Листки нетрудоспособности

Содержание

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — ГУ

Работник находился на больничном, открытом 1 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года. 25 апреля 2018 года ему была установлена инвалидность. Есть ли ограничения по оплате таких длительных больничных?

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за весь период с 1 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года, поскольку инвалидность сотруднику установлена только 25 апреля 2018 года.

По случаям, наступившим после установления инвалидности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается сотруднику с учетом ограничений, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то есть не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Учет календарных дней временной нетрудоспособности лица, признанного в установленном порядке инвалидом, осуществляется отдельно в каждом календарном году.

Сколько дней в году — 60 или 90 — будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком до 7 лет, если часть этих дней были связаны с заболеванием из перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России?

Согласно пп. 1 п. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в общем случае больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается за счет ФСС не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Однако в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н, данный лимит составляет 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Таким образом, в течение года необходимо вести суммарный учет дней болезни ребенка. При достижении их количества 60 календарных дней — дни болезни, вызванные обычным заболеванием (в строке «Причина нетрудоспособности» в больничном проставлен код «09»), оплате не подлежат. Но дни болезни, вызванные тяжелым заболеванием (в больничном проставлен код «12»), следует продолжать оплачивать, пока их количество вместе с уже оплаченными 60 днями не достигнет 90 дней.

Работник принес больничный по уходу за ребенком. Фамилия и отчество ребенка не совпадают с данными работника, в графе родственная связь стоит 39 - отец. После разговора с работником выяснилось, что ребенок ему не родной и находится под опекой у его законной супруги. Имеет ли право в такой ситуации работник на пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли ему представить дополнительные документы?

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу ч. 1 ст. 31 ЖК РФ в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника жилого помещения, если они вселены им в указанное помещение в качестве членов своей семьи.

В данном случае, при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указывается код «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

В соответствии с информацией, указанной в вопросе, уход за ребенком, находящимся под опекой у жены, осуществлял законный муж. Отцом ребенка не является.

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указан код «39» — отец. В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением п.п. 58 Порядка и как испорченный подлежит замене по решению врачебной комиссии в медицинской организации на дубликат, с указанием в строке «Родственная связь» кода «42» — иной родственник.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть назначено и выплачено работнику только после представления им надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. Иные документы не требуются.

Работница принесла больничный лист по уходу за больным ребенком, который выдан с 30 декабря 2017 года по 3 января 2018 года, то есть больничный полностью приходится на выходные и праздничные дни (не требуется освобождение от работы). Все ли дни оплачиваются по этому больничному?

Согласно ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 5 и 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

отстранение от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
заключение под стражу или административного ареста;
проведение судебно-медицинской экспертизы;
простоя.

Из изложенного следует, что перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый. Праздничные и выходные дни в этом перечне не указаны.

Это значит, что в случае заболевания ребенка в нерабочий праздничный или выходной день врач выдает больничный лист лицу, осуществляющему уход за ребенком, в общем порядке — с первого дня осмотра ребенка.

Пособие по уходу за больным ребенком подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. В количество календарных дней оплаты включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Я работаю по основному месту с мая 2013 года, а по внешнему совместительству — с ноября 2015 года. В ноябре 2017 года ушла на больничный. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству?

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по месту работы.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику всеми работодателями по всем местам работы, в том числе если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах работник трудился у этих работодателей.

В рассматриваемом случае на момент наступления страхового случая (болезни) гражданин работает в двух организациях: по основному месту — с 2013 г., по совместительству — с ноября 2015. Страховой случай наступил в 2017 году, расчетным периодом являются 2016-2015 гг. Следовательно, гражданин вправе получить два листка нетрудоспосо

r69.fss.ru

Об оформлении листков нетрудоспособности. Новое!!! — Государственное учреждение

Об оформлении листков нетрудоспособности

Государственное учреждение – Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ГУ-БРО ФСС РФ) информирует о вступлении в действие с 22.04.2012 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012 № 31н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года N 624н».

С целью формирования единого подхода медицинских организаций, страхователей и филиалов ГУ-БРО ФСС РФ к оформлению листков нетрудоспособности в соответствии с изменениями, внесенными в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 №624н (далее Порядок), и недопущения фактов необоснованного отказа в оплате пособий по листкам нетрудоспособности ГУ-БРО ФСС РФ сообщает следующее.

1. Выдача и оформление листка нетрудоспособности в случае амбулаторного, стационарного лечения и в случае, если пациент переводится на лечение из одной медицинской организации в другую медицинскую организацию (по вопросу практического применения п. 6, 14, 19, 58 Порядка).

Листок нетрудоспособности выдается гражданину по его желанию медицинской организацией в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина в день обращения. В день закрытия листок нетрудоспособности оформляется для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (заполняется строка «Приступить к работе» или «Иное», ставится подпись врача и печать медицинской организации).

При стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.

В случае длительного стационарного лечения медицинская организация выдает пациенту листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и одновременно оформляет новый листок нетрудоспособности (продолжение).

Обращаем Ваше внимание на то, что дата выдачи указанных листков нетрудоспособности будет совпадать. В листке нетрудоспособности, оформленном для назначения и выплаты пособия, в графе «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)№», должен быть указан № листка нетрудоспособности (продолжения).

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую был направлен (обратился) на лечение. В этой части, считаем целесообразным применять ранее действовавший порядок, когда выдача и продление листка нетрудоспособности осуществлялось, как правило в одной медицинской организации.

2. Сроки выдачи и продления листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении заболеваний по вопросу практического применения части 2, ст. 59 323-ФЗ, п.11 Порядка).

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках превышающих 15 дней, л/н продлевается по решению врачебной комиссии.

3. Оформление листка нетрудоспособности фельдшером или зубным врачом (по вопросу практического применения п. 12 Порядка).

Фельдшер или зубной врач листок нетрудоспособности выдает и продлевает на срок до 10 календарных дней включительно, в случаях установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При сохраняющейся временной нетрудоспособности свыше 10 дней дальнейшее продление листка нетрудоспособности должно осуществляться по решению врачебной комиссии медицинской организации.

4. Сроки продления листка нетрудоспособности и направления на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) при лечении травм, состояний после реконструктивных операций, туберкулезе (по вопросу практического применения п. 13, 27 Порядка) в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 ФЗ от 21.11.2011 (далее – ФЗ №323).

В соответствии с п.13 Порядка «…По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней».

В соответствии с п.27 Порядка «На медико-социальную экспертизу направляются граждане…при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью».

В соответствии со статьей 59 ФЗ №323 при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

Таким образом:

— при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при состояниях после травм и реконструктивных операций не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при лечении туберкулеза не позднее 12 месяцев пациент должен быть направлен на медико-социальную экспертизу, либо выписан к занятию трудовой деятельностью.

При состояниях после травм и реконструктивных операций, если группа инвалидности не установлена, то листок нетрудоспособности закрывается к труду или продлевается не более, чем на 2 месяца (см. п.13 Порядка).

5. Оформление листка нетрудоспособности при направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения (по вопросу практического применения п. 31, 60 Порядка).

В соответствии с п.60 Порядка листок нетрудоспособности на долечивание оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. «В таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения…».

В соответствии с п.31 Порядка: «…листок нетрудоспособности продлевается по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня».

Обращаем Ваше внимание на то, что приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н из п.31 Порядка исключен абзац: «Закрытие листка нетрудоспособности производится организацией, направившей гражданина на долечивание в специализированное санаторно-курортное учреждение».

Таким образом, после окончания долечивания при принятии решения врачебной комиссией специализированного санаторно-курортного учреждения о трудоспособности гражданина, закрытие листка нетрудоспособности производится санаторно-курортным учреждением.

При продолжающейся временной нетрудоспособности на период окончания долечивания, пациент направляется с листком нетрудоспособности на лечение в медицинское учреждение по месту жительства.

6. Оформление листка нетрудоспособности при направлении пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (по вопросу практического применения п. 32, 60 Порядка).

В соответствии с п.32 Порядка: «При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком».

В соответствии с п.60 Порядка в листке нетрудоспособности «В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности одной строкой указывается дата начала санаторно-курортного лечения согласно направлению врачебной комиссии; в строке «Находился в стационаре» указываются сроки пребывания в санаторно-курортном учреждении».

Обращаем Ваше внимание на то, что приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н из п.32 Порядка исключен абзац: «Закрытие листка нетрудоспособности производится организацией, направившей гражданина, пострадавшего в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение».

7. Оформление листка нетрудоспособности при направлении больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения, (по вопросу практического применения п. 33, 60 Порядка).

В соответствии с п.33 Порядка: «При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с настоящим Порядком».

В соответствии с п.60 Порядка: «При лечении (долечивании) в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на санаторное лечение (долечивание)».

В соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации (письмо от 07.11.2011 №14-03-11/15-11212): «Врачебная комиссия медицинской организации, направляющей на долечивание, открывает листок нетрудоспособности; продлевается листок врачебной комиссией санаторно-курортного учреждения».

В соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации (письмо от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956): «Как следует из п.33 Порядка, врачебная комиссия специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения продлевает листок нетрудоспособности на весь период лечения, долечивания и проезда. В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» дни пребывания в санаторно-курортном учреждении указываются с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно. Реальный срок пребывания в санатории (то есть без учета дней проезда к месту лечения и обратно) отражен в строке «Находился в стационаре».

Обращаем Ваше внимание на то, что приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н из п.33 Порядка исключен абзац: «Закрытие листка нетрудоспособности производится организацией, направившей гражданина на лечение (долечивание) в специализированное (противотуберкулезный) санаторно-курортное учреждение».

Таким образом, после окончания лечения, долечивания в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении при принятии решения врачебной комиссией о трудоспособности гражданина, закрытие листка нетрудоспособности производится санаторно-курортным учреждением.

При продолжающейся временной нетрудоспособности на период окончания долечивания, лечения пациент направляется с листком нетрудоспособности на лечение в медицинское учреждение по месту жительства.

8. Оформление листков нетрудоспособности по беременности и родам.

По вопросу практического применения п.46 Порядка: Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительность 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности в 28 недель беременности на 194 дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если женщина впервые обратилась за выдачей листка нетрудоспособности по беременности и родам при поступлении в родильный дом, т.е. фактически до родов, то как следует из норм Порядка, листок нетрудоспособности должен быть выдан в день осмотра (поступления) на основании решения врачебной комиссии на 140 дней со срока в 30 (при многоплодной – 28) недель беременности.

По вопросу практического применения п.п.49, 50: выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель (до изменений от 28 до 30 недель), производится медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка (заболевания, травмы и т.д.), но на срок не менее 3 дней.

9. Оформление листков нетрудоспособности взамен испорченных (по вопросу практического применения п. 56, 57 Порядка).

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется «дубликат» листка нетрудоспособности.

В листке нетрудоспособности в строке «дубликат» проставляется отметка «V». В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой.

Если был испорчен листок нетрудоспособности (первичный), в строке «первичный» проставляется соответствующая отметка «V», поскольку данная отметка влияет на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя.

Если испорченный листок нетрудоспособности являлся продолжением ранее выданного листка, в «дубликате» в строке «продолжение листка №» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности.

Если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, медицинской организацией выдается справка, подтверждающая замену испорченного листка нетрудоспособности на «дубликат» или с испорченного л/н снимается копия, в которой м/о указывает № нового л/н.

10. Оформление листков нетрудоспособности в части наименования организации.

При оформлении листка нетрудоспособности в строке «(место работы — наименование организации)» (в соответствии с письмом ФСС РФ от 28ю10.2011 №14-03-18/15-12956) указывается полное или сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами. При отсутствии в учредительных документах сокращенного наименования либо, если полное или сокращенное наименование организации содержит более 29 символов, допустимо его «произвольное» сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками.

11. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н в п.61 Порядка, «При закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией».

12. При заполнении подраздела «по уходу» строку «возраст лет/мес.» нужно заполнять с первой ячейки, т.е. «08».

12. Члены ВК в соответствии с п.3 статьи 59 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.2011 должны назначаться руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

13. Обращаем Ваше внимание, что вступил в силу Приказ от 26.04.2012 №406н «Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи».

14. Обращаем Ваше внимание, что вступил в силу Приказ от 05.05.2012 №502н «Об утверждении Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации».

r31.fss.ru

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Каждый работающий человек в той или иной степени сталкивался с процедурой оформления больничного листа (или официально – листка временной нетрудоспособности). Отсутствие работника по причине болезни регулируется отдельным федеральным законом, обязательным к исполнению, как работодателя, так и работающего гражданина.

Так что же представляет собой документ под названием «лист временной нетрудоспособности»? Прежде всего, это официальный документ, который подтверждает временное освобождение от работы гражданина по причине его болезни или болезни его ребенка.

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?

Граждане, которые работают на государственных должностях РФ, государств Федерации, на постоянном замещении муниципальных должностей;
Служащие государственных и муниципальных учреждений;
Лица, оформленные на работу по трудовому договору;
Члены производственных коллективов;
Священнослужители;
Те, кто заболел или травмировался в течение месяца с момента завершения своей работы по трудовому договору или с момента подписания договора до момента его прерывания;
Женщины, если у них в течение года до момента их перехода в статус безработного (при условии, что они были уволены из-за ликвидации организации, закрытия деятельности индивидуального предпринимателя, частных нотариуса, адвоката) наступила беременность;
Лица со статусом безработного, состоящие на учете в центрах занятости, во время болезни, травмированности, беременности, после усыновления ребенка;
Иностранцам и людям, не имеющим гражданства, если они застрахованы и утратили трудоспособность из-за профессиональной болезни или производственной травмы.

Учреждения, выдающие листы нетрудоспособности

Далеко не все организации и лица имеют право оформить и выдать документы о временной нетрудоспособности, а лишь те, которые лицензированы в области медицины (в том числе и в области экспертизы нетрудоспособности гражданспециалисты). Среди таковых практикующие специалисты медучреждений (поликлинических структур, больниц, а также коммерческих медцучреждений), практикующие специалисты медицинских НИИ, клинических подразделений НИИ протезирования.

Вы не сможете получить документ о временной нетрудоспособности в следующих организациях:

Станций переливания крови;
Приемных отделений больниц;
Скорой медицинской помощи;
Лечебниц (грязелечения, бальнеолечения) и других специализированных медучреждений.

Процедура оформления листов нетрудоспособности

Чтобы получить данный документ, нужно предъявить удостоверение личности (как правило, паспорт).
Если человек работает в нескольких организациях, то ему выдают несколько листов нетрудоспособности.
Выдают лист нетрудоспособности только в день закрытия.

Правила оформления листа нетрудоспособности в различных ситуациях

Болезни и травмирование

Хронологический лимит листа по нетрудоспособности – десять дней (по необходимости продлевается до тридцати дней — зависит от характера заболевания и сложности травмы).

Для продления листа болеющего направляют на специальную медицинскую экспертизу (КЭК), которая решает вопрос продления больничного листа (при особых ситуациях – например, туберкулез, сложные операции – до двенадцати месяцев).

Нетрудоспособность во время беременности и родов

В данном случае документ о нетрудоспособности оформляет гинеколог. Женщина может получить документ на тридцатой неделе беременности. Временной лимит такого листа равен ста сорока календарным дням (что составляет 70 дней до дня родов и столько же после рождения ребенка).

Если у женщины диагностировали многоплодную беременность, то документ о нетрудоспособности ей выписывают с 28-ой недели, его длительность равна 180 дням.

В случае осложнений во время родов документ о нетрудоспособности продлевают до 16 дней, т.е. хронологический лимит документа – 156 дней.

Если ребенок родился мертвым, или он умер в течение недели после рождения, то лист нетрудоспособности выписывается на 86 дней.

Случай усыновления ребенка

Если был усыновлен новорожденный ребенок, то женщине оформляется больничный лист по месту рождения ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

Санаторно-курортное лечение

Хронологический лимит листа нетрудоспособности в таком случае равен количеству дней лечения в санатории + количество дней затраченных на проезд.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Если у вас заболел ребенок, то вы идете в детскую поликлинику, где педиатр должен оформить на ваше имя лист нетрудоспособности. Причем его длительность дифференцируется согласно возрасту вашего ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семи лет, то документ по уходу за больным ребенком выписывается на полный период выздоровления. Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости. Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении).

Оплата листа нетрудоспособности

1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е. организации, где работает заболевший. Следующие дни по больничному – оплата идет из средств Фонда соцстрахования. Такой формат оплаты больничного листа предусмотрен для случаев заболевания и травмирования застрахованного лица. В остальных ситуациях оплата листа производится с первого дня из ФСС.

2.Если человек работает в нескольких местах, то больничный лист оплачивается во всех учреждениях, куда был подан больничный лист.

Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два года (учитывается зарплата и с прежнего места работы).

В понятие «средний заработок» входят все выплаты, по которым были сделаны страховые взносы.

Средний заработок вычисляется следующим образом: суммируются все начисления и делятся на 730. При этом результат не может быть меньше среднего заработка, рассчитываемого по МРОТ.

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка.

Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка.

Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году. Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году.

Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней. Если ваш ребенок инвалид и ему не исполнилось пятнадцати лет, то вы можете рассчитывать на оплату 120 больничных (календарных) дней.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

progavrichenko.ru

листок, порядок выдачи, справка, приказ, страхование, сроки, расчет, инвалидность

В детстве у нас было любимое время, когда можно не идти в школу, смотреть мультики и есть варенье. Но мы выросли, и теперь больничный лист – это не только и не столько дополнительный отпуск, но еще и финансовые потери, неодобрение начальника и долгое оформление документов. Те, кто в вопросах здоровья все-таки учитывает мнение врача, а не шефа, оформляет временную нетрудоспособность по болезни. Однако оказывается, что не только эти решительные люди имеют право на отвод от работы.Так какие же бывают виды временно нетрудоспособности?

Понятие временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – это документально подтвержденные обстоятельства, официально оправдывающие невозможность гражданина выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем. Очевидно, что уточнение «временная» намекает на то, что через какой-то период обстоятельства изменятся, и человек сможет вернуться к своей работе. Обычно при оформлении данного документа указывается конкретная продолжительность ограничения трудоспособности.

Виды и признаки нетрудоспособности – классификация

В зависимости от сопровождающих обстоятельств, различаются виды и признаки нетрудоспособности. Ниже представлена подробная классификация.

Срок по продолжительности болезни

Во-первых, ограничение на выполнение рабочих обязанностей может выдаваться на различный срок. Различают два типа нетрудоспособности:

Временная – если предполагается, что сдерживающие работника условия вскоре могут измениться.
Постоянная – если обстоятельства носят длительный характер и могут впредь не поменяться.

По сохранению трудоспособности: полная и частичная

Во вторых, ограничивающие условия могут быть разной степени:

Частичная нетрудоспособность распространяется только на какую-то область вменяемых обязательств. При этом работник сможет по-прежнему выполнять свои основные функции, исключая, например, тяжелую работу или взаимодействие с химикатами.
Полная нетрудоспособность исключает любой вид нагрузки и гарантирует абсолютное освобождение от обязательств перед работодателем. Как правило, в такой ситуации человеку предписывается инвалидность той или иной группы.

По типу трудовой деятельности

В третьих, ограничения могут иметь разную область влияния:

Профессиональная нетрудоспособность ограничивает выполнение трудовой деятельности в определенных условиях. Например, работникам с нарушениями в сердечно-сосудистой системы может быть предписано воздержаться от труда под землей или под открытым солнцем.
Общая нетрудоспособность предполагает специальный больничный режим, который не может быть совмещен с какой-либо рабочей нагрузкой вообще.

Причины

Обстоятельства, влияющие на возможность выполнять трудовые обязательства, могут быть разными.

Заболевание

В первую очередь, работник может иметь право на отпуск по больничному листу, если его недомогание может негативно сказаться на выполнении работы.

Не все заболевания дают право на получение листа временной нетрудоспособности – особенно это касается хронических диагнозов, которые обостряются в зависимости от времени года. Но если симптомы отражаются на концентрации внимания (грипп, заболевания ЖКТ), или болезнь может быть заразна и опасна для окружающих (кожные заболевания, инфекции), то в этом случае работнику необходимо воздержаться от выполнения обязанностей.

Несчастный случай на производстве и в быту

Травма, полученная в результате несчастного случая на работе или дома, является частной предпосылкой для выдачи листка нетрудоспособности.

Подтвержденный случай травматизма на работе может положительно повлиять на размер пособия и прочих компенсаций, однако сопровождается высокими штрафами для работодателя и привлечением внимания трудовой инспекции. Нужно все тщательно взвесить, прежде чем идти на переговоры с начальством.

Карантин

На вашей работе может объявлен карантин, если кто-то из сотрудником является переносчиком заразного заболевания, при этом этим человеком можете быть вы, но в этом случае вы просто получите свой больничный лист нетрудоспособности. Карантином будет считаться назначенный врачом период восстановления после болезни. А вот если вы какое-то время контактировали с распространителем инфекции – вы будете временно отстранены от работы вследствие именно объявленного карантина. Он может быть установлен на предприятии, если у кого-либо из сотрудников, например, обнаружены:

инфекционный туберкулез;
гепатит;
кишечная палочка;
ветряная оспа.

Решение о карантине принимается руководителем, поэтому обнаружение заболевания еще не гарантия того, что он будет объявлен. Медицинские работники после постановки на учет опасного больного выносят администрации предприятия только рекомендацию. В случае недопонимания всегда можно обратиться в СЭС.

Отстранение от работы

Если работник не соответствует занимаемой должности, и это обнаружилось вследствие аттестации или изменения должностной инструкции (при этом новая версия должна быть подписана обеими сторонами), то работника могут уволить. Однако если вы на хорошем счету у руководителя, с вами захотят продолжать сотрудничество: переведут на другую должность или выдадут решение о временной нетрудоспособности. Время этого внезапного отпуска работнику рекомендуется потратить на приобретение необходимых компетенций. Отстранение может случиться если:

У сотрудника нет необходимых разрешений, без которых он не может выполнять свои обязанности (например, документы на ношение оружия или водительские права).
Сотрудник нарушил рабочий распорядок. Если это опоздание, нужно «накопить» три случая, а вот если вы без уважительной причины отсутствовали более четырех часов на своем месте или явились в опьяненном состоянии – хватит одного.
Работник неудовлетворительно справился с аттестацией. При этом необходимость сдавать такие «экзамены» и их периодичность должна быть прописана в трудовом договоре.
Установлена новая редакция должностной инструкции, согласно которой изменился перечень необходимых работнику навыков. Например, вы поступили на работу бухгалтером до распространения компьютеров, и делали расчеты с помощью калькулятора, а учет вели в специальных книгах от руки. Но потом для этой должности стало необходимо пользоваться компьютером и знать специальные программы, что и будет отражено в новой инструкции.

Образец приказа о временной нетрудоспособности

Уход за больным родственником

Работник может воспользоваться своим правом на получение листа временной нетрудоспособности, даже если болеете не вы, а ваши родственники, которым при этом необходим специальный уход.

Это касается следующих случаев:

Ухудшилось здоровье члена вашей семьи, который является инвалидом.
Серьезно болеет член вашей семьи, и ему требуется постоянный уход.

Однако на практике редко назначают больничные листы по уходу за взрослыми пациентами.

Уход не может быть назначен за человеком, который хронически пребывает в данном состоянии. Поэтому в случае с инвалидами рассматривается только обострения или ухудшения, а не сам факт ухода по инвалидности.

Декрет

Больничный лист сотрудница может получить до и после родов, при этом сроки нетрудоспособности будут установлены врачом исходя из состояния пациентки. Этим же правом могут воспользоваться и те, кто делает аборт.

Больничный лист по уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

Если болеет ваш несовершеннолетний ребенок, вам будет также выдан лист временной нетрудоспособности, для того, чтобы вы могли ухаживать за пациентом, не отвлекаясь на работу. При этом если ребенку меньше семи лет, то срок отвода неограничен. Чем старше ребенок, тем меньше дней в год положено по уходу за ним в период болезни.

Больничный лист может оформлять как мама, так и папа, причем они могут разделить его между собой: то есть оформить частями попеременно. Также это право закреплено за бабушками и дедушками.

Санитарно-курортное лечение

При направлении на санитарно-курортное лечение работнику будет выдан лист нетрудоспособности такой же, как и при болезни. Меняется только шифр, который вносится врачом. Стоит отметить, что право на получение отвода от работы имеют только те сотрудники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не решили поправить здоровье по собственной инициативе.

Выдача листка нетрудоспособности для реабилитация после операций

После любого операционного вмешательства человеку необходим период восстановления, иногда довольно длительный. Учитывая это, законодательство предусмотрело право на временную нетрудоспособность по реабилитации. Количество дней назначается врачом исходя из состояния больного и тяжести перенесенной процедуры.

Лист нетрудоспособности в связи с протезированием

Протезирование в данном случае рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Работник получает то же самое право на восстановление, сроки которого утверждены врачом. При этом учитывается еще и время, проведенное в дороге до медицинского учреждения, так как обычно после установки протеза назначаются регулярные процедуры.

Стойкая нетрудоспособность

Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

Определение

Стойкая нетрудоспособность – это состояние, при котором, в силу различных факторов, человек ограничен в своей деятельности и не может выполнять рабочие обязанности.

Виды

Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

Физическое здоровье.
Психическое здоровье.
Способность контролировать себя и заботиться о себе.

Экспертиза

Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

Права

Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
Получать пособие и пенсию.
Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

Расчет и оформление пособия по листку нетрудоспособности

Когда работнику выносят решение о временной нетрудоспособности, он обычно рассчитывает на получение денежных выплат в период ограничения. Однако не во всех случаях пособия положены. Например, если сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, также если он был отстранен от работы вследствие нарушений или отрицательного решения аттестационной комиссии, то компенсации не будет. Но чаще выплаты все-таки назначаются. На пособия могут претендовать:

Работники, которые находятся на больничном или карантине.
Сотрудники, получившие травму.
Те, кто перенес операцию, в том числе протезирование.
Женщины в связи с беременностью.
Родственники, ухаживающие за больными членами семьи, особенно за несовершеннолетними детьми.
Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении.

Существуют ограничения сроков нетрудоспособности на одного работника в год. Они зависят от конкретных обстоятельств назначения отвода. В случае, если причины медицинские, они устанавливаются врачом. А вот сумма пособия зависит от объема ежемесячных взносов, так как выплаты осуществляются через страховую компанию. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше работник получит компенсацию.

Все про нарушение режима больничного листа.

Видео

Выводы

Разумеется, все, что написано выше, касается только официально трудоустроенных лиц, у которых из заработной платы ежемесячно удерживается сумма страхового взноса на медицинское и пенсионное обесмечение.

ostr.online

Учет листков нетрудоспособности в 2018: проводки, инструкция, форма

Медицинские организации выдают заболевшим людям листки нетрудоспособности, в которых содержатся сведения о том, на какой срок человек отстраняется от выполнения должностных обязанностей, какова причина заболевания и характер лечения (амбулаторно или стационарно). Учет листков нетрудоспособности необходим для строгой отчетности, а потому они подлежат правильному учету в бухгалтерском учете. Бланки должны храниться в местах, недоступных для посторонних лиц.

Основная информация о листках нетрудоспособности

Необходимость учета листков нетрудоспособности обусловлена характером их оборота, а именно тем, что их выдает Фонд социального страхования РФ различным медицинским организациям, имеющим право оформлять указанные документы в соответствии с выданной лицензией на осуществление деятельности. Листки нетрудоспособности выступают в роли бланков строгой отчетности, изготавливаемых ФСС РФ. Они являются официально утвержденными документами, подлежащими особому учету и сохранению в медицинских организациях. Читайте также статью: → “Пример заполнения больничного листа 2018».

Порядок учета, хранения и обеспечения ими лечебных организаций закреплен в Инструкции ФСС РФ и Минздрава РФ “О порядке обеспечения листками нетрудоспособности, их учета и хранения” № 18/23 от 29.01.2004 г. При этом поступление в организацию листков от ФСС РФ оформляется накладной в двух экземплярах: первый остается в ФСС, а второй – в лечебном учреждении.

За поступление, выдачу и хранение листков в организации отвечает один сотрудник, который несет полную ответственность за поступающие документы данного рода.

Организация получает необходимый объем листков нетрудоспособности в том объеме, который указывается в отчете-заявке. При этом он не может превышать количества документов, необходимых на один квартал. При этом данные для расчета потребности могут браться из предыдущего аналогичного периода либо рассчитываться арифметически путем исчисления среднего значения по предыдущим четырем кварталам.

Порядок и механизм учета листков

При приеме листков нетрудоспособности и их использовании в дальнейшем они находят отражение в документах двух типов:

Документ	Описание
Книга получения бланков л/н	В ней формируются записи при приеме бланков в организацию от ФСС
Книга распределения бланков л/н	В ней формируются записи, когда полученные листки распределяются между врачами, имеющими право выписывать документы заболевшим людям

Как и любые другие книги бухгалтерского учета, книги поступления и распределения в обязательном порядке должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя медицинского учреждения и скреплены печатью организации.

Необходимо отметить, что в книгах учета какие-либо записи вносятся в хронологическом порядке без пропусков или перемены местами дат. В книге распределения кроме записей о выдаче листков также указываются данные о том, сколько корешков от больничных листков было возвращено лечащим врачом. Переданные отрывные корешки, как и бланки, хранятся в лечебной организации. Срок их сохранности составляет три года.

По истечении этого срока организация имеет право уничтожить корешки, составив акт об уничтожении по законодательно установленной форме. Кроме того, листки временной нетрудоспособности могут попадать в книгу учета испорченных бланков, поскольку эти документы не выбрасываются, а также подлежат ответственному хранению.

К книге дополнительно необходимо составлять опись испорченных бланков с указанием их номеров и серий, ФИО врача и даты передачи на учет. Сохранность испорченных листков исполняется в течение трех лет. По истечении указанного срока учреждение имеет право на их уничтожение, составив при этом акт об уничтожении.

Подводя итог, следует выделить такие важные моменты учета больничных листков, как:

бланки ставятся на бухгалтерский учет в специальной книге поступления бсо;
распределение бланков отражается в специальной книге распределения;
испорченные или исправленные бланки фиксируются в книге учета испорченных листков;
поступление бланков оформляется накладной на поступление, а уничтожение корешков или испорченных бланков после трех лет хранения – актом на уничтожение.

Порядок хранения отчетных бланков

В соответствии с указанной ранее Инструкцией листки временной нетрудоспособности должны храниться в лечебных организациях в несгораемых шкафах, закрывающихся на ключ. Помещения, в которых они находятся, должны надежно закрываться и опечатываться.

Запрещен доступ к больничным листам со стороны третьих лиц в целях обеспечения безопасности сохранности денежных средств государства, поскольку с листками нетрудоспособности могут осуществляться мошеннические действия. Кроме того, испорченные больничные листки, а также корешки от выданных ранее документов, подлежат обязательному хранению в течение трех лет. По прошествии данного срока они могут быть уничтожены. Читайте также статью: → “Исправление больничного листа: процедура исправления».

Отчетность по листкам нетрудоспособности

По всем операциям с листками временной нетрудоспособности, а также по их корешкам лечебные учреждения обязаны отчитываться перед ФСС. При этом они должны составлять и представлять установленные законодательством формы отчетности.

Во-первых, для получения новых документов лечебные учреждение представляют в государственные органы отчет-заявку не позднее 5-го числа месяца, являющегося последующим после отчетного квартала. С помощью такого отчета-заявки организации отчитываются за бланки, имеющиеся у них в наличии, а также заказывают новые.

Составление отчета данного типа является обязательным по истечении любого квартала вне зависимости от того, нуждается ли учреждение в новых бланках или нет.

Второй формой отчетности является отчет-заявка на следующий календарный год, в котором указывается, какое количество бланков планируется получить от ФСС на следующий год. Этот отчет представляется не позднее 1 февраля текущего года, и, как правило, такие данные будут браться во внимание при выдаче листков в следующем году.

Оба вида отчетов-заявок должны быть оформлены по установленному законодательством образцу, а также подписаны руководителем медицинской организации и ее главным бухгалтером, а также заверены печатью.

Бухгалтерские проводки по учету

Учет листков осуществляется на забалансовом счете 03 “Бланки строгой отчетности”, не предусматривающем принципа двойной записи. Однако для удобства понимания и учета можно воспользоваться данным принципом. При учете листков по временной нетрудоспособности оформляются следующие типовые проводки по забалансовому счету 03 в разрезе аналитических субсчетов:

Проводка	Описание
03/1	Получены от ФСС листки временной нетрудоспособности
03/2	Получены корешки больничных листов от врачей
03/3	Получены испорченные больничные листы от врачей
03/1	Выданы листки временной нетрудоспособности лечащим врачам
03/2	Уничтожены корешки больничных листов
03/3	Уничтожены испорченные больничные листы

Основные ошибки при учете

Ошибки при учете листков по временной нетрудоспособности, как правило, связаны с особенностями их обращения между ФСС и медицинским учреждением, а также при использовании в документообороте в самой лечебной организации. К типичным ошибкам при учете бсо данного типа можно отнести:

несвоевременное составление и представление отчетов-заявок на получение больничных листов от ФСС;
неправильное оформление книги поступления и распределения листков без заполнения необходимых граф;
не использование забалансового счета 03 для учета больничных листов в бухгалтерском учете;
отсутствие описи по испорченным бланкам, а также не внесение записей в книгу учета испорченных бланков;
несвоевременное уничтожение испорченных бланков или корешков от больничных листов;
доступ к бланкам со стороны третьих лиц, не несущих ответственности за использование бланков.

Конкретный пример учета листков нетрудоспособности

Лечебное учреждение АО “Строитель” на основании имеющейся лицензии имеет право выдавать листки нетрудоспособности. В 2015 году оно получило от ФСС РФ бланки листков в количестве 500 шт. В течение года оно выдало 312 листков нетрудоспособности пролечившимся людям.

Врачи сдали 3 испорченных листка нетрудоспособности дополнительно к имеющимся 5 листкам. Всего за год было уничтожено 2 листка в связи с истечением срока их хранения. Кроме того, от врачей поступило 412 корешков листков нетрудоспособности. Изначально хранилось 214, а было уничтожено в течение года 13. В организации на начало года было в наличии 15 листков.

Проводки сформируем в разрезе аналитики, и итоги будут выглядеть следующим образом:

Дебет		Кредит
Кол-во, шт.	Описание	Кол-во, шт.	Описание
Счет 03/1
500	Поступило в организацию	312	Выдано врачам
Осталось – 15 + 500 – 312 = 203
Счет 03/2
412	Поступило корешков от врачей	13	Уничтожено корешков
Осталось – 214 + 412 – 13 = 613
Счет 03/3
3		2
Осталось – 5 +3 – 2 = 6

5 ответов на вопросы по учету листков нетрудоспособности

Вопрос №1. Какие государственные органы имеют право контролировать обращение листков нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Естественно, в первую очередь – это ФСС РФ, поскольку именно этот государственный орган является ответственным за выдачу листков в медицинские организации. На основе полученной информации фонд принимает решение о том, целесообразно ли расходуются государственные средства и не имеется ли факта мошеннических действий с листками нетрудоспособности.

Во-вторых, это государственное учреждение здравоохранения, поскольку листки нетрудоспособности относятся и к его сфере деятельности. Хотя в большей степени они проверяют правильность оформления бланков, достоверность указанных в них сведений и правомерность оформления листка нетрудоспособности на конкретного человека. Читайте также статью: → “Оформление больничного листа».

Вопрос №2. Какие документы могут быть запрошены у организации при проверке правильности использования листков нетрудоспособности?

При проверке могут запрашиваться стандартные документы: книги учета поступления и распределения бланков, книга уничтожения испорченных бланков или корешков, отчеты-заявки и отчеты по испорченным бланкам. Кроме того, проверяющие органы могут запросить доверенность и приказ на сотрудника, который является ответственным за учет и хранение бланков.

Вопрос №3. Нужно ли вести учет листков, которые выдаются заболевшим людям?

Да, такой журнал также необходимо вести в медицинском учреждении. При этом в журнале проставляются записи о том, какой именно врач выписал больничный лист, указываются ФИО обратившихся за медицинской помощью людей, даты выдачи, номера и серии больничных листов, периоды, на которые они выдаются, а также информация о том, что выданы листки продолжения или же больной человек переведен в другое медицинское учреждение.

Вопрос №4. Достаточно ли вести учет на бумажном носителе?

Современное развитие автоматизации учета предполагает учет листков нетрудоспособности, как на бумажном носителе, так и в электронном виде. При этом ФСС требует установки специально разработанной программы, которая имеет зашифрованные каналы передачи информации. Кроме того, и на бумажных носителях информацию необходимо фиксировать, поскольку она утверждается и подписывается руководителем медицинской организации и ее главным бухгалтером.

Вопрос №5. Кто должен осуществлять уничтожение испорченных бланков больничных листов или корешков?

Для этих целей создается специальная комиссия, в обязанности которой входит не только полное уничтожение указанных документов, но также и формирование записи в книге уничтожения о проведенном мероприятии. При этом комиссия должна уничтожать листки только в присутствии сотрудника, ответственного за получение, выдачу и хранение больничных листков.

online-buhuchet.ru

Листок нетрудоспособности

Нерасторопность, с которой принимаются необходимые нормативные акты, поражает. Яркий тому пример: с 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются по новым правилам, а форма нового больничного появилась лишь в конце апреля. Теперь же очередь дошла до порядка его выдачи.
Основанием для назначения и выплаты пособия является больничный листок, выданный медицинской организацией, который работник должен представить работодателю[1]. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 была утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности. Некоторые особенности ее заполнения работодателями уже рассматривались нами ранее[2].
С 28 ноября 2007 года вступил в силу новый порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок). Он был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 и 13 ноября 2007 года зарегистрирован Минюстом России.

Обратите внимание! В связи с изменением порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), утверждением новой формы бланка листка нетрудоспособности и нового порядка его выдачи утратила силу ранее действовавшая инструкция, утв. приказом Минздравмедпрома России N 206 и постановлением ФСС России N 21 от 19.10.1994[3].

Рассмотрим основные моменты нового Порядка.

Кому выдают. Листок нетрудоспособности выдается гражданам Российской Федерации, постоянно и временно проживающим на территории РФ иностранцам, которые работают или служат по трудовым договорам (контрактам), а также иным категориям граждан, которые подлежат обязательному социальному страхованию, на основании документа, удостоверяющего личность. Медицинское учреждение обязано выдавать столько больничных листков, сколько работодателей у нетрудоспособного физического лица. Уволенным с работы больничный листок выдается в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.
Кто выдает. В Порядке приведено два перечня медицинских работников, кто имеют право выдавать больничные листки, а кто нет. Так, выдать больничный могут лечащие врачи медицинских учреждений, имеющих лицензию на медицинскую деятельность. А вот врачи, к примеру, скорой помощи выдавать листки нетрудоспособности не имеют права. По общему правилу листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одной медицинской организации. Однако есть исключения. В частности, если лечение начиналось в стационаре, а закрывался больничный листок в амбулаторном лечебном учреждении.
Когда выдают. Листок нетрудоспособности выдается со дня обращения за врачебной помощью на весь период заболевания (либо до даты установления инвалидности). По просьбе нетрудоспособного в листке может быть зафиксировано время обращения за медицинской помощью. Если гражданин обратился за ней после окончания отработанного им рабочего дня (смены), то по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Особенности для отпускников. В случае заболевания, наступившего в период нахождения работника в отпуске без содержания или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, больничный лист выдается со дня, когда сотруднику необходимо приступить к работе, то есть по окончании этих отпусков. Если же заболевание сотрудника наступило в период его нахождения в очередном отпуске, больничный листок выдается в общеустановленном порядке за все дни болезни.
Особенности для командированных. При заболевании за пределами РФ (например, во время нахождения в заграничной командировке) документ, выданный за границей и удостоверяющий временную нетрудоспособность, должен быть заменен российским лечебным учреждением на листок нетрудоспособности, действующий в нашей стране.
Особенности для студентов. Заболевшим студентам очного отделения для освобождения от учебы выдается справка, а не листок нетрудоспособности. Но, если заболевание происходит в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, студентам выдается больничный листок в общем порядке.
Особенности ухода за детьми. При необходимости ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи медицинским учреждением выдается больничный листок одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным. Если в этот период указанное лицо не нуждается в освобождении от работы (находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в очередном оплачиваемом отпуске), больничный лист по уходу за ребенком выдается с того момента, когда ухаживающему члену семьи нужно приступить к работе, а ребенок продолжает болеть. Больничный лист в данном случае выдается на ограниченные сроки:
— по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период его болезни, но оплата за счет средств ФСС осуществляется не более чем за 60 календарных дней в течение календарного года;
— по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому заболеванию;
— по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период заболевания, но оплата за счет средств ФСС осуществляется не более чем за 120 календарных дней в течение календарного года;
— по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет, который инфицирован вирусом иммунодефицита, — на весь период заболевания;
— по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет при заболевании, связанном с поствакцинальными осложнениями и другими тяжелыми заболеваниями, — на весь период заболевания;
— по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет, проживающим в зоне отселения в связи с радиоактивным облучением, включая детей, в это время находившихся в состоянии внутриутробного развития, — на все время болезни;
— по уходу за членом семьи старше 15 лет — на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

В случае заболевания сначала одного ребенка, а затем второго (третьего) в период болезни первого ребенка выдается один листок нетрудоспособности, который продлевается до выздоровления всех детей.

Однако при представлении работодателю к оплате такого листка нетрудоспособности у бухгалтера могут возникнуть определенные трудности, так как оплата пособия в данном случае, как было сказано выше, ограничивается в течение календарного года[4]. При заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности сложно будет указать календарные дни ухода за каждым заболевшим ребенком с начала календарного года (тем более если они разного возраста), поскольку непонятно, к какому ребенку относить дни ухода при их болезни в один период времени.

Оформление больничного. Все записи в листке нетрудоспособности делаются на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового, черного цвета. Если допущена ошибка, ее нужно исправить. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается заверительной записью: \»Исправленному верить\», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Если в больничный листок внесено более двух исправлений, он к оплате не принимается, так как считается испорченным. Работник должен вновь обратиться в лечебное учреждение для выдачи ему нового больничного листка взамен испорченного.
Пример заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности для совместителя (когда заболевание продолжается, и выдан дополнительный листок нетрудоспособности):

Больничный с ошибкой. Больничный листок не принимается к оплате в следующих случаях:
— не указан вид временной нетрудоспособности;
— не указано место работы и другие обязательные к заполнению сведения.
В Положении о Фонде социального страхования Российской Федерации[5] указано, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Следовательно, установив, что документ оформлен ненадлежащим образом, работодатель должен потребовать правильного его оформления и не принимать к оплате.
Ответственность за неправильное оформление листков нетрудоспособности несет медицинское учреждение в лице медицинского работника, выдавшего такой листок нетрудоспособности. Поэтому, если нарушения в оформлении больничного листка не были выявлены работодателем, а при проверке ФСС не принял к зачету суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на выдачу листка с нарушением действующего порядка, организация имеет право потребовать возмещения понесенных убытков с медицинской организации.
Напоследок отметим, что Порядок не содержит кардинальных отличий от прежнего. Он просто основывается на новом законодательстве в сфере обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

[1] п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \»Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\»
[2] \»В курсе правового дела\». 2007. N 10. С. 22
[3] приказ Минздравсоцразвития России N 625, ФСС России N 220 от 24.09.2007
[4] ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
[5] утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101

ПОРЯДОК

оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности

Если листок нетрудоспособности подлинный, то табельщик, руководитель подразделения или кадровая служба заполняет оборотную сторону, отвечая на вопросы, написанные в бланке, то есть заполняет верхнюю таблицу, в которой указывает правильное наименование организации (оно должно соответствовать наименованию на лицевой стороне бланка), подразделение (отдел, группа и т. д.), должность работника в соответствии с приказом о принятии на работу и утвержденным штатным расписанием, а также присвоенный табельный номер и срок действия трудового договора; подчеркивается, какова форма работы — постоянная или срочная. В связи с тем, что оплата пособия производится за все календарные дни, включая выходные и праздничные, в этой таблице указывается весь период отсутствия на работе, при этом указанный период сверяется с периодом освобождения, указанным на лицевой стороне листка нетрудоспособности, и с табелем учета рабочего времени. Запись о времени начала работы после нетрудоспособности должна соответствовать дате, указанной на лицевой стороне в строке «Приступить к работе». Данный раздел подписывается ответственными лицами, и указывается дата его заполнения.

Следующая таблица заполняется кадровыми работниками (в их отсутствие — лицами, ответственными за хранение трудовых книжек и других документов, подтверждающих стаж работника). На основании записей в трудовой книжке указывается продолжительность страхового стажа, рассчитанного в соответствии с действующими нормативными документами. Если страховой стаж превышает восемь лет, что дает право на получение пособия в размере 100% от среднего заработка, в соответствующей строке можно сделать запись «более восьми лет». Если страховой стаж до пяти лет или от пяти до восьми лет, а также менее шести месяцев, надлежит указать полностью количество лет, месяцев и дней, что поможет избежать типичной ошибки, а именно неверного подсчета продолжительности страхового стажа. Далее заполняются специальные строки, которые указывают на принадлежность работника к особой категории лиц, которым пособие будет рассчитываться либо с ограничением продолжительности (например, для инвалида со степенью ограничения трудоспособности это могут быть четыре месяца подряд и не более пяти месяцев в календарном году), либо в повышенном размере (100%) независимо от страхового стажа (например, лицам, подвергшимся воздействию радиации). В данном разделе бланка листка нетрудоспособности требуется подпись руководителя кадровой службы организации, на практике это может быть и рядовой работник, кому должностными или функциональными обязанностями вменен данный участок работы, то есть на которого возложена обязанность по заполнению соответствующего раздела листка нетрудоспособности.

Следующую таблицу — «Назначение пособия» — заполняют работники, уполномоченные принимать решение об установлении размера пособия, отказе в пособии, снижении размера пособия, а также указывать, за какое количество календарных дней назначается пособие по уходу за больным членом семьи или больным ребенком. Это очень ответственная работа, которую раньше осуществляли профсоюзные работники, члены комиссий по социальному страхованию или уполномоченные. Руководитель должен решить, кому он может доверить такой ответственный участок работы. Соответствующее решение руководителя рекомендуется оформить приказом.

Смотрите Приказ о порядке выдачи листков нетрудоспособности, а также сам Порядок их выдачи.

kdpconsulting.ru

образец заполнения, порядок и правила

Любой человек в определенный момент времени может заболеть, поэтому ему требуется оформить больничный, чтобы отсутствовать на работе на официальных основаниях. В таком случае правильно оформляется листок нетрудоспособности. Образец заполнения данного документа позволяет грамотно внести сведения, поэтому не возникнет сложностей с получением денег от ФСС. Информация в документацию вносится лечащим врачом и работодателем.

Где выдается документ?

Если человек заболевает или получает травму, то он должен данное событие официально зарегистрировать. Для этого он обращается в подходящие медицинские учреждения. Формированием больничного занимаются только лечащие врачи, которые для этого пользуются образцами заполнения листка нетрудоспособности.

Не выдаются документы на станциях скорой помощи или переливания крови, в приемных отделениях больниц или в специальных организациях, предназначенных для профилактики заболеваний или проведения судмедэкспертизы. Дополнительно не имеют права выдавать такие листки учреждения, открытые для защиты прав потребителей.

Правила заполнения

Чтобы внести в данную документацию грамотно сведения, желательно пользоваться образцом заполнения листка нетрудоспособности. При этом учитываются следующие правила:

допускается вести записи от руки или с помощью компьютера;
при ручном способе разрешается пользоваться исключительно черной гелевой или капиллярной ручкой;
не разрешается исправлять слова или делать ошибки;
помарки могут выступать основанием для отказа перечислять средства со стороны ФСС;
врач должен указать код причины обращения гражданина в учреждение;
не требуется полностью прописывать диагноз;
именно на основании кодов определяется бухгалтером, какое именно пособие по нетрудоспособности должно начисляться;
некоторые графы в бланке могут оставаться незаполненными, если имеются веские причины.

Вышеуказанные правила заполнения листков нетрудоспособности нового образца должны учитываться как врачами, так и руководителями компаний. Наиболее часто остаются незаполненными графы, имеющие отношение к медико-социальной экспертизе, так как необходимость в ее прохождении возникает достаточно редко. Образец заполнения листка нетрудоспособности по беременности можно посмотреть ниже.

Какие данные вносятся врачом?

Первоначально листок заполняется непосредственно лечащим врачом. Специалист должен узнать у пациента о возможности использования электронного документа. Если работодатель не пользуется электронным документооборотом, то формируется бумажный вариант листка. Для этого врач должен пользоваться официальным бланком. В него обязательно вносятся сведения:

указывается, является ли документ первичным или нет;
прописывается название организации, выдающей больничный лист, причем у учреждения должно иметься соответствующее разрешение на ведение этой деятельности;
вносятся сведения об адресе расположения медицинской организации;
указывается, когда именно составляется документ, то есть дата обращения к врачу;
приводится место работы пациента;
прописывается причина для оформления больничного;
указывается период, в течение которого гражданин не сможет выходить на работу по причине болезни или получения травмы.

В конце обязательно ставится ФИО и подпись врача, занимающегося составлением документа. Специалист может пользоваться образцами заполнения листка нетрудоспособности по родам, полученной травме или болезни. Если им будут совершены какие-либо ошибки, то такой документ не будет приниматься ФСС, поэтому компания не сможет получить выплату от учреждения. В этом случае придется вновь обращаться к врачу для повторного формирования листка.

Как заполняется работодателем?

Одна часть документа предназначается для врача, а вторая заполняется непосредственным работодателем. Обычно процедура реализуется бухгалтером, обладающим необходимыми навыками и умениями, позволяющими вносить сведения без нарушений и ошибок. Предварительно рекомендуется изучить образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем, чтобы не возникло сложностей с получением выплаты от ФСС.

Обязательно вносятся работодателем в документ сведения:

наименование компании, где трудится непосредственный сотрудник;
если работодателем выступает ИП, то указывается его ФИО;
ставится отметка, что работа в компании является основной для гражданина;
приводится регистрационный номер предприятия в ФСС;
прописывается ИНН сотрудника, для которого формируется документ;
вписываются данные из СНИЛСа;
указывается код, на основании которого производится начисление пособия;
прописывается информация о несчастном случае, если необходимость в больничном образовалась после его возникновения;
длительность страхового стажа;
приводятся все периоды, которые не включаются в страховой стаж, например, время нахождения в армии;
срок, за который должно начисляться пособие специалисту;
размер средней зарплаты пациента, позволяющей определить оптимальный размер пособия;
дневной заработок работника;
сумма пособия, перечисляемая из ФСС;
размер компенсации, которая выплачивается работодателем;
общая сумма больничного.

Руководителям фирм не требуется самостоятельно находить бланк листка нетрудоспособности. Образец заполнения документа можно найти в статье. В конце ставятся подписи руководителем предприятия и бухгалтером.

Образец заполнения листка нетрудоспособности можно посмотреть ниже.

Какие коды указываются работодателем?

При заполнении больничного должны прописываться коды, позволяющие понять, каковы условия начисления больничного. Нельзя допускать ошибки при выборе данного числового значения, поэтому можно заранее изучить образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем, чтобы не допустить серьезные нарушения. К основным таким кодам относится:

43 – работник может пользоваться определенными льготами на основании того, что он пострадал в результате воздействия радиации;
44 – до 2007 года гражданин трудился на Крайнем Севере или в аналогичных регионах с тяжелыми условиями труда;
45 – сотрудник имеет правильно оформленную группу инвалидности;
46 – работник трудится в фирме на основании срочного договора, срок длительности которого не превышает полугода;
47 – больничный оформляется гражданином в течение 30 дней после официального увольнения из компании;
48 – сотрудник ушел на больничный с одновременным нарушением режима работы на фирме, но у него имеются веские основания на такое поведение;
49 – оформляется листок на 4 месяца или более длительный срок, так как у работника обнаруживается серьезная травма или сложное заболевание;
50 – больничный длится больше 5 месяцев;
51 – специалист в компании работает по неполному рабочему дню.

Только при наличии вышеуказанных кодов правильно рассчитывается пособие специалистами ФСС. Чтобы не допустить ошибки, рекомендуется использовать образец заполнения больничного листка по временной нетрудоспособности.

Формируется ли справка-расчет?

Непременно к больничному прикладывается специальная справка. Она передается в ФСС вместе с правильно заполненным листком. В ней содержится корректный расчет пособия, которое должно выплачиваться работнику. Именно с помощью данного документа подтверждается, что все цифры, указанные в больничном, являются правильно рассчитанными.

Отсутствует в законодательстве определенная и строго унифицированная форма такой справки, поэтому она может утверждаться каждой компанией самостоятельно. Но при этом такая справка должна обязательно включать информацию:

размер среднего заработка специалиста, рассчитанного за последние два года работы, так как данный показатель непременно учитывается при определении суммы пособия;
общее количество средств, полученных работником за расчетный период, представленный двумя годами, причем важно учитывать поправки на максимальное значение для исчисления пособия, установленное ФСС;
среднедневной доход работника, для чего важно все денежные поступления от компании разделить на количество рабочих дней в периоде, причем бухгалтер должен грамотно определить дни, которые не используются при расчете;
непосредственный размер пособия за один день нахождения специалиста на больничном;
общая сумма, представленная пособием и выплачиваемая работнику.

Все показатели должны рассчитываться в справке опытным бухгалтером. После этого, документ подписывается бухгалтером и руководителем предприятия.

Как исправляются ошибки?

Врач или непосредственный работодатель при внесении данных в этот документ могут допустить разные ошибки. Не разрешается зачеркивать сведения, поэтому важно знать, как поступить при выявлении нарушений. Для этого выполняются последовательные действия:

неправильная запись первоначально зачеркивается;
далее на обратной стороне листка вносятся нужные данные, для чего указывается, что вписываются корректные сведения;
рядом ставится запись: «Исправленному верить»;
внесенные данные заверяются подписью руководителя предприятия.

Дополнительно требуется ставить печать, если она используется в компании. Для предотвращения ошибок рекомендуется использовать образец заполнения больничного листа по временной нетрудоспособности.

Нюансы формирования документа

Каждому работодателю необходимо не только хорошо разобраться в образце заполнения листка нетрудоспособности из МРОТ или среднего заработка работника, но и учесть некоторые правила данного процесса. К ним относится:

если больничный затрагивает определенную часть отпуска, то сотрудник может попросить переноса или продления отдыха;
если же выдается листок непосредственно в тот момент, когда специалист находится на отдыхе за свой счет, то невозможно рассчитывать на выплаты;
нередко у одного специалиста имеется два работодателя, а в этом случае оформляется два листка для обеих компаний;
если требуется проходить периодические процедуры в больнице для лечения, то врачом формируется листок, в котором указаны конкретные дни, когда не сможет прийти на работу специалист.

В последнее время все больше компаний пользуются электронными листками, поэтому предполагается, что в скором времени бумажные документы не будут применяться вовсе.

Как регистрируются листки в компаниях?

Каждая организация должна правильно фиксировать поступление листков, для чего формируется специальный журнал. При его создании учитываются требования и правила:

все страницы в таком документе обязательно нумеруются и прошиваются;
на последней странице делается запись, содержащая сведения о названии компании, количестве страниц в журнале, а также здесь прописывается ФИО руководителя и ставится его подпись;
записи вносятся исключительно в хронологическом порядке;
запись делается после того, как ответственное лицо организации получает от сотрудника больничный лист;
назначается на предприятии отдельный специалист, который занимается принятием, хранением, фиксацией и уничтожением листков, для чего руководителем компании издается соответствующий приказ;
на ответственное лицо дополнительно оформляется доверенность, заверяемая подписью руководителя и главного бухгалтера.

Образец заполнения журнала получения бланков листков нетрудоспособности располагается ниже.

Как уничтожаются листки?

Хранить данные документы в компании нужно в течение минимально трех лет. Так как они имеют прямое отношение к сотрудникам предприятия, то рекомендуется вовсе сохранять их в течение 5 лет. Процедура уничтожения должна выполняться официальным образом, для чего оформляется ответственным лицом специальный акт.

В этот акт вносятся сведения:

порядковые номера документов, а также другие их реквизиты;
количество уничтожаемых больничных;
ФИО и должность ответственного лица, занимающегося данным процессом;
причина уничтожения листков.

Нередко вовсе для этого процесса созывается специальная комиссия, члены которой удостоверяются в возможности уничтожения документов. После этого производится непосредственное уничтожение имеющихся листков.

Образец заполнения акта об уничтожении листков нетрудоспособности располагается ниже.

Правила использования электронного документа

Все медицинские организации могут выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде, так как на основании требований законодательства оснащаются специальным оборудованием для этих целей. Но выдаются такие документы исключительно при условии, что сами работодатели являются участниками электронной системы. Для этого руководители компаний должны зарегистрироваться на сайте ФСС и установить на компьютер бухгалтера специальное программное обеспечение для приема электронных документов.

К другим особенностям применения электронных больничных относится:

пациент должен написать согласие на то, чтобы его персональные данные были внесены в электронную базу;
если по разным причинам работодатель не может пользоваться электронными документами, то доктор должен создать бумажный вариант больничного листа;
для входа в систему ФСС руководитель компании должен пользоваться профилем юрлица на портале Госуслуг;
у бухгалтера должна иметься ЭЦП, а также она оформляется всеми врачами.

После закрытия больничного врач должен сообщить пациенту номер документа, который далее передается работодателю. Поэтому не возникает необходимость передавать какие-либо бумаги по месту работы. Листок скачивается на сайте ФСС в личном кабинете бухгалтером.

Как заполняется электронный документ?

При использовании электронного листка важно грамотно вносить в него нужные сведения. Поэтому работодателем учитываются следующие правила:

за счет применения электронного документа можно не волноваться о том, что он будет испорчен или в нем будут допущены случайные ошибки;
внести изменения достаточно легко за счет постоянного электронного доступа к листку;
весь процесс выполняется через личный кабинет, зарегистрированный на сайте ФСС;
каждая медицинская организация заполняет только собственный блок сведений;
если требуется установление инвалидности или стационарное лечение, то выбирается врачом нужная вкладка;
последняя графа предназначается для работодателя;
после внесения всех сведений отправляется документ в ФСС, после чего перечисляются специалисту компании положенные средства.

Процедура заполнения электронного документа считается достаточно простой и быстрой. Получить для регистрации листок может бухгалтер компании только после того, как он будет зарегистрирован в системе, а также деньги будут перечислены работнику из ФСС.

Образец заполнения электронного листка нетрудоспособности можно изучить ниже.

Какие данные имеются в личном кабинете?

На сайте ФСС достаточно легко зарегистрироваться, после чего работодатель может пользоваться собственным личным кабинетом. С его помощью можно увидеть все документы, принятые организацией. Дополнительно можно изучить продолжение листка нетрудоспособности. Образец заполнения документа легко найти на сайте.

Для входа на сервис достаточно пользоваться учетной записью, имеющейся на портале Госуслуг. На сайте можно увидеть разные данные:

все ранее принятые ФСС листки нетрудоспособности;
журнал листков, содержащий закрытые и оплаченные документы, а также бумаги, находящиеся в обработке;
по коду можно получить новые листки;
для просмотра определенного больничного достаточно только кликнуть на него, после чего будет доступно внесение нужной информации.

Пользоваться электронной системой на самом деле удобно, поэтому многие работодатели приобретают необходимое ПО для возможности использовать электронные документы. В этом случае снижается количество бумаг, которое должно храниться в компании. Упрощается процедура работы бухгалтера и других специалистов. Но о подключении к системе следует известить всех работников, чтобы они при необходимости сообщали данную информацию лечащему врачу.

Заключение

Листки нетрудоспособности выдаются всем работникам компаний, которые вынуждены пропускать работу в связи с разными болезнями или травмами. Документы заполняются как работодателем, так и лечащим врачом.

Все более востребованными становятся электронные больничные, для использования которых руководитель компании должен подключиться к системе и установить на компьютер бухгалтера соответствующее обеспечение. Дополнительно требуется наличие у руководителя и бухгалтера ЭЦП.

fb.ru

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — ГУ

Об оформлении листков нетрудоспособности. Новое!!! — Государственное учреждение

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?

Учреждения, выдающие листы нетрудоспособности

Процедура оформления листов нетрудоспособности

Правила оформления листа нетрудоспособности в различных ситуациях

Оплата листа нетрудоспособности

листок, порядок выдачи, справка, приказ, страхование, сроки, расчет, инвалидность

Понятие временной нетрудоспособности

Виды и признаки нетрудоспособности – классификация

Срок по продолжительности болезни

По сохранению трудоспособности: полная и частичная

По типу трудовой деятельности

Причины

Заболевание

Несчастный случай на производстве и в быту

Карантин

Отстранение от работы

Уход за больным родственником

Декрет

Больничный лист по уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

Санитарно-курортное лечение

Выдача листка нетрудоспособности для реабилитация после операций

Лист нетрудоспособности в связи с протезированием

Стойкая нетрудоспособность

Определение

Виды

Экспертиза

Права

Расчет и оформление пособия по листку нетрудоспособности

Видео

Выводы

Учет листков нетрудоспособности в 2018: проводки, инструкция, форма

Основная информация о листках нетрудоспособности

Порядок и механизм учета листков

Порядок хранения отчетных бланков

Отчетность по листкам нетрудоспособности

Бухгалтерские проводки по учету

Основные ошибки при учете

Конкретный пример учета листков нетрудоспособности

5 ответов на вопросы по учету листков нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности

образец заполнения, порядок и правила

Где выдается документ?

Правила заполнения

Какие данные вносятся врачом?

Как заполняется работодателем?

Какие коды указываются работодателем?

Формируется ли справка-расчет?

Как исправляются ошибки?

Нюансы формирования документа

Как регистрируются листки в компаниях?

Как уничтожаются листки?

Правила использования электронного документа

Как заполняется электронный документ?

Какие данные имеются в личном кабинете?

Заключение

Добавить комментарий Отменить ответ