Приказ об уменьшении ставки работнику образец: Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2021

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0. docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.
docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент общего образования Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803
#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite. php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...') #1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest() #2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run() #3 {main}

Как правильно оформить уменьшение ставки работника

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре.

ТК РФ в ст. А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Может ли работодатель понизить оклад сотруднику?

Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов:.

Оформление соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника. Действия следующие:. Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок , в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.

Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии. Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований. Вариант шага 1. Оформить уведомление в 2 экземплярах об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись при отказе подписать оформить акт , второй оставить у работодателя.

Шаг 2. Издать приказ о внесении изменений в трудовое соглашение с указанием причин и ознакомить с приказом о внесении изменений письменно. Шаг 3. Получить письменное подтверждение подпись сотрудника об ознакомлении с уведомлением и выражением решения работника.

Если работник согласен, нужно подписать допсоглашение в 2 экземплярах к трудовому договору, установив обновленные условия. В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника. На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится.

Унифицированная форма отсутствует. Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:. Вариант 2. Если сотрудник отказывается от изменения условий труда и перевода, наниматель должен выполнить ряд действий:.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы.

Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов.

Как вести учет расчетов с персоналом по оплате труда. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся — когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме — по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива — характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры — первую и вторую — одновременно или поочередно — в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время — характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно.

Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность. Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Автор: Корсаков Д. По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной консультации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Согласно ч. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

.

Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы.

.

Как правильно оформить уменьшение ставки работника

.

.

.

.

.

Уведомление о сокращении заработной платы — Образец формы

Уведомление о сокращении заработной платы — это письмо , которое работодатель может использовать для информирования своих сотрудников о сокращении их заработной платы . В этом письме работодатель укажет новую зарплату своего работника и причину снижения зарплаты.

Есть много причин, по которым работодатель может снизить заработную плату своим сотрудникам. Например, работодатель может принять решение о сокращении заработной платы своих сотрудников, если их бизнес сталкивается с финансовыми трудностями и не может выплачивать зарплату своим сотрудникам .Чтобы решить эту проблему, работодатели либо предоставляют своим работникам обязательный отпуск , либо сокращают заработную плату сотрудников .

В документе указывается текущая заработная плата работника, уменьшенная заработная плата и причины сокращения. Используя этот документ, сокращение заработной платы документируется в письменной форме, чтобы избежать недоразумений или споров по поводу вознаграждения работника.


Как пользоваться этим документом

Этот документ требует некоторой базовой информации, такой как имена и адреса работодателя и работника, текущая зарплата работника, уменьшенная сумма и дата вступления в силу. В нем также указывается сумма или процент от заработной платы работника, который будет уменьшен.

После заполнения этого документа он должен быть распечатан и подписан работодателем . Работодатель должен передать его работнику . Работодатель также должен сохранить копию этого письма для целей учета. Обратите внимание, что этот документ также может быть доставлен сотруднику по электронной почте.


Применимое право

Закон о труде 2004 г. является основным законом, регулирующим вопросы занятости в Нигерии.


Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете модифицировать его и повторно использовать его.

Письмо о сокращении заработной платы

Многие работодатели в настоящее время испытывают трудности из-за беспрецедентной вспышки Covid-19. Поскольку ситуация может быть разрушительной, это может быть вариант пересмотра заработной платы сотрудников, чтобы избежать массовых увольнений. Вступление в дискуссию с вашими сотрудниками может привести к сокращению рабочего времени, увеличению работы из дома, а также к другим преимуществам: акциям или временному снижению заработной платы. Все можно рассмотреть.

Как работодателю написать заявление о сокращении заработной платы?

Мы поддерживаем вас и вашу компанию, предоставляя этот шаблон письма с просьбой о сокращении заработной платы в эти суровые времена пандемии.Важно объяснить своему сотруднику, почему это законная причина для временного сокращения вашей зарплаты. Это письмо может помочь улучшить вашу ситуацию и предотвратить разрастание проблемы.

Используя это письмо о снижении заработной платы, вы увидите, что оно дает вам дополнительное вдохновение в том, как начать обсуждение, что полезно для предотвращения кризиса. Кроме того, в эти трудные времена вам все время придется сосредотачиваться на том, что важно.

Письмо о сокращении заработной платы в связи с covid19 образец:

  • Уважаемый господин / госпожа,
  • Я ссылаюсь на нашу вчерашнюю встречу, о том, не согласитесь ли вы согласиться на снижение заработной платы с 300 долларов США для следующие 3 месяца, по новой ставке 1000 долларов США в месяц.
  • Как уже говорилось, компания переживает значительный спад в бизнесе из-за пандемии коронавируса.
  • В связи с этим мы вводим временное сокращение заработной платы, чтобы избежать массовых увольнений.

Пожалуйста, обратите внимание на этот жест от ваших сотрудников, и это хорошо, чтобы помириться с ними, чтобы увеличить зарплату в лучшие времена, это идеальный способ поблагодарить вашего сотрудника за его или ее поддержку , а также будет мотивировать их продолжать свою тяжелую работу.Поэтому, если сотрудник этого заслуживает, не стесняйтесь выражать ему свою признательность.

Загрузите этот шаблон письма о повышении заработной платы сейчас и сэкономьте драгоценное время и усилия, чтобы стать более успешным!

Содержимое предназначено только для информационных целей, вы не должны толковать любую такую ​​информацию или другие материалы как юридические, налоговые, инвестиционные, финансовые или другие советы. Ничто, содержащееся на этом сайте, не является ходатайством, рекомендацией, одобрением или предложением со стороны Bizzlibrary или любого стороннего поставщика услуг о покупке или продаже каких-либо ценных бумаг или других финансовых инструментов в этой или любой другой юрисдикции, в которой такое ходатайство или предложение было бы незаконным в соответствии с законы о ценных бумагах такой юрисдикции.

Письмо о сокращении заработной платы | Шаблоны на allbusinesstemplates.com

Как объявить о временном или постоянном снижении зарплаты?

Мы понимаем, что это непростая проблема, и поэтому важно, чтобы вы хорошо справились с ситуацией и решили проблему должным образом. Может быть несколько причин негативного влияния на рост бизнеса и продажи МСП и более крупных предприятий. В трудные времена организациям часто приходится информировать своих сотрудников о том, что они не могут предоставить годовой бонус.Когда вы пишете письмо своим сотрудникам, важно, чтобы вы написали такое письмо вежливо. Убедитесь, что письмо написано прямым и простым языком, чтобы все поняли смысл и цель письма; причина отмены бонуса.

Как реагировать на объявление о сокращении заработной платы?

То, как работник справится с сокращением заработной платы, будет полностью зависеть от причин, стоящих за этим, и других обстоятельств, которые в настоящее время существуют, которые работодатель не может контролировать.Если вы ищете письменные предложения о том, как бороться с сокращением заработной платы сотрудника, мы надеемся, что у нас есть несколько полезных предложений.

При написании письма очень простым языком сообщите им причину изменения зарплаты в этом месяце. Создание бизнеса включает в себя множество шагов и требований, и одним из важнейших компонентов запуска и развития бизнеса, который часто упускают из виду, является заработная плата и HR. В такой ситуации очень важно иметь опытного менеджера по персоналу или отдел, поскольку это требует усилий и знаний и, в зависимости от размера и отрасли, может быстро стать непосильной задачей по сокращению заработной платы персонала.Они должны следить за справедливой практикой найма организации, Справочником по персоналу, безопасностью на рабочем месте, льготами, заработной платой и отпуском.

Это письмо о заработной плате можно напрямую загрузить в формате DOCX, оно поставляется в формате Microsoft Office и готово для адаптации к вашим личным потребностям. Вы можете добавить текст, удалить содержимое, которое не применимо, а также изменить внешний вид и форматирование. На самом деле все, что вы можете сделать с одним из ваших собственных документов, вы можете сделать и с этим. Этот шаблон письма о снижении заработной платы специально разработан, чтобы быть гибким, чтобы его можно было настроить в соответствии с вашими потребностями и предпочтениями.

Мы поддерживаем вас, предоставив это письмо с объявлением, которое поможет вам составить идеальное письмо, а также поможет вам передать это трудное сообщение. Просто взгляните на этот образец шаблона Письма о сокращении заработной платы, который был составлен для вас! Загрузите этот образец письма прямо сейчас!

Если Вам важно написать такое письмо в вежливой форме, то скачайте этот шаблон объявления о снижении зарплаты прямо сейчас! Это Письмо о зарплате создано профессионалами в области управления персоналом, имеет интеллектуальную структуру и удобную навигацию.Загрузите этот шаблон письма-объявления о сокращении заработной платы прямо сейчас! Мы уверены, что он будет соответствовать вашим потребностям. Это сэкономит вам или вашему отделу кадров время и усилия и поможет вам пережить этот кризис.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может считаться юридической консультацией, и отношения между адвокатом и клиентом не устанавливаются.

Что включить в письмо о сокращении рабочего времени

  1. Карьерный справочник
  2. Развитие карьеры
  3. Что включить в письмо о сокращении рабочего времени
Редакция Indeed

13 мая 2021 г.

900 в зависимости от вашей ситуации изменения образа жизни, вы можете сократить свое рабочее время.Написание письма о сокращении рабочего времени — это профессиональный и эффективный способ сообщить руководству о вашем рабочем времени. Если вы планируете изменить свое рабочее время, вы можете узнать больше об этом процессе. В этой статье мы расскажем, почему вы можете захотеть сократить свое рабочее время, плюсы и минусы, шаблон письма о сокращении рабочего времени и образец, который вы можете использовать в качестве вдохновения при написании своего письма.

Связанный материал: что такое гибкий график работы и почему работодателям следует подумать о его предложении уделяйте приоритетное внимание другим аспектам своей жизни.Если вы в финансовом положении, чтобы сократить ваши часы, вы можете работать меньше. Некоторые люди предпочитают сокращать рабочее время, когда у них меняется образ жизни, возникают проблемы со здоровьем или они хотят заняться другими увлечениями.

См. также: Как справляться с долгими рабочими днями: советы для работы и дома

Преимущества сокращения рабочего времени

Вот некоторые преимущества сокращения рабочего времени: ваше рабочее время для разработки и реализации увлеченного проекта.Например, если вы занимаетесь фотографией-фрилансером помимо своей основной работы и у вас появляется больше клиентов, вы можете сократить свои рабочие часы.

  • Сосредоточьтесь на своем здоровье: Выгорание — это симптом переутомления и борьбы со стрессом. Сократив часы, вы можете предложить себе период, в течение которого вы можете восстановиться и сосредоточиться на своем здоровье.

  • Проведите время с семьей: Если вы приветствуете недавнее пополнение в семье, выходите замуж или просто хотите сосредоточиться на своих отношениях, многие люди сокращают свое рабочее время, чтобы проводить больше времени со своими семьями.

  • Улучшите свою социальную жизнь: хотя обычно это не является прямой причиной для людей сокращать свое рабочее время, это является преимуществом. Сокращая свою работу, вы предлагаете себе больше социальных возможностей.

  • Используйте время для учебы: Некоторым может быть необходимо сократить рабочее время, когда они еще учатся. Будь то выпускные экзамены или вы готовитесь к важному экзамену, сокращение рабочего времени может дать вам больше времени, чтобы сосредоточиться на учебе.

  • Связано: Преимущества работы 40 часов в неделю (плюс другие графики работы)

    Недостатки сокращения рабочего времени уменьшить количество часов, которые вы работаете, ваша зарплата может также уменьшиться. Если финансовая компенсация является для вас важным фактором, вы можете убедиться, что у вас есть несколько источников жизнеспособного дохода, прежде чем сокращать свои часы на работе с полной занятостью.

  • Замедление карьерного роста: когда вы проводите меньше времени в компании, у вас меньше возможностей учиться, расти и показывать руководству свою ценность. Сокращение вашего рабочего времени может сообщить руководству, что вы не заинтересованы в продвижении по службе, которое может потребовать большей приверженности.

  • Влияет на рабочие отношения: Во многих случаях работа является местом, где вы можете начать и развить важные отношения. Проводя меньше времени на работе, вы снижаете свои шансы на общение и развитие профессиональных отношений.

  • Влияйте на свои способности: Если ваша работа требует от вас выполнения определенных действий каждый день, сокращение часов может уменьшить частоту ваших занятий и привести к снижению способностей. Например, если вы работаете в кафе-мороженом только по выходным, вы можете забыть, как делать сложное мороженое с фруктами или где найти материалы.

  • Влияние на ваши сертификаты: В зависимости от сертификата или лицензии на должность вам может потребоваться работать столько часов в неделю или месяц.Если вы сокращаете свои рабочие часы, возможно, стоит уточнить у официальных лиц, занимающихся лицензированием или сертификацией, существуют ли почасовые требования для поддержания ваших учетных данных.

  • По теме: Что такое график работы 4/10? (С советами по работе в сжатую рабочую неделю)

    Шаблон письма о сокращении рабочего времени

    Вы можете использовать этот шаблон, чтобы написать письмо о сокращении рабочего времени:

    [Дата]

    [Имя руководителя]
    [Название компании]

    Уважаемый [менеджер],

    [Введение с благодарностью менеджеру за уделенное время. Выразите, что вам нравится ваша работа и вы хотели бы остаться в компании, но вы просите сократить количество часов.]

    [Подробно опишите свой текущий график и график, который может подойти вам лучше. Если применимо, аргументируйте сокращение часов. Опишите преимущества сокращения рабочего времени и способы делегирования дополнительных обязанностей.]

    [Еще раз поблагодарите менеджера за уделенное время и внимание. Включите призыв к действию, чтобы связаться с вами для получения дополнительной информации или вопросов.Сообщите им, что вы с нетерпением ждете ответа от них в ближайшее время.]

    [Приветствие],

    [Ваше имя]
    [Ваша должность]
    [Название компании]
    [Ваш номер телефона]

    Образец сокращения рабочего времени письмо

    Вы можете использовать этот образец письма о сокращении рабочего времени в качестве вдохновения при написании собственного:

    15 мая 2021

    Бет Санчес
    Gravure Groups

    Уважаемый доктор Санчес,

    Спасибо за ваше время. Я ценю все возможности, которые Gravure Group предложила мне, и надеюсь продолжить свою работу и профессиональный рост здесь.Я обращаюсь с просьбой о сокращении рабочего времени в связи с недавним прибавлением в моей семье. Прямо сейчас я считаю своим долгом уделять все свое внимание нашему ребенку, пока через год или два она не пойдет в детский сад.

    В настоящее время я работаю полный рабочий день по 40 часов в неделю, но я хотел бы сократить количество часов в офисе до 20 или меньше. Я могу выполнять многие из своих обязанностей удаленно, чтобы уменьшить влияние на компанию и при этом иметь возможность проводить время дома с семьей. Если удаленная работа невозможна, я приложил документ с подробным описанием того, как мои дополнительные обязанности могут быть делегированы другим.

    Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Пожалуйста, позвоните или напишите, если у вас есть вопросы или нужна дополнительная информация от меня. Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы мы могли обсудить детали нового графика для меня.

    С уважением,

    Rodger Yseut
    Финансовый бухгалтер
    Gravure Groups
    555-555-5555

    Информационный бюллетень № 70: Часто задаваемые вопросы об отпусках и других сокращениях заработной платы и рабочего времени Следующая информация предназначена для ответа на вопросы

    1 9 некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают, когда частные и государственные работодатели требуют, чтобы сотрудники брали отпуск и брали другие сокращения заработной платы и / или отработанного времени, поскольку предприятия, государственные и местные органы власти приспосабливаются к экономическим проблемам.

  •   Если работодатель испытывает проблемы с выплатой заработной платы, должен ли он платить не освобожденным работникам в обычный день выплаты зарплаты?

    Как правило, работодатель должен выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от налога, полную минимальную заработную плату и любую установленную законом сверхурочную работу в установленный день выплаты заработной платы за соответствующую рабочую неделю. Невыполнение этого требования является нарушением FLSA. Однако, когда правильная сумма компенсации за сверхурочную работу не может быть определена до истечения обычного периода оплаты, требования FLSA будут удовлетворены, если работодатель выплатит избыточную компенсацию за сверхурочную работу как можно скорее после обычного периода оплаты, насколько это практически возможно.

  •   Законно ли для работодателя уменьшение заработной платы или количества часов почасового работника?

    FLSA требует, чтобы все застрахованные работники, не освобожденные от налога, получали как минимум применимую федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы. За неделю, в течение которой работники работают сверхурочно, они должны получать свою нормальную ставку и оплату сверхурочных в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты за все сверхурочные часы. Закон не запрещает работодателю снижать почасовую ставку работника при условии, что выплачиваемая ставка составляет по крайней мере минимальную заработную плату, или сокращать количество часов, отработанных работником по графику.

  •   Должен ли работодатель платить работнику с почасовой оплатой за полный рабочий день, если он или она был назначен на полный рабочий день, но отработал только неполный день из-за отсутствия работы?

    FLSA не требует, чтобы работодатели оплачивали не освобожденным работникам за часы, которые они не работали.

  •   В целом, может ли работодатель уменьшить заработную плату освобожденного работника из-за спада в бизнесе?

    Сокращение заранее установленной заработной платы работника, освобожденного от налога в соответствии с Частью 541 постановлений Министерства труда, обычно приводит к утрате права на освобождение.В этом случае такому сотруднику должна выплачиваться по крайней мере федеральная минимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу, требуемая FLSA, как указано в FAQ № 2 выше. Однако в некоторых обстоятельствах предполагаемое сокращение заработной платы может не привести к потере освобождения. См. FAQ #7 ниже.

    Раздел 13(a)(1) FLSA освобождает от минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных «любого работника, занимающего добросовестную исполнительную, административную или профессиональную должность», как это определено в 29 C.F.R. 541 .Сотрудник имеет право на освобождение, если он соответствует требованиям к обязанностям и заработной плате. См. информационный бюллетень № 17A.

    Раздел 13 (a) (1) Закона

    FLSA требует выплаты не менее 684 долларов США* в неделю на основе «зарплаты» для тех, кто нанят в качестве освобожденных от уплаты налогов исполнительных, административных или профессиональных служащих. См. информационный бюллетень № 17G. Заработная плата – это заранее установленная сумма, составляющая полностью или частично вознаграждение работника, которая не подлежит уменьшению из-за изменения качества или количества выполненной работы.С 1 января 2020 года работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, в размере до 10 процентов от стандартного уровня заработной платы.

    Работодатель должен выплатить освобожденному работнику полную заранее определенную сумму заработной платы «бесплатно» за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Однако нет требования о выплате заранее установленной заработной платы, если работник не выполняет никакой работы в течение всей рабочей недели.Вычеты из установленной заработной платы работника за отсутствие на работе по вине работодателя или в связи с производственной необходимостью не могут производиться. Если работник готов, желает и способен работать, вычеты за время, когда работы нет, могут не производиться. Вычеты из заработной платы, как правило, не допускаются, если работник работает менее полного дня. За исключением некоторых ограниченных исключений, содержащихся в 29 C.F.R. 541.602(b)(1)-(7), вычеты из заработной платы приводят к потере права на освобождение согласно разделу 13(a)(1).

    Вычеты из заработной платы служащего государственного учреждения за отсутствие в связи с бюджетным отпуском лишают работника права на получение заработной платы только в течение рабочей недели, когда происходит отпуск, и за которую соответственно уменьшается заработная плата в соответствии с 29 C. F.R. 541.710 . См. FAQ #9 ниже.

    Врачи, юристы, сторонние продавцы или преподаватели в добросовестных учебных заведениях не подпадают под какие-либо требования по заработной плате. Вычеты из заработной платы или заработной платы таких работников не влекут за собой утраты освобождения.

  •   Может ли работодатель сократить отпуск наемного освобожденного работника?

    Работодатель может заменить или сократить накопленный отпуск освобожденного работника (или использовать отрицательный баланс отпусков) на время отсутствия работника на работе, даже если оно составляет менее полного дня и даже если отсутствие вызвано работодателем, потому что отсутствия работы, не влияя на выплату базовой заработной платы, при условии, что работник по-прежнему получает оплату, равную заранее установленной заработной плате работника, за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, даже если у работника не осталось отпуска.

  •   Может ли освобожденный от оклада работник добровольно взять отпуск из-за отсутствия работы?

    Если работодатель ищет добровольцев для отпуска из-за недостаточной работы, а освобожденный работник добровольно берет выходной по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, вычеты из заработной платы могут производиться за один или несколько полных рабочих дней. пропустил работу. Решение работника должно быть полностью добровольным.

  •   Может ли работодатель уменьшить заработную плату освобожденного от оклада работника в связи с экономическим спадом?

    Работодателю не запрещается перспективное сокращение заранее установленной суммы заработной платы, которая должна регулярно выплачиваться работнику, освобожденному от уплаты налога по Части 541, во время экономического или экономического спада, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства для уклонения от требований к базовой заработной плате.Такое предопределенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с количеством или качеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, пока работник по-прежнему получает на основе заработной платы не менее 684 долларов США* в неделю. С другой стороны, вычеты из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневными или еженедельными определениями операционных потребностей бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения. Разница заключается в том, что в первом случае речь идет о предполагаемом сокращении заранее установленной заработной платы для отражения долгосрочных потребностей бизнеса, а не о краткосрочных, ежедневных или еженедельных вычетах из фиксированной заработной платы за отсутствие на рабочем месте. работа, вызванная работодателем или его хозяйственной деятельностью.

  •   Может ли сотрудник по-прежнему быть на связи или выполнять работу на дому во время отпуска?

    Относится ли время дежурства к отработанным часам в соответствии с FLSA, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что работник был занят ожиданием (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что работник ждал, чтобы его наняли (что не является рабочим временем).

    Например, в такие периоды бездействия работает секретарь, читающий книгу в ожидании диктовки, или пожарный, играющий в шашки в ожидании сигнала тревоги. Эти сотрудники были «заняты ждать». Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, которому разрешено оставлять сообщение там, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации этого времени.

    Сотрудники, которые выполняют часть или все свои обычные рабочие обязанности в течение выходного дня, работают, выполняя такие обязанности.

  •   Отличаются ли правила выплаты уволенных сотрудников для государственных и местных органов власти?

    Информацию о государственных служащих, не освобожденных от налогов, см. в FAQ #2 .

    Для освобожденных от заработной платы работников, в случае служащих государственного сектора, применяется особое правило в отношении отпусков, как описано в следующем нормативном тексте, 29 C.F.R. 541,710 :

    Вычеты из заработной платы служащего государственного учреждения за отсутствие в связи с бюджетным отпуском не лишают работника права на получение заработной платы, за исключением рабочей недели, на которую приходится отпуск и за которую работнику соответственно выплачивается заработная плата. уменьшенный.

  •   Имеет ли значение, считается ли государственный или муниципальный служащий важным или важным работником для целей обязательного отпуска?

    На применение FLSA не влияет классификация сотрудника как важного или критического для целей обязательного отпуска.

  •   Какие средства правовой защиты доступны для исправления нарушений FLSA, когда работникам не выплачивается своевременная заработная плата?

    1. Министр труда может предъявить иск о невыплате заработной платы и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков или процентов на задолженность по заработной плате, либо министр труда может подать иск о судебном запрете на невыплату заработной платы в установленный срок.
    2. Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию в ходе расследования, защищены законом.Они не могут подвергаться дискриминации или увольняться за это. Если это так, они могут подать иск, или министр труда может подать иск от их имени о помощи, включая восстановление на работе и выплату потерянной заработной платы плюс денежный ущерб.
    3. Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате и эквивалентной суммы заранее оцененных убытков, а также гонораров адвоката и судебных издержек. Обратите внимание, что Верховный суд США постановил, что Одиннадцатая поправка запрещает служащим правительств штатов подавать такие иски против своих государственных работодателей о денежной помощи в федеральных судах (в соответствии с Seminole Tribe of Florida v.Florida , 517 U.S. 44 (1996)), а также в судах штатов, если штат не отказывается от своего суверенного иммунитета (в соответствии с Alden v. Maine , 527 U.S. 706 (1999)).
    4. Гражданские денежные штрафы могут быть наложены за повторные и/или умышленные нарушения требований FLSA в отношении минимальной заработной платы или сверхурочной работы.
    5. Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.
  • Отдел заработной платы и рабочего времени готов помочь. Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните по нашей бесплатной линии помощи, которая работает с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

    Если закон штата отличается от федерального FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, обеспечивающий максимальную защиту сотрудников. Ссылки на ваш департамент труда штата можно найти по адресу www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

    Данная публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

    Как сообщить будущему работодателю, что вам сократят зарплату

    Много лет назад я узнал об открытии вакансии от одного из моих бывших начальников. Это была компания, которой я был очень доволен, хотя эта должность не совсем соответствовала моим навыкам. На самом деле оказалось, что у меня слишком много опыта и зарплаты, чтобы соответствовать этому опыту. Если бы я подал заявку, даже по рекомендации моего друга, меня бы не заметили просто из-за моего прошлого.

    Но я очень хотел эту работу и не хотел, чтобы меня исключили из-за того, сколько денег я заработал в прошлом или что было на визитной карточке, которой я даже больше не пользовался.Будучи в первую очередь практичным человеком, я подсчитал и, рассудив, что могу позволить себе зарабатывать меньше денег и принять титул, который, по мнению некоторых, ниже моих возможностей, решил бросить вызов рингу. Я понимал, что компания молодая и новая и не имеет того бюджета, который был на моих предыдущих местах работы. Все, что мне нужно было сделать, это выяснить, как передать все это менеджеру по найму.

    Если вы окажетесь в аналогичной должности — заинтересованы в работе и полностью осознаете, что это означает сокращение зарплаты или менее престижное звание — как вы объясните это? Как сделать так, чтобы вы участвовали в выборах, а ваша заявка не была просто отброшена, потому что HR-менеджер компании не думает, что вы будете работать за X долларов или X должностей?

    Единственный способ справиться с этим слоном — обратиться к нему напрямую. Вам придется выйти и сказать, что вы согласны с сокращением зарплаты и довольны титулом, который находится на столе.

    Буквально. В сопроводительном письме. Поскольку вы не собираетесь подделывать заголовки в своем резюме или на LinkedIn, именно здесь вам нужно откровенно рассказать о своей ситуации.

    Вот шаблон для начала:

    Уважаемый [имя],

    С искренним энтузиазмом я хотел бы выразить свою заинтересованность в должности [название должности] в [компании].Я считаю, что моя страсть к [аспекту вашей области или опыта], твердая приверженность [аспекту вашей области или опыта] и интерес к [аспекту вашей области или опыта] делают меня идеальным кандидатом для работы в [отделе] в [компании].

    Я понимаю, что должность, на которую вы претендуете, может быть немного второстепенной для меня, исходя из моего опыта работы и набора навыков, но я могу заверить вас, что моя страсть к компании и уверенность в том, что я могу добиться влияние, если предоставляется возможность, отменяет любые предполагаемые требования к заработной плате или ожидание определенного титула. На данный момент эти вещи значат для меня меньше, чем работа в компании, которую я уважаю и в которую верю. предыдущий опыт работы будет считаться преимуществом, а не препятствием для рассмотрения меня на эту роль. Я давно придерживаюсь мнения, что зарплата — это еще не все, и мне бы очень хотелось продолжить этот разговор.

    Если когда-либо и существовала работа, которая заставила бы меня реорганизовать мою зарплату и должности, то это она.

    Я с нетерпением жду дальнейшего обсуждения роли и надеюсь, что у меня будет возможность поговорить с вами о том, как я могу быть полезным для вашей команды.

    С уважением,
    [Ваше имя]

    В этом месте выше вы, очевидно, должны чувствовать себя комфортно, добавив дополнительный абзац, в котором подробно описаны ваши конкретные навыки и достижения, а также то, как они будут полезны для этой должности. вы претендуете на. Выделите работу и проекты, которые доказывают, что вы лучший кандидат на эту должность, даже если вы не тот кандидат, которого имела в виду компания.

    Самое главное здесь быть честным. Если вы не объясните, почему вы хотите получить эту работу, несмотря на заявленную заработную плату, которая заметно меньше, чем вы получали раньше, вы, вероятно, не привлечете внимание менеджера по найму, читающего ваше резюме. Без объяснений все, что он или она, скорее всего, подумает: «Почему этот человек старшего уровня претендует на работу среднего уровня?» прежде чем перейти к следующему заявителю, который на бумаге выглядит более подходящим.

    Используйте сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою (короткую) историю.Если у вас есть возможность пройти собеседование, вы можете рассказать более развернутую версию того, почему вы лучше всего подходите для этой работы, зарплаты и титула, не являющихся проблемами в настоящее время. Кроме того, после того, как вы произведете впечатление на менеджера по найму и сделаете очевидный выбор на эту роль, вам нужно обсудить и другие вещи, помимо зарплаты.

    О, и если вы попадете на собеседование и не знаете, что сказать в отношении вашей конкретной ситуации, когда вас спросят, вы можете записаться на 30-минутное занятие с карьерным коучем. Он или она проведет вас через это, чтобы вы могли говорить свою речь с максимальной уверенностью.

    Фотография человека, печатающего на ноутбуке, предоставлена ​​Shutterstock.

    Как написать письмо с просьбой о повышении зарплаты

    Просить у работодателя больше денег непросто, даже если вы знаете, что заслуживаете этого. Но если вы выбили его из парка за последний год, взяли на себя больше обязанностей или получили звездную оценку производительности, вы должны поговорить со своим менеджером о повышении заработной платы.

    Хорошая новость заключается в том, что большинство компаний планируют повысить зарплату в первой половине 2022 года, согласно новому опросу Роберта Халфа.Работодатели говорят, что они готовы предоставлять финансовые стимулы для удержания лучших специалистов после года высокой текучести кадров и нехватки кадров.

    Если вы не знаете, как начать разговор, или если ваш начальник впервые слышит, что вы хотите больше денег, начните делать заметки, чтобы построить свое дело.

    Как попросить прибавку

    Рекомендуется изложить свой запрос в письменном виде, будь то электронное письмо или печатное письмо. Запишите все свои достижения на работе и подчеркните, где вы оправдали или превзошли ожидания.

    Следуйте этим советам о том, как написать письмо с просьбой о повышении зарплаты, а также предложениям, которые помогут вам развить уверенность в том, что вы хотите отправить.

    1. Изучите свою зарплату

    Вы не продвинетесь далеко, если запрашиваемая сумма не соответствует реалиям сегодняшнего рынка труда. Проведение собственного всестороннего исследования поможет вам понять, насколько конкурентоспособна заработная плата для человека с вашей должностью и географическим положением. Обратитесь к последнему руководству Robert Half Salary Guide, в котором указаны начальные диапазоны заработной платы для сотен должностей в различных профессиональных областях.

    Изучение цифр также продемонстрирует вашему начальнику, что ваш запрос о зарплате подкреплен реальными данными, а не вашей собственной оценкой.

    ПОЛУЧИТЬ РУКОВОДСТВО ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 2022 ГОД

    2. Выберите правильное время

    Одним из первых шагов к тому, чтобы узнать, как просить о повышении, является определение наилучшего времени в рабочем цикле вашей компании для обсуждения. Применяется ли в вашей компании политика повышения заработной платы только в период оценки эффективности работы? Ознакомьтесь с рекомендациями в справочнике для сотрудников.

    Учтите также, были ли в вашей организации недавние увольнения или приостановка приема на работу.Если вы поднимаете зарплату, когда ваша компания только что уволила сотрудников или столкнулась с сокращением доходов, ваша апелляция, скорее всего, никуда не денется, независимо от того, насколько вы замечательны.

    3. Сделать запрос

    Когда вы изучили диапазон своей зарплаты и выбрали подходящее время для обсуждения этой темы, задайте вопрос. Напишите своему менеджеру и объясните, что вы хотите связаться с ним, чтобы просмотреть компенсацию. Четко и лаконично изложите свое влияние. Подготовьте убедительные пункты, которые точно описывают, как вы преуспели в своей роли.

    Не упоминайте, сколько зарабатывают ваши коллеги или какие-либо личные причины, по которым вам может понадобиться больше денег.

    Далее в письме попросите встретиться с вашим руководителем, чтобы обсудить желаемую зарплату. Если ваш начальник впервые слышит, что вы хотите больше денег, подготовьте почву соответствующим образом. Вы можете рассмотреть одно или два предложения в электронном письме, например: Можем ли мы коротко обсудить мою зарплату или посвятить несколько минут этой теме во время нашей следующей личной встречи?

    Если вам предстоит аттестация, неплохо было бы заранее спросить: Было бы нормально, если бы мы обсудили мою компенсацию во время аттестации?

    Если вы уже выразили желание повышения, вам следует продолжить и вернуться к подробностям.Ваше электронное письмо может содержать следующую строку: Мы обсудили мое желание о дополнительной оплате, и после некоторых исследований я хотел бы запросить повышение заработной платы на X процентов.

    4. Сделайте резервную копию

    В более длинном письме с просьбой о прибавке объясните, как вы пришли к той цифре зарплаты, которую запрашиваете. Цифры убедительны, поэтому используйте их при описании своих достижений: сэкономленные деньги, полученный доход, улучшенные услуги, взятые на себя обязательства.

    Как и при переговорах о зарплате во время собеседования, ваш запрос должен отражать ценность, которую вы привносите в эту должность, цели, которые вы достигли или превзошли, достигнутые вами результаты, а также средние показатели по отрасли, основанные на ваших профессиональных навыках и Годы опыта.Легче отложить нервы, когда чувствуешь себя готовым ответить на трудные вопросы о том, почему ты заслуживаешь прибавки.

    5. Выразить признательность за вознаграждение

    Не забудьте поблагодарить своего менеджера за поддержку в вашей роли и за рассмотрение вашего запроса.

    После того, как вы нажмете «Отправить», наберитесь терпения. Вашему руководителю, возможно, придется поговорить с вышестоящим начальством или с отделом кадров, прежде чем ответить вам. Эти разговоры и последующие переговоры могут занять время.

    Даже если вы не получите то, что ищете, поблагодарите своего менеджера за то, что он позволил вам выразить себя.Уточните, что потребуется для повышения зарплаты в будущем, и назначьте время для повторной проверки.

    Переговоры — это процесс. Изложение вашего запроса в письменной форме, вероятно, является лишь первым шагом, но если вы сделаете запрос, это может принести дивиденды.

    Образец бланка письма с просьбой о повышении зарплаты

    Уважаемый (Имя),

    По мере приближения моего X-летнего юбилея я хотел бы запросить пересмотр моей (название должности) зарплаты. За время работы в (название компании) я взял на себя дополнительные обязанности и добился успеха в нескольких областях.Я составил краткий список лишь некоторых своих достижений и обязанностей, в том числе следующее:

    • Впереди …
    • Достижение цели в …
    • Повышение эффективности, которое привело к экономии X долларов для компании . ..
    • Достижение успеха в …
    • Добавление к моему (уровень квалификации или образование, связанное с работой) …

    Помимо моих Х-навыков в этой роли, я также продемонстрировал отличные Х-способности и владение Х.Команда может рассчитывать на меня для X.

    Учитывая добавленную стоимость, которую я привнес в компанию, я думаю, будет справедливо потребовать повышения зарплаты. Основываясь на исследовании, проведенном в Руководстве Роберта по половинной зарплате, я обнаружил, что средняя зарплата (или средняя национальная зарплата) для этой должности составляет X долларов для моего уровня опыта. Учитывая региональные различия, прибавка на Х процентов приблизит мою зарплату к этим контрольным показателям.

    Спасибо за внимание. «Я был бы рад встретиться с вами, чтобы обсудить мою просьбу и потребности компании.Пожалуйста, дайте мне знать, если вы доступны для короткой встречи.

    С уважением,

    Имя

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.