Если работодатель не выплачивает зарплату – Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. СоветПроблема с выплатой заработной платы встречается практически в каждой фирме. Если вы попали под сокращение или закончились сезонные работы, а расчета все нет и нет, не сидите без дела, отстаивайте свои права. Узнайте, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Сегодня повсеместно распространена практика найма сотрудников, но без оформления трудового договора. С одной стороны, вы будете получать больше денег, так как не платите налоги. Но в реальности иногда зарплату «в конверте» будет практически невозможно получить от работодателя.

Давайте разберемся, как заставить работодателя выплатить зарплату в случае вашего ухода с работы. Самый простой способ получить заработанные вами деньги — это обратиться в суд с иском на то, что вам не была выплачена зарплата. Только таким способом вы сможете взыскать с работодателя вашу официальную зарплату.

Первое, что вам требуется сделать, это в день увольнения пойти в бухгалтерию и забрать свою трудовую книжку. Также в этот же день получите в бухгалтерии справку о доходах. Кстати, ее можно взять и до увольнения, в чем вам не имеют права отказать. Обратите внимание, что вам ни в коем случае нельзя подписывать бумаги о получении расчета за отработанные дни или же компенсации за неиспользованный отпуск, если денег вы в действительности так и не увидели. Это очень важно, ведь без ваших подписей работодатель не сможет доказать выплату зарплаты.

С документами, которые есть у вас на руках, можно идти в суд и подавать иск. То, что работодатель выплатил вам всю зарплату, он должен будет сам доказать. И если у него нет документов о переводе средств на ваш банковский счет или же не стоит подпись о получении денег наличными, то доказать свою невиновность он не сможет

.

Обычно судебные разбирательства по поводу невыплаты зарплаты длятся недолго — минимум 2 месяца. После вынесения судебного решения работодатель обязан выплатить вам не только задержанную зарплату, но и компенсацию.

Встречается и такое, что, несмотря на вынесение судебного решения, работодатель все равно не выплачивает зарплату, хотя она уже начислена. В этом случае вам снова придется обратиться в суд, но не с иском, а для получения судебного приказа о выплате задолженности. Суд обязан в трехдневный срок выдать такой приказ по сути ваших требований, при этом не требуется присутствие ни одной из сторон. Этот приказ должен быть исполнен в порядке судебного решения.

Что делать тем сотрудникам, которые работают на предприятии и не увольняются, но зарплату задерживают? Если работодатель задерживает зарплату, то вы можете

обратиться в прокуратуру. Этот способ хорош в тех случаях, если подобная практика расчета наблюдается слишком часто. В прокуратуру обращаются с просьбой провести соответствующую проверку, и если не будет найдена веская причина задержки зарплаты (например, когда у предприятия действительно нет на счету денег), тогда наличие злого умысла будут доказывать сотрудники правоохранительных служб, а не вы, т. е. потерпевшая сторона.

Заметьте, что не всегда можно привлечь работодателя к уголовной, административной или же гражданской ответственности. Если вы работаете по трудовому договору и оформлены по всем правилам, тогда проблем с взысканием зарплаты не будет. В случае устной договоренности, что очень часто наблюдается среди сезонных работников, у вас почти нет никаких шансов доказать свою правоту. Именно поэтому еще при трудоустройстве присмотритесь к работодателю и для себя отметьте способ выдачи зарплаты. Это убережет вас от массы проблем.

anydaylife.com

что делать и куда обращаться?

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.

Трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца. Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.

Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста):

1.  Не платят зарплату, не отвечают на звонки.
2.  Могу ли я не работать, если не платят зарплату ?
3.  Как подать иск, если не платят зарплату ?

Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате. Взыскание в этом случае возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду таких доказательств, как:

• фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения договора;
• фактический допуск к работе;
• свидетельские показания о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Существует несколько органов публичной власти, куда обратиться, если не платят зарплату:

1. Государственная инспекция труда – специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого – защита трудовых прав работника. При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы.
2. Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан – одно из направлений деятельности прокуроров. В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав.
3. Суд. Получить причитающуюся задолженность по зарплате можно и путем направления искового заявления в суд, содержащего обоснованные факты и мотивированные требования. По результатам рассмотрения иска суд вынесет решение, которое, в случае удовлетворения требований истца, может быть исполнено принудительно.

Содержание заявления о невыплате заработной платы

Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в соответствующий отдел ведомства по месту нахождения организации.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• верное наименование подразделения государственного органа (ГИТ или прокуратуры), его адрес;
• сведения о заявителе с указанием полных личных данных и контактов для обратной связи;
• сведения о работодателе: наименование организации, ее ИНН, адрес местонахождения, информация о руководителе и главном бухгалтере;
• причина направления заявления: сроки невыплаты зарплаты с указанием календарных дат, сумма задолженности на день написания заявления;
• информация о попытке самостоятельного урегулирования трудового спора: обращения к руководству, комментарии директора и т.п.;
• мотивированные требования, которые, кроме взыскания задолженности, могут быть такими как: привлечь директора к административной ответственности или возбудить в отношении него уголовное дело.

Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.

Исковое заявление

Если работнику не платят вовремя зарплату и имеется задолженность, то, наряду с ГТИ и прокуратурой, можно самостоятельно направить в суд исковое заявление о взыскании долга с работодателя.

Для подачи искового заявления такого рода Трудовым кодексом установлены достаточно короткие сроки – иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Моментом нарушения прав может считаться день, следующий за датой выплаты зарплаты, установленной трудовым договором.

Строгих сроков давности для обращений в прокуратуру или ГИТ не установлено, однако следует иметь в виду, что к полномочиям данных органов относится и подача исков о взыскании задолженности по зарплате. Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует направлять как можно скорее, дабы не пропустить сроки исковой давности.

Гражданский процессуальный кодекс, в свою очередь, дает возможность восстановления пропущенного для обращения в суд срока. Для этого необходимо направить судье ходатайство с изложением причин пропуска сроков. Ходатайство будет рассмотрено в ходе предварительного судебного заседания и, при правильном его составлении и наличии веских причин пропуска сроков, будет удовлетворено.

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате может быть подано только в районный суд по месту нахождения организации либо ее представительства, в котором работник осуществлял свою деятельность.

Кроме всего прочего истец в таких случаях освобождается от уплаты госпошлины, все иные судебные расходы подлежат взысканию с работодателя.

Для того, чтобы иск был принят судом к рассмотрению, документ должен быть составлен правильно, с соблюдением установленных законом требований: наличия ссылок на конкретные нормы закона, мотивированных требований, приложений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами спора. Написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, для принятия его судом и неотложного рассмотрения, следует доверить профессиональному юристу.

В рамках судебного разбирательства работник вправе требовать и компенсацию морального вреда. Сумма морального вреда теоретически истцом может быть заявлена любая, однако, как показывает практика, требования о взыскании морального вреда удовлетворяются соразмерно сумме взыскиваемой задолженности и не более.

К исковому заявлению следует приложить следующие документы:

• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу;
• справка об окладе и среднем заработке заявителя;
• расчет задолженности по зарплате;
• справка бухгалтерии о начисленной зарплате за период невыплаты;
• иные документы.

В случае удовлетворения заявленных требований, судом будет выдан исполнительный документ, на основании которого задолженность по зарплате можно будет взыскать принудительно в органах Федеральной службы судебных приставов.

Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд – вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Случаи нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы находятся на особом контроле федеральных органов публичной власти.

Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом всех нюансов действующего законодательства. Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:

• составление обращений и заявлений;
• представительство в органах ГИТ, прокуратуры и суде;
• переговоры с работодателем, истребование необходимых для разрешения спора документов;
• консультационная помощь;
• взаимодействие с судебными приставами в ходе исполнения судебного решения о взыскании задолженности.

Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика – работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы.

Остались вопросы? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам. Они подскажут что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и как быстро взыскать долг по зарплате с недобросовестного работодателя.

33urista.ru

Куда обратится если работодатель не платит зарплату?

Содержание статьи:

Попасть в ситуацию, когда незаконно нарушают ваши права и не выплачивается вознаграждение за выполненную работу, может каждый сотрудник. Куда обратится если работодатель не платит зарплату?

Пример из жизни:

Один мой знакомый в начале этого года уволился с работы, трудовую книжку ему отдали, а зарплату за последний месяц – нет. Сказали, что пока нет денег, и отдадут позже. Прошло уже примерно семь месяцев, а работодатель продолжает рассказывать ему о своем сложном финансовом положении. Хотя, моему знакомому известно, что тем, кто остался работать в компании, заработную плату вовремя выплачивают. Он не знает, что делать и как получить свои деньги.

В этой непростой ситуации, поможет разобраться опытный юрист. Поэтому, если у вас сложилась похожая проблема, я рекомендую вам обратиться к профессионалу.

Законные способы получить свои деньги

Куда обратиться если работодатель не платит зарплату? Если вам по каким-то непонятным причинам работодатель не выплачивает зарплату, вы имеете право обратиться в соответствующие органы для решения своего вопроса. Это может быть прокуратура или суд.

Куда идти?

На самом деле есть масса путей решения конфликта. Но, самым эффективным, и быстрым вариантом является именно суд. Поскольку по данной категории дел, суды обязаны принять решения в кротчайшие сроки. Сложностей с иском у вас не возникнет, если обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Он оценит, ту ситуацию, которая возникла, соберет необходимые доказательства, составив исковое заявление, и обратиться с соответствующими требованиями.

Вам придется заплатить только за консультацию и помощь юриста. Что касается судебных издержек, то законом не предусмотрено взимание государственной пошлины по данной категории дел. Правильно составленное исковое заявление – путь к успеху в этой ситуации. Поэтому очень ответственно отнеситесь к данному нюансу.

Наказание для работодателей

Какое наказание для работодателей, которые вовремя не выплачивают заработную плату сотрудникам предусмотрено законом? По закону он несет как административную, так и уголовную ответственность, в случае если его действия будут квалифицированны как умышленные.

 Какие документы нужны для обращения в суд?

Трудовой договор. Обязательно должен быть трудовой договор, который подтверждает ваши взаимоотношения с работодателем. Если такого документа нет, то право обращения в какие-либо инстанции вы теряете.

Советы

При приеме на работу, стоит учитывать некоторые нюансы, дабы в дальнейшем избежать данных ситуаций. Важно знать свои права. Устраиваясь на должность, обязательно изучите договор, который предлагает для подписания работодатель. Лучше всего взять небольшой срок для его подробного изучения.

В случае возникновения ситуации, когда работодатель не выплачивает заработную плату, важно отреагировать вовремя. Не ждите, пока пройдет несколько месяцев, обращайтесь в соответствующие органы (прокуратура или суд) вовремя. Учитесь отстаивать свои законные права, и поверьте, этот конфликт решится положительно для вас.

Теперь вы знаете, что делать если задерживают зарплату незаконно. Я надеюсь, что все эти советы помогут вам не попадать в подобные ситуации.

Загрузка…

money-hunters.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Все работники частных и государственных предприятий по закону имеют одинаковые гарантии охраны трудовых прав. Но в жизни иногда случается так, что работодатель по тем или иным причинам отказывается выплачивать зарплату. Можно ли найти управу на такого работодателя и получить заработанные деньги?

Взаимодействие с недобросовестным начальством

Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.

Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления. Очень рекомендуется в день увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Теперь можно требовать через суд взыскать вашу зарплату, для чего следует написать заявление.

Возможно, для взыскания зарплаты вам придется обратиться в суд

Если увольняться вы пока не собираетесь, а вам не выплачивают зарплату более 15 дней с того дня, как должны, то на 16-й день вы имеет полное право больше не выходить на работу до того дня, пока вам не будет выплачена вся заработанная сумма.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату через суд

• Написать «Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты» и сделать копию. Заявление следует завизировать у начальника или его секретаря: дата и подпись начальника о принятии заявления (на оригинале и копии). Если начальник или секретарь отказывается принимать у вас заявление, то отправьте его по почте письмом с доставкой и вручением в руки адресату (на адрес фирмы и на имя начальника).
• Ждите дома, когда начальник выплатит зарплату. Иски по трудовым делам рассматриваются в течение 3-х месяцев.
• Если прошло 3 месяца, а работодатель по-прежнему не выплачивает вам деньги, то пишите «Иск о взыскании заработной платы» и несите его в суд. Лучше в данный момент подключать к делу профессионального юриста. Он поможет составить иск, включив в него оплату вашего труда за все время вынужденного простоя, компенсацию за просрочку выплаты зарплаты и компенсацию за юридические услуги. Здесь уже вступают в силу более серьезные законы – если зарплата не выплачивается более 2-х месяцев, то в соответствии с законом на работодателя можно заводить уголовное дело. Сомнительно, что кто-то из работодателей настолько упрям, что захочет испортить себе карьеру и имя.
• Если за время вынужденного простоя работодатель уволил вас без вашего желания и записал это в вашу трудовую книжку, то предыдущий иск следует дополнить еще одним иском о восстановлении на работе.
• Запомните! Чтобы уволить работника по статье, нужно, чтобы у него до увольнения было не менее 3-х строгих выговоров с предупреждением об увольнении, о которых должны свидетельствовать протоколы общих собраний коллектива и номерные приказы директора о выговорах, с подписью проштрафившегося работника.
• Если вас уволили задним числом, то старайтесь подстраховаться дополнительными доказательствами о вашем присутствии на работе. Это могут быть невольные свидетели из числа сотрудников, которые видели вас на работе, либо видеосъемка с датой и временем, подтверждающая ваше присутствие на работе.

Итоги противостояния

Если все сделать правильно, то вы сможете отсудить не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за время вынужденного простоя – ведь вас уволили незаконно, вы по-прежнему работник компании, поэтому вам полагается зарплата за все время.

После такого скандала, наверное, лучше действительно уволиться, не забыв при этом вытребовать у работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 2-3 зарплат. Вряд ли работодатель будет спорить – он уже видел, что с вами лучше не связываться!

slygod.com

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?

               

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

Недостатки неофициально трудоустройства

В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

К таким документам можно отнести:

• накладные;
• договора;
• акты;
• табели;
• счета-фактуры.

А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.

Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие (в том числе и косвенно), наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование (срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное).

При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

Подача жалобы в иные государственные органы

Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.

При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично). В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.

Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Размер заработной платы

Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

Аналогичная ситуация и с серой заработной платой, где работник часть денег получает в конверте – в этом случае, доказать неофициальную часть также практически невозможно – это необходимо учесть при трудоустройстве и, по возможности, воздержаться от подобных предложений, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

    

bukva-zakona.com

Куда обращаться, если не платят зарплату

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

• Заявление;
• Приказ о назначении сотрудника на должность;
• Трудовой договор;
• Паспорт;
• Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратившись лично;
• Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
• Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

• Наименование органа;
• Сведения о заявителе;
• Данные нанимателя;
• Суть проблемы;
• Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

• Наименование суда;
• Сведения о работнике;
• Сведения о работодателе;
• Период работы;
• Суть проблемы;
• Расчет суммы задолженности;
• Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
• Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Помимо иска, работник может написать заявление о вынесении судебного приказа, который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

• 1 месяц – при решении споров об увольнении;
• 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

freelawyer.guru

Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату или увольнительные

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.
 

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

• с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
• работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.
 

Выплаты при увольнении

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

• расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
• в связи с сокращением численности или штата сотрудников
• по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии
 

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

П=(Н*Р/100*Д)/365
где П — пеня, Н — сумма недоимки, Р — официальная ставка платы рефинансирования Национального банка, Д — количество дней просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются “уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать “по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму.
 

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения. Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.
На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

econsulting.kz