Сколько человек может находиться на больничном по трудовому кодексу: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Содержание

Сколько времени можно находиться на больничном листе по закону, чтобы не уволили?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 6 названного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Ну и, конечно же, временная нетрудоспособность должна у Вас быть надлежащим образом оформлена, т.е. должен быть листок нетрудоспособности.

Как оформить больничный и не потерять работу. Онкология

Когда пациенту с онкологией полагается больничный?

Как только диагноз поставлен или еще до окончания диагностики (зависит от состояния пациента), и уж точно с момента начала лечения, будь то химиотерапия, лучевая терапия или подготовка к операции, пациенту выписывают лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Сначала на 10 дней, затем продлевают — каждый раз не более, чем на 30 дней.

На сколько больничный можно продлить?

Важный фактор, который врач должен учитывать при определении срока больничного — клинический и трудовой прогноз. Если он благоприятный, то больничный продлевается раз за разом на срок до 10 месяцев или даже до года — предполагается, что после окончания курса лечения пациент выйдет на работу и сможет продолжать обычную жизнь. Если прогноз неблагоприятный, то через 4 месяца больничного лечащий врач должен направить пациента на медико-социальную экспертизу, чтобы решить вопрос о присвоении ему группы инвалидности. Неблагоприятный прогноз — это не приговор, речь идет лишь о том, что врач понимает: понадобится длительная терапия, операция, непростое восстановление, — и годом тут не обойтись.

Если так долго болеть, могут уволить?

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса, и такого основания слишком долгие или слишком частые болезни сотрудника в статье нет. Работодатель может попытаться уговорить долго болеющего подчиненного уволиться по собственному желанию, но соглашаться работник не обязан. Если назревает конфликт и сотрудник не уверен, что работодатель поступает законно, можно обратиться за бесплатной консультацией в трудовую инспекцию своего региона. Важно помнить, что даже если вас — еще здорового или не знающего о диагнозе — только что уволили, а вы через несколько дней заболели, оплатить ваш больничный должен будет бывший работодатель, независимо от причин увольнения. Эта норма закреплена в законе «Об обязательном социальном страховании». Она работает, если с момента расторжения договора с работодателем до открытия больничного листа прошло не больше 30 дней. Оплата больничного может быть разной — это зависит от страхового стажа заболевшего сотрудника.

Врач пытается выписать, хотя до выздоровления далеко. Что делать?

Если пациент лечится уже четыре месяца и впереди еще терапия, операция, а прогноз лечения неясен — случается, врач из поликлиники вместо отправки на МСЭ пытается выписать такого больного, закрыв его больничный лист. Это незаконно. В таком случае пациент вправе потребовать письменный отказ в направлении на МСЭ и обратиться туда самостоятельно, а на действия врача пожаловаться: главному врачу поликлиники, в департамент здравоохранения региона, в Росздравнадзор, а также в страховую компанию, выдавшую полис ОМС, и в территориальный орган Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Если уже есть инвалидность, больничный не положен?

Инвалиды III и II группы, как известно, могут работать. И если они работают по трудовому договору, то имеют такое же право на больничный лист, как и остальные сотрудники, — с сохранением рабочего места и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Единственный нюанс — больничный инвалиду выдается не более чем на 4 месяца подряд. В общей сложности за календарный год можно пробыть на больничном не более 5 месяцев.

Можно ли взять больничный, если болеет ребенок?

Если заболел ребенок, то взрослый близкий родственник (не только родители, но и, например, опекун, бабушка или дедушка) может взять больничный. Срок больничного листа и оплата зависит https://podari-zhizn.ru/main/node/7215 от возраста ребенка. Родители детей-инвалидов до 15 лет и детей до 18 лет, у которых диагностировано злокачественное образование либо тяжелое заболевание крови, могут находиться на больничном любое количество дней, пока ребенок нуждается в лечении — будь то амбулаторное наблюдение либо стационар.

При этом оплачивается не весь срок больничного: не более 120 дней в году, если у ребенка есть инвалидность, и не более 90 дней в году, если у него онкологическое заболевание.

А если заболел взрослый родственник?

Для ухода за взрослым членом семьи лист нетрудоспособности может получить любой работающий член семьи: супруг, родитель, сестра или брат, тетя или племянник — закон не ограничивает и не требует подтверждать документами степень родства с заболевшим. Больничный может продлеваться столько, сколько потребуется, но оплачиваются при этом только первые 7 дней. Если в течение года потребуется еще один больничный, его оплатят также: первые 7 дней, а затем родственник будет находиться на больничном с сохранением рабочего места, но без оплаты. Кроме того, следует помнить, что в случае стационарного лечения пациента старше 15 лет его близкие не могут взять больничный.

Куда жаловаться, если больничный не продлевают или не оплачивают?

Если врач отказывается продлевать больничный лист — неважно, идет ли речь о собственной болезни работника или листе по уходу за родственником — необходимо обратиться с жалобой в департамент здравоохранения того региона, где лечится пациент. Также может помочь жалоба в страховую компанию или региональное отделение ФОМС. Если работодатель не оплачивает или не полностью оплачивает больничный лист, обращаться нужно в местный орган Фонда социального страхования.

Источники

Dijxhoorn AQ., Brom L., van der Linden YM., Leget C., Raijmakers NJ. Healthcare professionals’ work-related stress in palliative care: a cross-sectional survey. // J Pain Symptom Manage — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33864848

Silva LFD., Cursino EG., Brandão EDS., Góes FGB., Depiant JRB., Silva LJD., Aguiar RCB. The therapeutic itinerary of health workers diagnosed with COVID-19. // Rev Lat Am Enfermagem — 2021 — Vol29 — NNULL — p.e3413; PMID:33852685
Reid A., Rhonda-Perez E., Schenker MB. Migrant workers, essential work, and COVID-19. // Am J Ind Med — 2021 — Vol64 — N2 — p.73-77; PMID:33355943
Schwarz B., Stegmann R., Wegewitz U. [Workplace and Work-Related Return to Work Interventions for Employees with Common Mental Disorders: Between Health-Promoting Organisational Development and Self-Management]. // Rehabilitation (Stuttg) — 2020 — Vol59 — N5 — p.263-272; PMID:32871608
Cedrone F., Santangelo OE., Provenzano S., Alagna E., Dellagiacoma G., D’ambrosio A., Voglino G., Gianfredi V. Attitude of students of health professions towards a health care workers’ mandatory vaccination: a multi-center cross-sectional survey. // G Ital Med Lav Ergon — 2020 — Vol42 — N2 — p.87-93; PMID:32614538

Meesters Y., Horwitz EH., van Velzen CJM. [Treatment program for psychological work-related complaints: employees with or without a job in sick leave]. // Tijdschr Psychiatr — 2020 — Vol62 — N5 — p.340-350; PMID:32484562
Schlicker S., Baumeister H., Buntrock C., Sander L., Paganini S., Lin J., Berking M., Lehr D., Ebert DD. A Web- and Mobile-Based Intervention for Comorbid, Recurrent Depression in Patients With Chronic Back Pain on Sick Leave (Get.Back): Pilot Randomized Controlled Trial on Feasibility, User Satisfaction, and Effectiveness. // JMIR Ment Health — 2020 — Vol7 — N4 — p. e16398; PMID:32293577

Lippke S., Schüz N., Zschucke E. Temporary Disability Pension, RTW-Intentions, and RTW-Behavior: Expectations and Experiences of Disability Pensioners over 17 Months. // Int J Environ Res Public Health — 2019 — Vol17 — N1 — p.; PMID:31905698
Zechmeister-Koss I., Tüchler H., Goodyear M., Lund IO., Paul JL. Reaching families where a parent has a mental disorder: Using big data to plan early interventions. // Neuropsychiatr — 2020 — Vol34 — N2 — p.39-47; PMID:31741296
Adamsson A., Bernhardsson S. Symptoms that may be stress-related and lead to exhaustion disorder: a retrospective medical chart review in Swedish primary care. // BMC Fam Pract — 2018 — Vol19 — N1 — p.172; PMID:30376811

Сколько раз в год можно уходить на больничный, чтобы Вас не уволили | Налоговый и финансовый эксперт

Не все знают, что существуют ограничения по количеству взятых больничных листов в течение года. Если их число будет превышать, сотрудника могут уволить. Основания для этого найти несложно, так как у каждого есть определенные недоработки, на которые большинство руководителей закрывают глаза.

Расскажите друзьям в социальных сетях о том, сколько раз в год можно уходить на больничный, чтобы не попасть в список на увольнение. Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

Ограничения по количеству больничных листов

Трудовой кодекс не устанавливает ограничения на количество бюллетеней в течение года. Случаются разные ситуации:

болезнь ребенка;
собственная болезнь;
перелом;
беременность и т.д.

Но при частых уходах на больничный работодатель начинает раздражаться. У него есть право проверить предоставленные после болезни документы. Однако в большинстве случаев проблем не будет. Все официально, заверено врачом и заполнено в соответствии с действующими требованиями законодательства.

Зато никто не отменял возможность сходить в гости с апельсинами к больному работнику. Это позволит убедиться, действительно ли у него проблемы со здоровьем, повысит его лояльность к начальству (если проблемы действительно существуют), а также выявит факт обмана, если работник решил устроить себе внеочередной отпуск.

Максимальный период нахождения на больничном составляет 1 год. Но до такого не доходит, потому что врачам придется несколько раз собирать консилиум, на котором будет решаться вопрос о целесообразности пролонгации больничного листа. Если такая ситуация появилась, то в дальнейшем выдают направление на медико-социальную экспертизу. После ее прохождения работнику могут присвоить инвалидность.

При болезни сотрудник не выходит на работу. В ТК РФ не сказано, что необходимо информировать о своем отсутствии работодателя. Но в каждой компании есть свои правила. Если есть проблемы со здоровьем, лучше позвонить или отправить письмо по электронной почте. В противном случае можно получить административное взыскание за прогул.

фото: Solidarnost.

mirtesen.ru

фото: Solidarnost.mirtesen.ru

Таким образом, уходить на больничный можно без ограничений. Но частые болезни подорвут доверие к сотруднику. Также это негативно скажется на размере зарплаты. Поэтому необходимо учитывать все эти нюансы, чтобы понимать, когда лучше переболеть на работе, а когда действительно нужно делать паузу в выполнении профессиональных обязанностей.

Если выявится факт подделки документации, могут возбудить уголовное дело по отношению к работнику и лицу, выдавшему больничный лист без имеющихся оснований.

Возможно эти статьи вас также заинтересуют:

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.6 ФЗ-№225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: без ограничения, до полного восстановления работоспособности. При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

болезнь или травма самого застрахованного;
уход за больным членом семьи;
долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
протезирование;
карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Подробно про оплату больничного после сокращения тут.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Название болезни	Продолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекции	От пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангиной	От десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспой	От десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицита	От шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубов	От трех до десяти дней
Травмы позвоночной области	От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезни	От ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

О том, как получить дубликат больничного листа читайте здесь.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255.

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255. На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет. Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.

Интересные факты

Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это. Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе.

О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова.

Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни (женщина находится дома). Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

При этом следует знать, что, если человек, находящийся в декрете, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком выдается только ему.

С учетом этого, если мать заболевшего старшего ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то отец не имеет права на получение листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком.

В случае, если мама, не находящаяся в декрете, заболела и ей выдан листок временной нетрудоспособности, то отцу может быть выдан больничный по уходу за больным ребенком.

Может ли родитель, находящийся на больничном по уходу за ребенком, уехать с ним за границу на несколько дней? Ребенок проходит назначенное лечение, поликлинику посещает вовремя.

Может. Следует отметить, что закон не запрещает болеющим людям выезжать за границу. Однако в этой ситуации есть нюансы, а также соответствующие правовые последствия.

В случае выезда лица, осуществляющего уход, находящегося в периоде временной нетрудоспособности, за пределы республики, медицинский работник обязан внести в листок нетрудоспособности отметку «нарушение режима». Это повлечет за собой назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от пособия, которое было бы назначено при отсутствии этой отметки.

Имеют ли право отказать в выдаче больничного при обращении в поликлинику не по месту прописки?

Нет, не имеют.

У ребенка состояние, требующее обследования. По его результатам врачи не нашли оснований для выдачи больничного. Как поступать в этом случае работающему родителю, чтобы ему не поставили прогул? Правильно понимаю, что единственным решением в подобной ситуации будет заранее взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, неверно.

Согласно п.34 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Следует отметить, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством Беларуси не установлен. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом. На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Доказывает факт прогула наниматель, и этот факт подтверждается в первую очередь табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

В указанном случае, даже если вам не выдали листок временной нетрудоспособности, вы вправе предоставить нанимателю справку организации здравоохранения о том, что обращались за медпомощью. Эта справка будет являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Есть ли разница в оплате больничных и больничных с ребенком?

Есть. Этот вопрос урегулирован положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. При этом есть основания для назначения пособия в размере 100 %, 70 %, а также 50 % среднедневного заработка. А пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п.18.5 положения, назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

В этом пункте идет речь о лицах, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Может ли мать взять больничный для ухода за больной совершеннолетней дочерью, которая получила серьезную травму и неспособна сама передвигаться?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медпомощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Больничный выдается человеку, который осуществляет уход. При необходимости он в этом случае выдается попеременно разным людям.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) организации здравоохранения, оказывающей медпомощь в амбулаторных условиях, на срок до семи календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

Случаи, когда больничный по уходу за членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается, указаны в п.45 инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Министерства труда и социальной защиты № 52/97.

С учетом этого, матери, осуществляющей уход за совершеннолетней дочерью, получившей травму, может быть выдан листок нетрудоспособности по решению ВКК организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Имеет ли право врач дать больничный дальнему родственнику семьи, если их несовершеннолетний ребенок заболел?

Как следует из инструкции, заболевший несовершеннолетний ребенок и родственник должны быть членами одной семьи и последний должен осуществлять уход за этим ребенком.

Понятие «семья» раскрыто в ст.59 Кодекса о браке и семье. Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Ст.60 описывает отношения, определяющие близкое родство.

Следовательно, родственнику, не входящему в круг лиц близкого родства, при осуществлении ухода за несовершеннолетним ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

Работник часто уходит на больничные. Может ли работодатель поинтересоваться в поликлинике обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности? Нарушено ли в этом случае законодательство о врачебной тайне?

Координацию работы по обеспечению обоснованной выдачи листков нетрудоспособности и справок в государственных организациях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности осуществляют Минздрав, комитет по здравоохранению Мингорисполкома, управления здравоохранения облисполкомов, Фонд соцзащиты и его областные (Минское городское) управления.

При наличии сомнений в обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности наниматель на основании закона об обращениях граждан и юридических лиц имеет право обратиться в организацию здравоохранения, вышестоящую по отношению к организации, выдавшей листок нетрудоспособности, с письменным заявлением о проведении проверки правильности и обоснованности выдачи листка нетрудоспособности работнику.

Выдадут ли больничный работнику, заболевание или травма которого связаны или стали следствием употребления алкоголя? В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Да, такому работнику будет выдан больничный. Однако пособие в таком случае по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % при заболевании или травме, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Как поступать, если заболел за границей, а долечиваться вернулся домой? Можно ли по возвращении получить листок нетрудоспособности и, соответственно, выплаты?

Необходимо обратиться в медицинское учреждение страны пребывания, получить документы, подтверждающие факт болезни. Впоследствии обратиться в медучреждение по месту жительства в Беларуси.

Медицинские документы организации здравоохранения и иные документы другого государства должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если человек обратился за ним не позднее шести месяцев после окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Иначе говоря, если работник обратился в более поздние сроки после того, как был закрыт «больничный», пособие не назначается.

Как быть с болезнью во время оплачиваемого отпуска? Подлежат ли оплате те дни, когда человек находился на больничном? Будет ли продлен отпуск на время болезни, можно ли его вообще перенести?

Работникам, которые находятся в трудовом отпуске, пособия назначаются, если в этот период у них наступила временная нетрудоспособность. Исключения оговорены п.6 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров № 569.

Трудовой отпуск в случае болезни продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Работнику, который написал заявление на увольнение, предстоит обязательный срок отработки. Зачтут ли ему в период отработки время, проведенное на больничном?

Нахождение работника на «больничном» не препятствует его увольнению по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Предполагается, что в рассматриваемом вопросе речь идет об увольнении работника по собственному желанию.

Трудовым кодексом определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

В период срока предупреждения у работника может возникнуть временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, которая не прерывает течение срока предупреждения, поскольку срок предупреждения об увольнении и период временной нетрудоспособности никакой взаимосвязи не имеют.

Удерживаются ли алименты с больничного листа по временной нетрудоспособности?

Да, удерживаются. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выплачиваемых по социальному страхованию, алименты взыскиваются только по судебному постановлению о взыскании алиментов.

Каков срок исковой давности для получения выплат по больничному?

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По сообщению БЕЛТА

Каковы должны быть действия работодателя, если его сотрудник, находящийся на больничном, выходит на работу? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденным, соответственно, приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом и иными федеральными законами и нормативными актами, на которые указывается в ст. 76 ТК РФ, является незаконным (определение Иркутского областного суда от 30.07.2015 N 33-6689/2015, определение Приморского краевого суда от 21.07.2014 N 33-6289, определение Тульского областного суда от 13.03.2014 N 22-676).

Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное.

При этом нужно учитывать, что такое пособие, как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11; определение Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 N 33-2279/2016). Следовательно, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Таким образом, в рассматриваемом случае за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Если период исполнения трудовых обязанностей пришелся на самый конец больничного, вопрос оплаты решается просто: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в обычном размере за период до выхода на работу, а со дня выхода начисляется только заработная плата. Когда явки на работу имели место в начале или в середине периода, на который выдан больничный, а затем работник воспользовался своим правом на освобождение от работы с выплатой пособия, появляется необходимость учесть еще одну норму законодательства об обязательном социальном страховании.

Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Выход на работу без выписки является нарушением режима и с помощью кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. Причем строка «Отметки о нарушении режима» находится в разделе, который заполняется врачом, а двузначный код и дата нарушения заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом, проставить в листке отметку о нарушении режима может только врач.

Если работник при очередном посещении врача сообщил ему о выходе на работу без выписки и врач сделал отметку о нарушении режима, закрытый листок принимается к оплате, а работодатель оценивает уважительность причин нарушения режима и принимает решение о том, снижать пособие или нет. Арбитражные суды исходят из того, что орган соцстраха не может настаивать на снижении пособия в связи с отметкой о нарушении режима как таковой и должен принять к зачету расходы по выплате пособия в полном размере, если не может опровергнуть выводы работодателя (постановление ФАС Московского округа от 22.01.2014 N Ф05-16848/13, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.12.2013 N Ф08-8019/13, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11).

Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Так рассуждают суды общей юрисдикции, взыскивая недоплаченную сумму пособия с работодателя, располагавшего сведениями о нарушении работником режима не из листка нетрудоспособности (определение Архангельского областного суда от 23.04.2015 N 33-1918/2015, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 N 33-242/2014).

На наш взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что работодатель при сопоставлении табеля учета рабочего времени и таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности не может не узнать о таком нарушении режима, как выход на работу без выписки. Из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности следует, что строка «Отметки о нарушении режима» может остаться незаполненной, только если нарушений режима не было. Значит, когда имел место выход на работу в период больничного, листок без отметки о нарушении режима является выданным с нарушением Порядка. Но пока врач не знает об этом, вины медицинской организации нет и все претензии будут к работодателю, принявшему листок к оплате. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Фролченко Дина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке

Оплачиваемый отпуск в Нью-Йорке Перейти к основному содержанию

Обзор

3 апреля 2020 года был подписан закон, устанавливающий право на оплачиваемый отпуск для жителей Нью-Йорка. Закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, а работодатели с менее чем пятью сотрудниками и с чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или меньше для предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни. сотрудникам.Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19.

30 сентября 2020 г. застрахованным сотрудникам в штате Нью-Йорк начал начисляться отпуск из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут перейти на накопительный отпуск.

Этот закон уполномочивает низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.

Сумма отпуска

Требования к отпуску по болезни

100+ сотрудников

Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

5-99 сотрудников

Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

0-4 сотрудников

Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Начисления, право на участие, разрешенные виды использования

Как работают начисления?

Сотрудникам начисляется отпуск 30 сентября 2020 года.Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.

Кто имеет право?

Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы.

Больше информации

Найдите подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемых отпусков по болезни штата Нью-Йорк.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

новых требований к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей в Калифорнии — сентябрь 2020 г. | Правовая информация

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни

Согласно новому закону, «нанимающие организации» с 500 или более сотрудниками по всей стране должны предоставить сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если сотрудник не может работать по одному из следующих обстоятельств:

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
Работодатель запрещает работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Сотрудники, работающие полный рабочий день (те, кого работодатель считает «полный рабочий день», или те сотрудники, которые работали или должны были работать, в среднем, не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудники заразились COVID. -19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни) имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, но не более 511 долларов в день, а всего до 5110 долларов.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день с обычным недельным графиком, имеют право на количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, равное среднему количеству часов, которые сотрудник работает в течение двухнедельного периода, всего до 5110 долларов США.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день с переменным графиком, имеют право на 14-кратное среднее количество часов, которое сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате (или общее количество месяцев, в течение которых сотрудник работал у работодателя, если сотрудник работал более двух недель, но менее шести месяцев) работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни на общую сумму до 5110 долларов США.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день с переменным графиком и проработавшие на работодателя менее двух недель, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, равный общему количеству часов, отработанных работником на работодателя, на общую сумму до 5110 долларов США.

Примечательно, что сам новый закон не определяет, что представляет собой «федеральный, штатный или местный карантин или приказ об изоляции в связи с COVID-19». Согласно руководству, изданному Отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE), «[если] в Исполнительном указе или Трудовом кодексе упоминается« карантин или изоляция », это означает карантин или изоляцию, специфичную для работника. обстоятельства, а не общий приказ о пребывании дома. Например, приказ, который предписывает лицам, живущим с кем-то, кто болен COVID-19, помещать себя в карантин, удовлетворяет требованиям для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.»Точно так же право на этот дополнительный отпуск применяется, если работодатель сам требует, чтобы работник оставался дома. Кроме того, этот новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни просто так — он дополняет любой существующий оплачиваемый отпуск по болезни, в котором работник, возможно, уже находится. имеет право в соответствии с Законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (, например, , в соответствии с Трудовым кодексом § 246). Интересно, однако, что новый закон несколько уже, чем FFCRA, потому что он не предоставляет дополнительный отпуск родителям, ухаживающим за детьми, чья школа или место ухода закрыта из-за COVID-19.

DLSE сообщило, что «[] нанимающая организация не может отказать работнику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Работник имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. немедленно по устной или письменной просьбе работника. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования «. Однако работодатель может запросить определенную документацию, если есть другая информация о том, что запрос на отпуск не предназначен «для обоснованной цели.«

Требования к уведомлениям и декларациям о заработной плате

Как и FFCRA, в новом законе есть требование об уведомлении, которое должно быть вывешено на рабочем месте или распространено в электронном виде среди сотрудников, которые не часто бывают на рабочем месте. DLSE выпустило «типовое» Уведомление для работников непродовольственного сектора, которое можно найти здесь. Аналогичное Уведомление для работников пищевой промышленности также доступно здесь. Скоро появятся версии Уведомления на иностранных языках. DLSE также опубликовал часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии в связи с COVID-19, который можно найти здесь.Работодатели также должны обновлять свои ведомости заработной платы, чтобы включить в них сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного работникам в соответствии с законом.

Интеграция с другими требованиями к отпуску

Работодатели не могут требовать от сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск до того, как работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако при некоторых обстоятельствах работодатель может засчитать и компенсировать дополнительный отпуск, который требуется в соответствии с местным постановлением. DLSE предоставляет следующий пример: «если нанимающая организация предоставляет работнику, работающему на полную ставку, 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19, в соответствии с местным постановлением, эти 40 часов будут засчитываться в счет обязательств нанимающей организации в соответствии с законодательством Калифорнии до тех пор. поскольку предоставленный отпуск предоставляется по причинам, указанным в законодательстве штата Калифорния, и имеет как минимум такую же ставку заработной платы, как того требует закон штата Калифорния.«

Калифорнийские работодатели, особенно те, которые были освобождены от FFCRA, должны продолжать приспосабливаться к чрезвычайным обстоятельствам вспышки коронавируса и внедрять соответствующие кадровые политики и практики на рабочем месте, чтобы обеспечить соблюдение новых требований к дополнительным оплачиваемым отпускам по болезни.

Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до конца 2020 года для работодателей с 500 и более сотрудниками в США

23 сентября 2020 г.

Обновление от 23 сентября 2020 г. Управление комиссара по труду Калифорнии опубликовало ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, доступном для калифорнийских работников компаний с 500 и более сотрудниками по всей стране. Приведенный ниже пост был обновлен, чтобы отразить это руководство .

* * *

9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал закон Законопроект о собрании № 1867 , который, среди прочего, предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 определенным сотрудникам, на которые не распространяется Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (« FFCRA »).Закон вступает в силу немедленно и требует от покрытых работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 не позднее 19 сентября 2020 г. Требование будет оставаться в силе до 31 декабря 2020 г. или до истечения срока федерального продления срока Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, принятый FFCRA.

Охватываемые работодатели и сотрудники. Застрахованный работодатель включает в себя: (1) частное единоличное предприятие или любое другое частное лицо, включая, помимо прочего, любой вид корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или любого другого вида коммерческой деятельности. у которого есть 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах; или (2) организация, в том числе государственная, которая нанимает поставщиков медицинских услуг или служб экстренного реагирования и приняла решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.Застрахованный работник — это лицо, которое нанято застрахованным работодателем и «покидает дом или другое место жительства этого человека для выполнения работы для этого» работодателя. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.
Причины, отвечающие критериям COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Закон требует, чтобы застрахованный работодатель предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать по любой из следующих причин:

На сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, то есть постановления о карантине или изоляции, которое зависит от обстоятельств сотрудника, а не общего приказа о сохранении дома;
Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
Работнику запрещается работать застрахованным работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Застрахованный работодатель не может отказать сотруднику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования. Однако при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска, когда у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с уважительной целью.

Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. По устному или письменному запросу сотрудника застрахованный работодатель должен предоставить для немедленного использования дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 следующим образом:
1. Если сотрудник классифицируется как штатный сотрудник или работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 80 часов.
2. Если у сотрудника обычный недельный график, он имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
3. Если работник работает переменное количество часов, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, когда работник проработал на работодателя.
4. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, работник имеет право на общее количество часов, которое он проработал на работодателя.
Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован по ставке, равной наивысшей из следующих величин: (1) регулярная ставка заработной платы работника за последний оплачиваемый период, в том числе в соответствии с любым применимым коллективным договором ; (2) государственная минимальная заработная плата; или (3) местная минимальная заработная плата, на которую работник имеет право.
Ограничение на количество отпусков. Застрахованный работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности сотруднику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право работник, помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть предоставлен работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Работодатель не может требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск, предоставленный работодателем сотруднику до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
Зачет работодателя. Если застрахованный работодатель уже предоставляет работнику дополнительное пособие, которое выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и которое компенсирует работнику сумму, равную или превышающую сумму компенсации за дополнительную оплату по болезни COVID-19 отпуск, на который имеет право работник, тогда работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить работнику.Если работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 4 марта 2020 г. по 9 сентября 2020 г., но по более низкой ставке, чем требуется, работодатель может задним числом компенсировать работнику разницу в оплате труда, и в этом случае эти часы могут засчитываться в счет общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, требуемого в соответствии с законом.
Уведомление. Начиная со следующего полного периода оплаты труда после вступления закона в силу 9 сентября 2020 года, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о размере отпуска, доступного в соответствии с законом, в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы. с выплатой работнику заработной платы.Кроме того, Комиссар по вопросам труда предоставил уведомление образца , которое работодатели должны размещать на рабочем месте или распространять с помощью электронных средств, например, по электронной почте, если сотрудники не часто бывают на рабочем месте.
Исполнение. Закон обязывает Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать соблюдение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представляет собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии, и разрешает трудовое законодательство. Уполномоченный указывать на работодателей за несоблюдение закона.Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.

Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям по коронавирусу .

Калифорния продлевает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 года для работодателей в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками

23 марта 2021 г.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 , который требует, чтобы работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками предоставляли оплачиваемым сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Законопроект вступает в силу немедленно, и работодатели должны до 29 марта 2021 года обеспечить соблюдение новых требований, после чего требования будут применяться задним числом до 1 января 2021 года. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии (покрывается здесь ) истек 31 декабря , 2021. SB 95 расширяет круг обстоятельств, при которых работодатель должен предоставить отпуск, и будет действовать до 30 сентября 2021 года.

Защищенные работодатели. Охватываемые работодатели — это работодатели в штате Калифорния с более чем 25 сотрудниками.
Охватываемые сотрудники. Охватываемые сотрудники — это сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать у работодателя по какой-либо из причин, по которым работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Причины, отвечающие критериям для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. Работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному сотруднику, если этот застрахованный сотрудник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:
1. Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочее место.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных условий, застрахованному сотруднику должно быть разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период;
2. Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
4. У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
5. Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
6. Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции, связанном с COVID-19, или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19; или
7. Застрахованный работник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
Сумма Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Застрахованный работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19:
1. 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если:
  - Работодатель считает, что застрахованный работник работает полный рабочий день; или
  - Застрахованный сотрудник работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю у работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
2. Застрахованный работник, не отвечающий указанным выше критериям, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в следующем размере:
  - Если застрахованный работник имеет нормальный недельный график, общее количество часов, которое застрахованный работник обычно планирует отработать у работодателя в течение двух недель.
  - Если застрахованный сотрудник работает переменное количество часов, в 14 раз больше среднего количества часов, которое застрахованный сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Если застрахованный работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет должен производиться за весь период, за который застрахованный работник проработал на работодателя.
  - Если застрахованный работник работает переменное количество часов и работал на работодателя в течение 14 дней или меньше, общее количество часов, которое застрахованный работник проработал на этого работодателя.

Застрахованный сотрудник может определить, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 использовать, вплоть до общего количества часов, на которое застрахованный сотрудник имеет право.По устному или письменному запросу застрахованного работника работодателю работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для немедленного использования застрахованным работником.

Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован в размере, равном следующему:
1. Для застрахованных сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, на высшую из следующих категорий:
  - Рассчитывается так же, как и обычная ставка заработной платы за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно;
  - Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы;
  - Государственная минимальная заработная плата; или
  - Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.
2. Для освобожденных от налогообложения сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.
Ограничение на количество отпусков. Работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности застрахованному работнику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, за исключением случаев, когда федеральное законодательство увеличивает эти суммы сверх сумм, которые были включены в экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.Застрахованный работник, достигший максимальной суммы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, может использовать другой оплачиваемый отпуск, доступный застрахованному сотруднику, чтобы полностью компенсировать застрахованному сотруднику за взятый отпуск. Наш предыдущий меморандум об отпуске FFCRA можно найти здесь .
Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право застрахованный работник, помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть доступен застрахованному работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии.Работодатель не должен требовать от застрахованного работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск, предоставленный работодателем застрахованному работнику до того, как застрахованный работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо COVID- 19 дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни. Для выполнения требования о сохранении заработка сотрудника, когда сотрудник уволен с рабочего места из-за заражения COVID-19 в соответствии с разделом 8 Свода правил Калифорнии в разделах 3205-3205.4 и 5199, работодатель может потребовать от застрахованного сотрудника сначала исчерпать его дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Зачет работодателя . Если работодатель выплачивает застрахованному работнику другое дополнительное пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 г. или позднее, это (1) выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и (2) компенсирует застрахованному работнику в размере, равном или более чем сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который имеет право застрахованный работник, тогда работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, которые работодатель обязан предоставить.Другое дополнительное пособие за взятый отпуск, которое может быть засчитано, включает оплачиваемый отпуск по болезни, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с разделами 246, 248 (e) или 248.1 (f) Калифорнийского трудового кодекса, но не включает оплачиваемый отпуск по болезни. работодателем в соответствии с любым федеральным или местным законом, действующим или вступившим в силу 1 января 2021 года или после этой даты, если оплачиваемый отпуск предоставляется застрахованному работнику в соответствии с этим законом по любой из тех же причин, по которым отпуск предоставляется в соответствии с SB 95.
Исполнение . Закон требует от Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать выполнение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии. Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.
Уведомление .Начиная со следующего полного периода оплаты труда, следующего за датой вступления в силу закона, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором указывается размер дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для использования, отдельно от оплачиваемых дней болезни, либо в подробной ведомости заработной платы сотрудника, либо в в отдельной письменной форме в назначенный день выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы работнику. Кроме того, наличие дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должно быть указано в уведомлении о рабочем месте, требуемом в соответствии с разделом 247 Трудового кодекса Калифорнии.Комиссар по вопросам труда сделает образец уведомления общедоступным к 26 марта 2021 года. Только для целей дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, если застрахованные работники работодателя не посещают рабочее место, работодатель может удовлетворить требование об уведомлении путем распространения уведомления через электронные средства, например, по электронной почте.
Обратное действие. Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 вступает в силу через 10 дней после даты вступления в силу этого раздела 29 марта 2021 года, после чего требования применяются задним числом с 1 января 2021 года.Положения, регулирующие ретроактивные платежи, следующие:
1. За любой такой отпуск, если работодатель не выплатил застрахованному работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с новым законом, тогда по устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить застрахованному работнику обратную выплату, которая предусматривает такую компенсацию.
2. Для любого такого ретроактивного платежа количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивного платежа, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить застрахованному работнику.
3. Обратные платежи должны быть выплачены не позднее дня выплаты зарплаты в течение следующего полного периода оплаты после устного или письменного запроса застрахованного работника. Обратный платеж должен быть отражен в письменном уведомлении за соответствующий период оплаты.

Департамент труда и развития кадров

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о временной нетрудоспособности, страховании семейных отпусков и оплаченных отпусках по болезни, которые распространяются на все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Срок действия федерального закона

, который расширил действие страховых выплат по безработице для большего числа работников, истек 4 сентября 2021 года. Узнайте о расширенных льготах здесь.

Работодатели могут получить компенсацию за оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком из федерального бюджета за счет налоговых льгот до 30 сентября 2021 г.Этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать оплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или для подачи жалобы.
См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.

Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, обратитесь к приведенной ниже информации и к нашим часто задаваемым вопросам, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может вызвать задержки.
У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

У некоторых работодателей более щедрая политика, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Новые законы о занятости в Калифорнии, касающиеся COVID-19, требуют внимания

Ключевые моменты

Калифорния ввела в действие широкий закон о дополнительных отпусках по болезни, требующий от работодателей с 500 или более сотрудников (и работодателей в сфере здравоохранения с менее чем 500 сотрудников) предоставлять своим калифорнийским работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. немедленно.
Другой новый закон Калифорнии создает презумпцию, согласно которой заболевания или смерти сотрудников, связанные с COVID-19, покрываются травмами в целях компенсации работникам при определенных обстоятельствах.
С 1 января 2021 года работодатели Калифорнии также будут обязаны соблюдать новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте.

В этом месяце губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал три новых закона о занятости, связанных с COVID-19.Вместе они: (1) требуют, чтобы работодатели с 500 или более сотрудниками и работодатели в сфере здравоохранения с менее чем 500 сотрудников предоставляли своим сотрудникам в Калифорнии до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19; (2) создать презумпцию, что заболевания или смерти сотрудников, связанные с COVID-19, покрываются травмами для целей компенсации работникам при определенных обстоятельствах; и (3) создать новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте.Каждый из этих новых законов обсуждается ниже.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (AB 1867)

AB 1867 (кодифицированный как Трудовой кодекс Калифорнии, §§ 248, 248.1) требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам в Калифорнии до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (CSPSL), связанного с COVID-19. Этот отпуск доступен для сотрудников, не подпадающих под действие Федерального закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) ¹ или указа правительства Калифорнии N-51-20 (EO N-51-20). ²

Для работодателей непродовольственного сектора требования AB 1867 вступили в силу 19 сентября 2020 года.³ Действие этого закона прекращается 31 декабря 2020 г. или по истечении срока действия любого федерального продления FFCRA, в зависимости от того, что наступит позже.

На кого распространяется новый закон о CSPSL?

Все калифорнийские работодатели с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах подпадают под новые требования CSPSL. AB 1867 также охватывает государственные и частные организации с численностью менее 500 сотрудников, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи и решили исключить таких сотрудников из аварийной ситуации. оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA.

Кто имеет право на CSPSL?

Все сотрудники Калифорнии, работающие на покрытого работодателя, имеют право на CSPSL, если они не могут работать по любой из следующих причин:

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
Работодатель запрещает работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

CSPSL должен быть доступен квалифицированному сотруднику сразу после письменного или устного запроса сотрудника.

Сколько должен быть предоставлен отпуск?

Сумма CSPSL, которую может получить сотрудник, зависит от того, сколько он работает. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов CSPSL, максимальный размер отпуска по закону. Другие сотрудники зарабатывают меньше CSPSL в зависимости от рабочего времени. В следующей таблице объясняется, как рассчитать количество сотрудников CSPSL.

Посмотреть таблицу здесь.

Сколько должны платить сотрудники за CSPSL?

Сотрудник определяет, сколько часов CSPSL ему или ей необходимо использовать по квалификационной причине, вплоть до максимально допустимого. Работодателю не разрешается требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск до или вместо CSPSL. CSPSL является дополнением к «обычному» оплачиваемому отпуску по болезни, доступному работникам в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса. Однако, если работодатель уже предоставил работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по любой из причин, перечисленных выше ⁴ (кроме оплачиваемого отпуска по болезни доступный для работника в соответствии с разделом 246), то работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого отпуска в счет CSPSL.Кроме того, если этот другой оплачиваемый отпуск был предоставлен в период с 4 марта 2020 г. до даты вступления в силу этого закона (описанной выше), но не выплачивал работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму, требуемую для CSPSL (описанную ниже), работодатель может выплатить разницу задним числом и применить этот отпуск для покрытия своих обязательств по CSPSL.

Ставка оплаты CSPSL равна наивысшей из следующих величин:

Обычная ставка заработной платы работника за последний платежный период;
Государственная минимальная заработная плата; или
Местная минимальная заработная плата.

Невзирая на вышесказанное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности отдельному сотруднику за CSPSL.

Прочие требования

Выписки о заработной плате: Охватываемые работодатели должны предоставлять письменное уведомление о сумме доступного CSPSL в детализированных ведомостях заработной платы сотрудников или в отдельной письменной форме в каждую назначенную дату выплаты заработной платы. (ПРИМЕЧАНИЕ: это положение не распространяется на работников пищевой промышленности.)

Уведомление: Охватываемые работодатели должны разместить уведомление о законе на видном месте на рабочем месте.Если сотрудники не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление в электронном виде, например, по электронной почте. (Уведомление о пищевом секторе доступно ЗДЕСЬ, а уведомление о непродовольственном секторе — ЗДЕСЬ.)

Ведение документации: В течение не менее трех лет застрахованный работодатель должен хранить записи, в которых фиксируются отработанные часы, начисленные отпуска и отпуска, используемые сотрудниками.

Компенсация работникам, связанным с COVID-19 (SB 1159)

SB 1159 (кодифицирован как §§ 3212 Кодекса законов о труде.86, 3212.88) создает новую основу для требований компенсации работников, связанных с COVID-19. Этот закон вступил в силу 17 сентября 2020 года в качестве закона о срочности и действует до 1 января 2023 года.

SB 1159 создает презумпцию того, что болезнь или смерть в результате COVID-19 возникает в процессе работы и в процессе работы и, таким образом, покрывается компенсацией работникам для работодателей с пятью или более сотрудниками, если:

Сотрудник дал положительный результат или у него был диагностирован COVID-19 в течение 14 дней после дня, когда сотрудник работал по месту работы ⁵ по указанию работодателя 6 июля 2020 г. или позднее; и
Положительный тест или диагноз сотрудника был получен во время «вспышки болезни» по месту работы сотрудника.

«Вспышка» возникает, если в течение 14 календарных дней на определенном месте работы происходит одно из следующих событий:

Если у работодателя на определенном месте работы 100 или менее сотрудников, у четырех сотрудников положительный результат теста на COVID-19;
Если у работодателя на определенном месте работы более 100 сотрудников, четыре процента от числа сотрудников, явившихся на конкретное место работы, дают положительный результат на COVID-19; или
Конкретное место работы приказано закрыть местным департаментом общественного здравоохранения, Государственным департаментом здравоохранения, отделом безопасности и гигиены труда или директором школы из-за риска заражения COVID-19.

Это предположение опровергнуто. Доказательства, относящиеся к опровержению презумпции, могут включать, помимо прочего, свидетельства о мерах по сокращению потенциальной передачи COVID-19 по месту работы сотрудника и свидетельства о непрофессиональных рисках заражения COVID-19 для сотрудника.

Постановление губернатора Ньюсома (EO N-62-20) создало аналогичную опровержимую презумпцию, которая действовала с 19 марта 2020 года по 5 июля 2020 года. AB 685 кодифицировал EO N-62-20 в дополнение к расширению его положений прошедшее 5 июля 2020 г.

SB 1159 также налагает требования к отчетности. Когда работодатель знает или разумно должен знать, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19, работодатель должен сообщить своему администратору претензий в письменной форме по электронной почте или факсу в течение трех рабочих дней следующее:

Что сотрудник дал положительный результат;
Дата положительного результата теста сотрудника;
Адрес (а) конкретного места работы сотрудника в течение 14-дневного периода, предшествующего дате положительного результата теста сотрудника; и
Наибольшее количество сотрудников, которые сообщили о работе по конкретному месту работы сотрудника за 45-дневный период, предшествующий последнему дню работы сотрудника на каждом конкретном месте работы.

Требования к профилактике инфекции COVID-19 (AB 685)

AB 685 (кодифицированный как §§ 6325, 6409.6, 64320 Кодекса законов о труде) устанавливает новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте. Он также вносит соответствующие изменения в Cal / OSHA. Эти требования вступают в силу с 1 января 2021 года и остаются в силе до 1 января 2023 года.

Требования к уведомлениям

В течение одного рабочего дня с момента «уведомления о потенциальном заражении COVID-19» ⁶ на рабочем месте работодатель должен:

Предоставьте «письменное уведомление» ⁷ всем сотрудникам, их исключительному представителю (если таковой имеется) и работодателям субподрядных сотрудников, которые находились в помещениях на том же рабочем месте в качестве «квалифицированного лица» (т.е. человек с COVID-19) ⁸, что он, возможно, подвергся воздействию COVID-19;
Предоставить всем сотрудникам, которые могли быть подвергнуты воздействию, и их исключительному представителю (если таковой имеется) информацию о льготах, связанных с COVID-19, на которые сотрудник может иметь право в соответствии с применимыми федеральными, государственными или местными законами, включая, помимо прочего, работников. ‘компенсация и варианты для уязвимых сотрудников, включая отпуск в связи с COVID-19, отпуск по болезни в компании, государственный отпуск, дополнительный отпуск по болезни или оговоренные условия отпуска, а также меры защиты сотрудников от преследований и дискриминации; и
Уведомить всех сотрудников, их исключительных представителей (если таковые имеются) и работодателей работающих по субподряду сотрудников о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель планирует внедрить и выполнить в соответствии с руководящими принципами федеральных центров по контролю за заболеваниями

«Работодатели» включают как частных, так и государственных работодателей.«Сотрудники» для целей уведомления не включают работников, «которые в рамках своих обязанностей проводят тестирование или скрининг COVID-19 либо оказывают непосредственный уход или лечение пациентам, у которых заведомо положительный результат теста на COVID-19. находятся под следствием, находятся в карантине или изоляции в связи с COVID-19, за исключением случаев, когда соответствующее лицо является сотрудником на том же рабочем месте ».

Кроме того, если работодатель ⁹ уведомлен о количестве случаев, соответствующих определению «вспышки» COVID-19, ¹⁰ в течение 48 часов работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения в юрисдикции рабочего места. имен, количества, профессии и места работы сотрудников, соответствующих определению квалифицируемого лица.Работодатель также должен сообщить юридический адрес и код NAICS рабочего места, на котором работают квалифицированные специалисты. Работодатель, у которого возникла такая вспышка, должен продолжать уведомлять местный отдел здравоохранения о любых последующих лабораторно подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте.

Требования к ведению документации

Работодатель должен вести учет вышеуказанных письменных уведомлений сотрудников, их исключительных представителей и работодателей работающих по субподряду в течение не менее трех лет.Это требование к ведению документации не распространяется на уведомления в местные органы здравоохранения.

Изменения в Cal / OSHA

AB 685 также изменяет закон штата Калифорния OSHA, чтобы (1) включить потенциальное воздействие COVID-19 как «неминуемую опасность», что позволяет Cal / OSHA издать приказ, запрещающий использование (OPU), запрещающий въезд или использование места ведения бизнеса. ; и (2) упрощает процесс — сокращая предварительное уведомление о цитировании и процесс опровержения на слушании для работодателей, — чтобы Cal / OSHA выдавала цитаты о «серьезных нарушениях» на рабочие места, где COVID-19 создает опасность для здоровья.Подробное обсуждение этих изменений выходит за рамки данного предупреждения.

Контактная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:

¹ Закон FFCRA (вступил в силу в марте 2020 года) не распространяется на работодателей, у которых работает 500 и более сотрудников. Кроме того, государственные или частные работодатели поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи могут исключить этих сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.

² EO N-51-20 (подписано губернатором.Ньюсом 16 апреля 2020 г.) уже предоставил CSPSL «работникам продовольственного сектора».

³ Для работодателей пищевого сектора, которые уже подпадали под действие EO N-51-20, закон вступил в силу немедленно 9 сентября 2020 года и кодифицировал EO N-51-20 задним числом до 16 апреля 2020 года.

⁴ Например, отпуск уже предоставлен согласно EO N-51-20 или в соответствии с добровольной политикой.

⁵ Сюда не входит дом работника, за исключением случаев, когда работник предоставляет медицинские услуги на дому другому лицу в доме или по месту жительства работника.

⁶ «Уведомление о потенциальном воздействии» означает любое из следующего: (1) уведомление работодателя или представителя от государственного служащего здравоохранения или лицензированного поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник подвергся воздействию квалифицированного лица на рабочем месте; (2) уведомление работодателя или представителя от работника или их контактного лица в чрезвычайных ситуациях о том, что работник является квалифицированным лицом; (3) уведомление посредством протокола тестирования работодателя о том, что работник является квалифицированным физическим лицом; или (4) уведомление работодателя или представителя субподрядного работодателя о том, что квалифицированное лицо находилось на рабочем месте работодателя, получившего уведомление.

⁷ «Письменное уведомление» может включать в себя, помимо прочего, персональные услуги, электронную почту или текстовое сообщение, если разумно ожидать, что оно будет получено сотрудником в течение одного рабочего дня с момента отправки, и должно быть на английском и язык, понятный большинству сотрудников.

⁸ В частности, «отвечающее требованиям лицо» означает любое лицо, у которого есть одно из следующего: (1) лабораторно подтвержденный случай COVID-19, как это определено Государственным департаментом общественного здравоохранения; (2) положительный диагноз COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг; (3) приказ об изолировании, связанный с COVID-19, выданный должностным лицом общественного здравоохранения; или (4) умерли из-за COVID-19, по решению окружного управления здравоохранения или по включению в статистику COVID-19 по округу.

⁹ За исключением «медицинских учреждений», как это определено в Разделе 1250 Кодекса здоровья и безопасности.

¹⁰ «Вспышка» определяется Министерством здравоохранения Калифорнии. Департамент общественного здравоохранения Калифорнии в настоящее время определяет вспышку в не связанных со здравоохранением или на рабочих местах коллективных рабочих местах как три или более лабораторно подтвержденных случая COVID-19 среди сотрудников, проживающих в разных домохозяйствах в течение двухнедельного периода.

Положения об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников, получающих низкую заработную плату, и их семей.Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для здоровья населения — даже до этого кризиса. Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, также с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, в дополнение к другим критически важным вопросам. меры.Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федерального оплачиваемого отпуска для работников частного сектора — важный первый шаг к тому, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии коронавируса. Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.

27 марта 2020 года Конгресс принял, и президент подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом , HR 748 или Закон CARES. Этот информационный бюллетень посвящен разделу Закона об экстренном семейном отпуске и расширению отпуска по болезни, а также разделу об оплачиваемом отпуске по болезни в соответствии с Законом Закона о реагировании на коронавирус для семей с поправками, внесенными в соответствии с Законом CARES.

Обзор Закона об оплачиваемых отпусках по болезни

В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

80 часов оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели.
Охватываются сотрудники, занятые неполный рабочий день, при этом количество часов, которые они получают, определяется их средней продолжительностью рабочего времени за двухнедельный период.
Отпуск доступен немедленно, но его нельзя переносить с одного года на другой.
Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску. Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск перед тем, как использовать этот экстренный отпуск. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Замена заработной платы

Полная замена заработной платы для самообслуживания с максимальным требуемым пособием в размере 511 долларов в день (всего 5110 долларов).
Замена 2/3 заработной платы, если сотрудники ухаживают за другим лицом или ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, с максимальным требуемым пособием в размере 200 долларов в день (всего 2000 долларов).
Заработная плата определяется как обычная ставка оплаты труда работника, минимальная федеральная заработная плата или минимальная заработная плата штата или штата, в которой они работают, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Использует

Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) по любой из следующих причин:

Сотрудник подлежит санкционированному правительством карантину или изоляции в связи с COVID-19;
Медицинский работник издает приказ о самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
Сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого правительство или поставщик медицинских услуг объявили карантин / изоляцию;
Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19; или
Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Право на участие

Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Таким образом, FFCRA явно исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
Местные, государственные и федеральные государственные служащие, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине определенных федеральных служащих исполнительной власти.
Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

Позволяет Министерству труда США освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, когда это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. как действующее предприятие.
Позволяет DOL издавать правила, освобождающие некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита от дискриминации

Работники защищены от увольнения, дисциплинарного взыскания или любого другого преследования или дискриминации за использование этого отпуска, подачу жалобы или дачи показаний.

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

Министр труда должен предоставить руководящие принципы в течение 15 дней с момента вступления в силу и образец Уведомления о правах в течение 7 дней с момента вступления в силу.
Работодатели, нарушающие этот Закон, будут подвергаться штрафам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 U.S.C. 216; 217 за невыплату минимальной заработной платы.
Работодатели, умышленно нарушающие запрет на дискриминацию, будут подвергнуты штрафам FLSA за умышленные нарушения.

Взаимодействие с другими законами

Закон не умаляет прав и льгот работников в соответствии с другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателя.

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу.

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничениями

Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (хотя сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в это время). Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, который они накапливали ранее в течение этого времени. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования других накопленных отпусков в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
По истечении 10 дней сотрудники должны получать 2/3 своей обычной заработной платы за оставшиеся 10 недель.
Работодатели не обязаны платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.

Право на участие

Сотрудники должны быть трудоустроены не менее 30 дней, но они не должны соответствовать другим требованиям, предъявляемым к FMLA для этого ограниченного расширения для экстренного отпуска по общественному здравоохранению в связи с COVID-19. Сотрудники, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней в предыдущие два месяца, были уволены после 1 марта 2020 года, а затем повторно приняты на работу, также имеют право.
Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек.Этот закон прямо исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
Государственные и местные государственные служащие и некоторые служащие федерального правительства, за исключением того, что Управление по управлению и бюджету имеет право исключать по уважительной причине некоторых служащих федеральной исполнительной власти.
Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

Позволяет DOL освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если это поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывно действующего предприятия.
Также позволяет Министерству труда издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита вакансий

Защита рабочих мест гарантируется для сотрудников, которые работают на работодателя с 25 и более сотрудниками — это означает, что они не могут потерять работу из-за этого отпуска.
Если у работодателя менее 25 сотрудников, и эта должность не существует после отпуска из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работодатель должен предпринять разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он занимал на момент начала отпуска. , с эквивалентными пособиями по найму, оплатой и другими условиями найма.

Правоприменение

Сотрудники, которые работают на работодателей с менее чем 50 сотрудниками, не имеют частного права на предъявление иска за нарушение Закона о расширении FMLA, что означает, что они не могут подать в суд на своего работодателя за нарушение их прав.

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска?

Работодатели платят своим работникам, но федеральное правительство возмещает им заработную плату и взнос работодателя в взносы на медицинское страхование работников во время обоих видов отпуска.
Работодатели получат возмещение в виде возвращаемого налогового кредита, который засчитывается в счет их налога на заработную плату.
Министр финансов даст работодателям дополнительные инструкции по получению авансового налогового кредита.
Работодатели будут указывать расходы на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях как часть предполагаемых квартальных налоговых платежей. Если их расходы более чем компенсируют их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.
Это положение не распространяется на правительства.

Некоторые самозанятые лица также имеют право на налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, экстренный отпуск для семьи и медицинский отпуск в течение дней, когда они не могут оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе.

Взаимодействие со страхованием по безработице

Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск по семейным обстоятельствам только в том случае, если у их работодателя есть доступная для них работа. Вместо этого сотрудники могут иметь право на страхование по безработице (UI), если они были уволены, их рабочие места закрыты, они исчерпали свой отпуск или больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в экстренных случаях, либо они не могут работать по иным причинам. Если рабочие часы были сокращены из-за кризиса, они могут иметь право на получение UI или пособия по пандемической безработице (PUA) или на разделение работы, что позволяет людям, которые вынужденно работают с сокращенным рабочим днем, получать частичное пособие по безработице — через свою государственную службу занятости.
Для получения дополнительной информации о праве на льготы и оплачиваемом отпуске, пожалуйста, обратитесь к Таблице решений COVID-19 проекта «Семейные ценности @ Работа и национальное законодательство о занятости» (NELP) и A Better Balance’s «Знай свои права»: часто задаваемые вопросы. И для получения инструкций о том, как поставщики услуг по уходу за детьми могут получить доступ к пользовательскому интерфейсу, см. Компенсация по безработице: Руководство для заинтересованных сторон по уходу за детьми во время пандемии коронавируса от CLASP.

Закон CARES также создал три новых программы пользовательского интерфейса:

Pandemic Unemployment Compensation (PUC) предоставит всем получателям регулярных UI и PUA и тем, кто получает пособия по совместному трудоустройству дополнительных $ 600 в неделю в дополнение к их регулярно рассчитываемым пособиям UI в течение недели, заканчивающейся 26 июля 2020 года.
Пандемическое пособие по безработице (PEUC) предоставляет дополнительные 13 недель государственных пособий по безработице для работников .
Программа
Pandemic Unemployment Assistance (PUA) предоставляет помощь по безработице работникам, которые не включены в регулярные государственные пособия UI или исчерпали их. PUA обеспечивает до 39 недель немедленно доступного покрытия UI до 31 декабря 2020 года. Самостоятельно занятые работники, независимые подрядчики, фрилансеры, работники, ищущие работу неполный рабочий день, и работники, у которых недостаточно продолжительный стаж работы для иметь право на получение государственного пособия UI, может иметь право на получение PUA.

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам пользовательского интерфейса Национального проекта Закона о занятости .

Ограничения и последствия исключения FFCRA и других положений

Не учитываются миллионы, особенно малооплачиваемые

В то время как положения о краткосрочных оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусках имеют решающее значение и помогут многим работникам, исключения и исключения в этом законодательстве в первую очередь повредят работникам с низкой заработной платой, среди которых преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты. .Например, исключение сотрудников, работающих на крупных работодателей, непростительно исключает миллионы рабочих. Хотя некоторые крупные работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он часто предоставляется несправедливо, в результате чего многие работники, получающие низкую заработную плату, не имеют аналогичных льгот. Более того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения поистине недальновидно разрешать работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренного реагирования отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни, а также оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — или разрешать Министерству труда США освобождать этих работников от уплаты налогов. .Многие поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи сами умирают от инфекции COVID-19 или проявляют симптомы, но им может быть отказано в использовании этих важных положений об отпуске, чтобы потратить время на свое здоровье. Это потенциально может вынудить этих рабочих пойти на работу больными или имеющими симптомы заболевания, что приведет к дальнейшему распространению инфекции.

Заработная плата слишком низкая

Предоставление работникам 2/3 их заработной платы затруднит для многих низкооплачиваемых работников, например тех, кто получает только минимальную заработную плату, возможность позволить себе этот отпуск.Ни один работник не должен быть вынужден выбирать между своей экономической безопасностью и заботой о себе или своих близких. И это может непреднамеренно подтолкнуть больных или больных к работе, если они заразны.

Ограничивает использование оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни только уходом за ребенком

Ограничение использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни уходом за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии, нанесет ущерб миллионам работников, которым потребуется этот долгосрочный отпуск для самопомощи или лечения COVID-19. оказывают критическую помощь близким, пострадавшим от COVID-19.

Ограничения положений об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Законе о реагировании на коронавирус для семей и в Законе о CARES подчеркивают, почему нам нужны постоянные, национальные, всеобъемлющие и комплексные оплачиваемые больничные листы, а также программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Сколько времени можно находиться на больничном листе по закону, чтобы не уволили?

Как оформить больничный и не потерять работу. Онкология

Когда пациенту с онкологией полагается больничный?

На сколько больничный можно продлить?

Если так долго болеть, могут уволить?

Врач пытается выписать, хотя до выздоровления далеко. Что делать?

Если уже есть инвалидность, больничный не положен?

Можно ли взять больничный, если болеет ребенок?

А если заболел взрослый родственник?

Куда жаловаться, если больничный не продлевают или не оплачивают?

Источники

Сколько раз в год можно уходить на больничный, чтобы Вас не уволили | Налоговый и финансовый эксперт

Ограничения по количеству больничных листов

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Страховые случаи

Продолжительность оплачиваемого больничного

Оплата при увольнении и производственной травме

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Каковы должны быть действия работодателя, если его сотрудник, находящийся на больничном, выходит на работу? //

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке

Обзор

Сумма отпуска

Требования к отпуску по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни

Начисления, право на участие, разрешенные виды использования

Как работают начисления?

Кто имеет право?

Больше информации

новых требований к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей в Калифорнии — сентябрь 2020 г. | Правовая информация

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни

Требования к уведомлениям и декларациям о заработной плате

Интеграция с другими требованиями к отпуску

Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до конца 2020 года для работодателей с 500 и более сотрудниками в США

Департамент труда и развития кадров

Новые законы о занятости в Калифорнии, касающиеся COVID-19, требуют внимания

Ключевые моменты

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (AB 1867)

На кого распространяется новый закон о CSPSL?

Кто имеет право на CSPSL?

Сколько должен быть предоставлен отпуск?

Сколько должны платить сотрудники за CSPSL?

Прочие требования

Компенсация работникам, связанным с COVID-19 (SB 1159)

Требования к профилактике инфекции COVID-19 (AB 685)

Требования к уведомлениям

Требования к ведению документации

Изменения в Cal / OSHA

Контактная информация

Положения об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Обзор Закона об оплачиваемых отпусках по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни

Замена заработной платы

Использует

Право на участие

Исключения

Защита от дискриминации

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

Взаимодействие с другими законами

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничениями

Право на участие

Исключения

Защита вакансий

Правоприменение

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска?

Взаимодействие со страхованием по безработице

Ограничения и последствия исключения FFCRA и других положений

Не учитываются миллионы, особенно малооплачиваемые

Заработная плата слишком низкая

Ограничивает использование оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни только уходом за ребенком

Добавить комментарий Отменить ответ