Трудовой кодекс о беременности и работе: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Содержание

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев.

Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.

Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя.

 Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: otdelkadrov.online

Фото Интернет

Всё о декретном отпуске

Отпуск по беременности и родам гарантирован государством и призван защитить женщину во время беременности, дать ей возможность восстановиться после родов, что является важнейшим элементом охраны материнства.

Государственная политика Казахстана направлена на защиту материнства и детства через включение в законодательные акты норм, защищающих беременных женщин, матерей, имеющих малолетних детей. Одним из таких законодательных актов является Трудовой кодекс.

Льготы для беременных работающих женщин

В 2020 году добавились новые льготы, в частности, в пункт 4 статьи 87 Трудового кодекса добавлен подпункт 6, согласно которому работодатель обязан предоставить отпуск своим работницам на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее 3 рабочих дней.

Далее, в Трудовой кодекс добавлена новая статья 126-1 «Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель», в соответствии с которой за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения (Кодекс РК«О здоровье народа и системе здравоохранения» от 7 июля 2020 года № 360-VI (далее – Кодекс о здоровье)).

Также Трудовой кодекс предусматривает другие гарантии для беременных женщин. Так, согласно статье 44 Трудового кодекса, до оформления отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину, которая работает во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Кроме того, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком 12 и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Если у работодателя нет возможности для перевода беременной женщины, то до предоставления беременной женщине другой работы или до представления больничного листа по беременности и родам она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Если перевод работницы возможен и предложен работнице, а она отказывается от него, то она подлежит освобождению от выполнения работы во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, но уже без сохранения заработной платы также до предоставления отпуска по беременности и родам.

Есть ограничения и по режимам работы для беременных женщин. Так, работницы, предоставившие работодателю справку о беременности, на основании статей 76, 77 и 85 Трудового кодекса не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочным работам, а также не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 4 статьи 127 …

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

​​

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  • Направление в служебные командировки.
  • Привлечение к сверхурочной работе.
  • Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  • Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.

Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые права беременных женщин — Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.  

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности(под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании  листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

  Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью  необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

  После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.   Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

  Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Защита Материнства на Работе, Беременность и Увольнение — Mojazarplata.ru

Запрет работы, наносящей вред здоровью

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Именно поэтому командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время, работа вахтовым методом запрещены для беременных женщин. Для беременных женщин не допускается отзыв из отпуска и замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации. В 2021 году вступит в силу новый перечень профессий с ограничением труда женщин.

Часы работы по заявлению беременной женщины должны быть уменьшены в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан при необходимости перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.

Источники: ст. 96, 99, 125-126, 253-254, 259, 298 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»; Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Гарантии Занятости

Прекращение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска. При этом женщина обязана предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (по запросу, но не чаще, чем раз в три месяца). Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести ее на другую работу.

Источники: ст. 261 Трудового кодекса

Право на сохранение должности

Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Источники: ст. 254 и 256 Трудового кодекса

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка?.. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5.Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен.Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам. Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам.Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у сотрудника право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей ее первоначальную работу или аналогичную должность, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и для установления связи?
Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Можно ли меня уволить из-за беременности? 10 Права беременных женщин на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных. Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу.Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

  1. Гарантия занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. покинуть. Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья.Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

  1. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка. PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после родов или усыновления ребенка.Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML). Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

  1. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости. Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

  1. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации, когда речь идет о семейных пособиях, на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

  1. Качайте безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка.Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью.Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления. Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

  1. Оставайтесь на работе: Хотя это менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, необходимые для вашей должности. Это верно, даже если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах. В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей.”

  1. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за решение сделать аборт. Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

  1. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости беременных женщин требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации в связи с беременностью. Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам — при приеме на работу. Если работница забеременела, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

  1. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации либо в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD), либо в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты.Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без эквивалентного закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.
  1. Равные льготы: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями.Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных. Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий.Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

  • Ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
  • Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Вам гарантирована работа во время отпуска.
  • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, которые женщины до вас долго и упорно боролись за соблюдение.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Вирджиния принимает антидискриминационный закон о беременности, устанавливающий обязательные требования к работодателям

Революция в законодательстве о труде и занятости в Содружестве Вирджиния обеспечила надежную защиту от незаконной дискриминации, а также комплексную схему правоприменения. В рамках этой революции штат принял законопроект Сената 712, который внес поправки в Закон Вирджинии о правах человека (VHRA), чтобы требовать от покрытого работодателя предоставления разумных приспособлений для известных ограничений работника, связанных с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями. за исключением случаев, когда такое приспособление создает чрезмерные трудности для работодателя.

Работодатели должны «делать разумные приспособления к известным ограничениям» сотрудника

Новый закон вступил в силу 1 июля 2020 года и применяется к работодателям, «нанимающим пять или более сотрудников на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году». В уставе содержится неисчерпывающий список разумных приспособлений, в том числе:

  • «частые или продолжительные перерывы в туалет [и] перерывы для сцеживания грудного молока»;
  • «доступ к частному месту, кроме туалета, для сцеживания грудного молока»;
  • «приобретение или модификация оборудования, доступ к сиденьям для сотрудников или их модификация»;
  • «временный перевод на менее напряженную или опасную должность;
  • «Помощь при ручном труде»;
  • «Реструктуризация рабочих мест»;
  • «измененный график работы»;
  • «Легкие задания»; и
  • «Отпуск на восстановление после родов.”

Каждый работодатель должен вовлечься в «своевременный и добросовестный интерактивный процесс с работником, который запросил приспособление… чтобы определить, является ли запрошенное приспособление разумным» или представляет собой неоправданные трудности. «При определении того, будет ли приспособление создавать чрезмерные трудности для работодателя, необходимо учитывать следующее:

  • затруднения при ведении бизнеса работодателем с учетом характера деятельности работодателя, включая состав и структуру персонала работодателя;
  • Размер предприятия, в котором работает; и
  • Характер и стоимость необходимого жилья.”

Опровержимая презумпция того, что решение работодателя о том, что запрос на предоставление жилья не представляет чрезмерных трудностей, создается, если «работодатель предоставляет или будет обязан предоставить аналогичное жилье другим категориям работников».

Требования к уведомлениям и положения Руководства

Согласно новому закону, работодатели обязаны размещать заметное уведомление для сотрудников об основных положениях закона и обновлять справочники для сотрудников до 29 октября 2020 г. (120 дней с даты вступления закона в силу).Закон требует, чтобы уведомление и справочник сотрудника содержали информацию, касающуюся:

  • «запрет на незаконную дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний»; и
  • «Права работника на разумное приспособление к известным ограничениям, связанным с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями».

Эта информация также должна быть напрямую предоставлена ​​любым новым сотрудникам при начале их работы и любому сотруднику в течение 10 дней с момента уведомления работодателем о своей беременности.

Министерство труда и промышленности Вирджинии указало, что оно предоставит одобренное агентством уведомление до даты, когда оно потребуется.

Основные выводы

Охватываемые работодатели Вирджинии могут захотеть пересмотреть свои руководства и правила, регулирующие отпуск по беременности и разумным приспособлениям, чтобы обеспечить соблюдение нового закона. Работодатели Вирджинии могут также захотеть обучить менеджеров и специалистов по персоналу требованиям закона и его взаимодействию с федеральными законами.Наконец, работодатели Вирджинии могут пожелать обеспечить наличие всех необходимых сообщений и уведомлений для сотрудников до 29 октября 2020 г.

Ogletree Deakins продолжит следить за быстро меняющимися изменениями в законодательстве о труде и занятости в Вирджинии и будет публиковать обновления по мере появления дополнительной информации.

Закон о справедливости в отношении беременных женщин

Закон о справедливости в отношении беременных женщин от 2014 года (PPWFA) требует, чтобы работодатели округа Колумбия обеспечивали разумные рабочие места для сотрудников, чья способность выполнять служебные обязанности ограничена из-за беременности, родов, кормления грудью или связанных с этим обстоятельств. состояние здоровья.Лица, которые считают, что им было отказано в разумном приспособлении или несправедливо обращались с ними в нарушение PPWFA, могут подать жалобу в Управление по правам человека округа Колумбия (OHR). В случае обнаружения нарушения работодатели могут быть обязаны предоставить сотруднику денежную или другую помощь.

Типичные разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются:

  • Более частые или продолжительные перерывы;
  • Отгул для восстановления после родов;
  • Временный перевод работника на менее напряженную или опасную должность;
  • Покупка или модификация рабочего оборудования, например стульев;
  • Временная реструктуризация должности сотрудника для выполнения легких обязанностей или измененного графика работы;
  • Разрешение работнику воздерживаться от подъема тяжестей;
  • Перенос рабочего места сотрудника; или
  • Предоставление личного пространства (без ванной) для сцеживания грудного молока.

Жалобы можно подавать в Управление по правам человека (OHR). OHR проведет первоначальное посредничество и расследование. При наличии вероятной причины окончательное решение вынесут судьи по административным делам Комиссии по правам человека.

Все работодатели округа должны вывесить и хранить плакат PPW на рабочем месте на видном месте и предоставить сотрудникам уведомление о законе в течение 10 дней после того, как сотрудник уведомит их о своей беременности или другом состоянии, указанном в Законе.Плакаты на рабочем месте доступны ниже.

Подать жалобу

Чтобы подать жалобу, вы можете отправить онлайн-анкету или загрузить и заполнить анкету Закона о защите беременных женщин о справедливости и отправить ее по адресу [электронная почта защищена] или по почте:

DC Office of Human Rights
441 4th Street NW, Suite 570N
Washington, DC 20001

ресурсов

Плакат на рабочем месте: английский (PDF)

Плакат на рабочем месте: испанский (PDF)

Информационный бюллетень: английский (PDF)

Закон штата Вирджиния о размещении во время беременности потребует от большинства работодателей обновления своей политики

В рамках пересмотра законов Вирджинии о труде и занятости, о чем мы ранее сообщали, Содружество также приняло законопроект Сената Вирджинии № 712, который внес поправки в Закон о правах человека Вирджинии (далее «VHRA»), чтобы требовать от покрытых работодателей разумных приспособлений. известные ограничения работника в отношении беременности, родов или связанных с ними заболеваний, если только такое приспособление не создаст чрезмерные трудности для работодателя.

Новый закон, вступивший в силу 1 июля 2020 года, применяется к работодателям, «нанимающим пять или более сотрудников на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году». Он требует, чтобы покрываемые работодатели вовлекались в своевременный и добросовестный интерактивный процесс с работниками, которые запрашивают приспособление, чтобы определить, является ли приспособление разумным, и, если нет, обсудить альтернативные приспособления, которые может предоставить работодатель. Закон гласит, что разумные приспособления могут включать, помимо прочего, следующее:

  • временный перевод на менее напряженную или опасную должность
  • Помощь при ручном труде
  • Реструктуризация рабочих мест
  • график работы измененный
  • легких заданий
  • отпуск на восстановление после родов.
  • более частые или продолжительные перерывы в туалет
  • перерывов для сцеживания грудного молока
  • Доступ к частному месту, кроме туалета, для сцеживания грудного молока
  • Приобретение или модификация оборудования или рассадки

Закон также гласит, что работодатели не могут заставить работника взять отпуск, если доступно другое разумное приспособление, которое не создает чрезмерных трудностей для работодателя.

При определении того, будет ли жилье создавать чрезмерные трудности, застрахованный работодатель должен учитывать:

  1. трудности, связанные с ведением бизнеса работодателем, с учетом характера деятельности работодателя, включая состав и структуру персонала работодателя;
  2. размер предприятия, в котором происходит трудоустройство; и,
  3. характер и стоимость необходимого жилья.

Если работодатель предоставляет аналогичное жилье другим классам сотрудников (, т. Е. , сотрудники, которые не беременны, недавно не родили ребенка или не имеют соответствующего медицинского состояния), это создает опровержимую презумпцию, что жилье не создают неоправданные трудности.

Этот закон также гласит, что работодателям запрещается принимать ответные меры против любого сотрудника, который просит о таком приспособлении. Работодатели обязаны восстановить работника на «предыдущей или эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, выслугой лет и другими льготами, когда ее потребность в разумном приспособлении отпадает.«Например, если сотрудник был временно переведен или была реструктурирована ее работа, она должна быть восстановлена ​​на прежней или аналогичной должности. Невыполнение этого требования будет считаться «неблагоприятным действием при приеме на работу».

Не позднее 29 октября 2020 года (120 дней после вступления в силу закона) работодатели должны предоставить сотрудникам информацию, касающуюся: «(i) запрета на незаконную дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний и (ii) права сотрудника на разумное приспособление к известным ограничениям, связанным с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.”Информация должна быть:

  1. размещены на видном месте;
  2. включены в справочники сотрудников;
  3. предоставляется непосредственно новым сотрудникам в начале их трудоустройства; и
  4. предоставляется непосредственно беременным работницам в течение 10 дней после того, как беременная работница уведомляет работодателя о беременности.

Министерство труда и промышленности Вирджинии заявило о своем намерении опубликовать типовое уведомление о правах сотрудников, но еще не сделало этого.

Штрафы за несоблюдение закона включают невыплату заработной платы, компенсационные убытки, гонорары адвокатов, издержки, а также судебный запрет и справедливую защиту, такую ​​как восстановление уволенного сотрудника. Эти средства правовой защиты значительно увеличивают размер возмещения ущерба, доступный в версии VHRA, выпущенной до 1 июля 2020 года, которая ограничивала размер заработной платы, ограничивала гонорары адвокатов, запрещала компенсационные и штрафные убытки и исключала восстановление в качестве средства правовой защиты.

Охватываемые работодатели Вирджинии должны ознакомиться со своими справочниками и политиками, регулирующими отпуск по беременности и разумным приспособлениям, чтобы обеспечить соблюдение этого закона.В идеале менеджеры и специалисты по персоналу должны быть обучены требованиям закона и его взаимодействию с федеральными законами об инвалидности и отпусках. Наконец, работодатели должны обеспечить наличие всех необходимых сообщений и уведомлений сотрудников до 29 октября 2020 года.

Вашингтон — Законы, касающиеся беременности | Правовой момент

ВАШИНГТОН

[Вернуться к интерактивной карте]

Запрет дискриминации при беременности

Дискриминация по признаку пола со стороны любого работодателя является несправедливой.Жалобы на дискриминацию при приеме на работу из-за беременности рассматриваются как вопросы дискриминации по признаку пола и не подлежат анализу приспособления для инвалидности.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Жилье для беременных

Вашингтон не предусматривает дополнительных мер защиты федерального закона.

Жилье для инвалидов по беременности и родам

Жалобы на дискриминацию при приеме на работу по причине беременности рассматриваются как вопросы дискриминации по признаку пола и не подлежат анализу приспособлений для инвалидов.Чтобы увидеть текст устава, щелкните здесь. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Право на грудное вскармливание

Работодатели с утвержденной политикой грудного вскармливания могут использовать в своих рекламных материалах обозначение «дружественный к младенцам».

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Мать имеет право кормить ребенка грудью в любом месте общественного отдыха, ночлега, собрания или развлечения. Неясно, распространяется ли это разрешение на место работы женщины.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Законы об отпусках по семейным обстоятельствам и уходу за детьми

Работодатель должен предоставить женщине неоплачиваемый отпуск на время, пока она больна или временно нетрудоспособна в связи с беременностью или родами. Работодатели должны относиться к женщине, находящейся в отпуске по беременности, так же, как и к другим работникам, находящимся в отпуске по болезни или другой временной нетрудоспособности. Работодатели, которые не разрешают отпуск по болезни или инвалидности, не могут отказать в разумном отпуске беременной женщине, если только такая политика не оправдана деловой необходимостью.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Семейный отпуск защищен работой и не влечет за собой потерю льгот.

* Применяется к лицам, проработавшим 12 или более месяцев у работодателя, в котором работает не менее 25 человек.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Работники государственного и частного секторов, имеющие право на отпуск по болезни или отпуск, могут использовать его для ухода за ребенком или членом семьи с серьезным заболеванием. Домашний партнер считается членом семьи.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Работники, отвечающие требованиям права на участие в программе FMLA, имеют право на отпуск продолжительностью до шести месяцев по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Законодательство на рассмотрении

Штат Вашингтон ввел в действие программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу в 2015 г. Программа предоставит имеющим на это право работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель в год для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.Отпуск, взятый в рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам, будет действовать одновременно с любым отпуском, взятым в соответствии с федеральным законом FMLA или законом штата о семейных и медицинских отпусках. Правомочные государственные служащие получат отпуск с сохранением работы.

Чтобы просмотреть текст устава, щелкните здесь.

Чтобы ознакомиться с федеральным законом о дискриминации при беременности, нажмите здесь .

Чтобы ознакомиться с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках, нажмите здесь .

Для получения дополнительной информации о ваших правах на беременность обращайтесь в Legal Momentum.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.