Ненормированный рабочий день по тк – Нюансы трудового кодекса: что такое ненормированный рабочий день?

Содержание

Ненормированный рабочий день по тк рф

Под ненормированным рабочим днем принято понимать режим работы, подразумевающий эпизодическое выполнение определенных функций работником (ст.101 ТК РФ). При этом работник трудится сверх установленной нормы рабочего графика. Это актуально в том случае, если в компании появилась производственная необходимость. Список должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем указывается в коллективном договоре, соглашениях или иных локальных документах. Во всех случаях учитывается мнение представительного органа работников.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Работодатель обязуется предоставить отпускные дни для тех работников, которые работали в нерабочее время. Ст. 119 ТК РФ указывает на компенсацию внеурочных рабочих дней, которые составляют как минимум три дня.

Продолжительность ненормированного рабочего дня

Нормы трудового законодательства предусматривают сверхурочные часы работы (ст.97). Такое решение вправе принимать работодатель. Речь идет о сверхурочной работе и о труде работника на условиях ненормированного рабочего дня. Конкретные рабочие сроки и время могут быть установлены локальными актами, трудовыми договорами или соглашениями, действующими на конкретном предприятии.

Ненормированный рабочий день в различных организациях может применяться:

для лиц администативного, управленческого, технического и хозяйственного персонала
для лиц, труд которых не поддается учету времени (консультанты, инструкторы, агенты)
для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению
для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности

Продолжительность рабочего времени не регулируется российским законодательством. Однако указывается еженедельная продолжительность, которая составляет максимум 40 часов. При этом целесообразным будет, если работодатель сократит иной рабочий день сотрудника, чтобы норма рабочего времени не превышала 40 часов. На практике работодатели нередко нарушают эту норму, по этой причине работники часто обращаются в суд за справедливым решением.

Не забывайте, что сверхурочно вы должны работать в случае:

распоряжения (приказа) работодателя;
если есть эпизодическая (не постоянная) необходимость.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Все материалы о ненормированном рабочем дне

trudved.ru

ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Сотрудник определенного экономического субъекта может быть привлечен к выполнению работы вне основного рабочего времени. Это может осуществляться путем издания приказа о ненормированном рабочем дне либо его привлечением к единично выполняемым работам с дополнительной оплатой.

Понятие рассматриваемого явления

Ненормированный рабочий день – это установление специального режима, при котором некоторые сотрудники могут периодически привлекаться к исполнению своих обязанностей вне пределов установленного для них рабочего дня.

Некоторые работодатели неправильно понимают данную трактовку, заставляя периодически сотрудников, осуществляющих службу по данному режиму, работать сверхурочно. Правомерно ли это?

Итак, ненормированный рабочий день: что это значит? Он должен рассматриваться не как удлиненный период работы, а как возможность его перераспределения в течение суток в зависимости от возникающей необходимости.

Специфика рассматриваемого понятия заключается в том, что сотрудник должен подчиняться рабочему режиму, установленному в хозяйствующем субъекте, однако при необходимости он может задерживаться на рабочем месте или приходить на работу до начала нормального трудового дня.

В этом и заключается перераспределение времени в течение ненормированного рабочего дня по ТК. Однако это не означает, что на работу можно прийти позже, а уйти раньше.

Судебная практика

Она показывает, что при ненормированном рабочем дне по ТК РФ выполнение конкретной работы выполняется за пределами установленного трудового режима, но не допускается освобождение сотрудника, работающего по приказу в данном режиме, а также самостоятельное определение им времени начала и окончания работы. При этом опоздания на работу не позволяются.

Работники с ненормированным рабочим днем

Тем должностям, кому будет установлен подобный режим, составляется перечень, который утверждается руководителем экономического субъекта. Его закрепляют в локальном нормативном акте (ЛНА) либо коллективном договоре или соглашении.

Как правило, к ним относят работников техслужб, руководителей высшего звена и хозяйственный персонал, то есть тех, кто не может точно определить продолжительность своего рабочего дня или выполнение задач которыми не укладывается в промежуток рабочего времени. К ним же относятся те из работников, у которых их рабочий день делится на несколько промежутков, имеющих различную продолжительность.

Для некоторых категорий сотрудников, в частности творческих, которые принимают участие в создании или исполнении различных произведений, регулирование вопросов времени отдыха и рабочего дня осуществляется и трудовым законодательством, и ЛНА, и соглашениями.

Категории работников, для которых нельзя устанавливать рассматриваемый режим

Ненормированный рабочий день по ТК РФ не может быть установлен работникам, для которых определена предельная норма ежесуточной смены. К ним относятся:

несовершеннолетние;
сотрудники, работа которых протекает во вредных и/или опасных условиях;
работники, которые проходят обучение и у которых в данный конкретный момент времени проходит сессионный период.

Для этих категорий, кроме последней, устанавливается уменьшенная продолжительность рабочей недели. Так, у несовершеннолетних до достижениями ими 16-летнего возраста рабочая неделя не может превышать 24 часов, у них же с данного момента до достижения совершеннолетия — 35 часов, такая же продолжительность установлена для инвалидов 1-й и 2-й группы, на один час она повышается для работников, занятых на опасных или вредных (3-4-й степени) работах.

Также существует группа сотрудников, у которых нужно получать письменное согласие для введения ненормированного дня, а также они должны иметь соответствующее медзаключение:

инвалиды;
представители женского пола, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет;
опекуны несовершеннолетних;
отцы-одиночки.

Предоставление дополнительных дней за ненормированный рабочий день

Осуществление сотрудником трудовой деятельности в рассматриваемом режиме по законодательству компенсируется лишь тем, что работнику предоставляются несколько суток дополнительного отпуска. Наиболее часто просят о предоставлении дополнительных дней за ненормированный рабочий день водители (при этом нужно пояснить, что подобный режим может быть введен только для таксистов, экспедиторов и водителей легковых авто, для всех остальных должен быть установлен обычный режим работы).

Однако данный режим не предполагает предоставления отгулов, как при сверхурочной работе в режиме обычного рабочего дня. Подобный вопрос может быть решен только руководителем высшего звена в хозяйствующем субъекте. Трудовым законодательством установлен только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Причем он ему положен в любых обстоятельствах, если в трудовом контракте данный режим по отношению к определенному сотруднику прописан, независимо от того, работал он сверхурочно в течение календарного года или нет. Его продолжительность должна быть от 3 дней. Он может быть присоединен к ежегодному основному отпуску или другим дополнительным.

При этом при увольнении сотрудника, занятого по рассматриваемому режиму работы, ему необходимо выплатить компенсацию за фактически отработанное время в заданном режиме, не предоставляя дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Также подобную компенсацию может получить работник, остающийся на службе. Ее может получить любое лицо, у которого продолжительный законный отдых превышает минимально установленный законодательством в 28 календарных дней, – за те из них, которые входят в превышение.

Установка ненормированного режима

Перед тем, как с сотрудником будет заключен трудовой договор, содержащий пункты о рабочем времени, он должен быть ознакомлен с ЛНА, в которых определены должности, подпадающие под данный режим, виды и размеры компенсаций. После этого с ним заключается с включением текста о ненормированном рабочем дне договор.

По завершении данного действия издается приказ, в котором должно быть указано, что сотрудник принят на работу с условиями рассматриваемого режима. Запись в трудовую книжку производится по общим правилам без отражения трудовых условий.

Сотруднику, с которым заключается подобный трудовой договор, необходимо знать, что приоритетом перед последним обладает перечень должностей, для которых рассматриваемый режим может быть применен. Если с ним заключен трудовой договор на рассматриваемый особый режим, а в перечне его должность отсутствует, то в случае отказа от сверхурочной работы привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконно. Однако нахождение должности только в этом перечне при отсутствии необходимой записи в трудовом договоре работника также ни к чему не обязывает.

Поэтому для работодателя важно, чтобы избежать проблем с проверяющими организациями, соблюсти для работника, привлекаемого на данный режим работы, эти два условия. Все режимы рабочего времени, включая рассматриваемый, должны иметь роспись. Как правило, она выполняется в правилах внутреннего трудового распорядка, являющегося одним из видов ЛНА.

Изменение режимов труда

При возникновении необходимости в подобном режиме после приема сотрудника на работу работодатель должен его ознакомить с ЛНА, в которых определены должности, подпадающие под данный режим, виды и размеры компенсаций. В случае несогласия работника ввод подобного режима по ТК РФ осуществляется по инициативе руководителя. Приведенная в нем статья 74 позволяет работодателю проводить изменения для ненормированного рабочего дня, связанных с динамикой технологических или организационных условий труда.

При этом сотрудник должен быть предупрежден о том, что для его должности будет введен новый режим работы. Это уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца перед введением этого режима. В нем указываются причины перевода его должности в перечень с ненормированным рабочим днем.

Согласие работника на данные условия

В случае произошедшего изменения – ненормированный рабочий день пришел на смену нормированному – работник должен согласиться или не согласиться на эти условия. В первом случае к его трудовому контракту заключается допсоглашение, в котором прописывается конкретная дата, когда будет применен рассматриваемый режим работы для данного сотрудника, занимающего определенную должность.

Помимо этого, в нем должно быть прописано количество дней дополнительного законного отдыха, другие условия, если они подвергались изменениям. Это соглашение подписывается обеими сторонами, после чего издается приказ в свободной форме, определяющий рассматриваемый режим.

Несогласие работника на изменившийся режим

При данном раскладе работодатель в письменном виде должен предложить другую работу сотруднику, которая может соответствовать его квалификации или быть ниже ее. Также предложенная работа может быть более низкооплачиваемой по сравнению с предыдущей. Она предлагается, исходя из медзаключения о состоянии здоровья сотрудника. В случае если сотрудник отказывается и от этой работы, трудовой договор считается завершившим свое действие.

Прекращение действия данного договора наступает и в том случае, если у работодателя нет никакой из указанных выше работ, которые он мог бы предложить сотруднику.

Противоречивость формы уведомления

Выше было указано, что все действия по введению рассматриваемого режима в экономическом субъекте должны быть отражены в соответствующей документации, то есть можно предположить, что обязательной является письменная форма. Однако в 101-й статье Трудового кодекса написано, что привлекать сотрудника к работе по окончании трудового дня можно по распоряжению руководителя безотносительно указания формы. Судебная практика свидетельствует, что ненормированный рабочий день в РФ может быть установлен в устной форме. Такое решение было принято, например, ВС Республики СО — Алания в 2014 году.

Табелирование работников при рассматриваемом режиме

Как известно, чтобы зарплата была начислена конкретному сотруднику, в бухгалтерию должен быть представлен табель, в котором отражается, сколько дней и часов отработал он за прошедший месяц. В случае если применяется рассматриваемый режим работы, сверхурочная работа в данном документе по учету рабочего времени не учитывается. Хотя некоторые исследователи считают, что нормы ст. 91 указывают на то, что учет времени, классифицируемого как рабочее, должен быть точным. Но полное указание часов может привести к тому, что в бухгалтерии будут ошибочно эти часы определены как переработка при обычном режиме работы, в результате чего сотрудник получит дополнительные денежные средства, которые ему не положены. Поэтому, если осуществлять табелирование по точному количеству затраченного времени, необходимо, чтобы внутри табеля было особо помечено, что работа данного сотрудника является ненормируемой.

Работа в праздники и выходные, ночью

Работа в эти дни запрещена для всех, кроме тех случаев, которые оговорены в ТК РФ. Рассматриваемый режим работы не относится к их перечню. Поэтому в случае необходимости выполнения работы в данные дни, необходимо получать согласие от соответствующих сотрудников, они должны быть ознакомлены с тем, что они имеют право отказаться от ее выполнения, если такового не следует, то должен быть издан приказ, после чего производится перерасчет зарплаты либо предоставляются отгулы.

К ночной работе относится та из них, которая осуществляется с 10 часов после полудня до 6 часов до полудня. Привлечение к ней должно оформляться отдельным приказом и компенсироваться дополнительными надбавками к зарплате.

Нюансы

К выполнению работ вне нормального трудового дня не могут привлекаться работники, находящиеся на рассматриваемом режиме, если первые не относятся к сфере их трудовой деятельности. Как уже отмечалось, ненормированный рабочий день по ТК РФ может быть применен к сотрудникам, которые работают по сокращенной неделе. Но его нельзя применять к тем из них, работа которых осуществляется по сокращенному времени трудового дня.

Подобный режим не может применяться ко всем работникам определенного экономического субъекта.

Отличия между сверхурочной работой, выполняемой в рассматриваемом режиме, и при обычном рабочем дне

Основные из них сводятся к следующему:

Лимитирование по времени работы — при описываемом рабочем дне никакие ограничения не предусматриваются, в то время как переработка при стандартном трудовом дне допускается не более 4 часов за подряд идущие два дня и не должна превышать 120 часов за год.
В виде компенсаций при рассматриваемом режиме может выступать только дополнительный отпуск, в то время как при ином виде переработки могут предоставляться отгулы или материальная компенсация.
Согласие сотрудника на работу по окончании зафиксированного в коллективном договоре трудового дня при ненормированном рабочем дне не требуется, а при обычном — необходимо.
При этом рассматриваемый режим должен быть указан в трудовом договоре, а при обычной работе этого делать не нужно.

Есть ли смысл в подобном режиме?

Трудовая деятельность, осуществляемая в таком порядке, в основном положительна для работодателя. Сотрудники, как правило, не приветствуют их перевод на ненормированный день. Поэтому грамотные работодатели используют методы материального стимулирования работников, у которых установлен подобный режим работы. Это необходимо осуществлять уже потому, что отследить трудовую деятельность работника в тот период, когда у основной части экономического субъекта таковая закончилась, достаточно проблематично.

Сотрудник, предоставленный сам себе, может выполнять работу, не ускоряя, а затормаживая ее, что приведет к ряду неприятных последствий для работодателя. Поэтому на такие должности лучше назначать ответственных людей. А еще лучше — использовать для всех обычный рабочий день, а по мере необходимости доплачивать работникам за сверхурочную работу. Однако из-за того, что в последнем случае имеются лимиты по времени, это не всегда применимо.

Жалобы на постоянную переработку

Как следует из приведенной трактовки в ТК ненормированного рабочего дня, работа за рамками нормального рабочего дня может осуществляться эпизодически. Однако многие работодатели грешат этим, и последняя перерастает в постоянность. Об этом нужно жаловаться в трудовые инспекции, а если это не помогает, то в суды.

Первые инстанции имеют право проводить проверки условий и режимов труда, и, если будет выявлено несоответствие условий труда, об этом будет заявлено руководителю, которому придется корректировать нормы занятости каждого работника.

В заключение

В данной статье мы выяснили, что это значит — ненормированный рабочий день. В основном для сотрудников он представляет собой трудовую повинность, за которую законодательно не предусмотрена дополнительная оплата, а компенсация осуществляется только в виде предоставляемых нескольких дней допотпуска. Для работодателя также имеются свои проблемы по осуществлению контроля работы данной трудовой деятельности. Поэтому по возможности нужно использовать компромиссный вариант, который предусматривает обычный режим работы со сверхурочной работой при необходимости.

fb.ru

Ненормированный рабочий день: что это значит?

В общем случае рабочий день для работников является нормированным. А ненормированный рабочий день – что это значит?

Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Что означает ненормированный рабочий день? Для ненормированного рабочего дня определение приведено в ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это сколько часов?

В отличие от правил, действующих для сверхурочной работы, ТК РФ не устанавливает продолжительность ненормируемого рабочего дня. Но ненормированность не означает неограниченность или систематичность. Установление ненормированного рабочего дня означает лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени. В противном случае речь будет идти не о ненормированном рабочем времени, а о сверхурочной работе.

Приведем для сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня сравнение в таблице:

Вид работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени	Ограничение по времени	Оплата
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)	для каждого работника не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).	производится (ст. 152 ТК РФ)
Работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ)	не установлено	не производится

Ненормированный рабочий день может распространяться как на период до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). В то же время, ненормируемый рабочий день по Трудовому кодексу не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни без соответствующей оплаты (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Как оформить ненормированный рабочий день?

Для того, чтобы ввести режим ненормированного рабочего дня, необходимо утвердить перечень должностей работников, для которых такой режим будет установлен. Перечень можно прописать в коллективном договоре, в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Можно разработать, например, Положение о ненормированном рабочем дне, образец которого мы приводили в отдельной консультации.

Условие о ненормированном рабочем дне включается также в трудовой договор с работником.

Соответственно, и отмена ненормированного рабочего дня производится в аналогичном порядке.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит прямых ограничений на установление ненормированного рабочего графика для отдельных категорий работников, такой режим не рекомендуется устанавливать лицам, перечисленным в ст. 92, ч.ч. 1,2 ст. 94 ТК РФ. Это касается, например, работников в возрасте до 18 лет или работников-инвалидов.

Ограничения на введение ненормированного рабочего времени могут быть предусмотрены и иными нормативными документами. К примеру, нельзя устанавливать ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей.

Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть введен, только если для таких работников установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику не полагается дополнительная оплата, учет ненормированного рабочего времени вести нужно (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Делать это можно в отдельном журнале, разработанном, например, на основе унифицированной формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Хотя, конечно, ТК РФ не ограничивает право работодателя устанавливать работникам доплату за ненормированную работу.

При этом независимо от установления дополнительной оплаты представлять работникам дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме обязаны все работодатели.

glavkniga.ru

Как регулируется статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день (НРД) – это специальный график трудовой деятельности, при котором нет четко регламентированных границ рабочего дня. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК) РФ, (ст. 101).

Основные особенности ненормированного графика работы

Главная особенность НРД – закрепленная на законодательном уровне обязанность работника выполнять свои служебные задачи не только на протяжении обычного трудового дня, но также после его завершения или до его начала. Стоит подчеркнуть, что деятельность, выполняемая вне официального рабочего времени, должна быть только та, что зафиксирована в трудовом договоре. При этом работник не вправе отказаться от ее выполнения.

Это важно: привлечение гражданина к работе вне рабочего дня должно быть эпизодическим, а не постоянным (

Письмо Роструда №1316-6-1 от 07.06.2008 года). Все вышесказанное имеет отношение только к официальной рабочей неделе, трудовая деятельность в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой.

Понятия НРД и сверхурочной работы кардинально отличаются:

Следует знать

Ненормированный рабочий день может вводиться только для определенных должностей, но не для всей организации, причем перечень этих должностей должен быть определен заранее. Также, режим НРД применяется эпизодически, только по необходимости и для выполнения основных трудовых функций, а не дополнительных работ.

главное различие в том, что за дополнительно отработанные часы работнику полагается денежное вознаграждение, а при ненормированном графике доп. оплата за это не предусмотрена;
сверхурочная работа ограничена временными рамками – 120 часов за год, а ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году подобных границ не предусматривает. Больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы читайте здесь.;

привлечение к сверхурочным работам производится при оформлении специального приказа и подтверждении письменным согласием сотрудника (ст. 99 ТК РФ). При НРД соблюдение таких формальностей не нужно;
ненормированный рабочий график закрепляется не за работником, а за определенной должностью;
работа вне рабочего времени должна быть обусловлена производственной необходимостью.

Об особенностях ненормированного рабочего дня можно узнать из данного видеоматериала

Оформление ненормированного рабочего дня по статье 101 ТК РФ

Ненормированный график работы для определенных должностей, в соответствии с ТК РФ, должен быть отражен в следующих внутренних актах и документах:

в коллективном договоре, с обязательным приложением списка должностей, для которых устанавливается подобный график трудовой деятельности. Данный перечень утверждается специальным приказом по компании;

в правилах внутреннего распорядка и других нормативных актах компании;
в трудовом договоре, заключенном работодателем и работником. Если введение НРД на данной должности потребовалось уже после трудоустройства гражданина, то к уже имеющемуся трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируется новый распорядок работы.

Во избежание возникновения трудовых споров, работники должны быть ознакомлены со всеми перечисленными документами под личную подпись.

Обратите внимание! Установление ненормированного рабочего дня ограничено для следующих категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и родителей малолетних детей, которые воспитывают ребенка сами.

Должности с ненормированным рабочим днем

Реестр должностей с подобным графиком работы должен быть зафиксирован в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Данный список содержит те должности, при выполнении служебных обязанностей которых невозможно учесть затраченное рабочее время.

Например:

руководители различного ранга;
государственные и муниципальные служащие;
водители;
педагоги;
творческие работники;
фрилансеры и т. п.

Привилегии для сотрудников с ненормированным графиком

Очевидно, что при работе по данному распорядку работник трудится больше, чем прописано в ТК РФ (о том, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10133-norma-rabochih-chasov-v-mesyats-ustanovlennaya-zakonodatelstvom-rossii). Поэтому для лиц, трудоустроенных с НРД, на законодательном уровне установлена компенсация – дополнительный отпуск не меньше 3 дней. При этом не учитывается, были ли в течение рабочего года факты привлечения сотрудника к трудовой деятельности вне официального рабочего времени, доп. отпуск предоставляется при любом раскладе.

Рассмотрим, как оплачивается ненормированный рабочий день. Согласно ТК РФ, оплата труда в рамках с подобным графиком работы производится в соответствии с утвержденным штатным окладом или же в размерах, прописанных в трудовом договоре. Дополнительная оплата за ненормированность не предусматривается.

Для примера разберем частный случай: гражданин трудоустроен в режиме НРД, но вынужден работать еще и в выходные. При таком положении дел работодатель обязан, помимо предоставления работнику доп. отпуска за ненормированный график, дополнительно оплачивать еще и сверхурочно отработанные часы в выходные дни (как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу узнайте тут). Вывод: доп. оплата для работников на ненормированном графике предполагается только за трудовую деятельность в выходные дни, как за сверхурочную работу.

Остались вопросы по поводу ненормированного рабочего дня? Задавайте их в комментариях

otdelkadrov.online

Ненормированный рабочий день в ТК РФ, что это значит, отпуск за ненормированный рабочий день в 2018 году

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как ситуацию, когда трудящийся привлекается к работе вне трудового времени по инициативе работодателя перед рабочим днем или после него. Возникает логичный вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов? Длительность ненормированного рабочего времени не регулируется законом. Но такой режим работы может осуществляться только периодически. Другими словами, работник может трудиться сверх нормы иногда и при острой надобности.

Трудовой Кодекс России в статье 91 предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.

Ненормированный рабочий день: ТК РФ

Итак, ненормированный рабочий день — что это значит? Это понятие означает, что работник может быть привлечен к работе сверх нормы только для осуществления своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Если права работника в отношении работы за пределами его рабочего времени нарушены, он может прибегнуть к помощи трудовой инспекции или суда. При постоянной работе сверх нормы подобный режим работы будет расценен как сверхурочная работа и работодатель должен будет оплатить это время работнику.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018 и принятой длительности рабочего времени происходит следующим образом: до 2 часов в 1,5 кратном размере оклада, после двух – в 2-х кратном размере. По желанию работодателя эти ставки могут изменяться в большую сторону (ст. 152 ТК РФ).

В компетенцию работника трудовой инспекции не входит регулирование отношений между подчиненным и работодателем, поэтому работодатель будет нести ответственность только при явном нарушении трудового законодательства (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Поскольку длительность работы сверх нормы Трудовым кодексом не регламентируется, работнику лучше сразу подавать иск в суд.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем согласно ТК РФ, устанавливается коллективным договором. Такой тип работы характерен для тех, кто занимает руководящие должности, хозяйственного персонала, специалистов технического обеспечения, удаленных специалистов (на аутсорсинге).

Скачать: Положение о ненормированном рабочем дне, образец

Положение о ненормированном рабочем дне, образец

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

При работе во внеурочное время на работников распространяется обычный распорядок труда. Они не обязаны работать в праздники и выходные. Иначе говоря, привлечение работника к труду в такие дни может происходить только на всеобщих основаниях с оплатой сверх установленной заработной платы (ст. ст. 113, 153 ТК РФ). Работодатель не обязан производить оплату дополнительного времени работы как при сверхурочной работе.

Один из важных моментов трудовой деятельности в таком режиме — отпуск за ненормированный рабочий день, ТК РФ рассматривает следующим образом. За ненормированный рабочий день работник получает в дополнение к отпуску как минимум 3 календарных дня, если на предприятии не принята иная длительность такого отпуска (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884). Увеличенный отпуск предоставляется работнику независимо от того, привлекался он в предшествующем году к переработкам или нет. Работника в любом случае должны отпустить на дополнительный отдых.

Кроме того, что ему может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, также при желании работник может получить денежную выплату за ненормированный рабочий день вместо дополнительных дней отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Денежное вознаграждение рассчитывается по средней заработной плате работника.

Некоторым группам работников запрещено компенсировать дополнительный отпуск денежными выплатами. При этом работодатель не обязан дополнительно оплачивать ненормированный рабочий день вместо предоставления отпуска (Пример из судебной практики — Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011). Предприятие может выплачивать и иные виды выплат за ненормированный рабочий день, прописанные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договорах.

Подводя итог, можно сказать, что по отдельным вопросам, если брать Трудовой кодекс, ненормированный рабочий день не регулируется строго законодательством. Некоторые работодатели злоупотребляют этим и привлекают работников к труду сверх нормы систематически, при этом, не удосуживаясь предоставить им дополнительное время отдыха или денежное вознаграждение.

Читайте также: продолжительность работы в предпраздничный день

Подпишитесь на свежие новости

ненормированный рабочий день в РФ

Ненормированный рабочий день (сокращенно НРД), согласно норме ст. 101 ТК РФ характеризуется как некий распорядок трудовой деятельности, где работник выполняет свои обязанности по требованию руководства, но время на их выполнение отводится за рамки обозначенного в трудовом договоре режима работы. Потраченное время на выполнение задания – исключение в общем распорядке, принятом в компании. В итоге это время является альтернативой общепринятому 8 часовому рабочему дню для большинства коммерческих и государственных компаний.

Комментарий к ст. 101 ТК РФ указывает на то, что руководство самостоятельно назначает такой режим по своему усмотрению для определенной группы, отдела или индивидуально для определенных сотрудников. Это определяется количеством работы и сроками выполнения. НРД схож с категориями «переработка» или «сверхурочные». Но по закону РФ, а именно ст. 101 ТК РФ — это разные понятия. А теперь подробнее разберемся во всех нюансах ненормированного рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ как гарант сотрудника при ненормированном режиме работы
Устанавливая конкретные требования для любого сотрудника, работодатель старается максимально усовершенствовать все бизнес-процессы для достижения эффективного процесса труда. Из статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день имеет определенные характеристики:
для сотрудников в индивидуальном порядке прописываются требования НДР в договоре, а также в регламентирующих документах компании;
привлечение сотрудников к работе вне графика должно иметь локальный характер без постоянного привлечения;
работа по индивидуальному графику имеет ограничения для беременных, лиц с ограниченными возможностями, не достигших совершеннолетия или граждан, которые самостоятельно воспитывают детей до 7 лет.
Согласно статье 90 ТК РФ неделя включает 40 часов работы. Это относится к привычной для большинства граждан системе работы 5/2. Однако работодатель вправе повышать такие нормы, т. е. назначать сверхурочные или переработку, а также привлекать к НРД.
По норме закона у сверхурочных есть ограничения – не более 120 часов работы в году, не свыше 4 часов за 2 суток подряд. В НРД этих ограничений нет. Из коментария ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – непростое понятие, потому что режим имеет эпизодический характер, и распоряжение по решению вспомогательной задачи обычно дается устно. Потраченное сотрудником время на выполнение задачи не учитывается. В целом учитывается результат поставленной задачи.

Способ определения нестандартного режима работы
Для определения эффективного менеджмента необходимо учитывать специфику занимаемой должности. С помощью различных режимов работы компании удается достичь высоких экономических результатов. Ненормированный режим разрабатывается и принимается по всей организации с согласованием всех категорий. Создается нормированный документ, где прописывают перечень должностей и новые условия работы, также ведется журнал для ознакомления с правилами. После согласования и ознакомления со всеми документами можно приступить к выполнению должностных поручений.

Ненормированный рабочий день — что должен знать каждый
Работник, ознакомившийся с внутренними документами компании, а также со ст. 101 ТК РФ в дальнейшем должен знать некоторые нюансы. Во-первых, одного устного распоряжения от руководства и согласия сотрудника достаточно, чтобы на постоянной основе перекладывать определенные обязанности. Во-вторых, отказ от НРД будет расцениваться как нарушение рабочего распорядка с последующими выводами о несоблюдении трудовых норм. В-третьих, этот режим несет локальный характер, без увеличения обязанностей. В-четвертых, это соглашение дает право на 3 добавочных дня отпуска или эквивалентное денежное пособие. Однако такие блага встречаются очень редко и зависят непосредственно от руководства компании.

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя
Руководство компании при оценке возможностей своего бизнеса всегда опирается на результативность сотрудников. И, устанавливая режим работы, оно пытается получить максимальный эффект. Начальникам, помимо подготовки документов по технике безопасности или пожарной охране, необходимо подготовить еще и рабочий распорядок. Если он предполагает ненормированную занятость, то необходимо обозначить список должностей и дополнение к основному договору найма, где прописываются ключевые моменты труда. Однако необходимо помнить, НРД не накладывает на сотрудника новые функции, и он не должен (ст. 101 ТК РФ) выполнять поручения на таких условиях ежедневно.
Список профессий, которые больше всего подходят под ненормированный рабочий день
Законодательством не обозначен конкретный список должностей, где можно ввести НРД. Это дело каждой организации. Участниками такого режима выступают вышестоящие должности: руководители, лица, замещающие директоров, начальники секторов и отделов. Техническим и хозяйственным работникам, охранникам, диспетчерам, а также творческим профессиям, где процесс труда сосредоточен на результат, невозможно назначить определенные рамки режима работы.

Заключение
Из комментария к ст. 101 ТК РФ о ненормированном рабочем дне можно выделить, что такие условия выгодны, но только для работодателя. Законом не предусмотрена четкая ясность данной категории, а все разъяснения рассредоточены по всему ТК РФ. Вследствие чего необходимо быть очень внимательным при подписании договоров и дополнительных соглашений, чтобы не нарушать трудовой распорядок и не оказаться в неловком положении перед руководством.
fb.ru
Что такое ненормированный рабочий день по ТК?
Законодательство РФ строго регламентирует продолжительность рабочего времени. Рабочий день не может быть более восьми часов, а неделя – более сорока. Но далеко не все должности и профессии предполагают оговоренные временные рамки. Для подобных случаев Трудовой кодекс РФ содержит такое понятие, как ненормированный рабочий день.
Что такое ненормированный рабочий день?
Статья 101 ТК РФ определяет, что ненормированный рабочий день — особый режим труда, по которому сотрудник может привлекаться к исполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Человек, которому установлен подобный режим, трудится, как и все остальные — по восемь часов в день, но в случае необходимости может в любое время быть вызван на работу для исполнения своих должностных обязанностей.
Сколько это часов?
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений по продолжительности работы в условиях ненормированного дня. Данное обстоятельство делает возможным работу в таком режиме длительное время. Но сложившаяся правоприменительная практика показывает, что в спорных ситуациях для выполнения работы в ненормированном режиме могут применяться правила по сверхурочному труду, в том числе и по временным ограничениям.
Также ненормированный график работы не предусматривает привлечение сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей в нерабочие дни. В таком случае действуют общие правила по работе в выходные и праздники.
Совет: вызов человека на работу с ненормированным графиком желательно оформлять специальным распоряжением, которое будет храниться в кадровой документации.
Кому могут установить?
Не предусматривает трудовое законодательство и перечень должностей, в отношении которых может быть введен ненормированный рабочий день. На каждом предприятий он определяется руководством самостоятельно с учетом специфики деятельности организации. Чаще всего данный режим применяется к следующим категориям работников:
Руководители организаций, подразделений, а также их заместители;
Технические работники, осуществляющие обслуживание инженерных систем;
Сотрудники, чье рабочее время невозможно четко определить;
Сотрудники, выполнение должностных обязанностей которыми носит неравномерный характер в течение рабочего дня.
Фактически ненормированный рабочий день может быть установлен любому работнику в любой организации, но при наличии достаточных оснований. В то же время не допускается ненормированный день для всех работников. Кроме того, такой режим невозможен для сотрудников на неполном рабочем дне.
Важно: работник может быть вызван только для исполнения своих должностных обязанностей, в противном случае он выходит по своему усмотрению, а работа оплачивается как сверхурочная.
В каких документах закрепляется?
Ненормированный рабочий день устанавливается по конкретным должностям в штатном расписании организации без привязки к личности определенного сотрудника. Перечень должностей утверждается приказом по организации, с которым знакомятся все заинтересованные лица.
Возможность работы в условиях ненормированного рабочего дня отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а при наличии коллективного договора, то и в нем. В Правилах закрепляется порядок оплаты, а также иные варианты компенсации.
Указание на ненормированный рабочий день содержится и в трудовом договоре работника, который поступает на соответствующую должность. При поступлении на работу сотрудник обязательно информируется об особенностях трудового режима, а также под подпись знакомится с приказом и перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.
Оплата ненормированного рабочего дня
По ТК РФ оплата труда при ненормированном рабочем дне ничем не отличается от обычной, никаких доплат за это законодательством не предусматривается. По своему усмотрению работодатель может вести учет часов переработки сотрудника с ненормированным рабочим днем, но в основном табеле учета рабочего времени эти часы не указываются. Во внутренних локальных актах организации может быть предусмотрена дополнительная оплата за такой режим.
Законодательство гарантирует только одну меру компенсации – дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. Но работодатель может предусмотреть иную продолжительность (главное — не менее указанного срока). Предоставление дополнительных дней отпуска носит безусловный характер, то есть даже если человек не привлекался к дополнительным часам работы, удлинённый отпуск ему положен.
Ненормированный рабочий день – один из вариантов эффективной организации трудового процесса, так как он дает возможность без лишних формальностей привлечь к работе необходимого специалиста. В то же время такое привлечение не должно носить систематический характер, в противном случае весь положительный эффект от него будет нивелирован.
Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
passus.ru