Когда и почему вы хотите сделать следующий шаг в карьере – Следующий шаг в карьере

Содержание

Следующий шаг в карьере | Rusbase

Хорошая работа, дружелюбные коллеги и понимающий начальник, да и зарплату время от времени повышают — в общем «в природе все обстоит благополучно», но вот карьера как-то застопорилась и особых перспектив вроде бы не наблюдается. Не пришла ли пора изменить ситуацию, предпринять решительные действия и сделать следующий шаг?

Разобраться в себе

«Желательно, выстраивая карьеру, ориентироваться на конечную цель, как бы амбициозно она ни звучала. В конце концов, не обязательно же объявлять во всеуслышание, что вы хотите стать гендиректором крупной компании или Нобелевским лауреатом. Ну, а если путь выбран, то дальше движение происходит от ступеньки к ступеньке (об управлении карьерой как бизнес-проектом читайте в доп. материале). Если у человека нет достаточно четкого видения своей карьеры, но он в какой-то момент начинает ощущать себя в тупике, то нужно обязательно что-то делать — такая ситуация грозит нервным срывом. Нужно постараться разобраться в себе, понять чего же вам хочется и чего для этого не хватает, и двигаться в этом направлении», — рассказывает Анна Мухина, руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

Выбрать момент

«Вопрос о том, когда наступает момент для смены работы, очень индивидуален, — говорит Галина Антонова, специалист по подбору персонала AVANTA Personnel. — Как правило, в компании всегда есть возможность развиваться профессионально, проявлять инициативу, брать на себя дополнительные функции. Но если вы чувствуете, что профессиональный рост замедлился или вовсе остановился, что все знакомо и превратилось в рутину, стоит задуматься о смене работы».

Оценить возможности

Перед тем как «посмотреть на сторону», оцените возможности вашей компании. Вполне вероятно, что вы использовали далеко не все, а выбирая новое место, выясните, готов ли будущий работодатель развивать и продвигать ваши таланты (подробнее читайте в доп. материалах).

«Специалисты, которые стремятся развиваться и не останавливаются на достигнутом ценятся в любой компании, — отмечает Екатерина Щедрина, консультант департамента «FMCG, Retail & Logistics» консалтинговой компании Cornerstone. — Работодатели, понимая, что перспективы развития — это важный мотивационный фактор, предлагают сотрудникам разные варианты продвижения. Молодым специалистам — горизонтальный рост — возможность в начале карьеры попробовать себя в разных сферах. А более опытным менеджерам предоставляют возможность вести новое направление, например. И все больше компаний готовы вкладывать средства в обучение: оплачивать не только семинары и тренинги, но и MBA престижных западных бизнес-школ».

Преодолеть сомнения

Карьерное движение, как и любые активные действия, связано с неизбежным стрессом. «Чем дольше вы работаете на какой-то позиции, тем глубже вы погружаетесь в зону комфорта. Каждый день вы укрепляетесь во мнении, что вы успешны в том, чем занимаетесь, и поэтому менять ничего ненужно. Вы начинаете бояться, что на новом месте уже не будет так комфортно, а следовательно, ухудшится качество жизни», — говорит американский психолог и коуч Шерон Мелник и советует определить, чем придется заплатить за сохранение статус кво, и во что обойдется решение сделать следующий карьерный шаг. «Представьте, как вы будете себя чувствовать через год, пять, десять лет в одном и другом случае», — говорит Мелник (остальные советы по преодолению преград на пути карьерного роста читайте в доп. материалах).

Психологическая подготовка

«Люди часто совершают карьерные прыжки, к которым они не готовы. А ведь новая должность обычно предполагает наличие не только профессиональных компетенций, но и компетенций психологических. О последних, к сожалению, иногда забывают, — рассказывает психолог Ольга Осипова. — Если не задумываться о психологических аспектах заранее, то можно оказаться в сложной ситуации, когда придется и адаптироваться к новой должности, и справляться с новыми психологическими трудностями. А это тяжелая нагрузка. Да, безусловно, кто-то выдерживает. Но потом наступает кризис, и через год, даже если человек справился, может наступить психическое истощение, а в результате пропадает радость от новой должности и работы. Главное — это желание работать над собой, определить свои слабые стороны и постараться их компенсировать. Это поможет и получить повышение, и справиться с психологическими трудностями, которые неизбежно возникнут» (подробности — в доп. материале).

Совет от гуру

Напоследок вспомним совет Питера Друкера. Все в ваших руках, «вы сами должны добиваться желаемой должности, знать, когда сменить курс, как поддерживать интерес к делу и работать с большей отдачей на протяжении всей трудовой жизни, которая может продолжаться и 50 лет».

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

Карьера под контролем

Очень многие из нас стремятся построить карьеру и добиться больших успехов в жизни. Но почему-то одни люди этого добиваются, а другие — нет. Почему же так происходит? Честно ответьте для себя на этот вопрос, прежде чем начать читать статью, и запишите свой ответ. В середине статьи вы узнаете, почему он так важен.

Вижу цель!

Первое, что надо сделать для достижения своих целей, это максимально конкретизировать их. Зачем я хочу сделать карьеру: чтобы больше зарабатывать; чтобы иметь более высокий статус; чтобы заниматься тем, что мне профессионально наиболее интересно; чтобы руководить людьми и решать вместе с ними задачи более высокого уровня? Если ваш ответ связан с более высоким заработком или просто профессионально интересными задачами, то, возможно, вам не стоит заботиться о вертикальной карьере, а следует сделать из себя высокооплачиваемого профессионала хорошего класса. Если вас привлекает именно управление людьми, стратегические и многоуровневые задачи бизнеса, то карьера — это именно то, что вам нужно.

В чем моя сила?

Следующий шаг — определиться с тем, что является вашими сильными сторонами, а что — зонами развития. Какие качества и модели поведения являются залогом успеха для того, чтобы стать лидером и успешным руководителем?

Умение и стремление самостоятельно принимать решения. Можете ли вы большинстве случаев обойтись без совета (именно совета, а не просто информации) для того, чтобы принять решение? Можете ли сами оценить, насколько вы успешны? Готовы ли к тому, что руководитель будет редко вас хвалить, и вы должны будете больше ориентироваться на свои результаты? Если вы ответили «да» и сказали при этом правду, то первый шаг вы прошли успешно.
Стремление к достижению результатов. Что вам больше всего нравится в работе? Если в вашем ответе преобладают глаголы типа «сделать» и слова, обозначающие результаты, то вы действительно ориентированы на результат. Если же преобладают глаголы типа «делать» и процессные слова, то стоит чаще задумываться об итогах своей деятельности.
Умение оказывать влияние на других людей. Часто ли вам удается действительно убедить других людей в том, в чем вы хотите? Получается ли у вас повернуть дискуссию в нужную вам сторону? Если «да», то отлично, если «нет», имеет смысл приобрести хорошие книги по искусству убеждения и постоянно анализировать, благодаря каким приемам и поведению вам чаще всего удается влиять на других. Кроме того, стоит принять активное участие в соответствующем тренинге.
Умение разбираться в людях.
Можете ли вы достаточно быстро оценить человека, правильно спрогнозировать его действия? Если «да», то все здорово. Если «нет», то стоит почитать книги на тему и более внимательно присматриваться к окружающим.
Умение видеть в людях, прежде всего, их сильные стороны и возможности. Обычно вы стремитесь заметить в человеке его достоинства или сразу ищите ответ на вопрос, почему он не нравится вам?
Умение развивать людей, объяснить, учить, «коучить». Попробуйте помочь кому-то из новичков. Нравится это или раздражает? Получается ли?
Стремление к постоянному росту и развитию. Задаете ли вы себе вопрос, чему еще можно научиться, что в себе улучшить? Стремитесь ли вы активно участвовать в тренингах?
Инновационный подход. Задаетесь ли целью постоянно что-то менять в своей жизни, работе, технологиях?
Вариативность мышления. Назовите минуты за три как можно больше способов нестандартного использования ручки. Сколько? Если больше 10, то вы умеете искать и находить действительно много вариантов решения.
Готовность к разумным рискам. Были ли у вас ситуации, когда вы пошли на риск, что-то кардинально изменили в своей жизни и работе, и это получилось?

Конечно же, список этот условен. Однако если вы пришли выводу, что потенциал лидера у вас есть, надо сделать еще несколько следующих шагов.

По моей статистике, основанной на 9 тыс. проведенных интервью с кандидатами в самых разных сферах, в России более 70% людей, которые получают предложения о карьерном росте, — это самые успешные профессионалы на рядовых позициях. Хотите карьерного роста? Добейтесь самых высоких результатов и признания своего профессионализма на текущей позиции.

Где работать?

Следующий шаг — решите, планируете ли вы продолжать карьеру в той же сфере, где работаете сейчас, или хотите изменить функциональное наполнение своей деятельности. Если вы решили сменить профиль своей деятельности, то есть, по сути говоря, профессию, то стоит ответить для себя на несколько вопросов: Уверен ли я, что действительно понимаю, чем занимаются люди этой профессии или вижу только внешнюю стороны медали? Если вы изначально сомневаетесь, что четко представляете себе специфику работы, то поговорите с тем из своих знакомых, кто отлично в ней разбирается. Это поможет вам избежать неприятных разочарований в будущем.

Одна студентка хотела стать бухгалтером в западной бухгалтерии. При этом ее ориентирами были творческая работа, много нового, отсутствие процедур и повторяемости. Она думала, что все, что противоречит ее ожиданиям, есть в российской бухгалтерии, но нет в западной. После того, как ей подробно рассказали о том, что такое стандарты IAS и как в них работать, она поняла, что это не ее. И пошла работать в маркетинг, чему очень радуется до настоящего времени.

Если вы уверены, что четко понимаете содержание работы как таковой, то стоит четко расписать для себя плюсы и минусы, которые есть в любом деле. А вот главной задачей в этой ситуации будет понять, что из этих плюсов и минусов является для вас действительно критичным или, наоборот, приятным именно для вас.

Ассистент отдела стремилась работать в продажах. К сожалению, ей дали такую возможность без предварительного ответа на вышеупомянутые вопросы. В итоге пришлось решать очень сложную проблему, как вернуть все обратно, потому что ненормированный день, постоянные разъезды и работа с возражениями оказались для нее гораздо более критичными, чем привлекательная внешняя сторона — свободный график, служебная машина и возможность хороших бонусов.

Step by step

После того как цель поставлена, надо наметить шаги к ее достижению. Важно «отмерить» длину каждого шага и правильно оценить его значимость.

Предположим, вы работаете в отделе продаж и мечтаете стать бренд-менеджером. Попробуем проанализировать, что же необходимо для осуществления вашего желания?

Знания и навыки. Чтобы составить их перечень, нужно:

получить информацию об ожиданиях работодателей;
оценить свой багаж знаний;
понять, какие знания и навыки стоит приобрести, где и каким образом получить информацию об учебных курсах и специальной литературе;
выяснить, нужны ли специальные сертификаты, подтверждающие получение дополнительного образования, или достаточно заниматься самостоятельно.

Опыт работы. Возможно ли приобрести реальный опыт там, где вы работаете в данный момент? Если «нет», где и как вы сможете пройти стажировку? Есть ли у вас шанс устроиться на стартовую позицию, где опыт не имеет большого значения? Готовы ли вы потерять в зарплате (или статусе)?

Знание иностранного языка. Какой уровень знания языка необходим на данной должности? Достигли ли вы этого уровня? Если «нет», то где, за какой период и с какими затратами вы сможете его приобрести?

Заявляю о себе!

Предположим, вы уже являетесь профессионалом в своей сфере и стремитесь к вертикальному карьерному росту. Какие навыки и компетенции для этого необходимы, мы уже обсудили, теперь стоит определить, как добиться того, что вас оценили по достоинству. Это тоже немаловажно: можно быть очень хорошим и достойным, но поскольку этого никто не видит, то карьерного продвижения можно ждать до бесконечности.

Так как вы думаете, почему одни люди добиваются успехов в карьере, а другие — нет? Этот вопрос звучал в начале статьи. Сейчас вы можете проверить себя. Если вы начали ответ с объяснения того, почему успеха добиваются, то вы более ориентированы на успех. Если вы с объяснения того, почему успеха не добиваются, — вы настроены на неудачу. Задумайтесь, что стоит сделать для большей уверенности в успехе.

Второй момент, еще более важный, заключается в самом типе объяснения успеха или неудачи. Если ваши объяснения сводятся к собственным усилиям и качествам людей («потому что ставят цели», «потому что очень хотят этого», «потому что постоянно учатся», «потому что коммуникабельные»), то все хорошо: вы склонны брать ответственность на себя и считать себя мастером своего успеха. Если весь ваш ответ свелся к внешним обстоятельствам («повезло — не повезло», «знакомства — залог успеха», «так жизнь сложилась»), то стоит больше внимания уделять своим собственным усилиям и более осмысленно подходить к построению своей карьеры.

Если в вашем ответе было и то, и другое, то вы рациональный человек, но имеет смысл больше концентрироваться на ответе на вопрос «Что сделать, чтобы это получилось», чем искать объяснение, почему это невозможно.

Итак, как сделать, чтобы тебя заметили, оценили по достоинству и предложили повышение? Есть несколько моментов, которые ценят почти все руководители:

Способность решать проблемы. Если вы приходите к своему руководителю с какой-то проблемой, старайтесь сразу же предлагать решение.
Если ваш руководитель склонен тщательно анализировать ситуации, то вам стоит предлагать не один вариант решения, а лучше два или больше, причем сразу же рассказать о плюсах и минусах каждого из них. Тогда вас уже воспринимают не просто как человека, умеющего решать проблемы, но и как хорошего аналитика.
Всегда, когда вы видите в себе силы и реальные возможности, беритесь за дополнительные проекты, где можно проявить себя в качестве лидера и продемонстрировать свои сильные стороны.
На совещаниях, тренингах и прочих корпоративных мероприятиях как можно ярче проявляйте себя, берите на себя выступления, становитесь лидером в обсуждении (но избегайтесь просто «светиться», то есть выступать не по делу, когда всем будет ясно, что вы не особенно компетентны в вопросе).
Стремитесь стать человеком, к которому многие обращаются за советом, не ленитесь давать этот совет, когда можете.

Есть еще многое и многое, что стоит узнать о себе и сделать, чтобы добиться максимального успеха в карьере и жизни, но все начинается с первого шага, поэтому постарайтесь сделать его, прочитав эту статью. Успехов и достижений вам!!!

Светлана Иванова
«Элитный персонал»

hr-portal.ru

Каким будет следующий шаг в вашей карьере?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2019-01-01

На определенном этапе своей карьеры многие специалисты задаются вопросом о том, каким будет их следующий шаг. Если вы находитесь именно в этом положении и не уверены, какие действия вам следует предпринять, ниже мы подготовили три наиболее частых варианта со списком необходимых действий, которые потребуется предпринять для дальнейшего продвижения по выбранному пути.

Работа над повышением в вашей компании

Если вы удовлетворены своим текущим местом работы, вас устраивает коллектив и корпоративная культура, но тем не менее, вы ощущаете необходимость развиваться далее, то вероятнее всего, вам следует стремиться к повышению на нынешнем месте работы. Что же необходимо сделать, чтобы приблизиться к своей цели?

Удостоверьтесь, что вы выполняете все плановые показатели и поддерживаете контакт с коллективом и начальством.
Стремитесь принимать участие в новых для себя проектов и предлагайте помощь тогда, когда она необходима.
Работайте над повышением собственной квалификации и расширением области своей компетенции.
Узнайте, насколько довольно начальство вашей работой и как хорошо оно осведомлено о ваших успехах и амбициях.
Поговорите со своим непосредственным руководителем о дальнейших карьерных планах.
Подайте заявление на замещение вакантной должности внутри компании при наличии таковой, чтобы поставить кадровый отдел в известность о ваших планах.
Предложите свое выдвижение на новую должность, которая удовлетворяет интересам компании. Даже если таковая должность не будет создана, это даст руководству понять, что вы знакомы со стратегией и интересами компании.

Поиск работы в своей сфере деятельности

Вероятно так же, что вас устраивает текущая работа и связанные с ней обязанности, но вы недовольны обстановкой на рабочем месте или условиями труда. Тогда разумно будет начать поиск работы в других компаниях схожего профиля. Подумайте над следующими шагами:

Составьте портфолио и наглядных список своих достижений в должности.
Собирайте положительные и подкрепленные фактами отзывы о выполненной вами работе.
Вступайте в контакт со специалистами своей сферы деятельности.
Следите за состоянием рынка труда и изучайте открывающиеся вакансии, активно откликайтесь на них, сделайте свое присутствие заметным и откройте путь к построению новых рабочих связей.

Повышение квалификации

Если вы уверены, что хотите развиваться в выбранном поле деятельности. Часто наиболее важным критерием оказывается опыт работы, однако, трудно улучшить свое положение без наличия свидетельства о необходимом уровне квалификации и формального образования. Сперва проанализируйте, насколько оправданно получение образования для достижения ваших карьерных целей, и какие перспективы оно сможет вам открыть.

Чтобы максимально эффективно повысить свою компетенцию, вам потребуется понять, какие именно квалификации необходимы для дальнейшего роста в профессии — если вы решили получать образование, то необходимо удостовериться, что вам предстоит учиться именно тому, что пригодится вам в дальнейшей работе.

Также рассмотрите возможность участия в обучающих программах и курсах повышения квалификации внутри текущей компании, либо же возможность сделать это самостоятельно, ознакомьтесь с требуемыми материальными и временными затратами и подумайте над тем, насколько они будут оправданы с учетом того, чтоб многие работодатели выставляют достаточно подвижные требования, когда речь идет об формально образовании кандидата.

Открытие своего дела

Если перед вами встает вопрос о дальнейшем карьерном пути, то вероятно, вы уже достигли всех поставленных ранее целей, и пришло время сменить вектор развития и посвятить себя собственному делу. Прежде, чем решиться на этот шаг, внимательно изучите отрасль, в которой собираетесь работать. Трезво оцените степень своей подготовленности к началу собственного дела: капитал, контакты, репутация и владение необходимой информацией. Если вы ощущаете готовность к серьезным изменениям в жизни и трезво оцениваете перспективы, то остается только начать.

————
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

finexecutive.com

35 шагов для карьерного роста, которые нужно успеть сделать до 35 лет

Мы за гибкость. За то, чтобы самим выбирать свой путь. За то, чтобы делать то, что будет приносить нам пользу. А еще мы не любим подчинять свою жизнь графику. И даже составляем списки того, что рано делать, пока нам не исполнилось 30 (или 40, или 50, или …). Однако когда дело касается вашей карьеры, все же есть вещи, которые мы рекомендуем сделать как можно раньше. Не потому, что всезнающие карьерные боги велят вам это сделать, а потому что это существенно облегчит ваше профессиональное будущее, не говоря уже о ежедневной работе.

Надо ли вам выполнить каждый пункт из этого списка до того, как вам исполнится 35 лет? Конечно же, нет. Однако отнеситесь к этому списку, как к предложениям, которые могут значительно повлиять на вашу карьеру, если вы к ним прислушаетесь.

1. Отшлифуйте мини-презентацию о себе

Конечно, со временем описание вашей карьеры будет меняться, но вы никогда не должны теряться, услышав вопрос «Чем вы занимаетесь?». Вам нужно научиться отвечать на этот вопрос так, чтобы ваш ответ запомнился. Так что потратьте время на подготовку мини-презентации в ответ на вопрос о вашей карьере.

2. Знайте свою суперсилу

Или, иными словами, знайте то, в чем вы неимоверно хороши. Серийный предприниматель Тина Рот Айзенберг говорит, что ее самые успешные знакомые точно знают, в чем их суперсила: Джон Маэда, возглавляющий MIT Media Lab, сказал, что его сильной стороной является любопытство, а Мария Попова из популярного блога «Brain Pickings» — упрямство. Суперсила самой Айзенберг — энтузиазм.

3. Знайте свои слабости

Есть и другая сторона медали: знайте свои слабые стороны. И не для того, чтобы чувствовать себя некомфортно, а чтобы понимать, каких именно сотрудников нанимать себе в помощь и какие задачи им делегировать, освободив себе время для тех вещей, которые вам удаются лучше всего.

4. Научитесь делегировать

Никто не может делать все. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, вам необходимо осознать разницу между вещами, на которые стоит тратить свое время, и теми, на которые не стоит. А еще важные — быть способными эффективно и легко делегировать задания другим – интернам, сотрудникам, партнеру по бизнесу и т.д.

5. Определите для себя незыблемые устои

На вашем жизненном пути будет множество возможностей. Не тратьте энергию, соглашаясь делать то, что не соответствует вашим желаниям. Честно ответьте на вопрос о том, чего вы хотите и ждете от своей карьеры, и составьте список своих незыблемых устоев. В следующий раз вы сможете использовать его, принимая карьерное решение.

6. Делайте то, чем вы по-настоящему гордитесь

Неважно, прославитесь ли вы этим на века, делаете ли вы это за деньги или это то, чем вы хотите заниматься, сделайте так, чтобы в вашем резюме было то, чем вы по-настоящему гордитесь.

7. Учитесь на своих ошибках

Мы хотели добавить в этот список пункт «Ошибитесь в чем-то», но это было бы глупо. Будем откровенны, в какой-то момент жизни мы все совершали ошибки. Важно сделать вывод и усвоить полученный урок для следующих этапов карьеры.

8. Выходите за рамки

Вы знаете, что можете провести встречу с 20 участниками, а как насчет многодневной конференции на 200 человек в другой стране? Это задание поможет вам выйти за рамки своих способностей. И это именно то, что вам нужно пробовать делать время от времени. В конце концов, вы никогда не узнаете, насколько вы хороши, пока не сделаете шаг за пределы того, что знаете.

9. Сделайте то, что вас реально пугает

Выйдите за рамки немного дальше – покиньте свою зону комфорта, что бы это ни было: разговор с начальством о серьезном повышении, написание мемуаров или выступление на конференции. Почему бы не попробовать то, что вас пугает, хоть раз в самом начале карьеры. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанское.

10. Научитесь спокойно воспринимать замечания и возражения

Хилари Клинтон говорила, что самый большой совет, который она дала молодым профессионалам, был следующий: «Важно принимать критику серьезно, а не на свой счет». Это значит, что для того чтобы профессионально вырасти, нужно знать, в чем вы не соответствуете ожиданиям. С другой стороны, если принимать каждую резкость близко к сердцу, от вашей самооценки скоро ничего не останется. Так что послушайтесь Хилари и воспринимайте все замечания и возражения как профессионал.

11. Научитесь спокойно давать отзыв о работе других

Умение давать отзыв о работе других, вне зависимости, говорите ли вы боссу, что его ежечасные визиты нарушают слаженную работу команды или напоминаете своей команде, что на совещания необходимо приезжать вовремя, является необходимым условием получения того, что вам нужно. Научитесь делать это правильно и лучше раньше, чем позже.

12. Научитесь спокойно говорить «нет»

В слове «нет» всего три несчастных буквы, но для большинства из нас это одно из самых сложных слов. Однако для нашей карьеры (и психического здоровья) невероятно важно научиться использовать это слово и настаивать на своем.

13. Создайте широкую сеть людей, которым вы можете доверять

Мы уже не раз говорили об этом и будем говорить еще: самый ценный актив в вашей карьере – это ваша сеть. Так как на выстраивание рабочих отношений требуется время, начните прямо сейчас.

14. Заведите знакомых, которые смогут дать дельный совет по карьере

Мы не говорим здесь о менторе – так как поиск правильного ментора не имеет временных рамок, кроме того, существует множество способов обойтись без него — но иметь пару компетентных знакомых, которые могут помочь советом в самых разных ситуациях (от ужасного босса до изменения карьеры на 180 градусов), очень ценно. И да, в эту группу людей может входить ваша мама.

15. Отшлифуйте свою «виртуальную личность»

Все чаще первое впечатление о вас составляется на основе информации из Google и вашего профиля в социальных сетях. Так что потрудитесь прибраться в этой информации! Поменяйте настройки доступа для старых или сомнительных фотографий. Удалите порочащие вас посты на Facebook или Twitter. Проверьте, что выдаст Google, если ввести в строку поиска ваше имя.

16. Улучшите свой профиль в LinkedIn

Ваш профиль в LinkedIn — это, наверное, самый ценный онлайн актив. Когда вас ищет клиент, будущий работодатель, поставщик или любой другой деловой контакт, он, в первую очередь, обращается к LinkedIn. Убедитесь, что ваш профиль рассказывает именно ту историю, которая вам нужна.

17. Составьте портфолио своих лучших работ

Вне зависимости от того, что именно входит в портфолио – печатный сборник статей, маркетинговые кампании, ежегодные отчеты, над которыми вы работали, или веб-сайт, демонстрирующий ваши умения — это самый лучший способ показать свои достижения боссу (или будущему шефу).

18. Умейте продать (себя или что-то еще)

Да, даже в том случае, если вы никогда не собирались делать карьеру в «холодном обзвоне». Правда в том, что независимо от того, представляете ли вы свою идею шефу или пишете сопроводительное письмо, объясняя, что делает вас идеальным кандидатом на вакансию, в определенный момент времени вы окажетесь в роли продавца.

19. Умейте вести переговоры

Так как в большинстве случаев это единственный способ добиться того, что вы хотите и заслуживаете. Если вы никогда не делали этого раньше, рекомендуем вам начать с малого (попросите у босса оплатить дорогостоящее участие в конференции, к примеру).

20. Умейте отстаивать свое мнение

Существует ошибочное мнение о том, что необходимо стойко выносить все задания, стиль работы и подход к решению вопросов вышестоящего руководства, вне зависимости от того, оправданы или нет его требования. На самом же деле, умение отстоять свое мнение перед боссом является крайне важным профессиональным навыком.

21. Умейте правильно писать письма

Никогда не отсылайте писем, которыми вы не будете гордиться. Убедитесь в том, что все ваши профессиональные сообщения составлены должным образом.

22. Отработайте рукопожатие

Кажется, что это мелочь, однако рукопожатие – самый быстрый способ произвести первое впечатление или испортить его. Факт: один из участников рейтинга Топ-500 CEO по версии Fortune как-то сказал, что когда ему нужно было выбрать между двумя кандидатами с похожим профессиональным уровнем, он отдал место тому, кто лучше пожал руку.

23. Найдите подходящую систему планирования

Неважно, необходимо ли вам синхронизировать списки дел во всех устройствах, от телефона до офисного компьютера, или достаточно ручки и бумаги, чтобы спланировать свой день. Главное, найти ту систему планирования, которая поможем вам управляться с потоком текущих дел наилучшим способом. Со сменой работы или выпуском новых приложений вам придется сменить методы планирования, однако зная, какие из них работают, а какие нет, что вам нравится, а что не по душе, вы всегда сможете быть наиболее продуктивным.

24. Знайте и используйте свои энергетические уровни

Нет ничего хуже (и ничего менее продуктивного), чем работать в тот момент, когда вы не в лучшей форме. Не тратьте попусту пиковые часы ваших умственных способностей и не принуждайте себя к работе, когда ваша энергия иссякла.

25. Выстройте свой график сна

Мы надеемся, что вы усвоили этот урок еще во время учебы, но если нет, запомните еще раз: сон очень важен. Вне зависимости от того сколько часов сна вам необходимо — семь или девять, знайте свою цифру и придерживайтесь ее.

26. Умейте справляться со стрессом

Стресс может управлять вашей жизнью и разрушать ее. Если вы столкнулись с проблемой стресса, расправьтесь с ней в зародыше. Но если дело зашло далеко, обратитесь к профессионалу за стратегиями борьбы со стрессом.

27. Не злоупотребляйте извинениями

Вам может показаться, что этим вы проявляете вежливость или укрепляете свою репутацию, однако чрезмерные извинения, особенно по пустякам или за то, что от вас не зависит, могут непроизвольно привести к сомнениям в вашей компетентности и подорвать ваш профессионализм. Извиняйтесь тогда, когда вам действительно есть за что, а не когда ваш коллега просит вернуться к предыдущему слайду в презентации.

28. Избавьтесь от синдрома «самозванца»

Если вы только начинаете работу в новой сфере или поднимаетесь по карьерной лестнице, вам может досаждать синдром «самозванца». Помните, что этот синдром вредит вашей карьере, не говоря уже о самооценке.

29. Составьте план на случай форс-мажора

Что вы сделаете, вас завтра уволят? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ваш ответ: «Паниковать»), пришло время составить план на случай форс-мажора. О таком кризисе, как увольнение или банкротство компании, думать неприятно, но если это произойдет, лучше иметь заранее составленный план, чем с криками бегать по возможным новым работодателям.

30. Выберите себе проект на стороне

Как насчет попробовать себя в консалтинге? Или открыть свой магазинчик? А может у вас получится ремонтировать и продавать старые автомобили? Попробуйте. В лучшем случае вы откроете для себя новое дело или источник прибыли, а в худшем – немного разнообразите свою жизнь.

31. Инвестируйте в пенсию

Конечно, на ранних этапах карьеры сложно отложить хоть какую-то часть драгоценной зарплаты. Однако сбережения имеют тенденцию со временем накапливаться, поэтому, чем раньше вы начнете, тем больше накопите.

32. Инвестируйте в себя

Современный рабочий мир меняется быстрее, чем когда-либо раньше. Чтобы оставаться в топ-игроках своей профессии, важно постоянно развивать свои навыки. И для этого не обязательно идти за вторым образованием.

33. Инвестируйте в мир вокруг себя

Это может быть участие в благотворительности или добровольная помощь менее опытному коллеге. Помогать другим – одно из самых приятных занятий в мире.

34. Знайте, чего вы НЕ хотите

Вам не обязательно знать, кем вы хотите стать к 35 годам. Однако если вам хочется к этому моменту иметь любимую карьеру, стоит хотя бы подумать об этом. Зачастую первым шагом на пути к достижению своей цели является исключение того, что вы точно не хотите. Не хотите, чтобы ваш босс был диктатором? Не хотите быть в продажах? Не видите себя управленцем? Отлично. Сведите на нет несколько вариантов, и вы приблизитесь к тому, что вам подойдет лучше всего.

35. Двигайтесь к цели

А если вы знаете, чего хотите, начните делать шаги к достижению цели. Начните процесс прямо сейчас. Не стоит тратить ни одного лишнего дня впустую.

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

miridei.com

Гид по карьере

B: Расскажите о себе. (Собеседник хочет послушать, как вы говорите, составить первое впечатление о вас)
O: Этот вопрос задается практически на каждом собеседовании и служит началом разговора. Расскажите о своих квалификации, карьере, умениях и навыках. Особенно подчеркните знания и опыт, которые являются наиболее актуальными для предлагаемой позиции.

B: Опишите свои достижения. (Собеседник хочет понять: успешны ли вы)
O: Это еще один часто встречающийся вопрос, поэтому подготовьтесь к нему заранее. Для ответа на него отберите достижения и успехи, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Укажите на знания и умения, использованные вами в конкретной ситуации, и перечислите свои преимущества.

B: Довольны ли вы своей карьерой? (Вашему собеседнику важно понять: насколько вы счастливы, позитивно настроены, амбициозны, уверены в себе)
O: Хорошо, если в ответ прозвучит уверенное «да», однако если вам кажется, что ваша карьера развивается не так быстро, как вам бы этого хотелось, объясните, почему это происходит.

B: Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться в последнее время, и как вы с ней справились? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы логичны, способны ли проявить инициативу, что для вас представляет трудности)
O: Это вопрос-ловушка. Чтобы в нее не поспасть, подумайте о сложной ситуации, причиной которой были не вы. Расскажите о возможных вариантах выхода из ситуации, как вы выбрали самый лучший на тот момент, почему и как вы разрешили проблему, а также каков был результат. Ваш рассказ должен быть выстроен в позитивном ключе.

B: Каковы ваши сильные стороны? (Собеседник хочет понять: чем вы будете полезны компании и как впишетесь в команду)
O: Вам обязательно зададут этот вопрос, поэтому если вы к нему не готовы, вам нет оправданий. Расскажите о ваших главных сильных сторонах. Приведите три или четыре аргумента, почему они могут быть полезными для вашего потенциального работодателя. К таким сильным сторонам относятся знание техники, быстрая обучаемость, целеустремленность, позитивный настрой, коммуникативные навыки и умение работать в команде. Дайте несколько примеров и будьте готовы их подтвердить.

B: Каковы ваши основные слабые стороны? (Собеседник важно узнать: в чем вам понадобиться помощь? Насколько вы способны к самоанализу?)
O: Не говорите «у меня нет слабых сторон» — они есть у всех! Если вам задали такой вопрос, существует два возможных варианта ответа. Первый подразумевает использование такого профессионального недостатка как, например, нехватка опыта, который является несущественным для данной вакансии. Второй заключается в описании личных или профессиональных недостатков, которые также можно рассматривать как сильные стороны. При этом не забудьте рассказать о предпринимаемых вами шагах по их преодолению.

B: Какие решения вам трудно принимать? (Собеседник хочет узнать: насколько вы решительны, в какой степени вы подвержены человеческому фактору)
O: В ответе слабость прозвучать не должна. Сконцентрируйтесь на решениях, которые иногда нужно принимать без достаточной информации. Это покажет вас с лучшей стороны.

B: Почему вы уходите с текущего места работы?
O: Здесь нужен прямой ответ: ищу более сложную и интересную работу, стремлюсь к большей ответственности, хочу получить новый опыт. Излагая причины ухода, постарайтесь звучать позитивно, а не негативно.

B: Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы сильный человек, способны ли признавать свои ошибки)
O: И снова вопрос-ловушка. Продемонстрируйте свое желание слушать, претворять в жизнь необходимые изменения, при этом у вас должно быть достаточно мужества, чтобы отстаивать свои убеждения.

Другие возможные вопросы:

Отрасль/позиция:

Что вас привлекает в данной отрасли? Почему вы хотите в ней работать?
С какими людьми вам нравится работать?
Какую роль играет ваша работа в вашем департаменте и компании в целом? (Ответ позволяет понять уровень ваших должностных обязанностей)
Что вы ждете от компании?
Какие изменения на работе стали для вас источником трудностей и почему?
Что вы думаете о сверхурочной работе и/или работе в выходные дни?
Что в данной позиции представляется вам наименее привлекательным?
Каким образом, по вашему мнению, эта работа поможет вам развить ваши навыки и обогатить опыт?
Почему вы хотите работать в этой сфере деятельности в данной компании?
Почему вы считаете, что вы подходите для данной позиции?
Что вам может дать эта работа?
Как вы считаете, почему эта работа вам бы понравилась?

Ваши навыки и умения:

Ваша реакция на необходимость выполнять работу в условиях жестких временных рамок или иного давления? Приведите несколько примеров.
Как вы отреагировали на критику вашей работы? (Приведите пример, расскажите о результате)
В какую самую сложную ситуацию вам приходилось попадать вне работы? (Приведите пример, расскажите о результате)
Как вы оцениваете результаты своего труда?
Что вас мотивирует?
Как вы считаете, почему вы будете хорошо справляться с этой работой?
Можете ли вы привести пример ситуации, когда вы оказались недостаточно компетентны?
Что вам пока достичь не удалось?
Что вы можете привнести с собой в эту компанию?
Какие ваши навыки и умения вы хотели бы улучшить? (Постарайтесь их соотнести с данной позицией)

Общение с коллегами:

С какими людьми вам трудно работать? (Будьте чрезвычайно осторожными при ответе на этот вопрос)
Расскажите о своем последнем разногласии с начальником. Как вы вышли из этой ситуации?
Были ли у вас случаи, когда вы не могли поладить со своими коллегами и сотрудниками? И почему? (Приведите пример и расскажите, как вам удалось разрешить/преодолеть такую ситуацию)
Как вы предпочитаете работать, в каких условиях – в одиночку или в группе — и почему?
Почему вы считаете, что вы сможете здесь прижиться, особенно принимая во внимание тот факт, что эта компания заметно отличается от вашего текущего места работы? (Возможно, вам трудно будет дать ответ на этот вопрос до тех пор, пока собеседник не пояснит, какие «отличия» он имеет в виду)

О вас и вашем будущем:

Кем вы себя видите через пять лет?
Почему я должен выбрать именно вас, а не других претендентов? (Ваши сильные стороны)
Что мне нужно знать о вас, как о сотруднике? (Ваши слабые стороны)
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Что вы будете делать, если не получите эту работу?

antalrussia.ru

делаем шаг к успешной карьере

Вызов — потому что вы не знаете, что ждет на рабочем месте, не можете быть уверены, что ваши компетенции будут соответствовать задачам. К тому же вам предстоит оказаться в новой роли.

Выбор — потому что, выбирая работу, вы выбираете не только профессию. Работа оказывается для большинства из нас в какой-то степени ответом на вопрос «Кто я?». Поэтому новая работа — это выбор нового образа себя сегодня и через 10–20 лет: прямо сейчас вы об этом не думаете, но на подсознательном уровне возникает вопрос «А что дальше?».

Бизнес-тренер и автор курса «Личная мотивация» Тимофей Левицкий рассказал, как настроиться на успех, как сделать выбор одновременно более легким и более правильным.

По его мнению, это три простых шага.

Чтобы понять, действительно ли вы хотите добиться цели, которую перед собой поставили, проверьте ее на прочность. Для этого есть несколько приемов.

1. Пять «зачем»

Допустим, вы хотите устроиться работать директором по продажам в магазине бытовой техники. Задаем первый вопрос «Зачем?» и сами же отвечаем себе на него.

Зачем? — Затем что это самый простой способ заработать деньги тем, в чем я действительно хорош.

Зачем? — Затем, чтобы реализовать себя как профессионал.

Зачем? — Любимая работа подарит мне чувство внутреннего удовлетворения.

Зачем? — Чувство комфорта и внутреннего удовлетворения помогут мне заняться тем, что действительно важно для меня — моей семьей и близкими.

Зачем? — Это смысл моей жизни — дальше объяснять нечего.

Это пример выстроенной цепочки ответов. Но, если после какого бы то ни было из «зачем» у вас возникают трудности с ответом, подумайте, быть может, эта цель, а в данном случае работа — совсем не то, что вам по-настоящему требуется?

2. Метод воды

Древнекитайский метод, который дает возможность посмотреть на вопрос карьерного выбора под новым углом. Поставив под сомнения, казалось бы, базовые вещи, вы можете сделать несколько неожиданных и важных открытий. Для этого ответьте на следующие вопросы:

Нужно ли мне это?
Точно ли это то, что мне нужно?
Мне ли это нужно? Или кто-то или что-то «подталкивает» меня к этому решению, а я сам еще не знаю, стоит оно того или нет?
Нельзя ли получить это проще?

Если цель верна, то с помощью четвертого вопроса вам могут открыться новые и очень простые способы ее достижения. Ведь вода всегда прокладывает себе самый короткий путь, давайте же последуем ее примеру.

3. Техника погружения: представьте конечный результат

Человеческий мозг устроен таким образом, что не может точно определить, реальные ли с ним вещи происходят или же это всего лишь плод воображения. Чтобы психологически приблизиться к цели, представьте, как должна выглядеть идеальная работа. Какую позицию вы на ней занимаете? Какие функции выполняете на рабочем месте? Есть ли у вас подчиненные? Какая зарплата? К каким целям вы стремитесь? Продумайте каждую деталь. Если вы по-настоящему представите себе все это, то будете увереннее чувствовать себя на собеседовании.

Перечитайте резюме. Попробуйте взглянуть на опыт работы глазами рекрутера для того, чтобы понять, где у вас слабые места. Переработайте «неудачи» в «полезный опыт», «пустые страницы» в «этапы поиска себя». Основная задача — не обмануть рекрутера, а взглянуть по-новому на вашу карьерную историю. Резюме должно показывать прогресс именно в том направлении, которое вы выбрали в данный момент.

Например, вас приглашали в качестве директора по продажам в ИТ-компанию с оборотом 400 миллионов долларов. Вы продержались 6 месяцев, а потом ушли на место поспокойнее. Худшее из того, что можно сделать, — рассказывать, что у вас-то все получалось, просто компания была дурацкая. Среднее решение — говорить, что вы не справились, потому что было трудно, слишком большой объем ответственности и так далее. А хорошим решением будет найти и удерживать в фокусе внимания те вещи, которым вы «через боль» научились на той работе. Ведь именно этим вы и ценны для нового работодателя — за одного битого двух небитых дают!

Теперь вы намного лучше знаете, чего хотите и чего не хотите. Значит, сможете задавать более детальные, предметные вопросы и давать честные ответы. А это, как известно, один из лучших способов пройти «первую линию» — рекрутеров.

Вы готовы отказаться от предложения, которое вас не устроит. Теперь не только вас оценивают, но и вы оцениваете. Это встреча равных — компания заинтересована в том, чтобы найти хорошего профессионала не меньше, чем вы заинтересованы в интересной для вас работе.

Если вы увидите действительно нужное вам предложение, вы готовы бороться за него. Вам не будет «морально тяжело» пройти тест, сделать пробное задание, выйти на стажировку, принять на себя обязательство повысить квалификацию.

А главное, вы точно знаете, зачем вам эта конкретная работа (кроме собственно заработка), и это будет давать вам энергию. Даже начинающий рекрутер сразу понимает, кто перед ним: усталый неудачник или горящий энтузиаст.

Эти три несложных шага помогут вам прислушаться к себе, понять, чего вы действительно хотите от работы. Это сфокусирует вас только на тех позициях, которые вам интересны, даст вам энергию, настроение, силы двигаться вперед, а попутно — сделает лучшим кандидатом.

hh.ru

5 шагов к успешной карьере

Хотите достичь успехов в своей деятельности? Следующие пять шагов помогут вам преуспеть в работе и подняться на новую высоту. Давайте сделаем их вместе!

1. Определитесь, чего вы хотите достичь

Ваш путь к успешной карьере начинается с вашей мечты, ваших желаний и ваших талантов. О чем вы мечтаете? Кем представляете себя в будущем? К чему вы стремитесь? Постоянно держите в голове представление о желаемом результате — это основа всех великих карьерных достижений.

Представьте себя на идеальной работе, работе своей мечты. Посмотрите на свои достижения на этой работе. Что вы делаете? Каковы ваши обязанности? Как выглядит помещение, в котором вы находитесь? Мысленное «воплощение мечты» помогает сделать будущее более ясным. И еще один плюс: вы видите себя уже добившейся результатов, а это уменьшает страх перед задачами (в голове создается установка: «достижение цели возможно»). Мозг словно получает зеленый свет на продолжение карьерных устремлений. Если же вы будете не уверены, что можете добиться своей мечты, то вероятность, что мечта останется только мечтой, возрастет.

2. Изложите ваши планы в письменном виде

Сядьте и запишите конкретные цели с помощью четких формулировок. И придерживайтесь их! Ручка и бумага помогут вам сконцентрироваться и последовательно изложить все ваши карьерные планы. Также запишите все сложности, с которыми, предположительно, можете столкнуться на пути к достижению цели. После того, как вы определили ваши проблемы, вы можете начать работать над их преодолением.

Вы также можете составить список навыков, которыми вам нужно овладеть для успеха, список людей, к которым вы можете обратиться за помощью.

Сделав классификацию, все упорядочив, сконцентрируйтесь на том, что вы можете сделать уже сегодня — вот прямо сейчас! — чтобы уже начать продвинуться к своей цели.

3. Будьте честны сами с собой

Всегда держите в голове, кто вы и чего хотите добиться. Есть символические меры успеха, например, богатство или слава. Выясните, чем вы хотите измерять свои достижения. Может, ваша «мера» будет совсем другой, но, главное, чтобы она была. Когда вы будете знать, как выглядит ваш успех, вы сможете привить себе полезную привычку говорить «нет» всему, что уводит вас в сторону от ваших желаний. Умение говорить «нет» поможет вам взять под контроль вашу карьеру и достичь поставленных целей.

4. Выделяйте время для обдумывания результатов и корректировки «курса»

Регулярно выделяйте время на подведение итогов сделанному, отметку достигнутых успехов. Оценивайте, что еще можно сделать, чтобы продвинуться к цели. Может быть, какие-то обстоятельства (или новые знакомства, что бывает не менее важно) заставят вас пересмотреть свой первоначальный план и установить новые (или скорректировать старые) приоритеты. Своевременный учет новых обстоятельств — ключ к успеху.

5. Общайтесь и будьте в курсе

Люди, которые добиваются карьерного успеха, не работают «в вакууме». Свою личную и профессиональную жизнь они строят так, чтобы быть в кругу людей, помогающих им добиться успеха. Так что поддерживайте связи, которые могут быть вам полезны, общайтесь, делитесь с людьми своими взглядами на жизнь. Пересмотрите свои старые контакты — друзей, коллег (и боссов в том числе). Посещайте различные тематические мероприятия, выставки, форумы, заводите знакомых через интернет. Так вокруг вас со временем сформируется группа людей, которые разделяют ваши взгляды и с которыми вы можете взаимовыгодно сотрудничать.

Эти на первый взгляд простые советы порой не так-то просто и соблюдать. Но главное — не отступать, не сходить с дистанции. Вы обязательно добьетесь успеха, если будете точно знать, чего хотите, и делать все, что от вас зависит.

lady-antikrizis.ru