Расчет аванса по заработной плате с 1 июля 2019: Как рассчитать аванс и основную часть зарплаты в 2021 году

Содержание

Интернет-интервью с руководителем УФНС России по Ставропольскому краю Е.А. Афониной. | ФНС России

26 Ставропольский край

Дата публикации: 24.08.2018

Издание: КонсультантПлюс
Тема: Контрольно-кассовая техника
Источник:&nbsp http://ric077.ru/o-kompanii/developments/internet-intervyu/4485-internet-intervyu-onlajn-kassy-2018.html

В течение чуть более месяца на нашем сайте можно было задать свой вопрос в УФНС России по Ставропольскому краю на тему: «Онлайн-кассы». Подводя итоги интернет-интервью, мы задаем вопросы руководителю УФНС России по Ставропольскому краю, Афониной Елене Алексеевне.

Нина, Ставрополь: Добрый день! Нужно ли делать кассовый чек, при оплате аренды офиса физическому лицу с расчетного счета? Спасибо.

Елена Алексеевна: В соответствии с абзацем восемнадцатым статьи 1.1 Федерального закона от 22.

05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 54-ФЗ) под термином «расчеты» понимается прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги, прием ставок, интерактивных ставок и выплата денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению азартных игр, а также прием денежных средств при реализации лотерейных билетов, электронных лотерейных билетов, приеме лотерейных ставок и выплате денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению лотерей.

Согласно пункту 2 статьи 1.2 Федерального закона № 54-ФЗ при осуществлении расчета пользователь обязан выдать кассовый чек или бланк строгой отчетности на бумажном носителе и (или) в случае предоставления покупателем (клиентом) пользователю до момента расчета абонентского номера либо адреса электронной почты направить кассовый чек или бланк строгой отчетности в электронной форме покупателю (клиенту) на предоставленные абонентский номер либо адрес электронной почты (при наличии технической возможности для передачи информации покупателю (клиенту) в электронной форме на адрес электронной почты), если иное не установлено Федеральным законом № 54-ФЗ.

Учитывая взаимосвязанные положения Федерального закона № 54-ФЗ ККТ применяется, в частности, лицом, которое оказывает услуги, и которое формирует и передает (направляет) кассовый чек клиенту.

При заключении организацией (индивидуальным предпринимателем) договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказываемые им в пользу такой организации (индивидуального предпринимателя) услуги и последующей выплате денежных средств физическому лицу клиентом будет являться сама организация (индивидуальный предприниматель). В данном случае услуги оказывает физическое лицо, однако, ввиду положения пункта 1 статьи 1.2 Федерального закона № 54-ФЗ, ККТ применяется исключительно организациями и индивидуальными предпринимателями.

В указанном случае прямых указаний на обязанность применения ККТ (например, выплата выигрыша в азартной игре или лотерее, либо осуществление страховой выплаты и др.) либо изъятий из освобождения в обязанности применения ККТ (например, разносная торговля товарами, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, прием металлолома, драгоценных металлов и драгоценных камней и др. ) законодательство Российской Федерации о применении ККТ не содержит. Кроме этого, в названном случае приема металлолома, драгоценных металлов и драгоценных камней применение ККТ необходимо, поскольку услугу оказывает сама организация (индивидуальный предприниматель).

Учитывая изложенное, при осуществлении организацией (индивидуальным предпринимателем) выплаты денежных средств физическому лицу в рамках обязательств по договору гражданско-правового характера применение ККТ и выдача кассового чека не производятся.

КонсультантПлюс: Как следует из Федерального закон от 03.07.2018 N 192-ФЗ, если физлицо оплатило покупку наличными через кассу банка, можете не применять кассу до 1 июля 2019 года.

Елена Алексеевна: В соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 03.07.2018 № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») организации и индивидуальные предприниматели при осуществлении расчетов с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, в безналичном порядке (за исключением расчетов с использованием электронных средств платежа), расчетов при приеме платы за жилое помещение и коммунальные услуги, включая взносы на капитальный ремонт, при осуществлении зачета и возврата предварительной оплаты и (или) авансов, при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг, при предоставлении или получении иного встречного предоставления за товары, работы, услуги вправе не применять контрольно-кассовую технику и не выдавать (направлять) бланки строгой отчетности до 1 июля 2019 года.

КонсультантПлюс: Нужно ли пробивать чек при выдачи денег под отчет?

Елена Алексеевна: Относительно обязанности применения организацией или индивидуальным предпринимателем ККТ при выдаче денежных средств подотчетному лицу такой организации или индивидуального предпринимателя, а также возврате ими неизрасходованных подотчетных сумм.

В соответствии с абзацем восемнадцатым статьи 1.1 Федерального закона № 54-ФЗ под термином «расчеты» понимается прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги, прием ставок, интерактивных ставок и выплата денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению азартных игр, а также прием денежных средств при реализации лотерейных билетов, электронных лотерейных билетов, приеме лотерейных ставок и выплате денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению лотерей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1.2 Федерального закона № 54-ФЗ ККТ, включенная в реестр контрольно-кассовой техники, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.

Учитывая изложенное, выдача сотруднику организации денежных средств под отчет и возврат сотрудником в организацию неизрасходованных денежных средств, ранее выданных под отчет, не образуют природу расчета в смысле Федерального закона № 54-ФЗ и, следовательно, не требует применения ККТ.

КонсультантПлюс: Должно ли наше подотчетное лицо выдавать чек на оплату командировочных расходов, покупку товаров без доверенности от организации или ИП, приобретение товаров за счет собственных средств подотчетного лица с последующим их возмещением? Если да как это должно быть реализовано?

Елена Алексеевна: В соответствии с пунктом 1 статьи 1. 2 Федерального закона № 54-ФЗ ККТ, включенная в реестр ККТ, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов, за исключением случаев, установленных Федеральным законом № 54-ФЗ. Согласно пункту 9 статьи 2 Федерального закона № 54-ФЗ ККТ не применяется при осуществлении расчетов в безналичном порядке между организациями и (или) индивидуальными предпринимателями, за исключением осуществляемых ими расчетов с использованием электронного средства платежа с его предъявлением.

Учитывая изложенное, ККТ должна применяться при расчетах между организациями и индивидуальными предпринимателями наличными денежными средствами либо с предъявлением электронного средства платежа.

Идентификация покупателя (клиента) как организации происходит на основании предъявляемой им доверенности на совершение расчетов от имени организации. Также важным фактором взаимодействия двух организаций является договор. В случае соблюдения указанных условий расчет осуществляется между организациями, и при таком расчете применяется одна единица ККТ и формируется один кассовый чек. При этом ККТ применяется лицом, которое оказывает услуги (продает товары, выполняет работы), с выдачей (направлением) кассового чека.

При этом, если продавцом достоверно не установлен статус лица как подотчетного (например, что могло быть достигнуто предъявлением подотчетным лицом доверенности), то ККТ продавцу следует применять в порядке, предусмотренном для расчета с покупателем – физическим лицом.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2018 № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» реквизитный состав кассового чека, сформированного при осуществлении расчетов между организациями и (или) индивидуальными предпринимателями с использованием наличных денег и (или) с предъявлением электронных средств платежа, наряду с реквизитами, указанными в пункте 1 статьи 4.

7 Федерального закона № 54-ФЗ, должен содержать, в частности, следующие реквизиты: наименование покупателя (клиента) (наименование организации, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) и идентификационный номер налогоплательщика покупателя (клиента). Данные положения вступают в силу с 01.07.2019.

Указание данных реквизитов в кассовом чеке позволит оформить расчет одним чеком с идентификацией обеих сторон в качестве организаций.

До 01.07.2019 указанные расчеты могут осуществляться также с использованием одной единицы ККТ и формированием одного кассового чека без указания в нем сведений об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) покупателя.

КонсультантПлюс: Насколько полно в чеке ККТ должно быть указано наименование товаров, работ или услуг? Обязательно ли в чеке должно быть полное наименование товаров, работ, услуг, например, как в ТОРГ-12, УПД или счет-фактуре?

Елена Алексеевна:

Пунктом 1 статьи 4.

7 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.07.2018 № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») (далее — Федеральный закон № 54-ФЗ) определены обязательные реквизиты, которые должны содержать кассовый чек и бланк строгой отчетности, за исключением случаев, установленных указанным Федеральным законом, в том числе «наименование товаров, работ, услуг (если объем и список услуг возможно определить в момент оплаты)».

При этом Федеральный закон № 54-ФЗ не содержит положений, конкретизирующих требования к указанному реквизиту.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 17 статьи 7 Федерального закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками, применяющими ПСН и УСН, а также индивидуальные предприниматели, применяющие ЕСХН, систему налогообложения ЕНВД при осуществлении видов предпринимательской деятельности, установленных пунктом 2 статьи 346. 26 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих торговлю подакцизными товарами, обязанность указывать на кассовом чеке и бланке строгой отчетности наименование товара (работы, услуги) и их количество возникает с 01.02.2021 года.

КонсультантПлюс: Нужно ли выдавать чек ККТ работнику при оплате им стоимости трудовой книжки в кассу организации работодателя?

Елена Алексеевна: По вопросу необходимости применения контрольно-кассовой техники в случае удержания стоимости реализованных товаров (трудовой книжки) из заработной платы работника следует учитывать следующее.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) при этом в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

При этом, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации при условии, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Таким образом, в случае оплаты труда в натуральной форме, в частности выдача работнику заработной платы в виде товаров, не образует природу расчета в смысле Федерального закона № 54-ФЗ и, следовательно, не требует применения контрольно-кассовой техники.

Вместе с тем, следует учитывать, что расчеты, связанные с удержанием стоимости реализованного работнику товара (трудовой книжки) из его заработной платы и не связанной с оплатой труда в натуральной форме требует обязательного применения контрольно-кассовой техники.

Одновременно сообщается, что в соответствии с пунктом 4 статьи 4 от 03. 07.2018 № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» организации и индивидуальные предприниматели при осуществлении расчетов с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, в безналичном порядке (за исключением расчетов с использованием электронных средств платежа), расчетов при приеме платы за жилое помещение и коммунальные услуги, включая взносы на капитальный ремонт, при осуществлении зачета и возврата предварительной оплаты и (или) авансов, при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг, при предоставлении или получении иного встречного предоставления за товары, работы, услуги вправе не применять контрольно-кассовую технику и не выдавать (направлять) бланки строгой отчетности до 01.07.2019.

К сожалению, пока мы не располагаем информацией, чтобы ответить на все вопросы налогоплательщиков, но по мере поступления официальных разъяснений мы будем стараться помочь всем разобраться со сложными ситуациями.

54-ФЗ: эксперт ФНС ответил на вопросы налогоплательщиков

На вебинаре компании Такском, на повестке дня которого была проходящая в России контрольно-кассовая реформа, начальник отдела Управления оперативного контроля ФНС Алексей Батарин ответил на вопросы налогоплательщиков. Представляем ответы на самые актуальные и сложные из них.

ИП на патенте поставил и зарегистрировал кассу до 1 июля 2019 года. С этого времени он начал использовать онлайн-ККТ, но недавно обнаружил, что в чеках неправильно отображалась система налогообложения (вместо ПСН указывалась УСН-доходы) по независящим от него причинам (из-за недоработок на стороне разработчика системы). Сейчас ситуация исправлена. Какими штрафными санкциями это грозит? Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Нужно ли пробивать чеки заново с правильной системой налогообложения?

Согласно пункту 4 статьи 4.3 54-ФЗ, есть чек коррекции, который предназначен специально для того, чтобы исправить ошибку. Лицо, добровольно исправившее ошибку, освобождается от привлечения к административной ответственности, если сообщило об этом до того, как об этом узнали налоговые органы. Поэтому формируйте чек коррекции на такие расчеты. Также дополнительно через личный кабинет налогоплательщика сообщите в ФНС о произошедшем. Санкции к вам применяться не будут.

Я как индивидуальный предприниматель без работников сдаю в аренду нежилое помещение. Большинство трактует аренду как услугу и ссылается на неприменение ККТ до 2021 года. Однако другие считают, что аренду услугой называть нельзя, так как это отношения по передаче чего-либо во временное пользование: арендатор платит за пользование, а не за услугу, а услуги — это работы, выполняемые по заказу. Так что такое аренда?

Согласно Налоговому кодексу, статье 38, пункту 5, услуга — это деятельность, результаты которой не имеют материального выражения и реализуются в процессе осуществления такой деятельности. 54-ФЗ также оперирует терминами товары, работы, услуги. Аренда — это услуга по передаче в пользование имущества. Поэтому вы имеете все права на отсрочку.

Неспециализированные организации, не относящиеся к управляющим компаниям и сфере ЖКХ, оказывающие по ГПД услуги, например, по вывозу мусора, могут также применять льготу по формированию одного чека по итогу месяца? Второй вопрос: по запросу физлица ему надо выдавать чек, так как это сделать, если организация формирует единый чек по всем пользователям?

Единый кассовый чек для организаций ЖКХ формируется на ранее выданные авансы, то есть только по зачетам авансов. Вы все равно формируете каждый раз чек при поступлении денег от клиента, просто зачитываете вы их единым чеком. Единый чек формируется именно на зачет авансов, а не на все поступившие авансы. В вашем случае касса не нужна: вы организация, осуществляющая деятельность с другими организациями. По безналичной оплате касса не требуется.

Обязан ли индивидуальный предприниматель без наемных работников при оказании услуг по пассажирским перевозкам за наличный расчет применять ККТ?

Нет, не обязан. Для ИП без наемных работников, оказывающим услуги, предусмотрена отсрочка до 2021 года. При этом форма оплаты не важна.

Существует ли утвержденный перечень продукции собственного производства?

Нет, такого перечня не существует. Если какой-то продукт изготовлен вами лично — то это и есть собственное производство.

Работодатель производит удержание из зарплаты сотрудников за трудовую книжку. Выдавать ли чек?

Нет, не нужно. Это не составляет природу расчета.

МФК получены разъяснения от ФНС: «Если по условиям договора между клиентом и микрофинансовой организацией проценты и иные вознаграждения по займам не отделены от непосредственно суммы займа, то применение контрольно-кассовой техники не требуется». Что понимается под формулировкой? Клиент присылает платеж общей суммой, в которую входят и проценты, и пени.

Если вы для себя понимаете, где основной долг, а где процент, и в договоре это четко прописано, то это отделимые друг от друга суммы, и на них применяется касса. И тогда, если клиент погасил долг одним платежом, здесь четко понятно, что есть долг, а есть пени, штрафы и проценты. Все зависит от договора — обязан ли клиент отдельно оплачивать долг, отдельно штрафы, отдельно проценты. Если вдруг договор заключен непонятно, то тогда действительно это неотделимые суммы.

10 июля пришла оплата через банк, организация отбила чек как аванс, а 12 июля человек подал показания счетчика, и оказалось, что абонент должник. Изменился признак способа расчета. Необходим ли исправительный чек, либо чеком на зачет аванса ситуацию можно исправить?

Чек коррекции не нужен, а вот чек на зачет аванса ситуацию исправит. Аванс в понимании форматов фискальных документов может быть как за оказанную услугу, так и за услугу, которая будет оказана в будущем.

Если после отбития чека на зачет аванса выясняется, что изменились данные — количество и стоимость услуг — необходим ли исправительный чек?

Да, чек коррекции необходим.

Можно ли в одном чеке указать всех абонентов, которые оплатили услугу?

Нельзя. Можно указать разные услуги в одном чеке, если оплатил один абонент, но нельзя указать в одном чеке разных абонентов.

Поступает оплата из банка от просто физических лиц и физических лиц, которые платят за юридических лиц. Чек на зачет аванса должен быть за всех физлиц, включая тех, кто платит за юрлица?

Да. Это необходимо, поскольку, если физлицо платит за юрлицо, то ФНС трактует это как расчет между физлицом и организацией.

По договору с российским юридическим лицом агентство выписывает авиабилеты иностранных авиакомпаний. Касса зарегистрирована в налоговой с признаком «Агент». При пробитии чека указывается тег 1222, признак агента по предмету расчета — это правильно?

Да, признак «Агент» — это правильно.

Надо ли в теге 1226 указать ИНН представительства иностранной авиакомпании? Что указывать в теге 1226, если у иностранной компании нет представительства в России?

Да, ИНН указывать нужно. Если представительства в России нет, тогда ничего не указывать. ФНС будет при контрольной деятельности ориентироваться на название иностранной организации.

Нужно ли применять ККТ организацией при возврате беспроцентного займа учредителю — физическому лицу? Займ выдавался без указания цели.

Займы по 54-ФЗ должны быть связаны с оплатой товаров, работ и услуг. Другие займы (для иных целей) не попадают под действие закона, а значит, не требуют применения ККТ.

Если подотчетному лицу не дали чек, либо выдали его без указания наименования нашей фирмы и ИНН, должна ли организация пробивать чек на расход, и в какой момент?

Во-первых, возврат и выдача денег подотчетному лицу — это не расчет. А когда подотчетное лицо получает какой-либо товар или услугу, касса применяется только одной стороной — продавцом. Подотчетное лицо с кассой не ездит.

Наше предприятие — туристическое агентство, оказывает услуги по агентским договорам (договорам комиссии за вознаграждение). К примеру, клиент оплачивал турпутевку в три этапа: 10, 20 и 30 июня, а заезд состоялся с 1 по 8 июля. Какой признак способа расчета мы должны отразить в чеке? В какой момент мы должны сделать зачет аванса?

У вас будет признак способа расчета «Предоплата». Зачет аванса производится в момент окончания тура.

Какой признак способа расчета указывать, если клиент полностью оплатил путевку 1 июля, а заезд с 20 по 30 июля?

Указывать надо «Предоплата 100%», а зачет предоплаты будет 30 июля.

У нас сельхозпредприятие. Работники покупают молоко, оплата производится за счет удержания из заработной платы. Должны ли мы пробивать чек и в какой момент?

Да, обязаны в момент выдачи товара. Однако если в рамках трудового договора вы пропишите, что вы молоко выдаете работникам, например, раз в неделю, и потом плату за молоко вычитаете из зарплаты, то тогда ККТ не нужно.

Является ли товарный чек основанием для составления авансового отчета?

Да, является.

Организация «А» покупает товар у организации «Б». В свою очередь «А» оказывает маркетинговые услуги «Б». Нужно ли пробивать чек при зачете встречных требований между данными ООО?

Если расчеты происходят в безналичном порядке без применения электронного средства платежа, то ККТ не требуется.

В каких случаях при расчетах между организациями обязательно применение ККТ?

Только при оплате наличными, либо при оплате банковской картой с ее предъявлением.

Я ИП без наемных работников, планирую оказывать туристические услуги. Надо ли мне устанавливать кассу при безналичном расчете? Могу ли я пользоваться бумажным БСО, если физлицо перечисляет деньги мне на расчетный счет?

До 2021 года вы вправе не использовать кассу. Вы имеете право выдавать бумажный БСО.

У директора ООО есть корпоративная карта на его имя, привязанная к расчетному счету его организации. Он ею пользуется для оплаты бензина и канцтоваров. В чеках печатаются последние номера карты и ФИО директора. По списанным суммам директором, как подотчетником, составляется авансовый отчет. Должны ли с 1 июля 2019 года продавцы выдавать ему чек с наименованием и ИНН нашей организации? Считается ли такая оплата с карты оплатой с предъявлением электронного средства платежа?

Да, должны. Корпоративная карта является электронным средством платежа.

Мы оказываем услуги по ведению реестра владельцев ценных бумаг. Большая часть операций осуществляется без непосредственного взаимодействия с физическими лицами. Документ присылается по почте, а оплата наших услуг осуществляется в безналичном порядке: прием наличных в банке на наш счет, либо перечисление через банкомат. Должны ли мы применять ККТ? Если да, то как вручить чек клиенту, если он не появляется в офисе?

Касса нужна, ведь взимается плата за оказываемые вами услуги. Отправить чек клиенту можно по e-mail или в виде SMS-сообщения. Для этого клиент указывает адрес или номер телефона в договоре.

Предприятие удерживает коммунальные услуги из заработной платы сотрудников. Нужно ли пробивать на эти операции чек?

Если все удержания зарплаты, питание, коммунальные услуги, проезд, прописаны в ваших трудовых отношениях, то есть в договоре с сотрудниками, то все это рассматривается ФНС как внутренние отношения внутри организации, и касса не нужна. Если это не прописано в трудовых документах, то касса нужна.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Расчет НДФЛ с аванса в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

Правила расчета и выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) не регламентированы и допускают возможность учета НДФЛ без его удержания в момент выплаты. Законодательство не содержит прямого запрета на удержание НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» начиная с версии 3.1.11 поддерживаются различные варианты расчета аванса и удержания НДФЛ при его выплате. Эксперты 1С рассказывают о порядке и способах расчета аванса, особенностях учета НДФЛ и отражения в расчете 6-НДФЛ.

Примечание
В статье, как и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, говоря о выплате заработной платы за первую половину месяца, мы называем ее «аванс».

Дата выдачи аванса

Законодательство не регламентирует правила расчета аванса, точные даты выплат, исключения для некоторых категорий сотрудников. Статья 136 ТК РФ лишь требует от работодателя:

выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
производить выплату заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Строгого значения для понятия «полмесяца» в законодательстве нет. В локальных нормативных актах следует определить дату, на которую будет производиться расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, 14-е число месяца. Исходя из того, что выплата окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц должна быть произведена до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ), можно принять решение о выплате аванса за текущий месяц в период с 15-го числа до конца месяца.

Например, 13-го числа выплачивается зарплата за предыдущий месяц, а 28-го числа предусмотрен аванс (срок со дня окончания расчетного периода с 1 по 14-е число месяца не превысит 15 дней).

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 Дата выплаты аванса устанавливается в карточке Организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Бухучет и выплата зарплаты на закладке Выплата зарплаты (см. рис. 1).

Рис. 1. Установка «Даты выплаты аванса»

Дата устанавливается конкретным числом расчетного месяца (по умолчанию — 20). На основании этого числа в программе автоматически ежемесячно формируется Дата выплаты аванса, которая по умолчанию устанавливается в документах, предусматривающих вариант Выплаты денежных средств С авансом. К таким документам относятся, например, Больничный лист, Отпуск, Командировка, Премии, Материальная помощь и др.

Для сотрудников, принятых на работу после срока общей выплаты аванса, нет необходимости начислять аванс отдельно, поскольку правило выплаты зарплаты не реже раза в полмесяца для них соблюдается — уже в ближайшие полмесяца будет расчет за месяц. Законодательство не требует двукратной выплаты зарплаты в календарном месяце.

Рабочий месяц у каждого сотрудника может быть исчислен индивидуально по аналогии с расчетом права на отпуск. Однако если положение о заработной плате предусматривает выплату аванса вне зависимости от даты приема на работу, то в программе всегда можно создать документ на выплату аванса и заполнить его вручную.

Порядок и способы расчета аванса

Минтруд России в письме от 18.09.2018 № 14-1/В-765 разъясняет, что определение конкретных сроков выплаты заработной платы, а также ее размера за полмесяца «отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения». В письме предлагается при расчете аванса опираться на статью 129 ТК РФ, определяющую состав заработной платы. Минтруд предупреждает, что уменьшение размера аванса может трактоваться как дискриминация в сфере труда. Однако одновременно в письме не рекомендуется учитывать при расчете аванса стимулирующие, компенсационные и некоторые другие виды выплат во избежание переплаты.

Исходя из разъяснений, можно сделать следующий вывод: поскольку законодательство не содержит ограничений на величину аванса, четкие условия расчета должны быть закреплены в локальных нормативных актах. И для соблюдений рекомендаций, приведенных в этом и других письмах Минтруда России (например, от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549), аванс не следует уменьшать относительно сформулированных условий.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 аванс сотруднику может быть назначен одним из трех способов (рис. 2):

Фиксированной суммой;
Процентом от тарифа;
Расчетом за первую половину месяца.

Рис. 2. Выбор способа начисления «Аванса»

Способ расчета аванса устанавливается и изменяется в кадровых документах Прием на работу, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Перевод к другому работодателю, Восстановление в должности и др. и в документах, изменяющих оплату сотрудников: Изменение оплаты труда, Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и др.

Назначение аванса «Фиксированной суммой»

Способ Фиксированной суммой может быть оправдан для организаций с небольшой численностью работников и с постоянным окладом. Он представляет собой, по сути, приблизительный предварительно произведенный вручную расчет зарплаты за половину месяца для каждого сотрудника. Этот способ не требует дополнительного расчета в программе. Аванс формируется в платежной ведомости и выплачивается ровно в указанном размере.

Назначение аванса «Процентом от тарифа»

Способ Процентом от тарифа исторически предполагает величину 40%. Этот процент устанавливается в программе по умолчанию и представляет собой усредненную половину месячного тарифа работника за вычетом 13% (НДФЛ, предполагаемого впоследствии к удержанию). Установить можно любой обоснованный процент расчета. Аванс исчисляется процентом от всего фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудника, т. е. в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, составляющие ФОТ. Способ допускает настройку расчетной базы для вычисления процента только одновременно с изменением состава ФОТ. Устанавливается включение начисления в ФОТ при настройке вида Начисления (см. рис. 3) флагом Включать в ФОТ. При выборе этого варианта расчет конкретной суммы аванса происходит при заполнении платежной ведомости.

Рис. 3. Настройка вида начисления

Назначение аванса «Расчетом за первую половину месяца»

Способ Расчетом за первую половину месяца обеспечивает точный расчет зарплаты за указанный период с учетом отработанного времени и предполагаемого к последующему удержанию НДФЛ (при соответствующей настройке). Можно настроить расчет аванса исходя только из оклада или из оклада, премий и доплат в соответствии с принятым в организации положением о заработной плате. Чтобы указать, что вид оплаты используется для начисления аванса, нужно при настройке вида Начисления (рис. 3) установить флаг Начисляется при расчете первой половины месяца.

Расчет аванса с учетом НДФЛ

Способ Расчетом за первую половину месяца позволяет учесть при расчете предполагаемый НДФЛ. Обратите внимание, при указании способа расчета речь идет не об удержании налога из зарплаты сотрудника, а о правиле, по которому производится расчет. Так, к примеру, в коллективном договоре можно предусмотреть начисление аванса в размере 87 % от исчисленной фактической зарплаты за половину месяца. Это оправдано во избежание переплаты на случай, если после окончательного расчета зарплаты выяснится, что у сотрудника недостаточно начислений для уплаты налога.

В программе при выборе способа Расчетом за первую половину месяца можно уточнить, рассчитывать ли аванс с учетом налога, удержание которого предполагается в дальнейшем. Предусмотрено, что можно либо всегда рассчитывать аванс в полном объеме, либо всегда за вычетом предполагаемого НДФЛ, либо уточнять вариант учета налога всякий раз в документе Начисление за первую половину месяца при расчете аванса. Эту настройку следует установить в карточке Организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Учетная политика на закладке НДФЛ (рис. 4).

Рис. 4. Настройка учетной политики организации по НДФЛ

В блоке Исчисление НДФЛ с аванса переключатель следует установить в одно из трех положений в соответствии с локальными нормативными документами:

Исчислять в момент начисления аванса (рекомендуется);
Не исчислять;
Необходимость исчисления налога указывается в документе начисления аванса.

Если выбран способ Расчетом за первую половину месяца, то перед выплатой сумму аванса следует начислить документом Начисление за первую половину месяца (рис. 5) (меню Зарплата — Все начисления).

Рис. 5. Документ «Начисление за первую половину месяца»

Начисление аванса производится за период от начала месяца или даты приема в текущем месяце сотрудника по дату, указанную в поле Расчет первой половины месяца до:.

Если выбрана рекомендуемая настройка НДФЛ Исчислять в момент начисления аванса (рекомендуется), то документ содержит закладку НДФЛ, и при формировании платежной ведомости сумма выплаты формируется как разница между начисленными суммами и НДФЛ.

Если выбрана настройка НДФЛ Не исчислять, то в документе Начисление за первую половину месяца закладка НДФЛ недоступна, и при формировании платежной ведомости сумма выплаты не может быть уменьшена, так как НДФЛ не рассчитан.

При выборе настройки Необходимость исчисления налога указывается в документе начисления аванса, в документе Начисление за первую половину месяца появляется флаг Отложить расчет налога до расчета зарплаты в конце месяца.

Установка этого флага соответствует выбору настройки НДФЛ Не исчислять, а снятие флага означает выбор настройки НДФЛ Исчислять в момент начисления аванса (рекомендуется).

Удержание НДФЛ с аванса при выплате

Выплата аванса не признается получением дохода для целей исчисления НДФЛ, так как датой фактического получения дохода при выплате зарплаты в соответствии со статьей 223 НК РФ признается последний день месяца, за который сотруднику начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Разъяснения по этому вопросу есть в письме ФНС России от 15.01.2016 № БС-4-11/320. Точка зрения о том, что НДФЛ с аванса перечислять не нужно, подтверждается письмом Минфина России от 15.12.2017 № 03-04-06/84250. При этом законодательство не содержит прямого запрета на удержание НДФЛ при выплате зарплаты за первую половину месяца.

По многочисленным просьбам пользователей в программу добавлена возможность удерживать НДФЛ при выплате зарплаты за первую половину месяца. Удержать НДФЛ при выплате аванса в программе можно, только если он был предварительно рассчитан. Это означает, что при желании удерживать НДФЛ при выплате аванса должен быть в настройках выбран способ расчета аванса Расчетом за первую половину месяца, а в настройках учетной политики организации по НДФЛ следует установить либо Исчислять в момент начисления аванса (рекомендуется), либо Необходимость исчисления налога указывается в документе начисления аванса, причем флаг Отложить расчет налога до расчета зарплаты в конце месяца не устанавливать. Удержать неисчисленный НДФЛ в программе невозможно.

Удерживать или нет рассчитанный налог, определяют настройки учетной политики в карточке Организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Учетная политика на закладке НДФЛ (см. рис. 4). В блоке Удержание исчисленного НДФЛ с аванса переключатель следует установить в одно из трех положений в соответствии с локальными нормативными документами:

Не удерживать (рекомендуется);
Удерживать при выплате аванса;
Необходимость удержания указывается в документе начисления.

Выплата аванса производится платежной ведомостью (документы Ведомость в банк, Ведомость в кассу, Ведомость перечислений на счета, Ведомость выплаты через раздатчика). В поле Выплачивать следует указать вид выплаты Аванс.

Рассмотрим особенности вариантов удержания НДФЛ:

При выборе рекомендуемой настройки НДФЛ Не удерживать (рекомендуется), несмотря на то, что с аванса НДФЛ не будет удержан, в платежной ведомости на выплату аванса может указываться налог к перечислению. Дело в том, что если были зарегистрированы документы-начисления (например, Отпуск, Премия и др.), предусматривающие межрасчетную выплату В аванс с одновременным удержанием налога, то начисленная в них сумма прибавится к величине аванса, а исчисленный в этих документах НДФЛ будет зарегистрирован как удержанный при выплате. Кроме того, при выплате аванса может быть удержан НДФЛ в счет исчисленного ранее. Например, в случае получения сотрудником натурального дохода НДФЛ следует удержать при первой же следующей возможности.
При выборе настройки НДФЛ Удерживать при выплате аванса сумма налога, исчисленного при расчете аванса, будет зарегистрирована как удержанная. Удерживать НДФЛ с аванса можно лишь, когда есть уверенность, что это не преждевременно.
При выборе настройки НДФЛ Необходимость удержания указывается в документе начисления в документе Начисление за первую половину месяца становится доступно для выбора поле Перечисление налога, в котором следует указать, когда необходимо удержать налог:

При выплате зарплаты после окончательного расчета;
При выплате аванса.

Вариант При выплате зарплаты после окончательного расчета в документе в точности соответствует общей настройке Не удерживать (рекомендуется), а вариант При выплате аванса — общей настройке Удерживать при выплате аванса.

Перечисление удержанного с аванса НДФЛ и отражение в отчете 6-НДФЛ

Несмотря на то, что удерживать НДФЛ при выплате аванса законодательство не требует, важно учитывать, что если удержание произведено, то в соответствии с пунктом 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. Соответственно в отчете 6-НДФЛ в строке 100 (дата фактического получения дохода) будет указан последний день месяца, в строке 110 (дата удержания налога) — день выплаты аванса, а в строке 120 (срок перечисления налога) — день, следующий за днем, указанным в строке 110.

НДФЛ при выплате аванса в последний день месяца

Особой ситуацией является выплата аванса в последний день месяца. День выплаты аванса совпадает с датой фактического получения дохода за этот месяц. Налоговые органы полагают: с такого аванса необходимо удерживать НДФЛ. Такая позиция поддерживается судебными инстанциями (Определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Для отслеживания такого исключения из правил в документ Начисление за первую половину месяца добавлено поле Планируемая дата выплаты. При Планируемой дате выплаты в последний календарный день месяца или позже документ автоматически начинает исполнять всю функциональность (по учету НДФЛ) документа Начисление зарплаты и взносов. Независимо от настроек удержания НДФЛ при выплате аванса, запланированного на последний календарный день месяца, будет произведено удержание исчисленного в документе налога (если расчет НДФЛ был настроен рекомендованным образом).

Обратите внимание, если в документе Начисление за первую половину месяца в поле Планируемая дата выплаты указан последний календарный день месяца, а аванс фактически выплачивается раньше (следовательно, необходимости удержания НДФЛ не возникает), то, чтобы избежать автоматического удержания налога, нужно скорректировать Планируемую дату выплаты в документе, в котором начислен аванс.

В заключение отметим, что все начисленные и выплаченные суммы авансов и удержанного НДФЛ учитываются при расчете зарплаты за месяц и формировании платежных ведомостей на выплату зарплаты.

От редакции. С примерами исчисления аванса и НДФЛ можно ознакомиться в видеозаписи лекции от 05.09.2019. Подробнее см. в 1С:ИТС.

Налоговый кодекс Грузии | სსიპ ”საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე”

— Выберите публикацию, чтобы сравнить— 02/08/202122/07/202105/01/202130/09/202029/09/202018/09/202016/09/202015/07/202014/07/202014/07/202012/06/202012/06/202022/05/202017/03/202020/12/201920/12/201920/12/201920/12/201919/12/201919/12/201911/12/201910/12/201916/10/201902/10/201928/06/201925/06/201929/05/201908/05/201927/12/201827/12/201830/11/201831/10/201820/09/201805/09/201821/07/201821/07/201821/07/201805/07/201803/07/201827/06/201827/06/201806/06/201830/05/201830/05/201804/05/201823/12/201728/12/201728/12/201723/12/201707/12/201715/11/201730/06/201717/05/201717/05/201721/04/201723/03/201722/12/201622/12/201616/12/201601/12/201622/06/201622/06/201622/06/201608/06/201608/06/201608/06/201608/06/201627/05/201613/05/201613/04/201613/04/201604/03/201624/12/201518/12/201516/12/201511/12/201510/12/201511/11/201528/10/201527/10/201522/07/201522/07/201517/07/201516/07/201508/07/201529/05/201528/05/201501/05/201501/05/201501/05/201520/03/201520/03/201526/12/201412/12/201412/12/201412/12/201412/12/201412/12/201412/12/201411/12/201426/07/201429/05/201402/05/201404/04/201421/03/201427/12/201327/12/201327/12/201326/12/201326/12/201320/11/201320/11/201304/10/201306/09/201330/07/201312/07/201328/06/201328/06/201325/03/201328/12/201220/12/201222/06/201219/06/201222/06/201212/06/201212/06/201212/06/201205/06/201225/05/201225/05/201225/05/201215/05/201215/05/201215/05/201208/05/201210/04/201224/04/201230/03/201230/03/201227/03/201213/03/201216/03/201227/12/201120/12/201120/12/201120/12/201109/12/201106/12/201106/12/201108/11/201128/10/201128/10/201113/10/201113/10/201113/10/201101/07/201124/06/201124/06/201124/06/201114/06/201131/05/201120/05/201120/05/201119/04/201119/04/201122/03/201122/02/201117/12/201017/12/201015/12/201010/12/201010/12/201007/12/201007/12/201012/10/2010

პარალელური შედარება ცვლილებების ნახვა

× {{/each}}

404 Страница не найдена — Иркутская область.

Официальный портал

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 1 марта 2021 года № 123-пп «О министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области» с 5 мая 2021 года министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области переименовано в министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области.
Полномочия в сфере транспорта переданы в министерство транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области с 5 мая 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 48-60-61, адрес электронной почты: [email protected]

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 27 мая 2021 года № 368-пп «О министерстве цифрового развития и связи Иркутской области» с 1 мая 2021 года создано министерство цифрового развития и связи Иркутской области.
Полномочия в сфере связи и навигационной деятельности на территории Иркутской области переданы в министерство цифрового развития и связи Иркутской области с 1 августа 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства цифрового развития и связи Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 24-01-58, адрес электронной почты: [email protected]

В связи с принятием указа Губернатора Иркутской области от 18 июня 2021 года № 168-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг», в соответствии с пунктом 16 Рекомендаций по организации деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций, индивидуальных предпринимателей, утвержденных указом Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг, и В соответствии с решением, принятом на заседании санитарно-противоэпидемиологической комиссии при Правительстве Иркутской области по вопросу «О дополнительных мерах, принимаемых по недопущению распространению новой коронавирусной инфекции» от 18 июня 2021 года № КСО-148/21 в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области временно ограничен личный прием граждан.

Пришедшим на личный прием гражданам рекомендовано обращаться в письменной форме.

Для передачи письменных обращений на имя Губернатора Иркутской области и в Правительство Иркутской области рекомендуется:

1) воспользоваться почтовым ящиком Губернатора Иркутской области, который расположен слева от центрального входа в здание по адресу:
г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;

2) направить обращение по почте по адресу: 664027, г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;

3) обратиться дистанционно через официальный портал Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://irkobl.ru/ в разделе «Обращения». На адрес электронной почты, указанный в Вашем обращении, направляется письмо-уведомление, с информацией о регистрационном номере обращения и о принятии в работу.

MDOL: Краткое изложение трудового законодательства

Государственный закон о минимальной заработной плате: раздел 26 «Труд и промышленность» 664. Минимальная заработная плата; сверхурочная работа

Дата вступления в силу	Государственная минимальная заработная плата	Минимальная заработная плата за прямые услуги	Максимальный кредит на чаевые
01.01.2019	$ 11.00	$ 5,50	$ 5,50
01.01.2020	$ 12.00	$ 6,00	$ 6,00
01.01.2021	12,15 долл. США	$ 6,08	$ 6,08

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата за прямые услуги для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6,08 долларов в час.

Примечание. Сотрудники или работодатели, которым задают вопросы о минимальной заработной плате в местном масштабе, должны обратиться к местному постановлению или связаться со своим юристом или поверенным по вопросам, связанным с конкретной ситуацией.

Муниципалитеты штата Мэн с местными постановлениями о минимальной заработной плате

По состоянию на 1 июля 2018 года минимальная заработная плата в Портленде составляет 10,90 долларов США и привязана к ИПЦ в соответствии с их местным постановлением. Минимальная заработная плата штата будет составлять 11 долларов с 1 января 2019 года, однако постановление Портленда о минимальной заработной плате может превышать минимальную заработную плату штата с 1 июля 2019 года. Министерство труда штата Мэн не обеспечивает соблюдение местных постановлений. Любые вопросы, связанные с постановлением Портленда о минимальной заработной плате, следует направлять в город Портленд.

Каковы были бы потенциальные нарушения местного постановления о минимальной заработной плате (LMWO)?

Нарушения законов или постановлений о минимальной заработной плате могут включать стандартные нарушения минимальной заработной платы, неправильные вычеты, оплату «незаметно» и окончательную или невыполненную заработную плату.

К какой юрисдикции относится принудительное исполнение?

В делах о правах работников, таких как жалобы на заработную плату и рабочее время или безопасность на рабочем месте, юрисдикция почти всегда попадает в компетенцию органа, обеспечивающего максимальную защиту работника; в случае заработной платы, это относится к юрисдикции с наивысшей минимальной заработной платой, которая может быть применена. Государство обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы в соответствии с государственным законодательством. Если муниципалитет повысит свою минимальную заработную плату, судебные иски, подпадающие под юрисдикцию муниципалитета, будут переданы этому государственному учреждению. Нормы, обеспечивающие максимальную защиту, имеют преимущественную силу при применении принудительных мер.
Сотрудники, работающие в местных районах и обращающиеся в штат для подачи жалобы на своего работодателя, будут направлены штатом в местный исполнительный орган, если жалоба касается местного постановления.

Как изменение минимальной заработной платы, местного или государственного, влияет на расчет сверхурочной работы?

Мы рекомендуем работодателям обращаться к веб-сайту Министерства труда США, на котором есть инструмент расчета сверхурочных консультантов: http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/otcalc/i2p2.asp.

Для обслуживающего персонала, у которого работодатель берет на себя оплату чаевых, сверхурочные рассчитываются на основе полной минимальной заработной платы, а не — прямой (или денежной) выплаты более низкой заработной платы.Работодатель не может брать больше чаевых за сверхурочную работу, чем за прямой час.

Работодатели штата Мэн с вопросами о подсчете сверхурочных могут обращаться в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7900.

Что означает частное право на иск?

Введение статьи о «частном праве на иск» для обеспечения соблюдения муниципального постановления означает, что работник, который считает, что ему или ей недоплачивают, может подать собственный иск в суд, но чаще всего обращается за помощью к юристу и предъявляет иск к работодателю. потерянная заработная плата.Обычно такие иски позволяют, когда решение принимается работником, включение невыплаченной заработной платы, гонораров адвокатам, судебных издержек и равных сумм заранее оцененных убытков. Работодатели, признанные в суде не несущими ответственности, должны будут оплатить собственное юридическое представительство.

Каковы другие нормативные требования?

Работодатели по-прежнему несут ответственность за соблюдение всех требований к ведению документации и плакатов в соответствии с федеральными, государственными и муниципальными постановлениями. Как правило, необходимо разместить и обновить три комплекта плакатов с минимальной заработной платой.Кроме того, работодатели должны гарантировать, что их учет соответствует самым высоким стандартам среди трех органов правоприменения.

Имеет ли место, где выполняется работа, какую-либо роль в определении минимальной заработной платы — местный или штатный?

Согласно большинству муниципальных постановлений, работодатели несут ответственность за обеспечение выплаты максимальной заработной платы в зависимости от места выполнения работы. Например, в случае, если сотрудник, который один день работает в городе, а в другие дни работает за пределами города, работодатель может быть обязан разбить ставки заработной платы в соответствии с требованиями юрисдикции.

Место деятельности работодателя будет включать дом работодателя, если бизнес ведется вне дома или если у человека или семьи есть домашние работники, такие как няня, обычная няня, сиделка или домработница.

Что делать, если в муниципальном постановлении не указано местонахождение работодателя?

Обычно, если штаб-квартира / офис работодателя находится в муниципалитете с более высокой минимальной заработной платой, эти работники будут подпадать под местный минимум.Тем не менее, работники той же компании, которые работают за пределами этого города / города, будут подлежать государственной минимальной заработной плате за выполнение той же работы.

Какие законы о заработной плате и часах по-прежнему будет соблюдать штат?

Работники могут не знать, в какой юрисдикции применяются другие законы о заработной плате и часах. Штат сохраняет юрисдикцию над большинством других правил заработной платы и рабочего времени, включая отпуск, перерывы, сверхурочные, выходное пособие, отпускные, преобладающую заработную плату и занятость молодежи.Министерство труда США (USDOL) также может иметь юрисдикцию. Штат и USDOL обычно передают дела друг другу, когда принудительное исполнение выходит за рамки их юрисдикции или другая юрисдикция более защищает работника; эти отношения будут продолжаться.

Часто задаваемые вопросы о законах штата Мэн, регулирующих вопросы занятости

2021 Калькулятор налоговых льгот на детей

Большие изменения были внесены в налоговые льготы на детей 2021 года Законом о американском плане спасения, который президент Байден подписал в марте.Два наиболее значительных изменения влияют на размер кредита и способ его получения родителями. Во-первых, новый закон временно увеличивает сумму кредита с 2000 долларов на ребенка до 3000 долларов на ребенка (3600 долларов для детей в возрасте 5 лет и младше) на 2021 налоговый год. Во-вторых, он разрешает авансовые выплаты семьям, имеющим на это право, с июля по декабрь. Половина общей суммы кредита будет выплачена авансом с ежемесячными платежами в этом году, а другая половина будет заявлена в налоговой декларации, которую вы подадите в следующем году.(Хотя эти изменения в настоящее время применяются только к 2021 налоговому году, президент Байден хочет продлить их за пределы этого года.)

Однако не все получат дополнительную сумму кредита. А некоторые семьи вообще не получат никакого кредита (или ежемесячного платежа). Это потому, что кредит уменьшается — и, возможно, отменяется — для людей с доходом выше определенной суммы. Фактически, действуют два правила «поэтапного отказа»: одно только для дополнительной суммы в 1000 долларов (или 1600 долларов), а другое для оставшегося кредита.Это затрудняет расчет общей суммы кредита и ежемесячных платежей.

Но не волнуйтесь — мы вас позаботимся. Если вы хотите узнать, сколько денег вы получите, просто ответьте на четыре вопроса в калькуляторе ниже, и мы дадим вам индивидуальную оценку суммы, которую вы будете получать каждый месяц заранее с июля по декабрь, и сколько вы Вы сможете подать заявку на получение налоговой льготы на ребенка в своей налоговой декларации за 2021 год. Это так просто!

(Примечания: (1) Для Шага 4 добавьте любую сумму, исключенную из валового дохода в вашей налоговой декларации, как заработанный за рубежом доход; расходы на жилье за рубежом; или как доход из источников в Пуэрто-Рико, Гуаме, Американском Самоа или Северной Мариане. Острова.(2) Результаты основаны на шести выплатах с июля по декабрь. Люди, которые получат свой первый ежемесячный платеж после июля, все равно получат половину своего общего кредита за год. В результате общий платеж будет распределен менее чем на шесть месяцев, в результате чего каждый ежемесячный платеж будет больше, чем результаты калькулятора.)

Сумма детской налоговой скидки до 2021 года

Для 2020 налогового года размер детской налоговой скидки составлял 2000 долларов на ребенка, отвечающего требованиям. Он был постепенно отменен (но не ниже нуля) для заявителей с модифицированным скорректированным валовым доходом (AGI) в размере 400 000 долларов США или более и для других налогоплательщиков с модифицированным AGI в размере 200 000 долларов США или более.

(Для целей детского налогового кредита модифицированный AGI — это сумма скорректированного валового дохода, показанная в Строке 11 вашей Формы 1040 2020 года или Строке 8b вашей Формы 1040 2019 года, плюс любая сумма, исключенная из валового дохода в вашей налоговой декларации как заработанный доход за рубежом; расходы на жилье за рубежом; или в качестве дохода из источников в Пуэрто-Рико, Гуаме, Американском Самоа или Северных Марианских островах. дополнительные 1000 или 1600 долларов) постепенно отменяется для заявителей, подающих совместную декларацию с модифицированным AGI на сумму 150 000 долларов или более, для лиц, подающих на главу семьи с модифицированным AGI на 112 500 долларов или более, и всех других налогоплательщиков с модифицированным AGI на сумму 75 000 долларов и более.Однако увеличение не может быть уменьшено ниже нуля (будут применяться и другие ограничения этого снижения).

После того, как рассчитано любое уменьшение увеличенной суммы кредита, к оставшейся сумме кредита применяется ранее существовавшее поэтапное прекращение использования. Таким образом, для совместных заявителей с модифицированным AGI на сумму 400 000 долларов или более и для других налогоплательщиков с модифицированным AGI на 200 000 долларов или более кредит подлежит дополнительному сокращению — возможно, до 0 долларов.

Ежемесячные платежи в 2021 году

После определения суммы кредита 50% от нее будет выплачиваться авансом с ежемесячными платежами.Но эти ежемесячные платежи будут производиться только с июля по декабрь 2021 года. (Платежи будут производиться 15 июля, 13 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября и 15 декабря). Оставшиеся 50% будут востребованы в качестве кредита на ваша налоговая декларация за 2021 год.

IRS также создает онлайн-инструменты, которые позволят людям обновлять свой доход, семейное положение и количество детей, соответствующих требованиям. Прямо сейчас вы можете выйти в Интернет и отказаться от ежемесячных платежей, если вместо этого хотите получить полный детский кредит при возврате в 2021 году.Вы также можете внести изменения в банковскую информацию, используемую IRS для осуществления прямых депозитных платежей. Родители, которым не требуется подавать налоговую декларацию, также могут выйти в Интернет, чтобы подписаться на ежемесячные платежи.

Если IRS платит вам слишком много ежемесячных платежей (то есть больше, чем налоговый кредит на ребенка, на который вы имеете право на 2021 год), вам, возможно, придется вернуть часть денег. Родители с измененным AGI 2021 года на сумму не более 40 000 долларов США (отдельные лица), 50 000 долларов США (лица, подающие документы) или 60 000 долларов США (совместные лица) не должны будут возмещать какие-либо переплаты по налоговым льготам на детей.Однако семьям с измененным AGI с 40 000 до 80 000 долларов США (индивидуальные заявители), от 50 000 до 100 000 долларов США (лица, подающие документы на имя главы семьи) или от 60 000 до 120 000 долларов США (совместные заявители) необходимо будет возместить часть любой переплаты. Родители с модифицированным AGI, превышающим эти суммы, должны будут выплатить всю переплату. Если вы считаете, что вам платят слишком много, вы можете отказаться от будущих платежей.

Дополнительную информацию о налоговых льготах на детей и ежемесячных платежах в этом году см. В разделе Налоговые льготы на детей 2021 г .: Сколько я получу? Когда будут поступать ежемесячные платежи? И другие часто задаваемые вопросы.

Будьте в курсе событий в сфере личных финансов

Следите за Kiplinger, чтобы быть в курсе последних новостей и информации по важным вопросам личных финансов. Оставайтесь с нами по электронной почте:

. Подпишитесь бесплатно на нашу ежедневную электронную новостную рассылку Kiplinger Today.

социальные сети. Следуйте за нами в Instagram, Twitter и Facebook.

подкасты. Подпишитесь бесплатно на наш еженедельный подкаст Your Money’s Worth в Apple Podcasts, Google, Spotify.

Таблицы выплат | Отдел кадров

Планы выплат на 2022 финансовый год

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf) (ТЕКУЩАЯ ДИАГРАММА)
(Действует с 4 июля 2021 года по 30 июня 2022 года)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf) (ТЕКУЩАЯ ДИАГРАММА)
(Действует с 4 июля 2021 года по 30 июня 2022 года)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf) (ТЕКУЩАЯ ДИАГРАММА)
(Действует с 4 июля 2021 года по 30 июня 2022 года)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf) (ТЕКУЩАЯ ДИАГРАММА)
(Действует с 4 июля 2021 года по 30 июня 2022 года)

Планы выплат на 2021 финансовый год

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf)
(Действует с 1 июля 2020 г. по 3 июля 2021 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(Действует с 1 июля 2020 г. по 3 июля 2021 г.)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(Действует с 1 июля 2020 г. по 3 июля 2021 г.)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 1 января 2021 года по 3 июля 2021 года)

Планы выплат на 2020 финансовый год

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf)
(Действует с 5 января 2020 г. по 30 июня 2020 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(действует с 5 января 2020 года по 30 июня 2020 года)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(действует с 5 января 2020 г. по 30 июня 2020 г.)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 5 января 2020 г. по 30 июня 2020 г.)

Планы выплат на 2019 финансовый год

План заработной платы за ведомство по ведению переговоров (pdf)
(Действует с 6 января 2019 г. по 4 января 2020 г.)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(Действует с 6 января 2019 г. по 4 января 2020 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(Действует с 6 января 2019 г. по 4 января 2020 г.)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 6 января 2019 г. по 4 января 2020 г.)

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf)
(Действует с 1 июля 2018 г. по 5 января 2019 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(Действует с 1 июля 2018 г. по 5 января 2019 г.)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(Действует с 1 июля 2018 г. по 5 января 2019 г.)

Планы выплат на 2018 финансовый год

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf)
(Действует с 9 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(Действует с 9 июля 2017 года по 30 июня 2018 года)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(действует с 9 июля 2017 года по 30 июня 2018 года)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 9 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.)

Планы выплат на 2017 финансовый год

План заработной платы за ведомство по ведению переговоров (pdf)
(Действует с 10 июля 2016 г. по 8 июля 2017 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(Действует с 10 июля 2016 г. по 8 июля 2017 г.)

План оплаты труда лейтенантов государственной полиции (pdf)
(Действует с 10 июля 2016 г. по 8 июля 2017 г.)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 10 июля 2016 г. по 8 июля 2017 г.)

Планы выплат на 2016 финансовый год

План заработной платы за ведомство по секретным переговорам (pdf)
(Действует с 12 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г.)

План оплаты труда полиции штата Вермонт (pdf)
(действует с 12 июля 2015 года по 30 июня 2016 года)

План оплаты труда временных сотрудников исполнительной власти (pdf)
(Действует с 12 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г.)

Как интерпретировать графики заработной платы

Существуют классы заработной платы с 5-й по 32-ю, каждая с определенной ставкой входа и максимальной ставкой.Каждый уровень оплаты имеет 15 ступеней. Обычно новые сотрудники начинают свою работу с ступени 1 (испытательный срок) в соответствии с установленным уровнем оплаты и обычно проходят шестимесячный испытательный срок. После успешного прохождения этого испытательного срока сотрудник переходит на Шаг 2 уровня оплаты (известный как ставка окончания испытательного срока) и продолжает продвигаться по шагам, основанным на пошаговой системе, как указано в текущем соглашении о переговорах.

Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov

Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате.Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.

Оплата почасовым работникам должна производиться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество отработанных дней	Срок оплаты
5-6 дней	6 дней после окончания расчетного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	7 дней после окончания расчетного периода

Работникам, увольняющимся с работы, необходимо полностью выплатить зарплату в следующий обычный день зарплаты или к первой субботе после увольнения (если регулярной зарплаты нет).Уволенные или уволенные работники должны получать полную оплату в последний день работы.

Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбрать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.

Наработка часов

Отработанное время или «рабочее время» включает:

все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
работал в любое время до или после нормальной смены для завершения работы, а
время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).

Удержания из заработной платы

Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходных материалов, материалов или инструментов, необходимых для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель предоставляет работнику.И работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал униформу, должен оплатить форму или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.

Отчетность по заработной плате

Работнику коммерческого работодателя должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:

рассчитан на работу 3 часа и более,
сообщает на работу вовремя, а
отправляется домой после работы менее 3 часов.

Часто задаваемые вопросы — О нас

Q.) Какая минимальная заработная плата в Неваде?

A.) Невада — это двухуровневая минимальная заработная плата. система. Минимальная заработная плата составляет 8 долларов США за работодатели, которые предлагают сотрудникам квалифицированный план медицинского страхования. $ 9.00 должно получать зарплату, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования. По состоянию на 1 июля 2020 г. минимальная заработная плата увеличится на семьдесят пять центов и будет ограничивать из расчета 11,00 долларов США в час для тарифа более низкого уровня и 12,00 долларов США в час для более высокого уровня курс до 1 июля 2024 г.Счет за сборку (AB) 456-2019

Q.) Что такое квалифицированная медицинская страховка? план?

A.) Вы можете обратиться в Администрацию штата Невада. Кодекса (NAC) разделы 608.102 и NAC 608.104.

Q.) Когда сотрудник должен получить свои окончательная зарплата после увольнения?

A.) Если работник увольняется, он должны получить свою последнюю заработную плату в течение 7 дней или до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в зависимости от того, что раньше. Если работник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный статут Невады 680.020-NRS 608.040). При подсчете дней следует исключить первый день и включите последний, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным праздником, в этом случае следующий рабочий день является последним днем срока.

В.) Получают ли наемные сотрудники сверхурочные?

A.) Есть исключения из оплаты сверхурочных, однако только потому, что сотруднику выплачивается заработная плата, автоматически не освободить их от сверхурочной работы.Для получения списка освобождений от сверхурочной работы, пожалуйста, ознакомьтесь с информационными бюллетенями NRS 608.018 и Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa

Q.) Должна ли быть оплачена сверхурочная работа работа выполняется более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

A.) Если сотрудник зарабатывает менее одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долларов США / 13,50 долларов США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в сутки.Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет оплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. В единственное исключение — если сотрудник соглашается работать 4, 10 час. сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. к начислению (NRS 608.018).

Q.) Когда могут быть произведены вычеты в пользу чек сотрудника?

A.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы льгот, могут быть вычтены только из вашего зарплата сотрудника, если есть предварительное разрешение , подписанное конкретным от сотрудника.Письменное разрешение должно включать конкретную удерживаемая сумма, цель удержания и период / дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608.110 и NAC 608.160).

Q.) Как Часто ли сотруднику нужен перерыв для отдыха / обеда?

A.) Работнику должны быть предоставлены оплачиваемые, 10 минутный перерыв на каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемое 30-минутное питание за каждые 8 часов работы (NRS 608.019).

Q.) Может ли работодатель понизить уровень оплаты труда?

А.) Да. Тем не мение, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

Q.) Как часто работают сотрудники требуется оплатить?

A.) Закон Невады требует, чтобы работодатели платили своим работникам не реже двух раз в месяц (NRS 608.060).

Q.) Допускается ли объединение чаевых в рамках Закон Невады?

A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают сотрудники разных рангов, поэтому пока раздаются все чаевые среди сотрудников, и работодатель не оставляет часть подсказок под себя. Винн Лас-Вегас, ООО против. Baldonado, et al., 129 Nev., Предварительное заключение 78 (31 октября г. 2013).

Q.) Может ли работодатель забрать часть советы сотрудника?

А.) Работодатель не может брать все или часть любых чаевых или чаевых или применять в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (NRS 608.160)

Q.) Должен ли больной сотрудник явиться в Работа?

A.) Нет, сотрудник не обязан быть физически присутствовать на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму, не связанную с работой и не может работать. AB 181-2019

Q.) Может ли работодатель взимать плату за униформа?

A.) Нет, вся униформа и аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен, без стоимость, сотрудникам их работодатель. (NRS 608.165)

В.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

A.) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, у которого работает 50 и более человек сотрудники в штате Невада должны предоставить 0,01923 часа оплачиваемого отпуска на час выполненной работы.Законопроект Сената (SB) 312-2019.

Q.) Как подаются претензии?

A.) Претензии можно подать онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http: //labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ : Эл. Почта: [email protected]

Карсон-Сити: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650 Факс: (702) 486-2660

По вопросам общественных работ: publicworks @ labour.nv.gov

* Пожалуйста, ознакомьтесь с самой последней версией пересмотренных законов штата Невада и / или административных кодексов Невады, чтобы узнать о последних законах. *

Эта информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Примеры расчета заработной платы ваших сотрудников

1. Рассчитайте претензионный период

1.1 Пример двухмесячного периода оплаты

Сотрудник получает 4-недельный период оплаты с 20 мая 2021 года по 16 июня 2021 года.Ltd не может претендовать на это как за один период, поэтому предъявляет 2 отдельные претензии:

с 20 по 31 мая 2021 года
1–16 июня 2021 г.

Ознакомьтесь с инструкцией о периоде оплаты, охватывающем 2 месяца.

2. Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

2.1 Пример того, как отработать обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 года

Сотрудник по контракту работает по 37 часов в неделю в течение 5 рабочих дней.Работнику платят еженедельно. B Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 августа 2020 года по 10 августа 2020 года (10 календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

с 29 июля по 4 августа 2020 года
с 5 августа по 11 августа 2020 года

B Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в претензии.

B Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

B Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 29 июля 2020 года по 4 августа 2020 года (то есть с 1 августа 2020 года по 4 августа 2020 года) следующим образом:

Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 4 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое работодатель претендует — это период частичной оплаты) = 21,14.
Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 21.

B Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 5 августа 2020 года по 11 августа 2020 года (то есть с 5 августа 2020 года по 10 августа 2020 года) следующим образом:

Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 6 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует B Ltd — это период частичной выплаты) = 31,71.
Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 32.

Прочтите руководство о том, как работать в обычное время для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.2 Пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года, а их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 года

Сотрудник начал работу в CD Ltd 12 октября 2020 года. Ему платят в последний день каждого месяца, начиная с 31 октября 2020 года.

Заявление PAYE в режиме реального времени (RTI) Подача полного платежа (FPS) с уведомлением об их первой выплате заработной платы было получено HMRC 29 октября 2020 года, а справочная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

С сотрудником по контракту работает посменный график из пяти 7-часовых смен в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней). CD Ltd рассчитывает обычные часы для этого частичного периода оплаты:

Начало с 35 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в их повторяющемся рабочем графике в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена и получена полная информация о платежах (FPS) PAYE Real Time Information (RTI) HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (30 октября 2020 г.), которая в этом примере равна 7 часам, умноженным на 5 дней.
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 29 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 145.
Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Ознакомьтесь с руководством по расчету обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, у которого первый платежный период заканчивается после его базовой даты.

2.3 Пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 2 марта 2021 года, а их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 года

Сотрудник приступил к работе у работодателя 22 февраля 2021 года. Он получает зарплату раз в две недели, а первая дата выплаты — 3 марта 2021 года. День выплаты заработной платы — это последний день периода выплаты заработной платы.

Заявка PAYE в режиме реального времени (RTI) Подача полной оплаты (FPS), уведомляющая об их первой выплате заработной платы, была получена HMRC 1 марта 2021 года, а справочная дата сотрудника — 2 марта 2021 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 г.

Сотрудник работает по контракту в три смены по 9 часов в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 7 мая 2021 года. Первый период выплаты заработной платы, на который работодатель претендует субсидия, — это период выплаты заработной платы с 6 мая 2021 года по 19 мая 2021 года. Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода оплаты:

Начало с 27 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена и получена полная информация о платежах (FPS) PAYE в режиме реального времени (RTI). HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (2 марта 2021 г.), которая в этом примере равна 9 часам, умноженным на 3 дня.
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 13 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 50,14.
Округлите до следующего целого числа, поскольку расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 51.

2.4 Пример того, как работать в обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 года

С сотрудником по контракту работает посменный график из четырех последовательных 12-часовых дней, а затем у него четыре выходных дня. Этот рабочий режим повторяется каждые 8 дней. Сотруднику выплачивается календарная оплата ежемесячно. C Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года (31 календарный день). Период оплаты и срок выплаты претензии совпадают.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

C Ltd рассчитывает обычные часы для платежного периода в июле 2021 года, выполнив следующие шаги:

Начните с 48 часов (количество часов, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в базовую дату сотрудника или до нее — в данном примере это 12 часов, умноженное на 4 дня).
Разделить на 8 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует работодатель) = 186.
Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

2.5 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудника, который заключил контракт на фиксированное количество часов и не работал по болезни или находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее, где справочная дата сотрудника — 19 марта 2020 года

Сотрудник получает зарплату по календарю ежемесячно, и у него есть учетная дата 19 марта 2020 года.Последний период выплаты заработной платы сотрудника, заканчивающийся не ранее отчетной даты (19 марта 2020 г.), завершился 29 февраля 2020 г.

В период выплаты заработной платы, закончившийся 29 февраля 2020 года, работник отсутствовал по болезни в течение 7 дней.

При подсчете часов, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в базовую дату сотрудника или до нее, обычные часы следует рассчитывать так, как если бы сотрудник не брал этот отпуск.

2.6 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов, когда их исходная дата — 30 октября 2020 года

Сотрудник по контракту будет работать 37 часов в неделю в течение пяти рабочих дней. Работнику платят еженедельно. D Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года (восемь календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

26 октября — 1 ноября 2020 г.
2 ноября — 8 ноября 2020 г.

D Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в их претензии.

D Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Сотрудник приступил к работе в ООО «Д» 3 августа 2020 года.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

D Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют в период выплаты заработной платы с 26 октября 2020 года по 1 ноября 2020 года, следующим образом:

Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 1 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это период частичной выплаты) = 5,29.
Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 5.

D Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые они претендуют в период выплаты заработной платы со 2 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года, следующим образом:

Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 7 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это не период частичной выплаты) = 37.
Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 37.

Прочтите руководство о том, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.7 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов, когда их базовая дата — 2 марта 2021 г.

Сотрудник по контракту будет работать 29 часов в неделю в течение четырех рабочих дней. Работник получает зарплату раз в две недели в пятницу. Датой выплаты является последний день периода выплаты заработной платы. Работодатель рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года (14 календарных дней), что составляет весь период выплаты заработной платы.Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 15 января 2021 года.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые он претендует в период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года, следующим образом:

Начинается с 29 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).
Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).
Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 58.
Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

2.8 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года

Сотрудник начал работать в E Ltd в 2005 году. Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен между:

23 марта 2020 г. и 14 июля 2020 г.
1 ноября 2020 г. и 31 марта 2021 г.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

E Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1850 часов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года (включительно).Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года, и E Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года).

E Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

Начните с 1850 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске или отпуске по гибкому графику) в 2019-2020 налоговом году до того, как сотрудник был впервые уволен).
Разделите на 352 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в E Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня, предшествующего увольнению (включительно)).
Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует E Ltd) = 73,58.
Округлите до следующего целого числа, так как расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 74.

E Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным рабочим днем и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

2.9 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным количеством часов, находился в периоде установленного законом отпуска по усыновлению в 2019-2020 налоговом году, и чья базисная дата — 19 марта. 2020 год

Сотрудник начал работу в F Ltd в 2013 году.Сотрудник получает зарплату каждые четыре недели и впервые был уволен 31 марта 2020 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года, и F Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года).

F Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 616 часов с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.Сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению с 1 июня 2019 года по 14 января 2020 года (включительно) — это 228 дней.

Количество дней с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года составляет 360 дней (включительно). F Ltd не должна включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по усыновлению, оставив 132 дня.

F Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

Начните с 616 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске, или «гибком» отпуске) в 2019–2020 налоговом году до того, как сотрудник был уволен).
Разделите на 132 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в F Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня (включительно) перед его увольнением, не включая время, в течение которого сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению. ).
Умножьте на 28 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует F Ltd) = 130,66.
Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода требования = 131.

F Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

2.10 Пример того, как рассчитать обычные часы, отработанные за тот же период в предыдущем году для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базовая дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается для начала и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период

Сотрудник получает ежемесячную календарную заработную плату и месячный календарный период оплаты труда.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

G Ltd готовит заявки на выплаты за февраль 2021 г. и март 2021 г.

Сотрудник работает в разные часы, и его исходная дата — 19 марта 2020 года, поэтому G Ltd необходимо отработать обычные часы на основе большего из следующих значений:

Среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году
соответствующий календарный период в предыдущем году

G Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года, поэтому работодатель должен будет использовать часы, отработанные сотрудником за соответствующий период 2020 года, в своем заявлении за февраль 2021 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому работодатель должен будет использовать часы, отработанные сотрудником в соответствующий период 2019 года, в своем заявлении за март 2021 года.

G Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году.

Прочтите руководство о том, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базисная дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

2.11 Пример того, как рассчитать обычные часы для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года, на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году

H Ltd обрабатывает еженедельную ведомость заработной платы и намеревается подать заявку на период с 20 июля 2020 года по 26 июля 2020 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на июль 2020 года — июль 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в июле 2019 года, то есть с 20 июля 2019 года по 26 июля 2019 года.

Этот период охватывает 2 платежных периода в 2019 году:

с 15 июля 2019 года по 21 июля 2019 года (2 календарных дня совпадают с периодом выплаты заработной платы 2020 года — с 20 по 21 июля 2020 года)
с 22 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (5 календарных дней совпадают с периодом выплаты заработной платы 2020 года — с 22 по 26 июля 2020 года)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

в расчетный период с 15 июля 2019 года — 28 часов
в расчетный период с 22 июля 2019 года — 35 часов

H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году следующим образом:

Начните с 28 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).
Умножьте на 2 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), за который H Ltd претендует — 20 и 21 июля).
Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 8.

Шаг 4 заключается в том, что шаги 1, 2 и 3 повторяются для каждого последующего идентифицированного периода оплаты. H Ltd потребуется повторить шаги 1, 2 и 3 для следующего периода выплаты:

Начните с 35 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).
Умножьте на 5 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 22 по 26 июля).
Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 25.

В июле 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

Сложите все вместе, 8 + 25 = 33.
Результат — целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего числа.

H Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году, и использовать более высокое значение для обычных часов сотрудника.

Прочтите руководство о том, как рассчитывать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным количеством часов, чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

2.12 Пример того, как отработать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базовая дата — 19 марта 2020 года

H Ltd обрабатывает платежную ведомость за две недели и намеревается подать заявку на период с 1 марта 2021 года по 14 марта 2021 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в марте 2019 года, то есть с 1 марта 2019 года по 14 марта 2019 года. Этот период охватывает 2 периода выплаты заработной платы в 2019 году:

с 18 февраля 2019 г. по 3 марта 2019 г. (3 календарных дня перекрываются с периодом выплаты 2021 г. — с 1 марта 2021 г. по 3 марта 2021 г.)
с 4 марта 2019 г. по 17 марта 2019 г. (11 календарных дней перекрываются с периодом выплаты 2021 г. — с 4 по 14 марта 2021 г.)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

в расчетный период с 18 февраля 2019 г. — 52 часа
в расчетный период с 4 марта 2019 года — 44 часа

Начните с 52 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).
Умножьте на 3 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 1 марта по 3 марта).
Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 19,5.

Начните с 44 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).
Умножьте на 11 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), за который H Ltd претендует — с 4 по 14 марта).
Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 34,6.

В марте 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

Сложите все вместе, 19,5 + 34,6 = 54,1.
Результат — не целое число, поэтому округлите до следующего целого числа, 55.

2.13 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата 30 октября 2020 года

Сотрудник приступил к работе в I Ltd 1 мая 2020 года.Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен 3 ноября 2020 года.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 2 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1020 часов в период с 1 мая 2020 года по 2 ноября 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и I Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 мая 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, следующим образом:

Начиная с 1020 (количество фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 1 мая 2020 г.

до (включительно) 2 ноября 2020 года.

Разделите на 186 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в I Ltd с 1 мая 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) 2 ноября 2020 года).
Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует I Ltd) = 76,77.
Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 77.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.14 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 1 февраля 2021 года.Сотрудник получает зарплату каждый календарный месяц и был уволен 4 мая 2021 года.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 3 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает, что работник проработал 520 часов в период с 1 февраля 2021 года по 3 мая 2021 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, и работодатель намеревается подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 февраля 2021 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты, следующим образом:

Начните с 520 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске или гибком отпуске) с 1 февраля 2021 года по (включительно) 3 мая 2021 года).
Разделите на 92 (количество календарных дней, в течение которых работник работал у работодателя с 1 февраля 2021 года — включая нерабочие дни — до (включительно) 3 мая 2021 года).
Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 175,22.
Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 176.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.15 Пример расчета количества часов отпуска

Сотрудник получает гибкий отпуск с 1 августа 2021 года.J Ltd, их работодатель, подает заявки еженедельно в соответствии с графиком расчета заработной платы.

J Ltd ожидает взыскания за сотрудника за период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года (1 неделя). Работодатель устанавливает обычную продолжительность рабочего времени работника на этот период в 37 часов. Сотрудник в этот период не берет отпуск.

Сотрудник и J Ltd соглашаются, что сотрудник будет работать 10 часов в период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года. Сотрудник проработает 10 часов в этот период.

J Ltd рассчитывает количество отпускных часов сотрудника следующим образом:

Начните с 37 (обычные часы работника).
Вычтите 10 (количество часов, фактически проработанных сотрудником в период страхового возмещения).

Сотрудник уволен на 27 из 37 обычных часов.

Прочтите руководство по подсчету количества часов отпуска.

3. Отработайте 80% от нормальной заработной платы вашего сотрудника

3.1 Пример расчета максимальной суммы заработной платы за часть периода оплаты

K Ltd платит всем своим сотрудникам еженедельно каждую пятницу и увольняет всех своих сотрудников со среды, 2 июня 2021 года, до среды, 30 июня 2021 года.

Первый период выплаты заработной платы в периоде требований заканчивается в пятницу, 4 июня 2021 года. В этот период выплаты сотрудникам был предоставлен отпуск только на 3 дня, поэтому K Ltd необходимо будет рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 3 дня, что составляет 250,02 фунта стерлингов.

Для следующего периода оплаты, с 5 июня 2021 года по 11 июня 2021 года, максимальная сумма составляет 576,92 фунта стерлингов, поскольку период выплаты составляет целую неделю, и сотрудник получает отпуск каждый день.

Следующие периоды выплаты заработной платы, с 12 июня 2021 года по 18 июня 2021 года и с 19 июня 2021 года по 25 июня 2021 года, также являются целыми неделями, поэтому максимальная сумма для каждого из этих периодов составляет 576 фунтов стерлингов.92.

Оставшаяся часть периода выплаты претензий, с 26 июня 2021 года по 30 июня 2021 года, составляет не целую неделю, поэтому K Ltd необходимо будет рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 5 дней, что составляет 416,70 фунта стерлингов.

K Ltd предъявляет претензию за период со 2 июня 2021 года по 30 июня 2021 года. Максимальная сумма заработной платы представляет собой сумму сумм за каждый платежный период: 250,02 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 416,70 фунтов стерлингов = 2397,48 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать максимальный размер заработной платы.

3.2 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, из заработной платы, когда исходная дата работника — 19 марта 2020 года

Сотрудник начал работать в L Ltd в 1997 году, и ему в последний день каждого месяца выплачивается регулярная ежемесячная заработная плата. Сотрудник согласился на увольнение с 23 марта 2020 года. За последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 19 марта 2020 года сотруднику было выплачено 2400 фунтов стерлингов. Между 23 марта и 31 марта (включительно) 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

ООО

L отрабатывает 80% заработной платы работника:

Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на или ранее отчетной даты работника).
Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).
Умножьте на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 557,42 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.3 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, занятого полный или неполный рабочий день, на основе заработной платы, исходной датой которой является 30 октября 2020 года

Сотрудник приступил к работе в M Ltd 1 апреля 2020 года и получает регулярную ежемесячную заработную плату в последний день каждого месяца. Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 года.Сотруднику выплатили 2400 фунтов стерлингов за последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 30 октября 2020 года. Между 2 ноября 2020 года и 30 ноября 2020 года (включительно) 29 дней.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «

М» отрабатывает 80% заработной платы работника:

Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).
Разделите на 30 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).
Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 1856 фунтов стерлингов.

3.4 Пример расчета 80% заработной платы для штатного сотрудника с фиксированной ставкой, занятого полный или неполный рабочий день, на основе заработной платы, где исходной датой является 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 1 декабря 2020 года и получает регулярную еженедельную заработную плату.Сотрудник согласился на увольнение с 17 мая 2021 года. Сотруднику выплатили 480 фунтов стерлингов за последний еженедельный период оплаты, заканчивающийся 2 марта 2021 года или ранее.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

Начинается с 480 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся в контрольную дату работника или до нее).
Разделите на 7 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).
Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 384,00 фунта стерлингов.

3.5 Пример расчета 80% заработной платы для работника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, который возвращается к своей обычной работе в течение периода подачи заявления, когда исходной датой является 19 марта 2020 года

У служащего есть календарный месяц для оплаты труда, и он обычно работает 40 часов в неделю.Сотруднику выплатили 2000 фунтов стерлингов в последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 19 марта 2020 года. С 1 мая 2021 года сотрудник получает гибкий отпуск, работая 10 часов в неделю. Соглашение о гибком отпуске заканчивается 12 мая 2021 года, и сотрудник возвращается на работу в свои обычные часы с 13 мая 2021 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

Начинается с 2 000 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника).
Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).
Умножьте на 12 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 619,35 фунтов стерлингов.

N Ltd должна игнорировать любые обычные часы, рабочие часы и часы отпуска после 12 мая 2021 года, потому что сотрудник больше не увольняется после этой даты, даже если N Ltd должна подать заявку на более длительный период, например с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года ( например, чтобы согласовать периоды выплаты при подаче заявки на нескольких сотрудников).

3.6 Пример расчета 80% заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, если ему не выплачивали полную зарплату

Сотрудник приступил к работе в O Ltd 21 февраля 2020 года и получает зарплату в последний день каждого месяца. Работнику выплачивается фиксированная заработная плата. До 19 марта 2020 года у сотрудника не было полного периода оплаты труда, но 29 февраля 2020 года ему выплачивали 700 фунтов стерлингов пропорционально его заработной плате.С 21 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года (включительно) 9 дней. Сотрудник соглашается на увольнение с 25 марта 2020 г. Между 25 марта 2020 г. и 31 марта 2020 г. (включительно) 7 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Начинается с 700 фунтов стерлингов (сумма, которую они были выплачены в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).
Разделить на 9 (количество дней в этом периоде, включая нерабочие дни).
Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 435,56 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы, если последний период выплаты заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, заканчивающийся на или до его отчетной даты, не является полным периодом выплаты заработной платы или частота выплаты изменилась.

3.7 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их отчетной даты, когда исходной датой служащего является 30 октября 2020 года

Сотрудник начал работать в EF Ltd 12 октября 2020 года и имеет право на получение регулярной ежемесячной заработной платы в размере 2340 фунтов стерлингов в последний день каждого месяца.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней).

Заработная плата работника за период с 12 октября 2020 года по 31 октября 2020 года составляет 1620 фунтов стерлингов, поскольку работник начал трудоустройство на полпути к этому периоду.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «ЭФ» составляет 80% от заработной платы сотрудника:

Начните с 1 620 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет EF Ltd о PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS), отправленный и полученный HMRC в указанную дату или ранее).
Разделите на 20 (количество дней в периоде выплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).
Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 1879,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их базовой даты.

3.8 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их базисной даты, когда эталонной датой служащего является 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 26 февраля 2021 года и имеет право получать регулярную еженедельную зарплату в размере 541 фунт стерлингов каждую среду.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 мая 2021 года по 31 мая 2021 года (30 дней).

Заработная плата работника за период с 26 февраля 2021 года по 3 марта 2021 года составляет 463 фунта стерлингов.71, потому что работник приступил к работе на полпути в период выплаты заработной платы. Работодатель представил, и HMRC получил PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS) 1 марта 2021 года — сумма заработной платы, которая была включена в этот RTI FPS, составила 463,71 фунта стерлингов.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель исчисляет 80% обычной заработной платы работника за период выплаты заработной платы с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года:

Начните с 463 фунтов стерлингов.71 (сумма заработной платы работника, которая была включена в последнее заявление работодателя о PAYE Real Time Information (RTI) о полном платеже (FPS), отправленное и полученное HMRC в указанную дату или ранее).
Разделите на 6 (количество дней в периоде частичной оплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).
Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 432,80 фунта стерлингов.

3.9 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за месяц до марта 2021 года

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 23 марта 2020 года и заканчивается 29 марта 2020 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2020 года — март 2019 года. Сотрудник заработал 350 фунтов стерлингов за соответствующий календарный период в марте 2019 года.

Начните с 350 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа).
Разделите на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни).
Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 280 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.10 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за февраль 2021 года

P Ltd выплачивает сотруднику переменную сумму в конце каждого календарного месяца. Период оплаты труда сотрудника начинается 1 февраля 2021 года и заканчивается 28 февраля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на весь месяц.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года. С 1 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года сотрудник заработал 1740 фунтов стерлингов.

Поскольку 2020 год был високосным, P Ltd может использовать всю сумму, заработанную в феврале 2020 года (1740 фунтов стерлингов), или 28 или 29 частей этой суммы (1680 фунтов стерлингов). HMRC не будет оспаривать ни один из подходов.

Какой бы подход ни использовался, P Ltd должна умножить результат на 80%. 80% от 1740 фунтов стерлингов составляет 1392 фунта стерлингов, а 80% от 1680 фунтов стерлингов — 1344 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период предыдущего года.

3.11 Пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года, начиная с марта 2021 года

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 5 апреля 2021 года и заканчивается 11 апреля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на апрель 2021 года — апрель 2019 года.За соответствующий календарный период в апреле 2019 года работник заработал 600 фунтов стерлингов.

Начните с 600 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа)
Разделить на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни)
Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 480 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.12 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы на 2019-2020 налоговый год

Сотрудник приступил к работе в Q Ltd в 2018 году и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 352 дня.

Q Ltd подает заявку на период с 5 июня по 13 июня 2021 года. Между 5 июня и 13 июня 2021 года (включительно) 9 дней.

Дата обращения сотрудника — 19 марта 2020 года.

Начните с 15000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год до (включительно) дня до того, как они впервые были уволены в отпуск)
Разделите его на 352 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))
Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 306 фунтов стерлингов.82

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.13 Пример расчета 80% средней заработной платы за 2019-2020 налоговый год, если трудоустройство началось после 6 апреля 2019 года

Сотрудник приступил к работе в R Ltd 1 мая 2019 года и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 327 дней.R Ltd подает заявку на период с 23 марта по 31 марта 2020 года. Между 23 марта и 31 марта 2020 года (включительно) 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Начните с 15 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением)
Разделите его на 327 (количество дней с момента начала работы, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))
Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 330 фунтов стерлингов.28

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% средней заработной платы за последний налоговый год.

3.14 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год, когда работник взял период установленного законом отпуска по болезни, а требование подано за период, начинающийся 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя в 2015 году и был отправлен в отпуск 1 апреля 2021 года. Сотрудник не был уволен в течение налогового года с 2019 по 2020 год, и он получил заработную плату в размере 24000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 5 апреля 2020 года (включительно). ).

Работник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 сентября 2019 г. по 6 октября 2019 г. (включительно) — это 36 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель предъявляет претензию за период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года.

Между 6 апреля 2019 года и 5 апреля 2020 года (включительно) 366 дней. Для периодов подачи заявления, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 330 дней.Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1500 фунтов стерлингов, а осталось 22 500 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель рассчитывает 80% обычной заработной платы работника за период оплаты труда с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года следующим образом:

Начните с 22 500 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленной законом болезни. оплачиваемый отпуск
Разделите его на 330 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего отпуску, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше)) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом отпуске по болезни
Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 1690 фунтов стерлингов.91

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.15 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года по день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе в S Ltd 3 августа 2020 года и был отправлен в отпуск 4 ноября 2020 года, получая заработную плату в размере 4000 фунтов стерлингов в период с 3 августа 2020 года по 3 ноября 2020 года (включительно).

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и S Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

Между 3 августа 2020 года и 3 ноября 2020 года (включительно) 93 дня.

Контрольная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 3 ноября 2020 года).

S Ltd выплачивает 80% средней заработной платы сотрудника в период с 3 августа 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

Начните с 4000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 3 августа 2020 года до даты (включительно) для расчета).
Разделите его на 93 (количество дней с 3 августа 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).
Умножьте на 14 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 481,72 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с плавающей ставкой, начальная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.16 Пример расчета 80% средней заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 года до дня перед первым увольнением 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя 15 ноября 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 10 000 фунтов стерлингов в период с 15 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года, и работодатель хочет подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года).

Между 15 ноября 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 167 дней.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 30 апреля 2021 года).

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 15 ноября 2020 года до дня до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты:

Начните с 10 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 15 ноября 2020 года до (включительно) даты для расчета до)
Разделите полученное значение на 167 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 15 ноября 2020 г., включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета до)
Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 335 фунтов стерлингов.33

3.17 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, когда сотрудник взял период установленного законом отпуска, связанного с выплатой по болезни, и требование на период, начинающийся 1 мая 2021 г. или позднее

Сотрудник приступил к работе у работодателя 3 апреля 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 23000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Между 6 апреля 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 390 дней.

Сотрудник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно) — это 31 день.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 359 дней. Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1250 фунтов стерлингов, в результате чего осталось 21 750 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 6 апреля 2020 года (или, если позже, с даты начала приема на работу) и за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

Начинается с 21750 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая была выплачена работнику с 6 апреля 2020 года до (включительно) даты для расчета до) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленного законом отпуска по болезни
Разделите полученное значение на 359 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 6 апреля 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом больничном. оплачиваемый отпуск
Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)
Умножьте на 80% — это 1502 фунта стерлингов.51

3.18 Пример расчета средней заработной платы работника с плавающей ставкой, начальная дата которого — 30 октября 2020 г., и чья первая заработная плата подлежит выплате после начала отпуска

Сотрудник приступил к работе в GH Ltd 21 сентября 2020 года, и ему ежемесячно выплачивается переменная сумма. Период выплаты вознаграждения GH Ltd продлится с 16 сентября 2020 года по 15 октября 2020 года с выплатой 2 ноября 2020 года.

Сотрудник согласился на увольнение с 1 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (30 дней).

Заработная плата работника за период с 21 сентября по 15 октября 2020 года составляет 1900 фунтов стерлингов.

GH Ltd составляет 80% от средней заработной платы сотрудника:

Начните с 1900 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет компании GH Ltd о полной оплате (FPS) PAYE Real Time Information (RTI), полученный HMRC в указанную сотрудником дату или до нее).
Разделите на 41 (количество дней, в течение которых работник работал у работодателя с 6 апреля 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).
Умножьте на 30 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).
Умножьте на 80% — это 1112,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету средней заработной платы для сотрудника с переменной ставкой, первая заработная плата которого выплачивается после того, как он начнет отпуск.

3.19 Пример расчета минимальной оплаты отпуска для сотрудника, получившего гибкий отпуск

Сотрудник

T Ltd постоянно увольняется с 1 мая 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. С 1 июля 2020 года сотрудник возвращается на работу на неполную ставку в T Ltd и получает отпуск на оставшуюся часть обычного рабочего времени. T Ltd подает заявку на гибкий отпуск с 1 по 31 июля 2020 года.

T Ltd подсчитала, что обычная продолжительность рабочего времени сотрудника с 1 июля 2020 года по 31 июля 2020 года составляет 164 часа.Сотрудник фактически работает 80 часов, и поэтому ему предоставляется отпуск на оставшиеся 84 обычных часа. T Ltd подсчитала, что 80% обычной заработной платы работника составляет 1800 фунтов стерлингов. Максимальный размер заработной платы составляет 2500 фунтов стерлингов, так как заявка выплачивается за полный месяц.

ООО «

Т» рассчитывает минимальную заработную плату за отпуск:

Начните с 1800 фунтов стерлингов — это меньшая из 80% от обычной заработной платы работника (1800 фунтов стерлингов) и максимальной суммы заработной платы (2500 фунтов стерлингов).
Умножить на 84 — это часы отпуска сотрудника.
Разделите на 164 — это обычные часы работы сотрудника.

T Ltd должна выплатить работнику 921,95 фунта стерлингов за время, пока он находится в отпуске. Компания T Ltd может по своему усмотрению платить сотруднику больше указанной за время отпуска, но это не обязательно. Затем T Ltd будет необходимо рассчитать, на какую часть минимального отпуска она может претендовать.

Прочтите руководство о том, как рассчитать минимальную оплату отпуска для сотрудника, который получает гибкий отпуск.

3.20 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать на сумму

Сотрудник

U Ltd постоянно увольняется с 15 апреля 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. U Ltd подает претензию за период с 1 по 30 ноября 2020 года. U Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

U Ltd может потребовать субсидию в размере 1500 фунтов стерлингов для оплаты труда своих сотрудников, что составляет 80% от обычной заработной платы.U Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может выбрать оплату больше, но не обязана.

U Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.21 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за июль 2021 года

Сотрудник

R Ltd постоянно уволен с 1 мая 2021 года.Сотруднику выплачивается календарная оплата ежемесячно. R Ltd предъявляет претензию за период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года. R Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

R Ltd подсчитывает, сколько оно может требовать в счет оплаты увольнения своего сотрудника:

Начните с 1500 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.
Разделить на 80.
Умножить на 70, потому что срок выплаты иска — июль 2021 года.

R Ltd может потребовать субсидию в размере 1 312,50 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников. Тем не менее, R Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может заплатить больше, но не обязана.

R Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

Еще один пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать в июле 2021 года.

Сотрудник работодателя постоянно увольняется с 15 января 2021 года.Работнику платят еженедельно. Работодатель предъявляет претензию за период с 19 июля 2021 года по 25 июля 2021 года. Работодатель рассчитал, что минимальная оплата отпуска за этот период составляет 400 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

Работодатель рассчитывает, сколько он может потребовать в качестве компенсации за увольнение своего сотрудника:

Начните с 400 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.
Разделить на 80.
Умножить на 70, потому что срок выплаты иска — июль 2021 года.

Работодатель может потребовать субсидию в размере 350 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своего работника. Однако работодатель должен выплатить работнику минимальную сумму увольнения в размере 400 фунтов стерлингов, и он может заплатить больше, но не обязан. Работодатель не может требовать субсидию для покрытия расходов на какие-либо взносы работодателя в национальное страхование или пенсионные взносы работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.22 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за август 2021 года

Сотрудник

R Ltd постоянно уволен с 1 мая 2021 года.Сотруднику выплачивается календарная оплата ежемесячно. R Ltd подает претензию за период с 1 августа 2021 года по 31 августа 2021 года. R Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1450 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

R Ltd подсчитывает, сколько оно может требовать в счет оплаты увольнения своего сотрудника:

Начните с 1450 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.
Разделить на 80.
Умножить на 60, потому что срок подачи претензий — август 2021 года.

R Ltd может потребовать субсидию в размере 1 087,50 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников. Тем не менее, R Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1450 фунтов стерлингов и может заплатить больше, но не обязана.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.23 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого — 19 марта 2020 г.

Директору V Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 8000 фунтов стерлингов каждый год 31 декабря за период с 1 января по 31 декабря (календарный год).

Впервые директор был уволен 1 апреля 2020 года. В то время как директор был уволен, компания V Ltd выплачивала им заработную плату ежемесячно, а не ежегодно. В результате директор получил несколько выплат о доходах, о которых было сообщено в представлении RTI в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года.

V Ltd снова увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их справочная дата — 19 марта 2020 года.

ООО «

В» рассчитывает 80% от заработной платы работника:

Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее — если вы претендуете на полный период выплаты заработной платы, перейдите к шагу 4. Контрольной датой служащего является 19 марта 2020 года, а Последний период выплаты заработной платы, закончившийся 19 марта 2020 года или ранее, был годом до 31 декабря 2019 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составляла 8000 фунтов стерлингов.
Разделите на 366 (общее количество дней в платежном периоде с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года).
Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).
Умножить на 80%.

£ 8,000 ÷ 366 × 30 × 80% = 524,59 £

Узнайте, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

Узнайте, как подать заявку на директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.24 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого 30 октября 2020 года

Директору W Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 7 500 фунтов стерлингов ежегодно 30 марта за период с 6 апреля по 5 апреля (налоговый год).

Директор не мог быть востребован в соответствии с CJRS до 1 ноября 2020 года, поскольку он не получил выплату прибыли в 2019-2020 налоговом году, о которой было сообщено через RTI к 19 марта 2020 года.30 марта 2020 года им было выплачено 7500 фунтов стерлингов.

W Ltd увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их референсная дата — 30 октября 2020 года.

W Ltd рассчитывает 80% заработной платы сотрудника:

Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника — если вы подаете заявку на полный период выплаты заработной платы, пропустите шаг 4.Базовая дата работника — 30 октября 2020 года, а последним периодом выплаты заработной платы, закончившимся 30 октября 2020 года или ранее, был год до 5 апреля 2020 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составляла 7500 фунтов стерлингов.
Разделить на 365 (количество дней в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года).
Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).
Умножить на 80%.

£ 7 500 ÷ 365 × 30 × 80% = 493,15 £

Директор не должен получать зарплату до 30 марта 2021 года, но работодатели могут потребовать заранее CJRS только в том случае, если начисление заработной платы неизбежно.Если W Ltd потребует CJRS за ноябрь 2020 года в отношении этого директора, им нужно будет заплатить им (и оперировать PAYE ) раньше, чем обычно.

Узнайте, как рассчитать заработную плату сотрудника с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

Узнайте, как подать заявку на директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.25 Пример расчета заработной платы по разным типам пенсионных схем

Сотрудник работает в X Ltd и зарабатывает фиксированную сумму в размере 2000 фунтов стерлингов в месяц.Работник вносит 5% от этой суммы = 100 фунтов стерлингов в пенсионную программу работодателя через механизм чистой оплаты труда.

Работодатель также делает взнос в размере 3% = 60 фунтов стерлингов. Полная сумма заработка работника, включая сумму, которую он вносит в свою пенсию, должна быть включена в расчет CJRS . Взнос работодателя не должен включаться. Сумма заработной платы, которую X Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 2000 фунтов стерлингов.

В Y Ltd. работает другой сотрудник.Сотрудник заключил соглашение о пожертвовании заработной платы в 2018 году. В их контракт были внесены поправки, и их заработная плата была снижена с 2000 до 1800 фунтов стерлингов в обмен на пенсионный взнос работодателя.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Базовая дата работника — 19 марта 2020 года. В последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее, он зарабатывал 1800 фунтов стерлингов в месяц, а работодатель производил от их имени пенсионный взнос в размере 200 фунтов стерлингов. Сумма заработной платы, которую Y Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 1800 фунтов стерлингов.

авансовый налоговый кредит на ребенка. Платежи AdvCTC в июле 2021 г.

Авансовый платеж и суммы налогового кредита на ребенка

Предварительная налоговая скидка на детей или AdvCTC, как часть Закона о планах спасения США, является возвращаемой налоговой скидкой. Это предварительная выплата налогового кредита, на получение которой вы должны претендовать в своей налоговой декларации за 2021 год, подлежащей оплате в 2022 году.

Суммы налогового кредита увеличатся для многих соответствующих требованиям налогоплательщиков, в результате чего родители или опекуны получат до 3600 долларов на ребенка.
В отличие от обычного налогового кредита на ребенка, не требуется налогооблагаемого дохода в 2021 году, чтобы иметь право претендовать на предварительный налоговый кредит на ребенка . Авансовый детский налоговый кредит для детей, соответствующих критериям, является полностью возвращаемым кредитом. Как гражданин США, проживающий в США не менее половины 2021 года, вы можете воспользоваться кредитом, даже если вы не должны платить налоги или получать доход.
Квалифицированные получатели будут иметь возможность получать ежемесячные прямые платежи в рамках налогового кредита на детей от IRS в течение 2021 года до подачи налоговой декларации за 2021 год в 2022 году.
Эти авансовые платежи не будут уменьшаться или компенсироваться в счет просроченных налогов или других федеральных / государственных долгов, которые должны налогоплательщики или их супруги, но они не освобождаются от взыскания. Однако он может подлежать зачету в счет налоговой задолженности, если / когда заявлен в декларации за 2021 год в качестве возмещения налога.

Как получить авансовые платежи по детскому налоговому зачету AdvCTC

Единственный способ потребовать эти авансовые платежи — это подать налоговую декларацию за 2020 год. Если вы уже подали декларацию за 2020 год, вам не нужно ничего делать; если вы обычно не подаете, вам нужно будет подготовить упрощенную версию налоговой декларации за 2020 год.

Могу ли я претендовать на AdvCTC?

Для получения авансовых платежей CTC вам необходимо:

Иметь подходящего иждивенца 2021 налогового года с номером социального страхования, действительным для работы в Соединенных Штатах. Не уверен? Воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором зависимости,
Проживали в США более половины 2021 г.
Обладать действующим SSN,
Подали налоговую декларацию за 2020 или 2019 год (если вы не подавали за эти годы, см. Ниже: Я обычно не подаю налоговую декларацию ),
Подпадает под диапазон доходов для вашего регистрационного статуса:
- Совместная регистрация в браке: до 150 000 долларов США
- Глава семьи: до 112 000 долларов
- Холост, женат, подача отдельно: 75000 долларов США
  - Примечание: эти диапазоны относятся к вашему ожидаемому доходу в размере в 2021 году, а НЕ для налоговой декларации за 2020 год .IRS производит выплаты на основе вашего дохода в 2020 году, но сумма кредита в конечном итоге будет зависеть от вашего дохода в 2021 году. Если ваш доход превышает эти показатели или вы ожидаете его в 2021 году, вы все равно можете претендовать на уменьшенную часть полного кредита.

Сколько я получу за AdvCTC?

Если вы попадаете в указанный выше диапазон, вы сможете получить до всего из:

3600 долларов на ребенка в возрасте от 0 до 5 лет (возраст на декабрь.31 января 2021 г.) посредством 6 ежемесячных платежей в размере 300 долларов США, прежде чем требовать оставшиеся 1800 долларов США в налоговой декларации 2021 года.
3000 долларов на ребенка в возрасте от 6 до 17 лет (возраст на 31 декабря 2021 г.) посредством 6 ежемесячных платежей в размере 250 долларов США до подачи оставшихся 1500 долларов США в налоговой декларации 2021 года.
Если ваш доход превышает пороговый уровень, вы можете получить уменьшенную рассчитанную часть этих сумм. Если он превышает порог поэтапного отказа, то вы можете иметь право на получение обычного детского налогового кредита, который не дает права на авансовые платежи.

Мой иждивенец получил возврат за 2020 год

Получит ли кто-нибудь причитающиеся вам выплаты по налоговому вычету на ребенка? IRS будет выдавать платежи на основе этого отчета, поэтому они будут получать платежи, начиная с июля. Однако есть некоторые ситуации, которые следует учитывать; поскольку это авансовые платежи по доходу 2021 года, платежи должны быть возвращены в случае неправомерного требования. В этой ситуации, кто бы ни заявил, что иждивенец захочет отказаться или отказаться от регистрации на портале IRS, ему не нужно будет возвращать это.Рассмотрим эти сценарии:

Я знаю, кто потребовал моего иждивенца : они захотят отказаться от платежей (с помощью инструмента, см. Ниже: Портал налоговых льгот для детей IRS), чтобы они не получили их незаконно. Если они это сделают, вы сможете обновить это на своей стороне на портале IRS. Введите свою информацию на 2021 год, чтобы IRS могло выплачивать эти платежи. Если они не откажутся от участия, следуйте этим инструкциям. В качестве альтернативы, обе стороны могут внести необходимую или правильную предварительную корректировку налогового кредита на ребенка в соответствующие налоговые декларации за 2021 год в 2022 году.
Я не знаю, кто заявил, что мой иждивенец, или они не будут сотрудничать: вы можете обновить свою информацию на портале IRS, однако она может быть отклонена IRS, поскольку их записи покажут, что они уже выдают кредит для человека, который потребовал их. Если это так, вам нужно будет подать декларацию за 2021 год, как только она будет доступна, и потребовать своих иждивенцев. Это даст вам единовременную сумму налоговой скидки — тот, кто ошибочно потребовал ее, будет должен ее вернуть.
Моя бывшая супруга и я чередуем годы — кто получает кредит? Если вы не заявляли о своем иждивении по налоговой декларации за 2020 год, но это ваш год, в который вы можете претендовать по декларации за 2021 год, вы являетесь супругом, который должен получить кредит. Супруг, заявивший о своем иждивении на 2020 год, захочет отказаться от участия в инструменте IRS (с помощью инструмента, см. Ниже: Портал налоговых льгот IRS для детей), и вы захотите добавить своего иждивенца и потребовать его в своей налоговой декларации за 2021 год, подлежащей оплате в 2022 году. супруг не отказывается от участия, см. ссылку ниже.В качестве альтернативы, обе стороны могут внести необходимую корректировку налогового кредита на ребенка в соответствующие налоговые декларации 2021 года в 2022 году. Например, если супруг (а) получил авансовый налоговый кредит на ребенка в 2021 году неправильно, этот супруг не будет требовать соответствующего иждивенца в налоговой декларации 2021 года. , в то время как другой супруг будет требовать этого иждивенца и ввести 0 (число ноль) в качестве авансового платежа по налоговому кредиту на ребенка.
Узнайте больше о том, как обращаться с незаконно заявленными иждивенцами в налоговой декларации или если супруг (а) отказывается сотрудничать в этом вопросе.

Я подал декларацию за 2020 год

Если вы уже подали декларацию за 2020 год, вам не нужно ничего делать, чтобы начать получать эти платежи. Вы можете ожидать письмо в июне, июле 2021 года. IRS выдаст его на основе вашей информации за 2020 год, но они рассчитываются на основе вашей налоговой декларации за 2021 год. Из-за этого, если вы ожидаете, что ваша ситуация изменится в 2021 году, вам придется обновить это через Портал обновления налоговых льгот для детей IRS (IRS CTC UP). Подробную информацию об инструментах IRS см. Ниже.Кроме того, вы можете внести коррективы (например, добавить иждивенца, родившегося в 2021 году, удалить иждивенца) при подготовке и подаче в электронном виде налоговой декларации за 2021 год в 2022 году.

Обычно я не подаю налоговую декларацию

Если вы не подаете налоговую декларацию каждый год — ваш единственный доход — SSI, у вас нет налогооблагаемого дохода и т. Д. — тогда вам, возможно, придется принять меры. Как человек, который обычно не подает — был использован термин «нефилер» — вот два варианта:

Вариант 1: Начать бесплатный возврат в eFile.com. Мы поможем вам подать упрощенный возврат без подачи. Так вы получите информацию о вашем доходе и иждивении в IRS, чтобы они могли выплачивать авансовые платежи CTC, третий стимул, и вы также сможете потребовать первый и второй стимулирующие платежи, если вы их не получили.
Вариант 2: Используйте портал IRS CTC или страницу бесплатных заполняемых форм. Этот инструмент IRS позволяет вам заполнить упрощенную декларацию и передать вашу информацию в IRS, чтобы они могли выплачивать вышеуказанные платежи. Важно: НЕ используйте этот инструмент, если вам необходимо подать налоговую декларацию за 2020 год , поскольку этот инструмент будет считаться налоговой декларацией. Если впоследствии вы подадите обычную декларацию, она будет отклонена, и вам придется подать налоговую поправку: Инструмент регистрации нефилеров IRS

IRS заявила, что те, чей единственный доход — это различные льготы, такие как доход по социальному обеспечению, пенсионные пособия по железной дороге и т. Д., Должны использовать свою информацию для осуществления этих выплат, если они соответствуют требованиям.Однако рекомендуется, чтобы получатели использовали портал IRS, чтобы быть уверенным, что их информация актуальна.

Advanced Child Tax Credit: пример: Супружеская пара, подающая совместную декларацию, имеет общий доход в размере 90 000 долларов США и будет требовать двух детей в возрасте 6 и 10 лет по состоянию на 31 декабря 2021 года. Они имеют право на получение в общей сложности 6000 долларов США. 3000 долларов на каждого ребенка-иждивенца. Они уже подали свою декларацию за 2020 год и потребовали этих иждивенцев, поэтому IRS будет использовать это для автоматической выдачи авансовых платежей на эту сумму каждый месяц с использованием информации о прямом депозите, представленной в декларации. Авансовые платежи составляют половину от общей суммы , поэтому пара будет получать 500 долларов (250 долларов на каждого иждивенца) каждый месяц до декабря. В 2022 году они подадут декларацию за 2021 год, сообщат о полученной сумме и потребуют оставшуюся половину своего налогового кредита в размере 3000 долларов. В течение 2021 года они получили 3000 долларов и потребуют вторую половину в своей налоговой декларации.

Порталы налоговых льгот для детей IRS

IRS либо запустит два отдельных инструмента CTC, либо обновит текущий нефайлерный инструмент, включив в него обе функции, указанные в таблице ниже.Эти инструменты будут использоваться для подачи упрощенной декларации и / или для обновления вашей налоговой информации, которая может повлиять на сумму вашего кредита.

Не-заполнитель, формы для свободного заполнения

Введите свое имя, номер социального страхования и другую идентифицирующую информацию. В формах укажите своих иждивенцев, любой доход и подайте электронную декларацию в IRS. Затем они будут использовать это для выдачи авансовых платежей CTC на 2021 год. Скорее всего, они создадут аналогичный инструмент в 2021 году для нефитеров, чтобы создать и подать в электронном виде упрощенную декларацию 2021 года, чтобы потребовать вторую половину кредита.Вы также можете подать упрощенную налоговую декларацию в электронном виде на eFile.com в 2021 и 2022 годах.

Инструмент регистрации нефилеров IRS

Портал обновлений CTC

IRS подтвердило, что налогоплательщики, подавшие декларацию за 2020 год, будут использовать портал для обновления своей информации, отслеживания своих платежей и отказа от получения авансовых платежей. Может быть обновлено следующее:

Почтовый адрес,
Информация о прямом депозите (если ваш возврат налога за 2020 год был отправлен вам по почте, вы можете предоставить информацию о прямом депозите на портале, чтобы получать эти платежи непосредственно в свой банк),
Изменения в составе иждивенцев, такие как удаление иждивенца или добавление новорожденного ребенка в 2021 году,
Семейное положение,
Повторно записаться, если ранее не было зарегистрировано, и,
Изменение дохода (во избежание переплаты кредита, который необходимо будет вернуть в 2022 году).

Для регистрации и редактирования информации вам потребуется учетная запись IRS или учетная запись ID.me.

Портал обновлений IRS CTC

Если вы не уверены, соответствует ли ребенок критериям вашего иждивенца по вашей налоговой декларации за 2020 или 2021 год, воспользуйтесь этим калькулятором иждивенцев, чтобы выяснить это. Просмотрите информацию о том, что делать, если ваш иждивенец был неправильно заявлен другим налогоплательщиком, например в ситуациях совместной или совместной опеки. Подготовьте налоговые декларации за 2020 и 2021 годы на eFile.com, и мы поможем вам не только подать заявление на своего иждивенца, но и максимально эффективно использовать расширенный детский налоговый кредит, если вы имеете право на него.

Важно: IRS не будет инициировать контакт по электронной почте, текстовым сообщениям или в социальных сетях. Не отвечайте на какие-либо запросы, утверждающие, что IRS запрашивает информацию относительно авансовых платежей по детскому налоговому вычету.

Авансовый платеж и суммы налогового кредита на ребенка

7 июня 2021 года IRS объявило, что они начали рассылку писем налогоплательщикам, которые могут иметь на это право. Получатели могут увидеть письмо IRS 6416-A или 6416-B, пришедшее по почте, за которым следует письмо IRS 6147, второе письмо ближе к июлю с подробным описанием их ежемесячных платежей.В письме Налогового управления США № 6419 будет указана полная сумма, которая будет использована в налоговой декларации за 2021 год, отправленной примерно в январе 2022 года.

Общие вопросы, касающиеся новой расширенной налоговой льготы на детей:

Когда я получу чеки о налоговом зачете на ребенка?
Могу ли я получить деньги для своих детей или иждивенцев старше 17 лет?
Как я собираюсь получать выплаты по налоговому вычету на ребенка?
Нужно ли мне подавать декларацию о доходах, чтобы получить налоговую скидку на ребенка?
Засчитывается ли мой новорожденный ребенок для получения детской налоговой скидки?
Могу ли я получить налоговую скидку на ребенка для иждивенца, на которое претендует бывший супруг?
Как долго длится проверка CTC?
Должен ли я возвращать полученную сумму, если я получу слишком много?

IRS планирует выплатить этот кредит заранее.То есть посредством ежемесячных выплат потенциально в размере 300 долларов США для ребенка в возрасте до 6 лет и 250 долларов США для всех соответствующих критериям иждивенцев в возрасте от 6 до 17 лет. Родители, претендующие на иждивенцев и имеющие право на это, смогут получить половину расширенного детского налогового кредита в течение 2021 налогового года, прежде чем потребовать оставшуюся половину в своей налоговой декларации за 2021 год. Существуют некоторые правила для того, кто может претендовать на кредит, поскольку не все будут иметь право:

Семьи могут иметь право на получение на каждого иждивенца выплаты налогового кредита на ребенка в размере на общую сумму в размере 3600 долларов за каждого ребенка в возрасте до 6 лет.Это будут ежемесячные платежи, производимые либо посредством прямого депозита, либо по почте пятнадцатого числа каждого месяца, с 15 июля по 15 декабря 2021 года. Плата за каждого ребенка или иждивенца в возрасте от 6 до 17 лет составляет 3000 долларов. Эта расширенная часть CTC будет доступна для одиноких или состоящих в браке родителей, подающих отдельную налоговую декларацию AGI (скорректированный валовой доход) за 2020 год в размере до 75000 долларов. Тот, кто подает заявку, глава семьи может иметь AGI до 112 500 долларов. Для родителей со статусом регистрации, состоящих в браке, предел дохода составляет 150 000 долларов США в налоговой декларации за 2020 год.Узнайте больше о своем статусе регистрации в IRS. Это периоды поэтапного отказа; на любую сумму сверх лимита уменьшается 5% кредита, или пять долларов на каждую сотню. Примечание: , если ваш AGI не дает вам права на получение кредита, вы все равно можете подать заявку на обычный детский налоговый кредит с более высокими лимитами AGI.
Возраст ребенка основан на его возрасте на конец налогового года — для налогового года 2021 это будет по состоянию на 31 декабря 2021 года. Например, если пятилетнему ребенку исполнится 6 лет в течение 2021 года (по состоянию на 31 декабря , 2021), этот иждивенец попадет в возрастную группу от 6 до 17 лет.Если 17-летнему иждивенцу исполнится 18 лет в 2021 году, он не будет иметь права на получение авансового налогового кредита.
Вы будете иметь право на получение полной защиты от погашения , если ваш доход в 2021 году подпадает под следующие лимиты AGI: 60 000 долларов США для совместной подачи документов, состоящих в браке, 50 000 долларов США для главы семьи и 40 000 долларов США для холостяков. Это означает, что если ваш доход ниже этого, вы будете полностью защищены от выплаты любых излишних авансовых платежей CTC. Эта защита постепенно прекращается, пока ваш доход не достигнет пределов с первого пункта.
- Например, вы являетесь налогоплательщиком, который заработал 30 000 долларов в 2021 году и указал в своей налоговой декларации за 2020 год двух детей-иждивенцев. На их основе вам были выплачены авансовые платежи, но вы собираетесь потребовать только одного ребенка, отвечающего требованиям, при возвращении в 2021 году. Поскольку ваш доход ниже предела, вы будете полностью защищены от его выплаты, когда подадите декларацию за 2021 год, получив до 2000 долларов в качестве защиты от погашения.
В отличие от традиционного налогового кредита на ребенка, который может быть частично возмещен, расширенный кредит полностью возвращается и больше не требует заработанного дохода в размере 2500 долларов США.Если вы обычно не подаете заявление (т.е. у вас обычно не хватает заработанного дохода), вы можете иметь право требовать эти платежи через налоговую декларацию или через будущий портал CTC.
Иждивенцы в возрасте до 18 лет могут иметь право на получение налогового кредита на ребенка в размере до 500 долларов. Дети или иждивенцы в возрасте от 19 до 24 лет, посещающие колледж на постоянной основе, также могут иметь право на получение до 500 долларов на каждого иждивенца.
Если ребенок родился в 2021 году как соответствующий требованиям иждивенец, и о нем не было сообщено в IRS к июлю 2021 года, у налогоплательщика есть два следующих варианта получения расширенной выплаты налогового кредита на ребенка:
- Вариант A: Налогоплательщик может использовать портал IRS, открытие которого запланировано на 1 июля 2021 года, и зарегистрировать новорожденного в 2021 году ребенка в качестве иждивенца.У нас нет всех подробностей по этому поводу, поэтому добавьте эту страницу в закладки, поскольку она будет обновляться по мере поступления информации. Подробности смотрите ниже.
- Вариант B: Вы можете подать заявку на расширенный налоговый кредит на ребенка в своей налоговой декларации за 2021 год, подлежащей оплате в 2022 году, и получить единовременную налоговую скидку на ребенка или CTC в виде возмещения налога или уменьшить задолженность по налогам. Вариант B не позволит вам получать ежемесячные платежи, начиная с июля 2021 года; для этого вам нужно будет использовать вариант A.
Если в 2021 году ребенок умрет, родитель или налогоплательщик, заявивший о них в налоговой декларации, по-прежнему имеет право требовать авансовых платежей.Если соответствующий критериям ребенок был жив в 2021 году и имел право быть востребованным по вашему возвращению, вы можете потребовать авансовые платежи по кредиту за 2021 год.
Налоговое управление США (IRS) основывает платежи на вашем доходе за 2020 год — если доход за 2020 год недоступен, они будут использовать возврат 2019 года или «нефилерский возврат», если он доступен. Если вы подадите декларацию за 2020 год с опозданием — например, после того, как платежи начнутся в июле — и это изменит вашу сумму платежа, IRS скорректирует ее для оставшихся платежей.
Если вы подали или отправили электронное заявление о продлении налогового предложения, которое было принято, это приведет к задержке получения вашей информации в IRS. IRS будет использовать вашу последнюю доступную информацию о декларации — возможно, 2019 — для выдачи ваших платежей, если вы не обновите свое расширение с помощью своей налоговой декларации или , используйте портал IRS CTC при его запуске.
Иждивенец может быть востребован только один раз в год, то есть в случае разлученных родителей или опекунов только один налогоплательщик может претендовать на кредит.Иждивенец должен быть заявлен налогоплательщиком, имеющим право требовать; в случае ошибочного требования сумма может быть возвращена. Как правило, если вы получили переплату по кредиту (например, ваш доход изменился и вы имеете право на меньшую сумму, чем получили), вам придется вернуть это с помощью налоговой декларации за 2021 год. Будьте максимально точны, сообщая свою информацию на портале IRS. Если вы не подали заявку на иждивенца на возврат за 2020 год, вы можете добавить информацию в CTC UP, чтобы указать, что вы будете требовать его при возврате за 2021 год.
Вы сможете изменить способ оплаты расширенных налоговых льгот на детей через портал налоговых льгот на детей IRS. Смотрите ниже для получения дополнительной информации. Срок действия расширенных налоговых льгот на детей рассчитан только на период до 2021 года, но президент Байден предположил, что они могут быть продлены до 2025 года в рамках Американского семейного плана.

Портал налоговых льгот для детей IRS и лица, не подающие документы

Платежи авансового детского налогового кредита или CTC должны начаться в июле 2021 года и закончиться к 2022 году.Неясно, будет ли он продлен до 2022 года и / или в последующие годы.

Налоговая служба открыла сайт, на котором налогоплательщики могут обновлять свою информацию, лица, не подающие документы, могут зарегистрироваться, а все пользователи могут отслеживать расширенный налоговый кредит на детей. Выплаты CTC будут производиться ежемесячно, а не единовременно, хотя налогоплательщики могут отказаться от участия и получить только один платеж. Налогоплательщики могут использовать портал IRS, чтобы указать IRS, что они хотят отказаться, или сообщить о любых изменениях своим домохозяйствам в 2021 году.Семьи, у которых нет доступа в Интернет, могут использовать бумажную форму или посетить офис IRS.

Поскольку не все семьи имеют достаточный доход, чтобы требовать подачи налоговой декларации, IRS предложило, чтобы родители или опекуны, которые обычно не подали (например, не подавали налоговую декларацию за 2019 и / или 2020 год), могли просто создать учетную запись. через портал IRS и получить их таким образом. Портал IRS также позволит лицам, не подающим налоговую декларацию, и налогоплательщикам, которые подали файл , обновить порядок опеки над детьми или иждивенцев — например, если дети переехали с момента последнего заявления в налоговой декларации или добавить новорожденных с момента последней подачи любой заявки. налоговая декларация.

При использовании этого метода налоговая декларация не требуется, и информация по-прежнему будет поступать непосредственно в IRS, чтобы они могли начать выплачивать эти платежи. Если вы не подаете заявку и хотите претендовать на этот кредит, рассмотрите возможность использования портала ИЛИ подачи налоговой декларации за 2020 год через eFile.com, чтобы получить вашу налоговую информацию, банковскую информацию, зависимые данные и т. Д. В IRS прямо сейчас.

Важно: IRS создало портал обновления детских налоговых кредитов или CTC UP, который пройдет в два этапа.Во-первых, он будет использоваться налогоплательщиками для отказа от участия в программе предоплаты. Позже в него будут добавлены инструменты, позволяющие пользователям получать статус своих платежей, обновлять свою информацию, а также он будет доступен на испанском языке. Родители или опекуны смогут обновить свой почтовый адрес, банковскую информацию, информацию о иждивении, семейные изменения или изменение дохода. На этой странице также могут получить информацию в IRS те, кто обычно не подает документы.

Почему я должен отказаться от авансовых платежей по детскому налоговому вычету? Вы можете не требовать эти авансовые платежи по нескольким причинам.Некоторым налогоплательщикам просто нравится крупный чек в конце года; вместо того, чтобы использовать деньги в течение года, возьмите крупный чек в начале 2022 года после подачи декларации за 2021 год и выплатите большую сумму долга или внесите первоначальный взнос за новую машину. Кроме того, если вы ожидаете, что ваш доход увеличится до на в 2021 году — если вы начнете получать выплаты сейчас, но ваш новый доход поднимет вас выше порога поэтапного отказа — вам, возможно, придется вернуть эти деньги. Если вы ожидаете, что ваш иждивенец будет востребован при возвращении в 2021 году — возможно, бывшим супругом в рамках соглашения о разводе, и вы захотите отказаться от регистрации, если вы заявили о своем иждивении в этом году.Вы захотите отказаться, если вы больше не проживаете в США более половины 2021 года. Если вы указали адрес в США в своем возвращении в 2020 году, вы захотите отказаться, если планируете получить иностранное резидентство в 2021 году.

Дата выхода из программы — минимум за три дня до месяца следующего платежа. Если вы хотите или вам необходимо отказаться от регистрации для всех платежей, сделайте это до 28 июля 2021 г., поскольку первый платеж будет в июле. Если вы опоздали, вы получите платеж и любые дополнительные платежи, пока не откажетесь от участия — этот процесс может занять до семи рабочих дней.

Таким образом, убедитесь, что ваша налоговая декларация за 2020 год подана или отправлена по электронной почте в IRS как можно скорее. Вы можете подать электронную налоговую декларацию за 2020 год до 15 октября 2021 года здесь, на сайте eFile.com. После этого их можно будет отправить только по почте. Сообщите свою информацию в IRS, чтобы вы могли начать получать причитающиеся платежи. Вы сможете повторно записаться в конце сентября 2021 года.

Если вы не использовали портал IRS для получения авансовых льгот на получение детского налогового кредита, вы можете запросить этот кредит при подготовке и подаче электронной налоговой декларации за 2021 год в 2022 году здесь, в электронном файле.com.

TurboTax ^® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
. H&R Block ^® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

Интернет-интервью с руководителем УФНС России по Ставропольскому краю Е.А. Афониной. | ФНС России

54-ФЗ: эксперт ФНС ответил на вопросы налогоплательщиков

Расчет НДФЛ с аванса в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

Дата выдачи аванса

Порядок и способы расчета аванса

Назначение аванса «Фиксированной суммой»

Назначение аванса «Процентом от тарифа»

Назначение аванса «Расчетом за первую половину месяца»

Налоговый кодекс Грузии | სსიპ ”საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე”

404 Страница не найдена — Иркутская область.

MDOL: Краткое изложение трудового законодательства

Муниципалитеты штата Мэн с местными постановлениями о минимальной заработной плате

К какой юрисдикции относится принудительное исполнение?

Как изменение минимальной заработной платы, местного или государственного, влияет на расчет сверхурочной работы?

Что означает частное право на иск?

2021 Калькулятор налоговых льгот на детей

Сумма детской налоговой скидки до 2021 года

Ежемесячные платежи в 2021 году

Будьте в курсе событий в сфере личных финансов

Таблицы выплат | Отдел кадров

Планы выплат на 2022 финансовый год

Планы выплат на 2021 финансовый год

Планы выплат на 2020 финансовый год

Планы выплат на 2019 финансовый год

Планы выплат на 2018 финансовый год

Планы выплат на 2017 финансовый год

Планы выплат на 2016 финансовый год

Как интерпретировать графики заработной платы

Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov

Часто задаваемые вопросы — О нас

Примеры расчета заработной платы ваших сотрудников

1. Рассчитайте претензионный период

1.1 Пример двухмесячного периода оплаты

2. Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

2.6 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов, когда их исходная дата — 30 октября 2020 года

2.7 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов, когда их базовая дата — 2 марта 2021 г.

2.15 Пример расчета количества часов отпуска

3. Отработайте 80% от нормальной заработной платы вашего сотрудника

3.1 Пример расчета максимальной суммы заработной платы за часть периода оплаты

3.6 Пример расчета 80% заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, если ему не выплачивали полную зарплату

3.9 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за месяц до марта 2021 года

3.10 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за февраль 2021 года

3.11 Пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года, начиная с марта 2021 года

3.12 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы на 2019-2020 налоговый год

3.13 Пример расчета 80% средней заработной платы за 2019-2020 налоговый год, если трудоустройство началось после 6 апреля 2019 года

3.16 Пример расчета 80% средней заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 года до дня перед первым увольнением 1 мая 2021 года или после этой даты

3.19 Пример расчета минимальной оплаты отпуска для сотрудника, получившего гибкий отпуск

3.20 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать на сумму

3.21 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за июль 2021 года

Еще один пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать в июле 2021 года.

3.22 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за август 2021 года

3.23 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого — 19 марта 2020 г.

3.24 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого 30 октября 2020 года

3.25 Пример расчета заработной платы по разным типам пенсионных схем

авансовый налоговый кредит на ребенка. Платежи AdvCTC в июле 2021 г.

Авансовый платеж и суммы налогового кредита на ребенка

Как получить авансовые платежи по детскому налоговому зачету AdvCTC

Порталы налоговых льгот для детей IRS

Авансовый платеж и суммы налогового кредита на ребенка

Портал налоговых льгот для детей IRS и лица, не подающие документы

Добавить комментарий Отменить ответ