Через сколько стаж прерывается: Прерывный и непрерывный стаж | Современный предприниматель

Прерывный и непрерывный стаж | Современный предприниматель

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

• после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
• после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
• после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

 

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающегоправо на получение гарантий и компенсаций 

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «б» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «в» данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «г» данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «и» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «к» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 «а» настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно — трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

 

 

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

Значение непрерывного стажа

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

• до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

• устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
• уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
• уволился в связи с выходом на пенсию;
• имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч.

1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

• работы лица по трудовым договорам;
• государственной гражданской и муниципальной службы;
• в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

• был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
• брал отпуск по уходу за больным родственником;
• повышал свою квалификацию;
• числился в службе занятости.

Правовые документы

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15. 06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению . непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.  Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.   При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

  Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

Да.

  При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

 

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж 2019

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Влияет ли на пенсию

Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

• когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
• когда происходила муниципальная или гражданская служба;
• лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения.

Определение понятия

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.

Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.

В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

• аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
• на весь период декретного отпуска;
• после оформления гражданином законной пенсии;
• если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
• когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
• если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Через сколько дней прерывается стаж после увольнения

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:

• ликвидация организации;
• сокращение штата сотрудников;
• перевод депутатов в иное поселение;
• значительное повышение уровня безработицы;
• ошибочно составленное медицинское заключение;
• привлечение сотрудника к работам общественного характера.

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

• сам работник – 3 недели;
• объективные обстоятельства – 3 месяца;
• по соглашению сторон – 1 месяц.

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).

Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения

Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

• уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
• потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
• увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
• срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
• пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.

Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание. Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию

Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна. Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

На что влияет непрерывность стажа

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по

В зависимости от стажа, работник будет получать:

1. 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
2. 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
3. 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу

Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2020

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

• увеличение размера социальных выплат;

• получение пособий

• получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

• через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

• для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

• период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

• при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

• при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Непрерывный стаж

Вчера была на собеседе, начальница смотрела мою книжку и говорит, а стаж то у ВАС прервался…но если на работу выйдите можем так сказать задним числом оформить…..если надо….и спрашивает у коллеги:
«Сколько дней разрыва может быть, чтоб стаж не прерывался??»
коллега ответила, что сейчас ЭТО не важно.
ВОПРОС: Прерывный-непрерывный стаж, сколько дней, и чем черевато если дней прошло больше, и стаж прервался??
СПАСИБО за консультацию.

---

Комментарии

не помню……то ли 10……….то ли 21………..

Мне то же кажется, что 21, но в пенсионном фонде мне сказали, что ЭТО сейчас не имеет значения, стаж ведь по сути нужен, для больничного, его начисления, и для пенсии в последствии, я правильно понимаю??? Или для чего-то ещё??

для больничного особенно чтобы 80 и 100% получать когда мало ли что в жизни — это важно знать

при неприрывном стаже естественно больничные начисляются по другому))

непрерывный стаж сейчас для больничных неважен… считается страховой стаж, т.е. общий стаж работы… это раньше считался непрерывный, его уже несколько лет, как отменили для начисления больничных…

спасибо, Марица, буду знать теперь

и если есть 5 лет любого неприрывного стажа, то с них могут начислить пензию

щас нет понятия непрерывный стаж. Страховой стаж считают по трудовой книжке

спорить нада тогда, когда сам владеешь информацией..

ну этой инфо конечно лет…..3 может что и изменилось за это время?

)) у бухов все может меняться в течение месяца.., полугода.. а уж год — это как отче наш..)

спасибо за информацию)) не знаем многого, все быстро сейчас течет и изменяется

а мне так сказала одна знакомая бухгалтер, что с любых 5 лет неприрывного стажа

ваша знакомая не знакома с современным учетом больничных (года два-три назад изменили). По трудовой книжке считают время работы, а потом уж применяют проценты — до пяти лет стажа 60% от средней зарплаты, до 8 лет — 80%, далее — 100%. Ну и есть некие особенности при различных случаях больничных

все верно..) для больничного нужен СТРАХОВОЙ стаж..) непрерывность раньше влияля на пенсию.. и все..

размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. Примечание Еще в марте 2006 г. Конституционный Суд РФ определил, что с 1 января 2007 г. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности не должна учитываться продолжительность непрерывного трудового стажа, введенного еще в советское время. Напомним, что непрерывный трудовой стаж определялся по длительности работы в одной организации. По советскому же правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся, если перерыв в работе не превышал 1 месяца, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин — 3 недель. С 1 января 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни исчисляется в процентном отношении к среднему заработку в зависимости от продолжительности страхового стажа и составляет: — 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; — 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; — 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет.

Страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность (начиная с момента первого поступления на работу) периодов: — работы по трудовому договору; — государственной гражданской и муниципальной службы; — перечисления индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами в добровольном порядке за себя страховых взносов в ФСС РФ в размере 3,5%; — привлечения к оплачиваемому труду осужденных к лишению свободы. Внимание! С 1 января 2007 г. размер больничных зависит от суммарной продолжительности страхового стажа. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа должно утвердить Минздравсоцразвития России. В настоящее время такие правила не утверждены. Поэтому пока для подсчета продолжительности страхового стажа можно суммировать все периоды работы, указанные в трудовой книжке работника.

Мало того, скажу большее — Б/Л и по месту совместительства тоже оплачивается в тех же пропорциях!!!! В поликлинике дают не один б/л (если Вы еще и работаете где-либо по совместительству)

HelgaE Может чего упустила, но…. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 февраля 2007 г. N 91 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ»

Ничего Вы не упустили, всё правильно, только вопрос стоял о прерывности и непрерывности стажа и как он влияет на б/л (возможно, и пенсию — памятуя советские времена). Более детальное обсуждение Правил… не для дилетантов. К примеру, о каком таком «непрерывном» стаже идет речь с общим стажем в 29 лет и непрерывностью стажа в 12 за период 1980-2009 год? А может быть в период после 1991 года? Можно, конечно, девочке привести здесь пример того как непрерывный стаж в редчайших случаях (к прим., у служащих в армии) после 91 года, который не является страховым влияет на б/л, если страховой меньше — она это поймет? Или очень долго описывать, что записи в тр.книжке, когда она работала по ТД — это еще не весь страховой стаж, что можно еще его нарыть, если она работала у ИП-шника, если за нее (или она сама) отчислялись страховые взносы и т.д.?

HelgaE Для более детального обсуждения Правил необходимо хотя бы минимальное владение знаниями…

если труд. стаж прерывался и терялся, то да..)

Извините, вклинюсь. Для больничных вам все правильно сказали — нужен страховой стаж (общий по тк, так скажем). А вот для начисления пенсии права ваша знакомая бухгалтер — вы можете взять для расчета или два последних года по последнему месту работы, или любых пять лет именно непрерывного стажа в течение всей трудовой деятельности. Обычно берут тот период (пять лет), где зарплата была повыше, или тот период, где пенсионный коэффициент повыше.

спасибо)) значит про 5 лет я правильно поняла

Да на здоровье. Только могу вас огорчить, самый высокий коэффициент для пенсии был где-то в 70-ых годах. Сейчас уже не помню точно, давно этим заниматься не приходилось.

ага))))))))))))))))))))))) меньше 5000 не будет а у вас у Москоу уже меньше 6000 не будет на сегодняшний день

ещё есть шанс, найти работу с хорошей БЕЛОЙ зарплатой и отработать там ПЯТЬ лет, и можно уже будет отползать в сторону кладбища:))) потихоньку…

да я знаю про это))))))))))))))) но не успеваю к сожалению по возрасту, а в фирме нет

ОРМ по-моему, имеет значение только для начисления пособия по временной нетрудоспособности… впрочем, в интеренте полно написано… dic.academic.ru/dic.nsf/business/12416

это я не про вас или Инесси. Это я про ваш поход на соискательство)))

кадровики у потенциального дателя — мягко говоря не квалифицированы..

Не квалифицированные ЭТО совсем мягко сказано, в прочем какие датели, такие и кадровик, ДВА САПОГА ПАР:)))

вопрос тогда не по теме, но вытекающий из написанного Вами…))) Вы нашли работу?

НЕТ работу не нашла, Почему не по теме?? У меня есть вопрос я спросила, но не сильна я в кадровом деле, и что, может никогда Я и не заинтересовалась бы вопросом, если бы не слова дателя при собеседовании.

Я тоже не кадровик. Но насколько я знаю, сейчас (с 2007 года) непрерывный стаж не играет роли при расчёте б/л и пенсии. Имеет значение трудовой/страховой стаж. А сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе при переходе с одного места на другое не превысил месяца. Или трёх недель, если работник уволился по собственному желанию и без уважительной причины (вот только вопрос — а что считать уважительной причиной).

Приветствую тебя, рада видеть на сайте, хотя сама я редко сюда стала заглядывать, всё новые лица, а вопросы как и 3 года назад….

Привет.:) Да я тоже — не сказать, что часто. Зайду… посмотрю… уйду… Детёныш в первый класс пошёл — не до писанины. Да и настроения что-то нет…

Непрерывный стаж уходит в прошлое!!! «… В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование…» www.fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/1592… P.S. Статейка старая, но актуальная инфо

прерываний украдут у вас уйму времени. Вот 3 способа вернуть эти часы на работу

Современный рабочий живет почти в постоянном состоянии прерывания. По словам исследователей из Калифорнийского университета в Ирвине, рабочих прерывают каждые 11 минут — и возобновляют свои прерванные задачи только через 25 минут. По этой математике даже наши перерывы прерываются, что составляет более 2,5 часов в день, потерянных из-за перерывов.

Последствия значительны.Люди, которые часто отвлекаются, сообщают о повышенном утомляемости на 9 процентов. И согласно исследованию, опубликованному в журнале Journal of Experimental Psychology Applied , когда людей прерывали всего на 2,8 секунды, они совершали вдвое больше ошибок, чем те, кого не прерывали.

Некоторые считают прерванную жизнь неизбежной. Быть лидером или менеджером требует доступности; что-то иное повредит работе наших команд или оттолкнет клиентов. По крайней мере, так думают.

К счастью, есть три метода, которые могут вдвое сократить время, которое мы теряем из-за перерывов в работе каждый день:

1. Отступление в частные рабочие места.

Самым неприятным из виновников прерывания является личное общение, отчасти потому, что их труднее всего игнорировать. Тенденция к открытой планировке офисов и рост числа рабочих мест для совместной работы только усилили это утверждение. Исследование UC Irvine, проведенное в 2013 году, показывает, что те, кто работает в открытых рабочих местах, испытывают на 29 процентов больше перебоев, чем те, кто работает в частных кабинках или офисах, и 70 процентов людей на открытых рабочих местах жалуются на шум.

Согласно этому исследованию, физическая изоляция себя в частном рабочем месте при выполнении сложной когнитивной работы может сэкономить вам 18 минут в день за счет устранения более 10 процентов ежедневных перерывов в работе. Хотя это может показаться очевидным, очевидно, что только треть профессионалов этим занимается.

Вы можете сделать это привычкой, не расстраивая своих коллег, дав им знать, что вы уезжаете. Скажите им, как долго вас не будет, и дайте им возможность связаться с вами, если вы им действительно нужны.Делайте это в определенное время, чтобы они могли планировать заранее.

2. Создайте знак «Не беспокоить».

Несколько лет назад ученый-компьютерщик из Университета Британской Колумбии разработал устройство, похожее на светофор, которое указывает на доступность сотрудников для своих коллег. Этот свет, позже названный «FlowLight», устанавливался на кубических стенах пользователей или за пределами их офисов. В течение 1-2 месяцев 450 рабочих из 12 стран дали свет.

Что они нашли? FlowLight привел к уменьшению количества прерываний на 46% и, более того, оказал более широкое влияние на корпоративную культуру, побуждая людей более уважительно относиться ко времени друг друга и лучше понимать, когда они могут и не могут прерывать коллегу.Через два месяца после окончания исследования 85 процентов пользователей все еще использовали свет.

FlowLight работает, автоматически определяя вашу занятость на основе вашей компьютерной активности, а затем сигнализируя о вашем статусе ближайшим коллегам, побуждая их оставить вас в покое при выполнении сложной когнитивной работы. Вы также можете использовать низкотехнологичный подход, перепрофилировав перекидной календарь с тремя разными карточками: доступными как зеленые, занятые, но «прерываемые при необходимости» как желтые, и «не беспокоить» как красные.

Включите свой DIY FlowLight, когда либо уйти в личное рабочее пространство не вариант, либо вы больше предпочитаете желтый цвет, чем красный. Личные перерывы составляют 64% от всех перерывов и стоят вам 1 час 40 минут в день. Если сократить это вдвое, вы сэкономите 47 минут в день.

3. Разработка планов, готовых к возобновлению.

Частные рабочие места и решения типа FlowLight могут помочь сократить простои. Что делать, если вас все еще прерывают?

Исследование Вашингтонского университета показало — как вы уже догадались, — что после того, как участники исследования были прерваны при просмотре резюме для фиктивного решения о приеме на работу, они меньше помнили о резюме и приняли худшие решения, чем те, кто этого не сделал. т прервал.

Однако, когда участникам потребовалось 1-2 минуты, чтобы разработать план того, как они будут возобновлять прерванное действие перед переключением на прерывание, они почти не показали эффекта прерывания. Готовый к возобновлению план должен включать три вещи: куда вернуться, запланированные, но отложенные задачи и любые нерешенные мысли относительно задачи, которую вы еще не задокументировали.

Вместо того, чтобы принимать прерывания по привычке, отложите их. Если вы скажете своему прерывателю, что вам нужна минута или две, у вас будет время для создания когнитивной закладки, чтобы позже вы не теряли время, пытаясь понять, где взять свою работу.

Цифры подтверждают стратегию. Переключение задач может стоить вам чуть более минуты на прерывание примерно 50 раз в день. Это означает, что готовые к возобновлению планы могут сэкономить вам 28 минут в день (при условии, что вы потратите около минуты на их разработку).

Вместо того, чтобы принимать частые перерывы как часть жизни, примените эту основанную на исследованиях тактику на практике и сэкономьте время, лучше выполняйте работу и получайте больше энергии.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Прерванное формальное обучение студентов-иммигрантов

Студенты-иммигранты прибывают в США с различным образованием и опытом. Некоторые студенты-иммигранты имеют хорошее академическое образование. Эти студенты часто могут догнать, а иногда и превзойти академические достижения своих англоговорящих сверстников, родившихся в США. Однако другие студенты-иммигранты прибывают при других обстоятельствах и с недостаточным академическим опытом из-за перерывов в их формальном образовании.

Учащиеся-иммигранты — независимо от их уровня обучения — могут столкнуться с прерыванием формального обучения в школе, если они не получили никакого формального образования или пропустили годы формального образования в своей родной стране. Следовательно, учащиеся с прерванным формальным образованием (SIFE) могут не быть академически подготовленными на своем родном языке или иметь знания по содержательному материалу на уровне своего класса.

Тем не менее, школы США не часто признают преобладание учащихся с прерванным формальным обучением или не имеют образовательной поддержки, чтобы лучше обслуживать их.Например, отчет об учащихся, прерванных формальным обучением, проведенный в 2010 году организацией «Адвокаты детей Нью-Йорка», показал, что школы не только не могут идентифицировать учащихся SIFE, но и склонны классифицировать их и рекомендовать им получать услуги специального образования из-за отсутствия у них академические навыки в их возрасте / классе.

К счастью, новое исследование, опубликованное в Интернете в журнале American Educational Research Journal , пытается ответить на вопрос о том, сколько студентов SIFE присутствует в U.С. школы. Автор исследования Стефани Поточик, доцент Университета штата Миссури, изучила данные лонгитюдного исследования образования 2002 г. (ELS), опроса на национальном уровне, спонсируемого Национальным центром статистики образования (NCES) Министерства образования США. чтобы узнать больше о размерах и успеваемости учащихся, прерванных формальным обучением.

Доктор Поточник проанализировал информацию, полученную от десятиклассников, участвовавших в ELS, чтобы выявить учащихся с пропущенными годами формального обучения, и связал ее с информацией об их возрасте прибытия и последнем классе, законченном в их родных странах.

Она обнаружила, что 11,4 процента учащихся-иммигрантов десятого класса прервали формальное обучение до прибытия в США. Важно отметить, что результаты показывают, что 65 процентов учащихся SIFE с большей вероятностью прибудут в США в возрасте среднего класса (т. Е. 12 лет и старше). Эти ученики будут испытывать в среднем двухгодичный разрыв в классе, что означает, что они окажутся в невыгодном положении и, вероятно, столкнутся со многими академическими проблемами. Д-р Поточник цитирует исследование, в котором сравниваются успеваемость учащихся SIFE с показателями других учеников, изучающих английский (EL), и отмечает, что ученики с прерванным формальным обучением «на 20-50 процентов реже соответствуют стандартам владения чтением в четвертом и восьмом классе и математические тесты, и…. потратьте больше года на то, чтобы проверить статус ученика, изучающего английский язык ».

Учащиеся с перерывом в формальном образовании должны не только выучить английский язык, овладеть академическим содержанием для своего текущего возраста / уровня обучения, но и узнать о жизни в другой стране. Если не предпринять никаких мер для улучшения их обслуживания, эти учащиеся, скорее всего, бросят школу и больше никогда не будут поступать в нее.

Это исследование подтверждает, что школы США обслуживают все большее число учащихся-иммигрантов с прерванным формальным обучением, которые нуждаются в уникальной и адекватной образовательной поддержке.В исследовании упоминались многообещающие программы, которые школы могут предложить учащимся с прерванным формальным обучением, чтобы быстрее освоиться со своими сверстниками, например, летние, внеклассные и вечерние уроки.

Программы для новичков также могут быть реализованы в школах для учащихся с прерванным формальным обучением, чтобы добиться академического успеха. В 2017 году Министерство образования США выпустило обновленную версию набора инструментов для новичков, в котором учтены потребности учащихся SIFE и рекомендованы программы для новичков в школах.Программы для новичков могут предлагать услуги, классы и ресурсы для учащихся, чтобы они могли адаптироваться в школах США, выучить английский язык и развить базовые навыки в таких областях, как базовая грамотность и математические понятия.

Кроме того, Colorín Colorado предоставил десять общешкольных рекомендаций для поддержки EL с прерванным формальным обучением. Одно из таких вмешательств включает создание благоприятной школьной среды, которая отвечает социальным, культурным и языковым потребностям учащихся-иммигрантов с прерванным формальным обучением, например, наем школьного персонала, способного общаться на родных языках учащихся.Другие стратегии включают обучение школьного персонала пониманию культурного и исторического фона недавно прибывших студентов-иммигрантов и умению использовать их языковые и культурные сильные стороны.

Необходимы дополнительные исследования с национальными наборами данных, которые включают показатели предыдущего формального образования детей до прибытия в США до миграции. В дополнение к выводам для дальнейших исследований, это исследование призывает политиков выступить в поддержку исследования новых иммигрантов (NIS) — национального многопользовательского лонгитюдного исследования новых задокументированных иммигрантов и их детей в США.S. — включить показатели обучения детей до миграции в школу, которые можно использовать для улучшения обслуживания этого сообщества учащихся в школах. Будем надеяться, что по мере того, как все больше исследований будет сосредоточено на учащихся-иммигрантах с перерывами в их формальном образовании, в школах будут реализованы более эффективные и рентабельные меры, чтобы помочь этим учащимся преуспевать.

Навыки управления временем от MindTools.com

10 способов минимизировать количество остановок и пусков

© Getty
nensuria

Верните себе контроль над своим днем.

Холодные звонки, неожиданные посетители и коллеги, останавливающиеся у вашего стола — распространение удаленной работы устранило многие перерывы в работе.

Но работа из дома приносит новые. Доставка к вашей двери, лай собак, камеи от ваших детей во время видеозвонка и разговоры партнеров со своими коллегами.

Эти прерывания могут складываться. Если их не отметить, они могут повлиять на фокус и привести к смещению сроков. Это может заставить нас чувствовать себя усталыми, разочарованными и виноватыми из-за того, что мы изо всех сил пытаемся управлять собой или другими.Эти чувства сами по себе становятся помехами, еще больше подавляя нас.

В этой статье мы расскажем о 10 способах минимизировать перерывы, достичь своих целей и добиться успеха на работе и дома.

Сколько времени нужно, чтобы перефокусироваться после того, как вас прервали?

Исследование Калифорнийского университета показало, что после каждого перерыва требуется более 23 минут для перефокусировки [1]. Более того, если прерывание приведет вас к чему-то другому, эта многозадачность может истощить ваш мозг — это эквивалентно потере 10 баллов IQ [2].

Определение прерывания — что такое прерывание, а что нет?

Когда что-то заставляет нас терять из виду то, что мы делаем, это можно определить как отвлечение. Прерывание — это тип отвлечения внимания, который намеренно привлекает наше внимание. Например, когда коллега звонит, чтобы что-то обсудить. Но важно отметить, что существует различие между действительными прерываниями и недопустимыми прерываниями .

Иногда прерывания — это часть нашей работы.Если вам, например, поручено подключить нового члена команды, вам нужно быть доступным для связи, если он застрянет. Если вы менеджер, важно, чтобы ваша команда чувствовала себя комфортно и подходила к вам, когда это необходимо. Сотрудничество также является фундаментальной частью многих ролей, поэтому имейте в виду, что некоторые прерывания могут быть неоправданными.

Однако, если вы чувствуете себя подавленным из-за перебоев и изо всех сил пытаетесь сконцентрироваться, следующий раздел должен помочь вам справиться с любым типом прерывания, которое встречается у вас на пути.

Работа с прерываниями

Ключ к управлению прерываниями — это знать, что они собой представляют и необходимы ли они, а также планировать их в своем ежедневном расписании. С этими 10 советами вы можете сделать именно это:

1. Вести журнал нарушителей

Ведя журнал прерывателей, вы можете записывать ежедневные прерывания, анализировать любые возникающие закономерности, а затем выбирать лучший курс действий для устранения этих прерываний.

Щелкните здесь, чтобы загрузить нашу бесплатную рабочую таблицу журнала прерывателей.На рисунке 1 ниже показан пример записи.

Рисунок 1 — Журнал нарушителей

Человек	Дата и время	Описание прерывания	Действителен?	Срочно?
Дэвид (сотрудник)	02.01.2021 10.00	Вызывается для обсуждения обновлений проекта.	Есть	№

Держите журнал прерывания при себе каждый день в течение как минимум недели.Запишите каждое прерывание, которое вы испытываете, и отметьте следующее:

• Человек, который вас прервал.
• Дата и время, когда это произошло.
• Что это было за прерывание.
• Действительно ли это было.
• Было ли это срочно или можно было дождаться лучшего времени.

Ведя журнал, вы можете лучше понимать свои ежедневные прерывания и принимать меры для их минимизации и управления ответами.

Далее мы покажем вам, как запланировать время для действительных прерываний, чтобы они привлекали необходимое внимание, и заблокировать недопустимые прерывания.

2. Проведение обычных встреч

Вы можете предотвратить множество перерывов, проводя обычные встречи. Если люди узнают, что скоро у них будет к вам доступ, они научатся откладывать несрочные вопросы до вашей встречи.

Вам также следует запланировать регулярное время регистрации для людей, с которыми вы больше всего общаетесь. Попросите их составить постоянный список вещей, которые им нужно обсудить, и сделайте то же самое самостоятельно.

Приглашая коллег к участию, вы покажете, что цените их мнение и можете разобраться с проблемами и идеями в ходе одного целевого сеанса .

Совет:

Ограничьте количество людей, с которыми вы встречаетесь, и делайте это онлайн или в нейтральном конференц-зале. Таким образом, вы можете легко извиниться после того, как все уладится.

3. Книга «Непредвиденные обстоятельства» Время

Из журнала прерываний вы увидите, сколько времени занимает срочных, действительных прерывания . Заблокируйте это время в своем расписании как «время непредвиденных обстоятельств» и беритесь за столько другой работы, сколько сможете уместить в оставшееся время.

Возможно, в своем журнале прерывателей вы заметили, что многие клиенты звонили вам утром или что важные поставки регулярно приходили в полдень. Зарезервировав это как время на случай непредвиденных обстоятельств, вы не будете перегружены и нервничаете из-за того, что мешает вам завершить работу.

4. Установите время «Доступен» и «Недоступен»

Просто, но эффективно: дайте людям знать, когда вы доступны, а когда нет.

Согласитесь, какой сигнал будет использовать, когда вы недоступны, например в наушниках в офисе или установите для своего приложения прямого обмена сообщениями статус «Занято».»Это устраняет помехи, избегая при этом обид.

Поместите «время недоступности» в общий календарь и придерживайтесь его. Отведенный час, когда вы наиболее продуктивны, поможет вам решить сложные задачи. Или отойдите от стола, чтобы выключиться на полчаса. Прочтите нашу статью Управление границами для большего количества способов вырезать собственное пространство.

Не злоупотребляйте «временем недоступности» и убедитесь, что люди знают, что могут прервать вас, если это абсолютно необходимо.Общение особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут чувствовать себя изолированными.

5. Научитесь говорить «Нет»

Можно сказать «нет» запросу или задаче, если вы слишком заняты, или если это не ваша ответственность, это не важно, или это можно сделать позже. Если на все говорить «да», то рискуешь сгореть .

Определите свои цели, спросив себя: «К какой цели я стремлюсь, говоря« да »?» Если вы не можете ответить, это может быть признаком того, что вам не следует этого делать.

Итак, ответьте вежливо и искренне с кратким объяснением. Попробуйте: «Я работаю в очень сжатые сроки над важным проектом прямо сейчас. Мне очень жаль, но на этот раз я не могу вмешаться и помочь». Будучи напористым , вы сможете позаботиться о своих потребностях, не расстраивая других.

6. Общайтесь со своей командой

Вежливо сказать «нет» — это лишь один из способов общения с коллегами, чтобы справиться с перебоями.

Также важно, чтобы люди знали, над чем вы работаете, и как это соответствует целям вашей команды.Таким образом вы сможете управлять своими ожиданиями относительно того, чем вы можете помочь в этот день, и держите свою команду в курсе. и поддерживать хорошие рабочие отношения.

Коммуникация — ключ к созданию команды, в которой каждый работает с максимальной отдачей. Ежедневные скрам-встречи или даже простой и понятный статус DM может избежать недоразумений и держать прерывания под контролем.

Получите бесплатную рассылку новостей

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Рабочая тетрадь по управлению временем , бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

7.Настройте свои технологии так, чтобы они работали на вас (а не против вас)

Небольшое планирование может многое сделать для контроля технических сбоев. Если вам нужно сосредоточиться, но телефон продолжает звонить, используйте голосовую почту для проверки вызовов. В вашем сообщении можно попросить людей написать вам текстовое сообщение, если оно срочно.

Настройте отключение звука на любых платформах обмена сообщениями или даже выход из них. Конечно, не забывайте общаться со своей командой, когда и почему вы это делаете.

Проверяйте электронную почту только несколько раз в день и попробуйте «Правило трех электронных писем» Фила Саймона — если вам нужно отправить кому-то более трех писем на одну и ту же тему, вместо этого позвоните ему.И запланируйте звонок в свое расписание, чтобы он стал частью вашего рабочего дня [4].

Теперь вы можете обрабатывать сообщения по приоритету и в то время, которое вам подходит.

Совет:

Не позволяйте отвлекающим факторам, таким как социальные сети, мешать при работе из дома. Отключите все (или почти все) уведомления со своего смартфона, отключите несрочные каналы DM и удалите приложения социальных сетей со своего рабочего стола.

8. Задышка

Когда вас прерывают, легко увлечься тем, что вас прерывает.Вероятно, они считают, что их просьба срочна. Но есть вероятность, что это не кризис, и, вероятно, всем будет полезно взять паузу перед тем, как действовать.

Небольшая задержка, даже всего в несколько минут, имеет большое значение для точной оценки ситуации и принятия соответствующих мер.

9. Устранение неизбежных прерываний

Когда вы работаете дома или в офисе, иногда случаются перерывы, которые вы просто не можете контролировать, как бы вы ни старались.

Если кто-то звонит или подходит к вам в рабочее время в напряженное время, большинство людей будут рады назначить более удобное время. Но если это не сработает, быстро установите параметры, сказав что-то вроде: «У меня сейчас есть только пять минут, чтобы поговорить об этом». И придерживайся этого.

Спросите себя, является ли это важной частью вашей работы и требует ли вашего полного внимания. Если нет, и если вы не можете прийти к решению за пять минут, найдите время, чтобы приостановить разговор и назначить время, чтобы наверстать упущенное — попросите их заранее подготовить вопросы.Они могут решить проблему сами до того, как вам нужно будет встретиться.

Не расстраивайтесь, если не можете избежать прерывания. Вместо этого попробуйте использовать это как момент, чтобы сделать небольшой перерыв или поработать другим способом — например, сделать важный телефонный звонок, если вы не можете быть за компьютером.

10. Будьте осведомлены о себе

Просмотр журнала нарушителей — отличный способ поразмыслить над своим днем. Если вы менеджер, важная часть вашей работы — быть доступным для людей, решать срочные вопросы и обучать членов вашей команды.

Итак, если вы воспринимаете эти задачи как прерывания, возможно, вам придется пересмотреть свои приоритеты. Это может включать делегирование задач , чтобы вы могли проводить больше времени, общаясь со своей командой. Прочтите нашу статью «Развитие инициативы в вашей команде» Чтобы получить больше советов, которые позволят вашей команде активнее действовать, брать на себя новые задачи и отвечать на вопросы для себя, прежде чем они придут к вам.

Наконец, вернитесь к своему журналу прерывателей и поставьте себя на место других. вы прерыватель? Вы мешаете концентрации своих людей? Размышляя о собственном поведении и способах работы в команде, вы можете свести к минимуму перерывы, не оставляя ничего — или кого-либо — позади.

Загрузите журнал прерываний

Ключевые моменты

Если перерывы продолжают отнимать у вас время и энергию или отталкивают вас от графика, вам необходимо определить, кто вас отвлекает, и устранить их в своем ежедневном расписании.Для этого:

1. Вести журнал нарушителей.
2. Проводите обычные встречи.
3. Книга «Время непредвиденных обстоятельств».
4. Установите время «доступно» и «недоступно».
5. Научитесь говорить «нет».
6. Общайтесь со своей командой.
7. Настройте свои технологии так, чтобы они работали на вас (а не против вас).
8. Затаив дыхание.
9. Устранение неизбежных прерываний.
10. Будьте внимательны.

6 причин, по которым высшее образование должно быть нарушено

На первый взгляд, университеты — хорошая идея.Вы входите, выбираете предмет, который вам нравится, учитесь у экспертов и уходите, готовый к работе и будущему. Вот почему так много людей (около 40% в богатых странах) решают поступить в колледж, даже если это означает большие финансовые и личные жертвы. Однако то, что так много людей делают это, не означает, что это обязательно хорошо. Фактически, хотя, как правило, с точки зрения перспектив трудоустройства отсутствие высшего образования связано с определенными издержками, наличие диплома о высшем образовании не всегда дает явные конкурентные преимущества, особенно если он есть почти у половины населения.Реальность сегодняшнего мира, ориентированного на цифровые технологии, такова, что мы должны научить каждое поколение учиться, разучиваться и переучиваться — быстро, чтобы они могли преобразовать будущее работы, а не трансформироваться им.

Если вы читаете это, мы предполагаем, что у вас больше шансов иметь высшее образование, чем нет, и мы уверены, что у вас остались очень теплые воспоминания о годах, проведенных в колледже. Мы также подозреваем, что вы из первых рук знакомы с некоторыми проблемами, с которыми сталкиваются выпускники, когда они выходят на рынок труда, и с разочарованием, которое работодатели выражают при работе с ними (например,g., поиск нужных людей, управление ими и их ожиданиями и развитие их навыков). Например, многие из наших клиентов ManpowerGroup жалуются на время и деньги, которые они должны вкладывать в повышение квалификации и переподготовку выпускников, чтобы они «действительно могли овладеть навыками, необходимыми для достижения успеха на работе, по сравнению с навыками, которые сделали их успешными в классе». И большинство студентов, которых один из нас преподавал в Колумбийском и Университетском колледже Лондона, тратили много времени, пытаясь найти привлекательную работу, несмотря на то, что они закончили лучшие программы, и им всегда приходилось идти на компромисс со своим выбором.

Пока не появилось четкой альтернативы университетам, и, хотя нет четкого пути к подрыву высшего образования, есть болевые точки, с которыми могут столкнуться те из нас, кто работает в сфере образования и за его пределами. В какой-то момент, вероятно, появится жизнеспособная альтернатива, и мы увидим шесть причин, по которым можно требовать чего-то другого:

Работодателям нужны навыки, а не просто знания или титулы: Промышленно развитый мир переживает беспрецедентный бум рабочих мест.В истории никогда не было лучшего времени для поиска работы — это, несомненно, должно быть поводом для празднования. Тем не менее, все еще существует значительное несоответствие между рабочими местами, которые хотят люди, и теми, которые фактически доступны. Например, текущий уровень безработицы в США составляет всего 3,6%, но при этом открыто 7,4 миллиона вакансий. Почему? Во-первых, некоторые из этих вакансий непривлекательны для «сверхквалифицированных» выпускников, поэтому Walmart предлагает водителям грузовиков до 108 тысяч долларов, но все еще есть вакансии. Во-вторых, некоторые вакансии требуют другого набора навыков, чем те, которые предлагают соискатели, поэтому, например, 60% организаций не могут найти квалифицированных аналитиков по кибербезопасности.В-третьих, в то время как количество выпускников колледжей продолжает расти, возникает общий вопрос о том, как университетская квалификация влияет на работу, при этом все большее число работодателей выражают сомнения относительно готовности выпускников к работе и их потенциала для немедленного увеличения ценности рабочего места. Например, работодатели часто жалуются, что даже когда выпускники приходят с блестящими академическими достижениями, они, вероятно, не научатся тому, чему им нужно научиться, чтобы иметь возможность выполнять свою работу.

Также очевидно, что большое количество людей часто заканчивают карьеру, которая даже не связана с их образованием: недавний отчет Burning Glass показывает, что 20% выпускников все еще не работают на работе, требующей ученой степени, даже 10 лет послевузовского.Ситуация становится еще более сложной, если мы примем во внимание тот факт, что значительную часть будущих рабочих мест будет трудно предсказать, за исключением того факта, что они потребуют совершенно другого набора навыков, чем у большинства выпускников. Вот почему будущий потенциал рабочей силы будет зависеть от ее способности развивать обучаемость, а не от демонстрации большого количества дипломов о высшем образовании.

Студентам нужна работа, а не знания или титулы: Причина номер один, по которой студенты вкладывают так много времени и денег в высшее образование, — это получение хорошей работы, причем две трети из них видят в качестве основной цели «финансовую стабильность» .И все же, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, человек меньше работают очень часто, причем до 40% выпускников колледжей работают на должностях, которые на самом деле не требуют их квалификации. Также маловероятно, что студенты ценят фактический процесс обучения — или усвоения знаний — так же, как фактический диплом, который они получают в конце. Например, большинство людей предпочли бы получить образование в Лиге плюща без диплома или диплом Лиги плюща без образования в Лиге плюща?

Студенты платят все больше и больше, чтобы получать все меньше и меньше: За исключением здравоохранения, ничто не выросло так сильно, как стоимость высшего образования, которая в США.S. выросла примерно на 200% за последние 20 лет (на 145% выше уровня инфляции). На самом деле, есть , одна вещь выросла намного больше: студенческий долг вырос на 600%, достигнув рекордного уровня в 1,4 триллиона долларов в Америке (выше, чем задолженность по кредитной карте, и выше, чем задолженность по автокредитованию). Вы не поверите, но некоторым людям удалось накопить студенческий долг в размере 1 миллиона долларов. Безусловно, окупаемость инвестиций в большинство высших учебных заведений по-прежнему окупается, и, как правило, лучше иметь такую, чем не иметь.Однако на каждую степень Лиги плюща, которая приносит около 12% годовой рентабельности инвестиций, есть много менее престижных колледжей и профессий, где баланс отрицательный. Верно также и то, что чем больше выпускников выпускает нация, тем меньше пользы от получения диплома, что частично объясняет прогноз, согласно которому в следующие два или три года набор студентов в колледжи должен выйти на стабильный уровень.

У студентов (по понятным причинам) нереалистичные ожидания относительно колледжа: Независимо от своего глобального рейтинга, все университеты позиционируют себя как двигатель роста, трудоустройства и успеха, а высшее образование по-прежнему является обещанием повысить чей-то талант.Понятно, что это порождает большие ожидания, но реализовать их в масштабе просто невозможно. Не каждый может быть лидером, генеральным директором, менеджером или востребованным интеллектуальным работником. По любым объективным меркам за последние 100 лет мы прошли долгий путь, перейдя от монотонных сборочных конвейеров и рутинной работы к гибкой и значимой карьере и «стартапам для вас». Но давайте не будем забывать, что дать каждому работу своей мечты просто невозможно. Если наши карьерные устремления превосходят имеющиеся возможности, а наши самооцененные таланты превышают наши реальные таланты, нам наверняка суждено быть несчастными на работе, и, возможно, это объясняет распространенность низких рейтингов вовлеченности сотрудников, несмотря на то, что все больше и больше денег тратится на пожертвования. сотрудников — потребительский опыт.Если бы все стремились встречаться с такими кинозвездами, как Брэд Питт или Анджелина Джоли, то в мире любви это было бы эквивалентом: в результате возникла бы эпидемия одиноких людей.

Многие элитные университеты отдают приоритет исследованиям, часто в ущерб обучению: Любой, кто проводит время в академических кругах, знает, что качество университетов, по крайней мере, если судить по таблицам превосходства исследований, в основном основано на исследованиях, а не на обучении. Во многих ведущих учебных заведениях преподавание можно рассматривать как отвлечение от публикаций и получения исследовательских грантов.Лучшие преподаватели привлекаются не только более высокой заработной платой, но и большей свободой и меньшей учебной нагрузкой. В свою очередь, они будут публиковать исследования и приносить доход в виде грантов, а вместо этого привлекать аспирантов к преподаванию. И журналы, в которых они публикуют эти исследования, опираются на сомнительную бизнес-модель — они принадлежат прибыльным издательским империям, которые получают миллиарды доходов.

На наш взгляд, до тех пор, пока вся система высшего образования не отдаст приоритет классу над исследовательской лабораторией, изменение этой динамики будет сложной задачей.Процесс проверки, используемый основными академическими журналами — процесс слепого обзора независимыми экспертами — является эффективным способом развития науки, но в эпоху распределенных знаний и информации из открытых источников есть явная выгода от демократизации научного понимания для тех, кто кто на самом деле его финансирует. И хотя исследования являются двигателем роста и инноваций, что объясняет то большое внимание, которое уделяют им ведущие академические университеты, они не должны служить оправданием для пренебрежения фактическим образованием, предлагаемым студентам, в том числе критическим вопросом их подготовки к реальному миру.Тем временем отдельные факультеты университетов должны будут найти правильный баланс между их акцентом и стимулами к преподаванию и исследованиям.

Вместо усиления меритократии университеты усиливают неравенство: Добавленная стоимость университетской степени обратно пропорциональна социально-экономическому статусу студента, поскольку большинство лучших выпускников колледжей в любом случае имели бы высокий уровень карьерного успеха из-за своего первоначального богатства , привилегии и контакты.Вот что делает недавний скандал с поступлением в колледж в США таким ироничным: люди, которые могли позволить себе такие высокие взятки, были теми, кому это нужно было меньше всего — их богатство, привилегии и связи фактически гарантировали, что они попадут в хорошее место в жизни, независимо от того, учились ли они в колледже или где бы то ни было.

В то же время университеты имеют тенденцию увеличивать, а не уменьшать неравенство. Как отмечается в исследовательских отчетах, богатые люди не только с большей вероятностью будут покупать более дорогое образование, но и вступят в брак с такими же богатыми и образованными людьми, что, в свою очередь, даст более богатое и привилегированное потомство.И, как заметил Энтони Джек в недавней книге, даже когда элитные университеты сосредотачиваются на зачислении представителей меньшинств, они, как правило, уделяют приоритетное внимание тем, что он называет «привилегированным бедным», таким как чернокожие или латиноамериканцы с более высоким социально-экономическим статусом. Основной вопрос, который мы видим, заключается в следующем: если университет претендует на звание лучшего учебного заведения, не должен ли он принимать людей с самыми низкими результатами тестов и превращать их в лидеров завтрашнего дня (в отличие от принятия людей с самыми высокими оценками?). доход и результаты тестов, кто, вероятно, будет править миром завтра независимо от тех трех или четырех лет в колледже)?

Короче говоря, нам нужно многое переосмыслить в отношении нынешней модели высшего образования.Завтра принадлежит компаниям и частным лицам, которые подходят к образованию параллельно с работой, с непрерывными циклами обучения. Успех в будущем будет определяться не степенью, а потенциалом и способностью учиться, применять и адаптироваться.

Универсальный феномен мужчин, мешающих женщинам

Тали Мендельберг, профессор политики в Принстонском университете, является соавтором книги «Безмолвный секс: гендер, обсуждения и институты», в которой изучается, что происходит, когда все больше женщин присоединяются к группам, принимающим решения .Она и Кристофер Ф. Карповиц, адъюнкт-профессор политологии в Университете Бригама Янга, обнаружили, что на собраниях школьного совета мужчины и женщины не разговаривали так долго, пока женщины не составляли 80 процентов школьного совета. Однако, когда мужчины составляли меньшинство, они не говорили меньше.

«Тот факт, что женщин меньше в каждой комнате, ставит их в положение, когда они часто сталкиваются с гендерными стереотипами», — сказала Дебора Гиллис, президент и исполнительный директор Catalyst, которая работает над продвижением женщин в бизнесе.«Женщины слишком жесткие, слишком мягкие, но никогда не правильные. Это означает, что женщины считаются либо компетентными, либо любимыми, но не обоими сразу ».

Некоторые женщины работают над устранением гендерного дисбаланса в своих собственных организациях.

Г-жа Уокер из Нью-Йоркского общественного радио сказала, что она настаивает на увеличении числа женщин на руководящем уровне и в его правлении. «Я думаю, что это не только расширяет возможности женщин во всей нашей организации, но и способствует лучшему обсуждению», — сказала она. Она также добивается увеличения числа женщин, ведущих подкасты.

Жаклин Хинман, председатель и генеральный директор из Ch3M Hill Companies, инжиниринговой компании из Колорадо, которая управляет проектами, включая легкорельсовый транспорт в Торонто и олимпийские объекты в Лондоне, работает в сфере, где женщин обычно мало. Однако сейчас женщины составляют от 30 до 40 процентов ее правления и хорошо представлены на руководящих должностях.

Чтобы достичь этого, г-жа Хинман сказала, что потребовались годы работы, и часть толчка исходила от клиентов, все чаще женщин, которые хотели видеть разнообразные инженерные команды.Она сказала, что дала понять подчиненным, что их будут судить частично по тому, сколько женщин и представителей меньшинств они продвигают.

«Мужчины, которые приходят в наши компании от конкурентов, поражены количеством женщин повсюду», — сказала она, добавив: «Им это нравится».

Прерывистый сон — причины и полезные советы

Размышляя о сне и здоровье, принято обращать внимание на количество сна и на то, получаем ли мы рекомендуемое количество часов сна. В то время как общее время сна, несомненно, важно, непрерывность сна или возможность избежать прерывания сна также имеет решающее значение.

Большинство людей знают, что сон с перерывами и перерывом не так освежает. Исследования показали корреляцию между субъективными оценками качества сна и непрерывностью сна. Прерывистый или фрагментарный сон может способствовать бессоннице, недосыпанию, дневной сонливости и множеству других потенциальных последствий недостаточного сна.

Более подробная информация о симптомах, причинах и последствиях прерывания сна может помочь вам узнать о вашей ситуации и найти лучшие методы лечения или профилактические меры, чтобы свести к минимуму нарушения сна.

Каковы симптомы нарушения сна?

Для многих людей центральный симптом прерывистого сна легко заметен: пробуждение ото сна один или несколько раз в течение ночи (или в течение дня для людей, работающих в ночную смену).

Время и продолжительность этих эпизодов бодрствования могут различаться. У человека может быть всего несколько перерывов во сне. Они могут бодрствовать всего несколько минут или продолжительное время, прежде чем снова заснуть.Человек может испытывать беспокойный сон, ворочаться и вертеться или чувствовать себя только в полусне, не погружаясь в более глубокий отдых.

Однако не все случаи прерывания сна очевидны для спящего. Некоторые люди испытывают очень короткие и незначительные пробуждения или возбуждения ночью, даже не осознавая этого. Например, у людей с синдромом обструктивного апноэ во сне (СОАС) наблюдаются повторяющиеся задержки дыхания, вызывающие кратковременное пробуждение от сна. Эти респираторные возбуждения достаточно короткие, поэтому люди с СОАС обычно не подозревают о том, что они происходят.

При таких состояниях, как OSA или других ситуациях, при которых фрагментация сна является частой, но не замечается спящим, чрезмерная дневная сонливость, вероятно, будет ключевым симптомом прерывистого сна.

Почему имеет значение прерывистый сон?

Последствия прерывания сна могут быть значительными, поскольку они влияют не только на качество сна, но и на многие аспекты индивидуального здоровья.

Люди, которые прервали сон, как правило, недосыпаются.Исследования показали сильную корреляцию между продолжительностью сна и общим временем сна, что указывает на то, что люди с нарушенным сном подвержены более высокому риску недосыпания. Неудивительно, что люди, страдающие бессонницей, часто жалуются на проблемы с поддержанием сна. Недостаток сна может вызвать дневную сонливость, которая снижает успеваемость в школе или на работе и повышает риск несчастных случаев во время вождения или работы с механизмами.

Даже если это не снижает количество сна, растущее количество доказательств указывает на вред прерывистого сна.Во время здорового сна человек проходит серию циклов сна, каждый из которых состоит из отдельных стадий сна. Повторяющиеся перерывы и пробуждения могут нарушить этот процесс, вызывая далеко идущие последствия нарушения сна для функции мозга, физического здоровья и эмоционального благополучия.

Многочисленные исследования определили, что непрерывность сна важна для мышления, памяти и принятия решений. Хотя точные механизмы, лежащие в основе роли сна в здоровье мозга, до конца не изучены, исследования указывают на то, что непрерывный сон способствует консолидации памяти.

Нарушения сна также связаны с нейродегенеративными заболеваниями, включая возрастные когнитивные нарушения, деменцию Альцгеймера и болезнь Паркинсона. Фрагментарный сон считается ранним признаком этих состояний, но исследования показывают, что он также может быть фактором, способствующим их развитию и / или прогрессированию.

Кроме того, повторяющиеся пробуждения во время сна связаны с расстройствами настроения, такими как депрессия. Одно исследование продемонстрировало более сильную корреляцию между прерывистым сном и снижением позитивного настроения по сравнению с сокращением общего количества часов непрерывного сна.Кроме того, эти проблемы усугублялись непрерывным прерыванием сна в течение нескольких дней, что позволяет предположить, что эффект может накапливаться со временем.

Нарушение сна также может оказывать пагубное влияние на физическое здоровье. Было обнаружено, что в остальном здоровые люди имеют более высокую чувствительность к боли всего после двух ночей фрагментированного сна. Длительная неспособность пройти каждую стадию сна в сочетании с активацией нескольких систем организма во время повторяющихся пробуждений была связана с более высокими показателями сердечно-сосудистых заболеваний, увеличением веса и метаболическими проблемами, включая диабет 2 типа.Нарушение сна также может быть связано с риском рака, хотя необходимы дальнейшие исследования, чтобы лучше понять сложность взаимосвязи между сном и раком.

Все эти потенциальные эффекты прерывистого сна на мозг и тело указывают на то, что здоровый сон означает больше, чем просто достаточное количество часов сна; это также требует избегать перебоев, которые мешают непрерывному сну.

Что вызывает прерывистый сон?

Существует множество потенциальных причин прерывания сна, и в ситуации любого конкретного человека может быть задействовано множество факторов.

Фрагментация сна часто является проблемой для пожилых людей, потому что они испытывают естественное изменение режима сна, что приводит к сокращению времени на глубокий сон. Чем дольше они находятся в фазах легкого сна, тем легче их разбудить, что приводит к большему количеству нарушений и пробуждений.

Известно, что нарушения сна, такие как обструктивное апноэ во сне и синдром беспокойных ног (СБН), при котором чаще всего возникает сильное ощущение движения ногами, нарушают сон. Другие сопутствующие заболевания, включая боль, частое мочеиспускание в ночное время (никтурия), сердечно-сосудистые проблемы, а также гормональные, легочные и неврологические проблемы, могут угрожать непрерывности сна.Лекарства, отпускаемые по рецепту, могут мешать сну, а сложный график приема и приема лекарств может потребовать пробуждения ночью, чтобы принять лекарства.

Стресс в личной или профессиональной жизни человека может вызвать прерывание сна, а беспокойство, в том числе беспокойство или размышления о проблемах, может затруднить возвращение ко сну после пробуждения. Родители с младенцами или маленькими детьми могут быть разбужены несколько раз в течение ночи, и лица, осуществляющие уход за больными или близкими с ограниченными возможностями, могут столкнуться с аналогичными проблемами.

Изменение дневного света может нарушить циркадный ритм человека и затруднить постоянный сон. Это часто происходит у людей, у которых нарушается биоритм после межконтинентальных перелетов или которые работают в ночную смену и вынуждены стараться спать днем.

Выбор образа жизни также может увеличить риск прерывания сна. Непостоянный график сна, чрезмерное употребление алкоголя или кофеина и использование в постели электронных устройств, таких как сотовые телефоны, могут нарушить режим сна человека.Слишком много света в спальне или чрезмерный шум, в том числе от храпа партнера или скрежета зубов, могут мешать сну.

Когда следует поговорить с врачом о прерывистом сне?

Если у вас прерванный сон, который продолжается долгое время, является постоянным или ухудшается, вам следует поговорить с врачом. Вам также следует проконсультироваться с врачом, если у вас есть какие-либо из следующих проблем:

• Значительная дневная сонливость
• Перепады настроения в течение дня
• Громкий храп, сопровождающийся звуками удушья или удушья или другим ненормальным дыханием во время сна

Может быть полезно использовать дневник сна, чтобы отслеживать свои симптомы, включая то, как часто вы испытываете прерывистый сон и как часто вы испытываете чрезмерную сонливость в течение дня.

Как предотвратить или исправить нарушение сна?

Хотя не все причины прерывания сна находятся под вашим контролем, есть конкретные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться предотвратить прерывание сна до того, как оно произойдет, или устранить его, если вы уже обнаружили, что это проблема.

Улучшения гигиены сна

Гигиена сна — это общий термин, используемый для описания привычек и распорядка сна, связанных со сном, а также окружающей среды во сне. Хорошая гигиена сна устраняет препятствия как на пути засыпания, так и на пути к продолжительному сну, облегчая получение полноценного ночного отдыха, не отвлекая и не беспокоясь.

Привычки и распорядки

Ключевым элементом гигиены сна является обеспечение того, чтобы ваши повседневные привычки работали в вашу пользу, способствуя постоянному сну. Примеры советов по здоровому сну, которые помогут улучшить ваши привычки:

• Ложиться спать и просыпаться в одно и то же время каждый день, в том числе по выходным
• Постоянный распорядок дня перед сном, включая достаточно времени, чтобы успокоиться и расслабиться
• Избегайте алкоголя, сигарет, кофеина и обильных приемов пищи вечером, особенно в часы перед сном
• Сократите использование электронных устройств перед сном и постарайтесь никогда не использовать их в постели
• Выходить на улицу или открывать жалюзи, чтобы ежедневно попадать на солнечный свет
• Найдите время для ежедневной физической активности

Среда сна

Чтобы обеспечить непрерывный сон, вы хотите устранить как можно больше возможных источников нарушений сна из своей спальни:

• Используйте плотные шторы, прикроватную лампу малой мощности и, при необходимости, маску для сна, чтобы не беспокоить излишний свет
• Носите беруши или используйте аппарат для устранения шума, чтобы блокировать шум
• Установите комфортную температуру в спальне или более прохладную
• Убедитесь, что ваш матрас, подушки, одеяла и простыни удобные и привлекательные.
• Поговорите с партнером по постели или соседом по комнате, если они храпят, скрипят зубами или иным образом вызывают потенциальные нарушения сна

Решите основные проблемы

Работа с медицинским работником может помочь, если ваш сон прерывается из-за основных нарушений сна или проблем со здоровьем.Например, лечение обструктивного апноэ во сне может значительно уменьшить фрагментацию сна у людей с этим заболеванием, а работа с консультантом часто может улучшить сон у людей с психическими расстройствами, такими как депрессия и тревога.

• Была ли эта статья полезной?
• Да Нет

Выпускной, после прерывания учебного года

Вечером в начале июня Джовиана Духани с удивлением обнаружила себя в великолепном особняке, коронованной королевой выпускного бала своей средней школы.

«Ко мне подходили люди и говорили:« Джови, я голосовал за тебя », а я такой:« О чем ты говоришь? Я ни за чем не бегаю ». Она даже не знала, где и как голосовать — она ​​была слишком занята, хорошо проводя время.

Для учеников средней школы Лоуренса выпускной бал в поместье Пен Рин в Пенсильвании был светом в конце туннеля. Пандемия заставила их снова нервничать, но идея танцевать год назад была немыслима. Было похоже на чудо, что они снова смогли собраться на танцполе.

Даже те, кто обычно пропускает такие мероприятия, как выпускной, были рады присутствовать на них, и Джовиана была рада видеть там столько своих одноклассников. «Мне не нравится, когда люди думают, что они лучше, чем школьные праздники, например, участие в неделе духа или тому подобное», — сказала она. «Я говорю:« Ты такой банальный ». Для меня это более банально, чем люди, которые участвуют, потому что нам всем 18 — это весело!» Учащиеся средней школы Нью-Джерси пропустили возвращение на родину и зимние танцы из-за пандемии.Выпускной был их последней возможностью отпраздновать, как далеко они продвинулись за последний год.

Джовиана Духани (в центре) гуляет со своими одноклассниками на выпускном вечере в Бенсалеме, штат Пенсильвания.

Конечно, Джовиана и ее друзья — не единственные ученики, у которых школьный год был радикально прерван. В начале пандемии 93 процента родителей сообщили, что их дети получали дистанционное обучение в той или иной форме, в то время как New York Times сообщала, что 72 процента учащихся старшего школьного возраста боролись со своим психическим здоровьем в этом году.По всей стране закрылись школы, отменены знаменательные мероприятия, и ученики оказались изолированными друг от друга. Это было особенно трудное время для старшеклассников: решения колледжа были на горизонте, а реальный мир нависал над горизонтом, в то время как в воздухе витало столько неопределенностей.

Джовиана оставит Лоуренса осенью и направится в Северо-Восточный университет. Прежде чем делать покупки для своего общежития или даже планировать поездку в Бостон, она сделала первое, что должны были сделать поступающие первокурсники в 2021 году: пройти вакцинацию.

Однако ее беспокоит неизвестное: варианты, снятие мандатов на маски и общие препятствия для членства в классе 2025 года, группе, которая будет посещать школу «после» пандемии. «CDC сделал слишком много переключений», — сказала она. «Это вызывает у меня учащенное сердцебиение, например, что с вами не так? Они странные.

«Я знаю людей, которые умерли. У меня есть друзья, которые потеряли из-за этого своих бабушек и дедушек. Один из соседей моей тети сказал: «Ковид — розыгрыш, бла, бла, бла.«Его отец умер от Ковида», — сказала она. «Вы можете быть теоретиком заговора, сколько хотите, о том, что такое вирус. Но отрицать, что это здесь? Нет, детки, это здесь. Это реально.»

Эшли Белгрейв (в центре слева) и Джовиана Духани (в центре справа) готовятся, пока их матери фотографируются с выпускного вечера.

Как важный работник, она видела влияние Covid-19 вблизи. В начале пандемии Джовиана работала в CVS.В настоящее время она работает в Target. Клиенты часто бывали грубыми, нетерпеливыми, паниковыми. Все были на грани. «Каждый раз, когда мы получаем сообщение о том, что его уловил член команды, мое сердце падает до желудка», — сказала она. И хотя Нью-Джерси был одним из первых штатов, в котором потребовалось носить маски в помещении, ей и ее коллегам постоянно приходилось иметь дело с клиентами, которые отказывались их носить. Было тяжело работать в такой нестабильный момент времени.

То, что она увидела на работе, повлияло на ее политику — она ​​выступает за повышение минимальной заработной платы и в какой-то момент предположила, что медицинским работникам следует объединиться в профсоюзы, отметив, что сотрудники вряд ли получат лучшую оплату или защиту без остановки работы.Когда дело доходит до вопроса о том, станет ли будущий специалист по английскому языку учителем, она еще не уверена, пойдет ли это по ее пути, но с энтузиазмом относится к необходимости черных учителей. «Зачем тебе при этом морочить нос?» — спрашивает она тех, кто отговаривал ее от учебы. «Люди просто странные. Все всегда связано с деньгами ».

На данный момент Джовиане нравится ее работа, но она не уверена, сможет ли она выдержать ее дольше. В конце концов, это ее последнее лето, прежде чем все изменится — зачем тратить его, направляя клиентов к проходу с хлопьями, если она может провести его с друзьями?

Социальная политика старшей школы не менее запутана или обескуражена только потому, что год был обозначен глобальной катастрофой.Возьмем, к примеру, микродраму, которая произошла между Джовианой и ее выпускным балом, Уорреном Эймом, за несколько недель до мероприятия. Джовиана упряма и безупречно самоуверенна. У нее не было проблем с тем, чтобы дать понять, что ей нужно предложение.

Давние друзья Уоррен Эйм и Джовиана Духани позируют для фотографий перед выпускным балом.

На протяжении многих лет многие учителя предполагали, что Джовиана и Уоррен встречаются, но их отношения всегда были строго платоническими. Когда Джовиана переехала из Северной Каролины в Нью-Джерси в шестом классе, пара мгновенно стала лучшими друзьями и с тех пор остается неизменной.«Когда мы спорим, мы спорим. Мы кричим. Один из нас должен принять это и позвонить другому, когда мы ссоримся », — сказала она. «Он впадает в свое маленькое настроение, когда думает, что знает все. Это нехорошо для таких людей, как я, — засмеялась она.

«Я сказала, что если он не предложит мне предложение, я не пойду с ним на бал», — сказала она. В то время как некоторые из ее друзей считали ее неразумной, Джовиану это не пугало. «Я сказал:« Нет, ты собираешься отвезти меня на выпускной как следует ». Когда он в конце концов удивил ее плакатом ручной работы и ее любимыми закусками, она, конечно же, согласилась.Но Уоррен всегда планировал официально пригласить ее на выпускной бал — он просто хотел сбить ее с толку.

Это был момент нормальности в очень ненормальный год. Поначалу пандемия не казалась Джовиане большой проблемой. Как и все, она сомневалась, что вирус будет широко распространяться, и совсем не думала, что это будет так смертельно. Она осознала, насколько серьезно это было в начале марта на Ямайке, куда она и ее семья приехали на похороны бабушки. Она проверила телефон и увидела ужасающие заголовки: фондовый рынок рушился, число дел быстро росло, а ее школа закрывалась.Ее семья поняла, что им нужно поскорее вернуться домой. По возвращении она столкнулась с занятой работой из школы, но ничего особенного, кроме случайных звонков в Zoom или встреч в Google. Все, что у нее действительно было, было работой.

Во второй половине дня выпускного вечера Джовиана собралась у себя дома. Ее мать помогала ей, когда она накладывала украшения на лоб и завивала волосы. Уоррен зашел в ее комнату, возможно, впервые — они обычно тусуются в этом доме, но это был особенный день.«Я так нервничала, что его костюм мне не подошел», — сказала она. Однако это сработало — переливающиеся стразы на ее платье прекрасно дополняли блеск узора пейсли на его куртке.

Джовиана Духани и Доусон Эйме (в центре) помогают Уоррену Эйме с его бутоньеркой.

В своей группе друзей она занимается планированием компании. Джовиана организовала пред-выпускной и пост-выпускной для примерно 20 своих друзей, большинство из которых посещали соло.Она и Уоррен были единственной парой, которая пришла на свидание. Они фотографировались на открытом воздухе, обнимали своих друзей, шутили, ссорились и отправлялись на большую ночь. Пара быстро остановилась у Венди, прежде чем направиться к месту встречи. Всегда думая на шаг впереди, Джовиана знала, что порции пасты на выпускном вечере будут небольшими. Она была права.

Музыка была хорошей на выпускных вечерах, но одним из самых запоминающихся моментов вечера было то, что ди-джей сыграл песню Уоррена, который пишет музыку под названием YLN WA.«Его музыка неплохая. Иногда это может быть безумием. У меня есть видео, на котором он прыгает и раздувает толпу », — сказала она. Между танцами и общением с друзьями Джовиана даже не осознавала, что находится на пром-корт.

Дело не в том, что она чувствовала, что у нее нет полномочий быть королевой бала. Будучи членом школьного клуба «Модель ООН», программы «Большой брат и старшая сестра», Союза чернокожих студентов и руководящего состава учащихся, она провела свои школьные годы в качестве заметного участника студенческого контингента.

Она тоже заслужила свою долю доброжелательности — учителя и сверстники находили ее харизматичной, доброй и красивой. Тем не менее, она склонна относиться к похвале с недоверием. Она признает, что иногда любовь, которую она испытывала в школе Лоуренс, может показаться немного фальшивой. «Я не чувствую себя так все время и не хочу жаловаться, но иногда я чувствую себя такими же людьми, как я по ассоциации, потому что я нравлюсь другим людям», — объяснила она. Впрочем, Джовиану это не слишком беспокоит.«Но все были так счастливы, что я победил, и это заставило меня почувствовать себя такой любимой и оцененной».

В последний день школы Джовиана снова обнаружила себя удивленной; на этот раз, чтобы пролить несколько слез. «Я всегда была командой:« Я не буду плакать », — призналась она.

Янек Фуллер (в центре) идет к своим друзьям Эшли Белгрейв (слева) и Джовиане Духани (справа) во время выпускного вечера.

В начале первого года обучения в средней школе ей было заранее скучно из-за того, что она проведет там четыре долгих года.Теперь она обнаруживает, что время пролетело незаметно. Выпускной вечер заставил ее понять, как сильно она будет скучать по своей прежней жизни. Но ей нужно продолжать двигаться вперед.

«Как интересно крошится печенье. Все, кого я знаю, были так полны решимости уйти далеко и выбраться отсюда? Все они остались здесь », — сказала она. «У меня не было такого менталитета. Я знал, что окажусь там, где должен быть ». Джовиана не собиралась ходить в школу за пределами штата, но Северо-Восточный почувствовал себя в припадке после всего лишь одного визита. Она старалась не ставить школы на пьедестал — привычка, которая часто обжигает потенциальных первокурсников.«Я больше думал:« Куда я пойду, чтобы соответствовать моей энергии? »»

То, как Джовиана приняла решение о поступлении в колледж, немного отличалось от действий ее сверстников. Во-первых, ее не интересовали советы людей, которые говорили, что ей следует посещать определенные школы только потому, что в них труднее попасть. Ей также неинтересно ходить в школу на юге — ей нравится, когда ее жизнь идет быстрее. Она слышала об учениках, которые намеренно не поступали в северные школы, полагая, что их, возможно, закроют осенью 2021 года.Никто не хотел терять еще один учебный год. Согласно общенациональному опросу 2400 студентов, 80 процентов старшеклассников и старшеклассников говорят, что пандемия повлияла на их планы после окончания учебы.

Она воображает, что жизнь в Бостоне будет держать ее ближе, чем жизнь в пригороде. «Все говорят:« Ты собираешься увидеться с друзьями летом », а я нет. Я не пойду домой, — сказала она мне. Дело не в том, что она не любит дом или не скучает по семье — у нее просто снова возникает одно из этих предчувствий.«Я найду стажировку. Собираюсь учиться за границу. Меня здесь ничто не связывает. У меня нет ни с кем отношений. Я собираюсь провести следующие четыре года, и я собираюсь прожить свою жизнь, пока у меня нет никаких обязательств по-настоящему. Вы не поймаете меня в Лоуренсе.

Конечно, всякое бывает. Изменения происходят постоянно, и она намеревается опираться на них. В конце концов, она и ее сверстники привыкли думать, что все пойдет в одну сторону, а затем останутся ошеломленными, немного разбитыми горем, но, прежде всего, полными надежды.Пандемия оставила целому поколению студентов массу поводов для беспокойства, но, возможно, вскоре они смогут исцелиться от изоляции и неразберихи, вызванной пандемией. Падение даст новый старт — маски снимут, вакцинация будет принята на вооружение, и студенты смогут снова исследовать свою академическую и социальную жизнь, даже если сейчас все по-другому. С храбрыми лицами этот класс студентов вступит в изменившийся мир.

У Джовианы есть опасения: где ей заплетать волосы в косу в Бостоне? Раньше она была в своем новом городе только один раз; Было ли ошибкой быть настолько уверенным в себе? Сможет ли она перенести холодные зимы? Не говоря уже о расходах, которые потребуются ей в новой жизни.В конце концов, жизнь в городах и, как следствие, их учреждениях стоит недешево. Она слышала, что сообщество черных в Бостоне сильное и громкое, и надеется, что это правда. Она признает, что на самом деле немного нервничает по поводу учебы в колледже, как и все дети, прежде чем это случится летом. К тому же пандемия усилила некоторые из этих опасений. «Это может звучать банально, но идея о том, что все действительно может вернуться в нормальное русло, не так утешительна, как я думал год назад.Это типа, качай тормоза, эй. Мы собираемся быть в общежитии, все время друг на друга, — сказала она. Это точно будет корректировка.

«Я испытывал ностальгию, но не настолько. Это старшая школа, — сказала она, пожимая плечами. «Я бы ничего не изменил. Ковид — отстой, но, по крайней мере, я чувствую, что без этого, возможно, я был бы в другом месте. Я рада, что все кончено, мне грустно, что все кончено, но пришло время для перемен. Я с нетерпением жду следующей главы своей жизни. Я очень рад, что все вокруг меня сделают то, что они хотели.