Приказ об увольнении в связи с утратой доверия: Приказ об увольнении в связи с утратой доверия

Приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия (образец формы Т-8) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»	Форма по ОКУД		0301006
ООО «Бета»		по ОКПО	16035711
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	29-к	08.11.2011

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

 

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации	Генеральный директор				А.И. Петров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«	8	«	ноября	20	11	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

 

Меры юридической ответственности — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Нормы статей Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. 07.2014 № 79-ФЗ

Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. предупреждение о неполном должностном соответствии.

Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
   1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
   КонсультантПлюс: примечание.
   О выявлении конституционно-правового смысла п. 2 ч. 1 ст. 59.2 см. Постановление КС РФ от 06.04.2020 N 14-П.
   
   2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
   3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
   4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
   5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
   6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Статья 59.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

1. Взыскания, предусмотренные статьями 59. 1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, — и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.
2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
3.  Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
   3.1.  Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 настоящего Федерального закона.
5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
6.  Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
7.  Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

---

Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия

Согласно пункту 3 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с 01.01.2018 сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный в статье 15 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Количество гражданских служащих, к которым применены меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений с указанием даты совершения коррупционного проступка, вида коррупционного правонарушения, категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим

В II полугодии 2020 года к гражданским служащим Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга не применялись меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В I полугодии 2020 года к гражданским служащим Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга не применялись меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В II полугодии 2019 года к гражданским служащим Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга не применялись меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В I полугодии 2019 года к гражданским служащим Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга не применялись меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В третьем квартале 2018 года к гражданскому служащему Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга применено взыскание в виде замечание за несоблюдение обязанности, установленной в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а именно за представление недостоверных и неполных сведений в отношении супруга в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 (приказ Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга от 15.08.2018 № 302-к) .

В I полугодии 2018 года к гражданским служащим Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга не применялись меры юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Увольнение в связи с утратой доверия: Как уволить работника по утрате доверия

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по увольнению работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства руководителя, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Наличие первичной профсоюзной организации.

— Работник представил объяснительную записку по факту нарушения трудовой обязанности.

Основные документы процедуры:

— Объяснительная записка.

— Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).

— Уведомление о предоставлении объяснений.

Порядок действий

1.

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

18.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

1 «> 5 И 3.2 «>

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12	31	08	2012	Принят на должность генерального директора	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность главного бухгалтера	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность учителя русского языка и литературы	Приказ №1к от 31. 08.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать

20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— Глава 30 ТК РФ;

— ст. 5.27 КоАП РФ.

основания для увольнения работника, порядок и оформление

Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться.

Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать. Статья будет полезна руководителям, специалистам по персоналу и всем, кто нанимает сотрудников на работу.

В подготовке статьи помогал эксперт по праву Леонид Яковлев.

Кого сложно уволить

Уволить можно любого сотрудника, главное — подобрать законное основание для расторжения трудового договора. Но есть категории сотрудников, которых уволить сложно, даже если для этого есть объективные причины:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до трех лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;
• единственные кормильцы в многодетной семье с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида младше 18 лет.

Таких работников нельзя сократить, а уволить настолько сложно, что проще сделать это при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Второй вариант, когда можно уволить женщину с детьми, одинокого родителя и единственного кормильца — если работник грубо нарушил рабочую дисциплину, например прогулял смену или попался на воровстве.

Важный нюанс: любого сотрудника нельзя уволить, если он заболел или в отпуске. Как выздоровеет и выйдет из отпуска — можно.

Причины увольнения сотрудников

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника. Разберем самые распространенные из них.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — в ст. 81 ТК РФ

Как написано в законе	Что это значит
Ликвидация организации или прекращение регистрации ИП	Компания или ИП закрывается и перестает работать
Сокращение численности или штата работников	Компания или ИП принимает решение уволить сотрудников, занимающих определенную должность, или сократить их количество. Например, на заводе закрыли производственную линию и приняли решение сократить всех, кто на ней работал
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе	Работника увольняют, потому что он не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	Работнику сделали выговор, и после этого в течение года он еще раз не выполнил трудовые обязанности
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей	Работник пришел на работу пьяный или совсем не пришел
Утрата доверия со стороны работодателя	Относится к работникам, которые по должности имеют доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. Например, во время смены продавца из кассы пропала какая-то сумма
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка	Учитель или воспитатель вел себя неадекватно, например оскорблял или бил учеников
Предоставление подложных документов при заключении трудового договора	Работник принес купленный диплом

Разберем подробно каждую причину.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Что значит. Ликвидация — это когда компания или ИП прекращает работать, рассчитывается со всеми сотрудниками и закрывается. Причины у каждого свои: например, владелец продуктового магазина больше не хочет заниматься розницей, поэтому решил закрыть магазин и уволить всех сотрудников.

Как уволить. Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.

Составили шаблон уведомления о ликвидации организации. Чтобы использовать, сделайте копию документа и введите свои данные. Желтым выделили те места, которые нужно изменить под себя.

Шаблон уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании Пример заполненного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании

В день увольнения только компании выплачивают выходное пособие в размере средней зарплаты. У ИП такой обязанности нет, если это не было предусмотрено в трудовом договоре.

Подробнее о выходных пособиях — в ст. 178 ТК РФ

Если сотрудник не найдет работу в течение второго месяца, ему полагается выплатить еще одну среднюю зарплату. Всего работник может получить три среднемесячных зарплаты — третью, если в течение третьего месяца не нашел работу и в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости.

Сокращение численности или штата

Что значит. Увольнение по сокращению можно провести, когда компании не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас. Например, раньше завод выпускал тысячу единиц техники, а сейчас только сотню, и часть сотрудников сидит без работы.

Как уволить. Процесс увольнения по сокращению схож с процессом при ликвидации: компании нужно предупредить работников за два месяца. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику любую другую должность, которая имеется, даже нижестоящую. Например, если завод сокращает инженера, то ему могут предложить должность техника или даже водителя, если есть водительские права.

Если сотрудник не согласился на предложенные вакансии, в день увольнения отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Если квалификация работника выше, чем у остальных, у него больше прав остаться на работе по ст. 179 ТК РФ.

О преимуществе на оставление на работе — в ст. 179 ТК РФ

Еще эта статья объясняет, каким сотрудникам отдать предпочтение при одинаковой производительности:

• семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев;
• сотрудникам, в семье которых нет других кормильцев;
• работникам, которые получили заболевание или увечье во время работы в этой организации;
• инвалидам боевых действий при защите Отечества;
• работникам, которые повышают квалификацию, не отрываясь от работы. Например, проходят профессиональное обучение.

Если при сокращении стоит выбор, кого увольнять, а кого оставить, в первую очередь оставить надо людей, которые подходят под критерии из этого списка.

Сотрудника уволили по сокращению. Он решил, что это незаконно, обратился в суд и проиграл

Компания приняла решение сократить штат и 8 апреля издала приказ о сокращении. Работников сократили 16 июня.

Один из сотрудников решил, что компания предупредила о сокращении поздно, и обратился в суд. Основанием для обращения стало то, что телеграмму о сокращении он будто бы получил только 7 июля.

Представители компании принесли в суд документы, которые подтвердили, что сотруднику в апреле направили копию приказа о сокращении заказным письмом с уведомлением о вручении.

Суд признал, что работника своевременно предупредили о сокращении, и в иске ему отказали.

Дело № 2-1904/2020

Несоответствие занимаемой должности

Что значит. Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, если компетенций сотрудника недостаточно для качественной работы. Например, в компанию приняли нового менеджера по продажам, а он не справляется.

Просто так сотрудника уволить нельзя, надо доказать его непрофессионализм.

Для этого проводят аттестацию: создают специальную комиссию и проверяют, соответствует ли сотрудник своей должности. Аттестация помогает выявить некомпетентных сотрудников и уволить их по закону. Для этого результаты аттестации фиксируют, их можно предъявить в суде, если бывший работник туда обратится.

Проводить аттестацию желательно одновременно для всех сотрудников на аналогичной должности, иначе трудовая инспекция может решить, что аттестация — лишь повод для увольнения конкретного работника.

Как уволить. В законе не прописано, как проводить аттестацию, поэтому ее проводят по нормативным правовым актам, принятым в компании. Для проведения аттестации нужно:

1. Утвердить состав аттестационной комиссии, это делает руководитель компании. В комиссию могут входить заместитель руководителя, руководитель отдела, секретарь или любой сотрудник.
2. Установить категорию сотрудников для аттестации — например, менеджеры отдела продаж.
3. Утвердить график проверки: определить дату аттестации, где она будет проходить и в каком виде — например, в виде экзамена или устного опроса.
4. Подготовить документы на сотрудников, которых выбрали для аттестации. Обычно это характеристика сотрудника или отчет о проделанной работе за определенный период.
5. Уведомить сотрудников, когда и где будет проходить аттестация — это нужно сделать заранее. Точный срок на усмотрение работодателя, оптимально — за месяц.
6. Создать и согласовать положение об аттестации. В нем прописывают детали: цель, кто проходит, состав комиссии, порядок проведения и критерии оценки сотрудников. Положение разрабатывают в отделе кадров, затем директор компании ставит в документе свою подпись.
7. В назначенный день провести аттестацию. Обязательно должна присутствовать вся комиссия. По итогам проверки оценивают квалификацию сотрудника и составляют протокол с решением, прошел аттестацию или нет. Сотрудник должен поставить подпись на бланке со своими результатами.

Если сотрудник не прошел аттестацию, работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, которая подходит работнику по уровню квалификации, и зафиксировать отказ работника, если он не согласен.

Если сотрудник отказался от вакансии, можно его уволить. Законом не предусмотрен конкретный срок, когда нужно уволить сотрудника за непрохождение аттестации. Работодатель назначает срок самостоятельно, обычно это 14 календарных дней.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Что значит. Обязанности работника написаны в его трудовом договоре и в локальных нормативных актах. В них зафиксировано, что должен делать сотрудник, по какому графику он работает и другие обязанности. Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет работу и нарушает рабочую дисциплину, например небрежно составляет документы или опаздывает.

Как оформить должностную инструкцию

Как уволить. Должно быть не меньше двух нарушений в течение года, подтвержденных приказами о дисциплинарных взысканиях, чтобы сотрудника можно было уволить. Если прошло больше года, проступки автоматически снимаются — уволить по ним нельзя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Рабочий день в компании начинается в девять утра. Сотрудник нередко приходит в половину десятого, а то и позднее. Однажды из-за очередного опоздания на работу клиент не дождался сотрудника, разозлился и ушел. Сотруднику объявили замечание, а в следующий раз — выговор. Если сотрудник опоздает в третий раз, его можно уволить.

Просто так заметить, что сотрудник нарушил правила, недостаточно. Все нарушения нужно документально зафиксировать и издать приказы о дисциплинарном взыскании.

Порядок действий такой:

1. Зафиксировать нарушение. Подойдет акт, в котором зафиксированы показания свидетелей, или записи с камер видеонаблюдения.
2. Запросить объяснительную у сотрудника — письменную в произвольной форме. На размышления дают минимум два рабочих дня.
3. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, нужно составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.
4. Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании, а на третий раз — об увольнении, если работник отказался давать объяснения или они неубедительны. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись нужно в течение трех рабочих дней.
5. Если сотрудник не хочет подписывать приказы, составьте акт об отказе. В акте нужно указать дату и время составления, его должны подписать не менее двух свидетелей.

Уволить сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины можно в течение календарного месяца с момента второго нарушения или в течение шести месяцев с момента обнаружения проступка. Например, если сотрудник нагрубил коллеге полгода назад и это было его второе нарушение, а вы узнали только сейчас — уволить не получится.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Что значит. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:

• сотрудника нет на рабочем месте весь день или дольше четырех часов подряд без уважительной причины, не считая обеденный перерыв;
• сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разглашение служебной или коммерческой тайны или персональных данных другого сотрудника;
• воровство или уничтожение чужого имущества, если это доказано в суде;
• нарушение охраны труда, которое могло привести или привело к тяжким последствиям: например, сотрудник явился на строительный объект без каски.

Чтобы уволить сотрудника, достаточно одного такого нарушения. Тяжесть проступка оценивает сам руководитель, закон это никак не регламентирует. Не обязательно сразу увольнять, это остается на усмотрение директора.

Как уволить. Действовать нужно так же, как и при неоднократном нарушении трудовых обязанностей: зафиксировать нарушение, потребовать объяснительную и выпустить приказ об увольнении, если работник не предоставил объяснения или они неубедительны.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписывать приказ, составить акт об отказе и подписать у двух и более свидетелей. Разница в том, что не нужно ждать двух или более нарушений, за грубые проступки можно уволить сразу.

Сотрудницу уволили за пьянство, суд подтвердил правоту работодателя

Женщина работала санитаркой в доме-интернате. Во время работы к ней подошел директор интерната и потребовал, чтобы она прошла тест на алкоголь. Сотрудница отказалась, а на следующий день не вышла на работу, после чего ее уволили. Женщина подала в суд и потребовала восстановить ее на работе.

Директор интерната в суде утверждал, что еще утром почувствовал запах алкоголя от санитарки, это подтвердила постовая медсестра. Вместо того чтобы пройти тест на алкоголь, санитарка сбежала через пожарный выход. По словам свидетелей, это был не первый случай, когда сотрудница приходила пьяной. В суд директор предоставил показания свидетелей и акт о нахождении сотрудницы на работе в нетрезвом виде.

Суд признал, что работодатель все сделал правильно и права сотрудницы не нарушил.

Дело № 2-1007/2018

Утрата доверия со стороны работодателя

Что значит. Такая причина применима к сотрудникам, с которыми подписан договор о материальной ответственности. У таких работников есть доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. Если сотрудник пользуется этим в своих интересах, его можно уволить. Например, продавец обсчитывает покупателей или курьер ворует из посылок.

О материальной ответственности — в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

Как уволить. Чтобы доказать вину сотрудника, нужно провести служебное расследование — например, при недостаче провести инвентаризацию.

Чтобы провести расследование, понадобится:

1. Создать комиссию. Комиссию утверждает руководитель компании, в нее могут входить специалист отдела кадров или бухгалтер. Создание комиссии нужно утвердить приказом.
2. Выяснить обстоятельства нарушения. Комиссия собирает доказательства нарушения, например записи с видеокамер или показания свидетелей.
3. Запросить у сотрудника объяснительную. В ней он должен подробно описать причины происшествия.
4. Оформить акт или заключение. В документе члены комиссии прописывают результаты расследования, прикладывают доказательства и направляют руководителю.
5. Ознакомить сотрудника с результатами расследования под подпись. Если вина доказана — составить приказ об увольнении. Ознакомить с ним сотрудника нужно в течение трех рабочих дней.

Требование о предоставлении объяснительной для работника пишут в свободной форме, единой нет. В ней нужно указать ФИО сотрудника и причину, по которой у него просят объяснительную. При получении нужно, чтобы сотрудник поставил дату и подпись. С этой даты ему положено минимум два рабочих дня на предоставление объяснительной.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную — оформляют отказ от дачи объяснительной.

Пример требования о предоставлении объяснений, когда обнаружили недостачу товара

Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно в течение месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения. Например, если продавец воровал в январе, наказать его за это в августе уже нельзя.

Совершение аморального поступка

Что значит. Этот пункт распространяется на тех, кто занимается воспитательной деятельностью, например преподавателей курсов подготовки к ЕГЭ и воспитателей в детском саду.

Обязанности и ответственность педагогических работников — в ст. 48 273-ФЗ

К аморальным поступкам относят скандалы, драки или жестокое обращение с животными. Если учитель ругается матом на учеников, это может стать основанием для увольнения. Необязательно, чтобы проступок совершили на рабочем месте: за аморальное поведение могут уволить, даже если сотрудник был на улице или в отпуске.

Как уволить. В законе не прописано, как определить аморальное поведение сотрудника, это решает руководитель. Если сотрудник распускает руки — это повод для увольнения. Если нарушение не такое серьезное, например, родители увидели учителя на пикнике с пивом в руке, вместо увольнения применяют дисциплинарное взыскание.

Порядок действий тот же, что и в случае с утратой доверия: создать комиссию, провести расследование, запросить у сотрудника объяснительную, составить акт с итогами расследования, принять решение об увольнении.

Разница в том, что тяжесть проступка оценивает сам руководитель, уточнений в законе на этот счет нет. Если сотрудник в первый раз совершил проступок, его не обязательно сразу уволят, это остается на усмотрение директора. Кто-то может сделать замечание за единожды сказанное матерное слово, а кто-то — сразу начать проверку и уволить по статье.

Уволить сотрудника за аморальное поведение тоже можно в течение одного календарного месяца с момента обнаружения проступка и в течение полугода со дня совершения. Например, воспитательница в детском саду обозвала ребенка, а вы узнали об этом на следующий день — увольте в течение месяца.

Учитель физкультуры оскорбил ученика, и учителя уволили

Ученик пришел к учителю физкультуры, чтобы договориться о занятиях. В кабинете физрука ученик разволновался и стал заикаться. Тот накричал на школьника, обозвал заикой и выставил за дверь.

Родители ученика вызвали физрука на общее собрание с директором школы. На собрании физрук стал кричать, толкать и оскорблять коллег. Другие школьники подтвердили, что физрук и раньше вел себя агрессивно и пугал их. Учителя уволили, он решил, что это несправедливо, и пошел в суд.

Суд подтвердил, что аморальным поступкам в школе не место, и отказал физруку в иске.

Дело № 2-366/2019

Подложные документы при трудоустройстве

Что значит. При трудоустройстве у сотрудника требуют документы, например, диплом по специальности или образовательные сертификаты. Иногда соискатели их подделывают, чтобы устроиться на работу, и это повод для увольнения, если наличие образования обязательно по закону или внутренним правилам.

Какие документы запрашивает работодатель:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку, если работа не первая. Если ее нет — форму СТД-Р.
3. СНИЛС.
4. Документ об образовании, специальности или квалификации. Например, диплом или сертификат о прохождении курсов. Для некоторых работ нужно определенное образование — скажем, права для водителя автобуса и медицинский диплом и актуальный сертификат для медсестры.
5. Военный билет, если человек военнообязанный.
6. Дополнительные документы для работы. Например, медицинскую книжку.

Работника можно уволить только за те ложные документы, которые требуются при трудоустройстве для выполнения рабочих обязанностей. Если у него есть другие поддельные документы, за это уволить нельзя: например, инженера-химика за поддельные права, если работа никак не связана со служебными поездками на автомобиле.

Как уволить. Сотрудника нельзя уволить, если вам показалось, что его документ не похож на настоящий. Надо доказать, что документ поддельный. Для этого нужно:

1. Проверить документ, направив запрос в ту организацию, которая его выдала. Например, если поддельным кажется диплом о высшем образовании, его можно проверить на сайте Рособрнадзора через ФРДО — Федеральный реестр сведений документов об образовании — или направить письменный запрос в вуз. В запросе указывают ФИО, документ, который хотят проверить, и данные документа: серию, номер, дату выдачи.
2. Получить письменное уведомление. Если запрос направляли письменно, то вуз или другая организация должны подтвердить официальным письмом, что документ фальшивый.
3. Составить докладную на имя руководителя. Ее пишут в свободной форме, к ней прикладывают копию подложного документа и подтверждение ведомства.
4. Руководитель вправе потребовать от виновного письменное объяснение, а если тот отказывается его предоставлять — составить акт об отказе писать объяснительную в присутствии двух свидетелей.
5. Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию, если он отказывается — издают приказ об увольнении с указанием причины.

Составили пример докладной записки о предоставлении подложного диплома. Можно взять его за основу для написания докладной.

Пример докладной за подачу подложного диплома об образовании

Закон не устанавливает точный срок, в который работника можно уволить за подложные документы. Обычно сотрудника увольняют на общих основаниях — в течение месяца со дня обнаружения нарушения.

Выплаты и документы при увольнении

Независимо от причины увольнения нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней. В день увольнения надо внести запись с причиной в трудовую книжку, если она есть. Еще работника необходимо полностью рассчитать и подготовить необходимые документы.

Выплаты. В последний день работы сотруднику выплачивают:

1. Зарплату за отработанные дни.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы — если сотрудник не отдыхал три года, то компенсацию выплачивают за три года. Если сотрудник сходил в отпуск заранее, до того, как заработает отпускные дни, компания вычитает излишне выплаченную сумму отпускных из расчета.
3. Выходное пособие, если сотрудника увольняют при ликвидации компании или сокращении штата. Выходное пособие платят только компании. Если сотрудник работает на ИП, выходное пособие не полагается при условии, что выплата не предусмотрена трудовым договором.

Документы. В день увольнения работнику нужно выдать следующие документы:

• расчетный листок;
• трудовую книжку, если она есть, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• справку по форме 182н для расчета больничных пособий;
• сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Это обязательный перечень, но сотрудник может запросить дополнительные документы, например 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.

Что в итоге

1. При увольнении по сокращению и ликвидации компании работнику полагается выходное пособие.
2. Если сотрудник работает на ИП, выходное пособие при прекращении деятельности ИП ему не положено.
3. Прежде чем увольнять по сокращению, нужно предложить работнику аналогичную или любую другую вакантную должность.
4. Сотрудника можно уволить за второе или последующее нарушение дисциплины. Для этого нужно зафиксировать два проступка или более в течение года.
5. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину — например, прогулял работу, уволить можно после первого нарушения.
6. Если сотрудник не справляется с рабочими обязанностями, его можно уволить по результатам проведенной аттестации.
7. Если есть подозрения, что сотрудник ворует или берет взятки, то его можно уволить по результатам служебного расследования, собрав доказательства.
8. Работника можно уволить за поддельные документы, если он использовал их, чтобы устроиться на работу. Уволить разрешается лишь за те документы, без которых сотрудник не может работать в этой должности.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

Достаточно распространенной причиной увольнения работников стала причина — утрата доверия. Однако данная процедура освобождения от трудовых обязанностей может быть использована только в отдельных случаях, указанных в действующем законодательстве. Во-первых, трудящийся должен быть связан, так или иначе, с денежными или же товарными ценностями. Во-вторых, другим вариантом может быть совершение трудящимся действий виновного характера, которые дают основания для его руководства подов для утраты доверия. Такие действия должны в обязательном порядке иметь доказательственную базу, в противном случае увольнение по вышеуказанным основаниям может быть оспорено  в судебном порядке и соответственно признано незаконным.   Основания для увольнения в связи с утратой доверия   На законодательном уровне возможность увольнения работника в связи с утратой доверия предусмотрена пунктами 7 и 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; В соответствии с пунктом 7. 1 части 1 статьи 81 основанием для увольнения в связи с утратой доверия являются следующие действия работника: непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми Обязательным условием увольнения по перечисленным в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниям является то, что указанные действия должны давать основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.   Также уволить человека можно по такой статье, в случае если были выявлены факты хищения, получения взяток и прочих нарушений такого плана, но при условии что они никаким образом не связаны с их основной работой.   Именно для этого и существуют должностные инструкции, которые содержат в себе все права, и обязанности трудящегося, поскольку именно через них и выражается доверие к нему непосредственно всех форм организаций предоставляющих рабочие места.   Для того чтобы процедура увольнение по такой причине была признана правомерной работодатель обязан соблюсти ряд определенных правил. Во-первых, провести служебное расследование. Во-вторых, в процессе расследования, если есть необходимость провести процедуру инвентаризации. В-третьих, в любом случае истребовать с трудящегося объяснительную записку. В-четвертых, при возникновении необходимости наложить на работника дисциплинарное взыскание и т.д.   Увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия   Основания для увольнения госслужащего в связи с утратой доверия установлены ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К таким основаниям относятся следующие действия служащего:   непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности; вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.     Критерии отнесения действий к достаточными для утраты доверия   Несмотря на все эти оговорки на сегодняшний день в трудовом действующем законодательстве не указаны конкретные действия и нарушения, которые можно рассматривать как достаточными основаниями для утраты доверия.   Это также связано с тем фактом, что сама по себе так называемая утрата доверия является ни чем иным как оценочным понятием, которое работодатель может классифицировать по собственному усмотрению, принимая во внимание целый ряд разнообразных факторов.   Как уже говорилось ранее, одной из причин могут быть определенные виновные действия. Как показывает практика чаще всего к ним относится различное повреждение ценностей имеющих товарный или же материальный характер, хищение последних, хищение денежных средств, их утрата по некоторым причинам, а также многое другое. Помимо этого очень часто к таким действиям относят не исполнение кассовой дисциплины, реализации товаров или услуг в несоответствии с установленными расценками, списание чего-либо по фиктивным причинам, не исполнение положение нормативных актов имеющих локальный характер, а также прочие виды мошенничества.  Бывает и вариант когда действия совершенные трудящимся могли или уже причини вред его непосредственного работодателю и тоже могут быть классифицированы как одна из причин потери доверия и последующего увольнения по этой причине.   Документирование действий, являющихся основанием для увольнения в связи с утратой доверия   В силу того что на сегодняшний день унифицированной формы документации, которая составляется при обнаружении перечисленных выше действий со стороны работника не существует, то как правило они фиксируются в виде составления докладной записки от человека, который их непосредственно зафиксировал или же был тем, кто обнаружил результат свершения этих действий.   Докладная записка в обязательном порядке должна в себе содержать данные о человеке, которые ее подает, а именно его ФИО, место, время, а также все обстоятельства, которые оказывали влияние на совершение данных действий. В случаях, когда данная информация предоставляется компетентным государственными органами или третьими лицами, не имеющими прямого отношения к данной организации то составление записки не является обязательной составляющей сего процесса. Если проводилась процедура инвентаризации то одной докладной записки в данном случае недостаточно, должен быть составлен акт, фиксирующий все нарушения.   Данные документы служат для работодателя основой для проведения правомерного служебного расследования в сторону своего работника, чтобы установить факт либо его вины, либо невиновности.  Для того чтобы все проходило в соответствии с действующим законодательством создается специализированная комиссия, в состав которой должны входить не просто компетентные в данной отрасли люди, но вместе с этим они должны выступать лицами незаинтересованными как со стороны работника, так и стороны работодателя.   Данная комиссия созывается после издания внутреннего приказа и должна состоять не менее чем их трех человек. В приказе в обязательном порядке должны содержаться сведения о членах комиссии, которые включают в себе должность, ФИО, полномочия, срок действия работы комиссии и многое другое.     Как правильно оформляется приказ об утрате доверия и увольнении   Для начала необходимо отметить тот факт, что перед непосредственной подготовкой и последующим изданием данного приказа на трудящегося должно быть наложено взыскание дисциплинарного характера, приказ о котором разрабатывается организацией самостоятельно в силу отсутствия единой формы. Он должен в себе содержать данные о ФИО трудящегося, его должности, структурном подразделении, где он осуществлял свою трудовую деятельность.   А также общие сведения о том проступке, который нарушал положения трудового или же коллективного договора, должных инструкций и иных нормативных актах, с обязательным  документарным подтверждением данных нарушений. Помимо этого приказ о взыскании должен отразить в себе обстоятельства при совершении виновных действий, степень вины и степень тяжести данной вины со стороны работника.   Только после издания данного приказа руководитель имеет право распоряжаться об издании основного приказа об увольнении, и в данном документе указываются все реквизиты предыдущего приказа относительно работника. Данный приказ подлежит ознакомлению и подписи со стороны трудящегося.   При проведении данной процедуры в трудовую книжку человека делается запись о том, что он был уволен в связи с утратой доверия по определенным основаниям, ссылки на которых находятся в ТК РФ. Выдается трудовая книжка непосредственно в день увольнения.   Необходимо отметить, что такой тип увольнения подразумевает полное сохранение за работником таких выплат как оплата труда за все отработанное и не оплаченное время, компенсационные выплаты, причитающиеся премии и надбавки, которые выдаются в последний рабочий день. Работодатель не имеет права, удерживать какие-либо суммы материального или же морального вреда, поскольку в данном случае увольнения этого не предусмотрено на законодательном уровне.   В случае же возникновения спорных вопросов, или же отказом руководства выплатить все причитающиеся денежные суммы своему работнику он имеет право подавать исковое заявление в суд. Также и работодатель, если имеет материальные претензии к своему работнику, который потерял доверие и был уволен, может обратиться с соответствующим заявлением в суд.

КонсультантПлюс Краснодар — Обзор судебной практики: увольнение

Обзор судебной практики: увольнение

11.04.2016

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять: можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ

Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, соответствующим нормам Конституции РФ.

Суть спора

В Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин с жалобой на конституционность положения части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничение срока обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении одним календарным месяцем со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявитель указал, что такая норма позволяет судам на свое усмотрение связывать начало течения срока обращения работника в суд либо с днем выдачи трудовой книжки, либо с днем вручения ему копии приказа об увольнении. А это нарушает ряд статей Основного закона.

Решение суда

Конституционный Суд с такой позицией не согласился. В определении от 24 марта 2015 г. N 467-О судьи указали, что законодатель, определяя нормы статьи 392 ТК РФ, связал начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки именно потому, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Поэтому своевременность обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении зависит только от его волеизъявления. В случае наличия уважительных причин суд всегда может восстановить пропущенный срок давности.

2. По утрате доверия можно уволить сотрудника таможни, злоупотребляющего своим служебным положением

Работодатель имеет право освободить от занимаемой должности и уволить по утрате доверия гражданского служащего, который злоупотреблял своими должностными полномочиями и в его действиях усматриваются признаки нарушения антикоррупционного законодательства. Так решил Ленинградский областной суд.

Суть спора

Сотрудник таможни, служащий по контракту на должности старшего государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и контроля, был уволен с занимаемой должности в соответствии с частью 1 статьи 59.2 и частью 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», с формулировкой «утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами».

Причиной для увольнения явилась докладная записка на действия этого инспектора, поданная его непосредственным руководителем. В записке было указано, что произошел конфликт интересов, предусмотренный статьей 19 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего могла прямо влиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

В такой ситуации возникает или может возникнуть существенное противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам. Сотрудник счел себя уволенным несправедливо и обратился в суд с исковым заявлением, оспаривающим причину увольнения.

Решение суда

Суд первой инстанции и Ленинградский областной суд определением от 28.05.2014 N 33-2640/2014 отказали гражданину в удовлетворении заявленных им исковых требований. Судьи признали законным его увольнение по причине утраты доверия. Поскольку, в статье 59.2 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предписывается увольнять гражданских служащих в связи с утратой доверия, если они самостоятельно не приняли меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого могли являться. Следовательно, увольнение по утрате доверия сотрудника таможни является правомерным и не может быть отменено судом, по причине его соответствия требованиям законодательства РФ.

3. Причина увольнения в трудовой книжке должна быть предусмотрена трудовым законодательством

Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника в установленный Трудовым кодексом РФ срок. Причина увольнения, о которой может быть сделана запись в трудовой книжке, также должна быть предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Так решил Саратовский областной суд.

Суть спора

Гражданин работал в производственной компании в должности инженера. Он обратился с заявлением на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию. В заявлении на увольнение гражданин также просил выслать ему трудовую книжку по почте, поскольку он проживает в другом городе.

Спустя 14 дней работодатель направил в адрес гражданина уведомление о том, что он уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. В письме было копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Трудовую книжку гражданин получил только через 4 месяца, в ней также указана была указана причина увольнения по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Гражданин решил, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, а также нарушил законные права. Поэтому он обратился в суд с исковым заявлением об изменении записи формулировки причины увольнения в трудовой книжке — с увольнения в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию и взыскании компенсаций за задержку трудовой книжки и зарплаты.

Решение суда

Суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсации и постановил «изменить формулировку причины увольнения, внесенной в трудовой книжке гражданина с п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ — увольнения, в связи с утратой доверия, на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию с 13.03.2015 года». Саратовский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции. В апелляционном определении от 28.05.2015 по делу N 33-2945 судьи отметили, что в силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом, по требованию статьи 193 ТК РФ до применения такого дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, необходимо составить соответствующий акт.

Выдать трудовую книжку работнику, в силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Это также следует из правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225.

Истец, реализовав предоставленное ему статьей 80 ТК РФ право, подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, надлежащим образом. Поэтому, ответчик, не позднее чем через 2 недели, обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом. Право работодателя на увольнение истца по другому основанию, в частности за утрату доверия, могло быть реализовано только до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ срока предупреждения, издание приказа об увольнении по инициативе работодателя после указанной даты свидетельствует о его незаконности. Поэтому в трудовую книжку истца должна быть внесена запись, соответствующая реальной причине увольнения.

4. У работника есть право на объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте

Если работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Так решил Свердловский областной суд.

Суть спора

Гражданина уволили с работы за злостные прогулы. Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того, работник хотел уволится по собственному желанию и направлял в адрес администрации частного охранного предприятия, в котором работал заявление об увольнении в связи с систематической невыплатой заработной платы.

Однако эти заявления у него не принимали, а при отправке по почте, говорили, что не получают их. Однако в конце концов, приказ об увольнении работника по статье 77 Трудового кодекса РФ все же был издан. Когда работник не вышел на работу без уважительной причины, формулировку в приказе изменили на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом работник был уволен за прогулы с полным расчетом и выдачей трудовой книжки. Сам работник счел, что была нарушена процедура увольнения, поскольку работодатель не затребовал от него письменных пояснений. Он обратился в суд.

Решение суда

Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования работника. Он изменил формулировку увольнения на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию и взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свердловский областной суд в качестве апелляционной инстанции, куда обратился работодатель, апелляционным определением от 27.03.2015 по делу N 33-3734/2015 оставил решение суда первой инстанции в силе.

Судьи указали, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно по нормам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются.

Кроме того, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается обоснованным при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения. Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В спорной ситуации работодатель не предоставил работнику возможности объяснить причины совершенного им прогула. Однако судебная коллегия согласилась с доводами из апелляционной жалобы ответчика о том, что самовольное использование работником дней в качестве отпуска, без издания приказа о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, следует квалифицировать как прогул. Что не является основанием для отмены или изменения решения суда в части признания увольнения незаконным, поскольку процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ для увольнения за дисциплинарный проступок, была нарушена работодателем.

5. Работника на больничном можно уволить в связи с сокращением

Работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата в тот период, когда он находится на больничном. Но работник имеет право оспорить это увольнение с соблюдением срока в один месяц на обращение в суд, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора

Гражданка обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению с иском о восстановлении на ее работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период. В обоснование иска гражданка объяснила, что работала в в ГБУ РД. Приказом директора ГБУ РД она была уволена с работы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Гражданка сочла, что увольнение было произведено незаконно в период ее временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения, в связи с чем просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Решение суда

Решением районного суда в удовлетворении иска гражданке было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Верховный суд вынес определение от 16 марта 2015 г. N 20-КГ14-17, в котором также отказал гражданке.

Судьи указали, что суды первой и апелляционной инстанций правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления гражданки в прежней должности, поскольку увольнение произведено во исполнение приказа, изданного работодателем в связи с оптимизацией структуры и штатной численности работников учреждения. При этом, срок и порядок увольнения работодателем были соблюдены.

В ходе судебного разбирательства, кроме того, выяснилось, что гражданка была ознакомлена с приказом об увольнении заблаговременно, что ею не отрицалось в ходе судебного разбирательства. Также судьи указали, что в суд с исковым заявлением гражданка обратилась с пропуском предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока в 1 месяц для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении, и уважительных причин для его восстановления судами не было установлено.

Источник: http://ppt.ru

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Федеральный закон Российской Федерации №132-ФЗ от 01 Июля 2017
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений» (Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года)

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования мер по противодействию коррупции» (Принят Государственной Думой 17 ноября 2015 года)

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов» (Принят Государственной Думой 23 сентября 2015 года)

Федеральный закон Российской Федерации № 431-ФЗ от 22 декабря 2014 
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции»

«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»  

Федеральный закон Российской Федерации № 230-ФЗ от 3 декабря 2012
«О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»  

Федеральный закон Российской Федерации № 329-ФЗ от 21 ноября 2011
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» (принят ГД ФС РФ 02.11.2011) 

 Федеральный закон Российской Федерации № 97-ФЗ от 04 мая 2011
«О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» (принят ГД ФС РФ 20.04.2011) 

Федеральный закон Российской Федерации № 172-ФЗ от 17 июля 2009
«Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» 

Федеральный закон Российской Федерации № 273-ФЗ от 25 декабря 2008
«О противодействии коррупции» 

Федеральный закон Российской Федерации № 59-ФЗ от 02 мая 2006
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 

Федеральный закон Российской Федерации № 403-ФЗ от 28 декабря 2010 
«О Следственном комитете Российской Федерации»  

Указы Президента Российской Федерации

Указ Президента Российской Федерации № 378 от 29 июня 2018 
«О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 — 2020 годы» 

«О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации в целях усиления контроля за соблюдением законодательства о противодействии коррупции»

 

«О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы»

 

«О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»

 

«Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими отдельные государственные должности  Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций»

 

 «О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции»

 

«О некоторых вопросах противодействия коррупции»

  

Указ Президента Российской Федерации № 460 от 23 июня 2014
«Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» 

Указ Президента Российской Федерации № 453 от 23 июня 2014 
«О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 226 от 11 апреля 2014   
«О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы» 

Указ Президента Российской Федерации № 613 от 8 июля 2013  
«Вопросы противодействия коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 310 от 02 апреля 2013 
«О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» 

Указ Президента Российской Федерации № 309 от 2 апреля 2013  
«О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 1060 от 28 июля 2012 
«Об утверждении состава Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции и состава президиума этого совета» 

Указ Президента Российской Федерации № 297 от 13 марта 2012 
«О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 — 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 460 от 13 апреля 2010
«О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 — 2011 годы» 

Указ Президента Российской Федерации № 821 от 1 июля 2010
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» 

Указ Президента Российской Федерации № 925 от 21 июля 2010
«О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 1065 от 21 сентября 2009
«О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» 

Указ Президента Российской Федерации № 1066 от 21 сентября 2009
«О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации» 

Указ Президента Российской Федерации № 560 от 18 мая 2009 
«О представлении гражданами, претендующими на замещение руководящих должностей в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, лицами, замещающими руководящие должности в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» 

Указ Президента Российской Федерации № 559 от 18 мая 2009
«О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» 

Указ Президента Российской Федерации № 557 от 18 мая 2009
«Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» 

Указ Президента Российской Федерации № 815 от 19 мая 2008
«О мерах по противодействию коррупции» 

Указ Президента Российской Федерации № 885 от 12 августа 2002   
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» 

Постановления Правительства Российской Федерации

«Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»

 

Постановление Правительства Российской Федерации № 700 от 8 сентября 2010  
«О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» 

Международные нормативные акты

(принята Генеральной Ассамблеей ООН на 51-ом пленарном заседании 31.10.2003, ратифицирована Федеральным законом «О ратификации Конвенция Организации Объединенных наций против коррупции» от 08.03.2006 №40-ФЗ)

 

(заключена в г. Страсбурге 27.01.1999, ратифицирована Федеральным законом «О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию» от 25.07.2006 №125-ФЗ) 

 

Конвенция Организации Объединенных наций против транснациональной организованной преступности от 15 ноября 2000 г.

Нормативные правовые акты Следственного комитета Российской Федерации

Комплексный план  мероприятий Следственного комитета Российской Федерации по противодействию коррупции на 2018 – 2020 годы

Распоряжение Следственного комитета Российской Федерации от 19 июня 2018 № 32/206р 
О мерах по реализации в Следственном комитете Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 8 июля 2013 года N 42 (с изменениями от от 14.02.2018 N 10)
О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 22 мая 2018 № 39
Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных служащих (федеральных государственных гражданских служащих) Следственного комитета Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 22 мая 2018 № 38
Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 14 февраля 2018 № 11 
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 27.06.2014 № 57 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в Следственном комитете Российской Федерации, гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора в учреждениях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, федеральными государственными служащими Следственного комитета Российской Федерации, работниками учреждений, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации,и соблюдения федеральными государственными служащими Следственного комитета Российской Федерации требований к служебному поведению»

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 14 февраля 2018 № 10
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 8 июля 2013 г. № 42 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 14 февраля 2018 № 9
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерацииот 18.04.2016 № 28 «Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными служащими (федеральными государственными гражданскими служащими) Следственного комитета Российской Федерации о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения»

Комплексный план мероприятий Следственного комитета Российской Федерации по противодействию коррупции на 2016–2017 годы

О внесении изменения в приложение к приказу Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 11.07.2016 № 59 «Об образовании Высшей аттестационной комиссии Следственного комитета Российской Федерации и утверждении ее состава»

 

Об утверждении Положения о проведении в Следственном комитете Российской Федерации ежегодного конкурса детского рисунка, посвященного Международному дню борьбы с коррупцией — 9 декабря

 

Приказ Следственного комитета Российской Федерации № 147 от 12 декабря 2017 года
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 09.11.2015 № 101 «О порядке поступления обращений и заявлений, являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационной комиссии либо комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»

 

Об утверждении порядка уведомления федеральными государственными служащими (федеральными государственными гражданскими служащими) Следственного комитета Российской Федерации о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения

 

Об утверждении порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным Комитетом Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

 

Об утверждении Порядка принятия лицами, замещающими в Следственном комитете Российской Федерации должности федеральной государственной службы, почетных и специальных званий (кроме научных), наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций

 

О реализации в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

 

Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы в системе Следственного комитета Российской Федерации, замещение которых влечет за собой запрет открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

 

О порядке поступления обращений и заявлений, являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационной комиссии либо комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов

 

Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений

 

О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей, установленных для федеральных государственных служащих

 

Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности

 

О внесении изменений в порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Следственном комитете Российской Федерации, утвержденный приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 11.02.2013 № 8 «Об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Следственном комитете Российской Федерации»

 

«Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 августа 2014 г. № 33894

 

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 27 июня 2014 г. № 57
«Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в Следственном комитете Российской Федерации, гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора в учреждениях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, федеральными государственными служащими Следственного комитета Российской Федерации, работниками учреждений, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, и соблюдения федеральными государственными служащими Следственного комитета Российской Федерации требований к служебному поведению » 

(Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2014 г. № 33781) 
Текст приказа

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 12 августа 2014 г. № 68

«Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» 
(Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 августа 2014 г. № 33894) 
Текст приказа

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 23 декабря 2013 № 83

«О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Следственного комитета Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений» 
(Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 февраля 2014 г. Регистрационный № 31276) 
Текст приказа

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 8 июля 2013 г. № 42 
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. № 8

«Об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Следственном комитете Российской Федерации» 
(Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 апреля 2013 г. Регистрационный № 28204) 
Текст приказа

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 67
«Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы в Следственном комитете Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» 

(Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 ноября 2012 г. Регистрационный № 25938) 
Текст приказа

Приказ Следственного комитета РФ от 4 мая 2011 г. № 79
«О реализации Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» 

Текст приказа

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации 
Текст кодекса

Акты следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области 

Приказ СУ об утверждении Комплексного плана мероприятий по противодействию коррупции 
«Об утверждении Комплексного плана мероприятий по противодействию коррупции в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области на 2018 – 2020 годы» 

Комплексный план мероприятий по противодействию коррупции в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области на 2014 – 2015 годы, утвержденный приказом руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области от 01 сентября 2014 № 50

Текст плана 

Приказ руководителя следственного управления по Саратовской области № 60 от 28.06.2016
«Об утверждении Комплексного плана мероприятий по противодействию коррупции в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области на 2016 – 2017 годы» 

Распоряжение 
О реализации в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области постановления Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

Текст                                                

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1634979260.1b983336

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Ходатайство об освобождении от приказа об увольнении в соответствии с Fed.R.Bankr.P. 9024 | Южный округ штата Индиана

Официальная процедура Последнее изменение 7 мая 2018 г.

Ходатайство об освобождении от приказа об увольнении в соответствии с Fed.R.Bankr.P. 9024

Как подать: Место события: Банкротство> Ходатайства, заявления и записки> Освобождение от судебного решения / постановления в соответствии с FRBP 9024, ходатайство о На что следует обратить внимание при подаче заявки : Нет необходимости загружать предлагаемое постановление — суд выдаст его.

См. Инструкции по поиску защиты от постановления об отказе в судебном разбирательстве

Общая информация

• Если дело было прекращено, любая сторона, ищущая освобождения от увольнения, должна подать Ходатайство об освобождении от приказа об увольнении в соответствии с Fed.R.Bankr.P. 9024.
• Доверительный управляющий всегда повторно назначается при удовлетворении ходатайства об освобождении от приказа об увольнении, если только это ходатайство не было подано с целью преобразования дела в другую главу.

Требования к оформлению

• Рекомендуется использовать образец судебной формы.
• Ходатайство должно быть подписано подающей стороной.
• Сертификат обслуживания должен сопровождать Движение.
• Нет необходимости загружать предлагаемый ордер — суд выдаст его.
• Если закрытое дело было закрыто, любая сторона, требующая освобождения от увольнения, должна сначала подать ходатайство о возобновлении дела, а затем подать ходатайство об освобождении от приказа об увольнении в соответствии с ФРС.R.Bankr.P. 9024. Если прекращенное дело не было закрыто, то требуется только Ходатайство об освобождении от увольнения.
• Нет платы за подачу ходатайства об освобождении от увольнения. Если дело закрыто, к ходатайству о повторном открытии будет применяться плата за повторное открытие. Если Ходатайство о возобновлении рассмотрения или об освобождении от приказа об увольнении отклонено, Суд может распорядиться о возмещении любых сборов, уплаченных с ходатайством.
• Если дело было прекращено из-за непредставления необходимых документов или уплаты пошлины за подачу заявления или взноса, движущийся должен:
  • , если дело было закрыто, уплатить необходимую пошлину за повторное открытие дела, подать необходимые документы и / или уплатить регистрационный сбор или любой пропущенный взнос;
  • , если дело было отклонено, но еще не закрыто, подайте необходимые документы и / или оплатите регистрационный сбор или любой пропущенный взнос.
• Если недостатки не устранены, Ходатайство не будет рассматриваться, если не будут представлены веские причины, указывающие на необходимость дополнительного времени.

Пошаговая инструкция

1. Войдите в CM / ECF.

2. Выберите Банкротство> Ходатайства, заявления и записки .

3. Введите номер дела (в формате xx-xxxxx) и щелкните Next .

4. Если номер дела и название показывают, что дело закрыто, остановить .Вы должны сначала подать ходатайство о повторном открытии.

5. Выберите Освобождение от судебного решения / приказа в соответствии с FRBP 9024, Движение для из списка событий и щелкните Далее .

6. Выберите соответствующий переключатель, чтобы указать, были ли внесены поправки в поданное вами ходатайство.

7. Отметьте квадратик, если вы подаете вместе с другим поверенным. Щелкните Далее .

8. Если вы указали, что подаете совместно с другим поверенным, выберите дополнительных поверенных и нажмите Далее .

Примечание : Вы не можете добавлять поверенных. Для выбора будут доступны только те поверенные, которые ранее явились в суд.

9. Выберите партийный файл. Если группа отсутствует в списке или не может быть выбрана, просмотрите инструкции по добавлению новой группы. Щелкните Далее .

Примечание : Может появиться экран «Связь поверенного / партии». Если выбранная вами сторона была правильной, установите флажок, чтобы создать связь, и нажмите Далее .

10. Найдите и прикрепите документ, который нужно подать (файл pdf). Щелкните Далее .

11. Установите флажок рядом с делом об отмене заказа и нажмите Далее .

Примечание : Если дело было прекращено из-за непредставления требуемых документов, эти документы должны сопровождать это ходатайство. Подайте все необходимые документы отдельно, используя соответствующие события.

12. Если на шаге 6 вы указали, что подаете исправленное ходатайство, отображаются все ожидающие ходатайства в протоколе.Выберите движение, в которое вносятся поправки, и нажмите Далее .

13. Выберите текст префикса, если это возможно, и нажмите Далее .

Примечание : Параметр префикса текста недоступен, если на шаге 5 вы указали, что в поданное вами ходатайство внесены поправки.

14. Проверьте окончательный текст в реестре. Если все верно, нажмите Далее для отправки.

Примечание : Появится уведомление об электронной подаче с указанием номера документа. Копии этого уведомления немедленно отправляются по электронной почте всем участникам, которые получают электронное уведомление по делу.

15. Не обращайте внимания на ссылку Single Order Upload — постановление подготовит суд.

Неоднозначный приказ об увольнении препятствует иску

Через четыре месяца после приказа об увольнении Паперас попросили конференц-связь с окружным судом, чтобы обсудить дальнейшее судебное разбирательство по их иску. Суд ответил, что он больше не обладает юрисдикцией в отношении иска, поскольку он был закрыт в административном порядке.

Когда Папера повторно подали жалобу, компания «Пенсильвания Кваррид» подала ходатайство об увольнении.Окружной суд вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства в пользу компании Pennsylvania Quarried, постановив, что семьям Paperas было запрещено повторно подавать иск из-за исключения иска. Паперы подали апелляцию.

Апелляционный суд принимает новое правило

При рассмотрении апелляции Апелляционный суд США третьего округа выяснил, было ли первоначальное постановление окружного суда об увольнении с предубеждением или без него. При разрешении этого вопроса суд сослался на Федеральное правило гражданского судопроизводства 41 (а), рассмотрел решения своих родственных округов и принял два правила для толкования двусмысленности в постановлениях об увольнении.

Согласно Правилу 41 (а), недобровольных увольнений наносят ущерб и действуют как судебное решение по существу. Из-за диспозитивного характера недобровольных увольнений суд счел их нежелательными и уместными только в «ограниченных обстоятельствах». Первое добровольное увольнение истца , напротив, не наносит ущерба и, следовательно, лишено какого-либо «исключающего действия». По результатам расследования суд отметил, что для прекращения иска традиционно требуется вынесение решения по существу.

Суд также счел решение Четвертого округа по делу Choice Hotels International, Inc. против Goodwin & Boone убедительным. Третий округ принял два правила для толкования двусмысленности в приказах об увольнении, аналогичные правилам, применяемым в Choice Hotels . Во-первых, нечеткие приказы об увольнении будут рассматриваться как добровольные. Во-вторых, нечеткое добровольное увольнение первых будет истолковано как не наносящее ущерба. Суд рассудил, что «только ясного и ясного заявления будет достаточно, чтобы увольнение было принудительным или добровольным с предубеждением.”

Здесь апелляционный суд не нашел в протоколе ничего, что указывало бы на то, было ли увольнение районным судом с предубеждением или без него. Он установил, что приказ об увольнении был первым увольнением Паперас и, следовательно, без ущерба. Соответственно, апелляционный суд отменил решение районного суда об упрощенном порядке и вернул дело. Суд также пришел к выводу, что, когда неясно, какой вид увольнения был введен, двусмысленность в приказах об увольнении будет истолкована «против запрета иска».”

Стороны должны гарантировать, что дело прекращено надлежащим образом

В постановлении апелляционного суда подчеркивается, что «стороны несут ответственность за то, чтобы дело было закрыто должным образом — с указанием предубеждения или без него», — отмечает Анджела Фостер, Норт-Брансуик, штат Нью-Джерси, сопредседатель Комитета по доказательствам судебных разбирательств секции ABA. «Обычно после мирового соглашения стороны подают совместно подписанное положение о прекращении дела с нанесением ущерба суду», — отмечает Фостер.Такие «приказы об увольнении должны быть тщательно составлены, чтобы четко указывать конкретные условия любого увольнения», — рекомендует Кеннет Н. Клемм, Новый Орлеан, Лос-Анджелес, сопредседатель Комитета судебных доказательств Секции судебных разбирательств.

Однако здесь этого не произошло. После приказа об увольнении стороны не пришли к соглашению об урегулировании в течение отведенных 60 дней и не потребовали разъяснений по приказу об увольнении — до четырех месяцев после его подачи. Из-за диспозитивного характера приказов об увольнении «эти приказы требуют, чтобы судебные исполнители знали о таких сроках, и, если урегулирование не может быть завершено, подать ходатайство об оказании помощи, чтобы защитить интересы своих клиентов», — предполагает Клемм.

Чтобы смягчить разочарование, возникающее из-за несостоявшихся соглашений об урегулировании, «адвокат должен внимательно соблюдать как местные правила, так и постановления об урегулировании, изданные судом, чтобы избежать исключения исков, когда стороны не могут завершить мировое соглашение», — советует Клемм. И в особенности истцы должны «иметь формулировку в мировом соглашении, гласящую: в случае, если ответчик не полностью соблюдает мировое соглашение в целом, истец оставляет за собой право пересмотреть дело», — советует Фостер.

Эндрю К. Робертсон — пишущий редактор журнала Litigation News.

Устав | Законодательное собрание штата Канзас

60-241. Прекращение действия. (а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (A) Без постановления суда. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.С.А. 60-223a и К.С.А. 60-223b и поправки к ним, а также любой применимый статут штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) Уведомление об увольнении до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке. ; или

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.Когда увольнение производится по условию, секретарь суда должен ввести приказ об увольнении как нечто само собой разумеющееся.

(B) Эффект. Если в уведомлении или положении не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими.Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом не наносит ущерба.

(б) принудительное увольнение; эффект; уведомление. (1) Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает данную главу или постановление суда, ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него.Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с K.S.A. 60-219 и поправки к ним, действует как судебное решение по существу.

(2) Сам по себе суд может прекратить дело без ущерба для отсутствия обвинения, но только после уведомления официального адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения, о том, что постановление об увольнении будет внесено. если не указана причина невыполнения этого требования.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Этот раздел применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц. Добровольное увольнение заявителя в соответствии с подразделом (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до подачи ответного заявления; или

(2), если нет ответных ходатайств, до того, как доказательства будут представлены на слушании или в суде.

(d) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может потребовать от истца оплатить все или часть затрат, связанных с этим предыдущим иском. ; и

(2) может приостановить разбирательство до тех пор, пока истец не выполнит свои требования.

Разница между увольнением с предубеждением или без него

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная колонка «Правовые вопросы и ответы» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает прекращение судебного дела из-за предубеждения? Как насчет добровольного или непроизвольного?

Ответ

Я думаю, что вы хотите спросить о деле отклонено «с предубеждением» или «без предубеждения».«Это формальные юридические термины для различных способов прекращения дела. Отклонение дела« из-за предубеждений »звучит так, как будто оно было прекращено из-за расизма судьи или чего-то подобного. Это неправда .

Формально В юридическом мире судебное дело, отклоненное с предубеждением, означает, что оно прекращено безвозвратно. Дело, отклоненное с предубеждением, окончено и завершено раз и навсегда, и не может быть возвращено в суд.

Дело прекращено без предубеждение означает обратное.Это , а не , уволенные навсегда. Человек, у которого есть дело, может попробовать еще раз.

Дела также прекращаются добровольно, лицом, подавшим дело, или принудительно судьей. Например, вы можете подать иск о мелких претензиях и добровольно закрыть свое дело с предубеждением или без него. Вы могли бы уволить с предубеждением, если бы, вероятно, не было необходимости возвращаться в суд, потому что, скажем, вам заплатили. Однако, если вы решили, что они хотят подать иск в обычный суд, потому что сумма слишком велика для суда мелких тяжб, вы можете добровольно отказать в иске о мелких тяжбах без каких-либо предубеждений.Это позволит вам рассмотреть ваше дело в обычном суде. Вы даже можете снова передумать и вернуться к Мелким претензиям, уменьшив размер своей претензии.

Когда дело прекращается принудительно, это судья, вопреки желанию лица, дело которого прекращено. Вынужденное увольнение происходит, когда судья решает, что дело не может быть передано на рассмотрение по юридическим причинам. Обычно они возникают в результате того, что другая сторона подает жалобу Motion на отклонение с указанием этих причин.

Когда дело прекращается судьей в принудительном порядке, это может быть как с предубеждением, так и без него.Часто судьи отклоняют дела без предубеждения, так что лицо, чье дело было прекращено, могло попробовать еще раз после устранения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела предвзято. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело не может быть продолжено. Но может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начинать с нуля и пытаться снова.

Что означает «Отклонено без предубеждения»?

Существует два разных способа прекращения дела: «с предубеждением» или «без ущерба». Чтобы понять, что означает прекращение дела «без предубеждения», полезно сначала понять, что означает прекращение дела «с предубеждением».

Отклонено с предубеждением

«Роберт Хелфенд — один из лучших адвокатов по уголовным делам, с которыми я когда-либо работал.Он был так хорошо осведомлен и всегда следил за тем, чтобы я все понимал на каждом этапе пути. Я определенно порекомендую его всем, кому нужен понимающий, заботливый и действительно полезный юрист ». Пэт, Калифорния

Часто слово «предубеждение» ассоциируется с несправедливой предвзятостью или дискриминацией, что может привести к предположению, что, когда дело прекращается «с предубеждением», это происходит из-за той или иной формы дискриминации. Это не относится к делу. В юридическом контексте увольнения «предубеждение» означает потерю определенных прав или привилегий.Если дело будет закрыто «с предубеждением», это означает, что оно прекращено с потерей определенных прав или привилегий, а прекращение дела «без ущерба» означает обратное. Рассматриваемые права и привилегии связаны с тем, сможет ли истец подать то же дело в суд или подать другой иск, основанный на тех же основаниях, что и тот, который был отклонен.

Прекращение дела «с предубеждением» означает, что дело прекращено безвозвратно, оно не может быть возвращено в суд, и обвинение не может быть пересмотрено.Дело, «закрытое с предубеждением», окончательно окончательно и окончательно.

Дело будет закрыто с предубеждением, если есть причина, по которой дело не может быть возвращено в суд; например, если судья сочтет судебный иск несерьезным или рассматриваемый вопрос решается во внесудебном порядке. Хотя дело, которое было прекращено с предубеждением, не может быть возобновлено, можно обжаловать это увольнение вышестоящему судье или выдвинуть другое обвинение по новому делу.

Без предубеждения отклонено

В то время как дело, которое прекращено «с предубеждением», прекращается навсегда, дело, которое прекращено «без ущерба», прекращается только временно. Это временное увольнение означает, что истцу разрешено повторно предъявить обвинение, изменить иск или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба не отменяет срок давности. Некоторые элементы дела могут быть затронуты, если обвинение не предъявит обвинение повторно; например, подсудимый может быть освобожден.

Дело может быть прекращено без ущерба по ряду причин. Прокурор может закрыть дело без ущерба, чтобы успеть устранить слабость или проблему в своем деле. Другая причина, по которой прокурор может решить закрыть дело, может заключаться в том, чтобы возбудить новое, более или менее серьезное, чем исходное; например, чтобы закрыть дело о нападении и возбудить дело о (менее серьезном) нападении. Судья может прекратить рассмотрение дела без ущерба для того, чтобы дать определенной стороне время для решения проблемы, связанной с этим делом, перед тем, как снова приступить к рассмотрению дела.

Вопрос о прекращении дела с предубеждением или без него может иметь отношение к тому, было ли дело прекращено прокурором или судьей, а также от того, было ли прекращение дела добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение

Дело, которое было прекращено добровольно, прекращается стороной, возбудившей дело, и может быть прекращено с предубеждением или без него. Добровольное увольнение служит интересам прокурора.

Прокурор может добровольно прекратить дело с предубеждением, если нет оснований для возврата дела в суд; например, если основания для возбуждения дела разрешены во внесудебном порядке.Прокурор может добровольно прекратить дело без ущерба для того, чтобы возбудить более или менее серьезное дело (как в предыдущем примере с нанесением побоев / нападения), устранить слабость или ошибку в какой-либо части дела (например, в доказательствах) или если они не готовы предстать перед судом в день, назначенный судьей.

Вынужденное увольнение

Дело, которое прекращено в принудительном порядке, прекращается судьей и может быть прекращено с предубеждением или без него. Дело, которое было прекращено в принудительном порядке, прекращается против воли обвинения, если судья определяет, что есть веская причина, по которой дело не должно рассматриваться.

Судья может прекратить дело без ущерба для допущения ошибок в представленном деле до того, как оно будет возвращено в суд. Судья отклонит дело с предубеждением, если он или она найдет причину, по которой дело не должно продвигаться вперед и должно быть окончательно закрыто. Это могло быть по любому количеству причин; например, если уже было дано много шансов исправить дело.

Определение

Распоряжение об увольнении | Law Insider

, относящееся к

приказам об увольнении

Медицинское распоряжение означает законное распоряжение практикующего врача, которое может включать или не включать распоряжение о рецептурных препаратах.

Приказ об утверждении означает (i) заказ по форме, прилагаемой к настоящему документу как Приложение 2; или (ii) в случае своевременного возражения против ходатайства об утверждении Соглашения, которое, если оно будет поддержано, приведет к уменьшению полной Расчетной суммы, доступной для оплаты требований по высвобождению асбеста, приказ в такой форме, согласованный в письменной форме Сторонами, внесенный Суд по делам о банкротстве, который (а) одобряет настоящее Соглашение, (б) уполномочивает Стороны осуществлять урегулирование и продажу предметных полисов, как указано в настоящем Соглашении, и (в) предусматривает судебный запрет.

Исключение означает отказ любого учащегося в текущей образовательной программе, включая исключение, исключение и отстранение от занятий. Увольнение не включает удаление из класса.

Окончательное постановление означает постановление или решение суда по делам о банкротстве или суда компетентной юрисдикции в отношении предмета, внесенное в протокол по любому делу главы 11 или в протокол любого суда компетентной юрисдикции, и как в отношении которых истекло время для подачи апелляции, обращения за помощью или подачи заявления на новое судебное разбирательство, повторного слушания или повторного слушания, и не было своевременно подано ни одной апелляции или ходатайства в отношении certiorari или другого разбирательства в отношении нового судебного разбирательства, повторного слушания или повторного слушания, или что любая поданная апелляция или любое ходатайство о certiorari, которое было или может быть подано своевременно, были отозваны или разрешены высшим судом, в котором было обжаловано постановление или решение, или в котором запрашивалось certiorari, или новое судебное разбирательство, повторное рассмотрение, либо в повторном слушании должно быть отказано, не должно быть приостановлено рассмотрение апелляции на такой приказ, либо оно должно быть отклонено иным образом с предубеждением; при условии, однако, что возможность того, что ходатайство в соответствии с Правилом 60 Федеральных правил гражданского судопроизводства или любым аналогичным правилом в соответствии с Правилами о банкротстве может быть подано в отношении такого постановления, не препятствует тому, чтобы такое постановление было окончательным.

DIP Motion означает Ходатайство должников о внесении промежуточных и окончательных распоряжений (I), уполномочивающее должников (A) получить обеспеченное финансирование после окончания конкурса в соответствии с разделом 364 Кодекса о банкротстве и (B) использовать денежное обеспечение, (II) Предоставление залогового права и претензий на сверхприоритетные административные расходы, (III) Предоставление надлежащей защиты, (IV) Изменение автоматического приостановления, (V) Планирование окончательного слушания и (VI) Предоставление соответствующей судебной защиты [Дело № 21], поданное 5 апреля 2018 г.

Процедуры торгов Движение означает ходатайство, поданное Должниками в Суд по делам о банкротстве для внесения приказа о процедурах торгов.

Распоряжение о продаже является Распоряжением Суда по делам о банкротстве по форме и содержанию, приемлемым для Покупателя и Продавцов, утверждающего настоящее Соглашение и все его положения и условия, утверждающего продажу и уступку Покупателю всех приобретенных активов (при условии, что Покупатель является победителем торгов на аукционе, предусмотренном настоящим документом), а также утверждает и уполномочивает Продавцов совершать сделки, предусмотренные настоящим документом. Не ограничивая общность вышеизложенного, такой заказ должен определять и обеспечивать, среди прочего, что (i) Купленные активы, проданные Покупателю в соответствии с настоящим Соглашением, будут переданы Покупателю без каких-либо Залогов (кроме специально предусмотренных Залоговых условий). или созданные Покупателем и Разрешенными исключениями), требования (кроме принятых обязательств), обременения и интересы (включая залоговые права, требования, обременения и интересы любого государственного органа), такие залоги, требования, обременения и интересы, связанные с выручкой от продажи приобретенных активов; (ii) Покупатель действовал «добросовестно» в значении Раздела 363 (m) Кодекса о банкротстве; (iii) настоящее Соглашение было согласовано, предложено и заключено Сторонами без сговора, добросовестно и на рыночных позициях; (iv) Суд по делам о банкротстве сохраняет юрисдикцию для разрешения любых разногласий или претензий, возникающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, или его нарушений, как предусмотрено в Разделе 13.2 настоящих Правил; и (v) настоящее Соглашение и предполагаемые в нем сделки не подлежат отклонению или расторжению со стороны любого доверенного лица Продавцов по главам 7 или 11.

Постановление об окончательном утверждении и решение означает документ, по существу имеющий форму Приложения 3 или такую ​​форму, которая может быть указана Судом, для внесения Судом после слушания об окончательном одобрении.

Приказ об окончательном утверждении означает постановление суда, которое:

Приказ об утверждении означает приказ суда по делам о банкротстве, подтверждающий План в соответствии с разделом 1129 Кодекса о банкротстве.

Приказ суда означает любое решение, приказ, решение или постановление любого иностранного, федерального, государственного, местного или другого суда или трибунала, а также любое решение в рамках любого арбитражного разбирательства.

Окончательное постановление и решение или «Решение» означает Окончательное постановление и решение суда, по существу в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения B, одобряющее Мировое соглашение и отклоняющее с ущербом требования, предъявленные к Ответчикам по Мировому соглашению в Иске без расходы любой из Сторон (за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Положении).

Предложение о продаже означает движение или предложения Продавцов по форме и содержанию, разумно приемлемые для Продавцов и Покупателя, с просьбой об утверждении и внесении Порядка проведения торгов и Распоряжения о продаже.

Временное постановление означает временное постановление суда в форме, приемлемой для Компании и Покупателя, каждый из которых действует разумно, предусматривающий, среди прочего, созыв и проведение Собрания Компании, поскольку такой приказ может быть изменен. Судом с согласия Компании и Покупателя, каждый из которых действует разумно.

Первоначальный приказ означает, в совокупности, в отношении Сторон CCAA Bloom Lake, Первоначальное поручение Bloom Lake, а в отношении Сторон CCAA Wabush — Первоначальное поручение Wabush;

Приказ о процедурах торгов означает приказ суда по делам о банкротстве, утверждающий процедуры торгов.

Официальный заказ означает заказ, выданный Подрядчику на бумажном или электронном носителе, который передает существенные детали конкретного требования к услуге по Контракту и включает любые методы заказа Услуг, конкретно упомянутые в Контракте. .

Приказ о процедурах продажи означает Окончательное постановление суда по делам о банкротстве в форме, указанной в Приложении 5, с изменениями, если таковые имеются, по форме и содержанию, разумно удовлетворяющим Покупателя, который, среди прочего, одобряет Предполагаемое Порядок заключения договоров и порядок продажи.

Заявление о раскрытии информации Слушание означает слушание, проводимое Судом по делам о банкротстве для рассмотрения утверждения Заявления о раскрытии информации как содержащего адекватную информацию в соответствии с требованиями раздела 1125 Кодекса о банкротстве, поскольку оно может быть отложено или продолжено время от времени.

Приказ о процедурах торгов означает Приказ (A), утверждающий процедуры торгов для продажи практически всех активов должников; (B) Утверждение процедур вступления и уступки исполнительных договоров и договоров аренды, срок действия которых еще не истек; (C) Планирование аукциона и слушания по продаже; и (D) Предоставление соответствующего возмещения, внесенное 7 апреля 2021 года в дело № 164.

Распоряжение о раскрытии информации означает приказ суда по делам о банкротстве, утверждающий Заявление о раскрытии информации.

Приказ о дате истечения срока иска означает, что определенный приказ в соответствии с Правилом 3003 (c) (3) о банкротстве и Правилом 2002-1 (e) об установлении сроков закрытия и соответствующих процедур для подачи доказательств требования (включая возникающие требования о возмещении административных расходов) В соответствии с разделом 503 (b) (9) Кодекса о банкротстве) и утверждением формы и порядка уведомления об этом, внесенным Судом по делам о банкротстве 1 июля 2016 г. (дело № 270), с поправками, дополнениями или изменениями, внесенными время от времени до время.

Заказы DIP в совокупности означают Промежуточный заказ DIP и Окончательный заказ DIP.

Суд по делам о банкротстве означает Суд США по делам о банкротстве округа Делавэр.

Заказ DIP означает Промежуточный заказ и Окончательный заказ, в зависимости от обстоятельств.