Договор гпх как расшифровывается – что это: расшифровка и образец договора гражданско-правового характера (2019 год)

Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

• На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства


• Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе


• В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг


• Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме


• Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)


• Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами


• По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

---

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________      ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.
2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору — «Стоимость работ (услуг)». Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

---

СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

xn——7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по

договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Критерии сравнения	Договор ГПХ	Трудовой договор
НПА, регулирующие взаимоотношения сторон	Гражданский кодекс РК (особенная часть)	Трудовой кодекс РК
Отношения, возникающие при заключении договора	Гражданско-правовые отношения	Трудовые отношения
Стороны договора	Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).	Работник и работодатель.
Суть договора	Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).	Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).
Рабочее время и время отдыха	Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.	При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.
Оплата работы	Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии  с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).	Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Налогообложение	Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя. Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)	Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.
Гарантии и компенсации	Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.	Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации
Нарушение условий договора	Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством. Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.	Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность. Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

pro1c.kz

Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления

Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?

Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.

Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».

Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.

К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.

Образец договора гражданско-правового характера

Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.

Скачать бланк договора ГПХ.

Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового

Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.

Трудовая книжка

При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.

Пенсия

В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.

В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.

При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.

Важно знать: если исполнителем является индивидуальный предприниматель, он самостоятельно производит выплаты в пенсионный фонд.

Результат работы

В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.

Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.

В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:

1. Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
2. Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
3. Отдых в выходные и праздничные дни.

На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.

Стоит отметить: заказчик имеет право в любое время проверять, как идет выполнение заказа, но не может давать дополнительные указания.

Рабочее время

Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.

Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.

При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.

Условия труда

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.

Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.

Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.

Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.

Документальное оформление

При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.

В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.

Оплата труда

Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.

При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.

Обратите внимание: договором может быть оговорено внесение аванса или оплата отдельных этапов выполнения работы. В таком случае составляются акты приема выполненных работ по каждому этапу.

Командировки

Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.

Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.

Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.

Бухгалтерский учет

Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».

Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя

Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.

Преимущества для работодателя:

1. При выполнении разовой работы удобнее заключить временное соглашение, чем оформлять в штат постоянного сотрудника.
2. Нет обязанности предоставить рабочее место, необходимые материалы и инструменты.
3. Соглашение предусматривает конкретные сроки сдачи работ, при несоблюдении которых исполнитель несет материальную ответственность.
4. Оплата производится только после получения конечного результата.
5. Не нужно предоставлять исполнителю социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
6. Нет обязанности оплачивать взносы в ФСС.
7. Не нужно оформлять дополнительные документы, помимо самого договора.

Недостатки для работодателя:

1. Нельзя оформить подобное соглашение с наемниками, несущими материальную ответственность (например, продавцами).
2. При длительном характере работ и постоянном перезаключении контрактов, налоговый орган может самостоятельно признать такие правоотношения как трудовые и возложить соответствующие санкции на работодателя.

Плюсы для работника:

• не нужно соблюдать правила трудового распорядка организации;
• можно совмещать работу в нескольких местах;
• можно привлекать субподрядчиков для исполнения заказа.

Минусы для работника:

• отсутствие социальных гарантий;
• заказчик может расторгнуть договор ГПХ в любое время.

1001urist.ru

Всё о Договоре ГПХ (Гражданско Провавого Характера)

Работодатель далеко не всегда заинтересован в трудоустройстве сотрудников в штат. Мы уже рассказывали про аутстаффинг, как один из способов не трудоустраивать сотрудника. Но с 2016 года аутстаффинг запрещён и работодателю стоит рассмотреть другие варианты взаимодействия с персоналом. Одним из самых распространенных вариантов является заключение с сотрудником договора ГПХ.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – это тип взаимоотношений между работодателем и сотрудником, при котором исполнитель получает вознаграждение за заранее оговоренный результат труда.  При этом сотрудник не оформляется в штат компании заказчика, работодатель не обязан вносить отметки в трудовую книжку и оплачивать отпуска и больничные. Несмотря на это сотрудник выплачивает НДФЛ, а работодатель платит ЕСН. Договор ГПХ ещё часто называют договором подряда, а трудоустроенных по нему сотрудников – подрядчиками или сдельщиками.

Оформление по договору ГПХ

Не смотря на то что, работодатель не вносит никаких отметок в трудовую книжку, на период действия договора ГПХ, сотруднику засчитывается рабочий (страховой) стаж. Это даёт сотруднику право на получение пенсии по старости. Кроме того, работодатель обязан делать перечисления в пенсионный фонд России. Это значит, что в плане пенсионной защищенности для сотрудника нет разницы между договором ГПХ и трудовым договором.

Важной деталью является то, что договор подряда заключается на определенный срок, в отличии от трудового договора, который как правило не имеет срока. Для работодателя это даёт возможность расторгнуть договор ГПХ в любое удобное для него время. В случае трудового договора, работодатель должен предупредить сотрудника о расторжении за 2 месяца.

Действия трудового договора регламентирует трудовой кодекс России, договор ГПХ в свою очередь регламентируется положениями гражданского кодекса России. Сторонами заключения договора ГПХ являются заказчик и исполнитель (физическое лицо). В трудовом договоре указаны работодатель и работник.

Очень существенным различием между договором подряда и трудовым договором является непосредственно предмет договора. Предметом трудового договора является самостоятельное выполнение сотрудником трудовой функции, которая прописана в должностных инструкциях к договору. Данная трудовая функция не является конечной, это рабочий процесс, который выполняется изо дня в день.

Исходя из договора ГПХ, важен только результат работы в поставленный по договору срок. При этом сам процесс выполнения работы вторичен, хотя заказчик может и должен контролировать ход выполнения самого процесса работы. Но в случае отсутствия необходимого результата, заказчик просто не оплачивает работу. Основание для выплаты исполнителю денежных средств служит акт выполненных работ. При этом исполнитель имеет право для выполнения работы привлекать третьих лиц, если это не противоречит условиям договора ГПХ.

В каждой организации есть рабочий режим, который регламентирован внутренними приказами компании. Все сотрудники должны выполнять этот режим: приходить, уходить обедать в положенное время, выполнять распоряжения непосредственного руководителя. Штатный сотрудник находится под полным контролем работодателя. Но у сотрудника так же есть и права, например, отдыхать в выходные дни и государственные праздники, а выход на работу в эти дни оплачивается сотруднику по повышенной ставке. Сотрудник устроенных по договору ГПХ обязуется делать только то что прописано в договоре, все внутренние приказы и регламенты его не касаются. При этом исполнитель сам определяет, когда и сколько работать, а заказчик не оплачивает переработки.

В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором.

Итак, давайте подытожим все вышеописанное и укажем основные отличия работы по договору гражданско-правового характера и трудовому договору.

 

	Трудовой договор	Договор ГПХ
Белая ЗП	да	да
Официальное оформление	Да, в штат компании с соответствующей отметкой в трудовую книжку	Да, на руки выдается договор, который является официальном документом. Но сотрудника не принимают в штат, записи в трудовую не делают
Аванс и оклад	да	Аванс и оклад не предусмотрены, только по желанию работодателя
Увольнение	Договор бессрочный, увольнение согласно ТКРФ	Договор срочный, может быть расторгнут по желанию сторон в любое время
Учебный отпуск	да	нет
отпуск	да	нет
Больничные/декрет	да	нет
График работы	Прописан в трудовом договоре	Сотрудник сам выбирает удобный график
Возможность взять кредит сотруднику	Да, можно получить справку 2НДФЛ и копию трудовой	Да, можно получить справку 2НДФЛ
Пенсия	да	да

Договор ГПХ налогообложение 2015

Как писалось выше, на сотрудника, оформленного по договору ГПХ работодателю необходимо выплатить НДФЛ – 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Так же обязательными являются перечисления в пенсионный фонд России ПФР. А вот перечислять деньги в фонд социального страхования ФСС, работодатель не обязан.

Основания для признания договора ГПХ трудовым

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Опасно ли работать по договору ГПХ

К договору ГПХ многие соискатели относятся с недоверием, существует устойчивое мнение что сотрудника, оформленного по ГПХ могут кинуть на деньги. На самом деле это не так, правовая защищенность договора ГПХ не меньше чем трудового договора. Но стоит принять во внимание то что договор ГПХ не предусматривает многих социальных выплат и это нужно учитывать.

worldsellers.ru

что это такое, с кем заключается договор ГПХ

Все деловые отношения осуществляются на основании заключенных документов. В данном случае стоит вопрос о том, какой вид соглашения выбрать при трудоустройстве: гражданско-правовой договор с физическим лицом или трудовой?

Что такое ГПХ договор?

ГПХ — что это? Понятие ГПХ (расшифровка) — «договор гражданско-правового характера», предполагает, что данный вид документации заключается между двумя физическими лицами либо между разными учреждениями, в т. ч. бюджетными, в целях достижения определенных совместных целей.

Гражданско-правовые соглашения могут иметь:

• имущественный характер, т. е. сделки с недвижимым и движимым материальным благом посредством купли-продажи, мены или дарения;
• соглашения об оказании конкретной услуги – лизинг, бухгалтерское сопровождение, страхование, грузоперевозка, складирование и т. д.;
• договоры, нацеленные на выполнение разных работ – договор подряда, аутсорсинг и т. д.

ГПХ — что такое?

Важно! Строгой формы данного документа в российской законодательной практике не применяется, однако договор должен быть заключен в простой письменной формы, иметь структуру и быть заверенным сторонами, указанными в нем. Неисполнение хотя бы одного требования влечет за собой недействительность контракта по ГК.

Плюсы и минусы договора

Существуют преимущества и недостатки данного вида соглашений как для работодателя, так и для исполнителей: для них заключение документа имеет особое значение.

Для работодателя существенными преимуществами являются отсутствие требований по обеспечению подрядчика:

• рабочего места;
• оплачиваемого отпуска;
• оплаты листка нетрудоспособности;
• страховыми начислениями;
• выплаты отпускных.

Соглашение

Таким образом, заключение подобного соглашения выгодно работодателю в силу отсутствия обязательств перед подчиненным. Кроме того, ГПХ можно легко расторгнуть без объяснения причин, сославшись на то, что сотрудник уже не нужен компании.

Минусами ГПХ можно обозначить:

• невозможность осуществить дисциплинарное и прочие виды взысканий с сотрудника, так как с ним не заключен трудовой договор соответствующей формы;
• подрядчик имеет право подать исковое заявление в суд на своего работодателя: в этой ситуации ГПХ будет рассматриваться наравне с трудовым.

Обратите внимание! Для сотрудника заключение договора ГПХ значит то, что для него установлена полная свобода трудовой деятельности: отсутствие обязанности следовать установленному рабочему графику и инструкциям. Связано это с тем, что оплата производится за сделку, а не за время, потраченное на работу.

Минусов для сотрудника тоже не мало:

• отсутствие оплачиваемого отпуска;
• невозможность компенсации больничного и декретного отпуска;
• отсутствие гарантий пролонгации договора – работодатель может расторгнуть его в любой момент без оповещения.

С кем заключаются договора гражданско-правового характера (ГПХ)?

Соглашение может заключаться между:

• частными лицами;
• физлицом и компанией;
• между организациями всех видов собственности.

Стороны

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Существует пять основных отличий между двумя формами соглашений:

• на основании трудового соглашения человек исполняет трудовые обязанности в качестве конкретного специалиста и обязан следовать требованиям внутреннего распорядка, установленной для каждой конкретной организации. В случае же с договором ГПХ, человек получает деньги за выполненную работу, не подчиняется внутренним регламентам фирмы;
• при ТД сотрудники действуют в рамках вертикальной иерархии по принципу «начальник — подчиненный». При ГПД действует принцип равенства;
• для ТД существует требование по оплате — не реже 2 раз в месяц: при ГПД периодичность оплаты устанавливается индивидуально;
• по ТД работник исполняет свои функции независимо от достижения им результата. При ГПД человеку платят за овеществленный труд и конкретный результат;
• трудовой договор не всегда бывает срочным, а вот ГПХ имеет ограниченное время действия.

Классификация гражданско-правовых договоров

Разные договоры

Все договоры ГПХ делятся на:

• возмездные – предполагающие наличие материальной компенсации одной из сторон за предоставленную услугу, выполненную работу;
• безвозмездные – т. е. работы, услуги и ТМЦ передаются бесплатно;
• односторонние – когда одна сторона наделена исключительными правами, а другая – только перечнем обязанностей – договор по кредиту в банке, займам населению и т. д;
• взаимные – предполагающие взаимные обязательства сторон, например, договор аренды, ДКП и прочие.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует огромный перечень ГПД:

• подрядные работы;
• агентские договоры;
• комиссии;
• оказания услуг и т.д.

Так, к данному виду соглашений относят:

• Агентский договор – на основании которого представитель юридического или физического лица берет на себя часть обязанностей первого и действует от его имени в установленных пределах полномочий;
• Договор купли продажи, предполагающий отчуждение прав владения, пользования и распоряжения личным имуществом собственника третьему лицу;
• Договор дарения – передача имущества в собственность другого лица на безвозмездной основе;
• Соглашение на поставку товаров, предполагающее перевозку материальных ценностей заказчика из пункта А в пункт Б с обязательным условием страхования грузов;
• Договор аренды – т. е. передачи во временное пользование имущества одного лица другому на возмездной основе.

Важно! Отдельно стоит выделить предварительный договор. В случае неисполнения требования по заключению соглашения на его основание, сторона в праве подать исковое требование в суд.

Порядок заключения ГПД

Устройство механизма заключения договора

Стороны предварительно обговаривают условия будущей сделки и фиксируют их в простой письменной форме. После этого документ отправляется на согласование каждому участнику: подписывается и прошивается.

Важно! В некоторых случаях, например, при заключении ДКП недвижимости с обременением, требуется заверение документа у нотариуса.

Структура документа

Договор включает в себя следующие структурные элементы содержания:

• данные о сторонах – указание представителя организации или Ф.И.О. физлица, а также его правоустанавливающий документ;
• вводная часть, включающая в себя информацию о заключаемом документе;
• предмет заключения соглашения;
• сроки исполнения условий;
• условия по договору;
• стоимость оказание услуги, выполнения работы;
• порядок осуществления расчетов;
• особые положения;
• условия для прекращения договорных отношений;
• пункт о форс-мажорных обстоятельствах;
• данные об ответственности партнеров;
• заключительная часть;
• реквизиты и подписи сторон.

Обязательные реквизиты

Существенные условия – те, которые нужны для идентификации документа данной формы, чтобы он имел юридическую силу. К обязательным условиям относятся данные о сторонах соглашения, номер и дата документа, цена контракта, обязанности и ответственность сторон, а также сроки исполнения договора. Остальные условия устанавливаются по усмотрению сторон.

Образец гражданского договора с работником

Скачать бланк документа можно по ссылке.

Налоги по гражданско-правовому договору

Налоговая база

На основании п. 1 ст. 420 НК РФ, на договоры данного вида начисляются страховые взносы при заключении соглашений по оказанию услуг, исполнению работ, при подрядных видах работ, при авторском заказе и т. д. Но на такие договоры, которые предполагают переход прав собственности от одного лица к другому, налоги не начисляются согласно п. 4 ст. 420 НК РФ.

Условия расторжения договоров ГПХ

Существуют особые основания для расторжения подобного вида соглашений:

• по соглашению между сторонами на основании п. 1 ст. 452 ГК РФ, оформляемое в письменной форме;
• по решению одной стороны через суд. Основанием является систематическое неисполнение обязанностей контрагентом, которое привело к ущербу или упущенной выгоде заявителя, а также при нарушении условий контракта согласно ст. 450 Гражданского кодекса;
• при наличии отказа исполнять обязанности одной из сторон, о чем контрагент обязан уведомить своего партнера заранее. Уведомление составляется в письменной форме;
• расторжение соглашения из-за изменения обстоятельств согласно ст. 151 ГК РФ;
• в связи с тем, что истекли сроки исполнения согласно ст. 452 ГК РФ.

Обратите внимание! Благодаря специфике данного вида договоров, применить в качестве основания увольнение сотрудника нельзя, так как согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ на действие ГПД не распространяются условия трудового законодательства.

Таким образом, ГПД заключается в случае, если у работодателя нет возможности для оформления специалиста в штат либо, если человек не хочет быть скованным рамками рабочего процесса.

shtrafsud.ru

Что такое договор ГПХ, на какой срок можно заключить договор ГПХ

Рано или поздно, любой владелец бизнеса или какого-то дела сталкивается с необходимостью нанять сотрудника. При этом у него есть, пусть и небольшой, но выбор, каким именно образом это сделать. Чаще всего используется стандартный трудовой договор, но иногда встаёт вопрос, что такое договор ГПХ.

Это слово расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Как правило, его рассматривают с точки зрения сравнения с обычным трудовым договором. Однако, прежде чем перейти к такому анализу, необходимо знать об одном важном факте.

Пятнадцатая статья Трудового кодекса вполне себе четко и прямо запрещает создание ГПХ-договоров. Дело в том, что они фактически не затрагивают права работника, а регулируют лишь конкретно трудовые отношения.

Все предприятия, заключающие такие договоры, рискуют получить штраф, недоимку взносов или даже полную дисквалификацию начальства. Единственный случай, когда ГПХ полностью легален, это если договор подписывают с иностранцем.

Что такое договор ГПХ?

Несмотря на то, что большинство людей легко путают понятия ГПХ и обычного трудового договора, разница между ними наблюдается ещё на стадии формирования. Дело в том, что трудовые регулируются трудовым законодательством, а ГПХ контролируются непосредственно кодексом Российской Федерации. Однако, рассмотрим фактические отличия более подробно.

• ГПХ подразумевает под собой проведение определенных работ за установленное время и по согласованной сумме. Таким образом, предмет договора – это финальный результат труда. Например, завершение отделки какого-то помещения или создание дизайна буклета.
• В ГПХ-договорах не используют понятия работодатель и работник. Людей называют по-разному, иногда это заказчик, иногда подрядчик, также может быть автор или исполнитель.
• Важным отличием ГПХ является тот факт, что «исполнителю» выдадут не заработную плату, а «вознаграждение».
• Исполнитель вправе выполнять работу не лично, а с привлечением кого-то со стороны, доплата за это не производится.
• Такие люди не считаются частью штата сотрудников.
• Все тонкости своеобразных рабочих отношений прописываются в ГПХ-договоре, так что местный начальник не является непосредственным начальником исполнителю. Он вправе лично решать, когда и как приходить на работу, так как важно лишь соблюсти итоговые сроки.
• Такие отношения всегда временные. Многим интересно, на какой срок можно заключить договор ГПХ, но не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. В это же время решается и вопрос авансов, а выдача финальной платы обозначает, что исполнитель больше не несет ответственности за проделанную работу.
• ГПХ-договоры не подразумевают внесение записей в трудовые книжки, они не оформляются в отделе кадров.

Такие документы перестают действовать, когда выходит их срок, по окончанию работ, или же если для расторжения есть какие-то основания, оговоренные в кодексе РФ.

Почему заказчики заключают такие договоры?

Чаще всего люди пользуются ГПХ-договорами, если они столкнулись с необходимостью выполнения работ, обычно несвойственных своей сфере. В результате им нужен временный работник, а штатное расписание не предусматривает подобной должности.

Конкретно заказчик получает следующие преимущества от подобного договора:

• Ему не нужно будет платить какие-то компенсации, оплачивать больничные или отпуска, искать занятия или платить за простой. Всё то, что регулируется трудовым законодательством, никак не относится к людям, работающим по ГПХ.
• Заказчик не обязан начислять взносы в ФСС с доходов, которые он платит своему исполнителю. Однако, он всё ещё должен платить в ПФР, ФФОМС, а иногда и оплачивать страховку от несчастных случаев.

Так как исполнитель получит плату лишь после того, как всё сделает, для заказчика такой договор становится своеобразной гарантией качества работы. Иногда по документам служащий обязан лично закупать разнообразные материалы.

Почему люди соглашаются работать по ГПХ?

Если для заказчика преимущества вполне очевидны, то для исполнителя это не совсем так. Почему люди соглашаются работать по договору, который практически никак не рассматривает и не поддерживает их права?

• Во-первых, это связано с тем, что подобные документы ставят человека примерно наравне с начальством. Он вправе свободно решать с ним различные вопросы, а потому в таких случаях не может быть злоупотребления полномочий.
• Если заказчик не выдаст плату в строго оговоренный срок, для него это может иметь весьма плачевные последствия, так как этот аспект строго оговорен в договоре.

Наконец, какие-то внутренние распорядки никак не касаются человека, работающего по ГПХ. Он вправе действовать и работать так, как сам считает нужным.

Недостатки договора для заказчика и исполнителя

Теперь, когда преимущества заключения ГПХ очевидны, важно понять, почему же многие всё так же пользуются стандартным трудовым договором. С точки зрения заказчика, самый главный аспект этого вопроса уже упоминался – договор гражданско-правового характера попросту находится вне закона. ГПХ, выдаваемые за обычные трудовые договоры, приведут к вызову в суд и различным взысканиям.

В результате этого бывший исполнитель может стать работником, а это значит, что за него резко придётся платить разнообразные взносы, включая и те, что не были заплачены за всё предыдущее время работы.

Между прочим, к проверке может привести не только инициатива соответствующих органов, но и жалоба самого исполнителя. Таким образом, несмотря на все преимущества, заключение ГПХ-договора – очень рискованное дело для заказчиков. Для исполнителя же опасность проявляется в том случае, если он не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

Как заключить договор ГПХ?

Для того, чтобы заключить такой договор, потребуется официальная форма, которую нетрудно найти в интернете. Существует две ситуации, при которых допустима исключительно письменная форма создания таких документов. К этим ситуациям относится:

• Подписание договора между юридическими лицами,
• Указание суммы, в десять раз больше минимальной заработной платы.

Люди вправе лично (но обоюдно) решать, необходимо ли нотариально заверять эти бумаги. Также стороны, если их ситуация не относится к описанным выше, вправе заключить такую соглашение устно.

В бумагах важно уделить внимание:

• Срокам выполнения работ,
• Вопросу оплаты,
• Условиям приема и сдачи заказа,
• Вопросу качества.

Также, конечно, в документах должно быть описано, что именно предстоит сделать исполнителю. После этого договор заключается так же, как и документы об управлении имуществом, подрядовый, авторский или другой подобный договор.

Как люди маскируют ГПХ-договор?

Несмотря на то, что гражданско-правовой договор является наказуемым делом, многие работодатели всё равно пытаются заключать его. В этом случае для них важно, чтобы документы не могли признать трудовым договором. Для этого они рассматривают три ключевых аспекта:

• Исполнитель не может иметь режима работы. Заказчик не в праве устанавливать время, когда именно он должен трудиться или отдыхать, иначе такие документы уже являются трудовым договором. Это же определяет и то, что человек не может работать ночью, в нерабочие дни, а также сверхурочно. Разумеется, не может вестись никакого учета часов или дней посещения.
• Исполнитель получает вознаграждение, а не зарплату. Это также значит, что ему не выдают премий, надбавок или каких-то других выплат. Также заказчик не может платить деньги вместе с зарплатой обычным сотрудникам, если только этот день не является днём завершения работ.
• Заказчик не может обеспечивать исполнителя необходимыми материалами, он должен находить их самостоятельно. Исключение составляет ситуация, когда данный аспект оговорён в договоре.

Помимо этого, важно рассмотреть ещё несколько тонкостей. Например, в бумагах нужно указывать не должность исполнителя, а конкретную работу. Вместо должностных инструкций обязано присутствовать описание результата. Важным пунктом являются четкие сроки, указанные в бумагах, а также право заказчика проверять, но не вмешиваться в ход работ.

Наконец, исполнитель не может лично отказаться от дела, в то время как заказчик в праве это сделать со своей стороны. Норма о двухнедельном предупреждении в этом случае не существует. Теперь, когда понятно, что такое договор ГПХ, люди вправе лично решать, стоит ли им иметь дело с подобными бумагами.

Видео инструкция

topkin.ru

Договор ГПХ. Договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ на оказание услуг

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. Сюда входят такие действия, как купля и продажа, дарение, обмен, строительный подряд, хранение, страхование, перевозка и многие другие.

Условия договора

Заключая правовой акт, работодатель не обязан заносить пометки в трудовые книжки. И всё же оговоренный период, за время которого выполняются работы или оказываются услуги, должен включаться в страховой стаж, что даёт право на законную пенсию. Продолжительность периода занятости, который причисляют к страховому стажу, зависит от срока, внесённого в договор ГПХ. Более того, работодателю следует передавать в органы Пенсионного фонда страховые взносы, начисляемые на денежное вознаграждение. Это позволяет пополнять средства работника на государственном счёте таким же образом, как и накопления прочих сотрудников.

Сведения о выплатах по договору той суммы, что передана в пользу фонда, наниматель обязан предоставить туда же в составе обычной персонифицированной отчётности. Для работника с точки зрения получения пенсии в будущем не играет решающую роль, по какому договору наниматься — трудовому или гражданско-правового характера. Подобные договоры определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.

Пункты в юридическом акте

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

• Вводная часть. Здесь указывается наименование акта, место и дата его подписания, реквизиты договаривающихся сторон. В их роли могут выступать и юридические, и физические лица. Между ними существует разница в том, что для первых (как правило, заказчиков) указывается организация либо её представитель, от имени которого скрепляется договор. Для физических лиц обозначается имя, отчество и фамилия, паспортные данные и адрес прописки.
• Суть договора. Тут упоминают все основные условия по соглашению: наименование предмета обсуждения, иными словами, того, о чем конкретно идёт речь, технические условия выполняемой работы, обязанности и соответствующие права обеих сторон, срок гарантированного выполнения подписантами своих обязательств и требований. Поскольку для возможности выполнения гражданско-правового договора главным является ориентир на конечный результат, вид и количество выполняемых нанятым сотрудником работ и оказываемых услуг прописываются чётко и подробно, с разъяснениями.
• Стоимость и порядок расчётов, где устанавливается объем вознаграждения по факту затраченного труда и определяется система выплаты денежных средств. По требованиям договора гражданско-правового характера нанятый сотрудник самостоятельно выбирает методы выполнения заказов при условии, если иное не оговорено договором. Если в нём не предусмотрено предварительное вознаграждение за предоставленные услуги или оплата отдельных этапов их совершения, заказчик обязан уплатить предписанную соглашением сумму после сдачи итоговой работы при условии, что она произведена надлежащим образом и в точный срок.
• Дополнительные, а также иные условия, которые не обязательно указывать в каждом документе, но они могут определенным образом повлиять на текущую реализацию обязанностей сторон: ответственность за исполнение работ, пути ее обеспечения, санкции к той или иной стороне при возможном нарушении соглашения, веские основания для изменения или полного расторжения акта в одностороннем порядке, уговор о конфиденциальности информации, порядок разрешения споров, возникающих между подписантами.
• Заключительная часть договора содержит реквизиты и подписи обеих сторон. Будучи юридическим лицом, заказчик вписывает реквизиты в такой последовательности: название организации, её почтовый адрес, обязательный ИНН, реквизиты банковского счёта. Способ оформления атрибутов подразумевает графическое выделение. А для физического лица реквизиты указываются в совсем иной последовательности: ФИО, паспортные данные, почтовый адрес места жительства или регистрации, также ИНН, домашний (любой контактный) телефон. Если того требует соглашение, пишут и платёжные реквизиты.

Трудовая функция

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре. То, как будет проистекать процесс выполнения требуемой работы, не должно быть предметом волнения заказчика, но это не мешает ему принимать участие в проверке хода реализации пунктов договора.

К установленному сроку нанятый сотрудник должен сдать готовое задание и передать его результат заказчику на основании специального Акта выполненных работ (или оказанных услуг). Данный документ служит основанием для выплаты вознаграждения исполнителю.

Реализуя требования пунктов подписанного соглашения, подрядчик имеет право привлекать к трудовому процессу третьих лиц, если иного не требует договор. На заключившего договор не распространяются акты заказчика по внутреннему распорядку. Поэтому он не обязан подчиняться правилам организации, которая его наняла, а также требованиям её должностных лиц. Конечно же, заказчик в любое время может контролировать выполнение задания, но не может контролировать самого исполнителя или давать ему обязательные к выполнению указания.

Рабочий процесс

Если для сотрудников, которым предусмотрена повременная оплата, табель рабочего времени является основанием для дальнейшего начисления заработной платы, то нанятым сдельщикам вознаграждение начисляется по закрытым нарядам, которые могут подтвердить факт выполнения условного объёма работ. Подрядчик самостоятельно определяет степень напряжённости режима труда, разрабатывает оптимальный план для успешной реализации задания, устанавливает ежедневный реальный размер работ. Заказчик не обязан учитывать рабочее время, которое потратил сотрудник на решение проблемы, и не будет доплачивать ему за вероятную сверхурочную занятость даже в выходные и праздничные дни. Заключая договор ГПХ на оказание услуг, работодатель должен ориентироваться лишь на положения и требования Гражданского кодекса. Документ подписывается конкретными представителями с обеих сторон, мокрая подпись скрепляется печатью. Завершение работ по соглашению скрепляется Актом приёмки-сдачи услуг.

Условия труда для гражданина

Для нанятого по договору ГПХ, в отличие от штатного работника, не должны в обязательном порядке создаваться условия со специально оборудованным рабочим местом. Заказчик освобождается от необходимости отвечать за технику безопасности и охрану труда в отношении исполнителя. Эти вопросы лежат целиком на совести подрядчика. Наоборот, что касается оборудования и материалов, в договоре следует определять, должен ли заказчик обеспечить нанятого работника материалами и инструментами. В случае отсутствия такого условия исполнитель использует свои.

Также плавающим является вопрос о несчастном случае на производстве. Нанятому по договору ГПХ затруднительно получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что заказчик имеет право не включать в договор пункт о страховании от несчастного случая.

Оформление по договору ГПХ не требует соблюдения строгих правил приёма на работу. Достаточно только подписей под соглашением, в отличие от процедуры принятия по трудовому договору, согласно которой требуется оформить приказ и завести личную карточку на человека.

Финансовый вопрос

Типичный договор ГПХ позволяет подрядчику получить вознаграждение за предоставленные работы (услуги) только по завершении выполнения полного их объёма. Таким образом, если заказчик нанял сотрудника на несколько месяцев, то ему не обязательно совершать периодические выплаты. Однако если к обозначенному в соглашении сроку работа исполнителем закончена не вся, заработная плата может быть не выплачена. При этом в договоре подряда может быть предусмотрено специальное условие о выплате аванса (поэтапная сдача работ). В этом случае заказчику следует оплачивать отдельные стадии производства, принятые им по Акту.

Финансовые расчёты за результат проделанной работы с подрядчиком, который заключил договор ГПХ, организация должна корректно отражать по счёту номер 76 из Плана счетов «Расчёты с прочими дебиторами и кредиторами». Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям.

Особенности гражданского соглашения

Заключать договор организация может также с теми работниками, на должности которых в штатном расписании не предусмотрено места. Это означает, что заказчику разрешается привлекать к работе любое количество внештатных работников. Также это обстоятельство приводит к тому, что работодатель волен отказать любому претенденту без объяснения причин такого решения. Это следует из тезиса о свободе граждан и юридических лиц в согласии или отрицании соглашений согласно Гражданскому кодексу. Например, организация не намерена принимать на работу выходцев из Азии или старше 50 лет, либо иногородних без регистрации.

Соглашение предоставляет работодателю широкое поле для «манёвров» в отношении численности персонала. Стандартное же трудовое законодательство ограничивает действия заказчика специальными нормами. Если, к примеру, ему захочется отказать соискателю, на то должны быть соответствующие обоснования без учёта личностных предпочтений. Поскольку договор ГПХ на оказание услуг во всех случаях заключается на определённый период, то избавляться от ненужного работника нет необходимости, следует лишь дождаться окончания работ.

Вопрос ущемления наёмного рабочего

Во время действия договора ГПХ за вероятное нарушение сроков выполнения работ с нерадивого подрядчика может взыскиваться своеобразная неустойка в виде штрафа (пени). А если нарушения примут более серьёзный вид и будет причинён ущерб имуществу заказчика, сотрудник обязан возместить убытки в полном объёме. Более того, в отличие от норм трудового договора, по гражданским соглашениям оказания услуг исполнитель берет на себя риск неожиданного повреждения результата готовой работы до её приёмки по Акту.

На денежные выплаты наёмному сотруднику работодатель обязан начислять взносы только в Пенсионный фонд и в ФОМС. А вот на страховых взносах в ФСС у работодателя есть возможность сэкономить, ведь их вносить не нужно.

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Социальные особенности договора

Оформление по договору ГПХ для учащихся означает, что сотрудник не имеет возможности получить оплачиваемый, как у других, учебный отпуск, поскольку Гражданским кодексом не предусмотрено подобной социальной гарантии. Вместе с тем он не может ожидать, в отличие от работающего на постоянной основе, ежегодной одноразовой оплаты проезда к месту заочной учёбы и обратной дороги. Наряду с этим недостатком оформленные по договору ГПХ также лишаются возможности получения дополнительных выплат, которые работодатель может делать своим сотрудникам: материальной помощи, компенсации стоимости путёвки, оплаты лечения, пополнения части трудовой пенсии, возмещения расходов на проценты по кредитам и т. д.

Заказчик не обязан давать исполнителю имущественный вычет при случае покупки или строительства жилья, не производит социальный вычет в сумме личных пенсионных взносов, уплаченных самим подрядчиком негосударственному фонду по условиям договора негосударственного варианта обеспечения.

Работодатель по гражданскому соглашению лишается необходимости выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, связанной с присмотром за заболевшим членом семьи, с карантином, с долечиванием в санаторно-курортном учреждении, с протезированием. Наёмному работнику оформлять такие выплаты придётся посредством органов социальной защиты. В этом случае все они будут производиться в минимальном размере, несмотря на размеры прошлых доходов.

Суммы, которые получает сотрудник по договору ГПХ, не принимают во внимание при расчёте среднего заработка. Из этого следует, что в будущем, когда исполнителю придётся заключать трудовой договор с организацией, эти суммы не будут участвовать в расчёте усреднённых доходов.

Трансформация договора ГПХ в трудовой

Исходя из того факта, что текущее законодательство стоит на стороне интересов работника, суд может найти возможным назвать договор ГПХ фактически регулируемыми трудовыми отношениями между нанимателем и сотрудником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и права. Здесь главенствующее значение имеет конкретное содержание договора.

Если судебное решение вынесет вердикт о трудовых отношениях, то работодателю следует оформить с работником трудовой договор, дата начала которого относится к прошлому, в день подписания соглашения ГПХ. Это заставит нанимателя оплачивать сотруднику периоды временной нетрудоспособности, предоставлять ранее взятый оплачиваемый отпуск, доплатить за него затраты на страховые взносы и т. д.

Основанием для признания судом договора ГПХ как трудового могут послужить следующие обстоятельства.

• Необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, графика работы, неукоснительного выполнения распоряжений работодателя.
• Выплата заработной платы должна производиться на постоянной основе.
• Выполнение физическим лицом конкретных действий и наложенных на него обязанностей на весьма длительный срок.
• Факт присутствия материальной ответственности, которую возложили на исполнителя по договору ГПХ.
• Обустройство для работника рабочего места за средства заказчика, а также предоставление ему для эффективного выполнения работ или оказания предоставляемых им услуг оборудования, мобильной связи, спецодежды, ККТ.

fb.ru