Сколько можно работать: Сколько часов в день можно работать

Содержание

Статья 94 ТК РФ 2016-2019. Продолжительность ежедневной работы (смены). ЮрИнспекция

Статья 94. ГПК РФ Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Статья 95. ГПК РФ Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные. 2. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 96. ГПК РФ Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам 1. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению (отделу) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях. 2. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья. Статья 97. ГПК РФ Выплата денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам 1. Денежные суммы, причитающиеся свидетелям, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей независимо от сроков фактического поступления от сторон судебных расходов на счета, указанные в части первой статьи 96 настоящего Кодекса. Оплата услуг переводчиков и возмещение понесенных ими расходов в связи с явкой в суд производятся по выполнении ими своих обязанностей за счет средств соответствующего бюджета. (часть первая в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) 2. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся переводчикам, и размеры этих денежных сумм устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся свидетелям, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Сколько дней подряд можно работать без выходных?

Нет, не может. Согласно ст. 91 Трудового кодекса ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу, работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим Трудовым кодексом. Так, например, привлечение работников к работе в выходные дни возможно с их письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Иллюстрации: Татьяна Попович

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Подскажите, пожалуйста, при работе с иностранным рынком – должен ли работодатель соблюдать график выходных, согласно трудовому законодательству Украины? Сотрудники оформлены по ТЗ Украины. И что делать в ситуации, если работодатель не предоставляет выходной по ТЗ Украины и производственному календарю?». Ответы на эти и другие вопросы о работе в праздники и выходные – в новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

Если компания использует наемный труд на территории Украины, она подчиняется украинскому трудовому законодательству независимо от того, где находятся его клиенты или контрагенты (ст. 52 Закона Украины «О международном частном праве»).

В случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ Украины (неотложные работы, связанные с предотвращением (ликвидацией) последствий чрезвычайных ситуаций, погрузочно-разгрузочные работы и др.), для привлечения работника к работе в выходной и праздничный день, необходимо получить разрешение профкома, издать приказ и определить порядок компенсации такой работы: двойная оплата или дополнительный выходной.

Установление выходных дней

В соответствии со ст. 52 КзоТ, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но работодатель может установить и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в зависимости от характера работы или условий производства. Такое возможно, например, на рынках и в магазинах, когда основной поток покупателей приходится на субботу и воскресенье. Решая этот вопрос, работодатель должен учесть мнение трудового коллектива, местного совета, а также согласовать вопрос с профкомом, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация.

Общим выходным днем является воскресенье. Согласно ч. 2 ст. 67 КЗоТ, второй выходной при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы компании. Как правило, выходные дни предоставляются подряд, т.е. это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Бывают компании, которые работают в обычные выходные дни, потому что обслуживают население: театры, музеи, магазины и др. Если они являются коммунальными, то выходной день для них устанавливает исполком местного совета. Что касается всех остальных компаний, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, то в соответствии с пп. 4 пункта «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» исполкомы местных советов могут устанавливать удобный для населения режим работы расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания по согласованию с собственниками.

Работникам непрерывно действующих предприятий выходные дни предоставляются на основании графиков сменности. Таким образом, нужно различать выходной день для работника и выходной день предприятия.

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.

Кто и когда обязан работать в выходные

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:
• на непрерывно действующих предприятиях, когда прекращение работ невозможно из-за производственно-технических условий;
• на предприятии по обслуживанию населения. Фактически там работники работают в своем обычном режиме по графику работы предприятия или графику сменности.

А в целом закон запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Но бывают ситуации, когда допускается привлечение отдельных сотрудников к выполнению работы в эти дни:

1. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 КЗоТ, например, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотии, производственной аварии; выполнения неотложных и незапланированных работ, от немедленного выполнения которых зависит работа компании и т.д.

При этом работодателю важно не просто зафиксировать в приказе о работе в выходной день наличие таких событий, но и показать те негативные последствия, которые могут наступить без проведения работ. Это поможет, если в суде придется доказывать обоснованность такого решения.

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании.

2. Если в компании есть первичная профсоюзная организация, нужно получить ее согласие на привлечение к работе отдельных сотрудников, указав их персональные данные.

3. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, матерей, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, отцов, которые воспитывают детей без матери, в том числе из-за длительного пребывания ее на лечении в больнице, опекунов, попечителей, одного из приемных родителей.

Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании. Также нельзя требовать, чтобы сотрудники выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором, или ссылаться на абстрактную производственную необходимость, не предусмотренную законом.

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата за работу в такие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам с почасовой или дневной оплатой труда – в размере двойной почасовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад:
• в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работали в выходной, но в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата всегда производится за фактически отработанное время. В качестве компенсации за работу в выходной день может быть предоставлен другой день отдыха. Его дату следует согласовать с сотрудником и указать в приказе о работе в выходной день.

Предоставлять отгул за работу в праздничный или нерабочий день можно только в том случае, если время работы в этот день превышает месячную норму рабочего времени сотрудника. Иначе он имеет право только на повышенную оплату труда.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Если работник отказывается работать в выходной

Если есть законные основания для работы в выходной или праздничный день и работодатель не нарушил процедуру привлечения к работе, то невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. За это его можно даже уволить – ведь это прогул.

Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его отказ не будет нарушением трудовой дисциплины.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

1) можно отказаться, если нет оснований для этого;
2) требовать двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха;
3) если работодатель нарушает ваши права и при этом угрожает санкциями (увольнение, выговор и др.) за невыполнение его приказа работать в праздничный или выходной день, можно обратиться в Гоструда с заявлением о нарушении им трудового законодательства.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Сколько часов в день работают немцы? | Карьера | DW

Cколько часов в день можно работать в Германии? И насколько гибкий рабочий график у немцев? Итак, 48 часов в неделю на протяжении четырех месяцев - это предписание Европейской комиссии, которое обязаны соблюдать все страны ЕС. Причем в эти 48 часов входят и сверхурочные. О ежедневном максимально допустимом количестве рабочих часов в предписаниях ничего не сказано. Единственное - раз в сутки положены 11 часов отдыха подряд. Теоретически рабочий день может длиться и 13 часов. В некоторых странах Европы максимальная продолжительность рабочей недели - 50 часов.

А в Германии - 60. Да, восьмичасовой рабочий день закреплен законодательно с 1918 года (это было одним из достижений Ноябрьской революции). Трудовая деятельность разрешается с понедельника по субботу, то есть максимально - 48 рабочих часов в неделю. Но в некоторых случаях рабочий день может быть продлен до 10 часов - при условии, что в течение шести календарных месяцев или 24 недель средняя продолжительность рабочего дня в восемь часов не будет превышена. То есть теоретически работник немецкого предприятия может быть занят 10 часов в день шесть дней в неделю. И на это работодателю не требуется специального разрешения контрольных инстанций. Но фирма обязана компенсировать переработку деньгами или свободными днями - самое позднее в течение года.

Восемь часов - реликт прошлого?

С инициативой сделать более гибким немецкий "Закон о рабочем времени" работодатели, некоторые экономисты и политики выступают давно. Их аргумент: жесткие законодательные рамки, регулирующие ежедневный максимум и время для отдыха, больше не соответствуют реальности на предприятиях и затрудняют конкурентоспособность в условиях глобальной экономики.

Уже сейчас, по статистике, 70 процентов немцев периодически работают более восьми часов в день. На многих предприятиях используется модель накопительного счета сверхурочных (Arbeitszeitkonto). Все "лишние" часы вносятся в специальную таблицу. 56 процентов трудящихся в Германии берут компенсацию в виде свободных дней. Практикуется и скользящий график (Gleitzeit). Почти треть компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома хотя бы в определенные дни. Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление этого тренда.

"Дигитализация сказывается и на рабочем времени. Слишком тугой корсет и негибкое трудовое законодательство вредят экономике", - уверен глава Союза немецких ремесленников Ханс-Петер Вользайфер (Hans Peter Wollseifer). Работодатели хотят быть уверены в том, что не нарушают закон, если их сотрудники вечером принимают участие в телефонной конференции, а утром за завтраком проверяют рабочую почту. Они предлагают придерживаться не предписанных восьми часов в день, а 48 часов в неделю. Перерыв между рабочими днями не 11, а 9 часов - еще одна идея.

Да и сами трудящиеся (почти каждый второй) хотели бы иметь более гибкий рабочий график. Необходимость реформировать закон о рабочем времени видит и федеральный министр труда и социальных вопросов Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Остается найти оптимальное решение, чтобы удовлетворить запросы и работодателей, и трудящихся.

По данным Института немецкой экономики (IW), гибкий рабочий график повышает продуктивность. Этому способствует возможность самостоятельно распоряжаться временем и отсутствие контроля со стороны начальника. Однако у медали есть и обратная сторона: 66 процентам немцев приходится решать рабочие вопросы и после окончания рабочего дня. 46 процентов  выходят на связь по работе в выходные, 37 процентов - во время отпуска. Психическое напряжение, режим "постоянного доступа" приводят к проблемам со здоровьем, указывают немецкие больничные кассы.

Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте

  • Что можно немцам на рабочем месте

    В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Бутерброд или салат, принесенный с собой, - перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно - начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе - запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место - подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

    Автор: Татьяна Вайнман


Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник защищен положениями действующего трудового законодательства. Именно в нем содержится основная информация относительно прав каждого подчиненного, а также его обязанностей и других важных аспектов.

Несмотря на то, что права работников защищаются законом, многие трудящиеся все равно допускают нарушение собственных интересов со стороны работодателей. В большинстве случаев такие ситуации происходят по одной простой причине – сотрудники просто не осведомлены о собственных правах. Этим, в свою очередь, пользуются многие недобросовестные работодатели.

Одним из важнейших вопросов в современных профессиональных отношениях является вопрос об установленном трудовом режиме. Как известно, точное количество рабочих часов за день либо за иной период времени строго ограничивается действующими законодательными нормами. Работодатели, в случае нарушения подобных правил, могут быть привлечены к серьезной ответственности за несоблюдение прав служащих.

Сколько по закону должен длиться рабочий день

С юридической точки зрения, понятие «рабочий день» представляет собой определенное количество часов в сутки, в течение которых сотрудник занимается исполнением своих непосредственных профессиональных обязанностей. Данные обязанности устанавливаются в его отношении на основании должностной инструкции либо иных документов, включая трудовые договоры.

Если обратиться к современным нормам законодательства, а именно – к действующим положениям ТК РФ, можно увидеть, что там установлены нормы рабочих часов для такого временного периода, как одна неделя. В соответствии со стандартными требованиями, количество таких часов в неделю не должно превышать 40. Что же касается последующего распределения данного количества часов на каждый рабочий день – такая процедура может быть проведена работодателем самостоятельно. Главное, чтобы окончательные показатели не превышали вышеуказанные установленные значения.

Если обратиться к современной статистике, можно увидеть, что стандартная и наиболее распространенная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Такой режим практически всегда применяется в случае работы сотрудников по стандартной, 40-часовой неделе. Исключениями, в данных ситуациях, могут являться сменные графики. В таком случае сотрудник может заниматься исполнением своих профессиональных обязанностей в течение 12 или даже 24 часов подряд. Однако, в данной ситуации, ему сразу же после смены должны быть предоставлены выходные, для отдыха и восстановления сил организма.

Следует отметить, что вышеуказанные правила действуют в отношении абсолютно всех работодателей, включая не только руководителей различных организаций, но и физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие:

Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно – оценка текущих условий труда. После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации. Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований.

Сколько норма часов работы в месяц

Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями.

Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени – здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.

Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц – такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе.

Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу

Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Как показывает современная практика, именно такой режим работы нередко применяется в самых различных организациях, а также на предприятиях. Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно – восьми часовой день. При этом следует помнить, что в данное время не включается период обеда либо иные перерывы. Точный график работы, наличие дополнительных режимов отдыха, а также иные важные сведения по данному вопросу, обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей. Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно – табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т.д. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов.

Сколько перерывов в рабочее время

Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика – 10-15 минут.

Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше – в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Что же касается обязательных перерывов – их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ. В список особых категорий таких сотрудников входят следующие:

  • служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24;
  • если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет – количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35;
  • служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы – максимальная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
  • сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе – срок работы сокращается до 36 часов в неделю.

Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными. То есть работодатель не будет обладать законным правом на установление рабочей недели большей продолжительности, если речь идет о сотруднике, который попадает в одну из вышеуказанных категорий служащих. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если сам сотрудник согласен работать больше и даже сам предлагает своему работодателю увеличить текущее количество рабочих часов в неделю. В том случае, если директор согласится это сделать – в отношении всей организации могут быть установлены серьезные штрафы, а также иные меры ответственности.

Итоги

Таким образом, законодательством РФ действительно устанавливаются строгие нормы относительно максимального количества рабочих часов. Данные нормы действуют в отношении недельных часов, часов за месяц и, конечно же, часов за один рабочий день. Помимо этого, современным сотрудникам, а также их работодателям, необходимо знать и о следующих важных нюансах:

  • современными положениями закона также утвержден и список отдельных категорий граждан, для которых должен быть установлен отдельный режим работы, по сокращенному графику. К таким служащим можно отнести сотрудников с инвалидностью, несовершеннолетних специалистов, работников вредных производств и т.д.;
  • индивидуальный режим работы может быть установлен и сторонами профессиональных отношений самостоятельно. Главное, чтобы такой режим не нарушал ни одну из действующих законодательных норм;
  • в случае наличия у сотрудников переработок, в обязанности работодателя будет входить предоставление ему дополнительной суммы денежных средств в качестве компенсации за лишнее время работы. Порядок расчета такой компенсации также устанавливается в современных положениях ТК РФ. Как правило, оплата сверхурочных часов осуществляется в двойном режиме, на основании среднего заработка конкретного работника.

 

Сколько времени можно работать без выходных?

Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня - в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться? Алина Уфа Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - На ваш вопрос есть два варианта ответа - в зависимости от того, как фактически (по документам работодателя) организован режим вашей работы. Если это сменная работа, то, с одной стороны, продолжительность смены трудовым законодательством не ограничивается (за исключением некоторых категорий работников), если при этом не нарушаются правила о недельной продолжительности рабочего времени (для медицинских работников она составляет 39 часов в неделю). В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. То есть в течение 24 часов должно быть несколько смен, поэтому одна смена продолжительностью 32 часа недопустима. Если за 32 часа вы отрабатываете несколько смен, это также незаконно, так как трудовое законодательство запрещает работу в течение двух смен подряд. По общему правилу вы вправе отказаться от выполнения работы после окончания вашей смены. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами рабочего времени без его согласия только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ), и продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, если ы все-таки работаете несколько смен подряд, время, отработанное вами по инициативе работодателя сверх продолжительности вашей ежедневной работы, должно быть оплачено как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Например, если в правилах внутреннего трудового распорядка (или в вашем трудовом договоре) вам установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, то 9-й и 10-й часы вашей работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а часы работы с 11-го по 32-й – в двойном размере. Возможен еще один вариант – работодателем введен в отношении вас суммированный учет рабочего времени. В этом случае ему не обязательно соблюдать в отношении вас какие-либо нормы по продолжительности вашей ежедневной или еженедельной занятости, главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д. до одного года) не превышала нормального числа рабочих часов, рассчитанных исходя из еженедельной нормы продолжительности рабочего времени медицинских работников (в вашем случае – 39 часов в неделю). Обратите внимание: введение суммированного учета рабочего времени не может носить произвольных характер, работодатель должен доказать, что условия аашей работы не позволяют соблюсти «обычную» ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!

Сколько можно работать? | Швейцарские новости на русском языке

Швейцарцы – известные трудоголики. Пожалуй, нет другого народа, который сам отказался бы от сокращения рабочей недели  и продления оплачиваемого отпуска до шести недель и поддержал бы предложение о повышении пенсионного возраста. Однако именно так поступили жители этой страны, приняв участие в соответствующих референдумах. Возможно, теперь некоторые из них пересмотрят свои позиции…

Смерть на рабочем месте от разрыва сердца или кровоизлияния в мозг: такой печальный итог ждет, по мнению экспертов ВОЗ и МОТ, тех, кто работает более 55 часов в неделю. Проведенное исследование, результаты которого были опубликованы на прошлой неделе в журнале Environment International, - первое, поставившее перед собой задачу проанализировать связь между преждевременными кончинами, серьезными проблемами со здоровьем и уж слишком ненормированным рабочим днем. Оно интересно также тем, что представляет собой синтез десятка проведенных ранее исследований, в которых в общей сложности приняли участие сотни тысяч человек. Кроме того, несмотря на то что пандемия подталкивает многих к «растяжке» рабочего дня, в зоне изучения специалистов оказался более продолжительный период, а не только последний год. С учетом всех этих оговорок основной вывод категоричен: работать более 55 часов в неделю опасно для здоровья. «Пришло время всем нам – правительствам, работодателям и работникам признать, что слишком длинные рабочие недели могут привести к преждевременной кончине», - подчеркнула директор департамента окружающей среды и здоровья ВОЗ доктор Мария Нейра.

Выяснилось, что люди, отрабатывающие в неделю 55 и более часов, на 35% больше подвержены риску скоропостижно скончаться от инсульта и на 17% - от ишемической болезни сердца по сравнению с теми, кто посвящает профессиональным обязанностям 35-40 часов в неделю.

По данным ВОЗ и МОТ, в 2016 года от инсульта скончались в мире 398 тысяч человек, плюс еще 347 тысяч – от ишемической кардиопатии. Объединяет их одно – все они работали как проклятые! В целом число смертей от переработок значительно выросло за 15 лет – на 29 % по сравнению с 2000 годом, при этом число летальных исходов из-за болезни сердца у людей за этот период на 42 %, из-за инсульта – на 19%. Большая часть их них – это люди в возрасте 60-79 лет, в более молодые годы (между 45 и 74 годами) работавшие более 55 часов в неделю.

Все эти данные позволяют экспертам ВОЗ «указать пальцем» на слишком долгую рабочую неделю как на основной фактор смертности, связанной с профессиональной деятельностью.

Разницы между полами в смысле реакции на переработки не обнаружено, при этом ранние смерти особенно распространены среди мужчин (72%), поскольку именно они представляют собой большую часть работающих в мире. Что касается географического распространения, то высоки показатели в юго-восточной Азии – эксперты объясняют это значительным числом нелегальных рабочих.

Удалось установить, что в целом 9% населения мира относится к таким «трудоголикам» - кто-то пашет по собственному выбору, кто-то в силу обстоятельств. Пандемия не только не улучшила эту ситуацию, но скорее наоборот. «Работа «на удаленке» стала нормой во многих секторах деятельности, часто стирая границы между домом и офисом. При этом многие предприятия были вынуждены в целях экономии сократить или приостановить свою деятельность, в результате нагрузка на оставшихся сотрудников увеличилась, как и часы работы», - обратил внимание генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебреисус, добавив, что «никакая работа не стоит того, чтобы ради нее подвергаться риску заработать инсульт или болезнь сердца».

Ну, это как сказать. В нашей маленькой редакции, например, «безразмерный» рабочий день давно стал нормой, и ничего, держимся. А сколько часов в неделю работаете вы, дорогие читатели?

 

Сколько часов можно работать сверхурочно? (консультация юриста)

Главная / Статьи / Трудовое право


Сколько часов можно работать сверхурочно?

Я работаю на стройке и мечтаю о 8-часовом рабочем дне. Потому что у нас что ни день, то переработка. Начальник все оплачивает, про это плохого не скажу. Но спина ноет, руки, ноги болят. В выходной лежу пластом, прихожу в себя. Есть ли какие то ограничения на сверхурочную работу?

Ограничений хватает. Во-первых, руководитель может обязать работника остаться на сверхурочную работу только при его согласии, которое оформляется в письменной форме. После этого работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия производит оплату сверхурочных часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год.

  • § Ст. 99 Трудового кодекса РФ

То есть если будем считать, что в году 11 рабочих месяцев, то в среднем получается примерно по 11 дополнительных часов в месяц, или около 3 часов в неделю.
Без согласия работника к сверхурочному труду его можно привлекать, только если это необходимо в общегосударственных интересах и в связи с исключительными обстоятельствами:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при нарушении функционирования систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • в условиях чрезвычайного или военного положения и т.д.

По материалам журнала «Сам себе адвокат»

Планировщик пособий: Выход на пенсию | Получение пособия во время работы

Получение пособия во время работы

Вы можете работать, пока получаете пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца. Когда вы это сделаете, это может означать более высокую выгоду для вас и вашей семьи.

Ежегодно мы проверяем записи всех получателей пособий по социальному обеспечению, у которых есть данные о заработной плате за предыдущий год. Если ваш последний год заработка является одним из самых высоких, мы пересчитываем размер вашего пособия и выплачиваем причитающееся вам прибавление.Повышение действует задним числом до января года после того, как вы заработали деньги.

Если вы получаете пособие по случаю потери кормильца, дополнительный заработок может помочь увеличить размер вашего пенсионного пособия по сравнению с вашим текущим пособием по случаю потери кормильца.

Сколько я могу зарабатывать и при этом получать льготы?

Когда вы начинаете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению, для наших целей вы считаются пенсионерами. Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца и работать.Однако существует предел того, сколько вы можете заработать и при этом получать все преимущества.

Если вы моложе полного пенсионного возраста и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка, мы можем уменьшить размер вашего пособия.

Если вы не достигли полного пенсионного возраста в течение всего года, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита. На 2021 год этот лимит составляет 18 960 долларов.

В год, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, мы вычитаем 1 доллар в виде пособия на каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх другого лимита. В 2021 году этот предел ваших доходов составит 50 520 долларов США. Мы учитываем только ваш заработок до месяца, предшествующего достижению вами полного пенсионного возраста, а не ваш заработок за весь год.

При достижении полного пенсионного возраста:

  • Начиная с месяца достижения вами полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не уменьшает размер вашего пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
  • Мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы компенсировать вам месяцы, в которые мы сократили или удержали пособие из-за вашего превышения заработка.

Как мы вычитаем прибыль из пособий

В 2021 году, если вы не достигли полного пенсионного возраста, предел годового дохода составит 18 960 долларов США. Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за несколько месяцев до достижения полного пенсионного возраста составит 50 520 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, нет ограничений на размер вашего заработка и получение пособия.

Давайте рассмотрим несколько примеров.Вы будете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению каждый месяц в 2021 году, и вы:

  • Не достигли полного пенсионного возраста круглый год. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц. (9600 долларов в год)

    Вы работаете и зарабатываете 28 960 долларов (10 000 долларов сверх лимита в 18 960 долларов) в течение года. Ваше пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на 5000 долларов (1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы получите пособие в размере 4600 долларов из 9600 долларов в год.(9600–5000 = 4600)

  • Достигните полного пенсионного возраста в августе 2021 года. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов США в месяц. (9600 долларов в год)

    Вы работаете и зарабатываете 63 000 долларов в течение года, из которых 52 638 долларов США за 7 месяцев с января по июль. (2118 долларов сверх лимита в 50 520 долларов)

    • В течение июля ваши пособия по социальному обеспечению будут сокращены на 706 долларов (1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы заработали сверх лимита).Вы все равно будете получать 4894 доллара из своих 5600 долларов в течение первых 7 месяцев. (5600–706 долларов = 4894 доллара)
    • Начиная с августа 2021 года, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы будете получать полное пособие (800 долларов в месяц) независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе, или чистую прибыль, если вы работаете не по найму. Мы включаем бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсий, аннуитетов, инвестиционного дохода, процентов, ветеранов или других государственных или военных пенсионных пособий.

Если вы имеете право на пенсионное пособие в этом году и все еще работаете, вы можете использовать наш калькулятор для проверки заработка, чтобы узнать, как ваш заработок может повлиять на размер выплат.

Могу ли я работать и получать социальное обеспечение?

Да.Вам не нужно подавать уведомление, когда вы начинаете получать пенсионные пособия.

Но продолжение получения дохода от работы может уменьшить размер вашего пособия, если вы подадите заявку на социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста (FRA), возраста, когда вы имеете право на получение 100 процентов максимального размера пособия, разрешенного на основании вашей истории доходов.

До FRA - в настоящее время 66 и 2 месяца и постепенно увеличивается до 67 - Социальное обеспечение не считает вас полностью «вышедшим на пенсию», если вы зарабатываете на работе больше определенной суммы, и вычитает часть вашего пособия, если ваш заработок превышает этот предел.

Пределы заработной платы ежегодно корректируются с учетом национальных тенденций в области заработной платы, и они различаются в годы до и во время достижения вами FRA.

Если вы получаете пособие и работаете в 2021 году, но не ранее, чем в следующем году, предел заработка составляет 18 960 долларов США. Вы теряете 1 доллар пособий на каждые 2 доллара, заработанные сверх лимита. Итак, если у вас есть работа с неполной занятостью, на которой выплачивается 25 000 долларов в год - на 6 040 долларов сверх лимита - Социальное обеспечение вычитает 3020 долларов в качестве пособия.

Предположим, вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году.В этом случае предел дохода составляет 50 250 долларов США, из которых удерживается 1 доллар США на каждые 3 доллара США, заработанные сверх лимита. Это действует до даты, когда вы вступите в FRA: после этого не будет снижения размера пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете. Фактически, Служба социального обеспечения увеличивает ваше ежемесячное пособие в этот момент, так что со временем вы возместите пособия, потерянные в результате предыдущего удержания.

Если вы получаете заработную плату, расчет предела заработка основывается на вашей заработной плате брутто; если вы работаете не по найму, Служба социального обеспечения учитывает только ваш чистый доход.Брошюра о социальном обеспечении «Как работа влияет на ваши льготы» и ее калькулятор теста пенсионного дохода могут предоставить более подробную информацию.

Имейте в виду
  • Максимальный заработок применяется только к доходу от работы. Он не учитывает инвестиции, пенсии, ренты или прирост капитала.
  • Если ваши выплаты по социальному обеспечению уменьшены из-за того, что вы заработали сверх установленного лимита, супруги и дети, получающие пособия по вашей трудовой книжке, также будут сокращены.
  • Ограничение заработка и правила также применяются к трудовому доходу людей, получающих пособия на супруга, детей и в связи с потерей кормильца.

Сколько я могу работать и при этом получать пособие?

Сумма, которой вам разрешено работать, отличается для двух программ социального обеспечения (SSA). Социальное страхование по инвалидности (SSDI) и дополнительный доход (SSI) имеют разные правила и требования программы.

Социальное страхование по инвалидности

Для SSDI вы можете получать пособие только в том случае, если вы не можете работать полный рабочий день или достаточную, чтобы считаться значительной оплачиваемой деятельностью (1310 долларов в месяц, 2190 долларов, если вы слепой).Поэтому большинство получателей получают SSDI вместо работы. Можно работать неполный рабочий день, но при этом будет сложнее доказать, что вы не можете работать полный рабочий день. Если вы уже используете SSDI, вы не можете регулярно зарабатывать сумму SGA. Чтобы вам было легче вернуться к работе, предлагается девятимесячный пробный период. Вы можете получать полное пособие в течение девяти месяцев, при этом выплачивая SGA в течение девяти месяцев, чтобы проверить, можете ли вы работать со своей инвалидностью. В 2020 году любой месяц, когда вы зарабатываете более 940 долларов или работаете более 80 часов, если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, считается пробным месяцем.

Если будет установлено, что вы не можете работать после пробного периода, вы можете вернуться к получению SSDI как обычно. Если вы решите вернуться на работу, вы все равно сможете получать пособие за любой месяц, в котором вы не заработали сверх лимита SGA в течение 36 месяцев. Если в любой момент в течение 36 месяцев вы решите, что не можете работать, вам необходимо позвонить в SSA, и они восстановят ваши льготы. По истечении 36-месячного периода SSA будет хранить ваше заявление в течение пяти лет, поэтому вам не нужно будет заполнять новое заявление, и ваше восстановление будет ускорено.

Если вы вернетесь на работу и потеряете свои льготы, вы по-прежнему имеете право на участие в программе Medicare в течение как минимум 93 месяцев (семи лет) после девятимесячного испытательного периода.

Дополнительный доход по обеспечению

SSI присуждается тем, кто в настоящее время зарабатывает мало или совсем не зарабатывает. Существуют строгие финансовые ограничения, позволяющие иметь право на получение SSI, но они не зависят от стажа работы. Нет ограничения на количество часов, которые вы можете работать с SSI, скорее ограничение на то, сколько вы можете заработать в месяц.Для физического лица в 2020 году вы должны получать менее 794 долларов исчисляемого дохода в месяц и иметь менее 2000 долларов в активах, чтобы соответствовать требованиям. Для пары лимит - 3000 долларов. Разница между SSI и SSDI заключается в том, что SSI побуждает получателей работать столько, сколько они могут. При подсчете общего дохода SSA учитывается только половина вашего дохода, поэтому предел в 794 доллара часто приближается к 1500 долларам в месяц.

Размер вашего ежемесячного платежа зависит от вашего дохода. Если ваш доход уменьшается во время использования SSI, ваши выплаты могут быть увеличены до предела в 794 доллара.Если ваш доход увеличится, ваши выплаты уменьшатся.

Даже если вы зарабатываете достаточно, чтобы больше не иметь права на льготы SSI, вы все равно сможете сохранить свой Medicaid. Также можно подать заявку на покупку Medicaid в государственном агентстве Medicare, если у вас высокие медицинские расходы.

Пенсионные пособия по социальному обеспечению во время работы

В прошлом у большинства сотрудников, возможно, был более четкий подход к выходу на пенсию. Вы работали сверхурочно в течение примерно четырех десятилетий, а в возрасте 65 лет вы вышли на пенсию.Конечно, было много людей, которые не пошли по традиционному пути, но сегодня разделительные линии для выхода на пенсию гораздо менее четкие. Великая рецессия 2008 года отодвинула многих людей на пенсию.

Некоторые люди рассматривают возможность одновременной работы и получения пособий по социальному обеспечению. Возникает вопрос: можете ли вы получать пенсионные пособия по социальному обеспечению, продолжая активно работать? Ответ положительный, но внимательно обдумайте этот выбор. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Ключевые выводы

  • Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы сможете работать сколько угодно и получать все свои пособия по социальному обеспечению.
  • Если вам 62 года или больше и вы не достигли полного пенсионного возраста, вам будет удержан 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового порога дохода.
  • Годовой порог составляет 18 960 долларов в 2021 году.
  • Год достижения вами полного пенсионного возраста имеет более высокий порог, и у вас остается только 1 доллар из каждых 3 удержанных долларов.
  • Деньги, удерживаемые Social Security, возвращаются по достижении вами полного пенсионного возраста.

Зарабатывайте кредиты

Смысл социального обеспечения состоит в том, чтобы иметь стабильный доход после выхода на пенсию, но сначала вы должны внести в программу кредиты. В 2021 году вам нужно заработать 1470 долларов, чтобы получить один кредит, или 5880 долларов для всех четырех кредитов.

Если вы родились в 1929 году или позже, вам нужно 40 кредитов или 10 лет заработка минимальной суммы, чтобы получать полное пенсионное пособие.Для многих людей это может быть легкой задачей.

Сумма, которую вы должны заработать для получения одного кредита, корректируется каждый год.

Прежде чем принять решение о получении пособия, продолжая работать, обратитесь в Администрацию социального обеспечения и проверьте свой кредитный баланс. Если к 62 годам вы еще не заработали 40 кредитов, подумайте о том, чтобы поработать еще несколько лет. Если у вас нет необходимых кредитов, вы не имеете права на пенсионное пособие по социальному обеспечению, если только вы не имеете права на другие виды пособий.

Узнайте о возрастах

Социальное обеспечение предлагает пенсионные пособия в зависимости от возраста. Вот краткое изложение возрастов, которые вам следует знать.

Полный пенсионный возраст составляет от 66 до 67 лет, в зависимости от года вашего рождения. Чем вы моложе, тем выше пенсионный год. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы сможете работать столько, сколько захотите, без какого-либо влияния на ваши пособия по социальному обеспечению.

Если вы родились после 1959 года, ваш полный пенсионный возраст составляет 67 лет.

Вы не можете получать пенсионные пособия Social Security, пока не достигнете 62-летнего возраста, поэтому работать, одновременно получая пособие, невозможно, пока вы не достигнете этого возраста.

Чем моложе вы будете, когда начнете получать пособие, тем меньше вы получите. Например, если вы начинаете получать пособие в возрасте 62 лет, размер вашего ежемесячного пособия уменьшается на 30% до конца вашей жизни. Чем дольше вы ждете, тем больше у вас остается, а если вы подождете до достижения полного пенсионного возраста, ваши чеки будут еще выше.

Вы можете отложить выход на пенсию до достижения 70-летнего возраста, т.е. до достижения вами полного пенсионного возраста. Это позволит вам получать максимально возможное пособие по социальному обеспечению.

Учитывать штрафы

Хотя Управление социального обеспечения стремится удерживать ваши взносы как можно дольше, чтобы деньги можно было распределить между более широким кругом получателей, оно предоставляет информацию о работе и получении пособий в течение пенсионных лет.

Если вы моложе своего полного пенсионного возраста, но вам 62 года или больше, вы можете одновременно работать и получать пособие по социальному обеспечению.Если бы вы достигли полного пенсионного возраста в 2021 году, вы могли бы заработать до 18 240 долларов в 2020 году и по-прежнему получать обычную сумму пособия без каких-либо штрафов.

Другими словами, если вы хотели работать и получать пособия, вы могли бы это сделать, пока ваш годовой доход не превышает 18 240 долларов США. Ограничение распространяется на год до достижения вами нормального пенсионного возраста.

Если ваш полный пенсионный возраст наступает в 2022 году или позже, вы можете заработать до 18 960 долларов без уменьшения размера пособия.

Если вы зарабатываете больше, чем максимальный годовой доход за один год, Социальное обеспечение удерживает 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога. Например, предположим, что вам 63 года и вы заработали 35 000 долларов в 2020 году. Социальное обеспечение удержит 8 380 долларов из вашего чека. Это равносильно потере 698 долларов в месяц помимо 25% сокращения пособия за получение пособия до достижения полного пенсионного возраста. Это большой финансовый успех.

Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, все изменится.Если вы достигли нормального пенсионного возраста в 2020 году, вы могли бы заработать до 48 600 долларов в течение месяцев, предшествующих вашему дню рождения, прежде чем вас оштрафуют. Таким образом, если вы заработали те же 35 000 долларов, вы не понесли бы штрафа.

Если вы заработали 55 000 долларов, Служба социального обеспечения удержит 1 доллар за каждые 3 доллара, заработанные вами сверх установленного лимита. Таким образом, с вашим заработком в 55 000 долларов вы потеряете 2693 доллара, или 224 доллара в месяц, до месяца, в котором вы достигнете нормального пенсионного возраста. Это наказание было бы гораздо менее суровым, потому что вы были бы так близки к полному пенсионному возрасту.Если вы достигнете нормального пенсионного возраста в 2021 году, предел составит 50 520 долларов. Это ограничение распространяется на год достижения вами пенсионного возраста.

Все, что вы заработаете после достижения нормального пенсионного возраста, остается в вашем распоряжении, и размер вашего ежемесячного пособия не будет уменьшен.

Получите ли вы деньги обратно?

Вам вернут деньги, когда вы достигнете полного пенсионного возраста. В это время Служба социального обеспечения пересчитывает ваше пособие и дает вам кредит за те месяцы, когда в пособии было удержано.Но помните, что если вы получали пособие до достижения полного пенсионного возраста, ваш чек не будет таким большим, как если бы вы ждали.

Налоговые последствия

Еще одна проблема с получением пособий по социальному обеспечению во время работы - это потенциальные налоговые обязательства. Если вы состоите в браке и подаете вместе с супругом / супругой и зарабатываете более 44 000 долларов, до 85% ваших пособий по социальному обеспечению могут облагаться налогом. Если вы состоите в браке и подаете документы вместе со своим супругом, и общий доход составляет от 32 000 до 44 000 долларов, до 50% ваших льгот могут облагаться налогом.

Если вы регистрируетесь в качестве единого налогоплательщика и зарабатываете более 34 000 долларов, до 85% ваших пособий по социальному обеспечению могут облагаться налогом. Если вы зарабатываете от 25 000 до 34 000 долларов, до 50% ваших льгот могут облагаться налогом.

Более 50% всех людей, получающих пособия по социальному обеспечению, должны платить с них налоги.

Итог

Большинство специалистов по финансовому планированию согласны с тем, что лучше всего дождаться получения пособия до достижения полного пенсионного возраста, если вы можете себе это позволить.Если вы не можете ждать и должны получать пособие до достижения полного пенсионного возраста, подумайте о том, чтобы работать только до предела заработка для этого года, чтобы не навредить себе финансово.

Хотя кажется, что продолжение работы после того, как вы выйдете на пенсию, принесет больше дохода, это не всегда может быть правдой, когда речь идет о Социальном обеспечении. Поскольку пособия по социальному обеспечению могут быть сложными, особенно в сочетании с другими финансовыми факторами в вашей жизни, может быть лучше поговорить со специалистом по финансовому планированию о наилучшем способе максимизировать ваши пособия.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько я могу заработать, получая социальное обеспечение?

Вы можете зарабатывать сколько хотите, получая пособие по социальному обеспечению, но вы можете понести дополнительные налоги или иным образом повлиять на размер вашего пособия, если у вас слишком большой доход. В 2021 году вы можете заработать до 18 240 долларов, прежде чем это повлияет на ваши льготы.

Как начать получать пособие по социальному обеспечению?

Вы можете подать заявку на получение пособия по социальному обеспечению через Интернет.Заявление можно заполнить за четыре месяца до того, как вы планируете начать получать пособие. Будьте готовы предоставить личную информацию и документы, включая информацию о прямом депозите, подтверждение гражданства и возраст.

В каком месяце вы можете начать получать пособие по социальному страхованию?

Вы можете начать получать пособие в первый полный месяц, когда вам исполнилось 62 года. Это означает, что если ваш день рождения приходится на 15-е число, вы не сможете начать получать пособие до тех пор, пока вам не исполнится 62 года.Если вы родились в первый или второй день месяца, вы можете начать получать пособие в этом же месяце.

DB101 Minnesota - Социальное страхование по инвалидности (SSDI): SSDI и работа

Если вы получаете пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI), это связано с тем, что ваша инвалидность не позволяет вам работать и зарабатывать достаточно для покрытия ваших расходов. Однако вы можете дать работе шанс. Вот почему у SSDI есть правила, которые помогут вам работать с , не беспокоясь о том, что вы потеряете все необходимые вам преимущества .

Для большинства людей стимулы SSDI к работе представляют собой трехэтапный процесс, который начинается, когда начинаются ваши преимущества SSDI:

  1. В течение пробного периода работы (TWP) вы можете работать и получать преимущества SSDI одновременно, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
  2. После периода пробной работы трехлетний расширенный период права на участие (EPE) позволяет вам работать и получать пособия за каждый месяц, когда ваш исчисляемый доход находится на уровне или ниже уровня существенной доходной деятельности (SGA) (1310 долларов в 2021 году; 2190 долларов, если вы слепые).По окончании EPE вы будете продолжать получать пособие, пока ваш рассчитываемый заработок будет ниже уровня SGA. Однако, как только ваши доходы превысят уровень SGA, ваши преимущества SSDI прекратятся.
  3. В течение первых пяти лет после того, как вы перестанете получать льготы, ускоренное восстановление (EXR) означает, что если ваш исчисляемый доход упадет ниже уровня SGA, вы сможете быстро вернуться к льготам SSDI без необходимости полностью повторно подавать заявление.

Эти три этапа позволяют получить работу и посмотреть, как она пойдет.Если все пойдет хорошо, ваше финансовое положение будет лучше, чем раньше. Если все идет не так, вы продолжаете получать преимущества SSDI и находитесь в той же ситуации, что и до того, как попробовали работать.

DB101 «Фокус на правила работы SSDI» - это подробный пример истории, показывающей стимулы для работы SSDI.

DB101 SSDI и рабочие видеоролики также могут помочь вам понять, что вам следует знать о работе, пока вы получаете преимущества.

На SSDI? Получите быструю оценку того, как работа может повлиять на ваш доход

Период пробных работ (TWP)

После того, как начнут действовать льготы SSDI, вы автоматически вводите пробный рабочий период (TWP).Во время TWP не имеет значения, сколько вы зарабатываете на работе; вы по-прежнему получаете все преимущества SSDI . TWP заканчивается, когда вы израсходуете девять месяцев пробной работы в течение пяти лет.

Вот как это работает:

Каждый месяц, когда ваш валовой заработок (доход до налогов) превышает уровень пробной работы (940 долларов в 2021 году), называется месяцем пробной работы. (Уровень пробной работы меняется каждый год.) В течение месяцев пробной работы вы продолжаете получать все преимущества SSDI.

Если вы зарабатываете в месяц меньше, чем уровень пробной работы, вы также получаете все преимущества SSDI, но не используете месяц пробной работы.

Пример

Кэролайн получает льготы SSDI и начинает работать неполный рабочий день в цветочном магазине. Ее ежемесячный валовой заработок меняется от месяца к месяцу:

.
Заработок Кэролайн в 2021 году

Январь:

$ 400

Февраль:

$ 1,210

марта:

$ 620

Апрель:

$ 1 030

В феврале и апреле Кэролайн зарабатывает более 940 долларов и использует месяцы пробной работы.В январе и марте она зарабатывает менее 940 долларов и не использует месяцы пробной работы.

Она получает все преимущества SSDI за все четыре месяца, потому что она не израсходовала все девять месяцев пробной работы.

Ваш период пробной работы (TWP) заканчивается, когда вы израсходуете все девять месяцев пробной работы в течение пятилетнего периода. Не имеет значения, идут ли у вас месяцы пробной работы подряд или растягиваются на пять лет:

  • Ваш TWP может быть всего девять месяцев, если вы зарабатываете больше, чем уровень пробной работы девять месяцев подряд.
  • Если вы не израсходуете девять месяцев пробной работы за пять лет, ваш TWP будет продолжаться до тех пор, пока вы не израсходуете девять месяцев за пятилетний период. Месяцы пробной работы, полученные более пяти лет назад, не учитываются.

Совет: Следите за своими заработками каждый месяц и отметьте, не превышают ли они уровень пробной работы. Вы также можете узнать, сколько месяцев пробной работы вы использовали, в Службе социального обеспечения или в чате с экспертом Hub. Возможно, вы использовали их в прошлом, даже не осознавая этого.

Подсчитайте количество месяцев пробной работы SSDI:

Продленный период права на участие (EPE)

После того, как вы израсходуете все девять месяцев пробной работы в течение пятилетнего окна, ваш период пробной работы закончится и начнется трехлетний расширенный период права на участие (EPE).

Во время вашего EPE вы по-прежнему получаете пособие SSDI за любой месяц, в котором ваш исчисляемый заработанный доход (ваш общий ежемесячный заработок за вычетом оплаты отпуска по болезни, отпускных и других удержаний) находится на уровне или ниже уровня существенной доходной деятельности (SGA) (1310 долларов США). в месяц в 2021 году; 2190 долларов, если вы слепой).

Вот как это работает:

Когда ваш исчисляемый заработанный доход впервые превышает уровень SGA в течение EPE, предоставляется трехмесячный период отсрочки. В течение трех месяцев вы продолжаете получать преимущества SSDI независимо от того, сколько вы зарабатываете. После льготного периода вы не будете получать льготы SSDI ни в одном месяце, в котором вы заработали больше, чем уровень SGA.

Если ваш исчисляемый трудовой доход снова упадет ниже уровня SGA, вы можете позвонить в Социальное обеспечение и восстановить свои льготы. Во время EPE вы можете продолжать получать льготы SSDI в течение любого месяца, в течение которого ваш заработок находится на уровне SGA или ниже.

В конце трехлетнего EPE, если ваш заработок будет на уровне SGA или ниже, вы продолжите получать льготы SSDI. Если ваш заработок превышает уровень SGA, ваши преимущества SSDI могут прекратиться. Если вы зарабатываете больше, чем уровень SGA за один месяц, а ваш заработанный доход упадет ниже уровня SGA в следующем месяце, вы больше не сможете автоматически восстанавливать льготы SSDI.

Пример

EPE Тони начинается в марте. Он зарабатывает 600 долларов в месяц в марте, апреле и мае. Поскольку 600 долларов меньше уровня SGA, Тони получает преимущества SSDI в течение этих месяцев.

В июне Тони зарабатывает 1440 долларов. У него нет никаких вычетов, и 1440 долларов больше, чем уровень SGA (1310 долларов), поэтому начинается его трехмесячный льготный период. Тони по-прежнему получает льготы SSDI в июне, июле и августе, потому что это его льготный период.

В сентябре Тони зарабатывает 1390 долларов. Он исчерпал льготный период, а его заработок превышает уровень SGA, поэтому Тони не получит никаких льгот SSDI за сентябрь. В октябре его прибыль снова упала ниже уровня SGA, поэтому ему полагаются выплаты SSDI за этот месяц.В ноябре он зарабатывает больше, чем уровень SGA, поэтому ему не полагаются выплаты SSDI за месяц.

Во время трехлетнего EPE Тони каждый месяц, когда он зарабатывает меньше, чем уровень SGA, он должен получать преимущества SSDI. Каждый месяц он зарабатывает больше, чем уровень SGA, ему не полагаются льготы SSDI.

Важно: Тони должен сообщать о любых изменениях в своей работе и доходе в Службу социального обеспечения, чтобы избежать переплат. Подробнее об отчетности.

Самостоятельная занятость и SGA

Если вы работаете не по найму, Служба социального обеспечения по-другому смотрит на ваш заработанный доход, когда решает, является ли работа, которую вы выполняете, значительной приносящей доход деятельностью (SGA).Узнайте больше о том, как Social Security сравнивает самозанятость с SGA.

Вычеты

Когда Служба социального обеспечения сравнивает ваши заработки с уровнем SGA, они не учитывают все ваши брутто месячных заработков. Вместо этого они смотрят на ваш исчисляемый месячный заработок, который может включать некоторые вычеты. Эти вычеты могут помочь вам сохранить ваш рассчитываемый заработок ниже уровня SGA при подаче заявления на получение льгот, в течение расширенного периода права на участие (EPE) и во время ускоренного восстановления (EXR), позволяя вам работать и получать льготы SSDI.

Примечание: Вы, , не можете использовать эти вычеты в течение Пробного периода работы.

Двумя наиболее распространенными вычетами являются расходы на работу, связанные с обесценением (IRWE) и субсидируемый заработок:

Рабочие расходы, связанные с обесценением (IRWE)

IRWE - это расходы, связанные с заболеванием, которые вы должны платить за выполнение своей работы. IRWE должны быть расходами, которые оплачивает вы , а не ваша медицинская страховка или кто-либо еще. Сохраняйте квитанции обо всех расходах, которые вы считаете IRWE.Вам необходимо включить их в квитанцию ​​о заработной плате или другую информацию о доходах, когда вы сообщаете о своих доходах в Социальное обеспечение.

Примеры IRWE включают деньги, на которые вы тратите:

  • Услуги Personal Care Assistance (PCA), которые вы используете на работе
  • Специальное оборудование, связанное с вашей инвалидностью, которое вы покупаете для работы
  • Доплата за рецептурные лекарства, необходимые для работы

IRWE утверждаются местным отделом социального обеспечения на индивидуальной основе.Попробуйте эту форму для сообщения о ваших IRWE.

Оцените свои рабочие расходы, связанные с обесценением (IRWE):

Субсидированная прибыль

Работодатель может выплачивать работникам с ограниченными возможностями заработную плату больше, чем фактически стоит их работа. Когда это происходит, дополнительная оплата засчитывается как субсидия, а не как заработок.

Пример

Валовой доход Джейми за месяц составляет 1450 долларов. Каждый месяц она тратит 50 долларов на личную помощь на своей работе, что считается IRWE.Она также получает 200 долларов субсидируемого заработка от своего работодателя, который платит ей столько же, сколько он заплатил ей до наступления инвалидности, хотя она не выполняет столько работы, сколько раньше.

Служба социального обеспечения

рассчитывает ее ежемесячный заработок следующим образом:

SSDI Подсчетный доход с IRWE и субсидией на заработную плату:

9027 Jamie 9027
Валовой доход Джейми 1450 долларов
Минус расходы на работу, связанные с обесценением Джейми - 50 долларов
Подсчетный доход SSDI Джейми
SGA (неслепой) $ 1310
(Over SGA) 0.00
(в рамках SGA) 0,00

Подсчетный ежемесячный заработок Джейми после вычетов меньше уровня SGA (1310 долларов США), поэтому она получает льготы SSDI.

Если вы считаете, что можете получать субсидию, поговорите с экспертом Hub, чтобы узнать, как сообщить о ней в Социальное обеспечение.

Подсчетный доход от SSDI:

Ускоренное восстановление (EXR)

После завершения пробного рабочего периода (TWP) и расширенного периода права на участие (EPE) вы перестаете получать льготы SSDI, если ваш исчисляемый заработок находится на уровне SGA или выше.

Однако ускоренное восстановление (EXR) означает, что вы сможете быстро возобновить выплаты SSDI, если ваш исчисляемый заработанный доход снова упадет ниже уровня SGA:

Если вы раньше получали льготы SSDI, и ваши льготы прекратились в течение последних пяти лет, EXR означает, что вы можете получить до шести месяцев временных денежных пособий SSDI, если ваш исчисляемый трудовой доход упадет ниже уровня SGA (1310 долларов в 2021 году; 2190 долларов, если вы слепые). Во время EXR вы можете вычесть рабочие расходы, связанные с обесценением (IRWE) и субсидии работодателя из вашего ежемесячного валового заработка, чтобы помочь вам иметь право на получение льгот SSDI.

В течение шести месяцев временного пособия Служба социального обеспечения проверяет, улучшилось ли ваше состояние здоровья. Если Служба социального обеспечения решит, что у вас все еще есть инвалидность, вы продолжите получать пособие и не должны повторно подавать заявление на получение SSDI. Если они решат, что у вас больше нет инвалидности, льготы SSDI прекращаются.

SSDI и рабочие видео

Посмотрите это видео, чтобы узнать, как планирование помогает узнать, чего ожидать от SSDI, когда вы пойдете на работу:

PLbTj80ssqpgdRYjsFavFW7-q7PDxXBvDD

Посмотрите это видео, чтобы понять, как правила SSDI могут помочь вам, когда вы вернетесь к работе:

PLbTj80ssqpgfN5f92ZQ_onxWhsLX8uPyi

Трудовые и экономические возможности - Может ли человек работать неполный рабочий день и при этом получать пособия по UI?

Может ли человек работать неполный рабочий день и при этом получать пособия по UI?

Если вы вернулись на работу, но работаете меньше, чем полный рабочий день, вы можете продолжать получать пособие по безработице.Однако сумма, которую вы зарабатываете, повлияет на размер вашего еженедельного пособия (WBA). Если вы работаете по сокращенному графику (неполная занятость), вы должны сообщать о своем валовом заработке за каждую неделю, которую вы работаете, при подтверждении получения пособия. Заработок включает любую заработную плату от работы или оплату личных услуг. Вы можете проверить свою учетную запись MiWAM на предмет уменьшенной суммы платежа.

Другие виды платежей, которые вы должны сообщать, включают стоимость проживания и питания, связанных с работой (например, управляющий недвижимостью, живущий на территории, не платит арендную плату или коммунальные услуги), отпускные или отпускные; бонусные выплаты, выходное пособие и пенсионные выплаты.

Когда сообщается о специальных выплатах, Агентство по страхованию от безработицы определяет, уменьшат ли эти выплаты размер пособия заявителя, и, если да, то размер сокращения. Для специальных платежей вы получите определение (форма UIA 1302) с подробной информацией о сниженной оплате.

В целом, если валовой заработок или специальные выплаты за неделю превышают сумму еженедельного пособия в 1,5 раза (чрезмерный заработок), вы не имеете права на получение пособия за эту неделю, включая выплату компенсации по пандемической безработице в размере 600 долларов США.

Чтобы рассчитать свой заработок за неделю, умножьте почасовую ставку заработной платы на количество часов, которые вы проработали в течение недели (с воскресенья по субботу).

Например:

При подтверждении еженедельно через Интернет или по телефону обязательно отвечайте «да» на вопрос, работали ли вы в течение определенной недели. Обязательно сообщайте о доходах за неделю, в течение которой вы выполняли работу, а не НЕ за неделю, за которую вы получили платеж. Сообщите общую сумму заработка до вычета налогов.

Узнайте об ограничениях дохода по социальному обеспечению

Если вы получаете пособие по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста и получаете годовой доход, превышающий годовой лимит заработка за этот год, ваше ежемесячное пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на оставшуюся часть года, в котором вы превысите предел. Если вы достигнете полного пенсионного возраста в течение того же года, он будет снижаться каждый месяц, пока вы не достигнете полного пенсионного возраста.

Удержанный доход будет выплачен по достижении вами полного пенсионного возраста.Другими словами, ваши преимущества не потеряны; они задерживаются.

Инвестиционный доход не учитывается в годовом пределе дохода; единственный доход, который имеет значение, - это трудовой доход - доход, который вы зарабатываете, работая на кого-то или в качестве самозанятого лица.

Ключевые выводы

  • Социальное обеспечение сокращается, если вы начинаете выходить до достижения полного пенсионного возраста и зарабатываете сверх установленного лимита дохода.
  • Если ваше социальное обеспечение будет уменьшено из-за того, что вы зарабатываете слишком много, вы получите деньги обратно по достижении полного пенсионного возраста.
  • Вы можете избежать сокращения, дождавшись достижения полного пенсионного возраста, чтобы начать выход из системы социального обеспечения.

Сколько я могу заработать?

В 2020 году годовой предел заработка в системе социального обеспечения для тех, кто достигнет полного пенсионного возраста (FRA) в 2021 году или позже, составит 18 240 долларов США. В 2021 году предел составляет 18 950 долларов для тех, кто достигнет полного пенсионного возраста в 2022 году или позже. В 2019 году предел годового дохода для тех, кто достигнет полного пенсионного возраста в 2020 году или позже, составлял 17 640 долларов.Полный пенсионный возраст зависит от года вашего рождения.

Если вы зарабатываете сверх лимита, существуют правила, определяющие, на сколько будут уменьшены ваши пособия по социальному обеспечению. В зависимости от того, зарабатываете ли вы доход до, в течение или после года достижения полного пенсионного возраста, применяются три различных правила ограничения заработка.

Каждый вариант описан ниже.

1. Доход, полученный до достижения вами полного пенсионного возраста

Если вы получаете пособие по социальному обеспечению и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка в год, в котором вы не достигнете полного пенсионного возраста, Social Security будет возвращать 1 доллар социального обеспечения на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх лимита.Это серьезное сокращение.

Это сокращение применяется к любому году до достижения вами полного пенсионного возраста, а также к доходу, полученному за весь год, даже если вы не имели права на социальное обеспечение весь год. Таким образом, если вы работаете неполный год, доход, который вы заработаете до месяца, в котором вы начнете получать пособие по социальному обеспечению, по-прежнему будет учитываться в годовом пределе заработка. Таким образом, если вы работаете неполный год, доход, который вы заработаете до месяца, в котором вы начнете получать пособие по социальному обеспечению, не будет учитываться в годовом пределе заработка.

Иногда на страницах веб-сайтов социального обеспечения используется термин «нормальный пенсионный возраст». Это то же самое, что и полный пенсионный возраст.

2. Доход, полученный в течение года, когда вы достигли FRA

В течение года, когда вы достигнете FRA, и вплоть до месяца, в котором вы достигнете FRA, Social Security будет вычитать 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете, превышающие годовой лимит заработка. Для года, в котором вы достигнете FRA, предел заработка будет другим.

В 2020 году лимит дохода составляет 48 600 долларов США, что означает, что вы можете заработать до 46 600 долларов США без вычета какой-либо заработной платы.Лимит составляет 50 520 долларов для тех, кто достигнет FRA в 2021 году. В течение года, в котором вы достигнете FRA, Social Security учитывает только заработки, которые вы получаете до того месяца, в котором вы достигнете FRA.

Например, предположим, что вы родились в 1954 году, а это значит, что вам исполнилось 66 лет. В июне 2020 года вам исполнилось 66 лет, и тогда вы начали получать пособие по социальному обеспечению. С января по май 2020 года вы заработали 44 000 долларов США. Размер вашего пособия не будет уменьшен, поскольку вы заработали менее 48 600 долларов США в течение месяцев, предшествующих достижению полного пенсионного возраста.

На веб-сайте Управления социального обеспечения приведены дополнительные примеры того, как работает этот вычет. Вы также можете использовать калькулятор теста заработка и указать дату своего рождения и ожидаемый доход, чтобы узнать, будет ли на вас действовать скидка.

3. Доход, полученный после достижения FRA

Как только вы достигнете FRA, вы больше не будете подпадать под ограничение годового дохода. Вы можете зарабатывать столько, сколько хотите, не уменьшая при этом пособия по социальному обеспечению.Однако ваши льготы могут по-прежнему облагаться подоходным налогом.

Лучший способ избежать ограничения прибыли

Лучший способ избежать ограничения заработка - дождаться достижения FRA, чтобы начать выплату пособия. Понятно, что у некоторых людей нет выбора, и они должны начать получать пособия, потому что они уволены и у них нет другого дохода или имущества. Если это произойдет с вами, но ваша ситуация изменится и вы вернетесь к работе, вы можете отозвать свое заявление на социальное обеспечение в течение 12 месяцев после начала выплаты пособия.

Однако у других есть выбор; возможно, они могли бы использовать часть своих сбережений или пенсионных денег, чтобы поддержать их, пока они не достигнут FRA. Это может быть лучшим вариантом, чем раньше начинать соцстрахование.

Что считается заработком?

Доход по безработице не засчитывается в качестве заработка при указанном выше тесте заработка. Если вы получаете заработную плату, доход учитывается, когда он заработан, а не когда он выплачивается. IRS предоставляет дополнительную информацию о том, что считается, а что не считается заработанным доходом.

Предел прибыли индексируется с учетом инфляции

Предел доходов будет корректироваться в сторону увеличения каждый год в зависимости от формального показателя инфляции, которым является индекс потребительских цен. В таблице ниже вы видите лимиты прошлых лет для периода до FRA. В те годы, когда она не менялась, инфляция была довольно низкой или отрицательной.

Год Лимит ($)
2021 18 960
2020 18 240
2019 17,640
2018 17040
2017 16 920
2016 15,720
2015 15,720
2014 15480
2013 15 120
2012 14,640
2011 14,160
2010 14,160
2009 13 560
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *