Как начислять – новые правила начисления :: BusinessMan.ru

Как происходит начисление отпускных

Каждый работающий вправе рассчитывать на трудовой отпуск, положенный ему по трудовому законодательству. Минимальная длительность его равна 28 календарным дням, однако в зависимости от особенностей работы она может варьироваться (например, у педагогов (в большинстве случаев) он составляет 56 дней). Отпуск сотрудник предприятия или организации может получить, если только проработал на нем не менее полугода.

Перед тем, как отправить работника отдыхать, бухгалтеру предприятия необходимо сделать несколько последовательных действий: определить средний заработок, период, за который он рассчитывается, и сумму, которую получит работник. Однако несложное в теории, на практике начисление отпускных может вызвать некоторые трудности.

Для начала следует определить, что же это значит — расчетный период. Для того, чтобы его узнать, необходимо 2 документа: коллективный договор (если такой имеется, в противном случае берется другой нормативный акт) и приказ руководителя, на основании которого предоставляется отпуск. В большинстве случаев расчетный период – это предшествующие предоставлению отдыха 12 месяцев. Так, если отпуск начинается с 15 декабря 2012 года, то брать для расчета среднего заработка необходимо время с предыдущего декабря по 30 ноября.

Однако период времени, по которому делают начисление отпускных, может в разных организациях варьироваться, при этом нельзя ущемлять права работников. Все эти моменты должны быть отражены в нормативных правовых актах организации, основным из которых является Коллективный договор.

Средний заработок определяют таким способом. Суммы, начисленные работнику, за исключением выплат социального характера (например, материальная помощь) и премий, складываются. Полученное число делится на 29,4, что является средним количеством календарных дней в месяце, и на 12 (количество отработанных месяцев). Результат и будет влиять на начисление отпускных.

Если в расчет берется не год, то 12 заменяется на то число месяцев, которые учитываются, остальной алгоритм останется такой же. В случае, когда есть неполностью отработанный месяц, 29,4 делят на число дней в нем, а затем умножают на количество календарных дней, на которые приходится отработанный период. В ситуациях, когда сотрудник отработал полностью свое рабочее время, при этом выполнив норму труда, начисление отпуска и выплат по нему, не должно быть менее МРОТ, установленного на этот момент.

Сумма выдается работнику за три дня (или раньше) до того, как начнется его отдых. Она, как и прочие выплаты, облагается налогами, НДФЛ и единым социальным налогом.

Таким образом, правила расчета отпускных довольно просты. Средний заработок умножается на то количество дней, сколько будет отдыхать сотрудник.

Нужно отметить, что средний заработок может быть проиндексирован, если во время расчетного периода или законного отдыха был увеличен оклад. В таких случаях высчитывается коэффициент повышения, который повлияет на сумму, которую в итоге выдадут работнику.

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник имеет право частично заменить положенный ему отпуск на денежную компенсацию. Она будет рассчитываться таким же образом, как и начисление отпускных.

Не включаются в расчетный период дни (а соответственно и выплаты, начисленные в это время), если работающий был на больничном, не исполнял свои обязанности по вине работодателя или причинам, не зависящим ни от начальника, ни от сотрудника. Также сюда относят периоды, когда человек освобождался от выполнения работы (с сохранением зарплаты или без) на основании действующего Трудового кодекса.

Итак, уходя в отпуск, работник должен получить пособие, которое будет равняться его среднему заработку, помноженному на календарные дни, которые он будет отдыхать. И здесь многим очень важно знать, насколько правомерно ему выплатили ту или иную сумму.

fb.ru

Как начисляются отпускные? Какие для этого нужны данные? Правила начисления отпускных :: SYL.ru

Работник должен ориентироваться в том, как начисляются отпускные, заработная плата, больничные, декретные и прочие выплаты, которые ему положены. Именно для этого рекомендуется проводить личные беседы, позволяющие исключить лишние вопросы, а также разнообразные ситуации, вызывающие определенные сложности. Большинство сотрудников может считать, что процедура начисления отпускных не представляет никакой сложности, однако работники бухгалтерии могут с этим поспорить, так как в этом имеются определенные «подводные камни», с которыми следует разобраться.

Как начисляются отпускные

В современных организациях стало постоянной практикой составление специального графика, по которому сотрудники уходят в отпуск, в таком случае работника предупреждают за две недели о том, что он должен отправиться на очередной отдых. В свою очередь, у бухгалтера будет вполне достаточно времени для расчета отпускных и их начисления. Существуют и такие организации, где совершенно не принято составлять подобные графики, в этом случае обычно работник за две недели до предполагаемого отпуска должен составить заявление стандартного образца на его предоставление, а за три дня до выхода на отдых ему обычно выдается отпускное пособие. Если говорить о том, как начисляются отпускные, то следует отметить наличие определенных нюансов, которые довольно важны в этом процессе.

Основа для расчетов

В первую очередь требуется определить период, который станет расчетным. Традиционно за него берутся 12 отработанных сотрудником месяцев. Если работник устроился на работу менее 12 месяцев назад, то основой для расчетов служит период, равный фактическому сроку его работы. В обязательном порядке следует определить размер отпускного пособия, для чего требуется разделить сумму годовой заработной платы на 12, а после этого еще на 29,3 (это среднее число дней по календарю в каждом месяце). Полученное в результате таких манипуляций значение необходимо умножить на число дней, которые сотрудник должен провести в отпуске. В расчет не берется единая разовая премия и прочие типы материальной помощи.

Подводные камни

Получается, что с вопросом, как начисляют отпускные, все понятно, однако тут имеется целый комплекс трудностей. Они обычно связаны с тем, что сотрудником были не полностью отработаны рабочие дни, что вынуждает брать за основу фактическое количество дней, отработанное за отчетный период, и тут важно понимать, что в расчет обязательно включаются праздничные дни. Для опытного бухгалтера начисление отпускных – это вполне привычное занятие, однако от новичка требуется предельная внимательность, так как часто ошибки в расчетах становятся источником проблем и конфликтов с сотрудниками и органами, осуществляющими контроль, а это явный минус в работе бухгалтера.

Процедура начисления

Существуют определенные правила начисления отпускных, которые предписывают, как поступать бухгалтеру в той или иной ситуации. Иногда в условия труда на предприятии вносятся некоторые изменения, из-за чего численность работников может оказаться сокращена. В таких случаях у работодателя есть право на введение неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест. И тут очень важно правильно начислить и отразить в учетной документации все взаиморасчеты с работниками по суммам, выплачиваемым при выходе в отпуск, но при этом нельзя исключить ни одного дня. Чтобы определить средний размер заработка, требуется использовать среднемесячный показатель заработка, который фактически определен по начисленной зарплате соответственно отработанному времени. Принято считать, что календарный месяц длится с 1 по 30 (31) число каждого месяца. Среднедневной заработок исчисляется за период, в который включено 12 месяцев, а больничные и отпуска при этом исключаются.

Исключительные ситуации

На практике довольно редко случается так, что сотрудник был на рабочем месте все 12 месяцев расчетного периода. Он мог в течение этого времени уходить на больничный, быть в отпуске, отправляться в командировки. А из расчетного периода требуется исключить промежутки, когда за работником сохраняли средний заработок, а также те, когда он находится в неоплачиваемом отпуске. Существует утвержденный перечень всех исключаемых периодов, на который можно ориентироваться при расчетах.

Не полностью отработанный месяц

Существует две ситуации, когда месяц считается отработанным не полностью. Первая связана с тем, что работник имеет переработки, но и был на больничном. Он мог отработать 22 дня в месяц, но из них 3 были рабочими субботами, при этом 3 других дня он находился на больничном. В этом положении месяц не считается отработанным полностью. Вторая ситуация связана с тем, что сотрудник устроился на работу в начале месяца, но после праздников. То есть фактически он получил свой полный оклад, но нельзя сказать, что отработал он все дни. И тут не важно, что в начале месяца шли выходные.

Как выглядят проводки?

Если рассматривать вопрос о том, как начисляются отпускные, то стоит сказать и о таком важном моменте, как отражение таких выплат в бухгалтерском балансе. Сумму отпускных обычно относят к расходам, сопряженным со стандартными видами деятельности. Для отражения этой информации имеется специальный счет 70 «Расчеты по оплате труда». В данной ситуации бухгалтерия предприятия включает отпускные в соответствии с учетной политикой в расчет текущего периода на тот месяц, на который приходится отпускной период. Благодаря всей этой информации вы теперь знаете, как начисляются отпускные, и сможете сами рассчитать примерный размер своего намечающегося пособия на отдых.

www.syl.ru

❶ Как начислять зарплату 🚩 Личные финансы

Автор КакПросто!

Заработная плата является неотъемлемой частью трудовой деятельности человека. Она стимулирует работника к выполнению своих обязанностей. Исходя из заработной платы, мы стремимся заполучить ту или иную работу. В связи с этим люди посещают профильные курсы, курсы повышения квалификации и ВУЗы, ведь все это делает человека хорошим специалистом и помогает заполучить и удержаться на именно хорошо оплачиваемой работе. Итак, как же начисляется заработная плата для работников?

Статьи по теме:

Инструкция

Начисляйте заработную плату, основываясь на системе оплаты труда. У каждого предприятия она своя. Также необходимо учитывать такие факторы, как сведения об установленных тарифах, сдельных расценках, окладах и сведения о времени отработанном фактически или об объеме произведенной продукции. Эти факторы являются основополагающими при начислении зарплаты работнику.

Начисляйте заработную плату в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Это подразумевает, что начисление зарплаты должно проводиться в организациях, предлагающих трудоустройство граждан не реже чем раз в полмесяца. Эти сроки должны соблюдаться постоянно. Необходимо стараться избегать задержек и невыплат. Это скажется как на репутации компании, так и качестве труда.

Фиксируйте все начисленные суммы в Расчетной или в Расчетно-платежной ведомости. Для каждой из них существуют свои унифицированные формы. Расчетно-платежная ведомость заполняется по унифицированной форме № Т-49, а Расчетная по — № Т-51. Это помогает учету заработных выплат предприятия. Зафиксируйте начисление заработной платы в корреспондентских счетах. Правильней всего отражать ее начисление по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Там вы найдете все специальности что есть в организации и по ним вы уже сможете верно определить заработную плату сотрудника и все прилагающиюся выплаты и штрафы. Это, несомненно, облегчает начисление. Вычисляйте заработную плату в соответствии с трудовым договором, так как в нем прописывается основа труда: сдельная или повременная. При сдельной работе следует учитывать конечный результат труда работника и тариф на данный вид работы. Обычно это фиксированная сумма. При перевыполнении или наоборот работником объема труда из заработной платы рассчитывают соответствующие удержки или дополнительные выплаты. Что касается повременной работы, то для расчета берут количество отработанных дней и делят их на произведение часов на тариф в день/час.

Совет полезен?

Распечатать

Как начислять зарплату

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Как начисляются отпускные

Работнику важно знать о том, как осуществляется начисление заработной платы, больничных, а также как начисляются отпускные. Именно для этого стоит проводить личные беседы, что позволит исключить лишние вопросы и конфликтные ситуации. Большинство сотрудников считает, что начислить отпускные не так уж сложно, но бухгалтеру, занятому этим, так не кажется. Стоит разобраться с данным вопросом.

Как начисляются отпускные

В последнее время в организациях приветствуется составление специального графика отпусков. В этом случае работник за две недели будет предупрежден о своем очередном отпуске, а у бухгалтера будет достаточно времени для расчета и начисления отпускных. Однако существуют организации, в которых график отпусков не составляется. В этом случае за две недели до наступления очередного отпуска работник пишет стандартное заявление на его предоставление, а за 3 дня до начала отпуска ему выдается отпускное пособие. Разбираясь в вопросе, как начисляются отпускные, следует выполнить определенные действия.

Для начала требуется определить расчетный период – обычно за него берутся 12 последних отработанных месяцев. В случае если работник устроился в организацию менее 12 месяцев назад, в плане расчетного периода принято брать время, которое было по факту отработано. Размер отпускного пособия должен быть определен в обязательном порядке. Для этого необходимо разделить сумму заработной платы за год на 12, а потом на 29,4, то есть среднее количество календарных дней в месяце. После этих манипуляций полученное значение требуется умножить на число дней в отпуске. При расчете не учитывается материальная помощь и единоразовая премия.

С первого взгляда кажется понятным, как начисляются отпускные, однако тут имеется множество трудностей. Связаны они обычно с тем, что сотрудник не полностью отработал рабочие дни, поэтому правильнее всего для начала определить фактическое количество дней, которые были отработаны в отчетном периоде. При этом важно понимать, что праздничные дни тоже включаются в расчет. Начисление отпускных для опытного бухгалтера представляет собой привычное дело, но новичок должен делать это максимально внимательно, так как в случае ошибки могут возникнуть разнообразные конфликтные ситуации с сотрудниками, а также с контролирующими органами, что является явным минусом в работе бухгалтера.

Правила начисления отпускных

Бывают ситуации, когда в организационные условия труда вносятся определенные изменения, что становится причиной сокращения численности работников. Работодатель в таких случаях имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести специальный режим рабочего времени, то есть неполный день. Как же начислить и отразить в учетных документах взаиморасчеты с работниками по отпускным суммам, если учесть, что нельзя исключить ни одного дня?

Необходимо использовать среднедневной заработок, который определяется по начисленной фактически заработной плате в соответствии с отработанным временем. Календарным месяцем принято считать период 1-30 (31-е) число каждого месяца. Исчисление среднедневного заработка осуществляется за период, включающий 12 месяцев, при этом нужно исключить больничные и отпуска.

Отражение выплат

Сумму отпускных принято относить к расходам по стандартным видам деятельности. Информация о таких взаиморасчетах с работником отражается на специальном счете 70 «Расчеты по оплате труда». В этой ситуации бухгалтерия предприятия соответственно учетной политике включает отпускные в расчет текущего периода в том месяце, на который приходится время отпуска.

Теперь вы можете ориентироваться в вопросе, как начисляют отпускные, что позволит самостоятельно определить примерный размер своего пособия на отпуск.

fb.ru

как правильно рассчитать и начислить 🚩 как правильно начислить компенсацию 🚩 Финансы 🚩 Популярное

Автор КакПросто!

Размер и условия выплаты заработной платы в обязательном порядке закрепляются в трудовом договоре. В соответствии с трудовым кодексом, заработная плата является вознаграждением за труд. Ее расчет и своевременное начисление входит в обязанности каждого работодателя.

Статьи по теме:

Инструкция

Заработная плата начисляется, в соответствии с установленными тарифами, окладами, сдельными расценками, сведениями о фактически отработанном времени или произведенной продукции работником. Система оплаты труда в коммерческих организациях устанавливается на основе документов, которые устанавливают форму, размер и порядок оплаты труда. К ним относятся трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, положение о порядке отплаты труда. Кроме того, заработная плата начисляется на основании документов, которые подтверждают выполнение работников установленных норм выработки. Это может быть табель учета рабочего времени, листки учета выработки, наряды. На сумму заработной платы в каждом месяце могут влиять и иные факторы, которые находят отражение в служебных записках о снижении премий, приказах о поощрении и т.д. При начислении заработной платы работодатель должен уведомить сотрудника о том, какая сумма ему причитается за определенный месяц. Составить расчетный листок можно в произвольной форме. Его выдают работникам в конце месяца или в начале следующего, когда происходит окончательное начисление заработной платы. В расчетном листке указываются части заработной платы (аванс, премия и т.д.), удержания из нее, а также сумма, подлежащая выдаче. Заработная плата, которая выплачивается работнику, представляет собой разницу между начисленной суммой зарплаты и удержаниями из нее. В соответствии с трудовым кодексом, вознаграждение за труд начисляется ежемесячно, а выплата его происходит не менее двух раз в месяц.

Несвоевременное начисление заработной платы влечет за собой выплату компенсации работкам, не зависимо от того, по каким причинам была допущена просрочка. Начисление заработной платы не должно зависеть от объема и сроков поступления выручки или наличия средств у работодателя. За несвоевременное начисление и выплату зарплаты фирма несет также административную ответственность.

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Зарплата: как правильно рассчитать и начислить

Похожие советы

www.kakprosto.ru

❶ Как начислять единый социальный взнос 🚩 Налоги

Инструкция

Сумма ЕСВ для предприятий находится в прямой зависимости от того, к какому классу профессионального риска относится данное производство. Этот параметр определяется по виду основной экономической деятельности компании Фондом социального страхования от несчастных случаев. Основным методическим документом, устанавливающим порядок начисления ЕСВ, является Инструкция № 21-5 «О порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», утвержденная правлением Пенсионного фонда Украины.

Налогооблагаемой базой для начисления ЕСВ считается сумма начисленного заработка по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе, полученные в натуральной форме. В общем случае размер выплат для предпринимателей составляет 34%. С учетом присвоенного класса профессионального риска производства, начислять единый социальный взнос следует по повышенной ставке, которая равна от 36.76 до 49.7%.

Размеры минимального и максимального страхового взноса устанавливаются ежеквартально в пределах текущего финансового года. Для предпринимателей, использующих упрощенную систему налогообложения, ежемесячная сумма выплат по ЕСВ равна минимальному размеру страхового взноса независимо от того, каков их чистый доход за текущий месяц.

Вне зависимости от используемой системы налогообложения для трудоспособных лиц максимальная величина дохода, являющаяся базой для начисления, составляет 17 размеров официально утвержденного прожиточного минимума. Начисление ЕСВ производится в любом случае – были фактически выплачены суммы, определенные базой для налогообложения, или нет.

Начислять единый социальный взнос на суммы отпускных или больничных, период которых превышает 1 месяц, следует отдельно за каждый календарный месяц. В том случае, когда были выявлены ошибки в расчете налогооблагаемой базы и начисление зарплаты осуществляется за предыдущий период, эта сумма должна быть включена в заработную плату того месяца, в котором фактически были произведены эти начисления.

Обратите внимание

Все начисления единого социального взноса производятся в национальной валюте, включая и те, что осуществлялись в натуральной форме.

Источники:

  • Инструкция № 21-5

www.kakprosto.ru

Как правильно начислять зарплату в 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)

Как правильно начислять зарплату в 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)

2017-04-20T10:46:11+00:00

О том как правильно начислить заработную плату в новой редакции бухгалтерии расскажу подробно в этой статье.

Из основных отличий от двойки — для 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0) больше не нужно проводить документ Начисление налогов с ФОТ. В новой редакции его функции также ложатся на документ начисление зарплаты.

Другие полезные статьи из этого же раздела:

Итак, приступим к начислению заработной платы.

1. Для этого перейдите в раздел «Зарплата и кадры» и выберите пункт «Все начисления» ( у вас другое меню? ):

У вас отсутствует раздел «Зарплата и кадры»? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел «Главное»-«Организации») и поставьте там галку «Используется труд наёмных работников»:

Далее нажмите кнопку «Записать» и раздел «Зарплата и кадры» появится.

2. В журнале начислений зарплаты нажмите кнопку «Создать»->»Начисление зарплаты».

3. В открывшейся форме нового документа Начисление зарплаты:

  • Укажите месяц начисления.
  • Укажите  подразделение.
  • Нажмите кнопку «Заполнить».

4. Список заполнился сотрудниками, перейдите на закладку «Начисления». Здесь выберите нужный вид начисления. По умолчанию расходы по заработной плате в 1С:Бухгалтерия 8.3 относятся на 26 счет. Если вам именно это и нужно — ничего не меняйте. Но если требуется отнести расходы по заработной плате на другой счет — нужно создать новое начисление (стрелка вниз, показать все).

5.  В открывшемся списке начислений нажмите кнопку «Создать».

6. В форме нового начисления заполните необходимые поля и нажмите кнопку «показать все» в поле «Способ отражения».

7. В журнале способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете нажмите кнопку «Создать».

8. Заполните новый способ отражения так как указано на рисунке. В данном случае расходы будут относится на 20 счет. Нажмите «Записать и закрыть».

9. Выберите созданный вид отражения и нажмите кнопку «Выбрать».

10. Способ отражения подставился в наше начисление. Нажмите «Записать и закрыть».

11. Выберите новый способ начисления и нажмите «Выбрать».

12. Выберите это начисление для всех сотрудников:

13. Обратите внимание, что в документе появилась закладка «Удержания». В ней мы смогли бы при надобности внести, например, удержание алиментов.

14. Закладка «НДФЛ» отражает начисленный налог на доходы. Обратите внимание, что на всех закладках есть возможность откорректировать расчет. Для этого служит галка «Корректировать …». Но пользоваться этой возможностью нужно только в крайнем случае, лучше добиваться того, чтобы программа сама автоматически считала правильно.

15. И, наконец, главная новинка! Закладка «Взносы». Теперь весь расчет страховых взносов доступен прямо из документа начисления зарплаты. Не нужно проводить никаких начислений налогов с ФОТ.

16. Осталось только нажать кнопку «Провести и закрыть». Готово! Зарплата начислена.

С уважением, Владимир Милькин (преподаватель школы 1С программистов и разработчик обновлятора).

Как помочь сайту: расскажите (кнопки поделиться ниже) о нём своим друзьям и коллегам. Сделайте это один раз и вы внесете существенный вклад в развитие сайта. На сайте нет рекламы, но чем больше людей им пользуются, тем больше сил у меня для его поддержки.

Нажмите одну из кнопок, чтобы поделиться:

helpme1c.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о