Неполный раб день – 93. /

Неполный рабочий день по инициативе работника статья ТК РФ

В условиях перманентного кризиса и экономических санкций со стороны западных стран многие предприятия в России испытывают экономические трудности. К этому приводит уменьшение объема продаж, возросшие расходы, отсутствие “дешевых денег” и пр. В случае, если другие меры не помогают, то руководство вправе перевести сотрудников на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ. В данной статье мы рассмотрим, что обозначает данный термин, как он вводится и как работает согласно законодательству России.

Что обозначает данный термин

В России действующий ТК предусматривает традиционную рабочую неделю, состоящую из пяти дней с двумя выходными в субботу и воскресенье. Стандартная продолжительность классического трудового дня для обычных людей составляет восемь часов в сутки (с обеденным перерывом получается девять часов) или часов в неделю. В случае, если сотрудник работает больше 40 часов, то ему доплачивают за переработку оговоренную сумму. В некоторых компаниях может действовать 6-дневная рабочая неделя, что обязательно оговаривается при трудоустройстве.

Неполный рабочий день вводится как по инициативе работодателя, так и по желанию работника

Рассмотрим, что законодательство России определяет, как рабочее время. Это время, в которое человек выполняет трудовые обязательства согласно условиям трудового договора или нормативных актов. В случае, если предприятие не нуждается в классическом восьмичасовом исполнении трудовых обязанностей сотрудником, то его могут перевести на неполный день или неделю в зависимости от сложившейся ситуации.

Итак, неполный рабочий день — это сколько часов? По сути, “неполным” считается день, в котором работник отработал меньше 8 часов, а неполная неделя — меньше 5 дней при условии, что работа ведется по традиционному графику.

Внимание: ночная смена может длиться меньше 8 часов, но считается полноценной. Ограничение в восемь часов имеется только в дневное время при классическом режиме работы.

Отметим, что продолжительность рабочего дня регулирует как трудовой кодекс, так и внутренние нормативные акты. Для того чтобы оформить неполную занятость, необходимо выпустить новый приказ или акт, ограничив рабочий день до определенных значений. При этом расчет заработной платы делается либо по отработанным часам, либо по выработке каждого сотрудника.

Как устанавливается норматив

Рассмотрим, как перевести сотрудников на неполный рабочий день. Подобный переход может выполняться как по распоряжению владельца компании, так и по желанию сотрудника при условии, что данный вопрос был согласован с работодателем. Разумеется, что сам сотрудник не может просто так перейти на ограниченный день, не предупредив своего руководителя — это нарушение трудовой дисциплины, поэтому вы первым действием должны обратиться к своему непосредственному начальнику и согласовать все возникшие вопросы. Причем переход на данную форму сотрудничества возможен как при оформлении на новое рабочее место, так и в дальнейшем, если возникает необходимость и имеется возможность в переходе.

Примечательно, что закон не дает точных формулировок о том, сколько именно времени должно быть урезано, чтобы день стал неполным (собственно, как и неделя). По сути, это может быть несколько часов в день или ограниченная неделя. Причем вводиться это ограничение может как на постоянной основе, так и временно, до определенного периода или распоряжения. В случае принятия временного решения об этом обязательно нужно указать в приказе. К примеру, до 30.05.2018 или до особого распоряжения руководства компании. Также мы рекомендуем строго указывать количество рабочих часов в приказе, а также количество рабочих дней, чтобы не возникало споров или недопониманий.

Внимание: работники, работающие в данном режиме, не попадают под норматив по сокращению продолжительности рабочего дня перед праздниками. Они обязаны отработать положенное время в любой ситуации.

Неполная занятость не предусматривает ограничения в правах

Внедрение по распоряжению собственника

Давайте разберем, как оформить неполный рабочий день по инициативе работодателя. Во-первых, для этого должна быть какая-то причина, к примеру, сложная экономическая ситуация. Во-вторых, работодатель должен уведомить персонал о том, что производится переход на новый режим работы минимум за два месяца, причем это касается как входа в ограниченный период, так и выхода из него.

Если компания меняет условия сотрудничества, предлагая новые, но работник не согласен на перевод, то трудовой или коллективный договор разрывается и происходит процедура увольнения. Рабочему выплачивают положенное ему выходное пособие и рассчитываются за уже отработанное время в день увольнения.

Следует знать, что перевод возможен только в том случае, когда в организацию труда и производства вносятся конкретные распоряжения, утвержденные приказом и нормативными актами. То есть собственник может перевести на неполную занятость все предприятие или его определенные подразделения, но не одного сотрудника. Делается это следующим образом:

1. Руководитель составляет и подписывает приказ о том, что в организационные вопросы по труду вносятся определенные изменения.
2. Сотрудники, которых касаются изменения, уведомляются о переводе на новый режим за 2 месяца до его внедрения. Уведомление желательно делать индивидуально, под роспись. Если сотрудников много, то росписи собирают мастера или начальники подразделений.
3. Передается распоряжение в отдел кадров, согласно которому работникам необходимо рассказать о вводимых переменах. Они должны согласиться с изменениями под подпись (собирают сотрудники отдела кадров). Если кто-то не хочет переходить на новый порядок, с ним разрывают трудовой договор.
4. Сотрудники, которых переводят, должны составить письменное заявление, указав, что они не против изменений. Это не обязательный пункт, но мы рекомендуем его проделывать, чтобы защититься от возможных исков и разногласий. Работники имеют право изменить свое мнение как в положительную, так и в отрицательную сторону до введения перемен.
5. Перед тем как предприятие перейдет на новый режим работы, руководитель подписывает приказ, в котором указываются новые условия труда. Соответственно, с ссылкой на данный приказ меняются нормативные акты, инструкции и трудовые договоры.

Внимание: сотрудники, которые не захотели переходить на новый режим, увольняются перед переходом на общих основаниях с выплатой задолженности и компенсации.

Неполный день вводится приказом по предприятию

Внедрение по решению сотрудника

Рассмотрим, как перевести работника на неполный рабочий день по его заявлению. Такой нормой могут воспользоваться следующие категории граждан:

1. Женщины, находящиеся на средних-крайних сроках беременности при наличии документов и рекомендаций.
2. Женщины, у которых имеется ребенок до четырнадцати лет, а также ребенка с особенными потребностями. Также ограничение возможно и в случае, если ребенок находится под опекой.
3. Люди, которые осуществляют уход за больным родственником при наличии подтверждающих документов.
4. Отцы и матери одиночки, а также те, кто воспитывает детей при длительном пребывании второго родителя в медицинском заведении.
5. Людей, находящихся в отпуске по уходу за малышом.
6. Людей с ограниченными возможностями. При этом не важно, к какой именно группе инвалидности человек относится.

Обратите внимание: норма об ограничении рабочих часов по умолчанию действует для совместителей. Они могут работать не больше половины рабочего времени (4 часа в день, 20 в месяц).

Работники, не попадающие в вышеописанные категории, имеют право обратиться к работодателю и попросить его о переходе на половину рабочего дня. В случае, если у последнего нет никаких претензий, то сотрудника переводят на новый график. Срок действия ограничения регулируется договоренностями между двумя сторонами. Следует понимать, что глава компании при обращении может как разрешать подобную инициативу, так и запрещать ее, тогда как людей, указанных в списке выше, он обязан перевести на неполный день.

Для того чтобы инициировать процесс, работник составляет заявление и передает его непосредственному руководителю или главе компании. В случае, если у второй стороны не возникает возражений, то составляется внутренний приказ, в котором указывается новый режим работы — неполный рабочий день по инициативе работника предусмотрен статьей ТК РФ, поэтому никаких санкций против работодателя не возникнет. При этом сотрудник никак не ограничивается в правах — он получает оплату больничного, уходит в отпуск на весь положенный срок, получает различные соцвыплаты и пр. При переводе не обязательно менять имеющееся штатное расписание — оставшееся время можно либо разделить между другими сотрудниками, либо нанять другого человека на полставки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Подскажите, пожалуйста, как понимать термин «неполное рабочее время»?

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 ТК РФ) . Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели. Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 ТК РФ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

НРВ — усечённый рабочий график, для того, чтобы человек имел больше свободного времени для своих дел и мог при этом работать и зарабатывать

Ты вообще имеешь право не ходить, до трёх лет)

Если уходить раньше, то только по согласованию с работодателем.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю) , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Как мать ребенка возрастом до 14 лет вы вправе потребовать от работодателя, что бы вам установили режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).

Напишите заявление работодателю на режим работы «неполное рабочее время» до достижения ребенку 3 лет. В заявлении укажите, сколько часов в день можете работать. Т. к. оплата пропорциональная отработанному времени.

touch.otvet.mail.ru

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Что такое предпраздничный день при неполном рабочем дне?Будет ли сокращение рабочего времени? Что такое неполный день и кому его устанавливают? Особенности кадрового оформления при коротком дне, оплата труда. Переработка в предпраздничный день для работников трудящихся на непрерывном производстве.

Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, с уже работающим полный рабочий день сотрудником. А как при неполном рабочем дне должен быть отработан предпраздничный день?

Предпраздничный день при неполном рабочем дне: время труда

ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день.

Сказанное означает, что если работнику установлен 4-часовой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (ст. 112 ТК РФ), рабочий день должен составить 3 часа.

Что такое неполный день

Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если работника или компанию не устраивает подобный график, они могут снизить нагрузку сотрудника, например, до 20-ти часов. Это оговаривается до подписания трудового договора или в любой момент на протяжении сотрудничества.

Неполный день не оговаривается в законодательстве отдельно, он устанавливается по соглашению сторон. Инициатор готовит письменное предложение, на которое получатель отвечает положительно или отрицательно. Укороченные смены устанавливаются на бессрочный период или на заранее оговоренный временной интервал.

Неполный день нельзя путать с понятием сокращенной смены. Установление последней производится не по взаимному согласию сторон, а по требованиям законодательства. Она предусмотрена для работников вредных и опасных производств, граждан, не достигших совершеннолетия, инвалидов первой и второй групп, женщин в сельской местности и других категорий специалистов.

Фирма-наниматель обязана «урезать» смены специалистов, не снижая уровня их заработной платы. Несоблюдение требований о сокращенном дне – грубое нарушение законодательства. Действия работодателя можно обжаловать в инспекции по труду или в суде.

Ст. 93 ТК РФ гласит, что неполный день означает пропорциональное «урезание» заработной платы наемного специалиста. Например, при работе 4 часа ежедневно он получит 50% от зарплаты, которая полагалась бы ему за 8-часовой выход.

Остальные трудовые права специалиста на неполном дне аналогичны тем, что предусмотрены для его коллег. Правила определения продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа остаются неизменными.

Кому устанавливается неполный рабочий день

Согласно ст. 93 ТК РФ, существуют следующие обстоятельства, при наличии которых работодатель не может отказать сотруднику, запросившему перевод на неполный рабочий день:

1. Наступление беременности. Так, сотрудница, ожидающая появление отпрыска, может правомерно запросить у нанимателя перевод на режим сокращенного дня и понижение сложности исполняемых ею функций до ухода в отпуск по БиР.
2. Родитель самостоятельно опекает ребенка, не достигшего 14 лет (подразумеваются как мать, так и отец).
3. Жизненные обстоятельства вынуждают субъекта осуществлять уход за родственником с инвалидностью или тяжелым заболеванием. При этом, факт наличия недуга у близкого человека субъекту потребуется доказывать документально, то есть, предоставить управленцу справку от лечащего врача родственника.
4. Возрастная категория подчинённого ‒ от 14 до 18 лет. Подростки, правомерно осуществляющие трудовую деятельность, не имеют права работать в день более 4-х часов. При этом, они могут запросить у нанимателя сокращение их рабочего дня на необходимое количество времени.

После направления прошения управленцу составляется индивидуальный рабочий график, по которому в дальнейшем и будет трудиться субъект. Без ведома самого сотрудника в его график не могут вноситься какие-либо корректировки, так как это — существенные аспекты трудового соглашения. В обстоятельствах, если наниматель осуществил рассматриваемую процедуру самостоятельно, он может быть привлечен к ответственности.

В ст. 74 ТК РФ оговорены случаи, когда инициатором неполного дня выступает работодатель и сотрудник не может отказаться от новых условий. Это существенные организационные или технологические изменения в компании, когда сокращение продолжительности смены – необходимое условие для отказа от массовых увольнений. Максимальная продолжительность действия нововведения – полгода.

Как быть с совместителями

Согласно ТК РФ, совместители – это лица, выполняющие функции двух должностей в одной компании или трудоустроенные в двух и более юридических лицах. Их рабочая неделя составляет 50% от стандартной нормы – 20 часов. Длительность одной смены ограничена четырьмя часами.

В ст. 95 ТК РФ не указано каких-либо оговорок или исключений для внутренних и внешних совместителей. Это означает, что лица, которые выходят в компанию на 4 часа, в преддверии «красной даты» производственного календаря, покидают рабочее место на час раньше, т.е. по истечении трех часов.

Отпуская персонал домой раньше положенного, фирма-наниматель не вправе уменьшать его заработную плату. Если производственная необходимость требует, чтобы совместитель отработал стандартную 4-х-часовую смену, работодателю придется оплатить последние 60 минут по полуторному тарифу, т.е. как сверхурочную занятость.

Особенности кадрового оформления при коротком дне

Кадровые работники предприятия часто задаются вопросом: Нужно ли составлять специальные приказы на сокращение нормальной продолжительности дня работы перед праздничной датой? По большому счету, с точки зрения соблюдения законодательных требований в этом нет необходимости, ведь такая правовая особенность установлена на федеральном уровне. Тем не менее, если документ будет присутствовать в организации, нарушением это не является. А информировать сотрудников эффективнее под роспись, нежели в устном порядке.

Обратите внимание! В соответствии с законодательными требованиями не сокращается длительность предпраздничного дня, если такой день выпадает на выходной – воскресенье или субботу.

Для учета рабочего времени персонала кадровики предприятия ведут табель. Его заполнение в предпраздничную дату имеет особенности по сравнению со «стандартным» вариантом.

Для лиц, занятых на условиях полной смены (восемь часов при пятидневке) в табеле проставляется явка. В соседней графе указывается фактическое количество отработанных часов – семь. Аналогично вносятся данные по лицам, работающим неполное время. Например, если их смена установлена равной четырем часам, в предпраздничную дату в документе проставляется количество – три.

Если специалист устроен в компанию на 1/8 ставки (пять часов в неделю), в день перед праздником он не является на работу. В табеле прописывается код «Я» (явка на службу), а в графе для количества часов – цифра «0».

Оклад совместителю начисляется в обычном режиме. У работодателя отсутствует право засчитать предпраздничную дату как отгул или уменьшить оклад специалиста. Подобные действия – нарушения действующего законодательства, они обжалуются в инспекции по труду.

Переработка в предпраздничный день работниками, трудящимися неполный день

Уменьшение длительности рабочего дня невозможно в тех организациях, которые осуществляют важное непрерывное производство или занимаются обслуживанием населения.

Если работнику, трудящемуся на условиях неполного трудового дня, не представляется возможным сократить длительность труда в предпраздничные дни, переработка может быть компенсирована двумя способами:

• предоставлением дополнительного времени отдыха в размере не менее того времени, которое проработано сверхурочно;
• оплатить сверхурочную работу по повышенному тарифу.

Размер доплат за сверхурочную работу может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Главное, чтобы он был не меньше минимального размера, определенного в Трудовом Кодексе, сто пятьдесят второй статье.

Оплата труда

Если работник, трудящийся неполный день, получает зарплату исходя из количества проработанных часов, зарплату за сокращенный час он все равно получит. Причем она будет выплачиваться по тому же тарифу, что и обычно.

Список источников:

1. http://glavkniga.ru/situations/k502817
2. https://raszp.ru/spravochn/sokrashhennyy-predprazdnichnyy-den-pr.html
3. https://okbuh.ru/predprazdnichnye-dni/pri-nepolnom-rabochem-dne#i-2
4. https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/predprazdnichnyj-rabochij-den-pri-nepolnom-rabochem-dne-kak-oplachivaetsya.html
5. https://blogkadrovika.ru/nepol-raboch-den-predprazdnich-den/#h3_1
6. https://www.zakonrf.info/content/articles/sokr-predprazdnicniy-nepolniy-rabochiy-den/
7. http://btf.su/vash-yurist/predprazdnichnyj-den-pri-nepolnom-rabochem-dne
8. http://exchangeee.ru/vash-yurist/predprazdnichnyj-den-pri-nepolnom-rabochem-dne

Статьи по теме:

pred-pravo.ru

Топ-20 вариантов работы на неполный день с хорошей оплатой

Сейчас настал настоящий век стартапов. Каждый предприниматель хочет найти свой путь. Традиционные рабочие места считаются вариантами, которые приводят к оцепенению ума и порабощению человека. Постоянная работа с девяти утра до пяти вечера считается старой школой, которая требует замены. Каждый хочет быть начальником самому себе.

Но только вступая на путь к развитию собственного бизнеса, может оказаться, что человеку будет не хватать средств на жизнь, особенно на первых порах. Это может деморализовать и даже заставить вернуться на какую-то другую работу.

Отличным способом остаться начальником самому себе и сохранить финансовую стабильность, может стать неполный рабочий день. Ниже вы можете найти 20 вариантов работы, которые принесут доход и помогут уделять время своему бизнесу.

Репетиторство. Возможности здесь безграничны. Вы можете установить собственное время и выбрать удобные дни для работы. Вы можете работать в компании или уйти во фриланс и параллельно, выбрав какой-то особенно знакомый вам предмет, преподавать. Причем сейчас легко можно стать репетиром на расстоянии, проводя уроки онлайн. Начать так работать можно достаточно быстро, без опыта и специальных навыков.

Учитель на замену. Конечно, для многих труд учителя может быть настоящим кошмаром. Но всегда можно найти хорошую школу и устроиться туда, подменяя учителей, когда те болеют или находятся в командировке.

Водитель такси. Сейчас существует множество сервисов, которые позволяют время от времени подрабатывать в такси. Для этого нужен только надежный автомобиль, возрастом менее десяти лет, а также смартфон. После проверки вы сможете выбрать удобное время для работы и возить пассажиров. Естественно, чем больше город, в котором вы живете, тем выше оплата.

Официант. Прибыль в этом случае будет зависеть от типа ресторана, его расположения и руководства. Обычно можно рассчитывать на небольшую зарплату и чаевые. Конечно, график официантов отличается не такой гибкостью, как во всех перечисленных случаях, но, тем не менее, работать каждый день не придется точно.

Внештатный автор или редактор. Вам не нужно обладать экстраординарными способностями, чтобы писать тексты для сайтов. Вам достаточно быть грамотными и хоть немного творческими. Внештатная работа с текстами и редактура могут быть прибыльными, если у вас есть хоть какой-то опыт написания, или если у вас есть специальные знания. Для работы понадобится компьютер, подключение к интернету и немного усердия.

Веб-дизайнер. Если у вас есть техническая смекалка, творческая жилка и понятие основных элементов веб-дизайна, то это работа для вас. Стартапы и новые бизнес-предприятия сейчас появляются ежедневно и каждому из них нужны сайты.

Виртуальный помощник. Это новая горячая тенденция в бизнесе. Традиционные сорок часов в неделю, которые тратит на работу секретарь, постепенно устаревают, так как помощники руководителя могут работать удаленно по гибкому графику.

Виртуальный бухгалтер. Подобно виртуальным помощникам, для ведения бухгалтерского учета нанимают на неполный рабочий день удаленных сотрудников. Это могут и те, кто способны справиться с составлением простых документов, например, счетов и фактур, и те, кому для выполнения работы нужно знание сложных функций.

Выгул собак. Никакой опыт для этой работы не нужен. Достаточно только любить собак, иметь пару хороших кроссовок. Вы можете предлагать эти услуги самостоятельно или присоединиться к агентству. Работая так, можно установить собственные часы для работы и наслаждаться прогулками на свежем воздухе.

Няня. Работа подойдет тем, кто хорошо ладит с детьми, имеет некоторые навыки работы с ними. Если вы можете помочь детям с домашними заданиями, способны готовить вкусную пищу, можете заняться с ними спортом, ваш труд будет оцениваться более высоко по сравнению с теми, кто просто присматривает с детьми.

Помощник по организации мероприятий. В любом городе постоянно проходят разные мероприятия, в том числе гонки, голосование, музыкальные и художественные фестивали. Некоторые организаторы ищут добровольцев для помощи, а другие готовы платить за работу. в городах есть доски объявлений, где размещают объявления о предстоящих событиях. Там можно подобрать что-то подходящее вам и подать заявку.

Человек, ответственный за покупки. Это еще одна новая тенденция в современном мире. Занятые люди не имеют времени, чтобы тратить его на покупку бакалейных товаров, товаров для животных и других предметов домашнего обихода. Для выполнения этих функций они нанимают специальных людей, платя им за работу.

Фитнес-инструктор. Если вы ведете здоровый образ жизни, регулярно тренируетесь, то вполне можете стать персональным тренером по пилатесу, йоге, зумбе и так далее. Правда, чтобы получить хорошую работу даже на неполный день, придется пройти сертификацию.

SMM-менеджер. Если у вас есть сноровка для размещения контента, который становится вирусным, или у вас есть достаточно раскрученные Instagram и Twitter, вы можете организовать себе работу по продвижению чего-либо в социальных сетях. Компании, малые бизнесмены, частные лица – все хотят построить личный узнаваемый бренд, а потому – охотно согласятся платить за его продвижение. В любом случае, вы каждый день посещаете социальные сети, так почему бы ни получать за это деньги?

Массажист. Массажисты могут неплохо зарабатывать даже с учетом того, что принимают людей всего несколько часов в день. Чтобы овладеть этой профессией, нужно сходить на курсы, получить сертификат, подтверждающий квалификацию, а уже потом принимать людей.

Фотограф. Тут много объяснять не стоит. Для работы достаточно видеть кадр, иметь технику и не бояться работать с людьми, приглашая их на фотосессии или соглашаясь стать фотографом на их празднике. А еще вам точно пригодится постоянная практика, упорство и способности найти правильную нишу.

Стилист, парикмахер. Чтобы стричь людей, не обязательно устраиваться на полный рабочий день в салон. Можно сходить на курсы, освоить эту науку, а потом делать людей красивыми на дому. Если у вас все будет получаться хорошо, сработает «сарафанное радио» и клиентов будет достаточно.

Питание. Если вы любите готовить, печете вкусные торты, можно попробовать организовать бизнес, готовить еду на заказ.

Благоустройство. Резка травы, избавление от сорняков, обрезка кустов – все это можно делать за деньги, помогая благоустраивать территорию.

Розничная торговля. Работа в розничной торговле неполный рабочий день позволит заработать некоторые деньги, получить скидки для сотрудников. Все, что вам нужно, это несколько часов в день, широкая улыбка, межличностные коммуникации, доброжелательное отношение к людям.

В принципе, эти варианты не сделают вас богатым, но работа поможет остаться на плаву, пока вы выстраиваете собственный бизнес.

Екатерина Пастухова
По материалам: www.lifehack.org
Иллюстрация с сайта: commons.wikimedia.org

positime.ru

Как оформить неполный рабочий день

15 октября 2011

Автор КакПросто!

Встречаются ситуации, когда возникает необходимость оформить сотрудника на неполный рабочий день. Неполное рабочее время подразумевает под собой частичную занятость сотрудника и отражается в кадровом и бухгалтерском учете.

Статьи по теме:

Вам понадобится

• — заявление о приеме на работу на неполное рабочее время или заявление о переводе на него;
• — приказ руководителя об установлении неполного рабочего времени;
• — табель учета рабочего времени.

Инструкция

Неполный рабочий день означает занятость сотрудника в неделю менее 40 часов. На работу с неполным графиком можно перевести или принять любого сотрудника фирмы по его согласию. А в ряде случаев по требованию. В частности, в неполном рабочем графике нельзя отказать: беременной женщине; родителю, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; сотруднику, на попечении которого находится больной член семьи; инвалиду. Такие моменты предусматриваются статьей 93 Трудового кодекса РФ, статьями 11,23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Работу сотруднику с неполной занятостью оплачивают согласно его рабочему времени. При этом продолжительность отпуска и порядок начисления трудового стажа не меняется (ст. 93 ТК РФ). Хотя отпускные насчитываются в меньшей мере, согласно количеству пропорционально отработанного времени. В случае оформления неполного рабочего графика для указанных категорий лиц, сотрудники должны подтвердить свое право документально: принести справки о болезни близких, инвалидности и т. п.

Неполное рабочее время для сотрудником может быть установлено и по инициативе работодателей, если на предприятии проводятся организационно-технические мероприятие с изменением существенных условий труда. Срок неполного рабочего графика при этом не должен превышать 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

При приеме нового работника на неполный рабочий день, этот факт нужно зафиксировать в трудовом договоре и соответствующем приказе. А при переводе уже работающего сотрудника, нужно его заявление, а также соглашение к трудовому договору.

Кроме того, руководитель предприятия должен издать указ об установлении неполного рабочего времени. Это не требует специальной формы и делается произвольно. Далее в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) указывается количество фактически отработанного времени, согласно которому начисляется заработная плата.

Источники:

• как оформить рабочему отпуск

Совет полезен?

Распечатать

Как оформить неполный рабочий день

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Неполный рабочий день, понятие, виды, законодательство

Многие люди ищут работу на неполный рабочий день: кто-то подработать, кто-то потому что сидит с детьми до трех лет, студенты также часто ищут работу на неполный рабочий день. В интернете множество объявлений, в которых эту самую работу предлагают. Множество объявлений низкосортные, часть — пустые обещания, в некоторых просто пытаются вымогать деньги. В данной статье мы расскажем об особенностях регулирования неполного рабочего дня.

Как известно, основным документов, регламентирующим работу сотрудников является Трудовой кодекс (далее ТК), а все уставы, локальные акты и иные документы не должны противоречить указанному ТК. В Трудовом кодексе выделено в отдельную статью такое понятие, как «неполное рабочее время», которое напрямую связано с неполным рабочим днем. Фактически это одно и то же. В статье 93 ТК РФ указаны основания, по которым предоставляется неполный рабочий день.

• Неполный рабочий день по соглашению между работником и работодателем. Работнику может быть по его просьбе предоставлен неполный рабочий день. Соглашение может быть составлено как при первоначальном трудоустройстве работника, так и во время работы. Важным условием тут является следующее: требуется согласие как работника, так и работодателя. По этой важной причине работодатель не может навязывать работникам неполный рабочий день, т.к. требуется согласие работника.
• Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе беременной женщины. То есть беременная женщина имеет право требовать установления для неё неполного рабочего дня, а работодатель не может ей в этом отказать.
• Неполный рабочий день устанавливается по просьбе родителей, в случае воспитания ребенка в возрасте до 14 лет.
• Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе работника, если он ухаживает за больным членом семьи, но только при наличии медицинского заключения.

Во всех без исключения случаях установление неполного рабочего дня ведет к уменьшению выплаты. Выплата заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненной работе.

 

Кто чаще остальных ищет работу на неполный рабочий день?

Чаще всего работу ищут студенты, уборщицы и мамы с детьми в возрасте до трех лет. Согласно статистике указанные категории граждан ищут работу на неполный рабочий день чаще остальных. Студентам никогда не хватает денег, при этом обучении (особенно по очной форме обучения) работать полный рабочий день не получается, поэтому студенты ищут работу после пар, в выходные или ночные смены. Уборщицы чаще всего работают по основному месту работу неполный день, к тому же невысокая заработная плата приводят к тому, что уборщицы вынуждены искать работу на неполный рабочий день. Женщины с детьми до трех лет хоть и имеют право на государственные выплаты, но их сумма не может превышать 40% от средней заработной платы (смотри отпуск по уходу за ребенком), поэтому денег всегда не хватает, выходить же на полный рабочий день чаще всего не позволяет маленький ребенок, за которым необходимо следить, кормить и ухаживать. 

 

Неполный рабочий день прекращается ли трудовой стаж?

Нет, согласно Трудового кодекса работа согласно неполному рабочему дню не влияет на сокращение трудового стажа.

 

Отпуск при неполном рабочем дне

В случае работы при неполном рабочем дне никаких ограничений в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков нет. То есть работнику предоставляется отпуск согласно отработанному времени и средней заработной плате. Положенные к выплате отпускные определяются согласно заработанным деньгам и отработанному времени. Первый отпуск можно получить также уже через пол года.

 

Чем отличаются неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?

Не следует путать неполный рабочий день и сокращенный рабочий день. Основное отличие заключается в том, что при неполном рабочем дни выплаты осуществляются согласно отработанному времени: например, половину выплаты за половину времени. При сокращенном рабочем дне никаких сокращений выплат не производится.

Сокращенный рабочий день — это дополнительные преференции для работников, занятых на вредных или опасных производствах, инвалидов и несовершеннолетних.

 

Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую при неполном рабочем дне?

Нет, при неполном рабочем дне никаких записей делать не нужно, неполный рабочий день лишь сокращает продолжительность дня (и соответственно зарплату), но никак не ограничивает трудовые права работника.

otpusk-tk.ru

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Как сокращается рабочий день перед праздниками?

Правила о сокращении продолжительности трудового дня излагаются в ст. 95 ТК РФ. Перечень «красных дат», на которые распространяются эти указания, дан в ст. 122 ТК РФ. Законодательные требования сводятся к следующему:

• Если рабочий день непосредственно предшествует празднику, его «обрезают» на один час без потери специалистами в заработной плате.
• Если праздник не является следующим днем, смена не сокращается. Например, в пятницу работники трудятся как обычно, если «красная дата» – воскресенье.
• Если праздник выпадает на выходной, его переносят на следующую буднюю дату. График переносов утверждается исполнительным органом РФ не менее чем за 30 дней до начала нового календарного года.

Если организация не может остановить производственный процесс, чтобы обеспечить право персонала на сокращенный день, сотрудники трудятся полную смену, а впоследствии получают дополнительное денежное вознаграждение («лишний» час оплачивается по полуторной ставке) или время отдыха. Порядок, действующий в компании, определяется ее локальными актами.

Работа в предпраздничный день

Что такое неполный день?

Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если работника или компанию не устраивает подобный график, они могут снизить нагрузку сотрудника, например, до 20-ти часов. Это оговаривается до подписания трудового договора или в любой момент на протяжении сотрудничества.

Неполный день не оговаривается в законодательстве отдельно, он устанавливается по соглашению сторон. Инициатор готовит письменное предложение, на которое получатель отвечает положительно или отрицательно. Укороченные смены устанавливаются на бессрочный период или на заранее оговоренный временной интервал.

В ст. 93 ТК РФ оговорены случаи, когда работодатель не вправе отказать наемному специалисту в установлении неполного дня. Норма распространяется на:

• беременных женщин;
• лиц, ухаживающих за тяжелобольным близким родственником;
• родителей детей до 14-ти лет (или ребенка-инвалида до 18-ти-летнего возраста).

В ст. 74 ТК РФ оговорены случаи, когда инициатором неполного дня выступает работодатель и сотрудник не может отказаться от новых условий. Это существенные организационные или технологические изменения в компании, когда сокращение продолжительности смены – необходимое условие для отказа от массовых увольнений. Максимальная продолжительность действия нововведения – полгода.

Неполный день нельзя путать с понятием сокращенной смены. Установление последней производится не по взаимному согласию сторон, а по требованиям законодательства. Она предусмотрена для работников вредных и опасных производств, граждан, не достигших совершеннолетия, инвалидов первой и второй групп, женщин в сельской местности и других категорий специалистов.

Фирма-наниматель обязана «урезать» смены специалистов, не снижая уровня их заработной платы. Несоблюдение требований о сокращенном дне – грубое нарушение законодательства. Действия работодателя можно обжаловать в инспекции по труду или в суде.

Ст. 93 ТК РФ гласит, что неполный день означает пропорциональное «урезание» заработной платы наемного специалиста. Например, при работе 4 часа ежедневно он получит 50% от зарплаты, которая полагалась бы ему за 8-часовой выход.

Остальные трудовые права специалиста на неполном дне аналогичны тем, что предусмотрены для его коллег. Правила определения продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа остаются неизменными.

Сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне?

Если специалист трудоустроен на условиях «урезанной» рабочей недели, у руководства фирмы возникает закономерный вопрос: нужно ли сокращать его рабочий день перед праздником, если он и без того находится на службе меньше коллег. Решение следует из двух статей ТК РФ:

• 93 – прописывает, что лица, трудоустроенные на условиях неполного дня, имеют те же права и льготы, что и остальной персонал организации.
• 95 – указывая о необходимости «урезать» предпраздничную смену на 60 минут, не описывает возможности исключений для тех, кто трудится неполную неделю или устроен в компанию по совместительству.

Из норм действующего законодательства следует, что специалист, который трудится не в полном рабочем дне, в преддверии праздника вправе покинуть службу на 60 минут раньше обычного.

Как быть с теми, чья ежедневная смена длится один час или менее? Для них действует общее законодательное право о сокращении трудового выхода. Применительно к практике это означает, что сотрудник не является в компанию, но ему засчитывается рабочий день.

Как быть с совместителями?

Согласно ТК РФ, совместители – это лица, выполняющие функции двух должностей в одной компании или трудоустроенные в двух и более юридических лицах. Их рабочая неделя составляет 50% от стандартной нормы – 20 часов. Длительность одной смены ограничена четырьмя часами.

В ст. 95 ТК РФ не указано каких-либо оговорок или исключений для внутренних и внешних совместителей. Это означает, что лица, которые выходят в компанию на 4 часа, в преддверии «красной даты» производственного календаря, покидают рабочее место на час раньше, т.е. по истечении трех часов.

Отпуская персонал домой раньше положенного, фирма-наниматель не вправе уменьшать его заработную плату. Если производственная необходимость требует, чтобы совместитель отработал стандартную 4-х-часовую смену, работодателю придется оплатить последние 60 минут по полуторному тарифу, т.е. как сверхурочную занятость.

Как заполнить табель рабочего времени?

Для учета рабочего времени персонала кадровики предприятия ведут табель. Его заполнение в предпраздничную дату имеет особенности по сравнению со «стандартным» вариантом.

Для лиц, занятых на условиях полной смены (восемь часов при пятидневке) в табеле проставляется явка. В соседней графе указывается фактическое количество отработанных часов – семь. Аналогично вносятся данные по лицам, работающим неполное время. Например, если их смена установлена равной четырем часам, в предпраздничную дату в документе проставляется количество – три.

Если специалист устроен в компанию на 1/8 ставки (пять часов в неделю), в день перед праздником он не является на работу. В табеле прописывается код «Я» (явка на службу), а в графе для количества часов – цифра «0».

Оклад совместителю начисляется в обычном режиме. У работодателя отсутствует право засчитать предпраздничную дату как отгул или уменьшить оклад специалиста. Подобные действия – нарушения действующего законодательства, они обжалуются в инспекции по труду.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru