Отличия между филиалом и представительством: Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения

Сравнение форм ведения бизнеса для иностранных компаний

1. Филиалы, представительства и дочерние компании

Требуется разработка собственных норм бухгалтерского учета организации.

Филиалы и представительства являются независимыми налогоплательщиками и несут обязательства по уплате налога на прибыль организаций, НДС, имущественного налога, налога на доходы физических лиц, а также обязательных платежей в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования (ФСС).

Отчетность подается в территориальные государственные органы по месту расположения организаций.

Филиалы, представительства и дочерние компании подают отчеты во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования) на регулярной основе и в указанные ниже сроки:

1. Пенсионный фонд – за первый квартал (не позднее 15 мая), за полугодие (не позднее 15 августа), за девять месяцев (не позднее 15 ноября) и за год (не позднее 15 февраля)
2. Фонд социального страхования – за первый квартал (не позднее 15 апреля), за полугодие (не позднее 15 июля), за девять месяцев (не позднее 15 октября) и за год (не позднее 15 января)

Филиалы, представительства и дочерние компании подают налоговую отчетность ежеквартально и ежегодно.
Годовая налоговая декларация подается в конце финансового года (с 01.01. по 30.03).
Квартальная налоговая отчетность подается в течение месяца (28-30 дней), следующего за соответствующим кварталом.

• Налоги, уплачиваемые филиалами: НДС 18%, имущественный налог, налог на прибыль иностранных организаций;
• Налоги, уплачиваемые представительствами: НДС 18%, имущественный налог;
• Налоги, уплачиваемые дочерними компаниями: НДС 18%, налог на прибыль организаций, имущественный налог, единый социальный налог.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если компания не осуществляет деятельность, ей следует подавать нулевую бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Соответственно, филиалы, представительства и дочерние компании обязаны подавать в государственные органы Российской Федерации отчетность о своей деятельности на регулярной основе (условия подачи различаются для разных типов отчетности). При этом призываем вас обратить внимание на то, что российские налоговые органы принимают нулевые декларации достаточно неохотно.

На практике подача нулевой отчетности может повлечь за собой проведение выездной налоговой проверки.

2. Филиал ООО

Филиал ООО может находиться на отдельном бухгалтерском балансе, но не имеет права разрабатывать собственные нормы бухгалтерского учета. Филиал ООО не является независимым налогоплательщиком, он может только перечислять некоторые налоговые платежи от имени головной организации. В таких случаях на филиал возлагаются обязательства по подаче налоговой декларации в территориальные налоговые органы (по месту его расположения).

Налог на прибыль организаций налог уплачивается в региональные и местные бюджеты. ООО перечисляет средства отдельно за себя и за зарегистрированные на него филиалы (по месту их регистрации). Авансовые налоговые платежи перечисляются в налоговые органы по месту расположения ООО и его филиалов.

Имущественный налог. Если филиал находится на отдельном балансе и обладает имуществом, подлежащим налогообложению, ООО уплачивает соответствующие в налоговые органы по месту расположения данного филиала, а также перечисляет туда авансовые налоговые платежи.

НДС. Обязанности по уплате этого налога и подаче соответствующей отчетности ложатся на ООО. Подача отчетности в налоговые органы по месту расположения филиала от ООО не требуется.

Регистрация обособленного подразделения, филиала, представительства

Постановка на учет обособленного подразделения занимает 5 рабочих дней со дня подачи заявления и необходимого комплекта документов. При этом датой создания обособленного подразделения считается дата, указанная в заявлении. Регистрация обособленного подразделения производится в территориальной налоговой инспекции.

Обособленное подразделение – это любое территориально обособленное от головной организации подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места (создается на срок более 1 месяца), независимо от того, отражено или нет создание подразделения компании в учредительных документах. Требуется ли зарегистрировать обособленное подразделение? Да, любое структурное подразделение, которое находится отдельно, необходимо зарегистрировать. Регистрация обособленного подразделения должна быть проведена в течение месяца со дня создания нового подразделения юридического лица. В случае закрытия обособленного подразделения требуется уведомить налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней.

Заказать 1 клик Наши цены:

Регистрация обособленного подразделения (представительства, филиала) в территориальной налоговой инспекции	6 000
Регистрация представительства или филиала в ЕГРЮЛ	7 500

Постановка на учет обособленного подразделения занимает 5 рабочих дней со дня подачи заявления и необходимого комплекта документов.

При этом датой создания обособленного подразделения считается дата, указанная в заявлении. Регистрация обособленного подразделения производится в территориальной налоговой инспекции. Регистрация обособленных подразделений в 2021 году в фондах не нужна.

Если Ваш бизнес имеет несколько обособленных подразделений в одном муниципальном образовании на территориях, которые контролируют различные налоговые инспекции, постановка на учет может быть осуществлена налоговым органом по месту нахождения одного из обособленных подразделений по выбору компании.

Различие между филиалом и представительством заключается в том, что филиал может выполнять все функции юридического лица, включая функции представительства, а задача представительства – представлять интересы юридического лица и осуществлять их защиту. Филиалы и представительства являются обособленными подразделениями, которые должны быть указаны в учредительных документах организации. Если в учредительных документах организации сведения о филиалах и представительствах отсутствуют, то такие обособленные подразделения называться филиалами и представительствами не могут.

Получается, что фирмы имеют право создать обособленное подразделение, не являющееся филиалом или представительством. Это право особенно важно для фирм, применяющих упрощенную систему налогообложения, так как применение УСН при наличии филиала или представительства невозможно. А просто наличие обособленного подразделения у компании или нескольких обособленных подразделений не запрещает применять УСН.

Регистрация филиалов и представительств – более сложный процесс, так как до постановки на учет филиала или представительства в территориальной налоговой инспекции потребуется внести изменения в ЕГРЮЛ.

Полезная Информация:

Заказать регистрацию обособленного подразделения, филиала или представительства можно онлайн. Если Вам требуется консультация по регистрации обособленного подразделения – звоните по телефону (495) 507-49-56, наши юристы обязательно окажут помощь в постановке на учет нового подразделения.

Филия или представительство: правовые различия

Законодательством Украины установлено, что предпринимательская деятельность — это самостоятельная, инициативная, систематическая, организованная на собственный риск деятельность. Предпринимательская деятельность совершается субъектами хозяйствования с целью достижения экономических и социальных результатов для получения прибыли. Предприятиям предоставлено право самостоятельно определять свою организационную структуру, создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, при согласовании размещения таких подразделений с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке (статья 64 ХК Украины).

Закон Украины «О регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей» не разделяет филиалов и представительства (представництва). Данным Законом установлено общее понятие – обособленное структурное подразделение, но это не значит, что не существует разницы между филиалом и представительством. Филиал — обособленное структурное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и совершающее представления и защиту интересов юридического лица.

В обособленных структурных подразделениях, таких как филиал или представительство, есть схожие черты, например, филиалы и представительства не являются юридическими лицами. При этом такие подразделения наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и ведут свою деятельность на основании положения, утвержденного по отношению к филиалу и представительству самим предприятием. Руководители филиалов и представительств назначаются самим юридическим лицом, и действуют на основании выданной им доверенности.
При этом существуют и свои отличия филиала от представительства, так филиал по сравнению с представительством структура — более функциональная. Филиал имеет право выполнять часть или все функции юридического лица, а значит не только представлять предприятие, но и участвовать в его предпринимательской деятельности, реализовывать цели юридического лиц. В то время как представительства наделены только представительской функцией.
Законом Украины «О внешнеэкономической деятельности» утверждается, что иностранные субъекты хозяйственной деятельности, которые осуществляют внешнеэкономическую деятельность на территории Украины, имеют право открывать свои представительства на территории Украины. Регистрация представительства нерезидента — довольно трудоемкий и длительный, по сравнению с регистрацией представительства резидента, процесс. До момента проведения непосредственной регистрации представительства или филиала нерезидента необходимо определиться с рядом вопросов, таких, например, как: кто будет директором, в каком банке будет открываться счет, будет ли представительство осуществлять коммерческую деятельность. Помимо этого необходимо перевести и легализировать определенные документы юридического лица, которые будут подаваться в уполномоченные по регистрации органы, сделать их нотариальные копии.

Чем отличается филиал от обособленного подразделения

Юридическое лицо, в отличие от ИП, имеет возможность и право открыть собственное обособленное подразделение. Их может быть и несколько. Существует ряд разновидностей «обособок». Чаще всего встречаются представительства и филиалы. Бывают и оборудованные рабочие места. Выясним, чем отличается филиал от обособленного подразделения как такового.

Особенности

Гражданский кодекс предусматривает право создавать организации для ведения предпринимательской деятельности. Юридические лица открывают, как правило, обычные граждане. Они же занимаются управлением собственного предприятия.

Любую фирму открывают для получения какого-то положительного результата. Юридические лица имеют такие же права, как и другие субъекты хозяйственной жизни.

Буквально каждая организация, зарегистрированная на территории РФ, может открыть филиал или обособленное подразделение (далее также – ОП). Это право закреплено в статье 55 ГК РФ.

Открывая обособленное подразделение своего предприятия, руководители должны понимать, что речь о создании нового юридического лица в этом случае не идет. Нет у ОП того же правового статуса.

Но для открытия обособленного подразделения одного желания недостаточно. Согласно Налоговому кодексу (ст. 11), оно должно иметь ряд признаков. А именно:

• адрес головного офиса (тот, что записан в регистрационных и уставных документах) и адрес ОП не должны быть идентичными;
• обязательно наличие оборудованных рабочих мест, введенных для работы сотрудников сроком от 1 месяца.

Налоговый кодекс содержит информацию и о возможных видах обособленных подразделений: филиал или представительство, или стационарное рабочее место (далее также – СРМ). Каждое из них имеет, как свои особенности, так и общие черты.

Например, об СРП данные в ЕГРЮЛ не заносят. А в случае с филиалом или представительством это обязательно.

Во время создания обособленного подразделения организации нужно заполнить специальный информирующий бланк (для каждого типа ОП он свой) и отнести его в ИФНС.

Подробнее об этом см. «Как открыть обособленное подразделение ООО: инструкция».

Разновидности

Информация о видах структурных подразделений есть сразу в нескольких законодательных актах, но данные в них разнятся. Так:

Гражданский кодекс	Говорит о наличии всего двух разновидностей – филиале и представительстве. Все остальные он не упоминает как обособленные.
Налоговый кодекс	Закон имеет право считать обособленным подразделением любые структуры компании, если они оборудованы СРМ.

Получается, что указанные кодексы несколько противоречат друг другу.

Отметим, что под рабочим местом понимают место, которое находится под контролем ответственных должностных лиц для выполнения сотрудником на нем своих непосредственных задач и обязанностей.

В число разновидностей ОП входят не только филиал и представительство. Этот список несколько больше. Закон позволяет признавать и другие структурные части организации обособленными подразделениями. Все они имеют общие черты и свои особенности.

Далее разберем более подробно отличие филиала от обособленного подразделения других типов.

Специфика филиала

Филиал – одна из наиболее часто встречаемых форм обособленных подразделений. Эта разновидность позволяет не просто создавать территориально удаленное ОП, но и наделять его множеством функций.

Важной особенностью является то, что филиал – это обособленное подразделение юридического лица, которое может одновременно с этим нести на себе функции и обязанности представительства.

Нельзя объединять понятия филиала и представительства. Эти две формы обособленного подразделения имеют много различий, функциональных, например. Даже определения из ГК РФ свидетельствуют об этом.

Чтобы иметь более четкое понимание, в чем отличие филиала от обособленного подразделения (таблица представлена ниже), необходимо рассмотреть функции, возможности и другие особенности каждой из форм.

Критерий	Филиал	Представительство	СРМ
Какие задачи и функции выполняет	Берет на себя функционал головной организации (частично или в полном объеме). Дополнительно может брать на себя функционал, свойственный представительству.	Выступает в роли защитника и представителя головной организации.	Происходит простое исполнение должностных обязанностей сотрудником на удаленном месте
Есть ли право на ведение коммерческой деятельности	Имеет такое право	Не занимается ведением коммерческой деятельности	Коммерческая деятельность не предусмотрена. Создают только для рабочих отношений с сотрудниками.
Нужно ли ставить в известность ИФНС при открытии	Такой обязанности нет	Отправлять уведомление в ИФНС не нужно	Отправка уведомления в ИФНС обязательна. Сделать это нужно не позднее чем через месяц после открытия.
Нужно ли вносить данные в ЕГРЮЛ	Данные должны быть отображены	Внести данные о представительстве необходимо	Никакие сведения о создаваемых СРМ в ЕГРЮЛ не вносятся.
Что сделать для открытия	Собственник компании должен принять соответствующее решение	Владелец организации принимает соответствующее решение	Приказ об открытии может быть принят исполнительным органом компании
Как правильно вести бухгалтерский учет (отдельно или совместно с головной организацией)	Возможно отдельное или совместное ведение учета.	Обе формы учета уместны	Учет ведет только головной офис. Отдельное законом не предусмотрено.
Может ли быть отдельный от головного офиса расчетный счет	Имеет право на открытие своего счета в банке	Может производить расчеты при помощи своего счета в банке	Не имеет права на открытие собственного счета в банке

Табличная форма позволяет наглядно понять, в чем разница филиала или обособленного подразделения другого типа. Филиал с представительством имеет больше общих черт, чем с СРМ. Последние по своему функционалу, правам и возможностям пусть и являются ОП, но вести самостоятельную деятельность не могут, а занимаются лишь текущей работой в рамках трудовых отношений.

Есть среди этих трех форм «обособок» и свои сходства, и свои различия. Они тесно переплетены друг с другом, но не теряют своей индивидуальности.

Больше всего в глаза бросаются отличия в функционале этих обособленных подразделений. Ведь тип той или иной структуре по закону присваивают как раз на основании задач, которые ставят перед филиалом, представительством или СРМ.

Отличается и целевая направленность каждой формы. Больше всего прав и возможностей имеет филиал. Пожалуй, это основное, чем отличается филиал от обособленного подразделения. Однако это не значит, что остальные ОП не востребованы на практике. Тут все зависит от целей самой организации. Нередко создают сразу несколько разновидностей обособленных подразделений.

Нельзя забывать и об общих чертах всех ОП. Несмотря на серьезные отличия в функционале, всех их не регистрируют в качестве отдельных юридических лиц. Они выступают лишь частью организации. При открытии любого из этих структурных подразделений не нужно вносить коррективы в устав.

Для работы ОП не нужно множества бумаг. Достаточно составить доверенность на его руководителя. Своих уставов эти подразделения не имеют. Главный документ для них – положения, на основании которых они и работают.

Подробнее об этом см. «Что нужно знать про положение об обособленном подразделении ООО: образец».

Наличие оборудованных рабочих мест – еще одно обязательное условие для абсолютно любого ОП. Будь то филиал или обособленное подразделение иного рода.

Какую форму выбрать

Вопрос о выборе формы ОП – филиал или представительство, или обособленное подразделение иного рода – может встать перед руководителем любой организации. Исходить нужно из:

• функционала будущего структурного подразделения;
• целей, для достижения которых его создают.

Еще на этапе планирования нужно решить, будет ли новое подразделение:

• вести самостоятельный бухгалтерский учет;
• открывать счет в банке;
• передавать и/или приобретать имущество.

Право выбирать формат своего будущего обособленного подразделения имеет любая организация. Но открыв ОП, придется действовать в соответствии с нормами закона. Так, к примеру, для обособленных рабочих мест открывать свой расчетный счет закон не позволяет.

Регистрация представительства иностранного коммерсанта (бизнесмена) в Латвии

Иностранные предприятия, общественные или некоммерческие организации имеют право в Латвии открывать представительства.

Статус представительства.

Представительство не является юридическим лицом.
Представительство не имеет право вести коммерческую деятельность в Латвии.
Представительство не имеет право заключать договора, например, с работниками. Стороной в договоре является иностранное предприятие или организация.
Иностранное предприятие может регистрировать представительство с целью войти в Латвийский или Балтийский рынок (например, реклама продуктов иностранного предприятия).

Представительство, филиал или постоянное представительство.

Представительством иностранного предприятия или организации является отдельная структура иностранного предприятия/организации.
Представительство регистрируется согласно Коммерческому закону и указаниям Кабинета министров «Порядок регистрации представительств и представителей иностранных коммерсантов и организаций».
Представительство не имеет право вести хозяйственную деятельность (не имеет право получать доходы) в Латвии.

Деятельность и регистрацию филиала также регламентирует Коммерческий закон. Филиал, в отличии от представительства, имеет право вести хозяйственную деятельность в Латвии и имеет право получать доходы в Латвии.
Филиал обязан платить налоги и вести бухгалтерский учет согласно законодательству Латвийской Республики.

Постоянное представительство упомянуто в Законе о налогах и пошлинах и связано только с налогами.
«Представительство» и «филиал» является юридическими формами деятельности предприятия/организации. «Постоянное представительство» не является юридической формой деятельности.
Если деятельность нерезидента (иностранного коммерсанта) соответствует определенным условиям, тогда считается, что у нерезидента есть постоянное представительство в Латвии. И нерезидент обязан платить налоги согласно законам Латвийской Республики.

Юридический адрес

Представительству необходим юридический адрес в Латвии.

Управление представительством

Иностранный коммерсант уполномочивает определенное лицо представлять иностранный коммерсант в действиях, связанных с Латвийским представительством

Название (фирма)

У представительства нет отдельного названия. Название включает название иностранного коммерсанта, к которому добавляется слово «представительство»

Информация и документы, необходимые для составления документов для регистрации представительства.

• Название и юридический адрес иностранного коммерсанта или организации.
• Документ, подтверждающий регистрацию иностранного коммерсанта или, если такой документ не предусмотрен соответствующим законодательством, тогда документ, подтверждающий правовой статус иностранного коммерсанта или иностранной организации.
• Документ, содержащий решение открыть представительство в Латвии, а также полномочие представителю.
• Устав, или приравниваемый документ иностранного коммерсанта.
• Информация о юридическом адресе представительства.
• Информация о лице, которое уполномочено представлять иностранного коммерсанта в действиях, связанных с представительством (имя, фамилия, место жительство, год рождения, паспортные данные).

Процедура регистрации

• Получение необходимой информации.
• Составление документов для регистрации. Если определенные документы (например, устав) составлен на иностранном языке, тогда требуется перевод документа на латышский.
  Если документ является публичным (например, документ выдан государственным учреждением, нотариусом), тогда перевод необходимо заверить у присяжного нотариуса в Латвии.
  В зависимости от страны, где выданы публичные документы, может потребоваться легализация документов или Apostille.
• Подписание документов. Подпись на документах не надо заверять у присяжного нотариуса.
• Оплата платежей (государственная пошлина, плата за услуги).
• Подача документов в Регистр предприятий Латвийской Республики.
• Получение рассмотренных документов. Государственный регистр рассматривает документы в течении 15 дней после получения.

Документы, получаемые после регистрации

Решение государственного нотариуса Регистра предприятий о регистрации. По запросу, за дополнительную плату, можно получить регистрационное удостоверение (содержит название, регистрационный номер, место и дата регистрации). Все документы на латышском языке.

Регистрация изменений.

После регистрации представительство может, например, изменить юридический адрес или сменить представителей. В таком случае необходимо составить документ об изменениях, заполнить заявление определенной формы и заплатить государственную пошлину.

Представительство возможно преобразовать (перерегистрировать) в филиал.
В таком случае иностранному предприятию необходимо принять соответствующее решение. В Регистр предприятий нужно подать заявления определенной формы. Также нужно подать другие документы, необходимые для регистрации филиала (если данные документы не были поданы при регистрации представительства).

Ликвидация (прекращении деятельности) представительства.

Для прекращении деятельности представительства в Регистр предприятий необходимо подать заявление определенной формы, а также решение иностранного предприятия о прекращении деятельности представительства или документ, подтверждающий ликвидацию иностранного предприятия. Также, необходимо заплатить государственную пошлину.

Если представительство нарушило нормативные акты о порядке открытия и деятельности представительства, тогда государственный нотариус Регистра предприятий, на основании решения суда об прекращении деятельности, делает соответствующую запись в регистре представительств.

Как Российской Компании открыть представительство в Казахстане?

Таможенный Союз стран участников через беспошлинную торговлю дает дополнительные рынки сбыта субъектам предпринимательства каждой из стран. Такая возможность должна быть обязательна изучена. Такие открывающиеся аспекты как — потенциал нового дополнительного рынка сбыта, возможность дополнительного заработка, новые покупатели и партнеры, логистика, соседние страны уже стран участниц Таможенного Союза, все это подлежит взыскательному рассмотрению и анализу на предмет возможных бонусов для Компании имеющей целью развивать и расширять свои рынки на территории Республики Казахстан.

Мы же как казахстанские юристы, в настоящей статье и в других наших схожих статьях, готовы дать основные правовые ориентиры в вопросах создания бизнеса в Казахстане, открытия Компании, филиала или представительства для Российской Компании или Компании стран участников Таможенного Союза, вопросы лицензирования и разрешительных документов в Казахстане, аспектов налогообложение субъектов бизнеса, вопросы экспорта/импорта, некоторые вопросы судебного разбирательства между субъектами Казахстана и стран Таможенного Союза.  

Российской Компании следует рассмотреть основные три-четыре варианта создания, ведения и регистрации предпринимательской деятельности в Казахстане.

А) Открытие филиала и представительства.

Б) Открытие и  дочернего  ТОО, аналог ООО в РФ.

В) Работа по договорам агентским, франчайзингу, представительским с Казахстанскими Компаниями партнерами без создания самостоятельного юридического лица.

Г) Регистрация АО в Казахстане.

 

Открытие филиала и представительства Российской Компанией в Казахстане.

Филиал и представительство как известно, не являются самостоятельными юридическими лицами, а являются структурными подразделениями Головного Предприятия. Существенных отличий между Филиалом и Представительством, согласно казахстанского законодательства нет. Под Существенными отличиями здесь подразумеваются, существенные различия между налогообложением филиала от представительства или различие в лицензировании и оформления разрешительных документов и иные существенные различия ведущие к различному правовому регулирования этих двух субъектов.   Однако, исходя из изучения терминов в Гражданском Кодексе РК, Представительство и Филиал, последний направлен на осуществление коммерческой деятельности, производство и реализацию товаров, услуг, а Представительство направлено более на функции представительства Головной Компании в Казахстане.

 

Налогообложение и лицензирование филиалов и представительств в Казахстане.

Главным вопросом здесь является анализ налогообложения, так нужно учесть отчисление местных налогов филиалом/представительством в Казахстане и отчисление налогов Головной Компанией в РФ. Если деятельность филиала или представительства имеет потенциально опасный уровень ответственности (высокий, средний, низкий, согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях») – например филиал/представительство работает в в сфере архитектуры и градостроительства, промышленности, атомной энергетики, образовательная деятельность, работа с алкогольной продукцией, пестицидами, фармацевтическими средствами, приборами измерения в сферах промышленности, нефти и газа и так далее, нужно обязательно учесть возможность лицензирования, возможности оформления всех разрешений при организации предпринимательской деятельности Российской и любой иностранной Компанией через филиал и представительство, наравне с любым Казахстанским предприятием.

 

Регистрация Представительства и филиала на территории РК.

Регистрация Представительства и филиала на территории РК, осуществляется органами юстиции РК, налоговыми органами и органами статистики, таможенными органами в случае осуществления внешнеэкономической деятельности, экспорте импорте товаров, через электронное правительство Казахстана, на основании Бизнес Идентификационных Номеров присваиваемых филиалу, представительству и исполнительному органу (генеральному директору например, при генеральной доверенности) и через оформления электронных цифровых подписей.

 

Основными необходимыми документами, являются – генеральная доверенность на руководителя филиала/представительства, решение Головной Компании о создании  филиала/представительства на территории РК, решение вопроса юридического адреса филиала и представительства. Данные документы должны быть представлены в оригиналах либо в нотариально заверенных копиях. Стоит отметить что для стран дальнего зарубежья, стран за рамками Таможенного Союза, данные документы должны быть также апостилированы, со штампом Апостиль, либо с легализованной выпиской из торгового реестра.      

 

Открытие и регистрация ТОО, аналог ООО в РФ.

Альтернативной формой также может выступить регистрация и создание ТОО товарищества с ограниченной ответственностью с участием аффилированных лиц Российской Компании, либо с участием самой Российской Компанией, организуя таким образом дочернюю компанию в Казахстане. Отличительным и положительным моментом регистрации ТОО Российской Компанией является, идентичное правовое положение такой дочерней Компании в отношении любых других компаний, казахстанских ТОО. Такое дочернее ТОО, по  праву создания на территории РК пользуется идентичными правами и обязанностями любого другого казахстанского ТОО, таким образом является Казахстанским ТОО по праву создания на территории РК. Вправе пользоваться упрощёнными налоговыми режимами, налоговыми и иными льготами, подпадает под те же статусы ТОО, являясь субъектом малого, среднего, крупного бизнеса.

Законодательство о частном предпринимательстве  (статья 6 Закона «О частном предпринимательстве»)  распределяет ТОО на  субъекты малого, среднего, или крупного бизнеса.

К субъектам малого предпринимательства относятся ТОО со среднегодовой численностью работников не более 100 человек и среднегодовым доходом не свыше 300000 кратного МРП.

К субъектам среднего предпринимательства относятся ТОО со среднегодовой численностью работников более 100, но не более 250 человек,  и среднегодовым доходом свыше 300000 кратного МРП, но не свыше 3 000 000 кратного МРП;

К субъектам крупного предпринимательства относятся ТОО со среднегодовой численностью работников более 250 человек,  и среднегодовым доходом свыше 3 000 000 кратного МРП.

МРП – месячный расчетный показатель – 2121тенге на 2016год.

 

Для субъектов малого, среднего и крупного бизнеса  имеют место быть разные государственные пошлины (по увеличению), льготы, возможности работать и отчислять налоги по специальным упрощённым налоговым режимам (только 3%от прибыли для СМБ, субъектов малого бизнеса), наличие и отсутсвие НДС в зависимости от объемов продаж, вида деятельности.

 

Первоначальный размер уставного капитала:

ТОО СМБ — Минимальный размер уставного капитала определяется нулевым уровнем.

ТОО не ССБ — Не менее 100 МРП.

Налогообложение ТОО может проходить в общем порядке по общеустановленному режиму и ставкам налогов либо при соответствии условиям по специальным налоговым режимам предусматривающие льготное налогообложение от 3% с прибыли, подробнее смотрите в других статьях.

 

Регистрация АО Акционерного Общества в Казахстане.

Регистрация АО в Казахстане не имеет столь широкого распространения как регистрация ТОО либо Индивидуальных Предпринимателей. К форме АО приходят крупные Предприятия достигающие уставного капитала в 50 000 мрп (месячный расчетный показатель в РК 2121тенге на 2016год), либо Предприятия имеющие целью и обязательно осуществляющие выпуск акций. Законом РК Об Акционерных Обществах закреплены достаточные нормы и квалификации для Акционерных Обществ, такие как обязательное ведение реестра ценных бумаг, наличие уставного капитала в денежном выражении, подробно прописанный механизм органов управления АО. Таким образом к такое форме как Акционерное Общество предприниматели прибегают при наличии прямых на это показаний.

 

Публикации на тему:

Открытие ИП, налогообложение ИП

Открытие представительства и филиала в Казахстане

Обзор вопросов лицензирования в РК.

 

 

Информационная справка подготовлена

Юристами «ZAN Company»

По всем вопросам [email protected]

Ваш комментарий

Что выбрать: филиал или юридическое лицо

Добрый день!
Прошу совета по следующему вопросу — необходимо создать представительство в другом городе. ГД требует создание юр.лица, но не хочет, чтобы там был свой ГД. Предлагает одну из наших компаний сделать УК, которая будет «управлять» представительством. Управление денежными средствами, оформление сделок, все пойдет через нас, представительство будет по сути для оформления людей, выплаты ЗП, налогов ФОТ и аренды помещения.
Мне кажется, проще (во многих смыслах) создать филиал. Управление будет в головном офисе, полномочия филиала ограничены (как и хочется). Зато не надо выдумывать «плату за управление», которую придется перечислять в УК, не надо открывать р\счет, вести там бух.баланс и т.д.
Уважаемые специалисты, какое ваше мнение? Что проще? Где какие «грабли» могут быть?

---

Комментарии

Zoo Ну, а кто офисом будет рулить? р/c в любом случае надо открывать.

да там будет 2-3 человека рулить будем мы, там — «руководитель филиала» р\с там не нужен по сути, аренду можно и отсюда оплатить, клиенты будут платить в головной офис

Zoo А если у Вас сто таких филиалов будет?

100 не будет на 100% я имею опыт работы в компании с 20 филиалами по стране в разных городах и все было ок, филиалы были разные от 5 до 150 человек но, там я была немного в стороне от бухгалтерии и юр. отдела, могу не знать нюансов, поэтому и спрашиваю

Zoo И Вы даже не знали, как финансово офисы завязаны???

1. знала. 2. не я принимала решение о такой структуре, а приняла ее как данность. 3. задала вопрос для того, что выбрать, что лучше, понять, какие проблемы могут возникнуть и когда, чтобы принять решение. 4. ожидаю конкретных аргументов в пользу какого-то варианта, а не обсуждения прошлой работы в других компаниях

походу, очень сильно в стороне. .. и даже не подозреваете, что представительство, филиал и ОП — сильно разные вещи по организации и правовым последствиям…

не то что подозреваю, а даже знаю меня интересует различие между филиалом (НЕ представительством!) и юридическим лицом, управлять которым будет УК

т.е. не отличие, разумеется, оговорилась интересуют плюсы и минусы

филиал или обособленное подразделение — это как раз то, что вам подойдет а если откроете счет для перечисления З/П на карточки, отпадет проблема в ведомостях и выдачи денег на «руки»

да, зп идет на карту спасибо за отклик

хм. . плохо, когда советчик, не видя бревен в глазу, концентрирует внимание на абсолютно не существенных соломинках…не правда ли?

это вы о чем? я вас не поняла

при том, что говорить о способе перечисления денег не разрешив принципиальных юридических и финансовых проблем обустройства ОП — это все равно, что пятикласнику давать оценку квантовой теории…

ну про квантовую теорию вы хватонули))))

Василий В Не морочьте себе голову по поводу создания УК. Открывайте филиал. В Вашем случае, филиал — самое оно.

моё мнение — Вам сначало надо разобрать винегрет, который у Вас в голове и определиться, что Вы все-таки хотите организовать — представительство или обособленное подразделение (со статусом филиала или без оного), которое бы осуществляло хозяйственную деятельность… а так же почитайте первую часть ГК, чтобы понять, что такой ОПФ как «управляющая компания» не существует..»управляющей» организация может быть только по договору, следовательно то, чем собираются управлять — тоже может быть только организаций…. если же говорить об издержках содержания обособленного подразделения — то наиболее экономичным является ОП без выделения на баланс. .. ЗЫ, Вообще, прежде чем делать какие-либо телодвижения в нашем государстве, надо бы потратится на юриста, который бы грамотно всё и рассказал, а также не скупиться на буха, который бы посчитал налоговую нагрузку и предложил оптимальный вариант с этой точки зрения…

ОПФ «Управляющая компания» нет, я знаю. Смысл в том, чтобы между уже существующей компанией и вновь созданной заключить договор на управление.

и каков смысл? проблемы в оформлении любого документооборота увеличиваются в разы. .. экономии никакой (почти) управляемость на порядок меньше…

вот и я о том же! филиал сто крат проще! я уверена, но вдруг есть какие нюансы, поэтому и консультируюсь:)

самое простое и при этом вся полнота власти остается в «голове» — это не филиал, а ОП без баланса…

В соответствии со ст. 55 ГК РФ и представительство, и филиал являются обособленными структурными подразделениями юридического лица, расположенными вне места его деятельности. Основное отличие между филиалом и представительство состоит в рамках (границах) осуществляемых ими полномочий. У филиала они шире. Филиал осуществляет все функции юридического лица или их часть, в том числе функции представительства. Следовательно филиал может выполнять всё то же, чем занимается и юридическое лицо в соответствии с его уставом, осуществлять те же виды производственной деятельности. Представительство же только представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, поэтому круг решаемых им задач ограничен только представительскими функциями. Так, например, представительство кредитной организации в отличие от филиала кредитной организации не вправе осуществлять банковские операции.

Представляется, что филиал в Вашей ситуации подойдёт больше.

Да, об этом я уже тоже думала. Спасибо. Я то голосую за филиал, а вот руководство — за управляемое юр. лицо… Чем это лучше для него, я не понимаю.

Я понимаю. Управляемое юр.лицо, действительно, для руководства лучше, меньше головной боли, чем от филиала, который является обособленным подразделением Вашего юр.лица и связан с ним. Ваш руководитель несёт полную ответственность за его деятельность. В другом городе создаётся ООО с единственным участником — например, Вашим же юр. лицом, если только оно не является ООО с одним участником. Соответственно Вы же и будете назначать руководителя этого ООО — не ГД, т.к. такого наименования не хочет Ваш руководитель, а директора. И соответственно это ООО будет Вами полностью управляться. Но в этом случае это ООО будет аффилированным лицом и согласно пп. 1 п. 1. ст. 20 НК РФ взаимозависимым лицом с Вашей организацией, и все сделки между ООО и юр.лицом будут в соответствии с п. 2 и п. 3 ст. 40 НК РФ проверяться на правильность применения цен и когда цены товаров, работ или услуг, примененные сторонами сделки, отклоняются в сторону повышения или в сторону понижения более чем на 20 процентов от рыночной цены идентичных (однородных) товаров (работ или услуг), вправе доначислить налог и пени, рассчитанные таким образом, как если бы результаты этой сделки были оценены исходя из применения рыночных цен на соответствующие товары, работы или услуги.

да! аффилированность меня тоже напрягает и еще, если будет упр. компания назначена, надо плату за управление назначать? или не обязательно? а ее надо обосновать… а какая головная боль от филиала? там деятельности не будет, максимум 20 проводок по бухгалтерии в месяц р\с не хочу им открывать, оплатить аренду и налоги с зп можно и с головной компании, зп на карту кинуть вроде все просто и удобно, чем с ЮЛ заморачиваться

ООО можно создать и не аффилированным с Вами, если сделать там единственным участником какое-либо физ.лицо, но не работающее у Вас и не являющееся родственником Вашего руководителя. Вы создаёте ООО «для оформления людей, выплаты ЗП, налогов ФОТ и аренды помещения» — заключите с ним Договор на оказание этих услуг и будете ему оплачивать за них, а ООО будет эти деньги направлять на выплату заработной платы работникам, на аренду помещения. Р/с открыть несложно. Вы же его и будете контролировать. Директор — Ваш человек будет.

дело в том, что ГД хочет создать там фирму без своего ГД, чтобы контроль держать в своих руках. Для этого предлагает заключить договор управления. В том регионе нет настолько «своих» людей… «заключите с ним Договор на оказание этих услуг и будете ему оплачивать за них» — что-то этого я не понимаю. Предмет договор какой получается?

Так не получится. Всё равно придётся в созданном ООО назначить директора. Директором (номинальным) может значиться там Ваш человек и фактически проживать в вашем городе. Там найдёте исполнительного директора и с него Ваш руководитель будет спрашивать работу, и скоторым Вы заключите Трудовой договор, где пропишите обязанности по управлению, которые руководитель хочет указать в Договоре управления. С ООО можете заключить Договор подряда или на оказание услуг по подбору персонала. А вообще можете в том городе нанять Управляющую компанию, которая будет там руководить Вашим ООО или филиалом. Такие УК существут в России.

а тут у нас никто не хочет быть директором:))) даже номинальным спросят за бизнес с исполнительного директора, да, а по закону посадят номинального:) ну, если что, ттт нанимать УК — не вариант, ради новой конторки в 2-3 человека сдается мне, что филиал проще и понятнее документооборот проще, деньги перечислять проще, бух. учет — нет лишнего баланса деятельности там не будет так и не поняла, какие проблемы с филиалом могут быть? оформить сложно? ну так это 1 раз отмучиться, а иначе мочение будет регулярным

С филиалом проблем не будет. Для Вас проще, но руководитель — то хочет ООО, чтобы в случае чего с себя снять всю ответственность. В любом случае Вам придётся подстраиваться под своего руководителя.

+100%)))) Филиал. Рассуждения предыдущих «Сообщников», которые выделяют Представительство, филиал и при этом ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, выглядит по меньшей мере странно…

и филиал и представительство и обос-е подразделение — все эт практически одно и то же только с разными названиями.. .кто повыпендриваться хочет -те представительством наз-т.. а на деле -че напишите в учетной политике и в Уставе организации, в ЛНА, то и будет.. эт касается практически всех сфер коммерч-й деят-ти.. вы не написали в какой сфере работаете..мож поэтомм ГД захотелось особенного.. то, что вы описали в теме — я в таких работала не единожды.. назывались как я вначале перечислила.. работали или по расчетному или текущему или транзитному банк. счету..опять же, что пропишите в доках..должности — что придумаете, то и будет..ск-ко работала, никогда не было прицендентов по названию -главное в доках все прописать..а если нач-во хочет-то спросите, че надо то конкретно?статус соблюсти? в глаза пыль пустить? иль че?

спросить зачем — спрошу, конечно меня озадачили в пятницу вечером, т.е. перед фактом почти поставили решила подготовиться к разговору в понедельник, быть во всеоружии:)

а деятельность — самая обыкновенная опт.торг:)

чаще филиалом называли.. долж-ти- *директор филиала в г…..* (функции-подбор персонала (с уведомлением и согласованием, телефон собеседованием с *головой*, орг вопросы, все финансир-е через головную орг-ю-оплата счетов, з/п, налогов, налаживание-отлаживание работы ф-ла), и т.д.. старший бухгалтер (или просто бух) филиала (первичку обрабатывает, доки, начисляет з/п, сверка с контагентами, общение с налоговыми..) менеджеры, продавцы-подчинение диру или еще кому-нибудь. отчет- 1) финансовый ежедневный по интернету по спец форме *головы*(эт одна фирма) 2) через интернет 1С соединен с бухами голвы, поэтому все дв-я видят сразу. просто на каждый ф-л придется вносить изменения в Устав, обозначить, что создаете ф-л в таком то городе..я не знаю, надо будет отражать об управл.юр.лице в Уставе иль нет, эт читать, разбираться надо..я не сталкивалась..

Уважаемые! Помогите еще, пожалуйста. Ум за разум заходит теперь уже именно по бухучету:) Филиал открываем. 3 человека. Деятельность — продвижение компании, поиск клиентов, поддержание контактов с существующими клиентами. Отгрузки все идут и будут идти от головной орг. в СПб В филиале будут затраты — аренда, ЗП, налоги с ЗП На баланс не выделяем, р\с не открываем, все пойдет через «голову» Отчетность сводная. Гл. бух говорит, что операции по филиалу надо вести на отд. суб.счетах (да, согласна), в отчетности выделять (???) и будет видно, что филиал убыточен. Это травмирует налоговую, ессно. Значит надо часть отгрузок оформить через филиал, чтобы была выручка и не было убытка в итоге. Вот тут я не понимаю совершенно. Ведь в накладной продавец будет головная контора в любом случае. Какая разница, кто будет грузотправитель? Почему филиал обязан быть прибыльным, если там заключена только часть процесса? Прибыль по компании есть, налог на прибыль будем пропорционально численности делить и платить в том числе в городе, где зарег. филиал Не понимаю этих махинаций с перекидкой отгрузок… Надо ли оно? Прошу не кидать тапками:)

Регистрация бизнеса в Японии: компания, филиал, филиал

Различные виды деятельности для иностранной компании

Различные категории бизнес-операций для иностранной компании в Японии

Иностранные компании, желающие вести бизнес в Японии, могут выбрать тип операции из трех различных вариантов — представительство, филиал или дочерняя компания.

	Представитель Офис	Филиал	Дочернее предприятие (КК или ГК)
Коммерческая деятельность	НЕТ	ДА	ДА
Регистрация	Не требуется	Требуется	Требуется
Капитал	Нет	Нет	Минимум 1 иена (5 миллионов иен для удовлетворения требований к визе инвестора / бизнес-менеджера)
Расходы на установку	Нет	Около 330 000 иен	Около 600000 иен (KK) + капитал
Представитель	–	Представитель в Японии (резидент)	Минимум один представитель директора
Бухгалтерский учет	–	В совокупности с данными бухгалтерского учета материнской компании (в Японии требуется налоговая декларация)	Независимо от материнской компании
Персонал	Возможно	Возможно	Возможно
Социальное обеспечение	Может быть обязательным в зависимости от случая	Обязательно	Обязательно
Получение визы	Возможно	Возможно	Возможно
Название компании	Свободно решать	То же, что и у материнской компании	Свободно решать
Открытие корпоративного банковского счета	Невозможно	Возможно	Возможно

Какая структура больше всего подходит для вашей компании?

Некоторые признаки могут быть следующими:

• Представительство: если вы не знаете, как будет развиваться бизнес на японском рынке, просто захотите провести маркетинговое исследование на данный момент
• Представительство: Если не будет продаж в Японии.Вы хотите отправить сотрудника только для участия в PR, рекламе или для связи с японскими деловыми партнерами и не хотите платить налоги в Японии.
• Филиал: если вам необходимо иметь официально зарегистрированное юридическое лицо в Японии или банковский счет в Японии, чтобы иметь возможность работать с японскими клиентами, но вы не хотите иметь отдельный капитал в Японии.
• Дочерняя компания: если вам нужна японская компания или вы предпочитаете не раскрывать информацию о материнской компании (директора, размер капитала и т. Д.)) или вести бухгалтерский учет отдельно от материнской компании.
• Дочернее предприятие: Если в Японии будет определенный объем товарооборота, он, вероятно, будет приносить прибыль на местном уровне.

Теперь давайте рассмотрим детали этих трех различных бизнес-операций.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

Представительство — это простой факт наличия физического офиса, расположенного где-то в Японии, и нет никаких необходимых процедур для его официальной регистрации.Он не должен заниматься коммерческой деятельностью или получать прибыль на местном уровне. Деятельность представительства ограничивается следующими сферами деятельности:

• Предоставление информации материнской компании за рубежом,
• Реклама и гласность,
• Маркетинговые исследования,
• Фундаментальные исследования и исследования,
• Покупка и хранение активов материнской компании.

Поскольку представительство не ведет коммерческой деятельности, представительство не имеет капитала и, следовательно, не подлежит уплате корпоративного налога в Японии.

Когда сотрудник, не являющийся гражданином Японии, направляется на работу в Японию, необходимо получить визу / статус проживания для этого сотрудника (см. Страницу о визовых и иммиграционных процедурах). Также есть возможность нанять местный персонал.

Невозможно открыть банковский счет на имя материнской компании. Можно открыть только личный счет на имя представителя, но после имени владельца счета может быть указано название компании.

ФИЛИАЛ (ШИТЕН)

Филиал — это расширенный офис материнской компании в Японии, который может заниматься коммерческой деятельностью на основе капитала материнской компании.Расходы оплачивает материнская компания, но она также собирает прибыль филиала, которую необходимо интегрировать в годовой отчет компании.

Филиал должен декларировать и платить корпоративные налоги в Японии. Сумма налога основана на прибыли, полученной филиалом в Японии.

Из-за сложности агрегирования бухгалтерского учета с головным офисом единственное преимущество регистрации филиала заключается в том, что японское подразделение будет исключительно центром затрат, без получения прибыли в будущем, но должно иметь официально зарегистрированную организацию. в Японии (например, чтобы иметь банковский счет в Японии или иметь возможность предоставить свидетельство о регистрации, выданное японскими властями).Вместо этого рекомендуется открыть представительство, если его функции достаточны, или дочернюю компанию, если японское предприятие может приносить прибыль в будущем. Необходимо зарегистрировать филиал в японском ЗАГСе, и для этого необходимо иметь официальный адрес офиса в Японии и назначить представителя, который является резидентом в Японии (независимо от национальности).

См. Также: Необходимые документы и процедуры для открытия филиала (ситэн) в Японии.

Когда сотрудник, не являющийся гражданином Японии, направляется на работу в Японию, необходимо получить визу / статус проживания (см. Страницу о визовых и иммиграционных процедурах). Если ваша деятельность относится к одной из тех, для которых они требуются, необходимо получить бизнес-лицензии или разрешение японских властей.

ДОЧЕРНИЙ — компания, созданная в соответствии с законодательством Японии

Дочерняя компания — это независимая компания, учрежденная в соответствии с законодательством Японии, акциями которой владеет иностранная компания.См. «Как создать компанию в Японии?» для подробных процедур настройки.

Иностранная компания может быть единственным акционером своей японской дочерней компании, хотя также возможно иметь других акционеров, будь то компания или физическое лицо, японское или иностранное.

Можно назначать директоров-нерезидентов, если есть Директор-представитель, который является резидентом Японии (независимо от национальности).

Также принято назначать двух директоров-представителей, одного резидента и другого нерезидента, что часто принимает на себя президент или один из директоров материнской компании.

Когда неяпонский персонал направляется на работу в Японию, необходимо получить визу / статус проживания (см. Страницу о визовых и иммиграционных процедурах).

Если ваша деятельность относится к одной из тех, для которых они требуются, необходимо получить бизнес-лицензии или разрешение от властей Японии.

Мы поддерживаем иностранные компании, желающие вести бизнес в Японии.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Страница не найдена — O Advisory

Поиск Меню ОБЛАСТЬ СКАЧАТЬ

• Дом
• О нас
  • OAdvisory
  • Centro Studi Finanza & Persona OAdvisory
• Что мы делаем
• Новости
• Отзывы и ссылки
• Партнеры
• Загрузить
• Свяжитесь с нами

• Дом
• О нас
  • OAdvisory
  • Centro Studi Finanza & Persona OAdvisory
• Что мы делаем
• Новости
• Отзывы и ссылки
• Партнеры
• Загрузить
• Свяжитесь с нами

• Дом
• О нас
  • OAdvisory
  • Centro Studi Finanza & Persona OAdvisory
• Что мы делаем
• Новости
• Отзывы и ссылки
• Партнеры
• Скачать
• Свяжитесь с нами

O Advisory> Ошибка 404

404

К сожалению, что-то случилось, эта страница отсутствует!

Вернуться на главную страницу

Открытие представительства или филиала на Филиппинах

В большинстве случаев покупатели морепродуктов на Филиппинах покупают непосредственно на фабриках или нанимают местных агентов по закупкам.Обычно покупатели, которые покупают напрямую, неофициально нанимают местного представителя, который общается с заводами и отвечает за контроль качества. Если иностранная компания хотела бы иметь больший контроль над своими операциями с морепродуктами, но не желает регистрировать бизнес в соответствии с законодательством Филиппин, можно рассмотреть несколько альтернатив. На Филиппинах можно зарегистрировать три разные бизнес-структуры.

1. Филиал

Филиал — это иностранная корпорация, учрежденная и существующая в соответствии с иностранным законодательством.Он осуществляет коммерческую деятельность штаб-квартиры и получает доход от страны пребывания. Для филиала необходимо зарегистрироваться в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC). Эта комиссия является национальным правительственным регулирующим органом, которому поручен надзор за корпоративным сектором, участниками рынка капитала, рынком ценных бумаг и инвестиционных инструментов, а также за инвестирующей общественностью. Требуется внести минимальный оплаченный капитал в размере 200 000 долларов США. Есть два исключения, когда сумма перевода может быть уменьшена на 50% до 100 000 долларов США.00. Эти исключения относятся к случаям, когда деятельность связана с передовыми технологиями, или если в компании работает не менее 50 штатных сотрудников.

2. Представительство

Это самая легкая в создании дочерняя структура на Филиппинах. Подобно филиалу, представительство — это иностранная корпорация, созданная и существующая в соответствии с иностранным законодательством. Для представительства также обязательна регистрация в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC).В отличие от филиала, он не получает дохода от принимающей страны и полностью субсидируется головным офисом. Он работает напрямую с клиентами материнской компании, так как часто выступает в роли коммуникационного центра. Представительство осуществляет деятельность, включая распространение информации, продвижение продукции компании, а также контроль качества продукции на экспорт. Требуется минимальный входящий перевод в размере 30 000 долларов США для покрытия операционных расходов.

3. Региональный штаб / региональный операционный штаб

В соответствии с Законом Республики 8756 любая многонациональная компания может создать региональную штаб-квартиру (RHQ) или региональную операционную штаб-квартиру (ROHQ), если они существуют в соответствии с законодательством, отличным от Филиппин, с филиалами, филиалами и дочерними компаниями в Азиатско-Тихоокеанском регионе и других странах. зарубежные рынки. Региональный штаб (RHQ) RHQ осуществляет деятельность, которая ограничивается выполнением функций надзорного, коммуникационного и координационного центра для своих дочерних компаний, филиалов и филиалов в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Он действует как административный филиал многонациональной компании, занимающейся международной торговлей. Он не получает доход из источников на Филиппинах и никоим образом не участвует в управлении дочерними предприятиями или филиалами на Филиппинах.Для покрытия операционных расходов требуется минимальный денежный перевод в размере 50 000 долларов США в год. Региональный операционный штаб (ROHQ) В отличие от региональной штаб-квартиры (RHQ), региональная операционная штаб-квартира получает доход на Филиппинах. Для этого типа бизнес-структуры необходимый капитал составляет 200 000 долларов США единовременно. ROHQ предоставляет следующие соответствующие услуги своим филиалам, дочерним компаниям и филиалам на Филиппинах:

• Общее управление и планирование
• Бизнес-планирование и координация
• Поиск / закупка компонентов сырья
• Консультационные услуги по корпоративным финансам
• Маркетинговый контроль и стимулирование сбыта
• Обучение и управление персоналом
• Логистические услуги
• Услуги в области исследований и разработок и разработка продукции
• Техническая поддержка и связь
• Развитие бизнеса

Открытие представительства или филиала (обслуживающей компании) в Китае

С юридической точки зрения важно понимать варианты открытия офиса для ведения бизнеса в Китае.С юридической точки зрения существует огромная разница между «представительством» и «филиалом». Представительства подпадают под «Регламент регистрации представительств иностранных предприятий», и бизнес, осуществляемый представительствами, строго ограничивается: исследованием рынка, связями, рекламной деятельностью и другой деятельностью, которая не приносит напрямую дохода. Если в ваши цели входит ведение офисом коммерческой деятельности «с целью получения прибыли», ознакомьтесь с информацией в разделе «Регулирование прямых иностранных инвестиций и создание дочерней компании».Информация об открытии филиала представлена ​​ниже, однако имейте в виду, что «иностранное юридическое лицо, находящееся в полной собственности» (WFOE), должно быть юридически зарегистрировано в Китае, прежде чем можно будет открыть филиал. Наконец, по закону граждане Китая не могут быть наняты напрямую, это должно быть сделано через китайское агентство по трудоустройству (например, FESCO).

Представительство

Представительства предприятий морепродуктов в Китае не являются юридическими лицами и должны быть некоммерческими. Персонал по существу ограничен ролью «связного».Представительства обязаны платить: налог на бизнес, налог на прибыль предприятий, индивидуальный подоходный налог для сотрудников и гербовый сбор. Представительства не могут напрямую нанимать китайских граждан. Для предприятий морепродуктов, заинтересованных в получении информации о китайском рынке морепродуктов из первых рук, представительство кажется привлекательным вариантом. Однако имейте в виду, что не рекомендуется использовать представительство в качестве ступени к организации, полностью принадлежащей иностранному владельцу (WFOE). Закрывать представительства сложно и дорого.Для открытия представительства в Китае необходимо выполнить следующие требования. Во-первых, аренда утвержденного офисного помещения сроком не менее одного года, которая вступает в силу после утверждения представительства. Должен быть назначен назначенный главный представитель (любой дополнительный персонал ограничен до 3 человек). Наконец, представительство должно представлять юридическое лицо, которое существует не менее 2 лет (за исключением физических лиц).

Филиал

Предшественником открытия филиала в Китае является создание компании, полностью принадлежащей иностранному владельцу (WFOE).Филиалы имеют бизнес-лицензию, могут подписывать контракты, выставлять счета, работать для получения прибыли и нанимать сотрудников. Однако филиалы не могут импортировать или экспортировать. WFOE несут юридическую ответственность перед филиалом. Преимущество филиала заключается в удобстве, поскольку он позволяет вести «коммерческий» бизнес в другом месте, удаленном от материнской компании. Например, материнская компания-экспортер тилапии может находиться в Шэньчжэне (основной экспортный пункт) с филиалами (для закупки продукции) в Хайкоу, Бэйхае и Чжаньцзяне.Необходимо выполнить следующие основные шаги: заполнить все необходимые разрешения и заявки на регистрацию филиала, получить бизнес-лицензию, зарегистрироваться в налоговых и других соответствующих органах, зарегистрироваться для получения необходимых штампов и открыть банковский счет.

Различий между филиалом и дочерней компанией в Сингапуре — Сингапурская компания — kaizen

Различия между филиалом и дочерней компанией в Сингапуре

Иностранная компания может вести бизнес в Сингапуре двумя способами: зарегистрировать филиал и зарегистрировать компанию с ограниченной ответственностью в Сингапуре.Ниже мы приводим краткое сравнение основных различий между филиалом и дочерней компанией в Сингапуре.

1. Юридические данные

Филиал считается расширением материнской компании и не считается отдельным юридическим лицом. Следовательно, его обязательства распространяются на материнскую компанию, а это означает, что на материнскую компанию может быть предъявлен иск в Сингапуре.

Местная дочерняя компания является отдельным юридическим лицом от иностранной компании, даже если последняя может быть ее единственным акционером и будет сохранять контроль над своим советом директоров.Это означает, что иностранная компания не должна нести убытки и обязательства местной дочерней компании.

Филиал также должен подавать свои собственные счета, а также счета родительской компании, которые необходимо подавать ежегодно. Некоторые материнские компании выбирают вариант дочерней компании, чтобы избежать этого.

2. Защита активов

Продолжая вышеизложенное, поскольку дочерние компании имеют свой собственный правовой статус, обязательства, долги или судебные иски к сингапурской дочерней компании не передаются ее владельцам.Это означает, что личные активы акционеров всегда в безопасности, а их ответственность ограничивается их капитальными вложениями в компанию. С другой стороны, филиалы не предлагают такой же защиты своим владельцам, поскольку они просто являются законным продолжением головного офиса. Следовательно, любой судебный иск против сингапурского филиала может быть напрямую передан материнской компании, находящейся за границей.

3. Проведенные мероприятия

Деятельность, проводимая филиалом, должна быть аналогична деятельности материнской компании, поскольку это просто расширение, в то время как дочерняя компания может осуществлять деятельность, отличную от деятельности материнской компании.

В обоих случаях материнская компания может удерживать 100% всей прибыли.

4. Требования к персоналу

Сингапурские дочерние компании должны назначить как минимум одного местного директора-резидента в своей компании. Они также должны назначить местного секретаря компании-резидента. Что касается филиалов, они должны назначить как минимум двух местных агентов, которые будут представлять иностранную компанию или филиал перед государственными учреждениями в Сингапуре.

5.Подача деклараций

Сингапурские дочерние компании должны представлять свои собственные бухгалтерские книги, отчет о прибылях и убытках и баланс при подаче годовой отчетности в Сингапуре. Однако от филиалов может потребоваться также представление проверенных счетов материнской компании, поскольку это просто расширение головного офиса за рубежом.

6. Освобождение от налогов

Филиал не считается местным налоговым резидентом и не имеет права на налоговые скидки, предлагаемые дочерним компаниям, которые учитываются.Это связано с тем, что управление и контроль филиала находится за пределами Сингапура.

Однако дочерние компании облагаются налогом как местные резиденты и имеют право на получение местных налоговых льгот.

Таким образом, филиал предпочитают транснациональные корпорации (ТНК), банки и страховые компании, которые хотят использовать торговую марку и финансы материнской компании для обеспечения лицензий и деловых контрактов, в то время как дочерняя компания предпочитает многие иностранные компании. компании при открытии представительства в Сингапуре, поскольку дочерние компании пользуются местным налоговым режимом и имеют отдельное юридическое лицо.

Оба варианта служат надежными вариантами для иностранных фирм, которые хотят расширить свою деятельность в Сингапуре или использовать островное государство в качестве плацдарма в Азиатско-Тихоокеанский регион и использовать широкие возможности, которые там присутствуют.

Сравнение основных характеристик филиала и дочерней компании в Сингапуре

	Филиал в Сингапуре	Филиал в Сингапуре
Legal Тип	Не отдельное юридическое лицо, а расширение материнской компании	Обособленное юридическое лицо, отличное от материнской компании
Обязательства	Обязательства распространяются на материнскую компанию	Обязательства, ограниченные дочерней компанией
Название организации	Должен совпадать с головной компанией	Может совпадать с головной компанией или отличаться от нее
Разрешенные виды деятельности	Должен совпадать с головной компанией	Может совпадать с головной компанией или отличаться от нее
Срок действия	Зарегистрировано навсегда до закрытия	Зарегистрирован навсегда до закрытия
Налогообложение	Облагается налогом как юридическое лицо-нерезидент, местные налоговые льготы отсутствуют	Облагается налогом как юридическое лицо-резидент Сингапура, доступны местные налоговые льготы
Ежегодная подача	Необходимо регистрировать счета филиала и материнской компании	Должны подавать счета дочерней компании в Сингапуре
Банковский счет	Можно открыть банковский счет в Сингапуре	Можно открыть банковский счет в Сингапуре
Наем персонала	Нет ограничений на наем местного или иностранного персонала	Нет ограничений на наем местного или иностранного персонала
Назначение должностных лиц	Должны назначить не менее двух местных жителей	Должен назначить как минимум одного местного директора-резидента

Разница между филиалом и дочерней компанией (с таблицей) — спросите любую разницу

Многие компании заметили потенциальный рост своего бизнеса.Следующий шаг для них — расширение компании. Здесь важно найти корпоративную структуру, которая будет соответствовать концепции работы, которая выполняется в компании. Самые известные корпоративные структуры основаны как на филиальной, так и на дочерней модели.

Филиал является частью того же бизнеса и выполняет те же операции, только с офисом, который работает в другой стране. В этом офисе есть менеджер филиала, который будет отчитываться перед руководством в главном офисе.

Дочерняя компания — это тип компании, в которой контроль и владение осуществляется другой компанией. Эта компания называется материнской.

Филиал и дочерняя компания

Различие между Филиалом и дочерней компанией заключается в том, что когда материнская компания предоставляет ту же услугу в другом месте, она называется филиалом. Когда другая компания управляет собственностью и контролем компании, она называется дочерней компанией.

Филиалы должны вести те же бизнес-операции, что и головной офис, тогда как дочерняя компания может или не может вести те же бизнес-операции, что и холдинговая компания.

Бизнес — это организация, которая занимается профессиональной или коммерческой деятельностью. Этот тип организации может быть коммерческой или некоммерческой. Деловая или коммерческая деятельность — это организация, которая предоставляет услуги и товары, и целью организации является получение прибыли.

Таблица сравнения филиала и дочерней компании

Параметр сравнения	Филиал	Филиал
Определение	Филиал является частью того же бизнеса и выполняет те же операции, только с офис, который работает в чужой стране.	Дочерняя компания — это тип компании, в которой контроль и владение осуществляется другой компанией. Эта компания называется материнской.
Они отчитываются и получают инструкции от	Головной офис	Материнская или холдинговая компания
Имеют ли они юридический статус	Филиалы не имеют отдельного юридического статуса.	Дочерняя компания имеет отдельный юридический статус от материнской или холдинговой компании.
Какие у них счета	Филиалы имеют совместные или отдельные счета	Дочерние компании имеют отдельные счета
Инвестиции	Материнская компания должна будет инвестировать 100%, чтобы открыть филиал.	Для владения дочерней компанией потребуется 50-100%.

Что такое филиал?

Филиал является частью того же бизнеса и выполняет те же функции операции, только с офисом, который работает в другой стране.В этом офисе есть руководитель филиала, который дает отчет и отвечает руководству во главе офис.

Причина, по которой многие компании добились успеха и роста это из-за дочерних компаний. Таким образом, материнская компания может расширяться и быть еще более успешным.

Открытие филиала в другой стране может привести к усилению контроля над материнской компанией. Это означает, что каждая деятельность в дочерней компании контролируется материнской компанией.

Также материнская компания имеет полный контроль над своим филиалом для принятия решений.

Для создания филиалов в разных местах он может увеличить доступ и предоставлять товары и услуги для клиентов.

Еще один важный факт — это расширение бизнеса. Компании, открывающие филиалы в зарубежных странах, имеют больше шансов на рост бизнеса.

Открытие филиала может повысить узнаваемость бренда и принести компании больше прибыли.

Что такое дочерняя компания?

Дочерняя компания — это тип компании, в которой контроль и владение осуществляется другой компанией. Эта компания называется материнской компанией или иногда холдинговой компанией.

Разница между этими двумя терминами заключается в том, что материнская компания ведет свою деятельность. Это компания, которая занимается бизнесом и имеет еще одну компанию — дочернюю.

С другой стороны, холдинговая компания не ведет самостоятельной деятельности, она контролирует только акции и активы дочерних компаний.

Как работает филиал?

Когда материнская компания создает или покупает дочернюю компанию, дочерняя компания может предоставить материнской компании налоги, риски, а также активы, такие как прибыль, оборудование или имущество.

Важно знать, что дочерние компании работают отдельно от материнских компаний и имеют отдельные юридические лица. Это отражает их налоги, обязательства и управление. Если дочерняя компания находится в другой стране, они должны соблюдать законы, чтобы избежать судебных исков.

Самое большое преимущество для материнской компании в открытии множества дочерних компаний это низкий налог. В некоторых странах дочерние компании платят налоги только за прибыль, которую они получают в этом состоянии.

Материнские компании получают большую выгоду от дочерних компаний. Если родитель компания имеет потенциальные убытки, они могут ограничить убытки, используя дочернюю компанию в качестве защиты от финансовых потерь или судебных исков.

Если дочерняя компания несет убыток в прибыли или имеет какие-либо юридические или юридические проблемы, это не повлияет на материнскую компанию.

Основные различия между филиалом и дочерней компанией

1. Филиал является частью того же бизнеса и выполняет те же операции, только с офисом, который работает в другой стране. Дочерняя компания — это тип компании, в которой контроль и владение осуществляется другой компанией. Эта компания называется материнской компанией .
2. Филиал должен информировать головной офис о каждом решении или выполняемой работе, тогда как дочерняя компания должна информировать материнскую или холдинговую компанию.
3. Когда дело доходит до юридического статуса, филиал не имеет отдельного юридического статуса. С другой стороны, у дочерней компании есть отдельное юридическое лицо, которое также отличается от материнской или холдинговой компании.
4. Счета, которыми может владеть филиал, являются совместными (счет материнской компании) или отдельными счетами. Помимо материнской компании, свой счет имеет дочерняя компания.
5. Инвестиции материнской компании должны составлять 100% для открытия филиала в другом месте.Но для владения дочерней компанией инвестиции материнской компании должны составлять 50-100%.

Заключение

Когда в компании наблюдается рост производства, следующим шагом является расширение бизнеса и открытие новых офисов. Компании необходимо найти корпоративную структуру, которая будет подходить к концепции работы. Например, если материнская компания открывает филиал, это поможет расширить бизнес и улучшить доступ клиентов к товарам и услугам.

Если компания откроет дочернюю компанию, она будет в другом юридическом лице и будет вести схожий бизнес. Что касается налогов, то открыть филиал проще, чем филиал. Если это дочерняя компания, налогоплательщикам необходимо заполнить отдельные счета и налоговые декларации. Если компания откроет филиал, это снизит общую стоимость. Оба они находятся в другой стране, и важно соблюдать правила и законы этой страны.

Список литературы

1. https: // www.Dictionary/branch
2. https://www.thebalancesmb.com/what-is-a-subsidiary-company-4098839

1.1 Типы операций в Японии | Раздел 1. Регистрация вашего бизнеса — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Иностранные компании обычно открывают бизнес в Японии одним из трех способов.

1.1.1 Представительство

Представительства создаются как места для выполнения подготовительных и дополнительных задач, направленных на то, чтобы позволить иностранным компаниям участвовать в полномасштабных деловых операциях в Японии. Эти офисы могут проводить исследования рынка, собирать информацию, покупать товары и проводить рекламные кампании, но им не разрешается заниматься продажей. Для открытия представительства регистрация не требуется.Обычно представительство не может открывать банковские счета или сдавать недвижимость в аренду от своего имени, поэтому соглашения для таких целей должны быть подписаны головным офисом иностранной компании или представителем в представительстве в индивидуальном качестве.

1.1.2 Филиал

Иностранные компании, желающие вести непрерывные операции в Японии, должны зарегистрироваться в стране (см. Статью 818 Закона о компаниях).Для этого они должны как минимум зарегистрировать (1) назначение представителя в Японии, (2) открытие филиала, (3) японскую корпорацию или (4) партнерство. Из них самый простой способ для иностранной компании создать базу для ведения бизнеса в Японии — это открыть филиал. Филиал может начать свою деятельность, как только будет определено местонахождение офиса, определен представитель филиала и зарегистрирована необходимая информация. Филиал в Японии — это бизнес-центр, который предоставляет услуги в Японии по решению организации, уполномоченной иностранной компанией, и обычно не предполагается, что он будет участвовать в независимом принятии решений.Филиал не имеет своего собственного юридического корпоративного статуса, но вместо этого считается включенным в корпоративный статус иностранной компании. Таким образом, в целом, иностранная компания несет полную ответственность по всем долгам и кредитам, возникшим в результате деятельности ее японского филиала. Однако филиал в Японии может открывать банковские счета и сдавать недвижимость в аренду от своего имени.

1.1.3 Дочерняя компания

Иностранная компания, учреждающая дочернюю компанию в Японии, должна выбрать создание дочерней компании в форме акционерного общества (Kabushiki-Kaisha (K.K.)), общество с ограниченной ответственностью (Godo-Kaisha) или аналогичное юридическое лицо, предусмотренное Законом о компаниях Японии. И неограниченное партнерство (Gomei-Kaisha), и партнерство с ограниченной ответственностью (Goshi-Kaisha) получают корпоративный статус в соответствии с Законом о компаниях, но на практике они редко выбираются, потому что участники капитала несут неограниченную, а не ограниченную ответственность. Все типы дочерних компаний могут быть созданы путем выполнения необходимых процедур, предусмотренных законом, и последующей регистрации корпорации. Дочерняя компания — это отдельная корпорация от иностранной компании, поэтому иностранная компания будет нести предусмотренную законом ответственность участника капитала по всем долгам и кредитам, возникшим в результате деятельности дочерней компании.Другими способами, с помощью которых иностранная компания может инвестировать в Японию с использованием японской корпорации, но без создания дочерней компании, являются создание совместного предприятия с японским предприятием или инвестиционной компанией и участие в капитале японского предприятия.

Акционерные корпорации и общества с ограниченной ответственностью аналогичны, поскольку ответственность в них ограничивается активами, внесенными участниками капитала. Однако по сравнению с акционерными обществами компании с ограниченной ответственностью обладают большей свободой самоуправления через свои уставы и, в отличие от акционерных корпораций, они могут устанавливать процедуры подготовки и утверждения своей финансовой отчетности в своих уставах как отсутствуют законы и нормативные акты, касающиеся составления годовой финансовой отчетности, и нет необходимости публиковать их финансовые результаты.Кроме того, хотя их члены, как правило, обязаны вести бизнес, их уставы могут допускать назначение «управляющих партнеров».

.