Каков порядок увольнения работника по инициативе работника – правила, пошаговая инструкция, по собственному желанию работника и по инициативе работодателя.

Содержание

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя, выплаты работнику

Работник является более слабой стороной отношений между ним и работодателем. Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд.

Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.

Причины увольнения

Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим. Условно их можно подразделить на две группы:

  • обстоятельства, не зависящие от работника.
  • действия работника.

К первой группе причин относятся:

  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП;
  • несоответствие лица своей должности по причине недостаточной квалификации или вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации;
  • изменение собственника имущества юридического лица (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Виновные действия работника:

  1. Неоднократное невыполнение лицом без уважительных причин трудовой функции, если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание;
  2. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в частности:
    • прогул – лицо не присутствовало на работе без уважительных причин в течение всего дня, либо более 4 часов подряд;
    • необоснованное распространение охраняемой законом тайны, которую лицо узнало в связи с работой;
    • появление в алкогольном, наркотическом опьянении;
    • нарушение правил охраны труда, если это повлекло аварию, несчастный случай и др.;
    • совершение на работе имущественного преступления, если это установлено судебным актом.
  3. Совершение лицом, исполняющим воспитательные функции, аморальных действий;
  4. Совершение поступка, подрывающего доверие, если сотрудник работает с материальными ценностями;
  5. Необоснованные действия руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в результате которых причинен ущерб имуществу юридического лица;
  6. Однократное грубое нарушение вышеуказанными лицами своих обязанностей;
  7. Предоставление фальшивых документов при подписании трудового договора.

Порядок увольнения

Увольнение работника по желанию работодателя запрещено в период, когда работник пребывает на больничном или в отпуске. Не распространяется это правило на ситуацию ликвидации организации. Не разрешено законом и увольнение беременных женщин. При ликвидации этот запрет во внимание не принимается. Как правило, нельзя уволить и женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Исключением являются только серьезные причины увольнения, указанные в законе, такие как сокращение численности штата или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними работниками по желанию работодателя производится лишь после получения разрешения государственной инспекции труда.

Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты. В ряде случаев работодатель обязан уплатить работнику выходное пособие. Если речь идет о расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата, то оно составляет средний месячный заработок лица. При прекращении трудовых отношений по причине несоответствия лица занимаемой должности из-за состояния здоровья ему полагается выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

В случае сокращения численности штата о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до момента увольнения. Помимо этого работодатель должен совершить действия по устройству работника на другую имеющуюся вакансию. А вот если тот откажется от предлагаемой работы, то увольнение будет вполне законным.

Важно, что когда работника увольняют в связи с его виновными действиями, то предварительно работодатель должен затребовать у него письменное объяснение по факту случившегося.

 

trudinspection.ru

Увольнение по инициативе работника: основания, порядок и сроки

Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку. Его право свободно трудиться и не бояться произвола руководителей гарантировано трудовым законодательством. Там же содержится основной принцип взаимодействия работника и его нанимателя: для увольнения по желанию работодателя должны быть веские причины, а увольнение по инициативе работника возможно просто по его заявлению.

Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?

Главной нормой ТК РФ для работника, стремящегося сменить или оставить свое место работы, считается ст. 80 ТК РФ. По ее утверждению, ни один работодатель не может отказать своему сотруднику в увольнении, о котором его письменно известили не меньше, чем за две недели. При этом человек имеет право не уточнять причину своего ухода и не соглашаться на более длительный период отработки. Посвятить работодателя в подробности сложившихся жизненных обстоятельств должны только те, кто решил сократить или вовсе избежать срока предупреждения о предстоящем расчете.

Специальные нормы ТК, регулирующие процедуру увольнения по инициативе работника, касаются частностей:

Условно, желанием сотрудника можно назвать и вариант с расторжением трудового договора по соглашению с нанимателем, ст. 78 ТК РФ.

Причины увольнения по собственному желанию

Закон не запрещает руководителю поинтересоваться у работника причинами, побудившими его написать заявление по собственному желанию. Но при этом, если сам человек раскрывать их не согласен, настаивать или выдвигать дополнительные условия наниматель не может. Каждый работающий специалист должен понимать, что по его личной инициативе может быть расторгнут трудовой контракт любого вида: срочный, бессрочный, сезонный или на время замещения отсутствующего сотрудника. Причем написать заявление на увольнение по инициативе работника можно даже на следующий день после подписания договора о найме.

Работник, предупредивший об увольнении за две недели, не обязан объяснять причину и давать дополнительны объяснения по поводу своего ухода.

На больничном

Общий порядок увольнения по инициативе работника предполагает заблаговременное уведомление руководства о его намерениях. Но за отведенные для этого 14 дней может произойти немало событий, которые могут повлиять на сроки и даты, а иногда и на само желание уходить. В частности, нередко в период отработки сотрудник, написавший заявление, уходит на больничный. Если период нетрудоспособности окончился довольно быстро, то проблем с увольнением и передачей документов у отдела кадров не возникает. Больше трудностей связано с тем, что работник не поправляется к дате запланированного расчета.

Задуматься о правильности собственных действий кадровика заставляет твердое убеждение, что увольнение в период отпуска или больничного запрещено. На самом деле, невозможно прекратить трудовые отношения с нездоровым сотрудником только на основании желания нанимателя, ст. 81 ТК РФ. Если стремление рассчитаться возникло у самого работника, то оформить увольнение сотрудника на основании ст. 80 ТК РФ необходимо в запланированные или указанные им сроки. При этом за работодателем остается обязанность оплатить ему время болезни, выплатить положенные расчетные и передать трудовую на следующий день после выздоровления.

По состоянию здоровья

Если нетрудоспособность работника становится систематической и мешает ему полноценно трудиться, то он может сам отказаться от продолжения работы, чтобы не изнашивать и так пошатнувшееся здоровье. Нужно понимать, что речь не идет об установлении инвалидности или недопуске к труду по медпоказаниям, потому что тогда расторжение договора произойдет по независящим от сторон причинам, ст. 83 ТК РФ.

Для тех, кто не чувствует в себе сил продолжать свою трудовую деятельность на занимаемой должности, есть законное основание не просто рассчитаться по инициативе работника, но и провести увольнение сотрудника в один день. Быстро уйти позволяет все та же ст. 80 ТК РФ, говорящая о том, что уважительной причиной отказа от отработки считается невозможность более исполнять свои трудовые функции.

Право оценивать серьезность и уважительность оснований, перечисленных сотрудником, оставлено за работодателем.

По досрочному сокращению

Когда у родного предприятия начинаются экономические или организационные сложности, оно нередко приносит в жертву часть коллектива и объявляет сокращение численности или штата. Трудно предположить, что большая часть из них очень хотела искать новую работу, но даже в этом случае есть возможность донести до руководства собственную волю.

Ст. 180 ТК РФ говорит о том, что предупрежденный о сокращении специалист имеет право на досрочное увольнение с получением остатка зарплаты, выходного пособия и других выплат, которые ему причитались бы, уйди он в оговоренный в извещении день. Назвать эту форму расставания желанием работника в полной мере нельзя, хотя бы потому, что наличие такой формулировки в заявлении лишит человека всех преференций на бирже труда и права на пособия. Но и оформить досрочное увольнение без согласия наемного лица у его начальства нет оснований.

Тем, кто решился воспользоваться предложением администрации и нормами ст. 180 ТК, нужно запомнить, что в заявлении необходимо писать лишь о желании рассчитаться до даты сокращения. Безопаснее также  не забыть приписать, что увольнение должно быть проведено по п. 2 ст. 81 ТК, и в день увольнения человек намерен получить все пособия и компенсации.

Порядок оформления увольнения

В упрощенном виде правила и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника раскрыты в ст. 84.1 ТК РФ. Частные нюансы процедуры зависят от конкретных обстоятельств и оснований.

Заявление

Толчок процессу даст заявление работника о его желании покинуть свое рабочее место. Есть несколько моментов, которых необходимо придерживаться, чтобы увольнение прошло в желаемые сроки и на приемлемых условиях:

Этапы написания документа Рекомендации
Заявление пишется собственноручно в двух экземплярах При передаче документа в канцелярию лучше добиться отметки о его получении и регистрации во входящей корреспонденции
Все даты и подписи должны соответствовать дню подачи документа Просьба работодателя не ставить дату или написать заявление об увольнении без даты – прямое указание на последующие нечистоплотные действия и манипуляции. Если решение уволиться исходит от работника, то заявление должно быть составлено в текущем моменте с указанием всех необходимых реквизитов
Если работник не просит сократить время отработки, то причину можно не указывать Отказ принимать заявление в связи с тем, что в нем не указана причина ухода, — произвол и способ затянуть время.
Если работник хочет оформить расчет пораньше, то к заявлению нужно приложить подтверждающие документы Когда необходимость уволиться продиктована, например, переездом в связи с переводом супруга к новому месту службы, то об этом нужно не только упомянуть в документе, но и дописать, что приложением к нему станет копия приказа о перемене места работы мужа/жены
Основание для увольнения можно изменить по предложению работодателя, но только если это подходит работнику Если в процессе обсуждения условий расторжения трудового договора принято решение изменить «собственное желание» на «соглашение сторон», то нужно помнить, что отозвать такое заявление уже нельзя.

Очень часто наемные работники не до конца понимают все последствия и всю серьезность написанного ими заявления на расчет. А между тем, именно эта бумага станет основой не только для приказа об увольнении, но и аргументом для комиссии по рудовым спорам или в суде. Вот почему, при составлении документа необходимо писать только то, чего в реальности желает сотрудник, а не то, что посоветовал ему недовольный начальник, обещая «потом все решить».

Приказ

Издать приказ об увольнении по инициативе работника работодатель может либо в день получения заявления, указав планируемую дату прекращения трудовых отношений, либо в последний день работы. Главное условие – под подпись ознакомить сотрудника с этим документом не позднее последнего дня работы.

Составить приказ можно по образцу унифицированного бланка Т-8, а можно и  произвольно, поскольку использование этих форм уже не является обязательным. В содержательной части документа, кроме личных данных работника, указываются:

  • основание для увольнения;
  • дата расторжения контракта;
  • норма ТК РФ;
  • перечень документов, подкрепляющих принятое решение.

Полноценно заполненные графы распоряжения директора станут основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Отработка

Не последним вопросом при увольнении по собственному желанию работника является проблема отработки. По закону она не может превышать 14 дней, но часто работодатель пытается навязать свою точку зрения и упоминает необходимость найти нового сотрудника, передать ему дела и обучить новичка. Все эти проблемы касаются только нанимателя. Бывший сотрудник может принимать их во внимание лишь на протяжении последних 14 дней, отсчет которых начинается со следующего дня после предоставления заявления об уходе, даже если назавтра выходной.

Бывает, что предупреждение за две недели может доставить немало дискомфорта для сотрудника. Ведь часто увольнение связано с объективными причинами невозможности остаться в коллективе. Статья 80 ТК РФ предусматривает только два безоговорочных случая, избавляющих от отработки:

  • необходимость приступить к учебе;
  • переход на пенсию.

Упоминание в этой связи прочих случаев оставляет простор для творчества и состязательного момента. Ведь для того, чтобы работодатель согласился отпустить специалиста в сокращенные сроки, последнему нужно постараться и убедить руководство в исключительности собственного положения. Больше всего шансов у тех, кто может предоставить документальное подтверждение сказанного.

Теоретически, право на отказ от отработки можно попытаться отстоять в инспекции по труду или суде. Но на практике эти действия лишены смысла. Длительность рассмотрения жалобы почти наверняка превысит 14 дней, а до вынесения решения о незаконности действий работодателя спокойно покинуть рабочее место нельзя. Результатом такого самоуправства может стать неприятная запись на страницах трудовой об увольнении за отсутствие на работе без согласования с администрацией, пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.

Стандартная длительность отработки при увольнении по инициативе рядового сотрудника составляет не более 14 дней, ст. 80 ТК

Запись в трудовой книжке

Несмотря на то, что данные о стаже застрахованных лиц уже давно накапливаются в электронных базах, трудовая книжка все также сохраняет статус особенно важного документа. Это и хроника трудовой жизни, и своеобразная рекомендация при устройстве на новую работу. Эту точку зрения подтверждает также норма в отношении длительности хранения трудовых в архивах предприятия (75 лет с даты увольнения), если ее не затребовал сам работник или его родственники.

После подписания приказа о расчете его копия передается кадровикам, которые обязаны не позднее последнего дня работы, если работник в этот день был на посту, передать книжку хозяину под роспись в журнале учета движения трудовых. К этому моменту в ней должна быть запись о том, что рабочие отношения прекращены на основании личного желания сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также зафиксированы данные приказа по предприятию.

Выплата и компенсация

Распоряжение директора станет руководством к действию не только для кадровой службы, но и для бухгалтерии. К последней трудовой смене должны быть начислены и выплачены:

  • остаток зарплаты и задолженность по ней;
  • компенсация за все дни отдыха, которые уходящий не успел использовать;
  • выходное пособие или бонусы за выслугу лет, если что-то подобное предусмотрено колдоговором.

Все средства должны быть выплачены в пределах неоспариваемых сторонами сумм. Если после даты увольнения у работника остались финансовые претензии к бывшему нанимателю, то он вправе самостоятельно исчислить их и обратиться за восстановлением правды в суд в течение года, ст. 392 ТК РФ.

А можно ли передумать увольняться?

Так случается, что решение уйти человек принимает по горячке, а, на самом деле, менять свою жизнь столь кардинально он не планировал. Трудовой кодекс позволяет работнику передумать и отозвать заявление без последствий, если свои намерения он успел поменять до даты увольнения.

Лишены такой возможности те, кто выбрал расчет после использования отпуска и уже успел выйти на отдых, ст. 127 ТК РФ. В эту же группу попадают и те, на чье место уже принят новый сотрудник, причем поступил он на условиях перевода из другой компании, ст. 64 ТК РФ.

В трудовой биографии каждого человека случается всякое, и смена работы не такое уж исключительное событие. Для того, чтобы расставание с прежним работодателем не обернулось неприятными воспоминаниями, сотрудник должен, во-первых, четко понимать, на что он имеет право, а во-вторых, помнить об остающихся за ним обязательствах.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

viplawyer.ru

2.2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

Прекращение
трудового договора оформляется приказом.
При прекращении трудового договора по
инициативе работодателя должны быть
соблюдены нижеследующие положения
Трудового Кодекса.

Согласно
ст.62 ТК РФ, при прекращении трудового
договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний
день работы) трудовую книжку и по
письменному заявлению работника копии
документов, связанных с работой. В случае
если в день увольнения работника выдать
трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом
от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику
уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления работодатель
освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно
ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносят
сведения об увольнении работника,
основания прекращения трудового
договора. Записи в трудовую книжку о
причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии
с формулировками ТК или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт.

Согласно
ст.77 ТК РФ, днем увольнения работника
является последний день его работы.

Согласно
ст82. ТК РФ, при принятии решения о
сокращении численности или штата
работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной
организации не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата
работников организации может привести
к массовому увольнению работников –
не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение
работников, являющихся членами профсоюза,
производится с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа
данной организации в соответствии со
статьей 373 ТК РФ.

Согласно
ст.127 ТК РФ: при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за
неиспользованные отпуска. По письменному
заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.

Согласно
ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем
установленного срока выплат при
увольнении, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации
определяется коллективным договором
или трудовым договором.

Согласно
ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником
требования о расчете. В случае спора о
размерах сумм, причитающихся работнику
при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно
ст.178 ТК РФ, лицам, уволенным в связи с
ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников,
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше 2 месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).

В исключительных
случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работников в
течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка выплачивается работникам
при расторжении трудового договора в
связи с несоответствием работника
занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной
работы.

Трудовым договором
или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты
выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий.

Помимо перечисленных
статей, работодатель должен учитывать
и другие аспекты трудовых взаимоотношений,
например, различные гарантии и компенсации,
условия прекращения трудового договора
с инвалидами, лицами с семейными
обстоятельствами, несовершеннолетними,
беременными женщинами и женщинами,
имеющими детей; размер удержаний из
заработной платы, условия и характер
работы, виды трудового договора,
ответственность работников, преимущества
работников при увольнении и другие.

studfiles.net

Особенности увольнения по инициативе работника

Каждому трудоспособному гражданину, гарантировано право на труд. Точно также, закон обеспечивает права работников на безопасные условия труда, на отдых и заработную плату, и как это ни парадоксально, право на увольнение. Увольнение по инициативе работника – это и есть то право, которое не может оспорить ни один работодатель. Даже если осталась незавершенная работа, даже если сотрудник не сдал свои дела своему преемнику, или обнаружена недостача на его участке работы. Не уволить нельзя.

Другой вопрос в том, как же уволить правильно, чтобы не было претензий ни у самого работника, ни у службы занятости, или инспекции труда. Как известно, иногда ценный специалист остается без работы, потому что уволился, якобы «по собственному» с предыдущего предприятия, но на другое еще не трудоустроился. Из-за таких вот частных случаев, в последнее время инспекция все пристальней проверяет случаи увольнения по собственному желанию инвалидов, беременных, и других незащищенных категорий сотрудников на предмет «вынужденности» или добровольности такого ухода.

Как уволить сотрудника по его инициативе

При такой формулировке увольнения, и для работника, и для работодателя, закон устанавливает некоторые требования. Так, работник должен заявить о желании уйти в письменном виде. И при этом, он не просит позволения уволиться, а ставит организацию перед фактом о том, что не намерен далее продолжать сложившиеся трудовые отношения по ранее заключенному договору. А это значит, что уйти он может с работы после четырнадцатидневной отработки, в любом случае.

Если же у работодателя остались нерешенные с ним вопросы, или конфликты, то все споры могут быть переданы на разрешение в суд. Здесь имеется в виду споры имущественного характера, а не отказ от выполнения поручения и т.п. Все личные и спорные моменты должны решаться, пока сотрудник работает на предприятии, в том числе, путем составления актов и документов о нарушении им дисциплины труда. После чего, такой специалист может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но только, пока он числится в штате компании.

Сама процедура увольнения по инициативе работника довольно проста:

  • Сначала, сотрудник подает заявление о своем уходе, а лицо, принявшее у него это заявление, должно поставить печать и подпись о том, что документ получен;
  • После подачи заявления, если нет никаких уважительных причин, чтобы уволить его ранее, необходимо еще две недели проработать на данной должности, пока работнику подыщут замену;
  • По прошествии двухнедельного срока, работодатель обязан издать приказ об увольнении;
  • Специалист знакомится с приказом о своем увольнении, о чем ставит подпись;
  • Сведения об увольнении вносятся также в трудовую книжку, с формулировкой увольнения, в точности, как указано в Трудовом кодексе;
  • После того, как работник ознакомился с записью в своей трудовой, и получил ее на руки, он также должен поставить подпись в журнале движения и учета трудовых книжек на предприятии;
  • Предприятие выдает справки о доходах и отчислениях;
  • С сотрудником проводится расчет – ему выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда можно уволить работника по его желанию

Существует законом установленный запрет на расторжение трудового договора с сотрудником, во время его отсутствия на месте работы по уважительной причине, например, на больничном, или в отпуске. Но такое требование не касается случаев увольнения работника по инициативе работника. Он имеет право уходить с занимаемой должности и в период отпуска, и  в период болезни. Только меняется порядок подачи заявления, и порядок получения документов.

В зависимости от того, сколько длится отпуск, может случиться так, что сотруднику вообще не придется отрабатывать положенные две недели. Потому что сроки, установленные законом не прерываются в отпуске, или при нахождении заинтересованного лица на больничном. Работодатель не имеет права удерживать его на работе по той причине, что он не отработал фактическое время. А ведь о фактической работе Кодекс ничего и не указывает. Установлен срок предупреждения об увольнении, а не принятый срок так называемой «отработки» на благо предприятия.

Но есть нюанс, на который стоит обратить внимание и работнику, и его работодателю. Если после выхода из отпуска, или из больничного, приказ не был издан на прекращение трудового договора, а сам же работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, уволить его уже нельзя. То есть, договор продолжает свое действие. И, если специалист захочет все-таки уволиться, ему снова придется подавать соответствующее заявление, после чего ждать четырнадцать дней до расторжения трудовых отношений.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений

Приказ на увольнение работника по инициативе работника оформляется по утвержденной форме Т-8. Все расчеты должны быть проведены в последний рабочий день такого сотрудника . Исключение составляют все те же случаи болезни, или ухода работника в отпуск. И, что примечательно, если предприятие позволило уйти служащему в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы считается не последний день отпуска, а день, накануне ухода на законный оплачиваемый ежегодный отдых.

Документы, связанные с работой, выдаются сотруднику лично в руки, о факте их получения он должен поставить отметку в журналах и документации предприятия. Бухгалтерские ведомости также должны содержать информацию о выдаче денежных средств именно в указанный последний рабочий день.

ipinform.ru

hr-portal.ru

➤ Увольнение по соглашению сторон образец 2019

Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.


Скачайте документ по теме


Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.

Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон

Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД. Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации

Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам

Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.

Как правильно внести запись в трудовую

  • Проставьте порядковый номер.
  • Укажите дату прекращения ТД.
  • Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
  • Впишите основание для записи об увольнении.
  • Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).

Важно! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет об ошибках, из-за которых суд восстановит работника, если было проведено увольнение по соглашению сторон

Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон 

Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

«Увольнение по соглашению сторон» — такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной.

Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.

Верные формулировки для записи

Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:

  1. «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
  2. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
  3. «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.

В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.

В графе четвертой делают ссылку на приказ с указанием номера и даты его выпуска.

Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.

Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!

Видео по теме в «Системе Кадры»

Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.

Вывод

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.

Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.

www.kdelo.ru

Увольнение по инициативе работника 2019

Прекращение трудовых отношений возможно лишь на основаниях, предусмотренных в ТК РФ. Их перечень является довольно исчерпывающим. В большинстве случае расторжение трудового договора производится по личному желанию работника.

Трудовое законодательство предоставляет возможность разрыва на данном основании как трудового договора, заключенного на неопределенный период, так и срочного договора.

Общие сведения

Конституционно в России запрещен принудительный труд, поэтому работник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Единственный нюанс заключается в том, что о своем намерении покинуть рабочее место необходимо оповестить начальство не позже, за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Данный временной промежуток оставляется для того, чтобы руководство фирмы успело найти и пригласить на вакантное место нового сотрудника.

В том случае, если работник самопроизвольно покинет рабочее место до истечения двухнедельного срока, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

В течение двух недель за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В этот срок работник также обладает правом отзыва ранее поданного заявления.

Если 2 недели истекло, а работник не был уволен и не настаивает на увольнении, то официально трудовой договор продолжает свое действие.

Право увольнения по собственному желанию, за единственным исключением, распространяется на всех официально трудоустроенных сотрудников вне зависимости от их рабочего места и занимаемой должности.

Исключением является лишь работа граждан, осуществляемая под надзором госорганов, которая выполняется на основании вступившего в силу приговора суда.

Основания

Основанием к увольнению по инициативе работника является поданное им заявление. Прочие доказательства намерений сотрудника покинуть рабочее место не учитываются.

Заявление должно быть составлено работником на добровольной основе.

Заявление пишется в свободной форме, в нем указываются причины ухода и просьба об увольнении. Однако, причины увольнения все же указывать не обязательно.

Сотрудник может оставить рабочее место вне зависимости от того, сочтет ли администрация причины ухода уважительными или же нет.

К заявлению на увольнение предъявляется требование ‒ оно должно быть составлено работником лично.

Нормативная база

В соответствии с 1 частью 80 статьи Трудового кодекса РФ сотрудник обладает правом прекратить действие трудового договора, заранее предупредив об этом нанимателя в письменном виде.

Также расторжение договора по желанию сотрудника предусмотрено в п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по инициативе работника

Каждый сотрудник имеет полное право на проявление инициативы в вопросе о своем увольнении.

Но при этом, не в каждой ситуации конечным результатом будет получение трудовой книжки с записью в виде 3 пункта 1 части 77 статьи ТК РФ. Да и развитие событий может быть разным.

На больничном листе

Работник может подать заявление дистанционно, например, во время нахождения на больничном. При этом, сотрудник может не посещать свое рабочее место.

Для того чтобы работодатель принял заявление на увольнение, не обязательно передавать его лично. Достаточно направить документ, заверенный подписью, через почту с оповещением о доставке.

Отсчет времени до увольнения по правилам стоит начинать не с момента отправления заявления, а с момента получения его работодателем.

Однако, некоторые компании идут навстречу временно нетрудоспособным сотрудникам и начинают отсчитывать дни с момента отправки заявления.

По состоянию здоровья

Не всегда здоровье сотрудника позволяет ему продолжать свою работу. В таком случае он может подать заявление на перевод на другую должность, опираясь на медицинские документы.

В такой ситуации работодатель должен предоставить сотруднику работу с условиями, подходящими для его здоровья. А в случае отсутствия таковой или отказа работника от предоставленной возможность — уволить его.

При этом, работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении сотрудника, который имеет хронические заболевания, но справляется со своей работой.

Но он может воспользоваться комиссией МСЭК. И в случае оформления нетрудоспособности, провести процедуру увольнения, опираясь на ее заключение.

Досрочно по сокращению

При увольнении по сокращению инициативы от работника не требуется. Однако, работодатель обязан предупредить его за 2 месяца до дня увольнения. К тому же, в таком случае сотруднику должна быть предоставлена альтернативная вакансия. В случае ее отсутствия, работодатель может уволить работника.

Но при этом в течение двух месяцев он будет обязан выплачивать бывшему сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного оклада.

При необходимости, сотрудник может подать заявление на досрочный уход, не дожидаясь конца срока предупреждения. Но работник не может оставить свое рабочее место раньше, если не было предоставлено приказа о его досрочном увольнении.

Преждевременный уход может рассматриваться работодателем как прогул и основание для увольнения по соответствующей статье.

По соглашению сторон

После приема заявления от сотрудника, работодатель может предложить ему заключить соглашение, которое позволит добиться компромисса, и провести процедуру на условиях, выгодных для обеих сторон.

В этом случае сотрудник и работодатель обговаривают все нюансы и заключают соглашение, записывая основные его моменты на бумагу.

Фактически, в законе не указывается на обязательное присутствие документа, однако, письменное соглашение поможет решить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения. В данной бумаге обычно указывают сроки, суммы дополнительных выплат, а присутствие предмета соглашения.

При уходе работника на основании соглашения сторон вместо 77 статьи в трудовой книге указывается ст. 78 ТК РФ.

Порядок оформления

Порядок увольнения по инициативе работника соответствует простой схеме:

  1. Сотрудник подает руководителю заявление на уход с работы.
  2. На основании заявления создается приказ об увольнении.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на ознакомление работнику. В случае согласия с условиями, последний должен поставить в документе свою подпись.
  4. По прошествии срока отработки, сотрудник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении и компенсации. При необходимости, дополнительно выплачиваются выходные пособия.

Все документы, фигурирующие при увольнении, должны быть правильно заполнены. В противном случае могут возникнуть проблемы с последующим устройством на работу.

Заявление

Для заявления на увольнение не обязательно придерживаться каких-либо форм.

Главное, соблюдать основные правила:

  • для заявления необходимо подготовить листок бумаги формата А4, заполнить его можно вручную или через текстовый редактор;
  • заявление пишется начиная с шапки, включающей в себя обращение к руководителю организации;
  • текст основной части заявления не должен быть длинным. Буквально в двух предложениях нужно указать причины своего решения об уходе;
  • в заключении необходимо проставить собственную подпись, а также дату составления документа.

Составленное заявление нужно предоставить работодателю. Отказать в его принятии он не может. Но в случае, если начальство все-таки не желает увольнять сотрудника — то тот может направить документ посредством почты в качестве заказного письма с оповещением о получении.

Как только заявление будет доставлено, можно начать отсчитывать четырнадцатидневный срок.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

В отличие от заявления, приказ работодателя обязательно заполняется в строгом соответствии с утвержденной формой «Т-8».

В данный документ вносится такая информация, как:

  • личные данные работника;
  • причина его увольнения вместе со статьей;
  • дата увольнения.

После заполнения документ передается в бухгалтерию для расчета, а также предоставляется сотруднику на ознакомление. В случае, если все данные, указанные в документе, верны — то работник в знак соглашения обязан поставить свою подпись.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения сотруднику возвращается его трудовая книжка. В случае, если увольнение произошло в результате подачи заявления, то в документе должна быть внесена запись с третьим пунктом части первой статьи 77 ТК РФ.

Помимо статьи, в записи должны присутствовать печать компании и подпись лица, заполнявшего трудовую книжку.

Если после проверки данных сотрудник согласен с внесенным решением — то ему необходимо поставить свою подпись, подтверждая расторжение трудового договора.

Если же в записи есть ошибки — то их необходимо исправить путем написания пояснения и новой записи.

Выплаты и компенсации

В 2019 году, согласно ТК РФ, любой сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсаций в виде оплаты, возмещающей неиспользованный отпуск, а также заработок за рабочие дни, с момента получения последней зарплаты. Но иногда, помимо них, можно получить дополнительные выплаты.

Наличие дополнительных выплат может быть оговорено в соглашении или же в локальных актах компании.

Кроме того, некоторые ситуации подразумевают наличие выходного пособия, которое выплачивается в течение двух месяцев.

Нужна ли отработка?

Ответ на вопрос о необходимости отработки зависит от нескольких факторов. Но в большинстве случаев, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязуется продолжать работу вплоть до дня увольнения. Но встречаются и исключения.

От отработки освобождаются временно недееспособные сотрудники или имеющие иные правомерные и санкционированные причины для отсутствия на своем рабочем месте. К таковым можно отнести пенсионеров и беременных женщин.

Также срок отработки может быть и сокращен, например, в результате заключения соглашения, где назначение срока может варьироваться от 1 до 14 дней.

Также сокращенные сроки отработки (3 дня) или полное освобождение может получить сотрудник, уволенный на этапе испытательного срока.

Еще можно попросить работодателя о предоставлении неиспользованного отпуска вместо отработки. Но начальство такой ход может и не одобрить.

Если работник передумал увольняться

Возникают моменты, когда после подачи заявления сотрудник решает передумать и остаться на своем месте. В таком случае он должен сообщить о своем желании не позднее конца двухнедельного периода с момента подачи заявления.

При отзыве заявления работник может остаться на своем рабочем месте, а может быть все равно уволен.

Второе возможно в довольно редких случаях, когда работодатель уже успел найти замену и не может отказать новому сотруднику в заключении трудового договора.

Такая ситуация возникает, когда нового работника пригласили в письменной форме от другого работодателя, а с момента его увольнения не прошло одного месяца.

На видео об увольнении по желанию работника

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция для работодателей

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

Этапы увольнения работника с занимаемой должности

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

На данном этапе со стороны работодателя и организации очень важно соблюсти сроки, установленные законом.

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом). В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи. Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

Скачать образец заявление на расторжение трудового договора по расторжению сторон с выплатой компенсации можно здесь.

По инициативе работника

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству. Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию». Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

Работодателю не разрешается увольнять сотрудников в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Иначе фирма или предприятие может быть подвергнуто проверке Трудовой комиссией с последующим наложением штрафа.

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

zakonguru.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о