Сколько часов должен работать человек в год по трудовому кодексу: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени / КонсультантПлюс

Содержание

Продолжительность рабочего дня появится в Трудовом кодексе — Российская газета

Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект об этом подготовил Минтруд.

Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены еще советскими нормативно-правовыми актами, пояснили в минтруде. На них по-прежнему ориентируются работодатели. В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников.

Например, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет можно работать не более 7 часов в день, а для инвалидов рабочее время устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Прописано и то, что для всех категорий работников трудовой день сокращается на один час перед праздниками. Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив ее восьмичасовой. В законопроекте уточняются и особенности учета режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах.

Время, затраченное на спуск и подъем для таких работников, будет считаться рабочим. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, который трудится под землей, по месяцам и за весь учетный период.

Также в Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что это позволит исключить различные методики подсчета дней к отпуску, которые используют работодатели. От их количества зависит сумма компенсации за отпуск.

По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. Чтобы рассчитать их количество, например за 8 месяцев, нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на 8 месяцев. Если работнику полагается 35 дней отпуска в году, то в месяц ему полагается 2,9 дня, а за 8 месяцев он должен отдыхать 23,2 дня.

По новым правилам, отработанный сотрудником период менее календарного месяца теперь должен будет округляться до полного месяца. «При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца», — говорится в законопроекте.

Сейчас, если человек отработал менее половины месяца, то эти дни из расчета исключаются, а если больше — то они округляются до полного месяца.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Среди причин и сокращение численности работников предприятия, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлиненным. Например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 день в году, инвалиды — не менее 30. Удлиненным считается отпуск учителя, который продолжается 42 дня в летний период. У государственных гражданских служащих он длится 30 дней. Помимо основного отпуска, некоторым категориям работников полагается дополнительный, который тоже оплачивается. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней. Два месяца в году, например, могут отдыхать военные по контракту.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск получают граждане, если они заняты на вредной или опасной работе, трудятся за границей в загранучреждениях, районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним. За ненормированный график работы работникам полагаются три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Условия такой работы должны быть прописаны в трудовом договоре. В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от отпуска он не имеет права.

Статья 91 ТК РФ 2016-2019. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. ЮрИнспекция

В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) . В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка Работоспособность Социальное поведение Общая оценка
Отлично (1) …»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft» Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich» Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2) …»stets eine hohe Leistungsbereitschaft» …»jederzeit einwandfrei» …»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3) …»zeigte Einsatzbereitschaft» …»einwandfrei» …»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4) . ..»zeigte auch Einsatzbereitschaft» …»korrekt und ohne Beanstandung» …»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5) …»unbelastet war» …»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache


Комментарии посетителей:

В Минтруда и соцзащиты рассказали о нюансах новой редакции Трудового кодекса

С 28 января страна будет трудиться по другим правилам – вступит в силу отредактированный законодателями Трудовой кодекс. Он основательно переработан – изменения претерпели 40 процентов содержания основополагающего документа, регулирующего отношения нанимателей и работников. Можно ли иностранца принять на работу в белорусскую фирму директором, да еще и дистанционно? Правомерна ли шестидневка на каникулах у школьного учителя? Можно ли беременных и декретниц отправлять в командировки, если сами они этого хотят? На прямой линии, организованной издательским домом «Беларусь сегодня», начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская и ее заместитель Инна Селивон ответили на вопросы наших читателей.

Когда наниматель дает жилье

Ангелина: Моя знакомая – сотрудница одной столичной организации, которая имеет филиал в Могилеве. Хочет переехать в областной центр. Но смущает, что она стоит на очереди в организации на улучшение жилищных условий как молодой специалист и если уедет из Минска, то лишится ее. Так ли это?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Жилищные гарантии, которые предоставляет вам организация, прекращаются с момента разрыва трудовых отношений. Если работник увольняется, он автоматически лишается права на жилье. Однако филиал является структурным подразделением организации, поэтому в этом случае об увольнении речи не идет, скорее всего, о переводе. При продолжении трудовых отношений работника с очереди на улучшение жилищных условий не снимают. Все нюансы постановки на учет должны быть прописаны во внутренних документах организации.

Директор и дизайнер на удаленке

Вероника, Минск: В Трудовом кодексе, слышала, появилось понятие дистанционной работы. Многие мои друзья считают это узакониванием фриланса. О каких сферах идет речь?

Инна СЕЛИВОН: В белорусском законодательстве нет такого понятия, как фриланс. Самая главная особенность дистанционной работы заключается в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Но в каких именно сферах, Кодекс не прописывает. Можно предположить, что речь идет о дизайнерах, бухгалтерах, аналитиках, других специалистах, обязанности которых не требуют стоять за станком или пользоваться другим оборудованием, находящимся на территории предприятия или организации.

Дистанционная работа предполагает постоянные трудовые отношения: оформляется контракт или трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими отсюда обязательствами. При этом в документе обязательно указывается, что работа имеет дистанционный характер. А фриланс как возможность свободного заработка не предполагает включения в штат организации или предприятия: как правило, это разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором.

Кристина ШЕЛЕГ, юрисконсульт: Возможно ли заключение дистанционного трудового договора с исполнительным органом (директором) юрлица? Оформляются ли дистанционные трудовые отношения с иностранцем, выполняющим обязанности на территории другого государства? Позволяет ли наше законодательство заключить дистанционный трудовой договор с директором, жителем другой страны?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Запрета на дистанционную работу директоров или каких-либо других категорий работников нет. Но нужно понимать, что руководитель осуществляет организационно-распорядительную деятельность, издает приказы, организует подчиненных и контролирует качество выполнения их обязанностей. Можно ли все это делать на расстоянии, через интернет-сервисы, – решать собственнику предприятия. Понятно, что наличие электронной подписи как у директора, так и у подчиненных, чтобы была возможность ознакомления с документами, – само собой разумеющееся условие. Кроме того, должна быть возможность оформлять часть документов на бумажных носителях. Такая необходимость возникает, например, когда заключается трудовой договор (контракт). Также действует требование, что при заключении соглашения об их изменении один бумажный экземпляр соглашения нужно направить работнику по почте в двухдневный срок.

Положения о дистанционном труде в Трудовом кодексе распространяются на белорусских граждан. Но нет запрета выполнять дистанционному работнику свои обязанности, находясь, к примеру, в России или в Чехии. При этом нужно учитывать особенности трудового законодательства страны, где находится человек: могут быть противоречия. В России, к примеру, есть норма Трудового кодекса, которая регламентирует: если вы работаете на территории России, то значит, обязаны выполнять нормы российского трудового законодательства. Дистанционный работник может оказаться в ситуации, когда договор у него с белорусской компанией, а он обязан подчиняться российскому законодательству.

Любой иностранный гражданин, который устраивается в белорусскую организацию, в том числе и дистанционно, должен получить специальное разрешение в миграционной службе. В том числе и кандидат на должность директора.

Гарантии для заслуженных

Василина, Гродненская область: Преду­смотрены ли в новом Трудовом кодексе какие-нибудь меры защиты опытных работников пенсионного возраста?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Категория пенсионеров никак не выделяется и не ущемляется по отношению к более молодым работникам.

В Кодексе определены гарантии для работников предпенсионного возраста: если истекает срок действия контракта за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то наниматель обязан продлевать трудовые отношения.

Но сказать, что интересы пенсионеров наше законодательство не учитывает, нельзя. Рекомендуется при заключении коллективного договора увеличивать срок продления контракта для высококвалифицированных работников. Правда, законодательство о труде не дает формулировки, какой из работников является высококвалифицированным. Но этот вопрос может быть отрегулирован непосредственно на предприятии или организации.

Никаких особенностей прекращения срока действия контрактов для пенсионеров Трудовой кодекс тоже не содержит.

Наталия З., Минск: Я мать-одиночка, сыну 3,5 года. Работаю в одном из центральных столичных универмагов. Уходя в декрет, занимала должность заместителя заведующего секцией. Вышла на работу в той же должности, но меня перевели в другое структурное подразделение.

График 2 через 2 или текущая пятидневка меня не устраивает. Имею ли я право на пятидневку с графиком с 8 до 17 или с 9 до 18, чтобы выходными были суббота и воскресенье? Слышала, что есть статья по этому поводу, но касается ли она сферы торговли?

Инна СЕЛИВОН: Перевод в другое структурное подразделение осуществляется с согласия работника. И раз вас туда перевели, вы дали свое согласие. Соответственно, приняли те условия, в которых вы сейчас работаете. Поэтому говорить, что наниматель ущемил ваши права, безосновательно.

Каких-либо особенностей для сферы торговли трудовое законодательство не предусматривает. Что касается льгот для одиноких матерей, то в Трудовом кодексе есть статья 289, которая говорит о том, что женщина с ребенком до 14 лет может обратиться к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время.

Наташа ГИЗБУРГ: Добрый день, можно ли по новому кодексу работать по 14 часов в день, если график два через два, на полторы ставки?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Вариантов возможных режимов работы может быть множество. Если вы трудитесь 14 часов в день, то речь идет о суммированном рабочем времени. Если у вас восьмичасовой рабочий день, то 14-часовая продолжительность рабочего времени возможна при работе по совместительству и при наличии такого условия, как ненормированный рабочий день. Запрета на определенное количество часов в день нет. Когда человек устраивается на работу, его никто не обязывает выполнять то, что не предусмотрено режимом или должностной инструкцией. Подписывая трудовой договор, он соглашается на предлагаемые условия. Если человек согласен трудиться по совместительству – это его право и выбор, и наниматель ничего не нарушает.

Татьяна, Минск: На предприятии, где работает муж, пока нет заказов. Наниматель отправляет сотрудников в вынужденный отпуск, зарплаты нет. Сколько это может продолжаться?

Инна СЕЛИВОН: Ограничений по срокам, сколько может максимально продолжаться вынужденный отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, нет. Но поскольку отпуск называется краткосрочным, то, разумеется, он не должен быть длительным, то есть более полугода.

Трудовой кодекс также позволяет работнику во время вынужденного отпуска трудоустроиться в другое место по совместительству. При этом разрешено трудиться полный рабочий день или смену. Для сравнения, другие совместители, которые не находятся в таком отпуске, имеют ограничения – не более 20 часов в неделю.

Гарантии для мам и отцов

Анна, Минск: Я одинокая мама, воспитываю двоих детей, один из них инвалид. С прошлой работы ушла, потому что не продлили контракт, мотивировали снижением объема работ и необходимостью оптимизации штата, но на самом деле ребенок часто болел, и я вынуждена была брать больничный. Читала, что в новом Трудовом кодексе более четко прописаны гарантии для родителей-одиночек.

Инна СЕЛИВОН: Работник знает, когда заканчивается срок действия контракта. И у нанимателя есть право, предупредив за месяц, расторгнуть трудовые отношения. Что касается новых изменений в Трудовом кодексе, то в нем нашли изменения нормы о том, что если по истечении срока действия контракта наниматель принимает решение продлить трудовые отношения, то делать это он обязан на максимальный срок. Если раньше контракт был на два года, а продлевать мы можем в пределах пятилетнего срока, то продление должно быть осуществлено на три года. Эта норма защищает добросовестных работников.

Что касается одиноких женщин, то отдельных гарантий по продлению контрактов для них нет. В Трудовом кодексе предусмотрены меры защиты беременных женщин, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком, и лиц предпенсионного возраста. Опять же, при условии, что они не нарушали производственной и исполнительской дисциплины.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Что касается неконтрактной формы найма, то есть гарантии для одиноких родителей в случае увольнения по инициативе нанимателя. Речь идет о ситуациях, когда сокращается штат, когда работник три и более месяца болеет или же руководитель сомневается в его квалификации. Наниматель не имеет права их уволить, не предложив другую должность.

С 28 января гарантия касается не только одиноких мам, но и одиноких отцов.

Евгений, Минск: Я работаю на полиграфическом предприятии, заочно учусь в БНТУ. Слышал, что отпуска на образование теперь будут давать по-другому. Разъясните, как.

Инна СЕЛИВОН: По действующему Трудовому кодексу предоставление отпуска в связи с получением образования зависит от того, направляла ли вас на учебу организация или же вы поступили учиться сами, а также прописан ли отпуск в коллективном или трудовом договоре. Все это останется неизменным и после 28 января 2020-го. Откорректирована продолжительность экзаменационных сессий – в зависимости от формы образования.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Продолжительность учебного отпуска сегодня определяется с учетом того, на каком курсе вы учитесь. Но с 28 января будет иметь значение форма обучения. Для тех, кто получает средне-специальное образование на вечерней форме обучения, отпуск будет 17 календарных дней, на дневной – 28 календарных дней, а тем, кто получает средне-специальное или высшее образование заочно – 30 календарных дней. Это на весь учебный год. Работник имеет право взять сразу отпуск целиком один раз либо разделить на весеннюю и осеннюю сессии.

Также в новом Трудовом кодексе есть норма, гарантирующая предоставление отпуска аспирантам и соискателям ученой степени. Успешно выполняющему программу соискателю положено ежегодно 15 календарных дней отпуска для сдачи кандидатских экзаменов. Сейчас такого права у наших соискателей нет.

Беременным, декретницам и просто женщинам

Ирина Владимировна, Гомель: Если беременная сотрудница (срок небольшой) не против командировок, можно ли направлять ее в служебную командировку?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Вопрос актуальный. С 28 января 2020 года мы позволили женщинам с детьми до 3 лет, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или вышедшим на работу до окончания срока декретного, выполнять свои функции сверхурочно, ездить в командировки и трудиться в выходной день. Все это женщина может делать, если согласна.

А вот в отношении беременных запрет на перечисленные виды работ сохранен. В командировки будущая мать ездить не должна. И это не единственная мера защиты здоровья беременных работниц и их будущих детей. Если сотрудница в положении, наниматель также обязан перевести ее на легкую работу.

Елена Константиновна ПЕРОВА, Минская область: Моя невестка устроилась работать к частнику, продает семена и сезонные овощи на улице без выходных и проходных, в дождь и холод, перерывов почти нет, а она ведь женщина как-никак. Распространяются ли нормы трудового права по охране труда на индивидуальных предпринимателей?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Индивидуальные предприниматели могут заключать трудовые договоры не более чем с тремя работниками, но право заключить трудовой договор у них есть. Но на практике ИП часто пользуются таким правом как заключение гражданско-правового договора, при котором выплачивается вознаграждение, а не заработная плата. В таких случаях требования выплачивать ее в срок, чтобы она была не меньше минимальной, на них не распространяются. У ИП есть даже право принимать на работу по срочному трудовому договору, даже если работа не носит срочный характер. Эту норму предусмотрели, чтобы предприниматели могли гибко реагировать на изменения в их деятельности.

Инна СЕЛИВОН: Судя по тому, что ваша невестка работает без выходных и проходных, трудового договора у нее нет. Она вправе требовать его заключения, и там должны быть оговорены все условия труда. В частности, Кодексом прописано, что если работник выполняет свои обязанности в холодное время года на улице или в помещении (по санитарным нормам, при среднесуточной температуре +10 градусов), наниматель обязан организовывать перерывы, во время которых можно попить горячего чая, согреться и т.д.

Нагрузка для учителя

Валентина Серафимовна, учитель, Крупский район: Какие изменения в регулировании труда педагогов предусмотрены новой редакцией кодекса?

Инна СЕЛИВОН: Основное изменение в том, что в Трудовом кодексе теперь определено, что для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Еще одно новшество – Министерство образования уполномочено устанавливать нормы педагогической нагрузки. Сейчас она составляет 20 часов в неделю.

Алеся: Есть ли в Трудовом кодексе такое понятие, как ненормированное рабочее время для педагогов, то есть свыше тарифицированной нагрузки? На каникулах у нас должна быть пятидневка или шестидневка?

Инна СЕЛИВОН: Понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе есть. Но, говоря о педагогах, вы, вероятно, имеете в виду сокращенную продолжительность рабочего времени. К сожалению, иногда педагогические работники считают, что продолжительность их работы – это то же самое, что норма педагогической нагрузки, то есть 20 часов в неделю. Но это не так. Вся та работа, которая превышает 20 часов в неделю, но ограничена 36 часами в неделю, укладывается в допустимые пределы.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Основное требование для нанимателя – не допустить превышения предельного количества часов за неделю. И если у вас пяти­дневка, то трудиться вы должны каждый день по 7 часов, а если шестидневка – то 6 часов. Что лучше – определяется с учетом особенностей программы. Трудовое законодательство данный вопрос не регламентирует.

График работы, с которым все педагоги должны быть ознакомлены, устанавливается в начале нового учебного года, в том числе и во время каникул.

О трудовых книжках и совместительстве

Владимир С., юрист, Минская область: Разъясните, какие новшества по поводу ведения трудовых книжек прописаны в новом Трудовом кодексе?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Порядок ведения трудовых книжек почти не изменился. Новая норма, которая появилась в 50-й статье, говорит о том, что индивидуальные предприниматели, нотариусы, которые осуществляют деятельность от своего имени, то есть физические лица, принимая на работу, имеют право не вести трудовые книжки. Речь идет об индивидуальных предпринимателях, представителях сферы агроэкотуризма и других.

Кадровик: Сотрудник, работающий на полную ставку врачом, трудится по совместительству в издательстве на должности руководителя. Есть ли в этом нарушения ТК? Если доктор уволится с врачебной должности, обязан ли наниматель априори оформлять его как основного работника?

Ирина СЕЛИВОН: В нашем законодательстве существуют ограничения по совместительству для тех, кто занимает руководящие должности по основному месту работы. В описанной ситуации нарушений нет. При этом наниматель должен отдавать себе отчет, что совместитель будет выполнять возложенные на него обязанности после основной работы. Сможет ли руководитель, который основное время занят на врачебной должности, осуществлять организацию и контроль деятельности подчиненных – определяет тот, кто принимает его на работу как совместителя.

Наниматель не обязан отслеживать, трудится ли совместитель по его основному месту работы или уволился. И на работника тоже не возлагается обязанность сообщать о прекращении трудовых отношений. Вместе с тем, как требуют изменения в Трудовом кодексе, если человек сообщает об уходе с основной работы нанимателю, показывает ему трудовую книжку, то необходимо провести процедуру увольнения как совместителя и принять этого человека на работу как основного работника. Разумеется, с его на это согласия.

Без взысканий и претензий

Юрий: Имеет ли право руководитель организации уволить за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте несколько дней подряд без уважительной причины? Взяли на работу женщину, которая пропала на второй неделе после заключения контракта, на звонки не отвечает.

Инна СЕЛИВОН: Прежде всего, наниматель должен выяснить, почему работник не отвечает на звонки. Если человек оказался в больнице, попал в трудную жизненную ситуацию, то с точки зрения законодательства он защищен, увольнять его нельзя, а если это сделать, тот вправе оспорить. Нужно потребовать с отсутствовавшего работника письменное объяснение, и только после того, как станет ясно, что уважительных причин нет, принимать решение об увольнении. Уважительные причины, например болезнь, в том числе членов семьи, должны быть подкреплены документально – справкой от врача, службы соцзащиты и т.д.

Юрий: Новый Кодекс, читал, обязывает нанимателей перезаключать новые контракты на более продолжительный срок. Я работаю в организации, где почти со всеми рядовыми сотрудниками последние годы заключаются контракты только на год. При этом раньше это были пяти- и трехлетние контракты: речь идет об опытных и квалифицированных сотрудниках. Выходит, после Нового года такая ситуация должна измениться?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: В вопросах продления трудовых отношений при контрактной форме найма Трудовой кодекс претерпел существенные изменения. Когда срок контракта истекает, у обеих сторон есть право говорить о желании или нежелании продолжать трудовые отношения. Самый важный момент – у работника не должно быть взысканий. От этого напрямую будет зависеть обязанность нанимателя по максимально длительному продлению отношений. С тем, у кого не было случаев нарушения исполнительской и производственной дисциплины, руководитель обязан продлить контракт до пяти лет.

Но есть особенность. Если сам работник хочет, чтобы с ним продлили контракт на меньший срок, контракт может быть краткосрочным. В случае, когда работник не декларирует никаких пожеланий, но выражает желание продлить трудовые отношения, и наниматель со своей стороны тоже заявляет об этом, то обязанность нанимателя – продлить контракт на 4 года. Если заключается новый контракт – он должен быть заключен на три года.

Елена Козловская, «Рэспубліка», 13 ноября 2019 г.
(фото Сергея Мицевича)

История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в РФ. Досье — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 100 лет назад, 11 ноября (30 октября по старому стилю) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров (СНК) «О восьмичасовом рабочем дне».

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.

В царской России

До Октябрьской революции в России первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят 2 июня 1897 года. Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часа, в ночное время или перед праздниками — 10 часами.

На эту тему

Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю.

Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.

Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен 9-10 часовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.

После Октябрьской революции

11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом СНК в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10-часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. 26 августа 1929 года постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).

  • Путин подписал поправки в Трудовой кодекс об установлении неполного рабочего времени

В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.

После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

В послевоенное время

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов. 7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».

14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла 8 часов. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день — 7 часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).

В России закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 года эта норма была закреплена в Кодексе законов о труде (КЗОТ) РФ, а затем — в Трудовом кодексе. После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Наемный работник | БамбукHR

Наемный работник (считающийся освобожденным от налога * работником) — это человек, который получает фиксированную сумму заработной платы (зарплаты) независимо от того, сколько часов он работает каждую неделю. Это означает, что наемному работнику платят за 40 часов в неделю, даже если он работает меньше часов. Кроме того, полуторная сверхурочная оплата обычно не предлагается за работу более 40 часов в неделю.

*В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), « для освобождения работник должен (a) получать не менее 23 600 долларов в год (455 долларов в неделю) и (b) получать заработную плату на основе заработной платы, и (c) также выполнять освобожденные от уплаты должностных обязанностей.”  

Хотя 40 часов работы в неделю считаются полным рабочим днем, средний наемный работник часто не превышает 45-50 часов в неделю. Это связано с тем, что, по словам Upcounsel, « если для выполнения работы требуется 55-60 (или более) часов, многие сочтут ее плохо продуманной». Даже тогда Бюро статистики труда сообщает, что почти 10 миллионов американских служащих во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю.

Министерство труда США «администрирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает «сверхурочную работу, минимальную заработную плату, защиту детского труда и Закон о равной оплате труда» для наемных работников.

Наемные работники по закону не обязаны приходить на работу, и большинство работодателей этого не требуют. Это связано с тем, что наемным работодателям часто предлагается более высокий уровень доверия и ответственности, чем работникам с почасовой оплатой. Кроме того, многие наемные работники работают нерегулярно и время от времени в офисе, дома и в командировках, поэтому учет времени на работе и вне ее может быть обременительным.

Работодатель не может вычесть из заработной платы наемных работников, если они работают менее 40 часов в неделю, или работник может рассматриваться как не освобожденный от уплаты налога и имеющий право на компенсацию за сверхурочную работу при работе более 40 часов в неделю. Однако, если работник берет личное время (не по болезни или инвалидности), то это время может быть вычтено из выделенного работнику отпуска/личного времени.

Если работник освобожден от FLSA и любого государственного, местного или профсоюзного закона о сверхурочной работе, то законно работать 60 часов в неделю с окладом . Некоторые работодатели платят освобожденным работникам за сверхурочную работу в виде полуторных, премий или дополнительных выходных.

Ожидается, что освобожденный наемный работник, как правило, будет работать от 40 до 50 часов в неделю, хотя некоторые работодатели ожидают столько часов работы, сколько необходимо для хорошего выполнения работы.

FLSA не требует, чтобы наемные работники получали оплату за работу в выходные дни . Работодатели обычно требуют, чтобы работа выполнялась хорошо и своевременно, и если для этого требуется, чтобы сотрудник работал в выходные дни, то это условие должно быть четко сообщено и согласовано между работодателем и работником во время найма.

Да, наемный работник может отказаться от сверхурочной работы, но это может нарушить установленные условия найма, и работодатель может уволить работника за такой отказ.Обратите внимание, что большинству наемных работников также не выплачиваются сверхурочные, независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Работодатели могут вычитать следующие статьи из заработной платы наемного работника:

  • Личные отсутствия: Отсутствие может быть связано с личными потребностями работника, включая нужды семьи, отпуск и т. д.

  • 4 4 4

    Отсутствие по болезни или инвалидности: Политика в отношении дней болезни определяется работодателем, и вычет может быть сделан заранее или после того, как отпуск по болезни будет исчерпан.

  • Накопленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни/отпуск/отпуск по личным обстоятельствам, он может вычесть накопленный отпуск.

  • Нарушения техники безопасности: Работодатель может вычесть такие вещи, как курение в запрещенных местах, игра с устройствами безопасности или игнорирование процедур.

  • Дисциплинарные отстранения: Работодатель может вычесть за письменные нарушения политики правил, которые не связаны с производительностью или посещаемостью.

Занятость молодежи | Часто задаваемые вопросы

Когда требуется молодежное свидетельство о трудоустройстве NH, также известное как «рабочие документы»?

Когда требуется форма родительского разрешения?

Как подростки в возрасте 12–15 лет могут получить молодежный сертификат о трудоустройстве в Нью-Гэмпшире?

Если 16- или 17-летний юноша не посещает школу, сколько часов этот юноша может работать в день или в неделю?

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он подростком?

Считается ли учащийся, обучающийся на дому, зачисленным в школу должным образом, и применяются ли ограничения в отношении школьных часов?

Сколько часов может работать юноша в учебное время и на каникулах?

Что означает случайная работа?

При расчете часов в неделю, которые может отработать несовершеннолетний, считается ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?

Когда требуется молодежное свидетельство о трудоустройстве NH, также известное как «рабочие документы»?

Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для любого подростка в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть представлено в офисе работодателя в течение 3 рабочих дней после первого дня работы. (РСА 276-А:4).

Когда требуется форма родительского разрешения?

Работодатели обязаны иметь на рабочем месте в момент начала трудоустройства письменное разрешение родителей или опекунов 16-летнего или 17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство подростка. (РСА 276-А:4).

Как подростки в возрасте 12–15 лет могут получить молодежный сертификат о трудоустройстве в Нью-Гэмпшире?

Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.Молодежь берет эту форму в местную школу или в офис директора школы, или к своим родителям, чтобы получить подписанный сертификат (RSA 276-A:5) после определения учащимся удовлетворительного уровня успеваемости. Молодой человек возвращает удостоверение работодателю.

Если 16- или 17-летний юноша не посещает школу, сколько часов этот юноша может работать в день или в неделю?

Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производстве. Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю на ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождена законом. Молодым людям, работающим более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не разрешается работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A:11 и RSA 276-A:13).

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он подростком?

Нет, термин «молодежь» означает любое лицо моложе 18 лет (RSA 276-A:3,II).

Считается ли учащийся, обучающийся на дому, зачисленным в школу должным образом, и применяются ли ограничения в отношении школьных часов?

Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир. Зачислен в школу должным образом.

Сколько часов может работать юноша в учебное время и на каникулах?

От возраста молодежи зависит, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти количество часов, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A:4,IV-VII, RSA 276-A:11, RSA 276-A:13 и Главой LAB 1002 административных правил штата Нью-Гемпшир. 03 часа Ограничения. Также см. «Брошюру по найму молодежи», расположенную на главной странице, или щелкните здесь.

Что означает случайная работа?

Под случайной работой понимается работа на короткий срок, не превышающий 3 календарных дней, у любого одного работодателя (RSA 276-A:4,II(b) и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 1001.02 Краткая продолжительность).

При расчете часов в неделю, которые может отработать несовершеннолетний, считается ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?

Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех работников.(RSA 276-A:4,VI).

Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Алабама

Нет закона о минимальной заработной плате или сверхурочной работе. Вместо этого применяются федеральные минимумы и правила сверхурочной работы в соответствии с FLSA. На веб-сайте Министерства труда штата Алабама может быть дополнительная конкретная информация о трудовом законодательстве штата.

Аляска

10,34 доллара в час. На Аляске требуется оплата сверхурочной работы за любое время, отработанное более 10 часов в любой рабочий день или 40 часов в любую рабочую неделю. Работодатели, у которых менее 4 сотрудников, освобождаются от правила штата об оплате сверхурочной работы.На веб-сайте Министерства труда Аляски может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Аризона

Минимальная почасовая оплата труда в Аризоне составляет 12,15 долларов США и ежегодно увеличивается на основе формулы прожиточного минимума. Требования к сверхурочной работе основаны на федеральном законе. На веб-сайте Промышленной комиссии Аризоны может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Арканзас

$11,00, который применяется только к работодателям с 4 или более сотрудниками.Оплата сверхурочной работы требуется для сотрудников, которые работают более 40 часов в данную неделю. К квалифицированным сотрудникам применяются федеральные ставки заработной платы и требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда Арканзаса может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Калифорния

Калифорния требует минимальной заработной платы в размере 14,00 долларов США для работодателей с 26 сотрудниками и более. Работодатели, у которых менее 25 сотрудников, обязаны платить 13 долларов США. Оплата сверхурочной работы в полуторном размере требуется за часы, отработанные более 8 часов в день, 40 часов в неделю и за первые 8 часов седьмого отработанного дня в неделю.Двойная оплата требуется за любые часы, отработанные более 12 часов в день или свыше восьми часов в любой седьмой день рабочей недели. На веб-сайте Департамента производственных отношений Калифорнии может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Колорадо

$12,82 и ежегодно меняется в зависимости от формулы прожиточного минимума. Минимальная заработная плата штата распространяется на продукты питания и напитки, медицинские услуги, розничную торговлю и услуги. Оплата сверхурочной работы требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю, более 12 часов в день или более 12 часов подряд.На веб-сайте Министерства труда штата Колорадо может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Коннектикут

$13.00. Если федеральная минимальная заработная плата будет увеличена до уровня, установленного в штате, или превысит его, минимальная заработная плата в Коннектикуте автоматически увеличится на 0,5% по сравнению с федеральной заработной платой. Оплата сверхурочной работы требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Коннектикута может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Делавэр

9 долларов.25, с автоматическим увеличением в соответствии с повышением федерального минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Министерства труда штата Делавэр может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

округ Колумбия

$15,20. В случае превышения федерального минимума закон округа Колумбия требует увеличения минимальной заработной платы штата на 1 доллар. Оплата сверхурочной работы требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента службы занятости округа Колумбия может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Флорида

10 долларов США, и эта ставка ежегодно увеличивается на основе формулы прожиточного минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента экономических возможностей Флориды может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Грузия

5,15 долларов США, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям с 6 или более сотрудниками, подпадающими под действие FLSA, а закон штата определяет, что федеральная минимальная заработная плата применяется при любых обстоятельствах, когда она превышает минимальную для штата. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Министерства труда Джорджии может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Гавайи

10,10 долларов США, но любые сотрудники, которым гарантировано 2000 долларов США в месяц или более, освобождаются от соблюдения закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Работодатели, подпадающие под действие FLSA, исключаются, если ставка штата не выше. Оплата сверхурочной работы требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Гавайев может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Айдахо

7,25 долларов США, что соответствует федеральному тарифу. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Министерства труда Айдахо может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Иллинойс

$11,00, который применяется к работодателям с 4 или более несемейными работниками. Сверхурочная работа требуется после 40 часов рабочей недели. На веб-сайте Министерства труда штата Иллинойс может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Индиана

7 долларов.25, со сверхурочной работой после 40 часов работы. На веб-сайте Министерства труда Индианы может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Айова

7,25 долларов США с автоматическим повышением в соответствии с более высокой федеральной минимальной заработной платой. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Iowa Workforce Development может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Канзас

7,25 доллара США, при этом по закону штата требуется сверхурочная работа после 46 часов работы в неделю.Для работников, подпадающих под действие FLSA, будут применяться федеральные требования к заработной плате/сверхурочной работе для квалифицированных работников и тех, кто работает более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда штата Канзас может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Кентукки

7,25 долларов в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Оплата сверхурочной работы требуется для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, а также для любых сотрудников, которые работают 7 дней в течение одной рабочей недели (сверхурочная работа применяется на 7-й день).На веб-сайте Кабинета труда Кентукки может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в Содружестве.

Луизиана

В Луизиане нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам Луизианы может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Мэн

12,15 долларов в час с максимальным автоматическим повышением на 1 доллар, если федеральная минимальная заработная плата превышает эту ставку. Сверхурочная работа требуется, если отработано время, превышающее 40 часов.На веб-сайте Министерства труда штата Мэн может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Мэриленд

11,75 долларов в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда штата Мэриленд может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Массачусетс

$13,50. Сверхурочная работа требуется за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. На веб-сайте Исполнительного управления труда и развития рабочей силы штата Массачусетс может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в Содружестве.

Мичиган

9,65 долларов США для работодателей с 2 ​​или более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента лицензирования и регулирования штата Мичиган может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Миннесота

Миннесота устанавливает две минимальные ставки заработной платы ниже федерального минимума. Для работодателей с годовым доходом в размере 500 000 долларов и более минимальная заработная плата составляет 10,08 доллара в час. Для тех, у кого выручка меньше этой суммы, минимальная заработная плата составляет 8 долларов.21 в час. При определенных обстоятельствах также допускается временная заработная плата за обучение в размере 8,42 доллара в час. Сверхурочная работа требуется после 48 часов работы в течение данной недели. Федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе заменяют законы штата в отношении квалифицированных работников. На веб-сайте Министерства труда и промышленности Миннесоты может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Миссисипи

Миссисипи не устанавливает законы о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Департамента охраны труда штата Миссисипи может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Миссури

10,30 долларов США в час с корректировкой стоимости жизни (в сторону увеличения или уменьшения) 1 января каждого года. Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 0,85 доллара каждый год, пока не достигнет 12 долларов в час в 2023 году. Сверхурочная работа требуется, если отработано время, превышающее 40 часов в неделю. На веб-сайте Комиссии по труду и трудовым отношениям штата Миссури может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Монтана

8,75 доллара в час, но 4 доллара в час для работодателей с валовым объемом продаж менее 110 000 долларов в год. Сверхурочная работа требуется за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда и промышленности Монтаны может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Небраска

9 долларов в час для работодателей с четырьмя или более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда штата Небраска может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Невада

8,75 долларов в час для сотрудников, получающих медицинские льготы, предоставляемые работодателем. 9,75 долларов США для тех, кто не получает таких пособий. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного сверх 40 часов в неделю или 8 часов в данный день. На веб-сайте Управления уполномоченного по вопросам труда штата Невада может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Нью-Гэмпшир

Отсутствие закона о минимальной заработной плате (отменено в 2011 г. HB 133). Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе.На веб-сайте Министерства труда штата Нью-Гэмпшир может быть дополнительная информация о законах штата о заработной плате и рабочем времени.

Нью-Джерси

12 долларов в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Нью-Мексико

10,50 долларов в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента кадровых ресурсов штата Нью-Мексико может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Нью-Йорк

12,50 долларов в час. Сверхурочная работа требуется за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Нью-Йорка может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Северная Каролина

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Северная Дакота

7 долларов.25 в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Огайо

8,80 долларов в час для работодателей с годовым валовым доходом 305 000 долларов и более. 7,25 долларов США для работодателей с годовым валовым доходом менее 305 000 долларов США. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Закона о труде штата Огайо может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Оклахома

7,25 долларов в час, при этом ставка штата зависит от текущей федеральной ставки. Эта ставка применяется к работодателям с 10 и более сотрудниками и работодателям любого размера с валовым годовым объемом продаж более 100 000 долларов США. На других работодателей распространяется минимальная ставка заработной платы в размере 2 долларов США (или применимая более высокая федеральная ставка). Оплата сверхурочной работы регулируется федеральным законом. На веб-сайте Министерства труда Оклахомы может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Орегон

12 долларов.75 в час, ежегодно меняясь на основе расчета инфляции. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. В некоторых отраслях, включая фабрики и производственные предприятия, также требуется оплата сверхурочной работы после 10 часов рабочего дня. На веб-сайте Бюро труда и промышленности штата Орегон может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Пенсильвания

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и промышленности Пенсильвании может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в Содружестве.

Род-Айленд

11,50 долларов в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. Розничные и другие указанные предприятия также должны оплачивать сверхурочные за работу по воскресеньям и в праздничные дни. На веб-сайте Министерства труда и обучения Род-Айленда может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Южная Каролина

В штате не установлены законы о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда, лицензирования и регулирования Южной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Южная Дакота

9,45 доллара в час. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и регулирования Южной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Теннесси

В штате не установлены законы о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и развития рабочей силы штата Теннесси может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Техас

7,25 доллара в час и основан на действующей федеральной минимальной ставке заработной платы в любой момент времени. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Техасской комиссии по трудовым ресурсам может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Юта

7,25 долларов в час, исходя из действующей федеральной минимальной ставки заработной платы.Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по труду штата Юта может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Вермонт

11,75 долларов США в час для работодателей с 2 ​​или более сотрудниками с ежегодным увеличением. Минимальная заработная плата также устанавливается в соответствии с федеральным минимумом, если она превышает уровень Вермонта. Оплата сверхурочной работы требуется за время, отработанное более 40 часов, но закон штата освобождает различные отрасли, включая розничную торговлю, отели и рестораны, от правила сверхурочной работы.Тем не менее, могут применяться федеральные требования в отношении сверхурочной работы. На веб-сайте Министерства труда Вермонта может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Вирджиния

9,50 долларов в час. Закон Вирджинии требует оплаты сверхурочных в полуторакратном размере ставки за любые часы, превышающие 40 в неделю. На веб-сайте Министерства труда и промышленности Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в Содружестве.

Вашингтон

13,69 долларов в час с ежегодной поправкой на инфляцию.Оплата сверхурочных требуется за время, отработанное свыше 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда и промышленности штата Вашингтон может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Западная Вирджиния

8,75 долларов в час для работодателей с 6 и более сотрудниками в одном месте. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Отдела труда Западной Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Висконсин

7 долларов.25 в час. Сверхурочная работа требуется, если отработанное время превышает 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента развития кадров штата Висконсин может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Вайоминг

5,15 долларов США, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям с 6 или более сотрудниками, на которых распространяется действие FLSA. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг может быть дополнительная конкретная информация о законах о заработной плате в штате.

Заработная плата Часто задаваемые вопросы | www.

iowadivisionoflabor.gov

1. Какова текущая минимальная заработная плата?

7,25 доллара в час.

2. Я получаю чаевые. Может ли мой работодатель платить мне меньше минимальной заработной платы?

Если вы зарабатываете 30 долларов США в месяц или больше в виде чаевых, работодатель может платить всего 4,35 доллара США в час. Если в течение какой-либо рабочей недели заработная плата, которую выплачивает вам работодатель, и чаевые, которые вы получаете, не составляют в среднем не менее 7,25 долларов в час, работодатель обязан выплатить разницу.

3.Может ли работодатель платить меньше минимальной заработной платы за первые 90 дней работы нового сотрудника?

Да. Работодателю из Айовы разрешено платить «первоначальную заработную плату» в размере 6,35 долларов в час в течение первых 90 дней. «Первоначальная заработная плата» в Айове — это не то же самое, что федеральная «заработная плата за обучение», которая позволяет некоторым работникам получать меньше минимальной заработной платы. Информацию о федеральной «заработной плате за обучение» можно получить, обратившись в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США по телефону 515-284-4625.

4. Если я плачу сотруднику из Айовы «первоначальную заработную плату» в течение 90 календарных дней, работник увольняется, а я повторно нанимаю этого сотрудника позже, могу ли я снова использовать «первоначальную заработную плату»?

«Первоначальная заработная плата» штата Айова может выплачиваться только за 90 календарных дней работы у одного и того же работодателя.

5. Кто должен соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате?

Как правило, работодатели, чей доход от продаж или бизнеса составляет не менее 300 000 долларов в год, должны соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате.Закон может требовать от некоторых работодателей соблюдения требований независимо от объема продаж или объема бизнеса. К ним относятся государственные учреждения и строительные организации. Коммерческие и некоммерческие больницы, учреждения по уходу за больными, престарелыми или психически больными, школы для лиц с умственными или физическими недостатками или для одаренных детей, дошкольные учреждения, а также начальные или средние школы также должны будут соответствовать требованиям.

6. Какие перерывы требуются в соответствии с законодательством штата Айова?

В штате Айова нет законов, предписывающих перерывы на обед для взрослых.Работодатель не обязан оплачивать вам перерыв, во время которого вы полностью освобождаетесь от своих рабочих обязанностей. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались на территории предприятия во время перерыва. Требуются только следующие разрывы:

  •       Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.
  •       Всем сотрудникам должны быть разрешены перерывы на посещение туалета при необходимости.
  •       Контракт профсоюза может требовать перерывов, и эти требования обеспечиваются профсоюзом.
  •       Некоторые другие ограниченные категории работников, например пилоты авиакомпаний, могут иметь право на обязательные перерывы в соответствии с применимыми правилами. Обратитесь в соответствующий регулирующий орган.

7. Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Для большинства сотрудников нет ограничений по количеству часов, если только в трудовом договоре или контракте не указано иное. Многие работодатели предоставляют перерывы на отдых и обед из соображений безопасности и здоровья.Существуют ограничения на количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и некоторые трудовые договоры содержат ограничения.

8. Обязаны ли работодатели штата Айова оплачивать работникам время болезни, отпуск или праздничные дни?

Работодатели должны следовать собственной политике, практике или контрактам в отношении льгот. При отсутствии такого соглашения эти льготы не требуются.

9. Должны ли работодатели штата Айова повышать заработную плату сотрудников?

Нет, если в трудовом договоре не указано повышение.

10. Может ли работодатель изменить мой график, описание работы и/или место работы без предварительного уведомления?

Для большинства сотрудников — да. Если вы работаете по собственному желанию, работодатель может изменить ваш рабочий график, место работы или должностную инструкцию без предварительного уведомления.

11. Может ли мой работодатель уволить меня без объяснения причин?

Для большинства сотрудников — да. Обычно либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины.У вас могут быть основания для судебного иска, если работодатель уволит вас:

  • В зависимости от пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, беременности или физической или умственной неполноценности. Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Айова.
  • Для определенных действий осведомителей, таких как подача жалоб OSHA.
  • Вопреки действующему трудовому договору.
  •  За попытку соблюдать применимые государственные постановления, такие как санитарные нормы в ресторанах.

12.Должен ли мой работодатель уведомлять меня об увольнении? Должен ли я уведомлять об увольнении?

Как правило, ни одна из сторон не требует уведомления. Однако уведомление об увольнении может повлиять на дополнительные льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни.

13. Когда мой работодатель обязан заплатить мне после того, как я уволился или был уволен?

Если вы уходите с работы по какой-либо причине, вам должны заплатить в следующий запланированный день выплаты жалованья.

14. Имею ли я право на неиспользованный отпуск в случае увольнения или увольнения?

Только в том случае, если у работодателя есть контракт, политика или процедура оплаты отпуска увольняющимся работникам.

15. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Предметы из следующего списка могут быть вычтены из заработной платы.

  • Налоги
  • Украшения
  • Вычеты для любых законных целей в пользу работника, если работник дал письменное разрешение на вычет (например, страхование, 401K, пенсии, облигации и сберегательные программы).

Товары из следующего списка не могут быть вычтены:

  • Нехватка наличности в кассе обыкновенных денег.
  • Убытки из-за поломки, повреждения, принятия фальшивых чеков и неуплаты клиентом кредита, за исключением некоторых ограниченных случаев.
  • Утраченное или украденное имущество, если не выполнены определенные условия.
  • Средства индивидуальной защиты в большинстве случаев.

Исключения см. в главе 91A.5 Кодекса штата Айова.

16. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я вносила прямой депозит своей заработной платы?

 Ваш работодатель может потребовать прямой перевод вашей заработной платы, если:

  • Вы были приняты на работу после 1 июля 2005 г.
  • Расходы на открытие и ведение счета не снижают вашу зарплату ниже минимальной заработной платы.
  • Плата за прямой депозит с вашего счета не взимается.
  • На вас не распространяется действие профсоюзного договора, запрещающего обязательные прямые вклады.

17. Разрешена ли в Айове выплата заработной платы дебетовой картой?

Да, если выполняются следующие условия:

  • Сотрудник в письменной форме соглашается получать заработную плату с помощью дебетовой карты.
  • Средства доступны сотруднику не позднее каждого дня выплаты зарплаты.
  • Сотруднику разрешен доступ ко всей причитающейся заработной плате без платы или сборов. Количество бесплатных транзакций, необходимых для платежного периода, будет варьироваться в зависимости от суммы причитающейся оплаты и лимита транзакций карты. Например, если лимит транзакций по карте превышает сумму причитающейся оплаты, требуется только одна бесплатная транзакция за период оплаты; если лимит транзакций по карте составляет половину причитающейся заработной платы, требуются две бесплатные транзакции за платежный период.

18. Должен ли мой работодатель выдавать мне платежную квитанцию?

 Да. Каждую очередную зарплату работодатель должен предоставить работнику справку с указанием:

  • Количество часов, отработанных сотрудником.
  • Заработная плата, полученная работником.
  • Вычеты из этой зарплаты.

Выписка предоставляется одним из следующих способов:

  • Отправка выписки сотруднику по почте.
  • Предоставление выписки сотруднику с помощью защищенной электронной передачи или других безопасных электронных средств, при условии, что сотрудник может получить эти методы.В противном случае работодатель должен использовать другой утвержденный метод.
  • Предоставление справки работнику по обычному месту работы в обычное рабочее время.
  • Предоставление каждому сотруднику доступа для просмотра и печати отчета о своих доходах в электронном виде, а также предоставление бесплатного и неограниченного доступа к принтеру для печати отчета.

Работодатель не обязан   предоставлять информацию о количестве отработанных часов для работника, освобожденного от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом, если работодатель фактически не оплачивает сверхурочную работу, надбавку или другую выплату в зависимости от отработанного времени.Если отработанное время влияет на заработную плату таких работников, работодатель должен предоставить отчет с указанием отработанного времени или произведенных платежей, в зависимости от обстоятельств.

19. Должен ли работодатель указывать информацию за текущий год в платежной квитанции?

Нет. Требуется только актуальная информация.

20. Возможны ли штрафные санкции для работодателей, нарушающих Закон штата Айова о заработной плате?

На работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение закона о заработной плате штата Айова.

21.Что, если мои чеки «отказались» из-за того, что мой работодатель не заплатил мне вовремя?

Работодатель может быть привлечен к ответственности за расходы по возвращенным чекам, вызванным неуплатой работодателем.

22. Может ли работодатель отправить сотруднику чек о зарплате без письменного согласия работника?

Нет. Перед отправкой чека по почте работодатель должен получить письменное согласие работника. Платежные квитанции могут быть отправлены по почте без письменного согласия.

23.Если зарплата обычно распределяется лично, а сотрудник отсутствует на работе в обычно запланированный день выплаты жалованья, может ли работодатель отправить зарплату отсутствующему сотруднику по почте?

Работодатель должен иметь письменное разрешение работника на отправку зарплаты по почте.

24. Что должно содержать письменное разрешение на оплату по почте?

Следующее предлагается только в качестве предложения. Работодатели должны консультироваться со своими собственными экспертами по трудоустройству.

Я, _________________, добровольно разрешаю [ вставить имя работодателя ] пересылать мою зарплату по почте.

            Имя ________________________________

            Адрес ________________________________________

            Город _______________________________ Штат _________ Почтовый индекс ________

            X_________________________________ Дата ______________

25. Кто имеет право на сверхурочную работу и когда?

Если ваша претензия связана с неуплатой сверхурочных, обратитесь в U.S. Департамент труда по телефону 515-284-4625.

26. Мой работодатель не выплатил мне причитающуюся мне заработную плату. Что я могу сделать?

Если вы считаете, что вам причитается заработная плата, не превышающая 6 500 долларов США, вы можете подать иск о выплате заработной платы в Отдел труда Айовы. Распечатайте заявление о заработной плате на английском или испанском языке или запросите отправку формы по почте, позвонив по телефону 515-725-5619. Вы также имеете право подать иск от своего имени в суд. Если ваше требование связано с федеральной минимальной заработной платой или сверхурочной работой, вы можете обратиться в U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и рабочего времени, тел. 515-284-4625.

27. Может ли работодатель требовать от сотрудников приобретения форменной одежды?

Работодатель может потребовать от сотрудников покупать форменную одежду. Вычет покупной цены униформы из зарплаты сотрудника не допускается, если униформа идентифицирует бизнес с помощью логотипа или корпоративных цветов. Вычет из заработной платы может быть разрешен, если униформа представляет собой универсальную одежду, например, белую блузку или черные брюки.

28.Мне платят за то, что я «дежурный»?

Время разговора, как правило, не должно компенсироваться. Однако, если условия дежурства очень затрудняют что-либо личное, может потребоваться компенсация. Любое время фактического выполнения работы во время дежурства должно быть компенсацией.

29. Должен ли я платить сотруднику, пока он выполняет обязанности присяжного?

Нет. Закон штата Айова о заработной плате и Федеральный закон не требуют, чтобы работодатель оплачивал почасовую оплату не освобожденным работникам за работу присяжных; однако заработная плата наемного, освобожденного работника не может быть уменьшена в результате отсутствия, связанного с работой присяжного.Многие работодатели предпочитают выплачивать заработную плату работнику, когда он выполняет обязанности присяжного, и просят работника передать работодателю любые платежи, которые работник получает от суда за выполнение функций присяжного, что разрешено в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

В соответствии с законодательством штата Айова, если работодатель имеет политику или прошлую практику оплаты труда сотрудников, пока они выполняют обязанности присяжных, работодатель должен последовательно и единообразно следовать своей политике или прошлой практике. Работодатель не обязан продолжать платить, если он четко и последовательно сообщает об изменении своей политики или практики.

30. Должен ли я предоставлять сотруднику отпуск для голосования?

Ознакомьтесь с законом Айовы по этому вопросу.

31. В каком возрасте можно начинать работу в Айове?

Как правило, 14 лет; однако дети могут заниматься уличной торговлей (например, доставкой газет и продажей конфет) в возрасте 10 лет и заниматься миграционным трудом в возрасте 12 лет. Судья может приказать Комиссару по вопросам труда выдать разрешение на работу лицу младше 14 лет. Найти дополнительную информацию, посетив страницу о детском труде.

32. Может ли мой работодатель заставить меня посетить собрание, лекцию или обучение без оплаты ?

Встреча или тренинг, непосредственно связанные с конкретным бизнесом, должны быть оплачены. Обучение, в результате которого выдается переносимый сертификат или лицензия, не подлежит компенсации, если оно проводится вне рабочего времени и посещение является добровольным.

33. Кто может помочь мне с вопросами относительно моего пенсионного плана, спонсируемого работодателем?

Большинство пенсионных планов регулируются Управлением по обеспечению льгот для сотрудников США.С. Министерство труда. Чтобы связаться с этим офисом, позвоните по телефону 866-444-3272.  

34. Может ли мой работодатель заставить меня пройти тест на наркотики?

Информацию о законе Айовы о тестировании на наркотики можно получить здесь:

Управление губернатора по контролю за наркотиками, тел. 515-725-0300.

Что нужно знать о новом законе об оплате сверхурочной работы

18 мая 2016 года Министерство труда США объявило о серьезных изменениях в законе, регулирующем оплату сверхурочной работы.Вот что вам нужно знать.

Что такое новый закон об оплате сверхурочной работы?

Новый закон об оплате сверхурочной работы значительно увеличивает число людей, которые имеют право на полуторную оплату за любые часы, которые они работают сверх 40 часов в неделю. В соответствии с новым законом наемным работникам, зарабатывающим менее 47 476 долларов в год, должны выплачиваться сверхурочные. (Почти все почасовые работники, независимо от их заработной платы, уже имеют право на оплату сверхурочных.) Эта новая защита распространяется практически на всех, кто зарабатывает менее 47 476 долларов, включая наемных менеджеров или специалистов.

Когда вступит в силу новый закон об оплате сверхурочных?

Новое правило оплаты сверхурочных вступило в силу 1 декабря 2016 года, , но обновленное правило не было полностью реализовано или соблюдалось Министерством труда частично из-за судебного процесса, а также из-за того, что Министерство труда Трампа рассматривает ослабление или уничтожение обновленного правила.

Распространяется ли на меня новый закон об оплате сверхурочных?

Новый закон о сверхурочной работе упрощает определение того, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы.Согласно новому закону, почти каждый, кто зарабатывает менее 47 476 долларов в год, имеет право на — независимо от должности, должностных инструкций или управленческого статуса.

Основными исключениями являются те, кто не подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федерального закона, устанавливающего правила сверхурочной работы и другие трудовые нормы, такие как минимальная заработная плата.

  • Если годовой объем продаж вашей компании составляет не менее 500 000 долларов США или у вашей организации есть клиенты в нескольких штатах, вы, вероятно, подпадаете под действие нового закона о сверхурочной работе (при условии, что вы зарабатываете менее 47 476 долларов США в год).
  • Если вы работаете в компании, которая не соответствует ни одному из этих критериев (например, большинство некоммерческих организаций занимается благотворительностью), или вы работаете в одной из нескольких исключенных профессий, то вы можете не подпадать под действие нового закона, независимо от того, как много вы делаете. У Министерства труда есть подробная информация о том, на кого распространяется действие FLSA.
  • Если вы зарабатываете 47 476 долларов или больше, вы по-прежнему можете претендовать на сверхурочную работу, если вы получаете почасовую оплату или если ваши должностные обязанности не являются обязанностями добросовестного профессионала, руководителя или администратора, как это определено Министерством труда.

Знаете ли вы кого-нибудь, на кого может повлиять новый закон об оплате сверхурочных?

Отправить это руководство по электронной почте

Затрагивает ли новый закон об оплате сверхурочной работы управленческих и штатных сотрудников?

Да. Изменения в новом законе о сверхурочной работе специально предназначены для защиты людей, которым выплачивается еженедельная, двухнедельная, месячная или годовая заработная плата. Теперь всем, кто зарабатывает менее 47 476 долларов США, независимо от того, получают ли они оклад или почасовую оплату, гарантируется оплата сверхурочных, если они покрываются FLSA.

Почему порог установлен на уровне 47 476 долларов США? Будет ли она снова поднята?

Министерство труда установило порог заработной платы за сверхурочную работу в размере 47 476 долларов США, что соответствует 40-процентной заработной плате для работников в регионе переписи населения с самой низкой заработной платой, в настоящее время на юге. Порог будет повышаться каждые три года, чтобы поддерживать его эффективность.

Как новый закон об оплате сверхурочных повлияет на мою работу?

Если вы имеете право на оплату сверхурочной работы в соответствии с новым законом и еще не получаете ее, у вашего работодателя есть три основных варианта:

  1. Полуторная оплата за все часы, отработанные сверх 40 часов каждую неделю
  2. Сократите количество часов до 40 в неделю и по-прежнему будете платить ту же зарплату
  3. Предоставить вам повышение до 47 476 долларов или выше, чтобы вы могли продолжать работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных
Вот простой способ объяснить новые правила сверхурочной работы своим коллегам или руководителям:

Министерство труда только что обновило правила, определяющие, кому гарантируется оплата сверхурочных, если они работают более 40 часов в неделю, и я думаю, что это влияет на нашу компанию. Новые правила вступили в силу 1 декабря 2016 года и требуют, чтобы большинству людей, включая наемных работников, зарабатывающих менее 47 476 долларов США в год, платили в полуторном размере, если они работают более 40 часов в неделю. Это означает, что для соблюдения нового правила сотрудники, зарабатывающие менее 47 476 долларов, должны получать оплату за сверхурочную работу или ограничивать свою рабочую неделю до 40 часов. У Министерства труда есть ресурсы о том, как соблюдать новое правило.

Думаю, теперь я имею право на оплату сверхурочной работы. Мне нужно что-то делать?

Надеюсь, что нет. Если вы работаете в крупной организации, вполне вероятно, что отдел кадров будет знать о новом законе о сверхурочной работе и будет иметь план его соблюдения. Некоторые сотрудники, которые должны получать оплату за сверхурочную работу, подали иски. Вы можете связаться с адвокатом, если вы не получили повышения, если вы имеете на это право.

Помогите! Я думаю, что новый закон об оплате сверхурочных влияет на меня, но я не думаю, что мой босс еще не знает об этом.

Если вы считаете, что новый закон о сверхурочной работе повлияет на ваше рабочее место, и вы не думаете, что у вашего начальника есть план его соблюдения, вот несколько вещей, которые вы можете сделать:

  1. Узнайте в отделе кадров вашей организации, есть ли у него план.
  2. Спросите своих коллег, знают ли они о новом правиле.
  3. Скажите своему боссу, что, по вашему мнению, вы имеете право на сверхурочную работу в соответствии с новым законом.
  4. Если ваш работодатель отказывается подчиняться, вам следует обратиться к адвокату.

Справочник работодателя по федеральным законам и законам штата о перерывах на обед и отдых [см. все 50 законов штата здесь]

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления работникам обеденных перерывов или перерывов. Когда работодатели решают предоставить перерывы на отдых или обед, они могут подчиняться правилам.В этой статье мы обсуждаем еду и нарушения законов от штата к штату.

Сначала немного предыстории.

Перерывы продолжительностью менее 20 минут должны оплачиваться в соответствии с Федеральным законом

.

Когда работодатели предоставляют работникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или менее, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы оплачивались.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Перерывы продолжительностью 30 минут и более могут не оплачиваться в большинстве случаев

Однако обеденные перерывы продолжительностью 30 минут и более, как правило, могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Согласно исследованию Right Management, 39% сотрудников чаще обедают за рабочим столом, чем нет, а 28% вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

Ваша система хронометража автоматически отправляет сотрудников на обед?

К сожалению, это может быть проблемой для работодателей. Если ваша система учета рабочего времени автоматически отправляет сотрудников на обед, даже если некоторые из них все еще работают, это подвергает вас риску.

Также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих случаях работникам должны быть оплачены обеденные перерывы.

Отсутствие надлежащего учета перерывов или обеда является распространенным нарушением работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим. Это подвергает вас риску судебного иска, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал вашего сотрудника. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы на обед и отдых, это становится чрезвычайно дорого для работодателей, которые не соблюдают законы о перерывах.

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают ожидания выхода из строя. Тем не менее, многие сотрудники по-прежнему будут чувствовать давление, чтобы не выходить на работу и продолжать работать. Поэтому так же важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают, что не менее важен правильный учет рабочего времени.

В каждом штате действуют различные требования работодателей. В некоторых штатах требования к перерыву повышены, а в других минимальны.

Работодатели, использующие программное обеспечение учета рабочего времени, могут надлежащим образом отслеживать перерывы сотрудников в соответствии с законодательством штата. Эти работодатели также могут предоставлять более длительные неоплачиваемые перерывы.

Алабама Перерывы на обед и отдых

Алабама требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет 30-минутный отдых во время смены продолжительностью 5 часов и более.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается перерывом в работе.

Аляска Перерывы на обед и отдых

Аляска требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников. Сотруднику в возрасте 17 лет и младше, который работает 5 часов подряд и будет продолжать работать, должен быть предоставлен 30-минутный (или более длительный) неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв должен быть после первых полутора часов работы несовершеннолетнего и до начала последнего часа работы. Перерывы продолжительностью 20 минут и менее могут быть неоплачиваемыми.

Департамент труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли работникам перерывы на обед или отдых.Применяется федеральный закон.

Арканзас Перерывы на обед и отдых

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед. Если работник освобожден от работы, то работодатель не обязан оплачивать время перерыва. Однако сотрудник должен иметь право покинуть свое рабочее место. Перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше считаются отработанным временем.

Детям в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны предоставляться перерывы для отдыха.

Перерывы в Калифорнии

Закон штата Калифорния требует от сотрудников нескольких перерывов.Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления сил, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемые за комиссионные. Закон штата также требует дня перерыва на отдых. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии действуют дополнительные законы о перерывах на отдых.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии работодатели должны предоставлять 30-минутные неоплачиваемые перерывы не освобожденным от уплаты налогов сотрудникам, которые работают не менее 5 часов в день. Если работник работает 6 часов или меньше, то работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва, если обе стороны дадут письменное согласие.

При работе работника по 10 часов в день работодатель обязан предоставить второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общая продолжительность рабочего дня составляет менее 12 часов, то работник может отказаться от второго обеденного перерыва. Для этого требуется письменное обоюдное согласие как работодателя, так и работника.

 

Строители в Плезант-Хилл, Калифорния. Фото Скотта Блейка на Unsplash.

Работодатели, которые не предоставляют перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, то он должен доплатить работнику за каждый рабочий день без перерыва дополнительный час оплаты.Зарплата должна соответствовать обычной ставке работника.

Это означает, что если сотрудник, работающий за 10 долларов в час, работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему необходимо доплатить 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, работающие в сфере здравоохранения и работающие более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Кроме того, работник может отозвать отказ в любое время с письменным уведомлением за один день. Пока действует освобождение, работодатель должен оплачивать работнику все рабочее время.

  • 5+ часов – 30-минутный неоплачиваемый перерыв
  • 6 часов – Перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
  • 10+ часов – Два 30-минутных перерыва в смену
  • 12 часов – От второго перерыва можно отказаться по обоюдному согласию
  • Медицинские работники могут отказаться от второго обеденного перерыва, если работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии выпустил разъяснения относительно закона штата Калифорния о еде и перерывах.Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать работников от рабочих обязанностей, работодатель не обязан следить за тем, чтобы работа не выполнялась.

Кроме того, любая работа, выполняемая работником во время обеденного перерыва, который был освобожден от работы, не создает обязательств по выплате премиальных. Помните, что в штате Калифорния требуется премиальная оплата, если работодатель отказывает в перерыве на обед.

Таким образом, если работник освобождается от трудовых обязанностей в связи с обеденным перерывом, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан выплачивать надбавку.Тем не менее, работодатель может по-прежнему нести ответственность за выплату работнику его обычной ставки заработной платы. Работодатель обязан платить только тогда, когда он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работал во время обеденного перерыва.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем через 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Перерывы на отдых в Калифорнии

В Калифорнии работодатели должны разрешать не освобожденным работникам брать период отдыха.Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют работнику сделать перерыв в предпочтительное время, то работодатель обязан предоставить работнику перерыв в другое время.

Количество времени отдыха, которое получает сотрудник, соответствует продолжительности его смены. Сотрудники должны получать 10 минут подряд на перерыв каждые 4 часа. Если работник работает часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то он должен получить перерыв.

Любой сотрудник, работающий 3,5 часа и более, должен получать перерыв.Перерывы на отдых засчитываются как работа, и работник должен оплачивать оставшееся время. Несмотря на то, что периоды отдыха оплачиваются, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте. Во время перерыва работник должен быть освобожден от всех связанных с работой действий. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которое не находится в туалете.

Перерывы сотрудников Комиссии Калифорнии

Работодатели должны предоставлять комиссионным работникам отдельный график оплаты за периоды отдыха. В рамках соглашения о комиссионном вознаграждении работника план комиссионного вознаграждения должен включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законодательству штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионеров и выплачивают почасовую заработную плату, которая представляет собой аванс на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса заработной платы».» оплаченный.

Требования к дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней. Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в один день.

Требования к выходным дням позволяют сотрудникам работать дольше, чем 6 дней подряд, если последующие дни переносятся на другую рабочую неделю.

Сан-Франциско Защита для кормящих матерей

Матерям должно быть предоставлено «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно проходить одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые имеют право работники. Любое дополнительное время, необходимое сотруднику, не должно оплачиваться.

Работодатели должны предоставить место для лактации рядом с рабочим местом работника. Эта зона должна быть отделена от туалетов. В зоне обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой.Он может находиться в том же месте, что и рабочее место сотрудника, и должен быть свободен от вторжения со стороны коллег и общественности.

Правила Верховного суда о перерывах на обед и отдых для работодателя

Трудовой кодекс Калифорнии

Колорадо Перерывы на обед и отдых

Колорадо требует, чтобы работодатели предоставляли как минимум 30-минутный перерыв на обед для сотрудников, которые работают 5 часов или более. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех видов деятельности, связанных с работой. В это время сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью.

Если работник принимает пищу во время выполнения какой-либо работы, то работодатель должен оплатить работнику перерыв.

Правила для конкретных отраслей

Работодатели в определенных отраслях должны разрешать 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы. По возможности перерывы для отдыха должны быть в середине смены работника.

К отраслям, требующим перерывов на отдых, относятся розничная торговля и обслуживание, производство продуктов питания и напитков, здравоохранение и медицина, а также коммерческие вспомогательные услуги.

  • Розничная торговля и обслуживание
  • Профессии, связанные с продуктами питания и напитками
  • Здравоохранение и медицинские занятия
  • Услуги коммерческой поддержки

В Колорадо некоторые сотрудники освобождены от требований в отношении перерыва на отдых. Административные, исполнительные, надзорные, профессиональные и внешние торговые работники освобождены от законов об отдыхе. Кроме того, от налога освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие работники, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождаются от налога.Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, занятые в программе обучения опыту работы, освобождаются от уплаты налога.

  • Администраторы, руководители, супервайзеры, специалисты
  • Внешние сотрудники
  • Управляющие недвижимостью
  • Водители между штатами
  • Помощники водителя
  • Погрузчик или механик автовозов
  • Водители такси
  • Добросовестные волонтеры
  • Студенты, работающие по программе стажировки

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять своим работникам перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они проработали 7,5 или более часов подряд. Перерывы должны быть после первых двух часов работы и перед последними двумя часами. Исключения применяются в определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, регулирующих более короткие перерывы, поэтому применяется федеральный закон.

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Делавэр требует не менее 30 минут на обеденный перерыв каждый раз, когда сотрудник работает не менее 7,5 часов в день.

Перерыв на обед должен быть по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемым временем, но работодатель должен освободить работника от всех видов трудовой деятельности, и время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями работодатели должны разрешать сотрудникам есть на своих рабочих местах и ​​пользоваться туалетами по мере необходимости.

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении

Первое исключение — если соблюдение требования о перерывах может отрицательно сказаться на общественной безопасности. Это включает в себя потенциальный вред или ущерб любому лицу или имуществу, если сотруднику был предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Во-вторых, если только работник может выполнять обязанности по должности.

В-третьих, если у работодателя в смену работает 5 и менее сотрудников на одном месте. Это исключение применяется только к сменам, в которых работают 5 или менее сотрудников. Другими словами, если есть смены с более чем 5 сотрудниками, правило не применяется.

Последним исключением является ситуация, когда бизнес работодателя требует, чтобы сотрудники могли отвечать в любое время. Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применимо какое-либо из этих исключений, то работнику должно быть оплачено время, затраченное на прием пищи на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет не разрешается работать более 5 часов непрерывно без 30-минутного перерыва.

Департамент труда Делавэра

Округ Колумбия Перерывы на питание, отдых и кормление матери

DC не требует определенных периодов приема пищи или перерыва, но имеет перерыв, необходимый для кормящих матерей.Работодатели обязаны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Время этого перерыва может совпадать с другими предусмотренными перерывами и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны приложить усилия, чтобы предоставить санитарную комнату в непосредственной близости для работника, чтобы сцеживать молоко. Эта комната не может быть туалетной кабинкой или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это создаст чрезмерные трудности для деятельности работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов.Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Флорида Перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние работники не могут работать более 4 часов подряд без 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, от налога освобождаются несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет, окончившие среднюю школу.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного возрастного предела для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налога.

Третье исключение предназначено для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в связи с трудностями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайная ситуация в семье.

Последнее исключение распространяется на детей, работающих в качестве домашней прислуги в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пажей, работающих в законодательном органе Флориды.

 

Бариста обслуживает клиента в Майами, Флорида. Фото Джейсона Бриско на Unsplash.

Исключения из правил отдыха для несовершеннолетних

Флорида определяет несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет.Однако, за некоторыми исключениями, лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, если человек состоит или был женат.

Другим исключением являются случаи, когда лицо служило или служит в Вооруженных силах США. Суд может счесть, что работа в наилучших интересах человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о незначительных нарушениях.

  • Женатый человек
  • Инвалидность несовершеннолетних снята судом (детская эмансипация)
  • Служил или служит в вооруженных силах
  • Суд считает, что работа в интересах несовершеннолетнего и утверждает условия найма
  • Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей Закон

штата Джорджия не требует специальных перерывов на обед или отдых. Однако это требует перерыва для кормящих матерей и приспособления к религиозным убеждениям.

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, для сцеживания молока в уединении. Время перерыва может идти одновременно с другими перерывами.

Если предоставление перерывов для кормящей матери неправомерно нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует, чтобы работодатели, работающие по субботам или воскресеньям, в разумных пределах приспосабливались к потребностям своих сотрудников. Это включает в себя религиозные, социальные и физические потребности сотрудников, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

 

Артист забирается на кокосовую пальму в Полинезийском культурном центре в Лайе, Гавайи. Фотография Михала Печардо на Unsplash.

 

Гавайи Перерывы на питание, отдых и кормление грудью Единственные нарушения законов Гавайев

касаются кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставлять кормящим матерям разумные перерывы для сцеживания молока в течение первого года жизни ребенка. Работодатель должен предоставлять перерыв каждый раз, когда работнику необходимо сцедить молоко.

Работодатели также должны предоставить работнику уединенное место, не являющееся туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели, имеющие 20 или менее сотрудников, которые могут проявлять неоправданные трудности и освобождаться от требований закона.

Департамент труда и производственных отношений Гавайев

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В штате Айдахо нет требований к обеду или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на обед и дня отдыха.

Работникам, работающим в течение смены 7,5 часов и более, должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам один день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 последовательных часа отдыха в течение каждой календарной недели.

Исключения из правил штата Иллинойс о дне отдыха

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. В нее также входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключения составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности.Профессиональные, административные и исполнительные сотрудники также исключаются.

  • Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
  • Нужны в случае поломки машин или оборудования
  • Рабочие, необходимые для чрезвычайных ситуаций, требующих немедленного обслуживания опытных или компетентных рабочих для предотвращения травм людей, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
  • Рабочие в сельском хозяйстве или добыче угля
  • Работники, являющиеся сторожами (или женщинами) или охранниками
  • Администраторы, исполнительные и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешение от Департамента труда штата Иллинойс, позволяющее сотрудникам добровольно работать 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте расписание со списком сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого работника.

Департамент труда штата Иллинойс

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Перерывы на обед и отдых в Индиане

Индиана не требует перерывов на обед или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы можно делать в любой момент смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Департамент труда Индианы

Айова Перерывы на обед и отдых

Айова не требует перерывов на обед или отдых.

Единственным исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Работникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Развитие трудовых ресурсов Айовы, отдел трудовых услуг

Канзас Перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении правил приема пищи или отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Перерывы на питание, отдых и выходной день

В штате Кентукки есть перерыв на обед, перерыв на отдых и день отдыха.

Работодатели должны предоставить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены работника. Этот перерыв может быть не ранее чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены работника.

Кроме того, через каждые 4 часа работы работникам должен предоставляться 10-минутный перерыв на отдых.

Наконец, сотрудники должны получать как минимум 1 день отдыха в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в штате Луизиана в возрасте до 18 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на обед.Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн Перерывы на обед и отдых

Мэн требовался перерыв на обед и отдых. Сотрудникам, которые работают 6 и более часов подряд, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть принято за неоплачиваемое время.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха.Тем не менее, они должны разрешать более частые короткие перерывы для этих сотрудников.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника будет представлять опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Другим исключением является случай, когда сотрудник относится к определенным категориям. Сюда входят исполнительные, административные и профессиональные работники, чей годовой оклад в 3000 раз превышает установленную государством минимальную почасовую заработную плату.

Сюда также входят некоторые работники сельского хозяйства и водители такси.

Наконец, сюда входят наемные работники, время и место работы которых работодатель существенно не контролирует.

  • Руководящие, административные и профессиональные работники с годовой заработной платой в размере 3000 долларов США — минимальная заработная плата штата
  • Некоторые сельскохозяйственные работники
  • Комиссионеры
  • Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Мэриленд Перерывы для питания, отдыха и розничной торговли

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровье работников розничной торговли требует, чтобы у работников розничной торговли был перерыв в нерабочие смены. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда работник работает 4-6 часов подряд. Если работник работает более 6 часов подряд, то ему полагается 30-минутный перерыв.

Департамент труда штата Мэриленд, лицензирование и регулирование

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В штате Массачусетс большинству сотрудников необходимо предоставлять 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Кроме того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после работы в течение 6 дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Департамент труда и развития штата Массачусетс

Массачусетс Перерывы для домашних работников

Домашние работники имеют отдельные права на перерыв. Они содержатся в Билле о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 или более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны обеспечивать не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно быть отведено для религиозного поклонения.

Понимание требований к письменному соглашению

Домашний работник может добровольно согласиться работать в выходной день. Однако это соглашение должно быть заключено в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть оплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что выходной день считается отпуском с сохранением рабочего места.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, то работодатель должен оплатить домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Сюда также входит любое время до или после обычной смены, необходимое для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, за исключением случаев, когда работник может свободно покидать территорию работодателя.Если домашний работник может уйти и заниматься личной деятельностью и освобожден от всех видов трудовой деятельности, то это время не должно оплачиваться.

Если домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, то работодатель и работник должны договориться об исключении из каждых 24 часов регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов.

Кроме того, все перерывы, периоды отдыха, периоды приема пищи и периоды сна являются рабочими периодами.

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Работодатели, нанимающие домашнего работника не менее чем на 16 и более часов в неделю, должны предоставлять работникам информацию о перерывах на обед и отдых.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и выходных.

Включает в себя также положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных днях. Кроме того, он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках.Наконец, он должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются ли эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиган Перерывы на обед и отдых

штата Мичиган требует, чтобы несовершеннолетние сотрудники получали не менее 30 минут подряд или более за каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к обеду или перерыву на отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Миннесота Питание, отдых Материнские перерывы

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв для приема пищи.Перерыв может быть неоплачиваемым, если его продолжительность составляет не менее 20 минут. Если перерыв менее 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Прерывания кормящих матерей Миннесоты

Работодатели должны каждый день предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного ребенка. Перерыв может проходить одновременно с любыми другими перерывами, которые предоставляет работодатель.

Работодатели также должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить работнику помещение или место, свободное от туалета, для сцеживания молока.Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть уединенным. Он также должен предусматривать доступ к электрической розетке.

Сотрудники должны иметь доступ к туалету через каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В штате Миссисипи нет законов о перерывах на обед и отдых.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

штат Миссури не требует обеда или перерывов для сотрудников.

Департамент труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых В штате

штата Монтана мало требований к еде или нарушению законов. В штате Монтана перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время должно учитываться как отработанное время.Перерывы на питание также должны учитываться как отработанное время.

Единственным исключением из этого правила является перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут и если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Департамент труда и промышленности Монтаны

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуются специальные перерывы на обед или отдых.

Департамент труда штата Небраска

Нью-Мексико Перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо конкретных перерывов, но требует оплаты любых перерывов продолжительностью менее 30 минут.

Департамент кадровых ресурсов Нью-Мексико

Перерывы на обед и отдых в Нью-Джерси

Трудовое законодательство штата Нью-Джерси требует, чтобы у несовершеннолетних был как минимум 30-минутный перерыв, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, государство требует разумных условий для беременных работниц и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и помещение для сцеживания грудного молока. Место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В штате Нью-Гемпшир работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Если у работников есть возможность принимать пищу в рабочее время, и работодатель разрешает им это, то перерыв на обед не требуется.

Если работник из Нью-Гемпшира работает в воскресенье, то работодатель должен предоставить работнику 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны опубликовать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям, и когда их альтернативный день отдыха приходится на неделю. Работодатель должен вывесить список на рабочем месте и подать его Уполномоченному по вопросам труда штата Нью-Гемпшир.

Некоторые сотрудники освобождены от этих требований к перерывам. В том числе:

  • Дворники, сторожа (и женщины) и смотрители
  • Работники, занимающиеся изданием и доставкой газет
  • Сельскохозяйственные или персональные служащие
  • Любая работа, которая требуется в связи с непредвиденной чрезвычайной ситуацией
  • Работники розничных магазинов курортных зон, гостиниц, театров, кинотеатров, гостиниц и ресторанов.
  • Работники телеграфных и телефонных контор

Департамент труда Нью-Гемпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов для еды, отдыха, кормящих матерей и домашней прислуги.

Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 30-минутный перерыв на обед через каждые 8 ​​часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудники получают 10-минутный перерыв на отдых за каждые 4 часа работы в течение дня. Если общее рабочее время работника составляет 3,5 часа и менее, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

 

Гондольер в отеле Venetian в Лас-Вегасе, штат Невада. Фото Эвана Фитцера на Unsplash.

 

Исключения для перерыва на отдых в штате Невада

Однако есть несколько исключений в отношении перерывов на обед и отдых. Например, если на конкретном месте работы находится только один сотрудник, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Кроме того, любые работники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Комиссара по труду штата Невада по необходимости, то работодатель не обязан.

Прерывания кормящих матерей в Неваде

Законы о нарушении прав кормящих матерей распространяются на матерей, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока. Этот перерыв может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны предоставить кормящим матерям место, не являющееся санузлом.Место должно быть свободным от грязи и загрязнений, защищенным от взглядов других и свободным от вторжений.

Однако, если работодатель решит, что эти положения вызовут неоправданные трудности, то работодатель и работник могут встретиться и договориться о разумной альтернативе. Если обе стороны не могут прийти к соглашению, то работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу.

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые реализуют свое право на отпуск для кормящих матерей.

Закон не распространяется на работодателей, у которых менее 50 сотрудников, если он создает трудности.

Перерывы для домашних работников штата Невада

Если домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, то работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных льгот из заработной платы работника. Эти перерывы включают следующие положения:

  • Перерывы на обед не менее 30 минут
  • Сон прерывается, если он не превышает 8 часов
  • Все периоды полной свободы.Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог ими воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покидать помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, то перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в жилом учреждении в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключаемый из заработной платы работника. Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна.Кроме того, работодатель должен предоставить адекватные спальные места.

Кроме того, любые прерывания периода сна должны учитываться как оплачиваемые рабочие часы. Если из-за прерывания перерыв на сон составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем.

Домашние работники, работающие 40 или более часов в неделю, получают перерыв продолжительностью 24 часа подряд в течение календарной недели. Кроме того, каждый календарный месяц они получают 48-часовой отдых подряд.

Управление Комиссара по труду штата Невада

Нью-Йорк Нарушение законов

В штате Нью-Йорк действует несколько законов о перерывах, в том числе законы о перерывах на обед, перерывы для медицинских работников на дому, перерывы для грудного вскармливания и перерывы для отдыха.

 

Рабочие на съемках клипа в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Фото Гордона Коуи на Unsplash.

Обеденный перерыв в Нью-Йорке

Сотрудникам, работающим во время обеденного перерыва, должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв на обед. Тем, кто начинает работу до 11:00 и работает до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, работникам, работающим не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут.Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда только один работник работает или занимается определенной профессией, работник может добровольно работать без перерыва. Работодатель должен разрешить работнику есть на рабочем месте. Если работник требует перерыв на обед, работодатель обязан.

Кроме того, в некоторых случаях Департамент труда Нью-Йорка может разрешать более короткие перерывы. Это должно быть в письменной форме и должно быть размещено у главного входа на рабочем месте.

Правила нарушения правил штата Нью-Йорк для медицинских работников на дому

Правила для медработников на дому в штате Нью-Йорк не являются законом, а вынесено заключение апелляционного суда штата Нью-Йорк.

В Нью-Йорке медицинские работники на дому, которые работают по месту жительства в 24-часовую смену, но не проживают там, должны получать оплату за все 24 часа. Это включает в себя любое время, предоставленное обслуживающему персоналу для отдыха, приема пищи или перерывов на сон.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы медицинские работники на дому, работающие по 24-часовым сменам, получали минимальную заработную плату за отдых и обеденные перерывы.

Перерывы в Нью-Йорке

Перерывы на отдых в штате Нью-Йорк не требуются. Однако, если перерыв короче 20 минут, то он должен быть оплачиваемым и учитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам разумные перерывы для сцеживания грудного молока. Этот перерыв применяется в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами для отдыха или приема пищи, а также оплачиваемыми или неоплачиваемыми перерывами.

Кроме того, работникам должно быть выделено отдельное помещение для сцеживания молока.Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Работники, использующие перерыв для кормящих матерей, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

Нью-Йорк День отдыха

Нью-Йорк требует один день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к работникам, работающим на фабриках, в торговых учреждениях, гостиницах, ресторанах, офисных и жилых домах.

  • Фабрики
  • Торговые предприятия, также известные как розничные магазины
  • Отели
  • Рестораны
  • Офисные и многоквартирные дома (только для определенных сотрудников)

Департамент труда Нью-Йорка

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых Законодательство

штата Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов на отдых или обед.

Департамент труда Северной Каролины

Северная Дакота Перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, работающим 5 часов, был предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда на дежурстве находятся 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от трудовых обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Северная Дакота Требования к выходным дням для работников розничной торговли

Трудовое законодательство, требующее выходного дня, применяется к предприятиям, торгующим товарами в торговых точках.Работодатель не может требовать от работника работы 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам не менее 24 часов отдыха. Отгул предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст затруднений для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи работников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним работникам 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы подряд.Этот перерыв может быть неоплачиваемым.

Огайо не имеет никаких дополнительных законов об отдыхе или перерывах на обед.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Работодатели Оклахомы должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте до 16 лет 30-минутный перерыв через каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять работникам один полный час отдыха за каждые 8 ​​часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на обед.

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Орегон должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и несовершеннолетних.

Работодатели должны предоставлять не освобожденным работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут за каждую смену продолжительностью 6 часов или дольше. Если смена длится 6-7 часов, то работник получает перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть не позднее 5 часов и одной минуты после того, как несовершеннолетний начал свою смену.

Второй обеденный перерыв для длинных смен

Кроме того, работникам, не освобожденным от налога, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех трудовых обязанностей. Если работник не освобожден от всех трудовых обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все работники в возрасте 14 или 15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время рабочего перерыва. Это требование не является исключением.

Работники (несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв создаст чрезмерные трудности для работы работодателя или в других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Работодатели часто предоставляют несовершеннолетним работникам перерыв продолжительностью не менее 15 минут за каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что разрывы необязательны. Работники не могут отказаться от своего права на перерыв. Работодатели могут требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за отсутствие перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Работодатели домашних работников должны предоставлять 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в установленный день отдыха, работник должен оплатить сверхурочную работу за эти часы.

Кроме того, для любого домашнего работника, который работал в среднем 30 часов в неделю или более на предыдущей неделе, работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых выходных дня.

Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей, должны иметь несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работодатели должны разрешать не менее 8 часов отдыха подряд. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику место, обеспечивающее беспрерывный сон. Во-вторых, работодатель должен разрешить домашнему работнику готовить себе еду.Работодатели могут вводить разумные ограничения, основанные на религиозных или медицинских потребностях жителей дома.

Орегонское бюро труда и промышленности

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 и более часов в смену. В Пенсильвании нет других требований к перерывам, однако могут применяться контракты с профсоюзами.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Род-Айленд Перерывы на обед и отдых

Род-Айленд требует, чтобы большинство работодателей предоставляли по крайней мере 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Работодатель должен предоставить работникам, которые работают 8 часов и более, как минимум 30-минутный перерыв на обед. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, штат Род-Айленд защищает сотрудников, отказывающихся работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещается применять репрессивные меры или дискриминировать таких работников.

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов на обед и отдых. Применяется федеральный закон.

Южная Дакота Перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует особых перерывов на обед или отдых.Применяется федеральный закон.

Сотрудник троллейбуса в Мемфисе, Теннесси. Фото Джошуа Дж. Коттена на Unsplash.

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, если сотрудник работает 6 часов подряд или более. Единственным исключением являются случаи, когда обстановка на рабочем месте или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха заключается в том, что он не может быть запланирован до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если работник, получающий чаевые, и работодатель согласны, период отдыха может быть отменен по взаимному согласию.

Теннесси Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, разумные перерывы. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не будет неправомерно мешать работе работодателя. Перерыв должен проводиться одновременно с любыми другими перерывами, предусмотренными работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить помещение или другое место в непосредственной близости от рабочей зоны, где работник может сцеживать молоко наедине.Это место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси (§ 50-2-103(h)(2))

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Техас Перерывы на обед и отдых

Texas не требует перерывов на обед или отдых.

Тем не менее, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или отправления культа каждые 7 дней.

Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели должны предоставлять перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв на питание должен быть не позднее 5 часов после начала работы работника.

Кроме того, работодатели должны оплачивать обеденный перерыв, если работник не освобождается от всех рабочих обязанностей во время перерыва.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы.Кроме того, несовершеннолетние работники не могут работать без перерыва более 3 часов подряд.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует специальных перерывов на обед или отдых, но требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные возможности в течение смены пользоваться туалетом и принимать пищу.

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

штата Вирджиния не требует каких-либо назначенных перерывов для отдыха или приема пищи, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель должен предоставлять перерыв на обед работникам в возрасте до 16 лет, которые работают 5 или более часов подряд. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Департамент труда и промышленности Вирджинии 

Перерывы на обед в Вашингтоне

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, работающие по 5 часов, получали как минимум 30-минутный перерыв. Работодатели обязаны предоставлять перерыв не ранее чем через 2 часа и не позднее чем через 5 часов после начала смены.

Кроме того, действуют специальные правила для несовершеннолетних.Работники в возрасте 14 и 15 лет могут работать не более 4 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работники в возрасте 16 и 17 лет не могут привлекаться к работе более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня, должен быть предоставлен еще один 30-минутный перерыв на обед.

В штате Вашингтон перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник вынужден оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит обеденный перерыв?

Верховный суд штата Вашингтон постановил, что работодатель не несет автоматической ответственности, если сотрудник пропускает обеденный перерыв, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении перерывов, доказав, что нарушений не было, или предоставив действительный отказ.

Вашингтон Перерывы на отдых

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв на отдых продолжительностью 10 минут за каждые 4 часа работы.По возможности перерыв должен быть в середине смены.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника работы более 3 часов подряд без перерыва на отдых. Когда характер работы позволяет работникам получать 10-минутный перерыв за каждые 4 часа работы, то работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Работникам в возрасте 14 или 15 лет через каждые 2 часа работы предоставляется 10-минутный перерыв на отдых.Работодатели должны давать 16- и 17-летним подросткам 10-минутный перерыв через каждые 3 часа работы.

Суды штата Вашингтон постановили, что, когда рабочие работают во время своих перерывов на отдых, то пропущенное время перерывов может привести к тому, что рабочие часы будут оплачиваться сверхурочно.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешено есть во время работы и не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный период для приема пищи, если они работают 6 часов или более.

Лица в возрасте до 16 лет должны получать 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов или дольше.

Отдел труда Западной Вирджинии 

Висконсин Перерыв на обед и отдых

Wisconsin рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым работникам должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не менее 30 минут при любой смене продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед каждый раз, когда сотрудник работает.Эти периоды приема пищи — это время 6:00, 12:00, 18:00 и 00:00.

Тем не менее, несовершеннолетним работникам должны быть предоставлены указанные выше требования к перерыву на обед.

Любой перерыв на обед продолжительностью менее 30 минут подряд должен учитываться как отработанное время и оплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы работникам платили за все «дежурные» обеденные перерывы. Это перерывы, когда работник не полностью свободен от всех рабочих обязанностей.

Висконсин Один день отдыха из семи

Любые предприятия, которые управляют фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять день отдыха своим сотрудникам.К торговым предприятиям относятся любые предприятия, занимающиеся розничной торговлей. Работодатели должны предоставлять работникам 24-часовой перерыв каждую календарную неделю.

Однако есть несколько вакансий, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают уборщиков, производителей молочных продуктов, консервных заводов и морозильных камер, производителей продуктов питания, гостиниц и ресторанов. Исключение составляют:

  • Дворники
  • Стражники и женщины
  • Рабочие, занятые в производстве сыра или молочных продуктов
  • Работники, работающие в сфере распределения молока или сливок
  • Те, кто работает с канарейками и морозильниками
  • Работники пекарен, мукомольных и комбикормовых заводов
  • Работники гостиниц и ресторанов
  • Те, кто работает только по воскресеньям, чтобы ухаживать за живыми животными
  • Работники, обслуживающие пожары
  • Любая работа, необходимая для чрезвычайной ситуации, которую нельзя было предвидеть

Примечание: правило выходного дня на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на прорабов и начальников цехов, работа которых не связана с физическим трудом.Но это относится к механизаторам.

Работники могут добровольно отказаться от одного из семи дней отдыха в письменной форме.

Закон штата Висконсин о труде

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо особых перерывов на обед или отдых.

Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

Позвольте Swipeclock помочь

Работодатели по всей стране должны соблюдать законы. Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречащих друг другу городских постановлений, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, работодатели также должны соблюдать федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейном отпуске по болезни и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов управления персоналом, которые могут помочь малым предприятиям легче соблюдать федеральные, государственные и местные законы.

WorkforceHub, наше решение для управления персоналом для малого бизнеса, хранит записи в течение многих лет и автоматически отслеживает начисления. Работодатели могут составлять отчеты о времени и трудозатратах, необходимые для законодательства штата и города.Кроме того, с помощью Mobile Location Management предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Ресурсы

DOL Перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Ограничение рабочего времени детского труда

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени в соответствии с законами штата или федеральными законами.

Грузия Ограничения рабочего времени

Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более

  • 4 часа в учебный день
  • 8 часов в неучебный день
  • 9075
  • 40 часов в неучебный день Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет

    • Не работают до 6 час.м.
    • Не работает после 21:00.

    Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать в часы работы государственных или частных школ, за исключением случаев, когда указанный несовершеннолетний закончил среднюю школу или был освобожден от посещения школы окружным или независимым школьным советом. образования в соответствии с общей политикой и правилами, обнародованными Государственным советом по образованию.

    Федеральные ограничения рабочего времени

    Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут работать:

    • 3 часа в учебный день
    • 8 часов во внеучебный день
    • 18 часов в течение 4 школьных недель 9004 внешкольная неделя

    Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут:

    • Не работать до 7:00 a.м.
    • Не работает после 19:00. (продлен до 21:00 с 1 июня до Дня труда)
    • Не работает в обычные школьные часы

    Несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет, не посещающие школу (обучающиеся на дому, состоящие в браке, не посещающие школу и т. д.), с учетом вышеуказанных ограничений. Они НЕ МОГУТ РАБОТАТЬ В ЧАСЫ РАБОТЫ МЕСТНОЙ ШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ.
     
    Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны соблюдать федеральные ограничения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.