Из декрета в декрет: Из декрета в декрет, не выходя на работу, в 2020 году: выплаты, как рассчитать больничный

Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

Вам положены все пособия:

1. Пособие по беременности и родам
2. Пособие в связи с рождением ребенка
3. Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Пособие по БиР зависит от вашей зарплаты (оклада), выйдете вы на работу или нет.

Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковые. Узнать размер пособий на данный момент.

Как выгоднее получить пособие по БиР в ситуации “из декрета в декрет”?

Варианты событий для мам находящихся в декрете по месту работы (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет):

1. У вас есть стаж более 6 месяцев.

1.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.  Весь этот период пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, с которым находитесь в декрете, у вас будет 100%.
Сумму прикидываем так — узнаем в бухгалтерии свой оклад. Будет в итоге около 4-х окладов.
Напрмер, оклад 2 млн, больничный с 10 октября 2014 года на 126 дней до 12 февраля 2015 включительно:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
2млн/31*22+2млн/30*30+2млн/31*31+2млн/31*31+2млн/30*12=8,219т.р.

Минусы — самый проигрышный вариант по деньгам.
Плюсы — не нужно ходить на работу, оставлять ребенка и бегать оформлять документы.

1.2. Вы выходите на работу.

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев.  (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу. Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.
Плюсы — самый выгодный вариант из всех.

По закону вы можете уходить/выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сколько вам угодно раз и на какой угодно срок:

ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Пишем заявление для выхода на работу:  «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.

1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568) 

Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку.

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются — введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.

Для этого нужно написать 3 заявления:

1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»

3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с  x.x.x «

Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?

Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.

Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

…

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

На сколько выгодно взять отпуск?

Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.

Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..

Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.

Выгода в размере 3 865т.р.

2. До первого декрета у вас общий стаж менее 6 месяцев

Например, вы сразу после ВУЗа устроились на работу и ушли в декрет.

2.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).

Размер выгоды: Если пособие по БиР, то за 4 месяца будет 2,4 млн, если без него, то за 4 месяца будет 2 пособия по уходу (за 2 месяца после родов), это 4,8млн. (Расчет по суммам на октябрь 2014. )

2.2. Вы выходите на работу и работаете столько, чтоб в сумме было 6 месяцев стажа

Тут ситуация похожая пункту 1.2. с той лишь разницей, что вам нужно не 30 календарных дней отработать, а столько, сколько не хватает до 6 месяцев.

 Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)

(п.17 Положения).

И тогда вы получите пособие по БиР из расчета среднего заработка за отработанное между декретами время. 

Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?

Тут все зависит от того, переходят ли изменения на следующий месяц или нет.

Вариант1: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и затем работа/отпуск продолжаются в следующем, то в нем изменится размер пособия по уходу за ребенком:

Как выгоднее получить детские пособия безработным и не отработавшим 6 месяцев?

Документы для назначения пособий на детей

Пособия на детей в РБ для иностранцев

Из декрета в декрет | SPOK.BY

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40). 

Сложные ситуации во время декрета и способы их решения

Для кого-то беременность — прекрасное время, а для кого-то — страшные перемены. Как выжить без привычной зарплаты? А если сократят? Закон на вашей стороне: рассказываем, на что имеет право беременная женщина.

Полина Калмыкова

в декрете

Перейти из декрета в декрет, если должность сократили

Ситуация. Одна женщина родила ребенка, ушла в декрет и, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, забеременела снова. За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.

Теперь компания считает, что заявление на новый декрет сотрудница должна писать с должности ниже, а женщине это не нравится — она на ухудшение условий не соглашалась.

Что будет, если пойти в суд. Суд обяжет работодателя восстановить женщину в должности.

Почему так. На время декрета работодатель обязан сохранить должность за сотрудником. Неважно, что компания фактически стала другой и, может быть, такой специалист ей больше не нужен: уведомить работника о сокращении можно в первый рабочий день после выхода из отпуска, но не раньше.

В этой истории женщина не собирается выходить из декрета еще несколько лет. Поэтому понизить или сократить ее раньше не получится — работодателю придется подождать.

Правда, выплаты за двух детей сразу получить не выйдет: матери надо выбрать, в каком отпуске она все-таки находится — по уходу за ребенком или по беременности и родам. Второй вариант выгоднее: в это время женщина получает 100% среднего заработка, а в отпуске по уходу за ребенком — всего 40%.

Как я получил путинские выплаты на ребенка

Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы находитесь в декрете, а в компании реорганизация, следите за документами, которые дает подписать отдел кадров.

Дополнительное соглашение, которое просто фиксирует факт перехода работника в другую компанию — это нормально. А вот бумаги о переводе на новую должность можно не подписывать.

Может быть и так, что работодатель в одностороннем порядке изменил трудовой договор, а сотрудника просто уведомил. В этой ситуации попробуйте решить дело миром и объяснить начальству, что это незаконно. Если не поможет, обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.

Уйти в декрет с декретного места

Ситуация. Одна женщина работает по срочному договору, заменяя сотрудницу в декрете. Теперь она сама планирует беременность, но боится, что ее сразу уволят.

Как по закону. До родов точно не уволят. Потом могут уволить, а могут предложить другую должность — выбор за работодателем.

Почему так. Обычно срочный договор расторгают, когда основная сотрудница выходит из декрета. Но если на ее месте работает беременная женщина — этого сделать нельзя.

Работодатель должен продлить трудовой договор или предложить ей другую должность. Верховный суд разъяснил, что увольнять беременных нельзя, даже если истек срок действия договора. Пока договор действует, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам со всеми полагающимися выплатами.

После рождения ребенка работодатель сможет уволить женщину, если основная сотрудница вышла из декрета. Но если основная сотрудница продолжит сидеть с детьми, то претендовать на отпуск по уходу за ребенком может и женщина, которая ее заменяет.

Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

Уволить сотрудника, когда срочный договор перестал действовать, — право, но не обязанность работодателя. Если беременная женщина ценна компании, ей могут предложить другую должность на время декрета.

Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы забеременели на декретном месте, а основная сотрудница вышла из отпуска — не спешите собирать вещи. Вот какие у вас есть варианты:

1. обсудить с работодателем перевод на другую должность. Правда, если аналогичных должностей в компании нет, могут предложить и место уборщицы. Главное, чтобы к этой работе не было медицинских противопоказаний;
2. требовать продления трудового договора до рождения ребенка. Если начальство отказывает, идите в суд: в таких случаях решения часто принимают в пользу работника.

Выйти в декрет за границей

Ситуация. Одна женщина работает за границей на российскую компанию. Теперь она планирует выйти в декретный отпуск, но тратиться на дорогой перелет в Россию ей не хочется. Можно ли оформить все документы удаленно, женщина не знает.

Как по закону. Хорошая новость: можно отправить документы почтой. Плохая новость: совсем не приходить в российские госучреждения не получится. Хорошая новость: можно попросить сходить друга.

Почему так. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам на основании специального больничного. Форма этого документа стандартизирована, медицинское заключение из иностранной клиники не подойдет.

Сколько государство выплатит за беременность

Но чтобы получить этот больничный, необязательно наблюдаться в российской поликлинике. Есть хитрость, которая позволит переоформить иностранное заключение на российский образец. Для этого потребуется сначала легализовать бумагу в консульстве, а потом отнести этот документ в российскую поликлинику: там вместо него выдадут тот самый стандартизированный больничный. Лично приходить необязательно: можно отправить друга или родственника с доверенностью.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

После этого нужно передать лист нетрудоспособности работодателю. Если с больничным все в порядке, отпуск предоставят точно. А вот будут ли выплаты — зависит от статуса беременной за границей: если в другой стране у женщины оформлено ПМЖ, деньги не заплатят.

Как правильно поступить в такой ситуации. Есть несколько вариантов:

1. съездить на сроке 30 недель в Россию, получить лист нетрудоспособности и отнести его работодателю. Такой способ подходит беременным без противопоказаний к перелетам;
2. получить иностранный больничный, легализовать его в консульстве, оформить доверенность на знакомого, написать заявление на отпуск для работодателя и отправить все эти документы помощнику в России. Ему тоже придется побегать: сначала зайти в поликлинику, потом к работодателю женщины. Это неплохой вариант для тех, у кого остались друзья на родине;
3. договориться с начальством напрямую о неоплачиваемом отпуске. В таком случае ФСС никакие выплаты не начислит, зато не придется бегать по инстанциям ближе к концу беременности.

Платить кредиты, взятые до беременности

Ситуация. Одна семья взяла два кредита: потребительский на 2 миллиона и 500 тысяч на машину. Потом жена забеременела, и платить по 59 000 Р в месяц семье стало тяжело. Банк отказывает супругам в реструктуризации долга, и они хотят перевести долг в другой банк.

Как по закону. Закон эти отношения никак не регулирует.

И что делать? Попробуйте договориться с банком о реструктуризации: тут помогут документы, которые подтвердят, что финансовое положение ухудшилось. Иногда на устную просьбу клиенты получают отказ, но, рассмотрев официальное письмо, банк меняет решение.

Пособия на ребенка в 2020 году

Если не удалось, попробуйте рефинансировать кредит в других банках. В этом случае важна кредитная история: шансы на рефинансирование повышаются, если у заемщика не было серьезных просрочек.

Возможно, стоит продать машину, если она не используется для заработка. И досрочно погасить хотя бы часть долга — тогда ежемесячная нагрузка снизится. Если зарплаты мужа и декретных выплат не хватает, рассмотрите удаленную работу. С младенцем на руках это непросто, но попробовать стоит.

Во время декрета почти всегда остро стоит вопрос денег. Несправедливо, но расходы растут, а доходы падают: декретные выплаты куда меньше обычной зарплаты. Есть несколько способов помочь себе в этот непростой период:

1. Найти работу в декрете.
2. Узнать о выплатах при беременности.
3. Посчитать, сколько государство заплатит за рождение ребенка.

указ — Αγγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com

ςρόσφατες αναζητήσεις:

Фальсификации ‘ декрета ‘ (v): (⇒ сопряженные) декретов v 3-е лицо единственного числа декрет v pres p глагол, настоящее участие : — Этот глагол используется для описания или для формирования прогрессивного глагола — например, « поющая птица », «Это поющий ».« постановил против глагола , прошедшего просто : прошедшее время — например,« Он видел человека ».« Она рассмеялась ». постановила против прошедшего p глагол, прошедшее причастие : форма глагола, использованная для описания или для образования глаголов — например, «дверь заперта », «дверь заперта ». WordReference Английский-Греческий словарь © 2020: Κύριες μεταφράσεις Указ n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (официальный заказ) διάταγμα ουσ ουδ ουσιαστικό ουδέτερο : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πρςγοοο ( δικαστήριο ) απόφαση ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους. Судья издал указ, запрещающий ответчику покидать штат. указ [sth] ⇒ vtr переходный глагол : глагол, принимающий прямой объект — например, « Скажи что-то.» «Она нашла кот.» (заказ официально) ορίζω Ме διάταγμα περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ. διατάζω ρ μ ρήμα μεταβατικό : Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω ήνα μήλο , αγαπάω τα παιδιά μου κλπ. Президент объявил амнистию. указ, что vtr переходный глагол : глагол, принимающий прямой объект — например, « Скажи что-то». «Она нашла кота». (с пунктом: заказ официально) ( ότι / πως ) ορίζω με διάταγμα περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ. ( να γίνει κάτι ) βγάζω διαταγή περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ. διατάζω ρ μ ρήμα μεταβατικό : Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω ήνα μήλο , αγαπάω τα παιδιά μου κλπ. Король постановил, что каждая девушка в королевстве должна примерить стеклянную тапочку. WordReference Англо-греческий словарь © 2020: Описание: Указ о согласии n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (тип постановления суда) ( δικαστήριο ) συναινετική απόφαση επίθ + ουσ θηλ Указ абсолютный n существительное : Относится к личности, месту, вещи, качеству и т. Д. Великобритания (закон: свидетельство о разводе) ( έγγραφο ) διαζύγιο υυσ ουδ41 ουσιαστικό ουδέτερο : ,ναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους. διαζευκτήριο ουσ ουδ ουσιαστικό ουδέτερο : Αναφέρεται σε πρσσωπο, έρογ. Только через месяц после получения своего абсолютного указа он снова женился. 900 όρος ‘ указ ‘ βρέθηκε επίσης στις εγγραφές: Στην αγγλική περιγραφή:

Указ

— Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

От среднеанглийского дек , декрет , от старофранцузского дек (франц. дек. ), от латинского dēcrētum .

Произношение [редактировать]

Существительное [править]

Указ ( множественное число Указы )

1. Указ или закон.
2. (закон) Судебное решение по иску, вынесенному судом справедливости.
3. (закон) Определение причины в суде адмиралтейства или суде по делам о наследстве.

Производные термины [править]

Переводы [править]

Указ

или закон

Арабский: أَمْر (ar) м (ʾamr) Армянский: պատգամ (hy) (patgam) древнеармянский: հրովարտակ (hrovartak) азербайджанский: гестриш, ферман (аз), декрет Башкирский: фарман (farman) Болгарский: декрет (бг) м (декрет), указ (бг) м (указ) китаец: Мандарин: 法令 (чж) (флинг), 上諭 (чж), 上谕 (чж) (шангыù), 詔書 (чж), 诏书 (чж) (чжаошу) Чехия: декрет м Датский: декрет n , forordning c Египетский: (ш) эсперанто: dekreto (eo) финский: asetus (fi), määräys (fi), dekreetti Французский: декрет (франц.) м Грузинский: ბრძანებულება (brʒanebuleba) Немецкий: Эрласс (де) м , Декрет (де) н , Верорднунг (де) ф греческий: Древние: δόγμα n (dógma), πρόσταγμα n (próstagma)

Хинди: न्यायिक आदेश (nyāyik ādeś) Венгерский: rendelet (hu), dekrétum индонезийский: декрет (id), titah (id) Ирландский: ахт (га) м Итальянский: Decto (он) м , Ординанза (ит) F Японский: 命令 (ja) (мейрей), 詔書 (shōsho), 詔 勅 (ja) (shōchoku) Корейский: 법령 (ко) (beomnyeong), 칙령 (ко) (chingnyeong) латынь: ēdictum n , dēcrētum n , iussiō f малайский: декри норвежский: Bokmål: forordning м или f нюнорск: forordning ф польский: dekret (pl) м португальский: Decto (порт) м румынский: decret (ro) n Русский: ука́з (ru) м (ukáz), декре́т (ru) м (dekrét) Испанский: decto (es) м Шведский: dekret (sv) n , förordning (sv) c Турецкий: карарнаме (тр), эмир (тр), ферман (тр)

Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив любые цифры.Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. См. Инструкции в Викисловарь: Схема входа. § Переводы.

проверяемых переводов

Глагол [править]

указ ( единственное простое настоящее третье лицо указы , настоящее причастие постановление , простое прошлое и прошлое причастие постановлено )

1. Командовать указом.

   Суд постановляет о восстановлении имущества.

   • Библия, Иов xxii. 28

     Ты также должен указ вещь, и это будет установлено тебе.

   • 1797 , S [amuel] T [aylor] Coleridge, «Кубла Хан: или видение во сне», в Кристабель: Кубла Хан, Видение: боли сна , Лондон: напечатано для Джона Мюррея, […] Уильяма Булмера и Ко […], опубликовано в 1816 г., OCLC 1380031 , стр. 55:

     В Ксанаду сделал Кубла Хан / Величественный прогулочный купол , указ : / Где Альф, священная река Пробежал / Сквозь бездонные пещеры к человеку / Вниз к безволосому морю.

Переводы [править]

командовать указом

Датский: dekretere, forordne, bestemme (da) эсперанто: декрет финский: antaa asetus, julistaa (fi), määrätä (fi) Французский: декретер (франц.) Немецкий: bestimmen (de), verfügen (de), verordnen (de), dekretieren Венгерский: elrendel (hu), határoz (hu), végzést hoz / meghoz, rendelkezik (hu)

Анаграммы [править]

---

Средний английский [править]

Существительное [править]

Указ

1. Альтернативная форма дек

,

Указ — Dizionario inglese-italiano WordReference

Фальсификации ‘ декрета ‘ (v): (⇒ сопряженные) декретов v 3-е лицо единственного числа декрет v pres p глагола, настоящее участие : — Этот глагол используется для описания или для формирования прогрессивного глагола — например, « поющая птица », «Это поющий ».» постановил против глагола прошлого , прошедшего просто : прошедшее время — например,» Он видел человек «. Она рассмеялась .» постановила v мимо p глагол, прошедшее причастие : форма глагола, используемая для описания или для формирования глаголов — например, «дверь заперта », «дверь заперта ». WordReference Английский-Итальянский словарь © 2020: Основные переводы / Traduzioni Principalali указ n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (официальный заказ) до нм sostantivo maschile : Identifica un essere, un oggetto o un concetto che предположить жанр maschile: medico, gatto, strumento ,assegno, dolore delibera nf sostantivo femminile : Identifica un essere, un oggetto o un concetto che do genereminile: scrittrice, aquila, lampada, moneta, felicità Судья издал указ, запрещающий ответчику покидать штат. Принято во внимание, что все дело в импровизированном искусстве. Указ [sth] ⇒ vtr переходный глагол : глагол, принимающий прямой объект — например, « Скажи что-то». «Она нашла кошку». (заказ официально) emettere un decto vtr verbo Transitivo o Transitivo Pronominale : Verbo che richiede un compmento oggetto: « Лава по-мельски прима-ди- мангиар ла» — «Не mi aspettavo» Successo Così Grande « dectare⇒, стабилизация con decto, статуэтка⇒ vtr verbo Transitivo o Transivivo Pronominale : Verbo che richiede un compmento oggetto: « Лавы ла мела примитивов манги миль» — «Не миль» Аспеттаво и Успех Косми Гранде « Президент объявил амнистию. Il presidente ha decretato un’amnistia. указ, что vtr переходный глагол : глагол, берущий прямой объект — например, « скажи что-то». «Она нашла кошку». (с оговоркой: заказывать официально) dectare⇒ vtr verbo Transitivo o Transitivo Pronominale : Verbo che richiede un compmento oggetto: « Лава по-мельски прима ди мангиар ла» — «Не mi aspettavo без успеха «грандиозный» Король постановил, что каждая девушка в королевстве должна примерить стеклянную тапочку. Il re decretò che ogni ragazza nubile del Reame dovesse provare la scarpetta di cristallo. WordReference Английский-Итальянский словарь © 2020: Составные формы / Forme composte Указ о согласии n существительное : Относится к личности, месту, предмету, качеству и т. Д. (тип судебного приказа) суждение о согласии nf sostantivo femminile : Identifica un essere, un oggetto o un concetto che предположить жанр женского: scrittrice, aquila, lampada, moneta, felicità Указ абсолютный n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. Великобритания (закон: свидетельство о разводе) decto di divorzio nm sostantivo maschile : Identifica un essere, un oggetto o un concetto che take genre maschile: medico, gatto, Strumento, Assemblygno, Dolore суждение о дивизии нф состязание женского пола : Идентификационные данные о том, что нужно считать женским: scrittrice, aquila, lampada, moneta, felicità 7381 9000 Через месяц после получения абсолютного указа он снова женился. Si é risposato dopo solo un mese dal decto di divorzio. указ nisi n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (право: предварительный указ) , un oggetto o un concetto che предположить жанр maschile: medico, gatto, Strumento, Assemblygno, dolore Указ о несостоятельности n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (закон: документ о банкротстве) указание дел о статусе инсольвензы нф состязание женского пола : идентификация, признание и утверждение о происхождении женского рода: scrittrice, aquila, lampada 84000, mone указ о разводе n существительное : Относится к личности, месту, предмету, качеству и т. Д. (закон: окончательное решение о разводе) суждение о разводе нф sostantivo femminile : Identifica un essere , если не считать, что предположить, что женский род: scrittrice, aquila, lampada, moneta, felicità Процесс развода заканчивается, когда судом выдается указ о разводе. Заключение дел о заключении дел о заключении дел о суде. промежуточный указ n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (право: суждение) provvedimento interlocutorio, decto interlocutorio nm sostantivo maschile : Identifica un essere, без оглядки и без чьих предположений в жанре maschile: medico, gatto, Strumento, Assemblygno, dolore terminza interlocutoria nf sostantivo femminile : Identifica un essere, un oggetto o un concetto che for genemminile: scrittrice, aquila, lampada, moneta, felicità судебное отделение, постановление о судебном отделении n существительное : Относится к личности, месту, вещи, качеству и т. Д. Великобритания (юридический указ об отделении) ( Regno Unito: процедуры ) separazione giudiziale nf sostantivo femminile : Идентификационные данные, относящиеся к принципу предполагаемой женственности, Lampada, Moneta, Felicità ‘ указ ‘ si trova anche в заданных элементах: Nella descrizione по-английски: Итальянский:

.

Как Указывать — Используя Науку Изреченного Слова

Указы как Духовные Буквы

Указы можно считать духовными буквами. Большинство указов, как и буквы, состоят из трех частей, каждая со своей целью:

1. Приветствие под названием «преамбула»
2. «Тело» указа и
3. «Закрытие».

Преамбула

Преамбула подобна приветствию буквы . В нем мы обращаемся к вознесенным владыкам и ангельским воинствам и просим их о помощи.Мы даем им право командовать любым лицом, местом, состоянием или обстоятельством.

Преамбула к указу — это обращение, которое побуждает Вознесенных Владык и воинств ангелов ответить вам, если вы даете это с любовью и ваша просьба соответствует воле и закону Бога. Мастера не могли больше отказать в ответе на этот вызов, чем пожарные в вашем родном городе, чтобы не ответить на ваш призыв о помощи.

Управлять энергиями Бога в указе — прерогатива нашего Высшего Я — той части нас, которая пришла от Бога.Низшее Я, будучи несовершенным и неполным, не обладает этой властью.

Поэтому мы обычно начинаем наши указы со слов «Во имя возлюбленного могущественного Победоносного Присутствия Бога, Я ЕСМЬ во мне и в моем собственном возлюбленном Святом Я Христа…». Тем самым мы признаем, что являемся инструментами Бога на земле и что мы просим только о том, что является волей Бога.

Преамбулы не являются обязательными. Иногда предпочтительнее давать только основную часть указа.Это особенно касается коротких мантр, утверждений Я ЕСМЬ и команд (называемых фиатами).

Тело Указа

Сущность указа — это изложение ваших желаний — вещи, которые вы запрашиваете, происходят для вас или других. Основная часть указа обычно состоит из слов вознесенных владык, предписываемых их посланникам, и это одна из причин, почему указы так эффективны. Когда вы читаете настоящие слова вознесенных святых и адептов Востока и Запада, которые едины с Богом, вы получаете прямой доступ к их свету, энергии и сознанию, чтобы совершать добро.

Закрытие

В заключение, вы опечатываете свой указ в сердце Бога за его распоряжение . Вы предложили; теперь Бог распоряжается. Вы также принимаете, что Бог ответит на ваши запросы. Если вы сознательно не примете ответ на свой указ, свет, который вы призвали, может остаться в царстве Духа, а не проявиться физически.

,