сотрудница не справляется с обязанностями
Увольнение беременной во время периода испытательного срока – довольно деликатная тема, требующая к себе особого подхода. В целом, увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, действующим законодательством запрещено.
Но что говорит закон об увольнении во время испытательного срока, в случае если сотрудник не справляется с должностными обязанностями или для такого увольнения имеются другие причины? Разберемся в сегодняшней статье.
Особый подход к сотруднице в положении
Беременную уволить нельзя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.
Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.
Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.
В целом, увольнение сотрудника в данных обстоятельствах допускается – как по инициативе работника, так и по решению руководства, например, если работник не справляется со своими задачами.
А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.
Можно ли уволить и когда?
Возможно увольнение по собственному желанию.
По закону работника можно уволить во время испытательного периода, если он со своими обязанностями не справляется. Вместе с тем, уволить беременную закон запрещает. В диспозиции закона четко прописаны действия руководителя в ситуации, когда требуется уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока.
Рассматривать возможность такого увольнения можно в двух направлениях – по инициативе начальника либо самого подчиненного. По инициативе руководителя сотрудницу в положении уволить можно только в одной ситуации – полная ликвидация предприятия.
По инициативе работницы она может уволиться только по собственному желанию. Есть и третий способ решения проблемы – увольнение по соглашению сторон. И в данном случае он зачастую самый оптимальный.
Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.
Но также в законодательстве установлено и правило отсутствия испытательного периода для беременной. Например, при приеме беременной сотрудницы на работу, испытательный срок не может быть установлен. Вместе с тем, сотрудница не обязана сообщать работодателю о своем положении, либо же может забеременеть во время испытательного периода.
В этом случае, уже установленный испытательный срок прекращается, даже если это условие прописано в обязательном порядке в трудовом договоре.
Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.
Однако стоит обратить внимание на некоторые аспекты такого положения законодательства, а именно, на то, что извещение работодателя следует провести должным законом способом с предоставлением справки от лечащего врача.
Дополнительно работник может требовать подтверждение беременности с течением времени, но не чаще, чем один раз в три месяца.
Если уволили незаконно
При незаконном увольнении можно обратиться в суд.
Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.
Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.
Происходит это по двум причинам – предвзятое отношение к беременной сотруднице, нежелание соблюдать нормы ТК, либо же незнание закона.
И в той и в другой ситуации женщина имеет полное право требовать восстановить ее на работе – как напрямую от работодателя, так и с помощью компетентных органов, например, прокуратуры, суда, инспекции труда и так далее.
Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.
Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.
Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности.
Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально.
Особенности работы беременных сотрудниц
Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных. При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.
В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Особый статус позволяет будущей мамочке на работе пользоваться такими привилегиями, как:
- предоставляется возможность делать дополнительные перерывы в удобное время;
- сокращается рабочий день;
- снижаются нормы выработки;
- при необходимости осуществляется перевод на более благоприятные условия труда (смена вида деятельности без угрозы здоровью, как женщины, так и будущего ребенка).
Само собой разумеется, чтобы сотруднице пользоваться вышеуказанными и иными привилегиями, требуется предоставить руководству справку, выданную врачом женской консультации, в которой подтверждается факт беременности.
Важно знать: уволить беременную женщину нельзя, даже если предполагается сокращение штата сотрудников.
В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания. Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски.
Установление испытательного срока для беременных работниц
Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.
Период испытательного срока в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между работодателем и потенциальным сотрудником. Несмотря на то, что в ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока, каждый работодатель имеет право на свое усмотрение устанавливать временной промежуток проверки сотрудника.
По результатам прохождения проверки, выявляется реальный потенциал сотрудника и его возможность оказывать положительное влияние на работу всей компании. Неудовлетворительные характеристики могут лишь подтвердить опасения работодателя и предоставить ему возможность уволить подчиненного по причине несоответствия занимаемой должности.
Исключением из правил является беременная женщина, которой предоставляются гарантии со стороны государства (гл. 41 ТК РФ). Учитывая заботу о благополучии и здоровье будущего поколения, предусмотрен перечень возможных работ, выполнение которых недопустимо беременным.
Если женщина устраивалась на работу, не подозревая о беременности, и оформлена, как сотрудник на испытательном сроке, то после предъявления справки из женской консультации работодатель должен оформить ей перевод с временной на постоянную должность. Согласно ТКРФ (ч.4 ст. 70), предусмотрен запрет на установление испытательного срока для беременных.
Существует доля вероятности того, что наступление беременности произошло в тот момент, когда женщина уже работала в компании. При этом совершенно не важно, на испытательном сроке она была или нет, работодатель не имеет права ее увольнять с занимаемой должности. Право уйти с работы по собственному желанию остается за беременной сотрудницей.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок для женщин устанавливается на период, за который можно удостовериться в квалификации и способностях работницы. Если в процессе проведения проверки выясняется, что сотрудница находится в интересном положении, то работодатель обязан обеспечить ей постоянное рабочее место.
Внимание: увольнение беременной на испытательном сроке – категорически недопустимо.
Причин для увольнения иных работников компании более чем достаточно, например:
- постоянные либо же эпизодические прогулы;
- недобросовестное выполнение своих обязанностей;
- несоответствие занимаемой должности;
- несоблюдение правил технической безопасности и т. д.
Выделяют также определенные нюансы, отвечающие на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Практически этот процесс осуществить вполне реально, но лишь в том случае, если ни работодатель, ни сама сотрудница на момент увольнения не знали о беременности.
Законодательно предусмотрено, что будущая мамочка имеет все шансы и возможности восстановиться на последнем месте работы. Процесс достаточно кропотливый и осуществляется только в судебном порядке. Женщина должна:
- быть уверенной в своей беременности;
- уведомить своего работодателя;
- предоставить кадровым работникам фирмы ксерокопии справок, подтверждающих факт беременности.
Внимание: срок беременности при трудоустройстве не имеет значения.
На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней.
Некоторые работодатели прибегают к всевозможным уловкам, подписывая с потенциальным работником договор не трудовой, а гражданско-правовой. Если испытательный срок прошел успешно, и работница соответствует требованиям, то стороны подписывают полноценный трудовой договор. В случае если сотрудница оповещает свое руководство о беременности, то договоренности пролонгируются автоматически. Желание работодателя уволить беременную на испытательном сроке может привести в дальнейшем к негативным последствиям. Ведь трудовая инспекция может привлечь его к ответственности.
Лишь тогда, когда руководитель имеет довольно веские основания для увольнения женщины в интересном положении (обязательно предоставляется документальное подтверждение), его действия будут считаться правомерными. Однако подобные ситуации встречаются крайне редко.
Дамы специально идут устраиваться в компанию до момента ухода в декретный отпуск. Чтобы не возникали недоразумения и недопонимания, ей важно сразу же довести до сведения руководства о своем положении. Ей обязаны предложить условия работы, позволяющие нести соответствующую нагрузку.
Ситуации возникают самые различные, и порой руководство вынуждено сокращать если не всех, то большую часть штата своей компании. Беременных женщин даже в этих случаях увольнять нельзя. Только лишь по соглашению сторон, при добровольном решении, будущую маму могут рассчитать с занимаемой должности.
Беременных женщин законодательство защитило максимально. Но в реальной жизни порой случается все совершенно не так, как прописано в законе. Работодатели идут на всевозможные хитрости, даже не принимая на работу беременных. А последним просто не хватает осведомленности, да и времени, чтобы отстаивать свои права в суде. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда будущая мамочка добивалась справедливости и оформлялась на работу в компанию перед декретным отпуском.
Работодатели часто решаются на подписание временного трудового договора, который, по сути, и подразумевает прохождение потенциальными работниками испытательного срока на определенный период.
Женщина должна быть готова ко всему. И вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, не должен становиться преградой при желании трудоустроиться.
pensiolog.ru
могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание — ст. 70 ТК РФ. Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. Как ни прискорбно, но при трудоустройстве работодатели иногда требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ) .
Беременность — не индульгенция от ошибок и не защита от увольнения на испытательном сроке. Ведь приказа о зачислении С. в штат ещё не было? ? Всё, гуд бай, Америка…
Трудовой кодекс (читать внимательно!!!! лучше выучить) Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ, НАЖЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. <a rel=»nofollow» href=»http://www.budumamoi.ru/work.html» target=»_blank» >Мои ответы</a>
touch.otvet.mail.ru
Увольнение беременной на испытательном сроке
Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 70 ТК РФ описаны нюансы установления испытания при приёме на работу.
Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением.
В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой.
Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.
Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин.
Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется. Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор.
Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Комментариев нет.
trudinspection.ru
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.
Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.
Преимущества беременных женщин в труде
Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:
- Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
- Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
- Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
- Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.
Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:
- Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
- Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.
Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.
Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы
Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.
Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:
- Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
- Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
- Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.
Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.
Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?
Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.
Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.
Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).
Есть ли возможность уволить в такой ситуации?
Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.
Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.
В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:
- Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
- По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
- По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.
Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.
На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.
Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:
- Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
- В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.
Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.
vse-o-trude.ru
Статья на тему: Беременность На Испытательном Сроке
Испытательный срок на работе, это определенный отрезок времени, который установлен законом, в котором в основном нуждается сам работодатель, чтобы определиться с возможностями будущего сотрудника. Нерадивого сотрудника увольняют, так как он не прошел испытание.
Период испытательного срока работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Однако существует грань, это от 1 до 3 месяцев, а условие о конкретном испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом соглашении. Но что делает, если наступает беременность во время испытательного срока.
Иногда возникают не простые ситуации, когда выявляется беременность во время испытательного срока. Такая работница, обычно становится не очень нужна работодателю или начальнику, так как изначально он был нацелен на долгосрочное сотрудничество. Ссылаясь на законодательство, то расторгнуть договор, если сотрудница беременна, работодатель не имеет права. В случае если работодатель захочет все же переступить закон, то такую сотрудницу легко восстановить суд на прежнее рабочее место.
Беременность на испытательном сроке у сотрудницы усложняет работодателю возможность ее уволить. А если даже и случился такой факт, то сторонам необходимо как можно скорее разрешить проблему. Ведь кроме всего суд имеет право обязать работодателя выплатить за время прогула сотруднице заработную плату, а также к исковым требованиям можно прибавить компенсацию за моральный вред.
Если так случилось, что у работницы наступает беременность во время испытательного срока, необходимо вооружиться знаниями о своих правах и возможностях перед работодателем. Если работодатель не может оставить беременную сотрудницу на той должности, на которую он принял на испытательный срок, то он может перевести ее с сохранением заработной платы на иную должность.
Для тех категорий женщин у кого наступает беременность на испытательном сроке, существует ряд привилегий, которые предусмотрены законодательством. Человеку, не обладающему определенными знаниями в правовой сфере, трудно самостоятельно разобраться. Потому без обращения к опытным специалистам, которые отлично разбираются в юридических проблемах не обойтись. Сегодня опытные юристы Москвы, области и других регионов России, готовы ответить на вопрос, если наступила беременность на испытательном сроке, а вас уволили, на онлайн консультации.
vzakon.com
🔍 популярные вопросы про беременность и ответы на них
На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме «Беременность на испытательном сроке». Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.
Девчоночки из Омска, подскажите где лучше сделать 3 D узи??? Чтобы и специалист был хороший и записать можно было на диск, ну и фоточки хотелось бы!
девочки, где можно сделать качественное узи в Омске, в Нефтяниках или недалеко от Первомайки? И чтобы в выходные можно было сходить. Ультрамед, Евро не предлагать:)
Вот собственно и весь вопрос, моя гиниколог посоветовала ультрамед на Чкалова.почитала отзывы как то не очень… куда лучше съездить? где сидят компетентные узисты?(в Омске еще нигде не была на УЗИ так как в начале срока стояла на учёте в Казахстане)
Привет, возможно кто то знает) есть ли в Омске УЗИ с двумя мониторами?
Девочки, где можно пройти узи гинекологическое недорого? Омск
Девочки, где хорошее 4д УЗИ в Омске? И на каком сроке лучше делать?
Подскажите плиз, где лучше пройти 3D узи у нас в Омске???
Девчонки из Омска, кто был на 3Д у Шундеевой в Евромеде, какие впечатления от посещения, качество, время обслуживания???
Девочки подскажите в Омске хорошего врача, чтобы не просто продиктовала медсестре показатели, а показала и рассказала нам с мужем. Были на скрининге в 12 недель- все хорошо. Хотим попробовать пол посмотреть
Девочки из Омска, слышала я про такую узистку Лапину, кто к ней ходил? Поделитесь пожалуйста впечатлениями!
Через неделю надо будет уже записываться на второй скрининг. Еще жду, т.к. надеюсь на талон, но это маловероятно. Встал вопрос где делать. С дочерью делали в Ультрамеде, у Драчевской. В принципе всем довольны. Но по ценнику Ультрамед сейчас самый дорогой, и записаться не так легко. На первое УЗИ через полторы недели записали только. Хотим поехать всей семьей, т.е. с дочерью. Не хотелось бы…
Девочки, кто нибудь делал узи в Диагностическом центре у Ерофеевой? У кого лучше сделать узи? Хочу записать на диск и чтоб не на отвали сделали, а показали все хорошо.
Всем привет! Кто-нибудь делал платно узи (у меня 3 скрининг) в гкпц (конкретнее жк 1 на герцена)? Какие отзывы? Сказали, что бесплатных талонов нет, идти только платно. Вот и думаю, идти в проверенное место (узи эксперт, Лапина/Ледовских) или сюда сходить.. Разница в цене натолкнула на эти раздумья..
девочки,кто делал узи в «узи эксперт» у Лапиной? разрешают ли с мужем заходить? вообще как она вам?
кто знает-вышла ли Гегер И.А. из отпуска??? когда лучше делать 3d узи – в 22 или позже?
Девчули подскажите на каком сроке делать узи, чтоб пол уже было видно. И какое делать 2Д или 3Д(в чём отличие?). НУ и сразу подскажите кто где делал и по цене сколько(хотим с записью на диск)
Девочки привет, отправляют на первое узи, куда идти? и сколько стоит? заранее нужно позвонить?
Была на бесплатном узи на березовой, теперь хочется на платное… 1)во сколько недель можно идти на 3Д и узнать пол?2)Посоветуйте клинику, что бы и врач хорошая и не было чувства конвеера, что все торопятся и чтоб обьяснили, что да как?3)Примерная цена 3Д, желательно с фото и видео?4)Где делали вы? Понравилось или нет? Во сколько недель?
Вот через две недели, опять идти на узи… Только в диагностический что то не хочу к Ерофеевой… Куда же теперь сходить???
Хочу на узи, с большим теликом на стене, а то в диагностическом был маленький монитор!!! Может у другого врача в другом кабинете побольше или там у всех одинаковый?
www.baby.ru