Может ли уволить работодатель беременную сотрудницу – Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

assistentus.ru

Могут ли уволить беременную женщину

Закон на стороне беременных женщин

Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Однако существует ряд лазеек, которыми могут воспользоваться недобросовестные начальники. Именно поэтому о них не стоит забывать и не терять бдительности.

Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:

1. По согласованию сторон.
2. В случае окончания действия срочного договора.
3. По собственному желанию работника.
4. Увольнение по инициативе работодателя.
5. Из-за нарушения существующих правил заключения трудового договора.
6. По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).

Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.

Ситуации, когда работодатель может уволить беременную женщину

Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.

Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:

1. Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
2. Ликвидация предприятия.
3. Прекращение деятельности ИП, что обеспечивал женщину рабочим местом.
4. Наличие срочного договора с беременной.

Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:

1. Ликвидация организации

Порою из-за банкротства или же из-за невозможности продлить лицензию на тот или иной вид деятельности, организация бывает вынуждена прекратить своё существование. Естественно, что в таком случае все, без исключения, сотрудники, в том числе и будущие мамы, остаются без рабочих мест. И, увы, это вполне правомерно. Аналогичным образом дело обстоит при закрытии филиалов предприятия, в случае, если головной офис находится в другом городе.

Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.

2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Подобная ситуация мало чем отличается от ликвидации организации, поэтому и последствия, по сути, одни и те же – вы остаётесь без места, причём на вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать подобное у ИП шансов куда больше, чем у целого предприятия.

Однако вывести на чистую воду можно и тех и других. Для этого нужно всего лишь обратиться в налоговую службу и попросить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. И, хотя эта услуга платная, тем не менее она поможет вам сберечь в будущем куда больше средств.

3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс. Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно. Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.

4. Инициатива самой беременной женщины

Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.

Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.

Права будущей мамы при ликвидации предприятия

В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.

В такой ситуации не стоит забывать о своих правах, не поддаваться на провокации и требовать выплаты полагающейся денежной компенсации.

А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:

1. Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
2. Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
3. Сохранение заработка на время трудоустройства. Это ещё один способ предусмотренный законом позаботиться о благополучии беременной женщины и поддержать в трудный для неё период поиска нового рабочего места. Именно поэтому руководство, прекращающей свою деятельность организации, обязана выплачивать работнице в интересном положении её заработную плату ещё в течение двух месяцев.

Права будущей мамы при срочном договоре

В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.

Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). И лишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.

Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве. Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.

Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).

Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству

Закон довольно строг в вопросе регулирования трудовых отношений с беременными дамами и гласит, что увольнять их нельзя. Это правило применяется не только к женщинам, которые работают на одном основном месте, но и к тем из них, что занимаются совмещением должностей.

Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.

Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию

Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.

Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:

1. Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
2. Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
3. Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).

Как не дать себя обмануть: уловки работодателей

Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом. Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.

Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.

Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:

1. Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
3. Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
4. Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
5. Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
6. Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
7. Неявка на работу в течение двух и более месяцев.

Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».

Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.

Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине

Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:

1. Федеральная инспекция труда.
2. Прокуратура.
3. Федеральный районный суд.

1. Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

2. Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

3. Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

Как вы уже поняли, не стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Это далеко не так, ведь закон полностью на стороне будущих мам.

Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:

1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

homeurist.com

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу. lawyertop.ru

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Увольнение беременной женщины

1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, прогулы, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
3. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.