Расчет компенсации при увольнении в 2020 году
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.
О том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2020 году всего за шесть шагов
1. Введите дату приема на работу сотрудника.
2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году.
3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:
- 28 — всем работникам;
- 30 — работникам-инвалидам;
- 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
- 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
- 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:
- периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).
5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.
Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.
6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».
Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:
В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.
Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.
Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Дата приема на работуДата увольненияДата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день
Количество дней отпуска за весь период работы.
Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год.
Причина увольненияликвидация предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ реорганизация организации или временная приостановка работ поступление на действительную военную службу командирование в установленном порядке в вуз, техникум, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз переброска на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии выяснившаяся непригодность к работе По собственному желанию Точность вычисленияОтработано лет, месяцев, дней
Отработано лет, месяцев (округлено согласно закону)
Сумма компенсации
Положенное количество дней отпуска за весь период
Количество дней, подлежащих оплате
save Сохранить extension Виджет
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.
На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.
п. 19 перечня типовых управленческих архивных документов
Расчет среднего дневного заработка
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Полный перечень выплат
Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:
29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.
Как получить больше отпускных при увольнении
При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.
п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»
Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении
Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.
Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.
Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.
Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.
При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.
Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.
Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.
Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.
За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.
п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:
37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.
Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:
40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.
Расчёт при увольнении по собственному желанию 2020
При увольнении по собственному желанию, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за дни оплачиваемого отпуска, которые он не использовал в период работы в организации. Расчет производятся бухгалтерией, но их можно проверить при помощи удобного онлайн калькулятора 2020 года.
Выплата компенсации является обязательной для всех организаций и независимой от статьи увольнения по трудовому законодательству. Для расчетов ее размера потребуется несколько обязательных величин:
- дни неиспользованного отпуска;
- расчетный период;
- размер среднего заработка, участвующего в определении отпускных.
Калькулятор требует вводить их последовательно. Алгоритм использования следующий:
- Сначала необходимо обозначить начало и окончание отпускного периода, чтобы уточнить количество дней, которые нужно оплатить. Дата приема на работу должна соответствовать трудовому договору, а дата увольнения – приказу о его расторжении.
- Затем вводится начало и конец расчетного периода с уточнением исключаемых периодов и периода, в котором выплаты работнику не производились. Обязательно перечисляются уже использованные отпускные дни в расчетном периоде на основании соответствующих приказов. Для некоторых категорий граждан законодательством предусмотрены дополнительные нерабочие дни, их тоже нужно учесть.
- После перехода на другую страницу ввода данных открывается таблица с разбивкой по месяцам расчетного периода. В соответствующей ячейке нужно ввести суммы начисленных работнику выплат, участвующих в расчете среднедневного заработка для отпуска. Если в указанные месяцы было повышение заработной платы, уточняется оклад до и после повышения, дата и коэффициент повышения.
- Результатом будет сумма отпускных, которые работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику. Расчет полностью расшифровывается помесячно с указанием всех вводных данных, итогов, среднедневного заработка и формул, применяемых в установлении суммы отпускных.
- Полученный расчет можно распечатать и использовать для сверки с бухгалтерией при возникновении спорных ситуаций.
В онлайн калькуляторе при расчете увольнения по собственному желанию в 2020 году участвуют все нормы и формулы в соответствии с действующим законодательством.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Когда человек увольняется, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Алексей Каблучков
знает, как получить компенсацию за отпуск
Или, если договоритесь, предоставить неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.
И в том и в другом случае могут возникнуть трудности с расчетами. Но все не так страшно, как кажется на первый взгляд: есть многочисленные калькуляторы дней отпуска. Они помогут рассчитать сумму хотя бы приблизительно.
Рассчитать точную сумму немного сложнее. Я юрист и часто консультирую, как следить за своими правами на работе. Поэтому раскрою всю арифметику, чтобы вы поняли, как учитывать нюансы, и могли отстоять свою позицию перед работодателем.
Шаг 1
Определите начало рабочего года
Отпуск предоставляется ежегодно. За две недели до наступления календарного года работодатель должен утвердить график отпусков. В нем указано, когда сотрудник получит отпуск.
ст. 122 и 123 ТК РФ
Работодатель составляет график для всех работников на календарный год: с 1 января до 31 декабря. Но чтобы определить, когда конкретный сотрудник может пойти в отпуск, кадровики используют понятие «рабочий год». Он у каждого свой и исчисляется со дня поступления на работу.
Сотрудника приняли на работу 1 апреля 2019 года. Если он будет трудиться без прогулов, его рабочий год закончится 31 марта 2020. А 1 апреля 2020 начнется новый рабочий год.
Проще всего, если с даты начала рабочего года прошло 11 месяцев. В таком случае сотрудник может получить отпуск целиком. Это правило действует уже с 1930 года: тот, кто отработал не менее 11 месяцев, имеет право на отпуск в полном объеме. Стандартный отпуск — это 28 дней.
п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»
ст. 115 ТК РФ
Усложним ситуацию. Сотрудник ежегодно использовал все отпуска, но после последнего отработал только 9 полных месяцев: с 29 июня 2018 до 11 апреля 2019. В таком случае ему надо рассчитать отпуск за последний рабочий год, который он отработал не полностью. Для этого нужно определить, сколько дней отпуска дает месяц работы.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Шаг 2
Вычислите, сколько дней отпуска дает месяц работы
Для некоторых работников предусмотрен удлиненный отпуск: для инвалидов — 30 дней, лиц моложе 18 лет — 31 день, педагогов — 42 дня.
Отпуск учителя — 42 дня. Поступаем так же, как и при стандартном отпуске: делим 42 дня отпуска на 12 месяцев в году. Получаем 3,5 дня отпуска за 1 месяц работы: 42 / 12 = 3,5.
Шаг 3
Посчитайте отработанные месяцы
Если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца.
С 1 марта по 15 мая отработано три месяца, а вот с 1 марта до 14 мая — только два. Другой пример: сотрудник отработал с 4 марта до 18 марта. Этот период включает в себя 15 календарных дней и поэтому округляется до полного месяца.
Шаг 4
Рассчитайте длину отпуска
Мы уже определились, сколько дней отпуска дает один месяц работы: при стандартном отпуске в 28 дней это 2,33. Также мы посчитали, сколько месяцев отработано. Теперь надо умножить эти цифры друг на друга.
Сотрудник отработал 9 месяцев. У него стандартный отпуск в 28 дней, поэтому за 1 отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска. Значит, он имеет право на 20,97 дней отпуска, вот расчет:
Разумеется, нельзя уйти в отпуск на 2,33 дня. Но и в трудовом кодексе не сказано, как надо округлять эти дни. Возможно, работодатель захочет округлить эту цифру в сторону меньшего количества дней отпуска. В таком случае ему следует сказать, что Минтруд это запрещает. Дни неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника. То есть 2,33 можно округлить до 3; 9,32 — до 10; 23,30 — до 24.
Письмо Минтруда от 02 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-8717
Сколько дней полагается при стандартном отпуске в 28 дней
| Отработанное время | Положенные дни отпуска |
|---|---|
| 1 месяц | 2,33 |
| 2 месяца | 4,66 |
| 3 месяца | 6,99 |
| 4 месяца | 9,32 |
| 5 месяцев | 11,65 |
| 6 месяцев | 13,98 |
| 7 месяцев | 16,31 |
| 8 месяцев | 18,64 |
| 9 месяцев | 20,97 |
| 10 месяцев | 23,30 |
| 11 месяцев | 28 |
| 12 месяцев | 28 |
Отработанное время
Положенные дни отпуска
Но бывают и более сложные случаи, когда работник несколько лет подряд не берет отпуска или использует их не полностью. Тогда может накопиться больше 12 отработанных месяцев.
Если с прошлого года у вас осталась часть отпуска
Часто работники не используют предыдущий отпуск или используют его не полностью. Поэтому оставшиеся части накапливаются.
Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому многие работники думают, что неиспользованный отпуск сгорает по истечении двух лет.
Конституционный суд пояснил, что это не так. Работодатель несет ответственность за то, что сотрудник два года подряд не использовал в полном объеме свой отпуск. Но когда этот срок истек, работник не теряет право на отпуск. Если при увольнении работодатель не предоставил компенсацию за все неиспользованные отпуска, ее можно взыскать в судебном порядке.
Постановление КС РФ от 25 октября 2018 года № 38-П
Поэтому даже если у вас остались неиспользованные дни отпуска за два года или более, вы сохраняете право их использовать. В таком случае расчет будет еще немного сложнее.
Шаг 6
Считаем, сколько месяцев всего вы отработали
Чтобы посчитать это, нужно знать дату начала и окончания работы. Дата начала указана в трудовом договоре. Дата окончания — последний рабочий день.
В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы. Она может не совпадать с датой подписания самого договора. Поэтому сначала ищите дату начала работы в тексте договора. Если же она там не указана, началом работы считается следующий рабочий день после даты подписания договораПри отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается последний день отпуска. Но для расчета компенсации берут день перед началом последнего отпуска.
29 декабря 2008 года с врачом заключили трудовой договор. В нем указали, что сотрудник приступает к работе 1 января 2009 года. В сентябре 2019 года работник решил уволиться и попросил предоставить отпуск с 17 сентября 2019 года. Для расчета возьмут дату начала работы — 1 января 2009 года, а также последний день перед отпуском — 16 сентября 2019 года. Получится, что сотрудник отработал 10 лет и 9 месяцев. Поскольку расчет ведется в месяцах — это 129 месяцев.
Как устроен трудовой договор
Шаг 7
Вычитаем дни, которые не дают право на отпуск
Не берут в расчет дни, когда сотрудник:
- отсутствовал на работе без уважительных причин;
- был отстранен от работы из-за того, что по своей вине не прошел обязательный медицинский осмотр.
Дни отпуска по уходу за ребенком вычитают, а дни декрета — нет. Также в расчет не возьмут дни, если работник был в отпуске без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней.
Шаг 8
Округляем до полных месяцев
Скорее всего, отработанное время будет включать в себя неполные месяцы, например 129 месяцев и 16 дней. Их необходимо округлить до полных.
Шаг 9
Ищем информацию об использованных отпусках
Иногда работники не помнят, сколько дней отпуска они уже использовали. Для начала поищите информацию на своей страничке в соцсети, в ежедневнике, поднимите билеты на поезда или самолеты. Также можно запросить историю операций по зарплатной карте. Не менее чем за три дня до даты начала отпуска работодатель должен перечислить отпускные. Сумма, которая существенно отличается от обычных поступлений, скорее всего, будет либо премией, либо отпускными.
ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Если самостоятельно вспомнить не удалось, запросите у работодателя копии личной карточки работника, графика отпусков или уведомления о предстоящем отпуске. Он обязан предоставить эти документы не позднее трех дней с той даты, когда вы подали заявление. Его составляют в произвольной форме.
Сведения об отпусках указаны в разделе VIII личной карточкиШаг 10
Считаем неиспользованные дни отпуска
Для подсчета дней неиспользованного отпуска можно применить эту формулу:
Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полных месяцев − Количество дней использованного отпуска = Количество дней неиспользованного отпуска
Допустим, у работника стандартный отпуск — 28 дней. Он отработал 129 полных месяцев и за это время использовал 187 дней отпуска. 114 дней отпуска у него осталось. Вот расчет:
28 / 12 × 129 − 187 = 114
Ваши права, если хотите в отпуск
Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска
Для этого надо посчитать среднедневной заработок и умножить его на количество неиспользованных дней отпуска. Вот как это делается.
Работник увольняется 11 апреля 2019, значит, расчетный период будет с 1 апреля 2018 по 31 марта 2019. Всего — 365 дней.
Проверяем, нет ли исключаемого времени. Из этих 12 месяцев надо исключить время и полученные за этот промежуток суммы: когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем, который возник не по его вине, использовал дни ухода за детьми-инвалидами, не мог работать из-за забастовки других сотрудников. Также исключают время, когда работник был в командировке и в отпуске.
п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Например, работница была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016, а после этого — в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. В данном случае расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016.
Деньги, которые работодатель выплачивал в качестве дополнительной социальной помощи, в расчет не берут. Примеры таких выплат:
- оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;
- социальная и материальная помощь;
- беспроцентные займы;
- выплаты за рождение ребенка или за смерть близкого родственника.
п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Например, если работодатель компенсировал обучение английскому языку, такая выплата целиком не войдет в расчет. Также в расчете не участвуют отпускные и командировочные.
Проще всего запросить историю операций по зарплатной карте за расчетный период и сложить все поступления. Но если работодатель перечисляет одной суммой зарплату и компенсации за проезд, обучение или жилье, можно запутаться. В таком случае надо поднять выданные ранее расчетные листки или запросить их копии. Работодатель обязан их предоставить по письменному заявлению.
Подсчитываем премии. В расчет отпускных включают не все премии, а только те, которые начислены за расчетный период: 12 месяцев до месяца отпуска. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью.
Что делать? 19.06.18Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
С квартальными сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.
Например, премию выплачивают за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.
Считаем среднедневной заработок. Есть две формулы для расчета оплаты за один день отпуска.
Если все 12 месяцев были отработаны полностью и не было исключений из расчетного периода, пользуемся этой формулой:
(Сумма выплат за расчетный период / 12) / 29,3,
где 12 — количество месяцев в году, а 29,3 — это среднемесячное число календарных дней
Эта формула указана напрямую в трудовом кодексе.
При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается отдельно по каждому такому месяцу по этой формуле:
29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество отработанных в течение месяца дней
Например, из расчетного периода работника были исключены периоды отпуска и больничного. Поэтому пользуемся формулой с неполными месяцами.
С 1 апреля 2018 по 31 марта 2019 работник получил 345 620 Р. Он отработал 10 полных месяцев и 2 неполных месяца: в июне у него было 7 дней отпуска, а в феврале — 7 дней больничного. Сначала подсчитываем количество календарных дней в июне и феврале:
июнь 2018: (29,3 / 30) × (30 − 7) = 22,31
февраль 2019: (29,3 / 28 ) × (28 − 7) = 21,97
Рассчитываем компенсацию. Мы подсчитали, сколько дней отпуска не использовано. Также мы определились, сколько работодатель должен за один день отпуска. Умножаем эти две цифры и получаем сумму компенсации за отпуск.
Работник не использовал 31 день отпуска. За один день он имеет право на 1 024,72 Р. Сумма компенсации — 31 766,32 Р.
Если по вашим подсчетам компенсация на 13% больше, чем у бухгалтерии, возможно, вы не учли сумму налога.
Зарплата, которую работодатель скрывал от налоговой и платил в конверте, не войдет в компенсацию отпускных. Мы уже писали об этом и о других последствиях черной зарплаты.
Куда жаловаться, если что-то не так
Если же работодатель выплатил компенсацию, но неправильно ее рассчитал, за защитой своих прав надо идти в трудовую инспекцию или суд. Мы уже рассказывали, как это сделать.
Запомнить
- Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Или по договоренности работник может взять неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.
- Если с даты, когда сотрудник начал работать или когда начался его очередной рабочий год, прошло 11 месяцев, он может получить отпуск за год целиком.
- Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
- Иногда работники не помнят, сколько дней отпуска они уже использовали. Эту информацию можно узнать из личной карточки сотрудника, графика отпусков или уведомления о предстоящем отпуске.
- Если при увольнении работодатель не предоставил компенсацию за все неиспользованные отпуска, ее можно взыскать в судебном порядке.
BMR Calculator
Калькулятор базальной метаболической скорости (BMR) оценивает вашу базовую метаболическую скорость — количество энергии, затраченной в состоянии покоя в нейтрально умеренной среде и в состоянии после поглощения (это означает, что пищеварительная система неактивна, что требует около 12 часов поста).
Результат
BMR = 1 605 Калорий / день
Суточная потребность в калориях в зависимости от уровня активности
| Уровень активности | Калорийность |
| Сидячий: мало или нет упражнение | 1,926 |
| Упражнение 1- 3 раза в неделю | 2,207 |
| Упражнения 4-5 раз в неделю | 2,351 |
| Ежедневные упражнения или интенсивные упражнения 3-4 раза в неделю | 2,488 |
| Интенсивные упражнения 6-7 раз / неделя | 2 769 |
| Ежедневные очень интенсивные упражнения или физическая работа | 3 050 |
Упражнения: Повышенная частота сердечных сокращений в течение 15-30 минут.
Интенсивные упражнения: 45-120 минут повышенной сердечной деятельности.
Очень интенсивные упражнения: 2+ часа повышенной активности сердечного ритма.
Связанный жир тела калькулятор | Калькулятор калорий
Скорость основного обмена (BMR) — это количество энергии, необходимое во время отдыха в умеренной среде, когда пищеварительная система неактивна. Это эквивалентно вычислению того, сколько газа потребляет простаивающая машина при парковке. В таком состоянии энергия будет использоваться только для поддержания жизненно важных органов, в том числе сердца, легких, почек, нервной системы, кишечника, печени, легких, половых органов, мышц и кожи.Для большинства людей более 70% общей энергии (калорий), сжигаемой каждый день, обусловлено содержанием. Физическая активность составляет ~ 20% расходов и ~ 10% используется для переваривания пищи, также известной как термогенез.
BMR измеряется в очень ограниченных условиях во время бодрствования. Точное измерение BMR требует, чтобы симпатическая нервная система человека была неактивной, а это значит, что человек должен быть полностью отдохнувшим. Базальный метаболизм обычно является самым большим компонентом общих калорийных потребностей человека.Суточная потребность в калориях — это значение BMR, умноженное на коэффициент со значением от 1,2 до 1,9, в зависимости от уровня активности.
В большинстве ситуаций BMR оценивается с помощью уравнений, обобщенных из статистических данных. Уравнение Харриса-Бенедикта было одним из первых введенных уравнений. Он был пересмотрен в 1984 году, чтобы быть более точным, и использовался вплоть до 1990 года, когда было введено уравнение Миффлина-Сент-Джора. Было показано, что уравнение Миффлина-Сент-Джора является более точным, чем пересмотренное уравнение Харриса-Бенедикта.Формула Катча-Макардла немного отличается тем, что она рассчитывает ежедневное энергопотребление в состоянии покоя (RDEE), в котором учитывается мышечная масса тела, чего не делают ни Миффлин-Сент-Джор, ни уравнение Харриса-Бенедикта. Из этих уравнений уравнение Миффлина-Сент-Джора считается наиболее точным уравнением для расчета BMR за исключением того, что формула Кача-Макардла может быть более точной для людей, которые стройнее и знают процентное содержание жира в организме. Вы можете выбрать уравнение, которое будет использоваться в расчете, расширив настройки.
Три уравнения, используемые калькулятором, перечислены ниже:
Mifflin-St Jeor Уравнение:
Для мужчин:
BMR = 10 Вт + 6,25 H — 5 A + 5
Для женщин:
BMR = 10 Вт + 6,25H — 5A — 161
Пересмотренное уравнение Харриса-Бенедикта:
Для мужчин:
BMR = 13,397 Вт + 4,799H — 5,677A + 88,362
Для женщин:
BMR = 9,247 Вт + 3,098 Н — 4,330 А + 447,593
Katch-McArdle Формула:
BMR = 370 + 21.6 (1 — F) W
, где:
W — масса тела в кг
H — рост в см
А возраст
F — жир в процентах
BMR Переменные
Muscle Mass — Аэробные упражнения, такие как бег или езда на велосипеде, не влияют на BMR. Тем не менее, анаэробные упражнения, такие как поднятие тяжестей, косвенно приводят к более высокому значению BMR, потому что они наращивают мышечную массу, увеличивая потребление энергии в покое. Чем больше мышечная масса в физическом составе человека, тем выше BMR, необходимый для поддержания своего тела на определенном уровне.
Возраст — Чем старше человек и кто более гибкий, тем ниже его BMR или ниже минимальное потребление калорий, необходимое для поддержания функционирования их органов на определенном уровне.
Генетика — Наследственные черты, передаваемые от предков, влияют на BMR.
Погода — Холодная среда повышает BMR из-за энергии, необходимой для создания гомеостатической температуры тела. Кроме того, слишком много внешнего тепла может поднять BMR, поскольку организм расходует энергию для охлаждения внутренних органов.BMR увеличивается примерно на 7% на каждое повышение температуры тела на 1,36 градуса по Фаренгейту.
Диета — Маленькие, регулярно рассредоточенные приемы пищи увеличивают BMR. С другой стороны, голодание может снизить BMR на целых 30%. Подобно телефону, который переходит в режим энергосбережения в течение последних 5% своей батареи, человеческое тело будет жертвовать такими, как уровни энергии, настроение, поддержание физического состояния и функции мозга, чтобы более эффективно использовать то, что мало калорийно. энергия используется для ее поддержания.
Беременность — Обеспечение жизнедеятельности отдельного плода внутри увеличивает BMR. Вот почему беременные женщины, как правило, едят больше, чем обычно. Кроме того, менопауза может увеличить или уменьшить BMR в зависимости от гормональных изменений.
Добавки — Некоторые добавки или препараты повышают BMR, в основном для снижения веса топлива. Кофеин является распространенным.
BMR тесты
Онлайн тесты BMR с жесткими формулами не самый точный метод определения BMR человека.Лучше проконсультироваться с сертифицированным специалистом или измерить BMR с помощью калориметрического прибора. Эти портативные устройства доступны во многих клубах здоровья и фитнеса, врачебных кабинетах и клиниках для похудения.
Скорость метаболизма в покое
Хотя оба они взаимозаменяемы, в их определениях есть ключевое различие. Скорость метаболизма в покое, или сокращенно RMR, — это скорость, с которой организм сжигает энергию в расслабленном, но не полностью неактивном состоянии. Это также иногда определяется как расход энергии на отдых или РЗЭ.Измерения BMR должны соответствовать общему физиологическому равновесию, в то время как условия измерения RMR могут быть изменены и определены контекстными ограничениями.
Современная Мудрость
Мета-анализ 2005 года по BMR * показал, что при контроле всех факторов скорости метаболизма между людьми все еще остается неизвестная разница в 26%. По сути, средний человек, соблюдающий среднюю диету, вероятно, будет иметь ожидаемые значения BMR, но есть факторы, которые до сих пор не поняты, которые точно определяют BMR.
Таким образом, все расчеты BMR, даже с использованием самых точных методов через специалистов, не будут абсолютно точными в своих измерениях. Пока еще не все функции человеческого тела хорошо поняты, поэтому расчет общего суточного расхода энергии (TDEE), полученный на основе оценок BMR, — это всего лишь оценки. Работая над достижением каких-либо целей в области здоровья или фитнеса, BMR может помочь заложить фундамент, но с этого момента он мало что может предложить. Расчетный BMR и, следовательно, TDEE может привести к неудовлетворительным результатам из-за их приблизительных оценок, но с ведением ежедневного журнала упражнений, потребления пищи и т. Д.может помочь отследить факторы, которые приводят к каким-либо конкретным результатам, и помочь определить, что работает, а также что необходимо улучшить. Отслеживание прогресса в указанном журнале и внесение корректировок по мере необходимости, как правило, является лучшим показателем прогресса в достижении личных целей.
Ссылка
* Джонстон AM, Murison SD, Duncan JS, Rance KA, Speakman JR, Факторы, влияющие на изменение базальной скорости метаболизма, включают массу без жира, массу жира, возраст и циркулирующий тироксин, но не пол, циркулирующий лептин или трийодтиронин1.Am J Clin Nutr 2005; 82: 941-948.
,Калькулятор экспонентов
Введите значения в любые два поля ввода, чтобы найти третье.
СвязанныйНаучный Калькулятор | Журнал Калькулятор | Корневой калькулятор Что такое показатель степени?
Возведение в степень — это математическая операция, записанная как a n , включающая в себя основание a и показатель степени n . В случае, когда n является положительным целым числом, возведение в степень соответствует повторному умножению основания, n раз.
n = a × a × … × a
п раз
Калькулятор выше принимает отрицательные основания, но не вычисляет мнимые числа. Он также не принимает дроби, но может использоваться для вычисления дробных показателей, если показатели вводятся в десятичной форме.
Основные экспоненты законы и правила
Когда множители, которые разделяют одну и ту же базу, умножаются, они добавляются.
n × m = (n + m)
Пример: 2 2 × 2 4 = 4 × 16 = 64
2 2 × 2 4 = 2 (2 + 4) = 2 6 = 64
Когда показатель отрицателен, отрицательный знак удаляется возвратно-поступательным движением основания и повышением его до положительного показателя.
| EX: 2 (-3) = 1 ÷ 2 ÷ 2 ÷ 2 | = |
Когда экспоненты, которые разделяют одну и ту же базу, делятся, экспоненты вычитаются.
| EX: | = | = |
| = 2 (2-4) = 2 -2 = | = |
Когда экспоненты возводятся в другую экспоненту, экспоненты умножаются.
( м ) н = (м × н)
Пример: (2 2 ) 4 = 4 4 = 256
(2 2 ) 4 = 2 (2 × 4) = 2 8 = 256
Когда умноженные основания возводятся в показатель степени, показатель степени распределяется по обоим основаниям.
(a × b) n = n × b n
Пример: (2 × 4) 2 = 8 2 = 64
(2 × 4) 2 = 2 2 × 4 2 = 4 × 16 = 64
Аналогично, когда разделенные основания возводятся в показатель степени, показатель степени распределяется по обоим основаниям.
| EX: ( | ) 2 | = | × | = |
Когда показатель степени равен 1, база остается прежней.
а 1 = а
Когда показатель степени равен 0, результатом возведения в степень любой базы всегда будет 1, хотя некоторые Дебаты окружают 0 0 , будучи 1 или неопределенным.Для многих приложений определение 0 0 как 1 удобно.
0 = 1
Ниже показан пример аргумента для 0 = 1 с использованием одного из ранее упомянутых законов экспоненты.
Если n × m, = (n + m)
Затем n × 0 = (n + 0) = n
Таким образом, единственный способ для n остаться неизменным путем умножения, и этот закон экспоненты остается верным, для 0 быть 1.
Когда показатель степени является дробью, где числитель равен 1, берется корень n -го основания. Ниже показан пример с дробным показателем степени, в котором числитель не равен 1. Он использует как отображаемое правило, так и правило умножения показателей со сходными основаниями, рассмотренное выше. Обратите внимание, что калькулятор может вычислять дробные показатели, но они должны быть введены в калькулятор в десятичной форме.
Также возможно вычислить показатели с отрицательными основаниями.Они следуют тем же правилам, что и экспоненты с положительными основаниями. Экспоненты с отрицательными основаниями, возведенными в положительные целые числа, равны своим положительным аналогам по величине, но различаются в зависимости от знака. Если показатель представляет собой четное положительное целое число, значения будут равны независимо от положительного или отрицательного основания. Если показатель степени является нечетным, положительным целым числом, результат снова будет иметь такую же величину, но будет отрицательным. Хотя правила для дробных показателей с отрицательными основаниями одинаковы, они предполагают использование мнимых чисел, поскольку невозможно получить корень отрицательного числа.Ниже приведен пример для справки, но, пожалуйста, обратите внимание, что предоставленный калькулятор не может вычислить мнимые числа, и любые входные данные, которые приводят к мнимому числу, будут возвращать результат «NAN», означающий «не число». Численное решение по существу такое же, как и в случае с положительным основанием, за исключением того, что число должно быть обозначено как мнимое.
Укажите любые два значения ниже и нажмите кнопку «Рассчитать», чтобы получить третье значение.
Калькулятор процента
в общих фразах
Калькулятор разницы в процентах
Калькулятор процентного изменения
Укажите любые два значения ниже и нажмите кнопку «Рассчитать», чтобы получить третье значение.
В математике, процент представляет собой число или отношение, которое представляет собой дробь 100.Это часто обозначается символом «%» или просто как «процент» или «процент». Например, 35% эквивалентны десятичной 0,35 или дроби
.Формула процента
Хотя формулу процентного соотношения можно записать в разных формах, по сути это алгебраическое уравнение, включающее три значения.
P × V 1 = V 2
P — это процент, V 1 — это первое значение, которое будет изменяться в процентах, а V 2 — результат процентного соотношения, работающего на V 1 .Предоставленный калькулятор автоматически преобразует входной процент в десятичную для вычисления решения. Однако, если вы решите процент, возвращаемое значение будет фактическим процентом, а не его десятичным представлением.
EX: P × 30 = 1,5
При решении вручную по формуле требуется процент в десятичной форме, поэтому решение для P необходимо умножить на 100, чтобы преобразовать его в процент. По сути, это то, что делает калькулятор выше, за исключением того, что он принимает входные данные в процентах, а не в десятичной форме.
Процентная разница Формула
Разница в процентах между двумя значениями рассчитывается путем деления абсолютного значения разности между двумя числами на среднее значение этих двух чисел. Умножение результата на 100 даст решение в процентах, а не в десятичной форме. Обратитесь к уравнению ниже для уточнения.
| Разница в процентах = | × 100 |
Формула изменения процента
Процент увеличения и уменьшения рассчитывается путем вычисления разности между двумя значениями и сравнения этой разности с первоначальным значением.Математически это включает в себя использование абсолютного значения разности между двумя значениями и деление результата на начальное значение, по существу вычисляя, насколько изменилось начальное значение.
Калькулятор процентного увеличения выше вычисляет увеличение или уменьшение определенного процента от введенного числа. В основном это включает преобразование процента в его десятичный эквивалент и либо вычитание (уменьшение), либо добавление (увеличение) десятичного эквивалента от и до 1 соответственно.Умножение исходного числа на это значение приведет к увеличению или уменьшению числа на данный процент. Обратитесь к примеру ниже для уточнения.
Пример: 500 увеличился на 10% (0,1)
500 × (1 + 0,1) = 550
500 уменьшилось на 10%
500 × (1 — 0,1) = 450
Кредит — это договор между заемщиком и кредитором, в котором заемщик получает сумму денег (основную сумму), которую он обязан вернуть в будущем. Большинство кредитов можно разделить на одну из трех категорий:
- Амортизированный кредит: Фиксированные платежи, выплачиваемые периодически до погашения кредита
- Отложенный платеж по кредиту: Единовременная выплачиваемая сумма выплачивается при погашении кредита
- Облигация: Предопределенная единовременная выплата в срок погашения кредита (номинальная или номинальная стоимость облигации)
Амортизированный заем: периодическое погашение фиксированной суммы
Используйте этот калькулятор для базовых расчетов распространенных типов ссуд, таких как ипотека, автокредиты, студенческие ссуды или личные ссуды, или перейдите по ссылкам для получения более подробной информации по каждому из них.
Результаты:
|
Результаты:
|
Облигация: погашение заранее определенной суммы, причитающейся к погашению займа
Используйте этот калькулятор, чтобы вычислить начальную стоимость облигации / займа на основе предварительно определенной номинальной стоимости, подлежащей выплате при погашении облигации / займа.
Результаты:
|
Связанный ипотечный калькулятор | Авто Кредитный Калькулятор | Арендный калькулятор
Амортизированный заем: фиксированная сумма выплачивается периодически
Многие потребительские кредиты подпадают под эту категорию с регулярными платежами, которые равномерно амортизируются в течение срока их службы. Регулярные платежи производятся по основной сумме и процентам до тех пор, пока кредит не достигнет срока погашения (полностью погашен).Некоторые из наиболее известных амортизированных кредитов включают ипотечные кредиты, автокредиты, студенческие кредиты и личные кредиты. В повседневной беседе слово «заем», вероятно, будет относиться к этому типу, а не к типу во втором или третьем расчете. Ниже приведены ссылки на калькуляторы, относящиеся к кредитам, которые подпадают под эту категорию, которые могут предоставить больше информации или разрешить конкретные вычисления, включающие каждый тип кредита. Вместо использования этого кредитного калькулятора может быть более полезно использовать любое из следующего для каждой конкретной потребности:
Кредит с отсрочкой платежа: единовременная выплата в срок погашения кредита
Многие коммерческие кредиты или краткосрочные кредиты относятся к этой категории.В отличие от первого расчета, который амортизируется с равномерно распределенными платежами в течение срока их службы, эти кредиты имеют единую, большую единовременную сумму, подлежащую погашению. Некоторые ссуды, такие как баллонные ссуды, могут также иметь более мелкие регулярные платежи в течение срока их службы, но этот расчет работает только для ссуд с единовременной выплатой всей основной суммы и процентов, подлежащих погашению.
Облигация: заранее определенная единовременная выплата в срок погашения кредита
Этот вид кредита редко предоставляется, кроме как в форме облигаций.Технически облигации считаются формой займа, но работают не так, как обычные займы, так как предоплата по срокам погашения предопределена. Номинальная или номинальная стоимость облигации — это сумма, которая выплачивается при погашении облигации, если заемщик не по умолчанию. Термин «номинальная стоимость» используется потому, что, когда облигации были впервые выпущены в бумажной форме, сумма была напечатана на «лицевой стороне», что означает лицевую сторону сертификата облигации. Хотя номинальная стоимость обычно важна только для обозначения суммы, полученной при погашении, она также может помочь при расчете выплат по купонным процентам.Обратите внимание, что этот калькулятор в основном для облигаций с нулевым купоном. После выпуска облигации ее стоимость будет колебаться в зависимости от процентных ставок, рыночных сил и многих других факторов. В связи с этим, поскольку номинальная стоимость, подлежащая погашению, не изменяется, рыночная цена облигации в течение срока ее действия может колебаться.
Основы займов для заемщиков
Процентная ставка
Практически все кредитные структуры включают проценты, то есть прибыль, которую банки или кредиторы получают по кредитам. Процентная ставка — это процент займа, выплачиваемого заемщиками кредиторам.Для большинства займов проценты выплачиваются в дополнение к погашению основного долга. Проценты по кредиту обычно выражаются в годовых или годовых процентах, которые включают как проценты, так и комиссионные. Ставка, обычно публикуемая банками для сберегательных счетов, счетов денежного рынка и компакт-дисков, представляет собой годовой процентный доход или APY. Важно понимать разницу между APR и APY. Заемщики, ищущие кредиты, могут рассчитать фактические проценты, выплачиваемые кредиторам, на основе их объявленных ставок с помощью Калькулятора процентов.Для получения дополнительной информации о или сделать расчеты с использованием APR, пожалуйста, посетите калькулятор APR.
Составная частота
Сложные проценты — это проценты, которые начисляются не только на первоначальную основную сумму, но и на накопленные проценты за предыдущие периоды. Как правило, чем чаще происходит начисление процентов, тем выше общая сумма задолженности по кредиту. В большинстве займов начисление процентов происходит ежемесячно. Воспользуйтесь калькулятором сложных процентов, чтобы узнать больше или выполнить расчеты с использованием сложных процентов.
Срок кредита
Срок кредита — это продолжительность кредита, учитывая, что требуемые минимальные платежи производятся каждый месяц. Срок кредита может влиять на структуру кредита во многих отношениях. Как правило, чем дольше срок, тем больше процентов будет начисляться с течением времени, что увеличивает общую стоимость кредита для заемщиков, но сокращает периодические платежи.
потребительских кредитов
Существует два основных вида потребительских кредитов: обеспеченные или необеспеченные.
Обеспеченные кредиты
Обеспеченный кредит означает, что заемщик выдал какую-либо форму актива в качестве залога до предоставления кредита.Кредитору выдается арест, который является правом владения имуществом, принадлежащим другому лицу, до тех пор, пока долг не будет выплачен. Другими словами, дефолт по обеспеченному кредиту предоставит эмитенту кредита правовую возможность конфисковать актив, который был предоставлен в качестве обеспечения. Наиболее распространенными обеспеченными кредитами являются ипотека и автокредиты. В этих примерах кредитор удерживает титул или документ, который является представлением собственности, до тех пор, пока обеспеченный кредит не будет полностью оплачен. Дефолт по ипотечному кредиту обычно приводит к тому, что банк отказывается от права собственности на дом, в то время как не выплата ссуды на покупку автомобиля означает, что кредитор может забрать автомобиль.
Кредиторы, как правило, не решаются одолжить большие суммы денег без гарантии. Обеспеченные кредиты снижают риск дефолта заемщика, поскольку они рискуют потерять любой актив, который они выставляют в качестве обеспечения. Если обеспечение стоит меньше, чем непогашенный долг, заемщик все еще может нести ответственность за оставшуюся часть долга.
Обеспеченные кредиты обычно имеют более высокую вероятность одобрения по сравнению с необеспеченными кредитами и могут быть лучшим вариантом для тех, кто не может претендовать на необеспеченный кредит,
необеспеченных займов
Необеспеченный кредит — это соглашение о возврате кредита без залога.Поскольку залоговое обеспечение не используется, кредиторам необходим способ проверки финансовой целостности своих заемщиков. Это может быть достигнуто с помощью пяти кредитных единиц, которые являются обычной методологией, используемой кредиторами для оценки кредитоспособности потенциальных заемщиков.
- Символ — может включать в себя кредитную историю и отчеты, чтобы продемонстрировать историю способности заемщика выполнять долговые обязательства в прошлом, его опыт работы и уровень дохода, а также любые нерешенные юридические соображения
- Емкость — измеряет способность заемщика погасить кредит, используя соотношение для сравнения долга с доходом
- Капитал — относится к любым другим активам, которые заемщики могут иметь, кроме дохода, которые могут быть использованы для выполнения долговых обязательств, таких как первоначальный взнос, сбережения или инвестиции
- Обеспечение — применяется только к обеспеченным кредитам.Под залогом понимается нечто, заложенное в качестве обеспечения погашения кредита в случае дефолта заемщика
- Условия — текущее состояние климата кредитования, тенденции в отрасли и то, что кредит будет использоваться для
Как правило, необеспеченные займы имеют более высокие процентные ставки, более низкие лимиты заимствования и более короткие сроки погашения, чем обеспеченные займы, в основном потому, что они не требуют какого-либо обеспечения. Кредиторы могут иногда требовать от лица, подписавшего соглашение (лицо, которое соглашается выплатить долг заемщика, если они не выполнят свои обязательства) для необеспеченных займов, если заемщик считается слишком рискованным.Примеры необеспеченных займов включают кредитные карты, личные займы и студенческие займы. Пожалуйста, посетите наш Калькулятор кредитной карты, Калькулятор личного займа или Калькулятор студенческого займа для получения дополнительной информации или для расчетов с каждым из них.
,