Трудоустройство инвалидов 2 группы: Информация для работодателей

Содержание

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

основной документ гражданина – паспорт;

документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

страховое и налоговое свидетельства;

медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

не содержать пунктов о разъездном характере работы;

сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;

невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется

Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина

(по материалам сайта prava-invalidov.

com)

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Рабочие места для инвалидов в Подмосковье, квота на места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях.

Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании.

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Вакансии

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Инвалидам предложили работу охранников, грузчиков и пожарных | Статьи

«Трудоустройство инвалидов с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер. Около 7 тыс. размещенных там предложений для людей с ограниченными возможностями не подходят для них, потому что предполагают хорошую физическую подготовку. Это, например, работа охранника, грузчика или пожарного. К такому выводу пришли в ОНФ по итогам мониторинга общероссийского банка вакансий «Работа в России», с которым ознакомились «Известия». В Роструде подчеркнули, что в базе портала имеются 42 тыс. объявлений о вакансиях на 79,6 тыс. рабочих мест. При этом работодателей чаще настораживает не инвалидность соискателей, а отсутствие необходимых компетенций.

Сейчас в стране II и III группы инвалидности имеют 9,9 млн человек, отмечают в своем исследовании эксперты ОНФ. При этом из 471 тыс. объявлений, которые содержит общероссийская база «Работа в России», для данной категории граждан доступны только около 42 тыс. Как правило, инвалидам предлагают работу в сфере промышленности (35 323 рабочих места), торговли (7770), образования (4657), неквалифицированного труда (4162) и консультирования (3053).

Некоторые вакансии, отмечают в ОНФ, связаны с тяжелым физическим трудом и серьезными нагрузками. Так, одно из самых популярных объявлений (встречается 1496 раз) для инвалидов — должность охранника. Одна из компаний-работодателей в требованиях указывает наличие свидетельства о шестом (самом высоком) квалификационном разряде, «физическую выносливость» и «способность работать на ногах полную смену».

Также инвалидам предлагают трудоустроиться подсобными рабочими (3231 рабочее место), грузчиками (761), укладчиками-упаковщиками (750) и даже пожарными (37).

Больше всего подобных предложений поступило из Краснодарского края (4640), а также из Санкт-Петербурга, Московской области, Красноярского края и Москвы (более 3 тыс.). Наименьшее количество вакансий для инвалидов предлагают в Калмыкии (23), Ненецком автономном округе (20), Ингушетии (10), Чечне (5) и Северной Осетии (4).

При этом по закону работодатель обязан предоставить места для инвалидов (ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и следить за «полнотой, достоверностью и актуальностью информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемый в системе «Работа в России» (закон «О занятости населения в РФ»).

В официальном перечне приоритетных профессий Минтруда (постановление № 150) для людей с инвалидностью нет ни охранника, ни пожарного, ни грузчика, отметил координатор проекта ОНФ «Народная оценка качества» Виктор Рожков.

— Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер, — заявил он «Известиям». — Либо сами работодатели размещают такие вакансии, чтобы закрыть публичную отчетность о том, что выполняют законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов. Возможно, это делает служба занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручения президента.

Он также сообщил, что ОНФ направил обращение в Роструд и Минтруд с просьбой провести ревизию вакансий на предмет обоснованности установления метки доступности для инвалидов.

В Минтруда сообщили, что данным вопросом занимается Роструд. В свою очередь в Роструде «Известиям» ответили, что содействие трудоустройству инвалидов остается одним из приоритетных направлений деятельности органов службы занятости. Развитию электронных сервисов уделяется большое внимание, отметили в ведомстве, однако есть «ряд факторов объективного и субъективного характера, препятствующих инвалидам найти достойное место работы». По состоянию на 11 сентября 2018 года на портале «Работа в России» доступны 42 тыс. предложений на 79,6 тыс. рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты, уточнили в Роструде.

В ведомстве отметили, что полномочиями по проведению проверок соблюдения требований по квотированию рабочих мест наделены органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере занятости населения. В 2017 году в субъектах было проведено 3850 проверок приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе 239 — внеплановых.

Нельзя однозначно сделать вывод о том, что некоторые вакансии в базе не подходят для инвалидов — например, если человек глухой, это не значит, что он не смог бы работать грузчиком, отметил зампредседателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Терентьев. Однако проблемы с трудоустройством инвалидов есть, признал он.

— И ко мне обращаются — кому-то удается помочь, в большинстве случаев работодатели отказывают, — рассказал депутат. — Чаще не по признаку инвалидности, а из-за несоответствия уровня компетенций и образования. Или же их настораживают законодательные ограничения — смогут ли они сделать таким сотрудникам сокращенную рабочую неделю, предоставить более продолжительный отпуск и не привлекать их в сверхурочное рабочее время.

По данным Пенсионного фонда РФ, в России сейчас 3,52 млн инвалидов трудоспособного возраста, из которых работает только 923,1 тыс. (26,2%).

Трудовые права инвалидов. Южноуральская панорама.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.

Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.

Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.

Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.

В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.

Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».

Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.
Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать. И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению. Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03
Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43
Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Ответ: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается исключительно с их личного согласия.

Зиятдинои В ивалид 3 г р 1 ст 22.12.2010 16:25
РАБОТАЮ СОКРАЩЕНЫЙ 4 ЧАСА РАБОЧИЙ ДЕНЬ , ИМЕЮ ЛИ ПРАВО НА 30 ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА В ГОДУ

Ответ: Мне не ясно, по какому основанию вам предоставляется дополнительный отпуск. То есть, профиль деятельности вашей организации и ваша конкретная должность. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от сокращенного рабочего дня, на общих основаниях. а если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то он предоставляется пропорционально отработанному во вредных факторах времени.

Нина 24.12.2010 14:21
Я инвалид 3группы работаю мой день сокращен на час имею я право в предпразнечнй день уйти на час раньше своего основного времени тоесть в итоге на 2часа.

Ответ: Статья 95 Трудового кодекса предполагает сокращение на час рабочего дня до праздника для всех работников без исключений

Дмитрий 26.12.2010 07:07
Я инвалид 3 группы.Работодатель приказом перевел меня на 0,75 ставки в связи с указанием в ИПР: уменьшение объёма работы.Могу ли я работать на полный день(1,0 ставку)в дневное время при моём письменном согласии?

Ответ: Если вы объективно излагаете ситуацию, то перевод на 0,75 ставки без вашего согласия незаконен. Вы как инвалид имеете право работать полный рабочий день, на что не требуется вашего письменного согласия, при условии, что в заключении МСЭ вам это не противопоказано.

Влад 11.01.2011 19:54
Здраствуйте. У меня такая ситуациия я работал грузчиком 11.05.2010 ушел на больничный и по сей день на нем сейчас мне хотят предоставвить группу инвалидности.Вопрос если мне предоставят рабочую группу. Обязан ли работодатель предоставить мне работу по моему состоянию???

Ответ: Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. в случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п.8 ст.77 ТК РФ.

Сергей 07.02.2011 15:22
Я инвалид 3 группы 1 степени. Работаю сторожем в гос.учреждении,уже третий год! Могут ли меня уволить за прогул в первые?

Ответ: Увольнение за прогул является правом работодателя вне зависимости от наличия инвалидности у работника. Но согласно ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного вами дисциплинарного проступка (прогула) и обстоятельства его совершения.

Наталья Гончарова 09.02.2011 16:25
Здравствуйте. Подскажите у нас на предприятии есть инвалид 3 группы 1степени. В заключении МСЭ написано, что причина инвалидности общее заболевание, и работник может выполнять легкий труд. Может ли этот работник работать оператором котельной. Спасибо. Если да токакой документ это регламинтирует, если нет то что делать?

Ответ: Я бы рекомендовал вам направить запрос в МСЭ с прямым вопросом: может ли конкретный работник выполнять обязанности оператора котельной с приложением должностной инструкции оператора и графиком его работы. в зависимости от этого и решить данный вопрос. Также такое заявление в МСЭ может направить и сам инвалид.

Дмитрий 13.02.2011 02:45
Здравствуйте.Хочу дополнить свой вопрос 26.12.10.При установлении мне 3гр инвалидности на МСЭК мне выдали:»Индивидуальную программу реабилитации инвалида»(ИПР), где в графе»Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» написано:Может работать в своей профессии с уменьшением объёма труда, без дополнительных нагрузок.Тяжелый физический труд противопоказан. После этого приказом(без моего согласия) меня перевели на 0,75 ставки. Повторю вопрос:Могу ли я с моего согласия работать на 1,0 ставку(полный рабочий день)? По специальности я врач.

Ответ: Уменьшение объема труда не предполагает автоматически уменьшения ставки. Я бы вам рекомендовал самостоятельно обратиться в МСЭК с заявлением о том, можете ли вы выполнять свои трудовые обязанности на полный рабочий день с приложением вашей должностной инструкции и графика работы.

Ирина 17.02.2011 01:23
Здраствуйте.У меня 2 группа инвалидности,установленная бессрочно по общему заболеванию(с 1.04.2009г)Имею ли я право устроится на работу с официальным трудоустройством,не имея ИПР или это влечет за собой снятие группы.образование экономическое.

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

Ирина 17.02.2011 12:31
извините,хочу добавить к выше изложенному:2 группа бессрочнобез степени(по новому закону)была установленна 1.04 2010 году.но ИПР не выдали-хотя до этого была 2группа 2 степень и ИПР.в 2010 закончила университет и хочется найти работу хоть на сокращенный рабочий день. хотелось бы знать имею ли я право работать с оформлением и не будет ли последствий со снятием группы и как поступить правильно(просить ИПР?)

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

егор 17.02.2011 20:21
Я ИДВ 2 ст по психике… У МЕНЯ БЕССИЛИЕ… мОЖЕТ ЛИ БИРЖА ТРУДА ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ РАБОТУ НА ДОМУ…

Ответ: Служба занятости в случае постановки на учет может вам предоставить в том числе надомную работу, но если она прямо будет разрешена заключением МСЭ и ИПР

юлия 20.02.2011 00:27
какова оплата больничного у инвалида 2 гр. при стаже работы на одном месте 10 мес (официально, негосударственная компания). Больничный на 3 раб. дня. Заранее большое спасибо.

Ответ: оплата производится на общих основаниях, а поводу оплаты -на данном сайте есть моя статья больничный лист 2011

Гузель 20. 02.2011 13:11
здравствуйте.Я инвалид 3группы 1 степени (дано на год).В рекомендации написано реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки.Может выполнять 1/2 обьема работ.Но я работала раньше посменно день ночь 2 выходных,а сейчас на пятидневке по 4 часа т.е 20 часов в неделю .Законно ли это.Врачи разрешают полный день без ночных смен а в отделе кадров что то непонятное творится уже 7 месяцев мучаюсь.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности ОК не может обойти заключение МСЭ, ночные смены у вас исключены вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Михаил 22.02.2011 22:45
Я инвалид 3 группы. Работаю. Мне уже несколько лет не предоставляют отпуск летом, хотя я в заявлении на отпуск ежегодно об этом прошу. Ответьте пожалуйста, есть ли у меня законные основания требовать предоставления отпуска в этом году летом? Спасибо.

Ответ: Закон об инвалидах устанавливает вам отпуск 30 календарных дней, но не дает права предоставления его в удобное вам время,если вы не инвалид войны и не ветеран труда но по смыслу статьи 123 ТК работодатель вправе учитывать пожелания работника в графике отпусков и мнение профсоюза

Дмитрий 01.03.11 01.03.2011 12:01
может ли инвалид 3 группы работать ночным сторожем сутки через двое.Если в справке МСЭ написано противопоказан тяж.физ. труд,труд с длительной ходьбой.Может выполнять легкие подсобные работы.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Евгений 04. 03.2011 04.03.2011 22:07
Я инвалид 3 группы,имею ИПР с ограничениями по сокращённому раб.дню,вопрос;какие права я имею при увольнении с предприятия,т.е.за сколько дней я обязан информировать работодателя (я материально ответственное лицо).

Ответ: На общих основаниях по статье 80 ТК-за две недели,но если увольнение связано с ухудшением здоровья, то по справке врачей-и без отработки двух недель

Оксана 07.03.2011 23:46
Скажите,могут ли меня заставить ходить в ночные смены,если у меня ребенок-инвалид 3 группы. ей 18 лет,сахарный диабет,а второму ребенку 8лет? Зараннее спасибо

Ответ: статья 96 ТК гласит К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ирина 10.03.2011 22:23
законно ли заставлять обычных людей работать в одном цеху с психически ограниченными больными.ситуация такая-предприятие перехало и одновременно существенно увеличило число рабочих за счет инвалидов с отклонениями в психике. пропорция-нас 4 человека а больных 30 человек

Ответ: Если инвалид не признан недееспособным, то он имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, ИПР, и заключением МСЭ. То есть работающий инвалид по психическому состоянию не должен представлять угрозу для иных работников.

Лариса 12.03.2011 20:49
Брат инвалид 2 группы. До 1 марта на основании трудового договора работал полный рабочий день ( 8 часовая смена). С 1 марта администрация приказом утановила неполный рабочий день ( как инвалиду) -6 часов. В связи с этим оплата труда будет производиться за фактически отработанное время, что влечет за собой экономию для организации и ущемление заработной платы работника т.к. он согласия на неполный рабочий день не давал. Правомерны ли действия администрации предприятия?

Ответ: Если ваш брат сам дал согласие на неполный рабочий день в порядке статьи 93 ТК РФ, то это законно. Если он дал согласие под давлением, это может быть обжаловано в судебном порядке. инвалидам 1 и 2 групп установлена статьей 92 ТК сокращенная продолжительность оплаты рабочего времени 35 часов в неделю, но без уменьшения оплаты, то есть равная, как работникам при 40 часах рабочего времени

Нугманов Рузаль 15.03.2011 18:25
Я инвалид 2группы 3ст.Работаю ИП в сфере торговли.Хочу знать нет ли у меня каких либо льгот в налоговом? И должен ли плотить пенсионное? Работаю один зароботок не большой.

Ответ: Пожалуйста, обратитесь за консультацией к бизнес-юристу Александру Афанасьеву. Его рубрика так же открыта на нашем сайте.

Юлия Ж. 18.03.2011 14:11
Здравствуйте!Я инвалид 3гр.(общее заболевание).Работаю на заводе-монтажник радиоэлектронного оборудования.При устройстве на работу справку об инвалидности не предоставляла.Сейчас(прошло 2.5года)хотела перевестись на должность радиомеханик радиоэлектронного оборудования,меня направили во МСЕК для получения программы реабилитации,при этом написали,что условия труда тяжелые(3. 2,работа сидячая)и есть вредный фактор(флюсы,припой,напряжение).Получается с работы меня уволят,во МСЕК секретарь сказала,что пропустить во вредные условия они меня не могут!Подскажите как мне быть!

Ответ: Вы нарушили закон, когда не предоставили справку сами. Что-либо советовать с правовой точки зрения для меня неэтично. Если МСЭ даст заключение, что вы не можете работать в тяжелых или вредных условиях труда, то при невозможности перевода вас на имеющуюся вакансию, исключающую это воздействие, вы подлежите увольнению.

Алексей 19.03.2011 13:54
Здраствуйте у меня 2группа инвалидности причина общее заболевание в графе степень ограничения работоспособности ничего не написано можно ли мне в таком случае встать на учет в службу занятости или устроится на обычную работу и как повлияет это на мою пенсию?заранее спасибо

Ответ: вы имеете право встать на учет в районную(городскую) службу занятости населения по месту жительства, но Ваше трудоустройство возможно, только если частично трудоспособны, а также с учетом заключения МСЭ и ИПР инвалида в службе занятости Вам разъяснят эти вещи более подробно право на пенсию при трудоустройстве сохраняется

Юлия, индивидуальный предприниматель 23. 03.2011 20:45
Я хочу трудоустроить на работу в качестве продавца (хоз товары) на неполный рабочий день инвалида, которая до этого момента работала библиотекарем. Скажите, могу ли я ее принять как инвалида без ИПР и справки МСЭ только на основании удостоверения. Позволяет ли мне это сделать существующий ТК? Инвалидность у девушки пожизненная. Если у нее нет ИПР, является ли это основанием для отказа в приеме на работу на неполный рабочий день?
Ответ: ТК РФ не содержит прямого отказа на прием на работу инвалида при отсутствии заключения МСЭ и ИПР. Но системное толкование законодательства об инвалидах позволяет сделать вывод, что работодатель не может сам определить, какой должности соответствует инвалид. поэтому инвалид обязан предоставить ИПР и заключение МСЭ.

Блинова м.г. 28.03.2011 16:48
Я ивалид 3 гр по общему заболеванию, меня постоянно пытаются, то лшить преподавательской нагрузки, то отправить в командировку. вообщем вынеждают уволиться

Ответ: Вы имеете право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту регистрации работодателя.

ОВЧИННИКОВА 30.03.2011 08:07
Здравствуйте! Я инвалид 2 гр., работаю в дет.саду логопедом. В саду предусмотрено полставки, то есть 10 часов в неделю. по закону имею ли я право на укороченный рабочий день или укороченную рабочую неделю? Заранее спасибо!

Ответ: Согласно ТК РФ, инвалидам установлено уменьшение нормы рабочего времени (ст. 94), в соответствии с вашим медицинским заключением Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Вера, преподаватель вуза 11.04.2011 08:55
Я получила 2 группу инвалидности, имею право на укороченную рабочую неделю. Вопрос заключается в том, что в вузах у преподавателей и так по закону устноавлена 36-часовая рабочая неделя. Получается, что я имею право на уменьшение всего лишь на 1 час в неделю? Кроме того, непонятно, как это реально отразить именно на аудиторно-учебной нагрузке? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Вам как инвалиду II группы действительно предусмотрена работа не более 35 часов в неделю, также вы можете обратиться в МСЭ за медицинским заключением о том, какие виды работ и какой продолжительности вам не противопоказаны. то есть ваш работодатель обязан уменьшить вам рабочую нагрузку.

Екатерина. менеджер по персоналу 13.04.2011 16:13
Добрый день! подскажите, у нас работнику-кладовщику установили 3 гр.инвалидности 1 степени ограничения. в ИПР указанно: Противопоказан физический труд, труд с длительным прибыванием на ногах, переохлаждением. Может работать кладовщиком на 0,75 ставки. Вопрос в том, он может работать только по 7 часов в день? и какую заработную плату выплачивать? в полном объеме, или прямо пропорционально отработанному времени?

Ответ: Вы как работодатель обязаны исполнить заключение МСЭ, а если данная должность, которую занимает работник-инвалид, находится в противоречии с ним, то рассмотрите вопрос о его переводе или увольнении в порядке 73 статьи ТК РФ.

Сергей 14.04.2011 14:58
Я инвалид 3 группы могу ли устроится водителем маршрутного автобуса?

Ответ: Если это разрешает ваше заключение МСЭ.

Ольга 17.04.2011 17:01
В больничном листе указано ,что я четыре дня находилась на МСЕК и признана инвалидом 3 группы.Но больничный закрыли днем перед отправкой на МСЕК.На работе,отдел кадров ,чтобы не было прогулов предложила написать заявление на отпуск за свой счет на эти четыре дня.Кто и как должен проплатить мне эти чутыре дня,и что мне нужно сделать — может написать заявление в фонд соц-страха или в бухгалтерию?

Ответ: Если вы отсутствовали на работе в период нахождения на больничном, то он вам должен быть оплачен на общих основаниях в зависимости от вашего стажа и заработной платы. Если вы несколько дней находились вне больничного, но отсутствовали по уважительной причине, то за вами сохраняется рабочее место.

Марина 21.04.2011 21.04.2011 02:34
Я инвалид 3группы детства,по ИПР 2степень ограничения, работаю бухгалтером в гос.учреждении.,имею ли я право на сокращенный рабочий день(1час)?

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Бахтеев Шамиль 21.04.2011 23:09
Добрый день! Я инвалид первой группы, ДЦП (плохо хожу и говорю), но не смотря на это веду активный образ жизни, имею два высших образования, но на работу меня не берут. Сейчас около моего дома открыли общества инвалидов, там все такие же как я, я просто счастлив, что попал именно в это общества. Я там волонтер, помогаю развиваться обществу, сижу за ноутбуком пишу, делаю фото видео монтаж, мне это очень нравиться, у нас прекрасный руководитель, я там бываю с 12-ти дня до 20 часов, работаю, общаюсь при деле и я готов работать бесплатно, потому, что устал сидеть дома. Но сегодня у нас была комиссия и департамента, которая сказала, что я могу работать только до 18 часов, когда иначе будут штрафовать нашего председателя, мне по вечерам не чего дома делать и я с огромной радостью там нахожусь. Вопрос: каким образом я могу там находиться сколько мне нужно, но чтобы не штрафовали нашего председателя? Жду Вашего профессионального ответа. С уважением Бахтеев Шамиль.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в МСЭ и потребовать, чтобы вам было выдано такое заключение и скорректировано ИПР таким образом, где были бы прописаны конкретные виды работ и конкретная продолжительность вашего рабочего времени, по которым вас могла бы трудоустроить служба занятости.

Наталья Курманбакова 22.04.2011 04:03
Доброе утро! Я инвалид 3 группы,в ИПР написано что я могу работать на 0,75 ставки,могу ли я с письменного заявления работать на 1.0 ставку.Работаю в женской консультации акушеркой.Заранее спасибо.

елена 22.04.2011 09:45
Я инвалид 3 гр. по общему заболеванию. Имеют ли право принуждать меня к участию в субботниках?4

Ответ: Вас не могут принуждать к участию в субботниках, даже если вы не инвалид. Участие в субботнике не предусмотрено действующим ТК в качестве обязанности работника, это его право.

Любовь 23.04.2011 00:21
Работаю в ДОУ сторожем на 1,15 ставки, инвалид 3 группы,пользуюсь ли я льготным отпуском, т.е. 30 календарных дней и могу ли я вообще работать в данной должности.

Ответ: Вы имеете право работать в данной должности, если это разрешено вам заключением МСЭ и ИПР, и также, будучи признанным инвалидом, вам предоставляется отпуск продолжительностью именно 30 календарных дней согласно 23 ст. Федерального закона об инвалидах.

Ольга 23.04.2011 00:27
Работаю заведующим, имею сторожа инвалида 3 группы, который работает на 1,15.С работой не справляется, т.к. приходится обходить территорию в течение ночи, а заболевание связано с рассеяным склерозом.Могу ли я сократить его рабочее время,например предложить работать сторожем только в дневное время и как лучше это сделать?

Ответ: Если заключение МСЭ и ИПР вашего работника вступили в противоречие с его должностными обязанностями, вы имеете право рассмотреть вопрос о его переводе на другую должность или даже увольнение в порядке ст. 73 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:39
Я — педагог.Имею з группу инвалидности. Отпуск — 64 календарных дня. Имею ли я кроме этого отпуска право на отпуск без содержания 6о дней?

Ответ: Вне зависимости от основного оплачиваемого отпуска вы имеете безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты как инвалид продолжительностью до 60 календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:47
у меня 3 группа инвалидности.Давно. случайно зашла на Вашу страницу. Правильно ли я поняла, что у меня может быть сокращенный рабочий день (неделя)? Если «да», то на сколько часов? И куда обратиться с этим вопросом? Сохраняется ли при этом полная заработная плата? Рабочая неделя у меня — 40 часов.

Лариса 02.05.2011 18:34
я инвалид второй группы, могу ли я работать в школе учителем в начальных классах?

Ответ: Можете, если это прямо будет предусмотрено вашим заключением МСЭ и ИПР.

Инженер по ОТ 17.05.2011 19:24
Может ли инвалид 2 группы работать на вредном производстве(аппаратчик стерилизатора, автоклав)? Рабочее место атестовано.Если в заключении МСЭК не ограничений, кроме особые условия труда.Как сохранить рабочее место за инвалидом и сеге(инженеру по ОТ и кадровому работнику не нажить неприятностей?

Ответ: Как правило, инвалидам второй группы запрещается работать на вредных производствах. Соответствие конкретной работы конкретному инвалиду решается на основании его заключения МСЭ и ИПР. И если они вступили в противоречие с конкретной должностью, то вы можете рассмотреть вопросы о его переводе или увольнении (ст. 73 ТК РФ).

Профи 18.05.2011 18:50
Инвалид 3 группы, работаю мастером в профтехучилище в районах, приравненных к Крайнему Северу. Отпуск 72 календарных дня. Имею ли я право на 2 дополнительных дня к отпуску?

Ответ: Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Вам отпуск установлен за климатические условия труда и прошу вас пояснить: о каких двух календарных днях идет речь.

Лариса Евгеньевна 20.05.2011 12:09
Объясните почему инвалиду 2 группы,отменили инвалидность (инвалидность бессрочная ему 62 года) и сейчас с апреля 2011года выплачивают пенсию трудовую? Они ссылаются на 213 ФЗ от 24.07.2009 года.У инвалида наверное вырастут пальцы которых не было 25 лет.Что за законы?

Ответ: Установление группы инвалидности связано исключительно с медицинскими показателями. И не связано с изданием тех или иных нормативно-правовых актов. Если вы не согласны с решением МСЭ, которое сняло группу инвалидности, вы можете обжаловать его в региональное отделение Федерального медико-биологического агентства или непосредственно в суд.

Вероника 02.06.2011 08:40
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право инвалид 3 группы работать сторожем в ночное время?

Ответ: Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

taiana 09.06.2011 17:21
А что будет, если вместо 4 часов я буду работать по 8?Группу снимут? Сократят пенсию?

Ответ: Мне не понятен ваш вопрос. Инвалидам законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и ваш работодатель обязан обеспечивать вам данный режим рабочего времени. Работодатель не имеет права нарушить ст. 92 ТК РФ и разрешить работать инвалиду 8 часов в день.

Наталья 22.06.2011 17:12
Здравствуйте! я инвалид по слуху 3гр 1степени.По ИПР и знанию я могу работать медицинском лаборантом в медучреждении,а мне отказывают из за техниики безопасности,ссылаясь нет спецоснащения(противопожарной лампочки).это законно?

Светлана 27.06.2011 07:00
Здравствуйте. Может ли инвалид 3 группы работать педагогам дополнительного образования.Если в справке МСЭ написано противопоказано незначительная физ. нагрузка с уменьшением объема работы не менее,чем в 2 раза.Могут ли снять группу если я работая 26 часов с перерывами между занятиями 3 часа.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в образовании. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ.

Людмила 29.06.2011 29.06.2011 19:26
Здравствуйте! Я инвалид 2гр.с детства опорно-двигательный аппарат, работаю инженером. Ежегодный отпуск у меня 28 календарных дней. Сколько календарных дней оплачиваемых мне положено дополнительно? Заранее благодарна за ответ.

Ася 01.07.2011 22:08
Здравствуйте. 1. Человек который имеет удостоверение ветерана боевых действий, имеет ли права получить и ветеранскую пенсию и по инвалидности? Слышала,что ЕДВ сидит в обеих пенсиях а получать в двух размерах нельзя. То есть нужно от одной отказываться. Поясните пожалуйста этот момент и скажите пожалуйста, если у ветерана календарьный стаж около трех лет, а льготный стаж около пяти лет, какой стаж учитывается при выходе на пенсию по инвалидности? 2. Правда ли, что инвалид не может занимать руководящие должности? Ну, например в организациях как школа, администрация,банк, то есть где нет физической нагрузки, сидячая, умственная работа. Такие вопросы возникают,по такому поводу,что врач говорит, что можно дать инвалидность (группу как решить комиссия) человек ветеран боевых действий (без ранений) и в данный момент занимает должность главного экономиста, терять работу не хочет а хочет продвигаться, возраст меньше 30 лет. Пожалуйста подскажите,может ли инвалидность в жизни ему помешать?

Ответ: По первому вопросу: рекомендую вам обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Пенсионного фонда, приложив все имеющиеся документы на конкретного ветерана.

По второму вопросу: действующее законодательство не содержит ограничений, которые запрещали бы инвалиду занимать руководящие должности. Конкретные ограничения в труде в зависимости от группы инвалидности устанавливаются сугубо индивидуально каждому инвалиду заключением МСЭ и ИПР.

Тамара 01.07.2011 22:29
Поясните пожалуйста, какую группу инвалидности может получить моя мама: в 2008 году ей удалили почку правую, рана не зажила образовался свищ,через год опять оперировали в том же месте,чистили рану, с тех пор и по сегодняшний день у нее на этой стороне грыжа, которая растет каждым днем. Оперировать не решаемся, одна единственная почка слабая и давление высокое. После первой операций, нас так замучили с этой пенсией, в итоге ей тогда только 3 группу дали на один год. Больше мы не подавали документы, но лучше от этого не становится и почка новая не выросла. Вот недавно мы вышли с больницы,лечили вторую почку. Почечная недостаточность, гипертания. Постоянно на таблетках дорогих, вся ее пенсия по старости уходит до копейки на лекарсво. Плюс еще сахар в крови обнаружился. Подскажите пожалуйста по этому поводу и какой документ можно почитать ? Спасибо.

Ответ: Я как адвокат не могу комментировать вопросы медицинского характера. За разъяснениями вы можете обратиться в профильную МСЭ либо региональное отделение Федерального медико-биологического агентства, чтобы рассчитать вопросы выплаты пенсий и компенсаций на лекарства.

Женя 01.07.2011 22:32
Расскажите пожалуйста, как рассчитывается пенсия по инвалидности и какую роль играет стаж и дети при начислении?

Ответ: Пенсия по инвалидности рассчитывается в зависимости от группы инвалидности, стажа работы и среднего заработка. Если вас интересует конкретное исчисление пенсии, обратитесь в любое районное или городское отделение ПФР, либо отправьте вопрос на сайт ПРФ.

Наталия 03.07.2011 12:16
С28.06.2011 мне присвоена 2 группа инвалидности по общему заболеванию (после перелома хожу на костылях)до этого работала учителем в школе на 2 ставки.В ИПР в рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда записано:»Не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях. Может выполнять легкий надомный труд с учетом профнавыков без длительной ходьбы и стояния». Имеют ли право меня принять на работу на 0,5 ставки если смогу ходить с тростью?

Ответ: Вы имеете право обратиться в МСЭ за большей конкретизацией своей ИПР применительно к должностной инструкции и инструкции по охране труда вашей должности, чтобы они смогли вам скорректировать ИПР таким способом, что даст вам возможность продолжить работу на условиях совместительства или неполного рабочего времени.

Янина 04.07.2011 15:48
Моя дочь получила третью группу инвалидности. Она работает в библиотеке. Правомерен ли перевод ее на 0,5 ставки в связи с тем, что она находилась на больничном 4 месяца?

Ответ: Законодательство не предусматривает перевода на совместительство (0,5 ставки) в описанной вами ситуации.

максим 05.07.2011 20:35
я инвалид 3й группы,нет правой руки.Работаю 10 лет сторожем,сменилось руководство,перевели из сторожей в инспекторов внутреннего контроля.Изменились требования,которые мне тяжело выполнять.В нашей организации есть места в той же службе,но с более облегченным режимом работы,на мой просьбы о переводе начальство отвечает отказом.Есть ли у меня какая либо возможность перейти на другое место работы?в этой же организации

Ответ: В соответствие со ст. 73 ТК РФ вы имеете право требовать перевод на такую работу, которая вам определена заключением МСЭ и вашей ИПР. Рекомендую вам обратиться в МСЭ, чтобы вам более конкретно указали в ИПР виды работ, которые вы можете выполнять. Работодатель обязан перевести вас на иную должность, которая предписана вам вашей ИПР, если такая вакансия у него будет в наличии.

Ольга 08.07.2011 11:44
Я инвалид 3 группы.В справке МСЭ оговаривается:»Может работать по профессии с уменьшенным объемом труда».Имею ли я право на сокращенный рабочий день на один час?

Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ любой инвалид имеет право на сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю, если это инвалид I и II группы. Если III группа — инвалид имеет право на установление неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ с оплатой пропорционально отработанному).

Татьяна 15.07.2011 07:43
При устройстве на работу в 2007г. у меня не спрашивали справку МСЭ 3гр.общее заболевание,но в трудовой указано о назначении пенсии. В 2011 обратилась за дополнительными 2 дня к отпуску.Требуют что-бы я написала заявление, о признании меня инвалидом,на основании которого хотят понизить меня в должности.Правомерно-ли данное требование.

Ответ: Вы как инвалид обязаны предоставлять работодателю заключение МСЭ и ИПР. Это ваша обязанность. Понижение в должности в зависимости от инвалидности законом не предусмотрено, но в случае, если ваша должность противоречит заключением МСЭ и ИПР, то вы можете быть переведены на иную должность по медицинским показателям. Также и отпуск до 30 дней предоставляется только инвалидам, то есть тем, кто предъявил работодателю заключение МСЭ.

светлана 18.07.2011 20:59
я- инвалид 3гр по общему заболеванию проработала на данном предприятии 17лет образование высшее по специальности в ИПР УКАЗАНО-может работать по данной профессии Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Ответ: По сокращению штатов вас могут уволить, но не в связи с инвалидностью, и только с соблюдением требований и гарантий по ст. 178 и 179 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсации).

Татьяна 28.07.2011 16:32
Я работающий инвалид 3 группы по общему заболеванию. Недавно поспорила с мастером о переводе меня на другой участок (не отказывалась,но меня оставили на прежнем месте) теперь опасаюсь гонения с его стороны и увольнения. Скажите, пожалуйста, имею ли я какие-нибудь законные основания избежать увольнения?

Ответ: Вы можете работать на тех участках, на которые вы приняты по трудового договору, но с учетом заключения МСЭ и вашей ИПР. Увольнение инвалида осуществляется с соблюдением всех требований трудового кодекса, то есть соблюдением закона, а не конкретных желаний работодателя.

ЛАРИСА МАРТЫНОВА 05.08.2011 00:44
МОЖЕТ ЛИ ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ-БЕССРОЧНО,НЕ ИМЕЮЩИЙ ИПР,ИЗМЕНИТ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ С ПРАВОМ РЕАБИЛИТАЦИИ.

Ответ: Группа инвалидности устанавливается исключительно по медицинским показаниям. Если вы не согласны с установленной вам группой инвалидности, вы вправе обжаловать заключение МСЭ в региональном отделении Федерального медико-биологического агентства.

Андрей 09.08.2011 11:22
Я инвалид 3 группы в связи с болезнью Сахарный диабет 1 тип. В индивидуальной программе реабилитации у меня указано что могу работать по своей специальности — техник-программист в меньшем объеме. При этом комиссия МСЭ уточнила что мой рабочий день должен составлять не 8 а 6 часов. Могу ли я потребовать у работодателя сократить рабочий день до 6 часов и не измениться ли при этом мой оклад в связи с уменьшением количества рабочих часов? И еще мне сообщали что поскольку я инвалид я имею право на 2 оплачиваемых отгула в месяц, так ли это?

Ответ: Для работодателя обазятельно заключение МСЭ и он обязан установить вам рабочий день 6 часов. При этом действительно речь может идти о переводе на неполный рабочий день с пропорциональной зарплатой либо о переводе на иную должность (ст. 73 ТК РФ). Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Елена 13.08.2011 17:43
Может ли инвалид детства сахарный диабет 1 типа работать мне 18 лет. на работу никуда не берут

Ответ: Инвалид имеет право работать только в соответствии с заключением МСЭ и своей ИПР. рекомендую вам обратиться в службу занятости вашего района или города, а также в вашу МСЭ, чтобы в ИПР было более конкретно прописано, какие виды работ вы можете выполнять.

Виктор 14.08.2011 07:43
Я инвалид 3гр. Может ли работодатель заставить меня подпи сать новый трудовой договор, увеличивающий продолжительно сть рабочего времени и ухудшающий моё положение по сравне нию с действующим договором?

Ответ: Подписание трудового договора с иными условиями, чем действующими является правом, а не обязанностью работника. Также вам, как инвалиду, работодатель обязан гарантировать соответствие вашей работы вашей ИПР.

Юлия 18.08.2011 19:45
могут ли снять группу инвалидности, если процент нетрудоспособности составляет 30%?

Ответ: Группа инвалидности устанавливается по медицинским показателям, а не по юридическим.

Татьяна 23.08.2011 14:53
правда ли если организация берет на работу инвалида то ей выделяется премия???

Ответ: Конкретно премии законодательством не предусмотрено, но есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Алексей 26.08.2011 11:27
Здравствуйте! Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Преподаватель высшей категории. Категория даётся на 5 лет и её срок истёк 20.01.2011. Из за заболевания я полтора года не работал, и, соответственно не мог подтвердить высшую категорию. Теперь снова устраиваюсь на работу и категорию теряю. Скажите, имеются ли отсрочки в проведении очередной аттестации для педагогических работников в связи с утратой трудоспособности? Как можно восстановить категорию?

Ответ: К сожалению, законодательство не содержит нормы о продлении категории в связи с инвалидностью. Могу рекомендовать вам обратиться за разъяснением в Минобрнауки РФ.

ДЕНИС. 27.08.2011 04:30
ПРАВДА ЛИ ЧТО ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ Ч/П НА РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА ВЫПЛАЧИВАЮТ 30тыс/руб В МЕСЯЦ?

Ответ: Есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Владимир 29.08.2011 18:58
Я инвалид 2 группы. Сохраниться ли пенсия по инвалидности при трудоустройстве на работу? правда ли, что необходимо пройти переосвидетельствование по группе инвалидности?

Ответ: Вы имеете право работать, если вам конкретная работа по конкретной должности разрешена МСЭ и вашей ИПР, для чего переосвидетельствование проходить не нужно. В части пенсионного обеспечения рекомендую вам обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Татьяна 02.09.2011 07:55
Здравствуйте, у меня 2 группа инвалидности рабочая. Могу ли я работать день, ночь через 2 дня.

Юлия 07.09.2011 14:45
Я инвалид 1группы, могули я устроиться на работу и как это отразится на моей пенсии?

алевтина 08.09.2011 14:45
я инвалид 2 группы 2 степени меня хотят (группа рабочая в карте реабилитации написано что одоптация на прежнем месте работы, но не более 35 ч в неделю) перевести на другую работу из за того что я работаю в графике( вакансии которые предлогались либо з/п ниже либо условия труда хуже. График два по два ( по 11,6 ч.)воскресенье выходной.В трудовом договоре прописанно что я должна работать в даной дорлжности не более 35 часов в неделю как положено по закону имеет ли право работодатель переводить меня на другую работу

Ответ: Работодатель обязан в отношении вас соблюдать требования заключения МСЭ и вашей ИПР. Если ИПР противоречит конкретно вашей должности, то по ст. 173 ТК РФ вам предлагаются иные вакансии, либо трудовой договор расторгается при отсутствии вакансий. То есть, законодательство не предусматривает сохранение предыдущего заработка при переводе на иную должность.

елена 14.09.2011 14.09.2011 08:28
Здравствуйте,я инвалид 3гр-1ст(общее заб),работаю мед.сестрой в туб.отд.В программе ИПР,в графе по трудоустройству рекомендовано:длительное пребывание на ногах противопоказано.Может работать с учетом профессии в кабинетных условиях.Вопрос: могу-ли я работать на 1ставку в смены(день-ночь)или же только в день ? Спасибо.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в здравоохранении. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

какие коррективы внесла пандемия? – Газета.uz

Ровно год назад — 3 декабря, в Международный день инвалидов, мы задавались вопросом: почему в Узбекистане людям с инвалидностью так сложно найти достойные рабочие места? Результаты прошлогодних исследований ООН в Узбекистане показали, что у людей с инвалидностью примерно в 4 раза меньше шансов трудоустроиться.

Лишь 7,1% мужчин и женщин с инвалидностью в возрасте 16−59 и 16−54 лет соответственно были официально трудоустроены в 2019 году. При этом в сельской местности были трудоустроены лишь 5,8% людей с инвалидностью. Женщины с инвалидностью находятся в более уязвимом положении по сравнению с мужчинами: 4,4% женщин против 8,9% мужчин были трудоустроены.

Одним из основных препятствий для трудоустройства людей с инвалидностью является дискриминирующая запись врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в выдаваемой справке об инвалидности: «непригоден к работе», «нетрудоспособный» или «пригодный к работе в специально созданных условиях». Подобные записи противоречат статье 27 Конвенции ООН о правах инвалидов, обязывающей государства признавать права людей с инвалидностью на труд наравне с другими.

Инвалидность = нетрудоспособность?

В Узбекистане официально зарегистрировано более 630 тысяч людей с инвалидностью. По данным Министерства занятости и трудовых отношений, более 25% из них, или 162,2 тысячи человек, были признаны «способными выполнять определённые виды трудовой деятельности».

Данные Государственного налогового комитета по подоходному налогу населения, полученные посредством сравнения идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), показали, что из 162,2 тысячи людей с инвалидностью, «признанных трудоспособными», официально трудоустроены лишь 21,1 тысячи. Это лишь около 6% всех зарегистрированных людей с инвалидностью трудоспособного возраста.

Озвученная министерством статистика опирается на административные данные ВТЭК о лицах, которые смогли пройти затяжной и бюрократический процесс освидетельствования и получить группу инвалидности. Учитывая, что по данным Всемирной организации здравоохранения в мире насчитывается более 15% людей с инвалидностью и 80% из них живут в развивающихся странах, существующая статистика инвалидности в Узбекистане не соответствует действительности потому, что большинство детей и взрослых ещё не оформили инвалидность и не встали вовремя на учёт в органах ВТЭК.

«Трудоспособных лиц с инвалидностью намного больше, чем объявленные министерством 162,2 тысячи человек. Большинство людей с инвалидностью могут быть трудоустроены, если для них будут созданы доступные условия труда. Необходимо осуществлять отдельный учёт людей с инвалидностью с целью обеспечения их занятости и систематического мониторинга, а также защиты и поддержки их трудовых прав», — считает председатель Ассоциации инвалидов Узбекистана Ойбек Исаков.

Предубеждение врачебно-трудовой экспертной комиссии и общества в целом по отношению к способностям людей с инвалидностью делает их «нетрудоспособными» и «непригодными». Иными словами, проблема не в функциональных ограничениях организма, а в отношенческих и инфраструктурных барьерах — открытой дискриминации со стороны работодателей и недоступности рабочих мест.

Неэффективное квотирование рабочих мест

Статья 25 закона «О социальной защищённости инвалидов» обязывает государственные учреждения и частные предприятия, где трудоустроены не менее 20 человек, бронировать не менее 3% рабочих мест для людей с инвалидностью. Такая квота также предусмотрена в статье 43 нового закона «О правах лиц с инвалидностью», вступающего в силу после 15 января 2021 года.

Однако существующее 3-процентное квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью уже давно показало свою неэффективность из-за отсутствия чёткого механизма мониторинга за реализацией квоты.

Фонд поддержки лиц с инвалидностью, созданный при Минздраве в марте 2018 года, должен был заниматься контролем и сбором штрафов за несоблюдение квоты, однако до сих пор неясно, как выполняется данная работа.

Отсутствует отдельный электронный реестр вакансий, созданных по 3-процентной квоте трудоустройства людей с инвалидностью, что также осложняет мониторинг реализации данной обязательной квоты, за неисполнение которой предусмотрена административная ответственность. В национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений раздел «Квотируемые рабочие места» находится на стадии разработки.

Работодатели не знают о льготах и преференциях

Несмотря на наличие ряда льгот и преференций для поощрения инклюзивного трудоустройства, многие работодатели недостаточно хорошо осведомлены о них.

Статья 337 Налогового кодекса предусматривает для юридических лиц уменьшение налоговой ставки на 1% на каждый процент трудоустроенных лиц с инвалидностью свыше нормы в 3% квоты.

Более того, с 1 августа 2018 года действуют отдельные льготы для субъектов предпринимательства, у которых не менее 30% персонала, работающих по трудовому договору, составляют лица с инвалидностью, одинокие лица, на иждивении которых находятся дети, не достигшие 16 лет, или дети с инвалидностью, а также другие уязвимые слои населения.

Исследование ПРООН, основанное на углубленном интервью работодателей, показало, что менее 10% всех опрошенных работодателей были осведомлены о таких возможностях. Низкая осведомлённость о льготах и преференциях, предоставляемых при приёме на работу лиц с инвалидностью, может являться следствием неадекватной разъяснительной работы Торгово-промышленной палаты и других заинтересованных ННО, а также самого Министерства занятости и трудовых отношений. Эту разъяснительную работу необходимо проводить согласно постановлению президента №ПП-3782 от 11 июня 2018 года.

Кто платит за приспособление рабочего места?

Приспособление рабочих мест для людей с инвалидностью на открытом рынке труда может повлечь за собой дополнительные расходы, особенно для малого и среднего бизнеса. Создание разумных приспособлений и адаптация рабочего места под их нужды и потребности оплачивается работодателем, что может являться ещё одним барьером для их трудоустройства.

В связи с этим Министерство занятости и трудовых отношений заявило о готовности рассмотреть выделение работодателям субсидий на создание доступной физической среды для трудоустраиваемых людей с инвалидностью, а также выделение субсидии на заработную плату людей с инвалидностью, принятых сверх 3-процентной квоты в течение 12 месяцев.

Низкий уровень образования и профессиональной подготовки

Кроме проблем с доступом к трудоустройству, люди с инвалидностью сталкиваются с барьерами при получении образования и профессиональной подготовки. По данным Министерства занятости и трудовых отношений лишь 9200 челочек с инвалидностью, признанных трудоспособным, имеют высшее образование и 25275 имеют среднее специальное образование. Остальные не имеют образования вообще или имеют только среднее образование.

В июле этого года министерство заявило о своём намерении отремонтировать и переоборудовать 30 профессионально-технических учебных заведений, переданных в систему Минтруда, в целях профессиональной подготовки людей с инвалидностью. В 2021—2025 годах в этих учебных центрах планируется профессиональное обучение и переподготовка 1000 людей с инвалидностью.

Удар пандемии по неформальному сектору

В недавно опубликованном консультационном листке Международная организация труда отметила, что многие люди с инвалидностью и до пандемии подвергались значительной изоляции и дискриминации на рынке труда. Ухудшающееся общее социально-экономическое положение в стране может подвергнуть их ещё большим трудностям. Жёсткие карантинные меры также создали перед ними дополнительные трудности.

Существующие барьеры в формальном секторе заставляют людей с инвалидностью уходить в теневую занятость. Более того, в связи с тем, что I и II группа инвалидности предполагает получение социальных пособий, лица с инвалидностью обычно боятся лишиться выплат по инвалидности при их трудоустройстве. В результате многие трудоспособные люди с инвалидностью соглашаются с ярлыком «нетрудоспособности» и предпочитают подрабатывать в неформальном секторе как, например, большинство мужчин с инвалидностью по слуху, неформально работающих в качестве «парковщиков» на автостоянках столицы.

По данным МОТ, в условиях пандемии COVID-19 именно занятость людей с инвалидностью в неформальном секторе намного повышает риск инфицирования и делает их более уязвимыми и в плане здоровья, и финансового положения.

Почему не работают обещанные госзаказы?

Постановление президента №ПП-4423 от 23 августа 2019 года предусматривает ряд мер в целях стимулирования предприятий общественных объединений лиц с инвалидностью, трудоустраивающих людей с инвалидностью.

Среди таких мер — предоставление государственным заказчикам квот «на приобретение товаров (работ, услуг) у юридических лиц, единственными участниками которых являются общественные объединения лиц с инвалидностью, в общей численности которых лица с инвалидностью составляют не менее 50% и фонд оплаты труда лиц с инвалидностью составляет не менее 50% от общего фонда оплаты труда».

Перечень квот, утверждённый общественными объединениями лиц с инвалидностью по согласованию с Министерством финансов 27 ноября 2019 года.

Исполнение законодательства о закупе государством продукции, производимой объединениями лиц с инвалидностью, стало бы хорошей мерой их господдержки в период пандемии и послужило бы эффективным механизмом содействия их трудоустройству. Однако подобные предприятия сталкивались с трудностями в реализации своей продукции.

Дочернее предприятие Abdujabbor Servis turlari при Республиканском обществе инвалидов Узбекистана было организовано Джабборкулом Эшназаровым, имеющим I группу инвалидности, благодаря государственному льготному кредиту. Используя труд пяти работников с инвалидностью, предприятие производит средства для мытья посуды, окон, жидкое мыло, гели для душа, шампуни, стиральный порошок и другие средства гигиены.

Джабборкул Эшназаров не смог реализовать продукцию своего предприятия Abdujabbor Servis turlari.

«Проблема заключается в том, что Министерство финансов определило квоты для общественных объединений инвалидов, однако по неизвестным причинам государственные организации не заключают договора с нашими предприятиями. Продукция, которую выпускает дочернее предприятие Общества инвалидов, является крайне необходимой во время пандемии — это моющие средства», — рассказал Ойбек Исаков.

Кризис специализированных предприятий

В октябре этого года на популярном YouTube канале Sirojiddin Media появился видеорепортаж с названием «Почему незрячие недовольны руководителями». В видео незрячие работники учебно-производственного предприятия «Щётка» при Обществе слепых в Ташкенте жалуются на крайне низкие зарплаты и безработицу.

Выяснилось, что за свой тяжёлый ручной труд в специализированном цехе по производству щёток для хлопковой промышленности они получают зарплату в размере 435 тысяч сумов. Как говорит один из работников на видео, даже эту мизерную зарплату они не получают с марта этого года.

Незрячие работники предприятия рассказывают, что их щёточная фабрика находится в крайне плачевном состоянии, несмотря на то, что директор ранее привлёк льготный кредит в размере 5 млрд сумов. Более того, в этом году предприятие Общества слепых получило ещё один кредит в 14 млрд сумов на производство минеральных напитков.

По словам самих работников, все эти кредиты изначально привлекались с целью создания рабочих мест для членов Общества слепых Узбекистана. Тем не менее, как видно из видеорепортажа, полученные кредиты не используются во благо людей с инвалидностью по зрению.

Безработные люди с инвалидностью по зрению несколько раз писали жалобы в Министерство занятости и трудовых отношений и правоохранительные органы. На обращения ведомства отвечают им, что у них есть пенсия по инвалидности и что они считаются нетрудоспособными. Но как можно прожить на пособие по инвалидности с детства в размере 513350 сумов в месяц?

«У них же есть пенсия, зачем им работать?»

Как выясняется, инвестор из России Хайрулло Каюмжонов привлёк льготный кредит в размере 5 млрд сумов на баланс Общества слепых Узбекистана и наладил производство женской верхней одежды по турецко-китайским технологиям с мая 2019 года.

Телеканал «Узбекистан 24» показал видеосюжет журналиста Гулчехры Мирзаевой об этом новом производстве, сообщив, что в ткацком цехе трудоустроено 90 человек, из которых 70 — люди с инвалидностью.

Интересен тот факт, в новом ткацком цехе работники в основном без инвалидности получают зарплату около 2 млн сумов. По словам одной из сотрудниц, в цехе трудятся всего 35 работников. На утверждение видеоблогера, что незрячие работники щёточного цеха получают очень низкую зарплату, она коротко ответила:

«Они же получают пенсию (по инвалидности — ред.) от государства, и это покрывает их расходы. Это дополнительная работа для них. Они на самом деле нетрудоспособные люди и стоят на учёте, если вы знаете. Всё равно они не смогут работать, как здоровые люди, и получать полную зарплату».

Несколько незрячих работников нового ткацкого цеха работают в отделе упаковки женской одежды и получают зарплату 840 тысяч сумов.

Новый кредит на сумму 14 млрд сумов был действительно получен Обществом слепых для производства минеральных напитков. Тот же российский инвестор обещал, что на этом предприятии будет создано 115 рабочих мест, из которых 80% будут для людей с инвалидностью.

Как поддержать инклюзивное трудоустройство?

Какие действия может предпринять наше государство в социальном партнёрстве с представителями гражданского общества в подобной кризисной ситуации? В условиях, когда люди с инвалидностью оказались наиболее уязвимыми к социально-экономическому шоку от пандемии, необходимо принять срочные меры для оказания им содействия в сфере инклюзивного трудоустройства и необходимой финансовой поддержки.

В первую очередь, необходимо обеспечить имплементацию национального законодательства в сфере трудоустройства людей с инвалидностью посредством мониторинга за резервированием минимального количества рабочих мест, проведения широкой информационной кампании о льготах и преференциях инклюзивного трудоустройства совместно с общественными объединениями людей с инвалидностью.

Во-вторых, необходимо увеличить существующие социальные пособия по инвалидности, чтобы они соответствовали минимальному уровню жизни. Дискриминирующая запись в справке об инвалидности от ВТЭК должна быть пересмотрена с учетом способностей людей с различными формами инвалидности к трудовой деятельности.

Во многих случаях людей с инвалидностью не включают в «железную тетрадь» и другие списки социально-уязвимых слоев населения потому, что они получают пособия по инвалидности и в глазах представителей махаллинских комитетов и других должностных лиц являются «нетрудоспособными».

На самом деле люди с инвалидностью могут быть самозаняты в неформальном секторе, и их труд часто не защищён государством. Поэтому, необходимо предоставить финансовую компенсацию самозанятым людям с инвалидностью, у которых снизился доход за время пандемии и двух карантинов. Также необходимо убедиться в том, что программы содействия занятости включают девушек и женщин с инвалидностью и учитывают гендерные аспекты.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Прокуратура разъясняет. Законодательное регулирование труда инвалидов. Ответственность за нарушения прав инвалидов | Правительство Республики Крым

Труд инвалидов регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Квотирование и резервирование рабочих мест

Согласно ч. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статьей 3 Закона Республики Крым от 02.07.2014 № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» определены требования по квотированию рабочих мест.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Условия и процедуры резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов определены в Порядке резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории Республики Крым, утвержденном постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 597.

Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек.

Режим труда и отдыха инвалидов (продолжительность рабочего времени, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, время отдыха работающих инвалидов (отпуск)

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. (ст.ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен (ч. 5 ст. 99ТК РФ):

— получить письменное согласие работника;

— убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

— ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ),

На основании письменного заявления работника с инвалидностью работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Перевод, отстранение от работы и увольнение работника-инвалида на основании медицинского заключения

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

При переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Административная ответственность работодателя

За нарушение законодательства, регулирующего вопросы занятости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

— по ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также за отказ со стороны должностного лица учреждения занятости в регистрации инвалида в качестве безработного;

— по ст. 19.7 КоАП РФ — за непредоставление или несвоевременное предоставление, а также предоставление в неполном либо искаженном виде в учреждение занятости сведений о работающих инвалидах и вакансиях для них.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

— по ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

— по ст. 5.27.1. КоАП РФ-за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Отдел (с дислокацией в г. Симферополе Республики Крым) Южной транспортной прокуратуры

Гражданам с ограниченными возможностями

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «пенсионер-инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПРА и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в специализированных мероприятиях, реализуемых службой занятости населения, по содействию трудоустройству инвалидов:

1) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет двукратную минимальную величину пособия по безработице.

Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в рамках установленной квоты предусмотрено Законом Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

28 декабря 2013г. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с данными изменениями при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

29 февраля 2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». В соответствии с новыми изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Волгоградской области работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

03.06.2016 принят Закон Волгоградской области № 44-ОД «О внесении изменений в статью 2 Закона Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов», в соответствии с которым для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 № 322.

В соответствии с вышеуказанным приказом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест ;

2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Участие людей с ограниченными возможностями на рабочем месте в течение всего цикла занятости: опасения работодателей и данные исследований

Айзен И. (1991). Теория запланированного поведения. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 50 (2), 179–211.

Артикул Google ученый

Али, М., Шур, Л., и Бланк, П. (2011). Какую работу хотят люди с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (2), 199–210.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Аллен, Н. Дж. (2016). Обязательство как многомерная конструкция. В J. P. Meyer (Ed.), Справочник по обязательствам сотрудников (стр. 28–42). Нортгемптон: Edward Elgar Publishing Ltd.

Глава Google ученый

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (1991). Паб. L. No. 101–336, & 2, 104 Stat.328.

Аратен-Бергман Т. (2016). Намерения руководителей при приеме на работу и фактический найм квалифицированных работников с ограниченными возможностями. Международный журнал управления человеческими ресурсами, 27 (14), 1510–1530.

Артикул Google ученый

Арим Р. (2015). Профиль лиц с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады № 89-654-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

Google ученый

Австралийское статистическое бюро (2016). Инвалидность, старение и карьера, Австралия: сводка результатов, 2015 г. [№ 4430.0]. Получено с http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/Lookup/4430.0main+features202015. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

Эйвери Д. Р., Маккей П. Ф. и Вольпоне С. Д. (2012). 16 разнообразие персонала: инклюзивные методы найма и отбора персонала.В Q. M. Roberson (Ed.), Оксфордский справочник разнообразия и работы (стр. 282–299).

Болдридж, Д. К., Битти, Дж. А., Бём, С. А., Кулкарни, М., и Мур, М. Е. (2018). Лица с (не) способностями. In Оксфордский справочник по дискриминации на рабочем месте . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Google ученый

Болдридж, Д. К., Битти, Дж. Э., Конрад, А. М., и Мур, М. Е. (2016).Люди с ограниченными возможностями. В: Оксфордский справочник разнообразия в организациях (стр. 469–498).

Болдридж, Д. К., и Кулкарни, М. (2017). Формирование устойчивой карьеры после потери слуха: на пути к более глубокому пониманию начинающейся инвалидности у взрослых, идентичности инвалидности и смены карьеры. Human Relations, 70 (10), 1217–1236.

Артикул Google ученый

Болл, П., Монако, Г., Шмелинг, Дж., Шарц, Х., и Бланк, П. (2005). Инвалидность как разнообразие в компаниях из списка Fortune 100. Поведенческие науки и право, 23 (1), 97–121.

Артикул Google ученый

Барклай, Л. А., и Маркел, К. С. (2007). Дискриминация и стигматизация в рабочих организациях: многоуровневая структура для исследований в области генетического тестирования. Human Relations., 60 (6), 953–980.

Артикул Google ученый

Барсаде, С.Г. (2002). Эффект пульсации: эмоциональное заражение и его влияние на групповое поведение. Administrative Science Quarterly, 47 (4), 644–675.

Артикул Google ученый

Битти, Дж. Э. и Кирби, С. Л. (2006). За пределами правовой среды: как стигма влияет на невидимые группы идентичности на рабочем месте. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 18 (1), 29–44.

Артикул Google ученый

Белл, С.Т., Вилладо, А.Дж., Лукасик, М.А., Белау, Л., и Бриггс, А.Л. (2011). Конкретное определение переменной демографического разнообразия и взаимоотношений производительности команды: метаанализ. Журнал менеджмента, 37 (3), 709–743.

Артикул Google ученый

Brault, M. W. (2012). Американцы с ограниченными возможностями: 2010 г. (Отчет № P70-131) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

Google ученый

Бреслин, К., Лэй, М., Джета, А., и Смит, П. (2018). Уязвимость в отношении профессионального здоровья и безопасности среди канадских рабочих с ограниченными возможностями: изучение путей, которые увековечивают диспропорции в отношении здоровья. Инвалидность и реабилитация.

Брюьер, С. М., Эриксон, В. Э., и ВанЛой, С. (2005). Информационные технологии и рабочее место: последствия для людей с ограниченными возможностями. Disability Studies Quarterly, 25 (2).

Канадская комиссия по правам человека (2007). Руководство по отбору и отбору на работу . Получено с https://www.chrc-ccdp.ca/sites/default/files/screen_1.pdf. По состоянию на 17 августа 2017 г.

Чепмен, Д. С., Уггерслев, К. Л., Кэрролл, С. А., Пясентин, К. А., и Джонс, Д. А. (2005). Привлечение кандидатов к организациям и выбор работы: метааналитический обзор коррелятов результатов приема на работу. Журнал прикладной психологии, 90 (5), 928–944.

PubMed Статья Google ученый

Chaudoir, S.Р. и Фишер Дж. Д. (2010). Модель процессов раскрытия информации: понимание процесса принятия решений о раскрытии информации и результатов после раскрытия информации среди людей, живущих со скрытой стигматизированной идентичностью. Психологический бюллетень, 136 (2), 236–256.

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

Клер, Дж. А., Битти, Дж. Э. и Маклин, Т. Л. (2005). Вне поля зрения, но не из головы: управление невидимой социальной идентичностью на рабочем месте. Академия управленческого анализа, 30 (1), 78–95.

Артикул Google ученый

Колелла, А. (2001). Суждения коллег о справедливости распределения рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Academy of Management Review, 26 (1), 100–116.

Артикул Google ученый

Колелла А. и Брюьер С. М. (2011). Инвалидность и занятость: новые направления производственной и организационной психологии.В S. Zedeck (Ed.), Справочник APA по промышленной и организационной психологии (том 1, стр. 473–503). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Google ученый

Колелла А., ДеНиси А. С. и Варма А. (1998). Влияние инвалидности на оценки результатов работы и выбор партнера: роль инвалидности — работа соответствует стереотипам и взаимозависимости вознаграждений. Журнал прикладной психологии, 83 (1), 102–111.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Колелла А., Паецольд Р. Л. и Белливо М. А. (2004). Факторы, влияющие на выводы коллеги о процессуальной справедливости в отношении условий труда сотрудников с ограниченными возможностями. Психология персонала, 57 (1), 1-23.

Артикул Google ученый

Коннелли, Б. Л., Черто, С.Т., Ирландия, Р. Д., & Реутцель, К. Р. (2011). Теория сигналов: обзор и оценка. Журнал менеджмента, 37 (1), 39–67.

Артикул Google ученый

Кадди, А.Дж., Фиск, С.Т., Кван, В.С., Глик, П., Демулен, С., Лейенс, Дж. П., Бонд, М. Х., Круазе, Дж. К., Эллемерс, Н., Слибос, Э. и Хтун , TT (2009). Модель содержания стереотипов в разных культурах: к универсальному сходству и некоторым различиям. Британский журнал социальной психологии, 48 (1), 1–33.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Департамент труда и пенсионного обеспечения. Управление по вопросам инвалидности (2014 г.). Официальная статистика: цифры и факты об инвалидности . Получено с https://www.gov.uk/government/publications/disability-facts-and-figures/disability-facts-and-figures. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

Domzal, C., Houtenville, A., & Sharma, R. (2008). Обзор взглядов работодателей на трудоустройство людей с ограниченными возможностями: Технический отчет. In: Подготовлено по контракту с Управлением по вопросам инвалидности и занятости Министерства труда США . Маклин, Вирджиния: ЦЕССИ.

Довидио, Дж. Ф., Паготто, Л., и Хебл, М. Р. (2011). Скрытое отношение и дискриминация людей с ограниченными физическими возможностями. В Р. Л. Винер и С. Л. Уиллборн (ред.), Дискриминация по инвалидности и старению: перспективы в праве и психологии (стр.157–183). Нью-Йорк: Спрингер.

Глава Google ученый

Du Pont. (1990). Равно задаче II: Исследование Du Pont 1990 г. занятости людей с ограниченными возможностями . Уилмингтон: Du Pont.

Google ученый

Эльраз, Х. (2018). Личность, психическое здоровье и работа: как сотрудники с психическими расстройствами рассказывают о стигме и уничижительном дискурсе психических заболеваний. Human Relations, 71 (5), 722–741.

Артикул Google ученый

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (н.д.-а). Обращения перед приемом на работу, медицинские вопросы и осмотры . Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/inquiries_medical.cfm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (n.d.-b). Запрещенная политика / практика в сфере занятости .Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/. По состоянию на 29 августа 2017 г.

Erickson, W. A., von Schrader, S., Bruyère, S. M., & VanLooy, S. A. (2014). Условия трудоустройства: перспективы, политика и практика работодателя в отношении трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Бюллетень реабилитационного консультирования, 57 (4), 195–208.

Артикул Google ученый

Евростат. (2017). Статистика инвалидности . Получено с http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Disability_statistics. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

Fabian, E., (2013). Работа и инвалидность. В D. L. Blustein (Ed.), Оксфордский справочник по психологии труда . Издательство Оксфордского университета.

Федеральный регистр. (2002). Индивидуальная программа трудоустройства. 26 июня, т. 67, № 123 (стр. 43154–43169). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство правительства США.

Google ученый

Фиск, С. Т., Кадди, А. Дж., Глик, П. и Сюй, Дж. (2002). Модель стереотипного содержания (часто смешанного): Компетентность и теплота, соответственно, вытекают из воспринимаемого статуса и конкуренции. Журнал личности и социальной психологии, 82, (6), 878–902.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Фредин, К.Дж., Мартин, К., Берч, Г., и Вафер, М. (2013). Переосмысление инвалидности в частном секторе. В: Группа по возможностям рынка труда для людей с ограниченными возможностями , 28 . Переосмысление инвалидности в частном секторе: отчет комиссии по возможностям на рынке труда для людей с ограниченными возможностями (HRSDC Cat. No. ISSD-111-01-13) . Оттава, Онтарио: Канада по развитию людских ресурсов и навыков.

Гарднер, С., и Джонсон, П. Р. (2004).Интегрированные программы управления инвалидностью: хороший бизнес для хороших организаций. Журнал по правовым, этическим и нормативным вопросам, 7 (1), 3–12.

Google ученый

Гонт, П. М., Ленгник-Холл, М. Л. (2014). Преодоление неправильных представлений о приеме на работу людей с ограниченными возможностями . Получено с https://www.cprf.org/studies/overcoming-misperceptions-about-hiring-people-with-disabilities/. По состоянию на 17 мая 2016 г.

Жиньяк М.А., Цао Х. и Макальпайн Дж. (2015). Наличие, необходимость и использование условий работы и льгот: связаны ли они с результатами трудоустройства людей с артритом? Arthritis Care & Research, 67 (6), 855–864.

Артикул Google ученый

Гетцель, Р. З., Фабиус, Р., Фабиус, Д., Ремер, Э. К., Торнтон, Н., Келли, Р. К., и Пеллетье, К. Р. (2016). Стандартная производительность C.Победители премии Эверетта Купа сравнили с индексом Standard & Poor’s 500. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (1), 9–15.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Золото, П. Б., Оир, С. Н., Фабиан, Э. С., и Вевиоркси, Н. Дж. (2012). Обсуждение разумных условий на рабочем месте: перспективы работодателей, сотрудников с ограниченными возможностями и поставщиков реабилитационных услуг. Журнал профессиональной реабилитации, 37 (1), 25–37.

Артикул Google ученый

Gröschl, S. (2013). Предполагаемая неспособность: изучение обоснованности отрицательных суждений об инвалидах и их возможности трудоустройства в гостиничном бизнесе. Cornell Hospitality Quarterly, 54 (2), 114–123.

Артикул Google ученый

Харрисон, Д.А., Кравиц, Д. А., Майер, Д. М., Лесли, Л. М., и Лев-Арей, Д. (2006). Понимание отношения к программам позитивных действий в сфере занятости: резюме и метаанализ 35-летнего исследования. Журнал прикладной психологии, 91 (5), 1013–1036.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Хаускнехт, Дж. П., Дэй, Д. В., и Томас, С. К. (2004). Реакция соискателей на процедуры отбора: обновленная модель и метаанализ. Психология персонала, 57 (3), 639–683.

Артикул Google ученый

Hayes, T. L., & Macan, T. H. (1997). Сравнение факторов, влияющих на решение о найме интервьюера для соискателей с ограниченными возможностями и без. Журнал бизнеса и психологии, 11 (3), 357–371.

Артикул Google ученый

Хебль, М.Р., Скоринко, Дж. Л. (2005). Признание в собеседовании своей физической инвалидности: имеет ли значение «когда»? Журнал прикладной социальной психологии, 35 (12), 2477–2492.

Артикул Google ученый

Heidkamp, M., & Hilliard, T. (нет данных). Обзор партнерских отношений и инициатив местных колледжей и работодателей: расширение возможностей для ищущих работу лиц с ограниченными возможностями . Получено с http: // www.askearn.org/wp-content/uploads/2018/03/A-Review-of-Community-College-Employer-Partnerships-and-Initiatives-Final.pdf. По состоянию на 18 мая 2018 г.

Hemphill, E., & Kulik, C. T. (2016). Какие работодатели дают надежду на основные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями? Социальная политика и общество, 15 (4), 537–554.

Артикул Google ученый

Эрнандес, Б., Киз, К., и Бальказар, Ф. (2000).Отношение работодателя к работникам с ограниченными возможностями и их трудовым правам ADA: обзор литературы. Журнал реабилитации, 66 (4), 4–16.

Google ученый

Эрнандес, Б., и Макдональд, К. (2007). Изучение итогов: исследование затрат и выгод для работников с ограниченными возможностями . Получено с http://bbi.syr.edu/_assets/staff_bio_publications/McDonald_Exploring_the_Bottom_Line_2007.pdf. По состоянию на 18 октября 2016 г.

Эрнандес, Б., Макдональд, К., Дивилбисс, М., Хорин, Э., Велкофф, Дж., И Доносо, О. (2008). Размышления работодателей о рабочей силе с ограниченными возможностями: фокус-группы с администраторами здравоохранения, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 20 (3), 157–164.

Артикул Google ученый

Хейманн, Дж., Стейн, М.А., и де Эльвира Морено, М.Р. (2014). Инвалидность, занятость и инклюзия во всем мире. В J. Heymann, M. A. Stein и M. R. de Elvira Moreno (Eds.), Инвалидность и равенство на работе (стр. 1–9). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Глава Google ученый

Хо Б. и Лю Э. (2011). Извините, работает? Влияние законов об извинениях на врачебную халатность. Журнал рисков и неопределенностей, 43 (2), 141–167.

Артикул Google ученый

Houtenville, A., & Руис, Т. (2012). Годовой сборник статистики инвалидности за 2012 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

Google ученый

Хайланд, П. К., и Рутильяно, П. Дж. (2013). Искоренение дискриминации: выявление и устранение препятствий на рабочем месте для сотрудников с ограниченными возможностями. Промышленная и организационная психология: перспективы науки и практики, 6 (4), 471–475.

Артикул Google ученый

Джаммаерс, Э., Занони, П., и Хардонк, С. (2016). Построение позитивной идентичности на рабочих местах в рамках эйллистов: дискурсивные практики сотрудников с ограниченными возможностями, вовлекаемые в дискурс о низкой производительности. Human Relations, 69 (6), 1365–1386.

Артикул Google ученый

Янс, Л. Х., Кэй, Х. С., и Джонс, Э.С. (2012). Прием на работу: успешно трудоустроенные люди с ограниченными возможностями дают советы по раскрытию информации, прохождению собеседований и поиску работы. Журнал профессиональной реабилитации, 22 (2), 155–165.

PubMed Статья Google ученый

Джета А., Бесен Э. и Смит П. М. (2016). Сравнение взаимосвязи между возрастом и продолжительностью инвалидности в распространенных хронических состояниях. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (5), 485–491.

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

Джета, А., Боуринг, Дж., Фурри, А., Смит, Ф., и Бреслин, К. (2018a). Поддержка перехода к трудоустройству: исследование молодых людей с ограниченными возможностями в Канаде. Журнал профессиональной реабилитации .

Джета, А., Боуринг, Дж., Такер, С., Коннелли, К.Э., Мартин Гинис, К.А., Пру, Л., Жиньяк, М.А.М. (2018b).Важные переходы: различия на протяжении жизни при трудоустройстве взрослых с артритом. Инвалидность и реабилитация .

Сеть размещения вакансий (обновлено 30.09.2018). Размещение на рабочем месте: Низкая стоимость, высокая эффективность. Получено 26 ноября 2018 г. с https://askjan.org/topics/costs.cfm.

Джонс, К. П., Педди, К. И., Гилран, В. Л., Кинг, Э. Б., и Грей, А. Л. (2016). Не так уж и тонко: метааналитическое исследование коррелятов тонкого и открытого различения. Журнал менеджмента, 42 (6), 1588–1613.

Артикул Google ученый

Калетта, Дж. П., Бинкс, Д. Дж., И Робинсон, Р. (2012). Создание инклюзивного рабочего места: интеграция сотрудников с ограниченными возможностями в среду распределительного центра. Профессиональная безопасность: журнал Американского общества инженеров по технике безопасности, 57 (6), 62–71.

Google ученый

Кэй, Х.С. (2001). Вахта для инвалидов, том 2; статус людей с ограниченными возможностями в США . Окленд: Защитники прав инвалидов.

Google ученый

Кей, Х. С., Янс, Л. Х., и Джонс, Э. К. (2011). Почему работодатели не нанимают и не удерживают работников с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (4), 526–536.

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

Кинг, Э.Б., Рейли К. и Хебл М. (2008). Лучшие времена, худшие времена: изучение двойных перспектив «выхода» на рабочее место. Управление группами и организациями, 33 (5), 566–601.

Артикул Google ученый

Конрад А. М., Мур М. Э., Нг, Э. С. У., Доэрти А. Дж. И Бревард К. (2013). Временная работа, неполная занятость и условия работы: отношение к благополучию работников с ограниченными возможностями. Британский журнал менеджмента, 24 (3), 367–382.

Артикул Google ученый

Косни, А., Лифшен, М., Пульезе, Д., Майески, Г., Крамер, Д., Стинстра, И., Сокларидис, С., и Карраско, К. (2013). Друзья в плохие времена? Роль коллег после производственной травмы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (3), 438–449.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Краус, Л.(2017). Годовой отчет статистики инвалидности за 2016 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира.

Google ученый

Круз, Д., и Шур, Л. (2003). Трудоустройство людей с ограниченными возможностями в соответствии с ADA. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 42 (1), 31–66.

Google ученый

Круз, Д., Шур, Л., и Али, М.(2010). Инвалидность и профессиональный прогноз. Monthly Labor Review, 133 (10), 31 Получено с https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/article/disability-and-occupational-projection.htm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

Google ученый

Кулькарни, М., и Гопакумар, К. В. (2014). Стратегии управления карьерой людей с ограниченными возможностями. Управление человеческими ресурсами, 53 (3), 445–466.

Артикул Google ученый

Кулькарни, М., & Котэ, Дж. (2014). Увеличение занятости людей с ограниченными возможностями: роль и взгляды агентств по обучению и трудоустройству инвалидов. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 26 (3), 177–193.

Артикул Google ученый

Кулькарни, М., и Ленгник-Холл, М. Л. (2011). Социализация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Управление человеческими ресурсами, 50 (4), 521–540.

Артикул Google ученый

Kurtessis, J.Н., Эйзенбергер, Р., Форд, М. Т., Буффарди, Л. К., Стюарт, К. А., и Адис, К. С. (2017). Воспринимаемая организационная поддержка: метааналитическая оценка теории организационной поддержки. Журнал менеджмента, 43 (6), 1854–1884.

Артикул Google ученый

Лауэр, Э. А., и Хаутенвилл, А. Дж. (2017). Ежегодный сборник статистики инвалидности: 2016 . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

Google ученый

Ли, Б. А. (2001). Последствия судебного процесса ADA для работодателей: обзор решений федерального апелляционного суда. Управление человеческими ресурсами, 40 (1), 35–50.

Артикул Google ученый

Ли, Б. А., и Ньюман, К. А. (1995). Реакция работодателя на инвалидность: предварительные данные и план исследования. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 8 (3), 209–229.

Google ученый

Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P., & Collison, J. (2003). Стимулы для работодателей за прием на работу лиц с ограниченными возможностями . Александрия: Отдел исследований Общества управления человеческими ресурсами.

Google ученый

Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P. M., & Kulkarni, M. (2008). Недооценка и недоиспользование: люди с ограниченными возможностями — неиспользованный человеческий ресурс. Управление человеческими ресурсами, 47 (2), 255–273.

Артикул Google ученый

Лидаль, И. Б., Хюин, Т. К., и Биринг-Соренсен, Ф. (2007). Вернуться к работе после травмы спинного мозга: обзор. Инвалидность и реабилитация, 29 (17), 1341–1375.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Лайонс, Б. Дж., Мартинес, Л.Р., Раггс, Э. Н., Хебл, М. Р., Райан, А. М., О’Брайен, К. Р., и Робак, А. (2016). Сказать или не сказать: разные стратегии признания видимой инвалидности. Журнал менеджмента, 44 (5), 1980–2007.

Артикул Google ученый

Лайонс, Б. Дж., Вольпоне, С. Д., Вессель, Дж. Л., и Алонсо, Н. М. (2017). Раскрытие инвалидности: имеет ли значение тип стратегии и возможность контроля за ней? Журнал прикладной психологии, 102 (9), 1375–1383.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Мадера, Дж. М., и Хебель, М. Р. (2012). Дискриминация стигматизированных заявителей на собеседовании: отслеживание взгляда и личное расследование. Журнал прикладной психологии, 97 (2), 317–330.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

МакГонагл, А.К., и Хэмблин, Л. Э. (2014). Активное реагирование на ожидаемую дискриминацию на основании хронического заболевания: обоюдоострый меч? Журнал бизнеса и психологии, 29 (3), 427–442.

Артикул Google ученый

Маккей П. Ф. и Эйвери Д. Р. (2005). Предупреждение! Вербовка разнообразия может иметь неприятные последствия. Journal of Management Inquiry, 14 (4), 330–336.

Артикул Google ученый

Micheelsen, K., Уильямс, С. (нет данных). Готовность к чрезвычайным ситуациям: новые правила для людей с ограниченными возможностями. Network Magazine , 1 (2), http://www.wsps.ca/HSO/media/HSO/NetworkMag/NetworkMag2/Article3a.html. По состоянию на 22 мая 2018 г.

Mik-Meyer, N. (2016). Другой, эйллизм и инвалидность: дискурсивный анализ построения коллег по коллегам с видимыми нарушениями. Human Relations, 69 (6), 1341–1363.

Артикул Google ученый

Нарайн, М.Д., и Линдси П. Х. (2011). Социальная интеграция слепых или слабовидящих сотрудников. Инвалидность и общество, 26 (4), 389–403.

Артикул Google ученый

Национальная организация по вопросам инвалидности / Харрис Опросы. (2004). Опрос американцев с ограниченными возможностями NOD-Harris . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная организация по вопросам инвалидности.

Google ученый

Нишии, Л.Х., Лепак Д. П. и Шнайдер Б. (2008). Атрибуция сотрудниками «почему» практики управления персоналом: их влияние на отношение и поведение сотрудников, а также удовлетворенность клиентов. Психология персонала, 61 (3), 503–545.

Артикул Google ученый

Ниттруер, К. Л., Трамп, Р. К., О’Брайен, К. Р., и Хебл, М. (2014). Встаньте и получите счет: в конечном итоге раскрытие информации помогает всем. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 235–241.

Артикул Google ученый

O’Connell, M., & Kung, M.-C. (2007). Стоимость текучести кадров. Промышленный менеджмент, 49 (1), 14–19.

Google ученый

Перри, Э. Л., Хендрикс, В., и Бродбент, Э. (2000). Изучение дискриминации в доступе и обращении, а также удовлетворенности работой выпускников колледжей с физическими недостатками и без них. Human Relations., 53 (7), 923–955.

Артикул Google ученый

Поулакос, Э. Д. (2005). Методы оценки отбора: руководство по проведению формальной оценки для создания высококачественной рабочей силы . Александрия: Общество управления человеческими ресурсами, SHRM Получено с https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/special-reports-and-expert-views/Documents/Selection-Assessment-Methods.pdf .По состоянию на 18 мая 2018 г.

Google ученый

Premeaux, S. F. (2001). Влияние инвалидности заявителя на выбор: роль типа инвалидности, физической привлекательности и близости. Журнал бизнеса и психологии, 16 (2), 291–298.

Артикул Google ученый

Рэгинс, Б. Р. (2008). Раскрытие разрывы: предпосылки и последствия раскрытия невидимых стигм во всех сферах жизни. Academy of Management Review, 33 (1), 194–215.

Артикул Google ученый

Рейли, Н. П., Бокетти, С. П., Мазер, С. А., и Веннет, К. Л. (2006). Контрольные показатели влияют на восприятие предшествующей инвалидности в структурированном интервью. Журнал бизнеса и психологии, 20 (4), 489–500.

Артикул Google ученый

Ричсон, Дж.A., & Nussbaum, R.J. (2004). Влияние мультикультурализма и дальтонизма на расовые предубеждения. Журнал экспериментальной социальной психологии, 40 (3), 417–423.

Артикул Google ученый

Райнс, С. Л., Браун, К. Г., и Колберт, А. Э. (2002). Семь распространенных заблуждений о методах работы с персоналом: результаты исследований в сравнении с убеждениями практиков. Академия менеджмента, 16 (3), 92–103.

Google ученый

Сабат, И. Э., Линдси, А. П., Мембере, А., Андерсон, А., Ахмад, А., Кинг, Э., и Болунмез, Б. (2014). Невидимые нарушения: уникальные стратегии для союзников на рабочем месте. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 259–265.

Артикул Google ученый

Санофи Канада (2016 г.). Обзор здравоохранения Санофи Канада, 2016 г. .Получено с: http://www.sanofi.ca/l/ca/en/layout.jsp?cnt=65B67ABD-BEF6-487B-8FC1-5D06FF8568ED. 13 июня 2018 г.

Сантуцци, А. М., и Вальц, П. Р. (2016). Инвалидность на рабочем месте: уникальная и разнообразная личность. Журнал менеджмента, 42 (5), 1111–1135.

Артикул Google ученый

Сантуцци, А. М., Вальс, П. Р., Финкельштейн, Л. М., и Рупп, Д. Э. (2014). Невидимые нарушения: уникальные проблемы для сотрудников и организаций. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 204–219.

Артикул Google ученый

Шмидт, М. А., и Смит, Д. Л. (2007). Представления людей с ограниченными возможностями о готовности к работе и факторах, ограничивающих занятость. Работа, 28 (1), 13–21.

PubMed PubMed Central Google ученый

Щур, Л., Круз, Д., и Бланк, П. (2005). Корпоративная культура и трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Поведенческие науки и право, 23 (1), 3–20.

Артикул Google ученый

Schur, L., Kruse, D., Blasi, J., & Blanck, P. (2009). Есть ли инвалидность на всех рабочих местах? Неравенство на рабочем месте и корпоративная культура. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 48 (3), 381–410.

Google ученый

Schur, L., Nishii, L., Adya, M., Kruse, D., Bruyère, S.M, & Blanck, P. (2014). Размещение сотрудников с ограниченными возможностями и без. Управление человеческими ресурсами, 53 , 593–621.

Артикул Google ученый

Шур, Л. А. (2003). Барьеры или возможности? Причины заёмной и неполной занятости среди людей с ограниченными возможностями. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 42 (4), 589–622.

Google ученый

Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 г. с поправками, 29 U.S.C. 793.

Синден, К. Э., и Мартин Гинис, К. А. (2012). Определение профессиональных атрибутов работ, выполняемых после травмы спинного мозга: значение для профессиональной реабилитации. Международный журнал исследований в области реабилитации, 36 (3), 196–204.

Артикул Google ученый

Зиперштейн Г. Н., Романо Н., Молер А. и Паркер Р. (2006). Национальное исследование отношения потребителей к компаниям, нанимающим людей с ограниченными возможностями. Журнал профессиональной реабилитации, 24 (1), 3–9.

Google ученый

Смит, А. Н., Морган, В. Б., Кинг, Э. Б., Хебл, М. Р., и Педди, К. И.(2012). Тонкости управления разнообразием: влияние аутентичности на восприятие посторонних и поведение инсайдеров. Журнал прикладной социальной психологии, 42 (S1), E21 – E55.

Артикул Google ученый

Смит, П., Белеки, А., Ибрагим, С., Мастард, К., Сондерс, Р., Битон, Д., Кохорн, М., МакЛеод, К., Скотт-Маршалл, Х. , & Хогг-Джонсон, С. (2014). Влияние ранее существовавших хронических состояний на возрастные различия в отсутствии болезни после травмы опорно-двигательного аппарата: подход анализа пути. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 40 (2), 167–175.

Артикул Google ученый

Снайдер, Л. А., Кармайкл, Дж. С., Блэквелл, Л. В., Кливленд, Дж. Н., и Торнтон III., Г. К. (2010). Восприятие дискриминации и справедливости среди сотрудников с ограниченными возможностями. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 22 (1), 5–19.

Артикул Google ученый

Соловьева, Т.И., Доулер Д. Л. и Уоллс Р. Т. (2011). Работодатель извлекает выгоду из приспособлений на рабочем месте. Журнал инвалидности и здоровья, 4 (1), 39–45.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Соловьева Т. И., Уоллс Р. Т. (2013). Последствия приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Журнал поведенческого здоровья на рабочем месте, 28 (3), 192–211.

Артикул Google ученый

Статистическое управление Нидерландов (2010). Около 1,7 миллиона человек с ограниченными возможностями в рабочей силе Нидерландов . Получено с https://www.cbs.nl/en-gb/news/2010/46/nearly-1-7-million-disabled-people-in-the-dutch-labour-force. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

Статистическое управление Швеции. (2017). Ситуация на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, 2016 г. (Информация об утверждении и обзоре рыночных отношений 2017: 2) . Стокгольм: Статистическое управление Швеции Источник https://www.scb.se/contentassets/a9503d19cf9b4b75880e77c1be07c99c/am0503_2016a01_br_am78br1702.pdf. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

Google ученый

Стивенс, А. К., Кэрролл, Д. Д., Кортни-Лонг, Э. А., Чжан, К. К., Слоан, М. Л., Гриффин-Блейк, С., и Пикок, Г. (2016). Взрослые с одним или несколькими функциональными нарушениями — США, 2011–2014 гг. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности, 65 (38), 1021–1025.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Стоун, Д.Л. и Колелла А. (1996). Модель факторов, влияющих на лечение инвалидов в организациях. Академия управления обзором, 21 (2), 352–401.

Артикул Google ученый

Стоун Д. Л. и Уильямс К. Дж. (1997). Влияние ADA на процесс отбора: кандидат и организационные вопросы. Обзор управления человеческими ресурсами, 7 (2), 203–231.

Артикул Google ученый

Торстейнсон, Т.Дж. (2003). Отношение к работе неполный рабочий день и полный рабочий день: метааналитический обзор. Журнал профессиональной и организационной психологии, 76 (2), 151–177.

Артикул Google ученый

Тилль, М., Леонард, Т., Йунг, С., и Николлс, Г. (2015). Профиль рынка труда взрослых с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады, кат. № 89-654-X2015005) .Оттава: Статистическое управление Канады.

Google ученый

Трэвис, М. А. (2008). Ответная реакция на негативную реакцию ADA: то, как действуют американцы с ограниченными возможностями, приносит пользу американцам без инвалидности. Tennessee Law Review, 76 , 311–378.

Google ученый

Truxillo, D. M., & Bauer, T. N. (2011). Реакция соискателей на организации и системы отбора.В С. Цедеке (ред.), справочника APA по психологии. Справочник АПА по промышленной и организационной психологии, Vol. 2. Выбор и развитие членов организации (стр. 379–397). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Google ученый

Тюркотт, М. (2014). Лица с ограниченными возможностями и занятость (Статистическое управление Канады, кат. № 75-006-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

Google ученый

U.С. Бюро переписи населения. (2015). Отдельные экономические характеристики гражданского неинституционализированного населения в разбивке по инвалидности: одногодичное обследование американского сообщества 2015 г. (Отчет American FactFinder № S1811) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США Получено с https://factfinder.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?src=bkmk. По состоянию на 3 октября 2018 г.

Google ученый

Vornholt, K., Uitdewilligen, S., & Nijhuis, F. J. (2013). Факторы, влияющие на принятие людей с ограниченными возможностями на работе: обзор литературы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (4), 463–475.

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

Фон Шредер, С., Мальцер, В., и Брюйер, С. (2014). Перспективы раскрытия информации об инвалидности: важность практики работодателя и климата на рабочем месте. Журнал «Обязанности и права сотрудников» , 26 (4), 237–255.

Уильямс-Уитт, К., и Тарас, Д. (2010). Инвалидность и парадокс производительности: может ли социальный капитал преодолеть разрыв? Британский журнал производственных отношений, 48 (3), 534–559.

Google ученый

Уилсон-Ковач, Д., Райан, М. К., Хаслам, С. А., и Рабинович, А. (2008). То, что вы можете получить инвалидное кресло в здании, не обязательно означает, что вы все еще можете участвовать »: препятствия на пути карьерного роста специалистов с ограниченными возможностями. Инвалидность и общество, 23 (7), 705–717.

Артикул Google ученый

Всемирная организация здравоохранения (2011 г.). Всемирный доклад об инвалидности . Источник: http://www.who.int/disabilities/world_report/2011/en/index.html, 10 октября 2016 г.

Возможности трудоустройства для людей с различными видами инвалидности

https://doi.org/10.1016/ j.alter.2014.11.003Get rights and content

Abstract

Был проанализирован статус занятости групп с различными формами инвалидности, а также потенциально важные сдерживающие факторы (трудоспособность, структурные и индивидуальные факторы).Вторичный анализ был проведен с участием 4359 респондентов с ограниченными возможностями в рамках исследования рынка труда Статистического управления Швеции. Респонденты были разделены на шесть групп инвалидности (коммуникативно-слуховой, коммуникативно-речевой, чтение, коммуникативное зрение, психологическая инвалидность, инвалидность по состоянию здоровья, физическая инвалидность). Логистический регрессионный анализ показал, что вероятность трудоустройства была самой высокой среди респондентов с нарушениями слуха, а у респондентов с психологическими нарушениями вероятность трудоустройства была наименьшей.Будучи женщиной (очень молодой или старой) с только начальным образованием и с частично или сильно нарушенной трудоспособностью, ограниченные возможности трудоустройства. Высшее образование не увеличило возможности трудоустройства респондентов с нарушенной трудоспособностью. Таким образом, тип инвалидности имеет важное значение для возможностей трудоустройства, а различия между группами инвалидности не могут быть объяснены различиями в других переменных. Было обнаружено, что изученные факторы смягчения имеют одинаковую важность во всех группах.

Résumé

Эта статья раскрывает результаты исследований по статистике трудностей в работе с людьми, имеющими инвалидность. Взаимодействие с производителями труда и другими лицами и структурами не ошибаются. Une проанализировать Secondaire des réponses de 4359 человек с ограниченными возможностями, extraites des archives statistiques suédoises, été effectuée. Ответственные за участие в шести группах. Анализирует логистическую регрессию на основе вероятности того, что у нас есть опыт, плюс те, кто знает людей, не имеющих недостатка в аудите, и те, кто суфизирует психологические и психологические расстройства инвалидов и те, кто чувствует себя уязвимыми.Être une femme, très jeune ou très âgée, avec un niveau d’éducation élémentaire et avec une capacity de travail partiellement или fortement réduite, уменьшая возможности d’accès à l’emploi. Enfin, un niveau d’éducation supérieur n’augmente pas les возможности d’accès à l’emploi pour les répondants, ayant une capacity de travail réduite. Принципиальный вывод о типе гандикапа имеет неоценимое важное значение, поскольку позволяет использовать возможности и различает различия, которые не связаны с определением различий в определяемых переменных.Les facteurs modérateurs étudiés sont d’d’importance égale dans tous les groupes.

Ключевые слова

Тип инвалидности

Занятость

Самооценка трудоспособности

Уровень образования

Mots clés

Forme de handicap

Emploi

Capacité de traviting auto-9000

Цитирование статей

4 способа нанять больше людей с ограниченными возможностями

Поскольку компании сталкиваются с войной за таланты и нехваткой квалифицированных рабочих во многих областях, люди с ограниченными возможностями признаются источником вовлеченных, преданные сотрудники. Согласно Годовой отчет по статистике инвалидности за 2017 год Института инвалидности, почти каждый восьмой человек в США имеет инвалидность, и это число ежегодно увеличивается.

Согласно официальному документу Accenture 2018 о доступности, компании, которым удалось привлечь кандидатов с ограниченными возможностями, получили на 28% больше доходов и в два раза большую чистую прибыль. Workplace Initiative, сеть компаний, некоммерческих организаций и государственных учреждений, работающих над устранением препятствий для людей с ограниченными возможностями, сообщает, что в этих компаниях также снизилась текучесть кадров, снизились затраты на набор персонала, повысилась производительность и улучшился охват клиентов.

«Самая неотложная задача для многих компаний, стремящихся продвигать включение людей с инвалидностью в свою рабочую силу, — это знать, с чего начать.Такие темы, как доступность цифровых технологий, соответствие требованиям Раздела 503 или опросы самоидентификации, могут оказаться новой областью, — сказала Фелиция Нурмсен, управляющий директор службы работодателей Национальной организации по вопросам инвалидности. целей, стратегически распределяйте ресурсы и отслеживайте прогресс за год ».

Компании, желающие нанимать и нанимать людей с ограниченными возможностями, могут использовать многие методы, разработанные для их программ разнообразия и интеграции.Национальное исследование занятости и инвалидности, проведенное Фондом Кесслера в 2017 году, показало, что, хотя 57 процентов респондентов придерживались разнообразных целей при приеме на работу, только 28 процентов ставили цели по найму людей с ограниченными возможностями.

Рассмотрите следующие четыре способа создания инклюзивности:

1. Создайте инклюзивную культуру.

Компании, в которых работают инвалиды, управляют своей культурой различными способами. Некоторые изучают отношение сотрудников и предлагают сотрудникам самоидентифицироваться; другие назначают сторонников разнообразия и поддерживают ресурсные группы, ориентированные на людей с ограниченными возможностями.Включение высшего руководства в усилия по обмену сообщениями и повышению осведомленности помогает подчеркнуть важность вовлечения.

General Motors расширяет свою культуру вовлечения, сотрудничая с внешними группами, такими как Мичиганский альянс по аутизму и его пилотной программой, а также с внутренними группами с особыми интересами, такими как группа ресурсов GM Able. «Кроме того, у нас есть консультативный совет по вопросам инвалидности, который собирается ежеквартально, чтобы сосредоточить внимание на конкретных проблемах округа», — сказал Кен Барретт, глобальный директор по вопросам разнообразия General Motors.

«Инклюзия — это глубоко укоренившийся аспект нашей корпоративной культуры, уходящий корнями в историю компании как семейного бизнеса», — сказал Дэвид Родригес, исполнительный вице-президент и глобальный директор по персоналу Marriott International. «Marriott создала группы по работе с талантами [TNT], которые были созданы, чтобы объединить сотрудников для выработки идей, сотрудничества и построения отношений. [One TNT сосредоточился на] улучшении обслуживания гостей для путешественников с ограниченными возможностями, что дало ощутимые и действенные результаты и привлекло наших соратники.»

«Мы твердо убеждены в том, что создание инклюзивной культуры, в которой присутствуют, приветствуются и размещаются люди с разными способностями, — лучший подход», — сказала Джулия Трухильо, старший вице-президент по развитию талантов и персонала в MetLife. «Мы предприняли шаги для повышения осведомленности и развития навыков наших сотрудников, а также для обеспечения того, чтобы наши процессы и системы включали все возможности. Мы намерены постоянно развивать этот подход по мере обучения и роста.»

[ресурс только для членов SHRM: ADA: Форма запроса на разумное приспособление ]

2. Расширьте свои методы работы с талантами.

За помощью в наборе людей с ограниченными возможностями компании могут обращаться в общественные организации.

«Наши инициативы по найму сосредоточены на партнерстве с общественными организациями, обеспечении того, чтобы наши офисы были обучены законам, касающимся инвалидности, и регулярным информационным сообщениям об инвалидности», — сказал Родригес.

«На многих наших рынках мы заключили партнерские отношения с внешними организациями, чтобы помочь нам нанять таланты с различными способностями», — сказал Трухильо. «Например, наши рекрутеры прошли обучение, чтобы максимально использовать возможности взаимодействия с кандидатами всех способностей и приспособления для них. Мы также обучили наших рекрутеров, чтобы они знали, как взаимодействовать с кандидатами, у которых есть уникальные потребности».

3. Способствовать более широкой осведомленности.

«Новые усилия по включению людей с ограниченными возможностями потерпят неудачу без укрепления доверия среди сотрудников», — сказал Нурмсен.«Повышение осведомленности — важный шаг в борьбе со стигмой и придании достоверности вашему сообщению, а репрезентация и рассказывание историй — мощные тактики, которые воплощают в жизнь ваши корпоративные ценности». Многие компании отмечают Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов, сравнивают свои успехи с инструментами некоммерческих организаций и показывают сотрудников с ограниченными возможностями в рекламных материалах.

«Наша культура вовлечения подкрепляется TakeCare, глобальной программой повышения благосостояния сотрудников Marriott», — сказал Родригес.«Мы культивируем и празднуем нашу общую ответственность за поддержание среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою принадлежность и может свободно выражать свои идеи и таланты. Несколько лет назад мы запустили кампанию« Способность к успеху »с видео, в котором рассказывалось о ряде сотрудников, чьи пути включают в себя различные виды инвалидности, как видимые, так и невидимые. Кампания положила начало серии мероприятий, коммуникаций и расширенного обучения, которые привели к более частому раскрытию статуса инвалидности среди наших сотрудников.«

» «У нас уже давно есть группа ресурсов для сотрудников, которая поддерживает наших сотрудников с ограниченными возможностями или лиц, осуществляющих уход», — сказал Трухильо. «Эта группа сделала огромную работу для повышения осведомленности наших сотрудников. Мы продолжаем уделять внимание тому, как мы можем повысить осведомленность и заинтересовать наших сотрудников ».

4. Сделать доступ приоритетным для всех.

Предоставление доступа выходит за рамки обеспечения того, чтобы люди, использующие трости или инвалидные коляски, могли перемещаться по лестнице или дверным проемам.Инклюзивный дизайн означает, что люди с ограниченными возможностями также могут использовать веб-сайты и цифровые инструменты. Компания Accenture получила признание за включение людей с ограниченными возможностями и включает в свою стратегию обучение профессиональным навыкам, разработку доступного программного обеспечения и решения в области искусственного интеллекта.

Приоритет доступности и размещения имеет решающее значение для достижения целей интеграции. Консультативный совет GM по вопросам инвалидности — это многофункциональная команда руководителей и членов ресурсной группы сотрудников, деятельность которой направлена на улучшение интеграции людей с ограниченными возможностями.Совет поддержал трансляции с субтитрами, улучшил процессы запроса жилья, обеспечил лучший поиск потенциальных клиентов для привлечения талантов и организовал образовательные обеды.

Организации, которые внимательно изучают и улучшают эти четыре области, будут уверенно продвигаться по пути улучшения интеграции людей с ограниченными возможностями. Создание более разнообразной рабочей силы может не только повысить чистую прибыль, но и повысить производительность, снизить текучесть кадров и улучшить имидж бренда.

Дебора Штадтлер — управляющий редактор HRPS, исполнительной сети SHRM.

Работа по инвалидности

Соискатели

Федеральное правительство активно набирает и нанимает людей с ограниченными возможностями. Мы предлагаем множество интересных вакансий, конкурентоспособные зарплаты, отличные льготы и возможности для карьерного роста.

Наем людей с ограниченными возможностями на работу в федеральном масштабе выполняется быстро и легко. Инвалиды могут быть назначены на федеральные должности на неконкурентной основе в рамках процесса, называемого Графиком А.Узнайте, как быть рассмотренным на федеральных должностях в неконкурентном процессе. Люди с ограниченными возможностями также могут подавать заявления о приеме на работу через традиционный или конкурсный процесс.

Чтобы найти федеральные вакансии, на которые вы можете подать заявление, используйте USAJOBS

Получение работы

Узнайте о различиях между конкурентными и неконкурентными процессами найма, о том, как использовать Орган по Приложению А и как проводить поиск работы в Федеральном правительстве.

Найдите координатора программы выборочного размещения

В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, менеджер специальной программы (SEPM) по трудоустройству взрослых с ограниченными возможностями или эквивалент, который помогает нанимать, нанимать и размещать людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.

Разумные приспособления

Федеральное правительство может предоставить вам разумное приспособление в соответствующих случаях. Заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.

Федеральные агентства

Как крупнейший работодатель в стране, федеральное правительство несет особую ответственность подавать пример в привлечении людей с ограниченными возможностями к рабочей силе. Этот веб-сайт содержит важную информацию, которую федеральные агентства могут использовать при приеме на работу, найме и удержании людей с ограниченными возможностями и целевыми ограничениями.

Фон

26 июля 2010 года президент Обама издал Указ 13548, согласно которому федеральное правительство, как крупнейший работодатель страны, должно стать образцом для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Приказ предписывает исполнительным департаментам и агентствам (агентствам) активизировать свои усилия по найму федеральных работников с ограниченными возможностями и целенаправленными ограниченными возможностями посредством увеличения набора, найма и удержания этих лиц. Это не только правильно, но и хорошо для правительства, поскольку увеличивает потенциальный резерв высококвалифицированных специалистов, из которых федеральное правительство черпает свои таланты.Важно отметить, что в Указе принята цель, изложенная в Указе 13163, о приеме на работу в федеральное правительство 100 000 людей с ограниченными возможностями в течение 5 лет, в том числе лиц с целенаправленными ограничениями.

Исполнительный приказ также поручил Директору Управления кадров (OPM) после консультации с Министром труда, Председателем Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Директором Управления Управления и бюджета (OMB ), чтобы разработать модели набора и стратегии найма для агентств, чтобы облегчить их трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

В дополнение к Указу правительства федеральные агентства обязаны в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года с поправками принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Конкретные требования этого обязательства изложены в Директиве по управлению Комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (MD) 715.

Набор

Этот раздел содержит информацию и ресурсы по набору координаторов программ выборочного трудоустройства, специалистов по персоналу, менеджеров и сотрудников по найму.

Наем

Существует два типа процесса найма. В неконкурентном процессе приема на работу агентства используют специальные полномочия (Приложение A) для найма людей с ограниченными возможностями, не требуя от них соревноваться за работу. В конкурсном процессе кандидаты соревнуются друг с другом посредством структурированного процесса.

Удержание

Удержание необходимо для того, чтобы вложения в поиск и найм людей окупились. Изучите полезные методы удержания людей с ограниченными возможностями.

Обеспечение жильем

Чтобы выполнить свои обязательства по размещению, агентства должны творчески подумать о способах сделать свое рабочее место более доступным и создать среду, в которой их сотрудники с ограниченными возможностями могут процветать. Вот несколько предложений, которые касаются конкретно вопросов разумного приспособления.

Источники данных о занятости и инвалидности

(Версия PDF для печати | 268 КБ)
(PDF с крупным шрифтом | 427 КБ)

Какие источники данных о ситуации с занятостью для людей с ограниченными возможностями являются наилучшими?

Существуют два основных источника текущих данных о занятости лиц с ограниченными возможностями.

Обследование американского сообщества (ACS) Бюро переписи населения рекомендуется для получения информации о занятости по географическому региону (например, штат или округ), типу инвалидности, а также другим демографическим характеристикам. Данные ACS публикуются ежегодно.
Текущее обследование населения (CPS) Бюро статистики труда (BLS) предоставляет самые свежие доступные данные о занятости инвалидов, которые публикуются ежемесячно. Из-за меньшего размера выборки CPS, BLS предоставляет оценки только на национальном уровне по общему статусу инвалидности.

Кто определяется как инвалид в ACS и CPS?

Уровень занятости сильно зависит от типа инвалидности. Следовательно, то, что обследование означает «иметь инвалидность», оказывает значительное влияние на уровень занятости, о котором он сообщает. ACS и CPS используют одинаковый набор из шести вопросов для выявления лиц с ограниченными возможностями. «Человек с ограниченными возможностями» — это тот, кто отвечает «да» на один или несколько из следующих шести вопросов:

Нарушение слуха : Этот человек глухой или у него / нее серьезные проблемы со слухом?
Нарушение зрения : Является ли этот человек слепым или у него / нее серьезные проблемы со зрением даже в очках?
Когнитивная инвалидность : Есть ли у этого человека серьезные трудности с концентрацией внимания, запоминанием или принятием решений из-за физического, психического или эмоционального состояния?
Амбулаторная инвалидность : Есть ли у этого человека серьезные трудности при ходьбе или подъеме по лестнице?
Инвалид по уходу за собой : Есть ли у этого человека трудности с одеванием или купанием?
Самостоятельная жизнь с инвалидностью : Из-за физического, психического или эмоционального состояния, испытывает ли этот человек трудности с выполнением поручений в одиночку, например с посещением кабинета врача или покупками?

Обратите внимание, что приведенные выше вопросы не определяют все возможные нарушения, подпадающие под действие закона ADAAA.Например, они не полностью идентифицируют людей с психическими заболеваниями, лиц с ограниченными возможностями верхней части тела или определенных конкретных состояний.

Где я могу найти оценку ситуации с трудоустройством людей с ограниченными возможностями?

Оценка занятости инвалидов на национальном, региональном и местном уровнях на основе ACS

Проще всего найти уровни занятости на уровне штата и страны DisabilityStatistics.org. Ежегодные отчеты о статусе инвалидности основаны на обследовании американских сообществ (ACS), проведенном Бюро переписи населения, и содержат обширную и понятную информацию о занятости, а также о распространенности, доходе, бедности, образовании и других аспектах с разбивкой по штатам и типам инвалидности.Интерактивный интерфейс позволяет пользователям получить более подробную информацию о занятости по возрастным группам, полу, расе и этнической принадлежности.

American Factfinder Бюро переписи США обеспечивает доступ к ряду таблиц данных на национальном, государственном и местном уровнях

Ежемесячная оценка рабочей силы по нетрудоспособности на основе CPS

Бюро статистики труда использует Текущее обследование населения (CPS) для получения самых последних национальных ежемесячных данных о занятости и безработице.Оценки (Таблица A-6) обновляются в первую пятницу месяца, и с ними можно ознакомиться здесь: Таблица A-6.

Дополнительная информация по инвалидности CPS: данные о статусе занятости людей с инвалидностью CPS на основе среднегодовых показателей участия в рабочей силе (см. Эту страницу для получения более подробной демографической информации).

Уровень занятости на основе SIPP

Исследование доходов и участия в программах (SIPP) использует гораздо более широкое определение инвалидности, которое может быть ближе к определению инвалидности ADAA, чем CPS и ACS.В следующем отчете Бюро переписи населения представлены данные о занятости (Таблица A-2), основанные на SIPP 2010 года, а также подробная / подробная разбивка по типу инвалидности и степени тяжести.

Краткий обзор номеров:

Оценки распространенности и занятости на основе 2010 ACS, CPS и SIPP:

Источник данных	Номер инвалидов	Уровень распространенности	Уровень занятости
CPS (возраст от 20 до 64 лет)	14 134 000	7.8%	29,2%
ACS (21-64 лет)	18 348 600	10,5%	33,9%
SIPP (21–64 лет)	29 479 000	16,6%	41,1%

Каковы рекомендуемые методы понимания статистики занятости лиц с ограниченными возможностями?

Уровень занятости (не уровень безработицы)

Мы не рекомендуем использовать уровень безработицы.Хотя люди часто считают, что уровень безработицы включает всех неработающих людей, на самом деле он включает только тех, кто не работает и активно ищет работу. В число безработных входят «разочарованные работники», которые разочаровались и отказались от попыток найти работу, а также лиц, участвующих в спонсируемых государством программах обучения. За последние несколько лет уровень безработицы снизился не потому, что люди нашли работу, а потому, что они остались безработными и вообще перестали искать работу, что не является многообещающим показателем.

Напротив, расчет уровня занятости включает всех людей и позволяет более надежно сравнивать людей с ограниченными возможностями и без них.

Использовать оценки уровня занятости на основе численности населения трудоспособного возраста

Поскольку уровень занятости включает в знаменатель коэффициента все население, важно учитывать интересующее нас население. Оценки могут ввести в заблуждение, если они включают

человека моложе 16 лет, поскольку они, вероятно, еще не работают.Точно так же люди старше 64 лет с большей вероятностью останутся без работы и с большей вероятностью будут иметь инвалидность. Включение этих групп может создать несколько искаженную картину ситуации с занятостью людей с ограниченными возможностями.

Ряд факторов может повлиять на уровень занятости, включая определение инвалидности, определение занятости и возрастную группу. У разных источников данных есть сильные и слабые стороны. В настоящее время нет доступных источников данных, которые дают точную картину занятости населения, охваченного ADAAA, однако SIPP может быть ближе, чем другие.

Content был разработан Северо-восточным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и национальной сети ADA.

Институт Ян-Тан при Корнельском университете
Телефон: 1-800-949-4232
Факс: 404-541-9002
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: http://www.adasoutheast.org/

Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках гранта Национального института исследований инвалидности, самостоятельного образа жизни и реабилитации (номер гранта NIDILRR 90DP0088 и 90DP0086).NIDILRR является центром Управления общественной жизни (ACL), Департамента здравоохранения и социальных служб (HHS). Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны рассчитывать на одобрение со стороны федерального правительства.

[1] Оценки CPS и ACS не будут идентичны из-за различий в выборке, методологии обследования, формулировке вопроса среди других причин.

4 способа улучшить практику включения людей с ограниченными возможностями в вашей компании

Несмотря на статьи о преимуществах, которые люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям, слишком многие компании воздерживаются от найма людей с ограниченными возможностями. Они рассматривают прием на работу (некоторых) лиц с ограниченными возможностями как «правильный поступок», но не рассматривают это как часть стратегии развития талантов, которая принесет пользу компании и перевесит то, что они считают потенциальными расходами и рисками.Фактически, недавнее исследование Национальной организации по вопросам инвалидности показывает, что только 13% компаний в США достигли цели Министерства труда по обеспечению 7% представленности инвалидности в своей рабочей силе. Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда. Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Есть четыре способа добиться этого.

Ранее в этом году Wall Street Journal рассказал историю Натана Морта, сотрудника Gordon Food Service, который отслеживает претензии по гарантии и страдает высокофункциональной формой аутизма.В статье отмечается, что количество людей с ограниченными возможностями, попадающих на рынок труда, растет — хорошая новость для экономики, для людей с ограниченными возможностями и для работодателей.

Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда.

Наем людей с ограниченными возможностями не должен стоить больше, чем наем человека без инвалидности. Проживание для большинства людей с ограниченными возможностями ничего не стоит.А когда предоставление технологии или других инструментов связано с расходами, они обычно не превышают 500 долларов, и для этого существуют налоговые льготы.

Более того, недавнее экономическое моделирование (часть отмеченного наградами исследования, проведенного Accenture, Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями и инвалидами: IN) обнаружило сильную корреляцию между финансовыми показателями и хорошо развитой практикой включения людей с ограниченными возможностями.

Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Мы видим четыре способа добиться этого:

1.Определите и измените процессы, поддерживающие неосознанную предвзятость. Ваши процессы приема на работу и приема на работу препятствуют соискателям с ограниченными возможностями или ограничивают их способность продемонстрировать свои сильные стороны?

В Microsoft менеджеры поняли, что людей с аутизмом не принимают на работу, несмотря на то, что они явно обладают необходимыми знаниями и интеллектом. Как сказала нам Дженни Лэй-Флурри, директор компании по доступности, «Мы обнаружили, что проблема была в процессе собеседования, поэтому мы полностью отказались от этого процесса для кандидатов с аутизмом.Вместо этого Microsoft начала работать с местной организацией поддержки аутизма, чтобы привлечь кандидатов для другого типа процесса оценки. Программа оценки включала серию упражнений, предназначенных для проверки работы в команде и технических навыков; он также обеспечивал обучение в реальном времени. Теперь, говорит Лэй-Флурри, «мы уверены, что не упустили из виду сильного кандидата просто потому, что обычная практика оценки не учитывает их сильные стороны».

Этот образ мышления также применим к процессам развития и обучения людей.Даже небольшие изменения в стандартных программах тренировок могут иметь большое значение.

2. Помогите всем сотрудникам понять проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды, и внести свой вклад в их решения. Небольшие дополнительные усилия в этой области будут иметь большое значение для создания рабочей среды, в которой каждый сотрудник сможет внести свой лучший вклад. Компаниям следует рассмотреть вопрос о необходимом обучении для всех сотрудников с ограниченными возможностями и без, особенно для лиц, занимающих руководящие или контролирующие должности.Основные цели этого тренинга — помочь людям лучше понять проблемы, с которыми могут столкнуться их коллеги, и посочувствовать им, а также снизить стигматизацию инвалидов. Каждый должен также знать об инструментах и приспособлениях, доступных для людей с ограниченными возможностями, чтобы бремя поиска решений ложилось не только на человека с ограниченными возможностями.

Камилла Чанг Гилмор, вице-президент по персоналу Boston Scientific, говорит, что команда по вопросам разнообразия и инклюзивности в ее компании вводит новых участников в девять ресурсных групп сотрудников (ERG), в том числе одна, ориентированная на расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями, в течение первых 30 дней их работы. работа.«Мы настоятельно рекомендуем новым участникам присоединиться к этим группам, независимо от того, нуждаются ли они сами в конкретных предлагаемых ресурсах», — сказала она.

3. Укрепить канал приема на работу путем взаимодействия с общественными группами. Одна из проблем, с которой компании сталкиваются при использовании кадрового резерва людей с ограниченными возможностями, — это самый первый шаг: определение кандидатов. Это проблема с подключением. Люди с ограниченными возможностями могут неохотно подавать заявления на работу, которую, как они думают, они не получат, поэтому их талант и интерес остаются вне поля зрения при приеме на работу.Но исправить это несложно. Компании могут начать создание надежной системы набора персонала, отчасти путем взаимодействия с группами, которые поддерживают людей с ограниченными возможностями.

Четыре года назад T-Mobile начала спонсировать Национальную ассоциацию баскетбола на колясках. Как сказал нам Бри Самбо, старший программный менеджер по военным и разнообразным источникам, «молодежные турниры дают нам возможность присутствовать среди молодежи до 18 лет и их родителей. Мы говорим с ними о том, каково это работать в T-Mobile. Мы призываем их подать заявку.Многие из них никогда не задумывались о том, что у них есть возможность вести независимую жизнь ».

4. Создайте сообщество, поддерживающее друг друга. Программы обучения и возможности для общения с другими сотрудниками помогут обеспечить развитие и успех людей с ограниченными возможностями. Инициативы наставничества и коучинга также являются жизненно важными путями. Людям с ограниченными возможностями, занимающим руководящие должности, следует серьезно подумать о том, чтобы стать наставниками или чемпионами — как внутри, так и за пределами организации.

Уил Льюис, старший вице-президент по вопросам разнообразия и инклюзивности в Bank of America, сказал нам, что, когда компания провела опрос сотрудников с ограниченными возможностями, результаты показали: «Опрос включал вопросы о том, как сотрудники оценивают наши существующие программы и какие из них необходимо », — сказал он.«Что было интересно, так это то, что они сказали нам, что у них есть необходимое обучение и доступность, но на самом деле они хотели большего, чтобы познакомить с такими людьми, как они. Они хотели встретиться с другими сотрудниками, которые не справлялись со своими физическими недостатками ». Чтобы учесть эту обратную связь, ERG для людей с ограниченными возможностями открыла свою онлайн-систему, чтобы члены могли видеть, кто находится рядом с ними (с разрешения каждого человека), а также другие члены ERG на национальном уровне (аналогично, с разрешения). Ранее эта информация была конфиденциальной.«Такой подход приветствуется членами, и он укрепил связи, установленные нашими коллегами с ограниченными возможностями», — сказал Льюис.

Начни разговор сейчас. 4,5% американских сотрудников Accenture назвали себя инвалидами в 2018 году по сравнению с 3% в 2017 году. (Двое из нас — Чад и Лори — входят в эту группу; наш третий автор (Тед) также имеет инвалидность. ) Однако мы полностью осознаем, что этот процент, вероятно, намного ниже реальности, учитывая множество причин, по которым работникам, возможно, придется скрывать свою инвалидность (не последней из которых является существующая общественная стигма и стигма на рабочем месте).Но мы делаем успехи.

Мы знаем из личного опыта, что только тогда, когда будут обсуждены эти важные вопросы, начнутся важные обсуждения, расставлены приоритеты и планы превратятся в действия.

Мы также уверены, что ваши нынешние сотрудники хотят участвовать в этих обсуждениях; они хотят знать, что работать целиком и полностью означает даже их инвалидность, не опасаясь, что к ним будут относиться иначе. Сотрудники, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями, также выиграют от более широкого освещения темы и все более чуткого подхода компании.

Сделайте эти четыре шага; это обязательство без каких-либо недостатков.

Экономический аргумент в пользу приема на работу людей с ограниченными возможностями

Авторы того же исследования (Hernandez et al., 2008) пришли к выводу, что, хотя затраты, связанные с наймом людей с ограниченными возможностями, были минимальными, и их использование помогло создать в целом более благоприятную рабочую среду, менеджеры по-прежнему предвзято относятся к найму работников с ограниченными возможностями. С точки зрения бизнеса, подобные предубеждения очень проблематичны, поскольку долг менеджера состоит в том, чтобы выбирать людей и управлять операциями таким образом, чтобы максимизировать прибыль и акционерную стоимость.Таким образом, исключение людей с ограниченными возможностями ex ante может нанести ущерб экономическим показателям компании и, в конечном итоге, подвергнуть бизнес риску потерять клиентов в пользу конкурентов. Следующие ниже примеры призваны осветить передовой опыт и пропагандировать прием на работу с учетом интересов людей с ограниченными возможностями.

В 2007 году американская компания Walgreens открыла распределительный центр, в котором более 30% из 800 сотрудников жили с ограниченными возможностями. Результат был удивительным, так как центр был на 20% эффективнее, чем аналогичные учреждения без рабочих-инвалидов.Кроме того, текучесть кадров была вдвое меньше, чем у других сотрудников, а у людей с ограниченными возможностями было на треть меньше инцидентов или несчастных случаев, чем у их коллег-неинвалидов (Kaletta et al., 2012). Чтобы успешно интегрировать и в полной мере использовать навыки и возможности людей с ограниченными возможностями, компании часто достаточно внести небольшие изменения в рабочее место людей или производственный процесс. Это можно сделать, например, создав немного больше места для пользователя-инвалида или разделив этап производства на две более простые отдельные операции.Помимо изменения рабочих задач и физической адаптации рабочего места, этого также может быть достаточно для изменения рабочего времени (Кузнецова, Cerdeira Bento, 2018).

Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями часто работают более сосредоточенно и точно, поэтому они особенно хорошо выполняют повторяющиеся задачи. Одной из компаний, которая полагается на эту силу, является Asperger Informatik AG (Conza and Juric, 2013). Швейцарская компания предпочитает нанимать людей с синдромом Аспергера, легкой формой аутизма.Люди с синдромом Аспергера часто интеллектуально одарены, обладают быстрым схватыванием, вниманием к деталям, исключительной способностью к концентрации, упорством и настойчивостью. Это идеальные условия для компании, работающей с информационными технологиями. Чтобы иметь возможность использовать эти особые способности, компания создает для своих сотрудников среду, не вызывающую раздражения, сводит к минимуму стресс и давление, находит подходящие области задач и максимально точно планирует рабочие процессы (Conza and Juric, 2013). Несмотря на эти преимущества, соискатели, которые упоминают свой синдром Аспергера при подаче заявления на должность бухгалтера, получают примерно на 26% меньше проявлений интереса со стороны работодателя (Ameri et al., 2018). Это процентное значение противоречит интуиции и может быть объяснено только либо недостаточной осведомленностью менеджера по найму, либо сознательной или бессознательной предвзятостью в отношении людей с ограниченными возможностями.

Даже люди с тяжелыми физическими недостатками могут внести свой вклад в экономический успех компании, если они правильно работают. В частности, компьютерную деятельность могут выполнять слепые или люди с тяжелыми двигательными нарушениями. Поскольку они обычно также зависят от технических продуктов в своей частной жизни, часто наблюдается повышенный интерес и понимание технологий и информационных технологий выше среднего.Все более частая возможность работать из дома также способствует интеграции этих людей в мир труда. Именно этим занимается американская компания Alphapointe с более чем 100-летней историей, которая предлагает производство, сборку и управление контрактами.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: Информация для работодателей

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Инвалидам предложили работу охранников, грузчиков и пожарных | Статьи

Трудовые права инвалидов. Южноуральская панорама.

какие коррективы внесла пандемия? – Газета.uz

Как поддержать инклюзивное трудоустройство?

Прокуратура разъясняет. Законодательное регулирование труда инвалидов. Ответственность за нарушения прав инвалидов | Правительство Республики Крым

Гражданам с ограниченными возможностями

Участие людей с ограниченными возможностями на рабочем месте в течение всего цикла занятости: опасения работодателей и данные исследований

Возможности трудоустройства для людей с различными видами инвалидности

Abstract

Résumé

Ключевые слова

Mots clés

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

4 способа нанять больше людей с ограниченными возможностями

Работа по инвалидности

Соискатели

Получение работы

Найдите координатора программы выборочного размещения

Разумные приспособления

Федеральные агентства

Фон

Набор

Наем

Удержание

Обеспечение жильем

Источники данных о занятости и инвалидности

Какие источники данных о ситуации с занятостью для людей с ограниченными возможностями являются наилучшими?

Кто определяется как инвалид в ACS и CPS?

Где я могу найти оценку ситуации с трудоустройством людей с ограниченными возможностями?

Каковы рекомендуемые методы понимания статистики занятости лиц с ограниченными возможностями?

4 способа улучшить практику включения людей с ограниченными возможностями в вашей компании

Экономический аргумент в пользу приема на работу людей с ограниченными возможностями

Добавить комментарий Отменить ответ