Образец приказа на работу в выходной день
Работодателям необходимо знать, как правильно заполнить образец приказа на работу в выходной день в 2017 году, если возникла производственная необходимость и сотрудников просят поработать. Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий. Основное требование заключается в соответствующем оформлении работы, осуществляемой в выходные.
Из статьи вы узнаете:
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Скачать в .doc
Скачать в Word
На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха. В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.
| Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. |
|
|
Скачать книгу |
|
Обратите внимание! В выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими, нельзя привлекать к труду несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии (статья 268, 259 ТК РФ).
В трудовом законодательстве регламентированы нормы еженедельного непрерывного труда наемных работников. На основании статьи 110 ТК РФ, отдых в течение недели не может быть меньше 42 часов. При пятидневной неделе сотрудникам полагается два выходных дня, при шестидневной неделе – один.
Скачайте документы по теме:
Единым выходным для всех считается воскресенье. Коллективным договором или правилами внутреннего распорядка в организации устанавливается второй выходной день. При необходимости осуществления непрерывного рабочего цикла дни отдыха и работы устанавливаются посменным графиком.
Подробнее о приказах на работу читайте здесь:
Приказ выйти на работу в выходной день в 2017 году издает работодатель, соблюдая действующее трудовое законодательство. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни не может стать нормой. Для привлечения сотрудников к труду должны быть весомые основания.
Справка
Работа в выходной или нерабочий праздничный день может осуществляться:
- при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций;
- в связи с возникновением необходимости устранить последствия чрезвычайных ситуаций, поломок, стихийных бедствий, аварий и т.п.;
- по производственной необходимости, если возникли проблемы или непредвиденные ситуации, которые требует экстренного разрешения.
Обратите внимание! При необходимости устранения чрезвычайных ситуаций или для их предупреждения работодатель вправе привлечь к работе сотрудников без письменного согласия. Для решения проблем или непредвиденных ситуаций в организации от работника должно быть получено письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходные дни без предварительного оформления приказа и без письменного согласия осуществляется в следующих случаях:
при необходимости обслуживания населения в зонах стихийных бедствий, аварий, катастроф;
при выполнении неотложных работ по ремонту и погрузке-разгрузке.
Во всех остальных случаях надо получать письменное согласие работника на работу в выходной день.
Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни специалистов творческих профессий: СМИ, театров, кино, цирка и т.д., регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ: работа в выходной день в командировке
Если сотрудник находится в командировке, приказ о работе в выходной день не потребуется. Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности. Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы.
Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим. При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате.
Обратите внимание! Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие. По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере.
Как составить приказ о необходимости работы в выходной день
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется наряду с составлением других документов, если возникла необходимость привлечь сотрудников к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан учитывать порядок документального оформления работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году содержит следующие сведения:
|
Причину, по которой сотрудники привлекаются к труду |
|
|
Время выполнения работы |
|
|
ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей |
|
|
Распоряжения и задания |
|
Кроме приказа привлечь к работе выходные дни, потребуется письменное согласие работника прервать отдых и выйти в нерабочий день. Работодатель имеет право не получать согласие от сотрудников, если прерывание отдыха связано с необходимость устранения чрезвычайных ситуаций.
Справка
Заручиться подтверждением и согласием работников можно с использованием нескольких вариантов:
- предусмотреть в распоряжении о привлечении к работе пометку: «С приказом ознакомлен. Выйти на работу и прервать выходной или нерабочий праздничный день согласен»;
- ознакомить сотрудника с распоряжением под расписку;
- попросить написать заявление о личном согласии.
Образец заявления работника о согласии работать в выходной/праздничный день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Отдельных работников необходимо письменно уведомить о законном праве отказаться прерывать выходной или праздничный день и выходить на работу. Факт ознакомления с уведомлением стоит зафиксировать письменно. Работодатель имеет возможность упростить процедуру, внести в приказ или распоряжение строку следующего содержания «С возможность отказа от работы ознакомлен».
Обратите внимание! В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников.
Образец письменного уведомления о возможности отказаться работать в выходной/праздничный день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Специалистам кадровых служб или ответственным за ведение табеля сотрудникам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить буквенный код «РВ» или цифровой «03», если сотрудники были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха или праздники. В графе ниже указывается количество отработанных часов.
Приказ о работе в выходной день (образец 2017)
Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей.
Справка
Образец приказа на работу в выходной день в шапке содержит:
- наименование организации;
- ФИО и должности работников, включенных в распоряжение или приказ.
Наименование документа полностью отражает его суть: «Приказ о привлечении работников для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха». Обязательно вписывается причина, по которой сотрудники прерывают отдых и выходят на работу, даются ссылки на законодательные нормы и акты.
Далее идет резолюция и перечень распоряжений руководителя. Указываются сотрудники, на которых возложена ответственность за исполнение распоряжения или приказа. Прописывается порядок и коэффициент компенсации за работу.
Обратите внимание! Компенсация за работу в выходной или праздничный день выплачивается в двойном размере на основании действующего трудового законодательства. В локальных нормативных актах, коллективных договорах могут быть установлены другие повышающие коэффициенты, которые не ухудшают положение работников.
Образец приказа на работу в выходной день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Форма приказа о работе в выходной день: особые случаи
Приказ о работе водителя в выходной день в 2017 году издает работодатель. Необходимо учитывать, законодательство ограничивает суммарную продолжительность рабочего времени для водителей и строго регламентирует время отдыха.
На основании статьи 113 ТК РФ привлечь водителей к работе в выходные или праздничные дни допустимо, если получено письменное согласие работники и профсоюзного комитета, учтен пункт 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса от 20 августа 2004 года № 15.
Приказ о работе в выходной день директора является обязательным документом. Руководитель вправе издать распоряжение о привлечении к работе в указанные дни любого сотрудника. В том числе обязан соблюдать порядок документального оформления, если сам выходит на службу.
Справка
Порядок оплаты работы в выходной день
На основании статьи 153 ТК РФ за работу в выходные или праздничные дни положена двойная оплата, если иной повышающий коэффициент, равный больше двум, не установлен нормативными актами, коллективными договорами организации.
Работник вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха, который предоставляется по заявлению и согласованию с работодателем. Дни отдыха можно добавить к очередному оплачиваемому отпуску.
Читайте по теме в электронном журнале
www.kdelo.ru
Приказ о работе в праздники: образец
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники?
Нерабочие праздничные дни: перечень
Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ:
| Дни | Праздники |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.
В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ).
А можно ли работать в праздники?
В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.
Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.
В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Приказ о работе в праздники: образец
Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.
Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.
glavkniga.ru
Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец): бланк, образец 2019
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИС" --------------------------------------------------------------------------- г. Москва 28 апреля 2011 г. Приказ N 19 о работе в праздничный и выходной дни
В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:
— О.А. Симонову, главного бухгалтера;
— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;
— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.
Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.
2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.
3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».
Генеральный директор Ковальчук А.В. Ковальчук
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦28.04.2011 ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦2 ¦ Емельянова ¦Емельянова С.В. ¦28.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Васильченко ¦Васильченко И.Ю. ¦29.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ V ¦ ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ ¦ V ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
Источник — «Российский налоговый курьер», 2011, № 10
blank-obrazets.ru
Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец) 2019
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИС"
---------------------------------------------------------------------------
г. Москва 28 апреля 2011 г.
Приказ N 19
о работе в праздничный и выходной дниВ связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:
— О.А. Симонову, главного бухгалтера;
— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;
— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.
Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.
2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.
3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».
Генеральный директор Ковальчук А.В. Ковальчук
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦28.04.2011 ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦2 ¦ Емельянова ¦Емельянова С.В. ¦28.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Подпись ¦Фамилия и инициалы работника¦ Дата ознакомления ¦ +-----+-----------------+----------------------------+--------------------+ ¦1 ¦ Васильченко ¦Васильченко И.Ю. ¦29.04.2011 ¦ ------+-----------------+----------------------------+---------------------
За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ V ¦ ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Предоставить другой день¦ Произвести ¦ Подпись ¦ Фамилия ¦ ¦п/п¦ отдыха (дата отгула ¦ оплату ¦ ¦ и инициалы ¦ ¦ ¦ согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ размере ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ V ¦ Симонова ¦Симонова О.А. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 2 ¦ ¦ V ¦ Емельянова¦Емельянова С.В. ¦ +---+------------------------+-------------+-----------+------------------+ ¦ 3 ¦ V ¦ ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю. ¦ ----+------------------------+-------------+-----------+-------------------
vse-documenty.ru
Приказ о праздничных днях | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи.
Из статьи вы узнаете:
Праздничные дни
В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней. В их число входят:
- Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
- Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
- Международный женский день, который празднуется 8 марта;
- День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
- День Победы, который отмечают 9 мая;
- День России, установленный 12 июня;
- День народного единства, празднующийся 4 ноября.
Согласно п.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по ходатайству религиозных организаций на отдельных территориях праздничными днями могут быть объявлены те или иные религиозные праздники.
Скачайте документы по теме:
Перенос праздничных дней
Согласно общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.
Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:
Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления. Так, в 2017 году порядок установления нерабочих праздничных дней определяется Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».
Обратите внимание! Допускается также принятие постановления о переносе выходных дней в течение календарного года, однако в этом случае оно должно быть опубликовано не позже, чем за два месяца до наступления этих выходных.
При переносе выходного дня на другой рабочий день в целях более рационального распределения режимов труда и отдыха иногда случается ситуация, когда день, который обычно был выходным, становится рабочим. Например, для сотрудников, работающих по режиму стандартной пятидневной рабочей недели, рабочей может стать суббота или воскресенье.
В этих случаях продолжительность рабочего дня в такой день должна быть равна длительности рабочего дня, который был перенесен на выходной. Такое правило зафиксировано в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ о праздничных днях
Предоставление работникам отдыха в дни, которые определены Трудовым кодексом РФ как государственные праздники, является обязанностью работодателя — такой вывод следует из положений ст. 113 ТК РФ. При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями, и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке. В этой связи работодатель может не оформлять по своему предприятию приказ о праздничном дне (или нескольких таких днях).
Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.
Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем.
Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.
Справка
Образец приказа о праздничном дне
Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота. Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов. В частности, приказ на праздничные дни по образцу, принятому в компании, в обязательном порядке должен включать в себя реквизиты организации, дату издания документа и его номер, устанавливаемый в соответствии с используемой системой нумерации.
Содержание приказа должно содержать однозначное указание на то, какие дни в организации являются праздничными, и каково основание для такого решения. Например, в этом качестве может выступать постановление Правительства России или коллективный договор, локальный нормативный акт — такой как правила внутреннего трудового распорядка либо иной документ. В тексте документа также необходимо четко зафиксировать, каким образом оплачиваются праздничные дни.
Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.
Обратите внимание! В случае предоставления сотрудникам дополнительного праздничного дня необходимо пересмотреть для каждого из них норму рабочих часов в данном месяце.
Упрощенная процедура предоставления дополнительного праздничного дня
При этом на практике для ситуаций, когда предоставление сотрудникам дополнительного выходного дня связано с корпоративной памятной датой и предполагает совместное времяпрепровождение коллектива в рамках ее празднования, распространенным является другой вариант решения этого вопроса.
Многие работодатели в этом случае просто не вносят никаких изменений в кадровые и бухгалтерские документы, в результате чего этот день в документации проходит как часть обычного трудового процесса. Это значительно облегчает работу сотрудников кадровых служб, поскольку снимает с них нагрузку по подготовке и изданию локальных нормативных актов, связанных с дополнительным праздником.
Приказ о работе в праздничные дни
Ст. 113 ТК РФ в общем случае запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся:
непрерывный характер работы предприятия, где остановка производственного цикла не представляется возможной в связи с организационными и технологическими причинами;
работа на предприятиях, занимающихся обслуживанием граждан;
необходимость осуществления срочных работ по погрузке или разгрузке товаров, оборудования или других предметов либо выполнения неотложных ремонтных работ;
необходимость выполнения других непредвиденных работ, осуществление которых является условием дальнейшей успешной деятельности предприятия;
привлечение к работе особых категорий сотрудников, таких как работники СМИ, театров, телевизионных компаний и проч., для которых условие о работе в праздничные дни зафиксировано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре либо локальном нормативном акте;
необходимость выполнения срочных работ, направленных на предотвращение аварий, катастроф, несчастных случаев и подобных инцидентов либо ликвидацию их последствий.
Для привлечения к выполнению работ, не обусловленных необходимостью предотвращения катастроф или условиями договора, работодателю потребуется получить от работника письменное согласие на выход на работу в праздничный день. Кроме того, согласно Рекомендациям Роструда от 02 июня 2014 г. «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» обязательным условием привлечения к труду в такие дни является наличие приказа о работе в праздничные дни.
Обратите внимание! В случае, если на предприятии действует профсоюзная организация, работодателю потребуется учесть ее мнение по данному вопросу в порядке, установленном законодательством.
Приказ о работе в праздничные дни (образец)
Приказ о работе в праздничные дни по образцу, установленному в организации, оформляется в соответствии со стандартными требованиями к изданию распорядительных документов. Это касается обязательного наличия в таком документе реквизитов компании и самого приказа, ответственных лиц и подписи руководителя.
Особые требования в этой ситуации предъявляются к содержательной части документа. В нем в обязательном порядке должны быть указано основание для вызова специалистов на работу в праздничный день, причем необходимо, чтобы это основание было предусмотрено Трудовым кодексом. Кроме того, в приказе о работе в праздничные дни необходимо перечислить сотрудников, привлекаемых к труду в этот период: это можно сделать поименно либо с указанием подразделения, если на работу должны выйти все его сотрудники.
В таком приказе следует зафиксировать также порядок оплаты труда в праздничный день. Общие правила его определения связаны с положениями ст. 153 ТК РФ. Он будет зависеть от того, какой режим работы установлен для конкретного сотрудника:
для работников, труд которых оплачивается в размере месячного оклада — сверх его обычной ставки выплачивается одна (если он еще не отработал месячную норму рабочего времени) или две ставки (если он отработал месячную норму) за праздничный день;
для сотрудников, работающих по часовым или дневным тарифным ставкам, — не менее двойной ставки;
для работников, работающих на условиях сдельной оплаты, — не менее двойной ставки за каждую единицу продукции.
Обратите внимание! Сотрудникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в праздничный день также производится в двойном размере, даже работа в такой день обусловлена его графиком.
Таким образом, содержание приказа о праздничном дне в организации в значительной степени зависит от графика праздников, предусмотренных действующим законодательством. Однако руководство компании вправе предусмотреть для своих работников дополнительный праздник, зафиксировав это решение соответствующим приказом о выходном праздничном дне. Кроме того, в случае, если у предприятия возникла необходимость привлечь работников к труду в праздник, потребуется также издать специальный нормативный документ, который должен в полной мере отвечать положениям ст. 113 ТК РФ.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Читайте также:
www.kdelo.ru
Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец
Нужно и издавать приказ о работе в праздничные дни 2017 года? Как выглядит образец такого приказа? Ответим на эти вопросы, а также предложим скачать актуальный образец приказа.
Общее правило о работе в праздники
Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2017 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2017 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:
- работа в непрерывно действующих организациях;
- работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.
Есть исключенияБеременных женщины и несовершеннолетних (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) привлекать в работе и в праздники нельзя. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).
Нужно ли издавать приказ
Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования устанавливаются постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней в 2017 году осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания приказа о работе в праздники.
При этом приказ о работе в праздничные дни может иметь место быть. Для того, чтобы проинформировать работников о постановлении Правительства РФ в любом виде. Текст приказ можно вывесить в офисе, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по e-mail или ознакомить под роспись. Такое извещение полезно, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, издание приказа о работе в праздничные дни в 2017 году возможно, но не обязательно.
Как составить приказ
Если вы посчитаете необходимым издать приказа о работе в праздничные дни в 2017 году, то сформировать его можно в произвольной форме. Приведем возможный образец такого приказа, который вы можете скачать.
Скачать (DOC, 38KB)
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (+ образец приказа)
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях.
Эти случаи перечислены в ст. 113 ТК РФ. Это: — предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; — предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В тех случаях, когда для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласие необходимо, получить его нужно в письменной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. В данном приказе нужно предусмотреть, в какой форме будет компенсирована работа в выходной день. Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Также, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Унифицированной формы данного приказа нет, предлагаю примерный вариант его составления. г. Москва __________ 2013 г. о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2013 года работника Ф. И. О. с его согласия; 2. Произвести оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Основание: согласие на работу 01 мая 2013 г., письменное согласие выборного профсоюзного органа. Руководитель организации (личная подпись) С приказом ознакомлен(а): (личная подпись) (дата)prokadry.blogspot.com