Именно инструкция считается основным нормативным документом, очерчивающим круг полномочий, основных обязанностей по ведению работы во вверенном подразделении. Составляется непосредственным руководителем, один экземпляр хранится у него, остальные у мастера и в кадровом отделе предприятия. Считается основным документом, регламентирующим всю производственную деятельность.
На каждом производственном участке разрабатывается отдельная инструкция, и связано это с тем, что технологический процесс может различаться. Поэтому требуется корректировка полномочий и обязанностей исполнителя с учетом особенностей выполняемых работ. Но в качестве основы вполне можно использовать обычную типовую инструкцию, например, такую.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции мастера производственного участка .doc
Образец должностной инструкции мастера производственного участка
Общие требования
- Мастер причислен к инженерно-техническим работникам младшего звена.
- На должность принимают лица, окончившие ВУЗы по технической специальности, проработавшие по ней 12 месяцев и больше. Допускается назначение лиц, обучавшихся в средних технических образовательных учреждениях, со стажем по профессии 36 месяцев и больше.
- Прием и отстранение от должности происходит по инициативе непосредственного или вышестоящего руководителя.
- Мастер производственного участка должен изучить:
- законы, методическую литературу, документацию, которые имеют отношение к функционированию участка;
- ТТХ и требования к продукции участка, главные особенности процессов производства;
- оборудование, правила его техобслуживания и ремонтных работ;
- способы планирования деятельности подчиненных рабочих, руководителей бригад;
- методы и технологию работы на участке, обусловленные особенностями производства;
- требования ТК, основы тарификации;
- актуальные расценки на отдельные операции, действия при их корректировке;
- способы материального поощрения, оплаты выполненных работ;
- теорию менеджмента и практику управления персоналом;
- правила поведения и внутреннего распорядка, принятые в организации;
- нормативы по ОТ, правила ТБ.
- Мастер обязан применять на практике:
- законодательные акты;
- Устав предприятия;
- принятые приказы, изданные распоряжения руководства;
- данную инструкцию;
- правила производственного распорядка.
- Мастер подчиняется начальнику участка.
- При очередном отпуске, направлении в командировку, заболеваниях обязанности делегируются другому лицу, которое назначают отдельным приказом руководства.
Обязанности
- Руководит персоналом в части основной профессиональной деятельности, основываясь на инструкции, иных нормативных требованиях.
- Контролирует выполнение заданий по производству продукции в установленные сроки, ее качеству и номенклатуре.
- Обеспечивает увеличение производительности работ, экономное использование сырья, расходных материалов, энергии, ГСМ, сокращение издержек, уменьшение трудоемкости работ, сбалансированную загрузку оборудования и производственных мощностей.
- Своевременно принимает меры по организации производства, выполняет расстановку подчиненных по рабочим местам, контролирует соблюдение технологических норм. Выявляет и устраняет нарушения производственного технологического процесса.
- Разрабатывает прогрессивные и совершенствует существующие режимы работы и технологические этапы, производственные графики.
- Контролирует качество работ и продукции, не допускает появление брака.
- Принимает завершенные работы по ремонту эксплуатируемых станков и техники, реконструкции цеха, внедрению систем автоматизации и механизации.
- Внедряет эффективные приемы и способы производства, его организации, участвует в рационализации, проводит аттестации мест работы подчиненных.
- Контролирует и способствует выполнению установленных норм производства, рациональному применению имеющихся мощностей и рабочего пространства, оборудования и оснастки, инструмента. Организует равномерную деятельность участка, не допускает возникновение форс-мажорных ситуаций.
- Формирует бригады и звенья, учитывая квалификацию и профессиональные возможности подчиненных. Разрабатывает и способствует внедрению решений по рациональному распределению рабочего времени, координирует деятельность отдельных подразделений.
- Устанавливает сменные задания на основании действующих производственных планов, нормативных требований по обслуживанию оборудования, допустимому расходу энергии и топлива, материалов и сырья, инструмента и оснастки.
- Инструктирует подчиненный персонал по правилам ОТ, производственной и бытовой санитарии, ТБ при работе с инструментом и на оборудовании, контролирует соблюдение этих требований.
- Внедряет новые методы организации производства, рекомендует и вносит предложения по пересмотру существующих расценок, действующих норм выработки. Ходатайствует о присвоении квалификационных разрядов, участвует в разработке тарифов по характерным для цеха работам, проверке знаний для повышения квалификации подчиненных.
- Анализирует результаты деятельности участка, ведет контроль расхода средств фонда зарплаты, который выделен для участка. Правильно и своевременно оформляет первичную рабочую документацию, касающеюся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.
- Внедряет и распространяет прогрессивный опыт, поощряет инициативу, способствует разработке изобретений и рацпредложений.
- При необходимости пересматривает действующие нормы по трудозатратам, способствует переходу на технически обоснованные нормативы и сменные задания. Обеспечивает правильное и объективное применение системы премирования и начисления зарплаты.
- Выявляет производственные резервы в части качества, ассортимента и количества продукции, которая выпускается на участке. Разрабатывает меры по созданию нормальных условий отдыха и труда, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному применению технического оборудования.
- Контролирует соблюдение правил ОТ и ТБ, дисциплины, внутренних правил трудового распорядка. Поддерживает всеми доступными способами атмосферу взаимопомощи в коллективе, развивает у подчиненных ответственность, стимулирует заинтересованность в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий.
- Ходатайствует о поощрении с применением премий и других материальных стимулов, о назначении дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины.
- Прививает заинтересованность в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям. Принимает непосредственное участие в воспитательной работе в части дисциплины.
- Вносит предложения, касающиеся:
- совершенствования рабочих процессов, которые связаны с возложенными обязанностями;
- поощрения отличившихся подчиненных ему лиц;
- привлечения к ответственности (дисциплинарной и материальной) персонала, допустившего нарушения дисциплины, технологии производства.
Права
- Требовать предоставления от подразделений и сотрудников информации, которая требуется для выполнения должностных обязанностей, определенных этой инструкцией.
- Иметь доступ к документам, в которых определены права и обязанности, касающиеся должности, профессиональной деятельности, показатели оценки исполнения его действий.
- Быть ознакомленным с готовящимися решениями, которые непосредственно касаются его обязанностей.
- Требовать содействия в части создания организационно-технических условий, принятия решений и разработки нормативных документов, необходимых для профессиональной деятельности.
- Иные права, которые предусмотрены актуальным ТК.
Ответственность
- За невыполнение или неполное выполнение обязанностей, которые предусмотрены в этой инструкции, — согласно рамкам, установленным действующим ТК.
- За допущенные при работе правонарушения, — в рамках, предусмотренных действующим, УК, административным кодексом и законами.
- За причиненный материальный урон — в рамках ТК и гражданского права.
Просто о сложном
Любой официальный документ, в том числе и инструкции, изобилует большим количеством канцеляризмов. Поэтому мастер, впервые вступающий в должность на производственном участке, сталкивается с определенными проблемами в части трактовки тех или иных положений. Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующей информацией, которая озвучена обычным человеческим языком.
Общие положения
Мастер относится к младшему инженерно-техническому персоналу, который непосредственно руководит рабочими и бригадирами участка. Его непосредственным руководителем считается начальник производственного участка. Назначение на должность осуществляется с принятием соответствующего приказа. Аналогичным образом оформляется и замещение при отпуске, командировке или уходе на больничный.
В своей работе мастер должен руководствоваться всеми основными нормативными документами, правилами, инструкциями по безопасности, а также действующим ТК, поэтому все эти документы придется изучить. Кроме того, ему необходимо знать и уметь применять рекомендации по работе с персоналом, ведению учета, подготовки отчетности. Обязательно придется изучать приказы по предприятию, касающиеся работы.
Одно из главных условий — необходимо знать особенности эксплуатации и техобслуживания всего оборудования, которое применяется на участке. Без этого невозможно нормально организовать производство, контролировать выполнение тех или иных технологических операций.
Перечень обязанностей
Этому разделу посвящена основная часть любых инструкций. Данная не стала исключением. По сути, он младший руководитель, который непосредственно контактирует с исполнителями. От действий зависит выполнение плана производства, соблюдение ТБ, атмосфера на рабочих местах.
Среди обязанностей стоит выделить организацию процесса производства, правильную расстановку персонала по рабочим местам. Без этого обеспечить эффективную стабильную работу невозможно.
Кроме того, потребуется постоянно повышать свой профессиональный уровень. Изучать новое оборудование, технологии, способы управления производством. Особое внимание уделяется внедрению современных технологий, позволяющих снизить себестоимость производимой продукции или трудоемкость выполняемых работ.
Ответственность и имеющиеся права
А вот прав у мастера не слишком много. По сути, он может только ходатайствовать о поощрении, наказании подчиненных рабочих. Еще ему открыт доступ к любой информации, касающейся профессиональных полномочий в рамках имеющейся компетенции, он может требовать содействия и помощи вышестоящего руководства в решении организационных вопросов.
При всем этом придется отвечать за допущенные нарушения всех действующих документов и нормативов, которые он обязан изучить, за причиненный по его вине ущерб или возникновение аварийных ситуаций. Кроме того, на мастера возложена косвенная ответственность и за действия и ошибки подчиненных.
Мастер производственного участка
Должностная инструкция мастера производственного участкаzipВы можете скачать должностную инструкцию мастера производственного участка бесплатно. Должностные обязанности мастера производственного участка
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера производственного участка ______________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Мастер производственного участка относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера производственного участка должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее __________ лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).
1.4. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется мастер производственного участка непосредственно ____________________________________________.
1.6. Если мастер производственного участка отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7.Мастер производственного участка должен знать:
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— действующие положения по оплате труда и формам материального стимулирования;
— нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
II. Должностные обязанности
Мастер производственного участка исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.
2.2. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).
2.3. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты.
2.4. Контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
2.5. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.
2.6. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка.
2.7. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах.
2.9. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции.
2.10. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий.
2.11. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих.
2.12. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.
2.13. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.
2.14. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.
2.15. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.
2.16. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.
2.17. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.
2.18. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.
2.19. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.
2.20. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.
2.21. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т.д.
III. Права
Мастер производственного участка имеет право:
3.1. Требовать:
— от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей;
— от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства;
— своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране;
— от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.
3.2. Не допускать:
— использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям;
— допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда;
— выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировки и прочих предохранительных средств.
3.3. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.
3.4. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.
3.5. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.
3.6. Производить расстановку рабочих по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.
3.7. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
IV. Ответственность
Мастер производственного участка несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция мастера участка 2020 года
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции мастера участка, образец 2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция мастера участка выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать мастер участка. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Мастер участка относится к категории руководителей.
2. Мастером участка принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
3. Мастер участка принимается на должность и освобождается от должности _______ организации по представлению _________. (директором, руководителем) (должность)
4. Мастер участка должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— методы технико-экономического и производственного планирования;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.
5. В своей деятельности мастер участка руководствуется:
— законодательством Российской Федерации,
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Мастер участка подчиняется непосредственно: ________. (должность)
7. На время отсутствия мастера участка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности мастера участка
Мастер участка:
1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.
2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
3. Права мастера участка
Мастер участка имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность мастера участка
Мастер участка несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция мастера участка — образец 2020 года. Должностные обязанности мастера участка, права мастера участка, ответственность мастера участка.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
мастера участка
(примерная)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность мастера участка Организации.
1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Мастер участка подчиняется непосредственно ______________.
1.4. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
1.5. Мастер участка должен знать:
— законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— методы технико-экономического и производственного планирования;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности мастера участка определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности мастера участка и могут быть дополнены и уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Мастер участка:
2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность Организации, руководство производственным участком.
2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
2.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
2.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
2.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
2.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
2.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
2.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и проводит мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
2.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
2.11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения.
2.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
2.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
2.14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
2.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
2.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
2.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
2.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
3. ПРАВА
Мастер участка имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мастер участка несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, — в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы мастера участка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью мастер участка может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт ____________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Мастер участка
Должностная инструкция мастера участкаzipВы можете скачать должностную инструкцию мастера участка бесплатно. Должностные обязанности мастера участка
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА УЧАСТКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера участка________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Мастер участка относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера участка должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работына производстве не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность мастера участка и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.
1.5. Подчиняется мастер участка непосредственно __________________________________.
1.6. Если мастер участка отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности мастер участка руководствуется:
уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
правилами трудового распорядка;
законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность участка;
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).
1.8. Мастер участка должен знать:
оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
методы технико-экономического и производственного планирования;
формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
правила внутреннего трудового распорядка, а так же правила и нормы охраны труда;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
II. Функции
На мастера участка возлагаются следующие функции:
2.1. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров.
2.2. Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
2.3.Руководство производственным участком.
2.4. Организация внедрения передовых методов и приемов труда.
III. Должностные обязанности
Мастер участка исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Принимает участие:
— в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства,а также производственных графиков;
— в приемке законченных работ по реконструкции участка,ремонту технологического оборудования,механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
— в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции;
— в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства,рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
3.2. Осуществляет анализ результатов производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку.
3.3. Обеспечивает правильность, и своевременностьоформления первичных документов по учету рабочего времени,выработки,заработной платы, простоев.
3.4.Руководит производственным участком, руководствуясь действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
3.5. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ,услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда,снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей,повышение коэффициента сменности работы оборудования,экономное расходование сырья,материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
3.6. Проводит производственный инструктаж рабочих.
3.7. Осуществляет проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда,техники безопасности и производственной санитарии,технической эксплуатацииоборудования и инструмента,а также следит за их соблюдением.
3.8. Своевременно готовит производство,обеспечивает расстановку рабочих и бригад, следит за соблюдением технологических процессов,оперативно определяет и устраняет причины их нарушения.
3.9. Проводит проверку качества выпускаемой продукции или выполняемых работ.
3.10. Проводит мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ,услуг).
3.11. Организует внедрение передовых методов и приемов труда,а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
3.12. Обеспечивает выполнение рабочиминорм выработки,правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки(оснастки и инструмента),равномерную (ритмичную) работу участка.
3.13.Формирует бригады (количественный,профессиональный и квалификационный состав),разрабатывает ивнедряет мероприятия по рациональному обслуживаниюбригад,осуществляет координацию их деятельность.
3.14. Устанавливает и своевременно доводитпроизводственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) руководствуясь утвержденными производственными планами и графиками,устанавливает нормативные показатели по использованию оборудования,сырья,материалов,инструмента,топлива,энергии.
3.15. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда,вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок,а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим,участвует в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
3.16. Содействует распространению передового опыта,развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
3.17. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат,внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
3.18. Осуществляет подготовку предложений о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия,о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.19. Организует работу, направленную на повышение квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров,обучение их вторым и смежным профессиям.
3.20. Систематически проводит воспитательную работу в коллективе.
3.21. Осуществляет контроль за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.22. Всячески способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности,развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованностив своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
IV. Права
Мастер участкаимеет право:
4.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— cпредложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции.
4.4. Приостанавливать выполнение работ до устранения недостатков,если оборудование неисправно, сырьё и материал используются ненадлежащего качества.
V. Ответственность
Мастер участканесет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Утверждаю | |
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] | [должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] |
[число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция производственного мастера [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Производственный мастер относится к категории руководителей.
1.2. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее [значение] лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).
1.3. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.
1.4.Мастер производственного участка должен знать:
— нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра;
— действующие положения по оплате труда и формам материального стимулирования;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— [вписать нужное].
1.5. Мастер производственного участка подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.6. Во время отсутствия мастера производственного участка (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
2.1. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.
2.2. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка.
2.3. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.
2.4. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.
2.5. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.
2.6. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).
2.7. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т. д.
2.8. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.
2.9. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.
2.10. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.
2.11. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.
2.12. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.
2.13. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
2.14. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции.
2.15. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих.
2.16. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.
2.17. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.
2.18. [Вписать нужное].
III. Права
3.1. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.
3.2. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
3.3. Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировки и прочих предохранительных средств.
3.4. Не допускать использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям.
3.5. Не допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда.
3.6. Производить расстановку рабочих по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.
3.7. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.
3.8. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.
3.9. Требовать своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране.
3.10. Требовать от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей.
3.11. Требовать от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства.
3.12. Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.
IV. Ответственность
Мастер производственного участка несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей в пределах трудового законодательства Российской Федерации; за правонарушения и причинение материального ущерба — в пределах административного, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Мастер участка основного производства
Должностная инструкция мастера основного производстваzipВы можете скачать должностную инструкцию мастера участка основного производства бесплатно. Должностные обязанности мастера участка основного производства
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА УЧАСТКА ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера участка основного производства ________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Мастер участка основного производства относится к категории руководителей.
1.3.Назначается на должность мастер участка основного производства и освобождается от неё на основании приказа руководителя предприятия по представлению ___________________.
1.4. Лицо, назначаемое на должность мастера участка основного производства должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Если специальное образование отсутствует, требуется стаж работы на производстве не менее 5 лет.
1.5. Подчиняется мастер участка основного производства непосредственно _____________________.
1.6. Мастер участка основного производства в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия, положением об отделе (подразделении) и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Если мастер участка основного производства временно отсутствует, то его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, неся ответственность за надлежащее их выполнение.
1.8. Мастер участка основного производства должен знать:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— методы технико-экономического и производственного планирования;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
— основы трудового законодательства;
— порядок тарификации работ и рабочих;
— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
— действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
II. Должностные обязанности
Мастер участка основного производства выполняет следующие обязанности:
2.1. Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатур (ассортименту), повышения производительности труда, снижения трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
2.2. Контроль за соблюдением технологических процессов, оперативно выявляя и устраняя причины их нарушения.
2.3. Участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
2.4. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучения их вторым и смежным профессиям.
2.5. Руководство возглавляемым им производственным участком, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
2.6. Подготовка производства, обеспечивая расстановку рабочих и бригад.
2.7. Участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
2.8. Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
2.9. Содействие внедрению прогрессивных форм организации труда.
2.10. Вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимает участие в тарификации работ участка.
2.11. Участие в разработке новых и совершенствовании действующих
технологических процессов и режимов производства, а также
производственных графиков.
2.12. Обеспечение своевременного пересмотра в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
2.13. Проверка качества выпускаемой продукции или выполняемых работ.
2.14. Осуществление мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
2.15. Контроль расходование фонда оплаты труда, установленного участку.
2.16. Организация внедрения передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
2.17. Осуществление формирования бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разработка и внедрение мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координация их деятельность.
2.18. Устанановливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативными показателями по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
2.19. Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
2.20. Анализ результатов производственной деятельности.
2.21. Обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработке, заработной платы простоев.
2.18. Содействие распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
2.19. Контроль за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.20. Создание в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
2.21. Подготовка предложений о поощрениях рабочих или применения мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
III. Права
Мастер участка основного производства имеет право:
3.1. Обращаться к руководству:
— с предложениями по улучшению деятельности предприятия;
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам, касающимися его деятельности.
3.3. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.
3.4. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
IV. Ответственность
Мастер участка основного производства несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Руководитель производства Описание работы
В этом описании работы руководителя производства четко изложены основные задачи, обязанности и ответственность роли руководителя производства.
Независимо от отрасли, главная функция менеджера по производству обеспечить эффективное и своевременное производство товаров.
Хотя Объем работы может варьироваться в зависимости от конкретной производственной системы основные обязанности, навыки и обязанности подробно описаны в этой работе Шаблон описания.
Адаптируйте этот пример шаблона описания работы менеджера производства для своих собственных целей.
МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА JOB
общего назначения
Планировать, организовывать и контролировать производство в организации, чтобы гарантировать, что товары производятся эффективно, своевременно, в рамках бюджета и в соответствии со стандартами.
Основные рабочие задачи, обязанности и ответственность
- Планирование графика производства для работы
- Внедрение и контроль производственного графика
- Просмотр и корректировка графика, где это необходимо
- Определение необходимых человеческих ресурсов
- Определение материала требуемые ресурсы
- управление людскими и материальными ресурсами для достижения производственных целей
- принятие решений об использовании, обслуживании, модификации и закупках оборудования
- разработка и внедрение стандартных рабочих процедур для производственных операций
- обеспечение соблюдения стандартных рабочих процедур
- обеспечить выполнение и соблюдение процедур безопасности и гигиены труда
- ; установить стандарты качества продукции
- ; контролировать стандарты качества продукции
- ; внедрить и применять программы контроля и отслеживания качества для достижения целей качества
- анализировать производство и качество контроль для выявления и устранения проблем
- ; определение и внедрение улучшений производственного процесса
- ; подготовка и ведение производственных отчетов
- ; мониторинг и анализ производительности персонала; организация необходимых мероприятий по улучшению
- ; оценка производственных затрат
- ; установление производственных бюджетов
- Управление производственными бюджетами
- Внедрение программ контроля затрат
- для обеспечения эффективного сотрудничества и координации между соответствующими департаментами, включая закупки, распределение и управление
Образование и опыт
- обычно требуют степени бакалавра — управление бизнесом, менеджмент, инжиниринг , промышленные технологии
- знания и опыт в области производства и производственных процессов и технологий
- знание сырья
- знание систем качества и стандартов
- знание здоровья и sa fety стандарты и соответствие
- знание методов улучшения процессов
- знание бизнеса, финансов и принципов управления
- знание принципов и практики человеческих ресурсов
- знание станков и инструментов
- знание принципов и практик в области техники и технологий
- в углубленные навыки работы с компьютером
Ключевые навыки и компетенции
- навыки критического мышления и решения проблем
- планирование и организация
- координация и контроль
- тайм-менеджмент
- внимание к деталям
- принятие решений
- коммуникативные навыки
- убедительность
- переговоры
- влияние и ведение
- делегирование
- командная работа
- управление конфликтами
- адаптивность
- терпимость к стрессу
- ориентированные на результат
Руководитель производства резюме и сопроводительное письмо
Используйте пример резюме менеджера по производству, чтобы составить убедительное и профессиональное резюме.
Сопроводительное письмо руководителя производстваРуководитель производства Описание работы Страницы
Описание задания обеспечения качества
Шаблон описания задания менеджера по производству Менеджер по производству Вопросы для интервью с руководителем проекта
Вопросы для интервью с QA
Вопросы для интервью на основе компетенции
Последнее обновление: средняя зарплата менеджера по производству
По данным действительно, средняя зарплата для вакансий менеджера по производству в США составляет 71 701 долл. США на Июнь 2020 г.
Собеседование> Бесплатные описания работы> Менеджер производства
К началу страницы
, Руководитель производства: описание работы | TARGETjobs Может потребоваться сменная работа и работа по вызову, особенно если производственное / производственное оборудование постоянно работает круглосуточно.
Что делает руководитель производства? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки
Производственные менеджеры гарантируют, что производственные процессы работают надежно и эффективно.
Обязанности работы включают в себя:
- планирование и организация производственных графиков
- Оценка потребностей проекта и ресурсов
- оценка, согласование и согласование бюджетов и сроков с клиентами и менеджерами
- обеспечение соблюдения правил техники безопасности и гигиены труда
- определения стандартов контроля качества
- надзор за производственными процессами
- пересмотр сроков или графиков при необходимости
- подбор, заказ и покупка материалов
- организация ремонта и текущего обслуживания производственного оборудования
- Взаимодействие с покупателями, персоналом по маркетингу и продажам
- надзор за работой младшего персонала
- организация соответствующих учебных занятий
В более крупных компаниях могут существовать тесные связи между управлением производством и общим или стратегическим управлением, а также маркетингом или финансами.
Типичные работодатели руководителей производства
Предприятия по производству и переработке пищевых продуктов нанимают большинство руководителей производства.
Вы также можете найти работу с:
- фармацевтических компаний
- оборонный сектор
- аэрокосмических производителей
- электроники и электротоваров.
Большинство выпускников начинают свою карьеру в качестве стажера или младшего сотрудника, такого как руководитель производства, специалист по планированию материалов или в управлении запасами.Имея соответствующий опыт, руководители производства могут взять на себя ответственность за несколько объектов, возможно, включая производственные предприятия за рубежом.
Вакансии рекламируются онлайн на TARGETjobs, службами занятости, в газетах и в специализированных публикациях, таких как Production Engineering Solutions , Food Manufacturing и их соответствующих веб-сайтах. Специалисты по подбору персонала могут также рекламировать вакансии.
Требуется квалификация и обучение
Можно получить эту профессию со степенью или высшим национальным дипломом (HND) по любому предмету.Однако, в зависимости от отрасли, в которую вы пытаетесь войти, некоторым работодателям может потребоваться специальная отраслевая дисциплина, такая как управление бизнесом, электротехника, электроника, механика, технологический или производственный инжиниринг, материаловедение или биохимия.
Если вы стремитесь к более младшей роли, можно получить профессию без степени или HND. Тем не менее, карьерный рост может быть ограничен. Чтобы узнать больше о том, как заняться бизнесом и управлением по программе выпускников школ, посетите раздел «Бизнес» TARGETcareers, наш веб-сайт, предназначенный для выпускников школ.
Членство в профессиональной организации, такой как Институт управления операциями или Институт дипломированного управления, может быть полезным. Оба предлагают возможности для непрерывного профессионального развития (CPD), сетевых мероприятий и конференций.
Ключевые навыки для руководителей производства
- доверие
- технических навыков
- навыков управления проектами
- организация и эффективность
- лидерских и межличностных навыков
- навыки решения проблем
- IT и числовые навыки
- навыки общения
- навыков работы в команде.
Менеджеры также должны быть в состоянии справиться с ответственностью и давлением соблюдения сроков.
Следующая: поиск дипломных работ
, Примеры описания работы (обновляется еженедельно Что такое описание работы?
Описание работы — это внутренний документ, в котором четко указаны основные требования к работе, должностные обязанности, должностные обязанности и навыки, необходимые для выполнения определенной роли. Более подробно описание работы будет охватывать, как измеряется успех в роли, чтобы его можно было использовать во время оценки производительности ..
Они также известны как спецификация работы, профили работы, JD и описание должности (PD вакансии).
В нашем каталоге должностных инструкций содержатся примеры описаний должностей, охватывающие все наиболее популярные роли. У нас есть примеры должностных инструкций, которые вы можете быстро загрузить и изменить в соответствии с вашими уникальными бизнес-требованиями. Вы найдете пример описания работы для наиболее распространенных вакансий.
Начиная с примера описания работы, вы убедитесь, что вы не пропустите ни одно из ключевых требований к роли, а новые сотрудники получат лучшее представление о своей роли.
Как написать описание работы?
- Загрузите шаблон описания вакансии.
- Добавьте официальное название должности.
- Подведем итоги роли во вступительном абзаце.
- Детализируйте основные рабочие обязанности и рабочие обязанности.
- Детализируйте основные требования и квалификации.
- Определите успех в роли.
- Государство, которому отчитывается роль.
- Проверено менеджером по найму и персоналом.
Зачем вам нужно описание работы?
Правильно написанные описания должностей часто являются единственными документами, которые полностью определяют, что такое роль, какие навыки требуются для ее выполнения и где роль подходит в организации.Это упрощает выявление кандидатов, подходящих для данной роли, а также привлечение кандидатов к ответственности, если они не выполняют основных обязанностей, которые требуются для выполнения роли.
В чем разница между спецификацией и описанием работы?
Спецификацию работы можно рассматривать как более точное описание работы, в котором подробно описываются образовательные степени, опыт, навыки и требования к роли. В большинстве случаев эти термины используются взаимозаменяемо и почти всегда описывают один и тот же документ.
Общий шаблон описания работы:
У нас также есть общий шаблон описания работы, который вы можете скачать, который будет охватывать любую роль.
Какие советы о том, как написать профессиональное описание работы?
Убедитесь, что название должности и описание совпадают. Сделайте свое исследование. Если вы не знакомы с работой, поговорите с кем-то, кто есть, и попросите их помочь с описанием. Убедитесь, что в нем четко определены цели должности и сроки их достижения.
У вас есть пример хорошего описания работы, которое я могу проверить?
Да! Ознакомьтесь с нашими примерами должностных инструкций ниже, а также с нашим руководством о том, как написать описание работы. Вы должны найти все, что вам нужно для моделирования вашего описания.
Содержатся ли в ваших должностных инструкциях рабочие обязанности?
Наши должностные инструкции содержат список наиболее распространенных должностных обязанностей для каждой должности. Это должно помочь вам быстро составить описание, хотя вам, возможно, потребуется добавить информацию о должностных обязанностях или должностных обязанностях, характерную для вашей должности.
Есть ли разница между описанием работы и описанием роли?
Обычно это одно и то же. В некоторых регионах или странах описание ролей встречается чаще, но в большинстве Соединенных Штатов используется описание должностных обязанностей.
Теперь, когда у вас есть отличное описание работы, опубликуйте его на сайтах бесплатной публикации вакансий и наблюдайте, как приходят кандидаты.
. Срочно! Работа мастера сайта — июль 2020 г. — 607 вакансий мастера сайта Срочно! Работа прорабов на сайте — июль 2020 г. — 607 вакансий прорабов на сайте — Jooble JavaScript должен быть включен для правильной работы сайта.Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, который поддерживает JavaScript.
К сожалению, произошла ошибка, и сервер не может обработать ваш запрос в данный момент. Попробуйте еще раз через несколько минут.
Фильтры
Дата публикации
Зарплата
Тип занятости
Сайт мастера
Частная компания
Холдинговая группа компаний, расположенная в Дохе, срочно ищет следующие вакансии для набора: Сайт Foreman (Мраморная фабрика).Кандидаты должны иметь действительный катарский ID и передаваемый RP, чтобы присоединиться немедленно.
12 дней назад
Сайт мастера
Частная компания
Требуется персонал Срочно ведущая строительная компания ищет категории, как указано ниже. Site Foreman (с 05 до 10 лет опыта и резидентом Катара.)
26 дней назад
Сайт Супервайзер / Бригадир
Аль-Марам международный
Сайт Супервайзер / Бригадир О компании :
С момента основания компании в начале 90-х годов компания Maram International развивала страсть к инновациям, предлагая широкий спектр технических и инженерных услуг, необходимых для земляных работ.Место работы: Катар
Требования…
6 дней назад
Оценка работ Сайт Работа Мастер
Частная компания
Срочные работы по оценке потребностей и Участок Работы Foreman Алюминиевая компания в Катаре ищет мастера специализируется на алюминиевом заводе Требуется 5 лет опыта.
27 дней назад
Сайт Супервайзер
…Описание
HVAC FOREMAN Минимальный опыт работы должен составлять 3 года.
Должен быть доступен в Катаре с бесплатной визой
Продолжительность: 1 месяц
Смена: день или ночь
Рабочие часы: 10 часов
С действительным катарским ID / бесплатной визой
Поделитесь своим резюме вместе с зарплатой Ожидание…
1 день назад
Бригадир
Алиф Сервис Центр
Бригадир О компании :
Алиф Сервис Центр является зарегистрированной компанией в Катаре.Наше основное внимание уделяется созданию и управлению компаниями и фондами для клиентов Катара, включая надлежащие бизнес-решения для нужд каждого, включая налоговое планирование и …
9 дней назад
Генерал Мастер
…Описание
Ключевые результаты
Контролирует и координирует деятельность рабочих и субподрядчиков, отчитывается обо всех соответствующих действиях сайта и управляет качеством выполненных работ.Описание работы
· Планирует и организует рабочие нагрузки и назначения персонала ….
15 дней назад
Сайт Супервайзер
…Описание
Индийский гражданский Foreman требуется для набора немедленно
есть письмо NOC
На постоянной основе
Водительские права Катара есть… …Информация
Желаемые навыки и опыт
управление работами на участке опыта в строительных работах, таких как стальная арматура, …
10 дней назад
Гражданский Бригадир
Девятый уровень конструкции
Гражданский Бригадир О компании :
Мы являемся одним из небольших, но будущих строительных подрядчиков в Государстве Катар.Основанная в 2011 году, мы с течением времени выполняли различные проекты и приобрели небольшой опыт в строительстве …
6 дней назад
Гражданский Бригадир
Город мечты контрактов и услуг W.L.L
Гражданский Бригадир О компании :
City of Dreams Contracting & Services W.L.L с регистрационным номером RC. 124602 является компанией с ограниченной ответственностью, зарегистрированной в соответствии с законодательством Катара. Компания является многопрофильной и занимается строительством, общим строительством, уборкой …
1 день назад
Гражданское Участок Инженер
$ 2000 — $ 3000 в месяц ,..Описание работы
Мы ищем инженера-строителя с опытом работы на бетоне, который может управлять площадкой , и мастером , может решить проблемы с инженерами основных подрядчиков.
хорошо в Excel и Auto Cad
хорошо читает по-английски, умеет говорить и говорить
имеющий …
15 дней назад
Сайт Супервайзер
,..Описание
Бригадир Бетон Требуется квалифицированный бригадир бетона, который может работать с командой плотников и сталелитейщиков для одного из наших проектов, должен иметь опыт работы со ставнями, литьем бетона, а также может готовить чертеж проекта и ранее работал с системой Doka …
1 день назад
Электрик Бригадир
Blue Candle Trading & Contracting Co.WLL
Электрик Бригадир О компании :
Blue Candle Торгово-подрядная компания ООО. Он был зарегистрирован в 2016 году г-ном Аамером Шахзадом. Компания начала свой бизнес с торговых и строительных работ MEP, а затем добавила строительные работы.
Место работы: Катар
Требования…
7 дней назад
Гражданское Участок Инженер
2400 — 3600 долларов в месяц Новые способы торговли и заключения контрактов
Мы ищем инженера-строителя, имеющего опыт работы с бетоном, который может управлять участками , , а мастер может решать проблемы с инженерами основных подрядчиковgood в excel, а Auto Cadgood в чтении и разговоре на английском языке говорит о том, что NOC имеет важное значение…
2 дня назад
Была ли вакансия полезной для вас?
Да, я отправил свое резюме Да я звонила Не подходит Пожаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не поняла что случилось Другой
Спасибо за ваш отзыв — очень полезно!
Бригадир
Быстроходная рабочая сила
,..Job Описание: Форман Бригадир
отвечает за обеспечение того, чтобы все прошло гладко на строительной площадке . Они несут ответственность за то, чтобы быть точкой соприкосновения между строительством
рабочие и руководители. Несколько основных обязанностей бригадира …
месяц назад
Электрик Бригадир
Катар Пауэр Констракшн WLL
Электрик Бригадир О компании :
Qatar Power Construction была основана в 1971 году для удовлетворения энергетических потребностей Катара.Мы гордимся нашей тесной связью с развитием Катара, так как Министерство электричества и воды заключило с нами контракт на установку …
13 дней назад
Сайт Супервайзер
Описание
Желательно с НОК или Трансферабельная виза, Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, отправьте резюме на «**** @ *****.*** «, наша HR-команда свяжется с вами, если резюме соответствует нашим требованиям.
Немедленное требование
Информация
Желаемые навыки и опыт
…
2 дня назад
Сайт Супервайзер
Описание
Субподрядная компания по гражданскому строительству нуждается в комитете по торговле и контрактам Alrubaiyat. Пожалуйста, отправьте свое резюме на указанный ниже почтовый идентификатор **** @ *****.***
Информация
Желаемые навыки и опыт
знание компьютера
2 дня назад
ASSISTANT FOREMAN — ТРУБОПРОВОД
Описание работы
Цели работы: Обеспечить высочайшие профессиональные отраслевые стандарты работ по производству и изготовлению конструкций морских и не морских конструкций в соответствии с разделом «Процедуры качества и руководства по качеству».Работать лидером, тренером …
15 дней назад
,
Может потребоваться сменная работа и работа по вызову, особенно если производственное / производственное оборудование постоянно работает круглосуточно.
Что делает руководитель производства? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки
Производственные менеджеры гарантируют, что производственные процессы работают надежно и эффективно.
Обязанности работы включают в себя:
- планирование и организация производственных графиков
- Оценка потребностей проекта и ресурсов
- оценка, согласование и согласование бюджетов и сроков с клиентами и менеджерами
- обеспечение соблюдения правил техники безопасности и гигиены труда
- определения стандартов контроля качества
- надзор за производственными процессами
- пересмотр сроков или графиков при необходимости
- подбор, заказ и покупка материалов
- организация ремонта и текущего обслуживания производственного оборудования
- Взаимодействие с покупателями, персоналом по маркетингу и продажам
- надзор за работой младшего персонала
- организация соответствующих учебных занятий
В более крупных компаниях могут существовать тесные связи между управлением производством и общим или стратегическим управлением, а также маркетингом или финансами.
Типичные работодатели руководителей производства
Предприятия по производству и переработке пищевых продуктов нанимают большинство руководителей производства.
Вы также можете найти работу с:
- фармацевтических компаний
- оборонный сектор
- аэрокосмических производителей
- электроники и электротоваров.
Большинство выпускников начинают свою карьеру в качестве стажера или младшего сотрудника, такого как руководитель производства, специалист по планированию материалов или в управлении запасами.Имея соответствующий опыт, руководители производства могут взять на себя ответственность за несколько объектов, возможно, включая производственные предприятия за рубежом.
Вакансии рекламируются онлайн на TARGETjobs, службами занятости, в газетах и в специализированных публикациях, таких как Production Engineering Solutions , Food Manufacturing и их соответствующих веб-сайтах. Специалисты по подбору персонала могут также рекламировать вакансии.
Требуется квалификация и обучение
Можно получить эту профессию со степенью или высшим национальным дипломом (HND) по любому предмету.Однако, в зависимости от отрасли, в которую вы пытаетесь войти, некоторым работодателям может потребоваться специальная отраслевая дисциплина, такая как управление бизнесом, электротехника, электроника, механика, технологический или производственный инжиниринг, материаловедение или биохимия.
Если вы стремитесь к более младшей роли, можно получить профессию без степени или HND. Тем не менее, карьерный рост может быть ограничен. Чтобы узнать больше о том, как заняться бизнесом и управлением по программе выпускников школ, посетите раздел «Бизнес» TARGETcareers, наш веб-сайт, предназначенный для выпускников школ.
Членство в профессиональной организации, такой как Институт управления операциями или Институт дипломированного управления, может быть полезным. Оба предлагают возможности для непрерывного профессионального развития (CPD), сетевых мероприятий и конференций.
Ключевые навыки для руководителей производства
- доверие
- технических навыков
- навыков управления проектами
- организация и эффективность
- лидерских и межличностных навыков
- навыки решения проблем
- IT и числовые навыки
- навыки общения
- навыков работы в команде.
также должны быть в состоянии справиться с ответственностью и давлением соблюдения сроков.
Следующая: поиск дипломных работ
,Что такое описание работы?
Описание работы — это внутренний документ, в котором четко указаны основные требования к работе, должностные обязанности, должностные обязанности и навыки, необходимые для выполнения определенной роли. Более подробно описание работы будет охватывать, как измеряется успех в роли, чтобы его можно было использовать во время оценки производительности ..
Они также известны как спецификация работы, профили работы, JD и описание должности (PD вакансии).
В нашем каталоге должностных инструкций содержатся примеры описаний должностей, охватывающие все наиболее популярные роли. У нас есть примеры должностных инструкций, которые вы можете быстро загрузить и изменить в соответствии с вашими уникальными бизнес-требованиями. Вы найдете пример описания работы для наиболее распространенных вакансий.
Начиная с примера описания работы, вы убедитесь, что вы не пропустите ни одно из ключевых требований к роли, а новые сотрудники получат лучшее представление о своей роли.
Как написать описание работы?
- Загрузите шаблон описания вакансии.
- Добавьте официальное название должности.
- Подведем итоги роли во вступительном абзаце.
- Детализируйте основные рабочие обязанности и рабочие обязанности.
- Детализируйте основные требования и квалификации.
- Определите успех в роли.
- Государство, которому отчитывается роль.
- Проверено менеджером по найму и персоналом.
Зачем вам нужно описание работы?
Правильно написанные описания должностей часто являются единственными документами, которые полностью определяют, что такое роль, какие навыки требуются для ее выполнения и где роль подходит в организации.Это упрощает выявление кандидатов, подходящих для данной роли, а также привлечение кандидатов к ответственности, если они не выполняют основных обязанностей, которые требуются для выполнения роли.
В чем разница между спецификацией и описанием работы?
Спецификацию работы можно рассматривать как более точное описание работы, в котором подробно описываются образовательные степени, опыт, навыки и требования к роли. В большинстве случаев эти термины используются взаимозаменяемо и почти всегда описывают один и тот же документ.
Общий шаблон описания работы:
У нас также есть общий шаблон описания работы, который вы можете скачать, который будет охватывать любую роль.
Какие советы о том, как написать профессиональное описание работы?
Убедитесь, что название должности и описание совпадают. Сделайте свое исследование. Если вы не знакомы с работой, поговорите с кем-то, кто есть, и попросите их помочь с описанием. Убедитесь, что в нем четко определены цели должности и сроки их достижения.
У вас есть пример хорошего описания работы, которое я могу проверить?
Да! Ознакомьтесь с нашими примерами должностных инструкций ниже, а также с нашим руководством о том, как написать описание работы. Вы должны найти все, что вам нужно для моделирования вашего описания.
Содержатся ли в ваших должностных инструкциях рабочие обязанности?
Наши должностные инструкции содержат список наиболее распространенных должностных обязанностей для каждой должности. Это должно помочь вам быстро составить описание, хотя вам, возможно, потребуется добавить информацию о должностных обязанностях или должностных обязанностях, характерную для вашей должности.
Есть ли разница между описанием работы и описанием роли?
Обычно это одно и то же. В некоторых регионах или странах описание ролей встречается чаще, но в большинстве Соединенных Штатов используется описание должностных обязанностей.
Теперь, когда у вас есть отличное описание работы, опубликуйте его на сайтах бесплатной публикации вакансий и наблюдайте, как приходят кандидаты.
.JavaScript должен быть включен для правильной работы сайта.Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, который поддерживает JavaScript.
К сожалению, произошла ошибка, и сервер не может обработать ваш запрос в данный момент. Попробуйте еще раз через несколько минут.
Фильтры
Дата публикации
Зарплата
Тип занятости
Сайт мастера
Частная компания
Холдинговая группа компаний, расположенная в Дохе, срочно ищет следующие вакансии для набора: Сайт Foreman (Мраморная фабрика).Кандидаты должны иметь действительный катарский ID и передаваемый RP, чтобы присоединиться немедленно.
12 дней назад
Сайт мастера
Частная компания
Требуется персонал Срочно ведущая строительная компания ищет категории, как указано ниже. Site Foreman (с 05 до 10 лет опыта и резидентом Катара.)
26 дней назад
Сайт Супервайзер / Бригадир
Аль-Марам международный
Сайт Супервайзер / Бригадир О компании : С момента основания компании в начале 90-х годов компания Maram International развивала страсть к инновациям, предлагая широкий спектр технических и инженерных услуг, необходимых для земляных работ.Место работы: Катар Требования…
6 дней назад
Оценка работ Сайт Работа Мастер
Частная компания
Срочные работы по оценке потребностей и Участок Работы Foreman Алюминиевая компания в Катаре ищет мастера специализируется на алюминиевом заводе Требуется 5 лет опыта.
27 дней назад
Сайт Супервайзер
…Описание HVAC FOREMAN Минимальный опыт работы должен составлять 3 года. Должен быть доступен в Катаре с бесплатной визой Продолжительность: 1 месяц Смена: день или ночь Рабочие часы: 10 часов С действительным катарским ID / бесплатной визой Поделитесь своим резюме вместе с зарплатой Ожидание…
1 день назад
Бригадир
Алиф Сервис Центр
Бригадир О компании : Алиф Сервис Центр является зарегистрированной компанией в Катаре.Наше основное внимание уделяется созданию и управлению компаниями и фондами для клиентов Катара, включая надлежащие бизнес-решения для нужд каждого, включая налоговое планирование и …
9 дней назад
Генерал Мастер
…Описание Ключевые результаты Контролирует и координирует деятельность рабочих и субподрядчиков, отчитывается обо всех соответствующих действиях сайта и управляет качеством выполненных работ.Описание работы · Планирует и организует рабочие нагрузки и назначения персонала ….
15 дней назад
Сайт Супервайзер
…Описание Индийский гражданский Foreman требуется для набора немедленно есть письмо NOC На постоянной основе Водительские права Катара есть… …Информация Желаемые навыки и опыт управление работами на участке опыта в строительных работах, таких как стальная арматура, …
10 дней назад
Гражданский Бригадир
Девятый уровень конструкции
Гражданский Бригадир О компании : Мы являемся одним из небольших, но будущих строительных подрядчиков в Государстве Катар.Основанная в 2011 году, мы с течением времени выполняли различные проекты и приобрели небольшой опыт в строительстве …
6 дней назад
Гражданский Бригадир
Город мечты контрактов и услуг W.L.L
Гражданский Бригадир О компании : City of Dreams Contracting & Services W.L.L с регистрационным номером RC. 124602 является компанией с ограниченной ответственностью, зарегистрированной в соответствии с законодательством Катара. Компания является многопрофильной и занимается строительством, общим строительством, уборкой …
1 день назад
Гражданское Участок Инженер
$ 2000 — $ 3000 в месяц,..Описание работы Мы ищем инженера-строителя с опытом работы на бетоне, который может управлять площадкой , и мастером , может решить проблемы с инженерами основных подрядчиков. хорошо в Excel и Auto Cad хорошо читает по-английски, умеет говорить и говорить имеющий …
15 дней назад
Сайт Супервайзер
,..Описание Бригадир Бетон Требуется квалифицированный бригадир бетона, который может работать с командой плотников и сталелитейщиков для одного из наших проектов, должен иметь опыт работы со ставнями, литьем бетона, а также может готовить чертеж проекта и ранее работал с системой Doka …
1 день назад
Электрик Бригадир
Blue Candle Trading & Contracting Co.WLL
Электрик Бригадир О компании : Blue Candle Торгово-подрядная компания ООО. Он был зарегистрирован в 2016 году г-ном Аамером Шахзадом. Компания начала свой бизнес с торговых и строительных работ MEP, а затем добавила строительные работы. Место работы: Катар Требования…
7 дней назад
Гражданское Участок Инженер
2400 — 3600 долларов в месяцНовые способы торговли и заключения контрактов
Мы ищем инженера-строителя, имеющего опыт работы с бетоном, который может управлять участками , , а мастер может решать проблемы с инженерами основных подрядчиковgood в excel, а Auto Cadgood в чтении и разговоре на английском языке говорит о том, что NOC имеет важное значение…
2 дня назад
Была ли вакансия полезной для вас?
Да, я отправил свое резюме Да я звонила Не подходит Пожаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не поняла что случилось Другой
Спасибо за ваш отзыв — очень полезно!
Бригадир
Быстроходная рабочая сила
,..Job Описание: Форман Бригадир отвечает за обеспечение того, чтобы все прошло гладко на строительной площадке . Они несут ответственность за то, чтобы быть точкой соприкосновения между строительством рабочие и руководители. Несколько основных обязанностей бригадира …
месяц назад
Электрик Бригадир
Катар Пауэр Констракшн WLL
Электрик Бригадир О компании : Qatar Power Construction была основана в 1971 году для удовлетворения энергетических потребностей Катара.Мы гордимся нашей тесной связью с развитием Катара, так как Министерство электричества и воды заключило с нами контракт на установку …
13 дней назад
Сайт Супервайзер
Описание Желательно с НОК или Трансферабельная виза, Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, отправьте резюме на «**** @ *****.*** «, наша HR-команда свяжется с вами, если резюме соответствует нашим требованиям. Немедленное требование Информация Желаемые навыки и опыт …
2 дня назад
Сайт Супервайзер
Описание Субподрядная компания по гражданскому строительству нуждается в комитете по торговле и контрактам Alrubaiyat. Пожалуйста, отправьте свое резюме на указанный ниже почтовый идентификатор **** @ *****.*** Информация Желаемые навыки и опыт знание компьютера
2 дня назад
ASSISTANT FOREMAN — ТРУБОПРОВОД
Описание работы Цели работы: Обеспечить высочайшие профессиональные отраслевые стандарты работ по производству и изготовлению конструкций морских и не морских конструкций в соответствии с разделом «Процедуры качества и руководства по качеству».Работать лидером, тренером …
15 дней назад
,