2 группа рабочая или нет – 2 группа инвалидности рабочая или нет? Льготы и выплаты

Содержание

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Гражданин, который был признан инвалидом, может при этом не утратить свои специальные навыки в работе. Сразу после вынесения группы, оценивают степень повреждения организма.

Помимо прочего, группа нужна для того, чтобы легко определять, какие нагрузки считаются допустимыми для конкретного гражданина, насколько он является самостоятельным.

Перемены в состоянии организма, его органов, которые были спровоцированы заболеваниями от рождения или травмами, дают основание для вынесения инвалидности второй группы. Гражданин может также заботиться о себе, не прося о дополнительной помощи со стороны. Вторая группа инвалидности рабочая или нет, обсудим в данной статье.

Группы инвалидности

Инвалидность является такой проблемой, которая коснулась если не прямо, то косвенно любого гражданина. По этой причине ни для кого не является тайной, что инвалидность бывает трех групп. Классифицируют инвалидность в зависимости от того, в какой мере повреждены системы организма, и с какими ограничениями приходится существовать.

Заключение о том, кто является инвалидом, выносит медицинская экспертиза. Только члены комиссии имеют право одобрить или отказать в присвоении группы инвалидности. Специалисты должны выяснить, насколько пострадала система организма в результате определенного заболевания.

Дисфункции бывают следующих вариантов:

  • Двигательные дисфункции.
  • Дисфункции обмена веществ и кровообращения.
  • Сенсорные нарушения.
  • Психические нарушения.

На проведение медицинской экспертизы может дать направление лечебное заведение, Пенсионный фонд и орган социальной защиты. Если направление получено, то следует подготовить определенные документы:

  • Направление на экспертизу, которое выдал один из органов. В документе должна быть указана вся основная информация (состояние здоровья и нарушения систем организма).
  • Заявление, на котором должна стоять подпись того, кто собирается пройти экспертизу.
  • Важные бумаги, которые будут подтверждением неудовлетворительного состояния (результаты обследований, и т.д.).

Всего существуют три группы инвалидности. Группа назначается исходя из классификации нарушений в организме и их степени тяжести.

Эксперты проведут анализ и совещание, на котором будут решать – признавать ли гражданина инвалидом или нет, и какую группу предоставить.

Гражданин приглашается на заседание членов комиссии и ему оглашается результат беседы, с дополнительными разъяснениями, если в этом есть необходимость.

Если гражданину присвоили первую группу инвалидности, то переосвидетельствование должно проводиться один раз в два года. Если группа вторая или третья, то переосвидетельствование один раз в год.

При бессрочной группе инвалидности можно проходить переосвидетельствование по желанию. Для этого нужно лишь оформить заявление и отправить его в соответствующие органы.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно законодательству, инвалидность диагностируется в том случае, если есть нарушения систем организма умеренные.

К данным нарушениям относятся:

  • Передвижение в пространстве невозможно без чьей-либо помощи и поддержки. Передвижение без опоры происходит с потерей равновесия. Пользоваться общественным транспортом нет возможности. Наличие такого расстройства свидетельствует о том, что гражданину нужна определенная помощь в осуществлении передвижения.
  • Нарушение способности ориентироваться свидетельствует о том, что без определенной поддержки гражданин не может адекватно воспринимать обстановку вокруг, время и место действия.
  • Нарушение способности к общению означает, что при взаимодействии с другими людьми, а также обмене информацией, гражданин не может обойтись без сторонней помощи.
  • По обучению тоже есть ограничения. Это означает, что инвалид второй группы может получать и усваивать новую информацию, учиться чему-то новому только в специализированном учреждении. Допустимо обучение на дому и использование дополнительных технических средств.
  • Ограничение по трудовой деятельности свидетельствует о том, что гражданин может в ней принимать участие, если будет наличие особых условий для возможного применения технических средств. Такие граждане могут осуществлять свою рабочую деятельность при условии, что окружающие будут помогать по мере надобности.

Инвалидами второй группы признаются те, кто страдает следующими заболеваниями:

  • Проблемы с функционированием психики.
  • Проблемы с речью. Это может быть заикание или проблемы с голосообразованием.
  • Расстройства зрения, либо тактильной чувствительности.
  • Нарушения дыхания и кровообращения.
  • Нарушения физических пропорций. Например, деформация головы или иных частей тела.

Может ли работать инвалид 2 группы

Итак, разберемся, 2 группа инвалидности — рабочая и нерабочая? При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы.

Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.

Проходя собеседование на работу, сотрудник с ограниченными возможностями должен предъявить документ, в котором будет прописана группа инвалидности.

Данный документ является гарантией для получения социальных выплат.

Учитывая законодательство, прекратить рабочие отношения с инвалидом руководитель имеет право на тех же основаниях, что и с другими работниками организации.

Согласно законодательству, не существует особых ограничений при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями, но мало кто из работодателей спешит оформить такого гражданина в качестве своего подчиненного.

На данный момент множество больших центров и городов имеет определенные комплексы, предназначенные для трудоустройства инвалидов. Например, центры для слепых или глухих людей. Только нужно учитывать, что работа в таких организациях низкооплачиваемая, а количество рабочих мест ограничено.

Одним из наиболее подходящих вариантов для гражданина с ограниченными возможностями является удаленная работа на дому. Такая работа позволяет инвалиду самостоятельно распоряжаться своим временем по собственному желанию. Часто инвалиды останавливают свой выбор на фрилансе. Но и у такой работы есть свои минусы: трудоустройство официальное отсутствует, а значит и стаж за данный труд не начисляется.

Согласно законодательству, гражданам с ограниченными возможностями работать не запрещают, если это согласовано с руководителем организации. Следовательно, можно прийти к выводу, что основное – это не какая-то определенная группа, а конкретные противопоказания, прописанные в документе.

Поэтому гражданин может осуществлять трудовую деятельность, выполняя не противопоказанные действия, если ему подготовят определенные условия для работы. Если же в документе не будут зафиксированы какие-либо противопоказания, то работодатель не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу.

Необходимо помнить, что определенного списка противопоказаний не существует. В каждом конкретном случае противопоказания формируются отдельно, исходя из заболевания и состояния здоровья гражданина.

Условия признания инвалидности

Условиями заключения об инвалидности являются:

  • Проблемы со здоровьем, наличие дисфункций организма, различных травм.
  • Ограничение деятельности гражданина. К этому можно отнести частичную или полную потерю возможности производить самообслуживание, а также передвигаться, учиться и работать.
  • Если гражданин нуждается в реабилитации.
  • В зависимости от ограничений жизнедеятельности из-за дисфункций организма, которые произошли по причине заболевания, гражданину присваивается от первой по третью группу инвалидности. Если речь идет о гражданине до восемнадцати лет, то ему присваивается категория «ребенок — инвалид».
  • Первая группа инвалидности выносится на два года, а вторая и третья группа – на один год. Ограничения по трудовой деятельности выносятся на такой же период, что и инвалидность.
  • «Ребенок — инвалид» устанавливается на пару лет, либо пока гражданину не исполнится восемнадцать.
  • Инвалидность устанавливается в тот день, когда в бюро поступает заявление о прохождении медицинской экспертизы.
  • Инвалидность фиксируется по первую дату месяца, который следует после проведения медицинской экспертизы.
  • Если инвалидность гражданину устанавливается, то причиной прописывают конкретное заболевание, инвалидность с детства, по причине катастрофы на Чернобыле, из-за травм (в том числе ВОВ), и прочие причины, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

Если нет в наличии важных бумаг, доказывающих наличие профессионального заболевания, травмы, полученной на войне, и прочих обстоятельств, которые являются причиной инвалидности, то определенное заболевание указывается в качестве причины инвалидности.

В таком случае гражданину могут отказать в получении необходимых документов. Как только важные бумаги в качестве доказательства будут предоставлены, причина инвалидности будет изменена с этой даты без необходимости освидетельствования инвалида.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Позволяет ли работать 2 группа инвалидности

Юридическая консультация > Трудовое право > Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Степени ограничения трудоспособности при второй степени инвалидности

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

  1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
  2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
  3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Реабилитационная карта инвалида

2 группа инвалидности — это люди с ограниченными возможностями

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Кто несет за это ответственность?

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что он инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Вторая группа инвалидности рабочая или нет: определение, перечень заболеваний, льготы

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет? Для начала давайте разберемся с понятиями. Инвалидность – это полная или частичная потеря организмом своих функций.

От болезни инвалидность отличается длительностью протекания. Больного человека вылечить можно, это кратковременная потеря здоровья. Инвалидом человек признается, когда его здоровье не способно восстановиться от полугода и более.

Различается временная инвалидность и пожизненная, врожденная и приобретенная.

Различаются три группы инвалидности:

  1. Самая легкая – третья группа, когда больной не способен трудиться в полную силу и вынужден сменить работу на более легкую и низкооплачиваемую.
  2. Вторая группа – промежуточная. Пациент способен выполнять одни операции, но не способен к выполнению других операций, нуждается в помощи людей со стороны. Например, ему трудно ходить самостоятельно, но он обладает абсолютным музыкальным слухом. Состояние здоровья ограничивает его функциональность и работоспособность.
  3. Первая группа дается пациентам, неспособным к трудовой активности, нуждающимся в регулярной заботе и помощи близких людей или медицинских работников. В этой группе о работоспособности не может быть речи.

В данной статье разговор пойдет о II-й группе – насколько нетрудоспособен пациент, когда, при каких патологиях назначается, а так же выясним, считается или нет 2-я группа трудоспособной?

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Инвалидность назначает бюро медико-социальной экспертизы, состоящее из медицинских работников.

Сведения, полученные из анализов, врачебных заключений, эпикризов, и Правил признания лица инвалидом, принятых Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года, служат основанием для выводов.

При выявлении и постановке инвалидности рассматриваются гипофункции и дисфункции отделов и органов человеческого организма:

  • опорно-двигательного аппарата;
  • органов зрения;
  • слуховые и речевые;
  • обмена веществ;
  • кровообращения;
  • психики.

II группа назначается при обнаружении 3-й степени выраженности устойчивых расстройств жизненных процессов организма, составляющих 70-80%.

Что представляет собой 3-я степень

Данная степень проявления нарушений признается в следующих обстоятельствах:

  1. Пациент не способен сам себя обслуживать, необходимы помощники в виде других лиц, и он полностью зависит от них.
  2. Инвалид не в состоянии передвигаться самостоятельно, ему требуется содействие других людей.
  3. Инвалид плохо ориентируется в пространстве, склонен к пространственному дезориентированию, и потому нуждается в систематическом контроле и помощи со стороны других лиц.
  4. Инвалид не в состоянии координировать и корректировать собственное поведение в соответствии с социальными и морально-этическими нормами, психически не устойчив и нуждается в постоянном наблюдении других лиц.
  5. Функциональные нарушение больного организма не позволяют обучаться и приобретать профессиональные, общественные, этические и бытовые навыки. Его способности ограничены только выполнением целевых манипуляций в привычной среде.
  6. Инвалид способен к исполнению простейшей работы со значительным содействием других лиц, либо он совсем неспособен к выполнению трудовой деятельности. Трудовые действия ему противопоказаны по причине ярко выраженных патологий в жизнедеятельности организма.

Вторая группа разрешает инвалиду работать в пределах его физических возможностей, но частные компании не горят стремлением брать на работу людей с ограниченными возможностями, тем более что рынок труда переполнен молодыми и физически здоровыми людьми.

Стоит отметить: для инвалидов 2-й группы, стремящихся к заработку, остаются доступными индивидуальная трудовая деятельность и фриланс – удаленная работа на дому, зародившаяся с появлением интернета.

Трудиться или не трудиться?


Вторая группа инвалидности разрешает физически неполноценному человеку трудиться, и даже не является причиной для отказа в трудоустройстве.

Но не обязывает инвалида трудоустраиваться. Она признана нерабочей.

Инвалид имеет право на следующие выплаты и льготы:

  • получение ежемесячных денежных выплат из пенсионного фонда РФ;
  • ему платят социальную пенсию;
  • инвалиду предоставляются льготы на медикаменты;
  • бесплатный проездной билет в муниципальном общественном транспорте;
  • скидки на проезд на железнодорожном, авиационном, речном видах транспорта в пределах России;
  • льготы на обучение в ВУЗе;
  • льготы на санаторно-курортное лечение.

Таким образом, инвалиду предоставляется право самостоятельно решать, нужна ли ему работа, чем и как ему заниматься.

Перечень заболеваний

Какие повреждения организма, какие заболевания составляют третью степень выраженности расстройств функционирования организма? На основании чего устанавливается 2-я группа?

К определяющим видам устойчивых нарушений функционирования организма принадлежат:

  1. Психические патологии, а именно дефективность сознания, ориентации, уровень интеллекта, памяти, психомоторики.
  2. Языковые дисфункции, патологии образования голоса.
  3. Неспособность к письму (дислексия, дисграфия).
  4. Проблемы с сенсорикой и моторикой, отклонения в показаниях зрения, слуха, осязания и обоняния, изменения тактильной, вибрационной, температурной чувствительности.
  5. Двигательные патологии, неспособность координировать свои движения.
  6. Патологии кровообращения, дыхательной, сердечно-сосудистой, пищеварительной, выделительной и эндокринной систем.
  7. Патологии, связанные с внешним уродством.

Перечень заболеваний, являющих собой основу для признания инвалидности, составляет обширный документ из более 300 страниц, поэтому здесь названы лишь обобщенные нарушения функций организма.

Индивидуальная программа реабилитации

Инвалидность и признание нетрудоспособности предоставляют больному возможность в получении пенсии и определенных льгот.

Но, вместе с тем, лечебное учреждение разрабатывает индивидуальную реабилитационную программу, которая состоят из 3 основных разделов:

  • медицинской;
  • социальной;
  • профессиональной.

Комплекс всех мероприятий помогают инвалиду справиться со своей бедой, почувствовать себя нужным себе и обществу, и даже улучшить состояние здоровья.

Медицинская реабилитация

В ИПР указывается перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности, перечисляются лечебно-профилактические мероприятия, которые включают:

  • реконструктивную хирургию;
  • восстановительную терапию;
  • медикаментозное лечение;
  • общеоздоровительную лечебно-профилактическую программу. Часто это название сокращают как ООЛПП;
  • ортезирование, применяемое при заболеваниях суставов, или протезирование;
  • лечение в оздоровительном санатории или курорте.

Конечно, ИПР не в состоянии вернуть инвалиду полноценное здоровье, но она позволит не допустить ухудшения, даст возможность получать целенаправленное лечение, приобретать приспособления и техсредства для медицинской, профессиональной и бытовой реабилитации.

Обратите внимание: при разработке реабилитационной программы обязательно указывается, какого результата ожидают врачи от исполнения прописанных мероприятий. В этом же документе указывается, какие из лечебно-профилактических мероприятий выполнялись, а какие – нет.

Социальная и профессиональная адаптация

Инвалидность – сильный стресс для любого человека. С ним очень сложно справиться в одиночку, особенно, если инвалид не находит моральной поддержки у родных и близких.

Нередко инвалидность толкает людей к суициду. Социальная реабилитация включает в себя психологическую помощь, направленную на принятие человеком своего состояния, на определение смысла жизни в сложившихся обстоятельствах, на переориентирование своей профессиональной деятельности.

Нередко инвалиды второй группы, утрачивая способность к выполнению одних производственных процессов, остаются способными выполнять другую работу. Например, человек в результате аварии утратил способность ходить, водить и обслуживать автомобиль, но его руки сохранили свою трудоспособность, и способны выполнять другую работу, такую как ремонт обуви, способность работать на компьютере.

Пациент, ставший инвалидом по зрению, в состоянии выполнять руками несложные операции по сборке каких-нибудь предметов, устройств. Одной из задач профреабилитации является обучение инвалида новой специальности.

Пациент, которому была выполнена полная или частичная эктопия какого-либо органа, или страдающий эндокринными нарушениями, не в состоянии выполнять тяжелую физическую работу, находиться полную смену в цехе с вредным производством, но он способен выполнять другую работу, которая не требует моральной и физической нагрузки.

Найти свое место в жизни, стать полезным обществу, помогает профессиональная реабилитация, план которой также расписан в ИПР.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности работы при второй группе инвалидности:

sovetnik.guru

2 группа инвалидности: особенности получения и условия труда

2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Узнайте, какие условия труда организовать для лиц с ограниченными возможностями, о льготах и особенностях установления группы из статьи.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме:

В каких случаях устанавливается 2 группа инвалидности?

Перечень заболеваний, при которых человека признают инвалидом второй группы, определяется для отдельных категорий лиц актами Минздрава, Минтруда РФ. При этом инвалидность оформляют люди, состояние здоровья которых соответствует критериям, зафиксированным в законе.

Вторая группа инвалидности в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 под № 1024н устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести. Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, но организация обязана предоставлять сотруднику дополнительные льготы и гарантии.

Инвалидность 2 группы: перечень заболеваний в России

  • нарушение психических функций, если человек не опасен для общества;
  • расстройства речи: заикание, нарушение голосообразования;
  • сенсорные проблемы: ухудшение зрения, тактильной чувствительности;
  • поражение дыхательных органов, системы кровообращения;
  • расстройства, обусловленные физическими дефектами: деформация головы или шеи, нарушение функционирования частей тела или их асимметрия.

Инвалидность 2 группы устанавливается на основании перечня заболеваний, утвержденного на законодательном уровне. Если в ходе лечения у человека отмечаются улучшения, она снимается во время очередной комиссии, которую человек обязан проходить по установленному графику раз в год. Медицинские работники оценивают выраженность расстройств, динамику. На основании этого принимают решение.

Перечень расстройств при второй группе инвалидности

  1. Ограничение способности к передвижению без помощи других людей. При этом инвалид не сохраняет равновесие, не способен пользоваться транспортом.
  2. Ухудшение координации, снижение способности к ориентации в пространстве. Человеку тяжело воспринимать окружающую обстановку, определять время, место своего пребывания.
  3. Снижение способности к обучению, общению с другими. В зависимости от тяжести заболевания, некоторые инвалиды запоминают информацию и усваивают знания, овладевают навыками только при обучении в специализированных учреждениях или в домашних условиях.
  4. Ограничение способности к работе. Инвалид участвует в трудовой деятельности при наличии условий, когда есть возможность применять технические средства. Люди способны выполнять должностные обязанности, если коллеги оказывают помощь.

Рассматривая, вторая группа инвалидности рабочая или нет, заметьте, что работники с проблемами со здоровьем могут трудиться в организациях, где созданы нужные условия. Только инвалиды, у которых установлена первая группа, считаются неспособными работать, что не лишает их права трудиться в компании при наличии требуемых профессиональных качеств.

Читайте по теме в электронном журнале

Важно! Несмотря на то, что вторая группа инвалидности рабочая, сотрудник не всегда может выполнять такие же объемы, как и коллеги.

Вопрос из практики

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

 

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Законодательство устанавливает специальные нормы, обеспечивающие охрану труда инвалидов по сравнению с общими нормами. Эти льготы нужны для безопасной организации рабочего процесса лиц с ограниченными возможностями и их реабилитации. Все особенности разделяют на несколько групп…
Читать полный ответ эксперта

Скачать приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Кто устанавливает рабочую группу инвалидности?

Если рассматривать, какая группа инвалидности рабочая, можно отметить, что закон не запрещает трудиться лицам с 1, 2, 3 группой. Главное, чтобы сотрудник физически мог выполнять обязанности, имел поддержку коллег, доступную среду. В некоторых организациях такие сотрудники работают удаленно, а в офис приезжают периодически.

Чтобы установить группу, человек собирает документы, часть из которых подготавливают в организации:

  • заявление для прохождения освидетельствования;
  • ксерокопию и оригинал паспорта;
  • трудовую книжку или копию, если лицо осуществляло трудовую деятельность или продолжает работать;
  • справку о доходах, выдаваемую в пенсионном фонде или работодателем;
  • амбулаторную карту;
  • характеристику, написанную работодателем или руководителем заведения, где человек проходил обучение, стажировку;
  • акт о травме на производстве, профессиональном заболевании и т.д.

Собрав пакет документов для 2 группы инвалидности, человек обращается в бюро, проводящее МСЭ. Возможна экспертиза на дому, если самостоятельное передвижение затруднено. Она проводится путем обследования, анализа документации, изучения бытовых и социальных условий жизни, ознакомления с психологическими особенностями, трудовыми возможностями. В процессе МСЭ ведут протокол. Его форма закреплена в приказе Минтруда от 29.12.2015 года под № 1171н.

 

Протокол содержит следующую информацию:

  • дату подачи заявления;
  • число проведения экспертизы;
  • время осмотра лица на получение статуса инвалида;
  • дату решения;
  • сведения о человеке, проходящего освидетельствование;
  • данные о порядке освидетельствования, основания для экспертизы, информацию о месте ее проведения, о повторной комиссии, длительности инвалидности.

Руководитель экспертного бюро и медицинские работники указывают свои данные, расписываются в протоколе. В документе ставят печать организации, осуществляющей экспертизу. Решение о признании лица инвалидом принимают исходя из мнения всех специалистов, принимавших участие в освидетельствовании. Оно доводится до сведения человека, прошедшего процедуру. По результатам подготавливают акт для установления 2 группы инвалидности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.04.2015 года под № 228н акт содержит сведения о лице с отклонениями в здоровье, тяжесть и вид расстройств. Дополнительно пишут заключение о степени ограничений жизнедеятельности, указывают группу инвалидности и причины ее возникновения.

2 группа инвалидности рабочая или нет — решается индивидуально, так как по закону нет прямых противопоказаний к трудовой деятельности. Степень ограничения жизнедеятельности человека влияет на установление группы.

Ежегодное освидетельствование — формальная процедура, так как лицо редко признают выздоровевшим. Несмотря на это, проверяйте статус сотрудников, чтобы не нарушить действующие законы при определении льгот.

Условия труда и льготы инвалидам второй группы

При оформлении на работу сотрудника со второй группой инвалидности учитывайте особенности процедуры. Попросите представить справку МСЭ и ИПР. Она содержит предписания, рекомендации специалистов по условиям труда. Опираясь на них, вы сможете организовать подходящие рабочие места, в которых сотрудник будет трудиться с максимальной отдачей.

Опирайтесь на ст. 224 ТК РФ, которая обязывает организовывать условия труда в соответствии с составленной индивидуальной программой реабилитации. Сотрудник со 2 группой инвалидности имеет право на создание подходящей среды, технологическое оснащение места и т.д. Если в организации предусмотрены квотированные места, работодатели не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве, но при условии, что они справятся с возложенными обязанностями.

Условия труда для инвалидов регламентируются и Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям туда инвалидов». Документ утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача ОФ 18.05.2009 года под N 30. В п. 4.2. отражены условия, в которых лицам с инвалидностью запрещено трудиться.

Инвалидам запрещено работать в организациях, в которых установлены следующие факторы:

  • физические: шум, повышенная вибрация, высокие и низкие температуры воздуха, влажность, подвижность воздушных масс, излучение и т.д.;
  • химические: загазованность рабочей зоны, запыленность;
  • биологические: контакт с патогенными микроорганизмами и продуктами их жизнедеятельности;
  • нервно-психические: монотонность, высокие сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки и прочие.

Вопрос из практики

Как организовать рабочее место для инвалида без риска нарушить закон

Отвечает Светлана Горшнева,
юрист, ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадры.

Для сотрудников с заболеванием применяйте требования к оснащению (оборудованию) рабочих мест для инвалидов с нарушением функций. Иными словами, оборудуйте рабочее место в зависимости от характера нарушенных функций, ограничений жизнедеятельности работника-инвалида, а также с учетом характера труда, профессии, трудовых обязанностей, которые он выполняет…

Читать полный ответ эксперта

Чтобы не нарушать законы, при 2 группе инвалидности установите:

  1. Сокращенную рабочую неделю — до 35 часов (ст. 92 ТК).
  2. Ограничения при сложных условиях труда (ст. 94, 96, 99, 113 ТК).
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.
  4. Отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в год (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 128 ТК).

Обратите внимание!

Законы периодически пересматриваются, поэтому уточняйте, какие льготы требуется предоставлять. При прекращении действия или расторжении трудового договора (ст. 179 ТК) для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии.

Если рассматривать, инвалидность 2 группы (2степени тяжести) рабочая или нет, можно сказать, что человек способен трудиться, но при условии, что исключены негативные факторы.

Учитывайте, что некоторые работники с ограниченными возможностями выполняют возложенные на них обязательства не хуже здоровых людей.

Вывод

Несмотря на то, что по закону вторая группа инвалидности рабочая, не все организации могут трудоустраивать население с отклонениями. Оценивайте потенциальные затраты на оснащение мест. Если в случае проверок выявят несоответствие условий труда и рекомендаций, выданных сотруднику, будет инициировано разбирательство, грозящее наложением штрафов.

www.kdelo.ru

Можно ли работать при 2 группе инвалидности и на каких условиях

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

2 группа инвалидности – за что дается

Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.

При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям. Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.

Может ли инвалид работать

Любопытная статистика

По статистике в России трудоустроен каждый третий инвалид. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании.

Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями. Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.

Привилегии и ограничения

Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя с сохранением среднедневного заработка. Фактически, работодатель обязан оплачивать работу сотрудника с ограниченными возможностями наравне со всеми остальными работника. Кроме того при приеме на работу руководитель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации гражданина, в которой прописаны все рекомендации по лечению и противопоказания к работе. Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью. Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.

Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная». Но если после трудоустройства он предъявит справку об инвалидности, работодатель будет обязан составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Противопоказания

Существует утвержденный список противопоказаний для работы, в зависимости от того, по какому именно заболеванию была присвоена группа инвалидности. Если физические ограничения установлены инвалиду 2 группы при нарушении зрительного аппарата, то он не может работать в условиях повышенного шума и вибрации (например, на заводе по изготовлению какой-либо продукции). Более того работодатель обязан создать комфортные условия на рабочем месте, чтобы человеку с ограниченными возможностями можно было самостоятельно и без посторонней помощи выполнять свои трудовые обязанности, а так же обсуживать себя.

Инвалиды с нервно-психическими расстройствами не могут работать сверх нормы и в большом коллективе в посредственном контакте. Рабочее место должно быть оборудовано со свободным доступам к выходу, минимумом перегородок и ограничений для передвижения. Это же касается граждан, у которых нарушены опорно-двигательные функции организма.

О трудоустройстве инвалидов подробно рассказано в ролике

Абсолютные противопоказания

Для инвалидов второй группы существует ряд противопоказаний, согласно которым они не могут работать в ночные часы, независимо от того, по какому заболеванию присвоена группа. Кроме того работодатель не имеет права привлекать к тяжелым физическим нагрузкам граждан с ограниченными возможностями, имеющих заболевания сердечнососудистой системы и опорно-двигательных функций, нарушения зрительного аппарата или координацией движений.

Запрещается привлекать на эмоциональную и требующую повышенного внимания работу инвалидов второй группы, имеющих нервно-психические расстройства. Абсолютно все граждане с ограниченными возможностями не могут работать в условиях недостаточного освещения и повышенного шума и вибрации непосредственно на рабочем месте. Ответственность за исполнение трудовых норм полностью возложена на плечи работодателя, который принял на работу инвалида второй группы.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

otdelkadrov.online

Какие группы инвалидности рабочие, а какие нет?


Инвалидностью именуется такое состояние человека, при котором у него из-за серьезных проблем со здоровьем ограничивается возможность выполнять различные типы работ. Ограничения отличаются у разных людей, по причине этого данный статус принято классифицировать на категории. Вопросами установления группы инвалидности (как и ранее) занимаются сотрудники МСЭК (медико-социальной экспертизы).


Назначение группы инвалидности зависит от степени и объема нарушений жизнедеятельности, что предусматривается Федеральным Законом №181, ст.1:


«В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности».

Инвалидность в зависимости от степени заболевания


Соответствующий документ подробно описывает процедуру оформления и переоформления групп, уточняет состав основного комплекта привилегий для инвалидов. 


Дабы МСЭК подтвердила инвалидность, должны наличествовать некоторые условия:

  • Устойчивое расстройство ключевых жизненных функций, спровоцированное приобретенной патологией и ее тяжелыми последствиями, травмой и т. д.
  • Сужение способности к полноценному самообслуживанию, коммуникации с другими людьми, ориентации в окружающей среде, самоконтролю.
  • Потребность в медицинской коррекции и реабилитации, социальной поддержке.


Только одного из упомянутых пунктов для оформления группы недостаточно – необходимо наличие как минимум двух. Все особенности каждого конкретного случая подвергаются тщательной проверке компетентными членами комиссии, действующими согласно требованиям законодательства.


Различают рабочие и нерабочие группы инвалидности, в этом году критерии определения их были пересмотрены. Инвалиды, согласно законодательству, получают полное право на пенсионные выплаты, пакет социальных льгот. Каким будет объем пенсии, зависит от группы инвалидности, в России к окончанию текущего года предполагается ее повышение.


Если полагается по закону сразу два вида пенсии, то претендент должен выбрать лишь одну из них. Вместе с этим не прекращается ежемесячная финансовая выплата, предоставляется комплект социальных услуг, которые при необходимости можно заменить денежной компенсацией. Страховая помощь выплачивается тогда, когда у человека есть страховой стаж.


Во время рассмотрения вопросов о целесообразности назначения группы инвалидности должна учитываться подлинная причина наступившей нетрудоспособности. Разрешается указывать такие факторы:

  • общее заболевание – вялотекущая патология либо бытовая травма;
  • увечье, полученное во время производственного процесса, когда человек находился на месте работы, по дороге к нему или с него;
  • профессиональные недуги, которые возникли в результате воздействия вредных факторов производства;
  • ранения, приобретенные в ходе боевых операций, во время прохождения строковой армейской службы, а также в период Отечественной войны;
  • генетические аномалии развития, осложнения детских недугов;
  • радиационное облучение.


Дабы доказать истинную причину инвалидности, претендент обязан предоставить соответствующую документацию. При отсутствии таковой делают пометку «общее заболевание». Иногда случается так, что нетрудоспособность спровоцировал не один фактор. В данной ситуации сам инвалид или же его официальный представитель выбирает причину, которая и послужит поводом для начала экспертизы.

1-я нерабочая группа инвалидности


1 группа инвалидности по-прежнему расценивается как самая проблематичная по состоянию здоровья. К ней причисляются люди, в организме которых диагностированы значительные нарушения, вызывающие неразрешимые трудности с передвижением, учебой, коммуникацией и т. д. Человек сталкивается с существенными ограничениями жизнедеятельности: теряет способность к самообслуживанию, нуждается в систематическом присмотре, становится полностью зависящим от помощи окружающих.


Это пациенты с такими серьезными заболеваниями, как:

  • онкологическая опухоль с многочисленными метастазами, частыми рецидивами;
  • гематологические патологии, характеризующиеся плохим свертыванием крови, образованием раковых клеток и т. д.;
  • полный паралич;
  • ампутация верхних или нижних конечностей;
  • слепота, глухота, немота и др.


Люди с такими патологиями становятся совершенно нетрудоспособными, ведь их физическое состояние реально не позволяет им не только работать, но и обслуживать самих себя. Крайне редко они могут выполнять некоторые виды работ, но при этом им по-прежнему необходим посторонний уход. Функционируют специальные предприятия, где есть подходящие условия для незрячих или глухонемых. Люди с поврежденными ногами тоже иногда привлекаются к отдельным разновидностям работ.

2-я нерабочая группа инвалидности


На инвалидность 2 группы могут претендовать люди с достаточно ощутимыми нарушениями здоровья, из-за которых эти лица стали почти полностью нетрудоспособными. 


Потенциальные причины для присвоения группы:

  • нарушения органов ЖКТ, поджелудочной железы;
  • расстройства ЦНС, ПНС;
  • отклонения в работе слухового или зрительного анализаторов;
  • нарушения функций печени, почечной системы, сердца.


Больные не нуждаются в непрекращающемся уходе, но нередко для жизни им необходимы особые приспособления. Например, после ампутации одной конечности человек способен передвигаться только при помощи протеза, костылей или инвалидного кресла. Пациентам, подвергшимся резекции мочевого пузыря, нужны специальные резервуары для сбора мочевой жидкости.


Хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни. 


Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы:

  • короткий рабочий день;
  • дополнительные и удлиненные перерывы;
  • облегчение производственных норм;
  • врачебное наблюдение.


Инвалид может на льготной основе ездить в общественном транспорте, получает приоритетное право на обеспечение жильем, улучшение квартирно-бытовых условий, подключение телефонной линии.

3-ая рабочая группа инвалидности


Инвалидность 3 группы смогут получить лица с устойчивым, но не критическим нарушением здоровья. Она закрепляется за человеком на период не более 1-го года с дальнейшим пересмотром. К заболеваниям 3-ей группы относят патологии нервной, кардиоваскулярной систем, опорно-двигательного аппарата. Ее могут дать, например, человеку, страдающему астмой, ревматоидным артритом, гипертонией и другими недугами.


Инвалиды без проблем выполняют простые бытовые дела и обслуживают себя, у них наличествует «остаточная» трудоспособность, поэтому эта категория считается рабочей группой инвалидности в России. Необходимо уточнить, что таким лицам гарантируются щадящие условия труда. К примеру, если человек раньше трудился в ночную смену, то его могут перевести (при его желании) на должность, на которой он сможет выполнять обязанности в дневное время суток.


Инвалидам положена материальная помощь от лица государства, они безвозмездно обеспечиваются лекарствами, костылями, инвалидным креслом и т. п. Если человек безработный, то он может платить за некоторые фармакологические препараты и медицинские рецептурные товары лишь половину их стоимости. Разрешается пользоваться общественным транспортом, не оплачивая проезд.


По результатам пересмотра МСЭК продлевает или снимает инвалидность, а при изменениях состояния здоровья пациента (ухудшении или улучшении) может изменить группу. Если больной пребывает на пенсии по старости, может быть показана бессрочная инвалидность 3 группы.


Таким образом, для получения группы инвалидности должны наличествовать объективные причины. Заявитель обязан предоставить специальной комиссии полный пакет документов (их список предлагается выше). Последние являются официальным подтверждением факта нетрудоспособности, потребности в материальной помощи, всевозможной защите со стороны государства.

3.1 
(Всего проголосвавших: 2)

doorinworld.ru

Вторая группа инвалидности: рабочая или нет, особенности трудоустройства таких граждан |

Бытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.

А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Никто не застрахован от получения тяжелой травмы либо развития заболевания, которое в ряде случаев приводит к ограничению физических возможностей и как следствие, к затруднениям при осуществлении трудовой деятельности. При этом установление инвалидности не означает автоматическую невозможность трудиться, но все же создает некоторые сложности при возможном трудоустройстве.

Ведь в ряде случаев, даже инвалид второй группы вполне может обеспечивать себя самостоятельно, конечно, при условии предоставления посторонней помощи и создания соответствующих условий, которые продиктованы состоянием лица с ограниченными возможностями и медицинскими показаниями, утвержденными законом.

Так в частности, 2-ая группа инвалидности устанавливаются в соответствии с нормами, оговоренными в Постановлении Правительства №95, по следующим условиям:

При этом при оформлении второй группы ограничения по здоровью применяются критерии, утвержденные Приказом Минтруда №1024н, где сказано, что группа инвалидности определяется исходя из степени выраженности нарушения функций организма, которая колеблется в пределах от 10 до 90% трудопотери и других функций, обеспечивающих полноценное существование.

В частности, вторая группа ограничения по здоровью устанавливается при наличии третьей степени, которая выражается в частичной утрате возможности к самообслуживанию и необходимости в дополнительной помощи за счет механических средств либо посторонних лиц, учитывая, что оговоренная степень подразумевает не менее 70% потери прежних физических возможностей.

В п. 3 Приказа Минтруда №1024н приведена классификация основных видов расстройств, которые могут выражаться в нарушении:

  • сенсорных возможностей, а именно потере слуха, зрения, чувствительности;

  • речевых функций, что, по сути, означает невозможность изъясняться;
  • нейромышечных функций, что собственно означает затрудненное либо невозможное движение некоторых частей тела, допустим нижних конечностей;
  • работы некоторых систем организма, к примеру, сердечнососудистой либо эндокринной, что выражается в той же одышке или иных негативных последствиях даже при небольшой нагрузке.

При этом в настоящий момент в мире существует масса видов трудовой деятельности, в которой задействованы лишь некоторые способности организма человека. В частности, при наличии проблем со слухом инвалид вполне успешно может трудиться за компьютером в качестве бухгалтера, что, кстати, вполне возможно и для инвалида-колясочника, который утратил возможность передвигаться, а не мыслить.

При потере зрения многие люди трудятся в цехах по сбору таких необходимых мелочей, как розетки, прищепки либо осуществляют образовательную деятельность, которая не мешает развитию интеллекта и общению с детьми либо студентами, учитывая, что необходимые знания можно получить и посредством прослушивания тех же лекций.

В случае же, если лицо имеет нарушения эндокринной системы вследствие развития сахарного диабета, то единственным противопоказанием к любому виду деятельности является лишь чрезмерная нагрузка, которой вполне можно избежать путем создания оптимальных условий на месте труда.

То есть, по сути, вторая группа инвалидности может являться рабочей, но с учетом особенностей ограничения физической деятельности и специфики труда, которым инвалид хотел бы заняться. Ведь в силу потери части потенциала, далеко не все профессии возможно занимать, но в то же время при желании всегда можно подобрать должность, которая соответствует возможностям инвалида, и он сможет вполне успешно трудиться.

В свою очередь сотрудник, имеющий ограниченные физические возможности, еще на стадии трудоустройства обязан предоставить данные о своем состоянии, в частности, реабилитационную карту, в которой указаны и ограничения к определенным видам труда и возможные нагрузки.

Следует отметить еще один факт. С целью недопущения дискриминации прав инвалидов качестве трудящихся в ст.21 ФЗ №181 предусмотрена норма, обязывающая создавать в компаниях рабочие места именно для инвалидов в порядке квотирования. Из расчета не менее 3% от среднесписочной численности утвержденного штата сотрудников.

Более того, при образовании мест труда для инвалидов на предприятии также создаются и оптимальные условия для исполнения выполняемого круга обязанностей, то есть те же пандусы или повышенное освещение, а также иные механические приспособления, которые позволяют облегчить труженику с ограниченными возможностями повседневную жизнь и помогают исполнять обязанности на должном уровне.

То есть, по сути, учитывая, что даже при штате в 35 человек на предприятии любой формы собственности должно быть создано как минимум одно место труда для инвалидов, данная категория лиц может быть задействована практически в любой сфере, кроме тех, которые подразумевают 100% уровень здоровья. К примеру, космонавтами инвалиды вряд ли станут, но в будущем такое вполне возможно, учитывая, что ранее водителями авто могли быть только полностью здоровые люди, а сейчас после переоборудования машины могут практически все, причем на вполне законных основаниях.

В соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда, которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении МСЭК. Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.

При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае, если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида. Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.

О трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и правила организации работы детских садов для детей с ограниченными возможностями

Государственная помощь для малоподвижных граждан по программе «Доступная среда»

Какие лекарства предоставляются инвалидам бесплатно от государства

Задать вопрос X

Популярное в этом разделе
  • Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • alldiete.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о