Статья тк рф увольнение по сокращению штата: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Содержание

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Выпуск №8-128/2010, Колонка юриста

 

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом). Работник, заключивший трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей (ст.

261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку (ст. 180 ТК РФ). Если работник не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то работодатель должен составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Жуков Николай

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.

Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Все о сокращении | Официальный сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области

Сокращение численности работников — уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям.

Сокращение штата — исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Массовое высвобождение персонала — сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия.

Основными критериями массового высвобождения в Челябинской области являются в соответствии с п. 3.1.5. Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на 2021-2023 годы показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

  • увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

  • если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10% от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Сроки уведомления службы занятости:

  • при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий,
  • при принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников организации — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ; ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при сокращении штата и/или массовом высвобождении работников:

Уведомление работников

Работодатель должен не менее, чем за 2 месяца, письменно и под роспись, уведомить работника о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а занятого на сезонных работах — не менее, чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ) до дня увольнения;

ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию и до истечения указанного выше двухмесячного срока. Для этого требуется письменное согласие работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволить работника по данному основанию возможно лишь в случае, если нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаемая вакантная должность или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). Если же в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено соответствующее положение, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Расчет, трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст. 62, ст.140 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия в размере месячного заработка и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по месту работы и за счет средств работодателя.

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы:

  • ИНФОРМАЦИЯ о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.  

Таким образом, в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию в Центр занятости населения по месту регистрации и заполнить отчетную форму в электронном виде в личном кабинете на Портале «Работа в России». Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей на портале Работа в России

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 27 ноября, 2017 [04:47]
Дата изменения: 28 мая, 2021 [10:12]

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз – подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению.

Многие слышали фразу «увольнение по сокращению». На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая.

Чуть более продвинутые люди краем уха слышали, что если увольнение происходит по сокращению, значит, при расчете должны дать два или три денежных оклада от зарплаты. Но в целом есть много заблуждений по поводу того, как эта процедура оформляется и какие обязательства возникают у работодателя.

Внесем ясность и подробно расскажем о процедуре увольнения по сокращению численности (штата). Начнем с определения. Увольнение по сокращению – это сокращение численности или штата сотрудников организации. Является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Так как законодательство направлено на максимальную защиту интересов работника, процедура сокращения жестко регламентирована. Рассказываем о процедуре структурно и пошагово, чтобы передать определенный законодательством алгоритм.

Последовательность действий

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены
  2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе
  3. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись
  4. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест
  5. Уведомление службы занятости и профсоюза
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит
  7. Расторжение трудового договора
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет
  9. Вносим запись в трудовую книжку
  10. Вносим запись в личную карточку работника
  11. Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой.

Нужно различать два понятия: сокращение численности и сокращение штата сотрудников организации. В первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо пяти должностей бухгалтеров остается три). Во втором случае определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. И хотя официального разъяснения этих понятий нет, по характеру действий описанный выше алгоритм процедуры увольнения по сокращению будет одинаковым для обоих случаев.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Это право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза – одно из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Процедура увольнения по шагам

Шаг 1. Издание приказа о сокращении численности или штата

После принятия решения о сокращении численности или штата руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное условие для документа – указать причину и дату предстоящего сокращения, прописать сокращаемые должности.

В приказе нужно обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом ознакомить под подпись.

Образец приказа о сокращении численности штата

Необходимо отдельным приказом утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания  

Шаг 2.

Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Шаг 3. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работника раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия, с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы (согласно уведомлению).

Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора

Шаг 4. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Ошибочно думать, что можно ограничиться одним предложением. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно. Отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании, вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника. Допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Шаг 5. Уведомление службы занятости и профсоюза

В письменной форме, не позднее чем за два месяца до увольнения, работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также в службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Порядок увольнения работников при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением некоторых нюансов: нужно свериться со специальными критериями и уведомить орган службы занятости и профсоюзную организацию (если она у вас есть).

Специальные критерии – это показатели количества сокращаемых работников за определенный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). К ним относятся следующие категории.

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.

2. Сокращение штата работников в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту работников, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях. Рекомендуем начать процедуру сокращения только после проверки этих критериев. Это позволит избежать ошибок при ее проведении.

Форма уведомления может быть утверждена службой занятости в вашем регионе. Конкретная форма уведомления законом не установлена. Главное требование – в ней должны быть указаны все необходимые сведения о каждом работнике: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда (абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Многие советуют использовать свободную форму уведомления центра занятости. Однако рекомендуем выяснить, установлена ли специальная форма вашим региональным органом службы занятости (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Если она установлена, орган службы занятости может не принять ваше уведомление в произвольной форме, и в результате сроки сокращения затянутся. Рекомендуем уточнять информацию по телефону в ЦЗН (центре занятости населения) у специалиста, прикрепленного к вашему району.

Если такой формы нет, можете использовать форму Сведений о высвобождаемых работниках, внеся в нее соответствующие дополнения, либо произвольную письменную форму, которая содержит все необходимые сведения о работниках. Аналогичное мнение отражено в Письме Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1.

Образец уведомления центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются ФИО подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.

Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации

Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации. Срок направления уведомления – не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца) до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Форма уведомления профсоюза об увольнении работников по сокращению численности (штата) произвольная, поскольку нормативно утвержденной не существует. Если вы не направите уведомление в профсоюз, суд может признать увольнение незаконным.

Образец уведомления профсоюза о сокращении работников

Шаг 6.  Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит

При сокращении учитывайте также дополнительные требования, если сокращаемый работник является членом профсоюза или руководящим работником соответствующей профсоюзной организации.

Так, если вы планируете уволить работников-членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что вы вправе уволить работников не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.

А для увольнения по сокращению руководителей (или их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вам нужно будет получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Шаг 7.  Расторжение трудового договора

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Образцы Т-8 и Т-8а

Шаг 8.  В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет

Оформляем записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61). Мы рассказывали, как делать это, в статье про увольнение.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не более трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Шаг 9.  Вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  1. порядковый номер записи;
  2. дата увольнения;
  3. причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписью сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10.  Вносим запись в личную карточку работника

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В «Основании прекращения трудового договора (увольнении)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

В остальном карточка заполняется как при увольнении. Оформляем документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника, и оформляем справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.

Шаг 11.  Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного (ст. 62 ТК РФ).

Важно! Существенным условием при сокращении является соблюдение сроков.

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учет в службу занятости, но не трудоустроенного, – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Помните: сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из ее этапов чревато для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Если на вас возложили организацию сокращения штатов, не забывайте консультироваться с юристами и специалистами службы занятости. Действуйте в рамках закона и будьте уверены в себе.

Удачи в работе!

Дополнительные документы

Все наименования и имена являются вымышленными. Любое совпадение случайно.

Кого нельзя уволить за сокращение штата: ТК РФ

Потеря работы — самая большая проблема, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Чтобы выйти из тяжелого финансового положения, организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации количество сотрудников часто сокращается. Кого нельзя уволить по сокращению? Какие права есть у сокращенного сотрудника? Какая ответственность лежит на руководстве организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штатного расписания — это процедура упразднения должности (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.Один из способов сокращения штатных единиц — ликвидация вакантных мест. Штатное расписание — главное свидетельство сокращения количества сотрудников. Если в организации нет штатного расписания, то подтверждающим документом также может выступать расчетная ведомость или список сотрудников.

Юридическое сокращение штата

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок и определяет основания для сокращения штата. Так, работодатель может уволить сотрудников в связи с сокращением штатных единиц, реорганизацией или ликвидацией предприятия.В этом случае работодатель определяет оптимальное количество сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, но формально процедура должна проводиться на основании ТК РФ (статьи 82, 179, 180, 373). Увольнение работника организации в связи с сокращением количества сотрудников возможно только при ликвидации занимаемой им должности.

Незаконное сокращение штата

На практике часто имеет место незаконное (мнимое) сокращение штата, не имеющее реальной причины.Эта процедура незаконна. Работодатели прибегают к этому методу, когда им нужно уволить сотрудника, но реальных оснований для этого нет. Если процедура расторжения договоров неверна или не соблюдается, сокращение также считается незаконным. Права, лишенные в данном случае права, могут быть защищены в суде. Однако на практике обвинить в противоправности действий работодателей достаточно сложно.

Как отклонить сокращение

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Начало процедуры сокращения численности сотрудников должно быть официально подтверждено соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новый график утверждается до запуска самой процедуры. Уволить будут те, чье положение не сохранилось в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 Трудового кодекса регулирует следующий этап процедуры. Не менее чем за 2 месяца до планируемой даты прекращения трудовых договоров с работниками работодатель должен в обязательном порядке направить профсоюзной организации соответствующее уведомление в письменной форме.
  3. Не менее чем за 2 месяца до увольнения сотрудников в связи с сокращением штата работодатель обязан письменно предупредить местную службу занятости. Уведомление должно включать должность, специальность, профессию и квалификацию каждого отдельного сотрудника. О планируемом сокращении штата организации следует информировать службу занятости не менее чем за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен сообщить своим сотрудникам о сокращении под подпись.При отказе сотрудника подписать предупреждение отдел кадров составляет соответствующий акт.
  5. Работодатель должен предлагать сотрудникам альтернативу — вакантные должности в собственной или других компаниях. Если в период предупреждения в организации есть вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их работникам, попавшим под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, менеджер уведомляет сокращаемый персонал и ни в коем случае не принимает новые.При выборе вакансии необходимо учитывать квалификацию и состояние здоровья сотрудника. С его согласия начинается процедура перевода. В первую очередь предлагаются аналогичные вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. В этом случае пострадавшему выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничен законодательством и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство компании издает приказ об увольнении сотрудников, в котором указываются дата и причина прекращения трудового договора. Рабочие знакомятся с ним под картиной. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт.
  7. Уволенные работники в последний рабочий день подсчитать, оформить трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, входящих в профсоюз, необходимо учитывать мотивированное мнение данной организации (ст. 81 ТК РФ, а также статьи 82 и 373).Увольнение лиц не старше 18 лет допускается с согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя уволить

В российском трудовом законодательстве есть список работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Кого нельзя уволить?

  • Женщины с детьми до 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (НК РФ, 256 статей).
  • Матери-одиночки с детьми до 14 лет (если ребенку-инвалиду до 18 лет).
  • Лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери (если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет, ст. 261 ТК РФ).
  • Работники организаций в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние без согласования с Государственной инспекцией труда.

Также согласно ТК РФ (256 статей) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по желанию матери.Рабочее место и должность в этом случае закреплены за женщиной.

Можно ли уволить беременную на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как указано в статье 261 ТК РФ, увольнение допускается только при ликвидации организации.

Единственное исключение — случаи, когда уменьшение происходит при ликвидации предприятия.

У кого есть преимущества?

Помимо списка тех, кто не может быть уволен за сокращение персонала, в Трудовом кодексе есть еще такое понятие, как «льготное право».Согласно статье 179 НК, это право дает работникам организаций преимущество в виде сохранения рабочего места с сокращением штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом пользуются работники с высокой квалификацией и высокой производительностью. Учитываются также опыт работы и образование. Квалификация должна быть подтверждена документами об окончании образовательного учреждения, справками о повышении квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т. Д.Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятия может проводить аттестацию, в том числе внеплановую. Однако порядок проведения таких оценок должен быть отражен во внутренних документах организации. Если все сотрудники имеют одинаковую квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении вместе с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места пользуются также работники:

  • Имеют двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Самостоятельно содержащие семью (нет другого источника дохода, кроме заработной платы данного работника).
  • Получение увечий или профессиональных заболеваний в период выполнения трудовых обязательств у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалид войны.
  • Повышение квалификации без отрыва от трудового процесса по направлению менеджмента.

Коллективным договором могут быть также установлены другие категории работников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

Особенности увольнения для сокращения пенсионеров

Часто в российских организациях работники, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст — не причина первого сокращения. В статье 179 НК говорится, что возраст может быть преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В статье 178 ТК РФ пенсионерам должны быть предоставлены все гарантии и выплаты в случае увольнения по сокращению. Другие толкования этих законодательных положений противоречат принципам равенства прав трудящихся и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с работником руководство организации должно произвести с ним расчет и выплатить все денежные средства. Выплаты должны производиться после подачи работником соответствующей претензии не позднее следующего дня.

В случае увольнения работника в связи с сокращением штата ему обязательно выплачивается выходное пособие, размер которого равен среднему заработку в месяц.В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие за время поиска подходящей работы. Эта выплата может производиться за третий месяц, если уволенный работник обращается в службу занятости в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не находит подходящей работы.

Выплачивается дополнительная компенсация Работникам, сокращенным без предупреждения и по согласованию с работодателем. Размер выплаты определяется размером среднемесячного заработка, рассчитываемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении.Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и рядовым рабочим. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

Кроме того, сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности персонала, выплачивается заработная плата за отработанные дни в текущем месяце и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Размер выходного пособия можно оспорить. В этой ситуации организация выплачивает сотруднику неоплаченную часть суммы.Оставшаяся часть оплачивается по соглашению между работником и руководством или по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнению работников для сокращения является прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Это в первую очередь выгодно работодателю, так как он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводит к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости предупреждать профсоюз, службу занятости.Кроме того, на список тех, кто не может быть уволен по сокращению штата, этот порядок не распространяется.

Часто работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходного пособия и компенсации, на которые он рассчитывает при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность за нарушение правил порядка увольнения персонала с сокращением штата. В случае нарушения сроков выплат, согласно статье 236 Закона о труде, работодатель обязан возместить, помимо всех причитающихся работнику денег, проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования. ЦБ за каждый день просрочки.Такие же санкции распространяются на работодателей при задержке выплаты заработной платы. Если работодатель не выполнит обязательство по предоставлению вакантных должностей уволенным работникам, это грозит ему выплатой штрафа в размере 5-50 минимальных размеров оплаты труда по статье 5.27 КоАП.

Что делать с сокращением

Если вас уволили с понижением, что делать? Вы можете обратиться в несколько инстанций. Для начала можно отправить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия.Профсоюз должен ответить на жалобу в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушения порядка, может быть подан иск. Это можно сделать в течение 90 дней с момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил обжаловать расторжение трудового договора, заявление необходимо подать в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.Незаконно уволенные сотрудники не оплачивают служебные обязанности и другие судебные издержки. При признании увольнения сокращением неправомерный работник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, уполномоченным рассматривать трудовой спор. Работнику в этом случае компенсируется средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение в связи с уменьшением количества сотрудников в организации может коснуться каждого.Поэтому так важно знать список тех, кто не может быть уволен из числа сокращенных и имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы полностью регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть обжаловано как в суде, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регулирует права сотрудника, уволенного из штата.В случае затруднений следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

пошаговое руководство или как правильно составить и провести процедуру

Согласно статье 81 ТК РФ (часть 3), в случае увольнения работодатель должен предупредить сокращенного работника за два месяца до даты увольнения (и не позднее), и он должен сделать это в письменной форме, уведомив об увольнении. отвянь.

Работодатель также должен предложить сокращенному сотруднику другую вакантную должность.Под снижение, установленное законодательством, не могут попадать:

  • беременным;
  • , а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Работодатель имеет право уволить сотрудника раньше, чем через два месяца. Это можно сделать только с письменного согласия сокращенного сотрудника. В этом случае необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы, которая рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся от двухмесячного периода (статья 180 ТК РФ, часть 2).

Оповещение сотрудника и образец

В течение двухмесячного периода уволенному сотруднику должны быть предложены на работу все вакансии, имеющиеся в настоящее время в организации. Документ о сокращении в письменной форме необходимо передать работнику лично под подпись или отправить, обязательно с уведомлением.

Единой формы для составления извещения о сокращении не существует, поэтому специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме. В уведомлении обязательно должна быть указана причина сокращения, а также дана ссылка на статью ТК РФ.Причиной может быть приказ о сокращении штатного расписания или изменение штатного расписания.

Также в документе о сокращении указывается перечень вакантных рабочих мест, предлагаемых работнику для трудоустройства. По запросу работодателя в извещение включается предложение о досрочном увольнении с выплатой причитающейся компенсации.

В случае несогласия уволенного работника подписать уведомление, должен быть составлен акт об отказе в ознакомлении.Для регистрации уведомлений ведется специальный журнал.

Татьяна Ширнина, старший научный сотрудник отдела трудового права Института профессиональных кадров, объясняет, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при сокращении штата, что необходимо учитывать при увольнении различных категорий работников и какие гарантии и компенсации им предоставляются. кто уволен.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках в сокращении, то к ним относятся:

  • отсутствие (недоставка) уведомления о сокращении;
  • увольнение работника ранее, чем за два месяца;
  • несообщение органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  • Неспособность предложить вакансии, если таковые имеются.

Когда дело доходит до сокращения числа сотрудников, довольно распространенной ошибкой является провал или неправильное проведение оценки преимущественного права (). Например, у работодателей часто отсутствуют критерии оценки производительности и квалификации труда, или эти критерии признаны судами субъективными.

Нельзя разрезать

Например, в Москве согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы критерии массовых увольнений показатели количества уволенных сотрудников организаций, зарегистрированных в городе Москва. , при количестве сотрудников от 15 и более человек на определенный период:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25% сотрудников организации от общего количества сотрудников в организации;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата сотрудников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому я рекомендую создать комиссию до начала процедуры, прописав процедуру сокращения поэтапно и заранее оценив риски и затраты. Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюзов. По отношению к этим работникам тоже есть особенности при сокращении.

Кроме того, дополнительно рекомендую убедиться, что сотрудник не будет в отпуске в день увольнения.Контролировать вопрос о нахождении сотрудника на больничном в день увольнения невозможно, поэтому не рекомендую указывать конкретную дату увольнения в уведомлении о сокращении. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «… по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут на основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ».

Часто сотрудники отказываются подписывать и принимать уведомление об увольнении вообще, в этом случае я рекомендую подтвердить этот факт в присутствии как минимум двух свидетелей из числа сотрудников.

В трудовых спорах особое место занимает уведомление об увольнении работника. Ведь нарушение порядка, сроков его доставки может привести к восстановлению на работе. А, значит, во время вынужденных прогулок. Вообще, в такой ситуации сложно найти приятные моменты для работодателя.

Следовательно, как для работодателя (при оформлении уведомления об увольнении), так и для работника (при просмотре документа) размещенная ниже информация будет полезна.Вы также можете уточнить у дежурного юриста на сайте текущие нюансы сокращения штата или должности.

Пример сообщения об увольнении

Общество с ограниченной ответственностью «Крона»

ОГРН 368961684646 ИНН 877951354354

адрес юридического лица: 142019, Россия, Московская область, г. Домодедово, ул. Кирова, 20

Щелоков Игорь Валерьевич

адрес: 142016, Московская область,

Домодедово, ул. Васильевская, 37-8,

менеджер по продажам

экономический отдел

Уважаемый Игорь Валентинович!

В соответствии со ст.180 ТК РФ сообщаем, что в связи с сокращением штатного расписания ООО «Крона» (приказ №38 от 10.02.2018 г.) на должность менеджера по продажам с 20 апреля 2018 года будет сокращено количество находящегося у вас хозяйственного отдела …

Согласно ст. 81 ТК РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Компании по состоянию на 19 февраля 2018 г. вакансии:

  1. Бухгалтер, заработная плата 19 500 руб.
  2. Менеджер по закупкам, оклад 18 000 руб.
  3. Старший специалист экономического отдела, оклад 16 000 руб.

Трудовой договор с вами будет расторгнут 20 апреля 2018 года в связи с сокращением штата в случае отказа от замещения вакантной должности или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При увольнении вам будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также у вас сохранится среднемесячный заработок за период работы после увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ, по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с даты вручения данного уведомления. В этом случае сделайте письменное заявление.

До прекращения трудового договора Вы должны выполнять свои функциональные обязанности на замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Больших С.К.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакансий ознакомлен. Из предложенных мне вакансий ____________.

19.02.2018 Щелоков И.В.

Содержание сообщения о сокращении численности работника

Документ составляется персонально на каждого работника после выдачи приказа о сокращении численности или штата. То есть о сокращении штатных единиц (реальных, а не вакантных) на определенную должность или ликвидации штатных единиц для одной или нескольких должностей.

Уведомление необходимо составить и доставить каждому сотруднику, имеющему право на увольнение. Причем ознакомиться с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.

Наш пример представляет собой наиболее полное уведомление. Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты не содержат единой формы документа. Обязательно укажите номер и дату приказа о сокращении, факт прекращения трудового договора (и дату).Вакансии могут быть предложены отдельными документами. Важно, чтобы их предлагали до увольнения. Такая же квалификация (а при ее отсутствии — более низкая должность или низкооплачиваемая работа).

Как подать уведомление об увольнении сотрудника

Поскольку сотрудник состоит в трудовых отношениях с работодателем, вручить уведомление обычно несложно. Должно быть 2 копии документа. Один передается сотруднику, другой — в личное дело. А на втором экземпляре необходимо поставить подпись получателя, дату и расшифровку.Или сочинять.

При оформлении уведомления о сокращении работника обратите внимание на то, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии (часть 6 статьи 81, статья 261, статья 269, часть 2 статьи 82, часть 3 статьи 39, часть 2 статьи 405 ТК РФ), иначе придется удовлетворить.

Предупреждение о снижении за 2 месяца до — обязательный этап юридической процедуры сокращения сотрудников на предприятии.В представленном ниже материале подробно разъясняются все нюансы, касающиеся уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае.

Сколько нужно уведомлять о сокращении штатной единицы или количества сотрудников?

Знай, за сколько уведомить о сокращении любой работодатель обязан, так как нарушение установленного законом срока может сорвать меры по сокращению. Общий срок уведомления о сокращении установлен ч. 2 ст.180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев.

Однако для некоторых категорий работников установлены более короткие сроки:

Установите более короткие сроки, выполнив предупреждение о сокращении , работодатель не имеет права, даже если сам работник не возражает против этого. Например, если сотрудника извещают об увольнении от 20.12.2016, уволить его ранее 21.02.2017 невозможно, так как в этом случае с момента уведомления пройдет менее 2 месяцев.Расторжение трудового договора с работником до истечения 2 месяцев со дня увольнения возможно только при его согласии на досрочное увольнение, но это возможно только с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Российская Федерация).

Допускается увеличение срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата.

С какого момента начинается отсчет 2 месяцев, когда предупреждают об увольнении (объяснение на примере)?

Рассматриваемый период связан с прекращением трудовых отношений, поэтому положения ч. 2 ст.14 ТК РФ. Таким образом, двухмесячный период, отведенный для уведомления сотрудника о предстоящих кадровых событиях в организации, начинает течь со дня, следующего за днем ​​уведомления сотрудника. Это подтверждается судебной практикой (кассационное определение Кировского областного суда от 08.11.2011 по делу № 33-3652). Так, если сотрудник был уведомлен о сокращении 20.12.2016, двухмесячный период исчисляется с 21.12.2016 и увольнение возможно не ранее 21.02.2016.

Даты выдачи уведомления и вручения его сотруднику на ознакомление могут не совпадать с фактической датой подписи сотрудника (например, если он отсутствовал на рабочем месте в день публикации данного документа). Для расчета срока учитывается только дата фактического ознакомления сотрудника с документом. Таким образом, если уведомление выпущено 20.12.2016 и подписано сотрудником 21.12.2016, предупреждение об увольнении сотрудника вступит в силу только с 22.12.2016.Соответственно, увольнение будет возможно не ранее 22.02.2017.

Не знаете своих прав?

Что делать в ситуации, когда сотрудник не хочет подписывать уведомление? Закон не регулирует эту ситуацию. На практике в этом случае уведомление чаще всего оглашается сотруднику в присутствии не менее 2-х понятых, после чего составляется акт об отказе от подписи. извещения об увольнении образца вы можете увидеть такой акт на нашем сайте.

Период предупреждения о сокращении прерван?

Срок уведомления об увольнении не прерывается, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. То есть, даже если уволенные работники уйдут в отпуск или больничный, это не повлияет на течение рассматриваемого периода.

Работодатель также не ограничен в объявлении простоя в период предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).Цель раннего предупреждения работника об увольнении — дать ему время для поиска новой работы … Введение простоя не препятствует достижению этой цели и не нарушает права сокращаемого лица. Соответствующие ситуации стали предметом судебных разбирательств, в ходе которых требования работников о продлении работы на время простоя были признаны незаконными (например, кассационное определение Пермского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу № 33-3367 ).

Последний рабочий день — сколько времени нужно, чтобы вас уволили?

Срок уведомления о сокращении устанавливается в месяцах — это означает, что он заканчивается в соответствующий день (число) последнего месяца работы (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В приведенном выше примере этим номером и, соответственно, последним рабочим днем ​​будет 21.02.2017. Если последний день срока приходится на праздничный или выходной день, то, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, следующий рабочий день, следующий за датой фактического истечения двухмесячного срока, признается последним рабочим днем ​​(см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.12. / 2013 по делу №11-40290 / 2013).

ВАЖНО! В день истечения срока предупреждения об увольнении работник может отсутствовать на работе по болезни или отпуску. Закон прямо запрещает увольнение работника в такой ситуации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в данном случае последним днем ​​срока будет день выхода работника на работу (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 22 декабря 2015 г. по делу № 33-48647 / 2015).

Что делать работодателю, если работник не вышел на работу в последний день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении, не находясь в отпуске или больничном?

Судебная практика показывает, что если в данной ситуации работник уволен позже даты, указанной в уведомлении, то существует риск того, что суд признает его увольнение незаконным (см. Определение Свердловского областного суда от 12.11. .2014 по делу № 33-13739 / 2014).Это означает, что в этом случае работник должен быть уволен в день, указанный в уведомлении. Нет необходимости ждать явки сотрудника (см. Определение Мосгорсуда от 26 мая 2016 г. по делу № 33-20462 / 2016).

Уведомление об увольнении работника в отсутствие его на рабочем месте

В то время, когда работодатель выдает уведомление об увольнении, некоторые из сотрудников могут находиться в отпуске по болезни, а некоторые в отпуске. Самая простая ситуация — когда сотрудник находится в ежегодном отпуске.В этом случае желательно отозвать сотрудника из отпуска, ознакомив его с уведомлением о сокращении.

В случаях, когда работник не согласен или не может выйти на работу во время ежегодного отпуска (например, из-за нахождения на территории другого государства), а также в других случаях его длительного отсутствия, работник может быть Уведомить о снижении только одним способом — отправив письмо с описанием вложения и уведомлением о вручении.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата или количества сотрудников (образец)

Джэ, если кто-то использует чье-то уведомление об уменьшении выборки , важно учесть как можно больше нюансов.Закон не устанавливает конкретных требований к содержанию уведомления, однако с учетом требований ТК РФ и судебной практики можно выделить следующие моменты:

  1. Из документа должно быть ясно, от кого он исходит и кому адресован (часть 2 статьи 180 ТК РФ содержит требование личного уведомления сотрудника, то есть коллективные уведомления не являются разрешается).
  2. Основание для сокращения должно быть указано в виде ссылки на конкретный документ (приказ, протокол), на основании которого проводятся соответствующие организационные кадровые мероприятия.
  3. Если на момент доставки уведомления есть вакансии, которые могут быть предложены сокращенным, их необходимо указать. В этом случае сотруднику обычно объясняют, что с его письменного согласия он может быть переведен на соответствующие должности, а в случае отказа в переводе — уволен.Если подходящих для работника вакансий нет, это тоже нужно указать.
  4. Если работодатель заинтересован в увольнении работника до истечения срока предупреждения, то положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ о возможности досрочного увольнения с выплатой дополнительной компенсации.
  5. Уведомление подписывается только уполномоченными на это лицами, которыми могут быть сотрудники, которые имеют право действовать без доверенности от имени работодателя (если это закреплено в уставе организации), или лицо, находящееся под доверенность.Подписание уведомления неуполномоченным лицом делает увольнение незаконным (см. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6).
  6. В уведомлении предусмотрены места для подписи сокращенного лица и проставления ему даты ознакомления с документом, а также для выражения отказа или согласия на перевод, если были предложены другие должности.

Нужно ли указывать точную дату увольнения в уведомлении об увольнении сотрудника?

Законодательство не содержит требований к указанию даты предстоящего увольнения в уведомлении о предстоящих организационных мероприятиях персонала.Установлено только, , сколько следует предупреждать о сокращении (период, в течение которого сотрудника нельзя уволить после доставки уведомления). Суды отмечают, что требование об обязательном указании даты увольнения приведет к нарушению прав работодателя, добросовестно выполнившего требование закона о предварительном предупреждении работника об увольнении, и приведет к предоставить недобросовестным сотрудникам возможность злоупотреблять своими правами (см. апелляционные постановления Мосгорсуда от 18.10.2012 по делу № 11-22044 и 28.10.2013 по делу № 11-35719).

При желании работодатель может назначить работнику последний рабочий день, однако следует учитывать риск возникновения трудностей. Так, выше уже отмечалось, что в случае увольнения работника после указанной даты суд может восстановить работника на работе, признав увольнение незаконным.

Как видите, предупреждение о предстоящем снижении — не такая простая процедура, как может показаться на первый взгляд.Многие увольнения признаются судами незаконными именно из-за несоблюдения. Чтобы избежать неприятных последствий, работодатель должен быть предельно внимательным на этом этапе и учитывать все возможные риски.

Уведомление о сокращении — это документ, который вручается работнику лично под подпись за 2 месяца до увольнения. Кроме того, в нем должны быть указаны вакансии, которые на данный момент существуют в организации. В противном случае бывшие сотрудники организации будут иметь право обратиться за защитой своих интересов в судебные органы.

Приказ

Соблюдение всей процедуры увольнения с целью сокращения штата является гарантией того, что работник не обратится в суд с целью восстановления на работе. Поэтому руководителю необходимо грамотно выстроить этот процесс от начала до конца.

Как гласит часть 2 статьи 180 Трудового кодекса, начальник предупреждает гражданина о предстоящем сокращении за пару месяцев до предстоящей даты увольнения. При этом он должен предложить ему все имеющиеся на предприятии должности, даже если они не соответствуют квалификации сотрудника.

Следовательно, уведомление о сокращении должно быть правильно оформлено с соблюдением всех норм закона. Потому что этот документ является основной информацией, которая сообщается сотруднику лично и под роспись.

Регистрация

Уведомление о сокращении должно быть оформлено в письменной форме и всегда в двух экземплярах. На одном из них сотрудник должен расписаться и указать дату получения. Если сотрудник отказывается подписывать этот документ, то это необходимо зафиксировать в специальном акте.Уведомление о сокращении должно содержать не только информацию о предстоящем увольнении, но и список вакансий, имеющихся в организации. В случае согласия гражданина на другую должность необходимо оформить его перевод.

Уведомление об увольнении сотрудников. Образец

Этот документ будет подтверждением того, что сотрудник знал о предстоящем увольнении и это не стало для него сюрпризом. Он состоит из:

Кому ____________ ФИО сотрудника

Должность

Название организации

Уведомление об увольнении сотрудника (образец)

Уважаемый ______________ (ФИО гражданина)!

В связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса уведомляем Вас об исключении должности ___________ из штатного расписания с _______ (дата), исходя из по заказу No._______.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК, предлагаем следующие вакансии:

______________________.

Дата ____________ Специалист по персоналу ___________

Ознакомлен с уведомлением о сокращении ____________ (подпись, дата)

От предложенных должностей отказываюсь ____________.

Документ должен быть подписан лично сотрудником, который будет уволен на этом основании. Кроме того, главным условием здесь должно быть соблюдение двухмесячного срока до сокращения.В противном случае это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.

Что требуется

Уведомление об увольнении, форма которого не определена законом, представляет собой документ, предупреждающий лицо о предполагаемом увольнении за два месяца до даты окончания служебных отношений.

Если при его составлении этот срок не учтен работодателем, то лицо вправе обжаловать такие действия властей в суде. Ведь уведомление о сокращении штата, образец которого приведен в этой статье, считается первым и важнейшим документом при проведении всей процедуры увольнения сотрудника.

Кроме того, специалист по кадрам должен помнить, что не все сотрудники могут быть уволены на этом основании. Например, женщины, которые находятся в должности и ждут ребенка, а также те, у кого есть дети до трех лет, не могут быть уволены в связи с увольнением. Также преимущественным правом обладают те категории работников, которые имеют наивысшую производительность труда и являются единственными трудоспособными членами семьи.

Сроки

Уведомление о сокращении должности гражданин должен получить лично и строго за два месяца до назначенной даты увольнения.Он оформляется в двух экземплярах. В этом случае один остается у сотрудника, а второй с его подписью передается организации. В случае отказа сотрудника получить уведомление о сокращении должности составляется специальный акт, который подписывается двумя другими сотрудниками и подшивается в личное дело гражданина.

Если сотрудник по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте, то этот документ можно отправить ему по почте с обязательным списком приложений.Такие письма желательно оформлять с уведомлением о получении.

Также необходимо отметить, что гражданин может быть уволен раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев со дня уведомления. При этом руководитель организации должен выплатить ему в последний день служебной деятельности вознаграждение за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Составление

Уведомление об увольнении не является стандартной формой трудового законодательства. Тем не менее, при его составлении необходимо придерживаться следующих правил:

Он должен быть оформлен на фирменном бланке организации;

Укажите вакансии, имеющиеся на предприятии на данный момент, с указанием заработной платы;

Должно быть место для подписи сотрудника, а также его начальника.

Кроме того, руководитель организации может дополнить данный документ другими пунктами. Уведомление о сокращении штата подписывается специалистом отдела кадров, а также руководителем предприятия. Желательно включить в этот документ строчку о согласии человека занять предложенные должности или отказаться от них. Также следует убедиться, что сотрудник поставил свою подпись и ее расшифровку, а также точную дату получения.

Служба занятости

После того, как уведомление о сокращении работника было вручено ему лично под роспись, необходимо также уведомить центр, занимающийся трудоустройством населения.Кроме того, это необходимо сделать за два месяца до предстоящего увольнения одного сотрудника на основании Трудового кодекса. Такие действия считаются необходимыми для работодателя и предусмотрены Федеральным законом «О занятости населения». В том случае, если сокращение масштабное, то уведомить эту службу необходимо за три месяца до осуществления данных мероприятий.

Такие нормы закона обязательны для исполнения всеми руководителями, а их грубое нарушение может привести к очень печальным последствиям и судебным разбирательствам.Поэтому уведомление центра занятости населения о сокращении сотрудников компании должно быть произведено в сроки, установленные законом.

Alert

После того, как уведомление о сокращении, образец которого мы уже предоставили, передается работнику под роспись, в этот же день необходимо известить службу занятости. В случае если на этом основании подлежат увольнению сразу несколько сотрудников, то уведомление компетентных органов должно быть выполнено за три месяца до запланированной даты расторжения контрактов.

Так как стандартной формы для такого документа нет. Вы можете воспользоваться нашим образцом. Уведомление об увольнении для центра занятости заполняется следующим образом:

___________________ (ФИО руководителя службы)

___________________ (наименование органа)

___________________ (адрес)

Уважаемый _________________ (имя, отчество) !

Сообщаем Вам, что в связи с сокращением количества граждан на предприятии ______________ (наименование), не позднее _________ (дата) будут расторгнуты трудовые договоры на основании статьи 81 ТК РФ со следующими сотрудниками :

Директор компании __________________ (инициалы и подпись)

Контактный телефон _____________

Также руководитель имеет право указывать стаж работы этих граждан и их заработную плату, хотя это не является обязательным условием, поскольку после регистрации В эти органы бывшие сотрудники должны будут представить все документы для последующего трудоустройства и справку о заработной плате.

Аннулирование

В случае, если у руководителя предприятия есть возможность сохранить рабочие места своих сотрудников и он не желает их увольнения, то он может издать новое распоряжение, которое будет направлено на отмену предыдущего. Причины этого могут быть следующие:

Улучшение экономического состояния организации;

Выдача заказа неуполномоченным лицом.

Отмененный заказ прикрепляется к другим документам и не может быть уничтожен.Кроме того, для его отмены создается другой заказ с определенным номером и датой, который противодействует первому.

При этом за гражданами сохраняются должности, а уведомления о предстоящем сокращении считаются недействительными.

Находится на больничном

Многих граждан интересует вопрос, может ли руководитель провести процедуру увольнения в связи с увольнением в случае временной нетрудоспособности? Так, расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, строго запрещено законом.Кроме того, перед такими событиями человек должен получить личное уведомление о сокращении. В этом случае сроки должны быть соблюдены. Как искусство. 180 ТК, сотрудника необходимо предупредить о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Если в этот момент человек находится на больничном, то ему также необходимо передать уведомление под роспись. Это будет свидетельствовать о том, что сотрудник был должным образом уведомлен о предстоящем увольнении. Но начальник не имеет права завершать с ним служебные отношения в этот период.

Если человек имеет инвалидность

В этом случае работник будет иметь большее преимущество, чем другие граждане, остаться на своем рабочем месте. Более того, если у него высокая производительность труда, в его семье есть несколько иждивенцев, которые полностью находятся на его содержании и не имеют самостоятельного дохода. А также в случае получения им инвалидности при исполнении трудовых обязанностей.

Точная дата

Предупреждая граждан о планируемом увольнении, менеджер указывает в уведомлении точную дату увольнения.По инициативе самого начальника этот срок может быть увеличен, и тогда у сотрудника появляются большие шансы на последующее трудоустройство и увеличивается время поиска нового места. Если в это время человек заболевает, то менеджер прекращает с ним служебные отношения после того, как последний покинет больничный.

Закон на стороне сотрудника

В большинстве случаев права сотрудника всегда защищены в большей степени, чем интересы его начальника.Именно поэтому руководителям организаций при сокращении штата необходимо соблюдать трудовое законодательство … Потому что неправильно проведенная процедура увольнения даже одного сотрудника по этому признаку может доставить большие неприятности его начальнику.

Как правило, работники, считающие, что получили недостаточное количество Денег, затем обращаются в судебные органы для защиты своих интересов. Некоторые руководители незаконно удерживают отпускные, хотя в данном случае это запрещено.Потому что работник уходит не по собственной инициативе, а организация прекращает с ним трудовые отношения.

Кроме того, после увольнения многие работники не могут получать льготы от работодателя в течение третьего месяца, даже если они предоставили справку из службы занятости, подтверждающую, что они были поставлены на учет в установленный срок с момента увольнения. служебные отношения с предприятием.

В большинстве случаев работодатели просто пользуются правовой безграмотностью своих подчиненных.Поэтому уволенные лица должны знать свои права и защищать их либо обращаться за помощью к профессионалам.

Расчет при увольнении НК РФ. Порядок выдачи и удержания

При расторжении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм от работодателя производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее, чем на следующий день после подачи увольняемым работником запроса на выплату.

В случае возникновения спора по поводу суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящей статье.

Комментарий к статье 140 ТК РФ

§ 1. Право работника на получение всех причитающихся ему сумм от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением о выплате заработной платы … Применение этого положения связано с необходимостью правильно определить день увольнения, чтобы исключить работника от получения причитающихся ему выплат после того, как его отношения с работодателем уже были прекращены.

Днем увольнения считается последний рабочий день, за который работнику выплачивается заработная плата.

§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 тк. В частности, эта статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждение работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то считается следующий рабочий день, следующий за ним. срок годности.Именно в этот день сотруднику должны быть переданы все причитающиеся ему суммы от организации.

§ 3. Нарушение работодателем срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить им проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно ( см. комментарий к статье 236).

Очередной комментарий к статье 140 ТК РФ

1.При расторжении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предыдущий расчетный период, если она не была выплачена вовремя, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм считается день увольнения, который считается последним днем ​​работы.

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе, все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после запроса сотрудника об оплате.

3. В случае спора между работником и работодателем о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в течение указанного периода времени ту часть расчетной суммы, которая им не оспаривается. .

Арт. 140 ТК РФ определен срок, в течение которого лицу, покидающему компанию, должны быть выплачены все денежные средства, которые были установлены в качестве оплаты за выполнение должностных обязанностей, и которые не были переданы работнику время отъезда.

Это правило является одним из основных обязательств руководителя при реализации процедуры прекращения делового сотрудничества между человеком и организацией.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ указано, что работнику, увольняющемуся с работы, должны быть выплачены все деньги, которые он имел право получить в ходе своей профессиональной деятельности … Здесь имеется в виду, прежде всего, суммы, которые были указаны в , который был подписан при назначении на должность. Сюда входят:

  • базовый оклад по занимаемой должности;
  • пособия по труду;
  • дополнительные выплаты премиального характера.

Размер этих сборов будет зависеть от периода, в течение которого человек фактически проработал.

Однако указанными суммами все не ограничивается. Человек может рассчитывать на другие средства.

Самая жестокая форма воздействия — уголовное преследование. Большинство мер выражается в денежных выплатах виновным. Однако в этом случае не исключено, что лидер даже будет изолирован от общества и помещен под арест, а также будут установлены ограничения на его способность занимать свой пост.

Материал

Материальный способ является одним из наиболее распространенных вариантов воздействия, так как он нарушает требования ч. 1 ст.140 ТК РФ.

Дело в том, что когда человеку выплачивается просроченный заработок, помимо него нужно будет компенсировать каждый день просрочки. Осуществляется за счет средств компании. Поскольку это каким-то образом наносит ущерб организации, то виновник, то есть в данном случае лидер, будет обязан возместить ему ущерб. Эти деньги впоследствии будут удержаны из доходов босса.

Следует отметить, что вышестоящее руководство не может инициировать такую ​​процедуру.На практике человеку просто платят заработанные деньги.

Вопрос о компенсации за просрочку решается в судебном порядке по инициативе самого работника, если в заявлении содержится требование о выплате денег за весь период просрочки.

После выдачи приказа об увольнении возникает вопрос: какие выплаты при увольнении предусмотрены законодательством? Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы о денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходном пособии и заработной плате за отработанное время.Выплата денег после увольнения должна быть произведена в срок, не превышающий трех дней с момента выдачи приказа.

Размер компенсации при увольнении

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. Написание заявления (по собственному желанию).
  2. Выдача заказа.
  3. Расчет с работником и выдача трудовой книжки.

Итак, что имеет право на увольнение по собственному желанию?

Работник имеет право требовать следующих выплат:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • тринадцатая зарплата (если это указано в локальных актах организации).

Компенсация неиспользованного работником отпуска осуществляется по следующей формуле:

К-компенсация неиспользованного работником отпуска;

М — среднедневная заработная плата работника;

N — количество дней отпуска.

N определяется следующим образом:

2,33 * количество отработанных месяцев, за которые не был предоставлен отпуск.

Для справки! Эта формула утверждена Минтрудом РФ и используется, как правило, для расчета регулярных календарных праздников продолжительностью 28 дней.Если речь идет о более длительных отпусках, то рекомендуем обратиться за разъяснениями в инспекцию труда или поделить общие дни отпуска на количество отработанных месяцев. Кроме того, в расчете не учитывается месяц, в котором было отработано менее половины рабочих дней.

M определяется следующим образом:

М = С / 12 * 29,4, где

C — общий доход работника за календарный год, предшествовавший увольнению.

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию и по другим причинам должны производиться вовремя.Законодатель устанавливает правило, согласно которому работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которая устанавливается ЦБ РФ на день начисления в случае, если он вовремя не рассчитываться с увольняемыми.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

К = С / 100% * 1/300 * S * D, где

Компенсация

К;

C-ставка рефинансирования;

S — размер задолженности работодателя перед работником;

D — количество дней просрочки.

При этом на расчет выплат при увольнении не повлияет то, какая система оплаты труда используется в компании: заработная плата, сдельная, по почасовой, дневной или ежемесячной тарифной ставке. Однако все эти системы все же имеют свои особенности при расчете. Следовательно, приведенные выше формулы применимы постольку, поскольку они не противоречат законодательству и относятся к системе оплаты труда на предприятии.

Расчетный период с уволенным сотрудником

Выплата денег при увольнении, согласно положениям ст.140 ТК РФ, осуществляемые в последний рабочий день гражданина. Но если работник отсутствовал на рабочем месте в последний день, то расчет с ним производится не позднее дня, следующего за днем ​​обращения работника за выплатой. Если стороны не договорились об окончательной сумме, то работодатель обязан выплатить ту часть денег, которую он не оспаривает.

Когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то есть больше не собирается работать на предприятии, то расчетным днем ​​будет считаться последний день перед отпуском.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и рассчитать все выплаты.

Если сотрудник находится на больничном и решил уволиться, то он имеет право написать заявление в любой день. Работодатель выплачивает ему выплаты в последний рабочий день, даже если он выпадает на больничный.

Разница между компенсацией и выходным пособием

Выходное пособие не будет связано с заработной платой, так как его размер не имеет ничего общего с качеством и продолжительностью трудовых отношений …Более того, льгота также не является компенсационной выплатой. Пособие — это денежное пособие, которое временно заменяет заработную плату или служит дополнением к базовому доходу, или действует как помощь из-за отсутствия источника дохода. Выходное пособие выплачивается только из средств работодателя и ни в коем случае не относится к социальным выплатам, которые осуществляются за счет государства. Несмотря на общую правовую основу — увольнение, льготы и компенсации, обстоятельства выплаты разные.В частности, если речь идет о компенсациях, то они причитаются всем сотрудникам, независимо от причины увольнения. Например, компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачиваться гражданину даже в случае его увольнения в связи с сокращением штата или по собственному желанию. Но для получения выходного пособия необходимо попасть в определенные правовые ситуации, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ. Например, увольнение в связи с ликвидацией компании или отказом в переводе в другое место.

Второе отличие компенсации от льгот заключается в том, что, как правило, размер выходного пособия устанавливается ТК РФ — среднемесячная заработная плата и т.д .; но размер компенсации за неиспользованный отпуск имеет только формулу расчета, но результат может быть другим, так как заранее неизвестно, за какой период работник не брал отпуск и т. д.

Таким образом, увольнение работника без выплаты пособия возможно, но без компенсации — в исключительных случаях.

Размер выходного пособия при увольнении

Законодатель в ст. 178 ТК РФ предусмотрел выплату выходного пособия работникам в определенном размере за отдельные случаи увольнения. В частности, к ним относятся:

  1. Средний заработок за 2 недели:
  • при отказе гражданина от перевода на другую работу по состоянию здоровья или при отсутствии такого рабочего места у работодателя;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • при восстановлении работника на прежней работе;
  • в случае отказа гражданина от переезда в другое место, если работодатель туда переезжает;
  • , когда условия контракта изменяются и работник впоследствии отказывается продолжать работу на таких условиях;
  • при выдаче сотруднику медицинской организации заключения о том, что он не может продолжать работу;
  • , если гражданин занят сезонными работами, но организация-работодатель ликвидирована или произошло сокращение численности работающих.
  1. Среднемесячный заработок выплачивается в следующих случаях:
  • ликвидация предприятия;
  • Сокращение штата на
  • человек;
  • при нарушении работодателем порядка заключения трудового договора, если такие нарушения не позволяют продолжить дальнейшую работу.

Для справки! Сотрудники, работающие в организациях, расположенных на Крайнем Севере, приравниваются ко всем остальным резидентам Российской Федерации по выходному пособию.

  1. Средний заработок за три месяца будет выплачиваться в следующих случаях:
  • при расторжении трудового договора с руководителем предприятия, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника предприятия;
  • при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа при отсутствии с его стороны виновной деятельности.

Выходное пособие, выплата которого предусмотрена законодателем (в размерах, установленных ТК РФ), не облагается НДФЛ и другими налогами.Однако если гражданин уплачивает алименты, то они взыскиваются из суммы пособия.

Пример выплаты выходного пособия при ликвидации организации.

  1. В последний рабочий день гражданин получает 1 среднемесячную заработную плату. При этом размер выплат не зависит от того, получит ли сотрудник новую работу.
  2. В конце 2-го месяца после увольнения работник может принести работодателю трудовую книжку, в которой нет отметки о новом приеме на работу, и получить очередной среднемесячный заработок.
  3. В конце 3-го месяца пособие будет выплачено при одновременном выполнении двух условий:
  • гражданин, не позднее 14 дней после увольнения, поставленный на учет в службе занятости;
  • за 3 месяца не нашел работу.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Работник и работодатель вправе подписать договор, в котором будут определены условия прекращения трудовых отношений.В документе глава компании вправе назначить сотруднику любое выходное пособие по своему усмотрению.

А теперь давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.

Начнем с того, что расторгающий трудовой договор договор не является его частью; поэтому, если в тексте договора или коллективного договора не указано выходное пособие, размер которого определяется работодателем, то с этого платежа будут взиматься налоги.

Что делать?

  1. В тексте трудового договора прописать формулировку, согласно которой работодатель имеет право при увольнении работника назначить ему выходное пособие в любом размере.Если договор уже заключен, составляем к нему дополнительное соглашение. При этом текст документа может содержать указание на конкретный размер пособия (например, 50 000 рублей) или привязку его к заработной плате, другим выплатам (например, в размере 5 зарплат).
  2. Укажите выходное пособие и его размер в коллективном договоре.

Напоминаем еще раз, что выплату следует называть только выходным пособием и никак иначе, так как в юриспруденции были разные названия, например, компенсация за увольнение по соглашению сторон и т. Д.

Работодатель обязан произвести расчет и выплаты при увольнении работника в полном объеме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по какой-либо причине затягивает полное урегулирование с уволенным сотрудником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

При увольнении работник получает полную оплату на основании Распоряжения работодателя об увольнении этого сотрудника. Приказ имеет единую форму, которой должны придерживаться сотрудники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или ставкой увольняемого сотрудника. Работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы с начала месяца, включая последний рабочий день.Например, зарплата сотрудника 32000 рублей. Он уходит в отставку 23 марта. В марте 21 рабочий день сотрудник отработал 14 дней. Зарплата на март 32000/21 * 14 = 21 333 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка работника за последний «рабочий» год, а также количества месяцев, в течение которых отпуск не использовался. Также сотрудник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу уволиться. Например, при увольнении сотруднику предоставляется отпуск 9 дней.Компенсация будет равна 32000 / 29,3 * 9 = 9829,3 руб.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или количества сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника от переезда к работодателю или перевода на другую должность;
  • призыв служащего в армию;
  • Признание работника непригодным к работе на основании медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В первых двух случаях размер выходного пособия равен среднему заработку увольняемого работника за месяц, в остальных — только за 2 недели.
В случае сокращения и ликвидации предприятия работодатель также обязан выплатить работнику надбавку за следующие 2 месяца за период работы.

Также выплату надбавки за труд при увольнении, это может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Сколько времени требуется сотруднику для получения выплаты при увольнении?

Окончательные сроки расчетов при увольнении строго регулируются трудовым законодательством. Они упоминаются в ст. 140 ТК РФ.
В этой статье указано, что срок выплаты компенсации при увольнении ограничивается днем ​​увольнения увольняемого работника.

По общему правилу, днем ​​увольнения считается последний рабочий день.Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Из правил есть исключения.

Например, сотрудник работает посменно — на три дня позже. Его последняя смена была 15 мая, и он уволился 17 мая. В этом случае его последний рабочий день — 15 мая, а день увольнения — 17 мая.

Сотрудник должен выйти на работу 17 мая и получить последнюю оплату. Это сделано, чтобы избежать ненужных задержек. И в ст. 140 ТК РФ гласит, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить работнику все деньги на следующий день после получения требования от работника о полной оплате труда.
В законе не сказано, в какой форме должно быть представлено это требование — письменно или устно.

Если работодатель и работник не договорились о размере всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в инспекцию труда … В этом случае проверяется работодатель, и сроки начисления выплат по факту увольнения «переносятся» на неопределенный срок.

Если работник не удовлетворен решением инспекции труда, он вправе подать в суд на работодателя с требованием пересчета окончательной суммы выплат.Работник не получит свои деньги до решения суда, в чью бы пользу они ни были.

Порядок увольнения работника независимо от причин строго регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты заработной платы при увольнении. В статье также будет рассмотрен вопрос о незаконном увольнении, а также о том, куда в такой ситуации следует обращаться.

Примечание! Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника подается работодателю за две недели до даты увольнения.

Исключение составляет увольнение с испытательным сроком и на временной работе. В этом случае крайний срок подачи заявления — три дня до увольнения.

Когда платить зарплату при увольнении

Сроки расчетов с работником при прекращении трудовых отношений указаны в статье 140 ТК РФ.В нем указано, что все причитающиеся работнику денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения. В этот день сотруднику выплачивается:

  • заработная плата за текущий период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 указывает, когда выплачивается заработная плата при увольнении, если работник отсутствовал на рабочем месте в последний день.Работодатель обязан рассчитаться с ним не позднее следующего дня после требования работника.

При возникновении разногласий между сторонами в день увольнения выплачиваются денежные средства, не являющиеся предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за просрочку платежа

Трудовое законодательство предусматривает штрафные санкции для работодателей, нарушающих условия расчетов с увольняющимся работником. Итак, в ст. 236 ТК РФ указывает, что в случае просрочки платежей работодатель должен дополнительно выплатить работнику неустойку.Его размер определяется путем умножения ста пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ на сумму задолженности.

В этой сумме начисляется неустойка за каждый день просрочки платежа со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с вышедшим на пенсию работником. Если выплаты производились частично, то штрафы рассчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер штрафа, установленный ТК РФ, является минимальным. Он может быть увеличен конкретной организацией, что должно быть указано в коллективном договоре.Уменьшение суммы штрафа запрещено.

При возникновении споров с работодателем о выплате заработной платы он все равно должен выплатить не оспариваемую сумму в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ). Просрочка платежа считается административным правонарушением, при котором взимается штраф за каждый день просрочки.

Арт. 5.27 КоАП РФ предусматривает на работодателя, нарушившего срок оплаты труда работника при увольнении, административное взыскание.Это выражается в виде штрафа в размере:

.
  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей — для должностных лиц организаций;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят — сто тысяч для юридических лиц.

Наказание работодателя в такой ситуации также предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. К уголовной ответственности может быть привлечено физическое лицо — руководитель организации.При наличии частичной задолженности на трехмесячный срок или полной на два месяца он может быть наказан штрафом до пятисот тысяч рублей и лишением свободы до пяти лет. Уголовная ответственность возможна только при доказанной корыстной цели руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с работником при увольнении.

Для защиты своих прав уволившийся сотрудник должен позвонить:

  • в инспекцию труда в течение трех месяцев со дня нарушения;
  • в суд — не позднее одного месяца со дня нарушения.

Подробности о выплатах при увольнении описаны в видео

Какое увольнение считается незаконным

Споры между работником и работодателем возникают также из-за обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного увольнения отражены в ст. 77-84 ТК РФ. Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением закона будут следующие ситуации:

Некоторые факты

Чаще всего ставка делается на доказательство отсутствия документа или действия со стороны работодателя, либо серьезного нарушения процедуры.Необходимо помнить, что претензию можно подать только в течение 1 месяца с момента выдачи приказа или дня передачи трудовой книжки работнику. Рассмотрение дела также происходит в течение 1 месяца.

  • Несоответствие фактической причины увольнения указанной в трудовой книжке … Например, организации нужно сократить штат, и сотрудники вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери (отца)-одиночки с целью сокращения штата. Это допустимо только в случае полной ликвидации компании и т. Д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обращаться:
  • В государственную инспекцию труда. По запросу инспектор проведет проверку и примет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, работодатель будет обязан восстановить работника в должности и выплатить ему денежную компенсацию.Срок обжалования увольнения с работы в государственной инспекции составляет три месяца со дня незаконного увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.