Средний заработок расчет: ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК / КонсультантПлюс

Содержание

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству. Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации

В каких случаях сохраняется средний заработок?

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы). Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом — все остальные случаи, например:

время нахождения в служебной командировке;
вынужденный прогул;
выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
дни прохождения обязательного медицинского осмотра.

Случай 1. Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета среднего заработка необходимо определить:

Расчетный период (в общем случае — 12 предшествующих месяцев).
Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет о выплате отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
Формула расчета среднего дневного заработка: Сумму фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце — 29,3) в расчетном периоде.

Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.)

Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю. А вот средний дневной заработок считается по-другому:

в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;
формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).

Расчет среднего заработка: изменения

Фото: freepik В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), внесены некоторые изменения.
Они предусмотрены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.
1. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, когда в составе месяцев (ранее – в составе 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (изменение внесено в п. 12 Инструкции).
2. Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (дополнение внесено в ч. 2 п. 22 Инструкции), средний заработок исчисляется с учетом:
– времени прогулов;

– отсутствия на работе в связи с отбыванием административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.
3. При установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной зарплаты по виду деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией, исчисляется исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством (п. 29 Инструкции изложен в новой редакции).
Эта норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление № 47 вступило в силу со 2 июля 2021 г.
Автор публикации:
Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор по вопросам труда и заработной платы
Средний заработок для выплаты пособий по безработице будут считать по новым правилам
Правительство РФ утвердило правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Соответствующее постановление от 14.09.2021 № 1552 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, согласно закону о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1), пособие по безработице уволенным гражданам начисляется в процентном отношении к среднему заработку.
В связи с этим Правительство РФ утвердило специальные правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).
Согласно правилам, средний заработок рассчитывается по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:

средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующие кварталу перед месяцем подачи заявления о в службу занятости о поиске работы;

в случае если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при исчислении среднего заработка этот месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;

средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода гражданина, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на количество месяцев в расчетном периоде;

в случае если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

Отдельно правила устанавливают порядок расчета среднего заработка для граждан, которые перед обращением в службу занятости находились в декретном отпуске, либо не имели доходов в течение последних 12 месяцев.
Указанные правила вступят в силу с 25 сентября 2021 года.
В учетных решениях «1С:Предприятие» поддерживается порядок исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Необходимые изменения, связанные с Постановлением Правительства РФ 14.09.2021 № 1552 будут реализованы с выходом очередных версий. О сроках можно узнать в «Мониторинге законодательства».
Как простой влияет на средний заработок / Комментарии юриста / Шереметьевский Профсоюз Летного Состава
30 апреля 2020 г.
Из-за возможного временного введения простоя поступает много обращений с вопросами, какое влияние он окажет на расчет среднего заработка за год. Данный параметр нужен, например, для определения выплаты при списании по профзаболеванию с диагнозом нейросенсорная тугоухость.
Разъяснение по расчету средней заработной платы приведены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому:
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
·         заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
·         заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
·         заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
·         надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

·         выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
·         премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
·         другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

ВАЖНО:
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
·         работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
·         работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
·         работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
·         работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др. ).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Иными словами, все, что в учетном периоде у вас уже оплачивалось по среднему, в расчетный период для исчисления средней заработной платы не войдет, то есть ни простой, ни больничный средний Вам не уменьшат. А вот отпуск без содержания существенно повлияет, так как время нахождения в нем войдет в расчет, а денежные средства за этот период вам работодателем, соответственно, не выплачивались.
Калькулятор расчета среднего дневного заработка
Сохранить калькулятор:
ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор среднесписочной численности работников
Калькулятор командировочных
Калькулятор сверхурочных часов
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы
Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
О калькуляторе расчёта средней з/п
Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:
приостановления деятельности предприятия;
длительного простоя;
нахождения работника в командировке;
простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.
К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.
Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.
Правовая регламентация
Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.
Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.
Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:
подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.
Учет премиальных
В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.
Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.
Таким же образом в расчет принимаются:
премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.
Отсутствие зарплаты
При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.
Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.
В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.
Расчеты в случае повышения заработной платы
Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.
Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.
Средняя недельная заработная плата
: как ее рассчитать?
Если вы грузчик, если вы работаете в доке, если вы работаете на верфи, или если вы морской рабочий, который не работает на судне, то, скорее всего, вы подпадаете под действие закона о доках и портовых рабочих. Закон о компенсации. (Закон о дальних берегах). Кроме того, если вы являетесь гражданским лицом, работающим на военной базе за границей, на вас распространяется действие расширенного Закона о прибрежных территориях, называемого Законом об оборонных базах.
Как закон Longshore, так и его расширение, Закон о оборонных базах, являются федеральными программами компенсации работникам, которые обеспечат вам немедленное покрытие, если вы получили травму при выполнении своих служебных обязанностей.Важно немного знать об этих законах, когда вы рассматриваете льготы, доступные вам, если вы попали в неприятную ситуацию и получили травму на работе.
Что еще более важно, если вы получили травму на работе, вы, вероятно, захотите точно знать, на какое пособие вы можете рассчитывать. У всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, и многие люди в наше время живут от зарплаты до зарплаты. Таким образом, травма на работе может быть ужасно разрушительной для вашей жизни и потребностей вашей семьи. В этой статье кратко рассматриваются некоторые вещи, которые вам нужно знать о том, какой доход вы можете ожидать, если вы получили травму на работе. Ключевым моментом в этом обсуждении является то, что компенсационное пособие вашим работникам в соответствии с Законом о портовых компаниях в значительной степени зависит от вашей средней недельной заработной платы.
Среднюю недельную заработную плату определить труднее, чем вы думаете. Вот почему, в конечном счете, опытный юрист Longshore Act поможет вам рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату и максимизировать ваше пособие по формуле средней недельной заработной платы.В RITE law у нас есть опыт, чтобы помочь вам получить наибольшую доступную вам выгоду. Если вы стали участником несчастного случая на производстве, подпадающего под действие закона Longshore Act, для бесплатного рассмотрения дела позвоните по телефону 904-500-7483 . У нас есть ноу-хау, чтобы убедиться, что вы получите причитающиеся вам деньги в качестве компенсации работникам.
Какова ваша средняя недельная заработная плата?
Средняя недельная заработная плата, как следует из названия, это то, что вы получаете в среднем еженедельно.Это число — ваша средняя недельная заработная плата — служит основой для определения размера вашего пособия по оплате труда.
Хотя вы думаете, что вычислить среднюю недельную заработную плату должно быть достаточно просто — в конце концов, на работе вам платят еженедельно или раз в две недели — расчет может оказаться более сложным, чем вы думаете. На самом деле, средняя недельная заработная плата, возможно, является наиболее спорным вопросом в соответствии с Законом о лонгшорах. И, если средненедельная заработная плата не рассчитана должным образом, вы действительно можете потерять деньги.
Как рассчитывается средняя недельная заработная плата?
Согласно 33 U.S.C. § 910, средняя недельная заработная плата рассчитывается следующим образом:
а) Если пострадавший работник большую часть года работал на той же или схожей работе, то его годовой заработок равен 300-кратной средней дневной заработной плате шестидневного рабочего или 260-кратной средней дневной заработной плате. для пятидневки.
b) Если пострадавший работник большую часть года не работал на той же или аналогичной должности, то средняя недельная заработная плата рассчитывается на основе заработной платы аналогичного класса служащих.
c) Если перечисленные выше а) или b) не могут быть разумно применены к конкретному случаю (например, когда рабочий является сезонным и работает только часть года), то оценка средней дневной заработной платы может быть определена с использованием разумного представления того, что заработал пострадавший работник и/или что зарабатывает работник с аналогичной работой.
Итак, в качестве примера предположим, что вы заработали 60 000 долларов за 52 недели до травмы, вы работаете пять дней и отработали 240 дней за год до получения травмы. Вот как вы рассчитываете свою среднюю недельную заработную плату:
Шаг 1: Возьмите свой общий фактический годовой заработок и разделите его на количество фактически отработанных дней. С нашими цифрами 60 000 долларов, разделенные на 240, равняются средней дневной заработной плате в 250 долларов.
Шаг 2: В соответствии с разделом а) выше, как пятидневный рабочий, вы затем умножаете свою среднюю дневную заработную плату на 260 дней, что равняется годовому заработку в размере 65 000 долларов США.
Шаг 3: Вы делите этот годовой заработок на 52 недели, чтобы получить среднюю недельную заработную плату в размере 1250 долларов.
Наконец, компенсационное пособие работникам в соответствии с Законом о портовых компаниях обычно составляет 2/3 вашей средней недельной заработной платы. Следовательно, используя приведенные выше цифры, можно ожидать еженедельную выгоду в размере 1250 долларов x 2/3, что равно 825 долларам в неделю.
Могут ли страховые аджастеры рассчитать по-другому?
Очень возможно, что страховой аджастер, либо непреднамеренно, либо в попытке сэкономить немного денег страховой компании, может сделать немного другой расчет вашей средней недельной заработной платы.
Напомним выше, что сумма денег, которую наш гипотетический травмированный рабочий на самом деле заработал, составила 60 000 долларов в течение предшествующих 52 недель. Поскольку этот работник проработал всего 240 дней (в то время как он мог бы проработать в общей сложности 260 дней), годовой заработок, использованный для расчета пособия, составил 65 000 долларов, а не 60 000 долларов.
Однако страховой аджастер может просто использовать цифру в 60 000 долларов без учета количества дней, фактически отработанных травмированным работником в предыдущем году. Если вы сделаете приведенные выше расчеты, используя только 60 000 долларов в качестве годового заработка, то после подсчета вы получите компенсацию работникам всего в 762 доллара в неделю. Это разница в 63 доллара в неделю, которая со временем увеличивается (более 250 долларов в месяц), и это большие деньги, которые не оседают в вашем кармане.
Таким образом, важно, чтобы вам помогли убедиться, что ваша средняя недельная заработная плата рассчитывается правильно, иначе вы можете позволить страховой компании держать значительную сумму денег, которая должна лежать в вашем кармане. Лучший способ убедиться, что вы получаете максимальную компенсацию работникам в соответствии с Законом о прибрежных зонах, — это связаться с законом RITE сегодня. Наши первоклассные адвокаты Longshore Act сделают все возможное, чтобы убедиться, что вы получаете надлежащую компенсацию, пока вы лечитесь от травм. Позвоните сегодня по телефону 904-500-7483 .
Как рассчитать среднюю почасовую ставку для сотрудников | Малый бизнес
Стив Милано Обновлено 6 ноября 2020 г.
Расчет средней почасовой заработной платы для ваших сотрудников может показаться простой математической задачей, но владельцы малого бизнеса могут захотеть сделать это одним из нескольких способов, в зависимости от их потребностей. .
Создание точных бюджетов и прогнозов помогает владельцам малого бизнеса избегать неожиданностей и использовать возможности. Если вам нужны дополнительные данные, которые помогут вам спланировать маркетинг, внедрение новых продуктов, найм и денежные потоки в течение следующего года, найдите время, чтобы рассчитать различные средние почасовые ставки, которые вы платите своим работникам.
Одной из причин расчета почасовой ставки заработной платы является обеспечение соблюдения требований местных, государственных и федеральных законов о минимальной заработной плате.
Средняя почасовая ставка по компании
Одним из способов расчета средней почасовой оплаты является определение средней ставки для всех сотрудников, независимо от того, где они работают в вашей компании, что они делают и сколько часов они работают.Это число обычно полезно только для очень небольших компаний с небольшим количеством сотрудников, которые работают примерно одинаковое количество часов, выполняя один и тот же тип работы.
Вы можете сделать это, например, если вы ландшафтный дизайнер, у которого есть команда из четырех или пяти полевых рабочих и нет офисного персонала, которые часто подменяют друг друга на ваших рабочих местах. Знание того, каковы средние затраты на рабочих в час, поможет вам делать ставки на новые рабочие места или узнать, сколько вы, вероятно, потратите на следующей неделе на рабочие места, которые у вас уже есть.
Чтобы сделать этот расчет, подготовьте список своих сотрудников и укажите их почасовую ставку оплаты рядом с их именами. Затем напишите количество часов, отработанных каждым на прошлой неделе или в прошлом месяце. Подсчитайте сумму денег, которую вы заплатили каждому сотруднику, и суммируйте ее для всех сотрудников вместе взятых.
Например, вы заплатили Биллу 600 долларов на прошлой неделе, Хэнку 450 долларов , Лизе 550 долларов и Джейку 425 долларов , таким образом, вы потратили на предыдущую неделю 9015 2020 долларов. .Разделите 2025 долларов США на общее количество часов, которые они отработали. В данном случае четверо штатных сотрудников отработали в общей сложности 128 часов. Разделите 2025 долларов США на 128, и средняя почасовая ставка составит 15,82 долларов США в час.
При составлении бюджета будущих проектов помните, что если вы платите Биллу 18 долларов в час, Лизе 16 долларов и Хэнку и Джейку 14 долларов , ваши затраты на оплату труда для каждой работы будут различаться в зависимости от того, кто вы отправляете на место работы. Однако, если вы можете использовать Билла немного реже каждую неделю, а Хэнка или Джейка чаще, вы можете чувствовать себя комфортно, используя цифру 15,82 долларов США в час для составления бюджета на следующий месяц.
Ставка на одного сотрудника
Если вы платите своим сотрудникам по проекту и планируете перевести их на почасовую ставку, вам необходимо рассчитать их почасовую ставку на основе того, сколько они зарабатывают за свою работу. Это предотвратит обиды, если ваша новая почасовая оплата приведет к тому, что сотрудники будут зарабатывать на проектах меньше денег, чем они зарабатывали в прошлом.Если вы заметите это, вы можете повысить почасовую ставку, которую вы хотели предложить.
Спросите своих сотрудников, сколько времени они потратили на выполнение каждой задачи, а затем разделите их плату за проект на количество этих часов.
Перевод сотрудников с оплаты за проект на почасовую оплату может замедлить их работу, чтобы они могли зарабатывать больше денег, что обойдется вам дороже и задержит завершение проекта. Перевод сотрудников с почасовой ставки на проектную ставку может заставить их спешить, потому что они будут зарабатывать ту же сумму денег, даже если будут работать меньше часов.Это может привести к ошибкам и жалобам клиентов.
Почасовая оплата ваших сотрудников также делает вас уязвимыми к значительным колебаниям стоимости рабочей силы, поскольку у вас меньше контроля, если вы платите сотрудникам почасово, пока проект не будет завершен, указывает наш CareerBuilder.
Почасовая ставка по отделам
Возможно, вы захотите узнать, во что обходятся вам ваши сотрудники по отделам, например, по ИТ, маркетингу, кухонному персоналу или бухгалтерам. Это может помочь вам решить, будет ли использование внешнего подрядчика или сервисной компании для некоторых ваших задач более рентабельным.В этом сценарии вы суммируете общую заработную плату отдела и делите ее на количество часов, отработанных сотрудниками этого отдела.
Что, если вы платите своим маркетологам зарплату, а они работают по 40 часов в неделю с двухнедельным оплачиваемым отпуском (2080 часов в год, по данным Calculators. org)? Вы делите общую годовую стоимость заработной платы на количество сотрудников, а затем делите это число на 2080, чтобы получить среднюю почасовую стоимость.
Калькулятор прожиточного минимума — Расчет прожиточного минимума для Калифорнии
Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую должен зарабатывать человек в домашнем хозяйстве, чтобы содержать себя и свою семью.Предполагается, что единственный поставщик работает полный рабочий день (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для отдельных лиц и домохозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения равны на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.
Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех лиц, независимо от количества иждивенцев они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года. Состояние минимальная заработная плата определяется на основе опубликованного значения минимальной заработной платы по состоянию на январь один из наступающего года (Национальная конференция законодательных органов штатов, 2019 г.). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы преобразовали его в почасовую оплату за ради сравнения.
Для получения более подробной информации см. техническая документация здесь.
1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ
(1 РАБОЧИЙ)
2 ВЗРОСЛЫХ
(ОБА РАБОЧИЕ)
0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети
Прожиточный минимум 18 долларов. 66 40,34 доллара США $50.00 $66,02 $30,26 $36,85 40,83 доллара США 46,49 долларов США $15,13 21,76 доллара США 27 долларов.08 33,24 доллара США
Заработная плата по бедности $6,13 $8,29 $10,44 $12,60 $8,29 $10,44 $12,60 14 долларов. 75 4,14 доллара США $5,22 $6,30 $7,38
Минимальная заработная плата $12.00 $12.00 $12.00 $12.00 12 долларов.00 $12.00 $12.00 $12.00 $12.00 $12.00 $12.00 $12.00
Типичные расходы
Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание расчет заработной платы. Их значения варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.
1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ
(1 РАБОЧИЙ)
2 ВЗРОСЛЫХ
(ОБА РАБОЧИЕ)
0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Ребенок 2 Дети 3 Дети
Еда 3792 доллара США 5 574 доллара США 8 343 доллара США 11 093 доллара США 6952 доллара США 8 639 долларов США 11 106 долларов США 13 540 долларов США 6952 доллара США 8 639 долларов США 11 106 долларов США 13 540 долларов США
Уход за детьми $0 10 641 доллар США 21 282 доллара США 31 924 доллара США $0 $0 $0 $0 $0 10 641 доллар США 21 282 доллара США 31 924 доллара США
Медицинский 2545 долларов США 8 323 доллара США 8011 долларов США 8 150 долларов США 6 143 долл. США 8011 долларов США 8 150 долларов США 7804 доллара США 6 143 долл. США 8011 долларов США 8 150 долларов США 7804 доллара США
Корпус 15 235 долларов США 22 440 долларов США 22 440 долларов США 30 751 доллар США 17 777 долларов США 22 440 долларов США 22 440 долларов США 30 751 доллар США 17 777 долларов США 22 440 долларов США 22 440 долларов США 30 751 доллар США
Транспорт 4900 долларов США 8 987 долларов США 11 186 долларов США 13 317 долларов США 8 987 долларов США 11 186 долларов США 13 317 долларов США 12 085 долларов США 8 987 долларов США 11 186 долларов США 13 317 долларов США 12 085 долларов США
Цивик 1811 долларов США 3889 долларов США 3554 доллара США 4127 долларов США 3889 долларов США 3554 доллара США 4127 долларов США 3982 доллара США 3889 долларов США 3554 доллара США 4127 долларов США 3982 доллара США
Прочее 2794 доллара США 4553 доллара США 4996 долларов США 6037 долларов США 4553 доллара США 4996 долларов США 6037 долларов США 6055 долларов США 4553 доллара США 4996 долларов США 6037 долларов США 6055 долларов США
Требуемый годовой доход после уплаты налогов 31 078 долларов США 64 406 долларов США 79 812 долларов США 105 399 долларов США 48 301 доллар США 58 826 долларов США 65 177 долларов США 74 217 долларов США 48 301 доллар США 69 467 долларов США 86 460 долларов США 106 141 доллар США
Годовые налоги 7745 долларов США 19 511 долларов США 24 178 долларов США 31 929 долларов США 14 632 доллара США 17 820 долларов США 19 744 доллара США 22 483 долл. США 14 632 доллара США 21 044 доллара США 26 191 доллар США 32 153 доллара США
Требуемый годовой доход до налогообложения 38 823 доллара США 83 917 долларов США 103 990 долларов США 137 328 долларов США 62 933 доллара США 76 646 долларов США 84 921 доллар США 96 700 долларов США 62 933 доллара США 90 511 долларов США 112 651 доллар США 138 294 долларов США
Типовая годовая заработная плата
Это типичные ежегодные зарплаты для различных профессий в этом месте.
Сфера деятельности Типовая годовая заработная плата
Управление 124 884 долларов США
Бизнес и финансовые операции 77 220 долларов США
Компьютер и математика 109 313 долларов США
Архитектура и инженерия 98 990 долларов США
Жизнь, физика и социальные науки 85 138 долларов США
Общественная и социальная служба 53 475 долларов США
Юридический 105 763 долларов США
Образование, обучение и библиотека 59 306 долларов США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ 62 764 доллара США
Медицинские работники и технические специалисты 95 921 доллар США
Медицинская поддержка 29 576 долларов США
Охранная служба 47 429 долларов США
Приготовление пищи и сервировка 27 827 долларов США
Уборка и техническое обслуживание зданий и территорий 33 362 доллара США
Личный уход и обслуживание 30 200 долларов США
Продажи и сопутствующие товары 33 771 доллар США
Офис и административная поддержка 43 183 доллара США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство 26 292 доллара США
Строительство и добыча 57 997 долларов США
Установка, обслуживание и ремонт 52 800 долларов США
Производство 36 472 доллара США
Транспорт и перемещение материалов 33 802 доллара США
Расчет отпускных в отчете AWE
Расчет отпускных в отчете AWE
Краткое описание:
Этот отчет предназначен для того, чтобы помочь вам рассчитать отпускные, которые обычно основывается на их среднем недельном заработке. В отчете показано различный средний недельный заработок, рассчитанный для каждого работника в Директива ЕС о рабочем времени (EU WTD) и в соответствии с Правилами рабочего времени Великобритании (UK WTR), в соответствии с их обычной рабочей неделей.
Расчеты WTD для ЕС и WTR для Великобритании возвращают разные значения, поскольку они предоставлять работникам разное количество недель ежегодного отпуска и включать разные заработки в расчете среднего заработка. Гранты ЕС WTD 4 недели ежегодного отпуска, тогда как UK WTR предоставляет им 5.6 недель.
Примечание: Прибыль, включенная в расчеты WTD ЕС и WTR Великобритании, определяется с помощью параметров, указанных в определении доходов (Компания-Настройка компании-Доходы-Дополнительные Определение). Такая гибкость позволяет изменять основу расчетов. выполнить недавние постановления трибунала, если это необходимо.
Расчет среднего недельного заработка зависит от типичная рабочая неделя. Другие правила применяются к:
Работники с нормальным фиксированным рабочим временем в неделю
сотрудников с переменным количеством часов в неделю для работник без нормального рабочего времени, средняя недельная заработная плата обычно рассчитывается как средняя заработная плата, полученная за предыдущие 12 недель, в которых им заплатили
работников, работающих посменно, — для рабочего, работающего смены, то средняя недельная заработная плата рассчитывается как среднее число часов, отработанных за предыдущие 12 недель по их средней почасовой ставке.
Отчет выполняется до выбранного периода времени, и вы можете выбрать количество недель (базисный период), за которые средний недельный заработок рассчитываются. Это позволяет вам применять политику вашей собственной организации а также расследовать последствия любых постановлений трибунала, которые применять другой период.
Кто должен запускать этот отчет:
Этот отчет должен выполняться группой расчета заработной платы.

Когда следует запускать отчет:
По мере необходимости.

Информация включает:

Код сотрудника
Имя сотрудника
Рабочий с нормальным рабочим временем каждую неделю
* Еженедельный доход WTD в ЕС
* Еженедельный доход UK WTR
Работник с ненормированным рабочим временем каждую неделю
* Еженедельный доход WTD в ЕС
* Еженедельный доход UK WTR
Сменный рабочий с переменным рабочим временем каждую неделю
* Еженедельный доход WTD в ЕС
Средний недельный доход
Среднее Еженедельные часы
Среднее Почасовая ставка
Номер периодов, включенных в среднюю
* Еженедельный доход UK WTR
Среднее Еженедельный доход
Среднее Еженедельные часы
Среднее Почасовая ставка
Номер периодов, включенных в среднюю

Годовой доход — Узнайте, как рассчитать общий годовой доход
Что такое валовой годовой доход?
Годовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Финансовый год (ФГ) Финансовый год (ФГ) — это 12-месячный или 52-недельный период времени, используемый правительствами и предприятиями в целях бухгалтерского учета для составления годового отчета.Валовой годовой доход относится ко всем доходам. Прибыль до налогообложения (EBT) Прибыль до налогообложения или доход до налогообложения — это последняя промежуточная сумма в отчете о прибылях и убытках перед строкой чистой прибыли. EBT определяется до того, как будут сделаны какие-либо вычеты, а чистая годовая прибыльЧистая прибыльЧистая прибыль является ключевой статьей не только в отчете о прибылях и убытках, но и во всех трех основных финансовых отчетах. В то время как это достигается через относится к сумме, которая остается после всех вычетов. Эта концепция применима как к физическим, так и к юридическим лицам при подготовке ежегодных налоговых деклараций.

Узнайте больше на бесплатных курсах CFI по бухгалтерскому учету и финансамБесплатные курсыПросмотрите все бесплатные курсы CFI, чтобы изучить важные финансовые понятия, необходимые для работы финансовым аналитиком. Посмотреть все бесплатные тренировки онлайн.

Преобразование почасового, дневного, еженедельного, месячного дохода
Вы можете легко преобразовать свой почасовой, дневной, недельный или месячный доход в годовой показатель, используя несколько простых формул, показанных ниже.
Для преобразования в годовой доход:

почасовая: умножение на 2000
ежедневно: умножить на 200
еженедельно: умножить на 50
ежемесячно: умножить на 12
ниже, мы покажем пример как перемещаться между периодами времениКалендаризацияПроцесс стандартизации финансовой отчетности называется календаризацией.Чтобы сделать сопоставимые компании «равными», финансовые данные каждой компании.

Пример калькулятора годового дохода
Давайте рассмотрим, как рассчитать годовой доход на простом примере. Предположим, что Салли зарабатывает на своей работе 25 долларов в час. Каков будет ее годовой доход, если она будет работать 8 часов в день, 5 дней в неделю и 50 недель в году?
Решение:
Почасово: умножьте 25 долларов в час на 2000 рабочих часов в году (8 часов x 5 дней в неделю x 50 недель в году)
Ежедневно: умножьте 200 долларов в день на 250 рабочих дней в году год (5 дней в неделю x 50 недель в году)
Еженедельно: умножьте 1000 долларов в неделю на 50 рабочих недель в году
Ежемесячно: умножьте 4167 долларов в месяц на 12 месяцев в году

2 Скачать Бесплатный шаблон
Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Калькулятор годового дохода
Загрузите бесплатный шаблон Excel прямо сейчас, чтобы улучшить свои финансовые знания!

Найдите больше шаблонов в бесплатной библиотеке шаблонов CFI.

Заработная плата и заработная плата
Сотрудникам, получающим заработную плату, периодически выплачивается одинаковая сумма, независимо от того, сколько часов или дней они отработали за период времени. Работники, получающие заработную плату, получают заработную плату на основе ставки, которая умножается на количество часов или дней, которые они отработали в течение периода.
Например, сотрудник, который получает годовой оклад. Калькулятор оклада. Этот калькулятор оклада можно использовать для расчета эквивалента годового оклада на основе почасовой оплаты или ставки.Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы преобразовать почасовой доход в годовой и определить свою годовую заработную плату. Просто введите свою информацию, и эта форма превратится в почасовую заработную плату в размере 50 000 долларов США, выплачиваемую одинаковую сумму каждые две недели, независимо от того, сколько часов они работали каждый день в течение этих двух недель. Валовой доход человека каждые две недели будет составлять 1 923 доллара (или 50 000 долларов, разделенных на 26 периодов оплаты).
Напротив, работник, которому платят 25 долларов в час, получает 2000 долларов каждые две недели только в том случае, если он фактически работает 8 часов в день, 5 дней в неделю (25 долларов x 8 x 5 x 2).

Общий годовой доход
Для физических лиц или предприятий с несколькими потоками доходов или источниками доходов их общий годовой доход будет равен сумме всех источников дохода.
Например, Сара работает неполный рабочий день в Online Co, зарабатывая 32 000 долларов в год, а также работает неполный рабочий день в Offline Co, зарабатывая 21 000 долларов в год. Каков ее общий годовой доход?
32 000 долл. США + 21 000 долл. США = 53 000 долл. США (общий валовой годовой доход)

Если Сара имеет право на вычет в размере 5 000 долл. США на расходы на образование и/или уход за детьми, она может снизить свой налогооблагаемый доход в некоторых юрисдикциях.В этом случае ее чистый налогооблагаемый доход будет следующим:
53 000 долл. США – 5 000 долл. США = 48 000 долл. США (чистый налогооблагаемый доход)

Узнайте больше на бесплатных курсах CFI по бухгалтерскому учету и финансамБесплатные курсыПросмотрите все бесплатные курсы CFI, чтобы узнать важные финансовые понятия, необходимые для финансового аналитика. Посмотреть все бесплатные тренировки онлайн.

Доход, выручка и прибыль
В бухгалтерском учете и финансах термины доход, выручка и прибыль часто могут использоваться взаимозаменяемо.Если компания ссылается на свой годовой доход от продаж, Доход от продаж Доход от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг. В бухгалтерском учете термины «продажи» и как 20 миллионов долларов могут также сказать, что его валовой доход составляет 20 миллионов долларов.
После вычета всех приемлемых операционных расходов они могут сказать, что их доход до налогообложения или прибыль до налогообложения Прибыль до налогообложения (EBT) Прибыль до налогообложения или прибыль до налогообложения — это последняя промежуточная сумма в отчете о прибылях и убытках перед чистой прибылью. элемент строки.Установлено, что EBT составляет 5 миллионов долларов.

Дополнительные ресурсы
Спасибо, что прочитали это руководство, чтобы понять почасовой, дневной, недельный, месячный и годовой доход. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с курсами финансового моделирования CFIПросмотреть все курсы. Для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:
Отчет о движении денежных средствОтчет о движении денежных средствОтчет о движении денежных средств содержит информацию о том, сколько денежных средств было получено и использовано компанией в течение определенного периода.
Бухгалтерский балансБалансовый отчетБалансовый отчет является одним из трех основных финансовых отчетов. Финансовые отчеты являются ключевыми как для финансового моделирования, так и для бухгалтерского учета.
Прогнозирование статей отчета о прибылях и убытках Прогнозирование статей отчета о прибылях и убытках Мы обсудим различные методы прогнозирования статей отчета о прибылях и убытках. Прогнозирование статей отчета о прибылях и убытках начинается с выручки от продаж, а затем стоимости
3 Финансовые отчеты Три финансовых отчета Три финансовых отчета — это отчет о прибылях и убытках, балансовый отчет и отчет о движении денежных средств. Эти три основных утверждения:
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d27a7f1bc5c7903
Как рассчитать среднее количество рабочих часов в неделю
Когда использовать это:
Если вы сообщаете об отпуске, который вы брали в прошлом, до начала вашего оплачиваемого отпуска от DFML вам необходимо сообщить, сколько часов вы обычно работали.Это количество часов, которое вы бы проработали в течение этих недель, если бы не брали отпуск.
Как рассчитать часы, которые вы обычно отработали за предыдущий отпуск
Если вы взяли отпуск по уважительной причине за год до даты начала работы, выясните, в какие дни вы взяли отпуск.
Подсчитайте, сколько недель длились эти дни. Вычислить недели с воскресенья по субботу.
Для каждой недели, когда у вас был отпуск, запишите количество часов, которые вы бы отработали, если бы не брали отпуск.
Сложите количество часов за каждую неделю, чтобы получить общее количество.
Разделить на общее количество недель.
Полученное число — это среднее количество часов, которое вы могли бы проработать в те недели, когда вы ушли в предыдущий отпуск.
Используйте этот номер, когда вас спросят о количестве часов, которые вы обычно отработали, когда брали предыдущий отпуск.
Например:
Мария взяла отпуск по болезни, начиная с четверга, 4 марта 2021 года.Она не работала до среды, 10 марта 2021 года. Дни, в которые она уезжала, были четверг, пятница и среда.
Если бы она не брала отпуск, Мария отработала бы 30 часов в неделю с 28 февраля по 6 марта. Она отработала бы 40 часов в неделю с 7 по 13 марта. недель, мы ищем количество часов, которое она проработала бы, если бы она , а не , отработала эти три дня.