Женщины военнослужащие по контракту. Как девушке попасть в армию
Если вы думаете, что девушка не может попасть в армию – вы ошибаетесь. Это сложно, но не невозможно , как кажется. На службу может попасть только та девушка, которая соответствует всем требованиям и проходит предварительный отбор.
Почему девушки хотят в армию
Не так давно был проведен анонимный опрос в ходе которого были выяснены главные причины, чем вооруженные силы привлекают слабый пол.
- Стабильность. Это постоянная работа.
- Регулярно выплачиваемая заработная плата.
- Важным аргументом является социальная защищенность. Военнослужащие имеют право на полный социальный пакет (предоставление жилья и бесплатное лечение).
Как девушке попасть в армию – кого могут взять на службу
Согласно нашим законам, девушки не относятся к той категории населения, которая подлежит призыву в ряды армии. Поэтому, ели девушка хочет служить, ей можно подсказать только один путь – заключение контракта в добровольном порядке прохождения службы . Министерство обороны установило отдельный перечень военных должностей, которые могут занимать женщины-контрактницы .
На службу по контракту может пойти девушка, достигшая 18-летнего возраста. Поскольку для некоторого ряда должностей необходимо высшее или профессиональное образование, девушки должны иметь образование не ниже среднего. Кроме этого, обязательно:
- прохождение проверки состояние здоровья;
- дача нормативов физической подголовки ;
- психологическое тестирование.
Контракт может быть заключен толь при соблюдении таких условий:
- возраст девушки не менее 18 и не более 40 лет;
- в отношении кандидатки не должно вестись уголовное дело и тем более не должен быть вынесен обвинительный приговор;
- отсутствие судимостей;
- отсутствие даже погашенной судимости.
Обратите внимание, наличие детей и мужа не является препятствием для прохождения службы. Если женщина посчитает, что ее поступление на службу в армию никаких негативных воздействий на семейные отношения не окажет, то она может идти в армию.
Как девушке попасть в армию – с чего начать?
Что же нужно сделать девушке, чтобы подписать желанный контракт? Для начала нужно посетить военкомат по месту жительства или сразу обратиться в ту военную часть, куда девушка хочет попасть на службу. При условии наличия вакансий на женские должности, можно начинать оформлять заявление, сопровождающееся определенным пакетом документов. Поскольку перечень может отличаться, лучше уточнить их по месту подачи заявления. Обязательными являются:
- паспорт;
- фотографии 3х4 и 9х12;
- копия свидетельства о рождении;
- рукописная автобиография, написанная на специальной анкете;
- копии документов, подтверждающие полученное образование;
- копия трудовой книжки;
- характеристика с места учебы;
- копия свидетельства о браке, рождении детей.
Обратите внимание, все копии документов необходимо надлежащим образом заверить. Подав документы, можно расслабиться и ждать решения призывной комиссии. Решение сообщают спустя 10-30 календарных дней. Получив положительный результат, не спешите подписывать все предложенные документы. Ознакомьтесь со всеми пунктами как можно внимательнее, чтобы впоследствии избежать возможных разочарований.
Как девушке попасть в армию – проверка готовности к армейской службе
После принятия заявления, девушке предложат пройти испытания и обследования. Только успешно пройдя все этапы, можно радоваться принятию на службу. К проверкам относятся:
- Медицинское обследование. Его итоги определяют годность кандидатки к службе в вооруженных силах. На службу принимаются только те девушки, которые получили отметку “А” или “Б”.
- Психологическая проверка. Проверяется интеллектуальный уровень, умение общаться, скорость мышления, уравновешенность, тип темперамента и психологическая зрелость.
- Физическая подготовка. Сдать необходимо 3 норматива: выносливость, сила и быстрота. Если хоть 1 упражнение не сдается, то девушку не берут на службу.
Можно заметить, что девушки уверенно отнимают у мужчин уникальное право – право на службу в армии. В некоторых случаях, они доказывают свою компетентность и состоятельность, напрочь опровергая звание “слабый” пол.
Женщины в России имеют право служить по контракту в Вооруженных Силах РФ, порядок отбора кандидатов на контрактную службу в армии определен статьей 5 Положения «О порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., который в равной степени распространяется на всех граждан России, как мужского, так и женского пола. Российские женщины могут быть приняты на службу в армии по контракту при наличии соответствующих вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола, которые определяются министерством обороны Российской Федерации, а именно: солдатами, матросами, сержантами и старшинами. При этом, если девушка заканчивает военный ВУЗ, то она может быть назначена на офицерские должности, подлежащие замещению военнослужащими женского пола.
На текущее время женщины служат практически во всех родах и видах войск Армии России: в сухопутных войсках, на военно-морском флоте, и даже в воздушно-космических силах ВС РФ
theanticafe.ru
Можно ли девушке в армию. Как девушке попасть в армию: пошаговая инструкция
8 марта – повод отложить в сторону споры о военных конфликтах и терроризме, о новом вооружении и прочих горячих темах. Логичнее в этот день поговорить о прекрасной половине Вооруженных Сил РФ. Современная российская армия насчитывает порядка 45 тысяч женщин-контрактниц, которые наравне с сильным полом исполняют свой воинский долг. Общее же число девушек, так или иначе относящихся к армии России, перевалило за 326 тысяч. Показательно, что эта цифра с каждым годом только увеличивается: военная служба становится все более привлекательной для наших девушек.
Стоит отметить и серьезное увеличение числа желающих поступить в учебные заведения Минобороны. Популярностью пользуются «Военно-морские академии» в Петербурге и Калининграде, ВВДКУ в Рязани, ВА ВКО в Твери, столичный Военный университет и многие другие отделения. Выпускница одного из таких учреждений по итогу получает диплом и воинское звание, что открывает перед ней дорогу в военные структуры.
Если девушке прямо-таки не терпится вступить в ряды защитниц Родины, всегда есть возможность пойти служить по контракту. Тут, безусловно, нужно учесть кое-какие требования: возраст от 18 до 40 лет, отсутствие проблем со здоровьем, хорошая физическая подготовка. И специальность, востребованная в ВС, конечно же, будет несомненным плюсом.
Каждому кандидату необходимо прийти в пункт отбора, провести беседу со специальным инспектором и сдать спортивные нормативы по трем пунктам: сила, скорость и выносливость. Ничего необычного – упражнения на пресс, челночный бег и километровый кросс. Нормативы разнятся в зависимости от возраста. Провален один из трех тестов? Не беда, уже через месяц девушка будет иметь возможность пройти экзамен заново. В случае успеха она приходит со всеми необходимыми документами и справками в военкомат, где вопрос о пригодности кандидата к службе по контракту решается методом голосования.
Желание истинных патриотов служить на благо Родины не остается без внимания со стороны государства, которое очень здорово заботится о представителях ВС РФ. Служба в армии – это гарантированная стабильность. Здесь не может быть никаких проблем с выплатой зарплаты, полностью соблюдаются условия Трудового кодекса, есть хорошие возможности карьерного роста. Согласитесь, на «гражданке» далеко не всегда легко найти работу с такими основополагающими условиями.
Другой важный момент – социальная защищенность. Абсолютно всем военнослужащим армии России предоставляется полный соцпакет: лечение за счет государства (военная медицина – это очень высокий уровень), серьезные льготы на проезд, жилищное обеспечение. Тут есть и еще 12 привлекательных пунктов, но эти три стоят особняком.
Преимуществ масса: беспроблемный декрет (работа от вас совершенно точно никуда не убежит), достойная пенсия, а для кого-то это и возможность быть рядом с мужем-военным. В последние годы работа в Вооруженных Силах стала чрезвычайно престижной. И патриотические настроения в стране здорово пробудились, и сама армия России была приведена в полный порядок.
Попасть в армию не так уж и сложно, но каждая женщина должна понимать, с какими трудностями она может столкнуться на новом рабочем месте. Постоянные переезды, командировки, дежурства… Карьера привлекательная, но разве кто-то говорил, что в данной сфере будет легко? На кону безопасность государства. Сюда идут не ради заработка и не те, для кого патриотизм является чем-то чужим. В армии таким не место, здесь приоритетной идеей должна оставаться защита интересов своей страны. Если кандидат учитывает подобные нюансы, проблем в дальнейшем уже не возникнет.
В Международный женский день хочется поздравить всех представительниц прекрасного пола и поблагодарить девушек-военных за то, что они стараются не уступать мужчинам и на этом поприще. Россиянки с каждым годом вносят все более существенный вклад в безопасность нашей Родины. А стереотип «армия – не женское дело» уже окончательно разрушен.
Является служба по контракту, которая сочетает как государственные, так и личные интересы. В первом случае — это добровольный вклад в укрепление обороны государства, повышение боеготовности вооруженных сил. Во втором случае — это повышение своего благосостояния и толчок к будущей стабильности. Служба по контракту в армии — это непростая работа. Военнослужащий, заключивший контракт, помимо выполнения своего долга перед государством, имеет еще обязательства и перед народом, так как является профессиональным защитником Отечества.
Служба по контракту для девушек
По желанию представители слабого пола тоже могут служить в вооруженных силах. По достижению совершеннолетния девушки наравне с юношами могут стать солдатами-контрактниками. Российские женщины проходят службу на должностях рядового, сержанта и старшины. Заключение контракта возможно практически во всех войсках, военных округах и частях. Служба по контракту для девушек, в принципе, дает неплохие плоды, отмечено, что лучшие результаты наблюдаются среди солдат, з
Президент подписал закон о гарантиях равных прав для женщ…
Фото: Мадина Нурманова/Repost
2 сентября Шавкат Мирзиёев подписал закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», ранее принятый Законодательной палатой и утвержденный Сенатом. Данный документ представлен в Национальной базе законодательства.
Отмечается, что закон определяет:
- Прямую дискриминацию по признаку пола — любое различие, исключение или ограничение, которые направлены на непризнание за женщинами и мужчинами их прав и свобод во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе дискриминация по причине семейного положения, беременности, семейных обязанностей, а также сексуальное домогательство, разная оплата за равный труд и квалификацию.
- Косвенная дискриминация — это создание ситуации, положения или критериев, ставящих лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола, в том числе пропаганда гендерного неравенства через средства массовой информации, образование, культуру, установление условий или требований, которые могут повлечь негативные последствия для лиц определенного пола.
Также законом введено понятие как гендерно-правовая экспертиза — анализ нормативно-правовых актов и их проектов на предмет соответствия принципам обеспечений гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
Основными принципами обеспечения гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин являются:
- законность;
- демократизм;
- равноправие женщин и мужчин;
- недопустимость дискриминации по признаку пола, открытость и прозрачность.
Не является дискриминацией по признаку пола:
- установление различий в регулировании отношений, связанных с функциями рождения детей и грудного вскармливания;
- призыв на срочную военную службу;
- особенности охраны труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
- предоставление рекомендаций к профессиональной квалификации, основанных на возможностях выполнения обязанностей только лицами определенного пола;
- установление различий в регулировании порядка и условий содержания в местах содержания под стражей, исполнения наказания и иных мер правового воздействия;
- позитивные меры, направленные на укрепление социального статуса женщин в обществе, обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
Государство гарантирует женщинам и мужчинам равное участие в управлении делами общества и государства, избирательном процессе, обеспечение равных прав и возможностей в сфере охраны здоровья, образования, науки, культуры, труда и социальной защиты, а также в других сферах государственной и общественной жизни.
Не допускается прямая и косвенная дискриминация по признаку пола при принятии на государственную службу и в период ее прохождения. Равный доступ женщин и мужчин при этом обеспечивается согласно квалификации и профессиональной подготовке.
В сфере семейных отношений женщины и мужчины также имеют равные права и обязанности. Равенство основано на добровольности заключения брака, недопущении принудительных и ранних браков, равном участии в содержании, воспитании и образовании детей. Оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, отмечается в законе.
Домашний труд не может быть основанием для прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, он осуществляется в равной степени женщинами и мужчинами.
Для реализации равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях работодатель обеспечивает:
- равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу;
- равную заработную плату (вознаграждение) для женщин и мужчин, за равный труд и равный подход к оценке качества работы женщин и мужчин;
- равные возможности при продвижении по службе, переподготовке и повышении квалификации;
- равенство прав женщин и мужчин при прекращении трудового договора с работниками;
- внедрение и развитие практики социальной защиты и поддержки семьи, доступной для женщин и мужчин, имеющих детей, создание благоприятных условий труда для беременных и кормящих женщин;
- безопасные условия труда, обеспечивающие сохранение жизнедеятельности и здоровья женщин и мужчин, в том числе по сохранению репродуктивной функции;
- недопущение неприемлемого обращения, приводящего к унижению достоинства лиц в трудовых отношениях, или созданию дискриминирующих условий труда;
- равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности, участия в общественной жизни с семейными обязанностями, в том числе посредством создания и расширения сети учреждений по уходу за детьми, предоставляющим возможности трудиться.
Лицо, если считает, что оно подверглось прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или суд.
Отмечается, что 3 сентября данный документ со дня официального опубликования вступил в силу.
Больше важных новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.
repost.uz
Президент подписал закон о гарантиях равных прав для женщ…
Фото: Мадина Нурманова/Repost
2 сентября Шавкат Мирзиёев подписал закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», ранее принятый Законодательной палатой и утвержденный Сенатом. Данный документ представлен в Национальной базе законодательства.
Отмечается, что закон определяет:
- Прямую дискриминацию по признаку пола — любое различие, исключение или ограничение, которые направлены на непризнание за женщинами и мужчинами их прав и свобод во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе дискриминация по причине семейного положения, беременности, семейных обязанностей, а также сексуальное домогательство, разная оплата за равный труд и квалификацию.
- Косвенная дискриминация — это создание ситуации, положения или критериев, ставящих лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола, в том числе пропаганда гендерного неравенства через средства массовой информации, образование, культуру, установление условий или требований, которые могут повлечь негативные последствия для лиц определенного пола.
Также законом введено понятие как гендерно-правовая экспертиза — анализ нормативно-правовых актов и их проектов на предмет соответствия принципам обеспечений гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
Основными принципами обеспечения гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин являются:
- законность;
- демократизм;
- равноправие женщин и мужчин;
- недопустимость дискриминации по признаку пола, открытость и прозрачность.
Не является дискриминацией по признаку пола:
- установление различий в регулировании отношений, связанных с функциями рождения детей и грудного вскармливания;
- призыв на срочную военную службу;
- особенности охраны труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
- предоставление рекомендаций к профессиональной квалификации, основанных на возможностях выполнения обязанностей только лицами определенного пола;
- установление различий в регулировании порядка и условий содержания в местах содержания под стражей, исполнения наказания и иных мер правового воздействия;
- позитивные меры, направленные на укрепление социального статуса женщин в обществе, обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
Государство гарантирует женщинам и мужчинам равное участие в управлении делами общества и государства, избирательном процессе, обеспечение равных прав и возможностей в сфере охраны здоровья, образования, науки, культуры, труда и социальной защиты, а также в других сферах государственной и общественной жизни.
Не допускается прямая и косвенная дискриминация по признаку пола при принятии на государственную службу и в период ее прохождения. Равный доступ женщин и мужчин при этом обеспечивается согласно квалификации и профессиональной подготовке.
В сфере семейных отношений женщины и мужчины также имеют равные права и обязанности. Равенство основано на добровольности заключения брака, недопущении принудительных и ранних браков, равном участии в содержании, воспитании и образовании детей. Оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, отмечается в законе.
Домашний труд не может быть основанием для прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, он осуществляется в равной степени женщинами и мужчинами.
Для реализации равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях работодатель обеспечивает:
- равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу;
- равную заработную плату (вознаграждение) для женщин и мужчин, за равный труд и равный подход к оценке качества работы женщин и мужчин;
- равные возможности при продвижении по службе, переподготовке и повышении квалификации;
- равенство прав женщин и мужчин при прекращении трудового договора с работниками;
- внедрение и развитие практики социальной защиты и поддержки семьи, доступной для женщин и мужчин, имеющих детей, создание благоприятных условий труда для беременных и кормящих женщин;
- безопасные условия труда, обеспечивающие сохранение жизнедеятельности и здоровья женщин и мужчин, в том числе по сохранению репродуктивной функции;
- недопущение неприемлемого обращения, приводящего к унижению достоинства лиц в трудовых отношениях, или созданию дискриминирующих условий труда;
- равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности, участия в общественной жизни с семейными обязанностями, в том числе посредством создания и расширения сети учреждений по уходу за детьми, предоставляющим возможности трудиться.
Лицо, если считает, что оно подверглось прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или суд.
Отмечается, что 3 сентября данный документ со дня официального опубликования вступил в силу.
Больше важных новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.
dev.repost.uz
О распространении КЗоТ на военнослужащих. Бюджетная бухгалтерия, № 35, Сентябрь, 2013
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О РАСПРОСТРАНЕНИИ КЗоТ НА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Письмо от 24.07.2013 г. № 774/13/84-13
Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел обращение <…> и в пределах компетенции сообщает.
1. О распространении Кодекса законов о труде на военнослужащих.
Согласно Закону Украины от 25.03.1992 г. № 2232-ХII «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие — это граждане Украины, которые проходят военную службу в составе Вооруженных Сил Украины и других воинских формирований.
При этом согласно статье 2 указанного выше Закона Украины военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Родины.
Статья 3 Кодекса законов о труде Украины определяет, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Военнослужащие не состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а проходят службу. Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других воинских формированиях урегулирован специальными нормативно-правовыми актами, возлагающими на граждан, состоящих на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность.
Исходя из приведенного сообщаем, что на военнослужащих, которые проходят военную службу в воинских формированиях, созданных в соответствии с законами Украины, Кодекс законов о труде Украины не распространяется.
2. Об установлении военнослужащим-женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, гибкого режима рабочего времени.
Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других воинских формированиях урегулирован специальными нормативно-правовыми актами, возлагающими на граждан, состоящих на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность. Кроме этого, в отношении военнослужащих в случаях, предусмотренных Конституцией Украины, в законодательном порядке введены определенные ограничения отдельных к
i.factor.ua
Пенсионный возраст для женщин с 2019 года » Пенсионный Фонд личный кабинет
С начала года пенсионный возраст у мужчин и женщин увеличился. Президент России внес коррективы в законодательство, ориентируясь на постепенное увеличение возраста выхода на пенсию.
Выход на пенсию в 2019 году: последние новости
Вступило в действие изменение, реформирование пенсионной системы. Предполагалось увеличить пенсионный возраст (ПВ) до 65 лет мужчинам и 63 лет женщинам. Смягчающие условия повлияли на сокращение этого периода для женщин с 8 до пяти лет. Срок пенсионного оформления для Ж увеличится с 55 до 60 лет. Для мужчин первоначально запланированный рост на 5 лет не изменится, то есть с 60 до 65 лет.
Пенсионный возраст в России
К понятию определенный период, количество лет граждан, при наступлении которого человек получает право ежемесячной государственной помощи в материальном плане. Запланированное время ухода женщин с 63 сократили на 3 г — 60 лет.
Увеличение пенсионного возраста в России — причины и возможные последствия
Необходимость реформирования обусловлена демографическими, экономическими факторами — быстрым старением россиян, ростом нагрузки пенсионных выплат на госбюджет. К общим проблемам добавляются характерные сложности, связанные с небольшой способностью государств собирать страховые платежи, невысоким уровнем доходов, сохранением в составе пенсионных систем многочисленных льготных категорий.
Необходимость реформирования общей системы назревала давно, но решение Медведева об увеличении возрастного фактора получения выплат предусматривался кардинальным. Проведенные митинги и недовольства граждан России повлияли на изменения.
Реформа будет реализовываться постепенно, предусматривается льготный период плавного перехода к новой системе. Необходимо накопление определенного количества коэффициентов — балов трудового стажа. К 2019 это количество составляет 16,2, 2020 — 18,6, 2021 — 21, 2022 — 23,4, 2023 — 25,8, 2024 — 28,2, 2025 — 30.
Главной причиной повышения ПВ является будущий дисбаланс бюджета Федерации, недостаточность средств для выплаты пенсий гражданам. Чтобы урегулировать ситуацию, были приняты серьезные меры. Реформа может негативно отразиться на экономике страны за счет нелегально оформленных россиян, сокрытия налогов, страховых взносов, получения заработных плат «в конвертах».
Сочетание высоких страховых соцвзносов, ненадежного контроля за их выплатой, слабых требований, соблюдения которых было достаточно для получения пенсионного права отрицательно влияли на систему будущего обеспечения, подрывая жизнеспособность системы ПФР.
Поэтапная схема изменений с 2019 года
Каждые 12 месяцев будет повышаться ПВ на 1 г, кроме первых пары лет (полгода). Окончательный вариант для М и Ж сформируется к 2023 г.
Таблица по годам
ПВ для М и Ж | Оформление выплат |
60,5/55,5 | Июль 2019 — июнь 2020 |
61,5/56,5 | 2 полуг. 2021 — 1 полуг. 2022 |
63/58 | 2024 |
64/59 | 2026 |
65/60 | 2028 |
Согласно поправкам Путина о смягчении нового законодательства, ПВ устанавливаются на полгода раньше лицам, которые должны стать пенсионерами с 2019-2020 г. Переходная стадия составит пять лет, затронет М 1959-63 г. р, Ж 1964-1968 г.р.
Россияне, рожденные после отмеченного периода станут пенсионерами по достижении нового возрастного порога (65 и 60 лет). Повышение по графику произойдет через 1 г (по четным периодам) — 2020, 2022, 2024, 2026 и 2028.
Нюансы для отдельных категорий граждан
Новое законодательство предусматривает изменение сроков отправления на заслуженный отдых льготным категориям.
Для госслужащих
Россияне, трудоустроенные в государственные органы, выполняют функциональные обязанности, называются государственными служащими (ГС). Оформление ПВ этой категории осуществляется позже. Минимальный возраст для Ж составляет 56, а для мужского населения ГС — 61 г.
Формирование денежной компенсации указанной категории работающих граждан отличается от общегражданских правил. С 01.01.17 ФЗ увеличивает возрастную планку для ГС ежегодно на шесть месяцев. Предпенсионерки будут выходить с 63, а мужчины с 65 лет.
Условия назначения материальной господдержки ГС:
- Наличие стажа ГС минимум 15 лет.
- Замещение аналогичных должностей от 1 г.
По принятому ФЗ условие деятельности по бессрочному контракту до 60 лет снимается. ГС выбирают страховую пенсию, главное накопить достаточный опыт трудовой деятельности службы в госструктурах.
ФЗ № 166, 400 ГС обеспечивают право одновременного начисления части господдержки граждан по возрасту, а также за выслуг. Опыт работы ГС для женского и мужского пола составляет 20 и 25 лет, в органах власти нужно отработать 15 лет. Чиновники оформляют госвыплаты с 55, 60 л.
К периоду оформления сотрудник обязан отслужить госслужбу в интересах страны указанный срок. Временной интервал, на основании которого устанавливается выслуга, достигает 15 лет.
Срок приобретения права оформления | Возрастной фактор (в месяцах) |
2019 | 18 |
2020 | 24 |
21 | 30 |
22 | 36 |
23 | 42 |
24 | 48 |
25 | 54 |
26 | 60 |
27 | 66 |
28 | 72 |
29 | 78 |
На общих правилах для россиян оформляется страховая помощь по старости в 55/63 г.
Для МВД и полиции
За 2019 г порядок назначения госвыплат сотрудникам не изменился. Граждане РФ вправе получать материальную господдержку по достижении возрастного фактора, ухудшению здоровья, достижении выслуги.
Отдельные работников имеют право преждевременного оформления ПВ: сотрудники правоохранительной системы, военнослужащие. Действуют специальные размеры госвыплат и правила назначения.
Полицейский должен достигнуть 45 лет, иметь травму или заболевание, нарушающее обычный трудовой режим. Минимальный внутриведомственный показатель выслуги равен 25 г. При наличии двадцатилетней выслуги или больше, господдержка предоставляется без учета возраста.
В стаж законодательством включены сроки службы в ФСКН, пожарной службе, Росгвардии, вооруженных силах РФ, служба в зоне боевых действий, принятие участия в антитеррористических мероприятиях, служба на Северном Кавказе.
Пенсия по нормам МВД оформляется при наличии стажа или по инвалидности, полученной вследствие служебной деятельности. По нормативам, силовики правоохранительной сферы получают две пенсии сразу — страховую и по государственному обеспечению.
Для учителей
Для оформления материальной госвыплаты, медикам и преподавательскому составу нужно наработать опыт 25-30 лет.
Период выработки спецстажа | Срок обращения за оформлением | Получение финансовой господдержки |
2019 | 0,5 | 2019/20 |
20 | 1,5 | 21-22 |
21 | 3 | 24 |
22 | 4 | 26 |
23 | 5 | 28 |
Заранее нужно уточнять информацию в отделении ПФР о количестве лет трудового стажа.
Для северян
Россияне, трудившиеся в районах Крайнего Севера или аналогичных территориях, оформляют государственную поддержку на пять лет раньше установленного срока.
ГР (М/Ж) | Количество лет | Оформление пенсии |
1964/69 | 55.5/50.5 | 2019/20 |
65/70 | 56.5/51.5 | 21/22 |
66/71 | 58/53 | 24 |
67/72 | 59/54 | 26 |
68/73 | 60/55 | 28 |
Потенциальные пенсионеры (М, Ж) могут отказаться от трудовой занятости к 60/ 55 г.
Таблица повышения пенсионного возраста с 1 января 2019 года.
Основания для оформления господдержки у всех разные. Человек выходит по выслуге лет, наступлении возраста или досрочно.
Таблица оформления пенсии для женщин и мужчин
ГР | Количество лет | Дата выхода |
Ж | ||
1964 | 55,5 | Середина 2019 |
65 | 56,5 | 2020-22 |
66 | 58 | 24 |
67 | 59 | 26 |
68 | 60 | 28 |
М | ||
59 | 60,5 | 2019/20 |
60 | 61,5 | 20/21 |
61 | 63 | 24 |
62 | 64 | 26 |
63 | 65 | 28 |
Внесенные корректировки затрагивают не только количество исполненных лет, но и остальные условия. Большое значение имеет страховой стаж, наращиваемый исходя из пенсионного возраста. За 2019 — 10 лет, 20 — 11, 21 — 12, 22 — 13, 23 — 14, 24 — 15.
Смягчение пенсионной реформы
Постепенное увеличение количества лет отразится мягче на общероссийской системе и гражданах.
Снижение пенсионного возраста для женщин
Законопроект включает значительное число внутренних правовых изъянов, расхождений и коллизионных норм, не позволяющих оценить концепцию и создающих правовую туманность при реализации права установления страховых и накопительных госвыплат.
Федерация независимых профсоюзов страны соблюдает идентичную позицию накопительной части: на добровольных началах. Женщинам предусмотрены определенные льготы. Это касается не только трудовой деятельности на тяжелых специальностях, в условиях холодного климата, а также при воспитании детей.
Льготы для многодетных мам
Досрочное оформление госпенсии осуществляется при наличии у матери трех детей — 3 г, если детей больше — на 4 г раньше установленного периода. Предложения рассматривались как поправки к закону о повышении ПВ, принимались Госдумой.
Поправки для граждан, планирующих выйти на пенсию в 2019-2020 годы
Для упрощения адаптации россиян к намеченным нововведениям, корректировка сроков осуществляется поэтапно. В первом варианте указ предусматривал, что в течение последующих двух лет переход в новое состояние будет регламентироваться прежними, актуальными до конца 2018 г правилами, но переходный этап сокращен до полугода. Президент ввел понятие предпенсионного возраста (5 л меньше срока ухода на заслуженный отдых) и предложил намеренно защитить «предпенсионеров».
Недобросовестным работодателям, расторгающим трудовой договор или отказывающим в предоставлении рабочих мест гражданам предстоит нести административную и уголовную ответственность за собственные действия. Подключаются меры, направленные на подкрепление рабочих взаимоотношений. Введены курсы повышения квалификации предпенсионерам.
Снижение стажа для досрочного выхода на пенсию
Определенным группам лиц предусмотрены послабления — оформление ПВ с 40/45 л, но благодаря новшествам период изменяется до 37/42 л.
Кому не будут повышать пенсионный возраст с 1 января 2019 года
В ПФР к ФЗ относятся с серьезной ответственностью – для истолкования нормативных модификаций можно обратиться за дополнительной консультацией в ближайшее отделение ПФ. Согласно Ст. 30, 31 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2018 № 400-ФЗ льготы по выплате госпенсий россиянам, назначаемые до достижения 60 лет М и 55 лет Ж, сохранятся после января 2019.
Изменение не затронет обеспечение силовиков: Министерства внутренних дел, Министерства обороны страны, ФСИН, ФСБ, Прокуратуры, СУСК, Судебных органов. Сотрудники силовых служб получают ведомственную пенсию, не зависящую от ПФР, возраст предпенсионного оформления не пересекается с намеченной реформой.
Для силовиков важна выслуга. Под закон не подпадают муниципальные и государственные служащие, которым раньше поднимали ПВ.
Льготники:
- Многодетные матери.
- Один из родителей инвалид детства, опекуны.
- Инвалиды боевых операций, военной травматизации, по зрению.
- Лилипуты, карлики.
- Оленеводы, охотники-промысловики, рыбаки, проживающие в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях.
- Трудящиеся на вредном производстве, горячих цехах, подземных работах. Все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче ПИ, в отдельных химических производствах и в индустрии синтетического волокна, литейщики, плавильщики металлургических производств.
- Взрывники, горнорабочие по добыче ПИ в карьерах, электрогазосварщики, машинисты-кочегары котельных угля, аккумуляторщики.
- Женщины, трудящиеся минимум 20 л в текстильной индустрии, работах с повышенной напряженностью и тяжестью (ткачи, прядильщики).
- Женщины — трактористы-машинисты сельского хозяйства, других отраслей экономики, женщины, работающие машинистам строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.
- Работники транспорта РЖД, метро, водителям грузовых автомобилей шахт, карьеров (машинисты паровозов, тепловозов, электровозов, регулировщики скорости движения вагонов, кондукторы грузовых поездов).
- Работники полевых геологоразведочных, лесоустроительных, изыскательских работ (полевых экспедиций, партий, отрядов).
- Трудящиеся на лесозаготовках и лесосплаве (вальщики, лесорубы, обрубщики сучьев).
- Водительский состав автобусов, троллейбусов, трамваев, городских пассажирских маршрутах.
- Докеры-механизаторы погрузочно-разгрузочных работ порта.
- Плавательный состав судов морского, речного флота, рыбной промышленности.
- На подземных, открытых горных работах по добыче угля, руды, прочих ПИ, строительстве шахт и рудников (проходчики, горнорабочие забоев, забойщики отбойных молотков, крепильщики в шахтах).
- По добыче рыбы на судах морского флота рыбной индустрии и на отдельных видах судов (работники газовозов, нефтеналивных судов, подводных аппаратов).
- Сотрудники управления полетами воздушных судов гражданской авиации (авиадиспетчеры), летный состав ГА (члены экипажей воздушных судов, парашютисты). Трудящиеся в аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных отделениях МЧС (спасатели, начальники поисково-спасательных подразделений, участвовавшие в ликвидации ЧС).
- Работающие над обслуживанием самолетов, вертолетов (авиационные техники, механики, занятые на аэродромном техобслуживании).
- Сотрудники УФСИН, работающие с осужденными в учреждениях, исполняющих уголовные наказания — лишение свободы (учителя и воспитатели школ при воспитательных колониях, медики медсанчастей колоний, мастера, механики).
- Специалисты летно-испытательного состава (летчики-испытатели, штурманы-испытатели, бортинженеры-испытатели, занятые во всех летных испытаниях).
- Сотрудники пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб МЧС России (пожарные, начальники караула пожарной части).
- Ликвидаторы аварий ЧАЭС.
- Граждане, эвакуированные (выехавшие добровольно) с 1986 г. из зоны отчуждения.
- Россияне, проживающие (трудящиеся) в зоне проживания с правом на отселение, выехавшие самостоятельно из этой зоны.
- Граждане, постоянно проживающие, работающие в зоне отселения, ставшие инвалидами.
- Граждане подразделений особого риска, не имеющие инвалидности. Россияне, пострадавшие вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
Особую категорию составляют льготные группы лиц, которых не коснутся нововведения. Реформирование пенсионной системы только началось, и будет продолжаться. Каждый год возможно внесение поправок на законодательном уровне. Последняя информация будет представлена народу через СМИ, телевидение, радиоканалы и интернет. Предпенсионный возраст у женщин является отдельно рассмотренным вопросом, на законодательном уровне учли все особенности этой категории предпенсионеров. Правительственные структуры находят оптимальные варианты улучшения жизни, благосостояния своих граждан.
Проведенная реформа обусловлена беспристрастными процессами в российской экономике, политике. Последствия проведения различны для категорий населения. Россияне, достигшие ПВ, получающие госвыплаты на момент принятия пакета новых законов, не пострадают. Указанная категория людей не может изменить в завершенной трудовой карьере, повлиять на величину назначенной господдержки, поэтому полностью зависит от политики. Для будущих пенсионеров система стала логичнее и привязанной к конкретному вкладу человека относительно собственного обеспечения.
pfrf-kabinet.su
Расходы по публичным нормативным обязательствам. Понятие о публичных нормативных обязательствах. Порядок осуществления полномочий
А.Ю. Шихов,
редактор-эксперт Издательского дома «Советник бухгалтера»
Бюджетные и автономные учреждения не являются участниками бюджетного процесса. Однако реализация ими полномочий по исполнению публичных обязательств перед юридическими и физическими лицами делает такие учреждения «соучастниками» исполнения бюджетных полномочий.
О чем речь?
Основная задача бюджетных и автономных учреждений – это реализация полномочий органа исполнительной власти, являющегося их учредителем в соответствующей сфере государственного сектора экономики.
Тем не менее бюджетные и автономные учреждения в силу своего социального статуса, исторически сложившихся обстоятельств и по другим причинам исполняют не совсем свойственную им в настоящее время функцию, а именно публичные обязательства соответствующего публично-правового образования.
Напомним, что в соответствии со статьей 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее – БК РФ) публичные обязательства – это обусловленные законом, иным нормативным правовым актом расходные обязательства публично-правового образования перед физическим или юридическим лицом, иным публично-правовым образованием, подлежащие исполнению в установленном соответствующим законом, иным нормативным правовым актом размере или имеющие установленный указанным законом, актом порядок его определения (расчета, индексации).
Кроме того, следует помнить и о публичных нормативных обязательствах, к которым относятся публичные обязательства в установленном размере или с учетом индексации. Не относятся к публичным нормативным обязательствам выплаты физическим лицам, предусмотренные статусом государственных (муниципальных) служащих, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, работникам казенных учреждений, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (обладающим статусом военнослужащих, проходящих военную службу по призыву), лицам, обучающимся (воспитанников) в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях.
Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно
В данной статье мы рассмотрим публичные обязательства как форму права, обусловленного законодательством РФ. Внимание будет уделено понятию данного права, его свойствам, особенностям, законному обоснованию и т. д.
Ознакомление с понятием
Публичные нормативные обязательства — это набор правил, которые принуждаются к обязательству посредством закона или нормативного акта. Относится к расходному обязательству, где субъекты несут ответственность перед физическими или юридическими лицами. А также другими типами публично-правовых образований, которые подлежат исполнению в соответствии с установленными законами или иными типами нормативно-правовых актов, что имеют установку, указанную в законе.
На территории РФ с 01.01.2012 г. было внесено изменение в публичные обязательства муниципальных образований, а также учреждений, работающих на бюджетной основе. С момента выхода корректив такие структуры не имеют статуса, подтверждающего данный вид права.
Введение особого порядка
Особенности устройства порядка, осуществляемого «новыми» бюджетными средствами, на основе полномочий фрагментов структуры гос. властей, имеющих исполнительные возможности в публичном обязательстве, определяются соответствующими органами. Данное изменение можно найти в ФЗ от 12 января 1996 г., в статье 9.2, части пятой.
Исполнение порядка публичных обязательств для учреждений, работающих на бюджетной основе, установленной органами гос. власти, теперь определяется ПП РФ от 02 августа 2010 г., номер — 590. Структуры властей, отвечающих за применение на практике данного постановления, способны принимать решение по предоставлению субсидий учреждениям, относящимся к федеральным и бюджетным.
Финансовая поддержка
Публично-нормативные обязательства — это многосоставная ветвь закона, которая широко применяется государством для создания условий, которые позволяют удерживать ей экономическое равновесие.
Орган гос. власти предоставляет набор своих полномочий в пользование учреждению бюджетного типа. Информация о таком переходе прав на эксплуатацию денежных средств передается в Минфин РФ, где согласуется и утверждается в течение тридцати дней.
Обеспечение финансами осуществляется бюджетными учреждениями, имеющими федеральный статус. Передача полномочий может осуществляться только в пределе бюджетного ассигнования, которые было предусмотрено органом гос. власти и пред
karavan-ural.ru