Основание командировки – 166. |

Что является основанием для командировки? Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки?

Основанием для командировки работника является решение работодателя. Цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника и указывается в приказе о направлении работника в командировку.

Обоснование: При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

Таким образом, основанием для командировки работника является решение руководителя организации. Форму такого решения работодатель определяет самостоятельно, например, оно может оформляться в виде приказа (распоряжения) по форме N Т-9 или форме N Т-9а (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В приказе необходимо указать цель, с которой работодатель отправляет работника в командировку. Цель командировки также указывается в журнале учета приказов о командировании работников, разрабатываемом организацией самостоятельно.

Причины для командировки могут быть любые, необходимые для работодателя, в рамках выполнения работником своих должностных обязанностей в месте командировки.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Таким образом, цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника.

Например, работник может направляться в командировку с целью:

— проведения переговоров;

— получения документов;

— проведения проверок;

— представления интересов в суде;

— заключения договора и т. д.

Обратите внимание!

Чтобы учесть затраты на командировку в расходах по налогу на прибыль цель командировки, отраженная в приказе, должна подтверждать направленность деятельности организации на получение дохода (П. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

В приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки можно следующим образом:

«Направить в командировку работника (указать Ф. И.О., должность) в ООО (указать название организации и адрес) сроком на три дня с (число) по (число) с целью проведения переговоров по заключению договора с ООО».

Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.

Похожие записи:

economic24.ru

Образец приказа о направлении в командировку 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK