Причина нетрудоспособности 05 доп код 020 что означает: Причина нетрудоспособности 05 в больничном листе

Содержание

Коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе

Актуальный бланк листка нетрудоспособности утвержден Минздравсоцразвития в Приказе № 347н от 26.04.11 г. В целях упрощения заполнения документа некоторые графы представлены в зашифрованном виде. В частности, это строка с обозначением вида заболевания. Рассмотрим, что такое коды причины нетрудоспособности в больничном листе – расшифровка приведена в соответствии с законодательными нормами.

Для чего нужны коды нетрудоспособности в больничном листе

Порядок указания информации в больничных бюллетенях строго регламентирован. Правила утверждены на федеральном уровне в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11 г. В частности, лист нетрудоспособности следует заполнять только заглавными буквами русского алфавита, печатного вида. Цвет чернил – определенный (черный). Допускается формирование документа с помощью компьютера.

Все данные отображаются в специально отведенных графах, слева направо, начиная с первой клеточки. Некоторые сведения указываются в закодированном виде. Значения показателей являются едиными и приводятся строго в соответствии с нормативными требованиями. Коды болезней в больничных листах заполняются в стр. «Причина нетрудоспособности». Показатель имеет 2 цифровых места.

К примеру, код заболевания 01 в больничном листе обозначает общее заболевание самого физлица. Работодатель по такому бюллетеню обязан оплатить весь период нетрудоспособности сотрудника. А причина нетрудоспособности 09 в больничном листе подразумевает уход за заболевшим родственником. Начисление пособия по такому основанию имеет свои особенности в расчете. Если же указан код больничного листа 04, имеется в виду произошедший с работником несчастный случай на предприятии. Пособие при этом подлежит оплате за счет Соцстраха. Далее разберемся подробнее, какие бывают коды заболеваний в больничных листах.

Заполнение больничного листа при пилотном проекте

Коды больничных листов и их расшифровка

Механизм отражения данных в листе нетрудоспособности приведен в разд. IX Приказа № 624н. В п. 58 перечислены все действующие значения показателей кодов причины оформления бюллетеня. В 2018 году кодировка выглядит так:

Двухзначное значение кода в листке нетрудоспособностиЧто обозначает основной код
01Общее заболевание – код в больничном 01 подразумевает, что пособие начисляется и выдается без особенностей, в полном размере и с учетом стажа. На время болезни работник освобождается от трудовых обязанностей
02Обозначает травму бытового характера. Такой бюллетень не связан с производственной деятельностью физлица
03Выдается при нахождении самого сотрудника или его детей на карантине. При официальном установлении карантина появление на работе запрещено
04Код 04 в больничном листе – что означает? Это значение используется в целях подтверждения несчастного случая в организации. Сумма пособия целиком выдается за счет Соцстраха, то есть с 1 дня заболевания
05Проставляется в бюллетене при оформлении декретного отпуска в ЖК
06Используется в целях предоставления больничного для протезирования в стационарных условиях
07Указывается в листке нетрудоспособности при обострении или первичном проявлении заболевания профессионального характера
08Указывается врачом при отправлении физлица на долечивание в санаторных условиях или доме отдыха
09Обозначат выдачу бюллетеня по причине необходимости ухода за больным родственником, к примеру, ребенком. Как оплачивается код 09 в больничном листе? Выплата суммы осуществляется за счет ФСС, с учетом предельных лимитов на календарный год
10Проставляется при недомоганиях по другим причинам. К примеру, это отравление, необходимость проведения различных медицинских манипуляций и т.д.
11Код 11 в больничном листе – что означает? Это значение проставляется при наличии у пациента социально важных заболеваний (перечень приведен в Постановлении Правительства № 715 от 01.12.04 г.). К примеру, это гепатит, сахарный диабет, ИПП, туберкулез и др. Оплата пособия осуществляется по общим правилам
12Указывается при болезнях ребенка младше 7 лет одним из заболеваний по перечню согласно п. 5 стат. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.
13Проставляется в случае ухода за ребенком с инвалидностью
14Указывается при наличии у малышей поствакцинальных осложнений или при выявлении злокачественных болезней. Такое значение допускается приводить только с согласия физлица
15Проставляется при уходе за ребенком с ВИЧ-статусом. Разрешается указывать только при согласии физлица

В таблице выше приведены основные виды кодов нетрудоспособности. Помимо этих показателей существуют еще и другие. Что означают дополнительные коды в больничном листе? Об этом – в следующем разделе.

Дополнительные коды в больничных листках

По стр. «Причина нетрудоспособности» сразу за основным кодом (состоит из 2 ячеек) следует дополнительный код. Этот показатель имеет трехзначные обозначения. Допкод позволяет точнее идентифицировать причину заболевания. Актуальные значения на 2018 год выглядят так:

  • 017 – при проведении лечения стационарного типа в специализированных санаториях.
  • 018 – при проведении санитарно-курортной терапии для лечения заболевания, полученного в результате производственной травмы или несчастного случая в организации.
  • 019 – проставляется при направлении на терапию в клинику, включая НИИ.
  • 020 – указывается при продлении декрета и оформлении допотпуска.
  • 021 – обозначает, что заболевание физлица вызвано алкогольным, токсическим опьянением или наркотическим. Это может повлиять на уменьшение размера пособия.

Обратите внимание! Если подобных данных к внесению в допкод нет, соответствующие ячейки не заполняются. А в случае изменения первоначальной причины заболевания, вносится показатель в стр. «Код изм». Значения берутся из таблицы. К примеру, первичная причина нетрудоспособности 01 в больничном листе впоследствии может быть заменена на код «05» при подтверждении беременности.

Прочие коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе

Еще один вид кода в бюллетене используется для обозначения родственных связей. Значения показателя также строго регламентированы. Вносится кодировка не во всех случаях выдачи листка нетрудоспособности, а только при осуществлении ухода за больным родственником. Актуальные значения кодов выглядят так:

  • 38 – указывается при оформлении бюллетеня на мать.
  • 39 – вносится при составлении листа на отца.
  • 40 – применяется в процессе заполнения бланка на опекуна.
  • 41 – предназначен для попечителей.
  • 42 – указывается при уходе за больными родственниками другими членами семьи.

Специальный двухзначный код предназначен для обозначения нарушений режима. Поскольку в процессе болезни физлицо освобождено от рабочих обязанностей, необходимо соблюдать определенный режим наблюдения в медучреждении. Если врач обнаружит какие-либо нарушения, это следует зафиксировать в бюллетене. Значения показателя на 2018 год:

  • 23 – указывается при самовольном уходе из стационарного учреждения; в случае несоблюдения предписаний врача, включая выезд в иную местность на лечение.
  • 24 – вносится при несоблюдении назначенного времени явки в медучреждение.
  • 25 – приводится при выходе на работу без оформления выписки.
  • 26 – указывается при отказе пациента на участие в медэкспертизе.
  • 27 – приводится при нарушениях сроков явки на экспертизу.
  • 28 – приводится при других нарушениях.

Еще один код приводится в стр. «Иное». Этот показатель, к примеру, значение «31» вносится при продлении бюллетеня. А что означает код 36 в больничном листе? Полный перечень значений на 2018 год:

  • 31 – указывает на продление прежнего бюллетеня, то есть выдачу нового бланка.
  • 32 – обозначает установление степени инвалидности физлицу.
  • 33 – приводится при изменении степени инвалидности.
  • 34 – указывается в случае смертельного исхода.
  • 35 – приводится при отказе от участия в медэкспертизе.
  • 36 – обозначает трудоспособность физлица.
  • 37 – вносится при отправлении гражданина на долечивание сразу после стационара.

Наконец, последний вид двухзначных кодов обозначает условия начисления суммы пособия. Эту строку заполняет работодатель. Актуальные значения на 2018 год:

  • 43 – указывается по тем лицам, которые подвергались радиации и имеют льготы при назначении пособий.
  • 44 – приводится по физлицам, приступившим к работе на Крайнем Севере до 2007 г.
  • 45 – указывается при наличии инвалидности.
  • 46 – вносится при заключении ТД на период до полугода.
  • 47 – указывается при наступлении болезни в течение 30 дн. (календарных) с момента завершения ТД.
  • 48 – приводится при нарушениях больничного режима по уважительным основаниям.
  • 49 – указывается по заболеваниям свыше 16 нед.
  • 50 – указывается по болезням свыше 20 нед.
  • 51 – вносится по физлицам, занятым на неполном рабочем времени.

Код подчиненности в больничном листе

Значение кода подчиненности присваивается страхователю в территориальном отделении ФСС. Этот пятизначный показатель приводится вместе с рег. номером работодателя. Уточнить КП можно в уведомлении Соцстраха.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, по каким правилам заполняются коды заболеваний в больничных бюллетенях. К примеру, узнали, что означает код 02 в больничном листе или код 09. Наиболее распространенным значением является код больничного листа 01. Это значение указывается в общих случаях заболеваний граждан. Отдельно мы пояснили, как заполняются допкоды, коды нарушений режимов, родственных связей, а также иные.

Коды нетрудоспособности в больничном листе

Больничный лист представляет собой бланк, в котором какая-то информация указывается в  виде текста, а какая-то в цифровом значении, в так называемых кодах. Необходимо знать значение этих кодов, потому что от этого зависит правила исчисления больничных. Например, код 01 обозначает «Заболевание» и значит нужно выплатить пособие за весь период нетрудоспособности, при этом 3 дня работодатель оплачивает за свой счет, а остальные дни выплачивается Фондом социального страхования. А вот, например, пособие с кодом 04 выплачивается полностью Фондом социального страхования. Как видите, обращать внимание на коды нужно обязательно.

Коды больничных листов и их расшифровка

Коды больничных листов и их расшифровка приведены в таблице. Важно! Если причина нетрудоспособности вдруг изменилась, то тогда врач укажет новый код в ячейке «код изм.», поэтому нужно обращать внимание на эту ячейку.

Коды больничных листов Что обозначает код
01 заболевание
02 травма
03 карантин
04 несчастный случай на производстве или последствия несчастного случая на производстве
05 отпуск по беременности и родам
06 протезирование, проведенное в стационаре
07 профессиональное заболевание, обострение профессионального заболевания
08 долечивание в санатории
09 уход за больным членом семьи
10 другие состояние (сюда могут относиться, например, отравления)
11 определенные заболевания. Эти заболевания перечислены в Постановлении Правительства от 01.12.2004 № 715 . Сюда относится, например, сахарный диабет
12 этот код указывают в случаях, когда заболел ребенок до 7 лет и его болезнь есть в специальном списке. Список указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н
13 уход за ребенком-инвалидом
14 уход за ребенком, который заболел из-за поствакцинальных осложнений или при злокачественном новообразовании
15 уход за ВИЧ-инфицированным ребенком

Код 14 и код 15 пишутся в листке нетрудоспособности только с разрешение больного. За ребенка такое разрешение могут дать родители или опекун.

Читайте также статью ⇒ Сколько раз в год можно брать больничный лист (максимум).

Дополнительные коды нетрудоспособности

В больничном листе также существуют дополнительные коды нетрудоспособности. Их значения приведены ниже:

  • ячейка «причина нетрудоспособности».
    Здесь указываются дополнительная информация. Например, код 017 лечение в специализированном санатории;
  • ячейка «код родственной связи». Здесь указываются родственные связи. Мать, отец и т.д.;
  • ячейка «отметка о нарушении режима». Например, если человек не явился в указанное время к врачу, врач может поставить код 24;
  • ячейка «иное». Здесь указывается любая дополнительная информация. Например, код 32 – установлена инвалидность или код 34 – больной скончался;
  • в ячейке «условия исчисления» указывается разная информация, например, код 43 – лицо, подвергшееся воздействию радиации.

Какие ячейки должен заполнять работодатель

Работодатель заполняет поля,  в которых указываются место работы и другие данные. Кроме этого он заполняет ячейку «Условия исчисления».

Код Расшифровка кода
43 Указывается в больничном в том случае, если работник подвергся воздействию радиоактивного излучения
44 Указывается в том случае, если работник работал в условия Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период  до 2007 года и продолжает работать до сих пор
45 Этот код ставится, если у человека есть инвалидность
46 Код предназначен для ситуаций, когда трудовой договор менее 6 месяцев
47 Код предназначен для тех случаев, когда заболевание или травма случилась в течение 30 дней со дня прекращения работы. Считаются календарные дни
48 Код говорит о том, что имеется уважительная причина нарушения режима
49 Код предназначен для заболеваний, которые длятся более 4 месяцев подряд и для тех людей, у которых есть инвалидность
50 Если заболевание длится более 5 месяцев в году и предназначен для тех людей, у которых есть инвалидность
51 Обозначает неполное рабочее время

Если причина болезни обозначена кодом 11, то есть это заболевания, перечисленные  в Постановлении Правительства от 01.12.2004 № 715, то коды 46, 49 и 50 не указываются. При этом коды 49 и 50 указываются только для людей, у которых есть инвалидность. Если работник попадает под действие нескольких кодов, то для этих случаев предусмотрены дополнительные поля.

Значение отдельных кодов на примере кода 09

Если в листке нетрудоспособности стоит код 09, то это значит, что сотрудника не было на работе, так как он ухаживал за больным ребенком. Размер больничного, в данном случае, рассчитывается в общем порядке. Количество же оплачиваемых дней зависит от условий, указанных в законодательстве. Согласно статье 6 федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006, если ребенку меньше 7 лет, то количество оплачиваемых дней в календарном году должно быть не более 90 и если болезнь включена в список, указанный  в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, в остальных случаях 60 дней. Если ребенок в возрасте 7-15 лет, то срок составляет 45 дней по всем болезням (не больше 15 дней по каждой болезни). Если ребенку 16-18 лет, то:

  • до 120 дней, если ребенок с ограниченными возможностями;
  • без ограничений, если у ребенка ВИЧ;
  • без ограничений, если ребенок, пострадал при вакцинации или проходит лечение при злокачественных новообразованиях.

Указанные ограничения касаются именно оплаты больничного, а не длительности пребывания на нем.

Распространенные ошибки

Что делать, если бухгалтер в строке «Дата начала работы» указал день выхода сотрудника на работу после болезни? 

Если сотрудник бухгалтерии  ошибочно заполнил строку «Дата начала работы», которую не нужно было заполнять, то на обороте листка нетрудоспособности необходимо сделать запись «Строку «Дата начала работы» считать незаполненной».

Как исправить в листке нетрудоспособности неправильно написанное название организации-работодателя?

В этом случае неправильное название организации-работодателя зачеркивается, а правильное название указывается на обратной стороне листа нетрудоспособности. Эта ошибка считается несущественной, так как у сотрудников Фонда социального страхования есть возможность идентифицировать организацию-работодателя, используя указанные в больничном регистрационные данные.

Читайте также статью: → Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы.

Ответы на вопросы

Вопрос. Может ли Фонд социального страхования отказать в возмещении, если при заполнении листка нетрудоспособности медицинским учреждением была допущена ошибка?

Ответ. Если это незначительные ошибки, которые не влияют на данные, «имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию», то отказать в возмещении Фонд социального страхования не может (Определение Верховного суда № 306-КГ17-22369 от 13. 02.2021.). К таким ошибкам относятся:

  1. дата выдачи больничного и дата освобождения от работы не совпадают;
  2. нет подписи руководителя СМЭ и печати СМЭ;
  3. если больничный продлен больше чем на 15 дней и при этом нет разрешения врачебной комиссии;
  4. выдача больничного не соответствует дню, когда сотрудник был выписан из стационара.

Также наличие технических ошибок, не может служить основанием для отказа в возмещении. К таким техническим недочетам можно отнести:

  1. поля заполнены прописными буквами;
  2. буквы «залезают» на границу ячеек или за границы ячеек;
  3. печать «залезла» на поле, заполненное информацией;
  4. если нужны прочерки в пустых ячейках, а они отсутствуют;
  5. есть лишние пробелы между инициалами врача;
  6. название медицинского учреждения указано с нарушением правильной последовательности;
  7. название работодателя указано в кавычках;
  8. небольшие помарки, лишние точки и т.д.;
  9. другие технические ошибки.

по мнению А.П. Каминского в Письме ФСС РФ № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 (с изменениями от 23.12.2011) наличие в листке нетрудоспособности таких вот технических недочетов не является основанием для его переоформления и собственно отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, если при этом все записи читаются.

Вопрос. Могут ли отказать в признании расходов по временной нетрудоспособности при потере листка нетрудоспособности?

Ответ.  Согласно решению Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении № А45-17650/2016 от16.06.17 отсутствие листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в выплате пособия, так как наступление страхового случая можно подтвердить справкой, выданной медицинским учреждением.

О порядке оплаты больничного листа на 16 дней по беременности и родам госслужащей — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Госслужащей Ивановой выдан больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 24. 01.2016 г., роды были в ноябре, ребенок родился 5 ноября 2015 года, роды были сложные и был выдан в ноябре еще больничный в дополнение к первому с 25.01.2016-09.02.2016 года и сдан в бухгалтерию 18 ноября 2015 года.

Вопрос: В каком месяце какого года должна быть произведена оплата больничного листа на 16 дней?

 

Ответ

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}

В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п. 58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст. 255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

{Вопрос: …Работница с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В октябре 2014 г. она принесла листок нетрудоспособности за период с 27.09.2014 по 12.10.2014 с причиной нетрудоспособности по коду 05 — отпуск по беременности и родам и коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам). Как начислить и выплатить пособие по такому больничному листу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Статья: Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение? (Мартынюк Н.А.) («Главная книга», 2013, N 20) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Продление больничного по беременности и родам в 2021 году

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней при рождении одного ребенка и 194 — при появлении на свет двух и более малышей. Продление больничного по беременности и родам возможно в некоторых случаях, при этом за работницей сохраняется право на получение 100 % от заработка на этот срок.

Причины

Продление возможно в больнице, женской консультации или поликлинике в следующих случаях:

  • когда во время беременности выяснилось, что малышей родится двое;
  • во время родов возникли осложнения;
  • у роженицы установлено наличие определенных заболеваний, дающих право на подобную льготу.

В последнем случае длительность отпуска увеличивается на 16 календарных дней.

Оформление

Продление больничного листа по беременности и родам оформляется отдельным бланком. То есть выдается отдельный листок.

Оформление производится по следующим правилам:

  • в графе «Причины нетрудоспособности» указывается код «05» и расшифровка этого значения — «Отпуск по беременности и родам». Также используется дополнительный код «020», что обозначает «Дополнительный отпуск» по тем же основаниям;
  • обязательно внизу листа указывается, продолжением какого бланка он является. Документ не должен быть первичным, так как предоставление дополнительных дней не является самостоятельным страховым случаем.

Предоставление

Для получения дополнительных дней к отпуску сотрудница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя администрации работодателя. К нему надо в обязательном порядке приложить медицинский документ — лист нетрудоспособности. Заявление заполняется в свободной форме, однако рекомендуется указать следующие данные:

  • информацию о длительности дополнительно предоставляемого отдыха;
  • данные больничного листа: номер, дата, орган, выдавший документ;
  • персональные данные работницы и ее должность.

Также внизу заявления ставятся подпись и дата составления. После предоставления всех необходимых документов производится расчет пособия, сумма которого выдается на руки или перечисляется сотруднице на банковскую карту.

Расчет пособия

В случае положительного решения вопроса (для этого достаточно предоставить правильно оформленный больничный) издается соответствующий приказ и производится расчет на общих основаниях, как и в случае исчисления подобного пособия.

За основу берется среднедневной заработок, никаких дополнительных расчетов не потребуется.

Что должен сделать работодатель

Таким образом, последовательность действий работодателя в таком случае следующая:

  1. Прием заявления и проверка документов (больничного листа).
  2. Формирование приказа по установленной форме.
  3. Оформление записи в личной карточке работницы.
  4. Занесение данных в табель учета рабочего времени.
  5. Расчет пособия, оформление больничного, выплата средств.

Все документы оформляются в соответствии с правилами делопроизводства, установленными законом или локальными нормативными актами работодателя.

Коды заболеваний в больничном листке

Чтобы сэкономить место в больничном листе и одновременно скрыть информацию от посторонних глаз, заболевания или причины оформления временной неработоспособности вносят в зашифрованном виде. Конкретные коды заболеваний в больничных листках утверждены документом Минздравсоцразвития.

Возможные значения

Ниже представлены коды причины нетрудоспособности в больничном листе с расшифровкой.

КодЧто подразумеваетКомментарий
01Код в больничном «01»означает заболевание
02Код «02» в больничном листе означает, что имеет место травмаБытовая
03Карантин
04Код больничного листа «04» подразумевает несчастный случай на производстве или его последствияДолжен быть в наличии соответствующий акт
05Отдых в связи с беременностью и родами
06Установление в больнице каких-либо протезов
07Профзаболевание или период его усиленной фазыДолжно быть выявлено по итогам заседания специальной медкомиссии
08Долечивание в санаторииНужно приложить направление на лечение
09Уход за недомогающим родственником
10Отравление, проведение специфического лечения, необходимых манипуляций и т. п.
11Особо значимые для общества недугиПолный список есть в п. 1 постановления Правительства РФ от 01.12.2004 № 715
12Присмотр за малышом до 7 лет, который страдает тяжелым недугомПолный список диагнозов – в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н
13Присмотр за ребенком-инвалидом
14Болезнь из-за последствий действия вакцины или злокачественное новообразование у лица до 18 летВ больничный лист, выданный по уходу за таким ребенком, код вносят только с письменного согласия родителя
15Присмотр за ребенком с ВИЧВ больничный лист, выданный по уходу за таким ребенком, код вносят только с письменного согласия родителя
017Лечение в санатории узкой специализации
018Санаторно-курортное лечение, сразу назначенное для восстановления после несчастного случая на производстве
019Лечение в НИИ курортно-восстановительного профиля
020Дополнительный отпуск, назначаемый по беременности или родам
021Увечье или недомогание, полученные при опьянении от алкоголя, токсинов или наркотиковИмеется в виду травма и заболевание, полученное непосредственно из-за употребления указанных веществ или вследствие действий, совершенных под их воздействием на организм

Представленные коды больничных листов и их расшифровка едины для всех медицинских учреждений.

Например, код заболевания «01» в больничном листе означает просто заболевание. Если за помощью обратился сотрудник компании с заболеванием общего плана, проставляют код «01» в больничном листе, что означает для работника выплату денег по такому недомоганию в полном объеме. Код в больничном «01» подскажет бухгалтеру вариант начисления выплаты.

Все коды причины нетрудоспособности в больничном листе проставляют работники медицинского учреждения.

Имейте в виду, что код болезни «01» в больничном листе может быть указан и в ячейке изменения кода, поэтому необходимо обращать внимание на все записи.

Код болезни «01» в больничном листе расшифровки не требует. Обычно его не проставляют, так как он общий для многих заболеваний.

Некоторые диагнозы выделены в отдельные перечни. Поэтому если стоит код «11» в больничном листе (что означает социально-значимую болезнь), то имеют в виду как раз такие списки.

Если вы увидели код «36» в больничном листе – что означает трудоспособен (по причине неявки на последний прием к врачу), значит листок закрыт и не будет иметь продолжение. И при отсутствии уважительной причины нарушения режима больничный может быть оплачен лишь частично.

При проставлении кода «31» в больничном листе, что означает «Продолжает болеть», выдают новый больничный лист, продолжающий старый.

Учтите, что коды нетрудоспособности в больничном листе отражают типовые, важные для работодателя ситуации. Коды болезней в больничных листах указывают не только на сложности у работников, но и у их родственников, за которыми те ведут уход. Причем некоторые заболевания по желанию работника не указывают. Также см. «Как оплачивать больничный по уходу за ребенком по новым правилам».

Задача бухгалтера – понимать, например, как оплачивается код «09» в больничном листе. Ведь выплаты по уходу ограничены максимальными временными рамками, сверх которых работник сидит дома за свой счет.

Некоторые коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе указывает работодатель. К примеру, код «45». Он обозначает, что работник имеет инвалидность, а значит больничный для него рассчитывают вне общего порядка.

Особые случаи

Определенные недуги подходят сразу под несколько кодов. Поэтому травмы необходимо разграничивать на полученные в работе и бытовые. Допустим, увидели проставленный код «02» в больничном листе, что означает «травма». Имейте в виду, что речь идет о бытовом происшествии. Другое дело – код «04» в больничном листе, что означает такую же травму, но здесь подразумевается несчастье в ходе трудовой деятельности.

Не забывайте, что коды болезней в больничных листах имеют обозначения от 01 до 15, а остальные значения больше связаны со смежными обстоятельствами, процессом лечения, указанием родственных связей и т. п. Коды после 15-го относятся к дополнительным. Причем они могут существенно повлиять на размер оплаты по больничному. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Если вы не знаете, что означают коды в больничном листе, на оборотной стороне этого документа есть подсказка.

Существуют также такое понятие, как код подчиненности в больничном листе. Он указывает на конкретную организацию и необходим, скорее, для ФСС.

Причины нетрудоспособности в больничном листе 2019

Для получения оплачиваемого больничного по месту работы юридическим обоснованием является больничный лист. Начиная с 2011 года его форма стандартизирована на государственном уровне. При заполнении листка нетрудоспособности в него вносятся коды, соответствующие тем или иным причинам, на основании которых оформляется больничный. Какие коды существуют? Что они обозначают? Какие функции выполняют? Ответы на эти вопросы мы подробно разберем в данной статье.

Для чего используются коды заболеваний в больничных листах? Общие информационные нюансы

Коды (они же шифры) нетрудоспособности — это система шифрования, применяемая для отображения причины нетрудоспособности в больничном листке, чтобы не разглашать врачебную тайну.

Данные коды бывают как двузначными, так и трехзначными. Последние являются дополнительными и проставляются не всегда. Так, к примеру, если больной не нуждается в специальном лечении в стационаре, то дополнительные отметки в его больничный лист вноситься не будут.

Как сказано выше, задача кодов — сохранение врачебной тайны. Из этого следует достаточно простой вывод: работодатель не имеет никакого права требовать с сотрудника пояснений по выписанному больничному листу.

Очень важно правильно оформить лист временного отсутствия трудоспособности, ведь в случае допущения ошибок при оформлении работодатель не сможет принять документ, и дни, пропущенные по такому больничному, будут считаться прогулами без уважительной причины.

Так, вышеуказанная форма должна заполняться черными чернилами в печатном либо рукописном формате. Применение синих и каких-либо других чернил недопустимо и считается грубейшей ошибкой.

Недействительной считается справка, в которой отсутствует основной код причины (в отличие от дополнительных кодов, он обязателен к внесению).

Эти и другие нормы оформления закреплены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29 июня 2011 года.

Какие бывают коды заболеваний в больничных?

Знание расшифровки кодов, применяемых при заполнении больничного листа, является необходимым для работников бухгалтерской службы. В зависимости от установленной в листке причины больничного размер, порядок и срок выплат могут различаться. Различаться могут и источники, из которых производится материальная компенсация по предоставленной документации.

Разберем более подробно все существующие коды. Начнем с пятнадцати основных кодов заболеваний, применяемых в больничных листах. Вот их полный список:

  • 01 — Заболевание (как амбулаторное, так и стационарное лечение).
  • Код 02 присваивается различного рода травмам (как производственным, так и внерабочим).
  • Шифр 03 назначается в случае, если работник, которому выписан больничный лист, помещался в карантин.
  • За кодом 04 скрываются несчастные случаи на производстве, а также их последствия.
  • Число 05, указанное в графе основного шифра, говорит о том, что работник находился в отпуске по беременности и родам.
  • Кодом 06 обозначается такая процедура, как протезирование (конечностей, костей, суставов, зубов).
  • Увидев в больничном листе код 07, не сомневайтесь — сотрудник имел дело с заболеванием на профессиональной почве, как вновь возникшем, так и обострившимся в виду определенных причин.
  • 08 — сотрудник долечивался в стационаре или санатории.
  • Присвоение кода 09 производится, если сотрудник, на чье имя выписан соответствующий документ, осуществлял уход за больным членом семьи (в том числе и уход за ребенком).
  • Код 10 присваивается при отравлении, проведении различных процедур врачебного характера, не входящих в вышеупомянутые позиции перечня.
  • Шифр 11 в больничном листе отображает социально значимую болезнь, которую перенес человек (гепатит, туберкулёз, ИПП и т.д.), перечень которых утвержден правительством РФ 1 декабря 2004 года.
  • 12 — болезнь детей до семи лет, включенная в особый список Минздравсоцразвития.
  • Присвоение кодировки 13 соответствует больничному в связи с необходимостью постоянного присмотра за ребенком, которому присвоена группа инвалидности.
  • 14 — осложнения после вакцинации либо нахождение злокачественной опухоли у ребенка.
  • И завершает этот перечень код за номером 15 — он присваивается в том случае, если сотрудником производился уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

При этом некоторые из вышеперечисленных кодировок проставляются в рассматриваемый документ только с согласия лица, которому выписывается больничный. Под это правило попадают последние два пункта из списка выше.

Второстепенные коды

Теперь давайте разберемся, что означают второстепенные коды. Их всего пять:

  • 017 — прохождение работником лечения в специальном санатории (к примеру, при появлении проблем с внутренними органами).
  • 018 — оздоровительные мероприятия в санатории при несчастном случае в процессе производства.
  • 019 — при прохождении лечения в различных НИИ, физиотерапии, реабилитационного периода.
  • 020 — данный код обозначает дополнительный период отпускных по БиР.
  • 021- вред здоровью, возникший вследствие опьянения.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что при всей кажущейся сложности оформление больничного листа в соответствии с требованиями не представляет какой-либо проблемы.

Причина нетрудоспособности 05 в больничном листе: что означает, расшифровка

Потеря работоспособности бывает временной, частичной или полной.

Определение причины

Определяет причину нетрудоспособности врач, о чем делает соответствующую запись в больничный листок. Для сокращения и быстрого определения системой заболевания и причины потери работоспособности имеют свой код. Если, кроме него, нет другой информации, как простому человеку, далекому от медицины, понять, что же врач имел в виду?

Причина нетрудоспособности код 05, дополнительный код 020: расшифровка

Если в бланке больничного листка указана причина – код 05 при дополнительном коде 020, это означает, что из-за возникновения осложнений или по иным важным причинам назначается дополнительный срок нетрудоспособности после родов.

Читайте также: Как оформить пособие по временной нетрудоспособности

Код 05 020 означает, что этот больничный выдан после выдачи другого листка, в котором причиной нетрудоспособности указана беременность и роды. В первом документе указана причина и сроки нетрудоспособности. Однако возникают ситуации, при которых период нетрудоспособности продлевается. Если продление связано по-прежнему с беременностью и родами, а не по другой причине, например, в связи с заболеванием малыша, выдается новый больничный лист с указанием причины его выдачи.

  1. Максимальный период потери нетрудоспособности по беременности и родам установлен продолжительностью 70 дней.
  2. При возникновении осложнений назначается дополнительный срок – 16 дней.
  3. Если беременность многоплодная предельный срок составляет 84 дня.
  4. Если женщина родила двойню, тройню или больше детей – 110 дней.

Для подтверждения причины нетрудоспособности следует представить работодателю больничный листок. Уведомить работодателя о временном прекращении трудовой деятельности необходимо заранее, но выплаты будут начислены после того, как застрахованное лицо предоставит листок нетрудоспособности – расчет пособия происходит по этому документу.

После родов женщина не обязана выходить на работу после указанного в больничном листке срока. Государство предоставляет женщине возможность выйти в декретный отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет полуторагодичного возраста или до достижения им возраста 3-х лет. Однако это разные причины нетрудоспособности, они по-разному оформляются, по-разному происходит расчет выплаты.

Кто платит

Платит работодатель, которому в дальнейшем сумму выплаты компенсирует Фонд социального страхования. В России все работники обязательно должны быть застрахованы в ФСС, и выплаты при наступлении страхового случая они получают от этой организации. Исключение – программа «Прямые выплаты». В таком случае платит застрахованному лицу напрямую ФСС.

Читайте также: Что означает причина нетрудоспособности 09 в больничном листе

Листок с кодом 05 020 оформляется как дополнение к первому листку, выданному по беременности и родам, так как это один и тот же страховой случай. Выплата по второму листку происходит по тому же алгоритму, как и в первом случае.

Если женщина решила после родов не продолжать работать, она имеет право уволиться или не увольняться, а взять отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать в отпуске и не имеет права уволить работницу, если она этого не желает. За время декрета женщине не начисляется заработная плата, но она продолжает числиться в штате. При этом ей положены другие выплаты.

Отметим, что декрет по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 или 3 года, имеет право взять не только его мать, но и отец (но только один из них).

Размер пособия уменьшается при допущенных застрахованным лицом нарушениях. Под нарушением процесса лечения понимается отказ выполнять предписания врача, являться на осмотр и другие процедуры.

Важно правильно заполнить листок нетрудоспособности. Например, если указать полное или сокращенное наименование организации – оба варианта правильные, а вот в строке Ф. И. О. данные нужно указать без сокращений. Некоторые отметки проставляются только при согласии застрахованного лица. Если воспользоваться проектом «Прямые выплаты», в рамках которого введен электронный листок нетрудоспособности, каждому, кто должен заполнить его, показываются только необходимые для заполнения поля. Это очень удобно.

Читайте также: Как получить справка о нетрудоспособности 095

Первые 2 цифры кода в листке означают основную причину, например, 01 – заболевание, 02 – травма. При наличии дополнительных обстоятельств заполняется второе поле. Этот код состоит из 3 цифр. Например, код 018 означает необходимость реабилитации или продолжения лечения в специализированном санатории. Дополнительные обстоятельства увеличивают общий срок нетрудоспособности, за который будет выплачено пособие.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Какой телефонный код Великобритании? Делаем свой телефон c

Если вы хотите связаться с кем-то в Великобритании, часто ваш телефон — самый быстрый способ сделать это. Но вы хотите убедиться, что не набираете неправильный номер. Вот пример того, что вам нужно понять, прежде чем звонить в Великобританию.

Как мне позвонить в Великобританию?

Чтобы позвонить в Великобританию из другой страны, используйте международный код страны. В каждой стране свои; это от 1 до 3 цифр.Телефонные номера в Великобритании управляются Управлением связи Великобритании или Ofcom. Ofcom разработал Национальный план нумерации телефонов для всех стран, входящих в состав Соединенного Королевства, а также для нескольких зависимых территорий Британской Короны: Джерси, Гернси. , и остров Мэн.

Все телефонные номера состоят из 9 или 10 цифр, с 3, 4 или иногда 5-значным кодом зоны (или «Набор номера абонентской внешней линии» или STD) перед местным номером телефона.

Чтобы позвонить в Великобританию, используйте международный код страны:

.

Есть ли другие коды в Великобритании, о которых мне нужно знать?

Есть еще несколько кодов, о которых следует помнить при международных звонках в или из Великобритании:

  • 0 — это код внешней линии, который должен использоваться в качестве префикса при звонках из Великобритании в другой регион страны
  • 00 — это исходящий код, используемый для звонков в разные страны за пределами Великобритании.
  • 05 используется для корпоративной нумерации и VoIP звонков
  • 07 используется для звонка на мобильный телефон
  • Номер
  • 09 зарезервирован для звонков с повышенным тарифом

Наиболее распространенные телефонные коды в Великобритании

Для большинства регионов и крупных городов очень характерно иметь несколько кодов городов в пределах их районов.Ниже приведены некоторые из наиболее часто используемых кодов городов для крупных городов и регионов:

Площадь Код города в Великобритании
Лондон 020
Северная Ирландия 028
Саутгемптон / Портсмут 023
Ковентри 024
Кардифф 029
Глазго 0141
Ливерпуль 0151
Манчестер 0161
Лидс 0113
Лидс 0113
Кембридж 01223

Пример номера телефона в Великобритании

Если вы звоните из Великобритании на другой номер в Великобритании, настройка будет следующей:

(код города, начинается с 0) — (местный номер телефона) или 0X — XXXX — XXXX

Процесс звонка за границу немного отличается.Например, если вы звоните в посольство США в Лондоне, номер: (0) 20, 7499 9000. Чтобы позвонить в это посольство из США, наберите:

  • 011 — код выхода для набора за пределы Штатов
  • 44 — код страны Великобритании
  • 20 — код города Лондона без префикса «0» при звонке из-за границы.
  • 7499-9000 — остальной номер посольства

Итак, если вы видите +440207499

, вы набираете 011-44-20-7499-9000.

Почему мой звонок в Великобританию не сработал?

Если ваш звонок не удастся, это может быть по ряду причин.Некоторые тарифные планы Великобритании взимают плату как с вызывающего абонента, так и с человека, которому вы звоните, поэтому они могут не принять ваш звонок. Другие частые причины отказа вызова включают:

  • Вы используете неверный префикс международного набора для вашего местоположения
  • Вы забыли ввести код внешней линии (первый «0», который указан в местных номерах).
  • Вы пользуетесь услугами VoIP или интернет-провайдера, который позволяет вам изображать, как будто вы звоните на местный телефон, и поэтому можете следовать местным правилам набора номера.
  • У человека, которому вы звоните, нет тарифного плана для приема международных звонков.

Если проблема не исчезла, попробуйте позвонить через Интернет через приложение, например Whatsapp, Viber или Skype.Практически каждый в Великобритании будет иметь доступ к Wi-Fi или Интернету, так что, возможно, вам повезет больше.

Есть ли у телефонных номеров в Великобритании ящики голосовой почты?

Великобритания похожа на большинство других западных стран тем, что обычно к любому телефону подключены возможности голосовой почты. Владельцы телефонов имеют возможность персонализировать свои ящики голосовой почты, используя свой собственный голос.

Как звучит сигнал вызова при звонке в Великобританию?

Тональный сигнал набора номера для Великобритании — это стандартный тон набора, который можно услышать во многих других местах.Рингтон представляет собой двойное кольцо, стандартизированное для мобильных и наземных линий связи.

Некоторые другие распространенные тоны, которые вы можете услышать:

  • Сигнал «занято» или «трубка снята» — означает, что телефон, по которому вы звоните, занят или отключен.
  • Сигнал ожидания — означает, что вы на удержании
  • Недоступный сигнал — означает, что человек, с которым вы пытаетесь связаться, недоступен

Часто путешествуете за границу? Хотите сэкономить? Попробуйте Wise.

Если вы часто путешествуете, вам нужно знать, на что вы тратите деньги.

Wise позволяет сэкономить на обмене валюты. Вам будут предложены те же курсы обмена, которые предлагают сами банки. Это означает отсутствие всех наценок, скрытых комиссий и неожиданных сборов, которые вы в противном случае платили бы.

Для максимального удобства Wise представила мультивалютные счета без границ — мультивалютный счет, к которому в 2018 году будет прикреплена дебетовая карта. Он позволяет отправлять деньги в 50+ стран и в десятки, включая британский фунт стерлингов.

Не позволяйте нюансам международного общения и логистики помешать вам связаться с друзьями, семьей и знакомыми в Великобритании. Надеюсь, это руководство поможет вам позвонить кому угодно в Великобритании.

Полное руководство по правам работников штата Вашингтон

Подростки-работники
Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?

В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет. Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает в бизнесе , полностью принадлежащем их родителям или опекунам.

Для того, чтобы нанять работника младше 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на несовершеннолетнюю работу (http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. У вашего работодателя также должна быть форма разрешения от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?

Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников такая же, как и для взрослых — 13 долларов.50 в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы — 11,47 доллара в 2020 году, а сертифицированным студентам-рабочим и студентам-учащимся может выплачиваться 75% минимальной заработной платы (10,13 доллара в час). Минимальная заработная плата , исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяются на подростков.

Перерывы для подростков

Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день.У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.

Все несельскохозяйственные рабочие 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие моложе 18 имеют те же права, что и взрослые рабочие. См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.

Когда подросткам разрешается работать?

Большинство подростков младше 18 лет могут не работать в школьные часы . Существуют также ограничения по продолжительности рабочего дня и по тому, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.

Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Безопасность подростков в работе

Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую ​​как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами.

Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете. Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Куда обратиться за помощью

Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите «Права работников», затем «Работа для молодежи». Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I).Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321 .

Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.

Стажировка

Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя.Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право заботиться о себе и семье .

Стажировка в коммерческом бизнесе

Даже если вы получили школьный кредит , стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если соблюдаются все из следующих шести стандартов:

  1. Стажировка должна быть преимущественно образовательной.Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в различных работах.
  2. Стажировка должна приносить пользу, прежде всего, вам, стажеру.
  3. Нельзя нанять вместо штатных рабочих. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует платить как законному сотруднику.
  4. Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
  5. Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
  6. Вы и провайдер стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.

Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником.Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили кредит школы / колледжа за стажировку.

Стажировка в некоммерческих организациях

Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях).В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.

Ресурсы по вопросам стажировки

Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.

Окружной офис Сиэтла

Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

.

Телефон — (206) 398-8039

Окружной офис Портленда

Если вы из графств Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания и Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.

Адрес: 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205

.

Телефон — (503) 326-3057

Стажировка

Строительство и другое ученичество — вариант, если вам исполнилось 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет, в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.

Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, таким как электромонтажные или слесарные работы. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.

Преимущества ученичества

Помощь с оплатой стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.

Отличная подготовка и шансы на получение работы: В соответствии с установленными программами обучения готовятся высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».

Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша заработная плата составляет увеличивающийся процент от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности — это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.

Образовательные пособия VA: Ветераны могут иметь право использовать образовательные льготы VA во время ученичества.

Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных объектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Как правило, такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, которые финансируются из частных источников.

Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparationhttps://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Здоровье и безопасность учеников

Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.

При любой травме немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.

Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и обратитесь к своему инструктору или координатору программы.Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.

Студенты университетов и колледжей
Федеральные программы работы и учебы

Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах работы-учебы. Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.

Могу ли я участвовать?
  • Учеба для работы предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
  • У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
  • Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
  • У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
  • Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, работать над получением степени или сертификатом и показывать, что вы делаете удовлетворительные академические успехи.
  • Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или иметь задолженность по федеральной студенческой стипендии.
  • Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
  • Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет подтверждать ваши часы, является членом вашей семьи.
Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:
  • Вы не можете изучать теологию или религию. Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
  • Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.

Чтобы подать заявку, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того, как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для участия в федеральной программе, так и в программе штата Вашингтон. Если вы получаете стипендию для работы и учебы, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе. Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь найти работодателей, а также будет контактным лицом по Федеральной программе обучения работе.

Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы

Федеральный информационный центр помощи студентам

Телефон — (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID

Интернет-адрес — http://studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/

Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон

Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https: // www.wsac.wa.gov/state-work-study

Международные студенты-работники
Работа на кампусе

Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут претендовать на определенные рабочие места в кампусе, которые обслуживают студентов, например, в книжных магазинах или кафетериях в кампусе. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать на территории кампуса 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.

Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.

Учебные программы или факультативные практические занятия (CPT против OPT)

Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь закончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года.Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Удлинитель STEM

Если вы участвовали в OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой и ваш работодатель использует E-Verify. Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.

Работа в международной организации

Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США.Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти на сайте http://www.ice.gov/sevis/f_1_employment.htm

.
Исключение для тяжелых экономических условий

Международные студенты F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами кампуса на работе, не связанной с их сферой деятельности. Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.

Молодые и студенты без документов
Могу ли я работать в США?

Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу.Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.

Как мне получить разрешение на работу в США?

По данным USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/deferred-action-childhood-arrivals-response-january-2018-preterior-injunction, Северо-западный проект по правам иммигрантов, или проконсультируйтесь с иммиграционный поверенный.

ресурсов

Для получения дополнительных ресурсов для студентов, не имеющих документов, посетите веб-страницу Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Прощение студенческой ссуды на государственные услуги

В результате «Закона о сокращении затрат на обучение и доступе к колледжам 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.

Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) для погашения вашего федерального студенческого долга. Вы должны работать на государственной службе полный рабочий день не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральному студенческому кредиту.

Прощение ссуды на общественные услуги (PSLF) не является планом выплат, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.

Кто имеет право?

Каждый, кто может ответить «да» на следующие 5 вопросов, имеет право на PSLF:

  1. Работаете ли вы на государственной службе полный рабочий день?
  2. Вы работаете полный рабочий день?
  3. Подходит ли ваш кредит?
  4. Подходит ли ваш план погашения?
  5. Соответствуют ли ваши платежи требованиям?
Ресурсов:

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service или веб-страницу «Кризис студенческой задолженности»: https: // studentdebtcrisis.org / tools /

Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда, 2020

Труд подпадает под параллельный список Конституции. Таким образом, и парламент, и законодательные собрания штатов могут принимать законы, регулирующие вопросы труда. Центральное правительство заявило, что существует более 100 государственных и 40 центральных законов, регулирующих различные аспекты труда, такие как разрешение трудовых споров, условия труда, социальное обеспечение и заработная плата.[1] Вторая национальная комиссия по труду (2002 г.) сочла существующее законодательство сложным, с архаичными положениями и непоследовательными определениями. [2] Чтобы упростить соблюдение и обеспечить единообразие трудового законодательства, он рекомендовал объединить центральное трудовое законодательство в более широкие группы, такие как: (i) трудовые отношения, (ii) заработная плата, (iii) социальное обеспечение, (iv) безопасность и ( v) благосостояние и условия труда.

В 2019 году Министерство труда и занятости внесло четыре законопроекта, объединяющих 29 центральных законов.Эти кодексы регулируют: (i) заработную плату, (ii) производственные отношения, (iii) социальное обеспечение и (iv) безопасность, здоровье и условия труда. В то время как Кодекс о заработной плате 2019 года был принят парламентом, законопроекты по трем другим областям были переданы в Постоянный комитет по труду. Постоянный комитет представил отчет по всем трем законопроектам [3]. Правительство заменило эти Законопроекты новыми 19 сентября 2020 года.

В этой заметке мы сначала сравниваем некоторые существенные изменения, внесенные в Законопроекты 2020 г., по сравнению с версиями 2019 г.Затем мы обсуждаем некоторые важные вопросы, которые необходимо рассмотреть в отношении трех законопроектов.

ЧАСТЬ A: Сравнение основных положений Законопроектов 2019 г. и 2020 г.

В следующем разделе обсуждаются ключевые изменения в законопроектах о труде 2019 г. (которые были отозваны) и сравнивается их с новыми законопроектами о труде, внесенными правительством в Лок Сабха 19 сентября 2020 г.

A.1 Общие изменения трудового кодекса 2020 года

  • Соответствующее правительство для центральных PSU : Законопроекты 2019 года предусматривают, что центральное правительство будет действовать в качестве соответствующего правительства для любых предприятий центрального государственного сектора (PSU).В законопроектах 2020 года добавлено, что центральное правительство будет продолжать быть подходящим правительством для центрального блока PSU, даже если доля центрального правительства в этом блоке PSU станет менее 50% после вступления в силу законопроектов.
  • Соответствующее правительство для определенных указанных отраслей : В законопроектах 2019 г. указано, что центральное правительство будет подходящим правительством для определенных отраслей, включая железные дороги, шахты, телекоммуникации и банковское дело. В законопроектах 2020 года добавлено, что центральное правительство также будет подходящим правительством для любой «контролируемой отрасли» (что может указать правительство).Контролируемая отрасль была определена (в законопроектах о безопасности труда и производственных отношениях) как отрасль, контроль над которой Союз был провозглашен любым Центральным законом в интересах общества.
  • Составление преступлений, наказуемых лишением свободы: Законопроектом 2019 года разрешено составление (урегулирование) преступлений, которые не наказывались лишением свободы или тюремным заключением и штрафом при соблюдении определенных условий. Допускается составление смеси в размере 50% от максимального размера штрафа, предусмотренного за правонарушение.Законопроект о производственных отношениях и социальном обеспечении 2020 года гласит, что правонарушения, караемые лишением свободы на срок до одного года или штрафом, могут быть составными. Для правонарушений, влекущих за собой штраф, допускается начисление сложных процентов в размере 50% от максимального размера штрафа, предусмотренного за правонарушение. За правонарушения, связанные с лишением свободы, допускается начисление процентов в размере 75%. В законопроекте о безопасности труда 50% могут быть составлены в случае наложения «штрафа» (например, за невыполнение регистров) и 75% в случае «правонарушений» (например.г., за фальсификацию записей).

A.2 Кодекс трудовых отношений, 2020

Исключение

  • Соответствующее правительство может освободить любое новое промышленное предприятие или класс предприятий от действия положений Кодекса в общественных интересах.

Постоянные поручения

  • Применимость постоянных поручений : Законопроект 2019 года предусматривал, что все промышленные предприятия со 100 или более работниками должны готовить постоянные поручения по вопросам, перечисленным в Приложении к Кодексу.Эти вопросы касаются: (i) классификации работников, (ii) способа информирования работников о рабочих часах, праздниках, днях выплаты заработной платы и ставках заработной платы, (iii) увольнения с работы и (iv) механизмов рассмотрения жалоб работников. Законопроект 2020 года предусматривает, что это будет применяться к предприятиям, в которых работает не менее 300 человек.
  • Полномочия центрального правительства по пересмотру порогового значения : Законопроект 2019 года предусматривает, что центральное правительство может вносить положения, касающиеся постоянных распоряжений, применимых к предприятиям с менее чем 100 работниками, посредством уведомления.Законопроект 2020 года отменяет это положение.
  • Изменение численности сотрудников : Законопроект 2019 года предусматривает, что после того, как предприятие будет охвачено положениями, касающимися постоянных распоряжений, эти положения будут продолжать применяться, даже если численность его сотрудников упадет ниже порогового значения (100 человек) в любое время после этого. Законопроект 2020 г. снимает это требование.

Закрытие, увольнение и сокращение

  • Предварительное разрешение правительства : Согласно законопроекту 2019 года, предприятие, в котором работает не менее 100 сотрудников, должно было запрашивать предварительное разрешение правительства перед закрытием, увольнением или сокращением штатов.Увольнение означает неспособность работодателя продолжать трудоустройство работника перед лицом неблагоприятных условий ведения бизнеса. Сокращение означает прекращение службы работника по любой причине, кроме дисциплинарных мер. Законопроект 2020 года предусматривает, что предварительное разрешение потребуется для предприятий, в которых работает не менее 300 человек.
  • Полномочия центрального правительства по пересмотру порогового значения: Законопроект 2019 г. уполномочил правительство увеличивать или уменьшать пороговое значение для получения предприятиями предварительного разрешения перед закрытием, увольнением или сокращением штатов.Законопроект 2020 года допускает увеличение порога только путем уведомления.

Союз и Совет по ведению переговоров

  • Единственный переговорный союз : Согласно законопроекту 2019 года, если на предприятии действовало более одного зарегистрированного профсоюза работников, профсоюз, в состав которого входило более 75% работников, был бы признан единственным участвующим в переговорах профсоюзом . Законопроект 2020 г. снижает этот порог до 51% работников.
  • Переговорный совет : В случае, если ни один профсоюз не может выступать в качестве единственного ведущего союза, законопроект 2019 года предусматривает, что переговорный совет будет сформирован из представителей профсоюзов, членами которых являются не менее 10% рабочих.Законопроект 2020 года поднимает этот порог до 20%.

Новое положение по законопроекту

  • Споры, связанные с увольнением отдельного работника: Законопроект 2020 классифицирует любой спор, связанный с увольнением, увольнением, сокращением или иным прекращением услуг отдельного работника, как трудовой спор. Работник может обратиться в Промышленный трибунал для разрешения спора. Работник может подать заявление в Трибунал через 45 дней после подачи заявления о разрешении спора.

A.3 Кодекс социального обеспечения, 2020

Пособия по социальному обеспечению

  • Законопроект 2019 года предусматривает обязательное социальное обеспечение для определенных заведений на основе пороговых значений, таких как размер заведения и потолок дохода. Законопроект 2020 года гласит, что центральное правительство может путем уведомления применить Кодекс к любому учреждению (с учетом порогового размера, который может быть уведомлен).
  • Кроме того, согласно законопроекту 2019 года, правительство могло уведомлять схемы для работников неорганизованного сектора (таких как надомные работники и самозанятые работники), рабочих концертов и рабочих платформ.Гигантские работники относятся к работникам, выходящим за рамки традиционных отношений между работодателем и работником. Работники платформы — это те, кто обращается к организациям или отдельным лицам через онлайн-платформу и предоставляет услуги или решает конкретные проблемы. Законопроект 2020 года вносит следующие изменения для таких работников:
  • Фонды социального обеспечения для неорганизованных работников, гиг-работников и рабочих платформ : Законопроект 2019 года уполномочил центральное правительство создавать фонды социального обеспечения для неорганизованных работников, гиг-работников и рабочих платформ.Законопроект 2020 года гласит, что центральное правительство создаст такой фонд . Кроме того, правительства штатов также будут создавать и управлять отдельными фондами социального обеспечения для неорганизованных работников. Законопроект 2020 года также предусматривает регистрацию всех трех категорий работников — неорганизованных работников, рабочих-исполнителей и рабочих платформ.
  • Национальное социальное обеспечение для рабочих и рабочих платформ : Законопроект 2019 года предусматривал создание национальных советов и советов различных уровней штата для управления схемами для работников неорганизованного сектора.В законопроекте 2020 года говорится, что в дополнение к неорганизованным работникам Национальный совет по социальному обеспечению может также действовать в качестве Правления в целях обеспечения благосостояния гиг-работников и работников платформ, а также может рекомендовать и контролировать схемы для работников концертов и работников платформ. В таких случаях Правление будет состоять из другого набора членов, включая: (i) пять представителей агрегаторов, назначенных центральным правительством, (ii) пять представителей рабочих и платформеров, назначенных центральным правительством, (iii) ) Генеральный директор ESIC и (iv) пять представителей правительств штатов.
  • Роль агрегаторов : Законопроект 2020 года разъясняет, что схемы для рабочих и рабочих платформ могут финансироваться за счет сочетания взносов центрального правительства, правительств штатов и агрегаторов. С этой целью в Приложении 7 законопроект определяет список агрегаторов. В них упоминаются девять категорий, включая услуги совместного использования поездок, услуги доставки еды и продуктов, услуги контента и мультимедиа, а также электронные торговые площадки. Любой вклад от такого агрегатора может осуществляться по ставке, уведомляемой правительством, в пределах 1-2% от годового оборота агрегаторов.Однако такой взнос не может превышать 5% от суммы, уплачиваемой или подлежащей уплате агрегатором рабочим гигабайта и платформам.
  • Изменения в определениях : Законопроект 2020 года изменяет определения некоторых терминов в Кодексе. К ним относятся: (i) расширение определения «наемные работники», чтобы включить работников, нанятых через подрядчиков, (ii) расширение определения «межгосударственных рабочих-мигрантов», чтобы включить самозанятых работников из другого государства, (iii) расширение определения «работника платформы» на дополнительные категории услуг или видов деятельности, о которых может уведомить правительство, (iv) расширение определения аудиовизуальной продукции за счет включения фильмов, сериалов в Интернете, ток-шоу, реалити-шоу и спортивных шоу, а также (v) исключение строительных работ из сферы «строительных или других строительных работ», если общая стоимость строительных работ превышает 50 лакхов (и если они нанимают более определенного заявленного количества рабочих).
  • Срок действия права на получение чаевых : Согласно Закону 2019 года, чаевые выплачивались при увольнении, если сотрудник проработал в организации не менее пяти лет. Законопроект 2020 года сокращает период выплаты вознаграждения работающим журналистам с пяти до трех лет.

Положения об апелляции, оценке, нарушениях и штрафах

  • Апелляции : Согласно законопроекту 2019 года уполномоченные должностные лица были уполномочены проводить расследования и решать: (i) споры относительно применимости положений резервного фонда (PF) и государственного страхования сотрудников (ESI) к определенным учреждениям, и ( ii) определять суммы, причитающиеся с работодателей по этим статьям.Любая потерпевшая сторона может подать заявку на пересмотр заказа. Законопроект 2020 года отменяет положения о таком пересмотре.
  • Определение скрытых сумм : Согласно законопроекту 2019 года, после передачи приказов, уполномоченное должностное лицо могло в течение пяти лет после приказа повторно открыть любое дело и передать дальнейшие приказы для переопределения сумм, причитающихся с работодателя, если у него была причина полагать, что: (i) определенные суммы ускользнули от его уведомления из-за того, что работодатель не раскрыл соответствующие документы / факты, или (ii) определенные суммы ускользнули от его определения из-за полученной впоследствии информации.Законопроект 2020 года отменяет это положение.
  • Правонарушения и штрафы : Законопроект 2020 года изменяет штрафы за определенные нарушения. Например, максимальный срок лишения свободы за воспрепятствование инспектору выполнять свои обязанности был сокращен с одного года до шести месяцев. Аналогичным образом, наказание за незаконное удержание взноса работодателя из заработной платы работника было изменено с лишения свободы сроком на один год или штрафа в размере 50 000 рупий на штраф в размере 50 000 рупий.

Прочие изменения

  • Состав советов для неорганизованных работников : Законопроект расширяет представительство должностных лиц центрального правительства в Национальном совете социального обеспечения для неорганизованных работников с пяти до 10 членов (общее количество членов в законопроекте 2019 года увеличилось с 37 до 42. в законопроекте 2020 г.).Аналогичным образом, количество государственных служащих в советах штатов по делам неорганизованных работников было увеличено с семи до 10 членов (общее количество членов увеличилось с 31 в законопроекте 2019 года до 34 в законопроекте 2020 года).
  • Дополнительные полномочия во время эпидемии : Законопроект 2020 года добавляет новые положения, которые могут стать применимыми в случаях эпидемии. Например, центральное правительство может отложить или уменьшить взносы работодателя или работника (в рамках PF и ESI) на период до трех месяцев в случае пандемии, эндемического заболевания или национального бедствия.

A.4 Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда, 2020

Исключение

  • Законопроект 2019 года разрешил соответствующему правительству освободить любое предприятие или класс предприятий от любых положений Кодекса. Законопроект 2020 года уполномочивает правительство штата освобождать любую новую фабрику от положений Кодекса, чтобы повысить экономическую активность и занятость.

Порог охвата заведений

  • Завод: Законопроект 2019 года определяет завод как любое помещение, где осуществляется производственный процесс, и на нем занято более: (i) 10 рабочих, если процесс осуществляется с использованием электроэнергии, или (ii) 20 рабочих, если это осуществляется без использования энергии.Это было то же самое, что и Закон о фабриках 1948 года, который включен в закон. Кодекс 2020 увеличивает порог до: (i) 20 рабочих для помещений, где производственный процесс осуществляется с использованием электроэнергии, и (ii) 40 рабочих для помещений, где он осуществляется без использования электроэнергии.
  • Законопроект 2019 года исключил шахты из определения фабрики. Законопроект 2020 года отменяет это положение.
  • Учреждения, осуществляющие опасную деятельность: Законопроект 2019 года определяет заведение как место, где любой бизнес, торговля или занятия осуществляются с 10 или более работниками.Законопроект 2020 года включает все предприятия, на которых осуществляется опасная деятельность, независимо от количества рабочих.
  • Контрактные работники: Законопроект 2019 года применяется к предприятиям или подрядчикам, нанимающим 20 или более контрактных работников (в любой день в течение последнего года). Это также позволило соответствующему правительству уведомить о более низком пороге для этой цели. Законопроект 2020 года заменяет это положение. В нем указано, что Кодекс будет применяться к предприятиям или подрядчикам, на которых работает 50 или более работников (в любой день за последний год).
  • Законопроект 2019 г. уполномочил правительство запрещать использование подрядных работ в некоторых случаях, в том числе, когда: (i) работа носит постоянный характер или (ii) работа, выполняемая подрядными работниками, необходима для бизнеса, осуществляемого учреждением. или (iii) та же работа выполняется штатными рабочими на предприятии. Закон 2020 года вместо этого запрещает работу по контракту в основной деятельности, за исключением случаев, когда: (i) нормальное функционирование предприятия таково, что деятельность обычно осуществляется через подрядчика, большую часть дня, или (iii) внезапно увеличивается объем основной деятельности, которую необходимо выполнить в указанное время.
  • Соответствующее правительство решит, является ли деятельность предприятия основной или нет. Однако законопроект определяет перечень непрофильных видов деятельности, на которые запрет не распространяется. Сюда входит список из 11 работ, включая: (i) санитарных работников, (ii) службы безопасности и (iii) любую деятельность периодического характера, даже если она составляет основную деятельность предприятия.
  • Законопроект позволяет соответствующему правительству освобождать подрядчиков от соблюдения положений Законопроекта в случае чрезвычайной ситуации при соблюдении таких условий, о которых может быть сообщено.
  • Законопроект 2019 года предусматривает, что он не будет применяться к офисам центрального правительства и правительств штатов. В законопроекте 2020 года уточняется, что Кодекс будет применяться к подрядным работникам, нанимаемым через подрядчика в офисах центрального правительства и правительства штата (где соответствующее правительство является основным работодателем).
  • Строительные или другие строительные работы: Согласно Закону 2019 года строительные работы, в которых задействовано 10 или более рабочих, считались строительными или другими строительными работами.Законопроект 2020 года снимает это условие.

Время работы и условия занятости

  • Ограничение дневного рабочего времени: Законопроект 2019 года разрешил соответствующему правительству уведомлять о максимальном дневном рабочем времени для работников. Законопроект 2020 года устанавливает максимальный предел в восемь часов в день.
  • Занятость женщин: Законопроект 2019 года позволил соответствующему правительству запретить использование женщин для выполнения опасных операций.Законопроект 2020 года предусматривает, что женщины будут иметь право работать на всех предприятиях для выполнения всех видов работ в соответствии с законопроектом. Он также предусматривает, что в случае, если они должны выполнять опасные или опасные операции, правительство может потребовать от работодателя обеспечить надлежащие меры безопасности до их приема на работу.

Межгосударственные трудовые мигранты и неорганизованные рабочие

  • Определение: Законопроект 2019 года определил межгосударственного трудящегося-мигранта как человека, который: (i) был нанят работодателем или подрядчиком для работы в другом штате, и (ii) получает заработную плату в пределах максимальной суммы, объявленной центральное правительство.В законопроекте 2020 года добавлено, что любое лицо, которое самостоятельно переезжает в другой штат и получает там работу, также будет считаться межгосударственным трудящимся-мигрантом. В законопроекте 2020 года также указывается, что в качестве межгосударственных мигрантов будут рассматриваться только те лица, которые зарабатывают максимум 18000 рупий в месяц или такую ​​большую сумму, о которой центральное правительство может уведомить.
  • Льготы для межгосударственных трудящихся-мигрантов: Законопроект 2020 года предусматривает определенные льготы для межгосударственных трудящихся-мигрантов.К ним относятся: (i) возможность воспользоваться преимуществами государственной системы распределения либо в родном штате, либо в штате занятости, (ii) наличие льгот, доступных в рамках фонда строительных и других строительных отчислений в штате занятости, и ( iii) страхование и льготы из резервного фонда, доступные другим работникам в том же учреждении.
  • Пособие на перемещение: Законопроект от 2019 года требует, чтобы подрядчики выплачивали пособие по перемещению межгосударственным трудящимся-мигрантам во время их приема на работу, что было эквивалентно 50% от ежемесячной заработной платы.Законопроект 2020 года отменяет это положение.
  • База данных для межгосударственных трудящихся-мигрантов: Законопроект 2020 года требует, чтобы центральное правительство и правительства штатов вели или регистрировали данные о межгосударственных трудящихся-мигрантах на портале. Межгосударственный трудовой мигрант может зарегистрироваться на портале на основании самодекларации и Aadhaar.
  • Фонд социального страхования: Законопроект 2020 года предусматривает создание Фонда социального страхования для обеспечения благосостояния неорганизованных работников.Сумма, взимаемая с определенных штрафов в соответствии с Кодексом (включая сумму, полученную путем начисления сложных процентов), будет зачислена в Фонд. Правительство может предписать и другие источники для перевода денег в Фонд.

ЧАСТЬ B: Вопросы для рассмотрения

B.1 Некоторые общие проблемы в трех законах о труде

Определение «соответствующего правительства»

Во всех трех законопроектах о труде указано, что центральное правительство будет действовать в качестве соответствующего правительства для любого предприятия центрального государственного сектора (PSU).Центральное правительство по-прежнему будет подходящим правительством для центральной PSU, даже если доля центрального правительства в этой PSU станет менее 50%. Непонятно, почему центральное правительство должно продолжать осуществлять юрисдикцию над учреждением, в котором оно не владеет контрольным пакетом (даже в тех случаях, когда оно продало всю свою долю). Обратите внимание, что при изучении более ранних версий Кодексов производственных отношений и социального обеспечения Комитет рекомендовал центральному правительству осуществлять полномочия только в отношении тех PSU, в которых оно имеет более 50% акций. 3

Делегированное законодательство

Согласно Конституции, законодательный орган имеет право принимать законы, а правительство несет ответственность за их исполнение. Часто законодательный орган принимает закон, охватывающий общие принципы и политику, и делегирует детальное нормотворчество правительству для обеспечения целесообразности и гибкости. Однако некоторые функции и полномочия не следует делегировать правительству. Сюда входит разработка законодательной политики для определения принципов закона.Любое Правило также должно оставаться в рамках Закона о делегировании полномочий.

Три законопроекта о труде делегируют различные важные аспекты законов правительству посредством нормотворчества. К ним относятся: (i) повышение порогового значения для увольнений, сокращения штатов и закрытия, (ii) установление пороговых значений для применимости различных схем социального обеспечения к заведениям и (iii) определение стандартов безопасности и условий труда, которые должны быть предоставлены заведениями. в соответствии с Кодексом охраны труда.Вопрос в том, должны ли полномочия решать такие вопросы за законодательным органом или они могут быть делегированы правительству.

При рассмотрении законопроекта о социальном обеспечении 2019 года Постоянный комитет по труду отметил, что закон делегирует различные аспекты нормотворческой деятельности правительством, особенно в отношении определения прав, льгот и взносов в соответствии с законопроектом. 3 Он предложил Министерству рассмотреть все такие случаи делегирования полномочий в законопроекте.

Право освобождать предприятия от уплаты налогов

Законопроект о производственных отношениях 2020 года предоставляет правительству право освобождать любое новое промышленное предприятие или категорию предприятий от любых или всех его положений, если это отвечает общественным интересам. Закон о безопасности труда 2020 года также дает соответствующему правительству право освобождать любое предприятие на период, который должен быть указан в уведомлении. Кроме того, это позволяет правительству штата освобождать любой новый завод от его предоставления в интересах повышения экономической активности и занятости.Обратите внимание, что Закон о фабриках 1948 года разрешал исключения из его положений только в случаях чрезвычайного положения и ограничивал такое освобождение тремя месяцами.

Таким образом, центральное правительство и правительство штата имеют широкие полномочия по предоставлению исключений из этих законопроектов. Каждая фабрика будет создавать рабочие места, и общественный интерес можно толковать широко. Исключения могут охватывать широкий спектр положений, включая те, которые касаются рабочего времени, стандартов безопасности, процесса сокращения штатов, права на ведение коллективных переговоров, подрядного труда.

Некоторые работники, не охваченные законопроектами

Закон о производственных отношениях применяется ко всем предприятиям с отдельными порогами для увольнений, сокращения и закрытия, а также для требований о постоянных распоряжениях. С другой стороны, законопроекты о социальном обеспечении и охране труда по-прежнему применяются к предприятиям более определенного размера — законопроект о безопасности труда распространяется на предприятия с 10 или более работниками, в то время как законопроект о социальном обеспечении требует только предприятий определенного размера (как правило, 10 или 20) для предоставления обязательных льгот (таких как накопительный фонд и пенсия).Кроме того, законопроекты о производственных отношениях и безопасности труда позволяют правительству освобождать любое новое предприятие от их положений в общественных интересах. Это поднимает вопрос о том, в какой степени заведения должны быть охвачены законопроектами.

Утверждалось, что применение трудового законодательства в зависимости от количества наемных работников желательно для снижения бремени соблюдения требований на зарождающиеся отрасли и для содействия их экономическому росту. [4] , [5] Однако низкие числовые пороговые значения могут создать неблагоприятные стимулы для размеров предприятий, чтобы они оставались небольшими, чтобы избежать соблюдения трудового законодательства. 4,5 Чтобы способствовать росту малых предприятий, некоторые штаты внесли поправки в свое трудовое законодательство, увеличив порог их применения. Например, Раджастхан увеличил порог применимости Закона о фабриках 1948 года с 10 до 20 рабочих (если используется электроэнергия) и с 20 до 40 рабочих (если электроэнергия не используется). В Экономическом обзоре (2018-19) отмечалось, что повышение пороговых значений для некоторых законов о труде в Раджастане привело к увеличению общего объема производства в штате и общего объема производства на фабрике. 5 Обратите внимание, что Закон о безопасности труда вносит аналогичные изменения в размер пороговых значений для заводов — с 10 рабочих до 20 рабочих (если используется электроэнергия) и с 20 рабочих до 40 рабочих (если электроэнергия не используется). Кроме того, он увеличивает порог применимости положений, регулирующих использование труда по контракту, с 20 до 50 рабочих.

С другой стороны, некоторые утверждали, что основные положения, касающиеся обеспечения заработной платы, обеспечения социальной защиты, безопасности на рабочем месте и достойных условий труда, должны применяться ко всем учреждениям, независимо от их размера. 2,4 В отношении этого законопроект о безопасности труда 2020 г. гласит, что пороги применимости (от 10 и выше) не будут применяться в тех учреждениях, на которых осуществляются опасные или опасные для жизни виды деятельности (согласно уведомлению центрального правительства). вне. Постоянный комитет при рассмотрении более ранних версий законопроектов о безопасности труда и социальном обеспечении заявил, что: (i) Кодекс безопасности труда должен включать механизм уведомления о положениях, обеспечивающих охрану здоровья и безопасности неорганизованных работников, и вставлять в Кодекс главы, определяющие безопасность, здоровье и условия труда для межгосударственных рабочих-мигрантов и рабочих плантаций; (ii) Кодекс социального обеспечения должен обеспечивать основу для достижения всеобщего социального обеспечения в определенные сроки.Он сделал несколько рекомендаций по расширению охвата. 3 Хотя Закон о безопасности труда 2020 года включает рекомендации Комитета (предусматривает создание фонда социального обеспечения для неорганизованных работников и добавляет отдельные главы для мигрантов и работников плантаций), Закон о социальном обеспечении 2020 года не учитывает их.

В связи с этим Национальная комиссия по труду 2 и (2002 г.) рекомендовала отдельный закон для малых предприятий (имеющих менее 20 работников) с менее строгими положениями для таких условий, как выплата заработной платы, социальные услуги, социальное обеспечение. , сокращение и закрытие, а также разрешение споров.Для предприятий неорганизованного сектора (которые не подпадают под действие трудового законодательства) Национальная комиссия по делам предприятий неорганизованного сектора (NCEUS) дала несколько рекомендаций по обеспечению социального обеспечения и минимальных условий труда как для сельскохозяйственных, так и для несельскохозяйственных рабочих и предложила два законопроекта — по одному на каждый сектор. [6] Обратите внимание, что, по оценкам Экономического обзора (2018-19), почти 93% от общей численности рабочей силы являются неформальными. 5

Обратите внимание, что большинство стран не освобождают мелкие предприятия от регулирования труда полностью.Международная организация труда (2005 г.) отмечает, что только 10% ее государств-членов полностью освободили микро- и малые предприятия от регулирования труда [7]. Большинство стран применяют смешанный подход к регулированию труда. Например, законы об охране здоровья и безопасности в США, Великобритании, Южной Африке и на Филиппинах обеспечивают всеобщее страхование всех работников (за исключением помощи по дому в США и Великобритании). 8 Тем не менее, определенные обязательства по этим законам применимы только к предприятиям, численность сотрудников которых превышает определенный порог.Например, обязательства по ведению учета несчастных случаев на производстве в США распространяются только на предприятия с не менее чем 10 сотрудниками или в отраслях с низким уровнем опасности. В Южной Африке только предприятия с 20 или более работниками должны назначать представителя по охране труда и технике безопасности. [8]

B.2 Ключевые вопросы Кодекса трудовых отношений, 2020

Забастовки и локауты могут стать трудными для всех предприятий

Законопроект 2020 года требует, чтобы все лица направили предварительное уведомление за 14 дней до забастовки или локаута.Это уведомление действительно в течение максимум 60 дней. Законопроект также запрещает забастовки и локауты: (i) в течение и до семи дней после согласительной процедуры, и (ii) во время и до шестидесяти дней после разбирательства в суде. Это может повлиять на способность рабочих бастовать и на работодателей блокировать рабочих.

Законопроект требует предварительного уведомления перед забастовкой или локаутом, которое должно быть доведено до сведения специалиста по примирению в течение пяти дней. Примирительная процедура начнется немедленно, и забастовки или локауты будут запрещены в течение этого периода.Если примирение не увенчалось успехом и есть заявление в Трибунал от любой из сторон, период запрета на забастовки или локауты будет еще больше продлен. На этот раз срок действия уведомления может превышать 60 дней. Следовательно, эти положения могут повлиять на возможность проведения забастовки или локаута в назначенную дату, указанную в уведомлении.

Закон о производственных спорах 1947 года содержит аналогичные положения в отношении коммунальных услуг. Коммунальные услуги включают железные дороги, авиалинии и предприятия, обеспечивающие водоснабжение, электричество и телефонную связь.Тем не менее, Национальная комиссия по труду (2002 г.) обосновала разумное отношение к таким отраслям промышленности по-разному, учитывая их влияние на жизнь подавляющего большинства людей. 2 Обоснование распространения положений об уведомлении на все предприятия неясно. Постоянный комитет при рассмотрении идентичного положения в законопроекте 2019 года рекомендовал, чтобы ограничение на забастовки распространялось только на коммунальные услуги. 3

Право правительства изменять или отклонять решения трибунала

Законопроект 2020 года предусматривает создание Промышленных трибуналов и Национального промышленного трибунала для разрешения споров по Закону.В нем говорится, что решения, вынесенные Трибуналом, вступят в силу по истечении 30 дней. Однако правительство может отложить исполнение решения при определенных обстоятельствах по общественным причинам, влияющим на национальную экономику или социальную справедливость. Эти обстоятельства возникают, когда: (i) центральное правительство или правительство штата является стороной в апелляционном споре, или (ii) решение было вынесено Национальным трибуналом. Соответствующее правительство также может издать приказ об отклонении или изменении награды. Уведомление и приказ будут внесены в законодательный орган.Вопрос в том, нарушит ли такое положение принцип разделения властей между исполнительной и судебной властями, поскольку оно дает правительству право изменять решение трибунала посредством исполнительных действий. Кроме того, возникает вопрос о наличии конфликта интересов, поскольку правительство может изменить решение, вынесенное Трибуналом в споре, в котором оно является стороной.

Закон о трудовых спорах 1947 года содержал аналогичные положения. В 2011 году Высокий суд Мадраса (подтвердив решение Высокого суда Андхра-Прадеш 1997 года) отменил эти положения по конституционным основаниям и постановил, что право исполнительной власти отклонять исполнение решения или изменять его позволяет исполнительной власти подавать апелляцию по решение Трибунала и, следовательно, нарушает разделение властей между исполнительной и судебной властями, которое составляет часть основной структуры Конституции.[9] , [10] Это положение воспроизведено в Кодексе. Следовательно, это может нарушить принцип разделения властей между исполнительной и судебной властями. Постоянный комитет по труду при рассмотрении идентичного положения в законопроекте 2019 года рекомендовал удалить это положение с учетом этих постановлений. 3

Условия формирования переговорного совета могут быть ограничительными

Согласно Закону 2020 года, единоличный профсоюз будет агентом на переговорах с менеджментом компании.Если существует более одного зарегистрированного профсоюза рабочих, профсоюз, в состав которого входит более 51% рабочих, будет признан единственным участвующим в переговорах профсоюзом. Если ни один профсоюз не соответствует этим критериям, будет сформирован переговорный совет из представителей профсоюзов, членами которых являются не менее 20% рабочих. Обратите внимание, что для регистрации профсоюзы должны иметь членство не менее 10% или рабочих или 100 рабочих, в зависимости от того, что меньше. Неясно, что произойдет в случае, если существует несколько зарегистрированных профсоюзов, которые пользуются такой поддержкой (10% членов), но ни один профсоюз не имеет необходимой поддержки, по крайней мере, 20% рабочих для участия в совете по ведению переговоров.

Отметим, что согласно законопроекту 2019 года порог для участия в переговорном совете составлял 10% вместо 20%.

Положения о срочной занятости

Законопроект 2020 года вводит положения о срочной занятости. Срочная занятость относится к работникам, нанимаемым на фиксированный срок на основании контракта, подписанного между работником и работодателем. В 2018 году введены положения о срочной занятости для учреждений центрального подчинения.[11] Ниже мы обсуждаем плюсы и минусы введения срочной занятости.

Срочная занятость может позволить работодателям гибко нанимать работников на фиксированный срок и на работу, которая может быть непостоянной по своему характеру. Кроме того, срочные контракты заключаются напрямую между работодателем и работником и сокращают роль посредника, такого как агентство или подрядчик. Они также могут принести пользу работнику, поскольку Кодекс дает работникам по срочным контрактам право на те же льготы (такие как медицинское страхование и пенсия) и условия работы, которые предоставляются постоянным работникам.Это могло бы помочь улучшить условия временных работников по сравнению с контрактными работниками, которым могут не предоставляться такие льготы.

Однако неравные полномочия на ведение переговоров между работником и работодателем могут повлиять на права таких работников, поскольку право продлевать такие контракты принадлежит работодателю. Это может привести к незащищенности работы для сотрудника и может удержать его от постановки вопросов о несправедливых методах работы, таких как увеличенный рабочий день, отказ в заработной плате или отпусках.Кроме того, законопроект не ограничивает вид работы, на которую могут быть наняты работники по срочному контракту. Следовательно, они могут быть наняты на должности, предлагаемые постоянным рабочим. Напротив, в соответствии с Законом 1970 года о контрактном труде (регулирование и отмена) правительство может запретить использование контрактного труда в некоторых случаях, в том числе, когда: (i) работа носит постоянный характер или (ii) работа, выполняемая подрядными работниками. необходима для бизнеса, осуществляемого предприятием, или (iii) такая же работа выполняется штатными рабочими на предприятии.Обратите внимание, что Национальная комиссия по труду 2 и (2002 г.) рекомендовала, чтобы ни один работник не оставался постоянно временным или временным работником вместо постоянной работы более двух лет. 2

Постоянный комитет по труду рассмотрел идентичные положения в законопроекте 2019 года и рекомендовал четко указать условия и области, в которых может быть задействован срочный труд. 3 Кроме того, следует указать минимальный и максимальный срок пребывания в должности для найма сотрудников по срочным контрактам.

МОТ (2016) отметила, что несколько стран ограничивают использование срочных контрактов: (i) ограничивая продление трудовых договоров (например, Вьетнам, Бразилия и Китай разрешают два последовательных срочных контракта), (ii) ограничивая продолжительность трудового договора. контракт (например, Филиппины и Ботсвана ограничивают его сроком до одного года) или (iii) ограничение доли работников с фиксированным сроком в общей численности рабочей силы (например, Италия ограничивает количество работающих по срочным контрактам и заемных работников до 20%) [12].

В таблице 1 ниже сравниваются положения о срочной и постоянной занятости, а также о найме по контракту.

Таблица 1: Сравнение срочной, постоянной и контрактной работы

Характеристика

Наемный работник

Постоянный сотрудник

Работа по контракту

Тип занятости

  • Трудоустройство по письменному контракту.Ни подрядчик, ни агентство не задействованы.
  • О ведомстве оплаты труда.

  • Трудоустройство напрямую по письменному контракту.
  • О ведомстве оплаты труда.
  • Вовлечены в организацию через подрядчика или агентство.
  • Не входит в расчетную ведомость учреждения.

Срок

  • Установленный фиксированный срок.
  • Трудоустройство прекращается по истечении срока, если оно не продлено. Уведомление о сокращении не требуется.
  • Работающие на постоянной основе
  • Уведомление должно быть сделано для увольнения.
  • На основе условий, согласованных с подрядчиком.

Характер работы

  • Наем для рутинных работ.

  • Прием на работу может быть запрещен в определенных случаях, например, если аналогичная работа выполняется штатными рабочими.

Источники: Закон о контрактном труде 1970 года; Закон о трудовых спорах 1947 года; Уведомление GSR 976 (E), Министерство труда и занятости, 7 октября 2016 г., Уведомление GSR 235 (E), Министерство труда и занятости, 16 марта 2018 г .; Законопроект 2020 года; Сбн.

Некоторые термины, не определенные в Кодексе

Законопроект 2020 года определяет «работника» как любого человека, который работает по найму или за вознаграждение.Сюда не входят лица, занятые на руководящих или административных должностях или в надзорных органах с заработной платой, превышающей 18 000 рупий. Однако в этом контексте не дается определения терминов «менеджер» или «руководитель». Эти термины также используются в трех остальных трудовых кодексах, то есть о безопасности и гигиене труда, заработной плате и социальном обеспечении. Постоянный комитет, изучавший Кодекс охраны труда, рекомендовал четко определить термины «руководитель» и «менеджер» в законопроекте, поскольку он определяет категории лиц, которые будут исключены из определения «работников».

Кроме того, в законопроекте используется термин «подрядчик» при определении определенных терминов. Например, термин «работодатель» включает подрядчика. Однако в законопроекте не содержится определения термина «подрядчик». Обратите внимание, что остальные три законопроекта определяют термин, включающий лиц, которые выполняют работу с использованием рабочей силы по контракту или предоставляют рабочую силу с помощью рабочей силы по контракту. Точно так же в законопроекте термин «промышленное заведение» определяется как заведение, в котором функционирует промышленность. Однако в нем нет определения термина «заведение».Остальные три законопроекта определяют термин для обозначения любого места, где осуществляется промышленность, торговля, бизнес, производство или занятие.

B.3 Ключевые вопросы Кодекса социального обеспечения, 2020

Назначение законопроекта

Законопроект 2020 года заменяет девять законов, касающихся социального обеспечения. Национальная комиссия по труду (2002 г.) (NCL) подчеркнула необходимость всеобщего и всеобъемлющего социального обеспечения, чтобы избежать лишения основных потребностей работников, и рекомендовала с этой целью упрощение и консолидацию существующих законов. 2 В заявлении о целях и причинах законопроекта говорится, что он направлен на упрощение и объединение положений этих законов в соответствии с рекомендациями NCL. [13]

NCL рекомендовал, чтобы: (i) система социального обеспечения применялась ко всем заведениям, (ii) существующие потолки заработной платы для покрытия должны быть отменены, и (iii) существовала функциональная интеграция управления существующими схемами. Кроме того, каждый работодатель и работник могут сделать единовременный взнос для предоставления всех пособий с установленным потолком для таких взносов.Однако законопроект в значительной степени сохраняет текущую структуру и не полностью выполняет эти рекомендации.

Во-первых, в законопроекте по-прежнему сохраняются пороговые значения, основанные на размере предприятия, для того, чтобы определенные льготы были обязательными. Льготы, такие как пенсия и медицинское страхование, по-прежнему являются обязательными только для предприятий с минимальным количеством сотрудников (например, 10 или 20 сотрудников). Все другие категории работников (т. Е. Неорганизованные работники), например, работающие на предприятиях с менее чем 10 сотрудниками и самозанятые работники, могут подпадать под действие дискреционных схем, о которых уведомляет правительство.Это похоже на нынешнюю систему, в которой неорганизованные работники регулируются другим законом (подпадающим под действие законопроекта), согласно которому для таких работников уведомляются о добровольных схемах [14]. Большое количество рабочих может по-прежнему исключаться. Обратите внимание, что Отчет о периодическом обследовании рабочей силы (2018-19 гг.) Показывает, что 70% штатных наемных / наемных работников в несельскохозяйственном секторе не имели письменного контракта, а 52% не имели никаких пособий по социальному обеспечению. [15]

Во-вторых, закон продолжает относиться к служащим одного и того же заведения по-разному в зависимости от размера заработной платы.Например, страховой фонд, пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию являются обязательными только для сотрудников, зарабатывающих выше определенного порога (о чем может уведомить правительство) в соответствующих учреждениях.

В-третьих, в законопроекте по-прежнему сохраняется существующая фрагментированная структура предоставления пособий по социальному обеспечению. К ним относятся: (i) Центральный попечительский совет для управления схемами EPF, EPS и EDLI, (ii) Корпорация государственного страхования сотрудников для управления схемой ESI, (iii) советы социального обеспечения национального и государственного уровня для управления схемами для неорганизованные рабочие, и (iv) советы по надзору за трудоустройством строительных рабочих.

Постоянный комитет по труду (2020) рассмотрел законопроект 2019 года с аналогичными положениями и рекомендовал, чтобы Кодекс обеспечивал основу для достижения всеобщего социального обеспечения в определенные сроки. 3 Он дал несколько рекомендаций по расширению охвата заведений, сотрудников и видов льгот. К ним относятся: (i) пересмотр пороговых значений, основанных на размере предприятия, и расширение определения «предприятия» для включения других категорий предприятий, таких как сельскохозяйственные предприятия и предприятия, работающие на индивидуальной основе, (ii) расширение определений «наемных работников» для включения в него работников Asha и Anganwadi. , и «неорганизованные рабочие», чтобы включать сельскохозяйственных рабочих, (iii) создание отдельного фонда для межгосударственных рабочих-мигрантов, (iv) введение страхования от безработицы для неорганизованных работников и (v) и повторное введение фондов социального обеспечения для рабочих в определенных отраслях такие как железорудные рудники и предприятия беди.

В таблице 2 ниже сравниваются законопроект 2019 года, рекомендации NCL, рекомендации Постоянного комитета и степень, в которой законопроект 2020 года включил эти изменения.

Таблица 2: Сравнение законопроекта с существующими законами и рекомендациями NCL

Характеристика

Рекомендации NCL

2019 Счет

Рекомендации Постоянного комитета

2020 Счет

Охват

  • Переход от нынешней фрагментированной системы социального обеспечения к интегрированной универсальной с: (i) обязательным государственным социальным обеспечением для бедных, (ii) системой взносов для работников, получающих до определенной заработной платы (с частичной государственной выплатой). субсидии для неорганизованных работников) и (iii) добровольные схемы для других.
  • Сохраняет покрытие в соответствии с действующим законодательством с ограниченными изменениями.
  • Законопроект дополнительно разрешает правительству разрабатывать схемы для рабочих концертов и рабочих платформ.
Кодекс
  • не дает четкого определения льгот и прав для некоторых категорий работников.
  • Кодекс
  • должен обеспечивать основу для достижения всеобщего социального обеспечения для всех работников с твердыми правами и в установленные сроки.
  • Рекомендации Постоянного комитета не выполнены

Регистрация

  • Переходите от различных требований к регистрации к комплексной системе регистрации рабочих и предприятий.
  • Учреждения, зарегистрированные в соответствующих организациях.
  • Регистрация на основе Aadhaar для всех правомочных работников.
  • Обеспечить единую платформу регистрации и соответствия. Все предприятия должны в обязательном порядке регистрироваться в едином органе власти.
  • Рекомендации Постоянного комитета не выполнены

Переносимость

  • Устранение недостатков портативности путем выпуска карт с уникальным номером социального страхования для обеспечения портативности
  • Нет четкого положения о переносимости льгот.
  • Предоставить общие «минимальные обязательные права» в разных штатах для строительных и неорганизованных рабочих, чтобы обеспечить мобильность.
  • Обеспечить мобильность для рабочих-мигрантов.
  • Рекомендации Постоянного комитета не выполнены

Доставка

  • Переход к децентрализованному механизму с: (i) национальным органом под председательством премьер-министра, (ii) центральным советом для управления схемой, (iii) советами штатов по реализации и реализации и (iv) местными комитетами по идентификации и регистрации бенефициаров.
  • Законопроект сохраняет ту же организационную структуру, что и в соответствии с действующим законодательством.
Код
  • продолжает существующую фрагментированную структуру предоставления преимуществ. Комитет рекомендовал правительству рассмотреть возможность создания более компактной системы управления социальным обеспечением.
  • Рекомендации Постоянного комитета не выполнены

Источники : Действующие законы о социальном обеспечении; 2 nd Отчет NCL; Отчет Постоянной комиссии по законопроекту 2019 г .; Законопроект 2019 г .; Законопроект 2020 года; Сбн.

Положение о гигработниках и платформах неясно

Законопроект 2020 года вводит определения для «рабочего» и «рабочего на платформе». Gig-работники относятся к работникам, не входящим в «традиционные отношения работодатель-работник». Работники платформы — это те, кто находится вне «традиционных отношений работодатель-работник» и имеет доступ к организациям или отдельным лицам через онлайн-платформу и предоставляет услуги за оплату. Законопроект также предусматривает положения для неорганизованных работников.Неорганизованный работник определяется как тот, кто работает в неорганизованном секторе, и включает работников, не подпадающих под действие Закона о производственных спорах 1947 года или других положений законопроекта (таких как резервный фонд или денежные пособия). Сюда также входят самозанятые работники. Законопроект предусматривает различные схемы для всех этих категорий работников. Однако их определения могут частично совпадать. Мы проиллюстрируем это ниже.

Рассмотрим пример водителя, работающего в агрегаторе такси на основе приложения.Здесь нет отношений между работником и работодателем. Например, письма о назначении не выдаются, пособия по социальному обеспечению отсутствуют, часы работы не регулируются работодателем, и водитель может выбрать работу в конкурирующем агрегаторе такси. Следовательно, характер выполняемой работы может выходить за рамки «традиционных отношений работодатель-работник», что делает его «рабочим на рабочем месте». Однако водитель может выполнять эту работу только через онлайн-платформу. Это также соответствовало бы определению «работник платформы».Такой водитель также может быть «неорганизованным работником», поскольку он может быть самозанятым. При таком совпадении определений неясно, как будут применяться схемы, специфичные для этих категорий работников. Постоянный комитет по труду рассмотрел аналогичные положения в законопроекте 2019 года и рекомендовал: (i) расширить определение «неорганизованных работников», включив в него рабочих и рабочих платформ, (ii) сделать определение «рабочих мест» более конкретным, чтобы избежать неправильного толкования, и (iii) расширение определения «платформенный работник» для включения будущих моделей работы. 3 Законопроект 2020 г. включает только последнюю рекомендацию.

Неясные положения о денежном вознаграждении срочным работникам

Согласно законопроекту 2020 года чаевые выплачиваются, если работник отработал непрерывный пятилетний период. Однако этот период времени не применяется, если истекает срок контракта с работником с фиксированным сроком. В законопроекте также говорится, что в случае найма на определенный срок работодатель будет выплачивать чаевые на пропорциональной основе (т. Е. Пропорционально установленному периоду).Тем не менее, Закон о производственных отношениях 2020 года, определяя работников по срочным контрактам, гласит, что такие работники будут иметь право на получение денежного вознаграждения только в том случае, если они завершат однолетний контракт. Таким образом, эти два законопроекта содержат разные положения о выплате чаевых работникам по срочным контрактам, и неясно, будет ли работник по срочным контрактам с контрактом менее одного года иметь право на получение чаевых в соответствии с Кодексом социального обеспечения 2020 года.

Обязательное соединение с Aadhaar может нарушить решение Верховного суда

Законопроект 2020 года обязывает сотрудника или работника (включая неорганизованного работника) предоставлять свой номер Aadhaar для получения пособий по социальному обеспечению или даже для использования услуг центра карьеры.Это может нарушить решение Верховного суда Puttaswamy-II . [16] В своем решении Суд постановил, что карта / номер Aadhaar может быть обязательной только для расходов на субсидию, пособие или услуги, полученные из Консолидированного фонда Индии. Применяя этот принцип, Суд отменил обязательную привязку банковских счетов к Aadhaar. Поскольку определенные права, такие как чаевые и резервный фонд (PF), финансируются работодателями и служащими, а не Консолидированным фондом Индии, обязательное использование Aadhaar для использования таких прав может нарушить судебное решение.Обратите внимание, что Организация фонда обеспечения персонала (EPFO) сделала Aadhaar обязательной привязкой к счетам PF в 2015 году. После вынесения приговора EPFO ​​издало распоряжения против применения этих положений [17]. Кроме того, неясно, почему требуется обязательное подключение Aadhaar для использования услуг центра карьеры. Обратите внимание, что при изучении положения об обязательной привязке Aadhaar для регистрации неорганизованных работников (в законопроекте 2019 г.) Постоянный комитет принял к сведению заверения правительства в том, что это положение будет пересмотрено. 3

Рекомендации Постоянного комитета

Постоянный комитет по труду (2020 г.) дал некоторые другие рекомендации по законопроекту 2019 г. Кроме того, некоторые рекомендации Комитета по Кодексу безопасности, здоровья и условий труда (БГТ) 2019 года также применимы к законопроекту 2019 года. Ниже мы резюмируем эти рекомендации и то, в какой степени Законопроект 2020 г. включает эти рекомендации:

  • Сокращение срока выплаты чаевых : Согласно законопроекту 2019 года, чаевые выплачиваются, если работник отработал непрерывный пятилетний период.Комитет рекомендовал сократить этот срок до одного года и распространить денежное вознаграждение на все другие категории рабочих, включая контрактных, сезонных и сдельных рабочих. 3 Законопроект 2020 года только сократил размер денежного пособия для работающих журналистов с пяти до трех лет.
  • Биржи занятости : Один из законов, замененных Биллем 2019 года, регулирует биржи труда, когда определенные работодатели обязаны сообщать о вакансиях, а соискатели могут отслеживать вакансии.Комитет отметил, что этот закон не связан с социальным обеспечением, и рекомендовал исключить его из законопроекта. Эта рекомендация не была включена в законопроект 2020 года.
  • Социальное обеспечение рабочих плантаций : Кодекс охраны труда содержит положения об охране здоровья и безопасности рабочих на плантациях площадью не менее пяти гектаров. В своем отчете о Кодексе охраны труда Комитет отметил заверения Министерства в том, что на работников плантаций площадью менее пяти гектаров распространяется действие Кодекса социального обеспечения.Однако определение «плантации» в законопроекте 2019 года сохранило порог в пять гектаров. 3 Эта рекомендация не была включена в законопроект 2020 года.

Законопроект 2020 года также определяет термин «работодатель» как означающий лицо, которое нанимает каких-либо лиц и, в частности, включает определенные категории работников. В случае фабрики под работодателем понимается владелец фабрики, то есть лицо, полностью контролирующее дела компании. Однако в остальных трех трудовых кодексах термин «работодатель» включает в себя как нанимателя , так и менеджера завода.Непонятно, почему руководители заводов не были включены в определение. Кроме того, в законопроекте не определены некоторые термины, используемые для определения «заведения». К ним относятся термины «промышленность», «торговля», «бизнес», «производство» или «род занятий».

B.4 Ключевые вопросы Кодекса охраны труда, здоровья и условий труда, 2020

Обоснование некоторых специальных положений неясно

Законопроект 2020 года заменяет 13 законов, регулирующих здоровье, безопасность и условия труда работников.Национальная комиссия по труду (2002 г.) рекомендовала консолидировать и упростить эти законы. 2 Кроме того, в изложении объектов и причин законопроекта говорится, что он направлен на упрощение и объединение положений 13 законов [18]. Хотя законопроект объединяет существующие законы, он не упрощает их положения. Мы проиллюстрируем это ниже.

Законопроект содержит общие положения, которые применяются ко всем заведениям. К ним относятся положения о регистрации, заполнении деклараций и обязанностях работодателей.Тем не менее, он также включает дополнительные положения, которые применяются к конкретному типу рабочих, например, на фабриках и шахтах, или в качестве аудиовизуальных работников, журналистов, сотрудников по содействию продажам, подрядных рабочих и строительных рабочих.

Можно утверждать, что для определенных категорий предприятий, подверженных рискам, таких как фабрики и шахты, требуются специальные положения по охране труда. Может возникнуть необходимость разрешить только лицензированным предприятиям управлять фабриками и шахтами.Точно так же могут потребоваться специальные положения для определенных категорий уязвимых работников, таких как контрактный труд и рабочие-мигранты. Однако причины введения специальных положений для других работников неясны.

Например, закон требует, чтобы любое лицо, страдающее глухотой или головокружением, не могло быть задействовано в строительных работах, связанных с риском несчастного случая. Возникает вопрос, почему такое общее требование безопасности не распространяется на всех рабочих. Точно так же законопроект предусматривает регистрацию трудовых договоров для аудиовизуальных работников, в связи с чем возникает вопрос, почему для этой категории применяется особый режим.

Кроме того, законопроект устанавливает дополнительный отпуск для сотрудников по стимулированию сбыта продукции. В нем также указывается, что работающих журналистов нельзя заставить работать более 144 часов за четыре недели (т.е. в среднем 36 часов в неделю). Для всех других работников, подпадающих под действие законопроекта, минимальный отпуск и максимальная продолжительность рабочего времени устанавливаются правилами. Обоснование различного отношения к условиям труда между работающими журналистами и сотрудниками по продвижению товаров, с одной стороны, и всеми остальными сотрудниками, с другой стороны, неясно.

Обратите внимание, что, если необходимы какие-либо отраслевые положения, законопроект уполномочивает правительство уведомить их.

В таблице 3 ниже изложены общие положения законопроекта, применимые ко всем работникам, и дополнительные специальные положения, применимые к конкретным категориям работников и предприятий в соответствии с законопроектом.

Таблица 3: Сравнение общих положений и специальных положений в законопроекте 2020 года

Характеристика

Общие положения

Особые положения

Обязанности работодателя

  • В обязанности входит обеспечение безопасного рабочего места, выдача писем о назначении и соблюдение положений Кодекса.

  • Заводы, шахты, доки, плантации и строительство : Работодатель должен обеспечить безопасное рабочее место и проинструктировать сотрудников по правилам техники безопасности.
  • Межгосударственные рабочие-мигранты: Работодатели / подрядчики должны: (i) уведомить указанные органы власти обоих штатов в случае несчастных случаев со смертельным исходом и серьезных телесных повреждений, (ii) обеспечить подходящие условия работы и (iii) продлить медицинский осмотр- up и другие льготы, такие как накопительный фонд и права ESI, на которые могут иметь право другие работники предприятия.
  • Шахты : Владелец и агент шахты будут нести совместную ответственность за обеспечение безопасных условий труда.

Условия труда и бытовые учреждения

  • Для уведомления центрального правительства. Это могут быть места для купания, столовые и аптечки первой помощи.
  • Заводы, шахты, плантации, строительство и автотранспортные предприятия: Соответствующее правительство может потребовать предоставления дополнительных помещений, таких как комнаты скорой помощи, социальных работников и временное жилье.
  • Заводы, шахты, плантации и автотранспортные предприятия: Соответствующее правительство может назначать медицинских работников для проверки, сертификации и надзора за здоровьем рабочих.
  • Заводы, участвующие в опасных процессах: Максимально допустимые пределы воздействия химических и токсичных веществ в производственных процессах будут установлены правительством штата. Кроме того, помимо прочего, в нем могут быть указаны медицинские осмотры рабочих.
  • Трудящиеся-мигранты из других штатов: Работодатели должны предоставить подходящие условия работы, медицинское обслуживание и командировочные.Им также должна быть предоставлена ​​возможность пользоваться преимуществами государственной системы распределения в их родном штате или государстве назначения, где они могут быть трудоустроены.
  • Плантации: Работодатель предоставляет объекты социального обеспечения, такие как жилые помещения, детские сады, образовательные, медицинские и рекреационные учреждения.

Опасные операции

  • Нет общих положений по опасным и опасным операциям.
  • Заводы, участвующие в опасных процессах: Могут быть установлены стандарты чрезвычайных ситуаций. Национальный консультативный совет может давать рекомендации в чрезвычайных ситуациях.
  • Плантации: Должны быть приняты меры для обеспечения безопасности рабочих в связи с использованием, обращением, хранением и транспортировкой инсектицидов, пестицидов, химикатов и токсичных веществ.

Инспектор

  • Инспектор-фасилитатор может расследовать происшествия и проводить проверки, среди прочего.
  • Заводы, шахты, доки и строительные работы: Инспектор и координаторы могут ограничить количество работающих сотрудников или запретить работу на предприятии, если выясняется, что работникам угрожает опасность.

Лицензии и прочее

требования для регистрации

  • Все предприятия с десятью и более работниками должны зарегистрироваться в соответствующем правительстве.(или на опасных предприятиях в соответствии с уведомлением правительства)
  • Заводы: Могут потребоваться дополнительные лицензии.
  • Рабочие-беди и подрядные работники: Требуется лицензия для заведений беди и сигар (за исключением семейных заведений). Подрядчики должны получить пятилетнюю лицензию или лицензии на выполнение конкретных работ.
  • Аудиовизуальные работники: Подписанное соглашение между работодателем или подрядчиком и работником должно быть зарегистрировано в правительстве.

Рабочее время

  • Максимум восемь часов в день.
  • Работающие журналисты: Рабочее время не может превышать 144 часа за 4 недели.

Выйти

  • Работники имеют право на один выходной день на каждые 20 рабочих дней и один выходной день в неделю.
  • Сотрудники по стимулированию сбыта и работающие журналисты имеют право на отпуск на 1/11 -го дежурного времени и отпуск по болезни за 1/18 -го дежурного времени. Автотранспортники в определенных случаях имеют право на один выходной день каждые 10 дней.

Инвалидность

  • В Кодексе нет общих положений.
  • Строительные работы: Ни один работодатель не может нанимать рабочих с плохим зрением, глухотой или склонностью к головокружению, если существует риск несчастного случая.

Возраст

  • Лица моложе 14 лет не могут быть допущены к работе.
  • Шахты : Работники моложе 18 лет или ученики / стажеры моложе 16 лет не могут работать в шахте.

Источники: Закон о безопасности, гигиене труда и условиях труда, 2020 г .; Сбн.

Гражданский суд запретил рассматривать дела по Кодексу

Законопроект 2020 года запрещает гражданским судам рассматривать любые дела по закону. В некоторых случаях, когда лица ущемлены приказами властей, например, приказом инспектора-фасилитатора в случае заводов или аннулированием лицензии для подрядчиков, законопроект предусматривает административные апелляционные полномочия для быть уведомленным.Однако в нем не предусмотрен судебный механизм для рассмотрения споров по законопроекту.

В соответствии с существующими 13 законами об охране здоровья и безопасности иски, затрагивающие права работников, такие как заработная плата, часы работы и отпуск, рассматриваются судами по трудовым спорам и промышленными трибуналами. Однако законопроект запрещает юрисдикцию гражданских судов и не указывает, что такие споры, возникающие в связи с ним, могут рассматриваться этими судами и трибуналами по трудовым спорам.

Кроме того, могут возникнуть другие споры, связанные со здоровьем и безопасностью.Например, работодатель может оспорить приказ инспектора, который выявил определенные нарушения безопасности на рабочем месте. В таком случае работодатель может подать иск в гражданский суд для обращения за средствами правовой защиты против приказов, отданных инспектором. Апелляция может быть подана в Высокий суд и, в конечном итоге, в Верховный суд. Однако закон запрещает гражданским судам рассматривать любые споры по закону. В результате работодатели, недовольные распоряжениями инспектора и уполномоченного административного апелляционного органа, не смогут обжаловать это в гражданском суде.Единственный доступный им выход — это подать исковое заявление непосредственно в соответствующий Высокий суд. Можно утверждать, что запрет на рассмотрение гражданских судов дел в соответствии с законопроектом может лишить потерпевших возможности оспорить определенные вопросы в суде низшей инстанции.

[3]. Отчет № 4: «Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда, 2019 г.», Постоянный комитет по труду, Лок Сабха, 11 февраля 2020 г .; Отчет № 8: «Кодекс трудовых отношений, 2019 г.», Постоянный комитет по труду, Лок Сабха, 23 апреля 2020 г .; Отчет №9: «Кодекс социального обеспечения, 2019 г.», Постоянный комитет по труду, Лок Сабха, 31 июля 2020 г.

[8]. LEGOSH, Безопасность и гигиена труда, Профили стран, Международная организация труда ..

[9]. Союз Индии против Ассоциации технических торговцев текстилем (2014 г.), Высокий суд Мадраса, 2014 г. (6) CTC 427.

[10]. Работа на телугунаде, предъявленная сотрудникам Федерация штата против правительства Индии, Высокий суд Андхра-Прадеш, 1997 (3) ALT 492.

[18]. Заявление об объектах и ​​причинах, Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, 2020.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот документ предоставляется вам для вашего сведения. Вы можете воспроизвести или распространить этот отчет в некоммерческих целях частично или полностью среди любого другого лица с должным признанием PRS Legislative Research («PRS»).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *