK. Если интервал велик, информация CR считается старой. Наконец, при приеме сообщения ACK исходный узел также измеряет RTT и различает его как слабое RTT (WRTT) или сильное RTT (SRTT). Если RTT равен SRTT, исходный узел рассматривает обновление текущего размера окна перегрузки как окончательный размер окна перегрузки до получения следующего сообщения ACK, тогда как, если RTT равен WRTT, источник делит его на 2 и определяет, больше ли WRTT, чем 2xSRTT. .В случае, когда WRTT меньше 2xSRTT, предполагается, что сеть испытывает низкую перегрузку и достаточно небольшого уменьшения окна перегрузки. Однако в случае, когда WRTT больше, чем 2xSTT, наблюдается высокая перегрузка в сети, и окно перегрузки необходимо значительно уменьшить.

4.1.15. BDP-CoAP

BDP-CoAP предлагает основанный на скорости метод управления перегрузкой для CoAP [31], который основан на протоколе BBR (полоса пропускания узкого места и время распространения туда-обратно).Средство оценки пропускной способности узкого места (BW) BBR переработано, чтобы справиться с проблемами соединений с потерями и краткосрочной несправедливостью канала в сетях IoT. В случае краткосрочной несправедливости конкретный узел в сети IoT может получить канал на короткий период времени во временном окне и получить высокие мгновенные скорости доставки. Это приводит к тому, что BBR переоценивает доступную полосу пропускания. BDP-CoAP использует оценщик, который объединяет измерения как максимальной, так и минимальной скорости доставки, чтобы получить оценки пропускной способности узкого места, чтобы избежать завышенной оценки BW в случае краткосрочного несправедливого доступа к каналу.

BDP-CoAP также отслеживает количество пропущенных выборок пропускной способности за период наблюдения и использует эту информацию, чтобы сделать оценку узкого места BW более или менее агрессивной для соответствующего изменения скорости передачи.

4.1.16. CoAP-R

Другой механизм управления перегрузкой на основе скорости предложен Ancillotti et al. в [32] для решения проблем производительности CoCoA в условиях легкого и импульсного трафика и проблемы несправедливого распределения полосы пропускания в различных сценариях трафика.

Предлагаемый метод называется CoAP-R, который использует древовидную структуру маршрутизации развертываний IoT, чтобы помочь в обнаружении узких мест. Используя информацию о узких местах, предлагаемый метод применяет максимальное и минимальное справедливое распределение доступной полосы пропускания в сети распределенным образом. Затем этот процесс соответствующим образом регулирует скорость передачи сообщений устройств CoAP. Однако, поскольку предлагаемая схема предназначена для древовидной структуры маршрутизации, если узел неактивен в дереве, он пропустит время, когда выполняется выделение пропускной способности. Кроме того, с неактивным узлом оценка пропускной способности канала будет невозможна, что приведет к неправильному распределению пропускной способности между другими узлами.

что она даст и жаловался ли работник жаловаться в трудинспекцию что делать

К статье «Проверка обращения работника: вопросы конфиденциальности» Андрей Ковалев (текст статьи См. №9-2012)

Людмила Акатова, юрисконсульт

В соответствии со ст.56. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. Зачастую такой договор не исполняется одной из сторон, и работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье 353 ТК РФ законодатель устанавливает осуществление федеральным государственным надзором законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для федеральной инспекции труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Российская Федерация. Территориальные органы Роструда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль» (далее — 294-ФЗ ) — государственные инспекции труда.

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не разглашать информацию о себе, но в заявлении не указаны такие ограничения на распространение информации.И поэтому в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, на основании судебной практики не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; Если заявитель хочет пройти проверку, ему следует указать свои данные.
Внеплановая проверка не проводится, если обращение или заявление не позволяют установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержат сведений о фактах и ​​основаниях, указанных в ч. 2 ст.10 294-ФЗ.

Часто работодатель боится Git и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее, когда возникает ситуация, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно быть готовым. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковых нет, может быть еще одним аргументом в пользу правоты работодателя при передаче конфликта с работником в суд.

Арбитражная практика

Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 года по делу №33-37402.

К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ кассационная инстанция проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции на основании доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях на жалобу.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Судом установлено, что приказом от 05.10.2010 К. принят на работу в ООО «Алжеко» на должность С окладом 140000 рублей (л. 132), с ним заключен трудовой договор.

По соглашению сторон от 12.03.2009 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 16.04.2010 на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных по делу доказательств: таблицы учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. Сведения о привлечении истца к работе в выходные и праздничные нерабочие дни за март 2010 года отсутствуют.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец работал с 6 марта по 8 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было.

Доводы К. О поданном им заявлении о приеме на работу работодателя 7 и 8 марта 2010 года по инициативе работодателя и указание электронного письма учредителя с заявлением о выходе на работу 06 , 07, 8 марта 2010 г. оценка в постановлении получена, Судебная коллегия С такой оценкой согласен.

Суд при рассмотрении спора также сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда по г. Москве.Данная проверка Привлечение К. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нарушений трудового законодательства не выявила.

Судебная коллегия определила определение Останкинского районного суда г. Москвы от 06.09.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Одним из способов минимизации результатов тестовой проверки является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо извещается инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч. 10 Закона № 294-ФЗ).

Отмечу, что есть ряд случаев, когда органы проверки не обязаны сообщать о своем прибытии. Например, если такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и существенно скроет факт нарушения (ст. 360 ТК РФ). Если все же получено, работодатель обязан принять меры, направленные на установление срока получения таких уведомлений. Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий.По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и сроки их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание.

В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников.

Арбитражная практика

Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 8 декабря 2010 года по делу № А08-4495/2010-17.
Общество с ограниченной ответственностью «Анна-Транс» (далее — Общество) обратилось в Свердловский районный суд г. Белгорода с заявлением об отмене решения Государственной инспекции труда в Белгородской области № 4-486-20-ППР/ от 25.06.2010 N 17/1 о привлечении к административной ответственности За совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде взыскания административного штрафа в размере 40000 рублей.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 отказано в удовлетворении заявленных требований.
Полагая, что данное решение принято судом с неполным выяснением обстоятельств дела, несоответствием выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права, Общество обратилось в суд с апелляционной жалобой.

Общество считает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно о наличии задолженности по выплате заработной платы Перед уволенным 05.03.2010 Буренкова Л.В. в сумме 10 516,71 рубля, с момента расхода денежных средств Приказом, которым Буренкову Л. В. были выданы денежные средства в сумме 10 000 рублей, о чем имеется подпись последнего.
Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражения к ней, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее.

24.05.2010 Прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение трудового законодательства у Общества имеется задолженность по выплате заработной платы перед уволен с 05.03.2010 Буреренков Л.В. на сумму 10516,71 руб. В январе, марте 2010 года также было установлено, что Общество с момента регистрации и до принятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не проводило аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.05.2010г.
В соответствии со ст. 28.8 КоАП РФ Материалы об административном правонарушении направлены в Государственную инспекцию труда по Белгородской области.

Установив в действиях ООО «Анна-Транс» ООО «Административное правонарушение», ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Главный государственный инспектор труда (охраны и труда) Государственной инспекции труда по Белгородской области 25.06.2010 Постановление № 4-486-20-ППР/17/1 о назначении административного взыскания В виде административного взыскания на сумму 40000 руб.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «Анна-Транс» обратилось в суд с заявлением о признании его незаконным и отмене.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, Арбитражный суд исходил из подтверждения по делу факта совершения ООО «Анна-Транс» административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вину в ее совершении, отсутствие в действиях административного органа нарушений процессуальных требований, влечет за собой отмену обжалуемого постановления.
Апелляционная коллегия согласна с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и считает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее.

Согласно ст. 129 ТК РФ. заработная плата (оплата труда) — плата за труд, зависящая от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (компенсационные доплаты и доплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, трудовых в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и доплаты стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по охране труда и охране труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, не допускать лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охрана труда, стажировка и проверка знаний требований охраны труда, организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей аттестацией труда по охране труда, ознакомление работников с трудом требований охраны, разработки и развития и Утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного органа, уполномоченного этим органом в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; Наличие комплекса нормативных правовых актов, содержание требований охраны труда в соответствии со спецификой его деятельности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективной стороной данного административного правонарушения является нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не для его участников предпринимательской или иной экономической деятельности, и относится к вопросам его внутренней организации.

Статья 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Установлено, что любые фактические данные по делу об административном правонарушении являются доказательствами, на основании которых судья, полномочия, деятельность, при производстве при этом установить наличие или отсутствие события административного правонарушения, вину лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющиеся в установленном порядке.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документы, а также показания специальных технических средств, вещественные доказательства.
Согласно ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена ​​его вина.

Предприятие имело возможность соблюдать правила и нормы, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данное лицо не приняло всех мер, зависящих от их соблюдения (ч. 2 ст. 2.1 Административного Кодекс Российской Федерации), а именно: «Анна-Транс» имела возможность исполнить требования трудового законодательства, но не приняла всех мер, зависящих от указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в ее действиях вины.

Доказательств наличия объективных причин невозможности исполнения обществом требований и норм трудового законодательства ни в суде первой инстанции, ни при рассмотрении апелляционной жалобы не приводится в нарушение ст. 65. АПК РФ.

Производство по делу об административном правонарушении прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда (охраны и труда) Государственной инспекции труда по Белгородской области А.В. Мальгинов не допустил процессуальных нарушений, способствующих отмене оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности.

Оценка в соответствии со ст. 71 АПК РФ доказательств по своему внутреннему убеждению суд правомерно счел отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая изложенное, апелляционная инстанция полагает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводы лиц, участвующих в деле, имеют соответствующую правовую оценкуНормы материальных и процессуальных прав являются применяется правильно.

Нарушения норм процессуального права, являющиеся в силу ч. 4 ст. 270 АПК РФ в любом случае основания для отмены принятых судебных актов судом апелляционной инстанции не установлены.

Арбитражный суд постановил определение Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 по делу № А08-4495/2010-17 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Следует помнить, что в случае выявления нарушений наиболее опасным последствием может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников (ст. 27 КоАП РФ) на срок до девяноста суток.

Еще раз отмечу, работодатель не должен бояться проверок Git, и быть к ним готовым. Конфиденциальность при проведении таких проверок возможна, если заявитель отдельно укажет это в своем заявлении, что зачастую не выполняется, в связи с чем его информация о нем может быть раскрыта. Но только Б. В данном случае это большой роли не играет, поскольку нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки.

Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, необходимо правильно и точно обеспечить соблюдение Трудового законодательства, и тогда Гит станет не врагом, а другом в случае конфликта с работодателем. недобросовестный сотрудник пытается доказать, что на самом деле ничего не было.

Страшный сон любого человека — визит к сотрудникам Федеральной инспекции труда (ФИТ). Проверку соблюдения трудового законодательства мало кто из организаций способен выдержать.Неразбериха, вызванная визитом госинспектора, как правило, не способствует диалогу на равных, а заставляет вспомнить о связке кролика и клюва. Последствия проверок в этом случае предсказуемы: давность и штраф, а в некоторых случаях и приостановление. Всего этого можно избежать, если знать некоторые особенности проверок «трудовыми работниками».

Полномочия Фит

Основные полномочия и права службы закреплены в ст. 356 и ст.357 ТК РФ, среди них выделяют следующие:

  • для участия в проверках организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодатели — физические лица;
  • запрашивать у работодателей и их представителей и освобождать от них документы, объяснения, сведения, необходимые для выполнения надзорно-контрольных функций;
  • расследование несчастных случаев в установленном порядке;
  • вносить работодателям и их представителям для реализации предписания об устранении нарушений законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также о восстановлении нарушенных прав работников с привлечением виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или снять их с занимаемой должности в установленном порядке;
  • направлять в суды (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений в связи с нарушением требований охраны труда;
  • составляют протоколы и рассматривают дела об административных правонарушениях в пределах своей компетенции, подготавливают и направляют в правоохранительные органы И в суд иные материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности.
Деятельность ФИТ подпадает под действие Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Федеральный закон), которые представляются несколько ограниченными. Его самостоятельность, в частности, предусматривала бы обязательное согласование с прокуратурой, проведение проверок, как плановых, так и внеплановых, а также обязательное уведомление об их работодателе.Однако обязанность уведомлять об их посещении нивелируется ст. 12 Конвенции № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (далее – Конвенция), в соответствии с которой Государственный инспектор (при наличии удостоверения установленного образца) имеет право присутствовать беспрепятственно в любое время суток присутствовать на организациях всех организационно-артистических форм и форм собственности. Честно говоря, эта конвенция вносит некоторые разночтения в определение полномочий и ответственности проверяющих: с одной стороны, беспрепятственный проезд на любую территорию, с другой — нормы федерального закона, предписывающие необходимость согласования плановых и внеплановые проверки с прокуратурой.

В любом случае не лишним будет потребовать у инспектора (приказ) начальника территориального подразделения ФИТ приказ, в котором предмет проверки был бы четко прописан, иначе есть риск нарваться на «левый» чек, целью которого является получение от вас взятки. Настаивайте на возможности снять копию с заказа и записать реквизиты сертификатов. Не поленитесь и позвоните в территориальное отделение Фит, чтобы узнать, не прислали ли к вам инспекторов.

Следует помнить одно правило: любой государственный служащий не вправе выходить за пределы своей компетенции и предмета проверки. То же самое относится и к государственным инспекторам труда. Если предметом проверки является порядок начисления и выплаты заработной платы, то проверять вопросы правильности оформления трудовых книжек и бухгалтерского учета предприятия они не вправе. Если вам требуется документ, не относящийся к теме проверки, вы вправе отказаться от него.

Что обычно проверяют

В первую очередь кадровые документыИ именно от их наличия и грамотного оформления зависит успешное прохождение проверки. Формально такие документы можно разделить на две категории:

  • обязательные, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей;
  • по желанию, перечень и порядок ссылки, который определяет сам работодатель.

Переплет
Документы:

Для тех, кто просто саботирует работу проверяющего и игнорирует результаты проверки, напоминаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 19.4. КОАП РФ Неповиновение законному распоряжению либо требованию должностного лица о проведении государственного надзора (контроля), но приравненное к последствиям исполнения служебных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей. тысяча рублей.Невыполнение Б. в установленный срок законных предписаний об устранении нарушений законодательства (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей либо дисквалификацию. до 3 лет; На юридических лиц — штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Работодатель не склонен обливать подчиненного мягкостью и уважительным обращением, а иногда доходит до весьма диктаторского.Оскорбленное правосознание требует выхода, причем крайне неожиданного.

Сотрудник одной из частных фирм Алексей, возмущенный задержкой зарплаты, захваченным начальством и несправедливым увольнением, отомстил своему начальнику вымыслом и размахом.

Создал профили на сайтах знакомств нескольких социальных сетей, разместил там личные данные шеф-повара и его фото, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы еще больше насолить, обиженный рабочий заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего начальника и даже выложил какое-то видео якобы в доказательство.

Вероятно, он переусердствовал в своем желании прокачать ненавистного босса. Идея, конечно, гениальная: месть изощренная, затрат не требует, цель поражает неотвратимо и стремительно.

Алексей предвидит, что новость разлетится по сетям моментально, Шеф обращается к администрации сетей и сайтов с требованием блокировки фейковых аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как обычно, отреагирует с опозданием, и все это время молва будет гудеть, нервы — тратить деньги, репутация — страдать, а друзья и знакомые — держаться подальше.

Все это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что там не будут особо искать.

Будет, да как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А если автор установлен, его вина доказана, то это противное может ему дорого обойтись.

Не спасает судебный Иск О чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием возмещения всех видов вреда.Мало не покажется! Так стоило ли все это парить, не думая о последствиях?

Если работодатель ошибается, он не подходит для работодателя этого. Но закон нарушать категорически не рекомендуется, потому что это дороже.

Производственные конфликты могут быть любыми. И сотрудники иногда попадаются такие, что начальство хватается за голову, а работодатель часто позволяет себе излишества, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наемный работник идет на работу, нуждаясь в деньгах, и у него нет крутых защитников за спиной. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является частью жертвы. Приняв веру, человек не знает, куда обратиться, а в РФ есть государственные инстанции, на которые он может рассчитывать.

Куда жалуются и по какой причине

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьезным, что его не решить миром. Появится сторонний помощник, особенно одетая сила.Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные причины, по которым туда обращаются.

  • Работодатель не желает заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «черным».
  • Задержка зарплаты или недоплата.
  • Уделите время оплате больничного или отпуска.
  • Незаконно увольняет.
  • Задерживает расчет и выдачу трудовой книжки При увольнении.
  • В противном случае нарушает ТК РФ.

Как подать жалобу и чего мы ждем

В какой бы инстанции работник ни обращался, он делает это в письменной форме. В тексте документа необходимо четко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если вы обратились в Роструд, вы можете воспользоваться Порталом «Онлайн Речь.рф», он позволяет проследить судьбу обращения.

Анонимы не принимаются, необходимо указать свои личные данные и контактные связи.. Ответ обязан следовать за каждой жалобой.

При обращении в инспекцию труда Ответом будет выезд инспекторов на предприятие. Они придут в течение месяца и проверят факты. Такой же срок предоставляется работникам прокуратуры, они со своей стороны сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд в качестве последней инстанции рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать до истечения 3 месяцев с момента нарушения.Все доказательства, в том числе результаты ранее принятых мер, привлекаются к делу. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные по результатам проверки.

Сотрудник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, оплатить все, что должен, и так далее.

Работать «голландцем» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, он ставит себя в заведомо проигрышное положение.Работодатель получает над ней практически неограниченную власть: хочет — начнет меньше платить, или не будет платить вообще. Доказать, что вы не заплатили за работу, будет очень сложно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдет.

Единственный действенный способ — обратиться в налоговую или хотя бы обыскать работодателя. Если жалоба поступит в налоговые органы, то проверка работодателя начнется не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае может пострадать не только владелец предприятия, но и сам заявитель.

Предметом процентов являются выплаты из заработной платы, которые должны быть отправлены в его адрес. И тогда к работнику могут возникнуть вопросы. Знал ли он, что работодатель не удерживает с его зарплаты и не платит налоги?

Если бы я знал, я должен был сделать это сам. Если бы я не знал, то с этим и взятки гладкие, и вся вина ложится на работодателя.

По результатам проверки налоговые органы могут сделать вывод о том, что работник ссорился с работодателем, и оба умышленно не платили налоги.Последствия для обоих будут печальными: ст. 199 УК РФ – для работодателя, а для работника – статья 198 в редакции от апреля 2018 г.

Там сказано, что если гражданин не уплатил НДФЛ и не указал доход в декларации, ему придется заплатить и штраф, и пени, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, Нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы на срок до 1 года — по решению суда.

Что дает жалоба и стоит ли жаловаться

Статистика показывает, что каждый 5-й наемный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, либо в договоре указываются минимальные расценки, а надбавка идет неофициально в конвертах.

Больше всего жалоб регистрируется в крупных городах. Во-первых, там больше рабочих мест, поэтому люди меньше боятся потерять источник дохода.Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им проще решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится потерять место и терпеть угнетение. И надежд на справедливость здесь немного, «все схвачено».

Если на предприятии действует профсоюз, то самое верное — обратиться туда. Профсоюзы имеют большой набор методов воздействия на управление, беда только в том, что профсоюзных организаций слишком мало.

Большинство жалоб все-таки касается заработной платы. Но именно наличными выиграть у юридически грамотного работодателя сложно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто был уволен ранее, судьи особо не доверяют, так как обиженный человек может и обрюзгнуть обидчика.

Неправомерность увольнения также сложно доказать, особенно когда работник был вынужден написать заявление по собственному желанию. Немного легче увидеть нарушения при сокращении состояний.

Надо прямо сказать, что работодателей несправедливо увольняют и притесняют все-таки. Под административный каток попадают нарушители распорядка, любители осторожности в сторонке, не слишком лояльные сотрудники. Иногда сам человек виноват в том, что гнев руководства есть.

Как вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Его действия необходимо контролировать постоянно, начиная с момента включения устройства до состояния.

  1. Не соглашайтесь на работу без оформления договора, за оплату по серым схемам. В этом случае вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если вы все-таки замешаны в схемах, то проверьте в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объеме. Если нет, то сами платят НДФЛ, это защитит вас от налоговых претензий, когда беспорядки откроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали вам сочувствие и подбадривали, не станет рядом с вами выступать против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны отреагировать на вашу жалобу, но им нужны веские доказательства. Отдыхая на войне с начальством, займитесь сбором документов, видео и фото, подтверждающих ваше право.
  5. Если вы человек неконфликтный и впечатлительный, то вам дешевле, чем молча найти другую работу. Но если вы активны, волнуете и убеждены в нашей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула вас за пределы законов РФ.

Словосочетание «трудовая инспекция» стало таким же обыденным в российскую эпоху кризиса, как «невыплата», «задержка зарплаты», «непогашение кредитов», «массовое увольнение». Эти понятия не просто основательно вошли в наш лексикон, но стали жестокой реальностью, с которой Самому пришлось столкнуться лбом. Какие вопросы возникают у незаконно уволенного, лишенного зарплаты, отпуска? . ..»Что делать?! Кто жалуется?!» Кризис научил людей самостоятельно отвечать на эти вопросы и действовать самостоятельно: заходить.О том, чем может помочь эта организация, читайте в нашем материале.

Правильно объявить

Общая численность работников, находившихся по простой вине администрации, отработавших неполный рабочий день, а также получивших отпуск по инициативе руководства, составила 1 млн 646 тыс. человек. Таковы официальные данные Минздравсоцразвития на конец июня 2009 года. У сотрудников, которые продолжают нормально работать, не все так гладко: долги по зарплате исчисляются миллионами рублей.Если в начале кризиса все ждали, что ситуация нормализуется, то сейчас обиженные на руководство работники идут в трудинспекции — разбираться со своими правами. И одним из условий успеха сотрудничества с инспекцией становится грамотно оформленное обращение.

Правила просты. В заявлении Б. в произвольной форме должны быть изложены конкретные факты нарушения трудовых прав или сведения о предполагаемых нарушениях. Под письменным обращением необходимо поставить подпись, указать фамилию, имя, отчество, а также данные о месте жительства, работы или учебы.Заявления, не содержащие эти сведения, в инспекции признают анонимными и рассматривать не будут, отмечает специалист по трудовому праву Екатерина Сургутцова:
— Зачастую заявители не желают раскрывать информацию о себе, так как опасаются, что факт обращения в инспекцию будет известно работодателю. А для тех, кто хочет отстоять свои права, но остаться в одной организации, крайне нежелательно — зачем навлекать гнев руководства? Однако опасаться нечего: согласно статье 358 ТК РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной тайны источника любой жалобы или заявления, на основании которых проводится проверка. выполненный.

Жалоба, а также все необходимые документы (Трудовой договор, расчетный лист, любая другая важная бумага) Заявитель может отправить по почте заказным письмом или принести в инспекцию лично. В последнем случае государственный служащий, принявший документ, обязан поставить номер и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя на руках.

Обращения рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления, а не требующие дополнительного изучения и проверки заявления — немедленно, но не более 15 дней.
ТК в отдельных случаях устанавливает особый срок рассмотрения жалобы в инспекции труда. Например, если работы лишили работника — члена профсоюза, но с этой организацией работодатель не договорился, инспекция рассмотрит вопрос о восстановлении работника на работе в течение 10 дней со дня получения заявление (ст. 373 ТК РФ).

В случаях, когда необходимо провести специальную проверку, изучение дополнительных материалов или принятие иных мер, сроки могут быть ускорены в порядке исключения, но не более чем на один месяц, — и об этом инспектор обязан уведомить заявителя.Что происходит после того, как заявление рассмотрели сотрудники инспекции и назначили проверку?

Механизм действия

Инспекция труда может посещать любую фирму один раз в два года. Это плановая проверка. Большинство ревизий, которые сейчас происходят в организациях, являются незапланированными. Они проводятся по инициативе сотрудников фирм или других государственных органов (например, прокуратуры). Внеплановая проверка может быть проведена госслужащими в любое время, даже если запланированное мероприятие было завершено совсем недавно.

При вызове инспектором труда в организацию проверки конкретного заявления работника, истребовать у работодателя документы, не относящиеся к предмету проверки, и изъять оригиналы аудиторских документов не вправе (ст. Закон № 134-ФЗ). Но исследовать документы, опровергающие или доказывающие нарушения, указанные в жалобах работников, государственный служащий обязан. Хотя иногда это связано с некоторыми трудностями, Михаил Малуга, И.О. Начальник Государственной инспекции труда г. Москвы:
— В работе инспекции есть случаи недопущения проверок. Наши сотрудники иногда отказываются предоставлять какую-либо информацию — даже после письменного запроса. В таких случаях приходится обращаться за помощью в органы внутренних дел или прокуратуру.
В МВД также обращаются проверяющие, если их не пустили даже на порог организации, в которой должна быть проверка. Проверка все равно состоится, но уже в присутствии милиции или представителей прокуратуры.А сотрудника, препятствующего прохождению контролеров, могут оштрафовать. Если это сам руководитель, штраф составит от одной до двух тысяч рублей. Любой другой сотрудник, например, охранник или секретарь, будет платить меньше — от пятисот до тысячи рублей (п. 1 ст. 19.4 КОАП).

В соответствии со статьей 9 Закона N 134-ФЗ по результатам каждой проверки составляется акт о проведении мероприятия в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю или его представителю.В акте указывается полный перечень изученной инспектором документации, а также признаки наличия в ней нарушений. По каждому случаю несоблюдения ТК РФ инспектор выносит предписание об устранении ошибки. Также госслужащий указывает срок, в течение которого компания обязана устранить нарушения и сообщить об исполнении предписания в трудовую инспекцию. При этом работодателю вручается предупреждение о неисполнении предписания — документ, разъясняющий, что и как исправить, и чем грозит за неисполнение предписания.

Юрист Екатерина Сургутскова отмечает, что Инспекция по труду вправе привлечь к административной ответственности и даже дисквалифицировать директора предприятия:
— Руководитель предприятия Инспекция может привлечь к административной ответственности, если ее действия подпадают под действие статей 5.27 (ч. 1) — 5.34 и 5.44 КоАП: за нарушение требований законодательства о труде. Для этого инспектор составляет протокол, в котором должно быть указано: кто на кого произвел взыскание (ФИО, средний заработок, домашний адрес), установленное по результатам проверки, объяснение нарушений.После этого выносится постановление о назначении административного взыскания (штраф от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда). Если деньги не поступят, придут судебные приставы, так как решение трудовой инспекции является исполнительным документом (п. 6 ст. 7 Закона «Об исполнительном производстве»).

Но если нарушение подпадает под статьи 19.4 (ч. 1) — 19.7, 5.27 (ч. 2), 5.42 (ч. 1, 2), то будет привлечен суд. И последствия здесь гораздо более последовательные — вплоть до дисквалификации руководителя натриевого года.Кроме того, инспекция будет обжаловать, если предприятие не выполнит предписание – не выплатит причитающиеся работникам деньги, не восстановит незаконно уволенных. Именно там будут решать, сколько взыскать с компании, чтобы исправить все нарушения.
Действия должностных лиц инспекции и принятые ими решения могут быть обжалованы работодателем или его представителем вышестоящему должностному лицу инспекции в Федеральной службе по труду и занятости или в суд. Однако, учитывая нынешнее положение дел в трудовых отношениях, в 99% случаев инспекторы приходят с проверкой конкретных явных нарушений, и работодателю гораздо проще выполнить предписания госслужащих, чем подавать в суд на заведомо проигранное дело.

И. Пискун

Прокуратура взяла на себя долги по зарплате

Следственный комитет при прокуратуре РФ рассматривает вопрос об ужесточении ответственности за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Как сообщили в СК при прокуратуре РФ, в настоящее время для привлечения лица, не выплачивающего заработную плату, по данной статье правоохранительным органам необходимо доказать его личную заинтересованность в данном вопросе.Прокуратуре было предложено наказывать неплательщиков вне зависимости от их мотивов.
«В ходе расследования уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы, дел о том, что руководители сознательно, из личной заинтересованности не выплачивают заработную плату», — сообщили в ведомстве. При этом на предприятиях часто есть денежные средства, но руководство направляет их на развитие бизнеса или другие цели.

Жалоба Б. госинспекция труда. На основании трудового договора, заключенного между заявителем и ооо, заявитель был принят на роботу. Генеральный директор позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес заявителя, унижающие достоинство, а также оскорбления в отношении обязательств. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес заявителя со стороны генерального директора был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель просит принять меры к тому, чтобы ООО устранило нарушения законодательства.

В Государственную инспекцию труда по г. _______
от ______________

ЖАЛОБА
На основании трудового договора, заключенного между мной, __________________, и Обществом с ограниченной ответственностью «____________», я была принята на работу на должность официантки.
Генеральный директор общества __________________.
На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений , принадлежности или непривлечения к общественным объединениям, а также от иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Недискриминация, устанавливающая различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые определяются данным видом труда с требованиями, установленными Федеральным законом, обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в усиление социальной и правовой защиты.
Однако в нарушение действующего законодательства Генеральный директор Общества ___________________ позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в мой адрес, унижающие мое достоинство, а также оскорбления в мой адрес.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в мой адрес со стороны Генерального директора, ___________ года вынужден был под давлением _________________ Написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом руководитель предупредил меня, что если я откажусь писать это заявление, он найдет все возможные способы уволить меня по любой «статье».
На основании ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным закон.
В связи с тем, что в настоящее время не имею иного источника дохода, кроме заработной платы, полученной в результате работы в ООО «_______________», принял решение отозвать написанное мною заявление и урегулировать конфликт с руководством .
____________ года обратился в __________________ и написал заявление, в котором указал, что отзываю заявление об увольнении и прошу не расторгать заключенный мной трудовой договор.
Однако руководитель организации в очередной раз подогрел и оскорбил меня, отказался принять мое заявление и сказал, что я не буду работать в организации.
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому остается непонятным, на каком основании отказано в отмене заявки и продолжении работ.
Считаю данный отказ необоснованным и имеющим законные основания.
Со своей стороны полностью выполняю возложенные на меня обязанности в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
На основании ст. 3 ТК РФ Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
Действия администрации ООО «_______________» являются необоснованными и противоречат нормам действующего законодательства.
На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовная ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
В данном случае руководитель ООО «_______________» существенно нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, что недопустимо и данное нарушение требует соответствующего реагирования Инспекции труда.
В соответствии с пунктом 9 Положения о федеральной инспекции труда государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии аттестата установленного образца посещать для ведения организации любой организационно-правовой формы для проведения проверки;
2) проводить в установленном порядке и расследовать причины нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
3) запрашивать и бесплатно запрашивать у руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, сведения, необходимые для осуществления их полномочий;
4) вносить работодателям (их представителям) в обязательном порядке для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в данных нарушениях к дисциплинарной ответственности или уволить их в установленном порядке.
5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
6) По результатам проверок передать материалы по фактам нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявить исковые требования к суд.
Таким образом, поскольку со стороны руководства ООО «______________» имеет место нарушение Конституции Российской Федерации и невыполнение действующих на территории Российской Федерации законов —

СПРОС:
Принять меры к руководству ООО «_____________» об устранении нарушений законодательства.
О принятом решении прошу известить меня в установленный законом срок.
___________

» » ___________ года

En fornærmelse для человека

Forfølgelse er en krænkelse af alles retperson uanset køn, ольха, раса и другие критерии. Dette эр altid en ubehagelig ситуации, дер forårsager ден fornærmet человек в массе ubehagelige følelser, lastliggørelse fra samfundets стороны, ог кан også føre до psykiske lidelser ог neuroser. Заинтересованы ли вы в справочной системе для человека в статье и в Den Russiske Føderations straffelov eller kodeksen для административного lovovertrædelser? Hvad эр denne ulovlige обработки, ог hvad эр ansvaret для дет?

Alle svarene er nedenfor.

Forfølgelse af personen — Artikel i Den Russiske Føderations føderations

Overvejer den Russiske lovgiver Denne handleså socialt farligt, at det etablerer strafferetligt ansvar for ham? Сварет эр неж.Selvom Det кан bemærkes, в течение и др пар år siden var alt anderledes. Tidligere хар straffeloven fastlagt straffe для Денне ловбруд. En fornærmelse более для человека var indskrevet я straffelovens artikel 130. På nuværende tidspunkt эр де anerkendt сом ugyldigt ог обработчик ikke længere. «Skændsel mod personen» — артикель и управление персоналом в Российской Федерации, которые лучше всего подходят для деле. Den første вар fælles для den næste sats. I andet var der et kvalificerende tegn — offentligheden af ​​fornærmelsen.Hvorfor besluttede lovgiveren at denne ulovlige обрабатывая blev mindre socialt farlig? Nogle juridiske lærde mener, at «Offensiv over for personen», artikel 130 i straffelovgivningen i Den Russiske Føderation blev udelukket fra loven på grund af, and humaniseringspolitikken i øjeblikket er ved at blive gennemført.

Derfor var der en massiv afcriminalisering af forbrydelser, som regel, af en lille sværhedsgrad.

Forfølgelse af en person — artikel i kodeksen forbrydelser and Den Russiske Føderation

I øjeblikket er ansvaret for detteDen ulovlige management er etableret netop inden for rammerne af administrativ ret.I 2011 blev der foretaget ændringer og tilføjelser til Den Russiske Føderations adfærdskodeks. En særskilt artikel blev offentliggjort for at fornærme personen. 2013 var ikke udgangspunktet для де næste ændringer, og til den dag er den accepterede norm bevaret i sin oprindelige tilstand. Juridisk set almindeligvis forstås af fornærmelse menneskelig ydmygelse sin kredit og fordele, som altid udtrykkes på utilbørlig form, for eksempel ved klasker, grimt sprog обидчивость fagter. Forbryderens skyld er altid forsætlig.Han er trods alt helt bevidst om, hvad han laver, og i øvrigt ønsker han and gøre sådanne handler. Emnet for denne forbrydelse må nødvendigvis være af sund tankerne, og har nået en alder af административная версия — nemlig 16 ar. Det etablerer også et kvalificerende tegn på fornærmelse — ydmyghedens offentlighed. Del 3 af artikel 5.61 peger på diametralt andden sats.

Det etablerer ansvaret for attillad fornærmelsen at blive påført offentligt, nemlig i medierne eller andre demoger.

ansvar

Vi har allerede fastslået, at den person, der begik dettelovovertrædelse er ansvarlig i henhold до административной любви. Det betyder, at han ikke står over for overbevisning. Kodeksen для административного lovovertrædelser fastsætter en straf fornærmelse i form af en bøde, hvis størrelse er rangeret.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.