Сколько длится отпуск по беременности и родам и на каком сроке уходят в декрет
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.
Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:
- 70 дней — при обычных родах;
- 80 дней — при осложненных;
- 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).
Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.
Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.
Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск?
Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.
В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:
- сложности протекания беременности и родов;
- количества родившихся детей.
Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.
Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?
| Особенности протекания беременности и родов | Количество календарных дней отпуска | Суммарная длительность декрета, дней | |
|---|---|---|---|
| До родов | После родов | ||
| Обычная беременность, роды без осложнений | 70 | 70 | 140 |
| Обычная беременность, осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
| Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) | — | 156 | 156 |
| Многоплодна | |||
lgototvet.ru
Сколько длится отпуск по беременности и родам и на каком сроке уходят в декрет
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.
Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:
- 70 дней — при обычных родах;
- 80 дней — при осложненных;
- 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).
Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.
Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.
Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в
Во сколько недель уходят в декретный отпуск?
Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.
В соотве
posobie-expert.ru
все, что нужно знать будущим мамам
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно знать будущим мамамВопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен. Молодые родители часто волнуются на этот счет и их переживания небезосновательны: от размера выплат зависит общее благосостояние, как семьи, так и новорожденного. На время родов один из родителей, и в большинстве случаев это мама, утрачивает способность полноценно трудиться, а значит и не может больше приносить в семью тот доход, который зарабатывался им ранее. Государством предусмотрена специальная система пособий и компенсаций, нацеленная на обеспечение относительной финансовой стабильности молодой семье, ожидающей пополнения. Эта система изменчива: государство из года в год пытается производить увеличение размеров компенсаций.
Декрет и его продолжительность
Женщины уходят в декрет на сроке беременности в 30 недель
Декрет – по своему определению, это отпуск от основного вида работы и переключение на не менее легкий труд по дому. К периоду декретного отпуска относится беременность с определенного срока, роды, а также несколько недель после них, которые уходят на восстановление матери. Нередко люди называют декретом период, когда мама занимается попечением малыша, который не может посещать учреждения для дошколят в силу своего возраста. Отпуск по уходу за ребенком – работа мамой, также оплачивается. Этот период начинается с тридцатой недели беременности – именно тогда будущая мама имеет законное право уйти в отпуск по беременности и как следует подготовить себя к рождению ребенка.
Итак, тридцатая неделя – тот период, когда женщина отправляется в декретный отпуск. В поликлинике, где она состоит на учете по беременности, ей выписывают специальный больничный лист. В случае многоплодной беременности, у женщины есть право уйти в декретный отпуск с двадцать восьмой недели. Она может не выходить на работу, если вовремя оформит отпуск. После того, как будут поданы все необходимые документы, в течение десяти дней производятся выплаты отпускных.
Декретные пособия — хорошая помощь семейному бюджету
У будущей мамы есть возможность уходить в отпуск по беременности позже положенного срока: если у нее хорошее самочувствие, и она хочет продолжить работу, она вправе оформить больничный позже. В таком случае выплаты будут зависеть от количества дней, пока она была нетрудоспособной. В зависимости от беременности меняется и длительность декрета:
- нормальная беременность с одним плодом: 70 дней – дородовой период и 70 – послеродовой, в итоге – 140 дней декретного отпуска.
- беременность с одним плодом, но с осложнениями: 70 дней – дородовой период, 86 – послеродовой, вместе – 156 дней отпуска.
- беременность, когда плодов несколько: 84 дня причитаются на дородовой период и 110 на послеродовой, в итоге – 194 дня декрета.
Бывают ситуации, когда роды начинаются раньше, чем положено. В таком случае, дни дородового периода, оставшиеся в результате, прибавляются к сроку после родов, а длительность декрета остается неизменной. В случаях, когда роды наступают намного раньше, чем ожидалось, либо если по каким-то причинам беременность осложняется уже после оформленного отпуска, то величина пособия пересчитывается, и маме полагается доплата.
Декретный отпуск – определенный период, когда женщина имеет законное право временно уйти с работы, получив при этом пособие. Продолжительность декрета прямо зависит от родов.
Размер декретного пособия и как его оформить
Декретные выплачиваются одномоментно
Для начала следует уточнить, что при выплате отпускных за декрет не учитываются следующее:
- периоды болезней
- предоставленный этой же организацией отдых при предшествующих беременностях или родах
- выходные дни во время рабочей недели, которые оплачиваются для ухода за ребенком с инвалидностью
- декрет, предоставляемый ранее
- выходные, при которых предоставляются с полным, либо частичным сохранением зарплаты
Деньги выплачиваются работодателем за весь период сразу. Выплаты начисляются по больничному листу, который предоставляется будущей мамой, срок беременности которой достиг 28-30 недель, а также по письменному заявлению от нее. Женщине полагается фиксированная сумма вознаграждения, если она на сроке до трех месяцев стала на учет к гинекологу. Общий же размер пособия высчитывается бухгалтерией в течение 10 дней со дня подачи заявления, а выплачивается оно в ближайший срок получения зарплаты.
При расчете зачислений учитываются все выплаты за предыдущие два года, за исключением вышеуказанных пунктов, до месяца, когда был предоставлен больничный лист. Если будущая мама работает в нескольких организациях сразу, то деньги выплачиваются во всех них, только каждой нужно будет представить отдельные больничные листы. Общую сумму начислений за два года делят на количество календарных дней, приходящихся на этот отрезок времени. Полученный результат дневного начисления не может быть меньше, чем установленная МРОТ дневная величина выплат.
Размер декретного пособия зависит от того, сколько денег зарабатывала будущая мама за предыдущие два года, за исключением некоторых определенных пунктов, когда получаемые ею выплаты не учитываются при расчете декретного пособия, а также от длительности декрета. В результате, размер дневного начисления выплат за декретный отпуск не может быть меньше установленной МРОТ дневной величины выплат. Женщины, работающие в нескольких организациях, могут получать деньги за декрет от каждого работодателя.
Декретные выплаты для безработных
Безработные женщины также имеют право на декретные выплаты
Аналогично работающей роженице, безработная женщина способна получать декретное пособие. Законное право на выплаты имеют будущие матери, уволенные в результате ликвидации предприятия. Сами пособия, в таких случаях, выплачиваются Фондом социального страхования. Для работающих женщин, величина пособия определяется из размера их зарплаты, а для тех, кто не работает – из размера пособия по безработице. Аналогичные выплаты так же могут быть назначенные и студенткам: в их случае сумма пособия вычисляется в зависимости от средней величины стипендий.
Не стоит забывать о том, что на время декрета, пособие по безработице не назначается. Женщинами, не имеющими работы, должен предоставляться лист о нетрудоспособности, а также специальный служащий отмечает то, что ей больше нельзя посещать центр занятости. По истечению периода декретного отпуска, мать может снова продолжить поиски работы, и выплаты пособия возобновятся. Органы труда и социальной защиты предоставляют выплаты по беременности, лишь по месту жительства.
Будущим мамам, которые на начальных сроках беременности не стали на учет, часто отказывают в праве на получение единовременного пособия. К исключениям можно отнести студенток, обучающихся на дневной форме обучения, и женщин, которые лишились работы в результате ликвидации предприятия.
В зависимости от того, есть ли у будущей мамы муж, и если ли у него работа, также могут назначаться выплаты по беременности. Работающий муж имеет право на пособие по месту работы, а если он безработный, то выплаты производятся органами социальной защиты. Матери-одиночки тоже имеют право на получение пособия. В целом, мамам без работы будет более трудно воспитывать малыша, поскольку им, скорее всего, будет отказано во многих пособиях. Безработные женщины имеют право получать пособие по беременности. Все зависит от того, работали ли они ранее и по какой причине были уволены. В общем, можно отметить, что безработные роженицы оказываются в несколько худшем положении, в сравни с работающими.
Декрет – такой отпуск, когда любая женщина получает право на оплачиваемый отдых в связи с беременностью. Длительность декретного отпуска зависит от беременности, а величина выплат – от величины зарплаты мамы за последние два года.
Мнение юриста-эксперта:
Размеры всех выплат и пособий будущим мамам и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком строго регламентированы законодательством. Техническое исполнение расчетов в подавляющем большинстве предприятий и организаций автоматизировано. Исполнение его контролируется государством. Тем не менее иногда могут быть ошибки.Для того, чтобы обезопасить себя от недоплаты, рекомендуем проверить правильность произведенных расчетов и выплат. Если для вас это затруднительно, обратитесь к профессионалам через формы обратной связи или по телефонам на нашем портале. Вы всегда получите бесплатную консультацию.
Как проводится расчет декретного отпуска, вы можете узнать из видеоматериала:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Декретный отпуск. Выплаты в декретном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в Беларуси в 2019
Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».
Последние новости:
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.
Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.
Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.
Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.
Таким образом, для получения отпуска необходимо только:
- встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
- по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
- предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.
Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Согласно Закону, женщина может последовательно получить:
Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.
Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:
- женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
- женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
- женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
- женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- суррогатные матери;
- лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).
Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.
Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.
Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.
Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.
Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.
Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.
Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.
Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.
Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.
myfin.by