Пенсионный фонд европейский отзывы клиентов: список нпф, доходность нпф, рейтинг нпф, увеличение пенсии, повышение пенсии, пенсионный калькулятор, рейтинг доходности пенсионных фондов, рассчитать пенсию

Содержание

Работа в НПФ Европейский пенсионный фонд

Положительные стороны работодателя

Всем добрый вечер/добрый день! Являюсь сотрудником Епф уже несколько месяцев (проектная работа (временная), занимаюсь подбором сотрудников). Скоро моя работа в фонде заканчивается, и я решила написать свой отзыв в помощь будущим соискателям. Работала в ЦО на Таганской и в КЦ по адресу Сущевский Вал 18. О компании, как о работодателе, могу сказать только хорошее. С з/п никаких задержек нет, все во время и в полном объёме выплачивается. Своим сотрудникам компания всегда даёт возможность подработать (в частности операторы КЦ), а руководство всегда идёт на встречу. Условия в Епф одни из самых лучших (по оплате, комфорту и тд). Конечно, везде есть минусы, но по сравнению с плюсами, они не значительны. 😉 Самым главным плюсом фонда является коллектив! В ЦО работают настоящие профессионалы, которые очень любят то, чем занимаются, отдаются работе в полной мере. Среди них особенно хочется выделить Манченко Валю и Демидову Кристину. В контакт-центре руководство тоже очень-очень хорошее, также профессиональное, лояльное и супер адекватное (Мальцевич Марина, Сергей Ерофеев - папа исходящей линии)), Настя Кондрахина (обучение) и Эля Баутдинова (входящая линия))! Никогда не было такого, чтобы меня обидели, нагрубили или выместили своё плохое настроение. Особенно хочу выделить входячку (всех перечислять очень долго, каждый по своему особенный и замечательный бесспорно!) и отдел обучения (Сашка Тимаков, Оля Любимова, Настенька Коваль и Настька Соболевская, Надька Саввина, Родик Доржиев, Машенька Пронина, Ирочка Малахова)! Здесь собрана вся элита КЦ! Ребята все как на подбор общительные, жизнерадостные, отзывчивые, всегда помогут, как новеньким сотрудникам, так и стареньким.. и ещё много-много приятных слов хочется сказать в их адрес, а отдел обучения имеет ещё, как дополнительную опцию, железную выдержку и стальные нервы! Редко, когда чувствуешь на работе себя, как дома! Хочется идти туда снова и снова! Исходящая линия тоже волшебная! Терпеливые и добрые ребята! Если Вы читали негативные отзывы, то их наверняка писали обиженные люди, которые не умеют получать удовольствие от жизни и от своей работы! Все Епфровцы выполняют свою работу на все 100000%! Мне есть с чем и с кем сравнивать, так как это не первое моё место работы.

Я всегда сама читаю отзывы сотрудников о работодателе, поэтому решила и Вам, соискатель, облегчить задачу выбора. Обязательно приходите в Епф! Буду надеяться, что на будущем месте работы меня будут ждать такие же условия и коллектив, как здесь!
P.S. Ребята, если читаете, то знайте, что я вас всех очень-очень люблю! Вы самые лучшие! 🙂

Негосударственные пенсионные фонды: в лидерах – НПФ УЗ и Укртелекома, ОТП Банк и ICU - новости Украины, Пенсия

По состоянию на конец третьего квартала 2020 года в 43 негосударственных пенсионных фондах (НПФ) числилось 673 400 участников, свидетельствуют данные Украинской ассоциации инвестиционного бизнеса.

Крупнейший НПФ по количеству участников – "Магистраль" (фонд Укрзалізниці), у которого 326 450 клиентов или 48,48% от общего количества участников системы негосударственного пенсионного обеспечения. На втором месте – открытый фонд "Эмерит-Украина" (НПФ Укртелекома) – 70 106 участников или 10,41%.

Третий – открытый пенсионный фонд "ОТП Пенсия" (входит в группу венгерского ОТП Банка): 54 600 тысяч участников или 8,11%.

Читайте также: Если не будет пенсий. Как выбрать частный пенсионный фонд и накопить самому? Шесть советов

В остальном ТОП-10 НПФ по количеству участников выглядит так:

4-е место – Открытый пенсионный фонд "ПРИВАТФОНД" (ПриватБанк): 50 155 участников.

5-е место  – Непредпринимательское общество "Открытый пенсионный фонд" Династия" (входит в группу ICU): 40 417 участников.

6-е место – Профессиональный пенсионный фонд Независимого отраслевого профессионального союза энергетиков Украины: 37 004 участников.

7-е место – Открытый негосударственный пенсионный фонд "Европейский выбор": 18 455 участников.

8-е место – Непредпринимательское общество "Открытый пенсионный фонд" Социальная перспектива: 14 590 участников.

9-е место – Открытый негосударственный пенсионный фонд "Золотая осень" 9 489 участников.

10-е место   – Непредпринимательское общество "Негосударственный корпоративный пенсионный фонд ОАО "Укрэксимбанк": 5 816 участников.

Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Telegram: только важное

  • Украинская ассоциация администраторов пенсионных фондов по итогам трех кварталов 2020 года посчитала, что первые места по размеру активов среди открытых негосударственных пенсионных фондов, заняли: открытый негосударственный пенсионный фонд Все (13% годовых), ОТП Пенсия (12,6% годовых), НПФ Украина (12,3% годовых), НПФ ПриватФонд (11,9% годовых).

  • По данным Нацкомиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, по состоянию на конец сентября 2020 года общее количество вкладчиков негосударственных пенсионных фондов составило 880,4 тыс человек, что на 11,7 тыс больше, чем годом ранее.

Юлия Кузнецова

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

вход, регистрация, возможности, официальный сайт

Функционал личного кабинета

Личный кабинет данного фонда предлагает своим клиентам огромные возможности. Так, с его помощью можно не только просмотреть пенсионные программы и выбрать наиболее подходящие для вас, но и просмотреть свои начисления по счету. Кроме того, в личном кабинете всегда предусмотрена возможность задать вопрос и получить на него максимально быстрый и полный ответ.

Содержание

Скрыть
  1. Функционал личного кабинета
    1. Регистрация в кабинете
      1. Авторизация в личном кабинете
        1. Мобильное приложение личного кабинета
          1. Клиентская поддержка через кабинет
            1. Как отключить личный кабинет?
              1. Правила безопасности и конфиденциальности

                  Регистрация в кабинете

                  Регистрация не требует от вас слишком долгого введения данных либо длительного рассмотрения заявки. Так, для того чтобы зарегистрироваться в личном кабинете, необходимо ввести следующие данные:

                  • Номер СНИЛС.
                  • Номер мобильного телефона.
                  • Email-адрес.

                  Все это позволит вам пройти регистрацию в максимально короткий срок.

                  Авторизация в личном кабинете

                  Для того, чтобы получить информацию о своих корпоративных пенсионных счетах либо об индивидуальных пенсионных счетах в любой точке мира и в любое время суток, достаточно авторизоваться на сайте.

                  Так, для того чтобы войти в кабинет, нужно использовать пароль и логин, которые были присвоены вам ранее, в том числе для следующих присоединенных фондов:

                  • НПФ «Европейский пенсионный фонд» (АО).
                  • НПФ «РЕГИОНФОНД» (АО).

                  Если же ранее вы ни разу не использовали личный кабинет Европейского Пенсионного Фонда и не имели к нему доступа, то следует пройти регистрацию.

                  Если у вас возникли какие-либо вопросы относительно работы личного кабинета, то их можно задать по электронной почте [email protected], либо по телефону 8(800)700-80-20.

                  Авторизоваться на сайте можно, пройдя по ссылке https://client. npfsafmar.ru.

                  Если же вы забыли свой пароль при авторизации, то следует нажать на «Забыли пароль» и заполнить форму по восстановлению пароля. Для этого нужно ввести во вновь открывшуюся форму ваш адрес электронной почты, а так же символы с картинки, а затем нажать на ОК.

                  Мобильное приложение личного кабинета

                  Данный фонд в 2012 году выпустил приложение, предназначенное специально для смартфонов. К слову, это было первое приложение, разработанное пенсионными фондами России.

                  К слову, установить такое приложение можно как на Apple Store, так и на Google Play, пройдя по ссылке https://play.google.com/store/apps/details?id=com.europf.android&hl=ru.

                  Естественно, такое мобильное приложение дает множество возможностей. Так, с его помощью можно:

                  • Получать информацию о близлежащих пенсионных фондах, причем с указанием адресата, телефонных номеров и режима работы.
                  • Знакомиться с новостями пенсионного фонда и его пресс-релизами.
                  • Проверять состояние лицевого счета на текущий момент, а так же движение средств по счету.
                  • Отправлять интересующие вас вопросы в контакт-центр фонда.
                  • Изменять адрес электронной почты для того, чтобы именно туда приходили письма от Фонда.

                  Как сообщил председатель совета фонда, Европейский Пенсионный Фонд все быстрее приближается по уровню обслуживания к банковскому уровню. Именно для этих целей и было создано данное мобильное приложение.

                  Клиентская поддержка через кабинет

                  Все интересующие клиентов вопросы можно постоянно задать в личном кабинете https://client.npfsafmar.ru в разделе «Обратная связь», однако и это еще не все. Так, свои вопросы вы так же можете задать на сайте http://www.npfsafmar.ru и в аккаунтах в официальных сетях, которые принадлежать Европейскому Пенсионному Фонду.

                  Так же ежедневно с 8 утра до 8 вечера работает горячая линия, связаться с которой можно по контактному телефону +7 (495) 777 9989 / 8 (800) 700 80 20.

                  Ну и на последок вопросы можно задать, написав на электронную почту [email protected]

                  Как отключить личный кабинет?

                  До тех пор, пока вы являетесь клиентом европейского Пенсионного Фонда, в этом нет необходимости. Если же вы расторгнете договор с фондом, то личный кабинет аннулируется автоматически.

                  Правила безопасности и конфиденциальности

                  Сетевой сервис компании осуществлен с помощью мировых стандартов в сфере информационной безопасности. А потому благодаря использованию современных средств защиты компания обеспечивает полноценную конфиденциальность тех услуг, которые она предоставляет.

                  Дополнительно при работе в интернете рекомендуется соблюдать следующие правила:

                  • Убедитесь в том, что на вашем компьютере нет никаких вирусов. Дополнительно рекомендуется активировать антивирусные программы, которые нужно по мере необходимости обновлять. Лишь периодичное обновление антивирусов позволит вам вовремя заметить проблему, а затем и устранить ее.
                  • Так е желательно использовать программное обеспечение, которое не только отслеживает, но и борется с такой программой, как Spyware. К слову, Spyware – это программа, которая вначале запоминает те клавиатурные последовательности, которые совершены вами, а заем и передает их третьим лицам. В том случае, если ваш компьютер заражен такого вида вирусами, то Пароль, который вы каждый раз вводите, может быть не защищен.
                  • Так же при входе в интернет рекомендуется использовать firewall. При его использовании несанкционированный вход будет предотвращен, либо весьма затруднен.
                  • Программное обеспечение необходимо использовать лишь из надежных и проверенных источников. Откажитесь от программного обеспечения, взятого из ненадежных источников.
                  • Постоянно проверяйте те версии программ, которые установлены у вас на компьютере. Так, различные программы на компьютере постоянно совершенствуются и улучшаются.
                  • В том случае, если вы подключаетесь через модем, необходимо тщательно сверить набираемый номер. В том случае, если номер не совпадает, неизвестные цифры необходимо удалить.

                  Более подробные правила безопасности можно изучить, пройдя по ссылке https://client.npfsafmar.ru/privacy.asp.

                  Европейский пенсионный фонд — отзывы


                  Отрицательные отзывы


                  Полина

                  Недавно восстановила доступ в личный кабинет. Делала, когда ещё накопительная была в Европейском, но вот пыталась зайти на днях, и не получилось. В итоге вообще оказалось, что Европейского фонда уже нет и я сейчас в Сафмаре. После того, как вернула себе лк, решила, что теперь буду внимательнее следить за накопительной, всё-таки пенсию хочется получать побольше, а не искать потом концы. Фонд дает для этого возможность.


                  Айгуль Идиатуллина

                  http://npfrate.ru/spisok-npf/npf-evropejskij-pensionnyj-fond-otzyvy-i-doxodnost.html#comment-442

                  100% лохатрон!!! Больше года как вступила и до сих пор не вижу состояния своих средств. Телефон специалиста, подключившего меня — отвечает «номер не существует» По письму ответили ждите до 31 марта 2014 года — он наступил, состояния моего счета 0,00


                  Анастасия

                  http://www.imho24.ru/recommendation/8180/#review42911

                  Обман

                  Достоинства:

                  Пока достоинств не увидела

                  Недостатки:

                  где перечисления?

                  В прошлом году, по весне вступила в этот фонд.

                  При регистрации у официальных представителей, которые сами пришли к нам на работу и уговорили нас вступить в этот фонд, на словах все выглядело вполне прилично. Они все нам объяснили и показали какие то брошюры, в которых указано какие перечисления будут у каждого из нас в зависимости от заработной платы, даже выдали карту с логином и паролем в личный кабинет.

                  После этого я благополучно несколько раз заходила в личный кабинет, там я увидела, что записаны мои данные, с виду все красиво. Но на деле на сегодняшний момент, нет, не единого перечисления на счет. Нужно уходить от туда срочно, неизвестно где теперь мои деньги! Написала сообщение в фонд - не ответа ни привета!


                  koa0504

                  При заключении договора сказали что карты с доступом в личный кабинет закончились. Обещали прислать. Напомнила об этом в апреле 2016 года, практически мамой клялись что в мае карта будет у меня. Не дождалась, позвонила снова. В июне сказали что отправка карты мне просто на особом контроле. Уже ИЮЛЬ!!! Карты так и нет. Что же говорить о надежности этого фонда, если такая несложная операция, как предоставление карты с доступом в личный кабинет предоставляется, точнее НЕ предоставляется таким образом?


                  Дмитрий

                  http://kreditorpro.ru/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-evropejskij-otzyvy/

                  Больше г назад вступил я в Е. П. Ф. и с тех самых пор не получал никакой информации, обещали через г , после рассмотрения моих заявлений со мной связаться но увы, жду. Наверное надо рассмотреть другой фонд где все понятней, где не держут годами в неведении


                  PavaRina

                  https://otzyvy-otzyvy.com/drugie-kompanii/kompanii/drugie/evropejskij-pensionnyj-fond-otzyvy.html#comment-24352

                  ДОСТОИНСТВА:

                  От сутствуют

                  НЕДОС ТАТКИ:

                  Наглость 

                  Ранний субботний звонок женским голосом сообщил, что представляет НПФ Сафмар, меня он крайне разгневал, т. к. очень хотелось в это время спать, а потому я без разговоров отключилась.

                  В понедельник уже мужской голос с явно не русским акцентом вновь представился представителем этого же НПФ и при этом сообщил, что у меня заканчивается срок действия договора с ними и они хотят подъехать подписать пролонгацию и при этом спрашивают адрес куда подъехать. Я ответила, что удивлена наличием договора с ними, т. к. даже название такое слышу первый раз и попросила прислать мне скан договора с моей подписью мне на электронную почту, указанную в информации обо мне у них в базе. Последовала цепь вопросов с их стороны про адрес электронной почты, про адрес куда подъехать, вопрос: Так Вы с нами не заключали договор? и так мы общались с ним по кругу пока я после очередной просьбы прислать мне скан договора на почту не положила трубку. 

                  Я понимала, что это развод, но что называется начала его тролить, а вообще считаю такие действия более чем не порядочными и репутацию НПФ очень сильно портящими.

                  Не нужно так относится к клиентам, тем более потенциальным!

                   9borman 

                  https://otzyvy-otzyvy.com/drugie-kompanii/kompanii/drugie/evropejskij-pensionnyj-fond-otzyvy.html#comment-24354

                  ДОСТОИНСТВА:

                  Не т плюсов

                  НЕДОСТАТ КИ:

                  Не доверяю и Вам не советую

                  По совету знающегочеловек а, перевел свои накопления в европейский негосударственн ый фонд, называется довериться. Оформили, все вход нормально, затем приходит бумага, что мол название меняем на Сафрам. Зачем? почему? в общем дочернее предприятие получилось. Я задумался. Потом оказалось что человек переводивший меня в ЕПФ получила бонус, их заставляют впаривать на работе. Понадобились деньги, пошел в банк, там объяснили мне минусы данных предприятий, вобщем забрал от греха подальше свои накопления, благо они заморожены до 2018года. Спасибо правительству, вовремя убежал от [цензура]. Думайте сами господа.


                  Capitaine Nemo

                  https://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=3534401

                  В конце 2015 г. оставил заявку. К оговоренному времени приехал представитель фонда. Оформили все необходимые бумаги: договор, анкету и пр. Менеджер вручил карточку с логином и паролем от личного кабинета. Через день-два по телефону связался сотрудник фонда, подтвердил заключение договора.

                  В личный кабинет не заходил около 2 месяцев: не было необходимости. На днях все же нашел для этого время, но войти в кабинет не удалось: не верны логин/пароль. Связался с фондом и вот какую информацию получил:

                  1. Анкета клиента в фонд передана не была. По какой причине - никто объяснить не смог. Приезжавший менеджер/делопроизводитель потерял? Предполагаю, что это банальная некомпетентность сотрудников фонда. На это дополнительно указывает адрес, внесенный в базу фонда, совершенно не имеющий ко мне отношения.

                  2. Обработка документов по моей заявке прекращена, договор потерял юридическую силу.

                  3. Пластиковая карточка не актуальна и подлежит утилизации.

                  Одним словом: расстройство и трата времени. Рекомендую не обращаться.


                  Сергей

                  https://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=4112371

                  Прочитал вышеизложенные отзывы о недобросовестности страховых агентов и полностью с ними согласен. Тоже к нам приходили две девушки, с самого входа в нашу квартиру ввели нас с женой в заблуждение, представившись представителями ПФР, далее речь зашла об якобы обязательном составлении заявления на сохранение накопительной части пенсии, которая может пропасть и т. д. После довольно тяжёлого трудового дня, мозг уже работал в полсилы и было непреодолимое желание быстрее оформить все эти формальности, и пойти в душ. Только проводив девушек за порог, бросилась надпись в углу заявления НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЕВРОПЕЙСКИЙ! Догонять было поздно…. Как только я себя не хаял за свою безолаберность, а девок за откровенную ложь. Сразу отвращение к этому НПФ за подобное привлечение клиентуры и такую работу с населением, хотя в других бы условиях задумался об этом серьёзно. Теперь НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ.


                  LeFox

                  https://otzovik.com/review_4268785.html

                  Достоинства:

                  не обнаружено

                  Недостатки:

                  плохая организация

                  Много суеты, но результата нет.

                  Подписал договор отправил, обещали, что все пришлют.

                  Карту не прислали. В УК не приняли. Поэтому вылетел в молчуны на сбербанк...

                  Очень пожалел, что с ними связался.

                  Договор 040-662-902-34


                  walia

                  https://otzovik.com/review_1837790.html

                  Достоинства:

                  по чужим отзывам фонд не плохой

                  Недостатки:

                  отвратительный агент

                  Агент из Европейского пенсионного фонда ворвался в мою квартиру после того, как я не согласилась вступать в их фонд. Грубая, невоспитанная тётка. Может фонд-то и не плохой, но агент весь интерес отбил.



                  Нейтральные отзывы


                  Светлана

                  У меня за год уменьшился доход с накопительных средств на(около 40000)руб почему я узнав и перешла в национальный пнф


                  Валентина

                  http://kreditorpro.ru/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-evropejskij-otzyvy/

                  Естественно, в Европейским НПФ до европейского уровня обслуживания еще далеко, однако персонал стремится к этому. Я пока не готова вкладывать деньги в пенсионный фонд — моя зарплата очень маленькая. Однако, когда я пришла в офис фонда с подругой — меня приняли как уважаемого клиента. Предложили много вариантов, которые отличаются по доход-сти и по взносам. И если бы у меня доходы были чуть повыше — я бы непременно согласилась бы.


                  Китти

                  http://kreditorpro.ru/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-evropejskij-otzyvy/

                  Никаких особо выдающихся условий для инвесторов в этом негосударственном пенсионном фонде нет. Все НПФ показывают и предлагают более-менее одинаковые условия для своих вкладчиков. И НПФ «Европейский» не является здесь исключением. Информация о работе фондов меня давно интересует, но показатели, которые я вижу не вдохновляют.


                  bablena

                  https://otzovik.com/review_2512722.html

                  Достоинства:

                  не нужно никуда идти, всё делается дома и по телефону

                  Недостатки:

                  лукавят, чтобы привлечь побольше людей

                  Несколько лет тому назад заключала договор с негосударственным пенсионным фондом, чтобы накопить деньги, что называется "на старость". В первый год получала письма с отчётами. Но вскоре это явление прекратилось. Когда позвонила в этот фонд, получила ответ, что нужно договор перезаключить. Что-то как всегда у них там поменялось, изменился закон или что-то в этом роде. Ничего перезаключать не стала. Не было времени, желания, да и доверия. Крутят, вертят, этой накопительной частью и не знают, что с ней делать. Не удивлюсь, если потом окажется, что ничего не накопила и мне ПФ(что государственный, что негосударственный) ничего мне не должен.

                  На днях в выходной день, когда я занималась домашними делами, мне в дверь позвонили. На пороге стоял приятный молодой человек в папкой в руках. Представился представителем Пенсионного фонда и объяснил, что нужно распорядиться своей накопительной частью пенсии, пока она не "сгорела" и заполнить кое-какие бумаги.

                  Мне не очень хотелось тратить на это время, но молодой человек настаивал и пообещал, что всё будет быстро. В том, что это наш государственный пенсионный фонд - я не сомневалась. Мне даже как-то стало стыдно за то, что люди заботятся обо мне, на дом даже пришли. Не нужно куда-то ехать, стоять в очередях, а я такая нехорошая ещё и отказываюсь.

                  Короче пригласила молодого человека на кухню и мы начали заполнение договора. На всё ушло около 10 минут. Потом мне было сказано, что мне в ближайшее время позвонят из ПФ, уточнят ещё какие-то данные и попросят согласия на передачу договора в ПФ.

                  Когда молодой человек ушёл, я более внимательно изучила договор и оказалось, что это НЕгосударственный пенсионный фонд "Европейский ПФ". Ну и зачем было обманывать? Сначала расстроилась, а потом подумала, что были же мои деньги уже в негосударственном ПФ. Ну сменила я фонд и что? Деньги всё-равно будут находится под контролем ПФ России. Почитала отзывы в интернете. Все вроде неплохие.

                  На следующий день не смогла ответить на звонок из фонда, потому что была на работе. Больше не звонили.

                  На днях получила СМС из фонда с просьбой перезвонить на бесплатный телефон. Перезвонила, ответил оператор и сказал, то в ближайшее время мне перезвонят. Никто не звонит, а завтра мне снова на работу и не смогу ответить на звонок. Короче, как говорится "Ваня есть, Мани нету". Чем вся эта история закончится - даже не представляю.

                  Не знаю, советовать ли доверить свою накопительную часть пенсии этому фонду. Просто, потому что сама её ещё не до конца доверила.


                  sibo

                  https://otzovik. com/review_3180552.html

                  Достоинства:

                  Лидирующие позиции в рейтингах доходности и накоплений

                  Недостатки:

                  Бывает, не договаривают о переходе чаще ,чем раз в 5 лет.

                  Европейский занимает верхние строчки рейтингов. Доверять этим рейтингам или нет, дело каждого, но существует специализированный депозитарий и ряд контролирующих органов и фальсифицировать официальную статистику невозможно ! Возможно это лишь на словах. со слов агентов, рекламных статей под благовидными предлогами. Научитесь отличать " черное от белого". Информацию о фонде берите со сводных источников - официальный сайт фонда, сайт ПФР, отзывы штука противоречивая, большинство, как видно, вообще не отдают себе отчет о деятельности фонда. Комментируют работы агентов, обвиняя фонд. Эта та сфера, где от этого объективные показатели не зависят. Как мне кажется, если не произойдет ничего экстраординарного, судя по учредителям и солидным размерам активов, в этом фонде можно держать свои жалкие 6 % )) Насколько известно, в стране из более, чем сотни НПФ, лишь 34 застрахованы государством !!!! и только 11 - 12 показывают доходность выше официального уровня инфляции. Европейский в их числе.


                  Konovalova-lara

                  https://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=3535833

                  Выражаю благодарность сотрудникам НПФ «Европейский пенсионный фонд»! Давно уже не видела такой качественной работы и такого отличного сервиса. Ранее я обращалась в другие подобные конторы, так, что опыт кой-какой есть. Не буду говорить, что конкретно мне не понравилось у других, скажу только, что Европейский мне понравился больше всего. Мои друзья посоветовали, сказали, что это известный фонд, исправно платит и обслуживание на уровне. Что я могу сказать, о своем выборе я нисколечко не пожалела. Сервис у них действительно на высоком уровне, когда возникали какие-либо вопросы, легко дозванивалась и получала понятные ответы. А когда пару раз мне требовалась консультация, сотрудники оперативно назначали встречу.



                  Положительные отзывы


                  Евлампия

                  Считаю, что больше шансов получить что-то на пенсии, если перевести накопительную в негос. фонд. сперва держала в Европейском, сейчас накопительная из-за слияния в Сафмаре. Особых претензий к работе фонда пока нет. Когда переводила, риски понимала, поэтому за результаты 2018 пока не переживаю. Посмотрим, что в этом году будет.


                  Иринга

                  Когда узнала, что Европейский входит в состав САфмара, сперва собиралась переводиться, но потом всё-таки осталась на свой страх и риск. Пока не жалею, процент идёт и рейтинг надежности А+ по НРА.


                  Дмитрий

                  Честно скажу, что в фонд попал случайно, когда было слияние с Европейским. Получал письмо с предупреждением, но всё же решил остаться, так как с НПФ Европейским складывалось очень удачно. На данный момент фонд не доставляет никаких неудобств, разве что можно было бы проценты иметь и повыше. В целом положение дел устраивает: видно, что фонд собирается работать долго, обновляет свой сервис, не рассылает ненужную рекламу и не беспокоит без причины.


                  SAM

                  Европейский теперь в составе Сафмара, но проблемы в этом не вижу. Фонд работает, предоставляет информацию о своей деятельности, предупреждает о необходимом и важном, так же есть удобный лк. Так что всё, что мне нужно знать о моей накопительной, я знаю.


                  Женя

                  http://kreditorpro.ru/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-evropejskij-otzyvy/

                  Лично мне все понравилось! Все таки все условия там отвечают европейским меркам, не важно какая у Вас зарплата, все равно обслужат по высшему качеству, так что этим мне сильно понравились. Что же касается надежности, то нету у них ни каких задержек в выплате. Максимум была просроч. в один день!


                  Лена Ковалева

                  http://www.imho24.ru/recommendation/8180/#review38912

                  Достоинства:

                  хороший сервис для клиентов, есть личный кабинет и мобильное приложение

                  Недостатки:

                  Пока не обнаружила!

                  Мы с мужем недавно стали клиентами этого Фонда. С нашей стороны это был осознанный шаг. Перед принятием окончательного решения мы много читали и соизмеряли. Как могли изучили 75 закон о пенсионных фондах, позвонили в несколько НПФ и все таки решили остановить свой выбор на НПФ Европейский. Объясню почему. По телефону с нами очень вежливо поговорили, проконсультировали о пенсионной реформе, сказали что нужно , чтобы оформить договор и даже предложили приехать в удобное время на дом. В итоге приехал к нам мужчина, хорошо одетый, воспитанный.

                  Мы заключили договора , нам выдали пластиковые карточки и объяснили как пользоваться личным кабинетом. В общем все понравилось. Сервис просто супер! Вот уже около года мы клиенты НПФ Европейский и честно сказать, за все время ни разу не пожалели о своем решении. Наверное, не зря мы потратили столько времени на выбор фонда. Потом сын еще объяснил как пользоваться мобильным приложением - теперь там тоже проверяем состояние счета прямо с телефона.

                  Получилась реклама, хотя я не имею отношения к их работе, просто хочется, чтобы в вашей жизни разочарований было меньше, занем же в какой стране живем. Всем удачи и счастья!


                  Vicktor

                  Ещё в 2014 году заключил договор с НПФ Европейский, меня все устраивает, недавно получил письмо, в котором фонд дал полную развёрнутую информацию по моим накоплениям. Могу сказать, что был приятно удивлён) Сам всегда сомневался в негосударственных пенсионных фондах, долго думал стоит или нет доверять им накопленные деньги, но теперь понимаю, что только тратил время в пустую! В Европейском очень крутой личный кабинет для клиентов. Я им то же не пользовался, но получив письмо, вспомнил, что мне давали карту, сразу нашёл её и вошёл к себе на портал, крутой сервис!! Так что если вы ещё в раздумьях, оформляйте договор с Европейским!


                  Лариса

                  http://npfrate.ru/spisok-npf/npf-evropejskij-pensionnyj-fond-otzyvy-i-doxodnost.html#comment-1246

                  Два года назад стала клиентом Европейского пенсионного фонда. Сначала сомневалась, а сейчас понимаю, что сделала правильный выбор. Сервис меня устраивает, да и вопросов у меня не много. Особенно нравится мобильное приложение, я смотрю там все операции по своему счету. Смотрю, денежки копятся и радуюсь. До пенсии мне еще 14 лет, надеюсь, что ничего кардинально не изменится.


                  Лидия

                  https://otzyvy-otzyvy.com/drugie-kompanii/kompanii/drugie/evropejskij-pensionnyj-fond-otzyvy.html#comment-7305

                  Только эта компания подарит безбедную старость.Накопи в денег вы сможете реализовать любые свои мечты.Они построили свою работу по международным стандартам.Они имеют программы капиталовложени й,которые помогут приумножить денежные средства.


                  AsyaDas

                  https://otzovik.com/review_3963923.html

                  Достоинства:

                  удобный личный кабинет

                  Недостатки:

                  не заметила

                  В НПФ «Европейский» состояла 4 года (предложили в офисе Бинбанка перейти, я и согласилась). В принципе устраивало все: есть удобный личный кабинет, по итогам года приходили смс-сообщения. Процент прибыли тоже очень неплохой, в среднем 12-14%.

                  В апреле на почту пришло сообщение, что Европейский сливается с НПФ «Сафмар». Сначала было ринулась переводить свою пенсию, но потом села, поразмыслила и решила посмотреть, что будет дальше. Накопленные проценты терять не хочется, да и бегать с заявлениями из фонда в фонд нет времени. По прибыльности Европейскому он конечно уступает, но будем надеяться, что подтянет свои позиции. Зато рейтинг стабильный, да и крупный будет. А это значит, что вероятность, что с ним что-то случится намного ниже.


                  maksaidar

                  https://otzovik.com/review_2151591.html

                  Достоинства:

                  Надежность,большая доходность

                  Недостатки:

                  Пока нет

                  Приветствую читателей нашего ресурса, сегодня у нас негосударственный пенсионный фонд "Европейский пенсионный фонд"-на сегодняшний день один из крупнейших игроков на рынке пенсионных фондов, ведущий свою деятельность с 1994 года. Этот фонд входит в тройку лидеров по результатам инвестирования средств.

                  Не удивительно, что свою пенсионную программу я доверил именно этому фонду.

                  Известно, что клиентская база данного учреждения перевалила за один миллион. Доходность 101,96 %, на самом деле это довольно солидная цифра. По рейтингу "Эксперт РА" "ЕПФ" имеет статус "Очень высокий уровень надежности", что явлвяется отличным показателем работы данного фонда.

                  География их деятельности распространяется на всю Россию, филиалов великое множество. Организаторами данного бизнеса являются такие уважаемые в мире бизнеса люди, как Михаил Шишханов и Саид Гуцериев.

                  Назову несколько основных показателей фонда, которыми я руководствовался при выборе пенсионного фонда:

                  1. Высокое качество услуг. Это на самом деле так, команда профессиональна и адекватна, все вопросы по оформлению решили быстро и четко.

                  2. Более чем мощная инвестиционная деятельность.

                  3. Большой спектр предлагаемых продуктов.

                  4. Настоящая прозрачность, то есть мы как клиенты точно знаем куда и сколько и зачем направлены наши средства.

                  5. Сервис. Может я повторяюсь, но это на самом деле так.

                  Считаю данный фонд надежным и кроме всего прочего всегда можно вернуться обратно в лоно государства, хотя мне думается, что этого не произойдет никогда.

                  Рекомендации положительные, пять из пяти по пятибалльной системе оценок.

                  Спасибо за внимание.


                  НПФ Европейский пенсионный фонд - отзывы сотрудников. ID

                  2016, 15 февраля в 05:14

                  С лихвой ЕПФ - лохотрон. Расчётна то, что раз в названии Европейский, то и работает всё по европейски. Но нельзя забывать, что всё это в России и работают обычные россияне. По-этому, всё по нашему, т.е. через одно место. Текучка, неразбериха, отсутствие слаженности и т.д.

                  2016, 12 февраля в 09:19

                  Уверен,что все кто здесь хвалит ЕПФ - свои. Я наткнулся на уверенное безразличие и халатное отношение! В г.СПб подписад договор на перевод в ЕПФ НЧ моей пенсии. Пол года нет доступа в личный кабинет. Дохожу до разбирательства. Выясняю, что договор в базе ЕПФ не существует - потерян. А карточка с кодами и мой договор с печатью (оригинал), тем не менее у меня. Отфутболили, мол знать не знаем. Приезжайте ещё раз, подписывать заново. Стал писать на сайт ЕПФ обращения в дирекцию, звонить и т.д. - ни ответа ни привета за неделю. Одним словом настоящий СОВДЕП. На входе встречают хлеб-соль, а

                  2016, 8 февраля в 12:22

                  Работала оператором в ЕПФ на Сущевском валу в БЦ. Оплата - 165 р в час, как студенту вполне неплохо. Можноьбыло приходить в 7 утра и уходить в 9, актуально, если каждая копейка на счету. Условия отличные ( всего-то для колл центра ): удобные места, кухня, где в открытом доступе кофе, чай, молоко, микроволновка. Везде чисто, часто убирают. Коллектив шикарный, всех распустили (кто работал по ГПХ) в январе 2016, возможно позовут обратно в марте. Обязательно вернусь, если позовут ))

                  Работа монотонная. Мне подходила по характеру, некоторые не выдерживают. Но и оплата.. В среднем на подработках в час платят 120р в час, а тут 165, прии чем ты только и делаешь что сидишь , если нервы в порядке то и к клиентам можно найти подход. Минус можешь быть только в долбанутых сотрудниках, которых иногда набирают, так как не хватает кадров, они попробую так тупят, что хочется биться головой об стенку (или их ударить)))

                  2016, 8 февраля в 12:22

                  Работала оператором в ЕПФ на Сущевском валу в БЦ. Оплата - 165 р в час, как студенту вполне неплохо. Можноьбыло приходить в 7 утра и уходить в 9, актуально, если каждая копейка на счету. Условия отличные ( всего-то для колл центра ): удобные места, кухня, где в открытом доступе кофе, чай, молоко, микроволновка. Везде чисто, часто убирают. Коллектив шикарный, всех распустили (кто работал по ГПХ) в январе 2016, возможно позовут обратно в марте. Обязательно вернусь, если позовут ))

                  Работа монотонная. Мне подходила по характеру, некоторые не выдерживают. Но и оплата.. В среднем на подработках в час платят 120р в час, а тут 165, прии чем ты только и делаешь что сидишь , если нервы в порядке то и к клиентам можно найти подход. Минус можешь быть только в долбанутых сотрудниках, которых иногда набирают, так как не хватает кадров, они попробую так тупят, что хочется биться головой об стенку (или их ударить)))

                  2015, 16 декабря в 18:22

                  Читала отзывы и ужасалась некоторым словам, в частности отзыву "Виктории". Возмутил сам факт перехода на личности и несправедливейшие высказывания в адрес перечисленных сотрудников. Печально что есть такие люди, которые способны вылить грязь на окружающих, которых практически не знают, основываясь наверное на каких-то сплетнях или своих поверхностных суждениях. Потому что хоть немного зная Тимакова, Бикташева, Коваль, Гумерова, Кондрахину невозможно так нелестно о них отзываться. В отзыве столько негатива, что автора невольно становится жаль.

                  2015, 3 декабря в 19:44

                  Всем добрый вечер/добрый день! Являюсь сотрудником Епф уже несколько месяцев (проектная работа (временная), занимаюсь подбором сотрудников). Скоро моя работа в фонде заканчивается, и я решила написать свой отзыв в помощь будущим соискателям. Работала в ЦО на Таганской и в КЦ по адресу Сущевский Вал 18. О компании, как о работодателе, могу сказать только хорошее. С з/п никаких задержек нет, все во время и в полном объёме выплачивается. Своим сотрудникам компания всегда даёт возможность подработать (в частности операторы КЦ), а руководство всегда идёт на встречу. Условия в Епф одни из самых лучш

                  Недостатком является то, что работа проектная, а не постоянная (но все было изначально оговорено). 🙁 Лёша приносит утром мало молока! ))))

                  2015, 18 ноября в 20:02

                  Неплохой фонд! Высокий уровень надежности! Хороший коллектив!

                  Ужасное руководство! Думает только о себе и своей наживе на сотрудниках! В любой момент может кинуть! Вставляют палки в колеса! Угрожают своим сотрудникам!

                  2015, 12 ноября в 12:49

                  собеседования проводила Дарья. Долго пришлось ждать, решали кто будет проводить.Пообщавшись понял, что ничего хорошего здесь нет договор найма. и денег заплатят меньше,чем говорят. не перезванивают.

                  2015, 27 октября в 01:46

                  Всё здорово ! Я понял - эта работа для хороших людей и поэтому не всем она нравится. Многие нерешительные и закомплексованные.Злятся на себя,а выплёскивают на других, например,они срывают своё зло на Европейском. Таким у нас нечего делать, не приходите. Обойдёмся!

                  2015, 22 октября в 02:43

                  Работать в кц одно удовольствие. Лояльное и грамотное руководство. Отличный коллектив. Что касается зарплаты выплачивают всё до копейки.

                  Оформление по договору ГПХ

                  2015, 21 октября в 23:15

                  Чернов Сергей (Арзамас) обещал много денег, за ноябрь и декабрь 2014 до сих пор не заплатил. Звонили, писали в Москву - без результатов.

                  2015, 21 октября в 08:47

                  Самое адекватное и справедливое руководство, которое я когда-либо встречала. В отделе обучения очень грамотные и компетентные сотрудники. Оплата почасовая. Ни разу не обманули с зарплатой. Оформляют по ГПХ, о чём сразу предупреждают. С графиком, выходными и отпусками никогда не было проблем. При возникновении каких-либо проблем и вопросов можно с лёгкостью подходить к любому руководителю, они всегда помогают.

                  Большой объём работ

                  2015, 21 октября в 00:51

                  Не перестает удивлять порядочность этой компании и непосредственно порядочность руководителей. Хорошие условия, зарплата, отличный коллектив.

                  Не обнаружила

                  2015, 18 сентября в 05:55

                  Сплошной обман, обещали одно, по факту ничего не выплатили, не тратьте свое время !!!!

                  2015, 21 июля в 14:50

                  Неплохие коллеги)

                  Работа состояла в консультировании клиентов,проверке анкетных данных и тп. Никаких сложностей.Главное внимательность и аккуратность,когда заносишь данные.Все по инструкции.Минус:нервы и еще раз нервы,клиенты чаще всего неадекватные.С рабочего места нельзя так просто встать -в туалет лучше идти с секундомером..По крайней мере,у моих коллег были из-за этого проблемы от так называемого начальства в лице бикташева ильдуса.(супервайзер,делает вид,что работает,на самом деле, на все просьбы помочь разрулить рабочие моменты забивает,проблемы с памятью..)В рабочем помещении шум,гам,рядом постоянно кто-

                  2014, 27 ноября в 03:54

                  Работаю в Европейском пенсионом фонде в г. Вологде с мая 2014 года. До этого работал на протяжении 8 лет в двух других фондах, поэтому есть с чем сравнивать. Сейчас Европейский один из немногих фондов, кто привлекает клиентов через агентскую сеть, при этом оплата производится всегда вовремя, что по нынешним временам большая редкость. Здесь я впервые увидел, что руководители фонда могут реально помогать решать те или иные проблемы, которые возникают, т.е. здесь для сотрудников заключающих договора ОПС делается все возможное, чтобы облегчить их работу. Всем рекомендую.

                  отрицательных сторон компании как таковых я не обнаружил.

                  2014, 21 ноября в 10:44

                  Прочитала отзывы на этом сайте и решила написать свой. Меня зовут Анастасия, я проработала в Европейском пенсионном фонде около четырех лет. Устроилась специалистом контакт-цента, сначала думала, что поработаю немного, пока не найду более серьезную должность. Но время шло, и фронт работы увеличивался, процесс становился сложнее и интереснее. Пролетело полтора года и я стала компетентным сотрудником, меня повысили до ведущего специалиста. Мой справедливый руководитель и добросовестные коллеги оценили мои старания и желание расти. Спустя полгода работы в должности ведущего специалиста меня в

                  Отдел, в котором я работала, некоторое время был расположен в недостаточно комфортабельном офисе, но затем мы переехали в хороший офис, где утраивало абсолютно все.

                  2014, 17 ноября в 20:16

                  Обучение не оплачивается , это - нарушение закона, даже в офисе нельзя находиться, если человек не оформлен, обязаны подписать ученический договор по закону или официально принять на работу, по-другому не имеют права обучать, и не платить.

                  2014, 3 октября в 05:59

                  Хороший коллектив

                  КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ в отделе По взаимодействию с территориальными органами ПФР(раньше ТАЦ) НЕТ И НЕ БУДЕТ!!! Никакого!!! Начальница ЖИГАНОВА ТАТЬЯНА просто МОНСТР!! Которая обсуждает нашу личную жизнь с нашими же коллегами!! Орет на Нас матом почти ежедневно! Собирает нас всех в круг и отсчитывает как детей каждый день! При всех отделах выставлять дураками! Считает сколько раз вы ходили за чаем! Нет повышений ни у кого!! Зато она берет новых людей, которые ничего не знают но получают больше тебя !! Она с прошлой работы была уволена за свою скандальность, а в этой почему то держится ! Ребята

                  2014, 4 июня в 10:08

                  К сожалению,после общения с представителем вашего фонда в г.Чите таковых не имеется

                  Здравствуйте! Сегодня имела неудовольствие общаться с представителем Вашего фонда. Девушка представилась заместителем руководителя регионального представительства НПФ "Европейский" в г.Чита. Такой непрофессиональной работы я уже давно не видела... У коллектива возникло множество вопросов по поводу возможного перехода в ваш фонд. Представитель, не может сформулировать основные положения и при этом пытается " оскорблять" присутствующих фразами как то" какое у вас образование", вы ничего не соображаете, а потом и вовсе заявила,что " она бы лично, не хотела бы,чтобы мы переходили в ваш фонд", вы

                  Пенсионный фонд «Европейский»: вход в личный кабинет

                  Личный кабинет пенсионного фонда «Европейский» предоставляет пользователям доступ к информации о собственных накоплениях и деятельности НПФ. После изменений в структуре, завершившейся в 2016 году, фонд является частью НПФ «САФМАР» и одноименной финансовой группы.

                  Вход и пароль

                  У клиентов НПФ «Европейский» после соединения двух фондов есть право пользоваться сервисом на прежних условиях. При необходимости можно обратиться за помощью через соответствующий раздел сайта.

                  Вход в личный кабинет официального сайта пенсионного фонда «Европейский» осуществляется по логину и паролю. Кроме того, необходимо ввести цифры, указанные на картинке (функция антиспам).

                  Важно! Личный кабинет НПФ «Европейский» теперь доступен на сайте «САФМАР» client.npfsafmar.ru.

                  Процесс регистрации

                  Перед использованием сервиса необходимо пройти процедуру регистрации, во время которой клиенту фонда выдают особую пластиковую карточку. Она предоставляется в момент оформления соглашения либо позднее направляется по почте.

                  Именно здесь можно найти свои пароль и логин для входа в личный кабинет пенсионного фонда «Европейский». Пользователь получает доступ через 3 месяца с момента подписания соглашения об ОПС.

                  Полезная информация! О возможности использования личного профиля фонд сообщает клиентам при помощи смс-сообщения.

                  В случае потери карточки или других ситуациях, требующих восстановления пароля, нужно нажать на активную ссылку «Забыли пароль?». Далее, вводится электронный адрес, связанный с профилем. На него придет новый пароль. Если клиент НПФ не указывал электронную почту в профиле, нужно обратиться в техподдержку по телефону и заказать новую карточку.

                  Важно! На сегодняшний день зарегистрироваться для использования кабинета могут исключительно клиенты по ОПС. По НПО процедура пока недоступна, но в фонде обещают предоставить такую возможность позднее.

                  Функции кабинета пользователя

                  В личном кабинете пенсионного фонда НПФ «Европейский» пользователь может:

                  • Ознакомиться с информацией о номере договора, дате его заключения и сроке действия;
                  • Проконтролировать уровень своих накоплений, доходности в процентах;
                  • Сделать выписку со счета за выбранный отрезок времени;
                  • Оформить специальное извещение;
                  • Изменять персональную информацию путем подачи соответствующих заявок;
                  • Менять пароль и адрес;
                  • Настраивать функции извещений, приходящие на электронный ящик.

                  Личный кабинет отключается при расторжении договора с НПФ автоматически.

                  Особенности приложения

                  «Европейский» предлагает клиентам приложение, работающее на смартфонах. Оно позволяет изучать состояние счета, проводить мониторинг перемещения денег, направлять вопросы специалистам, менять данные для отправки корреспонденции. Здесь же реализована функция информирования о новостях в области пенсионного обеспечения.

                  Контактная информация

                  По всем неясным вопросам, касающимися работы кабинета пользователя НПФ «Европейский» можно обращаться по номерам+7 (495) 777-99-89 или 8 (800) 700-80-20, а также по адресу [email protected]

                  Загрузка...

                  Политика приватности группы INDEXO - Indexo

                  Обеспечение коммуникации: обобщение и обработка вопросов, предложений, жалоб и прочей информации для подготовки ответов и обеспечения коммуникации с Вами
                  Коммуникация может происходить с использованием электронной почты, телефона или очно (в зависимости от способа Вашей связи с Нами)
                  Имя, фамилия, контактная информация, прочая личная информация, включенная в вопрос, предложение или жалобуСогласие субъекта данных – лицо своим активным действием представляет упомянутую информацию Нам
                  Получение отчетов Управляющего о плане 2-го пенсионного уровня
                  Для ознакомления наших клиентов и улучшения оказываемых нами услуг, качества их оказания и содержания интернет-сайта, в свою очередь, Вам – для нахождения и получения услуг Управляющего, наилучшим образом соответствующих именно Вашим потребностям.
                  Имя, фамилия, контактная информация – адрес, номер телефона, адрес электронной почты.Согласие субъекта данных
                  Оказание и обеспечение услуг Пенсионного фонда: для оказания Вам определенных договором услуг, обеспечения вытекающих из правовых актов законных интересов Пенсионного фонда и третьих лиц;
                  для заключения договора.
                  Предоставленные для оказания и обеспечения Наших услуг данные (заявления, бланки, договоры и т.п.), содержащие Ваши Персональные данные:
                  Имя, фамилия, персональный код, дата рождения, данные удостоверяющих личность документов, адрес, номер телефона, адрес электронной почты.
                  Телефонные разговоры (с аудиозаписью или без аудиозаписи).
                  Номер Вашего счета в банке, информация о доходах, внесенные и выплаченные в соответствии с договором суммы, полученные от вложений доходы.
                  Ваше место работы, профессия, должность, род занятий, участие в профессиональных ассоциациях, продолжительность трудового стажа.
                  Виды Персональных данных особых категорий, которые Мы будем обрабатывать, если Нам это разрешат правовые акты. Персональные данные, раскрывающие: расу или этническую принадлежность; религиозные или философские убеждения; политические воззрения; генетические, биометрические данные; данные о здоровье, сведения о судимости.
                  Дополнительная информация о том, какие Персональные данные Мы обрабатываем, будет отражена также в бланках заявлений, договорах и т.п.
                  Заключение и выполнение договора с субъектом данных – клиентом.
                  Выполнение обязанностей Пенсионного фонда, определенных нормативным регулированием.
                  Для реализации законных интересов Пенсионного фонда или третьего лица.
                  Идентификация политически значимых лиц: для выполнения требований нормативного регулированияИмя, фамилия, должность, члены семьиВ соответствии с Законом о предотвращении легализации средств, полученных преступным путем, и финансирования терроризма
                  Администрирование платежей и организация бухгалтерского учета: для администрирования расчетов за оказанные услуги (включая подготовку справок и отчетов и т.п.) и соблюдения требований нормативного регулирования о бухгалтерском учетеИмя, фамилия, банковский счет, платежная информацияВ соответствии с заключенным договором и требованиями нормативного регулирования
                  Организация делопроизводства: учет и хранение документации, входящей и исходящей корреспонденции, договоров и т.п. Документация, корреспонденция, договоры, содержащие Персональные данныеВ зависимости от типа документации таковая может храниться для реализации своих легитимных интересов, например, защиты интересов в суде, или для соблюдения требований нормативных актов
                  Отзывы клиентов: отзывы клиентов могут публиковаться для расширения узнаваемости Пенсионного фонда и обмена клиентским опытомИмя, фамилия лица, отзыв, опыт, фотография, видеозаписьСогласие
                  Семинары и мероприятия: различного рода мероприятия, проводимые или поддерживаемые Нами.
                  Если на мероприятиях ведется фото- и видеосъемка, Вы будете извещены об этом дополнительно
                  Заявка на участие (Персональные данные могут отличаться, например, имя, фамилия, контактная информация), фотографии и записи с мероприятияЛегитимный интерес – информирование общества о Нашей деятельности и расширение узнаваемости
                  Записи об актуальных новостях: в целях маркетинга и информирования общества могут готовиться записи об организуемых или спонсируемых Нами мероприятиях, семинарах и начинаниях. Записи публикуются на Наших интернет-сайтах и/или в социальных сетях, например, FacebookПодготовленные нами записи могут включать фотографии, имена, фамилии и т.п. участников и/или посетителейЛегитимный интерес – информирование общества о Нашей деятельности и расширение узнаваемости
                  Новости: информирование клиентов и других заинтересованных лиц о Наших новостях, связанных с Нашими услугами. Если Вы желаете получать Наши новости, Вам следует указать это на Нашем интернет-сайте или на любом из Наших мероприятий при заполнении анкеты.
                  Контакты используются для информирования действующих и будущих клиентов или жителей о предлагаемых Нами услугах
                  Электронная почта и/или телефон (по выбору), имя, фамилияСогласие. Вы можете отказаться от получения коммерческих сообщений в любое время, нажав на соответствующую ссылку в электронной почте или написав Нам по адресу: [email protected]
                  Для обеспечения управления персоналом: для организации и обеспечения процесса отбора персонала, учреждения трудовых правовых отношений и т.п.Имя, фамилия, опыт, образование, а также другая включенная в CV и мотивационное письмо информацияВ процессе отбора согласие субъекта данных – лицо своим активным действием предоставляет упомянутую информацию Нам.
                  Отношения занятости в соответствии с трудовым договором и требованиями нормативного регулирования
                  Videonovērošana: Mēs varam veikt Видеонаблюдение: Мы можем осуществлять видеонаблюдение, обрабатывая Персональные данные субъектов данных, когда те находятся в Наших помещениях, чтобы гарантировать безопасность и обеспечивать охрану собственности. В местах, где ведется видеонаблюдение, установлены предупреждающие о видеонаблюдении знаки.ВидеосъемкаЗащита жизненных интересов Наших работников и посетителей, включая защиту жизни и здоровья, а также Наш законный интерес по охране собственности
                  Sīkdatnes: sīkdatnes ir nelielas Файлы cookie: файлы cookie – это небольшие текстовые файлы, формируемые и сохраняемые на Вашем устройстве для пользования интернетом (компьютере, планшете, смартфоне и т.п.) при посещении Нашего сайта. Файлы cookie «запоминают» опыт и основную информацию пользователя, тем самым повышая удобство пользования сайтом.
                  Посредством файлов cookie обрабатываются данные истории пользования сайтом, диагностируются проблемы и изъяны в работе сайта, собирается статистика пользовательских привычек, а также обеспечивается полноценное и удобное использование функциональности сайта.
                  Файлы cookieОпределенные необходимые файлы cookie размещаются автоматически и в соответствии с нормативным регулированием не требуют согласия пользователя. В отношении прочих файлов cookie мы запросим Ваше согласие, если таковое необходимо.
                  Если Вы не хотите разрешать использование файлов cookie, Вы можете его прекратить, используя установки своего браузера, однако в таком случае возможны помехи и затруднения в использовании сайта. Удалить сохраненные Вашим устройством файлы cookie Вы можете в разделе установок браузера, стерев историю сохраненных файлов cookie

                  НПФ «Европейский пенсионный фонд» (АО): услуги, льготы. Пенсионный фонд «Европейский» (НПФ): отзывы клиентов и сотрудников

                  НПФ «Европейский» - один из лидеров финансового рынка Российской Федерации, клиентами которого уже стали 1,8 млн человек. Осуществляя деятельность по заключению договоров для ОПС и НКО по страхованию резидентов России на 22 года, Европейский пенсионный фонд (НПФ, ОАО) не скрывает отзывов о работе агентов и уплате пенсионных взносов - есть и те, и другие. клиенты и обманутые участники в Интернете.

                  От кассы до НПФ

                  Изначально фонд назывался «Пенсионный фонд» и предоставлял только пенсионные услуги. С 2012 года продуктовая линейка НПФ «Европа» позволяет нам предлагать нашим клиентам страховые и залоговые услуги на любой вкус: от заключения стандартных договоров ОПС до индивидуальных и корпоративных пенсионных программ, включая пенсионный консалтинг, внедрение материнского капитала и софинансирование. пенсий. Головной офис компании находится в Москве, но география компании охватывает другие региональные центры.Обзоры НПФ «Европейский пенсионный фонд» в Интернете можно встретить довольно часто - из узкоспециализированного учреждения, принимающего заявки от сотрудников металлургических предприятий, оно превратилось в страховую компанию широкого профиля, обслуживающую как индивидуальные договоры, так и заявления корпоративного характера.

                  Партнеры фонда

                  Ключевые компании, которые сотрудничают с European NPF Foundation (обзоры их деятельности известны во всем мире):

                  • Банки «Открытие» и «Бин Банк» («Открытие» предоставляет расчетный счет для контрактов ОПС, Бин банк для пенсионных выплат (НПО)), Городской банк, Европейский банк реконструкции и развития, Банк «Ренессанс Капитал», «Кредит Европа Банк».
                  • Западные партнеры: Morgan Stanley (американский коммерческий банк, входящий в большой холдинг), Deutsche Bank - немецкий банк, крупный международный агент.
                  • Лидерами металлообрабатывающей промышленности в России являются Челябинский и 2 Уральских трубопрокатных завода.

                  Собственники НПФ «Европейский»

                  Большая часть акций компании, а именно 30%, в 2012 году перешла в собственность Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР). Однако деятельность банка не ограничилась покупкой лишь 1/3 активов НПФ, а после заключения сделки с Челябинским трубопрокатным заводом финансовая структура выкупила еще 25%.

                  Таким образом, фирмы стали владеть большей частью активов фонда (55%), что, с одной стороны, развило согласованность во внутренней среде (когда собственники компании меняются один за другим, появляются новые сотрудники и последователи. , каждый из которых хочет направить деятельность «по-своему»), с другой стороны, наличие такого привлекательного финансового учреждения подорвало конкурентоспособность других фирм.

                  Однако это не повлияло на отзывы тех, кто передал НПФ «Европейский», в целом клиенты оценивают деятельность юрлица как стабильно развивающуюся, но не одобряют, как заключать договора страховым агентам, которые не боятся приходить. потенциальным вкладчикам домой и убедительно попросить выбрать их компанию в качестве конечного пункта назначения для перевода накопительных пенсионных ресурсов.

                  Рейтинг НПФ «Европейский» от «Эксперт РА»

                  Если компания, которая активно занимается продажей финансовых и страховых продуктов населению России, не боится участвовать в рейтингах независимых экспертных агентств, это уже положительно сказывается на ситуации в коллективе и на обзорах НПФ. средства.

                  Европейский пенсионный фонд - один из наиболее ярких примеров компаний, участвующих в рейтинге.Компания была оценена тремя крупными агентствами: «Эксперт РА», Независимое рейтинговое агентство и «Рус-Рейтинг».

                  «Эксперт РА» для банков и негосударственных пенсионных фондов имеет то же значение, что и пресса: к мнению этих «судей» экономической и страховой деятельности не прислушиваются только те организации, которые не хотят иметь стабильную поток клиентов, и им не важно, каким образом потенциальные страховщики выберут свое будущее. 2015 год позволил компании получить наивысший рейтинг устойчивости и устойчивости на рынке финансовых и страховых услуг - А +.Фирмы, получившие такой высокий балл, сразу становятся привлекательными для публики - как и сейчас, клиенты все чаще обращают внимание на мнение предыдущих застрахованных лиц, которое они оставляют на страницах в Интернете.

                  Получив высокую оценку, «Европейский НПФ» смог направить отзывы о своей деятельности в правильное финансовое русло - в сети не было жалоб от застрахованных лиц о том, что клиенты сомневаются в стабильности компании или не уверены, что их сбережения от взносов работодателей в надежных руках.

                  Рейтинг «Независимого РА» - важная статистика для любого НПФ.

                  И хотя стабильность фонда не вызывает сомнений даже у таких влиятельных аналитиков, как команды «Эксперт РА», Независимое рейтинговое агентство оценило компанию чуть скромнее и присвоило фонду лишь 15 место по значимости среди всех НПФ РФ. в 2015 году, что, однако, не оказало большого влияния на формирование общей картины организации (обзоры «Европейских НПФ», касающиеся финансовой ситуации на рынке, принесли только хорошие результаты, и они подтверждаются цифрами, так как например, 3.42% от общей доли рынка и 11 место по размеру пенсионных накоплений застрахованных лиц).

                  RusRating - эксперт российских и международных финансовых компаний

                  Деятельность НПФ также оценивало другое влиятельное аналитическое агентство RusRating. Компания наградила фирму на отечественной «арене» стабильным показателем прибыльности и силы - AA. Но международная деятельность юридического лица оставляет желать лучшего - в 2015 году она была оценена очень скромно - BBB, что означает развивающаяся молодая организация, которая не может гарантировать 100% успеха в глобальной страховой пенсионной сфере.

                  А вот в интернете про НПФ «Европейский пенсионный фонд» клиентов из других стран не найти - это связано с минимальной долей рынка (менее 0,01%) и количеством застрахованных лиц, которых в сумме не превышает 2 тысяч человек.

                  И политика компании в основном направлена ​​на привлечение внутренних клиентов - дифференциация потоков будет небольшой, но страховым агентам намного проще сообщить об основных преимуществах перехода на этот НПФ и заключить договор, не дожидаясь, пока юристы свяжутся с ним. разрешить или устранить бюрократические нюансы.

                  Поэтому основную долю пенсионеров и будущих льготников, оставивших отзывы о НПФ «Европейский», составляют россияне (99,98%).

                  Показатели финансовой деятельности юридического лица АО НПФ Европейский ПФ

                  Найти в Сети отзывы клиентов о деятельности НПФ «Европа» несложно - компания является одним из лидеров рынка и активно заключает договоры ОПС и НКО не только с ограниченным количеством застрахованных лиц (например, как и целевые некоммерческие организации). государственные фонды, которые обязывают своих сотрудников работать в этой компании добровольно (вынуждены переводить свои сбережения в соседний или сотрудничающий фонд), а при широком клиентском секторе все граждане России могут переводить свои пенсионные взносы.

                  Количество договоров, которые активно растут за счет слаженной работы страховых агентов, влияет на бизнес-показатели НПФ.

                  В 2015 году пенсии, начисленные негосударственной компанией, получили более 2 368 клиентов, заключивших договор обязательного пенсионного страхования, и 1 921 человек в негосударственном обеспечении. Общая сумма денежных средств, направленных на обеспечение их обязательств перед застрахованными лицами, по итогам прошлого периода составила 49 319 человек.04 тыс. Руб. Для ОПС и 15 586,29 тыс. Руб. Для НКО. Это отличный показатель и влияет на отношение потенциальных застрахованных клиентов, и что инвесторы, которые уже заключили договор об исполнении обязательств Европей (НПФ), отзывы оставляют только положительный характер.

                  Финансовый успех юридического лица европейского ПФ по договорам застрахованных лиц, перечислявших накопительную часть пенсии в компанию, был стабильно высоким: в 2015 году процентная ставка достигла 13.63%. По негосударственным ценным бумагам доходность европейского фонда составила 15,64%.

                  Согласно статистике рейтинговых компаний, анализирующих финансовую часть развития фонда, в 2010-2015 годах размер пенсионных взносов застрахованных лиц финансового учреждения увеличился на 101,4%.

                  Отзывов тех, кто знает, о чем говорит. Что сотрудники фонда думают о своей компании?

                  Несмотря на то, что мнение о деятельности любой компании, оказывающей услуги населению, объективно может составить только сам клиент при обращении к юридическому лицу, при выборе НПФ граждане все чаще обращают внимание на отзывы сами сотрудники компании.Это связано с тем, что при ответственном отношении к внутренней организации работы компания обеспечивает дружескую атмосферу в коллективе, а также влияет на то, что страховые агенты хотят внести свой вклад в развитие компании, и больше активно участвует в разработке технологий для ОПС и НПО.

                  Работа в НПФ «Европа», отзывы о которой размещены в Интернете, мало чем отличается от деятельности агентов в других негосударственных компаниях - и там, и здесь в обязанности страховщика входит и активное продвижение пенсионных продуктов. в качестве консультирующих клиентов, которые уже перечислили в организацию свои пенсионные накопления.Часто они вынуждены обходить квартиру, так как входящий поток клиентов не всегда может обеспечить 100% выполнение бизнес-показателей.

                  О НПФ «Европейский» отзывы сотрудников, перешедших в другую компанию, нелестные - одни жалуются на задержку заработной платы, другие - навязывают ситуацию со стороны властей, которые не хотят слушать отговорки страховщиков, не сумевших привлечь новых клиентов. Но это не значит, что внутренняя атмосфера в коллективе «хромает» - большинство работников довольны своим нынешним местом работы.Везде сложно выполнить бизнес-показатели, будь то банки или другие финансовые институты, и не каждая компания может позволить себе работать в офисе в комфортных условиях.

                  НПФ «Европейский пенсионный фонд» отзывы сотрудников, жалующихся на невыполнение плана, принимает во внимание только в случае обоснованности их суждений. При этом никто из них на 100% не утверждает, что это худшее место для работы - компания создала условия для активных продаж, проводит обучение и тренинги для новичков, идет на уступки и готова поддержать тех, кто умеет продвигать страхование. продукты.Но, в отличие от банков и микрофинансирования, во всех НПФ добиться приростов сложнее из-за не столь яркой кадровой структуризации - большая часть персонала занята продавцами, руководящие должности составляют менее 5% от всей команды.

                  Тем, кто видит свое будущее в страховом агентстве или НПФ, следует быть готовым к тому, что без навыков продавца вы вряд ли сможете продвинуться дальше, чем позиция агента.

                  Отзывы клиентов о деятельности Европейского фонда

                  Такая компания, как Европейский пенсионный фонд (НПФ, АО), не скрывает обзоры своей деятельности в Интернете - политика конфиденциальности в банковских и пенсионных вопросах никогда не была эффективной.Напротив, потенциальные страховщики крайне заинтересованы в получении максимальной осведомленности о юридическом лице, которую они видят как конечную точку перевода своих сбережений.

                  Но не всегда полная открытость - показатель честной работы. Напротив, деятельность фонда, как и многих других негосударственных страховых организаций, увы, не находит поддержки более чем у 20% клиентов. Они оставляют нелестные замечания, в частности, о том, что «Европейский фонд» (НПФ) просто игнорирует комментарии клиентов, желающих получить карту для доступа в личный кабинет.Эта проблема является основной жалобой среди других отзывов застрахованных лиц, которые они оставляли в Интернете.

                  Второй по популярности пункт, который не устраивает клиентов, - это личный визит агентов. Этот метод продажи страховых продуктов наиболее популярен среди негосударственных фондов, которые, в отличие от банков, не идут навстречу сотням клиентов, заинтересованных в переводе сбережений от работодателя. Скорее наоборот, сами агенты вынуждены искать клиентов, используя свои базы и программы, но, в отличие от телефонных звонков, от которых клиенты могут легко отказаться, личный визит является наиболее эффективным способом продажи ОПС и НПО.

                  НПФ «Европейский пенсионный фонд» отзывы клиентов по поводу отказа от страхового продукта учитывает, но тогда к страховым агентам предъявляются более строгие требования.

                  Положительным моментом является быстрый доступ через персональную карту клиента, ориентацию на европейские стандарты обслуживания и своевременную квалифицированную поддержку службы поддержки.

                  Что ждет НПФ «Европейский»?

                  Несмотря на то, что в Сети о деятельности компании «Европейский пенсионный фонд» отзывы клиентов расходятся, компания работает на рынке с очевидным успехом и продолжает развивать свою деятельность по заключению договоров ОПС и НПО.

                  Насчет того, что экономический кризис будет для нее губительным, волноваться не стоит - финансовая «подушка» позволит юридическому лицу выполнить взятые на себя обязательства, а постоянный рост количества клиентов привлечет еще больший доход для компании.

                  IORP II рассматривает возможность «смены парадигмы», - говорит Бернардино из EIOPA | News

                  Предстоящий обзор законодательства ЕС о пенсионных фондах должен быть наполнен чувством безотлагательности в отношении необходимости предоставления адекватных и устойчивых пенсий гражданам ЕС, по словам уходящего председателя EIOPA Габриэля Бернардино.

                  Бернардино уйдет в отставку в следующем месяце. Петер Браумюллер, управляющий директор по страхованию и пенсионному надзору австрийского регулятора финансового рынка FMA и вице-председатель EIOPA, возьмет на себя роль временного председателя, пока не будет назначен преемник Бернардино.

                  Наблюдательный совет возобновил процедуру приема на работу в прошлом году. Фаусто Паренте, исполнительный директор EIOPA, объяснил журналистам, что это произошло из-за того, что они не согласились с окончательным списком, поскольку не были «довольны уровнем трех возможных кандидатов».

                  Правление должно собраться в марте для составления окончательного списка, который затем будет передан законодателям ЕС, за которыми будет последнее слово.

                  Обращаясь к делегатам, которые вчера слушали 10 годовщину конференции EIOPA, Бернардино сказал, что в вопросе адекватности пенсий достигнут недостаточный прогресс.

                  Он сказал, что необходимо «пройти лишнюю милю и создать условия как на национальном, так и на европейском уровнях, чтобы стимулировать создание дополнительных частных схем с дополнительным финансированием».

                  «Несмотря на то, что максимальное влияние может быть достигнуто за счет внедрения механизмов автоматической регистрации, предстоящий пересмотр Директивы IORP II также станет прекрасной возможностью для реализации новой и более амбициозной повестки дня», - добавил Бернардино.

                  «Однако постепенного изменения недостаточно. Нам нужно безотлагательно начать настоящую смену парадигмы ».

                  Обращаясь к IPE в ходе выходного интервью, Бернардино сказал, что требования к управлению пенсионными фондами и прозрачности необходимо скорректировать с учетом «цифровой эпохи», Директива должна быть сосредоточена на защите участников в схемах с установленными взносами (DC), как будущая рыночная реальность »; и что необязательные общеевропейские рамки для профессиональных пенсий должны быть созданы, чтобы использовать выгоду от эффекта масштаба на едином рынке.

                  На более поздней пресс-конференции Бернардино подтвердил, что, по его мнению, общеевропейская система профессиональных пенсий должна сосредоточиться на пенсиях округа Колумбия.

                  По теме устойчивости, он сказал, что обзор IORP II должен «обеспечить четкое внимание в принципах осмотрительного инвестирования на экологические, социальные и управленческие факторы (ESG)».

                  EIOPA ранее предлагало Европейской комиссии обязать пенсионные фонды учитывать экологические и / или социальные последствия своей инвестиционной деятельности, а также влияние факторов ESG на их инвестиционные портфели, и, согласно выходному интервью Бернардино, это остается обязательным для EIOPA. Посмотреть.

                  На вчерашней конференции Бернардино также призвал к новому подходу к раскрытию информации о потребителях.

                  «Слишком много информации убивает информацию», - сказал он, призвав к четкому разделению между рыночной и надзорной информацией и информацией для потребителей, а также к требованиям, которые должны соответствовать эпохе цифровых технологий, использовать многоуровневые подходы и маркировку, чтобы привлечь не- финансово грамотная аудитория.

                  В этом контексте он не процитировал законодательство о пенсиях, но Бернар Дельбек, председатель группы заинтересованных сторон EIOPA по профессиональным пенсиям и старший директор по экономике и исследованиям в Европейском фонде и ассоциации управления активами, позже сказал, что сообщение Бернардино о реформе раскрытия информации должно применяться. к поступающим требованиям в соответствии с Положением ЕС о раскрытии информации об устойчивом финансировании (SFDR).

                  Дельбек указал, что правила SFDR будут положительными, поскольку они увеличат спрос на изменения среди членов пенсионных фондов и, мы надеемся, расширят возможности конечных инвесторов и увеличат их уверенность в устойчивых инвестициях. Однако правила SFDR должны быть простыми, сказал он, и сообщение Бернардино о реформе раскрытия информации должно применяться к SFDR.

                  EIOPA и два других европейских надзорных органа вчера представили окончательный проект регламентированных технических стандартов для SFDR, внося некоторые изменения, включая упрощение шаблонов, в ответ на отзывы заинтересованных сторон.

                  Устойчивое предложение активов

                  Во время панельной дискуссии о восстановлении экономики после кризиса, вызванного коронавирусом, Мартин Мерлин, директор департамента финансовых услуг Европейской комиссии и CMU, высказал опасения, что на пенсионный и страховой сектор возложена слишком большая ответственность в контексте перехода к устойчивому развитию. .

                  Он сказал, что частный сектор должен сыграть важную роль, но что государственный сектор прилагает «значительные усилия, чтобы выплатить свою справедливую долю, особенно в контексте восстановления».

                  Ссылаясь на цель Совета ЕС, согласно которой 30% расходов на восстановление будет направлено на борьбу с изменением климата, Мерлин сказал, что Комиссия считает, что это приведет к увеличению предложения устойчивых инвестиционных возможностей.

                  Вопрос об отсутствии такого предложения ранее поднимался на панели Андреасом Брандштеттером, президентом страховой компании в Европе, а также председателем и главным исполнительным директором страховой группы UNIQA, Австрия.

                  «Ключевой вопрос - это ограниченное количество подходящих активов для инвестирования», - сказал Брандштеттер.

                  «Мы не можем осуществить этот переход в одиночку. Нам нужна «зеленая сделка», чтобы изменить общество к реальной устойчивой деятельности, в которую мы можем инвестировать и застраховать ».

                  Ищете последний журнал IPE? Прочтите цифровое издание здесь.

                  Проблемы нарастают для Fisher Investments

                  По состоянию на 30 сентября, Fisher Investments и ее дочерние компании управляли в общей сложности 112 миллиардами долларов, из которых 35 миллиардов долларов были переданы 175 институциональным инвесторам и другим финансовым менеджерам, согласно веб-сайту фирмы.

                  На сегодняшний день три пенсионных фонда США сообщили о прекращении деятельности Fisher Investments на общую сумму 904 миллиона долларов в ответ на поведение г-на Фишера.

                  Michigan Retirement Systems, Ист-Лансинг, стоимостью 74,5 миллиарда долларов, прекратила деятельность Fisher Investments 10 октября из-под управления стратегией акционерного капитала средней капитализации в США на сумму 600 миллионов долларов.

                  Джон М. Брейтигам, главный инвестиционный директор Мичиганского бюро инвестиций, которое управляет государственными пенсионными фондами, назвал комментарии г-на Фишера «совершенно неприемлемыми» в служебной записке и что «немедленное прекращение контракта было правильным курсом действий.«

                  Активы от выкупа Fisher будут использованы для выплаты пособий, - сказал г-н Брейтигам.

                  Попечительский совет Boston Retirement System единогласно проголосовал за прекращение управления Fisher Investments международными акциями на сумму 248 миллионов долларов, сообщил в электронном письме Тимоти Дж. Смит, исполнительный директор пенсионного фонда стоимостью 5,1 миллиарда долларов.

                  Попечители приняли решение в среду в ответ на письмо мэра Бостона Мартина Дж. Уолша, который просил совет директоров прекратить деятельность фирмы, потому что «заявления, сделанные Кеном Фишером, подразумевают не только его собственное суждение, но, возможно, и мнение компании как целое.

                  Г-н Смит сказал, что пенсионный фонд проведет поиск одного или нескольких менеджеров, которые заменят Fisher Investments для управления портфелем международных акций.

                  Инвестиционная группа Филадельфийского совета по пенсиям и пенсиям с капиталом 5,4 миллиарда долларов собралась 9 октября и пришла к выводу, что пенсионный фонд «должен немедленно продать Fisher, чтобы защитить активы фонда от последствий неуместных заявлений г-на Фишера», официальный представитель Майкл Данн сказал в электронном письме.

                  Комментарии г-на Фишера были «особенно несовместимы с многолетней работой правления над различными инициативами, включая поощрение улучшения положения женщин и различных лиц в более широком смысле в финансовой профессии», - сказал г-н Данн.

                  Fisher Investments была прекращена 10 октября из-под управления акциями США на 54 миллиона долларов после того, как ИТ-директор пенсионного фонда Кристофер Дифуско получил согласие попечительского совета и Роберта Дубоу, финансового директора города.

                  Активы, выкупленные у Fisher Investments, будут переданы существующему пассивному менеджеру RhumbLine Advisers г-ну.- сказал Данн. Позднее правление примет решение, следует ли нанять другого активного менеджера вместо Fisher Investments, сказал он.

                  Возможно больше погашений, если инвесторы пересмотрят свои отношения с фирмой и проведут комплексную проверку ее практики.

                  Административный совет штата Флорида, Таллахасси, который управляет общей стоимостью 203,7 млрд долларов, включая пенсионную систему Флориды на 163,5 млрд долларов, изучает свой мандат на 175 млн долларов с Fisher Investments в отношении активных стоимостных акций США, сообщил представитель компании Джон Кучвански в электронном письме.

                  «Административный совет штата стремится поддерживать разнообразную рабочую среду, свободную от всех видов домогательств, и имеет серьезные опасения по поводу заявленного поведения (г-на Фишера). … Мы считаем, что разнообразие взглядов и культура, которая поощряет и включает их, укрепляют процесс принятия инвестиционных решений. Мы связались с Fisher Investments по этому вопросу и продолжаем комплексную проверку », - сказал г-н Кучвански.

                  Среди других инвесторов, которые, как известно, пересматривают свои инвестиции, является Fidelity Strategic Advisers, подразделение Fidelity Investments, которое инвестировало 500 миллионов долларов в Fisher Investments для выполнения вспомогательных консультативных заданий.

                  «Мы очень обеспокоены крайне неуместными комментариями Кеннета Фишера. Высказанные им взгляды никоим образом не совпадают с ценностями нашей компании. Мы не терпим подобных комментариев в нашей компании, и Fidelity Strategic Advisers изучает эти отношения », - сказал Винсент Лопорчио, представитель Fidelity, в электронном письме.

                  Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Айова, Де-Мойн, стоимостью 34 миллиарда долларов инвестировала 386 миллионов долларов в Fisher Investments.

                  Хаверхилл стоимостью 210 миллионов долларов (Массачусетс) Contributory Retirement System рассмотрит свои инвестиции в размере 13 миллионов долларов в фирме на заседании совета директоров 12 ноября, сказал Дэвид ван Дам, администратор пенсионного фонда.

                  Пенсионная система полиции штата Луизиана стоимостью $ 889 млн, Батон-Руж, также рассмотрит свой мандат на участие в акционерном капитале в США в размере $ 50 млн вместе с Fisher на своем следующем заседании совета директоров 11 декабря, сказал Кевин Рид, исполнительный директор. Он сказал, что «думает, что к фирме будут положены часы». Размер инвестиций пенсионного фонда в Fisher Investments узнать не удалось.

                  Г-н Фишер извинился за свое поведение на конференции в заявлении, отметив: «Я понимаю, что подобному языку нет места в нашей компании или отрасли».

                  Джон Диллард, представитель Fisher Investments, отказался комментировать погашения и отзывы институциональных клиентов фирмы.

                  Блумберг, Джеймс Комтуа, Брайан Кроче и Роб Козловски внесли свой вклад в создание этой статьи.

                  ОБНОВЛЕНИЕ

                  1. Канадский пенсионный фонд рассматривает варианты испанской Eolia, источники говорят

                  (добавляет фон, котировки, возможную текущую стоимость)

                  Исла Бинни

                  МАДРИД, 5 мая (Рейтер) - Канадский пенсионный фонд Alberta Investment Management Corp ( AIMCo) начала стратегический анализ испанской компании Eolia, занимающейся возобновляемыми источниками энергии, который может привести к возможной продаже, сообщили Reuters два источника, знакомые с ситуацией.

                  AIMCo наняла консультантов для принятия решения по стратегическим вариантам для бизнеса, который управляет мощностью около 860 мегаватт (МВт) возобновляемой энергии в Испании, сообщили источники на условиях анонимности, поскольку вопрос является конфиденциальным.

                  AIMCo от комментариев отказалась.

                  Пенсионный фонд из Эдмонтона, управляющий активами на сумму около 119 миллиардов долларов, в 2019 году купил Eolia примерно за 1,4 миллиарда евро (1,7 миллиарда долларов), включая долг, и рассматривает возможность использования растущего интереса инвесторов к активам в области возобновляемых источников энергии в Южной Европе.

                  Цена любой сделки теперь может составить почти 2 миллиарда евро, исходя из оценки в 2 миллиона евро за мегаватт, подразумеваемой ценой, уплаченной AIMCo за фирму.

                  С тех пор интерес инвесторов к компаниям, занимающимся производством безуглеродной энергии из возобновляемых источников, возрос, что во многих случаях приводит к тому, что рыночная оценка намного превышает их доходы.

                  «В Испании идет золотая лихорадка», - сказал один из источников.

                  Находясь в собственности AIMCo, портфель Eolia добавил почти 200 МВт генерирующих мощностей возобновляемой энергии в Испании и имеет в своем трубопроводе дальнейшие проекты как минимум одного гигаватта в ветровой и солнечной энергии, сообщил один из источников.

                  Значительная часть активов Eolia была построена в соответствии с предыдущими законами Испании, которые по-прежнему гарантируют фиксированную долгосрочную ставку на вырабатываемую ими электроэнергию.

                  AIMCo, которая управляет портфелем низкоуглеродной инфраструктуры и активов из возобновляемых источников на сумму 3,7 миллиарда долларов, может отказаться от сделки, а вместо этого может заключить сделку по финансированию, сказал один из источников.

                  Другой канадский покупатель Northland Power в прошлом месяце совершил свой первый набег на испанские возобновляемые источники энергии, заключив сделку по покупке регулируемых ветряных электростанций и солнечных парков.(1 доллар = 0,8326 евро) (Отчет Ислы Бинни, дополнительный отчет Майи Кейдан в Торонто, редактирование Памелы Барбалья и Барбара Льюис)

                  Дискриминирует ли португальское налоговое законодательство пенсионные фонды ЕС?

                  Euros - Large

                  Хотя налогообложение европейских пенсионных фондов в Португалии может показаться мертвой темой, эта тема все еще включает обсуждение нескольких миллионов евро в португальских судах.

                  6 октября 2011 года Европейский суд (ECJ) заключил, что налогообложение дивидендов, распределяемых португальскими компаниями пенсионным фондам ЕС по акциям, удерживаемым более одного года, включает ограничение на свободное движение капитала. В результате, чтобы соответствовать законодательству Европейского союза (ЕС), Португалия внесла поправки в свое налоговое законодательство в январе 2012 года и приняла прецедентное право Европейского суда по дискриминации пенсионных фондов-нерезидентов (Комиссия против Португалии, C-493/09 ).

                  С тех пор освобождение от корпоративного подоходного налога прямо закреплено в Кодексе налоговых льгот Португалии для пенсионных фондов ЕС, при условии соблюдения некоторых требований:

                  1. Зарубежный пенсионный фонд обеспечивает выплату пенсий только: пособия для инвалидов, пенсионеров, а также пособия по болезни, после выхода на пенсию и в случае смерти;

                  2. Управляется организацией, подпадающей под действие Директивы 2003/41 / EC;

                  3. Является фактическим получателем дохода; и

                  4. Долевое участие удерживается более 1 года.

                  Первые три критерия должны быть прямо подтверждены иностранным регулирующим органом. Согласно этой поправке, пенсионные фонды ЕС могут столкнуться с двумя различными сценариями:

                  1. Если португальскому плательщику будет предоставлен сертификат, выданный иностранным регулирующим органом, подтверждающий, что пенсионный фонд соответствует требованиям, указанным в критериях (1), (2) и (3) до даты платежа освобождение применяется немедленно; и

                  2. . Если формальные критерии не могут быть подтверждены до даты выплаты, пенсионный фонд может подать заявление о возмещении удержанного корпоративного подоходного налога.Этот запрос на возврат может быть подан в налоговые органы Португалии в течение двух лет с даты доставки удержанного налога.

                  С учетом поправки к закону некоторые могут утверждать, что налоговое законодательство Португалии больше не является дискриминационным в зависимости от места жительства получателя дивидендов.

                  Однако португальские налоговые органы отказывают в подаче заявления на освобождение и возмещении налога из-за отсутствия надлежащей документации. Это означает, что поправка к закону может составить юридическую ловушку, поскольку не все пенсионные фонды ЕС могут получить сертификат, выданный иностранными регулирующими органами, подтверждающий выполнение всех условий, установленных в налоговом законодательстве Португалии, до или после даты. выплаты дивидендов.В некоторых странах иностранный регулирующий орган может выдавать только стандартные отчеты о надзоре. В результате требования к документации, предусмотренные португальским законодательством, часто приводят к отказу от освобождения или к прямому отклонению запроса на возмещение, что в конечном итоге препятствует европейским пенсионным фондам инвестировать в Португалию.

                  Кто-то может возразить, что пенсионные фонды ЕС все еще могут оспаривать позицию налоговых органов в португальских налоговых судах, но это приведет нас к другому вопросу: представляют ли эти жесткие критерии новый способ ограничения свободного движения капитала?

                  Следует отметить, что позиция португальских налоговых органов, запрещающая пенсионным фондам ЕС представлять альтернативные доказательства, не оправдана во имя финансовой эффективности.Чтобы соответствовать прецедентному праву Европейского суда, пенсионный фонд ЕС должен быть в состоянии предоставить любые эквивалентные документальные доказательства, которые четко и точно подтверждают, что он соответствует точным требованиям, предусмотренным в португальском законодательстве, посредством единого заявления о надзоре или посредством любых другие подходящие доказательства.

                  Тем не менее, на практике этого не происходит, что приводит нас к быстрому выводу: пенсионные фонды-нерезиденты исключаются из льгот по выплате дивидендов, если они не получают точного отчета о надзоре, требуемого португальским налоговым законодательством. , даже если они подтверждают выполнение всех юридических требований посредством других действительных элементов.Разве это по-прежнему не является дискриминационным по закону ЕС?

                  Для преодоления этого препятствия пенсионные фонды должны применять альтернативные подходы, а именно: получить документы, юридически заверенные хранителями, финансовыми посредниками или самими пенсионными фондами, а затем дождаться решения налогового суда.

                  Хоана Лобато Хейтор Барбара Мирагайя

                  Эту статью написали Жоана Лобамериа Вайтор и Барайя Дейра де Мирайа.

                  Материал на этом сайте предназначен для финансовых организаций, профессиональных инвесторов и их профессиональных консультантов. Это для информации. Перед использованием сайта ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Все материал подлежит строгому соблюдению законов об авторском праве.

                  © 2021 Euromoney Institutional Investor PLC. Для получения помощи см. Наш FAQ.

                  Поделиться статьей

                  Пенсионная система Финляндии и ее будущие задачи

                  Пенсионная система Финляндии смогла добиться высокой социальной и разумной финансовой устойчивости.Баланс между достижением амбициозных целей перераспределения и минимизацией диспропорций в предложении рабочей силы достигается за счет финансируемых за счет налогов, проверенных на доход базовых пенсий, проверенных на доход базовых пенсий и прочной связи между заработной платой и начисляемыми пенсиями для работников со средним и высоким доходом в схемы, связанные с заработком. Эти хорошо управляемые схемы первого уровня имеют высокий охват и аналогичные правила выплаты пособий. Профессиональные пенсии второго уровня в Финляндии - редкость.

                  Одним из секретов его успеха была способность проводить обширные реформы, когда это необходимо.По закону пенсионная схема, зависящая от заработка, подчиняется правилу с установленными выплатами, согласно которому ставки взносов корректируются с учетом потрясений, которые ослабляют базу взносов или увеличивают расходы. На практике, однако, перспектива резкого повышения ставки взносов часто запускала процесс реформ. И на переговоры, и на полное осуществление реформ потребовалось время, но результаты в целом были приняты.

                  Особенностью пенсионной системы Финляндии является подготовка к изменению смертности на основе правил.Заработанный пенсионный капитал корректируется с учетом ожидаемой продолжительности жизни, а самый низкий возрастной предел гибкого пенсионного возраста будет адаптирован таким образом, чтобы соотношение ожидаемых лет работы и выхода на пенсию было зафиксировано после 2030 года. Отсроченное снятие пенсий вознаграждается актуарно справедливым образом . Этот набор правил создает сильные стимулы для продления трудовой жизни при увеличении ожидаемой продолжительности жизни. Следовательно, правила способствуют адекватности пенсий и финансовой устойчивости.

                  Еще одним нестандартным элементом является частичное предварительное финансирование пособий первого уровня, связанных с заработком.Доля взносов, которые предварительно финансируются в доминирующей пенсионной схеме частного сектора (TyEL), невелика, но требуемая доходность средств невысока, а сумма излишка сохраняется для поддержки финансирования. Пенсионным планом управляют частные пенсионные компании и другие пенсионные институты, которые несут индивидуальную ответственность за предварительно накопленную часть пенсии, но взаимно отвечают за финансирование распределительной части. В схемах государственного сектора есть буферные фонды, предназначенные для сглаживания ставок взносов.В результате около трети пенсионных прав, связанных с начисленным доходом, финансируются заранее.

                  Основной проблемой пенсионной системы является старение населения, которое в Финляндии усиливается из-за недавнего резкого падения рождаемости. Если количество детей останется низким и чистая миграция не увеличится заметно, будет возрастать потребность в повышении ставок взносов. Более того, корректировка пенсий на ожидаемую продолжительность жизни снижает коэффициент замещения, если уровень смертности падает, как ожидалось.Частично это будет компенсировано более продолжительной трудовой деятельностью, но полная компенсация потребует более быстрого, чем прогнозировалось, увеличения уровня занятости. Другие риски, которые могут повлиять на устойчивость пенсионной системы, включают более низкий рост занятости и заработной платы из-за технологического развития, а также более низкую доходность пенсионных фондов, чем ожидалось.

                  В этом обзоре сначала дается краткий обзор различных этапов развития пенсионной системы Финляндии, которые все еще видны в ее базовой структуре и логике текущей версии.В следующем разделе с помощью некоторых ключевых показателей показано, как нынешняя система преуспела в достижении своих целей, и показаны ее свойства распределения рисков. Затем следует обсуждение того, как пенсионная система готова справиться с будущими проблемами, которые являются общими для пенсионных схем в промышленно развитых странах. В заключительном разделе предлагаются изменения, которые могут сделать финскую систему еще более устойчивой.

                  От разрозненных льгот для работающих к всеобщему и единообразному социальному обеспечению

                  История пенсий по старости в Финляндии восходит к пенсиям государственных служащих в 19 веке, но первая схема с существенным покрытием была создана в 1939 году, когда была введена национальная пенсионная система.Эта схема, связанная с доходами, была основана на полностью финансируемых индивидуальных счетах. Негативный опыт инфляции во время войны и политического сопротивления привели к пенсионной реформе 1957 года, которая включала отказ от предварительного финансирования, уравнивание пенсий, введение дополнительных надбавок с учетом доходов и благосостояния и налоговое финансирование. В 1996 году базовая часть пенсии была отменена, и осталась только часть государственной пенсии, рассчитанная с учетом дохода. Гарантированная пенсия, определяющая минимальный размер пенсионного дохода, была введена в 2011 году.Пенсии по инвалидности были частью системы с самого начала.

                  Общая пенсионная схема частного сектора, основанная на доходах, была введена в 1962 году. Несмотря на то, что она была основана на законе, она стала результатом переговоров между сторонами на рынке труда. С тех пор социальные партнеры сыграли решающую роль в подготовке пенсионных реформ и сильное представительство в руководящих органах пенсионных фондов. В течение 1960-х годов разные секторы подготовили свои собственные законы, а в итоге пришли к другому набору правил.Особенно выделялись низкий пенсионный возраст и высокие коэффициенты начисления в схемах государственного сектора. В схемах частного сектора и национальной пенсионной системе пенсионный возраст составлял 65 лет.

                  В течение следующих двух десятилетий льготы были расширены. В 1970-х годах ставки начисления были значительно увеличены, а первоначально низкие пенсии были дополнены дискреционными надбавками. Пенсия по безработице введена для длительно безработных в возрасте не менее 60 лет. Возраст для получения этих пенсий был снижен до 55 лет в 1980-х годах.В 1986 году было введено несколько новых схем досрочного выхода на пенсию. Популярность досрочного выхода на пенсию удивила разработчиков политики.

                  Глубокая рецессия в начале 1990-х и непрерывное увеличение продолжительности жизни положили начало периоду сокращения штатов. Во-первых, ответственность по уплате пенсионных взносов, ранее возложенная исключительно на работодателей, была частично перенесена на работников. Что еще более важно, было решено, что будущие увеличения взносов распределяются в соотношении 50/50. На самом деле повышение ставок взносов работодателей всегда происходило в основном из-за заработной платы, поскольку они согласовывались с центральными участниками рынка труда, но эта реформа еще больше усилила ответственность профсоюзов.Кроме того, начался длительный процесс ограничения доступа к схемам досрочного выхода на пенсию.

                  Инвестиционная политика пенсионных фондов коренным образом изменилась в течение 1990-х годов. Во времена неразвитых финансовых рынков пенсионное богатство было важным источником ликвидности и инвестиционного финансирования для отечественных фирм. Реальная доходность пенсионных фондов часто была отрицательной из-за высокого уровня инфляции и использования инвестиционного дохода, превышающего требуемую доходность, для более низких взносов. Развитие финансовых рынков и смягчение правил инвестирования фондов, чему способствовало стремление к более высокой доходности и большей диверсификации, быстро увеличили инвестиции в фондовые и иностранные рынки.Пенсионные институты государственного сектора начали предварительное буферное финансирование взносов в конце 1990-х годов.

                  В 2005 году была проведена обширная и радикальная пенсионная реформа. Реформированные правила составляют основу нынешней пенсионной системы. Ключевыми элементами были гармонизация правил выплаты пособий для различных схем, связанных с заработком, более тесная связь между заработанным доходом и начислением, введение гибкого пенсионного обеспечения по старости, постепенная отмена нескольких схем досрочного выхода на пенсию и введение связи между ожидаемой продолжительностью жизни пенсионная когорта и пенсии.Начисление пенсии начинается с более раннего возраста, при этом учитываются меньшие размеры заработной платы. Зачисляемая для пенсии заработная плата определяется на протяжении всей трудовой карьеры. Пенсии полностью переносимы, что позволяет менять работу и сектор без потерь в начисленных суммах. Максимальный коэффициент замещения отменен. Накопленные пенсионные права индексируются по средней заработной плате и потребительским ценам с коэффициентом 80/20 в течение рабочих лет. Для выплачиваемых пенсий соотношение составляет 20/80. Некоторые пенсии начисляются также в периоды безработицы, ухода за ребенком, отпуска по болезни и учебы.

                  Возможность выхода из пенсии была отделена от решения об увольнении с работы. Единственная оставшаяся связь заключалась в том, что отсрочка выхода пенсии вознаграждалась более высокой скоростью накопления только при продолжении трудовой жизни. Гибкий выход на пенсию позволял выходить на пенсию в возрасте от 62 до 67 лет, но выход на пенсию в возрасте 62 лет приводил к заметным потерям в пенсии, если человек не был безработным в течение длительного времени. Одна из идей, лежащих в основе гибкого пенсионного возраста, заключалась в том, что ожидаемое в будущем снижение пенсий из-за увеличения продолжительности жизни может быть компенсировано продлением добровольно работающей карьеры.Однако оказалось, что выход на пенсию по старости концентрируется в возрасте 63 лет, и существует риск постоянного снижения коэффициента замещения.

                  Наблюдаемое нежелание продлевать добровольно трудовую жизнь и продолжающийся рост прогнозируемой продолжительности жизни вызвали необходимость в новой пенсионной реформе. Было понятно, что низкий пенсионный возраст ставит под угрозу как адекватность пенсий, так и финансовую устойчивость сектора государственного управления. Реформа, проведенная в 2017 году, ввела поэтапное повышение нижнего предельного возраста гибкого пенсионного возраста до достижения 65-летнего возраста в 2027 году и установила связь между ожидаемой продолжительностью жизни и самым низким пенсионным возрастом в 2030 году.Связь откалибрована таким образом, что на каждый дополнительный год ожидаемой продолжительности жизни нижний возрастной предел увеличивается на восемь месяцев. Ссылка также применяется к базовым пенсиям и пенсиям за досрочный выход на пенсию, кроме пенсий по инвалидности. Верхний предел гибкого пенсионного возраста будет повышен с 68 до 70 лет.

                  Более высокая ставка начисления заработка после минимального пенсионного возраста заменена вознаграждением за отсрочку выхода пенсии. Реформа также включает два незначительных изменения в схемах досрочного выхода на пенсию.Щедрая пенсионная система с неполной занятостью была заменена актуарной справедливой возможностью получения части пенсии по старости с 61 года. Второй новый элемент - это пенсия за выслугу лет, которую можно получать с 63 лет, если работа ведется в стрессовых условиях карьера продолжается не менее 38 лет, и работоспособность человека снизилась. Пенсия за выслугу лет остается непопулярной, потому что доступ к пособиям сложен и неопределенен, и она меньше, чем пенсия по инвалидности. Цель увеличения продолжительности периода занятости в преддверии выхода на пенсию была поддержана за счет сокращения периода выплаты пособий по безработице, связанных с заработком, до достижения минимального возраста для получения пенсии по старости.

                  Пенсии в частном секторе финансируются за счет взносов работодателей и работников. Взносы вычитаются при подоходном налоге, пенсии облагаются налогом, и нет налога на доходность фондов в течение периода сбережений (принцип освобожден-освобожден-облагается налогом). У предпринимателей есть аналогичные правила выплаты пособий, но они могут гибко декларировать размер трудового дохода и, таким образом, могут влиять на выплачиваемые взносы и начисленные пособия. Кроме того, государство поддерживает их пенсии.

                  Ключевыми особенностями нынешней пенсионной системы, зависящей от заработка, являются универсальность и единообразие. Изменения политики эффективны, потому что правила применяются почти ко всем, а льготы первого уровня покрывают значительную долю доходов пенсионеров. Для тех, чьи пенсии, зависящие от заработка, невелики, национальная пенсия, финансируемая за счет налогов, увеличивает доход. Гарантированная пенсия обеспечивает минимальный уровень дохода. Пенсионеры с низким доходом также имеют право на жилищное пособие.

                  Как работает пенсионная система Финляндии?

                  Оценка эффективности пенсионной системы требует характеристики ее целей. В соглашении об основных характеристиках пенсионной реформы 2017 года социальные партнеры установили плавное изменение ставок взносов, долгосрочную защиту пенсий и гарантированное финансирование в качестве целевых показателей (Социальные партнеры, 2014). Это заявление хорошо отражает реальность: несмотря на то, что система основана на принципе установленных выплат, цели постоянных взносов и справедливого распределения бремени между поколениями имеют высокий приоритет.

                  Цели базовой пенсии уточнить труднее. Государственные пенсии и гарантированные пенсии индексируются по потребительским ценам, а это означает, что их развитие не отражает роста реальной заработной платы. Когда разрыв между покупательной способностью базовой пенсии и пенсий, зависящих от заработка, стал достаточно большим, политическая реальность потребовала дискреционного повышения уровня этих пенсий. Важность основанных на проверке доходов базовых пенсий за последние десятилетия сильно снизилась, поскольку с наступлением срока действия пенсионных программ, связанных с доходом, сократилось число имеющих на это право пенсионеров с достаточно небольшими пенсиями, связанными с доходом.

                  Пенсионные доходы составляют около 85% всех доходов пенсионеров. Остальная часть состоит в основном из трудовых доходов и доходов от капитала. На располагаемый доход пенсионеров также влияет сильно прогрессивное налогообложение, в результате чего пенсионный доход от национальных пенсий не облагается налогом. Уровень бедности среди пенсионеров составляет 13% (когда критерий составляет 60% от среднего располагаемого дохода), что совпадает со средним уровнем среди всего населения и несколько ниже, чем в среднем по ЕС. Уровень жизни пенсионеров также поддерживается за счет обширных недорогих услуг общественного здравоохранения и долгосрочного ухода.

                  Финский пенсионный центр предоставляет долгосрочные прогнозы пенсий, общих расходов и ставок взносов (Tikanmäki et al., 2019). Прогноз, основанный на демографическом прогнозе Статистического управления Финляндии на 2019 год, показывает, что отношение средней общей пенсии к средней заработной плате, как ожидается, снизится примерно на десять процентных пунктов за 65 лет, в основном из-за корректировки пенсий на продолжительность жизни.

                  Перспективы финансовой устойчивости пенсионной системы, зависящей от заработка, сильно зависят от исследуемого периода времени.Уход поколения бэби-бумеров начинает снижать соотношение расходов к ВВП в 2030-х годах. Низкая фертильность и увеличение продолжительности жизни меняют тенденцию к середине века. Основная пенсионная схема частного сектора может поддерживать стабильные ставки взносов до 2050-х годов, но после этого будет наблюдаться сильный и непрерывный рост. Если схема направлена ​​на плавное увеличение взносов до 2085 года, она должна немедленно повысить ставку взносов на 2,6 процентных пункта (Tikanmäki et al., 2019). Это означает, что схема не является финансово устойчивой. Ожидается, что в государственном секторе текущие очень высокие затраты в долгосрочной перспективе приблизятся к тому же уровню, что и в частном секторе, что позволит незначительно снизить соотношение взносов к заработной плате.

                  Пенсионные реформы вместе с улучшением образования и здоровья пенсионеров резко повысили уровень занятости пожилых людей в Финляндии. После пенсионной реформы 2005 года прирост в возрастной группе 60-64 года составил более 20 процентных пунктов, что почти в три раза выше, чем улучшение общего уровня занятости.Весьма вероятно, что рост продолжится быстрыми темпами из-за повышения установленного законом пенсионного возраста.

                  Реальная доходность пенсионных фондов была достаточно высокой после либерализации инвестиционной политики (4% в 1997-2018 гг.). Низкая безрисковая процентная ставка повысила стоимость активов, а премии за риск выросли, компенсируя снижение процентных доходов в последние годы. Прибыль была несколько выше в буферных фондах государственного сектора, где принятие риска не ограничивается правилами платежеспособности.

                  История показывает, что демографическое развитие трудно спрогнозировать в долгосрочной перспективе. Поскольку демографические прогнозы важны для устойчивости распределенных пенсий с установленными выплатами, полезно оценить связанную с этим неопределенность. Анализ, выполненный с использованием стохастических демографических прогнозов в качестве входных данных в экономической модели, показывает, что финская идея увязать пенсию и пенсионный возраст с ожидаемой продолжительностью жизни может очень хорошо управлять неопределенностью долголетия. Увеличение продолжительности трудовой жизни помогает смягчить снижение коэффициента замещения одновременно с улучшением финансовой устойчивости как пенсионной системы, так и сектора государственного управления (Lassila and Valkonen, 2018).

                  Другие демографические и экономические риски несут в себе ставка взносов в Финляндии, по крайней мере, если их реализация не запускает пенсионные реформы. Уменьшение базы взносов требует, чтобы взносы оставались более высокими до тех пор, пока поколения, накопившие меньше пенсионных прав, не уйдут на пенсию. Следовательно, наблюдаемое сокращение суммы заработной платы и окладов более проблематично при более высокой процентной ставке и меньшем росте взносов в будущем. Осознание рисков, связанных с доходностью пенсионных фондов, ведет к увеличению ставок взносов, когда средства используются для выплаты пенсий.

                  Вызовы будущего

                  Самая горячая тема нынешней дискуссии о пенсиях в Финляндии - быстрое падение уровня рождаемости за последние десять лет. Поскольку не произошло сокращения объема государственных ресурсов, используемых для поддержки семей за счет трансфертов доходов и предоставления услуг, а уровень занятости молодых людей улучшился, причины сокращения числа рождений, скорее всего, не будут экономическими. Отсутствие информации об основных причинах означает, что также существует большая неопределенность в отношении восстановления фертильности и эффективности возможных мер политики по его стимулированию.Лица, определяющие политику, должны учитывать возможность того, что падение рождаемости навсегда ослабит финансы пенсионной системы и сектора государственного управления. Риски фертильности менее важны для схем с предварительным финансированием для отдельных лиц или групп. Другой, более спорной возможностью было бы добавить связь между количеством воспитываемых детей и размером пенсии, начисляемой на индивидуальном уровне (Sinn, 2005).

                  Еще одна тенденция, которая, возможно, ослабляет налоговую базу и базу взносов, - это потенциальное падение трудовых доходов, вызванное технологическим развитием.Роботизация и цифровизация влияют на относительное использование труда и капитала в производстве, доли факторных доходов и, возможно, также на безработицу (Acemoglu et al., 2020). Связанная с этим тенденция, которая уже наблюдается на финском рынке труда, - это поляризация рабочих мест и заработной платы. Несмотря на большую неопределенность относительно будущего развития этих тенденций, их потенциальное влияние на заработную плату и пенсии может быть значительным.

                  Существенным вопросом финансовой устойчивости распределительной пенсионной системы является связь между трудовым доходом и начисленными пенсиями.Если она жесткая, уменьшение общего фонда заработной платы также сокращает пенсионные накопления и, наконец, пенсионные расходы. Задача состоит в том, чтобы финансировать пенсии, выплачиваемые в период времени между немедленной реализацией более низких доходов от взносов и будущим снижением выплачиваемых пенсий.

                  Третья тема, которая недавно привлекла повышенное внимание, - это взаимодействие пенсий по старости и социально-экономических различий в продолжительности жизни. Образованные люди, у которых выше заработная плата и большие пенсии, живут дольше и больше получают пенсии по старости.Более того, повышение установленного законом пенсионного возраста означает, что доля в жизни пенсионера уменьшается в большей степени для менее образованных. Это считается несправедливым (Sánchez-Romero et al., 2019).

                  С другой стороны, средняя трудовая карьера менее образованных работников заканчивается раньше, и часто бывает период инвалидности или безработицы до выхода на пенсию по старости. Таким образом, осуществленное перераспределение сильно зависит от дохода после досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсией по старости.В случае Финляндии симуляционное исследование показало, что средний уровень благосостояния менее образованных не снижается с увеличением пенсионного возраста (Lassila et al., 2015). В более общем плане, основной упор следует делать на сокращении различий в ожидаемой продолжительности жизни, а не на требовании плохо определенного социально-экономического возраста выхода на пенсию.

                  Четвертая недавняя тенденция, которая особенно влияет на схемы предварительного накопления пенсий, - это низкая процентная ставка по государственным облигациям с низким уровнем риска. В предварительно накопленных схемах с установленными взносами низкая доходность означает, что адекватность пенсий находится под угрозой.В схемах с заранее накопленными установленными выплатами взносы увеличиваются либо сразу из-за проблем с платежеспособностью, либо позже, когда средства используются для выплаты пенсий. В финских пенсионных институтах частного сектора действует уникальное правило платежеспособности, которое позволяет уменьшить долю предварительно накопленных пенсионных обязательств при падении цен на фондовом рынке. Предлагалось увеличить эту долю, чтобы позволить более рискованную инвестиционную политику в ответ на низкие процентные ставки. Это улучшит среднюю доходность средств и смягчит потенциальные проблемы из-за требований платежеспособности (таких как принудительная продажа рискованных активов во время рецессий), но увеличивает разброс ставок взносов, когда средства используются для выплаты пенсий.

                  Кризис COVID-19 заметно ослабил финансовую устойчивость пенсионной системы, но, как ожидается, не приведет к отказу от основных принципов системы. Социальные партнеры отреагировали на кризис, предложив временно снизить размер пенсионных взносов работодателя на 2,6 процентных пункта. Это было принято правительством. Снижение будет компенсировано в период 2022-2025 гг. За счет увеличения взносов.

                  Заключительные замечания

                  Финская пенсионная система еще не решила некоторые проблемы, связанные с эффективностью и распределением рисков, но она имеет множество функций, которые служат примером четко определенного и надежного способа обеспечения пенсионного обеспечения по старости при разумных затратах.

                  Самая неотложная задача - справедливо разделить финансовые последствия низкой рождаемости между поколениями. Текущее предварительное финансирование несколько смягчает проблемы, но риск резкого скачка ставок взносов слишком высок. Основанный на правилах способ повышения справедливости отношений между поколениями заключается в установлении связи между коэффициентом предварительного финансирования и коэффициентом рождаемости. Более точным инструментом была бы связь между начислением пенсий и коэффициентом фертильности когорты.

                  Есть некоторые возможности для уменьшения пенсионных расходов за счет удаления плохо обоснованных элементов.Одним из них является начисление пенсий по старости в зависимости от заработка за периоды, когда физическое лицо не платит взносы. Это проявление тенденции к введению перераспределения во всех частях системы налогообложения и льгот, что также приносит пользу тем, кто имеет доход в течение всей жизни. Еще одна дискреционная политика, которая будет поддерживать общую финансовую устойчивость, заключается в повышении минимального пенсионного возраста, прежде чем вводить связь с долголетием.

                  Главный урок, который следует извлечь из истории и эффективности финской пенсионной системы, заключается в том, что устойчивость может быть достигнута двумя способами.Один из них - это готовность проводить пенсионные реформы всякий раз, когда финансовая или социальная устойчивость находится под угрозой. Другой - заранее согласовать правила, которые перераспределяют результаты рисков приемлемым способом.

                  В Финляндии повышенное значение финансовой устойчивости и справедливости в отношениях между поколениями при принятии решений социальными партнерами позволило провести сбалансированные реформы, в рамках которых были отменены чрезмерно щедрые схемы досрочного выхода на пенсию и усилена связь между заработной платой и начисляемыми пенсиями .Ключевой особенностью являются также новые правила, которые продвигают более длительную трудовую жизнь в ответ на увеличение продолжительности жизни.

                  В целом трудно определить оптимальное распределение рисков между поколениями. Мы наблюдаем результат взаимодействия действующих пенсионных правил и осознаваемых демографических и экономических рисков, но мало знаем об альтернативах. Один из способов исследования распределения риска - использовать стохастическое моделирование, которое описывает результаты применения текущих и альтернативных правил в сотнях демографических и экономических фьючерсов.Этот метод предоставляет разработчикам политики набор вариантов.

                  Если пенсионная система реформируется, когда это необходимо, вместо инвестирования в правила разделения рисков, система выиграет от практики, которая запускает автоматические корректировки пособий и взносов до тех пор, пока реформированная схема не вступит в силу. Такое правило ускорило бы процессы корректировки.

                  Список литературы

                  Аджемоглу, Д., К. ЛеЛарж и П. Рестрепо (2020), Конкуренция с роботами: данные на уровне фирм из Франции, Рабочие документы NBER , No.26738.

                  Лассила, Дж., Н. Мятттанен и Т. Валконен (2015), Työeläkeuudistus 2017: vaikutukset työuriin, tulonjakoon ja julkisen talouden kestävyyteen, Публикации правительственного анализа, оценки и исследовательской деятельности, 1/2015.

                  Лассила, Дж. И Т. Валконен (2018), Долголетие, рабочая жизнь и государственные финансы, Современная экономическая политика , 36 (3), 467-482.

                  Санчес-Ромеро, М., Р. Д. Ли и А. Прскавец (2019), Эффекты перераспределения различных пенсионных систем, когда продолжительность жизни зависит от социально-экономического статуса, Рабочие документы NBER , No.25944.

                  Sinn, H.-W. (2005), Демографический дефицит в Европе: призыв к детской пенсионной системе, De Economist , Springer, 153 (1), 1-45.

                  Социальные партнеры (2014 г.), Sopimus vuoden 2017 työeläkeuudistuksesta, https://www.etk.fi/wp-content/uploads/sopimus_vuoden_2017_ty%C3%B6el%C3%A4keuudistukseksi__2 марта 2020 г. (17 марта 2020 г.).

                  Х. Тиканмяки, С. Лаппо, В. Мериля, Т. Нопола, К. Рейпас и М. Санкала (2019), Обязательные пенсии в Финляндии: долгосрочные прогнозы 2019, Финский центр пенсий, отчеты 07/2019, https: // www.etk.fi/wp-content/uploads/statutory-pensions-in-finland-long-term-projection-2019-2.pdf (17 марта 2020 г.).

                  Новые риски пенсионных вложений в связи с COVID-19

                  Ежедневные политические инициативы правительств по всему миру, которые отчаянно пытаются избежать наихудших разрушительных последствий экономической рецессии, подпитывают большую волатильность на публичных рынках, с которой инвесторы теперь, к сожалению, знакомы. Однако многие пенсионные фонды имеют значительные позиции на частном рынке за счет альтернативных инвестиций.Эти холдинги не защищены от государственного вмешательства, и пенсионные фонды должны учитывать иногда неожиданные последствия изменений политики.

                  В руководстве по COVID 19 от 27 марта Управляющего пенсионным регулированием советует попечителям пенсионных схем «анализировать и управлять конкретными рисками, которые в настоящее время могут существовать в их портфелях… например, концентрациями риска и / или подверженностью ухудшающимся секторам / кредитам».

                  В этом блоге представлены дополнительные сведения о некоторых возникающих инвестиционных рисках.

                  Фонды Private Equity (PE): критерии отбора для государственных пакетов ликвидности в Великобритании и США

                  Пакет финансовой поддержки правительства здесь, в Великобритании, включает схему ссуды для прерывания бизнеса в связи с коронавирусом (CBILS).Это нацелено на малые и средние предприятия (МСП). Одним из критериев отбора компаний, желающих воспользоваться этой схемой, является то, что их годовой оборот не превышает 45 миллионов фунтов стерлингов. Схема находится в ведении государственного British Business Bank с аккредитованными кредиторами, уполномоченными предоставлять ссуды. В настоящее время аккредитованные кредиторы интерпретируют «бизнес» как консолидированную группу для целей бухгалтерского учета. Следовательно, когда частные дома владеют контрольным пакетом акций в портфельных компаниях, применяется тот же подход - это означает, что проверка годового оборота измеряется по совокупной выручке всех таких портфельных компаний.

                  Эта политика дает тот же результат, что и в США (см. Ниже), где частные дома не могут обеспечить доступ к CBILS для отдельных портфельных компаний. Тем не менее, давление рынка привело к тому, что аккредитованные кредиторы стали запрашивать позицию в Британском бизнес-банке. Их ответ ожидается, и, возможно, будут предоставлены дальнейшие инструкции, позволяющие рассматривать портфельные компании на индивидуальной основе. Бизнес-получатель также должен находиться в Великобритании. Такое руководство, если оно будет дано, также приведет к тому, что британские портфельные компании частных частных домов за пределами Великобритании будут соответствовать критериям приемлемости.

                  Между тем, в прошлый четверг правительство объявило о запуске схемы ссуды для прерывания крупного бизнеса в связи с коронавирусом (CLBILS). Эта схема будет запущена в конце этого месяца и будет применяться к предприятиям с годовым оборотом от 45 до 500 миллионов фунтов стерлингов. Точные критерии разрабатываются, но очевидно, что повышение пороговых значений доходов сделает их потенциально более актуальными для многих портфельных компаний. Однако, поскольку проблема агрегирования, упомянутая выше, все еще не решена, это может также относиться и к CLBILS и, следовательно, ограничивать преимущества схемы для портфельных компаний.

                  В нашем недавнем блоге рассматривается важный вопрос: «Кому интересны прямые инвестиции с ограниченной ответственностью?»

                  Фонды прямых инвестиций США

                  Пенсионные инвесторы, которые владеют связанными с США частными инвестициями, также сталкиваются с влиянием некоторых произвольных новых правил, по которым правительство США поддерживает малые и средние предприятия в США. Законодательный пакет мер по спасению таких компаний в США дает облегчение при условии, что в компании работает не более 500 человек.Из-за того, что портфельные компании принадлежат частным домам через структуры с ограниченной ответственностью, это может лишить их права на поддержку правительства США.

                  Действия для инвесторов пенсионного фонда

                  Если вы считаете, что ваш фонд может иметь отношение к британским или американским МСП через фонды прямых инвестиций, проверьте документацию вашего фонда и свяжитесь с вашими инвестиционными консультантами и соответствующими менеджерами. Если новые правила не позволят базовым инвестируемым компаниям получить доступ к пакетам государственной помощи, вы можете столкнуться с большим объемом капиталовложений, чем вы могли бы ожидать.Последствия невыполнения просадки в фондах PE почти всегда драконовские: лишение инвестиций или значительной их части является обычным явлением вместе с штрафными процентными ставками по невыплаченным требованиям к капиталу.

                  Долговые поручения

                  В то время, когда собственный кредитный рейтинг Великобритании был понижен агентством Fitch, а долг других суверенных стран находится под огромным давлением, инвесторы должны проверять полномочия своих кредитных менеджеров, чтобы не допустить непреднамеренных нарушений.Инвестиционные портфели, основанные на обязательствах, основанные на долговых обязательствах и свопах, как правило, имеют высококачественную отчетность из-за ликвидности на рынках. Напротив, ликвидность корпоративного долга и мандатов по кредитованию нескольких активов, спрэды которых расширились, находится под угрозой.

                  В качестве отдельного пункта для тех, кто инвестировал в долговые обязательства стран с формирующимся рынком, МВФ и Всемирный банк выпустили заявление с просьбой к руководству стран G20 просить всех двусторонних кредиторов приостановить выплаты по долгам из тех стран, которые имеют право на помощь Международной ассоциации развития. .В 76 таких странах проживает четверть населения мира. Вот ссылка на заявление МВФ / Всемирного банка и дополнительная ссылка на веб-сайт Международной ассоциации развития (МАР).

                  Очки действия

                  Проверьте документацию вашего фонда и инвестиционные ограничения управляющего. Есть ли у вас достаточно регулярные данные о ваших кредитных запасах и рейтингах? Есть ли у менеджера обязанность или просто право по своему усмотрению провести ребалансировку в случае нарушения инвестиционных ограничений, и как быстро вы это узнаете? Хотя большинство мандатов EMD вряд ли будут иметь какое-либо существенное влияние на рынки МАР, вы, возможно, снова захотите подтвердить у своих менеджеров, что таких рисков нет.

                  Недвижимость в Великобритании

                  Одним из многих вмешательств правительства Великобритании во внутреннюю экономику было аннулирование договоров аренды, которые в противном случае позволили бы домовладельцам выселять арендаторов за неуплату арендной платы. Хотя цель этого закона состоит в том, чтобы обеспечить немедленную помощь арендаторам, косвенным эффектом для инвестиционных холдингов в недвижимость является нарушение денежных потоков доходов и, следовательно, доходности. Таким образом, данные о невыполнении / недействительности арендной платы будут временно менее надежными, чем обычно.

                  Кроме того, большинство фондов собственности теперь наложили ограничения на пропускную способность, поэтому инвесторы не могут продавать свои активы.

                  Наши коллеги по недвижимости составили подробное руководство с описанием мер, принятых в Великобритании и ряде других юрисдикций по всей Европе.

                  Очки действия

                  Информация о качестве портфелей на данном этапе является ключевой. Менеджеры с высокой степенью воздействия на розничный сектор столкнутся с теми же расчетами, что и их коллеги по частному капиталу: откуда берутся денежные потоки, где потребительский спрос снизился так быстро? Возможности инвесторов продавать могут оставаться ограниченными в течение долгого времени.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *