Справка беременной о переводе на легкий труд: Справка о переводе на легкий труд беременной

Содержание

легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода. Справка на легкий труд по состоянию здоровья

Подобрать подходящее рабочее место При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя. Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись. Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна.

Как быть, если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.


8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.


При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.


2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч.
3 ст. 73 ТК РФ).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Справка на легкий труд

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.

О-О). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

Внимание

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.


Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:
  1. Слабое освещение.
  2. Пульверизация химических средств.
  3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
  4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
  5. Необходимость многократных командировок.

Выдают пенсии принимают коммунальные платежичитать ответы (1) Тема: Легкий трудМало того что, у меня справка на легкий труд от ортопедов, после операции на голеностоп так я еще и беременная 12 нед, рук-во в легком труде отказывает категорично, как мне быть?читать ответы (1) Я беременна 8-9 недель, взяла справку на лёгкий труд работаю на аптечном складе. Справку отдала начальнику смены на легкий труд убрали где оплата меньше и заявление я никакое не писала.читать ответы (1) У супруги 7 недель беременности, 24 августа она проходила узи на сердебиение.

Всё положительно, но почему то ставить на учёт не торопятся и сказали приходить через 20 дней.читать ответы (1) Тема: Легкий труд по беременностиМне в женской консультации выдали справку на легкий труд по беременности. Работаю участковым педиатром.
Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику. Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись. Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Инфо

При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время. Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.


А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение.

Разъясните пожалуйста следующее работник работает охранником сутки через трое. С 30.05.2015 года по 17.07 2015 года находился на больничном вначале в стационаре, затем дома как выяснилось был инфаркт. 17.07.2015 года ему закрыли больничный, выписали. В больничном стоят подписи врача и председателя ВК. Инвалидность работнику не установлена. Вместе с больничным листом представил обыкновенную справку от терапевта и стоит подпись только терапевта о том что ему противопоказана работа в ночное время и нельзя поднимать тяжести. Как быть в данной ситуации я не могу разобраться что это за заключение, форма справки не указана, подпись только терапевта, просто обыкновенная справка, я не могу на основании обыкновенной справки перевести его на легкий труд или оформить увольнение по медицинским показаниям. Разъясните как мне поступить и каким образом должны быть оформлены документы медучереждением и что я должна делать. Пока он написал заявление в ежегодный отпуск. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, основанием для перевода на другую работу или легкий труд служит медицинское заключение.

Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах:

1.Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдается в соответствии Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012)»Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2. При признании сотрудника инвалидом, справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы.

3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

4. Заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

5. Медицинское заключение, выдаваемое в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного.

Таким образом, заключение лечащего врача, если оно оформлено надлежащим образом, является основанием для перевода на работу, не противопоказанную по медицинскому заключению, либо, при отсутствии соответствующих вакансий, для увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

  • Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется.

Если при наличии оснований на временный перевод до 4-х месяцев работник даст свое согласие на временный перевод, то в течение 1 месяца ему нужно сохранить среднюю заработную плату в размере не менее той, которая была до перевода.

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если из медицинского заключения не возможно установить срок действия противопоказаний для выполнения прежней работы, то необходимо направить запрос в лечебное учреждение, выдавшее заключение, с просьбой уточнить сроки действия таких противопоказаний

Такой запрос может направить в мед. учреждение и сам работодатель , но проще связаться с работником и объяснить ему ,что заключение должно быть дополнено сроком действия противопоказаний для работы в прежних условиях.

Если работник подлежит периодическим медицинским осмотрам , то до отпуска его сожно направить на такой мед. осмотр. Если же отпуск уже предоставлен, то направить можно после отпуска. По результатам такого мед. осмотра вы примете решение о дальнейших правоотношениях с работником.

Предложить вакансии и оформить , по возможности, перевод можно как сразу после окончания отпуска, так и в период отпуска, если с работником есть связь.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу?

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.* Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 ( Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Форма

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу

В соответствии с медицинским заключением

г. Москва 18.08.2010

Список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не

Противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему

Выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного

Предложения.

Список вакантных должностей по состоянию на18.08.201 0

Директор А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне

Вручено,

18.08.2010 Ю.И. Колесов

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

медицинскому заключению

Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10. 09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “ 20 г. ) рассмотрено

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику

Утверждена

Постановлением Правительства РФ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе

записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

пункт закона)

Наименование,

дата и

номер

документа,

на основании

которого

внесена запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное общество

«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1 11 01 2006

Принят в технический отдел на должность

мастера производственного обучения

Приказ от

11. 01.2006

№ 4-к

2 28 02 2013

Уволен в связи с отсутствием у работодателя

другой работы, необходимой в соответствии с

медицинским заключением, пункт 8 части 1

статьи 77 Трудового кодекса Российской

Федерации

Руководитель

отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от

28.02.2013

№ 16

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

В нормативных законодательных документах не прописано конкретное объяснение термина «легкая деятельность». Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств.

Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет. Если начальник уклоняется от исполнения такой при этих условиях – это прямое нарушение законодательства.

Легкий труд по состоянию здоровья показан людям с инвалидностью

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы ().

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям

Перевод на легкий труд — для беременных

Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.

Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.

Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не в состоянии исполнять свои уставные обязательства на текущем месте труда по таким причинам:

  • Наличие операций определенного типа.
  • Болезни определенного типа.
  • Наличие телесных повреждений и увечий.
  • Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе.

К примеру, трудящемуся на производстве, была сделана операция на позвоночнике. Он имеет право обратиться к руководству с просьбой перейти на иную работу, где не будет неблагоприятного влияния на его спину. Или же работник, с повреждением ноги, может быть временно направлен на должность, которая даст возможность не использовать эту часть тела и т.д.

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку

  1. Слабое освещение.
  2. Пульверизация химических средств.
  3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
  4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
  5. Необходимость многократных командировок. Руководство имеет право отправлять работницу в таком положении исключительно с ее согласия.
  6. Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д

Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.

В том числе, эта группа работников имеет основания не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней.

Необходимый пакет документов

Для перехода трудящегося на более легкий вид работ нужно подготовить такой пакет документов:

  1. Медицинская справка. Ее трудящийся обязан предоставить работодателю, и она является основанием для его перевода на более легкий участок труда по причине беременности, руководствуясь ТК РФ (заключение врача-гинеколога с прописанным сроком беременности).
  2. Письменное обращение трудящегося, в котором он подтверждает свое желание сменить условия деятельности.
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в теле которого прописываются обновленные условия выполнения уставных обязательств и период такого перехода.
  4. Приказ стандартизированной формы о переходе трудящегося на иную деятельность.
  5. Произведение записи в и персональной карте.

Порядок совершения перехода

Работодатель обязать пойти «на встречу» работнику, нуждающемуся в легких условиях труда

Как произвести перевод трудящегося на более легкие условия деятельности руководствуясь его состоянием здоровья? При выполнении такого перевода работника необходимо принимать во внимание такие моменты, зафиксированные законодательством:

  • В течение периода принятия решение руководством предприятия запроса о переводе работника на иную должность исходя из медицинского диагноза, работодатель обязан сохранить за трудящимся средний оклад оплаты заработной платы. Работник в течение этого периода на основании закона может не выполнять прежние обязательства, которые ему противопоказаны исходя из состояния его здоровья.
  • В ситуации с женщиной, которая вынашивает ребенка, перемена вида деятельности состоится до этапа окончания срока беременности. За такой работницей работодатель обязуется сохранить средний оклад, который она получала на прежней должности, на весь указанный период.
  • При переходе трудящегося на основании медицинского диагноза на должность с более низким окладом, работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад прежнего мета деятельности на протяжении 1 месяца.
  • Если основанием для смены деятельности на более легкую является полученная на производстве травма или появление профессионального заболевания, то работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад до этапа установления бескомпромиссной утраты профессиональной пригодности или до окончательного выздоровления.
  • Если трудящийся нуждается в замене вида деятельности на срок до 4 месяцев, но при этом отклоняет предоставленные варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то за ним удерживается его текущая должность без оплаты денежного содержания до момента его возвращения на рабочее место.
  • Если трудящийся нуждается в замене типа деятельности на срок более 4 месяцев, но отклоняет предложенные ему варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то трудовой договор с ним прекращает свою действительность. Трудящийся в таком случае обязан получить выходное пособие при увольнении, которое примерно равно среднему окладу за 2 рабочие недели.
  • По окончанию срока перехода на более легкие условия деятельности, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, трудящийся обязуется приступить к исполнению предыдущих уставных обязательств.
  • Если зафиксированный в дополнительном соглашении период перехода на более легкие условия деятельности закончился, а трудящийся выполняет уставные обязательства на прошлом месте работы и не протестует по этому, то зафиксированный в соглашении период становится не действительными и переход на новую должность приобретает постоянный характер.

Исходя из вышесказанного, присутствие соответствующего медицинского диагноза дает возможность нескольким группам трудящихся сменить деятельность на более легкую. Для такого перехода необходимо собрать определенный

Проблема

Коллеги, подскажите как поступить. Пришел сотрудник и принес справку на легкий труд на период более 4 месяцев. В с правке не указаны факторы вредные работнику, но фактически (в связи с направлением деятельности организации) вся работа является физически тяжелой и с вероятностью на 100% не подходит сотруднику. Свободных мест в офисе нет, да и его квалификация не подходит. Что делать в данной ситуации? Обязали ли я каким-то образом найти ему работу по легкому труду или сотрудник должен будет уволиться? Если предоставлять работу в такой ситуации мы не должны, то как официально уведомить сотрудника об этом, чтобы потом не пришлось бегать по ГИТ. Сотрудник очень конфликтный и по всем вопросам которые ему кажутся несправедливыми идет жаловаться в ГОС органы, даже если и ничего не выигрывает и остается не прав. Большое спасибо!

Решение

Здравствуйте!

Но, вы ведь должны исполнить ч.3 ст.73 ТК РФ, это императивная норма.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст. 76 ТК РФ:

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1. Изучите документ — справка это одно, а в соответствии со с.73 ТК РФ должно быть медзаключение.

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

2. Только, я вижу, у вас слабое «звено» , если можно так выразиться, то, что в его медзаключение, не указаны рекомендации или противопоказания не уточнены.

Если в медзаключение не указаны противопоказания, то и выводы вы не можете сделать сами, что у вас нет работы для него, на которую вы можете ему предложить и перевести его на эту работу, если он даст согласие на этот перевод.

Значит нужно сделать запрос в медучреждение, которое выдало этот документ, чтобы они уточнили требования к тому труду, который должны предоставить, или перечислить противопоказания.

3. С работником, если он конфликтый переходить на официальное общение, т.е. письменное общение.

4. Если работнику выдали медзаключение, но в нем не уточнены противопоказания, то в соответствии со ст.76, 212 ТК РФ оформить отстранение от работы, период этот не оплачиваться (приказ). И указать в приказе, что после уточнения противопоказаний и рекомендаций медучреждением, либо будут предложены варианты перевода, либо выдано уведомление о том, что соответствующая работа отсутствует.

И в приказе написать, что работник имеет право сам обратиться в медучреждение для уточнения этих вопросов, если заинтересован в том, чтобы его ситуация была быстрее решена.

Т.е. либо вы сделаете запрос, либо он сам сделает это, чтобы это было быстрее, предоставьте ему право выбора.

И ознакомьте его под роспись с документом о том, что вы делаете запрос в медучреждение для уточнения противопоказаний и рекомендаций к предлагаемому труду, в связи тем, что медзаключение эти данные не содержит.

а если фактически у нас нет вообще свободных вакансий? то мы можем отказать ему в переводе не требуя мед заключение или лучше запросить для подстраховки? спасибо!

Если у него медсправка, то должно быть только медзаключение ст.73 ТК РФ. А поэтому, запрашивайте, чтобы потом не платить штрафы и не бегать по судам, платить вынужденный прогул и моральный вред.

подскажите, если сотрудник принес справку на легкий труд сроком на 3 месяца, в данном случае какие действия работодателя? предоставить ему хоть какую-то работу мы точно не можем, так как у нас идет оптимизация штата и нет соовще никаких свободных ставок. Если сотрудник не принес мед заключение, мы отправили его взять данное заключение, срок когда он его принесет мы не знаем, каким образом оформлять данный период отсутсвия работника? каким-то производтсвенным приказом или пусть берет отпуск без сохранения заработной платы?

Если работник предоставил не тот документ, вы его направили получить медзаключение, по факту, вы его направили на медкомиссию, вот таким образом и оформляйте это — медкомиссии за счет работодателей, и в этот период сохраняется средний заработок.

Отпуск без сохранения зп точно нет, т.к. этот отпуск только инициатива работника, вы его ему не имеете права навязать ст.128 ТК РФ.

Однако, вы можете договориться об оформление этого периода отпуском оплачиваемым, но если он уже направлен, то вы не сможете оформить отпуск оплачиваемый и выплатить отпускные, как это установлено ст.136 ТК РФ.

Приказ неунифицированной формы.

Вы могли бы его отстранить от работы ст.76 ТК РФ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, при этом без сохранения зп ст.76, 73 ТК РФ, но у вас документ не соответствует требованиям — медсправка это не медзаключение, тем более в соответствии со ст.73 ТК РФ.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работник предоставил справку на легкий труд. Противопоказано в течение 1 месяца поднимать тяжести более 5 кг. Его работа предполагает поднимать не менее 25 кг. Другой работы нет. Как нам поступить?

Как вам действовать сказано в статье 73 ТК РФ:Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Чем отличается справка о переводе на легкий труд по беременности от медицинского заключения? В отделе кадров сказали что справка мне предоставляет возможность только сократить рабочий день и убрать ночные смены. А находиться я должна каждый день в том же вредном помещении, т.к других вариантов нет.

Здравствуйте! 1. В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888). Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности. Возможно, в данном случае в отделе кадров несколько лукавят, поскольку, как я указала выше, медицинское заключение выдаётся медицинской организацией беременной женщине в произвольной форме или по форме N 084/у. 2. Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами. Учтите, что статьёй 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее: До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. То есть если у Вашего работодателя отсутствует подходящая должность для перевода Вас на «лёгкий труд», то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Я беременна, в ближайшее время должна получить справку от доктора о легком труде и встать на учёт. На работе хочу отказаться от дополнительных работ (они не прописаны в трудовой). Но полгода назад уже пыталась, мне отказали. Теперь для этого есть и веские основания — беременность. Но заранее знаю, что руководитель начнёт вставлять палки в колёса и не даст это сделать. Могу ли записать разговор с должностным лицом, не предупреждая его об этом, и направить эту запись в суд, чтобы подтвердить нарушение моих прав? (Если ситуация все же раскрутится по худшему сценарию)

Добрый день! Самое оптимальное — направить работодателю заявление в письменном виде под штамп через секретаря или заказным письмом. В этом случае, работодатель обязан будет в письменном виде Вам предоставить ответ, который Вы смело можете предоставить в суде.

Вы вправе записать аудиозапись или видеозапись, это будет доказательством в суде или если вы обратитесь в инспекцию по труду! Вы не обязаны перерабатывать, если не издан о приказ о переработке под вашу роспись и вам за это не платят. Но это в принципе не касается вашей беременности! Вы вправе обратиться в прокуратуру в том числе с жалобой В ТК РФ предусмотрено, что беременная женщина с согласия руководителя может уменьшить рабочий день! Но это на усмотрение работодателя и не является нарушением.

Если я беременна мне в больнице дают справку на легкий труд, а в организации где я работаю нет легкого труда, возможно мне сидеть дома а на моё место возьмут подменного человека. Работаю я сутки трое.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что вас вот так запросто и отправят в декрет. Вам предложат работу уборщицы,-это лёгкий труд или иную. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Беремена, собираюсь брать справку на легкий труд. Специфика работы-работа только за компьютером с 9 до 18 5/2. Знаю заранее, что должности не связанной с работой за компьютером в организации нет и для меня ее вырядли введут. Также не осуществляются нормативы по охране труда (полное отсутсвие данного пункта в организации, ни одного ознакомления, ни одной росписи сотрудники нигде не оставляли), из это можно сделать вывод о нарушении всех норм СанПина о гигиене в общем, о гигиене при работе с ЭВМ и о гигиене для беременных. Зная обо всех данных нарушениях, могу ли я написать заявление об освобождении от работы до декрета с сохранением средн заработка сразу? Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?

Здравствуйте! Если работница представила медицинское заключение о необходимости её перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

Мне выдали справку на легкий труд по беременности. Беременность 13-14 недель. Работаю в ОА «Тандер»,магазин Магнит. Позвонив в офис мне сказали что эта справка никак не оформляется и все что в ней прописано, на усмотрение директора магазина, если договорюсь, сказали что даже в законе ничего не прописано. Так ли это и что мне делать?

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, они решат Ваш вопрос. Но надо выяснить, кем вы работаете. А вообще можете приходить и сидеть на стуле, уволить не имею права. Правда заработную плату будут платить указанную в трудовом договоре.

Я беременна,5 месяц. Мне дали справку о переводе на легкий труд. Я написала заявление начальнику и приложила справку. И попросила в заявлении освободить от вечерних дежурств. При этом мой рабочий день, все равно останется 8 часовым. На что мне отказали, сказав почему я должна дежурить как все? И припугнула меня тем, что лишит премии. Подскажите, мои действия?

Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, а вечером можно. Ночное — с 22.00 до 06.00 ч. Нет другой работы, значит должны освободить от работы по занимаемой должности и платить средний заработок вплоть до отпуска по БиР. Жаловаться на работодателя можете в трудовую инспекцию и прокуратуру. . Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. . Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Мне выдали справку о переводе на легкий труд, подскажите до скольки я должна работать, если магазин работает с 10.00 до 20.00 в две смены?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, график работы устанавливает работодатель, подробная консультация платная.

Мне сегодня на основании справки от гинеколога отказали в легком труде, его нет на предприятии, и предлажили смены по 11 часов сидя за компьютором, неочень удобный стул, освещения почти нет. Что именно относиться к вредным факторам? И как мне быть?

Нужна не справка, а медицинское заключение.

Справка выданная на *Легкий труд*, носит рекомендательный или обязательный характер для работодателя?

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888). Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.

Где можно найти образец справки о переводе на легкий труд. Работодатель не принимает стандартную справку из женской консультации с подписями трёх врачей, потому что там указана ссылка на статью и не прописаны ограничения по работе. Работа связана с нахождением на ногах 12 часов, за компьютером в таком же положении проходит большая часть времени.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.

Работница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?

Здравствуйте. Можете сократить ей рабочий день как вариант. Что за должность у сотрудницы?

Я заболел на работе. Заьолела спина посое лечений врач дала справку на легкий труд. Как переходит на легкий труд и какая будет оплата и на сколько время будет оплата.

Добрый день. Перевод осуществляется на основании вашего заявления и мед. заключения. В соответствии со ст. 73 ТК : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 182 ТК : При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Я беременна, хочу получить справку на легкий труд. Работаю в колл-центре, 9 часов за компьютером ежедневно, 5/2 с 10:00 до 19:00, вроде все по нормам, могу ли я какие-то послабления от начальства? Прочитала что можно только 3 часа за компьютером в день можно, иначе работодатель должен перевести на др.работу, но у нас колл-центр и все др вакансии тоже за компьютером.

Работодатель должен Вам на основании справки уменьшить часы работы за компьютером при этом сохраняя средний заработок. Берите справку, скажите в медцентре, что Вы работаете по 9 часов за компьютером. Пишите заявление у Работодателя ссылаясь на статью 254 ТК РФ (Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе)

Я беременна, в поликлинике выдали справку о переходе на легкий труд. Но прописано там только то что освобождают от ночных смен, и 8 часовой рабочий день. Самой формулировки «перехода на легкий труд» нет. Просила прописать исключение нервных или стрессовых ситуаций. Отказали, сказали нет такого в ТК. Но на работе есть возможность перехода в отдел где этого не будет. Что делать?

Здравствуйте! Вы можете попробовать самостоятельно обратиться с заявлением к руководству, в котором аргументированно попросите перевести Вас в отдел, где нет неблагоприятных производственных факторов, сославшись на ст. 254 ТК РФ . К заявлению приложите справку из поликлиники.

Мед. учреждение правильно написали. Если ВЫ работаете у руководителя, из за которого у Вас постоянно стрессы — напишите заявление о переводе Вас в другой отдел. Другой момент — стресс может быть по разным причинам. Нужно разбираться что у Вас происходит, чтоб дальше советовать.

Сотрудник предоставил справку на легкий труд, но отказывается от него, и от отстранения тоже. Как быть.

Отказывается на основании чего? Временный перевод или постоянный? Если постоянный перевод — то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если временный перевод (а срок до четырех месяцев) и он отказывается, либо нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы и без оплаты за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ()

Должен ли врач расписывать в справке на легкий труд по беременности, что нельзя сотруднице или достаточно общей формулировки «согласно ТК…»

Должен. По сути — это не справка, а заключение для конкретного лица, в котором указаны, какие вредные, возможные в определенной работе, конкретного работника, факторы должны быть исключены.

У меня справка на легкий труд а выполняю тяжолую работу что мне делать. А начальство знает но не дает легкую работу. Могу ли я с организации спросить с них компенсацию о нарушении моих прав не доходя до суда.

Вряд ли получится, у вас медицинское ограничение. Обратитесь в инспекцию по труду, но скорее всего тогда просто уволят ввиду отсутствия другой работы в организации.

Мне дана справка на легкий труд на 3 месяца после стационара, обязан ли работодатель платить все 3 месяца?

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья. В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Я беременная, дали справку в консультации. Работаю в магазине, перевели на легкий труд. Выходной суббота — воскресенье. Так написано в приказе. В праздничные дни я тоже должна выходить на работу или нет? Спасибо.

Здравствуйте Елена! В данной ситуации Вам необходимо этот момент выяснить со своим работодателем. Основные положения регламентируются статьями 93 и 254 ТК РФ. Конкретно согласовывайте с работодателем, если планируете после декретного отпуска продолжать работать. Удачи!

Здравствуйте. Если в приказе указаны выходные дни суббота и воскресенье, значит праздничные дни не учтены. Выходными будут только дни по приказу. Приказ должен быть издан на основании представленного мед. заключения.

Мне выдана врачом справка о переводе на легкий труд 10.08.18. В отделе кадров на работе отказываются переводить по ней 02.11.18 так как перевести должны были 10.08.18. Действительно ли нельзя перевестись по этой и нужно идти за новой справкой?

Отдел кадров обезопасил себя. Лучшим вариантом будет взять новую справку датированную ноябрем или написать объяснительную в отдел кадров с указанием причин получения справки от 10.08.2018 года и предоставлением ее только 02.11.2018. К нему приложить заявление о переводе на легкий труд с 02.11., в котором указываете, что все риски за несвоевременное предоставлении справки и несовременный перевод вы берете на себя.

У меня такой вопрос. Мне после операции дали справку на легкий труд на 6 месяцев. Работадатель предоставил нижеоплачиваемую должность и говорят что оплатят по среднему заработку только 1 месяц, а остальные 5 месяцев буду получать по новой низкооплачиваемой должности! Верно ли это?

Здравствуйте, Андрей. Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия специалиста допускается в трех случаях (ст. 72.2 ТК): для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, несчастного случая, стихийного бедствия и т.п., при простое, другими словами временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также для замещения работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в первом случае. Оплата труда переведенного специалиста производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем месте. Если новая работа требует более низкой квалификации — требуется его письменное согласие.

Рекомендуем также

Комфортные условия для беременных сотрудниц

Главная

Беременность сотрудниц довольно часто пугает работодателей. Как минимум, им известно, что уволить беременную женщину нельзя даже в том случае, если она отсутствует без уважительных причин (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает другие льготы для беременных сотрудниц. Работодателю нужно разобраться со своими обязанностями перед этой категорией сотрудниц, иначе в случаях конфликта или проверки возможны неприятные последствия в виде штрафов.

Отменяем испытание

Факт беременности подтвердит соответствующая справка. С того момента, как сотрудница ее представит, работодатель лишается возможности уволить женщину по результатам испытания (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Работодатель не вправе уволить сотрудницу, даже если у него отсутствует информация о ее беременности (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). В противном случае при обращении в суд женщина будет восстановлена на работе. Если сотрудница промолчала о своем интересном положении, работодатель мог и не догадаться об этом, и потому, скорее всего, не будет нести административной или уголовной ответственности за то, что невольно нарушил закон. Однако будет иметь место материальная ответственность в виде возмещения морального вреда и неполученного заработка.

Снижаем нагрузку

Очевидно, что женщина, ожидающая ребенка, часто не в состоянии трудиться с прежней интенсивностью. Кстати, будущую маму нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом (ч. пятая ст. 99, ч. первая ст. 259, ст. 298 ТК РФ). Таким образом, работодателю нужно подумать, как создать ей условия, чтобы наилучшим образом использовать ее способности без ущерба для самочувствия.

Возможно несколько вариантов:

– установить сотруднице режим неполного рабочего дня или недели;
– перевести на другую работу;
– сократить нормы выработки.

Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по просьбе сотрудницы (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Если о таком графике просит беременная женщина, организация обязана пойти ей навстречу. Этот вариант снижения интенсивности труда отразится на зарплате беременной сотрудницы. Ведь при неполном режиме рабочего времени ее труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

При переводе на другую работу учитывайте гарантии оплаты труда беременной женщины (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Если размер зарплаты по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивают текущую зарплату.

Чтобы перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, или снизить ей нормы выработки (обслуживания), необходимо желание женщины и медицинское заключение (ст. 73, ч. первая ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм выработки или перевода за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Оформляем неполное рабочее время беременной

Сотрудница вправе самостоятельно выбрать приемлемый для себя вариант сокращения рабочего времени и определить период, в течение которого она планирует работать в новых условиях (ч. первая ст. 93 ТК РФ), а затем известить об этом работодателя, подав заявление.

Работодатель обязан установить неполный режим работы беременной сотруднице по ее просьбе с того момента, который она указала в заявлении. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении отражают период, на который вводится неполное рабочее время.

Соглашение подписывают обе стороны трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудницы о получении на руки своего экземпляра (ст. 67,72 ТК РФ). После того как документ будет подписан, работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме. Аналогичным образом оформляют временный перевод на другую работу. А вот приказ о переводе можно составить по унифицированной форме № Т-5 либо по другому образцу, утвержденному в организации.

Если предоставить легкий труд невозможно

На практике руководители сталкиваются со сложностями при переводе беременной сотрудницы на более легкий труд (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Так, например, в организации может просто не быть подходящих вакансий. Тогда работодатель обязан освободить женщину, ожидающую ребенка, от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). Для того чтобы избежать подобного развития событий, выгоднее специально создавать рабочие места для будущих мам. Это могут быть должности делопроизводителя, помощника инспектора отдела кадров, вакансии с частичной работой на дому и т. п. Соответствующие изменения вносят в штатное расписание.

Определите виды работ, на которые можно перевести беременную сотрудницу

Не допускайте беременных женщин к работам на сквозняке, к подъему тяжелых предметов выше уровня плечевого пояса, к работам в помещениях без окон и светильников и др. (ч. 4.1 СанПиН 2.2.0.555-96). Со дня установления беременности на весь период вынашивания ребенка как можно раньше переведите сотрудницу на работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов (вредные химические вещества, шум, вибрация, ультразвук и т. д.) (п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96).

Организуйте трудовой процесс на рабочем месте таким образом, чтобы он соответствовал Гигиеническим рекомендациям и разделу 4 СанПиН 2.2.0.555-96.

Подробнее о работе во время декрета читайте здесь – www.kdelo.ru/art/377049-r…-situatsii.

Отпускаем работницу к врачу

Беременная женщина довольно часто вынуждена посещать врачей. Например, акушера-гинеколога – не менее семи раз; терапевта – не менее двух раз; стоматолога – не менее двух раз; лора, офтальмолога – не менее одного раза и т. д. (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 г. № 572н).

Работодатель не вправе препятствовать сотруднице проходить обязательное диспансерное обследование (ч. третья ст. 254 ТК РФ). На время обследования за сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы. В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 оно фиксируется отдельно от рабочего времени (ч. третья ст. 254 ТК РФ). Для обозначения времени обследования организация может утвердить собственный код.

Отметим, что трудовое законодательство не регламентирует порядок, в котором беременная женщина должна сообщить руководителю о своем отсутствии в связи с посещением врача. Более того, сотрудница не обязана этого делать (ст. 254 ТК РФ). Однако в ее интересах уведомить работодателя, чтобы тот оплатил время обследования (ч. третья ст. 254 ТК РФ). Наиболее подходящий вариант – предложить сотруднице заблаговременно подавать заявление в свободной форме о предстоящем отсутствии на работе по уважительной причине. Попросите указывать в заявлении дату и время записи на прием к врачу, период отсутствия на работе. Например, таким образом: «В связи с посещением врача-стоматолога сообщаю о своем предстоящем отсутствии на работе 17 июня 2015 года в период с 9.00 до 12.00».

Если возникают сомнения в добросовестности сотрудницы, можно запросить у нее подтверждающие документы. Например, справку из медицинского учреждения, выписку из амбулаторной карты, талон к врачу и т. д. Листок нетрудоспособности при диспансерном осмотре не оформляют (ч. третья ст. 254 ТК РФ).

Корректируем график отпусков

Несколько преференций касаются ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению сотрудницы, независимо от стажа работы в организации, ей предоставляется ежегодный отпуск до либо после отпуска по беременности и родам (ст. 122, 260 ТК РФ). Соответствующие изменения отражают в графике отпусков. Беременных сотрудниц нельзя отзывать из отпуска, а также заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст. 125,126 ТК РФ).

Важные выводы

1. На основании медицинского заключения и по желанию сотрудницы руководитель обязан снизить нормы выработки и перевести ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
2. Позволяйте сотруднице, ожидающей ребенка, проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время с сохранением среднего заработка.
3. Не допускается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.


В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Перевод работника на легкий труд — Медицинские осмотры работников

Вот нашел статейку, может немного поможет в прояснении такой ситуации.

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением либо на «легкий труд»

 

С целью охраны здоровья работника наниматель обязан с согласия работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, перевести его на иную имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. О тонкостях данного вида перевода, а также временного перевода определенной категории работниц на «легкий труд» вы можете прочитать в этой статье.

 

 

Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Основанием перевода является часть четвертая ст. 30 ТК.


Как следует из приведенной нормы, наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется.


Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК работник подлежит лишь в том случае, если нет возможности предоставить ему работу (в т.ч. с переобучением), соответствующую его состоянию здоровья, либо если он отказался от перевода на все предложенные ему вакансии (часть первая ст. 43 ТК).


Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен (часть пятая ст. 30 ТК).


Вопрос о том, противопоказана данная работа работнику по состоянию здоровья или нет, решается на основании медицинского заключения, которое выдается медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК) или врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК).


ЭТО ВАЖНО! Отказ работника выполнять работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины.


Если работник по состоянию здоровья переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то за ним в течение 2 недель сохраняется его прежний средний заработок (ст. 72 ТК).


Порядок действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению


Учитывая изложенное, можно предложить следующий порядок кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению.

 


Алгоритм действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению


Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.


Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может быть заключение ВКК или МРЭК.


Шаг 2. Определите, соответствует ли образование и состояние здоровья работника работе, на которую планируется его перевод.


Установить, соответствует ли образование работника работе, на которую планируется его перевести, можно по имеющимся у нанимателя копиям диплома работника, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.


Как правило, в заключении ВКК или МРЭК указан перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, наниматель должен направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы может выполнять работник. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ.


Шаг 3. Предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению.


При наличии свободных вакансий нанимателю необходимо письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую работник сможет выполнять без вреда для своего здоровья.


Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод.


Собственноручно написанное работником заявление о переводе на предложенную нанимателем работу будет являться его письменным согласием.


От редакции:
По нашему мнению, согласие работника на перевод также может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен на перевод по предложенной должности» на уведомлении об имеющихся вакансиях либо на приказе о переводе.


Шаг 5. Заключите трудовой договор (контракт).


При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). На основании изложенного и ввиду отсутствия в законодательстве иного порядка оформления трудовых отношений с работником в данной ситуации автор полагает, что при переводе работника на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению, наниматель должен заключить с ним новый трудовой договор в письменной форме.


Шаг 6. Составьте приказ о переводе работника на другую работу и передайте его на подпись руководителю.


При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).


Образец приказа о переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.


Шаг 7. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).


При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также в случаях, предусмотренных законодательством, провести необходимые мероприятия по охране труда (ст. 54 ТК).


Шаг 8. Внесите запись о переводе в трудовую книжку работника.


Сведения о переводе работника на другую постоянную работу необходимо вносить в его трудовую книжку (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).


Шаг 9. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке.


С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке (п. 16 Инструкции № 30).

 


Временный перевод в соответствии с медицинским заключением либо перевод на легкий труд


Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном предоставлении другой, более легкой работы производится по правилам части четвертой ст. 30 ТК. Так, наниматель обязан с согласия работника временно перевести его на другую, более легкую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы у нанимателя трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.


При временном переводе в соответствии с медицинским заключением новый трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку не вносят, поскольку данный перевод носит непостоянный характер.


Беременные женщины


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


ЭТО ВАЖНО! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

 

От редакции:
Обратите внимание, что если наниматель в соответствии с медицинским заключением не может предоставить беременной женщине другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то она не подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК, а лишь освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.


Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет


Женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.


Невозможность выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда.


Порядок действий при переводе работника на легкий труд


Учитывая изложенное, предлагаем вам последовательность кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на легкий труд.

 


Алгоритм действий при переводе работника на легкий труд


Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.


Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может служить заключение ВКК, МРЭК или справка о беременности.


Шаг 2. Определите, есть ли возможность снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо необходим именно перевод на другую работу.


Как правило, в заключении ВКК, МРЭК или справке о беременности указывается перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, нанимателю необходимо направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы он может выполнять. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ.


Шаг 3. В случае необходимости перевода предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению.


При наличии свободных вакансий нанимателю следует письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую он сможет выполнять без вреда для своего здоровья.


Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод (в тех случаях, когда это нужно).


Наниматель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, только с его согласия (часть четвертая ст. 30 ТК).


Перевод беременной женщины на легкий труд наниматель вправе осуществить без ее согласия.

 

От редакции:
Согласие работника на перевод может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен» в приказе нанимателя.

 

Шаг 5. Составьте приказ о переводе работника на легкий труд (либо о временном переводе) и передайте его на подпись руководителю.


При организации труда работника наниматель обязан своевременно оформлять изменения в его трудовых обязанностях и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).


Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.


ЭТО ВАЖНО! Необходимо иметь в виду, что при переводе на легкий труд новый трудовой договор не заключается, поскольку изменение трудовых обязанностей носит временный характер.


Шаг 6. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).


При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю в соответствии со ст. 54 ТК необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также провести необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).

 


Памятка для вас


Выделим важные моменты, которые следует помнить.


1. Наниматель вправе осуществить перевод беременной женщины на легкий труд без ее согласия.


2. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.


3. В случае отсутствия у нанимателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника, либо отказа работника от перевода на любую из предложенных вакансий наниматель вправе уволить его по п. 2 ст. 42 ТК.


Не забывайте о том, что, если в установленном законом порядке перевод будет признан незаконным, работник подлежит восстановлению на работе по прежней профессии, специальности, квалификации, должности, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая ст. 245 ТК).

 

Дмитрий Пислевич, юрист

 

Источник

Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать | #крутомама

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  • снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  • перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

  • беременная должна работать в свободной позе;
  • за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  • рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  • если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  • беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  • нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
  • запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  • запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Перевести беременную женщину на легкий труд просто! Всего за 7 шагов

Статья содержит алгоритм кадровых действий при переводе беременной женщины на легкий труд, а в рубрике «Полезная документация» в дополнение к алгоритму приведены образцы документов.

Легкий труд

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных
и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не раскрывает, что понимается под другой работой, более легкой. В законодательстве предусмотрен только Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144.

На практике более легкой, как правило, считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на организм беременной женщины.

К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-
эмоциональным напряжением. Они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и т.д.

Основание для перевода на легкий труд

Отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на другую работу, более легкую.

Основанием для перевода работницы на легкий труд будет соответствующее заключение врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК).

Иными словами, наниматель самостоятель-но без наличия такого заключения о необходимости перевода на более легкую работу не вправе перевести беременную женщину на другую должность (профессию), так как в этой ситуации возможен перевод только в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК (с согласия работника).

Требования к условиям труда беременных женщин

Условия труда беременной женщины должны оцениваться как допустимые и соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» и Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утвержденным постановлением Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194 (далее – СанПиН «Требования к условиям труда женщин»).

Так, все женщины при установлении беременности в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки и обслуживания (п. 18 СанПиН «Требования к условиям труда женщин»).

Алгоритм кадровых действий

Оформление перевода беременной женщины на легкий труд не представляет особых сложностей. Порядок действий специалиста по кадрам в данной ситуации будет следующим.

Рассмотрим данный алгоритм кадровых действий более подробно.

Шаг 1. Получите заключение ВКК или МРЭК, в соответствии с которым необходимо перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, и заявление работницы о переводе ее на такую работу.

Основанием для перевода беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, является соответствующее заключение ВКК или МРЭК, выдаваемые в порядке, установленном подп. 7.2.1 и подп. 7.2.2 п. 7.2 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200. Такой документ беременная женщина может получить в учреждении здравоохранения.

Как правило, данное заключение выдают женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях – если имеются индивидуальные показания.

В заключении ВКК или МРЭК должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Желательно, чтобы вместе с заключением работница передала нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями. Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации (в зависимости от правил делопроизводства, принятых у конкретного нанимателя), ведь именно с этого момента наниматель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда представленное женщиной заключение было выдано, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что наниматель нарушил требования законодательства, так как он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. В то же время до такого перевода беременная женщина должна была быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).

Образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 2. При необходимости подготовьте проект приказа об освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей в соответствии с медицинским заключением другой работы и передайте его на подпись руководителю организации (если необходимости в этом нет, переходите к шагу 5).

Не всегда у нанимателя есть возможность сразу предоставить работнице, признанной беременной, более легкую работу, а иногда и вовсе может отсутствовать возможность перевода на легкий труд из-за вредных и (или) опасных производственных факторов. Поэтому для беременных в подобных случаях не исключается организация специального участка или рабочего места либо поиск иных вариантов, которые помогут в рамках законодательства решить сложившуюся проблему. До ее решения беременная женщина в соответствии с медицинским заключением подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК). Такое освобождение следует оформить приказом нанимателя.

Образец приказа об освобождении беременной женщины от работы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 3. Ознакомьте работницу с приказом об освобождении ее от работы под роспись.

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Шаг 4. Отобразите время освобождения работницы от работы в табеле использования рабочего времени.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. При этом учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ст. 133 ТК).

Поскольку освобождение беременной женщины от работы оплачивается в размере среднего заработка, необходимо отразить учет такого времени в табеле использования рабочего времени.

Образец учета времени освобождения беременной женщины от работы в табеле использования рабочего времени (фрагмент) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 5. Предложите беременной женщине подходящую ей другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Поскольку наниматель обязан перевести работницу в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то при наличии возможности такого перевода целесообразно оформить предложение о возможности данного перевода в письменном виде.

Образец предложения о временном переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 6. Подготовьте проект приказа о временном переводе беременной женщины на легкий труд и передайте его на подпись руководителю.

Поскольку наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК), то на основании заключения ВКК или МРЭК ему необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Образец приказа о временном
переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Шаг 7. Ознакомьте работницу с приказом о временном переводе на легкий труд под роспись.

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам

Respect @ Work: изменения в Законе о справедливой работе 2009 г.

10 сентября 2021 года в Закон о справедливой работе 2009 года были внесены поправки, в которых выкидыш был включен в качестве причины для получения отпуска по семейным обстоятельствам.

Мы пересматриваем информацию на этой странице в свете этих изменений. Мы рекомендуем вам проверять обновления здесь.

Подробнее см. Новые меры защиты от сексуальных домогательств вступают в силу.

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

  • у нее заболевание, связанное с беременностью, или
  • , если:
    • беременная
    • ее беременность заканчивается, по крайней мере, через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • младенец не мертворожденный.

Если работник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает объем неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасная работа

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за их беременности.Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе. Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

  • она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
  • как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск. Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • она может продолжить работу
  • для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но для нее небезопасно продолжать свою обычную работу, тогда работница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Несмотря на то, что Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Для получения дополнительной информации о дискриминации см. Защита от дискриминации на работе.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминации
  • по резкой, несправедливой или необоснованной причине
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте»:
    • выяснить, была ли сделана ошибка
    • поговорить с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

Беременные на работе Ответы на часто задаваемые вопросы


Применение законодательства

Я только что обнаружила, что беременна — с какого момента правила защищают меня от опасностей на рабочем месте?
Правила безопасности, здоровья и благополучия на работе (общее применение) 2007, часть 6, глава 2, Защита беременных, послеродовых и кормящих сотрудников (далее именуемые Правилами беременности) применяются, когда работница информирует своего работодателя что она беременна, недавно родила или кормит грудью и имеет соответствующую медицинскую справку.Поскольку самые ранние стадии беременности являются наиболее критическими для развивающегося ребенка, в интересах работницы как можно скорее сообщить своему работодателю, что она беременна.

Вернуться к списку вопросов


Какое другое законодательство обеспечивает защиту в этот период?
Закон о безопасности, здоровье и благополучии на работе 2005 года и Положения о беременности 2007 года требуют, чтобы оценка рисков проводилась как часть Заявления о безопасности. Это требуется на всех рабочих местах.Оценка риска уже должна была выявить любые опасности, которые могут представлять риск во время беременности. Таким образом, оценка риска, конкретно требуемая Правилами беременности, должна быть переоценкой этих опасностей.

Также в Законе об охране материнства 1994 г. и в Законе о внесении поправок 2004 г. содержится подробная информация о

  • Право на отпуск по беременности и родам
  • Право на посещение клиники
  • Обеспечение гарантий занятости
  • Отпуск по охране здоровья и безопасности
  • Пособия по охране здоровья и безопасности
  • Положения для поощрять грудное вскармливание

Положения о беременности и законы о защите материнства 1994 и 2004 годов вводят в действие положения Директивы о беременных работницах (92/85 / EEC), касающиеся здоровья и безопасности.

Вернуться к списку вопросов


Оценка рисков

Что должен делать работодатель, когда ему становится известно, что работница беременна?
Как только работодатель узнает, что работница беременна, он должен оценить конкретные риски, связанные с работой для этой работницы, и принять меры, чтобы убедиться, что она не подвергается воздействию чего-либо, что могло бы повредить ее здоровью или здоровью ее развивающегося ребенка. .

Вернуться к списку вопросов


Что означает оценка риска?

Это означает определение:

  • , каким опасностям подвергается беременная женщина
  • как часто происходит воздействие и как долго

Вернуться к списку вопросов


Объяснение общих и особых опасностей?

Каким основным типам опасностей может подвергаться беременная или кормящая женщина?

Основными типами опасностей являются:

  • Общие опасности
  • Опасности, характерные для беременности
  • Опасности, характерные для грудного вскармливания

Вернуться к списку вопросов


Что включают в себя общие опасности?

  • Физические удары — включая прямые удары в живот
  • Вибрация — всего тела, есть рекомендации по вибрации
  • Работа с грузом — есть рекомендации по работе с грузами
  • Шум — есть рекомендации по шуму
  • Избыточная жара или холод
  • Резкие или резкие движения и позы, вызывающие чрезмерную усталость
  • Ионизирующее излучение
  • Неионизирующее излучение
  • Биологические агенты, включая вирусы, бактерии и т. Д.
  • Химические вещества — включая вещества, вызывающие рак, ртуть, противораковые препараты и окись углерода.
  • Стресс и / или издевательства

Вернуться к списку вопросов


Какие опасности связаны с беременностью?

Если оценка риска не указывает на отсутствие травм у сотрудника или развивающегося ребенка, беременные сотрудники не должны работать с:

  • Камерами повышения давления
  • Краснуха — без надлежащей иммунизации
  • Токсоплазма
  • Свинец и свинцовые вещества
  • Подземные шахтные работы
  • Определенные физические нагрузки, например, поднятие тяжестей

Вернуться к списку вопросов


Какие опасности присущи грудному вскармливанию?

Если оценка риска не указывает на отсутствие травм у работника или развивающегося ребенка, кормящие грудью сотрудники не должны работать с:

  • Свинец и свинцовые вещества
  • Подземные горные работы

Вернуться к списку вопросов


Я кормлю грудью — каковы мои права на рабочем месте?

Закон о защите материнства (поправка) 2004 года предусматривает, что кормящие матери будут иметь право, согласно законодательству, на оплачиваемый отпуск для кормления грудью или сцеживания молока на рабочем месте, если условия предоставляются работодателем, или сокращение рабочее время (с полной оплатой) для облегчения грудного вскармливания там, где не предусмотрены условия.Работодатель должен будет предоставить помещения, где это не приведет к превышению номинальной стоимости. Это меры по поощрению грудного вскармливания, а не меры по охране здоровья и безопасности.

Информацию о том, как совмещать грудное вскармливание и работу, см. На сайте Health Service Executive.

Вернуться к списку вопросов


Я беременна — нужно ли моему работодателю предоставлять комнату отдыха ?

Правило 24 Правил безопасности, здоровья и благополучия на работе (общего применения) 2007 года гласит: «Работодатель должен гарантировать, что беременные, послеродовые и кормящие работники могут лечь и отдохнуть в соответствующих условиях».

Вернуться к списку вопросов


Я работаю в очень шумной обстановке — может ли это повредить слух моему или моему еще не родившемуся ребенку?

Особого риска для молодых или будущих мам или плода нет, но длительное воздействие громкого шума может привести к повышению артериального давления и усталости. Особых проблем нет у женщин, недавно родивших или кормящих грудью. Соблюдение Правил безопасности, здоровья и благополучия на работе (общее применение) 2007, часть 5, глава 1, Контроль шума на работе, должно быть достаточным для удовлетворения потребностей молодых или будущих матерей.

Вернуться к списку вопросов


Я беременна / кормлю грудью и работаю с радиоактивными источниками. Какой ущерб они могут нанести?

Сильное воздействие ионизирующего излучения опасно для плода. Если беременная женщина или кормящая мать работает с источниками ионизирующего излучения, они могут вызвать облучение плода в результате проглатывания или загрязнения кожи матери и передать его через плаценту плоду или грудное вскармливание ребенку.Рабочие процедуры должны быть разработаны таким образом, чтобы облучение беременной женщины оставалось на разумно возможном низком уровне и, конечно же, ниже установленного законом предела дозы для беременной женщины. Беременные или кормящие матери не должны работать на работе, где риск такого заражения высок.
Вернуться к списку вопросов


Как и где я могу найти информацию об установленных законом предельных дозах ионизирующего излучения, которые в настоящее время применяются к беременным работницам?

Агентство по охране окружающей среды обеспечивает соблюдение законодательства об ионизирующем излучении в Ирландии, и с ним следует обращаться в связи с этой областью.

Вернуться к списку вопросов


Я работаю с неионизирующим излучением. Может ли оно нанести вред моему будущему ребенку или мне?

Беременные или кормящие матери не подвергаются большему риску, чем другие работники, при работе с оптическим излучением. Не известно, что воздействие электрических и магнитных полей при работе с электромагнитными полями и волнами в рамках действующих рекомендаций может причинить вред плоду или матери. Однако чрезмерное воздействие радиочастотного излучения может привести к повышению температуры тела, вызывая у беременной матери дискомфорт.

Вернуться к списку вопросов


Температуры

Могут ли экстремальные холода или жара повлиять на моего будущего ребенка или меня?
Во время беременности женщины хуже переносят жару, могут подвергаться тепловому стрессу и легко терять сознание. Грудное вскармливание может быть нарушено тепловым обезвоживанием. При работе в условиях сильного холода особых проблем не возникает, но необходимо обеспечить теплую одежду. Беременным работницам следует проявлять особую осторожность при длительном воздействии тепла на работе, например, при работе возле печей.Помогли бы удобства для отдыха и доступ к воде.

Вернуться к списку вопросов


Биологические агенты

Какие биологические агенты вредны для меня во время беременности?
Известно, что биологические агенты вызывают аборт плода или физические и неврологические повреждения. Эти агенты включены в группы опасности 2, 3 и 4 Положений о биологических агентах 2013 и 2020 годов. Многие биологические агенты, входящие в эти три группы риска, могут повлиять на будущего ребенка, если мать инфицирована во время беременности.Примеры возбудителей, от которых может быть поражен ребенок: краснуха, гепатит B, ВИЧ, герпес, туберкулез, сифилис, ветряная оспа и брюшной тиф. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вернуться к списку вопросов


Что означают группы опасности 2, 3 и 4?

«Биологический агент группы 2» — это агент, который может вызывать заболевание человека и представлять опасность для сотрудников, хотя маловероятно, что он распространится среди населения, и в отношении них обычно существует эффективное лечение.
«Биологический агент группы 3» — это агент, который может вызвать тяжелое заболевание человека и представляет серьезную опасность для сотрудников, а также может представлять риск распространения среди населения, хотя обычно существует эффективное лечение.
«Биологический агент группы 4» — это агент, который вызывает тяжелое заболевание человека и представляет серьезную опасность для сотрудников, может представлять высокий риск распространения среди населения и в отношении которого обычно не существует эффективного лечения.

Дополнительную информацию см. Здесь.

Вернуться к списку вопросов


Как мне избежать рисков, связанных с этими группами опасности во время беременности?

Это зависит от оценки риска, которая будет учитывать характер агента, вероятность контакта и меры контроля. Они могут включать физическое сдерживание, гигиенические меры или использование имеющихся вакцин, если это оправдано воздействием. Если известен риск высокого контакта с очень заразным агентом, беременная работница должна полностью избегать контакта.

Вернуться к списку вопросов


Несет ли мой работодатель ответственность за проведение оценки риска всех биологических агентов?

Да, каждый работодатель обязан оценить любой риск для здоровья и безопасности сотрудников, возникающий в результате любой деятельности на рабочем месте, которая может повлечь за собой риск воздействия биологического агента на любого сотрудника, и определить природу, степень и продолжительность воздействия биологического агента на любого сотрудника и определение мер, которые необходимо принять для обеспечения безопасности и здоровья таких сотрудников.

Вернуться к списку вопросов


Химические вещества

Какие химические вещества, как известно, представляют опасность для здоровья беременных сотрудников и их будущих детей?
Следующие химические вещества, относящиеся к одному или нескольким классам опасности и категориям опасности с одним или несколькими из следующих указаний об опасности для здоровья, могут представлять опасность для здоровья беременных сотрудников и будущего ребенка, что может быть определено только после оценки риска конкретного вещество или смесь на рабочем месте:

  • мутагенность зародышевых клеток, категория 1A, 1B или 2 (h440, h441)
  • канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (h450, h450i, h451)
  • репродуктивная токсичность, категория 1A, 1B или 2 или дополнительная категория для воздействия на лактацию или через нее (h460, h460D, h460FD, h460Fd, h460Df, h461, h461d, h461fd, h462) и
  • специфическая токсичность для органа-мишени после однократного воздействия, категория 1 или 2 (h470, h471)
  • значение заявлений об опасности для здоровья см. в следующем часто задаваемом вопросе
  • вещества и смеси, указанные в Приложении 1 Правил по канцерогенным веществам 2001 г. с поправками, внесенными Правилами (поправками) по канцерогенным веществам 2015
  • веществ и смесей, высвобождаемых в результате процесса, указанного в Приложении 1 Правил о канцерогенных веществах 2001 г. с поправками, внесенными Положениями о канцерогенных веществах (поправка) 2015 г. известной и опасной чрескожной абсорбции
  • свинец и производные свинца, поскольку эти агенты способны абсорбироваться человеческим организмом

Вернуться к списку вопросов


Что означает Заявление об опасности для здоровья?

Формулировки опасности для здоровья означают:

  • h440: может вызывать генетические эффекты
  • h441: подозревать, что вызывает генетические эффекты
  • h450: может вызывать рак
  • h450i: может вызывать рак при вдыхании
  • h451: подозревается в том, что вызывает рак
  • h460: может нанести ущерб фертильности или нерожденному ребенку
  • h460D: может нанести вред нерожденному ребенку
  • h460FD: может нанести ущерб фертильности, может нанести вред нерожденному ребенку
  • h460Fd: может нанести ущерб фертильности, предположительно повредить еще не родившегося ребенка
  • h460Df : может нанести вред нерожденному ребенку, подозревается в нарушении фертильности
  • h461: подозревается в нарушении фертильности или нерожденном ребенке
  • h461d: подозревается в повреждении неродившегося ребенка
  • h461fd: подозревается в нарушении фертильности, подозревается в повреждении будущего ребенка
  • h462: может причинить вред детям, находящимся на грудном вскармливании
  • h470: вызывает повреждение органов
  • h471: может вызвать повреждение органов

Вернуться к списку вопросов


Оборудование для экрана дисплея

Я подолгу работаю за экраном. Вредно ли это для моего будущего ребенка?
Беременным женщинам не нужно прекращать работу с оборудованием для отображения на экране (DSE).Положения Правил безопасности, здоровья и благополучия на работе (общее применение) 2007, часть 2, глава 4, Оборудование для экранов дисплеев, применяются ко всем постоянным пользователям DSE.

Вернуться к списку вопросов


Отпуск по вопросам здоровья и безопасности

Что происходит, если риск не может быть устранен?

  1. Если после проведения оценки риска обнаруживается риск для беременной сотрудницы, будущего ребенка или ребенка, кормящего грудью, и нецелесообразно обеспечивать безопасность или здоровье сотрудника с помощью защитных или профилактических мер, ваш работодатель должен затем отрегулируйте условия работы или часы работы или и то, и другое.
  2. Если это невозможно, предоставьте подходящую альтернативную работу.
  3. Если это невозможно — работодатель должен способствовать предоставлению работнику отпуска по охране здоровья и безопасности в соответствии с разделом 18 Закона об охране материнства 1994 года.
  4. Если работница во время беременности и в течение 14 недель сразу после родов регулярно привлекается к работе в ночное время в течение как минимум 3 часов с 23:00 до 6:00 или как минимум 25% их ежемесячного рабочего времени выполняется в этот период и имеет медицинскую справку о том, что это может нанести вред ее здоровью, ей необходимо найти альтернативную работу в дневное время .Если это невозможно, работодатель должен предоставить работнику отпуск, включая отпуск по охране здоровья и безопасности, или продлить период отпуска по беременности и родам.

Вернуться к списку вопросов


Что такое отпуск по охране здоровья и безопасности?

Если риск выявлен, работодатель должен устранить риск / скорректировать работу. Если работодатель не может устранить риск, работнику должна быть предоставлена ​​подходящая альтернативная работа. Если работодатель не может предоставить подходящую альтернативную работу, работнику должен быть предоставлен отпуск по охране здоровья и безопасности в соответствии с разделом 18 Закона об охране материнства 1994 года.Во время отпуска по охране здоровья и безопасности работодатели должны выплачивать работникам их обычную заработную плату в течение первых 3 недель, после чего пособие по охране здоровья и безопасности будет выплачиваться из Департамента по социальным и семейным делам, телефон № 01 7043478.

Вернуться к списку вопросов


Я на шестом месяце беременности, и мой работодатель только вчера провел оценку рисков и сказал мне, что мне придется взять отпуск по охране здоровья и безопасности сегодня. Следует ли проводить оценку рисков раньше?

Как только работодатель узнает, что работница беременна, он должен оценить конкретные риски для этой работницы и принять меры, чтобы гарантировать, что она не подвергнется воздействию чего-либо, что может нанести вред ее здоровью или здоровью. ребенок.

Вернуться к списку вопросов


Мой работодатель сказал, что я должен взять отпуск по здоровью и безопасности, и не предоставил мне альтернативную работу даже , хотя она там есть. Я чувствую, что работодатель несправедливо обращается со мной из-за моей беременности — что мне делать?

Сотрудник имеет право на возмещение ущерба Уполномоченному по правам в связи со спором, который вытекает из оценки риска и который связан с действием, которое может быть предпринято в соответствии с разделом 18 Закона о защите материнства 1994 года.Такой спор будет касаться размещения в отпуске по здоровью и безопасности или пригодности / доступности другой работы в любом смысле, кроме контроля риска для здоровья и безопасности сотрудника. Свяжитесь с Комиссией по трудовым отношениям для получения дополнительной информации.

Вернуться к списку вопросов


Отпуск по беременности и родам и льготы

Где я могу получить информацию о декретном отпуске?

Информацию о материнстве можно получить в Ирландской комиссии по правам человека и равенству.

Вернуться к списку вопросов


Где я могу получить информацию о выплатах пособия по беременности и родам?

Дополнительную информацию см. Здесь. Запросы относительно выплаты пособий по беременности и родам следует направлять в Отдел пособий по беременности и родам Департамента социальных и семейных дел по телефону 1890 6

или по электронной почте [email protected]

Вернуться к списку вопросов


Роль HSA

Какую роль играет Должен ли орган по охране здоровья и безопасности (HSA) иметь дело с беременностью на работе?
HSA отвечает за соблюдение Закона о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 2005 года и Положений о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте (общее применение) 2007 года.Работодателям рекомендуется учитывать при составлении заявления о безопасности возможность беременности среди сотрудников. HSA также предоставляет информацию о безопасности, здоровье и защите социального обеспечения для беременных, недавно родивших, кормящих грудью сотрудников во время работы, тел .: 1890 289389. HSA также принимает жалобы от сотрудников, если работодатель не провел оценку рисков или не предоставил заявление о безопасности. HSA может вмешаться, сообщив работодателю о правилах выполнения Правил беременности, или посетив, устно или письменно предоставив работодателю уведомление о принудительном исполнении.

Вернуться к списку вопросов


Особые опасности

Моя работа заключается в том, чтобы время от времени работать в герметичных помещениях — может ли это повлиять на мое здоровье во время беременности?

Беременные работницы не должны работать на сжатом воздухе. Люди, работающие со сжатым воздухом, подвержены риску изгибов. Это происходит из-за свободных пузырьков газа в циркуляции. Неясно, подвергаются ли беременные женщины риску изгибов больше, чем любой работник, занятый этой работой, но такие пузырьки газа могут серьезно повредить плод.Для недавно родивших есть небольшое увеличение риска изгибов. Нет никаких физиологических причин, по которым кормящая мать не должна работать на сжатом воздухе.

Вернуться к списку вопросов


Как насчет ныряния во время беременности?

Беременным работницам не рекомендуется вообще нырять во время беременности из-за возможного воздействия гипербарической среды на плод. Беременность рассматривается как медицинская причина не нырять.Правила безопасности, здоровья и благополучия на работе (дайвинг) 2018 и 2019 включают положение о том, что если дайвер знает какую-либо медицинскую причину, по которой он не должен погружаться, он должен сообщить об этом руководителю дайвинга и / или воздержаться от дайвинга. Правила дайвинга также требуют, чтобы все дайверы проходили ежегодный медицинский осмотр. См. Здесь для получения дополнительной информации.

Вернуться к списку вопросов


Моя работа связана с периодическими подземными горными работами — вредно ли это во время беременности?

Шахты часто имеют тяжелые физические условия, и женщины не могут заниматься ручным трудом в подземных выработках.Однако женщины, которые не занимаются физическим трудом, но занимают руководящие должности, работают в сфере здравоохранения и социального обеспечения, проходят обучение или иногда уходят в подполье, могут это делать.

Вернуться к списку вопросов


Контакты и ссылки

Где я могу найти полезные контакты и ссылки

Вернуться к списку вопросов


Какие права я имею как беременная сотрудница в Калифорнии?

Многие женщины обеспокоены своими правами, когда они забеременеют.Это практическое руководство о том, какие права беременные женщины в Калифорнии имеют на рабочем месте.

Сообщите своему работодателю. Понятно, что многие женщины опасаются сообщать работодателю о своей беременности. В этом отношении есть законные опасения, независимо от того, беспокоитесь ли вы о том, что вас сочтут «ненадежным человеком» или кем-то, у кого есть приоритеты в других местах, кроме работы. Если вы не сделали этого раньше, вам следует сообщить своему работодателю о своей беременности, если беременность влияет на вашу трудоспособность или пунктуальность.Многие из обсуждаемых здесь средств правовой защиты вступают в силу только после того, как ваш работодатель узнает, что вы беременны. Как только вы решите сообщить своему работодателю, вы можете сделать это устно, по электронной почте или в более официальном письме. Если вы делаете это устно, вам следует задокументировать это в какой-либо форме письма, чтобы увековечить тот факт, что работодатель знает о вашей беременности, и это может быть что-то столь же простое, как отправка электронного письма с просьбой о отпуске для посещения врача или запрос о ваших преимуществах.Кроме того, у вашего работодателя могут быть формы, которые он хочет, чтобы вы заполнили.

Если вам нужны приспособления для беременных, вы также должны сообщить об этом своему работодателю. Вы также должны задокументировать это в письменной форме. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы опаздываете в некоторые дни недели, сообщите своему работодателю, почему вы опаздываете, в коротком электронном письме.

Дискриминация по беременности. Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье («FEHA») запрещает работодателю дискриминировать любого сотрудника по признаку пола.Пол определяется как беременность, роды, грудное вскармливание и заболевания, связанные с беременностью, родами и грудным вскармливанием. Дискриминация во время беременности — это дискриминация по признаку пола.

Закон об отпуске по беременности и родам. Одна вещь, о которой многие люди, включая вашего работодателя, могут не знать, — это то, что Калифорнийский закон об отпуске по инвалидности по беременности (PDLL) распространяется на утреннюю тошноту и любое другое заболевание, связанное с вашей беременностью. Он также охватывает такие состояния, как послеродовая депрессия после родов.В правилах 2012 года, интерпретирующих PDLL, говорится, что «[] сотрудник также может считаться« инвалидом по беременности », если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, он страдает тяжелой« утренней тошнотой »или ей нужно время. отключено для: дородовой или послеродовой уход; постельный режим; Сахарный диабет при беременности; гипертония, вызванная беременностью; преэклампсия; послеродовая депрессия; роды; потеря или прерывание беременности; или восстановление после родов, потери или прерывания беременности. Предыдущий список условий предназначен только для неисключительного и иллюстративного использования.В отличие от Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA), который обсуждается далее в этой статье, меры защиты в соответствии с PDLL применяются независимо от того, как долго вы были на своей текущей работе, и они применяются, даже если вы были на рабочем месте. -работа всего на один день.

Если вы «инвалид из-за беременности» и ваш поставщик медицинских услуг рекомендует разумное приспособление, то ваш работодатель должен предоставить его, чтобы вы могли продолжить работу (если у вас есть такая возможность). Вы должны сообщить своему работодателю, что вам посоветовал вам жилье.Это включает в себя изменение методов работы или политики вашей компании, или, в качестве альтернативы, изменение ваших должностных обязанностей или вашего графика, или просто разрешение вам делать более частые перерывы. Это также может включать временный перевод на другую открытую должность в компании, для которой вы имеете квалификацию, или разрешение вам участвовать в «программе временной нетрудоспособности», если она есть у вашего работодателя. Ваш работодатель, однако, не обязан создавать для вас новую должность, если вакансии нет, если только он не делает это для трудоустройства рабочих, получивших производственные травмы.Процесс размещения является интерактивным, и вы не имеете права выбирать жилье, если ваш работодатель может адекватно приспособить инвалидность иным способом. Важно отметить, что работодатель не может заставить вас взять отпуск, потому что это будет легче для него, чем приспособить вас.

Если вы не можете работать с жилым помещением, вы можете взять отпуск в качестве жилья для беременных. Работодатель не может потребовать от вас взять отпуск, если вы этого не попросили.«Отпуск» не обязательно означает, что вы все вместе отсутствуете на работе, так как вы можете взять «временный отпуск», что означает, что вы можете отсутствовать на работе всего несколько часов или целый день, то тут, то там. . Согласно PDLL, максимальный отпуск составляет четыре месяца, и он основан на количестве дней, в течение которых вы обычно будете работать в течение четырехмесячного периода. Если ваш график меняется, то это означает среднее количество часов в месяц, которые вы отработали за четыре месяца до того, как вам потребовался отпуск.

Закон также предусматривает перерыв в работе для физического и психологического восстановления после выкидыша или любого другого физического или психического состояния, возникшего в результате потери беременности.

Жилье для беременных. Часто женщины испытывают проблемы со здоровьем перед родами. Если вы это сделаете, вам, очевидно, следует поговорить со своим врачом о состоянии. Если это мешает вашей работе, вы также должны сообщить своему врачу, что ваша беременность мешает вашей работе.Вы также должны сообщить своему работодателю о своем заболевании и объяснить, что оно связано с вашей беременностью и что вы получаете лечение. Затем вы можете вместе со своим работодателем найти способ решить эту проблему. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы иногда опаздываете на работу, сообщите об этом своему врачу и своему работодателю. Сообщите своему работодателю, что вы проконсультировались со своим врачом и что он посоветовал вам лечь, когда вы почувствуете сильное утреннее недомогание, из-за которого вы можете опоздать на работу.Если это происходит часто в одно время дня, поговорите со своим работодателем об изменении своего расписания.

Точно так же вы должны стараться назначать встречи к врачу вокруг своей работы. Но если вы не можете этого сделать, вам следует сообщить своим сотрудникам, когда назначены встречи с врачом, чтобы у вас было время для них.

Роды и выздоровление. Как уже упоминалось, PDLL покрывает отпуск для родов и восстановления после родов. PDLL покрывает только периоды фактической нетрудоспособности.Существуют правила, которые определяют, сколько времени нужно для восстановления после родов, в зависимости от того, как вы родили. Это рекомендации, а не гранит. Ваш врач может порекомендовать вам взять дополнительный отпуск, или у вас может быть другое заболевание, которое дает вам право на дополнительный отпуск по программе PDLL (например, послеродовая депрессия). Если ваш врач посоветует вам уделить дополнительное время, сообщите об этом своему работодателю. Если вашему работодателю требуется сертификат, предоставьте его. Как упоминалось ранее, у PDLL есть ограничение в четыре месяца в любой 12-месячный период.Вы должны знать, что если вы исчерпали четырехмесячный период PDLL, то вы, скорее всего, будете иметь право на дополнительный отпуск в качестве жилья в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который распространяется на неспецифические инвалидности, но также распространяется на беременность. Следовательно, не существует ограничений по времени, которые вы можете снять в связи с заболеваниями, связанными с вашей беременностью.

Отпуск по уходу за ребенком. Калифорния имеет два отдельных закона, регулирующих использование отпуска по уходу за ребенком: Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закон о новом отпуске для родителей («Отпуск по уходу за ребенком»).У них обоих есть квалификация, поэтому они не распространяются на всех сотрудников или работодателей.

Короче говоря, сотрудник должен иметь право на обязательный отпуск согласно CFRA или Уставу об отпуске по уходу за ребенком, если выполняются три условия:

  1. Работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  2. Вы проработали у работодателя 12 месяцев.
  3. В течение предыдущих 12 месяцев вы проработали не менее 1 250 часов.

Если у работодателя есть политика или практика предоставления отпуска лицам, не отвечающим этим критериям, вы также можете иметь право на отпуск, несмотря на то, что не соответствуете требованиям.

После того, как вы станете квалифицированным сотрудником, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с CFRA или Положением об отпуске по уходу за ребенком (может применяться только один). Если вы берете отпуск в соответствии с CFRA, вы должны знать, что CFRA является широким законом в том смысле, что его можно использовать для различных типов отпусков, и использование банка отпусков может повлиять на ваше право на отпуск для других причины (например, если вы использовали весь отпускной банк для привязки, это может отрицательно сказаться на вашем праве заключить договор CFRA с ближайшим родственником, когда он или она страдает серьезным заболеванием).Таким образом, в зависимости от вашего состояния здоровья и состояния здоровья вашей семьи, вам следует подумать о том, как вы хотите распределить отпуск, поскольку вы можете занять до 12 недель за 12-месячный период (который может быть рассчитан работодателем по-разному, при условии, что он использует последовательный и единый метод для этого). Тем не менее, если вы выберете, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель, чтобы наладить связь со своим ребенком, в дополнение к отпуску по инвалидности по беременности. Это актуально для мам и пап. Вам не обязательно брать полные 12 недель, но вы имеете право взять отпуск CFRA только для этой цели в течение первого года жизни вашего ребенка.

Если вы можете, вы должны заранее уведомить о своем желании взять отпуск по CFRA. Поскольку «Бэби Бонд» не является экстренной ситуацией, если вы решите взять этот отпуск, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы хотите, чтобы отпуск начался.

Восстановление после увольнения. Если вы берете отпуск по CFRA или PDLL, либо по обоим, у вас есть право на восстановление (с небольшими ограничениями). Это означает, что ваш работодатель должен вернуть вас на ту же или практически аналогичную должность, когда вы закончите отпуск.

Грудное вскармливание. После рождения ребенка многие работающие матери предпочитают кормить грудью. Это означает, что многим женщинам потребуется сцеживать грудное молоко в рабочее время. Если это серьезно не нарушит работу вашего работодателя, ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам перерыв и комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места для сцеживания грудного молока. Это время может проходить одновременно с вашими обычными перерывами, но если вам нужно больше времени, ваш работодатель не должен платить вам за это время.

Компенсации и льготы. Скорее всего, вы можете получить компенсацию от государства в течение периода, когда вы стали инвалидом из-за беременности, а также когда вы связаны со своим ребенком. Вам следует обратиться в Департамент развития занятости (www.edd.ca.gov) и прочитать об оплачиваемом семейном отпуске в Калифорнии, праве на инвалидность и любых других льготах, на которые вы можете претендовать. Кроме того, проконсультируйтесь со своим работодателем о продолжении выплаты вам пособий по трудоустройству, пока вы участвуете в PDLL и CFRA.В каждом законе есть отдельные требования. У вашего работодателя также может быть краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность или другая политика, которая будет служить дополнением или заменой ваших государственных пособий.

Преследование или отказ в праве на беременность. Подавляющее большинство работодателей будут соблюдать закон. К сожалению, есть такие, которые этого не делают. Если вы окажетесь жертвой работодателя, который не разрешит вам взять отпуск, дисциплинирует вас из-за вашей беременности (или медицинских условий, связанных с вашей беременностью), уволит вас, не восстановит вас в работе по завершении вашего отпуска или примет какие-либо другие действия против вас из-за вашей беременности, то определенно пора поговорить с адвокатом.Также противозаконно преследовать женщину, потому что она беременна.

В случае, если работодатель дискриминировал вас из-за вашей беременности, вы можете иметь право на взыскание прошлой и будущей потери заработной платы и пособий, прошлых и будущих эмоциональных переживаний, штрафных убытков, судебных издержек и гонораров адвокатов.

Это руководство предназначено для ознакомления, а не для предоставления юридических консультаций, касающихся вашей конкретной ситуации. Если у вас есть вопросы о том, что вы читаете в этой статье, свяжитесь со мной или посетите мой веб-сайт: www.leclerclaw.com.

Работа во время беременности | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка

Если ваш врач не скажет вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности. Но и вам, и вашему работодателю, возможно, потребуется внести некоторые коррективы. Вот несколько советов по управлению своей работой и карьерой в настоящее время.

Ваши права

Рождение ребенка часто совпадает с периодом взлета вашей карьеры.

В Австралии вы защищены законом от дискриминации во время беременности.Это означает, что к вам нельзя относиться несправедливо из-за того, что вы беременны — например, из-за увольнения, сокращения рабочего времени или пропуска повышения по службе.

Работодателям не разрешается спрашивать вас, беременны ли вы или планируете забеременеть, когда вы подаете заявление на работу.

Ваше право на отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы зависит от вашего вознаграждения, соглашения или контракта, а также от того, как долго вы работали.

Беременность не считается заболеванием или травмой.Если вы заболели или получили травму из-за беременности, вы по-прежнему имеете право на отпуск по болезни. Вы также имеете право взять отпуск для встреч, связанных с беременностью.

Для получения дополнительной информации о ваших правах посетите веб-сайт омбудсмена по справедливой работе.

Безопасность на работе

Все беременные работницы, включая временных работников, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу во время беременности. Они имеют право на такую ​​же ставку заработной платы и рабочее время, что и на их обычной работе.Если нет безопасной работы, вы можете иметь право на безопасный отпуск. Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача, подтверждающую, годны ли вы для выполнения своей работы.

Особенно важно думать о рисках и опасностях для вашей беременности, если вы работаете с химическими веществами или животными или выполняете физически напряженную работу, например, подъем тяжестей. Вы также должны учитывать физическое и эмоциональное напряжение на работе, путешествиях, осанке и движении на работе. У вас больше шансов получить ломоту и боль в руках и руках (синдром запястного канала) во время беременности.

Если вы не уверены, что что-то безопасно, или выполнение рабочего задания вызывает у вас головокружение и недомогание, не делайте этого и обратитесь за медицинской помощью. Вы также можете поговорить со своим сотрудником по охране труда и технике безопасности на рабочем месте или позвонить по телефону службы беременности, родов и младенцев по телефону 1800 882 436.

Когда мне сообщить на работу, что я беременна?

Нет закона, предписывающего вам сообщать работодателю о своей беременности в определенное время, но у некоторых компаний могут быть свои собственные требования. Проверьте свою награду, соглашение или контракт.

Вам необходимо уведомить своего работодателя за 10 недель, если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком. Вы должны письменно уведомить их о датах вашего отпуска и возвращения и подтвердить их как минимум за 4 недели до начала вашего отпуска.

Было бы неплохо сказать своему работодателю, что вы беременны, прежде чем он узнает об этом от кого-то другого. Ваш работодатель должен будет оценить любые риски для здоровья и безопасности. Возможно, им потребуется перевести вас на другую должность, которая будет безопасна во время беременности, или обсудить с вами другие часы работы.

Возможно, вам потребуется предоставить вашему работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что вы беременны и предполагаемый срок родов.

Управление работой во время беременности

Возможно, вам придется управлять симптомами беременности на работе, от утреннего недомогания на ранних сроках беременности до усталости в конце. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться:

  • По возможности делайте регулярные перерывы и много отдыхайте дома.
  • Носите удобную обувь и одежду — деловую одежду для беременных можно купить в большинстве универмагов, либо вы можете купить рабочую одежду в Интернете.
  • Ешьте здоровую пищу и пейте много воды.
  • Постарайтесь организовать свою работу так, чтобы вам не приходилось слишком много путешествовать, или измените свой график работы на то время, которое, как вы знаете, менее всего подвержено утреннему недомоганию.
  • Расскажите коллегам о своей беременности — это поможет каждому справиться с любыми эмоциями или рассеянностью, которые могут у вас возникнуть.
  • Попробуйте справиться со стрессом, например, с помощью йоги, растяжки, глубокого дыхания или прогулки.
  • Принять помощь.

Карьерные заботы и заботы

Дискриминация в отношении вас из-за беременности является незаконной. Если вам нужна поддержка для управления вашей работой, позвоните:

Чтобы получить поддержку, позвоните по телефону «Беременность, роды и рождение ребенка» по номеру 1800 882 436.

Беременность — симптомы красного флага

0,5 CPD кредитов Щелкните здесь, чтобы пройти тест по этой статье и получить сертификат MIMS Learning

Хотя врачи общей практики не оказывали ведущих услуг по охране материнства в течение многих лет, исследования показали, что беременные женщины обращаются к своему терапевту чаще, чем небеременные женщин, и что врачи общей практики остаются важными поставщиками услуг по уходу за женщинами во время родов.

При обследовании беременной женщины важно исключить серьезные состояния, которые могут потребовать обследования или направления, из обычных симптомов беременности.

Беременность может усугубить заболевания, включая дегенерацию миомы, кисты яичников, инфекции мочевыводящих путей, опухоли придатков, сохраняющиеся во время беременности, гастроэзофагеальный рефлюкс, заболевание желчного пузыря, ранее существовавшую гипертензию и запоры. Беременность может ухудшить контроль над диабетом и вызвать гестационный диабет.Наконец, помните, что роды являются причиной симптомов, особенно при первой беременности.

Тревожные симптомы

  • Сильная боль в спине
  • Визуальные изменения, такие как нечеткое зрение или диплопия
  • Головные боли
  • Отек конечности впервые
  • Боль в кончике плеча
  • Острая одышка
  • Отек и боль в ноге
  • Неустранимая рвота
  • Односторонняя боль в тазу или нижней части живота
  • Вагинальное кровотечение или усиление выделений
  • Боль в эпигастрии
  • Острая плевритная боль в груди
  • Жесткая / болезненная матка
  • Высокая температура
  • Гипертония
  • Сильный зуд
  • Снижение движений плода
  • Новое начало жажды или полиурии

Возможные причины

  • Преждевременные роды
  • Выкидыш
  • Внематочная беременность
  • Отслойка плаценты
  • Преэклампсия
  • Акушерский холестаз
  • Пиелонефрит
  • 29 DVT / PE vidarum
  • Placenta praevia
  • Гестационный диабет

Срочное направление

Важно, чтобы беременную женщину срочно направили в акушерскую бригаду, если она испытывает:

  • Сильная боль в животе, тазу или необычная боль в спине
  • Обморок или головокружение
  • Ребенок меньше двигается или имеет резкие резкие движения
  • Лихорадка и предположение о сепсисе
  • Учащенный пульс или пониженное АД, указывающие на шок
  • Визуальные изменения, головные боли и припухлость, указывающие на преэклампсию
  • Острая одышка , с отеком и болью в ноге или без него
  • Жесткая / болезненная матка
  • Острая плевритная боль в груди
  • Вагинальное кровотечение или кровянистые выделения (дополнительную информацию см. на странице «Раннее вагинальное кровотечение»)

Обследования в отделении первичной медико-санитарной помощи

Общий анализ мочи может быть выполнен в отделении первичной медико-санитарной помощи, в зависимости от срочности ситуации. Исключите ИМП или подчеркните протеинурию, указывающую на преэклампсию.

Анализы крови могут быть полезны, например, для выявления инфекции или анемии. Может быть выполнено допплеровское ультразвуковое исследование частоты сердечных сокращений плода.

Раннее вагинальное кровотечение и внематочная беременность

Каждая четвертая беременность испытывает кровотечение, чаще всего между девятой и двенадцатой неделями, которое может быть частью нормальной беременности. Безболезненные кровянистые выделения на ранних сроках беременности часто возникают в результате физиологической имплантации эмбриона.

Кровотечение в первом триместре также может быть признаком внематочной беременности, обычно происходящей примерно на шестой неделе.Женщина с односторонней болью в нижней части живота и вагинальным кровотечением должна быть обследована на внематочную беременность.

Наличие в анамнезе внематочной беременности в анамнезе, инфекций, передаваемых половым путем, курения и операций на фаллопиевых трубах увеличивает риск внематочной беременности.

симптомов, включая диарею, рвоту, боль в кишечнике и / или отраженную боль в кончике плеча (вызванную внутренним кровотечением, раздражающим диафрагмальный нерв), делают диагноз более вероятным. У женщин, беременность которых неизвестна, с отсроченным периодом и кровотечением, отличным от нормального (более тяжелым, более светлым и часто более темным), следует рассмотреть возможность внематочной беременности.

Выкидыш и дородовое кровотечение

Выкидыш или возможный выкидыш (потеря беременности до 24 недель беременности) могут указываться по кровотечению, отхождению сгустков и особенно в сочетании с постоянной болью в спине или животе.

Большинство выкидышей происходит в первом триместре, и это может повлиять на до пятой части выявленных беременностей. Женщину, у которой было более трех выкидышей по необъяснимой причине, следует направить на дополнительное обследование.

Дородовое кровотечение

Дородовое кровотечение — кровотечение из половых путей или в них, которое происходит с 24 недель, может быть результатом предродового кровотечения, отслойки плаценты и местных причин.

Кровотечение, сопровождающееся постоянной болью с твердой, болезненной маткой, может указывать на отслойку плаценты.

Преэклампсия

Преэклампсия обычно, но не исключительно, возникает после двадцатой недели беременности. Это связано с повышенным артериальным давлением (> 140/90 мм рт. Ст.) И протеинурией у нормотензивных женщин. В руководстве

NICE говорится, что измерение артериального давления и общий анализ мочи следует проводить при каждом дородовом посещении для выявления преэклампсии.

Клиническое подозрение следует вызывать при появлении симптомов, включая боль в эпигастрии, сильные головные боли, новые проблемы со зрением или внезапное начало отека.

Преэклампсия — это мультисистемное заболевание, которое может поражать все системы организма, включая плаценту и ребенка. Первичная патология — это ненормальные отношения между материнской системой и трофобластической системой.

Заболеваемость чаще встречается при диабетической и многоплодной беременностях.Обычно это заболевание у женщин во время их первой беременности и чаще встречается у женщин старше 35 лет.

Ожирение является фактором риска гипертонии, но не преэклампсии. Женщины, у которых развилась артериальная гипертензия при приеме комбинированных пероральных контрацептивов, подвержены риску преэклампсии, как и женщины с аутоиммунными нарушениями.

Заболеваемость ниже среди курящих женщин.

HELLP-синдром — гемолиз (H), повышенное содержание ферментов печени (EL) и низкое количество тромбоцитов (LP) — это опасное для жизни состояние, которое может возникнуть у людей с преэклампсией.

Hyperemesis gravidarum

Тошнота и рвота распространены во время беременности, им страдают до 90% беременных женщин и обычно требуют совета и успокоения, хотя 35% этих женщин могут нуждаться в противорвотных препаратах, таких как циклизин.

Тяжелая трудноизлечимая тошнота и рвота, вызванные гиперемезисом беременных (HG), обычно между восьмью и двенадцатью неделями, поражают до 2% беременных женщин. HG может привести к нарушению водно-электролитного баланса и выраженной кетонурии — показателю для приема для получения жидкостной поддержки.

Клинические данные BMJ Publishing Group (www.clinicalevidence.com) заявляют, что антигистаминные препараты «полезны» при гиперемезисе, в то время как цианокобаламин (витамин B12) и диетический имбирь «могут быть полезными».

Диетические вмешательства, исключая имбирь, точечный массаж, фенотиазины, пиридоксин (витамин B6), кортикостероиды, эффективность неизвестна.

Акушерский холестаз

Внутрипеченочный (акушерский) холестаз обычно возникает в третьем триместре и затрагивает 0.7% беременностей (до 1,5% индийско-азиатского или пакистано-азиатского происхождения).

Интенсивный зуд без сыпи, обычно поражает кисти и подошвы. Желтуха может возникать с бледным стулом и темной мочой, как и общее недомогание, с симптомами, часто предшествующими необъяснимым повышенным уровням АСТ, АЛТ и общей желчной кислоты (верхний предел нормы на 20% ниже, чем у небеременных).

Необходимо исключить другие причины нарушения функции печени и зуда. Состояние должно разрешиться самопроизвольно после родов.

При повышенном риске дистресс-синдрома плода, преждевременных родов и внутриутробной смерти женщины с акушерским холестазом в настоящем или прошлом должны находиться под контролем группы консультантов.

Утечка жидкости и / или схватки

Утечка жидкости во влагалище до тридцати семи недель беременности следует рассматривать как преждевременный разрыв плодных оболочек и требует наблюдения, бдительности в отношении потенциальной инфекции и подготовки к преждевременным родам.

По прошествии 37 недель чистое вытекание околоплодных вод обычно сопровождается неизбежными родами.
Роды могут быть очень неизбежными из-за интенсивных схваток, ощущения толчков или опорожнения кишечника.

Любое из следующего, связанное с вероятными родами, указывает на потенциально опасную для жизни проблему, требующую немедленного направления в родильное отделение под руководством консультанта:

  • Сильное вагинальное кровотечение
  • Разрыв воды с выступом пуповины из влагалища или ощущение чего-то во влагалище
  • Отрыв воды с густой, желтой, зеленой или коричневой жидкостью
  • Прекращение движений ребенка или резких движений
  • Ощущение потери сознания у матери

Симптомы со стороны мочевыводящих путей / выделения из влагалища

Мочевые инфекции не реагируют к антибиотикам, рефрактерный кандидоз или другие выделения из влагалища должны требовать мазков, поскольку некоторые вагинальные инфекции связаны с преждевременными родами и младенцами с низкой массой тела при рождении.

ИМП также могут проявляться неспецифическими симптомами у беременных женщин. У женщин с ИМП повышен риск пиелонефрита.

Острый пиелонефрит во время беременности несет значительный риск для ребенка, но в последние десятилетия его заболеваемость снизилась в результате скрининга на бессимптомную бактериурию, включая анализ мочи при каждом дородовом посещении.

В тяжелых случаях у матери будет сильная гипертермия. Младенцы плохо переносят лихорадку, и если не контролировать температуру, может наступить внутриутробная смерть.

Преждевременные роды также связаны с высокой температурой в третьем триместре. Инфекционным организмом обычно является кишечная палочка, и лечение антибиотиками следует начинать эмпирически.

Восходящая инфекция — частая причина серповидно-клеточных кризов.

DVT / PE

Следует повысить показатель подозрительности в отношении тромбоза глубоких вен с отеком ног, болью, теплом и / или покраснением — помня, что оценка Уэллса не была подтверждена во время беременности и направление к специалисту должно основываться на клинической проницательности.

Любое внезапное затруднение дыхания, боль или чувство стеснения в груди или материнский коллапс должны включать рассмотрение легочной эмболии с немедленным медицинским осмотром.

Травма

Большинство случайных падений и легких травм во время беременности не опасны. Однако признаки эмоционального или физического стресса, такие как кровотечение, подтекание околоплодных вод или схватки, должны требовать осмотра в акушерстве.

Психологические проблемы

Если женщина имеет психиатрический анамнез, ее обычно следует лечить командой под руководством консультанта, включая специализированную психиатрическую экспертизу в рамках их дородовой программы.

Симптомы депрессии часто рассматриваются в отделении первичной медико-санитарной помощи. Пациенты часто принимают СИОЗС, и информацию о них во время беременности можно найти на веб-сайте Bumps. Вы должны быть бдительны в отношении мыслей о самоповреждении и самоубийстве, при необходимости направляя вас к специалисту.

У вас может быть доступ к перинатальной психиатрической помощи.

Лихорадка

Пациенту с лихорадкой следует незамедлительно провести расследование и лечение причины, учитывая возможность дальнейшего направления к специалисту при наличии признаков сепсиса или связанной с ним гемодинамической нестабильности, ухудшения клинического состояния или отсутствия реакции на лечение.

  • Эта статья, первоначально написанная доктором Мэтью Уэстом, была просмотрена и обновлена ​​в 2020 году доктором Пипином Сингхом, терапевтом в Нортумберленде

Пройдите тест по этой статье и получите свой сертификат по MIMS Learning

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят.Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам.Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть соблюдены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на отпуск по уходу за семьей и по болезни продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью.Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, включая большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности во время беременности, PDL, который требует от работодателей предоставлять сотрудницам свободное от работы, если:

  • Она стала инвалидом по беременности
  • Она стала инвалидом по рождению ребенка
  • У нее есть заболевание связанные с беременностью или родами

Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по беременности и родам? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после , когда работник берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что составляет до семимесячный общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предусматривает четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять остальное после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

% PDF-1.6 % 997 0 объект > эндобдж xref 997 126 0000000016 00000 н. 0000003522 00000 н. 0000003701 00000 п. 0000003827 00000 н. 0000004208 00000 н. 0000004386 00000 п. 0000004622 00000 н. 0000004976 00000 н. 0000006682 00000 н. 0000008107 00000 н. 0000009596 00000 н. 0000010970 00000 п. 0000012576 00000 п. 0000012740 00000 п. 0000012962 00000 п. 0000013289 00000 п. 0000014827 00000 п. 0000017050 00000 п. 0000019823 00000 п. 0000019949 00000 п. 0000038176 00000 п. 0000076908 00000 п. 0000077149 00000 п. 0000077184 00000 п. 0000077255 00000 п. 0000077411 00000 п. 0000077440 00000 п. 0000077736 00000 п. 0000077811 00000 п. 0000077935 00000 п. 0000078018 00000 п. 0000078069 00000 п. 0000078202 00000 п. 0000078251 00000 п. 0000078380 00000 п. 0000078429 00000 п. 0000078566 00000 п. 0000078615 00000 п. 0000078738 00000 п. 0000078787 00000 п. 0000078887 00000 п. 0000078936 00000 п. 0000079069 00000 п. 0000079190 00000 п. 0000079238 00000 п. 0000079363 00000 п. 0000079463 00000 п. 0000079511 00000 п. 0000079611 00000 п. 0000079659 00000 п. 0000079759 00000 п. 0000079807 00000 п. 0000079916 00000 н. 0000079967 00000 н. 0000080063 00000 п. 0000080114 00000 п. 0000080163 00000 п. 0000080322 00000 п. 0000080409 00000 п. 0000080458 00000 п. 0000080558 00000 п. 0000080701 00000 п. 0000080787 00000 п. 0000080836 00000 п. 0000080939 00000 п. 0000081078 00000 п. 0000081215 00000 п. 0000081264 00000 п. 0000081357 00000 п. 0000081501 00000 п. 0000081592 00000 п. 0000081640 00000 п. 0000081737 00000 п. 0000081786 00000 п. 0000081899 00000 п. 0000081948 00000 п. 0000082077 00000 п. 0000082125 00000 п. 0000082271 00000 п. 0000082319 00000 п. 0000082427 00000 н. 0000082475 00000 п. 0000082596 00000 п. 0000082644 00000 п. 0000082692 00000 п. 0000082741 00000 п. 0000082869 00000 п. 0000082918 00000 п. 0000082967 00000 п. 0000083016 00000 п. 0000083131 00000 п. 0000083180 00000 п. 0000083304 00000 п. 0000083353 00000 п. 0000083456 00000 п. 0000083505 00000 п. 0000083614 00000 п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *