Может ли ИП работать на другой работе
Малый и средний бизнес всегда актуален и развивается несмотря на кризис, но многих волнует вопрос, может ли ИП работать на другой работе? Индивидуальное предпринимательство — это сложное занятие, которое позволяет иметь высокий доход при вложении собственных средств и различных рисках. Многие пытаются войти в ряды предпринимателей, но страх потери своего имущества заставляет сохранять стабильное место работы за собой. Чаще всего это происходит на первых порах. Раскрутка собственного бизнеса занимает основное время, и работа по найму отходит на задний план. При решении начать свое дело люди задумываются о том, как можно совмещать собственный бизнес с прежней работой.
Законодательная сторона вопроса
Ст. 18 в ГК РФ гласит, что каждый гражданин вправе начать любую предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом.
Единственными важными условиями являются:
- совершеннолетний возраст;
- права гражданина РФ.
То есть, если вы не являетесь гражданином РФ, для начала ведения предпринимательской деятельности необходимо получить разрешение от Федеральной миграционной службы РФ.
Ст. 23 в ГК РФ гласит о том, что осуществление предпринимательской деятельностью возможно, когда завершена регистрация ИП. Однако важным моментом тут является то, что регистрация организации будет совершена не под видом ОАО или ООО (не как юридическое лицо).
В 1 главе ГК РФ сказано, что даже официально работающий гражданин может согласно условиям зарегистрировать собственное ИП. Другими словами, запрета на данные действия нет.
Перед тем как решиться на открытие собственного дела, необходимо получить информацию о том, с какими особенностями и сложностями придется столкнуться в момент регистрации индивидуального предпринимательства, если человек уже трудоустроен.
Как оформить ИП, если человек работает?
Претендовать на открытие собственного предпринимательства не могут те, кто занят государственной деятельностью:
- государственные служащие;
- служащие правоохранительного сектора;
- специфические ИП: нотариусы или адвокаты;
- лица, совершившие должностные или имущественные преступления.
Существуют препятствия для регистрации ИП в случае отсутствия дееспособности, то есть если гражданин младше 18 лет (хотя официально работать по законодательству РФ можно уже с 16-летнего возраста). Решается момент возрастного ограничения путем вступления в брак.
Также недееспособным гражданин может быть признан в судебном разбирательстве. К таковым относятся лица, требующие контроля и присмотра. Это те, кто имеет алкогольную или наркотическую зависимость (сюда же относятся и игроманы). То есть снятие недееспособности возможно только в судебном порядке после соответствующей проверки.
Для всех остальных граждан РФ оформление ИП и его регистрация — вполне достижимые цели. Однако стоит понимать, что открытие бизнеса — это занятие не из простых. Потому перед началом ведения деятельности важно взвесить все за и против и уделить внимание своей подготовке, как моральной с физической, так и материальной.
Организацию предпринимательской деятельности и постоянную работу нужно будет плавно совместить, поэтому специалисты и опытные бизнесмены рекомендуют в первое время направить все силы на оформление ИП. Этим можно заняться в период отпуска на основной работе. В противном случае большой поток информации и ограниченное время дадут о себе знать. Вы будете менее собраны и станете дезориентированы. В дальнейшем вы сможете грамотно распределять время для обоих видов деятельности. Понятие «индивидуальное предпринимательство» включает в себя такие весомые и обязательные личностные качества, как:
- стремление к цели;
- самоорганизация и дисциплина;
- отличная ориентированность по ситуации;
- быстрое решение задач;
- самопожертвование.
Упорство и нацеленность на результат — вот главный ключ к удачно складывающемуся бизнесу. К этому нужно быть готовым, чтобы исключить возможные риски и непредвиденные расходы.
Предприниматель и работник определенной деятельности
Предпринимательская деятельность как способ дополнительного заработка запрещена следующим представителям депутатской занятости:
- в Государственной думе РФ;
- муниципального собрания;
- федерального собрания;
- заместители, председатели и секретари депутатов собраний.
Остальным лицам, занимающимся депутатской деятельностью, разрешается регистрировать ИП.
Предприниматель и работник бюджетной организации
Многих интересует вопрос, может ли человек, который работает на фирме или предприятии, относящимся к государственной или коммерческой собственности, открыть ИП? Здесь важно понимать различие между понятием наемного рабочего и государственного.
К примеру, медицинский работник частной больницы не будет являться государственным служащим и может начать ведение бизнеса, а врач в Санэпидемстанции уже не сможет регистрировать ИП. Другими словами, работники органов территориального или местного управления (здравоохранения, образования) не могут быть ИП.
Влияние регистрации предпринимательской деятельности на настоящие трудовые взаимоотношения
По факту наличие собственного ИП не оказывает никакого влияния на основную занятость.
Как только прошла регистрация предпринимательской деятельности, то изменений в получении заработной платы, пенсионных и других отчислений, не будет. То есть, новые обязательства не появятся.
Что касается трудовой книжки, то в нее записываются данные о деятельности по найму работника. То есть в нее не вносятся записи об оформлении ИП, ходе и прекращении деятельности.
Другими словами, сектор предпринимательской деятельности и сектор наемного труда никогда не влияют друг на друга. При этом производится отдельный расчет рабочего стажа и налогообложения.
Предприниматель и работодатель «не смешивают» оба сектора.
Сам работодатель может никогда и не узнать, что его сотрудник начал вести собственное дело. Указать на это может реклама деятельности ИП. Процедуры по отчетам работодателем не выявят, что работник является ИП. Вся информация о тех, кто ведет предпринимательскую деятельность, заносится в специальный госреестр ЕГРИП. Этим занимаются налоговые органы. Для получения информации о ведении ИП придется написать официальное заявление в налоговую службу, оплатить госпошлину и ожидать ответ.
Чего стоит ожидать при регистрации предпринимательской деятельности
Оформление собственного ИП предполагает появление некоторых важных обязательств:
- составление и подача отчетности;
- предоставление выплат согласно типу системы налогообложения.
То есть наемный рабочий будет тратить немало свободного от основной работы времени на ведение ИП, поэтому если решение о регистрации предпринимательской деятельности принято, то важно знать ее минусы. С другой стороны, в некоторых случаях появляется крайняя необходимость в оформлении собственного ИП.
Факторы необходимости:
- Только при оформлении предпринимательской деятельности будет получена лицензия, разрешительный документ или патент. Для физических лиц данной возможности нет.
- Крайне важно провести крупную пиар-кампанию. Опять же у физического лица с этим будут трудности.
- В случае, когда клиенты, потребители не могут рассчитаться только наличными. То есть им необходим безналичный расчет и получение квитанции или товарного чека на покупку или заказ.
В итоге регистрация ИП на лицо, которое уже трудоустроено, возможно. Но важно знать все тонкости и особенности оформления, взвесить силы и возможности для занятия бизнесом и совместительством с основной работой, просчитать риски и только потом обращаться в органы по регистрации ИП.
vseobip.ru
|
kadrovik.by
Работа ИП по трудовому договору в бюджетном учреждении
Добрый день!
Возможно, Ваш работодатель ссылается на запрет, установленный ТК РФ для некоторых категорий работников.
В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ
Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.
Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:
1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
2) осуществлять предпринимательскую деятельность;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;
5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;
6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;
8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;
9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;
11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Таким образом, случаи, на которые распространяется данный запрет должны быть определены Правительством РФ.
Я бы Вам рекомендовал поинтересоваться в отделе кадров университета откуда возникло такое требование и какая будет ответственность в случае Вашего отказа. На мой взгляд, в случае Вашего отказа Вам ничего не грозит, а если Вас уволят по инициативе работодателя, можно будет обжаловать такое решение в суде.
С уважением, Евгений
pravoved.ru
Работа индивидуального предпринимателя у другого индивидуального предпринимателя
Поскольку индивидуальный предприниматель одновременно является и физическим лицом, то одновременно с предпринимательской деятельностью он может и работать по найму, причем не важно — в организации или у другого индивидуального предпринимателя. Отсюда следует, что оформить работу можно в качестве физического лица:
- Обычным трудовым договором. В этом случае на работника распространяются все гарантии, предоставленные Трудовым кодексом (оплата больничных, отпусков, время труда и отдыха и т.д.) Минус — работодатель должен платить за работника страховые взносы (уменьшая тем самым свои доходы) и удерживать из зарплаты НДФЛ.
- Договором подряда с физическим лицом. В применении к розничной торговле предмет договора можно сформулировать как «оформление и отпуск товаров покупателям, изучение потребительского спроса на товары, рекламирование и информирование покупателей о потребительских качествах товаров» и тому подобное. Конечно, договор подряда обычно предполагает выполнение конкретной работы и конкретный срок действия, но в текст договора после определения срока действия, например, 3 месяца, и порядка расторжения, например, за 10 дней до окончания, можно включить фразу «Если ни одна из не уведомила другую сторону о прекращении дествия договора, договор считается продленным на новый срок». Поскольку договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера, на него не распространяется действие Трудового кодекса (см. выше). Что касается обязательных платежей, то заказчик в договоре подряда выступает в качестве источника выплаты дохода, поэтому перечислять страховые взносы и удерживать НДФЛ у исполнителя он обязан, как и в п.1.
Если же человек хочет выполнять работу именно в качестве индивидуального предпринимателя, то оформить отношения с работодателем можно следущим образом:
- Договор подряда с индивидуальным предпринимателем. Форма договора — такая же, как в п.2, только в реквизитах сторон у исполнителя обязательно указываются реквизиты свидетельства регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае заказчик оплачивает стоимость выполненных работ, указанную в договоре, а исполнитель уже из полученных доходов уплачивает страховые взносы и необходимые налоги.
- Договор аренды (субаренды) торгового места. Доход одного предпринимателя — арендная плата, доход другого — реализованная розничная торговая наценка за минусом арендной платы. По обязательным платежам каждый рассчитывается самостоятельно. Минус — необходимы значительные средства для обеспечения товарооборота, а также значительно возрастают предпринимательские риски.
- Договор комиссии. Т.е. предприниматель торгует не своим товаром, а взятым «на реализацию», и его доход — комиссионное вознаграждение (как правило, процент от реализации). Во всех случаях, когда человек работает в качестве индивидуального предпринимателя (см. п.3-5), он должен иметь право заниматься именно этим видом деятельности, т.е. в ЕГРИП у него должны быть зарегистрированы соответствующие коды ОКВЭД, а не просто предоставление услуг. заниматься
moeip.ru