Что такое индексация заработной платы и как она устанавливается
Последние изменения:
Что такое индексация заработной платы? При каких условиях, кто, когда и как должен её проводить? Переход от плановой экономики к рыночной внёс кардинальные изменения в оценку микро и макроэкономических показателей, отучив от стабильности национальной валюты и росту цен ежедневно. С начала 90-х годов прошлого века прочно вошли в жизнь граждан понятия «нестабильность курса рубля», «уровень инфляции», «индекс потребительских цен». Законодательство с целью обеспечения соответствия выплат и цен обязало индексировать доходы граждан.
Законодательные нюансы
Понятие «индексация» по сути означает обеспечение возмещения потери номинальной стоимости денежных средств до уровня, принятого за базовый. Повышение цен приводит к обесцениванию рубля, снижая ликвидность денег.
Уравновесить «чашу весов» для трудоспособного населения путём обеспечения реальной составляющей заработной платы обязывает работодателей статья 134 Трудового Кодекса РФ.
Если для государственных и муниципальных учреждений порядок проведения и сроки устанавливаются дополнительными нормативными актами, то коммерческие структуры должны руководствоваться внутренними локальными документами. Парадокс заключается в обязательстве проведения с вытекающими штрафными санкциями и отсутствием регламента как проиндексировать зарплату частным предприятиям и предпринимателям.
Закон об индексации зарплаты от 24.10.1991 г. № 1799-1 установил механизм проведения процедуры по отношению к денежным доходам и сбережениям граждан страны, но практически разработанная методика осталась на бумаге, а в 2004 году документ признан на федеральном уровне утратившим силу. Косвенной опорой стало сопоставление с прожиточным минимумом трудоспособного лица, индексом инфляции и сравнение потребительской корзины в денежном эквиваленте текущего и базового периодов.
Индекс потребительских цен (ИПЦ) – экономический показатель, показывающий прирост фактической стоимости, являющийся базой для подъёма стоимостной величины всех выплат, включая вознаграждение за труд в виде заработной платы. Формула позволяет посчитать показатель в количественном выражении:
| ИПЦ | = | Ограниченная минимальная потребительская корзина в ценах текущего периода | / | Ограниченная минимальная потребительская корзина в ценах базового периода | * | 100% |
Показатель не отражает изменение уровня цен в полном объёме, поскольку учитывает минимальный набор потребления (продукты питания, необходимую одежду и стоимость жилищно-коммунальных услуг). Индекс изменения, принятый для корректировки зарплаты на основании данного показателя, будет намного ниже составляющей реальной инфляции, что может стимулировать спад интереса к труду.
Индекс инфляции – показатель, рассчитываемый математически подобно ИПЦ, однако включает более широкий спектр товаров потребления, в том числе импортного происхождения и относится к макроскопическим величинам. В количественном значении его величина будет выше ИПЦ. Однако минимальной пороговой чертой для проведения индексации законодатель определил индекс потребительских цен, рассчитываемых и публикуемых Росстатом ежемесячно.
Алгоритм проведения индексации зарплаты
Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.Индексация заработной платы – это защита от инфляции путём добавления денежных средств к совокупному доходу на основании ИПЦ, инфляции и повышения прожиточного минимума. Данные берутся на сайте Росстата и являются фундаментом для пересмотра должностных окладов и тарифных ставок в соответствующих пропорциях или непосредственной индексации фонда оплаты труда.
Бюджетные учреждения
Знаменитые «майские указы» Президента разделили бюджетников на 2 категории: вошедших и не вошедших в категории по повышению получаемого дохода в виде заработной платы за счёт средств государственного, муниципального и местного бюджета.
Зарплаты работников бюджетных учреждений, включённых в «майские указы» будут проиндексированы на коэффициент индексации — 6,1 % с 01.09.2019 года.
В категорию входят:
- врачи и медицинские работники соответствующих профильных учреждений и организаций;
- педагоги, работающие в средних и средних профессиональных учебных заведениях и преподаватели ВУЗов;
- сотрудники научных учреждений, научно-исследовательских институтов и организаций;
- работники сектора культуры.
Доходы сотрудников в виде заработной платы, не вошедших в «майские указы» будут проиндексированы на прогнозируемый уровень инфляции – 4,3 % с 01.10.2019 г.
К данной категории относятся:
- федеральные государственные служащие;
- члены парламента;
- служащие Следственного Комитета;
- сотрудники органов внутренних дел;
- военнослужащие, находящиеся на довольствии;
- работники пожарных бригад.
Источники финансирования зависят от источников выплат на заработную плату. Чиновники, финансируемые за счёт средств местных, региональных или федерального бюджета, возмещения потери суммы средств вследствие инфляции будут получать аналогичным образом.
Ежегодная индексация ЗП для коммерческих структур
Ежегодная индексация – обязанность работодателя коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд в соответствии с ТК РФ и определением Конституционного суда России от 19.11.2015 г. № 2618-О. Освобождение от проведения или повышения окладов и тарифных ставок разрешается в случае отсутствия инфляции или дефляции.
По официально опубликованным данным Росстата за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года прирост потребительских цен на продукцию и услуги составил 3,8 %.
Пользуясь предоставленным правом самостоятельно регулировать порядок расчёта, важно прописать регламент в положении об оплате труда или создать индивидуальный для организации локальный документ. Главное – порог индексации не должен быть установлен ниже ИПЦ.
Как правильно индексировать заработную плату, чтобы у проверяющих не осталось предлогов для применения штрафных санкций, во внутреннем документе следует определить:
- Индексируемый заработок. В зависимости от установленной системы оплаты труда, обозначить со ссылкой на финансовые возможности, какая составляющая подлежит корректировке на соответствующий индекс:
- оклад или зарплата по сдельным расценкам без учёта надбавок;
- оклад и компенсационные выплаты за вредность, особый характер, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, стоимость проездных документов;
- должностной оклад и стимулирующие выплаты, включая премии и доплаты за профессионализм, мастерство, внедрение рационализаторских идей, повышение объёмов производства и реализации, вознаграждения за производственные показатели по итогам квартала, полугодия и года;
- все составляющие, включаемые в фонд оплаты труда.
- Применяемый коэффициент. При любом подходе запрещено регламентировать значение ниже допустимого ИПЦ, верхний предел не ограничен:
- индекс потребительских цен согласно данным Росстата;
- уровень инфляции, но не ниже ИПЦ, что бывает в редких случаях по определению, поскольку потребительская корзина учитывает потребности на минимальном уровне;
- фактор роста прожиточного минимума на трудоспособное лицо, устанавливаемого в большинстве случаев один раз в календарном году;
- повышение должностных окладов и тарифных ставок со ссылкой на зависимость от индекса потребительских цен.
- Периодичность проведения. В разделе нужно чётко прописать, от чего зависит выполнение процедуры или отказ:
- не реже одного раза в год – по букве закона;
- раз в полугодие, ежеквартально, ежемесячно – по желанию предприятия;
- в зависимости от прироста ИПЦ, повышения уровня инфляции, обозначенного в качестве порога, чтобы провести индексацию.
После установления положений математически подставляются числовые данные, в виде заработной платы с учётом составляющих, к которым применяется повышающий коэффициент. При расчёте отпускных выплаты, производимые за 12 предыдущих месяцев, корректируются с целью приведения к реальным значениям.
В случае изменений во внутренние документы вносятся дополнения: создаётся приказ, вносятся обновлённые данные в положение об оплате труда и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, прописывающему, как насчитывается индексация поэтапно. Без подписи сотрудника документ не имеет юридической силы.
Виды индексации
На государственном уровне пересматривается ежегодно минимальная зарплата. Увеличение размера МРОТ – своеобразная корректировка, учитывающая повышение тарифов. Существуют следующие виды индексации:
- Ретроспективная – увеличение фонда оплаты труда и определяющий коэффициент устанавливаются в режиме постфактум, то есть после обнародования индексов, зафиксированных Росстатом и ощутимых фактически.
- Перспективная (предупреждающая) – увеличение окладов и должностных премиальных надбавок осуществляется на шаг вперёд, а именно без ожидания официальной публикации в средствах массовой информации, а прогнозируется на основании:
- анализа уровня инфляции предыдущих периодов;
- уровня цен и мировой ценовой политики в области энергетики;
- сопоставления импорта и экспорта;
- своевременности и полноты поступлений в бюджеты всех уровней;
- роста или снижения налогообложения.
В реальных условиях ни индекс потребительских цен, ни уровень инфляции точно невозможно спрогнозировать наперёд и отразить статистически, поскольку экономика на микро и макроуровне нестабильна, а индексация ЗП простыми словами – своеобразная «подстеленная соломка», помогающая немного сократить разрыв между реальным уровнем роста цен и получаемыми денежными средствами.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2019 zakon-dostupno.ru
Поделиться новостью в соцсетях
zakon-dostupno.ru
Индексация заработной платы — что это такое и как она проводится
Возникновение индексации и ее применение в отношении выплат обусловлено инфляционными процессами, которые происходят в стране. Причем индексироваться может не только заработная плата, но и пенсии, пособия и некоторые другие социальные выплаты.
Поскольку не существует единых требований и правил начисления индексации, стоит рассмотреть порядок ее применения по отдельности как в бюджетной, так и в коммерческой сфере.
Сущность и основные задачи
Индексация заработной платы представляет собой процесс, в ходе которого доходы населения частично корректируются с целью уменьшения негативного влияния на них инфляционных процессов.Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно
снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке.
Индексация является одной из мер, которые, согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, должен применять работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания дохода работников. Кроме указанных статей, больше в Трудовом кодексе упоминаний об этой мере нет.
Законодательно обязательное проведение индексации установлено такими нормативными документами:
- письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1;
- определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
В соответствии с этими документами, корректировка заработной платы должна происходить во всех организациях и в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Что касается тех, кто трудится по гражданско-правовому договору, то на них это правило не распространяется.
Однако, этих документов недостаточно для эффективного начисления индексации, поэтому на данный момент порядок и условия ее проведения четко не определены.Из-за этого многие компании (особенно коммерческие) нарушают права работников и не проводят ее своевременно.
Основными задачами индексации является:
- защита доходов работника от влияния инфляционных процессов;
- сохранение одного уровня покупательной способности заработной платы в условиях роста цен;
- снижение негативного влияния инфляции на уровень жизни работников.
Индексацию не стоит путать с обычным увеличением оклада, ведь его целью является повышение благосостояния работника, а с ростом цен этот процесс никак не связан. Многие работодатели считают эти понятия тождественными, что часто приводит к санкциям и штрафам со стороны проверяющих органов.
Вне зависимости от формы собственности компании — частной или государственной — проведение индексации является не правом, а обязанностью каждого работодателя. Однако конкретный порядок ее проведения для этих сфер может немного отличаться.
Порядок применения в бюджетной сфере
В действующем трудовом законодательстве основное внимание уделено процессу индексации именно в бюджетной сфере, то есть на предприятиях и в организациях, которые финансируются из государственного бюджета. Сигналом для ее проведения являются соответствующие распоряжения главного органа исполнительной власти страны, то есть Правительства РФ.
Чаще всего корректировка заработной платы производится один раз в году, в начале нового календарного года. Однако это может происходить и чаще или реже, поскольку в ТК РФ не содержится указаний относительно ее периодичности. На проведение индексации в бюджетной сфере напрямую влияет общий уровень благосостояния государства, ведь средства на это выделяются из бюджета.
Для корректировки заработной платы могут использоваться различные коэффициенты, от выбора которых и зависит порядок проведения индексации.
Это могут быть такие показатели:
- Индекс потребительских цен. Он устанавливается официально для страны в целом или для отдельного региона. Ежемесячное значение этого показателя размещается на официальном сайте Росстата. Процент роста цен за определенный период и будет той величиной, на которую нужно проиндексировать зарплату.
- Индекс инфляции. Этот показатель ежегодно устанавливается в федеральном законе о бюджете страны на текущий год на определенном уровне (например, 6 или 8%). В этом случае и размер индексации должен составлять столько же. Альтернативным вариантом может быть показатель инфляции за предыдущий период (год, полугодие, квартал).
- Процент роста прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума определяется законодательно Правительством РФ и также публикуется на официальном сайте Росстата.
После определения коэффициента он умножается либо на общий фонд оплаты труда работников, либо на тарифные ставки или оклад конкретных сотрудников. В первом случае доля увеличения будет одинакова для всех, а во втором могут быть существенные различия. Чаще всего все эти вопросы определяются в постановлении Правительства, поэтому руководителям бюджетных организаций остается только выполнять принятые предписания.
Индексация зарплаты в коммерческих организациях
Документальным основанием для проведения перерасчета зарплаты в частном секторе являются внутренние локальные акты конкретного предприятия. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие не обязаны в этом вопросе придерживаться постановлений Правительства РФ.
Внимание этому вопросу может быть уделено в таких документах:
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- отдельный приказ о порядке проведения индексации.
Методы, которые могут быть
использованы для изменения размера заработной платы, в этом случае могут быть такие же, как и для бюджетных организаций.
Руководитель коммерческой организации вправе сам выбирать конкретный способ, а также порядок индексации — в одинаковом размере для всех сотрудников или в зависимости от различных факторов. Например, больший коэффициент может быть установлен более опытным или квалифицированным специалистам, а меньший — тем, кто не имеет достаточного опыта работы.
На практике регулирование индексации локальными актами встречается только в наиболее крупных и прибыльных компаниях. Однако стоит учитывать, что отсутствие этого пункта в документации предприятия считается грубым нарушением трудового законодательства. Если это нарушение будет выявлено в ходе проверки, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.
zakonguru.com
Индексация заработной платы — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Индексация, в РФ, происходит заработной платы или оклада?
1.1. Конкретные способы определяет работодатель
Постановление Президиума Верховного суда РФ от 15.11.2017 г.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
2. Индексация заработной платы с 1 февраля 2019 г.
2.1. Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзацам органам и учреждениям, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.
2.2. Здесь нет гадалок и экстрасенсов.
3. Будет ли индексация заработной платы в 2017 гражданскому персоналу вс рф.
3.1. Может будет, а может и нет. С Этим вопросом нужно обращаться к членам Правительства РФ, они же принимают решение об индексации.
4. Индексация заработной платы на ЗАО, почему не индексируют.
4.1. Смотрите из условий внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Индексация заработной платы в этом году. Как и когда? Спасибо.
5.1. Доброго времени суток! На законодательном уровне пока индексации заработной платы не предусмотрено, следите за новостями на сайте правительства.
5.2. Дмитрий, обратитесь к работодателю, индексация согласно условиям трудового либо коллективного договора, на федеральном уровне индексируется только пенсия.
5.3. Доброго времени суток! На законодательном уровне пока индексации заработной платы не предусмотрено, следите за новостями на сайте правительства.
Можно ли как то добиться от работодателя индексацию заработной платы, уже в течение 7 лет нету не каких повышений, работаем на севере на подрядчика. В кол. договоре по этому поводу написано, что мол работодатель обязуется индексировать зарплату, по мере возможности предприятия. Читать ответы (2)6. Скажите пожалуйста, принят ли закон с сентября об индексации заработной платы 2016 г?
6.1. Ст.134 ТК Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Закон не принят.
7. Вопрос по поводу индексации заработной платы.
7.1. и в чем зарплата не индексируется если только речь идет не о ситуации с задержкой выплаты и только в судебном порядке
8. Господа юристы прошу Вас высказать свое мнение по следующему вопросу: Снижение заработной платы в бюджетном учреждении: специалистам, попадающим под майские указы президента повышают зарплату, а прочим специалистам снижают (не говоря уже об обязательной индексации зарплаты). Уточняю снижают не оклады а стимулирующую часть зарплаты. Оклады ниже прожиточного минимума. Как можно бороться или лучше искать другую работу.
8.1. Необходимо руководствоваться Положением об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах в Вашем учреждении. Кроме того, имеет значение и коллективный договор. Вам необходимо ознакомиться с данными локальными актами. Вы также можете обратиться в профсоюз, который обязан провести проверку по Вашему заявлению, при этом не имеет значение являетесь или нет ВЫ членом профсоюза. Бороться за свои права всегда нужно.
9. Коллекторское агенство подало заявление в суд об индексации присужденных денежных сумм, по решению суда я отдаю судебным приставам 25% от заработной платы в счет долга, а индексацию просят на всю присужденную сумму, хотя 70% от суммы долга я уже выплатил. Что делать и если шансы выйграть дело в мою пользу, как подготовится и какие документы подготовить?
9.1. Предоставьте в судебное заседание мотивированный отзыв на такие исковые требования.
Ссылайтесь на решение суда о рассрочке исполнения.
9.2. Для компетентного ответа на ваш вопрос необходимо юристам ознакомиться с документами, т.к. очень много нюансов.
Скорее всего, что КА вас просто разводят, редкие случаи, чтоб они просуживали задолженность, а уж на «индексацию» (пользование чужими денежными средствами) слышу первый раз, исполнительными производствами занимаюсь более 20 лет.
10. На предприятии где я работаю 14 лет, последние 5 лет не индексируется заработная плата. Подал заявление на увольнение. Могу ли я потребовать индексацию заработной платы за прошлые периоды и, если «да» как мне поступить?
10.1. Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты — это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты — это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке.
11. Как рассчитывается индексация по ДТП если оплата идёт ежемесячно по исполнительному листу 50% от заработной платы?
Заранее спасибо за развернутый ответ!
11.1. Вы зря ждете развернутого ответа. Подробная консультация платная и оказывается через личные сообщения.
Индексация присужденных денежных сумм предусмотрена ст. 208 ГПК РФ. Индексация присужденных денежных сумм направлена на возмещение финансовых потерь от инфляции.
11.2. Зависит от формулировки в решении суда.
12. Я виновник в ДТП, (02.2017 г.) сумма общей выплаты составила 855000.
400000 выплатила моя страховая потерпевшему, 455000 выплачиваю 50% от заработной платы своевременно без задержек.
03.2019 приходит повестка в суд о том, что потерпевший истец подал заявление спустя два года на индексацию денежных средств. Могу ли я обжаловать данный иск или как то этого избежать? Если да, то как?
Заранее спасибо за развернутый ответ!
12.1. Здравствуйте! Вам нужно представить свои возражения на иск, в частности, не согласиться со способом и размером индексации, обосновать отсутствие в исковом заявление истца урегулированного механизма индексации присужденных денежных средств.
ГПК РФ Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм
Ч. 1 ст. 208 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 23.07.2018 N 35-П). Правовое регулирование до внесения соответствующих изменений определено указанным Постановлением.
1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.
3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.
12.2. Сделать вы особо ничего не сможете, индексация прямо предусмотрена законом, Истец несет убытки от инфляции, его право их компенсировать. Можете только расчет попробовать оспорить.
13. Тлепцеришев Р.А. Совершено непонятно почему продолжающим работу пенсионерам не не проводится индексация. Они же ежемесячно платят налоги, работают на экономику, а на их пенсию это не влияют. Считаю необходимым пересмотреть это унижение. Если они получают заработную плату, то нет необходимости повышать пенсию. Это чуж. Надо их за тот вклад, который они вносят в экономику страны благодарить, а не наказывать!
13.1. Добрый день Роман, работающим пенсионерам пересчитывается страховая часть пенсии каждый год с 1 августа по тем страховым взносам, которые работодатель отчисляет на их лицевой счет. (статья 18 ФЗ №400-ФЗ).
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Публикации
www.9111.ru