Беременная устроилась на работу – Как устроиться на работу беременной женщине официально

prozakon.guru

Возможно ли беременной устроиться на работу? Кто нибудь смог найти работу беременной?

Можно-можно, если очень захотеть. Но, знаете ли, зачем начальнику человек, который скоро уйдет.

Возможно, если вы профессионал

Теоретически Да. Практически сложно. Даже если учесть, что по закону отказать в работе беременной не имеют права, если есть вакансии.. . Только по «блату»…

если срок маленький то смело устраивайтись Никто же не знает что Вы беременны!

в принципе в гос учреждение должны взять, но найдут любую причину для отказа. только скрыть факт беременности

если срок маленький, то можете устроиться. У меня дочка почти в 10 недель устроилась в библиотеку, правда я сама просила, договаривалась, но при этом умолчала, что она беременная. Попробуйте устроиться в госучреждение, где не нужен медосмотр. Хотя нам флюрографию просто так написали (тоже по договоренности) . Если у вас все получится, то потом получите все пособия, хоть и по минимуму (дочка устроилась на минимальную ЗП) . А в нашем городе бюджетниками еще и дополнительные 10. тысяч за рождение дают. Потом, когда узнают, не уволят, не имеют права, есть статья в трудовом кодексе. Они же все равно не из своего кармана платят. Так что поднимайте всех знакомых и срочно устраивайтесь — и стаж будет, и хоть какие-то денежки. УДАЧИ!!

я работала, но решила провести эксперимент и поменяь работу. ничего не получилось…

Можно в гос учреждение на ранних сроках, и естественно помалкивая о своем положении.

у нас в школу обе учительницы английского пришли уже на сроке 3х — 4х месяцев))) ) Они не обязаны сообщать, что в положении. Мол пришла: «Здраствуйте, яМаша. Я в положении пришла на работу устраиваться»))) Еще на заводе случай был: девушку устроили кладовщиком, а через пару месяцев отправили в декрет)) ) Я думаю, если грамотно подойти к вопросу, то возможно все)

Возможно, если живота еще не видно и не сообщать о своем положении

моя подруга как узнала, так быстренько устроилась, но начальство было крайне недовольно, когда узнали…

Я фрилансом занялась (переводчиком на дому через интернет) . Вполне устраивает пока. А если хотите устроиться куда-то только ради оплачиваемого декрета, подумайте, как к вам потом будут относиться, когда выйдете обратно. Начать карьеру со лжи. Молчу уже о том, что просто непорядочно так подводить работодателя.

Со вторым ребёнком я хотела устроиться на работу, мне нужна была государственная (а так я ИП работала), чтобы получить декретные, выбор был только нянечкой в сад. Пришла значит, меня сразу спрашивают «беременны? «,я говорю, что нет, просто работать охота… И незнаю, может Бог наказал меня за враньё,но рано утром я уехала на скорой с кровотечением. Хотя ни каких предпосылок к этому не было, а потом вышла из больницы и спокойненько на биржу пошла….

Тяжелый случай. Я ушла с официальной работы, так как работа вредна стала для здоровья и успела найти замену сразу. Проработала 2 мес. и меня красиво попросили уйти, мол закрылся проект, а я на испытательном и работы для меня больше нет. Не успела выйти за порог, а мне ищут замену. Я опять бросилась в поиски, проходила собеседование, все вроде хорошо, но только сплывает тот факт, что я в положении и сразу — до свидания! Честно, дискриминация. Я настолько расстроилась происходящим. Неужели, беременные никому ненужны? А еще говорят беременным нельзя отказывать. Вот теперь у меня болит голова, а как прожить?

touch.otvet.mail.ru

Устроилась на работу будучи беременной. Началству не сказала.

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Увольнение по вине беременной женщины Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) . Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Не бойтесь отстаивать свои права!

уволить может и не уволят, а в декрет на три годика где-то отправят. хотя если ты только утроилась, то скорее уволят чем оставят.

По-моему беременных не имеют права увольнять

Удачи тебе -МАТЬ!

уволить не имеют права, они и в приеме на работу не имели права отказать по причине беременности, но все знают, что на практике это не так,

не имеют право, это их проблема сами лохонулись

беременную не уволят, если начнут что нибудь говорить — сначала делай круглые глаза, и изумленно говори — так Вы же не спросили, беременная я или нет, откуда я знала, что Вам это так интересно? Если еще что нибудь будут говорить — делай вид что падаешь в обморок, отстанут. Тебе волноваться и нервничать нельзя, думай не о работодателе, и не о себе, а о ребеночке:)

Наталья Вера, а самой то не стыдно? ? вот народ пошел! ! кошмар! везде обман все тут конечно красиво написали, про ТК и т. д. что беременную нельзя уволить и испытательный срок ей нельзя назначать. НО! испытательный срок УЖЕ был назначен, на общих основаниях, и соответственно после истечения этого испытаетльного срока, вас совершенно с чистой совестью, могут не принять на работу. и ни в каком суде вы не докажете, что не взяли вас именно по причине беременности. в начальниках тоже не дебилы сидят

Беременную не уволят. Но через 3 года, когда ты соберёшься выйти из декрета, может статься, что в твоих услугах нуждаться перестанут. Смотря каким работником ты себя сейчас покажешь.. . Будешь сидеть на нескончаемых больничных и жаловаться на работе на плохое самочувствие, надеясь что пожалеют и освободят тебя от рутины — позитива не жди!

Для Эль . Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации или отдельным договором, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Испытуемый имеет статус наемного работника и обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. После предъявления женщиной справки о беременности, испытательный срок автоматически снимается и считается не заключенным ( ст. 70ТК РФ) . Для Наталья Вера. Не переживайте, вы защищены законом от нападков работодателя на ближайшие 3 года. Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации организации или вы сами изъявите желание расторгнуть трудовой договор. Удачи!

Успокойтесь, уволить не имеют право, но если это случилось, то оставьте случайно у них трудовую книжку, а потом по судам большиииииииие деньги заработаете плюс востановление на рабочее место, А там если вам в процессе этого судебного разбирательства пришлось полежать в больнице то еще и моральный вред можно огромный выставить :)))))

нет не могут теперь вас уволить вообще, расслабьтесь. если будут нажимать- идите в труд. инспекцию

touch.otvet.mail.ru

Устройство на работу беременной (см. внутри)

Эх наше гос-во не обманешь, сейчас получишь если где то постоянно работала! выплаты расчитываются доход за 2 года /760 *140 и считай!

устраивайтесь, бог в помощь. причем желательно в госучреждение где ведомственный садик и хорошая оплата больничных на ребенка и график не бей лежачего, гибкий по договоренности. моя подруга так делала, очень довольна. первое время после 2х лет выходила на 2 дня в неделю, потом на полдня и т. п. короче ищиьте такую контору по знакомым) ) расчет декретных посмотрите на сайте фсс и проконсультируйтесь со знакомым главбухом, там недавно новые правила, помнится я посчитала и даже на 6м месяце был смысл устраиваться, нежели получать 2400 как берзаботной и тока после родов. безработной вам декретных не видать. если для расчета декретных вам нужно будет работать до самых родов- придумайте схему что вы числитесь а зарплату платят коллегам- вам все равно декретные фсс начислит как надо от формальной зарплаты)) ) а если у кого то не хватает ума обмануть государство, я им сочувствую и только. . оно то нас на каждом шагу имеет

это ж где вас взяли? везет ((( я просто хотела устроиться на работу, у меня спрашивали, детей планируете? с лялькой в животе, было грех сказать НЕТ! говорила планируем, мне рукой махали вежливо и культурно ((( так и дома осталась безработная.. . пока берут идите на работу… . декретные не такие уж огромные деньги, что бы за ними гнаться…

Ты дожна доработать до декрета.

работодатель может этого не оценить

В принципе по законодательству работодатель не имеет право отказать в приеме на работу беременную женщину. Но на практике получается все по другому. Но если вдруг вам повезет, то вам выплатят и декретные и пособие до полутора лет тоже будут платить.

Смотря кто Вы по профессии. На пару месяцев и продавцом возьмут к частнику (( только намучаетесь потом с выбиванием выплат по беременности и родам. И сможете ли утаить свою беременность в первый месяц работы если станете врать, что не беременны. А вообще то работодатель умный, рад беременным (благодаря им можно неугодных увольнять).

расчитывать на выплаты вы можете, только они будут очень мизерные

Можете без проблем, все законно, вы не обязаны сообщать о своей беременности никому, даже если у вас живот уже видно. Выплаты будут, небольшие, правда, но все равно они ведь не лишние..) ) Устроитесь, потом еще справку возьмете, что вам показан легкий труд, предъявите в отдел кадров и будете на работе бамбук курить до декрета, причем без потерь в зарплате.

я устроилась на 3 месяце. получаю все пособия, декретные и т. д.

touch.otvet.mail.ru

Кто устраивался на работу будучи беременной? [PDA]

Просмотр полной версии : Кто устраивался на работу будучи беременной?

На каком сроке? говорили или нет что беременные? как отношения с работодателем? И если не секрет в какой области?

Mazda628

23.05.2009, 18:22

Откровенно говоря, беременных не хоят брать на постоянку, если только по договору подряда на определенный переиод (выполнение какой-либо работы). А фриланс для дизайнера-все всегда рады.

я б ни на каком не стала. да и работодатели не любят этого. потом еще палки в колеса ставить будут,оно вам надо?

Я устраивалась, правда к знакомым. До декретного отпуска оставалось 1,5 месяца. Устроилась с 2 февраля, ушла в декрет 16 марта. Офиц. з/п сделали 13 000р. Декретных получила около 70 000р.Если бухгалтер нормальный, то все без проблем.

Птица перелетная

23.05.2009, 18:51

Я устраивалась, но я на тот момент не знала что беременна 🙂 Когда об этом все узнали, то были мягко говоря не очень довольны…

У нас на работе такой случай был… девочка сознательно не сказала кадровичке, хотя ее спрашивали при оформлении… после

Светуляღ

23.05.2009, 19:59

Считаю не стоит обманывать работодателя или умалчивать о своём интересном положении ( есть примеры,что из этого ничего хорошего не получилось… ни декретных,ни понимания со стороны руководства).Я как узнала о беременности решила отдыхать и носить спокойно, милый поддержал. И послали мы к чёрту всякую работу!

у меня подруга устраивалась на работу беременной, точнее она договорилась о переходе в другую компанию, но пока канителились моменты с увольнением на одной работе и переходом на другую, оно успело случиться. вообщем устроилась она когда у нее было недель 10-12, но у нее была испыталка 2 месяца. начальству она не сообщала, после испытательного ее оформили и она как раз через пару месяцев в декрет…. ну что же бывает, никто ее не съел.декретные денежки же компания не из своего кармана платит.

Я устраивалась и ничего криминального в этом не вижу. Насколько знаю, при устройстве на работу не имеют права задавать подобных вопросов девушке, хотя также и знаю, что это повсеместно нарушается. И нечего жалеть «несчастных» работодателей. Все пособия по беременности и родам выплачиваются полностью за счет средств обязательного социального страхования, а не за счет средств работодателя.http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoeКак отреагирует коллектив-это другой вопрос. У меня мягко сказать «восхищения» мое положение не вызвало. Но мне глубоко фиолетово. Если, конечно, у вас есть спонсор, то можно и подумать надо оно вам или нет. Работа связана с определенной нервной нагрузкой. А на ежемесячное пособие по безработице 1873,10 дитю, наверно, только на памперсы хватит. А жить на что?

Светуляღ

23.05.2009, 20:20

Ну это совсем другой вопрос когда жить не на что… тут хошь не хошь, а придётся работать….и врать и выкручиваться… и т.д. и т.п. Мне когда жить было не на что и мысли про детей в голову не приходили, ведь когда малыш родится вы не сможете через пару месяцев побежать копеечку зарабатывать?! Вот и ждали пока квартиру свою не купили до 30 лет….родителей нет-помочь не кому.

Все в жизни случается, бывает, что и с мужьями расстаются У меня тоже была возможность не работать. Никто не застрахован.Может, конечно, семейные идиллии и существует, только я пока не одну такую семью не встречала. «В каждой избушке свои погремушки». Поэтому надеюсь по жизни только на себя. Такой у меня жизненный принцип.

а можно не свой опыт? у меня подружка на 3 месяце устроилась на работу, в частную школу учителем, и как она говорит ни проблем, ни укоров со стороны начальства не было, доработала до декретного отпуска, уволилась только тогда, когда нужно было устраиваться после отпуска по уходу за ребенком, устроилась в д/с и честно предупредила, что работает только до №-ного месяца, т к муж-военный и они в №-ном месяце переводятся в другой город

Ирулечка

24.05.2009, 00:55

А я вот работала неофициально, пообещали устроить по трудовой, но время тянули, то одно у них, то другое.. Потом забрали мои документы, а как узнали, что беременная, отдали трдовую книжку обратно. Я сразу же собрала свои вещи и ушла. А ведь я там около года работала..

я устраивалась будучи совсем не глубоко беременной — срок 4 недели был — собственно как узнала — бросилась искать работу, чтоб декретные были… отработала 2 мес испытательный, потом 4 мес официально — о беременности сообщила за две недели до декретного отпуска:004:

Но я устраивалась в холдинг — большую фирму, а не шаражку, где бы меня могли пнуть, турнуть как-нить незаконно уволить и пр и пр… Очень даже по хорошему разошлись ))):) — сейчас уже во втором отпуске по уходу за ребем )))

И еще — я на момент устройства на работу — была не замужем и в граждаском браке ни с кем не ссостояла — мы действительно тогда еще не жили вместе…поженились только через 3,5 мес…после устройства на работу ))) — то бишь я не сильно то обманывала — ))) написала то что действительно было — в анкете — а напрямую меня никто не спрашивал — не беременна ли я? )))И я честно отпахала — ни токса — ничего у меня не было — на сохранениях не лежала, даже после свадьбы на след день на работу пошла, хотя имела право на 3 выходных 🙂

$ Чика $

24.05.2009, 01:41

Ну это совсем другой вопрос когда жить не на что… тут хошь не хошь, а придётся работать….и врать и выкручиваться… и т.д. и т.п. Мне когда жить было не на что и мысли про детей в голову не приходили, ведь когда малыш родится вы не сможете через пару месяцев побежать копеечку зарабатывать?! Вот и ждали пока квартиру свою не купили до 30 лет….родителей нет-помочь не кому.

Декретный отпуск

Начнем с самого простого и общеизвестного. Ко­нечно,все знают, что беременная женщина на сро­ке 30 недель (при многоплоднойбеременности -на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Это понятиедовольно-таки расплывчато с юриди­ческой точки зрения. Правильнее было бы гово­рить,что будущим мамам по их заявлению и на ос­новании выданного в установленномпорядке женской консультацией или иным медицинским учреждением, наблюдающимбеременную женщи­ну, листка нетрудоспособности предоставляется от­пуск побеременности и родам. Его продолжитель­ность достигает 70 календарных дней дородов, а при многоплодной беременности — 84 календар­ных дня. В отпуск входиттакже определенное ко­личество календарных дней после родов, в зависи­мости отхарактера протекания родов: 70 дней после нормальных родов, 86 — при наличииосложнений во время родов(например, при ручном от­делении последа и ручном обследовании полости матки,при операции кесарева сечения), 110 — при рождении одновременно двух и болеедетей (дво­ен, троен и т.д.). При этом выплачивается пособие погосударственному социальному страхованию в установленном федеральными законамиразмере. Необходимо помнить, что такой отпуск исчисляет­ся суммарно ипредоставляется женщине полно­стью, независимо от числа дней, фактически ис­пользованныхею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней дорождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованныевами дородовые 65 дней.

По заявлению женщины ей предоставляется от­пускпо уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет. В течение всего этоговремени ей вы­плачиваются государственные пособия. Отпуск по уходу за малышомможет быть использован пол­ностью или по частям также отцом ребенка, ба­бушкой,дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход заребен­ком. При наличии заявления женщина, находяща­яся в отпуске по уходу заребенком, может рабо­тать на условиях неполного рабочего времени или на дому ссохранением права на получение пособия по государственному социальному стра­хованию.За женщиной при этом сохраняется ме­сто работы и должность. Следует знать и отом, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывныйтрудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Перед отпуском по беременности и родам, илинепосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее жела­нию предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пускнезависимо от стажа работы у данного работо­дателя, т.е. на данной работе.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Автор, я была в похожей ситуации.Совесть мучает еще как! Не мучает она только непорядочных людей!Узнала о Б. через несколько дней после выхода на новую работу. Если бы знала до, то согласилась бы только в одном случае – если бы альтернативой было умирать с голоду.Вот не могу я остаться спокойной, зная, что пусть и не специально, но подвожу людей – им же нужен работник, а какой из Б. женщины полноценный работник на новой работе? Где гарантия, что полноценно работать сможете? Токсикоз и угрозы (ттт) никто не отменял! Даже если на работе спокойно отнесутся, все равно на душе не спокойно будет, чувство вины перед новыми людьми присутствует. Каким бы профессионалом человек не был, на новом месте втянуться надо, отношения с коллективом наладить, войти в курс дела. И все это требует моральных и душевных сил. Это совсем не тоже самое, что приходить на рабочее место (и в коллектив), где все давно известно и знакомо. Мне было очень некомфортно. От начальства скрывала недель до 18-20, коллегам так сама и не сказала — не знала, как — сами потом уже заметили. В целом все отнеслись хорошо, гадостей/осуждений в свой адрес не слышала. Но, повторюсь, нервов сама себе испортила порядочно. Поверьте, о том, что все это очень легко, ибо закон на нашей стороне, рассуждают только те люди, которые через это не проходили! Советовать очень легко, а вот делать… Соизмеряйте свои силы и думайте о малыше!

Вы написали — «Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам.»Нет!!! Это как раз и был мой случай! Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника — единственный случай, когда могут уволить беременную без зазрения совести) Как и поступили со мной)

устройтесь на декретную должность

Следующий Ваш шаг может быть таким: выходите на открытый рынок труда. Для этого составьте или закажите в кадровом агентстве профессиональное резюме и разошлите его на заинтересовавшие вас вакансии. У этого метода поиска работы есть одно неоспоримое преимущество: по резюме не видно Вашу беременность, а вот образование, квалификацию и опыт — очень хорошо видно. Если Вы ими обладаете, конечно.

Как ни волновалась она, все прошло относительно гладко. Никто не ругался, не говорил, что, мол, с пузом пришла и что-то в этом роде. Но отношение руководства все равно переменилось, подруга почувствовала.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

3) имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления

4) признан недееспособным

5) имеет заболевания, которые входят в перечень, утверждаемый Минздравсоцразвития России

Если беременной женщине отказали в приеме на работу, она может потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа. Работодатель обязан его представить в свободной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Elenochka

06.10.2011, 15:31

По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет.

А можно ссылочку на эту норму? Откуда такая информация?

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+100

~Ириска~

06.10.2011, 19:20

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+100.

Jaguar0812

06.10.2011, 21:02

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+1

Это — жизнь. Нужна тебе работа — устраивайся. Работодатель тоже не гарантирует никому пожизненной работы и может легко уволить народ по сокращению, развалить предприятие и т.д.Я шла работать беременной. Да, смотрели косо, были недовольны. Однако я никого не убила и не ограбила, честно делала свою работу и заработала декретные, и всем советую устраиваться , чтоб получить законное ))

Lissichka

магика де гипноз

26.05.2009, 12:32

Да блин, криво отредактировала, через попу руки((((((Не туда нажала, хотела фразу добавить(((

Предлагаю эту мысль снова в студию!!!!Прям готова была под каждым словом подписаться!

С чего Вы взяли, что Вам лучше знать о чем именно я говорила?

Для меня телевизор — не окно в жизнь, и, рассуждая о правах беременных, я руководствуюсь тем, что происходит вокруг меня. А не имею в виду тех больных людей, которые издеваются над детьми, а так же всех остальных, кто вообще нигде не работает, а числится, такое тоже бывает, это нечестно, конечно.

Так вот, у меня масса знакомых, кто страдает от всякой чернухи на работе и, задумываясь о ребенке, ищет конторы, где все законно и все по-белому, чтобы оттуда уйти в декрет. Ну, конечно, в последней конторе стаж работы будет минимальный, но ведь в этом нет ничего ни преступного, ни незаконного.

По-вашему, кругом хитренькие женщины, которые хотят все сразу? А по-моему, больше тех, кто пострадал и не получил положенного из-за черной з.п., ликвидации организации и прочее, даже на этом форуме полно обманутых, кого вытурили в беременном положении.

Как это с чего я взяла? открою вам тайну — я умею читать и просто прочитала ваш ответ.

Интересно а почему Ваша масса знакомых начинает искать работу с белой з/п исключительно после того как узнает что ждут ребенка, а вот раньше не хочется работать в хорошей фирме, с офиц. з/п и соц. пакетом? или они думают что у беременных больше шансов найти такую работу по мистическим соображениям…….

По моему да «хитреньких» женщин очень много……….А те кто пострадал ….. это совсем другая тема……… в которой я конечно на стороне пострадавших — если они таковыми действительно являются.

Девочки я вот думаю, реально ли найти работу на дому, как подработку во время декрета или беременные и с детьми никому не нужны.Например, я по профессии экономист в области строительства. Имеет ли смысл заканчивать какие-то курсы??У кого был опыт совмещения профессиональной деятельности и роли мамы… Пусть это даже сдельная работа…

магика де гипноз

26.05.2009, 12:40

Как это с чего я взяла? открою вам тайну — я умею читать и просто прочитала ваш ответ.

Интересно а почему Ваша масса знакомых начинает искать работу с белой з/п исключительно после того как узнает что ждут ребенка, а вот раньше не хочется работать в хорошей фирме, с офиц. з/п и соц. пакетом? или они думают что у беременных больше шансов найти такую работу по мистическим соображениям…….

По моему да «хитреньких» женщин очень много……….А те кто пострадал ….. это совсем другая тема……… в которой я конечно на стороне пострадавших — если они таковыми действительно являются.

Ну процитируйте мне, где я что писала! Прям читаете между строк!Я цитировала статьи из трудового кодекса, там, видете ли, все граждане равны.Кто где работает и по каким причинам — на эту тему я вообще полемику считаю бессмысленной.Резюме такое, что беременная женщина имеет право на труд, имеет право на все вытекающие пособия по нетрудоспособности. А если эти «несправедливости» кого-то раздражают — это его личное дело.

Sarah Connor

26.05.2009, 12:41

Попытаюсь еще раз))

Повторюсь, я рассматриаю ситуацию в точки зрения работодателя. Я нанимаю на работу человека, женщину, она скрывает факт беременности. Но раз я ее наняла, значит она меня предварительно по большинству пунктов устраивает. Так? Затем факт бер. открывается. Ну что ж. Не критично. Мадам на меня уже поработала, вклад в процветание сделала. Я поняла ху из ху, как говорится. Я выплачу ей декретные и пособие до 1,5 лет. Если как работник она ценна, я буду ее ждать на работе. Не зависимо от того, сколько она проработала до, и сколько ее не будет после факта родов. Затраты на нее во время ее отсутствия мне вернет гос-во. Если по возвращении на работу она поведет себя по-свински, всегда остается возможность уволить по статье… В чем неэтичность ее оступка? Я не вижу. Как то так ну и имхо)

[S]

Потому что чей-то удел ПАХАТЬ (выражаюсь вашими же словами), а чей-то в Доминикане коктейли с мужем и родителями обеспеченными попивать (оч. сомневаюсь, что это возножно получая ежемес. пособие по уходу за ребенком, но вам виднее!), ЖИЗНЬ НЕ ВСЕГДА СПРАВЕДЛИВА и тому есть масса примеров! Но если вас что-то не устраивает, так вас никто неневолит, меняйте ситуацию, боритесь! Не работайте на «Дядю», работайте на себя! или работайте с серой з/п в конце концов, если вас так коробит оплата налогов!

т.е. вы согласны что не справедливо……… хорошо.А предлагать мне быть соучастиком нарушения законодательства РФ противоречит правилам форума , между прочим……… раз уж мы здесь все такие законопослушные;)

Sarah Connor

26.05.2009, 12:47

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…

магика де гипноз

26.05.2009, 12:49

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…

:0005:

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…Мне кажется тут вопрос воспитания, не больше. Да, я считаю неэтичным устраиваться беременной на работу и не предупреждать работодателя. И убедить меня, что заведомый обман — это этично, пожалуй трудно. Для вас норма — прекрасно. Только чего тогда ждать от работодателя…

Попытаюсь еще раз))

osetrkzto.ru

Как официально устроиться на работу беременной женщине

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

Общие аспекты

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию трудового договора. Стороны самостоятельно принимают данное решение.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.

Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

• место реализации трудовой функции;
• трудовые функции;
• дата начала работы;
• условие о вознаграждении;
• срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.

В нем должна содержаться следующая информация:

• описание распорядительного действия;
• ФИО работника, а также должность;
• наименование структурного подразделения, куда он принят;
• размер заработной платы;
• информация об испытательном сроке;
• реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Составление заявления

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

• наименование организации-работодателя;
• должность и структурное подразделение;
• дату приема на работу;
• особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Возможные причины отказа

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?

Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной должности.

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

Видео: какие льготы беременным полагаются на работе

Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Какие могут произойти ситуации при приеме

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:

Существующие нюансы при выходе в декрет

Декретный отпуск – время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (ст.255 ТК РФ). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.

В заключение хотелось бы отметить, что беременная женщина может найти себе работу и оформить трудовое соглашение.

Возможно, ей придется столкнуться с частыми отказами. При этом следует помнить о тех правах и гарантиях, которые ей предоставляет законодатель.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru