Обязательна ли прописка при трудоустройстве?
Что такое прописка
Как таковое, понятие прописки было введено в СССР в конце 20-х годов прошлого столетия и упразднено в 1993 году, как противоречащее праву гражданина на свободу передвижения и выбора места жительства, оговоренного в Конституции. Но, по сути, прописка была заменена регистрацией по месту жительства или пребывания – постоянной или временной, штамп о которой все также ставится в паспорте. Временная регистрация подтверждается соответствующим свидетельством.
Оформить временную регистрацию по месту пребывания вы должны сами в течение 90 дней со времени прибытия. Это является вашей обязанностью.
Поэтому, если у вас нет в данном населенном пункте постоянной регистрации, считается, что у вас отсутствует и местная прописка. И, хотя российские законы не допускают дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, некоторые работодатели продолжают нарушать их, указывая данное требование в объявлениях о приеме на работу.
Какие документы должен предъявлять кандидат при приеме на работу
Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:
— паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;
— трудовую книжку, если это место работы у него не первое;
— страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;
— военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;
— документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.
Дополнительные документы работодатель вправе потребовать при приеме на работу только в отдельных случаях с учетом специфики работы, требование должно быть обосновано соответствующими нормативными актами.
Таким образом, документ, подтверждающий постоянную прописку или регистрацию, не является обязательным при трудоустройстве. Согласно ст.64 ТК РФ, ее наличие или отсутствие не должно служить причиной отказа при приеме на работу. Прямым или косвенным нарушением гражданских прав и свобод являются любые требования работодателей, не связанные с деловыми качествами работника. Работодатель не имеет право отказать вам по причине отсутствия регистрации по месту жительства или ухудшить по этой причине условия вашего труда. Не существует и нормативных актов, обязывающих работодателей осуществлять контроль за тем, соблюдают ли его работники установленные правила регистрации.
| Коллеги, помогите и разъясните пожалуйста! При устройстве на работу должна ли быть у будущего работника прописка хоть какого-нибудь города? Или прописки вообще может не быть, НИКАКОЙ, а достаточно временной регистрации по месту пребывания. Может кто-то подскажет нормативные документы по данному вопросу Комментарии
|
Обязательна ли при устройстве на работу местная прописка?
Чем отличается прописка от регистрации
Как противоречащая конституционному праву человека на свободу передвижения, прописка как таковая была отменена в 1993 году. Ее заменили на обязательную регистрацию, которая может быть временной или постоянной. Первая называется «по месту пребывания», вторая – «по месту жительства», вот ее и продолжают именовать пропиской.
Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно.
Если человек приехал к родственникам, он должен получить временную регистрацию по их адресу, если приехал отдыхать – по тому, адресу, где он снял комнату. Считается, что никаких ограничений постоянная или временная регистрация не имеет, и, согласно законодательству, при устройстве на работу, работодатель не вправе ставить условие о наличии обязательной регистрации.
Недавно ФМС инициировала разработку законопроекта, упраздняющего любые виды регистрации, в том числе и по месту прописки. В 2014 году планируется внести этот закон в Государственную Думу на рассмотрение.
Что говорит закон и как бывает на самом деле
В ст. 65 Трудового кодекса РФ четко приписан список документов, который работодателю должен предъявить человек, устраивающийся на работу. В их числе: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; пенсионное страховое свидетельство; для военнообязанных – документы воинского учета; а также документы о полученном образовании.
Закон прямо запрещает работодателям требовать какие-либо еще документы. Статья 64 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора не должны прямо или косвенно ограничиваться права работника ни в зависимости от пола, возраста или расы, ни в зависимости от места жительства.
Но, как показывает практика, некоторые работодатели идут на прямое нарушение закона и даже указывают в объявлениях о приеме на работу требования регистрации по месту жительства.
Это особенно часто встречается в столице и Московской области.
Нежелание принимать на работу иногородних, к сожалению, нельзя будет доказать, если вам просто не ответят на присланное резюме или обманут, пообещав связаться после собеседования.
Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области
Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.
Ответ
Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713).
вакансий в NHS — подача заявки из-за границы
NHS — крупнейший работодатель в Великобритании, в котором работает более миллиона человек, что составляет пять процентов трудоспособного населения Великобритании. Наша рабочая сила чрезвычайно разнообразна и мультикультурна, как и наши пациенты. И мы часто заглядываем за пределы Великобритании и Европы, чтобы привлечь лучшие таланты. Заявления особенно приветствуются от профессионально квалифицированного медицинского персонала из-за пределов Великобритании.
Вот основные вещи, о которых нужно знать, если вы подаете заявление о приеме на работу в NHS из-за границы.
Проверить спецификацию человека
Вы найдете «спецификацию персонала» на всех вакансиях, рекламируемых на сайте. В нем изложены требования, которые вам необходимо будет рассмотреть для получения должности. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, убедитесь, что у вас есть соответствующий опыт и квалификация. На собеседование будут рассматриваться только кандидаты, которые четко демонстрируют в своей форме заявки, что они соответствуют основным критериям для должности. На очень популярные должности работодатели могут рассматривать только тех кандидатов, которые также соответствуют желаемым критериям, указанным в спецификации человека.
Международный набор специалистов в области здравоохранения
NHS Jobs следует кодексу практики международного найма медицинских специалистов. Это продвигает наилучшие возможные стандарты международного найма и препятствует любой ненадлежащей практике, которая может нанести вред системам здравоохранения других стран или интересам тех, кто претендует на должности.
Профессиональная регистрация
Если вы подаете заявку на должность, требующую профессиональной регистрации, вам необходимо зарегистрироваться в соответствующем регулирующем органе.Если вы зарегистрированы в своей стране, но не имеете регистрации в Великобритании, некоторые работодатели NHS могут помочь с этим. Узнайте больше о системе оценки иммиграционных заявлений для Великобритании на веб-сайте Health Careers.
Право на работу в Великобритании
Балльная система — это иммиграционная система Великобритании для обработки заявлений от лиц из стран, не входящих в Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) и Швейцарии, желающих работать, обучаться или учиться в Великобритании. Эта система упрощает пути к трудоустройству и образованию в Великобритании до пяти уровней.Если вы приехали из-за пределов ЕЭЗ, вам необходимо набрать баллы, чтобы претендовать на определенный уровень, прежде чем вы сможете подать заявку на работу в Великобритании. Количество требуемых баллов варьируется для каждого уровня, но зависит от квалификации, опыта, возраста, предыдущего заработка и языковой компетенции претендентов.
Уровень 1: высококвалифицированные рабочие. Этот уровень теперь закрыт для всех новых кандидатов, подающих заявки из-за пределов Великобритании. Любой, кто уже имеет уровень 1 (общий) или предыдущую визу по программе высококвалифицированных мигрантов (HSMP), может продлить свое пребывание в соответствии с правилами и критериями, действовавшими в то время, когда им впервые было предоставлено разрешение остаться в этой категории. ,
Уровень 2: квалифицированные рабочие. Эта категория позволяет организациям NHS набирать людей из-за пределов ЕЭЗ для заполнения вакансий, которые не могут быть заполнены работником из Великобритании или ЕЭЗ.
Уровень 3: низкоквалифицированные рабочие. Эта категория недоступна в качестве маршрута въезда в Великобританию.
Уровень 4: студенты. Образовательные учреждения Великобритании будут выступать в качестве спонсоров для студентов из-за пределов Великобритании или ЕЭЗ.В случае принятия на учебу вам будет выдано Подтверждение приема на учебу (CAS). Всем студентам потребуется виза для въезда в Великобританию, которая также позволяет вам работать неполный рабочий день во время семестра и полный рабочий день во время каникул.
Уровень 5: временные работники и мобильность молодежи. Категория временного работника уровня 5 позволяет организациям NHS принимать вас на работу, если вы находитесь за пределами ЕЭЗ на срок до 24 месяцев в рамках утвержденной правительством программы обмена.Категория мобильности молодежи уровня 5 заменяет рабочую визу отдыхающего. Если ваша страна участвует в Программе мобильности молодежи (YMS), они могут выступать в качестве спонсоров, чтобы выдать вам Сертификат спонсорства.
Узнайте больше о системе оценки иммиграционных заявлений для Великобритании на сайте Health Careers
,подтверждающих документов для приема на работу. Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Может включать: Сопроводительное письмо Резюме (стенограммы)
Презентация на тему: «Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу. Что это такое? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Могут включать: Сопроводительное письмо, стенограммы резюме» — стенограмма презентации:
1
Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу 
2
Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу.Может включать: Сопроводительное письмо Стенограмма резюме Портфолио Сертификаты Справочный список Рекомендательные письма 
3
Список рекомендаций по трудоустройству Не включайте, когда вы отправляете свое резюме Подготовьте его на отдельной странице, которую вы можете предоставить работодателю, когда они его попросят Перед тем, как включить ссылку в свой список, спросите разрешения Включите полную контактную информацию Полное имя Должность Компания ФИО Полный адрес Номер телефона Адрес электронной почты 
4
Запрос рекомендательных писем Если вас попросят предоставить список литературы, ожидайте, что ваши рекомендации будут проверены до получения предложения.Кого спросить: кого-то, кто хорошо знает вас и ваше прошлое. Должен хорошо представлять, что они скажут о вас. Профессора / научные консультанты. Предыдущие работодатели / руководители. Деловые знакомства. Контакты с волонтерами. 
5
Что их спросят? Как вы впишетесь в эту должность? Вы надежны? Как ты ладишь с другими? Каковы ваши основные сильные стороны? Какие области могут потребовать дополнительной работы? 
6
Образцы задаваемых вопросов? Когда Джон работал на вас? Почему он оставил вашу работу? Каково было его положение? Какая у него была начальная и конечная зарплата? Он пропустил какую-нибудь работу? Опаздывал ли он когда-нибудь? Как он ладил с руководством и коллегами по работе? Как он справлялся с конфликтом? Давление? Стресс? Как бы вы оценили его общее выступление? Вы бы наняли его повторно? Зачем? Почему нет? 
7
Как попросить совета Не спрашивайте: «Не могли бы вы написать для меня рекомендательное письмо?» Скорее спросите: «Считаете ли вы, что знаете меня и мою работу достаточно хорошо, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Как ты думаешь, можешь дать мне хорошую рекомендацию?» 
8
Образец письма Я пишу эту ссылку по просьбе Джона Аутаспа, который этим летом подает заявку на должность гида в Read Outdoor Adventure Odysseys.Я знаю Джона два года как профессора программы обучения навыкам приключений на открытом воздухе в колледже Флеминг. Джон прошел у меня несколько курсов (укажите настоящие названия курсов) и получил на этих курсах высшие оценки. Основываясь на оценках Джона, посещаемости и посещаемости занятий, я бы оценил его успеваемость в моем классе как лучшую. Джон может предложить работодателю ряд сильных сторон. Джон всегда заинтересован в поддержке других. Например, в этом году, когда мы работали во время производственной поездки в Халибертон, Джон помог мне собрать и организовать оборудование, необходимое для этой поездки.Я очень рекомендую John Outasp. Если его работа в моем классе является показателем того, как он будет выступать на вашей должности, Джон будет положительным дополнением к вашей организации. Если вам когда-либо понадобится дополнительная информация, вы можете в любое время связаться со мной по телефону 555-5555 или по электронной почте [email protected]. 
9
Персональные ссылки Также известны как ссылки на персонажей. Предоставляются человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.Иногда предоставляется, если у вас нет большого стажа работы. Кто может предоставить: Соседи Профессора Академические консультанты Руководители волонтеров Тренеры 
10
Профессиональная рекомендация от человека, который может подтвердить ваши: Навыки Квалификационные способности Кто может предоставить: Менеджеры / руководители Коллеги Деловой контакт Любой, кто может порекомендовать вас для работы. 
Как выполнять требования к заработной плате при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу похоже на искусство: оно требует навыков, сноровки, правильных инструментов и среды. Сделайте одно неверное движение, и результат может быть плачевным. Это особенно верно, когда речь идет об обсуждении требований к заработной плате. Для соискателя работы подойти к разговору с потенциальным работодателем о требованиях к зарплате может быть непросто.
Как скоро вы можете ожидать, что работодатель спросит вас о ваших требованиях к заработной плате? Стоит ли когда-либо включать требования к зарплате в сопроводительное письмо? Как вы можете выбрать зарплату, которая не будет слишком высокой или слишком низкой?
Чтобы найти мудрые ответы на эти и другие основные вопросы о требованиях к зарплате, я обратился к нескольким профессиональным экспертам за их мудрость.
Требования к заработной плате
Вопрос: При собеседовании о новой работе, какие основные принципы соискатели должны помнить о своих требованиях к заработной плате?
Ответы: «Требования к заработной плате должны основываться на рыночной стоимости определенного набора навыков или работы… а не на потребностях или желаниях соискателя», — говорит Барбара Сафани, президент находящейся в Нью-Йорке Career Solvers, отдела управления карьерой. фирма. Вы также должны быть гибкими, зная, что многое может произойти в то время, когда вакансия впервые публикуется и когда она заполняется, объясняет она.«Если должность кажется вам идеальной, но зарплата ниже, чем вы ожидали, пройдите собеседование и продайте свою ценность менеджеру по найму. Как только менеджер по найму решит, что вы подходящий кандидат, он с большей готовностью будет договариваться о зарплате ».
Доктор Рашель Дж. Кантер, автор книги Сделайте правильный карьерный шаг: 28 критических идей и стратегий для получения работы своей мечты призывает соискателей сосредоточиться не только на требованиях к заработной плате, но и на возможностях.С этой целью она советует задать себе несколько ключевых вопросов, например:
- Приобретет ли эта работа важный опыт, навыки и достижения, которые понадобятся вам, чтобы в конечном итоге получить работу своей мечты?
- Сможет ли он заполнить критические пробелы в вашей отрасли или опыте работы?
- Будет ли он заметен среди аудитории, которой вы раньше не были знакомы?
Вопрос: Следует ли соискателям указывать требования к заработной плате в сопроводительных письмах?
Ответ: «Нет, нет, нет — зарплата — это способ отсеять вас (слишком высоко или слишком низко), и вы хотите иметь возможность взглянуть на потенциального работодателя, прежде чем его исключат», — объясняет Кантер.
Вопрос: Должны ли соискатели сообщать точную цифру заработной платы или ее диапазон?
Ответы: Если вам нужно, укажите диапазон ваших требований к заработной плате, говорит Кантер, но постарайтесь сосредоточиться на том, подходит ли вам эта работа ». Как только работодатель влюбляется в вас, ваша переговорная способность возрастает в геометрической прогрессии. ,» она говорит.
Safani также рекомендует диапазон вместо определенного числа, потому что это дает вам пространство для маневра, как только вы дойдете до стадии переговоров о зарплате.
Вопрос: Как скоро в процессе собеседования соискатель может ожидать разговора о требованиях к заработной плате?
Ответ: Это может возникнуть сразу же после первого собеседования, поэтому вам нужно знать свою конкурентную рыночную стоимость, прежде чем начинать собеседование, говорит Сафани. Вы можете попробовать отложить разговор, сказав, что хотите больше узнать о вакансии, чтобы оценить, подходит ли она, прежде чем выдвигать требования к зарплате.«Если работодатель требует от вас приблизительной цифры», спросите диапазон заработной платы для данной работы, — говорит Сафани; если они не разглашают это, скажем, на основе вашего исследования вы обнаружили, что оплата за такие должности находится «между X и Y», и спросите, соответствует ли это их диапазону.
Вопрос: Как вы определяете, какой должна быть ваша зарплата, чтобы не ставить слишком высокую или низкую цель?
Ответ: «Соискатели должны оценивать свою рыночную стоимость, разговаривая с рекрутерами и коллегами, исследуя диапазоны заработной платы для сопоставимых должностей на досках вакансий, просматривая информацию о зарплатах, доступную через профессиональные ассоциации, и, конечно же, анализируя информацию о PayScale», согласно Safani.
Вопросы: Что, если потенциальный работодатель попросит уточнить вашу текущую зарплату у вашего текущего работодателя? Что, если это поставит под угрозу ваше нынешнее положение?
Ответ: «Пока на столе не будет предложения, этот вопрос не должен возникать. Когда предложение сделано, это считается честной игрой в рамках процесса комплексной проверки для некоторых работодателей », — говорит Сафани. «Соискатели могут вежливо объяснить, что если предложение будет продлено, они будут готовы проверить информацию о своей зарплате.”
,Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk
Поначалу сложные вопросы по форме заявки могут показаться пугающими, но с некоторой практикой вы сможете узнать, как добиться того, чтобы ваши ответы впечатлили рекрутеров. как ваши личные данные или историю образования. Другие разделы потребуют от вас немного большей работы.
Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции.Они требуют, чтобы вы обсудили конкретные моменты, когда вы продемонстрировали основные навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, изложенную в объявлении.
Чтобы получить дополнительную информацию о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.
Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие темы. Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.
Почему вы хотите здесь работать?
Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.
Пример ответа:
Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране. Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.
Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?
Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.
Пример ответа:
Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и дает посетителям чувственный опыт. Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области.Я был бы рад возможности быть частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.
Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт.
Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности. Превратите свой ответ в положительный, дав понять, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.
Пример ответа:
Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer.В университете я был копирайтером в нескольких маркетинговых кампаниях студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.
Приведите пример, когда вы работали под давлением
Вам необходимо доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, которые не могли контролировать.
Пример ответа:
Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной.В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку многие ключевые сотрудники заболели. Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой от моих коллег, поскольку я всегда выкладывался, несмотря ни на что.
Какое ваше самое большое достижение?
Выберите что-нибудь за пределами академической жизни, имеющее особое значение для вас. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.
Пример ответа:
Когда в прошлом году моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи. Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Я много месяцев тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за время, о котором я даже не мог мечтать.
Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.
Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде. Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.
Пример ответа:
Во время моей работы в университетском кинематографическом обществе мы решили провести серию семинаров для местного сообщества.Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности, чтобы в интенсивный курс было включено все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело ошеломляющий успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.
Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.
Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.
Пример ответа:
В моем научно-исследовательском проекте я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университете были обычным делом, это было особенно сложное предложение. Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.
Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?
Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.
Пример ответа:
На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами. Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которое требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы искренне хотите улучшить. Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.
Пример ответа:
Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей.Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить. Я приветствовал бы обучение управлению конфликтами, а также любые другие возможности для развития в этой области.
Обсудите случай, когда вы не смогли завершить проект к сроку.
Ваш ответ должен адекватно обосновывать причины пропуска крайнего срока.Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.
Пример ответа:
В первый год мне не удалось сдать задание по истории вовремя, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту.Я потерял оценки в выпускном классе, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, поскольку я уделял достаточно времени каждой задаче. Я, безусловно, извлек из этого ценный урок.
Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в поддержку вашего приложения.
Обычно оно помещается в конце формы и похоже на личное заявление, что делает его одним из самых важных разделов для правильного понимания. Для вас это возможность показать работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу.Вам нужно будет напрямую соотнести свои навыки с теми, которые указаны в описании должности.
Прежде чем приступить к этому разделу, узнайте больше о том, какие навыки хотят получить работодатели.
Узнать больше
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2019