Договор о материальной ответственности с кем заключается: Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Новая страница 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

В связи с этим  следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.

Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:

·               работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;

·               работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

·               должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии  с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85  перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

 

Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников

 

Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними

Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства о труде, следует отметить, что заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности за использование и сохранение, например, средств оргтехники, является неправомерным и соответственно такие договоры являются недействительными. В связи с этим работники могут обращаться в правовую инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

 

Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

Статьей 244 ТК РФ установлены условия, при которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен ряд вопросов, возникающих в случае отказа работника от заключения договоров о полной материальной ответственности. И здесь необходимо обратить внимание на следующее:

·   при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из того, что, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями;

·    в случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

 

Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности

Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется. Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.

 

Работник, работающий на складе крупного магазина  и имеющий доступ к материальным ценностям, отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В соответствии с указанными Перечнями работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, если в организации работают, в частности, агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Таким образом, работодатель вправе заключить с вышеуказанными работниками договоры о полной материальной ответственности.

Как уже было сказано, в отношении отказа работников от заключения договоров о полной материальной ответственности следует иметь в виду п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

 

Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем за охраняемое им имущество

Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, поскольку они непосредственно эти ценности не обслуживают.

 

Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.

В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.

В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.

Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.

 

 

Приложение

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

г. Москва                                                                                                      «__»______2006 г.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице  генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

·      бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;

·      своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;

·             вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;

·      участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

·               создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;

·               знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также  иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;

·               проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения  производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику  товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

Адреса и подписи сторон Договора.

Л.А. Голомазова, юрист

Заключение договора о полной материальной ответственности

20.02.2019


Екатерина Мартемьянова

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Екатерины Мартемьяновой.

Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. 


Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.

Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:

  • требования к субъектному составу;
  • требования к форме и порядку заключения договора;
  • требование к предмету договора.

Содержание

Субъектный состав


Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников) . Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.


Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации». 


Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».

При заключении с работником договора о полной материальной ответственности на него возлагается как обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества, так и обязанность осуществлять конкретные необходимые для него действия (или наоборот воздерживаться от определенного поведения), что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.


В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.


Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».

Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.


Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».


Форма и порядок заключения договора


До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация. 

 
Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.


В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.


Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.


Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы ... отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».


Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Предмет договора


Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества. 

Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».


Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».

Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству. 

 
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.


Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».

Аналогичным образом, будут нести ограниченную материальную ответственность: кассир – в случае причинения ущерба кассовому аппарату, продавец - в случае причинения ущерба торговому оборудованию.

Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

 

Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. 

 

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет. Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В указанном выше Постановлении №85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эта форма является рекомендательной. Она может быть дополнена условиями, которые могут  улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально - ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права. На самом деле это не так, единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока  после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами, например, необходимостью лечения. Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет.

В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Трудовой кодекс РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

У меня все взносы за второй квартал по МРОТ. Будут ли изменения по составлению РСВ?...

Да, с кредитами что-то не понятное, дают всем подряд по левым справкам, с белым доходом в размере...

«удалять оставленные клиентами записи « интересно, как удалять?...

Я согласна с @Server56 - такой же вопрос возникВидимо, это будет объектом следующей камеральной п...

Специально ради этого сообщения зарегистрировались?

Потому что денег хотят. С радостью выдавали бы под 100 %, но и под 18-20% впаривать с трудом полу...

Нет, про фискальный накопитель помните. Или выкупать его будете или в аренду брать....

Ха-ха, три раза. Пусть хоть заотчитываются, не подаю попрошайкам....

Никоим образом не буду вас стращать решением вашей дочери, а только поинтересуюсь, на какие шиши ...

Ваш уровень грамотности невольно заставляет задуматься, кто и зачем разваливал страну на поколени...

Что не так с ЕГЭ? Очень объективный экзамен. Идиот его не сдаст на приличном уровне....

ГИБДД против бесплатных телодвижений с их стороны. Депутаты Госдумы не желают сами бесплатно рабо...

Без лоха и жизнь плоха.

Маркировки недостаточно оказалось?

Не "Бедность vs Путин", а "Путин = Бедность"

А кто у нас политик без шуток?

Короткая шутка "Навальный-политик"

вон почему у нас медицина плохая! а я то думала ...

Если чеки можно будет выбивать через личный кабинет ККТ (по аналогии с чеками самозанятых на НПД)...

Никак ольгинские на Клерк заглянули?

А может не надо тогда про всех остальных? Из Госдумы? )

Что лупозгазый уже коррупцию победил? Молодец! Зачем на сайте для бухгалтеров информация про этог...

Никогда не говорите никогда. С их внешним долгом им недолго осталось....

Вы забыли сказать, что помимо ипотеки в США платят ежегодно налог на недвижимость от 1% плюс обяз...

Здесь больше всего впечатляют результаты.  Из 140 сделок 20 в минус, остальные в плюс, тема...

Нельзя считать экономическую выгоду здесь и сейчас. В том числе и тупо по будущему заработку....

браво!!👋Это просто экономический баласт на шеи государства....

Простите, я как раз знаю практически про все имеющиеся. Ибо я профессионал в своем деле 🙂 Прежде...

да-да, святая проста, только что смерти всем бездетным желала. ъНу и так для информации Плисецкая...

А почему "мифические"? Может вы не всегда всё знаете?

"...нет еще ясности в истории «а был ли мальчик». Иными словами, кредит-то был? За...

Карантин, конечно, расслабляет, что тут говорить. У меня до сих пор не все сотрудники в офисе, те...

Меня наряду со всем этим умиляет, как параллельно в нашей стране продолжают работать интернет-маг...

В каком месте мы обсуждали профессиональные вопросы, напомните, пожалуйста. Чтобы вы могли хоть к...

У нас многое происходит не так как должно быть. Вопрос в том, что делать, если это произошло. А ...

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

 

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

 

См. также: Чем отличается материальная ответственность по трудовому договору от имущественной ответственности по договору гражданско-правового характера

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

 

Условиями наступления материальной ответственности являются:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
  • Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
  • Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает:

  • Материальную ответственность работодателя перед работником;
  • Материальную ответственность работника перед работодателем.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. Ограниченная материальная ответственность;
  2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

 

Ограниченная материальная ответственность работника

 

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

 

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

  • порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

 

Полная материальная ответственность работника

 

Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. 

 

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

 

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях: 

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. Умышленного причинения ущерба работником;
  4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Подробнее: Виды материальной ответственности работника перед работодателем

 

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

 

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

 

Подробнее: Когда может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности

 

Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

 

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

 

Полная индивидуальная материальная ответственность

 

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

 

Подробнее: С кем может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

 

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр. 

 

Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий. 

 

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

 

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 3

Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками

Как организации защитить свое имущество, товар от недостач и хищений недобросовестными работниками?

Главное в этом деле - заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности вверенных ценностей. Другой важный аспект - правильно оформить недостачу. Вот об этих двух составляющих защиты имущества фирм и предпринимателей мы и поговорим.

Заключение договора

о полной материальной ответственности

Трудовой договор, заключенный с работником, уже сам по себе является определенной гарантией сохранности имущества (товаров, денежных средств) работодателя, так как одним из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор, является содержание прав и обязанностей работника, где и прописывается, в том числе, его материальная ответственность.

Однако, согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего заработка. Практика же показывает, что сумма недостач бывает, как правило, гораздо больше среднего заработка работника. Поэтому мы настоятельно рекомендуем с определенной категорией работников (непосредственно связанных с получением, хранением, переработкой и пр. материальных ценностей и денежных средств), наряду с трудовым договором, заключать договор о полной материальной ответственности. Это позволит, при необходимости, возмещать через суд всю сумму причиненного ущерба.

Перечень должностей работников, с которыми допускается заключение такого договора, дан в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

Рекомендуемый образец договора о полной материальной ответственности приведен в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Составим на его основе пример договора о полной материальной ответственности для конкретной организации.

Пример.

Договор

о полной индивидуальной материальной ответственности N 3

г. Владивосток 8 марта 2006 г.

ООО "Универмаг Петровский" в лице генерального директора Кошкина Игоря Алексеевича, далее именуемый "Работодатель", с одной стороны, и Мышкина Роза Львовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель Работник

ООО "Универмаг Петровский" Мышкина Роза Львовна

ИНН/КПП 2536142900/253601001, паспорт серия 05 03 448734,

Р/счет 40702810600000015398 выдан Первореченским РУВД г. Владивостока

в АКБ "Росбанк" БИК 044525256 07.06.2004

Адрес: 690091, г. Владивосток, Адрес: 690048, г. Владивосток,

ул. Адмирала Фокина, д. 3 ул. Овчинникова, д. 5, кв. 9

Кошкин Мышкина

------------------- И.А. Кошкин ------------------- Р.Л. Мышкина

Проведи инвентаризацию заблаговременно!

Как показывает практика, для того, чтобы выиграть дело в суде и возместить свои убытки от недостачи, недостаточно просто иметь договор и знать о существовании недостачи. Нужно еще и грамотно оформить сам факт выявления недостачи. Руководству фирмы должно быть ясно, что для обеспечения достоверности данных учета (как складского, так и фактического наличия материальных ценностей в торговом зале, производственных цехах и проч.) должна регулярно проводиться инвентаризация товарно-материальных ценностей, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. В случае малого бизнеса существует и еще один аспект, который повышает риск хищений - если в организации крупного и среднего бизнеса функции распределены между подразделениями, и их сотрудникам нужно иметь договоренности, чтобы организовать процедуру хищения и списания, что не всегда легко и повышает вероятность раскрытия "цепочки", то в малом бизнесе часты ситуации, когда один и тот же сотрудник (например, продавец) имеет доступ и на склад, и к кассе, и к товару в торговом зале. Таким образом открываются дополнительные возможности для хищений, оформления фиктивных документов на списание бракованных или испорченных товаров, на возврат покупателям денег за товар (на место которого попадает не возвращенный покупателем, а специально купленный у оптовиков товар того же наименования) и проч. При этом руководитель не может в полной мере уследить за подобными махинациями, поскольку он не может неотлучно находиться в магазине (на складе, в цехе и проч.) - ведь ему необходимо выполнять и административные функции.

Поэтому каждой фирме и предпринимателю просто необходимо утвердить Порядок проведения инвентаризации (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень запасов, проверяемых при каждой из них, и т.д.). Такой порядок, по правилам, должен определяться руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. В частности, это обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Недостача запасов и их порча списывается в расходы в пределах норм естественной убыли (в состав расходов на производство и/или расходов на продажу), а сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи запасов и их порчи списываются на расходы. При этом нормы убыли могут применяться лишь в случаях выявления фактических недостач. Недостача запасов в пределах установленных норм естественной убыли определяется после зачета недостач запасов излишками по пересортице. Если же после зачета по пересортице все же оказалась недостача запасов, то нормы естественной убыли должны применяться только по тому наименованию запасов, по которому установлена недостача. При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм, т.е. по тем же правилам. В материалах для оформления списания недостач запасов и порчи сверх норм естественной убыли должны содержаться документы, подтверждающие обращения в соответствующие органы (органы МВД России, судебные органы и т.п.) по фактам недостач, и решения этих органов, а также заключения о фактах порчи запасов, полученные от соответствующих должностных лиц (зав. складом, зав. производством и проч.) или оценщиков.

С.В.Ермаков

Начальник регистрационного отдела

Администрации г. Оренбурга

Подписано в печать

21.02.2006

договор о полной материальной ответственности работникас кем заключается договор о материальной ответственности

Что такое договорная ответственность?

Под контрактной ответственностью понимается ответственность, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны. 3 минуты чтения

Под контрактной ответственностью понимается ответственность, которую одна сторона контракта несет от имени другой стороны. Это реализуется через соглашение о возмещении убытков или безвредное соглашение в договоре. Этот тип ответственности может использоваться для передачи риска судебных исков от одной стороны к другой, что делает его важной концепцией в управлении рисками.

Что такое договорная ответственность?

Когда одна сторона соглашается нести ответственность за убытки и ущерб, понесенные другой стороной, она принимает на себя договорную ответственность. Как и во многих других компаниях, ваш бизнес может выполнять работу для другой компании или нанимать другую компанию для выполнения работы. В любом случае, вы могли подписать договор, который включает в себя соглашение о возмещении убытков.

Соглашение о возмещении возникает также тогда, когда одна сторона обещает нести ответственность от имени другого физического или юридического лица.В соглашении о возмещении Сторона A соглашается возместить или возместить Сторону B убытки и убытки, возникшие в результате судебного иска Стороны C, в случае, если Сторона B будет привлечена к ответственности из-за халатности Стороны A.

Пример договорной ответственности

Владелец недвижимости ABC Properties нанимает генерального подрядчика XYZ Builders для ремонта своего офисного здания. Затем XYZ Builders нанимает PQR Electrical для замены старой проводки в здании новой проводкой. XYZ знает, что кто-то может быть ранен или может быть повреждено имущество, если PQR допустит ошибку при замене проводки.Если это произойдет, потерпевшая сторона может потребовать компенсацию, подав иск против XYZ и PQR.

Чтобы защитить себя от возможных судебных исков, XYZ требует, чтобы PQR заключил договор, который включает в себя соглашение о возмещении убытков. В соглашении о возмещении говорится, что PQR будет нести ответственность за убытки, понесенные, если кто-либо понес материальный ущерб или телесные повреждения из-за халатности PQR при выполнении электромонтажных работ. Другими словами, контракт требует, чтобы PQR несла ответственность за любой ущерб, оцененный против XYZ из-за судебного иска.Кроме того, вполне вероятно, что PQR будет нести ответственность за расходы по защите XYZ от судебного иска.

Договорная ответственность за передачу риска

Как показано в приведенном выше примере, договор также может служить инструментом для передачи риска. Используя соглашение о возмещении убытков, XYZ Builders передала риск судебных исков в PQR Electrical. Поскольку он будет выполнять электромонтажные работы, PQR находится в лучшем положении, чем XYZ, чтобы предотвратить потери, которые потенциально могут возникнуть в результате такой работы.Следовательно, PQR должна быть стороной, которая принимает на себя риск потерь, связанных с проводкой.

Когда ответственность за убытки передается от Стороны А к Стороне Б по соглашению о возмещении убытков, это не отменяет ответственности Стороны А перед пострадавшим лицом. Соглашение не препятствует третьим сторонам предъявлять иск Стороне А и не влияет на его или ее ответственность перед потерпевшей третьей стороной. Все, что он делает, это передает ответственность за финансовые убытки, возникшие в результате судебного процесса, включая ущерб и расходы на оборону, Стороне B.

Покрытие по договорной ответственности

Многие владельцы бизнеса заключают договоры, которые включают соглашения о возмещении убытков. Некоторые примеры таких контрактов включают в себя:

  • Аренда недвижимости
  • Строительный договор
  • Аренда оборудования
  • Сервитуты

Ответственность, которую вы несете по этим договорам, автоматически включается в стандартную общую политику ответственности. Покрытие по договорной ответственности доступно за исключением исключения из Покрытия A, которое охватывает ответственность за телесные повреждения и материальный ущерб.

Исключение договорных обязательств

Если вы посмотрите на раздел о нанесении телесных повреждений и нанесении ущерба имуществу в своей политике ответственности, вы можете подумать, что договорная ответственность не покрыта. Это связано с тем, что в покрытии A имеется исключение по договорным обязательствам. Это исключение обязывает застрахованного лица возмещать убытки за телесные повреждения и материальный ущерб в связи с принятием ответственности в договоре или договоре.

Ответственность застрахованного без договора

Политика ответственности предусматривает покрытие телесных повреждений и материального ущерба, за которые вы будете нести ответственность в случае отсутствия договора.Например, вы только что арендовали вилочный погрузчик для перемещения ящиков за пределы вашего склада. Затем вы случайно столкнулись с грузовиком, который принадлежит вашему соседу. Возможно, вы подписали договор аренды, который дает вам некоторую ответственность за повреждение вилочного погрузчика или другого имущества. Независимо от условий договора аренды, согласно общему праву, вы обязаны оплатить ущерб, нанесенный грузовику вашего соседа.

Если вам нужна помощь в решении обязательств по контракту, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,
Статья 2.1.13 (Заключение договора зависит от соглашения по конкретным вопросам или в конкретной форме)

Если в ходе переговоров одна из сторон настаивает на том, что договор не будет заключен, пока не будет достигнуто соглашение по конкретным вопросам или в В конкретной форме, договор не заключен до достижения соглашения по этим вопросам или в этой форме.

КОММЕНТАРИЙ

1. Заключение договора в зависимости от соглашения по конкретным вопросам

Как правило, договор заключается, если стороны достигают соглашения об условиях, существенных для типа совершаемой сделки, в то время как незначительные условия, которые стороны не урегулировали, могут впоследствии подразумеваться либо фактически, либо по закону (см. Комментарий 1). по статье 2.1.2, а также статьи 4.8 и 5.1.2).

Иллюстрация

1. A соглашается с B на всех условиях, которые необходимы для их предполагаемого контракта на распределение товаров A. Когда впоследствии возникает вопрос о том, кто должен нести расходы на рекламную кампанию, ни одна из сторон не может утверждать, что ни один контракт не был заключен по причине молчания контракта по этому вопросу, так как пропущенный срок не является существенным для типа Сделка, о которой идет речь, и будет подразумеваться по факту или по закону.

Стороны могут, однако, в конкретном случае считать конкретные вопросы настолько важными, что они не намерены заключать обязывающее соглашение, если эти вопросы не будут урегулированы удовлетворительным образом. Если стороны или только одна из них делают такое намерение явным, договор как таковой не вступает в силу без согласия по этим вопросам. Используя слово «настаивает», эта статья ясно дает понять, что сторонам недостаточно просто продемонстрировать свое намерение на этот счет просто мимоходом, но это должно быть сделано однозначно.

Иллюстрация

2. Факты те же, что и на рисунке 1, за исключением того, что во время переговоров B неоднократно заявляет, что вопрос о том, кто должен нести расходы на рекламную кампанию, должен быть решен в прямой форме. Несмотря на их согласие по всем существенным условиям договора, между A и B не было заключено ни одного договора, поскольку B настаивал на том, что заключение договора зависит от соглашения относительно этого конкретного условия.

2. Заключение договора в зависимости от договора в конкретной форме

В коммерческой практике, особенно когда речь идет о транзакциях значительной сложности, довольно часто после длительных переговоров стороны подписывают неофициальный документ под названием «Предварительное соглашение», «Меморандум о взаимопонимании», «Письмо о намерениях» или тому подобное, содержащий условия соглашения, достигнутого к настоящему времени, но в то же время заявляют о своем намерении предусмотреть оформление официального документа на более позднем этапе («при ​​условии наличия договора», «последующее формальное соглашение»).В некоторых случаях стороны считают свой договор уже заключенным, а оформление официального документа - только подтверждением уже завершенного соглашения. Однако, если обе стороны или только одна из них ясно дадут понять, что они не намерены быть связанными, пока не будет составлен официальный документ, до этого времени не будет никакого контракта, даже если стороны договорились обо всех соответствующие аспекты их сделки.

Иллюстрации

3.После продолжительных переговоров A и B подписывают «Меморандум о взаимопонимании», содержащий условия соглашения о создании совместного предприятия по разведке и эксплуатации континентального шельфа страны X. Стороны соглашаются, что на более позднем этапе составят соглашение в официальных документах, которые будут подписаны и обменены на публичной церемонии. Если «Меморандум» уже содержит все соответствующие условия соглашения, а последующие документы предназначены просто для того, чтобы соглашение было должным образом представлено общественности, можно предположить, что договор уже был заключен, когда был подписан первый письменный документ. ,

4. Факты те же, что и на Иллюстрации 3, за исключением того, что «Меморандум о взаимопонимании» содержит такой пункт, как «Не имеет обязательной силы до тех пор, пока не будет заключено окончательное соглашение» или тому подобное. До подписания и обмена официальными документами не существует обязательного договора.

,

% PDF-1.5 % 1 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 2 >> endobj 4 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 3 >> endobj 7 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 4 >> endobj 10 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 5 >> endobj 13 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 6 >> endobj 16 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 7 >> endobj 19 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 8 >> endobj 22 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 9 >> endobj 25 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 10 >> endobj 28 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 11 >> endobj 31 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 12 >> endobj 34 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 13 >> endobj 37 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 14 >> endobj 40 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 15 >> endobj 43 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 16 >> endobj 46 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 17 >> endobj 49 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 18 >> endobj 52 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 19 >> endobj 55 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 20 >> endobj 58 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 21 >> endobj 61 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 22 >> endobj 64 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 23 >> endobj 67 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 24 >> endobj 70 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 25 >> endobj 73 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 26 >> endobj 76 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 27 >> endobj 79 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 28 >> endobj 82 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 29 >> endobj 85 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 30 >> endobj 88 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 31 >> endobj 91 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 32 >> endobj 94 0 объектов> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 33 >> endobj 97 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 34 >> endobj 100 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 35 >> endobj 103 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 36 >> endobj 106 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 37 >> endobj 109 0 объект> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 38 >> endobj 112 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 39 >> endobj 117 0 объектов> endobj 118 0 объектов> endobj 119 0 объектов> endobj 120 0 объектов> endobj 121 0 объектов> endobj 122 0 объектов> endobj 123 0 объектов> endobj 124 0 объектов> endobj 125 0 объектов> endobj 128 0 объектов >>> endobj 129 0 объектов> / Шрифт >>> / DA (/ Helv 0 Tf 0 g) >> endobj 130 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / StructParents 0 >> endobj 131 0 объектов [132 0 Р] endobj 132 0 obj> / StructParent 40 / Ff 4194304 / TU (Дата статьи) >> endobj 133 0 объектов> / ProcSet [/ PDF / Text] >>>> поток / Tx BMC 0 г BT / Helv 11.8306 Tf 2 3,462 Тд 13,6761 TL (1993 \ 040EO \ 040CPE \ 040Text) Tj ET EMC endstream endobj 134 0 объекта 93 endobj 135 0 объектов> endobj 136 0 объектов> endobj 138 0 объектов> endobj 139 0 объектов> endobj 141 0 объектов [/ CalRGB>] endobj 144 0 объектов> endobj 148 0 объектов> endobj 149 0 объектов> endobj 153 0 объектов> endobj 208 0 объектов> endobj 209 0 объект [2223 0 R 2223 0 R 2225 0 R 2226 0 R 2227 0 R 2228 0 R 2229 0 R 2230 0 R] endobj 222 0 obj> / CM34> / CM2> / CM3> / CM4> / CM5> / CM6> / CM7> / CM8> / CM9> / CM10> / CM11> / CM12> / CM13> / CM14> / CM15> / CM16> / CM17> / CM18> / CM19> / CM20> / CM21> / CM22> / CM23> / CM24> / CM25> / CM26> / CM27> / CM28> / CM30> / CM31> / CM29> / CM32> / CM33 >>> endobj 223 0 объектов> endobj 230 0 объектов> endobj 233 0 объектов> endobj 248 0 obj [2231 0 R 2232 0 R 2233 0 R 2234 0 R 2235 0 R 2236 0 R 2237 0 R 2238 0 R 2239 0 R 2240 0 R 2241 0 R] endobj 274 0 объектов> endobj 283 0 объектов> endobj 290 0 obj [2242 0 R 2243 0 R 2244 0 R 2245 0 R 2246 0 R 2247 0 R 2248 0 R 2249 0 R 2250 0 R 2251 0 R 2252 0 R 2254 0 R] endobj 316 0 объектов> endobj 325 0 объект [2255 0 R 2256 0 R 2257 0 R 2257 0 R 2258 0 R 2259 0 R 2260 0 R 2261 0 R 2263 0 R] endobj 344 0 объектов> endobj 354 0 объект [2264 0 R 2265 0 R 2266 0 R 2267 0 R 2268 0 R 2269 0 R 2270 0 R] endobj 370 0 объектов> endobj 373 0 объектов> endobj 384 0 obj [2271 0 R 2272 0 R 2273 0 R 2274 0 R 2275 0 R 2276 0 R 2277 0 R 2278 0 R 2278 0 R 2279 0 R] endobj 404 0 объектов> endobj 415 0 объект [2280 0 R 2281 0 R 2282 0 R 2283 0 R 2284 0 R 2285 0 R] endobj 440 0 объектов> endobj 445 0 объектов> endobj 452 0 obj [2286 0 R 2289 0 R 2290 0 R 2292 0 R 2293 0 R 2294 0 R 2297 0 R 2298 0 R 2300 0 R 2301 0 R 2303 0 R 2304 0 R 2306 0 R 2308 0 R 2309 0 R 2310 0 R 2311 0 R 2313 0 R] endobj 479 0 объектов> endobj 480 0 объектов> endobj 481 0 объектов [1 / дефис 2 / пробел 3 / пробел] endobj 482 0 объекта 565 endobj 483 0 объект> поток HTˎ0E 2 ([Bl & ^ $ {1-Ћ0 \ | P / [Us5fCTxjoS ׷ eehGUUYu ~ S ~ u} \> '6 MV ^ 7qXfR7?}} Кому "m cɇ8UuUk * N ۙ [m ~ mC {

,

Австралийское договорное право | Джули Кларк

Первым требованием к действующему договору является соглашение, которое обычно состоит из «предложения» и «принятия» (хотя стороны могут не сформулировать свою договоренность в этих условиях) и включает «встречу мнений» - или консенсус - между двумя или более сторонами. Существует ли консенсус или нет, определяется «объективно».

Смит против Хьюза

Предложение

Никакой определенной формы не требуется, чтобы составить предложение.Предложение - это сообщение, представляющее собой обещание что-то сделать (или не сделать), если человек, которому адресовано предложение, что-то делает (или воздерживается от выполнения чего-либо) - или дает обещание - взамен.

Предложение может быть сделано миру в целом

Предложение может быть сделано для отдельного человека, группы или даже всего мира

Carlill v Carbolic Smoke Ball Co

Предложение v приглашение на сделку

Предложение следует отличать от приглашения на сделку.Это не всегда простой процесс; тест является одним из намерений; намерена ли сторона, сделавшая заявление, что положительный ответ приведет к соглашению или просто приведет к дальнейшим переговорам? Ведущим делом по этому вопросу является Фармацевтическое общество Великобритании против Бутс, в котором Апелляционный суд Англии уделял большое внимание коммерческому воздействию, которое классификация поведения в качестве предложения могла бы оказать в этом случае. Таким образом, если было бы «коммерчески неудобно» рассматривать заявление или другое поведение как предложение, то более вероятно, что суды отнесут его к категории только как приглашение к сделке.

Фармацевтическое общество Великобритании v Boots

Аукционы, как правило, анализируются как приглашение аукциониста к участию в торгах, а предложения представляют собой предложения.

AGC (Advances) Ltd v McWhirter

Приглашения к участию в торгах, как правило, также рассматриваются как приглашения к участию в торгах, при этом сами торги представляют собой предложения, которые могут быть приняты или отклонены.Однако приглашение к участию в торгах может сопровождаться отдельным предложением рассмотреть все представленные предложения.

Блэкпул и Флайд

Прекращение предложения

Предложения могут быть прекращены несколькими способами: (1) отзыв (2) отказ (3) несвоевременное принятие (4) смерть (5) невыполнение условия.

Отзыв
Как правило, предложение может быть прекращено в любое время до его принятия - даже если оферент обещал, что будет держать его открытым до определенной даты (если это обещание не подтверждено рассмотрением). Чтобы быть эффективным, необходимо сообщить об отзыве - прямо или косвенно - и любой формы слов или поведения, выражающих намерение больше не быть связанным предложением, будет достаточно.

Отклонение
Как только предложение отклонено адресатом, оно больше не может быть принято. Отказ может принимать форму прямого отказа или встречного предложения, то есть предполагаемого принятия, но на других условиях. Даже если разные условия несущественны, встречное предложение будет рассматриваться как отклонение и новое предложение. В результате важно отличать встречные предложения от простых запросов на дополнительную информацию (см. Hyde v Wrench).Чтобы быть эффективным отклонение должно быть сообщено; почтовое правило не распространяется на отказные письма.

Hyde v Wrench

Время
Если в предложении указано время для принятия, то принятие после этого срока будет неэффективным. Если время не оговорено, акцепт должен быть произведен в течение разумных дней или предложение истечет.

Смерть
Общее правило заключается в том, что смерть оферента прекращает предложение.Это всегда тот случай, когда адресат знает о смерти оферента. Если адресат не знает об этом, то в большинстве случаев он может принять предложение и создать обязывающий договор - однако это будет невозможно, если контракт касается услуг, которые должны были быть лично оказаны умершим ( например, портретная живопись)

Невыполнение условия
В предложении может быть оговорено, что оно будет прекращено, если определенное условие выполнено (или не выполнено) - например, вы можете предложить продать продукцию при условии, что вы сможете получить необходимую сумму у оговоренного поставщика. к определенной дате.

Принятие

Акцепт - это однозначное заявление (устное, письменное или письменное) со стороны адресата, согласившегося на предложение. Оферта может быть принята только тем лицом, которому она направлена, и для обоснованного принятия этого заявления или поведения должно произойти ответ на оферту (хотя соблюдение условий оферты порождает опровержимую презумпцию того, что действие было совершено в ответ. на предложение).Достаточно, если предложение было одной из причин, по которой оферт действовал так, как он / она, - даже если не основной причиной

Корона против Кларка

Как правило, для принятия не требуется никакой специальной формы. В «Эмпирналле» Суд изложил проверку следующим образом: ‘считает ли разумный свидетель поведение оферты, включая его молчание, сигналом оференту о том, что его предложение принято.

Empirnall Holdings v Махон Полл

Несмотря на то, что оферент не может оговорить, что молчание будет считаться принятием и, таким образом, возлагать на адресата положительное обязательство отклонить (Felthouse v Bindley (1862) 142 ER 1037), в некоторых случаях можно отказаться от требования об уведомлении о принятии. случаи - как правило, когда коммерчески нецелесообразно требовать такого общения - как в случаях вознаграждения (см., например, Carlill)

Сообщение о приемке и почтовое правило

Чтобы быть эффективным, нужно сообщить о принятии - умственного решения принять недостаточно.Общее правило заключается в том, что соглашение заключается, когда и где сообщение о приеме - , получено - - в отношении мгновенных способов приема-передачи сообщение считается полученным, когда оно передается оференту (даже если они его не читают). Если используется почта (или, возможно, другие не мгновенные методы приема), применяется специальное правило (почтовое правило !): При условии, что сообщение рассматривается сторонами (прямо или косвенно), когда и где письмо отправлено. ,

В связи с этим, если конкретная форма для принятия является обязательной, то для вступления в силу принятие должно принимать эту форму - однако, суды будут медлить с заключением, что предусмотренная форма является обязательной, если для этого не используется четкая формулировка - где ясный язык не используется, тогда достаточно быстрый и эффективный способ общения.

Манчестерский Епархиальный

Специальные правила для электронных транзакций
Обратите внимание, что в настоящее время существуют специальные правила, которые применяются в отношении электронных транзакций. См., Например, Закон об электронных транзакциях 1999 года (Cth), часть 2, раздел 3 ..

Закон об электронных сделках .

Облегчение электронной торговли
Эндрю Филд (2000) 74 (10) Журнал Юридического института 73

Битва форм

В некоторых случаях нелегко классифицировать поведение сторон на «предложение» и «принятие».Это особенно верно, когда документы часто передаются между сторонами в рамках договорных переговоров. Это называется «битвой форм», и в таком случае, когда кажется, что стороны достигли соглашения, хотя предложение и принятие не могут быть четко различены, суды будут рассматривать обстоятельства конкретного дела, чтобы определить, было ли достигнуто истинное соглашение и, если да, то на каких условиях.

Принятие в случае односторонних соглашений

Принятие в случае односторонних соглашений обычно принимает форму совершения действия.Возникла проблема того, может ли предложение быть отозвано после начала работы, но до ее завершения. Эта проблема еще не решена. В деле Daulia Ltd v Four Millbank было обосновано, что акцепт происходит после того, как были предприняты действия, запрошенные оферентом, и что впоследствии предложение не может быть отозвано.

Если акцепт выполняет запрашиваемое действие (как Carlill предполагает, что так оно и есть), тогда применяется общее правило, которое оферент может отозвать после начала исполнения, но до его завершения.Тем не менее, в Daulia v Four Millbank было высказано предположение, что в случае предложений односторонних договоров, предложение принимается, и договор заключается, когда произошло однозначное начало действия.

Daulia v Four Millbank

Совсем недавно в Австралии Федеральный суд полного состава по делу Mobil Oil v Wellcome (1998) постановил, что не существует общего правила, согласно которому предложения об односторонних контрактах не могут быть отозваны после того, как адресат приступил к исполнению.

Соглашения без идентифицируемого предложения и акцепта

В некоторых случаях невозможно четко определить предложение и принятие, но тем не менее можно сделать вывод, что стороны достигли соглашения в силу своего поведения. Для хорошего примера см .:

Кларк против Данравен

Уверенность и условия

Если соглашение является неопределенным в материальном отношении, оно не может представлять собой обязательный договор.Это может произойти, если соглашение является «расплывчатым или двусмысленным», неполным или представляет собой просто «соглашение о согласии».

Неопределенно или неоднозначно

Если невозможно придать определенное значение словам, используемым в соглашении, они будут считаться слишком расплывчатыми или неоднозначными, чтобы составить договор.

Иллюзорные контракты также не применяются

Биотехнология в Pace

Незавершенность

В соответствии с общим правилом сторон должны иметь дело с существенными условиями соглашения, чтобы оно вступило в силу.Цена обычно считается существенной (хотя в случае товаров законодательство вступит и «завершит» соглашение, если стороны не договорились о цене (см., Например, 13 (2) Закона о товарах (Vic), который требует разумных ) цена, подлежащая уплате, если цена не указана.) Необязательно, чтобы соглашение было разработано очень подробно, и стороны могут назначить одну из сторон - или третью сторону - для определения определенных вопросов в будущем - при условии, что самим сторонам не нужно достигать дальнейшего соглашения.

Соглашения для согласования и соглашения для ведения переговоров

Соглашения о заключении будущего соглашения не являются обязательными. В Великобритании Палата лордов считает, что соглашения о ведении переговоров также не подлежат исполнению. В Австралии, однако, в угольных шахтах, Суд предположил, что соглашения о проведении переговоров могут быть применимы в соответствующих обстоятельствах.Ясно, что соглашения о локауте, то есть соглашения о том, чтобы не договариваться с третьей стороной в течение определенного периода времени, являются достаточно определенными и не будут нарушены за неопределенность.

Уолфорд против Майлза

Любая неопределенная часть контракта будет неисполнимой - если будет возможно отделить эту часть от остальной части контракта, тогда суд сделает это и оставит в силе оставшуюся часть, в противном случае все соглашение будет неисполнимым.

Страхование жизни Co v Phillips

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *