Декретный отпуск сколько длится – Сколько дней длится декретный отпуск по закону и как оплачивается

Сколько длится декретный отпуск в России - Статьи - 1 год - 3 года

В таком случае работающих мам, уходящих в декретный отпуск, волнует вопрос: как скоро они смогут выйти на работу после декрета? В России право на материнский отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 255 ТК РФ. «Декретом» в России называют дни дородового и послеродового отпусков, а также отпуска по уходу за ребенком, который состоит из двух частей: отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Таким образом, перед будущей мамой в России стоит довольно широкий выбор. Она может воспользоваться только «декретным» отпуском, состоящим из дородового и послеродового больничного листа, который в сумме составляет 140 дней при одноплодной беременности, которая протекала без осложнений, а может длиться как до исполнения ребенку полутора лет, так и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Проектом Дети@Mail.Ru было проведено исследование, которое показывает, как скоро женщины в нашей стране возвращаются к работе после рождения ребенка.

После обработки результатов опросов выяснилось, что почти пятая часть мам, участвующих в опросе (19%), не планирует выходить после декретного отпуска на работу. Причин у такого решения может быть сразу несколько: во-первых, многие мамы планируют небольшую разницу между детьми, и уходят в следующий декрет, не выходя из первого. Во-вторых, часть мам, которые остаются дома после декретного отпуска, не имеют возможности или не хотят отдавать ребенка в детское дошкольное образовательное учреждение или доверять его воспитание няням или бабушкам. В-третьих, такие мамы просто получают большое удовольствие от общения с ребенком, от занятий с ним и от ведения домашнего хозяйства. Если финансовый вопрос не стоит остро в такой семье, то мама может откладывать свой выход на работу до того времени, пока дети не пойдут в школу, и даже на еще более поздний срок.

Чуть более трети опрошенных российских мам (34%) выходит на работу в период между двухлетием и трехлетием своего ребенка. Чаще всего время выхода на работу в таком возрасте связано с возможностью отдать ребенка в садик: педиатры и детские психологи сходятся во мнении, что ближе к 3 годам адаптация в детском дошкольном учреждении проходит у малышей лучше, чем в более раннем возрасте. А мамы часто подолгу ждут, пока до них дойдет очередь в детское дошкольное образовательное учреждение, особенно в крупных городах России.

Около 16% опрошенных мам выходят на работу в возрасте ребенка с 1,5 до 2 лет. Это обусловлено во многом тем, что только до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком в нашей стране оплачивается, а с 1,5 до 3 лет мама сидит дома, не получая пособия по уходу за ребенком.

Среди опрошенных мам также оказалось 12% тех, кто выходит на работу в промежуток с 1 до 1,5 лет, 9% мам оставляют ребенка вскоре после исполнения ему полугода, и 10% мам начинают работать еще до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Напомним, что после декрета или при выходе из отпуска по уходу за ребенком прежде работавшей молодой маме должны предоставить либо ее старое место, либо (с ее согласия) новое, но не с меньшей зарплатой. И никакого испытательного срока в таком случае женщине проходить не нужно. Конечно, такая ситуация должна быть в идеале. На практике нередко случается так, что в то время, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее прежняя должность (ставка) оказывается сокращенной или выведенной за штат за ненадобностью.

Именно поэтому мамы в России, планируя свой выход из декретного отпуска, вынуждены балансировать между желанием подольше посидеть дома с ребенком и опасением, что за долгое время нахождения дома они могут потерять квалификацию и даже собственно рабочее место. Впрочем, бывает и обратная ситуация: мама очень устает от долгого пребывания дома и скучает по своей прежней трудовой деятельности, и поэтому стремится найти возможность снова выйти на свое рабочее место, как только удается «пристроить» ребенка в ясли или детский сад, либо оставить его с родственниками или няней.

В любом случае, когда бы мама ни решила выйти на работу – если общение с ребенком у нее происходит полноценно в то время, когда для этого общения есть возможность, и привязанность ребенка к маме не нарушена, то малыш будет гармонично развиваться и расти, радуя родителей все новыми достижениями и успехами.

deti.mail.ru

Сколько длится декретный отпуск? Порядок расчета

Работнику, а точнее работнице, и её работодателю всегда интересно, а часто и необходимо знать, сколько дней продлится декретный отпуск. Необходимо представлять сроки, в которых работница освобождается от трудовых обязанностей и получает соответствующие декретные пособия. О том, сколько дней длится декретный отпуск, и что понимается под этим термином, расскажет предлагаемая статья.

Что такое декретный отпуск?

Это не официальное, но традиционное понятие ведет свое начало с самого начала советских времен. Тогда все законы именовались декретами. И один из этих декретов и установил в 1917 пособие, которое выплачивалось работницам в случае беременности и родов. Законы больше декретам не называются, но память об этом осталась в неофициальном названии тех отпусков, на которые имеет право женщина в связи с материнством.

Законодательно установлены два вида отпуска, которые полагаются женщине в связи с появлением у неё ребенка:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • отпуск по уходу за ребенком.

Хотя последний отпуск, и поименован в законе как один, но его принято делить на два периода:

  • период ухода за ребенком до полутора лет,
  • период ухода за ребенком от полутора до трех лет.

Подобное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части связано с тем, что после достижения ребенком полутора лет, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Женщина и далее может находиться, в отпуске, за ней сохраняется рабочее место, но пособие ей выплачиваться не будет. Это и вынуждает многих работниц выходить на работу по достижении ребенком установленного возраста в полтора года. И соответственно, этим и обусловлено неофициальное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части. Рассмотрим сроки данных отпусков подробнее.

Сроки отпуска по беременности и родам

Рассчитать срок декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) достаточно просто, если женщина своевременно обратится в специализированное медицинское учреждение. Как правило, это женская консультация. Если обратиться в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то можно так же получить предусмотренное государством пособие. Ранними сроками беременности считается время до двенадцати недель. Пособие, которое так и называется — «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», выплачиваемое женщинам в настоящий момент (2017 год) составляет 543 рубля 67 копеек. Выплачивается оно по месту работы женщины и обращаться за ним стоит одновременно с предоставлением в отдел кадров заявления на отпуск по беременности и родам.

Значимой датой, по которой рассчитывается период декретного отпуска, является предполагаемая дата родов. Так как период отпуска по беременности и родам делится на две части, до родов (беременность) и после родов, то дата самих родов имеет ключевое значение.

Общий срок декретного отпуска предоставляемого в связи с беременностью и родами работницы составляет 140 календарных дней. Но он разделен датой родов на два временных отрезка по 70 дней. Из них первые 70 дней приходятся на дородовой период, вторые на период после родов.

Количество этих дней может быть изменено. Так как предполагаемая дата родов указывается в листе нетрудоспособности, который выдается врачом беременной работнице, то и показания позволяющие определить продолжительность дородового отпуска может быть тоже указана в листке. Так в случае если будет установлено, что женщина ожидает не одного, а нескольких детей то и претендовать она сможет на отпуск в увеличенном размере. В таком случае величина отпуска приходящегося на период до родов составляет 84 дня.

Если женщина проживает и работает в местностях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, вследствие аварий на Чернобыльской атомной станции или заводе Маяк, то она имеет право на еще более продолжительный дородовой отпуск. Его размер составляет 90 дней. При этом он может быть сопряжен с санаторным обслуживанием и проживанием за пределами зоны загрязнения.

На то, сколько длится декретный отпуск, влияет и то, при каких обстоятельствах прошли роды. Их отдельные аспекты также влияют на продолжительность отпуска по беременности и родам. Если роды были осложненные, то количество дней отпуска увеличивается на 16 дней. При этом к сложным родам относятся в частности роды, сопровождавшиеся хирургическим вмешательством (кесарево сечение), роды со значительной кровопотерей, если женщина страдает различными заболеваниями и так далее. Если женщина родила двух и более детей, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 40 дней.

В случае наличия оснований для продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или рождением нескольких детей, женщине выдается новый, дополнительный, листок нетрудоспособности. Он выписывается в медицинском учреждении, где принимались роды, или если роды состоялись вне медицинского учреждения, то лечащим врачом роженицы.

Тонкости определения срока декретного отпуска

Во время декретного отпуска, если быть точным, в той его части, которая приходится на беременность и роды, женщине полагается пособие. Так как первоначально пособие выплачивается работодателем, а затем уже ему возмещается эта сумма за счет Фонда социального страхования, крайне важно знать, как правильно определить время начала и окончания декретного отпуска.

Не секрет что многие беременные работницы ходят на работу до последнего. Многие из них ошибочно полагают, что вне зависимости от даты выхода в декретный отпуск его продолжительность составит все те же 140 календарных дней. Но данное мнение ошибочно, и базируется на неверном толковании трудового законодательства. Срок отпуска в данном случае сокращается, и размер пособия выплачиваемого в этом случае будет уменьшен пропорционально уменьшению отпуска. Дабы работнице не обмануть самой себя, а работодателю не попасть под санкции ФСС необходимо разбираться в порядке определения начала и окончания отпуска.

Не всегда сотрудники медицинского учреждения могут определить точную предполагаемую дату родов. Это факт, который зависит не только от профессионализма врачей. Чтобы данное обстоятельство не затрагивало положение женщины и не влияло на продолжительность предусмотренного законом отпуска, в Трудовом кодексе РФ присутствуют специальные положение направленные на защиту прав и интересов женщины. В частности речь идет о статье 255 Кодекса которая устанавливает, что отпуск исчисляется суммарно в независимости от того сколько дней отпуска было использовано женщиной в период перед родами. Данная статья и внесла некоторую сумятицу в понимание того как этот отпуск считается.

Если женщина, имея на руках больничный лист, выданный медицинским учреждением, будет до последнего дня не сдавать его в отдел кадров работодателя, то в дальнейшем она не сможет претендовать на 140 дней отпуска. Об этом в обязательном порядке необходимо знать и работнику кадровой службы. Ведь если он отправит работницу в декретный отпуск на полный срок, то разницу в размере пособия придется доплачивать за счет работодателя.

Аналогично, стоит быть осторожным, если формально, женщина предоставила больничный лист в установленные сроки. Но предполагаемая дата ожидаемых родов, заведомо указана, медицинским специалистом, неправильно. В практике фиксируются случаи, когда ФСС отказывает в возмещении расходов работодателя, на выплату пособия, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист.

Конечно, сотрудник кадровой службы никогда на глаз не определит срок беременности работницы. Да и по закону, в том числе и по моральным понятиям, не имеет право это делать. Но, в то же время стоит знать, что листок нетрудоспособности, на основании которого выдается пособие по беременности и родам, и по которому женщина идет в отпуск, выдается на 30 неделе беременности.

Отпуск по уходу за ребенком

Как правило, женщина не ограничивается отпуском по беременности и родам. Трудовое законодательство позволяет посвятить себя ребенку до достижения им трех лет. На этот период Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Одновременно, как уже было сказано, Законом о госпособиях для граждан имеющих детей предусмотрена выплата соответствующего пособия до того момента как возраст ребенка достигнет полутора лет.

Особенностью данного отпуска является то, что взять его может не только мать ребенка, но и другие близкие родственники. Отец, дед и так далее. При этом именно тот, кто и возьмет данный отпуск и будет получать пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Основой для выплаты данного пособия является средний заработок отпускницы (отпускника) за последние два года. При этом в расчет берутся календарные годы, предшествующие году в котором работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Повторимся, данное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

ipshnik.com

Декретный отпуск - в 2019 году, новый закон, во сколько недель уходят, на какой неделе, когда, образец заявления, рассчитать, сколько длится, как оплачивается, на каком месяце, для мужчин, как оформить, входит ли в стаж, трудовой кодекс, кто оплачивает

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2019 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

  1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
  2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
  3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Со скольки недель? Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем выплаты она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Во сколько уходят при многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов срок отпуска дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация начисляться не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить больничный лист. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

  1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
  2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
  3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и получении соответствующих выплат может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск тут.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

Расчет пособия осуществляется по стандартной схеме:

  1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
  3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Декретные выплаты в 2019 году начисляются в соответствии с действующим законодательством.

Как начисляются декретные в 2019 году на второго ребенка? Читайте здесь.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке, после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о