Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи сиз, сроки носки.
Средство защиты на производстве – это средство, применение которого предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных или вредных производственных факторов.
Выдаваемые рабочим и служащим СИЗ должны соответствовать характеру и условиям их работы, обеспечивать безопасность труда.
Выдача и возврат СИЗ записывается в личную карточку на складе.
Выдача материала или денег на пошив взамен СИЗ не разрешается.
Вышедшая преждевременно из строя спецодежда и СИЗ не по вине работника должна быть отремонтирована или заменена. Замена производится на основании акта администрации с участием профсоюза. Срок носки устанавливается комиссией.
Теплая одежда, предусмотренная Типовыми нормами, выдается с наступлением холодного времени, а с наступлением теплого времени должна сдаваться для хранения на склад.
Рабочие и служащие во время работы обязаны пользоваться выданной им спецодеждой, спецобувью и СИЗ.
На предприятии должны быть налажены вопросы стирки, ремонта, обеспыливания, обезвреживания, химчистки, сушки спецодежды и СИЗ.
Общественный контроль за правильным и своевременным обеспечением рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью и СИЗ осуществляет член профсоюзного комитета – председатель комиссии по охране труда.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается за счет средств нанимателя по установленным нормам мыло, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, — смывающие и обезвреживающие средства.
В коллективном договоре имеется перечень работ и профессий, дающих право на получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
Хозяйственное мыло, именуемое как «спецмыло», выдается работникам ежемесячно.
Анализ несчастных случаев
Анализ несчастных случаев показывает, что основными причинами получения травм являются:
со стороны рабочих и служащих:
грубое нарушение требований инструкций по охране труда;
сознательное пренебрежительное отношение к применению как коллективных, так и индивидуальных средств защиты, ограждений и защитных приспособлений на оборудовании и механизмах;
невнимательность и неосторожность;
нарушение технологического процесса;
появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
небрежное обращение с опасными, ядовитыми веществами, грузами;
нарушение требований инструкции и неправильные действия в аварийной ситуации.
Со стороны нанимателя, администрации:
невыполнение обязанностей по охране труда, согласно комплексной системы управления охраной труда, положения об организации охраны труда на предприятиях РБ;
отсутствие контроля за организацией работ и безопасными приемами работ;
нарушение в организации и проведении работ повышенной опасности;
отсутствие требований по применению работающими спецодежды и СИЗ.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также лиц, указанных в пункте 16 настоящих Правил (по их требованию):(п.16.Страховщик и потерпевший имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии) настоящих Правил (по их требованию).
При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.
Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
При расследовании несчастного случая на производстве:
— проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;
— при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;
— берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;
— изучаются необходимые документы;
-устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.
После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в пункте 18 настоящих Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее — акт формы Н-1) в четырех экземплярах.
Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее — акт формы НП) в четырех экземплярах.
Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состояние здоровья потерпевшего. О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании (далее — извещение) нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.
Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается измененный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часов нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.
Организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи о каждом случае:
— острого профессионального заболевания со смертельным исходом, одновременного острого профессионального заболевания двух и более работников;
— заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.
В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболевание при проведении периодического медицинского осмотра либо при обращении лица, указанного в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил, организация здравоохранения в двухмесячный срок оформляет необходимые документы и устанавливает окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы:
— выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;
-сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
— санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
— копия трудовой книжки.
Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в пятидневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.
Наниматель, страхователь немедленно информирует о случае профессионального заболевания организацию здравоохранения, обслуживающую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз (иной представительный орган работников), страховщика.
Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также лиц, указанных в пункте 16 настоящих Правил (по их требованию).
В расследовании профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда.
Для расследования профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом могут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпидемиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.
Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания — четырнадцати дней после получения извещения.
В процессе расследования профессионального заболевания:
— проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;
— берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица;
— устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
— изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;
— устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессионального заболевания.
По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 (далее — акт формы ПЗ-1) на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах.
Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным санитарным врачом города (района).
Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляются заболевшему или лицу, представляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, государственному инспектору труда, организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя.
Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования профессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновременным острым профессиональным заболеванием двух и более человек направляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, нанимателя, страхователя. Один экземпляр указанного акта хранится в территориальном центре гигиены и эпидемиологии.
Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), вышестоящую организацию (по ее требованию).
Наниматель, страхователь обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.
Организации здравоохранения, имеющие отделения профессиональной патологии, организации здравоохранения поликлинического типа ведут журнал учета и наблюдения больных профессиональными заболеваниями.
studfiles.net
Сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты
Спецодежда – обязательный элемент формы предприятия, подлежащего охране. На большинстве из них установлены свои сроки эксплуатации такого типа одежды, а также средств личной защиты. Срок зависит от уровня интенсивности ношения одежды, условий общей работы человека и прочего ряда индивидуальных факторов. На различных отраслях срок эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) может различаться.
Виды и сроки службы того или иного типа спецодежды определены специальным документом, который носит название Типовых Отраслевых Норм. Если исходить из законодательства и данного документа, то средства данного вида выдаются для:
- срок по службе;
- до утраты износостойкости;
- дежурные средства;
- по поясам.
Как можно определить износ средств индивидуальной защиты?
Многие предприятия действуют самостоятельно, не прибегая к законодательству. Хотя в нем четко прописано, что на фирме должна действовать специальная комиссия которая определяет сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты. Комиссия обязана устанавливать своевременно процент износки униформы, а также в ряде случаев принимать новую партию от поставщиков фирмы-работодателя. Также в обязанности комиссии входит списание вещей, у которых окончился срок годности по установленным нормативам. Формирование комиссии разрешается осуществить по приказу руководства, которое пишется в свободном виде.
Допустимо ли использование средств индивидуальной защиты после истечения срока годности?
Согласно положению Типовых Отраслевых Норм выдачи, СИЗ на бесплатном основании, если одежда после утраты износостойкости сохраняет защитные функции, то к дальнейшему использованию они допускаются. Чтобы продолжить использование данной одежды, нужно провести оценку, цель которой – установка процента износа и определения уровня пригодности.
После проверки выписывается документ «О сдаче сотрудником спецодежды и обуви и СИЗ по причине истечения срока годности». Затем документ необходимо скрепить с картой учета выдачи СИЗ. По закону, документ должен храниться длительное время на складе предприятия. Важно понимать, что специальная одежда, в изготовлении которой применялась пропитка, к применению после истечения срока, прописанного в Положении, не допускается. Причем, это не зависит от того, какой процент износа имеется на момент истечения срока годности.
Продлить срок службы спецодежды можно при условии бережного к ней отношения и правильного ухода. Если сотрудник будет бережно относиться к спецодежде, он увеличит срок эксплуатации средств индивидуальной защиты. Следовательно, поможет работодателю сэкономить немало средств на закупку новой партии.
Из вышесказанного можно сделать несколько выводов. Первый: у СИЗ существует определенный срок годности, до истечения которого сотрудник в праве их использовать. Второй: СИЗ допускаются для эксплуатации и при окончании срока годности. Третий: списание СИЗ происходят с участием специальной комиссии по охране труда.
specodejda59.ru
Срок носки средств индивидуальной защиты
Статья 212 Трудового Кодекса РФ предписывает работодателям бесплатно выдавать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ.
ВНИМАНИЕ
Согласно ТР ТС 019/2011. Технического регламента Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты, утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878, средства защиты подлежат обязательной сертификации или декларированию.
Напоминаем, что приобретая средство индивидуальной защиты, необходимо убедиться в наличии сертификата соответствия или декларации этого средства соответствующим требованиям регламента или стандарта. Это необходимое условие использования СИЗ.
Согласно п.26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразви
В свою очередь, работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ (п.28 Межотраслевых правил).
Кроме того, п.22 Межотраслевых правил предписывается, что СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Таким образом, уполномоченное должностное лицо или комиссия по охране труда должны решить круг вопросов, касающихся:
пригодности для использования СИЗ;
степени износа конкретных СИЗ;
мероприятиях, необходимых по уходу за СИЗ.
Сроки использования СИЗ зависят как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования.
Работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже, если у них вышел срок носки, но они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда.
Осмотр СИЗ проводится уполномоченным сотрудником или комиссией и составляется акт, в котором указывают процент его износа и возможность дальнейшего применения. При этом могут быть использованы органолептически
в отсутствии повреждений;
в целостности защитных механизмов;
функциональной пригодности;
в соответствии срока эксплуатации заявленному в сертификате соответствия или декларации.
В ходе такого осмотра выявляются СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации или требующие ремонта, чистки, стирки, обеспыливания, а также обеззараживания. СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации подлежат списанию в установленном порядке, в замен списанных СИЗ работникам выдаются новые.
По результатам рассмотрения представленных СИЗ комиссия составляет Акт осмотра, в котором указывает заключение и новый срок эксплуатации. Акт составляется индивидуально для конкретных СИЗ (указывается идентификационны
Работодатель должен контролировать состояние средств защиты. Особенно, если это касается таких СИЗ, как страховочные пояса, диэлектрические коврики и перчатки и пр., поскольку на них лежит функция защиты от наиболее тяжелых поражений.
Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 № 34 утверждены и введении в действие Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты, которые устанавливают методы испытаний для определения характеристик СИЗ. В сертификате соответствия указывается соответствующий ГОСТ, в котором в обязательном порядке отражена информация о периодической проверке и технической эксплуатации конкретных СИЗ.
Для определения пригодности СИЗ целесообразно воспользоваться документами организации-прои
ПРИМЕР
Согласно п. 7.1 ГОСТ 12.4.087-84 «Каски строительные. Технические условия» гарантийный срок хранения и эксплуатации строительной каски — 2 года со дня изготовления.
ПРИМЕР
ГОСТ Р ЕН 365-2010. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты….» устанавливает требования к инструкции по применению, техническому обслуживанию, периодической проверке, ремонту.
ПРИМЕР
Для определения пригодности к дальнейшей эксплуатации СИЗ, используемых для защиты от поражения электричеством, следует воспользоваться Инструкцией по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановка
Для СИЗ с указанием срока «до износа», работодателю нужно установить периодичность проверок на пригодность к эксплуатации. Например, она может составлять один календарный год. Для учета проверок таких СИЗ оформляют журнал, в котором делают записи о пригодности с указанием даты следующей проверки. Определить срок носки СИЗ можно по каталогам производителя одежды или в паспорте самого СИЗ, там указываются предельные сроки пригодности изделия.
Обращаем Ваше внимание, что для некоторых СИЗ, которые должны выдавать «до износа», в нормативных актах установлен предельный срок использования. Например, для защитных очков он не может быть более одного года согласно п.7 приказа Минздравсоцразви
Источник: http://www.trudohrana.ru
www.ucrazvitie.ru
Сроки Использования Сиз 2019
Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в 2019 году
Карточка заполняется либо на бумаге, либо в электронном виде. На бумажном варианте сотрудник ставит свою подпись в получении. В электронном — ставится ссылка, номер и дата первичного документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, в котором имеется подпись работника (например, приказ руководителя о выдаче СИЗ).
В силу требований безопасности труда именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с особыми температурными условиями или с загрязнением, приспособлениями для индивидуальной защиты. Данная обязанность закреплена ст. 221 ТК РФ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Выполнение данных правил для работодателя обязательно.
Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям
В этом документе представлен перечень норм, по которым выдается спецодежда для 195 специальностей. В него включены 14 разделов, в первом из них регламентируются следующие нормы: Остальные разделы приказа объясняют работодателям, какие нормы применяются в процессе выдачи спецодежды работникам разных специальностей в таких сферах народного хозяйства, как:
- руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их
Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
Холодные климатические зоны делятся на 5 категорий (климатических поясов). В таких районах, кроме защитной экипировки, если она необходима, работодатель должен выдать сотрудникам утепленную спецодежду. Категории (климатические пояса) разделяются по средней температуре воздуха и скорости ветра: Сроки использования спецодежды различаются для разных профессий, должностей и сфер деятельности.
Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям
На какой срок выдается спецодежда прописано в Трудовом Кодексе и для разных типов и предназначений экипировки предусмотрены различные сроки эксплуатации. Холодные климатические зоны делятся на 5 категорий (климатических поясов). В таких районах, кроме защитной экипировки, если она необходима, работодатель должен выдать сотрудникам утепленную спецодежду.
Если вы используете спецодежду в быту, к примеру, для выполнения работ по дому, то срок носки такой спецодежды определяется лично вами. Исключение составляет защитная экипировка – ради вашей же безопасности, она всегда должна соответствовать стандартам и заменяться при любых повреждениях. Помимо этого условия, срок службы спецодежды для личного использования ничем не ограничен.
Новый порядок учета СИЗ в 2019 году
По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2019 году, какие первичные документы при этом используются.
На обратной стороне карточки указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному МОЛ: выдаче СИЗ, их возврате на склад. Если сотрудник вредного производства не обеспечен СИЗ, он имеет полное право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей. Также работодатель оплачивает возникший простой из-за отсутствия СИЗ. В случае, когда работник пользуется СИЗ периодически, а не постоянно, то для него заводится карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.
Срок носки средств индивидуальной защиты
Для СИЗ с указанием срока «до износа», работодателю нужно установить периодичность проверок на пригодность к эксплуатации. Например, она может составлять один календарный год. Для учета проверок таких СИЗ оформляют журнал, в котором делают записи о пригодности с указанием даты следующей проверки. Определить срок носки СИЗ можно по каталогам производителя одежды или в паспорте самого СИЗ, там указываются предельные сроки пригодности изделия.
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Что такое средства индивидуальной защиты
В случае когда рабочие предприятия обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих органов к организации претензий не возникнет. Если же работодатель не обеспечивает работников всем необходимым, это может грозить ему следующими неприятностями:
В 2015 году в силу вступил Приказ Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014, установивший типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям. Ранее действующий Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н был отменен, а перечень профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды, был увеличен новым приказом с 94 до 195. В этом документе определены нормы выдачи спецодежды и обуви, а также СИЗ, которыми работодатели обязаны снабжать сотрудников. Нормативы указаны в штуках, парах и комплектах, рассчитанных на год. С нормативами по интересующей профессии можно ознакомиться в приложении к Приказу 997н.
Сроки Использования Сиз 2019
В него включены 14 разделов, в первом из них регламентируются следующие нормы: Остальные разделы приказа объясняют работодателям, какие нормы применяются в процессе выдачи спецодежды работникам разных специальностей в таких сферах народного хозяйства, как:
Сроки использования предоставленной спецодежды определяются:
- типом производства,
- уровнем опасности производственных факторов,
- климатическими особенностями субъекта,
- должностными обязанностями работника.
Продолжительность эксплуатации средств индивидуальной защиты определяется не каждым работодателем самостоятельно, а Типовыми нормами выдачи спецодежды (утверждены приказом Минтруда РФ). Работодатель не вправе их увеличивать путем затягивания сроков выдачи или оформлением локального акта предприятия (организации).
Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям
Если вы используете в быту, к примеру, для выполнения работ по дому, то срок носки такой определяется лично вами. Исключение составляет защитная экипировка – ради вашей же безопасности, она всегда должна соответствовать стандартам и заменяться при любых повреждениях.
Согласно действующему законодательству, бесплатная выдача, учет, отслеживание сроков службы сертифицированной спецодежды в соответствии с принятыми нормами – это прямая обязанность работодателя. Сроки использования спецодежды зависят от двух основных факторов:
Срок годности сиз
«». Учтите, что средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии с типовыми нормами для различных отраслей экономики, а также характером и условиями работы (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила № 290н), письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).
Важно Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено. При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- выдача профилактического питания (молока) сотрудникам, чья постоянная деятельность связана с опасными либо вредными условиями труда;
- регулярное выделение путевок для отдыха в санаториях с целью поправки здоровья и профилактики профессиональных заболеваний;
- организация обязательных медицинских осмотров с установленной периодичностью;
- проведение необходимых обучающих мероприятий;
- регулярная аттестация и т. д.
Новый приказ от 2017 года вносит все необходимые изменения в старый – принятый в 2012 году. В этом документе, помимо вопросов о предоставлении компенсации за покупку СИЗ, устанавливаются особенности выделения дополнительных финансовых средств на подобные цели, например:
Продление сроков использования СИЗ
— Инженер, техник, прораб, мастер, занятые наладкой и техническим обслуживанием технологического, электротехнического оборудования, средств автоматики и телемеханики, начальники лабораторий, электромеханики, специалисты связи, геодезисты, геологи, инженеры по надзору, инженеры занятые поверкой приборов и средств измерения, специалисты по охране окружающей среды.
Перечень профессий, в отношении которых не проводятся мероприятия по продлению сроков эксплуатации средств индивидуальной защиты, ежегодно разрабатывается начальником структурной единицы, согласовывается с отделом ОТ и ПБ, с профсоюзной организацией и утверждается руководителем.
yrokurista.ru
Правила использования спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты)
В соответствии с 5 и 6 подпунктами Правил рабочая одежда, получаемая работниками, должна соответствовать нескольким требованиям: обеспечивать безопасность труда и соответствовать условиям и характеру работы. Если возникает необходимость в замене спецодежды на аналогичную, но обеспечивающую более высокую степень защиты от вредных и опасных производственных факторов – это можно сделать, согласовав с соответствующим компетентным органом.Причиной для выдачи работнику средств индивидуальной защиты, не упомянутых в Типовых отраслевых нормах можно произвести по итогам аттестации рабочих мест с учетом характера выполняемых работ. К таким средствам защиты можно отнести предохранительный пояс, сигнальные жилет и другие. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с постановлением Министерства труда России, принятого 14 марта 1997 года.
Спецодежда, равно как и спецобувь и средства индивидуальной защиты могут выдаваться работникам на некоторый период времени, а именно на время выполнения того или иного вида работ. В этом случае практикуется закрепление СИЗ за определенными рабочими местами, где их используют работники всех смен. Спецодежда выдается с учетом пола, роста и размеров работника.
Выдача сезонной спецодежды происходит в строго установленный период времени в соответствии с пунктом 11 Правил. Так с наступлением холодного времени года работники получают теплую спецодежду, которая сдается обратно по наступлению теплого сезона. Порядок выдачи сезонной спецодежды с учетом климатических поясов определяется Постановлением Министерства труда России, принятого 31.12.1997 года.
Подпункты 12-15 Правил определяют порядок выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты для лиц, относящихся к следующим категориям:
— учащихся любых форм обучения;
— студентов и практикантов;
— мастеров производственного обучения;
— работников, которые временно выполняют работу по должностям и профессиям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами.
При этом средства индивидуальной защиты, которые получают рабочие соответствующих профессий, выдаются следующим категориям лиц:
— мастерам, выполняющим обязанности бригадиров;
— бригадирам;
— подручным рабочим и помощникам, профессии которых предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами.
В случае если работник совмещает несколько профессий или же выполняет различные виды работ, то он должен быть обеспечен индивидуальными средствами защиты, предусмотренными для всех профессий.
Срок эксплуатации средств индивидуальной защиты начинает отсчитываться в день их фактической выдачи. Длительность периода эксплуатации устанавливается в Типовых отраслевых нормах, а также постановлениями Министерства труда России в соответствии с выполняемыми видами работ. При этом время хранения зимней спецодежды и спецобуви в теплое время года засчитывается в срок ее носки. После окончания срока носки спецодежда или средства индивидуальной защиты должны быть списаны, если не было принято решение о дальнейшей эксплуатации после химической чистки и стирки, что предусматривается новой редакцией Правил.
Также в соответствии с новой редакцией Правил, работник может получать два комплекта спецодежды с удвоенным периодом носки, что предусматривается Типовыми отраслевыми нормами.
Средства индивидуальной защиты в обязательном порядке проходят сертификацию. В соответствии с Правилами проведения сертификации период действия сертификата составляет 3 года, причем за этот срок средства индивидуальной защиты могут подвергаться дополнительным проверкам. Так, если принимается решение об увеличении периода эксплуатации средства индивидуальной защиты, то процедура повторной сертификации становится необходимой.
Пункт 16 Правил предписывает контролировать сохранность выданных работникам средств индивидуальной защиты. Для этого требуется вести соответствующий учет, выдавая спецодежду и прочие СИЗ под роспись в утвержденной Правилами личной карточке работника с указанием даты выдачи и срока носки.
В случае если на предприятии внедрена автоматизированная обработка данных, то помимо отметок в личной карточке делается аналогичная запись в Ведомости учета выдачи спецодежды, спцобуви и предохранительных приспособлений по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 30.10.1997.
mosdef.ru
Срок носки касок — Стандарт-Сервис
Вопрос:
Какие сроки носки установлены для защитных касок?
Ответ:
Общий срок носки касок защитных нормативно не установлен.
П.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Срок носки отдельных СИЗ, в частности касок защитных, может быть установлен конкретными типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.
Например: в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 N 906н, дефектоскописту рентгено-, гаммаграфирования каска защитная выдается на 2 года.
П.19 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты в тех случаях, когда каска не указана в соответствующих типовых нормах, она может быть выдана работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
От срока носки СИЗ следует отличать срок годности СИЗ, т.е. период, по истечении которого СИЗ считается непригодным для использования по назначению (см. Закон РФ от 07.02.92 N 2300-1
«О защите прав потребителей»). В соответствии с п.22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
В п.5.2 ГОСТа 12.4.128-83 ССБТ установлен срок годности защитных касок . Каски защитные. Общие технические условия:
Срок годности касок из полиэтилена низкого давления со дня их изготовления до изъятия из эксплуатации должен быть не более:
4 лет — в горячих цехах металлургического производства;
3,5 лет — на открытом воздухе в условиях умеренного климата;
3 лет — на открытом воздухе в условиях холодного или жаркого климата.
Срок годности касок из стеклопластика в отапливаемых помещениях металлургического производства — не более 3 лет.
(п.7.1 ГОСТа 12.4.087-84 ССБТ. Строительство. Каски строительные. Технические условия) — Для строительных касок гарантийный срок хранения и эксплуатации — два года со дня изготовления.
(п.6.2 ГОСТа 12.4.091-80 ССБТ. Каски шахтерские пластмассовые. Общие технические условия) — Гарантийный срок эксплуатации пластмассовых шахтерских касок — 2 года с начала их эксплуатации.
В соответствии с абз.12 п.4.2 ст.4 Технического регламента Таможенного союза от 09.12.2011 N 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» в эксплуатационной документации к средствам индивидуальной защиты должен быть указан срок годности.
Особенности применения отдельных средств индивидуальной защиты, включая срок эксплуатации отдельных СИЗ, могут быть установлены правилами по охране труда. Например: в соответствии с п.4.5.21 ПОТ Р М-012-2000 Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте срок эксплуатации касок — 2 года с даты изготовления.
Таким образом, на основании вышеизложенного:
— общий срок носки касок защитных нормативно не установлен. Срок носки касок защитных может быть установлен конкретными типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.
— срок годности защитных касок установлен в п.5.2. ГОСТа 12.4.128-83 ССБТ.
— сроки эксплуатации конкретных касок установлены в соответствующих ГОСТах, а также в отдельных правилах по охране труда (например: п.4.5.21 ПОТ Р М-012-2000 Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте).
Нормативные акты:
— Технический регламент Таможенного союза от 09.12.2011 N 019/2011 «О безопасности средств
индивидуальной защиты»
— Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития
России от 01.06.2009 N 290н
— ГОСТ 12.4.128-83 ССБТ. Каски защитные. Общие технические условия.
standartservis.su
Можно ли использовать спецодежду, срок носки которой истек
По общему правилу работник пользуется средствами индивидуальной защиты (далее – спецодежда, СИЗ) в течение установленных сроков носки. По их истечении спецодежду возвращают нанимателю <*>. Однако в некоторых случаях СИЗ с истекшим нормативным сроком носки можно продолжать использовать по назначению. Это касается, например, специальной одежды и специальной обуви работников, занятых на условиях неполного рабочего времени. Для этого наниматель продлевает их сроки носки.
На заметку
Согласно законодательству это единственный случай, когда наниматель вправе продлить сроки носки СИЗ.
Соответствующее решение надо согласовать с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами по охране труда работников (далее — уполномоченное лицо) <*>.
По вопросу дальнейшего использования б/у СИЗ работника, занятого полный день, решение принимает комиссия по контролю качества СИЗ <*>. Для проведения проверки работник должен сдать СИЗ с истекшим сроком носки. Комиссия определит, соответствует ли спецодежда по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам и качеству требованиям ТНПА. Если да, комиссия может:
— установить новые сроки носки. Подобное решение оформляется актом. Новые сроки носки указываются в личной карточке учета СИЗ при их последующей выдаче одному из работников организации <*>;
— по мнению Минтруда и соцзащиты (см. на сайте), продлить сроки носки СИЗ. Однако лишь в пределах сроков носки, установленных изготовителем, и только на период сохранения защитных свойств <*>. Полагаем, такую спецодежду нужно возвращать сдавшему ее работнику.
Продление сроков носки СИЗ
Таблица
| Критерий сравнения | Пункт 33 Инструкции от 30.12.2008 N 209 | Часть 19 разъяснений Минтруда и соцзащиты о СИЗ |
| СИЗ, подпадающие под норму | Специальная одежда и специальная обувь | Все виды СИЗ |
| Основание | СИЗ использовалось неполное рабочее время, следовательно, меньше износилось | СИЗ использовалось в течение полной продолжительности рабочего времени, но даже по истечении срока носки продолжает выполнять функцию защиты работника от неблагоприятных производственных факторов |
| Лицо или орган, принимающие решение о продлении сроков носки | Руководитель организации. При этом его решение согласовывает первичная профсоюзная организация или уполномоченное лицо | Комиссия по контролю качества СИЗ |
| Условия продления | Не определены | Продлевают только на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ |
ilex.by