Защита прав работников при увольнении куда обратиться: Ваши права при увольнении. Что можно требовать от работодателя

Куда обратиться если нарушают трудовой кодекс. Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя . Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно , принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф .

Способ 3 . Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии.

Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4 . Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

• Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
• От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
• Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
• Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
• Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т. д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2 . Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3 . Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения.

Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
3. Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
5. В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
6. В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

1. Вы не указали все личные данные.
2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на !

Вам понадобится

• — паспорт;
• — копия трудовой книжки;
• — копия трудового договора;
• — документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.

Инструкция

Выясните, имеется ли в вашей организации или на предприятии комиссия по трудовым спорам. Такой орган обычно создается из представителей работодателя и трудового коллектива. Внесите свой вопрос на рассмотрение комиссии. В компетенцию этого органа входит урегулирование индивидуальных трудовых споров. Исключение составляют вопросы, связанные с возмещением ущерба работодателю, со спорами о восстановлении на работе и с отказом в приеме на работу.

Обратитесь с жалобой в территориальное отделение трудовой инспекции. Это учреждение осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и выполняет ряд контрольных функций в этой сфере. Письменно изложите свои претензии к работодателю, указав конкретные факты нарушений и приложив подтверждающие документы. В течение месяца ваша жалоба будет рассмотрена, а по итогам проверки работодатель получит письменное предписание с требованием устранить нарушения.

Напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия или организации. Сообщите о факте нарушения ваших трудовых прав и попросите провести прокурорскую проверку, чтобы привлечь виновное лицо к ответственности и восстановить нарушенные права. Такое заявление может быть направлено в прокуратуру по почте или передано в канцелярию. В зависимости от вида нарушения работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Рассмотрите возможность решения вопроса в судебном порядке. Например, если суть вашей претензии состоит в том, что работодатель не выплачивает вам заработную плату в течение трех месяцев, вы имеете право обратиться в судебный орган с исковым заявлением. В качестве подтверждающих документов представьте копию трудового договора и трудовой книжки, копии приказов и распоряжений работодателя, расчетные листки за период, предшествовавший нарушению. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Государственной пошлиной рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается.

Трудовая деятельность нередко сопровождается конфликтами между работодателем и работником. Причины противостояния могут быть самыми разными. Встречаются как мелочные придирки, так и откровенное нарушение работодателем норм трудового права. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь за помощью в организации, которые могут оказать действенную поддержку и восстановить ваши права.

Вам понадобится

• — трудовой договор;
• — трудовая книжка;
• — документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
• — паспорт.

Инструкция

Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника.

Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя. Подобные комиссии обычно создаются на крупных предприятиях; в них входят представители трудового коллектива и работодателя. Основная задача комиссии как раз и состоит в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывайте, что данный орган не рассматривает вопросы, связанные в возмещением ущерба работодателю.

Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию. Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок. При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения. Если факт нарушения прав работника подтвердится, инспекция направит по месту вашей работы предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель обязан отчитаться перед инспекцией по труду о выполнении предписания.

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Начальник не всегда прав!

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав?

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.

Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:

1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.

2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Структура правовых механизмов защиты

Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:

1. На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
2. На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
3. Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

• нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
• правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
• реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.

Основные трудовые права работника

Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:

• все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
• обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
• у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
• право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
• можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
• компенсация за сверхурочный труд;
• право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
• личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.

В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:

• отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
• отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
• отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
• письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Какую роль играют профсоюзы?

Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.

Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:

• осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
• проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
• принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
• защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
• участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
• обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
• непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость?

К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
3. Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
4. Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
5. Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
6. Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.

Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

• Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

• Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

• Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации. Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

• Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

• В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.

• Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.

• Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

• Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

• и социальных пособий;
• удерживаются, но не отчисляются в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
• отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
• отказывается подписывать трудовое соглашение;
• принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
• не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
• скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
• и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Нужно знать, что обстоятельства нарушения прав трудящегося влияют на то, в какую инспекцию нужно подавать жалобу. Если она подана не по адресу, то ее будут передавать от одной инстанции в другую без должного рассмотрения и восстановления справедливости. Поэтому, чтобы не затянулось время на устранение нарушений трудового права, нужно определиться, кому ее нести для разбирательства.

Куда можно подать претензию?

Спешить в суд с о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за . Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником , принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в . Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию , которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд . Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок обращения в соответствующие органы

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

• на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
• через почту заказным письмом с уведомлением;
• заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы :

• для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или ;
• паспорт;
• доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Правила составления данной жалобы

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

Обратитесь с претензией , если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Другие нюансы составления

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте , то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

В каждом из случаев нужно понимать, что по российскому законодательству анонимная жалоба не рассматривается и поэтому для контроля и проверки нарушений заявитель должен указать личные данные.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу . Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении в 2020 году

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2020 году нормативные документы.

Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников.

Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.

И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор.

Общие моменты

Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника.

Что это такое

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства. Работодатель же прекращает платить заработную плату.

Порядок увольнения

Вид увольнения:

• по желанию сотрудника;
• когда инициатор – работодатель;
• по обоюдному согласию.

Ст. 77 ТК содержит перечень оснований для увольнения, к примеру:

Лицо переводится	На другую должность или в иную фирму
Человек не желает работать	На предприятии из-за того, что изменилось начальство
Ухудшилось состояние здоровья	—
Человек не желает переезжать	Вместе с компанией в другую местность и т. д.

Актуальная статья ТК при увольнении по своему желанию – 80, по воле начальства – 81.

Процесс увольнения такой:

Человек готовит заявление или составляет соглашение	В соответствии с которым будет расторгаться договор
Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудника	А он ставит соответствующую подпись об ознакомлении
Предприятие рассчитывается	С сотрудником в день увольнения
В трудовую книжку делают запись	А ее копию передают в архив фирмы
При увольнении отдают документы	На руки сотруднику

Осуществляется выдача:

Работник может также попросить выдать справку, в которой будут отражены данные о предоставленных отпусках, ксерокопию приказа, в соответствии с которым его принято на рабочее место и т. д.

Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах.

К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца.

Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения. Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги.

Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо.

Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.

Правовая база

Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.

В ТК прописаны основания для увольнения – ст. 77. О нарушении процесса расторжения договора говорится в ст. 192—193, ст. 81, 82 ТК РФ.

Работодателя могут привлекать к ответственности за нарушение законодательных норм о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.

Исковая давность по трудовому спору предусмотрена ст. 392 ТК – составляет 1- 3 месяца после выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении

Самые частые ситуации, что возникают при увольнении сотрудника:

Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договора	К примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки
Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжке	Не ссылается на статьи ТК и т. п.
Увольнение является дисциплинарным взысканием	А это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение
Руководство решает уволить человека	Находящегося на больничном
Начальство уволило гражданина по сокращению штатов	И не сообщило о своем намерении заблаговременно

Есть и масса других причин, когда нарушаются трудовые права работника.

Уволенные сотрудники предприятий могут отстоять свои права:

• обратившись в профсоюзную организацию;
• при помощи забастовки;
• обратившись в судебный орган;
• отправившись в трудовую инспекцию;
• отправившись к представителю прокуратуры.

Решать вопросы такими способами можно относительно невыплаты заработка, нарушения прав персонала и т. д.

Легче всего добиться каких-то результатов, если обращаться коллективно. В остальных случаях нередко приходится обращаться к юристам за помощью.

Разберемся, куда обратиться при увольнении по собственному желанию для защиты прав работников.

Пакет необходимых документов

Если лицо пытается защитить свои нарушенные трудовые права, ему нужно будет составить заявление или претензионное письмо, адресовав его руководителю.

Стоит аргументировать свою позицию, и представить доказательства свое правоты.

В иных случаях необходимо собрать немало справок, которые будут направляться уполномоченному лицу в определенную инстанцию.

Перечислим такие документы:

Заявление	Где отражена просьба о рассмотрении жалобы
Ксерокопия трудового соглашения или трудовой книжки, заверенная у нотариуса	Для подтверждения факта найма работодателями
Ксерокопия должностной инструкции	Где прописаны права и обязательства сотрудника на данной должности (заверенная)
Ксерокопия приказа	В соответствии с которым человека назначено на должность (заверенная)

Иные документы будут запрашиваться уполномоченной инстанцией в индивидуальном порядке с учетом ситуации.

Это может быть:

Такая информация необходима для того, чтобы можно было формировать картину личности и определить, нет ли скрытого мотива у сотрудника, что обращается с жалобой.

Понадобятся и такие данные:

• сведения из паспорта;
• о месте регистрации;
• время и условия поступления на работу;
• стаж;
• обстоятельства нарушения прав.

Порядок обращения

Законодательством строго регулируется порядок обращения и решения вопросов, касающихся трудоустройства и увольнения.

Куда обратиться при увольнении с бланком для защиты прав работников? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.

В трудовую инспекцию

Инспекция труда следит за исполнением Трудового кодекса. В такую инстанцию может обратиться профсоюз, коллектив работников, отдельный человек, что имеет претензии.

Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлениями. День отправки – день, с которого нужно отсчитывать срок рассмотрения заявки.

В обязательном порядке к заявлению прилагайте все необходимые документы, подтверждающие правонарушение. Заявитель может и не писать свои данные (ст. 358 ТК).

Сотрудники трудовой инспекции в течение месяца ответят на письмо.  До этого момента уполномоченные лица должны разобраться и вынести решение по делу.

Если выявят правонарушение со стороны работодателя, возможно применение таких мер:

Выдача письменной рекомендации	Устранить нарушение и восстановить права работника
Привлечение нарушителя	К ответственности административного характера
Предписание начальству	Привлечь нарушителя к дисциплинарному взысканию

Большая часть отделений трудовой инспекции имеет горячую телефонную линию, по которой можно узнать все тонкости относительно нарушения прав работников и действий.

Инспекция не должна предоставлять работодателю сведения о том, кто именно пожаловался на нарушения, если этого не желает гражданин (ст. 358 ТК).

Если между сторонами есть споры, тогда их лучше решать в судебном порядке. В суд стоит отправляться и тогда, когда трудовая инспекция приняла неоднозначное решение.

В суд

Сотрудник компании вправе обращаться в суд для защиты своих прав в течение 3 месяцев с момента их нарушения.

Если человека незаконно уволили, то такой срок сокращается до 1 месяца (ст. 392 ТК). Если пропустить такие сроки, заявление у вас не примут, и помощи не окажут.

Если же неявка гражданина является обоснованной, то решение может пересматриваться, а сроки будут восстановлены.

Но вот никто не будет учитывать пропуск сроков из-за обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск предоставляют в отделение федерального районного суда по месту расположения предприятия. Юридический адрес фирмы можно выяснить, отправив запрос в ЕГРЮЛ.

Иск должен составляться в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Иначе заявка не будет рассмотрена (ее вернут заявителю).

Истец по трудовому спору не должен нести расходы. К иску прилагают расчеты сумм, что будут взыскиваться с компании.

Заявление стоит подавать через канцелярию судебной инстанции. На том образце, что останется у истца, должны поставить отметку о принятии заявки.

Принять к производству иск должны в течение 5 дней (согласно ст. 136 ГПК). Затем назначают предварительные судебные заседания, о которых уведомляют стороны конфликта.

На любом этапе рассмотрения дела ответчик и истец могут заключить когда дело рассматривают заочно (без ответчика).

О принятом решении уведомляют компанию, являющуюся работодателем, по почте. Стороны имеют месяц после принятия решения для подачи апелляции.

Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе.

Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы.

Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.

Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы.

Как перейти к исполнению судебного решения

Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать.

Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК. После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.

Такой лист может направляться судебному приставу, если гражданин напишет соответствующее заявление и предоставит его в суд.

Взыскание может быть осуществлено добровольно через банковское учреждение, в котором есть счета компании-ответчика.

Иногда суд принимает решения, которые должны быть незамедлительно исполнены. Это судебные приказы, в которых:

Суд имеет право и в других случаях обязать работодателя немедленно исполнить решение, если об этом попросит истец.

Аргументом может быть особое обстоятельство, возникающее при замедлении исполнения, когда возникнет ущерб или исполнение окажется нереальным.

Видео: увольнение работника — есть ли управа на работодателя

Ксерокопию судебного приказа высылают работодателю, у которого будет 10 дней для представления возражений по поводу исполнения такого документа.

Судебные приказы могут отменяться судом тогда, когда в установленные сроки поступит возражение от компании.

Обоснованность возражений суд не обязан проверять. Важно само наличие такого несогласия, чтобы приказ был отменен автоматически.

Если возражений нет, тогда выдается судебный приказ, который должен исполняться. Судебное решение может исполняться работодателями на добровольной основе.

Тогда необходимости в привлечении судебного пристава не возникает.

Если же вы убеждены в том, что трудно будет добиться исполнения документа, вынесенного судом, передавайте исполнительный лист судебным приставам. Они возбудят исполнительное производство.

Как видите, правительство предоставило на законодательном уровне право гражданам защищать свои права, которые нарушаются работодателями.

Заявление могут принять в нескольких службах. Работники компании сами вправе выбрать, куда написать жалобу на нарушение их трудовых прав – в суд или в другой орган.

Если человек собирается взыскать определенные средства, получить компенсацию за нанесение вреда и т. п., тогда придется подавать иск в судебную инстанцию.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Юридическая консультация > Трудовое право > Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:

1. В Государственную инспекцию по труду
2. В прокуратуру
3. В полицию
4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Куда обратиться с жалобой

В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.

Содержание жалобы

Работодатель не имеет права проявлять агрессию!

Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

• Наименование того органа, куда она подается
• Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
• Правильное наименование организации-работодателя
• Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
• Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
• Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
• В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося.

Судебное разбирательство как способ защиты

На работодателя можно пожаловаться в суд!

Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого  можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

• 3 месяца при разрешении индивидуального спора
• 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

На что граждане имеют право при увольнении

Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место. Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. ​ Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции. Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета».

Как получать пособия в течение трёх месяцев

Если  увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц. Бухгалтерия рассчитывает его, исходя из начисленной зарплаты за год и отработанного за 12 месяцев времени.

Но это не последняя выплата, которую можно получить у  работодателя. ​ Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Чтобы её получить, согласно принятому закону, необходимо подать в организацию соответствующее заявление не позже чем через 15 дней после окончания второго месяца увольнения.

Также есть возможность получить выплату ещё раз. Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Подать заявление можно опять таки не позднее, чем через 15 дней после окончания этого срока. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.

При этом, как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков. «Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — подчеркнула она.

Это правило было разработано, чтобы исполнить решение Конституционного суда, направленного на защиту прав наёмных работников, отмечал зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, когда законопроект рассматривали в Госдуме.​ Дело в том, что прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется. На один из таких случаев обратил внимание Конституционный суд: гражданка Марина Трофимова, уволенная в связи с ликвидацией организации, не смогла получить выплату за второй месяц, так как организация успела пройти процедуру ликвидации, и требовать было уже не от кого.

В законе также прописаны особые условия для тех, кто работает на Крайнем Севере. Так, работодатель сможет выплатить уволенным с закрывающегося северного предприятия сотрудникам пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Что надо знать, когда начинаются сокращения

Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается как средний заработок за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в Трудовом кодексе перечислены отдельные категории сотрудников, которых должны сокращать в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при прочих равных — ​ семейным людей, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых кроме них больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных  обязанностей. Кроме них, в последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории граждан, которые имеют право остаться на работе.

На какие пособия можно рассчитывать в остальных случаях

Выходные пособия выплачивают не только при сокращении штата и ликвидации фирмы, но и в некоторых других случаях расторжения трудового договора. Такие выплаты меньше — они равны средней зарплате работника за две недели. На пособие может рассчитывать, например, человек, который уходит с работы служить по призыву, или который отказался от новых условий, предложенных работодателем — например, при переезде в другую местность или при переходе на другую должность, необходимого по состояния здоровья сотрудника.

Такое же пособие выплачивают при увольнении сотруднику, на место которого восстановили по решению суда прежнего работника, или которого признали неспособным выполнять рабочие обязанности согласно медицинскому заключению.

При этом в трудовом договоре могут прописать более выгодные условия — дополнительные случаи, когда людям должны выплачивать выходные пособия, или повышенные суммы.

Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск

Кроме этого, работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неотгуленные отпуска. Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают — учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник. Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо. ​

Правила начисления компенсации установило ещё в 1930 году НКТ СССР, и они до сих пор действуют, хотя, конечно, в несколько изменённом виде. Как разъяснил Роструд, на компенсацию в полном​ объёме могут рассчитывать сотрудники, которые проработали у конкретного нанимателя полный рабочий год. ​ Выплата рассчитывается так: среднедневной заработок (начисленная за последний год зарплата, поделённая на 12 по числу месяцев и на 29,3 по среднемесячному числу календарных дней), умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

Если год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Есть ещё дополнительные правила для случаев, когда человек проработал меньше года. ​ Например, на полную выплату могут рассчитывать те, кто проработал в компании не меньше 5 с половиной месяцев, если увольнение происходит из-за ликвидации организации-работодателя, сокращения штата, приостановки работ, поступления работника на военную службу, его командирования на обучение, переброски на другую работу или если выяснится, что человек непригоден к работе.

Вместо получения компенсации сотрудник может выбрать и другой путь — отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска. Единственная оговорка — это право не распространяется на случаи, когда работника увольняют за виновные действия.

Если работник передумает увольняться до начала отпуска, он сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если только на это место уже не пригласили в порядке перевода другого работника.

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется по желанию.»Работа по собственному желанию означает право работодателя в частном секторе уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным и не противоречит соглашению. Увольнение, однако, может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу или отказ от совершения противоправного поведения.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было возмездие за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях. Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель.В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню выплаты зарплаты, если сотрудник увольняется.

В других штатах законы более строгие. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если он был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником. Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы аутплейсмента.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником. Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам на той же должности; или
• Работодатель дал устное обещание предложить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения. Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным работникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени.По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии на оплату страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

уволенный сотрудник может иметь возможность компенсировать некоторую потерю дохода, получая компенсацию по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Каковы права сотрудника после увольнения с работы?

Когда сотрудник увольняется с работы в Калифорнии, он или она имеет определенные права.

Например, работник, который только что был уволен или уволен, имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжить медицинское страхование в дополнение к праву на выходное пособие и пособие по безработице.

Если вас только что уволили или уволили, вы можете предпринять ряд шагов, чтобы защитить свои права. Но сначала важно, чтобы сотрудники знали и полностью понимали свои права.

Работа по желанию

В Калифорнии трудоустройство осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине, если это не является незаконным или нарушает соглашение. Однако увольнение с работы может быть незаконным или незаконным, если:

• Письменный или подразумеваемый контракт диктует условия взаимоотношений между работодателем и работником.Когда дело доходит до определения действительности подразумеваемого соглашения, суды обычно рассматривают обещание работодателя о продолжении занятости и то, не соблюдал ли работодатель их практики, когда дело касалось увольнения с работы и продолжительности занятости.
• Увольнение сотрудника осуществляется с нарушением государственной политики. Примером такого увольнения является увольнение сотрудника за участие в присяжных, в армии или за отказ заниматься незаконной деятельностью.
• Сотрудник был уволен с нарушением законов, запрещающих дискриминацию и домогательства.В соответствии с федеральными законами и законами штата работодателям запрещается дискриминировать сотрудников по защищаемым характеристикам, таким как раса, цвет, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, сексуальная ориентация, пол и т. Д.
• Сотрудник был уволен в качестве мести за конкретное действие что охраняется законом. Например, работодатель не может уволить сотрудника за подачу иска о компенсации работнику за травму, полученную на работе. Работодатель также не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или небезопасном рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Права сотрудника после увольнения

Если вы только что уволили с работы, вот некоторые из ваших законных прав.

Final Paycheck

В Калифорнии предельный срок для получения сотрудником своей последней зарплаты зависит от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

В Калифорнии действуют одни из самых строгих законов в этом отношении. В этом состоянии уволенный или уволенный сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты сразу после увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов.

Если работник увольняется без уведомления, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов. Но если сотрудник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, он или она имеет право получить последнюю зарплату в свой последний рабочий день.

Калифорния также защищает сотрудников, требуя от работодателей включать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.

Эта сумма также должна быть выплачена в сроки, установленные трудовым законодательством. В Калифорнии сотрудники имеют право на весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск при увольнении, независимо от политики работодателя.

Выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.

Как правило, в нем говорится, что работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника, что он или она не будет судиться с работодателем.

Пакетное выходное пособие может включать единовременную выплату, медицинское страхование, постоянные выплаты и услуги программы аутплейсмента.

Вообще говоря, в соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам увольнение или выходное пособие.

Не существует закона штата или федерального закона, который требовал бы от работодателей выплаты выходных пособий сотрудникам при их увольнении.

Однако, если законные права на выходное пособие перечислены в справочнике для сотрудников или в уведомлении об увольнении, это будет равносильно обещанию, которое необходимо выполнить.

Кроме того, если выходное пособие было согласовано и согласовано работодателем и работником в рамках трудового договора, работодатель обязан предоставить его при расторжении.

Если работодатель этого не сделает, это будет расцениваться как нарушение (нарушение) контракта.

Медицинское страхование

Сотрудники, которые были уволены, имеют право на медицинское страхование в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета или COBRA, который предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского страхования в течение ограниченного периода.

Закон требует, чтобы работодатели с 20 или более сотрудниками предоставляли возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

В таких случаях работник должен оплатить полную стоимость страхового покрытия. Фактически, сотрудники обычно платят 102% от стоимости плана.

Пособие по безработице

Лицо, потерявшее работу, также может получать пособие по безработице.

Если имеет право, человек может получить компенсацию при поиске другой работы.То, что работник получает в качестве компенсации, будет меньше его или ее обычной заработной платы. Расчет основан на процентном соотношении заработной платы рабочего за определенный период времени. Как правило, вы можете получать пособие в течение 26 недель. Некоторые работники могут иметь право на дополнительные 20 недель пособия по безработице.

Что делать, если меня по ошибке уволили?

Хотя увольнение с работы может быть травмирующим, важно понимать, что у вас есть определенные права как наемного или бывшего работника.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно или незаконно уволил вас, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом по трудоустройству Лос-Анджелеса, который может помочь в борьбе за них, привлечь к ответственности работодателя и обеспечить справедливую компенсацию за ваши убытки. .

Опытные юристы Kingsley & Kingsley могут предложить нашим клиентам беспроигрышную гарантию без комиссии.

Мы не берем комиссию до тех пор, пока не получим компенсацию за вас.Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, полную и конфиденциальную консультацию.

Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые мы получаем здесь, в Департаменте труда. Они составлены по темам для облегчения поиска.

Общий

В. Меня уволили с работы без уважительной причины. Что я могу сделать?

A. Арканзас признает доктрину «занятости по желанию».Это означает, что, как правило, работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины. Однако существует ряд исключений из этого общего правила согласно законам штата и федеральным законам. Например, федеральные законы и законы штата запрещают работодателю увольнять сотрудника на основании возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или генетической информации. Также нельзя уволить женщину, потому что она беременна или сделала аборт.Комиссия по равным возможностям трудоустройства применяет федеральные законы о дискриминации.

Если коллективный договор или профсоюзный договор распространяется на работника, это соглашение обычно обеспечивает некоторую защиту от произвольного увольнения. Федеральный закон обеспечивает некоторую защиту в области отчислений и удержаний из заработной платы. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год по определенным семейным и медицинским причинам.Закон штата может также предоставить средство правовой защиты, если сотрудник полагался на письменное обещание, что он будет уволен только по уважительной причине, а впоследствии был уволен произвольно. Кроме того, закон штата может обеспечить защиту в случае увольнения сотрудника в нарушение четкой государственной политики. Сюда входят сотрудники, уволенные за отказ нарушить закон; исполнение обязанностей присяжных заседателей; подчинение повестке; или сообщение о предполагаемом нарушении закона штата или федерального закона. Есть также ряд законов о разоблачении.

Это изменяющаяся область закона, и любой ответ очень зависит от фактов при любых обстоятельствах. Поэтому разумно проконсультироваться с юристом в отношении любой конкретной ситуации.

В. Есть ли у меня какая-либо защита от потери работы, если я должен отсутствовать из-за серьезной медицинской проблемы
моей семьи или меня?

A. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от некоторых работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов, Danville Building 2, Suite 220, 10810 Executive Center Drive, Little Rock, Arkansas 72221. Их номер телефона (501) 223-9114, номер факса (501) ) 223-8734, либо адрес их веб-сайтов: http://www.dol.gov/elaws/fmla.htm.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне копию моей кадровой документации?

A. Государственные служащие могут запросить доступ к своим кадровым записям в соответствии с Законом штата о свободе информации. Однако нет закона штата, который требовал бы от негосударственных работодателей предоставлять своим сотрудникам доступ или копии их кадровых файлов. Неправительственные служащие имеют право просматривать или копировать свое личное дело только в том случае, если политика компании или трудовой договор предоставляет такое право.

Заработная плата и часы работы

В. Сколько времени мой бывший работодатель должен выплатить мне последнюю заработную плату после окончания моей работы?

A. Если компания или корпорация увольняют сотрудника, его заработная плата подлежит выплате до следующего обычного дня выплаты жалованья. Если работодатель не производит оплату в течение 7 дней после следующей обычной зарплаты, работодатель должен выплатить работнику двойную заработную плату.

В. Какая минимальная заработная плата?

А.

Минимальная заработная плата в штате составляет:

9,25 долларов в час с 1 января 2019 г.

10,00 долларов в час с 1 января 2020 г.

11,00 долларов в час с 1 января 2021 г.

Закон о минимальной заработной плате штата Арканзас распространяется на работодателей с 4 или более сотрудников. Работодатели, подпадающие под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату

Q.Когда работодатель должен платить сверхурочные?

A. Работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все часы, фактически отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше, чем обычная запланированная смена, и при этом не превышать 40 часов фактической работы в рабочую неделю. Если ваш работодатель платит вам за фактически не отработанные часы, например, за отпуск или больничный, то эти часы не засчитываются как фактически отработанные часы для целей закона штата и федерального закона о сверхурочной работе.

В. Должен ли мой работодатель давать мне перерыв на обед или другой перерыв?

A. Ни законы штата, ни федеральные законы о заработной плате и часах не требуют, чтобы работодатель предоставлял перерыв или время для приема пищи. (Закон штата требует перерывов на отдых для детей в возрасте до 16 лет, занятых в индустрии развлечений.) Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, распространены в промышленности и способствуют повышению эффективности. Законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы эти короткие периоды засчитывались как отработанные часы и чтобы покрываемые работники получали оплату за это время.Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не нужно компенсировать как рабочее время. Однако в это время работник должен быть полностью освобожден от должности. Если сотрудник должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды, период приема пищи должен быть компенсирован как рабочее время.

В. Должен ли мой работодатель платить мне за работу присяжных?

A. Ни законы штата, ни федеральные законы не требуют, чтобы негосударственный работодатель выплачивал заработную плату, пока сотрудник исполняет обязанности присяжных.Однако законы штата и федеральные законы защищают работника от увольнения.

В. Каковы правила посещения туалетов и комнат?

A. OSHA имеет особые правила в отношении количества и доступа к туалетам (также называемым унитазами). С этими правилами можно ознакомиться по адресу http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9790
OSHA также объясняет больше о доступности в интерпретации 1998 года на http://www.osha.gov /pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22596

Q.Какие требования предъявляются к бизнесу согласно законам штата о заработной плате и почасовому графику в отличие от федеральных законов?

A. Работодатель должен соблюдать строжайшие законы штата или федеральные законы о детском труде. Чтобы определить, какой закон распространяется на работодателя сотрудников старше 17 лет, работодатель, который зарабатывает более 500 000 долларов США в год или занимается межгосударственной торговлей, подчиняется как федеральному, так и государственному закону о заработной плате и почасовому графику. Работодатель, который зарабатывает менее 500 000 долларов США в год и не занимается межгосударственной торговлей, но имеет четырех (4) или более сотрудников, подчиняется законам штата о заработной плате и часах.

Детский труд

В. Какой младший ребенок может работать в Арканзасе?

A. Как правило, 14 лет является минимальным возрастом для приема на работу согласно законам штата и федеральным законам о детском труде. Кроме того, как правило, в возрасте 16 лет ребенок может быть использован для выполнения большей части работы, если Министерство труда США не объявляет такую ​​работу опасной. Существует ряд исключений или ограничений из этих общих правил, касающихся таких вещей, как продажа или обращение с алкоголем; работа в индустрии развлечений; и доставка газет.Для получения более конкретной информации напишите или позвоните в Департамент труда, заработной платы и часов штата Арканзаса по телефону (501) 682-4534 или посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу www.youthrules.gov.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет во время занятий в школе?

A. В соответствии с Законом о детском труде штата Арканзас, во время занятий в школе несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет не может начинать работу до 6 утра, работать после 19 часов и не более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, когда в школе НЕ проводятся занятия?

A. В соответствии с Законом о детском труде штата Арканзас, несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет не может начинать работу до 6 утра, работать после 9 вечера, а также более 8 часов в день, 6 дней в неделю и более. чем 48 часов в неделю, когда школа не работает.

В. Каковы ограничения по часам для 16-летних в соответствии с Законом Арканзаса о детском труде?

А. Когда на следующий день учеба в школе, 16-летний подросток не может приступить к работе до 6 часов утра, работать после 23 часов, работать более 10 часов в день, более 6 дней в неделю или более 54 часов в неделю. Когда на следующий день занятия в школе НЕ проводятся, все остается так же, за исключением того, что нет ограничений на то, насколько поздно может работать несовершеннолетний

Надлежащая процедура увольнения сотрудника в Индии

Работодатели подвергаются ряду юридических и репутационных рисков в результате незаконного расторжения или несоблюдения надлежащей правовой процедуры.

Таким образом, работодатели должны планировать составление контрактов и материалов по человеческим ресурсам (HR), чтобы гарантировать, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях.

Законы, регулирующие увольнение сотрудников в Индии

В Индии трудовое право является параллельным предметом Конституции Индии, из которой следует, что трудовые нормы и правила занятости в стране регулируются как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Основные федеральные законодательные акты, регулирующие увольнение, включают Закон о занятости в промышленности (Постоянный порядок) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с поправками.

Кроме того, труд в Индии регулируется Законом о магазинах и учреждениях, который действует в большинстве штатов с небольшими различиями в правилах применения. Закон о магазинах и учреждениях регулирует труд и занятость во всех помещениях, где осуществляется торговля, бизнес или профессия. Кроме того, исполнение законов соответствующего штата различается в зависимости от сферы деятельности работодателя — они изложены в законах и поддерживающих их правилах.

Учитывая структуру индийского трудового законодательства, стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует.Работник может быть уволен в соответствии с условиями индивидуального трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Точно так же условия могут регулироваться трудовым законодательством страны. Здесь работодатели должны иметь в виду, что трудовое законодательство Индии имеет преимущественную силу перед положениями трудовых договоров — любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.

В случае отсутствия трудового договора или в случае, если в трудовом договоре не определен способ расторжения, работодатель должен соблюдать закон штата.В этом сценарии работодатель должен соблюдать отдельное трудовое законодательство штата Индии, чтобы уволить работника.

В случаях, когда трудовой договор не заключен или в трудовом договоре не определен способ расторжения, данный вопрос подпадает под юрисдикцию трудового законодательства конкретного государства. Это связано с тем, что федеральный закон Индии прямо не требует, чтобы трудовые договоры составлялись в письменной форме.

Новые трудовые кодексы, о которых вскоре должно быть уведомлено федеральное правительство, делают процесс увольнения более гибким для работодателей.

Типы работников и работодателей, признанные в Индии

Закон Индии в основном признает два типа работодателей и два типа сотрудников.

Типы работодателей включают:

• Учреждения — под этим термином понимаются все типы работодателей.
• Заводы — Этот термин конкретно относится к работодателям в производственном секторе.

Типы сотрудников включают:

• Сотрудники — термин, который относится ко всем сотрудникам на любой должности
• Рабочие — этот термин был определен в 1947 году. Работники, не занятые на административных, контролирующих или управленческих должностях, называются рабочими.

Виды увольнения

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение означает, что сотрудник добровольно прекращает работу в компании. Это может быть связано с личными причинами от имени сотрудника, такими как получение новой и лучшей работы, увольнение с места работы или открытие собственного предприятия. Это также может быть связано с профессиональными причинами, в результате конструктивного увольнения. Конструктивное увольнение относится к ситуации, когда сотрудник недоволен своим рабочим местом.Они могут сталкиваться с притеснениями, низкой заработной платой, продолжительным рабочим днем, длительными поездками на работу и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудников из организации также подпадает под увольнение на стройке. Сотрудник, столкнувшийся с принудительным увольнением, может иметь право на получение пособия по безработице в той или иной форме. Добровольное увольнение требует, чтобы сотрудник подал работодателю официальное заявление об увольнении. Стандартный срок уведомления составляет 30 дней. Но этот срок может быть короче в зависимости от организации.

Вынужденное увольнение

Вынужденное увольнение — это когда сотрудника заставляют покинуть организацию против его собственной воли.Компания может выбрать принудительное увольнение во время увольнений, увольнений сотрудников, сокращения штата и т. Д.

Увольнения и сокращение

Увольнения и сокращение штата относятся к компании, сокращающей штат. Сокращенных сотрудников обычно увольняют без их вины. Компании сокращают штат для экономии затрат и реструктуризации своей рабочей силы. Сокращение — это обычное дело, когда компания обанкротилась или собирается слиться. Увольнения также могут произойти из-за того, что набор навыков сотрудника больше не полезен для компании в настоящее время.

Увольнение

Сотрудники могут быть уволены с работы из-за неудовлетворительной работы или из-за того, что их поведение и отношение вызывают проблемы на рабочем месте. Во многих странах, включая Индию, сотруднику, уволенному за проступок, не нужно уведомлять за 30 дней. Сотрудники, уволенные за нарушение политики компании, должны иметь возможность объясниться перед увольнением.

Незаконные увольнения

Работодатель полностью отвечает за прием на работу и увольнение людей в своей организации.Однако работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины или причины. Увольнение сотрудника на основании касты, расы, цвета кожи, пола и т. Д. Является незаконной причиной увольнения во многих странах. Сотрудник, который взял отпуск по беременности и родам или в отпуск, или сообщил о нарушениях в организации, не может быть уволен по этим основаниям.

Если компания будет признана виновной в незаконном увольнении сотрудников, вы обязаны выплатить ей компенсацию и восстановить их рабочие места или предложить аналогичные.Компании также могут быть оштрафованы, если будут признаны виновными в незаконном расторжении договора.

Расторжение договора

В большинстве случаев трудовые договоры очень точно определяют процесс увольнения. Это чаще всего происходит, когда увольнение происходит по взаимному согласию, и в особых случаях, когда договорная работа устанавливается на фиксированный период. Например, консультанты международных организаций или стажеры в частных организациях часто имеют определенные периоды работы.

Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта. Как и в большинстве стран, сотрудники, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.

Прекращение действия по закону

Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов.Однако закон штата становится особенно важным, когда не существует определенной процедуры прекращения действия договора. В таких сценариях закон штата становится практическим правилом увольнения сотрудника. Само законодательство штата зависит от сферы деятельности работодателя.

Трудовое законодательство, регулирующее увольнение сотрудников в штатах Индии

В следующем разделе мы исследуем законы штата о расторжении договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии.

Закон штата о труде на союзной территории Дели

В соответствии с Законом о магазинах и предприятиях Дели от 1954 г. , работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления сотрудника не менее чем за 30 дней или заработной платы вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Однако работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.

Закон о труде штата Махараштра

В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и учреждениях, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней. Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней.Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.

Закон о труде штата Карнатака и Тамил Наду

В соответствии с Законом штата Карнатака о магазинах и предприятиях 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением «уважительной причины». Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если неправомерное поведение является причиной прекращения действия, уведомления или соответствующей выплаты не требуется.

Закон штата о труде в Андхра-Прадеш

В соответствии с Законом о магазинах и заведениях Андхра-Прадеш 1988 года, период уведомления для сотрудника, проработавшего не менее 6 месяцев, не предусматривается. Сотрудник имеет право сообщить и объяснить увольнение в уведомлении об увольнении.

Государственный закон о труде в Западной Бенгалии

Работодатель должен уведомить работника за 30 дней в соответствии с законом. Даже если нет сотрудника, имеющего право на выплату чаевых, Закон по-прежнему применяется к заведению.Это может произойти в течение 30 дней после расторжения.

Государственный закон о труде в Раджастане

В соответствии с Законом Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях 1958 года ни один служащий, имеющий непрерывную работу менее 6 месяцев, не может покинуть организацию, не уведомив его об этом за месяц.

Правила, регулирующие увольнение сотрудников в Индии

Решение о увольнении сотрудника, скорее всего, подпадает под одну из причин, описанных выше.Какой бы ни была причина увольнения сотрудников, каждая организация должна соблюдать определенные федеральные и центральные правила. Вот 6 важных правил, которые нужно соблюдать, прежде чем увольнять сотрудников.

Срок уведомления от 30 до 90 дней является стандартным для увольнения сотрудников в одной организации. Согласно Закону о производственных спорах 1947 года, закон требует, чтобы при увольнении более 100 участников, работающих на заводе, руднике или плантации, требовалось одобрение правительства.Для увольнения сотрудников в других секторах требуется только уведомление правительства.

В соответствии с трудовым законодательством Индии работник может быть уволен из организации на законных основаниях по одной из следующих причин:

1. Неповиновение или полное неповиновение
2. Мошенничество, нечестность или кража
3. Умышленная утрата или повреждение имущества работодателя.
4. Получение взяток или незаконных вознаграждений.
5. Отсутствие без подачи заявления на отпуск более 10 дней.
6. Поздняя явка.
7. Беспорядочное поведение во время работы.
8. Халатность в работе.

Когда организация увольняет своих сотрудников для удобства, политика регулирует, что последний человек, вступивший в организацию, должен быть первым, кто уйдет. Кроме того, когда организация повторно нанимает те же или аналогичные должности, уволенные сотрудники должны иметь приоритет.

Когда организация увольняет по соображениям удобства сотрудницу, которая беременна или хочет получить отпуск по беременности и родам, она рискует нарушить Закон о пособиях по беременности и родам от 2017 года в конституции Индии.

Оговорки о запрете на вымогательство могут использоваться ограниченно, в то время как соглашения об отказе от конкуренции не могут быть принудительно исполнены в соответствии с законодательством Индии.

В большинстве штатов Индии есть законы, разрешающие до 10-15 дней оплачиваемого отпуска в году. Кроме того, сотрудники могут получить до 10 дней отпуска по болезни и еще 10 дней в виде непредвиденного отпуска. Сотрудники, ищущие отпуск по этим критериям, не могут считаться уволенными.

Контрольный список кадров для увольнения сотрудников

Вот краткий контрольный список, в котором описаны некоторые процедуры, которым необходимо следовать при увольнении сотрудников.

Ознакомьтесь с кадровой политикой компании

Перед тем, как вручить любому сотруднику уведомление о увольнении, необходимо ознакомиться с правилами и политикой кадровой политики своей компании. У каждой компании есть определенный набор процедур для работы с разными сценариями.

См. Трудовое соглашение

Соглашение с сотрудником будет содержать положения, касающиеся периода уведомления, выходного пособия, компенсации и т.д., которые должны быть предложены сотруднику при увольнении. Это соглашение часто подписывается в самом начале, и оно служит важным ориентиром для рассмотрения в суде.

Подать уведомление

Вручение уведомления является важной частью увольнения сотрудника. Уведомление о разрыве должно быть отправлено от 30 до 90 дней до расторжения. Это уведомление должно быть направлено в письменной форме с указанием четкой причины увольнения сотрудника.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие предлагается сотрудникам, которые вышли на пенсию, были уволены или достигли окончания договорных соглашений. Заработная плата за один месяц должна выплачиваться сотрудникам, проработавшим год или более.Для массового увольнения в защищенных секторах сотрудникам должна быть предложена заработная плата за 3 месяца. Закон о выплате чаевых дает право сотрудникам на выплату чаевых после пяти лет непрерывной работы.

Закон о трудовых спорах 1972 года также гласит, что уволенным (принудительно уволенным) рабочим должно быть предоставлено выходное пособие в течение 15 дней за каждый отработанный год службы.

Проведите выездное интервью

Выходные собеседования помогают организации получить обратную связь и оценить свою культуру работы, среду, этику и т. Д.Это также помогает организациям сузить области для улучшения, когда дело доходит до повышения опыта сотрудников в офисе.

Защита сотрудников и подсудность в спорах

Уволенный сотрудник имеет законное право подать апелляцию в его / ее юрисдикционные органы. Сотрудник мог обратиться в суд по одной из следующих причин —

1. Работодатель уволил работника без объяснения причин.
2. Виновность сотрудника в неправомерных действиях не доказана, и он признает свою невиновность.
3. Сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым.

Когда сотрудник добивается удовлетворения любой из следующих жалоб, он должен сначала возбудить дело и получить одобрение местных органов по труду. После получения разрешения дело может находиться под надзором присяжных комиссаров, промышленных судов или судов по трудовым спорам. Индийский промышленный закон 1947 года направлен на рассмотрение жалоб рабочих, занятых в промышленности.

Для разрешения большинства трудовых споров в Индии требуется от шести месяцев до двух лет.

Защита сотрудников от увольнения

Все увольнения за проступки должны заменяться внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена ​​разумная возможность быть услышанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (проработавшего непрерывно не менее одного года) прекращаются по причинам, не связанным с ненадлежащим поведением, в дополнение к Уведомлению об увольнении работодатель также должен направить уведомление соответствующему правительству.Кроме того, рабочим должна выплачиваться компенсация по сокращению штатов, равная средней заработной плате за 15 дней за каждый полный год непрерывной службы или любой его части сверх шести месяцев (компенсация по сокращению штатов).

Соблюдение Закона о пособиях по беременности и родам

В дополнение к защите, которую Закон о производственных спорах предоставляет рабочим, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время их отпуска по беременности и родам.

Дополнительные обязанности работодателя

Работодатель с численностью рабочих более 100 человек должен получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих.Кроме того, рабочие имеют право на уведомление за три месяца (или заработную плату вместо уведомления) вместе с компенсацией увольнения. Кроме того, работодатель обычно должен уволить рабочего, который был последним, кто работал в определенной категории.

Влияние на работодателей

Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной законами соответствующего штата, влечет за собой штрафные санкции для работодателя. Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.

Работодатели, которые пересматривают трудовое законодательство и, прямо говоря, устанавливают процедуры увольнения сотрудников в своих контрактах, значительно снижают вероятность возникновения трудовых споров, связанных с увольнением сотрудника.

Помимо этого, однако, работодатели должны убедиться, что управленческие команды и специалисты по персоналу полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, управленческие команды и специалисты по персоналу должны обеспечивать соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить их от любых неблагоприятных судебных разбирательств.

Эта статья изначально была опубликована в июне 2017 г. Последний раз она обновлялась 9 сентября 2021 г.

---

О нас

India Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса в Индии.

У нас также есть офисы или партнеры по альянсу, помогающие иностранным инвесторам в Индонезии, Сингапуре, Вьетнаме, Филиппинах, Малайзии, Таиланде, Италии, Германии и США, в дополнение к практике в Бангладеш и Россия.

Каковы ваши права как сотрудника? — Коллегия адвокатов Оклахомы,

Q: Какой квалификации работодатель может требовать от соискателей?

A: Хотя обычно работодатели могут устанавливать любые критерии, которые они хотят для найма сотрудников, в большинстве случаев работодатели незаконно требовать от соискателей определенного пола, расы, национального происхождения или религии. Это не тот случай, когда пол или национальное происхождение могут быть добросовестной профессиональной квалификацией для определенной работы.

Например, было установлено, что при определенных обстоятельствах больница может отказать в найме медсестер-мужчин в отделении труда и родов или что тюрьмы могут нанимать охранников-женщин для обыска заключенных-женщин. Однако таких добросовестных профессиональных квалификаций очень мало.

Даже если в процессе подачи заявления не проводится прямая дискриминация, все же может иметь место незаконная косвенная дискриминация, если работодатель имеет критерии работы, которые влияют на женщин или группы меньшинств иначе, чем на другие группы.Например, если соискатели должны иметь определенный вес или рост, это требование может исключать больше женщин, чем мужчин. Если у работодателя есть такие критерии приема на работу, ему, возможно, придется доказать, что эти критерии необходимы в большей или меньшей степени, в зависимости от обстоятельств, для выполнения рассматриваемой работы.

Q: Что такое возрастная дискриминация?

A: Дискриминация по возрасту заключается в принятии решений о приеме на работу на основании возраста сотрудника.Если заявителю или сотруднику 40 лет или больше, сотрудник относится к защищенной возрастной группе, и работодатель не может отказать в приеме на работу, уволить, отказать в продвижении по службе или иным образом дискриминировать этого сотрудника по возрасту. .

Q: Что еще может считаться незаконной дискриминацией при приеме на работу?

A: Закон предусматривает, что если на вас негативно повлияет какое-либо решение, касающееся вашей работы, включая прием на работу, продвижение по службе, получение пособий, запрос на перевод, дисциплинарное взыскание или увольнение из-за вашей расы, цвета кожи, пола, беременности, возраст (40 лет и старше), национальное происхождение, религия, генетическая информация или умственная или физическая инвалидность, ваш работодатель незаконно дискриминировал вас.

Q: Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации?

A: Обратитесь в местную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Управление по защите гражданских прав (OCRE). OCRE — это подразделение Генеральной прокуратуры Оклахомы. Вы должны подать иск в течение 180 дней, если вы подаете заявление в OCRE, или в течение 300 дней, если вы подаете в EEOC, о предполагаемом акте дискриминации. Вас попросят сказать, почему вы считаете, что подверглись дискриминации, и как ваш работодатель по-разному относился к другим сотрудникам, не принадлежащим к защищенному классу.После того, как агентство расследует ваши претензии, оно вынесет определение. Узнайте больше на www.eeoc.gov.

Или, если ваш иск находится на рассмотрении более 180 дней и не было вынесено никакого решения, вы можете запросить право самостоятельно подать иск в федеральный суд или суд штата, чтобы доказать свои претензии. В исках, не связанных с дискриминацией по возрасту, заявители могут потребовать компенсационные и штрафные убытки, потерянную задолженность, восстановление на работе или другие подобные средства правовой защиты. Претенденты на дискриминацию по возрасту не могут требовать компенсационных или штрафных убытков, но могут иметь право на заранее оцененные убытки в размере до двойной суммы присужденной компенсации.

В: Существует ли жалоба на сексуальное домогательство?

A: Да. Законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, были истолкованы как предусматривающие судебное преследование за сексуальные домогательства, даже если преследуемый сотрудник не потеряет ощутимых преимуществ работы.

Q: Какая минимальная заработная плата?

A: Минимальная заработная плата за регулярную и сверхурочную работу устанавливается законом для сотрудников предприятий, занимающихся межгосударственной торговлей.Например, охвачены служащие, работающие на предприятиях, которые производят, продают или обрабатывают товары, отправленные или произведенные в межгосударственной торговле. Охватываются предприятия розничной торговли или обслуживания с достаточным объемом годовых продаж или бизнеса. Во многих случаях горничные, няни, шоферы и аналогичные служащие не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате.

С 1 января 2010 г. минимальная заработная плата для покрытых работников составляет 7,25 долларов в час. Закон допускает субминимальную заработную плату за обучение продолжительностью до 90 дней для некоторых сотрудников в возрасте до 20 лет.Также существуют требования к заработной плате за сверхурочную работу. Сотрудникам должна выплачиваться ставка, по крайней мере, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за каждый час, отработанный в течение рабочей недели сверх максимально допустимого количества часов, отработанных при данном виде занятости.

Работодатели могут использовать любую из нескольких формул для расчета оплаты сверхурочных. Если сотрудники работают на сдельной основе или на основе заработной платы, существуют особые правила расчета сверхурочной оплаты.

Если у вас есть вопросы по закону о минимальной заработной плате, вы можете связаться с вашим региональным офисом U.S. Департамент труда, Управление по стандартам занятости, Отдел по заработной плате и часам или найдите информацию на сайте www.dol.gov.

Q: Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?

A: Оклахома традиционно признает доктрину «по желанию», означающую, что сотрудник работает, а бизнес нанимает на работу «по желанию», и любой из них может прекратить трудовые отношения в любое время. Однако возможность увольнения сотрудника «по желанию» ограничена при некоторых обстоятельствах.Например, работодатель не может уволить сотрудника в отместку за осуществление им прав в соответствии с Законом Оклахомы о компенсации работникам или основывать решение о прекращении работы на основании расы, цвета кожи, пола, беременности, возраста (40 и старше), национального происхождения сотрудника. , вероисповедание, генетическая информация, умственная или физическая инвалидность или в отместку за сообщение о незаконном поведении работодателя.

Если у вас есть трудовой договор, вам следует обратиться к нему, чтобы определить, по каким причинам вы можете быть уволены.Если у вас есть контракт, в котором указываются основания для прекращения, ваш работодатель не может уволить вас по собственному желанию, но обязан уволить вас только по причинам, указанным в вашем трудовом договоре, в противном случае они несут ответственность за причиненный ущерб.

Даже если у вас нет подписанного трудового договора, вам следует обратиться к руководству или справочнику для сотрудников своей компании, чтобы узнать, что в нем говорится о причинах, по которым вас могут уволить, о процедурах подачи жалоб или других условиях вашего найма. От работодателей могут потребовать соблюдения заявлений, сделанных в таких публикациях.

Q: Если я уволен, как я могу получить пособие по безработице?

A: Оклахома предоставляет компенсацию по безработице квалифицированным сотрудникам. Если вас уволили, вам следует обратиться в местный офис Комиссии по обеспечению занятости штата Оклахома, чтобы подать заявление на получение пособий или подать онлайн на сайте www.oesc.ok.gov.

Если вы соответствуете требованиям, например, можете искать и соглашаться на работу, а также проработали определенное время с определенной заработной платой, вы можете иметь право на получение пособия.

Однако, если вы уволились с работы добровольно или были уволены за неправомерное поведение, связанное с вашей работой, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени. Если комиссия придет к выводу, что вы не имеете права на получение льгот, существуют процедуры для оспаривания этого вывода, включая подачу письменного заявления в комиссию и слушание перед судьей. В конечном итоге вы можете обжаловать неблагоприятное решение в суде.

Q: Какая разница, если я буду членом профсоюза?

A: Если вы являетесь членом профсоюза, ваш профсоюз может заключить коллективный договор с вашим работодателем.Это соглашение похоже на частный трудовой договор, и вы должны ссылаться на него, чтобы узнать об условиях вашего найма, включая заработную плату, часы, условия работы и основания для увольнения.

Закон защищает работников и работодателей от недобросовестной трудовой практики в отношении коллективной деятельности сотрудников. В соответствии с законом сотрудники имеют право объединяться в трудовые организации, вступать в них и оказывать им помощь или участвовать в другой согласованной деятельности в целях ведения коллективных переговоров или других взаимных интересов.Право сотрудников воздерживаться от любой такой деятельности или принимать меры для выхода из профсоюза также охраняются законом.

Если ваша компания является членом профсоюза, сотрудники могут платить членские взносы в профсоюз, и профсоюз будет представлять работников в вопросах занятости. Представитель профсоюза является представителем работников по вопросам, охватываемым коллективным договором.

Q: Застрахован ли я, если я получу травму на работе?

A: В соответствии с Законом штата Оклахома о компенсации работникам работодатели могут предусматривать выплату пособий в случае травмы работника на работе.Почти все сотрудники могут быть застрахованы, независимо от того, какую работу они занимают. Когда сотрудники получают травмы, они могут иметь право на еженедельные выплаты в период временной нетрудоспособности до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Сотрудник должен в течение 30 дней после получения травмы на рабочем месте уведомить своего работодателя о характере и степени травмы.

Сотрудники могут иметь право на получение разумных и необходимых медицинских расходов, оплачиваемых за лечение, проводимое врачом по их выбору.После освобождения от лечения сотрудники могут иметь право на получение компенсации за любую стойкую инвалидность, которая могла быть вызвана несчастным случаем. Размер еженедельных выплат и компенсации при стойкой нетрудоспособности зависит от заработной платы работника на момент получения травмы.

Иски о выплате компенсаций рабочим за травмы / смерть, произошедшие до 1 февраля 2014 года, подаются путем заполнения формы в Комиссию по компенсациям рабочих Оклахомы, расположенную в здании Denver Davison Building, 1915 N.Стайлз, Оклахома-Сити. Претензии должны быть поданы в течение двух лет с даты получения травмы или в течение двух лет с даты последней добровольной выплаты работодателем еженедельного пособия по временной нетрудоспособности или добровольного оказания медицинской помощи. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, имеете ли вы право на компенсационные выплаты работникам, дополнительную информацию можно получить, обратившись в Суд по компенсациям работников по телефону 405-522-8600; 800-522-8210 или на сайте www.owcc.state.ok.us.

Требования о выплате компенсаций работникам за травмы / смерть, произошедшие после февраля.1, 2014, также можно сделать, заполнив форму в Комиссию по компенсации рабочих Оклахомы в здании Denver Davison Building или проверив ее на сайте www.wcc.ok.gov. Жалобы на травмы, поданные в комиссию, должны быть поданы в течение одного года с даты получения травмы.

Работодатели могут отказаться от системы компенсации работникам, если они обеспечивают покрытие тех же травм, что и государственная административная система, и предоставляют травмированным работникам, по крайней мере, столь же щедрые выплаты.

(Редакция от августа 2015 г.)
Все права защищены
Авторские права © 2015 Коллегия адвокатов Оклахомы

Министерство труда и занятости

Работа по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или домогательства

Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>

Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www.colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.

---

Список литературы

Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-109 (увольнение)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-105 (разрешены вычеты)
Пересмотренный закон штата Колорадо 13-71-134 (служба присяжных)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон штата Колорадо с поправками 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон с поправками в штате Колорадо 24-50.5-103 (преследование запрещено)
Законодательство штата Колорадо с поправками 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Континентальный Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Французское трудовое законодательство: руководство для работающих эмигрантов

Начать новую работу и попытаться понять французское трудовое законодательство может оказаться непосильной задачей. Вот что вам нужно знать о работе во Франции.

От трудовых договоров до отпуска по уходу за ребенком, союзов и выхода на пенсию — французское трудовое законодательство предлагает надежную и долгосрочную защиту работников. Действительно, во Франции вы получаете 35-часовую рабочую неделю и минимальную заработную плату выше среднего. Однако важно понимать свои права и обязанности. Во введении к трудовому законодательству Франции мы рассмотрим все, от дискриминации и увольнений до обучения и развития.

Мы рассмотрим следующие темы:

Введение в трудовое право Франции

Трудовой кодекс Франции подробно описывает права и обязанности отдельных лиц, профсоюзов и компаний.В целом защита сотрудников во Франции надежна. Например, во Франции работодателям труднее увольнять сотрудников, чем во многих других странах. В 2017 году Франция также ввела мандат на «отключение», который по закону дает сотрудникам право не отвечать на деловую корреспонденцию в нерабочее время.

Как и в любой другой стране, важно, чтобы вы прочитали все трудовые договоры во Франции перед тем, как приступить к работе. Это лучшее место, чтобы увидеть обзор ваших конкретных условий и лучше подготовить вас к тому, чего вы можете ожидать от своей новой должности.Также важно сохранять копии любого трудового договора вместе с любыми другими подписываемыми вами документами, связанными с вашей работой.

Иностранные рабочие — ваше право

работать во Франции

Как и в большинстве стран Европейского Союза, ваше право на работу во Франции во многом будет зависеть от вашего гражданства. Двухуровневая система означает, что вы можете работать во Франции с минимальными проблемами, если вы гражданин ЕС. Это также верно для граждан стран Европейской экономической зоны / Европейской зоны свободной торговли (EEA / EFTA).Однако в противном случае вам понадобится разрешение на работу.

После выхода Великобритании из ЕС в 2021 году гражданам Великобритании теперь также необходимо разрешение на работу, чтобы легально работать во Франции. Стоит отметить, что граждане Великобритании, проживавшие во Франции до 1 января 2021 года, не утратили права продолжать жить и работать в стране. Однако все британские граждане, желающие работать во Франции после 1 января 2021 года, должны подать заявление о разрешении на работу. Кроме того, с 1 октября 2021 года все граждане Великобритании, желающие проживать во Франции более трех месяцев, должны иметь вид на жительство.

Если вы не являетесь гражданином ЕС / ЕЭЗ / ЕАСТ, лучший вариант — найти работодателя, готового спонсировать вас. Затем ваш работодатель возьмет на себя всю работу по оформлению вида на жительство. Хотя есть и другие способы получить разрешение на работу, это самый простой способ.

Трудовые договоры во Франции

Изучите и знайте свои права, поскольку трудовые договоры во Франции могут быть сложными. Обязательно получите письменный договор и внимательно его изучите. Задайте любые вопросы, прежде чем подписывать его.У вас есть право на перевод вашего трудового договора на язык по вашему выбору, но французская версия остается юридически признанным контрактом в случае возникновения каких-либо споров.

Имейте в виду, что если вы не являетесь гражданином страны ЕС / ЕЭЗ, вы можете иметь доступ только к определенным видам трудовых договоров.

Срочный договор

(contrat de travail à durée déterminée — CDD)

В срочных контрактах четко указаны даты начала и окончания.Максимальная продолжительность обычно составляет 18 месяцев. При определенных обстоятельствах это может быть продлено до 24 месяцев. Срочные контракты должны быть в письменной форме. Имейте в виду, что ни одна из сторон не может прекратить договор досрочно, если нет уважительной причины или обе стороны не согласны на это.

Постоянный трудовой договор

(contrat de travail à durée indéterminée — CDI)

Постоянный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок.Они могут работать неполный или полный рабочий день, а условия и время работы обычно указываются в контракте. Итак, если вы являетесь сотрудником и хотите уволиться, вам необходимо сделать соответствующее уведомление. Срок уведомления будет указан в вашем контракте. Точно так же работодатель должен соблюдать протоколы увольнения. Другими словами, они должны продемонстрировать основания для увольнения, если хотят вас отпустить.

Коллективные договоры

Многие отрасли промышленности во Франции участвуют в коллективных договорах.Следовательно, это может повлиять на элементы вашего контракта или вашего положения. Это может включать испытательные периоды или протоколы расторжения. Итак, обязательно проведите свое исследование и узнайте свои права в своей отрасли.

Испытательный период

Некоторые работодатели используют испытательный срок в начале контракта. Это дает возможность как работодателю, так и работнику почувствовать себя пригодным. Работодатели могут увольнять сотрудников в течение испытательного периода по любой причине, без необходимости следовать обычным протоколам увольнения.Испытательный срок в бессрочных контрактах может составлять от двух до четырех месяцев. Для срочных контрактов это будет зависеть от продолжительности контракта. Но для контрактов сроком от шести месяцев он может составлять до одного месяца.

Заработная плата во Франции

С 1 января 2021 года во Франции установлена ​​сравнительно высокая минимальная заработная плата — 10,25 евро в час. Это составляет 1554,58 евро в месяц при 35-часовой рабочей неделе. Имейте в виду, что это минимальная зарплата для взрослых на официальных должностях.Вполне вероятно, что молодые люди или ученики могли бы зарабатывать меньше. Обычно вы будете получать зарплату ежемесячно. Если вы работаете сверхурочно, французское трудовое законодательство предусматривает, что первые восемь дополнительных часов будут оплачиваться с дополнительной 25% -ной надбавкой сверх вашей обычной ставки оплаты. За сверхурочную работу сверх этих часов взимается дополнительная 50% -ная надбавка.

Время работы во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов в неделю. Однако это может варьироваться в зависимости от отрасли и регулируется коллективными договорами.Все, что сверх этого, считается сверхурочным и должно быть компенсировано как таковое. Во время работы вы имеете право на как минимум 20-минутный перерыв на каждые шесть часов работы.

Конечно, особенности условий вашего найма будут зависеть от вашего контракта. Сюда входят такие элементы, как гибкий график, сокращенный рабочий день или творческий отпуск. Вам следует поговорить напрямую с кем-нибудь в вашей организации, чтобы узнать больше.

Ночная работа во Франции

Во Франции ночная работа определяется как работа с 21 года.С 00:00 до 06:00 и, в принципе, не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск во Франции

Ежегодный отпуск во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что работники, занятые полный рабочий день и работающие в течение 35 часов в неделю, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти недель.Он начисляется из расчета 2,5 дня отпуска за каждый отработанный календарный месяц, но не более 30 дней отпуска. Если иное не согласовано с вашим работодателем, вы не можете брать отпуск продолжительностью более 24 дней подряд. Это примерно четыре недели. Ваше право на ежегодный отпуск предоставляется на пропорциональной основе, что, возможно, следует учитывать, если вы работаете менее 35 часов в неделю.

В отличие от других стран, ежегодный отпуск во Франции рассчитывается с 1 июня по 31 мая.Как правило, вы не можете перенести неиспользованный ежегодный отпуск на следующий год. Французское трудовое законодательство гласит, что работодатели должны разрешать работникам брать отпуск в период с 1 мая по 31 октября. В свою очередь, сотрудники должны взять ежегодный отпуск в течение 12 дней подряд в течение этого периода. Будет ли вам разрешен ежегодный отпуск после этих дат, будет зависеть от вашего работодателя. Обязательно проверьте, прежде чем строить какие-либо планы поездки или бронирования, если вы не уверены.

Кроме того, во Франции в течение года 11 национальных государственных праздников, а еще два праздника отмечаются только в регионах Эльзас и Лотарингия.Только 1 мая (Международный день трудящихся) является обязательным праздником для всех. Однако, если вы работаете в этот день, вы, как правило, будете получать двойную заработную плату за день.

Отпуск по беременности и родам во Франции

Будущие матери должны взять отпуск по беременности и родам от восьми до 16 недель. Если вы ожидаете многодетных детей или у вас беременность с повышенным риском, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается. Если вы беременны и у вас уже есть двое детей-иждивенцев дома, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 26 недель.Если вы ждете двойню, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 34 недель, и вы получаете отпуск на 46 недель, если у вас тройня.

Для будущих отцов хорошей новостью является то, что отпуск по беременности и родам увеличился с 14 до 28 дней в 2021 году. В случае многоплодных родов этот отпуск увеличивается до 32 дней. Имейте в виду, что три дня вашего отпуска оплачивает ваш работодатель, а остальные — за счет социального обеспечения.

Таким образом, вы будете получать среднюю зарплату за три месяца до родов, если будете в отпуске.Он ограничен квартальным потолком социального обеспечения.

Пособие по болезни во Франции

Если вы заболели во Франции, вам будет выплачиваться пособие по болезни из системы социального обеспечения, а не вашего работодателя. Вы можете потребовать пособие по болезни с четвертого дня отсутствия на работе, если у вас есть справка о болезни от врача. Тогда вы начнете получать до половины дневной заработной платы, которую вы получали в предыдущие три месяца. Вы можете продолжать получать эту уменьшенную заработную плату до трех лет.

Другие формы оплачиваемого отпуска во Франции

Французское трудовое законодательство предлагает другие виды и продолжительности оплачиваемого отпуска, например:

• празднование собственной свадьбы или свадьбы вашего ребенка или гражданского союза
• оплакивание смерти ребенка, супруга, партнера или близкого родственника
• отпуск после наступления инвалидности у ребенка
• до трех месяцев отпуска по уходу за родственником или близким другом

Неоплачиваемый отпуск во Франции

Вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы решить жизненные проблемы.Французское трудовое законодательство позволяет это. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, если вы:

• уход за инвалидом, серьезно травмированным или неизлечимо больным ребенком или родственником
• усыновление ребенка из-за границы
• выполнение гуманитарной работы за границей
• открытие бизнеса
• получение творческого отпуска (обычно от шести до 11 месяцев)

Прежде чем брать любой неоплачиваемый отпуск, важно сначала поговорить напрямую со своим работодателем. Они смогут подробно объяснить ваши варианты.

Родительские права во Франции

К счастью, вы не можете потерять работу во время беременности, в декретном отпуске или в течение 10 недель после возвращения на работу. Беременным женщинам нельзя работать в ночную смену. Французское трудовое законодательство предусматривает, что вы можете кормить грудью на работе до часа в день в течение года после рождения. Однако показатели грудного вскармливания довольно низкие, и такая практика считается личным выбором.

Социальное обеспечение и налоги во Франции

Регистрация в системе национальной безопасности осуществляется немедленно, если вы живете и работаете во Франции.Сюда входят пособия по болезни, родителям и семье, а также пенсионные планы и программы по безработице. Ваши взносы на социальное обеспечение будут вычтены из вашей зарплаты, и ваш работодатель установит их для вас. К счастью, ваш работодатель также будет участвовать в программах от вашего имени.

Защита от дискриминации на работе во Франции

Французское трудовое законодательство запрещает дискриминацию как на рабочем месте, так и при приеме на работу. Например, это включает дискриминацию по признаку расы, сексуальной ориентации, религиозных убеждений, инвалидности и профсоюзного статуса.Это включает прямую и косвенную дискриминацию, а также домогательства. Все это карается крупными штрафами и, возможно, тюремным заключением.

Если вы хотите подать иск о дискриминации, вам следует начать с того, как ваш работодатель решает ваши проблемы. Если это не сработает, вы можете подать иск в национальный орган The Defender of Rights (le Défenseur des droits) .

Вступление в профсоюз во Франции

Хотя профсоюзы во Франции живы и здоровы, только около 11% французских служащих действительно состоят в них.Тем не менее, федерации профсоюзов имеют огромное влияние, когда дело доходит до определения политической повестки дня, ведения коллективных переговоров и, в последние годы, призыва к забастовкам.

Право на забастовку закреплено в Конституции Франции, хотя некоторым работникам государственного сектора не разрешается бастовать.

Здоровье и безопасность на работе во Франции

Рабочие во Франции имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду. Министерство труда (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion) отвечает за разработку и реализацию политики в области гигиены труда вместе с соответствующими агентствами.Если у вас есть жалоба на безопасность на рабочем месте, сначала следуйте установленным протоколам на рабочем месте, чтобы решить эту проблему. Если вы все еще недовольны, вы можете обратиться в Министерство труда.

Министерство также установило обязанности работодателей на рабочем месте по Covid-19 во время пандемии.

Обучение и развитие во Франции

В последние годы Франция внедрила общенациональную политику обучения и развития. Как работник частного сектора, вы имеете право на получение кредита до 5000 евро в год, предоставляемого работодателем для прохождения учебных курсов.Интересно, что эти кредиты привязаны к человеку. Таким образом, даже если вы покинете свою нынешнюю должность, ваши кредиты путешествуют с вами. Эта программа доступна через учетную запись онлайн-обучения.

Прекращение трудовых отношений во Франции

Увольнение

Для увольнения сотрудника с бессрочным контрактом требуются определенные протоколы во Франции. Во-первых, у работодателя должны быть веские основания. Для этого есть два варианта: личные и экономические.Личные причины могут включать в себя плохое поведение или плохую работу сотрудника. Экономические основания ориентированы на финансовые трудности, с которыми сталкивается компания.

В обоих случаях работодатель должен уведомить об этом. Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника и деталей трудового договора, а также соответствующих коллективных договоров. Работодатель может также выбрать выплату возмещения вместо соблюдения срока уведомления. Если сотрудник хочет оспорить увольнение, он должен сделать это в течение 15 дней с момента получения письма об увольнении.Промышленный суд (Conseil de prud’hommes — CPH) определит, было ли увольнение справедливым.

Добровольный уход с работы

Если вы хотите уйти в отставку, протокол зависит от типа контракта, но нет установленных правил, которым нужно следовать. Начните с перечитывания своего трудового договора, чтобы найти условия его расторжения. Было бы разумно подать заявление об увольнении и уведомить вашего работодателя в разумные сроки, как указано в вашем контракте.Ваш работодатель, скорее всего, ответит вам в письменной форме, подтвердив условия расторжения контракта. Вы должны сохранить это в своих файлах.

Резервирование

Учитывая сложность французского трудового законодательства, увольнения могут быть довольно трудоемкими и дорогостоящими для работодателей. Срок уведомления и условия увольнения зависят от продолжительности работы и указаны в вашем трудовом договоре.

Если у вас бессрочный контракт, в трудовом кодексе указаны минимальные выходные пособия, основанные на ежемесячной заработной плате работника до увольнения.Имейте в виду, что ваша конкретная компания может предложить больше. Минимальные:

• Если у вас стаж работы в компании до 10 лет: 25% от вашей месячной зарплаты брутто, умноженной на количество лет трудового стажа
• Если у вас 11 или более лет трудового стажа в компании: 33,33 % от вашей месячной брутто-зарплаты, умноженной на количество лет трудового стажа.

Списание м энт

На пенсию во Франции вам может выйти 62 года или 60, если вы родились до 1 июля 1951 года.Некоторые люди, например инвалиды или люди с производственными травмами, могут рано выйти на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста, но хотите продолжать работать, вы можете это сделать. Дополнительным стимулом является ежеквартальное повышение пенсии. Чтобы узнать больше о своих финансах после выхода на пенсию, прочитайте наше руководство по французской пенсионной системе.

Слияния и банкротства компаний во Франции

Если в вашей компании произойдут какие-либо слияния или поглощения, вы можете найти себя работать на нового работодателя.Социально-экономический комитет будет уведомлен о любых юридических или экономических изменениях в организации — в зависимости от размера вовлеченной компании. Вы можете быть в курсе событий. Однако от компаний не требуется получать согласие работников на серьезные организационные изменения.

Однако индивидуальные контракты — это отдельный вопрос. Таким образом, вам следует обратиться к юристу по трудоустройству, если ваш новый работодатель хочет изменить ваш контракт.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники во Франции

Как и во многих других местах, во Франции преобладает временная работа и работа неполный рабочий день.Во-первых, убедитесь, что вы прочитали свой трудовой договор, чтобы полностью понять свои права.

Во-вторых, имейте в виду, что если вы не являетесь резидентом ЕС / ЕЭЗ, у вас может не быть доступа к неполной или временной работе. Это связано с тем, что ваш вид на жительство обычно привязан к вашей работе, которая обычно является полной.

Подача жалобы в качестве рабочего во Франции

Если у вас есть жалоба на условия вашего рабочего места, ваше лечение или вашего работодателя, вашим первым шагом должно быть обращение в соответствующий отдел вашей организации.Они посоветуют вам, что делать. Однако, если это не соответствует вашим потребностям, вы можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом. В противном случае вам следует связаться с Промышленным трибуналом (CPH), который проконсультирует вас о возможных вариантах.

Полезные ресурсы

.