Как уволиться при испытательном сроке без отработки – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Испытательный срок без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Основное

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

• руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
• работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как

увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Я недавно устроился на новую работу и теперь прохожу испытательный срок. Но сразу же скажу, что новое место трудоустройства не очень по сравнению со старым. И я собираюсь уйти, не дожидаясь окончания испытательного. Но как только известил нынешнего работодателя о своих планах, как тут же встал вопрос об отработке.

Да еще в две недели. Хотя, насколько я знаю, в моем случае отработать надлежит только три дня, и то не рабочих, а календарных, в число которых входят праздничные и выходные. Разве я не прав? Думаю, нужно обратиться за помощью к юристам и поискать в сети.

Понятие испытательного

Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.

Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:

• Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
• Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
• Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.

Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.

Как не отрабатывать

Информация об этом в ст. 80 ТК РФ.

Но ниже все же укажем способы. В первую очередь, это по взаимной договоренности с руководством. Во многих случаях они идут навстречу новичку, решившему уволиться до окончания испытательного. Особенно если это происходит вначале тестирования.

Также имеются причины, согласно которым возможно увольнение без отработки:

• Работник поступил на очное в вуз.
• Уходит на военную службу по призыву (срочка).
• У него диагностировано заболевание, препятствующее дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей.
• Состояние здоровья работника требует незамедлительного переезда в другой регион.
• Члена семьи переводят в другой населенный пункт (регион) в связи с его профессиональной деятельностью. Обычно данный пункт в заявлении указывается «по семейным обстоятельствам».

Все вышеуказанные факты должны подтверждаться соответствующей документацией. Без них они не будут аргументами.

Имеется еще один способ, можно сказать, на крайней случай. Это уйти на больничный.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника. В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.

На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.

Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки. Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.

Важно. На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.

Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

• По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
• По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.
• По болезни сотрудника – в день подачи.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Хитрости работодателей в продлении срока

Нередко работодатели прибегают к хитрости, вынуждая отрабатывать сотрудника три рабочих дня. Последнее можно проиллюстрировать примером:

• Менеджер Сидоров, находясь на сроке испытания, в пятницу подал заявление.
• По закону, последний рабочий день для него – ближайший понедельник.
• Но работодатель обозначил последним рабочим днем среду.

Такая ситуация нарушает права работника и закон, а именно 14 и 71 статьи трудового законодательства, в которых сказано, что и нерабочие дни в эти три дня входят.

И еще о сроках

Работник должен уведомить начальника об уходе за три дня до даты увольнения. Таким уведомлением и является заявление. А посему, три дня уведомления и три дня отработки – это один и тот же срок, а не 6 дней в совокупности.

Зачем работодателю три дня

В наше время сайты о найме на работу и с подобными предложениями весьма многочисленны и популярны. Также официальным источником таких предложений является Центр занятости. Работодатели, как правило, на протяжении всего испытательного срока вновь принятого работника своих объявлений о вакансиях не снимают.

Иными словами, в этот период на электронку работодателя продолжают поступать резюме соискателей на вакансию. В такой ситуации работодателю будет проще найти замену увольняющемуся работнику.

Еще одной причиной, по которой законодатель обозначил три дня, является процедура передачи дел и материальных ценностей. Работник сдает все документы, рабочее место.

Последнее подтверждается листком обхода, или обходным, где ставятся подписи непосредственных начальников структурных подразделений, бухгалтеров, службы безопасности, заместителей и самого руководителя. Обходной отдается кадровику, а последний возвращает трудовую.

Во избежание проблем и неприятностей акты-приема передачи документов, ценностей и рабочего места, а также обходной лист стоит откопировать и сохранить на протяжении года после ухода с работы.

В завершение стоит отметить, что основная масса причин увольнения в период отработки – это конфликты в коллективе или с руководством.

Если конфликт рискует перейти в открытую войну, за три дня до подачи заявления стоит уйти на больничный, затем в это время подать заявление, а по прошествии, предъявив листок нетрудоспособности, забрать трудовую. Больничные, кстати, также обязаны оплатить.

grazhdaninu.com

ᐉ Как уволиться без отработки при испытательном сроке. mainurist.ru

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.

Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

• При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
• Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
• Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке

• Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
• Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
• По прошествии трех дней договор расторгается;
• Издается приказ об увольнении сотрудника;
• Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот период претендент на вакантный пост должен продемонстрировать все свои профессиональные качества.
Бывает и так, что во время испытательного периода работник понимает, что должность ему не подходит, тогда возникает необходимость прекратить сотрудничество. О том, как уволиться на испытательном сроке не отрабатывая расскажем в этом материале.

Каталог компаний Минска

Давайте выясним, что представляет собой испытание. Статья 28 ТК РБ гласит, что испытание проводится с целью выявления соответствия профессиональных навыков соискателя с требованиями к определенной должности. Исключение составляют случаи приема на работу временных и сезонных рабочих (ч. 5 ст. 28 ТК РБ).

Прежде всего, чтобы работодатель смог решить кадровые вопросы. Нельзя отставлять в рабочих процессах «дыру», которая может негативно сказаться на тех, кто остается на прежних должностях и на стабильности предприятия в целом. Просто переложить ваши функции на другого сотрудника управленец не может. Если вы не выйдете на работу, то ваши обязанности должен выполнять кто-то другой, у которого и так хватает нагрузки, поэтому законодательно установлены 2 недели, в течение которого должны решиться все внутренние проблемы.

Отработка на испытательном сроке

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Как уволиться во время испытательного срока

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела. Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя. Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.

Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

Онлайн журнал для бухгалтера

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки — законные основания

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

• Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
• Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
• Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

22 Июл 2018      glavurist         118       Поделитесь записью

mainurist.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2019 году

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

• удостовериться в квалифицированность гражданина;
• проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

• прохождение обучения в России;
• выход на пенсию;
• болезнь;
• перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

• быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
• нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
• выйти на пенсию;
• поехать за границу по направлению;
• переехать в другой город или регион для работы;
• ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
• переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
• быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
• быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Отработка при испытательном сроке при увольнении

Для минимизации рисков с обеих сторон трудовое законодательство предусматривает возможность установления испытательного срока. 

Устанавливать такие правила может только работодатель при наличии желания или производственной необходимости. Законодательство оговаривает правила, по которым данные временные ограничения устанавливаются, а также их конечные сроки. В общем-то, наличие данного периода в трудовом договоре никак не отражается на оплате нового сотрудника или иных социальных благах. А вот увольнение на испытательном сроке, вернее, обязательная отработка, имеет иные установленные параметры.

Установление испытания при приеме на работу

Каждая организация решает для себя самостоятельно – будет ли новым работникам устанавливаться испытание при приеме на работу. Данный факт отражается в коллективном договоре и индивидуальных трудовых контрактах. Испытания могут быть приняты как обязательный факт для всех принимаемых. А можно в коллективном договоре указать лишь ряд должностей и профессий, прием на которые обязательно будет сопровождаться таким периодом. Напротив каждой указанной должности прописывается срок испытания. Либо он принимается огульно для всех профессий в одинаковом размере.

Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе. Хотя данный период может носить и более номинальный характер, который не требует проведения тестирования или аттестации. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.

Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.

Указанный период по закону имеет жесткие ограничения. Действует следующая градация ограничительных временных рамок:

1. Для принятых на постоянную работу по бессрочному контракту, данный период не может превышать трех месяцев. При этом делать этот временной отрезок меньше можно на усмотрение руководства организации. Это может быть месяц или два месяца испытаний.
2. Если работник подписал срочный трудовой договор, который не превышает шести месяцев общего рабочего времени, то испытание не может быть более двух недель.
3. Работникам руководящего состава, а именно директорам и их заместителям, испытания устанавливаются в максимальном объеме – шесть месяцев со дня приема на должность.

Сколько дней или месяцев будет проходить испытание, указывается в трудовом договоре. Подписывая его, работник автоматически соглашается с указанными сроками и со всеми перечисленными пунктами.

Если сотрудник увольняется в этот период, то он может рассчитывать на некоторые послабления при оформлении процедуры.

Нужна ли отработка при увольнении?

Распространено мнение, что на испытательном сроке уволиться без отработки можно только при согласовании данного вопроса с руководством организации. На самом деле это не так. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящена статья 71 ТК РФ.

В статье 71 ТК РФ прописано, что обе стороны заключенного договора могут расторгнуть отношения по своему желанию. При этом нанимателю не нужно дополнительно аргументировать свое решение, приводя причины несоответствий. В приказе об увольнении будет указано, что работник не прошел испытания и потому контракт с ним прерывается. Также и для самого сотрудника, если его что-то не устроило или он переоценил свои силы, он просто заявляет о том, что хочет уйти с данного предприятия.

Главный момент, который волнует обе стороны — это нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. В статье 71 четко указывается, что работник, который хочет быть уволенным, обязан предупредить руководство о принятом решении не позднее, чем за три дня до момента ухода. То есть сделать это в один день нельзя и отрабатывать все же придется, но всего три дня. Для самого нанимателя также установлен данный срок в три дня. При желании расстаться с нанятым сотрудником руководство подготавливает письменное уведомление о том, что человек не прошел испытание и будет уволен в трехдневный срок. Фактически это минимальный период, позволяющий подготовить все необходимые документы и произвести денежные расчеты с увольняемым.

На усмотрение нанимателя можно обойтись даже без этой минимальной отработки на испытательном сроке.

Порядок увольнения работника

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Отличается ли как-то процедура увольнения при оформлении во время испытания?

Тот факт, что отрабатывать положенные для всех иных категорий две недели не потребуется, еще не означает, что сама процедура будет отличаться от стандартной.

Расторжение отношений может быть инициировано:

1. Желанием работодателя.
2. Желанием работника.
3. Обоюдным соглашением.

Если руководство посчитало нанятого сотрудника не соответствующим жестким требованиям компании, то оно должно направить ему письменное уведомление о том, что с ним прерываются взаимоотношения. Такое уведомление вручается за три дня до последнего рабочего дня. При выраженном желании самого сотрудника уйти с данной работы, он должен написать заявление и подать его за три дня до ухода.

Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.

 Трудовая книжка и расчетные суммы выдаются увольняемому в последний рабочий день.

Судебная практика

Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.

Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске. В заявлении он выражает просьбу не только о восстановлении его на должности, но и о выплате ему средней заработной платы за дни вынужденного прогула.

Суд, рассмотрев доводы сторон, пришел к выводу, что требования истца обоснованы. Работник может уволиться без отработки, если между сторонами было достигнуто такое письменное соглашение. В противном случае он должен отработать две недели, а в данном случае, находясь на испытании, три дня. За указанный период увольняющийся имеет право отменить свое решение и остаться на своем рабочем месте. Уволив советника ранее указанного трехдневного срока, наниматель тем самым не оставил ему выбора на пересмотр своего решения.

Итогом данного судебного заседания стало принятое решение о восстановлении истца в должности и выплате ему заявленной суммы компенсации.

Решение от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1567/2017

znatoktruda.ru

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Многие люди сталкивались с таким понятием как испытательный срок при устройстве на новое место работы. Данный этап трудоустройства помогает работодателям определить, подходит ли кандидат на должность или нет. Проверка будет выгодна и для служащего, так как он также сможет понять, подходит ли ему эта работа, а также узнает, какая царит атмосфера в коллективе.

Отработка при увольнении

Не всегда испытательный период заканчивается успешно и вполне возможно, что работодателя сотрудник не устраивает. В таком случае уволить рабочего можно только на основании весомых причин. Потребуется доказать, что сотрудник нарушал трудовую дисциплину, причем делал это он регулярным образом. Нередко возникает ситуация, когда решение об увольнении исходит от самого сотрудника. В таком случае служащие задаются вопросом, необходима ли отработка  при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Время отработки при испытательном сроке не может составлять более трех дней

Работодатель не может помешать сотруднику уволиться, так как при испытательном сроке речь не идет об официальном трудоустройстве. Работнику может не понравиться атмосфера в коллективе или он может понять, что такая работа для него не подходит. Для увольнения не потребуется указывать оснований, однако потребуется в письменном виде уведомить руководителя. Вопрос об отработке становится актуальным даже в случае увольнения на тестовом периоде. Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник проработал 2 недели после того, как объявил о своем намерении покинуть фирму. Для начала попробуем разобраться, для чего необходима отработка при увольнении во время испытательного срока?

• За этот период наниматель сможет подготовить все необходимые для увольнения бумаги. Бухгалтерия может не спеша подготовить все документы и произвести расчет выплат.
• Наниматель может за время отработки найти нового кандидата на рабочее место.
• Сотрудник сможет в период отработки выполнить все незавершенные рабочие дела. Пока работник заканчивает свои дела, он может параллельно заниматься поисками нового места для трудоустройства.

Ситуация не всегда выглядит так просто. Многие сотрудники во время отработки стараются всяческими способами уклоняться от своих обязанностей.

Сколько длится отработка

Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев

Сотрудник может отказаться от испытательного периода, но в таком случае он должен понимать, что наниматель вправе отказать ему в предложении места работы. Если подписывается трудовое соглашение, а тестовый период в нем не предусматривается, то кандидат будет считаться официальным работником. Если сравнить процедуру увольнения обычных служащих и тех, кто находится на тестовом сроке, то разница будет несущественной. Главное отличие состоит в сроке отработки. Если работодатель настаивает на том, чтобы кандидат отрабатывал две недели, то он поступает незаконным образом.

Служащие должны знать. Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы. Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя. Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя. Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.

Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела. Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя. Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.

Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника

Увольнение без отработки

Нередко работники задаются вопросом, возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке? Такая ситуация может возникнуть в одном случае. Сотруднику мог быть назначен испытательный период. Он может составлять не более трех месяцев. Например, если было заключено соглашение о том, что испытательный срок составляет 3 месяца, то по их завершению наниматель должен официально утвердить соискателя в должности. Руководитель может также поступить совсем иначе.

Он может сообщить сотруднику, что тот не соответствует должности и что его собираются уволить. В такой ситуации отработка не предусматривается, так как срок испытания вышел, и сотрудник не является официально трудоустроенным. Если наниматель попытается заставить служащего отработать после того, как испытательный период завершиться, то он нарушит закон. Служащие, трудовые права которых нарушаются, могут обратиться с жалобой в суд.

Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек

Существует еще один способ, как уволиться на испытательном сроке без отработки. После того как работник подал письменное заявление, он может уйти на больничный. Время болезни в таком случае будет учтено как период отработки. Для многих сотрудников важен тот факт, какая запись будет в трудовой книге после увольнения. Такие сотрудники стараются избегать конфликтов с начальством и те могут пойти им на уступки. Если увольнение является инициативой руководителя, то в трудовой книге будет стоять запись об увольнении по статье. Наниматель может пойти навстречу кандидату, и предложить подписать заявление по своему желанию. В данном случае формулировка в трудовой книге будет выглядеть не так плохо.

uristexpress.ru

Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?

В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заставить работника «отрабатывать» эти три дня – право работодателя, но не его обязанность. Вывод: не хотите работать еще три дня – договаривайтесь с работодателем.

По закону можете

Предупреждается заявлением об увольнении работодатель за 3 дня до ухода (по КЗоТ).

Рабство отменили в 1861 году. Что значит «отработка»? Вы обязаны предупредить за 3 дня что желаете уволится. 3 дня потому что на испытательном сроке. А вообще за 2 нед

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. » Но, думаю, что нужно иметь доказательства нарушений трудового договора работодателем. Заявление подавайте официально, с отметкой на втором экземпляре, если не будут принимать, по почте ценным письмом с описью вложения, чтобы не сказали, что письмо пришло с пустым конвертом.

на усмотрение руководителя

Конечно! Даже не парьтесь! 3 календарных дня-и досвидания!

touch.otvet.mail.ru