Корпоративные отношения в гражданском праве
Корпоративное право — подотрасль гражданского права
Замечание 1
К пониманию корпоративного права существует несколько подходов. Как правило, его рассматривают как систему норм, общеобязательных для конкретной корпорации и устанавливаемых органами управления корпорации. Иными словами, корпоративное право – это система определенных правил поведения, разработанных в организации, на предприятии или в компании органами их управления. Корпоративное право выражает волю всего коллектива, регулирует корпоративные отношения и деятельность в данной организации.
Для корпоративного права характерны признаки:
- нормативность – соблюдение правил поведения, регулирующих часто встречающиеся и распространенные корпоративные отношения на всех участников (учредителей, акционеров, сотрудников) корпорации;
- обязательность – корпоративные нормы обязательны для всех участников корпорации, они должны исполняться вне зависимости от субъективного отношения к ним участников корпорации;
- корпоративные нормы разрабатываются и издаются органами управления;
- формой закрепления корпоративных норм выступают локальные (корпоративные) акты;
- корпоративные нормы, в случае их нарушения, обеспечиваются принуждением.
Корпоративное право является системой норм, специализирующихся на регулировании определенной стороны деятельности корпорации. Среди корпоративных норм выделяют несколько блоков:
- административно-правовые;
- финансово-правовые;
- гражданско-правовые;
- трудовые;
- связанные с социальным обеспечением;
- нормы, регулирующие информационные отношения.
Корпоративные отношения вытекают из гражданского права. Корпоративное право можно определить, как совокупность гражданско-правовых норм, которые устанавливают фундамент правового регулирования корпоративных отношений, регламентируют появление и реализацию корпоративных отношений, закрепляют разновидности организационных форм, определяют способы защиты прав участников корпорации и определяют содержание статусов их участия. Следовательно, корпоративное право можно рассматривать как подотрасль гражданского права.
Корпоративные отношения регулируются как законодательно установленными гражданско-правовыми нормами, так и локальными (внутриорганизационными) нормами, устанавливаемыми органами управления корпорации. Корпоративное право является комплексной системой, включающей законодательные установления, в чем проявляется гражданское право, и установления органов управления.
Замечание 2
Таким образом, корпоративное право выступает подотраслью гражданского права, включающей совокупность гражданско-правовых и локальных норм, регулирующих корпоративные отношения, имеющие отношение к созданию и деятельности предприятий и организаций, являющихся субъектами гражданского права. При этом учитываются требования гражданского законодательства, особенности корпорации (как отдельного субъекта), особенности организационных форм корпоративных отношений.
Корпоративные отношения в гражданском праве
Предмет гражданского права представляют следующие общественные отношения: имущественные отношения, представляющие отношения по поводу имущества (материальных благ, представляющих экономическую форму товара) и неимущественные личные отношения, в некоторых случаях связанные с имущественными отношениями.
Гражданские общественные отношения основаны на автономии воли, равенстве и имущественной самостоятельности, они возникают между независимыми и юридически равными субъектами, обладающими собственным имуществом. Это частные отношения, которые возникают между отдельными субъектами частного права.
Входящие в предмет гражданского права имущественные отношения, подразделяются на отношения, определяющие имущественную принадлежность определенных лиц, управление или переход имущества от одних лиц другим. Эти отношения юридически оформляются с помощью обязательственных, вещных или корпоративных отношений. Корпоративные отношения вписываются в предмет гражданско-правового регулирования частично. Основное место в регуляции корпоративных отношений принадлежит нормам Гражданского кодекса РФ, являющегося нормативным документом, который закладывает основы для регуляции корпоративных отношений.
Императивные нормы Гражданского кодекса помогают созданию организационно-правовых форм корпоративных отношений. Кодекс определяет понятие юридического лица, раскрывает положения правового статуса акционерных обществ и обществ, имеющих ограниченную ответственность.
Гражданский кодекс является основным источником корпоративного права. Все другие нормативные акты носят «обслуживающий» характер, так как регулируют корпоративные отношения в дополнении к основам, установленным Гражданским кодексом.
Корпоративные отношения и гражданское общество
Один из основных признаков гражданского общества – наличие развитых современных правоотношений, сформированных на основе норм корпоративного права. Гражданское общество является системой общественных институтов и отношений, сущностный характер которых появляется в обеспечении жизнедеятельности граждан. Для гражданского общества важен определенный высокий уровень общественного развития.
В Российской Федерации защищаются и признаются государственная, частная, муниципальная и некоторые другие виды собственности. Закон охраняет право собственности. Экономическая основа работы корпораций – частная собственность в разных проявлениях. Обязательным условием эффективной деятельности корпорации является защита собственности корпорации.
Между гражданским обществом и проблемами корпоративного права существует тесная связь. Гражданское общество относится к сфере интересов частных субъектов данного общества, являющихся лицом различных организаций. Данные организации имеют разный статус, но все заинтересованы в наличии гражданского общества, которое должно отображать интересы субъекта, осуществляющего частную правосубъектность в обществе.
Наличие гражданского общества особенно важно для корпоративных организаций, субъектов корпоративного права. Вне гражданского общества корпорациям сложно реализовать свою правосубъектность, так как не будет достаточной защиты их интересов, экономической основы для этой защиты.
spravochnick.ru
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Илюхина Юлия Борисовна
старший преподаватель кафедры «Правовое регулирование экономической деятельности», ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет
имени первого президента России Б.Н. Ельцина», г. Екатеринбург
E-mail: pred@mail.ustu.ru
В последнее время все чаще ведутся научные дискуссии, связанные с появлением нового гражданско-правового института, именуемого корпоративные правом. Полемика касается не только необходимости формирования такого института, но также и определения круга общественных отношений, которые следует называть корпоративными. По указанной проблеме хотелось бы высказать некоторые соображения.
Корпоративные отношения, на сегодняшний день, непосредственно не выделены в предмете гражданско-правового регулирования (ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Однако проект федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ, разработанный Советом при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства (во исполнение Указа Президента РФ от 18 июля 2008 г. № 1108 «О совершенствовании гражданского законодательства») прямо обозначил корпоративные отношения как один из видов общественных отношений, регулируемых гражданским правом.
Термин «корпорация» (от позднелатинского corporatio — объединение) означает совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели и образующих самостоятельный субъект права — юридическое лицо. Первые объединения (collegia), послужившие основой для создания субъектов права, именуемых в дальнейшем корпорациями, были известны еще Римскому государству [6, с. 48]. Длительное время корпорациям не уделялось должное внимание, и только впоследствии наука выделила характерные черты, отличающие корпорацию от других юридических лиц.
Интересно, что действующее гражданское законодательство РФ не содержит легальное определение корпорации (законодательное определение государственной корпорации не позволяет составить представление о корпорациях в целом и существенно отличается от позиций по этому вопросу в современной научной доктрине). В п. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ определены понятие и признаки юридического лица. Тем не менее, очевидно, что не всякое юридическое лицо может называться корпорацией.
В. С. Белов определяет корпорацию как организацию объединенного имущества и/или деятельности нескольких учредителей, которая признается юридическим лицом и в этом своем качестве (как субъект права) противопоставляется, во-первых, каждому из нескольких своих участников, а во-вторых — всем другим лицам [2, с. 57].
В. С. Белых, Т. В. Кашанина, Н. В. Козлова, Д. В. Ломакин, С. Д. Могилевский, Н. Г. Фроловский, И. С. Шиткина и другие российские ученые, занимающиеся научными исследованиями в данной области, к числу корпораций относят хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, кооперативы, общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства и другие юридические лица, основанные по принципу участия (членства) [3, с. 18—11]. При этом одни авторы рассматривают корпорации в узком значении, относя к ним хозяйственные товарищества и общества, либо только хозяйственные общества, другие же воспринимают корпорации в широком смысле, перечисляя все указанные выше организационно-правовые формы юридических лиц.
Несмотря на отсутствие единого мнения в части классификации юридических лиц как корпораций, практика потребовала объединить целый ряд организаций этим понятием и признать существование так называемых корпоративных правоотношений. Указанный выше проект федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ разграничил все юридические лица на корпоративные и унитарные (ст. 65). В соответствие с планируемыми изменениями, к корпоративным организациям (корпорациям) должны относиться юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (правом членства). В их число будут входить: хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации граждан, ассоциации и союзы. К унитарным организациям отнесены юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, т. е. государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, а также религиозные организации.
Таким образом, авторы законопроекта достаточно четко определили критерии отнесения отдельных видов юридических лиц к корпорациям. Разработанный законодателем перечень корпоративных прав и обязанностей участников отражает специфику корпорации.
По вопросу о том, какие именно общественные отношения следует считать корпоративными и какова природа этих отношений, в литературе единство мнений отсутствует.
И. С. Шиткина предлагает следующий подход: «Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации» [2, с. 18—19].
При этом автор уточняет [2, с. 18—19], что при рассмотрении корпоративных отношений можно выделить два аспекта: корпоративные отношения в узком смысле как внутренние отношения в корпорации, например, связанные с участием акционеров в управлении и контроле за деятельностью общества, и в широком смысле как отношения, возникающие в связи с предпринимательской деятельностью корпорации как юридического лица.
В. А. Белов, оценивая существующие по этому вопросу научные позиции, отмечает, что «… далеко не все те общественные отношения, в которых участвуют корпорации, относятся к разряду корпоративных». Отношения «… покупателя с продавцом… не станут корпоративными, даже если на каждой их стороне будут участвовать по десятку корпораций» [2, с. 34]. Концепции, изложенные в литературе по рассматриваемому вопросу многочисленны и представляют большой научный и практический интерес. Учитывая мнения различных авторов, соглашаясь или не соглашаясь с ними по некоторым позициям, хотелось бы отметить следующее.
В число корпоративных должны входить отношения, которые складываются между корпорацией, ее участниками и (или) органами управления корпорации в процессе создания и деятельности корпорации. Проект федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ определяет корпоративные отношения как отношения связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.
Вопрос о правовой природе этих отношений также вызывает оживленные дискуссии.
Как подчеркивает Н. В. Козлова, «В литературе… корпоративные отношения, возникающие между корпорацией как юридическим лицом, ее участниками и третьими лицами (управляющими), рассматриваются как самостоятельный вид юридических правоотношений, имеющих организационно-имущественный характер [4, с. 111—112]. Этой же позиции придерживаются и многие другие авторы, отмечая, что корпоративные правоотношения отличаются от правоотношений вещных и обязательственных, имея более сложный характер. Во всяком случае, эти отношения «… ни при каких условиях не могут быть облечены в рамки традиционных относительных (обязательственных) правоотношений» [4, с. 111—112]. Тем не менее, действующее законодательство рассматривает отношения, которые сегодня стало принято называть корпоративными, как обязательственные (п. 2 ст. 48 Гражданского кодекса РФ). Безусловно, наука не стоит на месте и гражданское законодательство должно развиваться и совершенствоваться. Однако необходимо принять во внимание следующее.
Юридические лица, именуемые сегодня корпорациями, существовали и раньше, и регулирование их деятельности нормами гражданского права осуществлялось. Один из разработчиков Гражданского кодекса РФ (авторов законопроекта) М. И. Брагинский, комментируя положения ст. 48 кодекса указал: «… учредители (участники) с передачей юридическому лицу соответствующего имущества полностью утрачивают свои вещные права на него» [5, с. 77]. Утрачивая вещные права, учредитель (участник) взамен приобретает права обязательственные — права требования к юридическому лицу. Подразумеваются, в частности, права, принадлежащие члену организации: участвовать в управлении ею, получать дивиденды и др.
По этой первой модели строятся хозяйственные товарищества и хозяйственные общества, а также производственные и потребительские кооперативы, то есть юридические лица — корпорации» [5, с. 77]. Следовательно, общественные отношения, называемые корпоративными, также существовали. Таким образом, вероятно, нельзя говорить о том, что мы имеем дело с абсолютно новым правовым явлением. Практика потребовала признать наличие особых обязательственных отношений, усложненных элементом участия в юридическом лице. Это вызвало за собой необходимость совершенствования норм гражданского права в данной сфере. Представляется, что не следует поспешно «перечеркивать» имеющиеся выводы науки по этому вопросу и относить их к заблуждениям. Развитие любого гражданско-правового института неизбежно, однако это не означает, что в результате должны появиться принципиально новые правовые категории. Примечательно, что авторы, отстаивающие позицию особого статуса корпоративных отношений, не позволяющего называть их обязательственными, не могут предложить убедительные доказательства их особой природы, и, самое главное, обозначить их место в системе гражданских правоотношений. Эти отношения сегодня можно называть акционерными, организационно-имущественными, однако при этом необходимо уточнить их правовую природу. История развития корпорации (и, соответственно, корпоративных правоотношений) свидетельствует о том, что изначально эти отношения формировались как обязательственные. Развитие какого-либо явления, усовершенствование его не может изменить природу этого явления. Следует также заметить, что разрешение хозяйственных споров возможно только при условии, что нам известна правовая природа отношений, из которых возник хозяйственный спор (какими бы совершенными не были правовые нормы). Поэтому следует задуматься о практической пользе признания отношений, природа и история появления которых неизвестны.
В заключение хотелось бы обратить внимание на положения, содержащиеся в Концепции развития гражданского законодательства РФ (одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009): «Большинство общих положений ГК о юридических лицах является общепринятым и не требует каких-либо кардинальных обновлений: лишь некоторые из них нуждаются в определенном уточнении и совершенствовании». «Права участников хозяйственных обществ и товариществ, а также кооперативов предлагается охарактеризовать в качестве корпоративных прав, имея в виду охватить этой категорией как собственно «права участия», так и соответствующие обязательственные права» (п. 1.2, п. 1.3 Концепции).
Список литературы:
1.Большая Советская Энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1973, т. 13, с. 206.
2.Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики / Под общ. ред. В. А. Белова. — М.: Юрайт, 2009, с. 57.
3.Корпоративное право: отв. Ред. И. С. Шиткина. — М.: Волтерс Клувер, 2008, с. 8—11.
4.Козлова Н. В. Правосубъектность юридического лица. — М.: Статут, 2005, с. 111, 112.
5.Комментарий части первой Гражданского кодекса РФ для предпринимателей. — М.: Фонд «Правовая культура», 1995, с. 77.
6.Санфилиппо Чезаре. Курс римского частного права: Учебник / Под ред. Д. В. Дождева. — М.: БЕК, 2002, с. 48.
sibac.info
2.1 Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования. Корпоративные отношения как предмет гражданского права
Похожие главы из других работ:
Административно-правовое регулирование в области предпринимательской деятельности
1.3 Соотношение административно-правового и гражданско-правового регулирования предпринимательской деятельности
Можно смело утверждать, что совместная деятельность разных субъектов может быть обеспечена двумя путями: 1) путем использования власти, преобладания одной воли; 2) путем согласования, договора. Конечно, возможно сочетание команды и договора…
Государственная политика в сфере среднего общего образования
2.3 Гражданско-правовые инструменты регулирования образовательных отношений
Образовательное законодательство впервые восприняло в своих нормах динамику образовательных отношений, т.е. механизм их возникновения, изменения и прекращения. Кроме того…
Гражданские правоотношения и их особенности
1.1 Механизм гражданско-правового регулирования общественных отношений
Гражданско-правовые нормы, содержащиеся в различного рода нормативных актах, призваны регулировать общественные отношения, составляющие предмет гражданского права…
Гражданско-правовое регулирование отношений общей собственности в Российской Федерации
2. Проблемы гражданско-правового регулирования отношений долевой собственности
…
Гражданское право и его отраслевые особенности
3.2 Метод гражданско-правового регулирования
Под методом гражданско-правового регулирования понимается совокупность приёмов, способов и средств, с помощью которых соответствующая отрасль права воздействует на общественные отношения, составляющие её предмет…
Особeнности рeгулировaния грaждaнско–прaвовых отношeний
2. Метод гражданско-правового регулирования
…
Особенности брачного договора как института семейного права
I.II. Место брачного договора в системе средств правового регулирования семейных отношений
Семейно-правовые аспекты договорного режима имущества супругов уже достаточно полно и широко освещены в юридической литературе, ряд диссертационных исследований посвящен теоретическим и практическим проблемам…
Особенности имущественных отношений супругов
Глава 1. Проблемы гражданско-правового регулирования семейных имущественных отношений супругов
…
Отграничение гражданского права от смежных отраслей права
1.2. Метод гражданско-правового регулирования
Если понятие предмета гражданского права связано с вопросом о том, какие общественные отношения регулируются гражданским правом, то понятие метода — с вопросом о том, как эти общественные отношения регулируются нормами гражданского права…
Понятие гражданского права как отрасли права
1.3 Метод гражданско-правового регулирования
Гражданско-правовой метод регулирования, в отличии от предмета, который определяет какие общественные отношения регулирует гражданское право, указывает нам на то, как общественные отношения регулируются правовыми нормами…
Правовая природа брачного договора
1.2 Соотношение личных и имущественных отношений в предмете семейного права.
В новом Гражданском кодексе личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными, исключены из предмета гражданско-правового регулирования. В пункте 2 из статьи 2 указывается лишь на то…
Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь
1.3 Роль и место корпоративных отношений в системе социальных отношений
В юридической науке существуют различные подходы к понятию корпоративных отношений. Некоторые исследователи включают в рассматриваемое понятие общественные отношения…
Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь
2.1 Методы и формы правового регулирования корпоративных отношений
Понятие «правовое регулирование» было введено в юридическую литературу Н.Г. Александровым в середине 60-х годов XX века [1, с. 188-195]. Проблемы правового регулирования рассматривались в научных трудах таких авторов как: С.С. Алексеев [3], А.М. Васильев[8]…
Структура правосознания
2. Место правосознания в механизме правового регулирования
Правосознание — явление, относящееся к субъективной сфере общественной жизни, весьма близкое к самому праву. Однако между этими явлениями правовой действительности существуют качественные различия, которые, однако…
Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…
pravo.bobrodobro.ru
Корпоративные отношения как предмет гражданского права — курсовая работа
Содержание статуса участия субъекта в корпоративных правоотношениях обусловливается (что уже подчеркивалось) содержанием права собственности, поэтому в качестве «базового» в этом статусе должно быть обозначено правомочие присвоения. Статус участия в корпоративных правоотношениях включает и правомочия владения, пользования, распоряжения — правомочия не «базового» уровня. Терминологические же отличия в названиях этих правомочий предопределяются особенностями конкретной организационно-правовой формы корпоративных отношений (в частности, данные отличия могут быть необходимы для отражения специфики управления и ведения дел).[13]
Так, участник общей долевой собственности имеет правомочия присвоения, владения, пользования, распоряжения. А, например, участник хозяйственного общества — правомочия присвоения, участия в управлении, право на ликвидационный остаток, поскольку непосредственное осуществление участником хозяйственного общества правомочий владения, пользования и распоряжения «парализуется» правом собственности юридического лица. Юридическое лицо — особый участник корпоративных правоотношений. Однако и содержание его статуса аналогичным образом обусловливается распределением экономических возможностей и может быть охарактеризовано как совокупность правомочий присвоения, владения, пользования, распоряжения.
Свобода выбора субъектами организационно-правовой формы корпоративных отношений сопряжена с проявлением такой черты метода гражданско-правового регулирования, как инициатива. Субъекты — индивидуальные собственники своей волей инициируют участие в корпоративных правоотношениях, соглашаясь с ограничениями, свойственными их конкретной организационной форме. Принудительное участие в корпоративных правоотношениях, как противоречащее общему принципу их возникновения — принципу согласования воль, недопустимо.
Данная черта метода гражданско-правового регулирования взаимосвязана с принципами неприкосновенности собственности, свободы договора, беспрепятственного осуществления гражданских прав.
Индивидуальный собственник ограничивает неприкосновенность своей собственности путем договора о создании корпоративных правоотношений, тем самым создавая для себя «препятствия» в осуществлении экономических возможностей относительно определенного имущества. Поэтому принцип неприкосновенности собственности в корпоративных правоотношениях проявляет себя не только как гарантированность имущественных прав их участников со стороны государства, но и как существование особых механизмов реализации этих прав, закрепленных в законодательстве, актах локального и индивидуального регулирования.
Вместе с тем данные механизмы означают и ограничение действия в корпоративных правоотношениях принципа свободы договора. Эти ограничения могут касаться «внешней» деятельности участников (например, недопустимость создания конкуренции полному товариществу). Но, прежде всего, они относятся к «внутрикорпоративной» деятельности участников, поскольку им для заключения сделок с третьими лицами необходимо соблюсти процедуру согласования воль, которой в этом смысле и ограничивается действие принципа свободы договора.
Таким образом, любая организационно-правовая форма корпоративных отношений отражает наличие препятствий свободной реализации их участниками поведенческих актов. Выбрав ту или иную организационно-правовую форму корпоративных отношений, индивидуальные собственники тем самым допускают соответствующие ограничения своих прав, фактически представляющие собой трансформацию их прав индивидуальной собственности в статусы участия в корпоративных правоотношениях. Эта трансформация означает то, что вместо правоотношений индивидуальной собственности возникают другие правоотношения — правоотношения с множественным составом субъектов-собственников (корпоративные правоотношения).
Применительно к регулированию корпоративных отношений приобретают особенности не только такие черты метода гражданско-правового регулирования, как равенство и инициатива, но и такая его черта, как диспозитивность.
Корпоративные отношения в силу своего цивилистического, частного характера изначально есть отношения «саморегулируемые». Государство предоставляет их участникам довольно большую свободу в регламентации взаимосвязей, что практически реализуется через акты локального и индивидуального регулирования. И только в крайних случаях законодатель предусматривает возможность государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений. Соответственно этим обусловливается специфика действия здесь такого принципа гражданского права, как принцип недопустимости произвольного вмешательства государства в частные дела.[14]
К случаям государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений можно отнести: 1) закладывание в рамках гражданского законодательства основ регулирования корпоративных отношений, создание при помощи норм гражданского права их организационно-правовых форм; 2) организацию процесса появления субъектов корпоративных правоотношений.
Таким образом, действие диспозитивности гражданско-правового регулирования применительно к корпоративным отношениям обусловливается позицией российского законодателя. При помощи норм гражданского права субъектам предоставляется свобода регулирования корпоративных отношений (разрешено все, что не запрещено). С этих позиций корпоративное право как подотрасль гражданского права может пониматься более широко, чем просто совокупность норм гражданского законодательства. Корпоративное право включает также нормы локальных актов, предусматриваемых или допускаемых гражданским законодательством для конкретизации и восполнения гражданско-правового регулирования корпоративных отношений (данные локальные акты можно условно назвать гражданско-правовыми).
Дозволительный метод гражданско-правового регулирования находит свое действие при регламентации нормами гражданского права процесса возникновения корпоративных правоотношений.
Возникновение корпоративных правоотношений предполагает согласование воль субъектов, которые благодаря этому становятся их участниками. Поскольку корпоративные правоотношения закрепляют ограничения реализации участниками волевых актов, постольку воздействие в рамках таких ограничений одного участника на поведение другого участника возможно только с его согласия.
Аналогичную позицию занимает законодатель, предусматривая в качестве юридических фактов возникновения корпоративных правоотношений единогласно принимаемые акты: решение и договор о создании корпоративных правоотношений. Большинство организационно-правовых форм корпоративных отношений создаются на основании договора (договор об образовании общей долевой собственности, договор о совместной деятельности, договор простого товарищества, договор о создании финансово-промышленной группы, учредительный договор о создании полного товарищества или общества с ограниченной ответственностью). Вместе с тем гражданское законодательство допускает в качестве основания возникновения корпоративных правоотношений и решение об учреждении акционерного общества или о создании кооператива. Данное решение принимается единогласно, но не является договором.
Специфика механизмов реализации корпоративных правоотношений (независимо от их организационной формы) предопределяется в первую очередь множественностью состава субъектов-собственников. Такая множественность предполагает упорядоченность осуществления этими субъектами экономических возможностей, а, следовательно, и порядки реализации их прав.
Упорядоченность реализации прав (и корреспондирующих им обязанностей), составляющих содержание корпоративных правоотношений, — общий признак всех организационно-правовых форм корпоративных отношений, который находит отражение: а) в установлении порядка принятия участниками общих решений о реализации прав; б) в установлении порядка фактической реализации участниками прав. Можно сказать, что через порядки реализации прав «организуются» формы реализации корпоративных правоотношений в целом, основы чего закрепляются гражданским законодательством и, прежде всего, ГК РФ.
Более «сложная» форма реализации корпоративных правоотношений возникает в случае образования таковых с привлечением конструкции юридического лица — корпорации.
С одной стороны, конструкция юридического лица — корпорации избирается субъектами для целей управления объединенным ими имуществом в производственных (экономических) сферах, а с другой — юридическое лицо как управляющая организация признается законом собственником названного имущества. При этом правомочия юридического лица ограничиваются в интересах данных субъектов, поскольку именно для реализации этих интересов и было создано юридическое лицо. Можно сказать, что юридическое лицо — «управляющий представитель» учредителей (участников) в экономических сферах, возможности которого законодатель признал правом собственности. Следовательно, для реализации юридическим лицом как собственником правомочий необходим особый механизм принятия и исполнения решений, который бы отражал и зависимость возможностей юридического лица от возможностей его учредителей (участников), и относительную самостоятельность юридического лица в производственных (экономических) сферах. Законодатель, конструируя данный механизм, использует модель распределения компетенции между волеобразующими и исполнительными органами юридического лица, что составляет суть управления как формы реализации отношений корпоративной собственности с участием юридического лица.[15]
Таким образом, когда участником корпоративных правоотношений является юридическое лицо, указанные правоотношения реализуются в форме принятия и осуществления управленческих решений органами юридического лица в соответствии с их компетенцией и согласно порядку принятия решений, установленному законодательством, локальными актами для того или иного органа.
И в заключение несколько слов об особенностях реализации корпоративных правоотношений, проявляющихся при их прекращении по воле участников.
Прекращение корпоративных правоотношений означает восстановление у участников объемов присвоения на определенные имущественные объекты (за исключением такого участника, как юридическое лицо; присвоение юридического лица, напротив, полностью прекращается, поскольку существовало для целей реализации корпоративных правоотношений). Можно также сказать, что прекращение корпоративных правоотношений — это «обратное» изменение состояния присвоенности имущества, по поводу которого они были сформированы. В немецком праве действует весьма рациональное положение о том, что полное прекращение корпоративных правоотношений наступает только при завершении раздела имущества, иначе говоря, в момент индивидуализации прав участников на конкретные части имущества. Такой подход корреспондирует «упругости» права собственности: отпадение ограничений, сопряженных с множественностью состава субъектов-собственников, означает, что право собственности этих субъектов восстанавливается в прежнем объеме, снова становясь индивидуальным в отношении конкретных имущественных объектов.
При прекращении корпоративных правоотношений с использованием конструкции юридического лица — корпорации каждый участник, с учетом особенностей организационно-правовой формы юридического лица, получает часть его имущества в порядке реализации права на ликвидационный остаток с закреплением на эту часть права индивидуальной собственности.
Основные особенности прекращения корпоративных правоотношений соответствуют общим положениям теории корпоративных отношений (в частности, главному принципу их реализации — принципу согласования воль участников).
Заключение
Исходя из сказанного, можно сделать вывод: корпоративные отношения, возникающие между юридическим лицом (корпорацией), построенные на началах членства, и его участниками являются имущественными отношениями между юридически равными, имущественно обособленными и самостоятельными субъектами гражданского оборота. Эти отношения регулируются нормами гражданского права и учредительных документов корпораций (абз. 6 п. 1, абз. 4 п. 2 ст. 67 ГК РФ), существуют только между корпорацией и ее участниками (почему нередко характеризуются как внутренние) на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами).
Доказав, что корпоративные права являются правами гражданскими, мы можем утверждать, что на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав (гл. 2 ГК РФ), недействительности сделок (§ 2 гл. 9), представительства (гл. 10 ГК РФ).
Кроме того, по нашему мнению, отношения «корпорация — учредитель (участник)», основанные на акции, нельзя характеризовать как отношения комплексные (относительно-абсолютные и обязательственно-вещные). Эти отношения являются сложными, но их составные части юридически оправданно регулируются как вещным, так и обязательственным правом, а следовательно, не нуждаются в дополнительном урегулировании нормами корпоративного права.
Список использованных источников
- Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.199г.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
- Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 03.06.2009) // СЗ РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1.
- Андреев Ю. Понятие корпоративных отношений в гражданском праве России // Хозяйство и право. № 6, 2008.
- Галашин С.А. Теоретико-правовой анализ понятий «корпоративные нормы» и «корпоративное право» // История государства и права. № 9, 2007.
- Гутников О.В. Состояние и перспективы развития корпоративного законодательства в Российской Федерации // Журнал российского права. № 2, 2007.
- Добровольский В.И. Анализ и комментарий корпоративного законодательства и судебной практики. – М.: Волтерс Клувер, 2007.
- Ельяшевич В.Б. Юридическое лицо, его происхождение и функции в римском частном праве. СПб., 1910.
- Есекеев А.С. Теоретические проблемы корпоративных отношений и корпоративных споров // Предпринимательское право. № 4, 2007.
- Житов С.А. Корпоративные отношения: понятие и признаки // Актуальные проблемы правотворчества и правоприменительной деятельности. – Иркутск: Изд-во Иркут. гос. ун-та, 2008.
- Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л.: Ленинград. гос. ун-т, 1949.
- Кирсанов К. Корпоративные отношения в свете концепции гражданско-правовых организационных отношений // Арбитражный и гражданский процесс. № 9, 2007.
- Лавров М.В. О проблемах развития правового регулирования в сфере корпоративных отношений и корпоративного контроля // Юрист. № 9, 2006.
- Пахомова Н.Н. Проблема понятийной характеристики корпоративных отношений (теоретический и практический аспекты) // Юрист. № 4, 2007.
- Сидорова В.Н. Отдельные проблемы корпоративных отношений // Юрист. № 10, 2007.
- Сидоров В. Правовая природа корпоративных отношений // Юрист. № 12, 2007.
freepapers.ru
Корпоративные отношения как предмет гражданского права — курсовая работа
Оглавление
Введение 4
1.Основные положения корпоративных отношений
1.1.Понятие и виды корпоративных отношений 5
1.2Содержание корпоративных отношений 7
1.3.Объекты и субъекты корпоративных отношений 8
2.Корпоративные отношения как предмет гражданского права
2.1.Место корпоративных отношений в предмете
гражданско-правового регулирования 11
2.2.Корпоративное управление 13
2.3.Акционерное общество 14
3.Заключение 18
4.Список используемой литературы 19
Введение
Представленная работа посвящена теме «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».
Данная тема достаточно актуальна в современных условиях и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень
научной разработанности
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права» определяют новизну настоящего исследования.
Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Корпоративные отношения как предмет гражданского права», с другой стороны, ее недостаточной разработанностью с точки зрения гражданского права. Рассмотрение вопросов связанных с этой тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Теоретическое значение изучения проблемы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права» заключается в том, что проблематика находится на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.
Объектом настоящей работы является анализ условий «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».
Предмет исследования составляют частные вопросы деятельности системы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».
Цель работы – изучение темы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».
Достижение данной цели осуществляется посредством решения следующих задач:
1.Выявить актуальность проблемы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права» в современных условиях»;
2.Изучить теоретические аспекты «Корпоративные отношения как предмет гражданского права»;
3. Выявить природу «Корпоративные отношения как предмет гражданского права»;
4. Обозначить тенденции
развития тематики «
Теоретико-методологическую базу исследования составили следующие группы источников. К первой группе относятся законодательные акты, нормативные документы по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены базовая учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области.
Работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, глав основной части, заключения и списка используемой литературы.
Понятие и виды корпоративных отношений
Корпоративные отношения — это
система отношений, складывающаяся
между участниками объединения
и обособленным от них аппаратом
управления. У каждого есть свой
определенный интерес, побуждающий
совершать определенные действия (сделки).
Например, гражданин приобрел акции
и стал акционером акционерного общества,
и реализует свои интересы; приобретение
контроля в управлении акционерным
обществом, получение дивидендов,
в результате чего складываются корпоративные
отношения.
Прежде всего, корпоративные отношения
— это отношения внутри самой корпорации
между ее различными группами участников.
Корпорация функционирует не изолированно,
а в рамках общества, потому к корпоративным
отношениям относятся внешние и публичные
отношения. Прежде всего, корпоративные
отношения — это отношения внутри самой
корпорации между ее различными группами
участников. Отношения такие различны
— отношения в сфере управления, имущественные
отношения (например, определение размера
вознаграждения членам совета директоров).
От того, насколько отлажены механизмы
взаимоотношений внутри корпорации, зависит
положение корпорации вовне.
Предпринимательское объединение, в основе
которого находится, прежде всего, имущество
(капитал), является акционерным обществом.
По мере развития акционерного общества
происходит отделение собственности от
управления акционерным обществом, в результате
чего меняется не только внешняя природа,
но и внутренняя сущность общества. В таком
обществе складывается целая система
отношений, в которых каждый участник
имеет свой определенный интерес, не совпадающий
с интересами других участников. В настоящее
время в связи с дальнейшим расширением
и возникновением огромного числа участников
акционеры перестали оказывать влияние
на управление, фактически превратились
в обычных вкладчиков, а все управленческие
функции перешли к профессиональным менеджерам.
Отделение собственности от управления
влечет возникновение конфликтов интересов
внутри акционерного общества (между акционерами
и советом директоров; между акционерами
и менеджментом; между менеджментом и
наемными работниками), а также между акционерным
обществом и другими заинтересованными
группами, в том числе конфликты между
частными интересами корпорации и публичными
интересами государства.
Корпоративные правоотношения относятся
к гражданско — правовым, что и предопределяет
методы регулирования. Классификация
корпоративных правоотношений разнообразна,
например, в зависимости от оснований,
выделяют относительные и абсолютные.
Различаются они по степени определенности
субъектов правоотношения. Субъекты в
относительных правоотношениях с достаточной
четкостью определены, для того чтобы
их индивидуальность и наделение правами
и обязанностями по отношению друг к другу.
Например, норма ст. 66 ГК РФ предусматривает,
что участниками хозяйственных обществ
и вкладчиками в товариществах на вере
могут быть граждане и юридические лица.
Абсолютные правоотношения предполагают
указания лишь на одного субъекта, наделенного
определенными правами по отношению к
неопределенному кругу лиц. Он обладает
субъектным правом, которому противоречит
юридическая обязанность неопределенного
круга лиц. Например, в соответствии с
ч.1 ст.66 ГК РФ хозяйственными товариществами
и обществами признаются коммерческие
организации с разделенными на доли (вклады)
учредителей (участников) установленным
(складочным) капиталом. Имущество, созданное
за счет вкладов учредителей (участников),
а также произведенное и приобретенное
хозяйственным товариществом или обществом
в процессе его деятельности, принадлежит
ему на праве собственности. Данная норма
показывает, что хозяйственное товарищество
наделено субъектным правом. Также выделяют
простые и сложные корпоративные правоотношения,
различаются они по составу участников.
В простых правоотношениях участвуют
два субъекта, в сложных — более двух.
Содержание корпоративных правоотношений: юридические обязанности и права
Содержание корпоративных
правоотношений складывается из юридических
обязанностей и субъективных прав.
Законодательное регулирование
корпоративных правоотношений происходит
именно через установление определенных
прав и обязанностей для субъектов
предусмотренных законом.
Согласно ст. 50 ГК РФ юридические лица,
являющиеся коммерческими организациями,
могут создаваться в форме хозяйственных
товариществ и обществ, производственных
кооперативов, государственных и муниципальных
унитарных предприятий. С одной стороны,
в этой норме закреплено определенное
право кооперации — право на объединение
в любой из предусмотренных ГК РФ форм,
это право является субъективным правом.
С другой стороны, ГК РФ в этой же норме
устанавливает обязанность кооперации
действовать исключительно в предусмотренных
ГК РФ формах.
Главной составляющей корпоративного
правомочия является возможность поступать
определенным образом и требовать от лиц,
являющихся противоположной стороной
в правоотношении, не препятствовать правомочию
или исполнять предусмотренные законодательством
РФ обязанности. Составляющей корпоративной
обязанности является наличие обязательства
совершить определенное действие или
воздержаться от него в интересах другого
лица. Обязанности и права дополняют друг
друга. При этом права субъектов корпоративных
правоотношений охраняются законом, а
за не исполнение обязанности наступает
ответственность, которая в рамках корпоративных
правоотношений может выражаться различными
способами.
Права на имущество, подлежащие государственной
регистрации, возникают с момента регистрации
соответствующих прав на него, если иное
не установлено законом. Иначе говоря,
корпоративные права и обязанности возникают
на основании юридических факторов.
Объекты и субъекты корпоративных отношений
Объектом гражданского правоотношения
являются отношения собственности, следовательно,
объектом корпоративного правоотношения
– отношения собственности внутри хозяйственной
организации, например отношения собственности
между учредителями организации в отношении
долей складочного капитала.
Особенностью объектов является то, что
объектами корпоративных правоотношений
выступают поведение субъектов и последствия
такого поведения. В ряде случаев в результате
определенного поведения субъекта корпоративного
правоотношения появляется юридический
факт, имеющий определенные правовые последствия
для субъекта.
Субъекты корпоративных правоотношений
– это субъекты конкретных отношений,
наделенные правами и обязанностями.
Субъектом корпоративных правоотношений
может являться индивидуальный предприниматель,
но только в определенном качестве. По
решению общего собрания акционеров такому
субъекту корпоративных правоотношений
могут быть переданы полномочия исполнительного
органа.
Субъекты корпоративных правоотношений
должны обладать правосубъектностью.
Правосубъектность — способность определенного
лица выступать в качестве субъекта и
участника корпоративных правоотношений.
Наличие у лица правосубъектности предполагает
наличие у него деликтоспособности, правоспособности
и дееспособности.
Разделение хозяйственных субъектов на
товарищества и общества производится
по следующему принципу. Хозяйственные
товарищества представляют собой объединение
лиц, а хозяйственные общества – это объединение
капиталов. Хозяйственными товариществами
и обществами признаются коммерческие
организации с разделенным на доли (вклады)
учредителей (участников) уставным (складочным)
капиталом.
Хозяйственное товарищество может существовать
в двух видах – товарищество на вере и
полное товарищество.
Согласно ГК РФ полным признается товарищество,
участники которого (полные товарищи)
в соответствии с заключенным между ними
договором занимаются предпринимательской
деятельностью от имени товарищества
и несут ответственность по его обязательствам
принадлежащим им имуществом.
Товариществом на вере (коммандитным товариществом)
признается товарищество, в котором наряду
с участниками, осуществляющими от имени
товарищества предпринимательскую деятельность
и отвечающими по обязательствам товарищества
своим имуществом (полными товарищами),
имеется один или несколько участников
– вкладчиков (коммандистов). Признаком
коммандитного товарищества является
то, что коммандитные товарищи несут риск
убытков, связанных с деятельностью товарищества,
в пределах сумм внесенных ими вкладов
и не принимают участия в осуществлении
товариществом предпринимательской деятельности.
Хозяйственные общества создаются в одной
из трех предусмотренных ГК РФ форм: общество
с ограниченной ответственностью, общество
с дополнительной ответственностью и
акционерное общество.
Обществом с ограниченной ответственностью
признается учрежденное одним или несколькими
лицами общество, уставный капитал которого
разделен на доли определенных учредительными
документами размеров. Участники общества
с ограниченной ответственностью не отвечают
по его обязательствам и несут риск убытков,
связанных с деятельностью общества, в
пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Обществом с дополнительной ответственностью
признается учрежденное одним или несколькими
лицами общество, уставный капитал которого
разделен на доли определенных учредительными
документами размеров. Главное отличие
общества с дополнительной ответственностью
от общества с ограниченной ответственностью
состоит в том, что участники такого общества
несут субсидарную ответственность по
его обязательствам своим имуществом
в одинаковом для всех кратном размере
к стоимости их вкладов, определяемом
учредительными документами общества.
При банкротстве одного из участников
его ответственность по обязательствам
общества распределяется между остальными
участниками пропорционально их вкладам,
если иной порядок распределения ответственности
не предусмотрен учредительными документами
общества.
Акционерным обществом признается общество,
уставный капитал которого разделен на
определенное количество акций; участники
акционерного общества (акционеры) не
отвечают по его обязательствам и несут
риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих
им акций.
Особенностью акционерного общества является
то, что оно может создаваться в одной
из форм: в виде открытого и закрытого
акционерного общества.
Акционерное общество, участники которого
могут отчуждать принадлежащие им акции
без согласия других акционеров, является
открытым акционерным обществом. Такое
акционерное общество вправе проводить
открытую подписку на выпускаемые им акции
и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых
законом и иными правовыми актами.
Акционерное общество, акции которого
распределяются только среди его учредителей
или иного заранее определенного круга
лиц, является закрытым акционерным обществом.
Такое общество не вправе проводить открытую
подписку на выпускаемые им акции, либо
иным образом предлагать их для приобретения
неограниченному кругу лиц.
Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования
Корпоративные отношения по
своей экономической сущности — особые
отношения собственности. Значит, корпоративные
отношения способны подпадать под гражданско-правовое регулирование.
Это подтверждается тем, что корпоративные
отношения, хотя и не называются таковыми
Гражданским кодексом РФ, тем не менее,
им регулируются (институты, регламентирующие
общую долевую собственность, отношения
простого товарищества, деятельность
хозяйственных товариществ, обществ, кооперативов).
По мнению А.В. Майфата цель корпоративных
отношений – служить предпосылкой для
возникновения иных отношений, в том числе
и обязательственных (например, отношения
акционер — общество становятся обязательственными
при определенных обстоятельствах).
С.С. Алексеев отмечает, что имущественные
отношения выделяются по признаку объекта,
а организационные — по признаку содержания,
т.е. разделение отношений на указанные
виды происходит по разным критериям,
следовательно, возможно существование
смешанных имущественно — организационных
отношений.
Корпоративные отношения необходимо понимать
как комплексные — имущественные и связанные
с ними неимущественные (организационные)
отношения.
Чтобы определить «подпадают» ли
корпоративные отношения под предмет
гражданско-правового регулирования,
важно выяснить, основаны ли они на равенстве,
автономии воли, имущественной самостоятельности
их участников. Субъекты, вступая в корпоративные
отношения (отношения собственности),
выступают как равные, свободные собственники.
Корпоративные отношения с этих позиций
основываются на реализации субъектами-участниками
их равных экономических статусов. Реализация
может предусматривать и «неравенство»
субъектов, которое должно характеризоваться
как относительное, поскольку оно является
согласованием воль участников корпоративных
отношений. Автономия воль означает установление
самими субъектами направления своей
деятельности, «целеполагают» формирование
тех или иных отношений, допускают ограничения
своих воль, участвуя в актах
согласования воль с другими субъектами.
Субъекты самостоятельно избирают конкретную
организационную форму корпоративных
отношений, допускают присущие ей порядки
реализации экономических возможностей.
В корпоративных правоотношениях права
и обязанности участников выступают формами
противоположности друг друга.
Особенность корпоративных отношений,
входящих в предмет гражданского права,
заключается в том, что механизм их реализации
неизбежно сопряжен с упорядоченностью
осуществления участниками экономических
возможностей (правом наделения).
Локальное и индивидуальное регулирования
корпоративных отношений на всех стадиях
их существования показывает наибольшую
степень выражения диспозитивности в
регулировании корпоративных отношений,
чем иных отношений, причисляемых к предмету
гражданского права.
Место корпоративных отношений в предмете
гражданско-правового регулирования обусловливается
их юридической природой и экономической
сущностью, а также особенностями выражения
приемов и способов гражданско-правового
регулирования этих отношений, а поэтому
они могут быть обозначены как предмет
гражданского права.
Включение в предмет гражданского права
корпоративных отношений обусловлено
использованием метода координации при
их регулировании. Пределы осуществления
и защиты своих прав участниками обусловливаются
организационно-правовой формой корпоративных
отношений и сопряженной с ней степенью
партнерства (лично-доверительным характером
отношений). Сами корпоративные отношения
препятствуют» для свободного осуществления
участниками корпоративных прав
Корпоративное управление
Корпоративное управление –
система правил и процедур, с помощью которых
устанавливается баланс в отношениях
между акционерами и менеджментом, между
различными группами акционеров, между
акционерами — собственниками и другими
участниками инвестиционного процесса.
Эти правила и процедуры не могут работать
сами по себе, вне деятельности непосредственных
участников корпоративных отношений.
Главной функцией корпоративного управления
является предупреждение и разрешение
конфликтов. Чтобы понять модель корпоративного
управления, которая отстраивается в российской
экономике, следует выявить специфику
конфликтов, на разрешение которых она
направлена.
Одной из важнейших проблем корпоративного
управления является то, что менеджмент
многих российских компаний действует
либо в своих собственных интересах, либо
в интересах крупнейшего акционера. Информационная
закрытость компании сопутствует подобной
ситуации.
Комплекс норм взаимодействия между субъектами
корпоративных отношений не может быть
законодательно закреплен в полном объеме
и не может быть прописан во всех деталях.
Но, тем не менее, любой здравомыслящий
участник корпоративных отношений способен
определить «в своем кругу», нарушаются
или не нарушаются тем или иным участником
отношений его права.
Для успеха корпорациям необходима четкая
стратегия развития страны и целостная
государственная политика в сфере корпоративного
управления, ориентированная на обеспечение
национальных интересов. С точки зрения
инвесторов, корпоративное управление
– нечто большее, чем набор стандартных
механизмов.
Акционерное общество
По мнению С. Н. Братусь корпоративные отношения возникают при вступлении в организацию (в данной работе акционерное общество) и утрачиваются при выходе из нее.
Исследуя корпоративные отношения применительно к акционерным обществам и к акционерному законодательству, отмечается, что при этом многие выводы, сделанные в отношении акционерных обществ, применимы и к обществам с ограниченной ответственностью.
Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций; участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Основным содержанием
корпоративных отношений
turboreferat.ru