Увольнение по инициативе работника – самая распространенная причина, если говорить об официальной статистике. Какие законодательные нормы регулируют этот процесс?
Увольнение по собственному желанию
Что такое увольнение по собственному желанию?
Согласно законодательству Российской Федерации, все наемные работники должны трудиться с оформлением трудового договора. Постоянный трудовой договор, как правило, бессрочный. То есть он не требует продления и действует, пока по той или иной причине не будет прекращен.
Одной из таких причин является желание работника прекратить сотрудничество с этой организацией. Процесс увольнения в таком случае регулирует п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Чтобы уволиться, нужно изложить свое желание в письменном виде (в заявлении на имя руководителя). Документ составляется в произвольной форме. Причину указывать не нужно, достаточно указать стандартную формулировку «по собственному желанию».
Также закон предписывает обязанность отработать не менее 2 недель с момента подачи заявления. Если увольнение происходит без какого-либо конфликта с руководством компании, этот срок могут разрешить заменить отпуском – в этом случае сотрудник идет отдыхать, а по возвращении сразу же оформляет увольнение.
Закон допускает возможность покинуть компанию и вовсе без отработки (статья 80 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию – самый беспроблемный вариант во всех случаях, так как запись в трудовой книжке не вызовет никаких вопросов на следующем месте работы. Именно поэтому такой выход часто предлагают, если работник нарушил дисциплину, корпоративные нормы поведения, или просто не справляется со своими обязанностями.
Но подчас бывает, что неугодных начальству сотрудников просто вынуждают уходить (иногда под угрозой уволить по более неприятной статье, например, за нарушение трудовой дисциплины или даже за хищение). Иногда под давлением «по собственному» заставляют писать беременных сотрудниц, чтобы не сохранять место на время декрета. Но подписанное заявление еще не означает, что увольнение состоится.
На случай, если в коллективе сложилась сложная ситуация, закон прямо говорит о возможности отозвать заявление.
Такая возможность предоставляется в течение 14 календарных дней с даты подписания документа.
Без каких-либо оснований и объяснений можно подать новое заявление на имя руководителя и тем самым отозвать первое. В этом случае увольнение отменяется.
Что, если работодатель сопротивляется таким действиям, отказывается принимать заявление? В этом случае есть выход: заявление необходимо направить заказным письмом на юридический адрес организации, а квитанцию сохранить.
Образец записи в трудовой книжке.
По закону отдел кадров обязан аннулировать первоначальное заявление (об увольнении), и сотрудник может продолжать работать.
Иногда руководство в целях давления на подчиненных просит их заранее написать заявление об увольнении по статье 77, поставить подпись и не проставлять дату. В этом случае начальник нередко угрожает проставить дату самостоятельно, принуждая работников к тем или иным действиям (например, сверхурочной работе).
Формально он прав, но в таком случае можно доказать, что заявление было написано заранее, а дата проставлена позже. Правда, для этого придется обращаться в суд. Но трудовые вопросы часто разрешаются в пользу бывших работников.
Если же начальство, наоборот, чинит препятствия увольнению и отказывается принимать заявление? Снова на помощь приходит почта: заявление отправляется заказным письмом под роспись.
Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Важно правильно внести запись.
Если все проходит нормально и работник добровольно написал заявление, нужно проследить, чтобы трудовая книжка была оформлена правильно. Это позволит избежать проблем в дальнейшем.
Запись должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Частая ошибка кадровиков – указывать основанием увольнения статью 80 ТК РФ. Это та статья, которая позволяет уволиться без двухнедельной отработки.
Но она регулирует именно эту возможность, а увольнение все равно происходит по статье 77. Никакие другие статьи в этом случае не должны указываться. Кроме того, нужна и расшифровка: «по инициативе работника».
Как исправить ошибку в трудовой книжке?
Правила исправления ошибок.
Трудовые книжки должны заполняться особенно внимательно. Но влияние человеческого фактора нельзя исключить, иногда случаются ошибки. Это может быть:
- неправильная дата приема на работу;
- неправильная дата увольнения;
- неправильная причина увольнения – не та статья ТК РФ или не то основание.
Все ошибки в будущем могут обернуться проблемами для работника, поэтому проверять правильность оформления трудовой книжки необходимо в своих же интересах.
Например, если кадровик ошибся в дате приема на работу, можно «потерять» месяц или даже год стажа. Когда необходимо будет рассчитать пенсию, Пенсионный фонд обратится именно к трудовой книжке.
А неправильно указанное основание увольнения может доставить неприятности на новом месте работы – ведь там всегда интересуются, какие причины привели к увольнению.
Если кадровик допустил ошибку, исправить ее можно. Для этого есть соответствующий приказ Минтруда — №69 от 2003 г.
Кто будет исправлять ошибку, зависит от того, когда она была обнаружена. Если сразу же, то есть, до того момента, как работник перейдет на службу в новую компанию, исправляет ее прежний работодатель.
Зачеркивания не допускаются. Исправление происходит путем внесения новой записи. Каждое действие, которое совершает отдел кадров любой организации, проводится путем составления приказа.
Номер и дату постановления, которые опровергает прежнее действие (и, соответственно запись в трудовой), нужно будет указать в корректирующей записи.
Но все это относится лишь к случайным ошибкам. А если работника уволили против его желания, например, по статье 81 (прогул), а суд его восстановил в правах? Это довольно частая практика – суды обычно встают на сторону сотрудников, а не компаний (если, конечно, удастся собрать доказательства своей добросовестности).
Если восстановление на работе происходит по решению суда, делается соответствующая запись. Предыдущая (об увольнении) становится недействительной. Обратите внимание, что обязательно будет указано – сотрудник восстановлен на работе именно по решению суда.
А значит, в будущем новый работодатель обязательно узнает, что имела место какая-то неприятная история. Возможно, при новом трудоустройстве этот факт сыграет не в пользу соискателя.
Из этого видео вы узнаете полагаются ли выплаты при увольнении по собственному желанию.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?
По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующи
Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующе
Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующе
Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.
Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренны
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующи
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственно
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельства
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».
Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно
Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»). В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц
ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого, нам такие административн
«Кадровик. ру», 2012, N 1
Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?
Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. В качестве основания прекращения трудового договора в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано «расторжение трудового договора по инициативе работника».
При заполнении трудовых книжек необходимо пользоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). В п. 5.2 Инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Но формулировка «собственное желание» имеется в названии ст. 80 ТК РФ, в которой и рассматривается порядок расторжения договора по данному основанию. Причем понятия «инициатива работника» и «собственное желание» здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку. Однако в абз. 2 п. 5.2 Инструкции в качестве примера указана только одна из вышеприведенных формулировок: «уволен по собственному желанию».
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
28.12.2011
| Статьи ТК | Документы-основа | Формулировка записи |
| П.1 ст.77 | Соглашение об увольнении | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.77 | Уведомление об окончании договора | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.77 | Письмо принимающей организации | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.77 | Заявление работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.77 | Заявление работника | Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.7 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.8 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.9 ст.77 | Заявление работника | Уволен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| При расторжении трудового договора по инициативе работодателя | ||
| П.1 ст.81 | Решение о ликвидации | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.81 | Приказ о сокращении штата | Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.81 | Приказ об увольнении, представление АК | Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.4 ст.81 | Договор купли-продажи предприятия | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп а, п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп б п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.б п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.в п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за разглашение коммерческой тайны работодателя, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны работодателя, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.в п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.г п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине, приговор суда | Уволен за совершение по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп д п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за нарушение требований по охране труда, создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Пп.д п.6 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.7 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.8 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.9 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.10 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| п.11 ст.81 | Приказ по дисциплине | Уволен за представление подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.1 ст.336 | Приказ по дисциплине | Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | ||
| П.1 ст.83 | Заявление работника, повестка военкома | Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.2 ст.83 | Решение суда | Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.3 ст.83 | Решение избиркома | Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.4 ст.83 | Приговор суда | Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.5 ст.83 | Решение суда | Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.6 ст.83 | Свидетельство о смерти | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.7 ст.83 | Документ о наступлении обстоятельств | Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.11 ст.83 | Апелляционное или кассационное определение суда | Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| П.10 ст.83 | Приказ об установлении (изменении) режима гостайны | Уволен в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
, Написание письма, Образец, Шаблоны
Увольнение Приказ Regd Post
г-н XYZ,
Адрес _____________
____________________
____________________
____________________
Дата: ___ / ___ / ___
до
гXYZ,
ПУОС № ______________
Обозначение ____________
Отдел ____________
Название организации ______
Адрес _______________
Пин-код _______________
Сэр,
Ref:
1. Зарядный лист от ___________, выданный вам.
2. Ваше объяснение от ________ к вышеуказанному списку расходов.
3. Отчет о расследовании от _________.
4. II Показать уведомление о причине от _______.
5. Ваше объяснение от ___________ к II Уведомлению о причинах показа.
Это письмо направлено вам для напоминания о том, что лист обвинения был выдан вам за проступки в соответствии с пунктами (а), (b), (с), (d) на дату ___________ Поскольку вы оспаривали проступки в своем объяснении от _________, было проведено внутреннее расследование с учетом принципов естественной справедливости. Несмотря на уведомление о вас, по причинам, наиболее известным вам, вы не решили участвовать в запросе, не оставив сотруднику по запросу возможность провести запрос ex-parte.
Следственный сотрудник после изучения доказательств представил отчет, в котором вы были признаны виновными в неправомерных действиях согласно пунктам 20 (a), (b), (c) и (d) Регламента XYZ.
Руководство ознакомилось с отчетом сотрудника по расследованию, и после того, как оно полностью удовлетворилось отчетом, вам было направлено второе уведомление о причинно-следственной связи. Ответ, который вы дали для своего второго Шоу-причины-уведомления, пришел с мнимыми утверждениями. После изучения вашего ответа мы обнаружили, что это не является ни убедительным, ни удовлетворительным.
Вы упомянули в своем ответе, что вы защищенный работник. Но это не правда. В соответствии с правилом 63 Правил промышленных споров АР статус защищенного работника может быть заявлен только в том случае, если Союз подал заявление, и когда работодатель путем положительного действия признает и предоставляет в письменном виде статус Защищенного работника служебным знаменосцам Союз.
Признание такого статуса возникнет только тогда, когда работодатель письменно предоставит статус, а не иначе.
Как вы упомянули в своем объяснении, что вы не получили уведомление о запросе, что неверно. Сотрудник службы дознания прислал телеграмму от ________, сообщающую вам время и дату проведения опроса, также отправив письмо курьером.
Также не факт, что руководство пообещало перед коллекционером, что вы вернетесь в живых. На самом деле руководство пообещало изучить этот вопрос.
Следовательно, вы не можете сказать, что Принципы Естественной Справедливости нарушаются.
Руководство также приняло во внимание вашу запись. Таким образом, нет никаких отрицательных замечаний, но из-за неправомерных действий, установленных в запросе, вы немедленно прекращаете действие.
Для XYZ Limited,
Генеральный директор
Официальное название: Информация о трудовых нормах — Несправедливое увольнение — Процесс посредничества, Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые нормы).
Посредническая помощь предоставляется работодателям и заявителям, вовлеченным в несправедливую жалобу об увольнении в соответствии с разделом XIV Трудового кодекса Канады.
Каждая несправедливая жалоба на увольнение должна соответствовать критериям, изложенным в Разделе XIV Кодекса.Публикация 8 — Несправедливое увольнение описывает, кто имеет право на защиту от несправедливого увольнения, как зарегистрировать жалобу на несправедливое увольнение и предоставляет тематические исследования, основанные на фактических жалобах на несправедливое увольнение.
Эта публикация ответит на вопросы заявителя и работодателя, регулируемые федеральными властями, касающиеся сессии посредничества: что это такое, почему и как она работает, и кто участвует в процессе.
На этой странице
Альтернативный формат
Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).Если вы используете телетайп (TTY), звоните 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио CD, дискета с электронным текстом, CD с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.
1. Что такое посредничество?
Посредничество — это управляемый процесс, который помогает сторонам разрешить конфликт. Сеанс посредничества объединяет заявителя и работодателя с нейтральной третьей стороной, называемой посредником. Посредник обеспечивает позитивную контролируемую среду и помогает обеим сторонам увидеть возможности для понимания, решения проблем и решения.
2. Каковы преимущества участия в посреднической сессии?
Посредничество направляет заявителя и работодателя к решению, которое они создают вместе.
Посредничество экономит время. Посредническая сессия обычно проходит в течение 8–12 недель после получения жалобы о несправедливом увольнении и длится всего 2–4 часа, что дает сторонам возможность достичь своевременного решения и возобновить нормальную деятельность.
Посредничество экономит деньги.Посредническая сессия предлагает заявителям и работодателям неофициальную и недорогую альтернативу судебному решению.
Посреднические сессии являются конфиденциальными.
Посредничествосоздает справедливое и разумное решение, которое отвечает потребностям обеих сторон.
3. Почему медиация так успешна?
Заявитель и работодатель контролируют исход своего спора, в отличие от судебного или судебного решения, когда сторонняя сторона навязывает решение.
Поскольку сеанс посредничества является конфиденциальным, он позволяет вести честный и открытый разговор между сторонами. Это улучшает общение, подлинное понимание интересов друг друга и способствует взаимовыгодным результатам.
Посредничество поощряет будущее сотрудничество. Это особенно важно в небольших сообществах.
4. Кто ведет посредническую сессию?
Инспектор программы труда, имеющий специальную подготовку и опыт работы в ведущих сессиях медиации, будет вести сессию медиации.
5. Как работает посредничество?
Для достижения разрешения обе стороны должны понимать проблемы в споре и то, что каждая сторона должна быть удовлетворена. Посредник будет структурировать обсуждения, организовывать информацию, помогать сторонам выражать свои опасения и указывать возможности для соглашения.
Посредник помогает сторонам общаться друг с другом, изучать свои позиции, достигать понимания, находить творческие решения и создавать совместные решения.
Посредник не создает разрешение. Стороны определяют решение вместе.
Посредник нейтрален и не может вынести решение, которое решает, было ли увольнение справедливым или несправедливым.
Рисунок иллюстрирует простую версию посредничества, когда две противоборствующие стороны собираются вместе, чтобы попытаться обнаружить общие области интересов и решить проблему. Посредническая сессия помогает определить проблему; выявить проблемы; исследовать интересы; генерировать решения и достигать разрешения.
6. Должен ли я что-то подписывать до начала медиации?
Все лица, присутствующие на посреднической сессии, должны подписать соглашение о конфиденциальности. Это делается для того, чтобы все, что связано с посреднической сессией, было конфиденциальным.
7. Что я принесу на посредническую сессию?
Прежде всего, откройте разум. Это ваша возможность высказать свою точку зрения и выслушать точку зрения другой стороны.Будьте готовы думать о потребностях и интересах другой стороны, а также о своих собственных.
Вы также можете принести документацию, которая имеет отношение к спору и поддерживает вашу точку зрения.
8. Могу ли я пригласить своего друга, супруга или адвоката на посредническую сессию?
Да, вы можете взять с собой кого-нибудь для поддержки. Поскольку основное обсуждение будет вестись между вами и другой стороной, ваш гость должен ограничить свое участие.
Конечно, вы и другая сторона должны присутствовать на посреднической сессии. Обе стороны должны обладать полномочиями по принятию решений и полномочиями по заключению соглашения.
9. Что происходит после медиации?
Результатом успешного сеанса посредничества является расчетный документ.
Расчетный документ подписан сторонами и является юридическим документом.
Расчетный документ является конфиденциальным и сохраняется обеими сторонами соглашения.
Важно отметить, что стороны любого урегулирования должны гарантировать, что они выполнили свои юридические обязательства относительно другого федерального и провинциального законодательства. Более подробную информацию можно получить в органах местного самоуправления.
10. Кто пишет расчетный документ?
Заявитель и работодатель пишут расчетный документ. Посредник поможет в случае необходимости.
11.Что делать, если спор не может быть решен на посреднической сессии?
Если решение не достигнуто, заявитель оставляет за собой право направить письменный запрос министру труда о назначении судьи для вынесения решения по несправедливой жалобе об увольнении.
Документация, полученная во время сеанса посредничества, не отправляется в Судью. Посредническая сессия является конфиденциальной.
Судья заслушивает позиции обеих сторон и определяет, было ли увольнение справедливым или несправедливым.Решение судьи является окончательным и обязательным. Письменное решение судьи становится публичным документом.
12. Могу ли я отказаться от посреднической сессии?
Посещение посреднической сессии является добровольным. Работодателя и заявителя спрашивают, хотели бы они принять участие в посреднической сессии. Обе стороны должны согласиться на посредническую сессию.
Если сессия посредничества отклонена какой-либо из сторон, несправедливая жалоба на увольнение передается инспектору программы труда.Инспектор старается договориться со сторонами об урегулировании посредством отдельных сообщений, используя почту, телефон и личные интервью. Некоторые люди чувствуют себя более комфортно с этим процессом, даже если для достижения урегулирования обычно требуется гораздо больше времени.
Если инспектор не может договориться об урегулировании, заявитель может направить письменный запрос министру труда о назначении судьи для вынесения решения по жалобе на несправедливое увольнение.
Резюме
Посредническая сессия является конфиденциальной.
Посредническая сессия предоставляет заявителю и работодателю возможность встретиться и разрешить спор с помощью опытной и нейтральной третьей стороны.
Посредничествосоздает справедливое, разумное и своевременное решение, которое отвечает потребностям обеих сторон.
Заключение
Мы постарались охватить наиболее распространенные вопросы заявителей и работодателей по этой теме.
,Конечно, вы, по крайней мере, однажды испытали разочарование и болезненность после несправедливого обращения или неправильного решения о вас. Можно ли что-то сделать, чтобы исправить ситуацию? Если речь идет о каких-то официальных решениях, вы можете попросить власти пересмотреть свою позицию. Если вам несправедливо отказывают в повышении по службе, увольняют, понижают в должности, увольняют или увольняют, вы можете написать апелляционное письмо и получить то, что вы действительно заслуживаете.
Как написать апелляционное письмо для колледжа
Прежде всего, вы должны знать, как написать апелляционное письмо о восстановлении в колледже для академического увольнения, так как это общая проблема для студента.
См. Советы по написанию апелляционного письма ниже:
- Обращение лично, так как это наиболее эффективный подход; однако, если личная апелляция невозможна, сделайте ваше письмо с апелляцией убедительным.
- Неправильно, чтобы ваши родители подали апелляцию от вас.Для колледжа важно знать, что вы — тот, кто заботится об академическом курсе, а не ваши мама и папа.
- Будьте честны. Это действительно лучшая политика с апелляционным письмом об академической дисквалификации. Администрация школы должна убедиться, что вы признали свои ошибки и взять на себя обязательство не повторять их в будущем.
- Никогда никого не обвиняй. Когда вы апеллируете против отстранения от работы в колледже, это не будет конструктивным решением критиковать или обвинять ваших одноклассников, преподавателей, преподавателей или любых других людей.Постарайтесь не быть осуждающим.
Как подать апелляционное письмо в колледж
- Проверьте школьные правила
Прежде чем писать письмо с апелляцией в колледж, дважды проверьте, разрешает ли ваша школа апелляции, как не во всех школах. Затем убедитесь, что ваша апелляция основана на уважительной причине, которая не будет сразу отклонена. Кроме того, не забудьте включить необходимые документы, в частности официальные заявления, стенограммы, рабочие планы и другие документы, принятые политикой вашего колледжа.
- Следуйте правилам форматирования
Вы должны узнать все о том, как направить апелляционное письмо в колледж, и включить все необходимые данные. Как правило, в верхней части страницы вам нужно будет указать свой почтовый адрес, адрес комитета колледжа и дату. Не начинайте абзац тела, пока не добавите строку темы и приветствие. Завершая, предоставьте правильное завершение, вашу подпись и ваше напечатанное имя.
- Приложите всю необходимую документацию
Прежде чем вы начнете писать свое апелляционное письмо об увольнении, убедитесь, что вы подготовили все официальные документы, касающиеся ваших академических проблем.Например, если вы долгое время находились в больнице и пропустили много занятий, приложите документацию от своего врача.
- Начните с объяснений и изложите свой план действий
Подумайте, как вы можете представить себя в комитете, и подумайте, насколько понятны ваши причины для апелляции.
Что включать в апелляционное письмо
Узнайте как можно больше о том, как написать апелляционное письмо для колледжа, чтобы обеспечить его эффективность.Постарайтесь следовать всем рекомендациям и проверьте, включили ли вы все, что от вас ожидают, и придерживайтесь определенного формата письма академической апелляции.
Что должно продемонстрировать успешное обращение в колледж?
- Что студент понимает проблему, ее причины и последствия.
- , что студент берет на себя ответственность за все неправильные поступки и академические неудачи.
- Чтобы студент учел все факты и разработал конкретный план, как добиться академического успеха и не повторять ошибок.
- Что студенту нечего скрывать, и он или она честен с комитетом.
Все советы о том, как написать апелляционное письмо для колледжа, всегда подчеркивают важность уверенности студента в способности добиться успехов в учебе после неудач. Если письму не хватает этой уверенности, оно обязательно потерпит неудачу. Прочитайте образец идеального академического письма-апелляции и обратите внимание на его общий тон. Это должно звучать искренне и побуждать комитет полагать, что оценки учащегося, несомненно, будут лучше, поскольку предыдущие неудачи имели простительные и правдоподобные причины.
Советы по написанию апелляционного письма
- Факты должны быть изложены без чрезмерной драматизации событий.
- Узнайте, как подать апелляционное письмо в колледж и остаться в сообщении. Предоставление лишних деталей, не относящихся к проблеме, делает ваше письмо менее убедительным.
- Сосредоточьтесь на решениях, которые вы можете предложить, и на вашем подходе к улучшению учебы. Убедитесь, что вы предлагаете конкретный план действий, в котором упоминаются конкретные действия, которые вы можете предпринять, в частности, планирование одних услуг репетитора, встреча с вашим консультантом и другие.
- Никогда не угрожайте школьной администрации или комитету.
- Не прибегай к попрошайничеству.
- Старайся быть скромным и вежливым. Помните, что то, о чем вы просите, — это ваш второй шанс и услуга колледжа. Вы должны принести извинения, а не показать свое негодование. Изучите примеры апелляционных писем об отстранении от учебы, чтобы увидеть, что даже отказ должен быть принят с соответствующей запиской благодарности за потраченное время и приложенные усилия комитета.
- Не звучите слишком профессионально.Несомненно, вы должны отточить свою привлекательность и сделать ваши идеи и язык почти безупречными. Тем не менее, должно быть на 100% ясно, что письмо написано вами, а не кем-либо еще.
- Не забудьте выразить свою благодарность апелляционной комиссии.
- Вычитка письма обязательна! Не отправляйте апелляционное письмо в колледж, пока не пройдете его несколько раз. Также разумно попросить кого-нибудь проверить это на наличие несоответствий.
Помните, что ваши знания о том, как написать хорошее апелляционное письмо для колледжа, могут вам пригодиться, и стоит попробовать, но многие апелляции все еще не увенчались успехом.Таким образом, будьте реалистами, но не сдавайтесь.
Образец апелляционного письма академического увольнения
Получите образец вашего апелляционного письма
Напишите мое апелляционное письмо сейчас! ,Как написать диссертацию
Ваш подход к одной из наиболее важных задач вашей академической карьеры будет определять качество вашей готовой работы — узнайте, как разработать и придерживаться графика работы
Выделите достаточно времени для планирования и структурирования своей работы. Письменная работа в университете важна, но когда дело доходит до этой всеобъемлющей диссертации, важно, чтобы вы хорошо подготовились.
От выбора темы и придумывания названия до момента, когда вы сдадите его, этот процесс гарантированно вызовет у вас чувство волнения, неуверенности в себе, паники и эйфории.Смотрите наши 5 способов справиться со стрессом студентов.
Независимо от того, подготавливаете ли вы свою студенческую, магистерскую или докторскую диссертацию, следующие указатели должны помочь вам не сбиться с курса.
Тщательно выбирайте тему исследования
Очень важно, чтобы тема исследования была чем-то интересным и значимым для вас — возможно, это проблема, которая соответствует вашим карьерным устремлениям, и важна для более широкого академического сообщества, говорит д-р Алекс Патель, консультант по развитию обучения в университете Лейстерского института обучения.
«Ваша диссертация — это возможность продемонстрировать свои мысли и идеи, глубже исследовать область и закрепить предыдущие знания», — добавляет Мишель Шнайдер, консультант по обучению в Университете Лидса. «Выбор чего-то, что вам действительно интересно, сохранит вашу мотивацию».
Если вы боретесь за идеи, вы можете исследовать материалы курсов, академические журналы, газеты и другие средства массовой информации, чтобы определить текущие проблемы, относящиеся к вашей области, и найти вдохновение для вашей темы диссертации.
Кроме того, Алекс рекомендует вам работать с вашим руководителем, чтобы согласовать четкую направленность или вопрос исследования, извлекая пользу из их понимания области исследования, соответствующих методов и того, что может быть достигнуто в пределах ваших временных рамок.
«Подумайте, почему важно заняться выбранной вами темой», — говорит она. Когда вы подытожите свои выводы, подумайте о том, как они ссылаются на ваше обоснование того, почему это важный вопрос или тема.
Проверьте, что от вас требуется
Кристи Причард, консультант по развитию обучения в Плимутском университете, рекомендует ознакомиться с этическими протоколами, руководствами по модулям и справочными руководствами по стилю, чтобы предотвратить любые глупые и дорогостоящие ошибки.Прежде чем начать планировать, убедитесь, что вы понимаете, что от вас ожидают. Вы должны выяснить:
- как выглядит академическое письмо в вашей дисциплине
- , количество слов
- , когда и где вы должны представить диссертацию.
Алекс советует студентам задавать вопросы по другим диссертациям или академическим письмам по выбранной ими дисциплине, в том числе:
- , как устроена диссертация?
- какие типы источников используются?
- как эти источники используются?
- какие формы анализа воспринимаются как соответствующие?
Наконец, Алекс указывает на то, что вы можете развить общее понимание того, что представляет собой диссертация, путем обсуждения с вашим руководителем.
Имеют четкую цель и структуру
Кристи предлагает, чтобы, как только вы остановились на своей теме, вы были готовы написать предложение по диссертации. Продемонстрировав, насколько важна ваша область исследований, ваше введение, обзор литературы и методология станут более легкими для решения. «В вашем предложении изложены цель вашей диссертации и то, как вы собираетесь проводить исследования».
Тщательное следование плану поможет вам оставаться сосредоточенным, не отвлекаясь на исследования, что повышает ваши шансы на выработку убедительных и последовательных аргументов.Знание того, куда направляются ваши идеи, гарантирует, что вы останетесь на правильном пути, и будут сделаны только соответствующие замечания.
Если направление несколько меняется, нет проблем с корректировкой вашего плана — но ваш заголовок, заголовки и содержание должны быть соответственно пересмотрены. Обсуждение вашего пересмотренного плана или структуры диссертации с вашим руководителем может помочь вам сосредоточиться на исследовании и определить, логично ли оно.
Поскольку вы считаете, что должно быть достигнуто к крайнему сроку представления, Christie рекомендует учитывать время для:
- чтения и исследования
- сбора и анализа данных
- структурирования и реструктуризации
- составления и пересмотра
- корректуры
- печать и переплет.
Этот осторожный подход может быть вознагражден конечным результатом, предполагает Алекс, который также рекомендует диаграммы Ганта в качестве полезного инструмента для планирования исследований и процесса написания для некоторых авторов.
Пишите по ходу дела
Когда вы будете готовы начать писать, стремитесь к подходящей цели — например, 1000 слов в неделю, поскольку это может быть как мотивирующим, так и продуктивным. «Можете ли вы использовать встречу с вашим руководителем в качестве полезного срока?» позы Алекс
Начните писать прямо сейчас и используйте процесс письма как инструмент, который поможет вам лучше понять тему.Убедитесь, что вы рассмотрели все, что вы хотите охватить после завершения раздела. Каждый должен выполнять свою особую функцию, хорошо связываясь с остальным контентом.
«Ваше письмо поможет вам лучше разобраться в теме по мере того, как вы пытаетесь развить повествование, и чем больше вы его понимаете, тем больше изменится ваш анализ, интерпретация и акцент. Редактирование может быть началом, а не конечной точкой вашего письма », — говорит Алекс.
Вы должны часто делать резервные копии, делать заметки об исследованиях и вести полный список своих источников.«Отслеживание того, что вы читали и откуда это пришло, сэкономит вам часы работы в дальнейшем», — говорит Кристи. «Может быть очень трудно вспомнить, откуда пришли идеи, особенно когда у вас много книг и папок, переполненных журнальными статьями».
Перейти к вопросу
Коллега Алекса, Марта Уланицка, также консультант по развитию обучения в Лестере, подчеркивает важность поддержания вопросов и критического мышления на протяжении всего процесса написания диссертации — как в отношении вашей собственной работы и выводов, так и в отношении те из других.
«Не забудьте спросить себя, насколько сильно вы убеждены конкретным объяснением или интерпретацией и почему, и есть ли какие-либо потенциально обоснованные альтернативы», — говорит Марта.
Вам также нужно будет объяснить свои аргументы читателю. «Как автор, вы можете подумать, что обоснование определенного момента очевидно, но это может быть не так для человека, впервые сталкивающегося с концепцией. Эксперт не может дать вам оценку за создание веского аргумента, если вы не предоставите доказательства того, как вы пришли к определенному выводу.’
Помимо того, что ваша библиография содержит множество ссылок, убедитесь, что вы обратили внимание на правильное написание имен и теорий.
Не стоит недооценивать этап редактирования
Тщательный процесс редактирования крайне важен для обеспечения того, чтобы вы выполнили хорошо структурированную, согласованную и отточенную часть работы. Оставьте себе достаточно времени, чтобы заняться своим письмом на нескольких уровнях — от переоценки логики всей статьи, до корректуры, до проверки того, что вы обратили внимание на такие аспекты, как правильное написание имен и теорий и требуемый формат ссылок ,
Университет Лестера Искусство редактирования Учебное пособие по предлагает пятиступенчатый процесс написания диссертации и дает дальнейшие указания относительно того, что может быть задействовано на каждом этапе.
В дополнение к тому, что ваш основной аргумент подтверждается соответствующими цитатами, также дайте читателю понять, что вы знаете о вкладе наиболее влиятельных теорий и исследований в вашей теме — так как в противном случае может появиться писатель неосведомленный.
Наслаждайтесь достижением
Если вы эффективно использовали свое время и придерживались плана, даже если все идет не так, как вы планировали, нет необходимости паниковать. Помните, что вы тщательно выбрали тему диссертации, поэтому не обращайте внимания на любые иррациональные мысли о возможности начать все заново.
«Ваша диссертация — это шанс исследовать, создавать знания и решать важные вопросы в вашей дисциплине», — говорит Алекс, так что оставайтесь сосредоточенным на своей цели, и вы можете быть удовлетворены своими усилиями.
В конечном итоге ваша диссертация станет одним из ваших величайших достижений. «Завершение вашей диссертации будет порой трудным, но максимально используйте ее, и вы оглянетесь с гордостью», — добавляет Кристи.
Автор Даниэль Хиггинботам, редактор
Перспективы · Февраль 2019