Дополнительные выплаты – Дополнительные выплаты — это… Что такое Дополнительные выплаты?

Содержание

Дополнительные выплаты — это… Что такое Дополнительные выплаты?


Дополнительные выплаты
(fringe benefits), выплаты деньгами или неденежные вознаграждения, предоставляемые работникам компании дополнительно к их заработкам или окладам. Это может быть бесплатное или субсидированное питание, социальные пособия, займы, разл. скидки и использование автомобилей компании.

Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия. — М.: Инфра-М. Под ред. Р. Хоггарта. 2002.

  • Домино
  • Доступное образование

Смотреть что такое «Дополнительные выплаты» в других словарях:

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ — (fringe benefits) 1. Неденежные вознаграждения, предоставляемые работникам компании дополнительно к их заработкам или окладам. Они включают пользование автомобилями компании, представительские средства, возможность приобретать продукцию компании… …   Словарь бизнес-терминов

  • дополнительные выплаты и льготы — Выплаты и льготы в дополнение к основному заработку. Примерами таких выплат и льгот служат оплата отпусков, пенсионные программы, страхование жизни и здоровья, оплата посещений кафетерия, использование автомобилей компании, опционы на акции,… …   Финансово-инвестиционный толковый словарь

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ/ВЫПЛАТЫ НАТУРОЙ — (benefits in kind) Льготы и дополнительные выплаты, предоставляемые в Великобритании человеку или членам его семьи его работодателем и рассматриваемые налоговыми органами как подлежащие налогообложению. В число таких дополнительных льгот и выплат …   Финансовый словарь

  • Порядок выплаты компенсаций пострадавшим из-за терактов — Для получения компенсации при гибели родственника необходимо четко следовать юридической процедуре. Если фамилия близкого человека находится в списках погибших или пропавших без вести, необходимо выяснить, какая прокуратура ведет предварительное… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ — в трудовом праве РФ выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными: выполнение государственных или общественных обязанностей; ежегодный очередной отпуск;… …   Юридический словарь

  • Компенсационные выплаты — выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. в. регулируются ГК РФ, ТК РФ, а также специальными нормативными правовыми актами. К К. в. относится денежное возмещение недополученного… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • гарантийные выплаты — в трудовом праве РФ выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными: выполнение государственных или общественных обязанностей; ежегодный очередной отпуск;… …   Большой юридический словарь

  • Льготы и выплаты для детей-сирот — Дети сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель. Дети, оставшиеся без попечения родителей, – лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — FRINGE BENEFITSПрограммы медицинского обслуживания, групповое (коллективное) страхование жизни, страхование от дорожных происшествий, пенсионные схемы с учетом участия в прибылях все это рассматривается в качестве дополнения к заработной плате.… …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • СУТОЧНЫЕ ДЕНЬГИ

    — дополнительные выплаты, носящие компенсационный характер. Входят в состав расходов на командировки. Выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ для покрытия личных расходов при направлении их в служебные командировки …   Финансово-кредитный энциклопедический словарь


people_and_cultures.academic.ru

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ?


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ
(fringe benefits) 1. Неденежные вознаграждения, предоставляемые работникам компании дополнительно к их заработкам или окладам. Они включают пользование автомобилями компании, представительские средства, возможность приобретать продукцию компании по сниженным ценам, индивидуальные страховки по здравоохранению, столовые с субсидируемыми ценами, талоны на обеды, займы по низким процентам, клубы для общения и т.д. Некоторые из этих льгот, например использование автомобилей компании, подлежат налогообложению. 2. Доплаты, которые компания делает своим акционерам, помимо выплаты дивидендов. Среди них – продажа им по сниженным ценам товаров или услуг, производимых компанией, подарки к Рождеству, предоставление возможностей для путешествий.

Бизнес. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998.

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЗАПОМИНАЮЩЕЕ УСТРОЙСТВО/РЕЗЕРВНАЯ ПАМЯТЬ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНЫЕ СКИДКИ С ПОДОХОДНОГО НАЛОГА

Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДОПЛАТЫ» в других словарях:

  • Затраты на рабочую силу — (Labor costs) Определение затрат на рабочую силу, состав затрат Информация об определении затрат на рабочую силу, состав затрат, формы оплаты труда Содержание Содержание Определение Состав () на рабочую силу Международная стандартная… …   Энциклопедия инвестора

  • Фонд Заработной Платы — состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего,… …   Словарь бизнес-терминов

  • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА , ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего,… …   Энциклопедия трудового права

  • Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

  • Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • Пенсия

    — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… …   Энциклопедия инвестора

  • Доход — (Income) Понятие доходов, виды доходов, доходы организации Информация о понятии доходов, виды доходов, доходы организации, налоговые доходы Содержание Содержание Что такое Реальные Национальный профит Виды выгоды Реальный профит Номинальный… …   Энциклопедия инвестора

  • Личные расходы — (Personal expenses) Личные расходы это ежемесячный индекс, отражающий изменения расходования средств для удовлетворения личных потребностей Личные потребительские расходы, учет, оптимизация и контроль личных расходов, планирование расходов… …   Энциклопедия инвестора

  • Кризис — (Krisis) Содержание Содержание Финансовый кризис История Мировая история 1929 1933 годы время Великой депрессии Черный понедельник 1987 года. В 1994 1995 годах произошел Мексиканский кризис В 1997 году Азиатский кризис В 1998 году Российский… …   Энциклопедия инвестора

  • Внебюджетный фонд — (Off budget fund) Состав и классификация внебюджетных фондов Особенности социальных внебюджетных фондов РФ Содержание > Содержание Внебюджетный фонд это, определение это фонд денежных средств, не включаемый в бюджетную систему. К В.ф. принято… …   Энциклопедия инвестора

dic.academic.ru

Доплаты и надбавки к заработной плате по ТК РФ

В состав заработной платы присутствуют различные доплаты и надбавки, начисление которых регулируется гл. 21 ТК РФ. Некоторые из них являются обязательными, а некоторые работодатель устанавливает по своему усмотрению. Из-за этого часто возникают трудовые споры, и конфликтную ситуацию удается уладить только в суде. Рассмотрим подробнее, какие доплаты и надбавки к заработной плате существуют, в каких случаях они должны начисляться.

Что говорит Трудовой Кодекс о доплатах

Конкретная величина доплат и надбавок к заработной плате в ТК РФ не оговаривается, однако в законе говорится, что они являются частью оплаты труда. Информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником. Принято различать следующие виды доплат:

  •  Стимулирующие . Это выплаты, которые вводятся работодателем для поощрения сотрудников и формирования положительной мотивации. К примеру, это доплаты за более высокую квалификацию или продолжительный трудовой стаж.
  •  Компенсационные . Они начисляются за выполнение сложной или вредной работы, например, это надбавка за разъездной характер или ненормированный рабочий день.

Когда сотрудник устраивается на работу, он подписывает трудовой договор, в котором должны быть детально прописан оклад, а также все положенные надбавки и доплаты. Если работодатель нарушает условия договора и не выплачивает их, это станет поводом для обращения в инспекцию труда и в суд.

Обязательные и необязательные надбавки

Ряд доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя – своевременно выплачивать их работнику. Они прописаны в Трудовом Кодексе, в котором закреплен минимальный размер. Работодатель может по собственному усмотрению увеличить размер доплаты, но он не может сделать ее меньше установленного минимума.

В перечень обязательных входят следующие доплаты и надбавки:

  • За вредные и опасные условия труда. Информация об этом прописана в статье 147 ТК РФ, и минимальная величина выплаты составляет 4% от прописанного в договоре оклада.
  • За расширение зон обслуживание и увеличение объемов работы. Информация об этой надбавке прописана в ст. 151 ТК.
  • За замену, то есть исполнение обязанностей отсутствующего работника. Эта норма также закреплена в ст. 151.
  • За работу в условиях суровых климатических условий (в народе ее называют «Северной»). Норма закреплена в статьях 148 и 317 Трудового Кодекса.
  • За работу вахтовым методом. Информация об этом прописана в ст. 302 трудового Кодекса.
  • Спортсмены имеют право на доплату к пособию по нетрудоспособности после травмы до достижения размера среднего заработка. Правила начисления надбавки закреплены ст. 348 ТК РФ.
 В законодательстве прописываются только минимальные суммы, которые работодатель может увеличивать по своему усмотрению. Также он может вводить дополнительные виды надбавок для мотивации сотрудников. К примеру. предприятие может доплачивать за работу с коммерческой тайной, профессиональное мастерство, наставничество и не только. Конкретный перечень устанавливается каждой организацией самостоятельно. 

Документальное оформление надбавок

По норме, установленной статьей 135 ТК РФ, система выплат должна быть закреплена документально, Она должна отображаться в коллективных договорах, дополнительных соглашениях и иных локальных актах, с которыми необходимо ознакомить всех сотрудников. Для сотрудников госучреждений и муниципальных предприятий прописаны дополнительные нормы, закрепленные в статье 144 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Дополнительные выплаты к пенсии — какие пенсионеры их получают?

Юридическая консультация > Социальное обеспечение > Пенсия > Дополнительные выплаты к пенсии: кому они положены, и как их получить?

Как правило, с уходом на пенсию материальное благополучие сильно снижается. Чтобы это было не настолько критично, предусмотрены разного рода доплаты к пенсии, позволяющие гражданам сохранять достойный уровень жизни. Каким путем можно заслужить подобные доплаты?

Кому и какая доплата к пенсии положена, что нужно для получения

При определенных условиях пенсионерам положены дополнительные выплаты.

Социальная политика государства предусматривает заботу о пенсионерах.

Доходы гражданина ,вышедшего на пенсию, значительно снижаются, и не все пенсионеры могут рассчитывать на помощь близких.

Льготы и компенсации не всегда позволяют полностью компенсировать снижение уровня доходов.

Именно поэтому отдельные группы пенсионеров получают доплаты.

Ветеранам труда

Ветеранам труда полагается ряд льгот, некоторые из которых они могут получить в виде доплаты. Для того, чтобы воспользоваться льготой, нужно удостоверение ветерана труда (пенсионное удостоверение не годится), для получения доплаты нужно написать заявление в отдел социальной защиты. Монетизированы могут быть не все льготы.

Ветеран труда может:

  • Бесплатно ездить в городском общественном транспорте. Не действует в такси и части маршруток. Возможно получить компенсацию;
  • Со скидкой 50% ездить в поездах и водных видах транспорта. Действует с сентября по май. Возможна компенсация;
  • Бесплатно проходить диагностические и лечебные манипуляции в лечебных учреждениях. Возможна компенсация;
  • Бесплатно протезировать зубы. Не действует на металлокерамику и драгоценные металлы. Монетизиция не предусмотрена;
  • Платить 50% стоимости услуг ЖКХ. Возможна доплата. В некоторых регионах предусмотрена доплата за городской телефон;
  • Если пенсионер работает, то он имеет приоритет в получении отпуска в удобное время. Монетизация не предусмотрена.

Чтобы получить звание ветерана труда, нужно иметь стаж работы 20 лет и более для женщин и 25 и более – для мужчин. Он должен быть подтвержден записями в трудовой книжке и справками с места работы. Подобные заслуги отмечают медалью и грамотой, которые также нужно предъявить для получения удостоверения ветерана труда.

За иждивенца

Иждивенцами пенсионеров считаются их родственники, не имеющие возможности работать. Например, дети младше 18 лет (если родители решились на младшего ребенка достаточно поздно или опекают внуков), или родственники-инвалиды. Взрослые трудоспособные люди не считаются иждивенцами, и доплаты за них не положены.

Размер подобной дополнительной выплаты к пенсии зависит от региона – в каждом городе он устанавливается муниципальными законами. Выплату могут получать как работающие, так и неработающие пенсионеры. Для этого нужно предоставить документы, что у пенсионера есть родственник-иждивенец, а также подтверждающие, что других людей, способных содержать его, нет (мать растит ребенка без отца, у инвалида нет более близких родственников).

Также пенсионерам, которые сопровождают инвалидов в поездках, разрешено пользоваться бесплатным проездом или скидкой на него. Эту льготу нельзя монетизировать. Если на попечении пенсионера оказалось несколько иждивенцев, доплату он получает за каждого.

Документы, которые нужно предоставить – это паспорт и СНИЛС иждивенца, а также документы, подтверждающие степень родства. Это могут быть свидетельство о рождении, свидетельство о браке, и другие документы. Кроме того, нужна справка о том, что иждивенец проживает с пенсионером, а также о том, что он не имеет другого источника дохода и не может быт ьпризнан трудоспособным.

Муниципальным и государственным служащим

Главное условие получения данной доплаты — минимум год работы в органах власти до выхода на пенсию.

Доплата государственным и муниципальным служащим осуществляется либо из государственного, либо из регионального бюджета. Она не зависит от других выплат и льгот. Она не дает права на какие бы то ни было льготы, только на финансовые выплаты.

Размер устанавливается соответствующим постановлением, может зависеть от региона. Для того, чтобы получать такие выплаты, нужно предоставить документы, подтверждающие работу в органах государственной или муниципальной власти.

Условия получения подобных выплат – пенсионер должен проработать в органах власти не менее 12 месяцев до выхода на пенсию. Кроме того, следует после выхода на пенсию не иметь занятости, а также проблем с законом в течение всей жизни. Размер выплаты зависит от оклада при работе, и рассчитывает индивидуально.

По инвалидности

Выплату по инвалидности можно получать независимо от возраста. Размер данных выплат зависит исключительно от степени нетрудоспособности. Законодательством инвалидность определяется как стойкая утрата трудоспособности, т.е. невозможность обеспечивать себя самому. Также установлено три группы инвалидности в зависимости от степени нарушения.

Третья группа предполагает ряд ограничений на трудовую деятельность, но не полную ее невозможность. Пациенту требуется профессиональная переподготовка или полная смена сферы деятельности. Выплаты по этой группе инвалидности минимальны, поскольку инвалид может работать и получать зарплату.

Вторая группа предполагает серьезный физический недостаток, который полностью лишает пациента возможности работать. Первая группа – если пациент не в состоянии самостоятельно обслуживать себя в быту. Суммы выплат за первую и вторую группу инвалидности близки. Лицам, которые ухаживают за инвалидами первой степени, положены собственные льготы.

С достижением пенсионного возраста выплаты за инвалидность не прекращаются, и прибавляются к пенсии. Также они не зависят от других социальных выплат и льгот, но могут лишить пенсионера возможности получать доплату до прожиточного минимума, поскольку в этом случае они учитываются как индивидуальный доход пенсионера. Доплаты за инвалидность выплачиваются только при отсутствии занятости.

По достижению 80 лет

Размер прибавки к пенсии после 80 лет составляет полную сумму фиксированной выплаты (на сегодняшний день это 9965,8р). Также положена дополнительная выплата на уход, чтобы поддержать семью пенсионера. Выплата начисляется, если написать заявление и предоставить трудовую книжку и паспорт.

Также нужны документы того лица, которое будет осуществлять уход. Это может быть родственник или социальный работник. Размер надбавки за уход составляет 1200р, индексируется вместе с пенсией. Региональные законы могут увеличивать его размер.

Многодетным матерям

Многодетные матери, вышедшие на пенсию, получают прибавку к ней независимо от возраста детей. Многодетной считается семья, в которой четверо и больше детей. Для получения льготы нужно иметь удостоверение многодетной матери и не иметь трудоустройства.

Чтобы оформить дополнительную выплату к пенсии, нужно обратиться в Пенсионный фонд с паспортом, трудовой книжкой, удостоверением и заявлением. Срок рассмотрения документов – 10 дней, поэтому нужно обратиться до 20 числа, чтобы получить прибавку уже в следующем месяце.

Отдельным категориям граждан 

Полный список отдельных категорий граждан, которым положены доплаты размещен на сайте Пенсионного фонда.

Некоторым пенсионерам положены отдельные выплаты за особые заслуги или сложные условия труда. Полный список категорий таких лиц можно найти на сайте службы социальной защиты или Пенсионного фонда. Также можно уточнить в отделе кадров на работе о том, положены ли дополнительные выплаты отдельному работнику.

Федеральным законом предусмотрены такие выплаты:

  1. для участников боевых действий (Великая Отечественная война, Афганистан, Чечня),
  2. а также работники особо опасных производств – угольной, урановой промышленности, работники АЭС.
  3. Пенсионеры, работавшие на Крайнем Севере имеют право на доплату, даже если к пенсионному возрасту переехали в другие регионы.
  4. У представителей ряда профессий (медицинские, педагогические работники, военные) существует понятие стажа во вредных условиях труда. При учете стажа каждый год считается за полтора. Это позволяет начать получать пенсионные выплаты раньше, а также иметь дополнительные выплаты к пенсии.

Федеральные и региональные доплаты

Доплаты могут платиться как из бюджета страны, так и из бюджета региона. Это регулируется федеральным законом. Доплаты из федерального бюджета получают пенсионеры, не имеющие официального трудоустройства, имеющие доход ниже прожиточного минимума, и имеющие основания для доплаты по федеральному закону.

К ним относятся ветераны боевых действий и ветераны труда, имеющие иждивенцев и работники ряда опасных предприятий. Сумма этих выплат определена федеральными постановлениями и не может быть изменена в регионах.

Региональные выплаты также платят пенсионерам, не имеющим работы, но уже из средств регионального бюджета. Причины, на основании которых регионы доплачивают деньги к пенсиям, а также размер выплат регионы устанавливают самостоятельно. Федеральный закон только перечисляет список оснований, который позволяет выплачивать дополнительные деньги.

Социальная доплата до уровня прожиточного минимума

Прожиточный минимум пенсионера устанавливается дважды – для всей страны (федеральный) и для отдельного региона. Региональный прожиточный минимум пенсионера может быть выше федерального или совпадать с ним, но ни в коем случае не быть ниже.

Социальная доплата предусмотрена для тех пенсионеров, чей доход оказался ниже прожиточного минимума пенсионера, при этом у них нет работы и оснований для других выплат. Эта доплата может быть федеральной и региональной (в тех регионах, где ПМП выше федерального).

Один и тот же пенсионер может получать как федеральный, так и региональный вид доплаты, а может – только один из них. Например, если его пенсия выше федерального ПМП, но ниже регионального, он будет получать только местную доплату. Если же пенсия ниже федерального ПМП, то доплат будет две, если региональный ПМП выше федерального, и одна (федеральная), если они совпадают.

Для того, чтобы получить эту надбавку, необходимо предоставить в Пенсионный фонд справку о доходах, которая подтвердит, что пенсионер имеет общий доход ниже ПМП. В ней учитывается не только пенсия, но и дополнительные выплаты к ней, дополнительные социальные выплаты (кроме единовременных) и денежные эквиваленты льгот, если пенсионер ими пользуется.

Только если вся эта сумма оказывается ниже прожиточного минимума, пенсионер получает право на доплату. Также нужен паспорт и трудовая книжка для подтверждения отсутствия занятости.

Дорожные пенсионные выплаты

Дорожные выплаты подразумевают полную или частичную оплату проезда на различных видах транспорта.

Несмотря на то, что большинство льгот было монетизировано, часть из них сохраняет актуальность. Это в первую очередь льготы на транспортные расходы. Их можно получить в виде льгот или денежных выплат. Для того, чтобы выбрать нужный способ получения льгот, необходимо написать заявление не позднее октября, и с января следующего года начать получать льготы или деньги. Через год можно пересмотреть свое решение.

Льготы на транспортные услуги делятся на несколько типов. В городе пенсионеры имеют льготный проезд на общественном транспорте – автобусах, трамваях, троллейбусах и метро. Маршрутные такси не обязаны предоставлять льготы, и чаще всего не делают этого. На такси льгота не распространяется.

В некоторых регионах есть возможность оформить транспортную карту с льготным тарифом и определенным количеством поездок. Многие активные пенсионеры предпочитают льготы, поскольку выплаты не компенсируют их поездки.

Пригородный транспорт относится к льготам по-разному. В части автобусов, идущих в ближайшие поселки и делающих остановки в городе, проезд по городу будет бесплатным, и пенсионеру нужно только доплатить за проезд за городом. Автобусы, идущие в районные центры области, могут предоставить скидку. Электрички подчиняются правилам ЖД-транспорта.

Междугородний транспорт. Железная дорога и водные виды транспорта дают скидку в 50% (кроме летнего периода). Ее можно компенсировать выплатами, но получить их достаточно сложно. Для этого нужно предоставить билет, купленный за полную стоимость. Самолеты и междугородние автобусы предоставляют скидки исключительно по собственной инициативе, закон не обязывает их предоставлять льготы.

Правовая база

Выплата пенсий регулируется Федеральным законом №213 от 24 июля 2009г, который устанавливает правила и порядок начисления пенсии.

Отдельно к нему прилагается статья 12.1, в которой говорится о доплатах к пенсии. Также в каждом регионе могут издаваться собственные постановления, устанавливающие и повышающие выплаты к пенсиям.

Смотрите видео по теме:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсаци­онные и стимулирующие.

Доплата к заработной плате — это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате — это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обя­занностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (небла­гоприятные климатические условия, вредность производства и т. д.).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, про­фессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознагражде­ния и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Системы оплаты и стимулирования труда, включая доплаты и надбавки компен­сационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными догово­рами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом условия оплаты труда, опреде­ленные трудовым договором, с зако­ном и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Случаи отклонения от нормальных условий труда предусмотрены в статьях 146-158 Трудового кодекса.

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышен­ную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места со­гласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудовани­ем, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выпол­нены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необ­ходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

Статья 163ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей работодателя по обеспечению нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Оплата труда в сверхурочное время. Сверхурочные работы — работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной ра­боты:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере,

  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверх­урочной работы..

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, произво­димая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В выходные и нера­бочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания на­селения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику про­изводятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего време­ни, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

То есть работникам, которые получают зарплату исходя из месячного оклада, труд оплачивается следующим образом:

  • если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада;

  • если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

При этом необходимо оплачивать работу сотрудников в двойном размере только за фактически отработанное в праздник время. Например, если работник отработал пять часов, то только они и будут оплачены.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нера­бочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по срав­нению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных зако­нами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников, коллективным договором, трудовым до­говором (ст. 154 ТК РФ).

В связи с тем что размеры оплат за работу в ночное время в законодательстве Рос­сийской Федерации отсутствуют, следует руководствоваться нормативными актами бывшего СССР.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% став­ки (оклада).

Оплата труда при невыполнении норм выработки. Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) поставлен в зависимость от наличия или отсутствия вины работника и работодателя.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в обычном по­рядке — по количеству и качеству фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка.

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной пла­ты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При этом необходимо, чтобы работодатель сам признал свою вину либо эта вина была признана органом, рассматривавшим трудовой спор (при наличии спора).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не завися­щим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тариф­ной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установ­ленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый, окончатель­ный).

Полный брак — это продукция, имеющая дефекты, которые технически испра­вить невозможно или их исправление экономически нецелесообразно.

К частичному браку относится продукция, не отвечающая установленным требованиям, но при этом, ее возможно исправить и исправление экономически оправдано.

Оплата труда при браке продукции зависит от степени годности продукции и вины работника.

Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых мате­риалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия ор­ганами технического контроля, оплачивается работнику в полном размере (наравне с годными изделиями).

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зави­симости от степени годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах по учету выработки. Если рабочий, допустивший частичный брак, самостоятельно исправляет его, то никакого дополнительного документа не со­ставляют, а если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Полный брак, произошедший по вине работника, оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ). Кроме того, работник может быть привлечен в установленном порядке к мате­риальной ответственности с производством удержаний из начисленной в его пользу заработной платы за выпуск брака, который влечет прямые убытки для работодателя, выражающиеся в перерасходе сырья, материалов, понижении производительности труда, повышении себестоимости продукции.

Оплата времени простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, назы­вается простоем.

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу.

Время простоя не по вине работника, в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил в письменной форме администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается в размере, самостоятельно определяемом предприятием, но не может быть менее двух третей тарифной ставки установленного работнику раз­ряда (оклада).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТКРФ).

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней рабо­те, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 74 ТК РФ).

Поскольку перевод на другую работу в связи с простоем является обязательным для работника, то отказ от такого перевода при отсутствии уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

Если работникам установлена бестарифная система оплаты труда, т. е. в коллек­тивном договоре или ином локальном акте работнику не установлен размер оклада (тарифная ставка), то в этом случае расчеты ведутся исходя из минимального месяч­ного размера оплаты труда, установленного законодательством.

Стимулирующие доплаты и надбавки

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. В целях про­изводственной необходимости работникам иногда поручается выполнение работы, не соответствующей их квалификации и тарифицированной по более высокому или низкому разряду.

В том случае, когда учет времени, затраченного рабочим-повременщиком на вы­полнение работ различной сложности, возможен, оплата труда производится по фак­тически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе. А если учесть время выполнения различных работ не­возможно, рабочие получают оплату за свой труд из расчета ставки, установленной для наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы.

Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается исхо­дя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше.

Рабочие-сдельщики при выполнении работ различной квалификации получают оплату по расценкам, установленным на каждую выполненную работу. При выполне­нии работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим-сдельщикам выплачивается межразрядная разница (ч. 3 ст. 150 ТК РФ). Ее размер составляет раз­ность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику.

Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работ­ника. При этом по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнитель­ной работы работнику устанавливается доплата.

Действующее законодательство не устанавливает ни минимальных, ни макси­мальных размеров доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника. Для работников бюджетной сферы пре­дельные размеры доплат составляют, как правило, 30-50% тарифных ставок, окла­дов. Размеры доплат работникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тариф­ной ставки) по вакантной должности. В противном случае установление доплат эко­номически нецелесообразно.

На­ряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях за совмеще­ние профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т. д.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производствен­ной необходимостью (Разъяснение Госкомтруда СССР № 30 от 29 декабря 1965 г.).

Если замещающий работник не является штатным заместителем или помощни­ком отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), замещаю­щему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должност­ным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персо­нальной надбавки).

При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится следующим образом. Работник по­лучает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если опла­та по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доп­лата до среднего заработка.

В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным за­местителем считается первый, старший помощник. При этом, например, главный ин­женер предприятия в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Надбавка за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет устанавливается, как правило, с целью стимулирования продолжительного труда работников на одном предприятии. Право работодателя на поощрение работников за их добросовестный, эффективный труд закреплено ст. 22 и ст. 191 ТК РФ.

Надбавки, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда

Условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудово­го процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в про­цессе труда.

Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных фак­торов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздей­ствие на организм работающего и (или) его потомство.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производ­ственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Р 2.2.755-99) утверждены Госсанэпиднадзором Минздрава РФ от 23 апреля 1999 г.

Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях может привести к его заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вред­ный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными и иными особыми ус­ловиями труда, а также минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяже­лых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трех­сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттеста­ции рабочих мест.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполне­ния тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не преду­смотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисципли­нарной ответственности.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запре­щается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, ко­торым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья:

Статьей 92 ТК РФ для работников на работах, сопряженных с воздействием вред­ных факторов производства на организм работника, установлена сокращенная про­должительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

studfiles.net

Дополнительные выплаты – элемент системы оплаты труда в развитых странах.

В большинстве развитых стран дополнительные выплаты составляют 30 и более процентов от затрат на заработную плату. Среди дополнительных затрат есть и типичные для нашей практики (отпуска, плата за профессиональное обучение и т.п.), так и не совсем обычные для наших условий (премии и денежные подарки, выплачиваемые нерегулярно; выплаты, связанные с участием в прибылях; выплаты натурой — углем, продовольствием и другими товарами в зависимости от специфики предприятия и т.п.).

Дополнительные выплаты могут способствовать улучшению работы предприятия, но могут и отрицательно сказываться на его деятельности. Для достижения положительного эффекта их влияния необходимо ознакомиться с различными их вариантами, применяемыми на практике (см. приложение N 1), и оценить по возможности все положительные и отрицательные.
Среди целей установления таких доплат следует в первую очередь назвать: привлечение и закрепление рабочей силы; стимулирование повышения эффективности труда; создание хорошего общественного мнения о предприятии и набор сотрудников необходимой квалификации при более низкой прямой заработной платы. Применение указанных выплат в ряде случаев помогает предприятиям сократить свои расходы по налогообложению (например, выдача части заработной платы в натуральной форме в виде продукции предприятия).
Вместе с тем, большинство из указанных выше выплат отражаются на себестоимости продукции и поэтому требуют осторожности при их назначении.
В коллективном договоре могут найти отражение уступки, сделанные трудящимися, с целью предотвратить банкротство предприятия или частичную его самоликвидацию, так как в противном случае им может угрожать безработица. Так, трудящиеся автомобильного концерна Крайслер заключили трехгодичное соглашение, в котором согласились на значительные уступки в заработной плате. После окончания срока они получили заработную плату, равную выплачиваемой на заводах «Форда» и «Дженерал Моторс», 2,25 процента доходов, гарантированную занятость и соглашение о приобретении права на получение доли прибыли предприятия. Однако, следует отметить, что в большинстве случаев профсоюзы настроены враждебно к данному подходу, который на практике подразумевает, что трудящиеся соглашаются разделить риск предпринимателя, не будучи полностью информированы о характере возникших проблем.
В связи с возрастанием доли занятых на условиях неполного рабочего дня (Норвегия 28% и т.п.) и ростом числа договоров на выполнение конкретной работы, фирмы стараются разрабатывать типовые облегченные формы трудовых договоров, а в ряде случаев прибегают к услугам специализированных служб, помогающих в кратчайшие сроки оформить субподряд (служба охраны, бухгалтерская работа и т.п.). В Японии парламент принял положение, узаконивающее временную занятость и предусматривающее социальную защиту для лиц, работающих на таких условиях (равенство в вопросах почасовой оплаты).
Заработная плата в сфере обслуживания развитых стран в значительной степени определяется спецификой организаций. Однако есть некоторые общие особенности, из которых следует отметить оплату с учетом чаевых, получаемых персоналом.
В тех странах, где чаевые получили широкое распространение, обслуживающий персонал получает более низкую минимальную заработную плату по сравнению с другими. Однако, такой вид дохода носит неустойчивый характер. Кроме того, не все служащие могут получать чаевые и, тем более, в равных размерах. Поэтому на ряде предприятий вводится система сбора и распределения чаевых: все чаевые сдаются в единый фонд и затем, по истечении определенного периода времени, этот фонд распределяется в соответствии с установленными на данном предприятии порядками. Методы распределения варьируются, специальных указаний по этому поводу нет. Традиционно доходы от чаевых не облагаются налогом, так как размер их в национальном масштабе установить чрезвычайно трудно.

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ
дополнительных выплат,
применяемых в развитых странах на предприятиях

1. Оплата отпусков. Оплата: очередных отпусков; отпусков за длительный стаж; учебных отпусков; отпусков, связанных с рождением детей, смертью родственников, свадьбой, болезнью детей, сдачей экзаменов.
2. Премии и денежные подарки. Премии такие же, как на наших предприятиях; премии или отсроченные выплаты, связанные с предложениями, увеличивающими прибыль и соответственно участие в них автора (коллектива авторов) предложения; дивиденды и проценты.
3. Натуральные поощрения. Выдача угля на шахте; продуктов питания на пищевом комбинате или в организациях общественного питания и другие натуральные поощрения в зависимости от специфики предприятия.
4. Пособия по социальному обеспечению. Частные системы пенсионного обеспечения по старости и инвалидности; пособия по случаю потери кормильца; предоставление медицинского обслуживания для работников и членов семьи; пособия по временной нетрудоспособности; дополнительные пособия по безработице; доплаты до гарантированной минимальной годовой заработной платы.
5. Оплата жилища. Предоставление жилья бесплатно или за плату со скидкой; оплата ремонта жилища; оплата (может быть частичная) временного найма жилища; выдача льготного кредита на приобретение или постройку жилища.
6. Социально-бытовые пособия. Дотации столовым или выдача талонов на обед; создание условий работникам и членам семей для работы и для отдыха; содержание магазинов при предприятии; консультации по вопросам планирования семьи и здоровья, юридические услуги.
7. Другие выплаты. Возмещение платы за учебу; предоставление транспорта для поездки на работу и с работы; предоставление рабочей одежды и денежных пособий на эти цели; гарантия занятости; отмена или отсутствие обязательного возраста ухода с работы.

www.jobgrade.ru

Статья 13. Дополнительные выплаты

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания, а также оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Военнослужащим, проходящим военную службу в воинских частях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей, а также военнослужащим, направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технической помощи и исполнения иных обязанностей военной службы, выплата единовременного денежного вознаграждения и премии за образцовое выполнение воинского долга не производится.

2. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, при убытии в отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы при убытии в основной отпуск, а также в отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии) производится выплата в размере не менее одного оклада денежного содержания.

3. При переезде военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или в связи с передислокацией воинской части им производятся выплаты:

подъемного пособия в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащего, одного оклада денежного содержания на супруга и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего — гражданина, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты. Выплата указанного пособия военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где к их денежному довольствию установлены коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях), производится с учетом указанных коэффициентов;

в размере твердой ставки (суточных), установленной (установленных) Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на военнослужащего и каждого члена семьи военнослужащего — гражданина, переезжающего с ним.

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно, в зависимости от состава военнослужащих и местности прохождения военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы в размерах и порядке, определяемых Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), до 120 процентов оклада по воинской должности.

Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы отдельным категориям военнослужащих в зависимости от места проживания и прохождения военной службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения военнослужащих в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму.

5. Исключен.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к их денежному довольствию устанавливаются коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к денежному довольствию в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Военнослужащим в возрасте до 30 лет, проходящим военную службу по контракту, процентная надбавка к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлена указанная надбавка, она выплачивается в полном размере со дня зачисления военнослужащих в списки личного состава воинских частей, дислоцированных в данных районах и местностях, если они прожили там не менее пяти лет.

Военнослужащим в возрасте до 30 лет, проходящим военную службу по контракту и прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера, выплачивается надбавка к денежному довольствию в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев военной службы с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60 процентов надбавки — 20 процентов за каждый год военной службы. Указанным военнослужащим, проходящим военную службу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлена указанная надбавка, выплата ее производится в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев военной службы.

Общий размер надбавок, которые выплачиваются военнослужащим, указанным в настоящем пункте, не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных местностях.

5.1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на территориях Республики Армения, Республики Казахстан, Киргизской Республики и Республики Таджикистан, за особые условия военной службы оклады по воинской должности повышаются на 15 процентов.

Повышение окладов по воинской должности в соответствии с абзацем первым настоящего пункта осуществляется исходя из окладов по воинской должности, установленных с учетом положений Закона Российской Федерации от 21 января 1993 года N 4328-1 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах» и Федерального закона от 30 декабря 2006 года N 284-ФЗ «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях».

Повышение окладов по воинской должности в соответствии с настоящим пунктом учитывается при исчислении выплат, определяемых исходя из окладов денежного содержания военнослужащих, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года — 5 процентов;

от 1 до 2 лет — 10 процентов;

от 2 до 5 лет — 25 процентов;

от 5 до 10 лет — 40 процентов;

от 10 до 15 лет — 45 процентов;

от 15 до 20 лет — 50 процентов;

от 20 до 22 лет — 55 процентов;

от 22 до 25 лет — 65 процентов;

25 лет и более — 70 процентов.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.

6.1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях научно-педагогического состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, устанавливаются надбавки к должностным окладам за должность доцента, должность профессора, за ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук в размерах, установленных Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

8. Исключен.

7. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, имеют право на получение из средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости в размере и порядке, определяемых Правительством Российской Федерации, в одном из следующих случаев:

в течение трех месяцев со дня назначения на воинскую должность после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания;

в течение трех месяцев со дня назначения на воинскую должность при заключении военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, или гражданами, поступающими на военную службу, первого контракта о прохождении военной службы на срок пять лет и более;

в течение трех месяцев со дня заключения первого брака.

При возникновении у военнослужащего права на получение указанной выплаты по нескольким основаниям, установленным настоящим пунктом, выплата предоставляется только по одному основанию и один раз за период прохождения военной службы.

Военнослужащим — иностранным гражданам выплата, установленная настоящим пунктом, не предоставляется.

8. Военнослужащим, направляемым в командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

8.1. Часть денежного довольствия, установленная военнослужащим в соответствии с пунктом 2.1 статьи 12 настоящего Федерального закона в иностранной валюте, является дополнительной выплатой и не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания военнослужащих.

9. Кроме выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных ассигнований министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) могут устанавливаться надбавки и другие дополнительные выплаты военнослужащим. Указанные надбавки и выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от нахождения в подчинении военнослужащих личного состава, сложности, объема и важности выполняемых ими задач.

10. Кроме дополнительных выплат, предусмотренных настоящей статьей, сохраняются другие дополнительные выплаты, ранее установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

www.electorat.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о